人力资源杂志订阅 一年12期

人力资源杂志介绍

所属分类：财经杂志 / 商业管理

出版地区：辽宁

全年期数：12期

出版单位：辽宁社会科学院

印刷色彩：彩色

创刊时间：1986年

国内刊号：21-1485/C

出版周期：月刊

单期页数：108

国际刊号：1672-1632

纸张开本：大16开

纸张规格：铜版纸

《人力资源》杂志还注重与广大的人力资源专业人士、企业管理者和学者建立紧密的合作关系。它通过举办各类研讨会、论坛等活动，为读者提供了一个交流和学习的平台，促进不同地区、不同企业之间的合作与交流。同时，杂志还积极推广优秀的管理经验和成果，为推动人力资源管理的发展贡献自己的力量。

《人力资源》杂志的成功在于其始终坚持以读者需求为导向，紧密跟踪国内外人力资源领域的最新动态和研究成果。它与众多权威机构和专家建立了合作关系，确保所发布的内容具有科学性和可靠性。同时，杂志还通过不断改进和完善自身的内容和服务，提高读者的阅读体验和满意度。

人力资源栏目导读

看法、干法、活法等

人力资源精彩导读

该杂志的创办宗旨是为人力资源管理者提供一个深入探讨人力资源管理的平台，分享行业最新的动态和最佳实践。杂志的内容包括但不限于人力资源战略、招聘与选才、绩效管理、员工发展、薪酬福利、组织变革、人力资源技术等方面的文章。此外，该杂志还会定期发布一些人力资源管理案例、行业调研、管理工具等，为人力资源从业者提供有价值的资讯和指导。

《人力资源》杂志主要面向从事人力资源管理工作的专业人士，包括人力资源部门的负责人、人力资源管理者、人事专员、培训师以及对人力资源管理感兴趣的读者。它旨在为他们提供一个学术交流和经验分享的平台，让他们能够了解行业最新动态、学习先进的管理理念和实践，并应用于自己的工作中。该杂志注重理论与实践的结合，通过深度报道、研究分析和专家访谈，为读者提供前沿的人力资源管理理论和实践经验。它关注人力资源管理的核心问题，如人才采购与发展、绩效管理、员工激励与福利、企业文化塑造等方面，并探讨这些问题对组织和员工发展的影响。

《人力资源》杂志刊登的文章涵盖了国内外的人力资源管理实践和案例研究。它还鼓励人力资源管理从业者积极投稿，分享自身有关人力资源管理的经验和思考，以推动行业的互动和创新。该杂志还通过举办人力资源管理论坛、研讨会、培训活动等形式，促进人力资源管理领域的交流和合作。这些活动为人力资源管理者们提供了相互学习的机会，还邀请了国内外的专家学者和成功企业家，分享他们的经验和见解。

《人力资源》杂志在发行方面不仅具备印刷版，还推出了电子版和在线平台，以满足不同读者的需求。通过多媒体形式，杂志能够更广泛地传播人力资源管理的知识，与读者保持互动和联系。总之该杂志致力于关注人力资源管理的最新趋势和发展，为人力资源管理者提供有益的思想和启示。它是一个关于人力资源管理的综合平台，提供全方位的人力资源管理资讯和指导，推动人力资源管理的发展，为人力资源管理者们创造更多学术交流和专业成长的机会。