人力资源管理杂志订阅 一年12期

人力资源管理杂志介绍

所属分类：职场培训 / 职业规划

出版地区：北京

全年期数：12期

出版单位：内蒙古日报社

印刷色彩：彩色

创刊时间：2006年

国内刊号：15-1346/F

出版周期：月刊

单期页数：331

国际刊号：1673-8209

纸张开本：大16开

纸张规格：铜版纸

《人力资源管理》杂志是一份专注于人力资源管理领域的专业期刊，旨在为读者提供最新的人力资源管理理念、方法和实践案例，内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。该杂志的特色在于其专业性和实用性，邀请了众多人力资源管理领域的专家学者撰稿，这些文章不仅具有高度的学术价值，而且能够为企业和组织提供实用的指导和建议。同时，该杂志还注重实践案例的分享，通过真实的案例分析，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理的理论和方法。

人力资源管理栏目导读

案例、实务、资讯、高校管理、医院管理、管理研究院、前沿汇、绩效•薪酬、人才开发、论坛、教学与保障、管理研究、管理实务、组织管理

人力资源管理精彩导读

《人力资源管理》杂志主要面向人力资源管理和劳动经济学领域的理论研究与实践问题，并追求学术和实用的结合，旨在为学术研究、企业管理、政策制定等提供高水平、多角度和深入的人力资源知识。主要围绕人力资源管理领域中的组织行为学、企业文化、薪酬管理、员工培训与发展、绩效管理、人力资源开发、组织变革、人才管理、跨国公司管理等学术领域进行深入探讨，同时还关注当前国内外人力资源管理实践和政策的最新动态。

该杂志刊登了大量国内外著名专家和学者的论文、研究报告和实践案例，涉及人力资源管理的前沿理论和实践经验，为广大学者、企业家和从事人力资源管理工作的各界人士提供了丰富的信息和思路。杂志注重学术品质，所刊发的文章均经过严格的审稿、审核和编辑，保证了每篇文章的学术水平和可阅读性，通过专家学者的深度解析、企业管理者的创新实践以及工程师的技术合集，为读者提供更加全面深入的人力资源管理知识和实务。

杂志在国内外学术界和企业中有着广泛影响和良好口碑，成为人力资源管理方面的权威媒体和学术交流平台。作为一本面向人力资源管理和劳动经济学领域的学术刊物，杂志注重提供高水平、深入的学术研究内容。通过刊登国内外著名专家和学者的论文和研究报告，该杂志展示了人力资源管理领域的前沿理论和研究动态，促进了学术界对人力资源管理的认识和研究的深入。

作为一本重要的人力资源管理学术刊物，以其学术深度、实践导向、多角度的视野和严谨的编辑质量，为学术界、企业管理者和从事人力资源管理的专业人士提供了丰富的学术资源和实务指导，推动了人力资源管理领域的学术交流和实践创新。