中国人力资源开发杂志订阅 一年12期

中国人力资源开发杂志介绍

所属分类：职场培训 / 职业规划

出版地区：北京

全年期数：12期

出版单位：中国人力资源开发研究会

印刷色彩：彩色

创刊时间：1987年

国内刊号：11-2822/C

出版周期：月刊

单期页数：112

国际刊号：1004-4124

纸张开本：大16开

纸张规格：铜版纸

《中国人力资源开发》杂志的内容涵盖了人力资源开发领域的各个方面，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。该杂志不仅关注理论前沿，还注重实践应用，为读者提供了一个全面了解中国人力资源开发领域最新研究成果和实践经验的平台。

该杂志的栏目设置非常丰富，包括研究论文、实践探索、政策解读、案例分析、行业动态等。其中，研究论文栏目刊登国内外人力资源开发领域的最新研究成果，为学术界提供了一个交流和探讨的平台；实践探索栏目关注企业人力资源管理的实践经验，为企业管理者提供了有益的参考；政策解读栏目解读国家相关政策法规，帮助读者了解政策走向和趋势；案例分析栏目选取典型案例进行分析和讨论，为读者提供了一个学习和借鉴的机会；行业动态栏目报道国内外人力资源领域的最新动态和趋势，为读者提供了一个了解行业发展的窗口。

中国人力资源开发栏目导读

研究述评、组织管理、案例研究、政策分析、劳动关系等

中国人力资源开发精彩导读

《中国人力资源开发》杂志创办于20世纪90年代初，在当时是中国人力资源领域的先驱之一。随着中国经济改革的深入发展和企事业单位对人力资源管理的日益重视，杂志也得到了越来越多的关注和认可。在过去的几十年里，杂志一直坚持专业、务实、权威的理念，致力于为读者提供全面、系统的人力资源管理知识和实践经验。

《中国人力资源开发》杂志的内容涵盖了人力资源管理的方方面面，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织变革等多个领域。杂志刊登了大量的研究论文、专家观点和实践案例，帮助读者深入了解人力资源管理领域的最新理论和实践，以及解决实际问题的方法和经验。

作为一本权威的人力资源管理期刊杂志拥有一支高水平的编辑团队。编辑团队由人力资源管理专家、学者和从业者组成，具有丰富的理论研究和实践经验。他们严格审核和筛选投稿，确保杂志内容的质量和可靠性，并积极与读者进行互动，听取他们的需求和反馈。除了纸质版杂志，杂志也积极发展电子版和在线平台。读者可以通过电子杂志和网站获取最新的人力资源管理资讯，参与在线研讨会和培训课程，与其他人力资源管理人员进行交流和分享。这样的举措使杂志能够更广泛地影响读者群体，满足不同读者的信息获取需求。

总之，《中国人力资源开发》杂志是一本专注于人力资源管理和发展的期刊，为人力资源从业者和管理者提供优质的学术研究和实践经验。通过不断推动人力资源管理领域的创新和发展，该杂志促进人力资源专业化和中国企业的人力资源管理水平的提升。它的长期存在和影响力使其成为中国人力资源领域的重要刊物。