人力资源会计初探

中图分类号：F23 文献标识码：A文章编号：1008-925X(2012)02-0069-01

摘要:人力资源会计会计学一个崭新的分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。作为21世纪会计学的难题，人力资源会计目前在我国还处于探索阶段，作为一个亟待解决的现代会计新领域，必须建立对人力资源会计的深刻理论认识。本文分析了国际经济大环境下人力资源会计在国内外的发展，探究我国在该方面发展缓慢的原因，并提出一系列积极对策。

关键词:人力资源会计；意义；发展；对策

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计在美国于20世纪60年代出现，美国等发达国家已在人力资源会计的理论研究和实务应用方面取得较大进展。相比较而言，我国在人力资源会计的理论研究和实务方面均发展缓慢，这就需要找出其中存在的问题，采取积极有效措施。

1 人力资源会计的产生与发展

1.1 人力资源会计概念产生及初期研究时期（1964-1971年）：美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森1964年在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。1965―1966年，美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究。 此阶段的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础，会计学者们也从中衍生出众多的基本概念。在此之后，以开发计量人力资源成本模型(历史成本和重置成本)和人力资源价值模型(货币和非货币)及评价其有效性为标志，并且研究人力资源会计作为一种人力资源管理公务员、部门经理、财务信息的外部使用者的工具所具有的现实和潜在的用途。

1.2 人力资源会计的迅速发展时期（1971-1976年）：此间，英国、美国、澳大利亚和日本等国学术界和会计实务工作者都进行了大量的学术研究，在会计和企业管理刊物上发表了计量人力资源、将人力资源会计纳入传统会计制度的文章。不仅人力资源会计理论发展迅速，而且历史成本法和现时重置成本法等人力资源会计的程序和方法也得到发展。

1.3 人力资源会计的发展停滞时期（1976-1980年）：此间，是会计界对人力资源会计兴趣减退的阶段。这主要是由于人力资源会计的初步研究工作已经完成，前期结果已经完毕，所剩下来的会计难题需要由少数会计学家解决，而且需要企业自愿继续做实验对象。而参与试行人力资源会计的企业组织必须花费相当大的成本，但其效益很难测量，因此企业的态度不够积极。这使人力资源会计的研究进入了一个低潮。

1.4 人力资源会计的广泛应用时期（1980年至今）：基于大量的理论积淀，人力资源会计已被广泛应用与生产实践中，并在实践中不断发展。此外，在此期间，人力资源会计的概念开始传入中国。

2 我国实行人力资源会计的必要性

实行人力资源会计是我国加入WTO后国际国内人才竞争加剧的必然结果。在经济全球化的今天，随着国际国内对人才竞争的加剧，实行人力资源会计势在必行。通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。

实行人力资源会计是我国劳动人事制度改革的必然结果。劳动人事制度的改革要求企业管理者必须注意人力资源的成本效益。知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。

实行人力资源会计是企业投资主体和市场主体地位加强的必然结果。实行人力资源会计，既是对传统体制下把“人力”仅仅作为成本费用观点的突破，更是确立人力资源的价值与投资的关系，从而实施对人力资源的成本和价值确认、计量和记录，并对人力资源开发的经济效益进行分析和管理。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。人力资源会计不仅为企业提供人力资源成本方面的信息，同时也会给企业提供人力资本价值方面的信息。随着人本思想的广泛应用以及人力资源会计体系的完善，企业在薪酬体系的方案设计就越来越多的考虑人力资源的价值，同样在利润分配中也逐步体现人力资源所有权的归属。

3 我国实行人力资源会计的对策

我国人力资源会计的全面实施除了要进一步加强理论研究，完善人力资源会计的理论体系以外，还应具备下列条件：

3.1 人力资源法制化。对企业拥有的人力资源，要用法律法规加以确认，对其交换也应有一定的法律规范，确保企业对所雇佣的职工的劳动力的所有权；对中途违约离职的职工也应有相应的处罚，以保证企业人力资源的相对的稳定性。

3.2 大力发展完善人力资源市场。人力资源市场对人力资源会计的发展，有两方面的意义：一方面，一个完善的人力资源市场才能提供一个合理的人才的市场价格，从而为会计核算提供依据；另一方面，一个完善的人力资源市场的存在，使人才能自由流动，企业可自由获取其所需的人才，只用在这时，社会才可能产生对人力资源信息的真正的现实的需求，人力资源会计也才有了其存在的社会基础。目前，我国的人才市场、劳务市场虽有了一定的发展，但仍很不完善，而企业家市场几乎不存在，尽快建立并完善人力资源市场是当务之急。

3.3 加快完善人力资源会计理论研究。人力资源会计不仅为企业提供人力资源成本方面的信息，同时也会给企业提供人力资本价值方面的信息。而我国由于人力资源会计概念传入较晚，目前理论研究和实务应用方面发展均相当缓慢。加快完善人力资源会计理论研究是在必行。

3.4 开展试点工作。人力资源会计的大面积实行，需要开展试点工作。试点可以选择学校、医院、会计师事务所、律师事务所、科研单位、高科技类型的企业等人力资源密集的单位，积累经验，同时推动人力资源会计的理论研究。

参考文献

[1] 张文贤.人力资源会计[M].北京：科学出版社，2010年

[2] 湛新民,刘善敏.人力资源会计[M].广州：广东经济出版社，2002年

[3] 王笑梅.人力资源会计在高校运行的可能性[J].辽宁工程技术大学学报，2002-07