人力资源专业技术总结范文

广西医疗卫生机构中医药人力资源的现状分析

摘要:本文通过对广西医疗机构中医药人力资源的总体比例、学历结构、职称结构、年龄结构等方面做出分析,总结出广西中医药人力资源的基本情况,将优势和不足体现出来,利于对整个广西中医药人力资源现状加以把握。...

彭莉萍; 陈晓东 2019-03-29 医疗卫生机构 医药
国有煤炭企业人力资源存在的一些问题与对策

[摘 要] 笔者通过对自身所在煤炭企业人力资源管理工作的总结,针对国有煤炭企业人力资源管理存在的问题提出相应的管理对策。 [关键词]煤炭企业 人力资源管理 问题 对策 在建立现代煤炭企业制度中,如何把人力资源管...

王; 静 2019-10-21 煤炭企业 人力资源管理
医院人力资源档案管理论文

1人力资源档案管理的现状 1.1人力资源档案管理制度相对落后 随着人力资源制度的不断改革发展,人才流动,医疗卫生单位选拔和使用人才的手续不断简化,有没有一套完整的档案收集强制性制度,造成部分引进人才的个人...

2019-03-20 医院 档案管理
人力资源管理的实践

一、创新企业人力资源管理,推进企业管理向科学化、规范化、程序化迈进 1.优化人力资源的引进、培训和配置企业人力资源管理的出发点和落脚点都要围绕效益和可持续发展,要用适岗、对口、发展的观点和能否取得好的...

2019-06-09 人力资源管理 实践
人力资源与区域经济论文

一、人力资源对区域经济的巨大贡献 一是具有创新精神的高水平技术。掌握某一领域尖端的技术是企业运营的秘密武器,目前实现市场垄断的方法以技术垄断为主。实现这种垄断形式的最主要条件就是拥有掌握具体技术的人...

2019-06-14 人力资源 区域经济论文
浅析煤炭运输行业人力资源的现状与创新研究

[摘要]人力资源即劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。是所有可用资源中最有生产力、最有用处、最为多产的资源,人力资源具有一种其他资源所没有的特性:具有协调、整合...

2019-03-05
人力资源与区域经济发展协调性研究

摘要:随着我国经济结构的不断转型,人力资源在区域经济发展中的贡献值越来越高,已经成为影响区域经济发展的关键因素之一。本文重点讲述人力资源与区域经济发展之间的协调性,从人力资源对区域经济发展的影响,人...

江科元 2019-10-19 经济结构 人力资源
人力资源与区域经济发展论文

21世纪,知识和人才在经济发展中占的比例越来越大,人力资源已经成为对区域经济发展贡献值最高的因素。在我国大力提倡可持续发展的背景下,各地对人力资源出现从未有过的重视。而这样的做法也得到了立竿见影的回报...

2019-05-26 人力资源 区域
关于如何增强事业单位人力资源管理能力问题的思考

【摘要】事业单位内聚集着很多高水平的专业技术工作者,是重要的人才聚集基地。我国事业单位人力资源聚集的实际特点决定了其人力资源管理的有效性,不但会对其自身发展产生很大影响,而且还能在一定程度上促进社会...

王光磊 2019-10-04 事业单位 人力资源
人力资源工作总结工作规划

实业公司2012年初重组,本人由实业租赁公司人事行政专员调任实业公司人事负责人,至今已近一年。在这一年中有付出有收获,有失误有成果,有学习更有成长。在这一年反复的锤炼,使我的专业知识有了更进一步提升,工...

2019-05-02
恩施山区县级疾病预防控制中心组织与人力现状调查

【摘要】目的 调查分析我州县级疾病预防控制中心组织与人力资源现状,为人才引进、人才培养、人力资源的合理配置提供科学依据。方法 通过访谈和收集2010年各县(市)疾病预防控制中心工作人员基本信息,对人员从事...

2019-10-14 疾病控制机构 人力资源
技术型人才流失初探

摘要:技术型人才是生产过程中的核心生产要素,作为科学技术、文化知识重要载体,作为人力资源的组成部分,对企业发展具有决定性影响。本文针对有关技术人才的几个概念、技术人才流失的现状及流失原因进行了分析,...

王蕾 2019-09-12 技术型人才 人才流失
职称工作在人力资源管理中的问题及对策

人力资源管理是秉承“以人为本”的思想理念,通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六大模块的工作内容,相互衔接、相互作用、相互影响,以实现组织目标。职称工作是...

2019-07-26 职称工作 人力资源管理
肥东县疾病预防控制中心人力资源现状分析

【摘要】目的:分析肥东县疾控中心人力资源现状,为今后制定科学的人力资源规划提供依据。方法:将每位职工的年龄、工作时间、学历、职称、从事专业采用Excel录入、进行统计分析。结果:肥东县疾控中心在岗人员在...

龚文芳 2019-05-28 公共卫生 人力资源
职称工作在人力资源管理中的问题

人力资源管理是秉承“以人为本”的思想理念,通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六大模块的工作内容,相互衔接、相互作用、相互影响,以实现组织目标。职称工作是...

2019-09-16 职称工作 人力资源管理
资助人才培训项目实施办法

第一章总则 第一条为加大高层次专业技术人才、技能型人才及紧缺人才的培养力度,努力培养造就一支具有先进技术水平的人才队伍,充分发挥高层次人才在人才队伍建设中的引领和示范作用,以提高专业技术水平和创新能...

2019-06-01 人才 培训
医药公司人员培训,考核,上岗管理规程

人员培训,考核,上岗管理规程 目的:为了贯彻的实施,,全国公务员公同的天地使培训工作规范化、制度化,确保从事药品生产员工达到上岗要求,保证产品质量。 范围:公司从事药品生产的各级管理人员、生产人员、质...

2019-10-14 规章制度
挖掘人力资源潜能 提升企业竞争力

摘要:人力资源管理是企业发展的命脉。人力资源管理具有其独特的发展历程和学科特征。在全球社会大发展的大背景下,人力资源管理面临挑战,根据自身的特点引入、借鉴人力资源管理有关理论搞好企业人才的培养工作。 ...

2019-10-19 人力资源 人才培养
“5S”应用于医院人力资源管理的思考与探索

[摘要]为优化人力资源,提高职工队伍素质,北京市大兴区人民医院运用“5S”管理方法对医院的人力资源管理状况进行分析,制订优化措施,实现各类人员按岗聘用和考核。通过应用“5S”管理方法对医院人力资源进行梳理...

郝素娟; 马秀华; 王亚娟 2019-10-07 5s 管理
关于深化灌区人力资源管理的思路与对策

摘要:通过多灌区人力资源现状的分析,找出目前灌区人力资源管理存在的人才资源配置和人才结构不合理等三大主要问题,并推出了深化灌区人力资源管理的基本思路和建立以聘任、聘用为基础的用人制度;统筹管理,严把...

2019-09-09 人力资源管理 思路
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