人力资源与社会范文

人力资源与社会篇1

关键词：人力资源管理；企业社会责任；结合点；挑战

1　企业社会责任的界定

早在20世纪20年代，美国学者就开始了对“企业社会责任”内涵的研究，并为界定企业社会责任做了一些早期探索性的工作。20世纪80年代以后。企业社会责任研究逐渐转为对社会人因素的重视，由企业优先转向是否受到消费者拥护，由地区社会开发转向环境保护、追究公害企业责任的法律要求等，较有代表性的便是利益相关者理论在企业社会责任领域中的应用。

(1)企业社会责任界定的理论基础。

从现有的文献来看，利益相关者理论逐渐成为企业社会责任理论的基础理论。与传统的股东至上主义的主要区别在于，该理论认为企业与很多构成团体有密切联系，这些团体能够影响企业行为，也能够被企业行为所影响，包括企业的股东、债权人、员工、消费者、供应商等商业伙伴，也包括政府部门、本地居民、社区、媒体、环境保护主义者等压力集团，甚至还包括自然环境、人类后代、物种等受到企业经营活动直接或间接影响的客体。

目前，在所有关于企业社会责任的定义中，Carroll的结合利益相关者的界定最有影响力。Carroll认为，企业社会责任是指某一特定时期社会对组织所寄托的经济、法律、伦理和自由决定(慈善)的期望。社会不仅要求企业实现其经济上的使命，而且期望其能够遵守法律、重伦理、行公益，做一个良好的公民。因此，完整的企业社会责任，乃企业经济责任、法律责任、伦理责任和自由决定责任(慈善责任)之和。

(2)本文关于企业社会责任的界定——“冰山”层级。

本文对企业社会责任的界定主要是在利益相关者理论的基础上，参照“冰山”理论，对企业社会责任从外部(“浮出水面”)和内部(“藏于水下”)两个方面进行界定。

企业外部责任：主要是企业与企业外部门接触时应实现的责任，是企业社会责任的外在表现，往往成为大众关注的重点。

①社区责任。

企业对于社区以及社会应付的责任，涉及到噪声控制、社区秩序维护、社会公益事业、社会救援与救济等多个方面，是狭义上的企业社会责任。

②环境责任。

企业对于环境保护应付的责任。涉及到产品设计的环保化、污染排放控制等。

③债权人责任。

企业有责任保护债权人的债权安全，做到债权兑现的及时足额。

④消费者责任。

企业对于消费者负有产品安全、产品知情权、售后服务等一系列的责任。

⑤供应商责任。

作为合作伙伴，企业对供应商负有切实履行协议或者合同、及时付款等多项责任。

⑥竞争对手责任。

企业对于竞争对手同样负有一定的责任，包括公平竞争、维护良好的市场秩序等。

企业内部责任：主要是指责任实现对象为企业内部成员或是涉及企业内部管理，更多的是体现企业自身的管理风格与意志。

⑦员工责任。

员工责任是企业社会责任中非常重要的一个方面，涉及到人力资源管理的各个方面，涵盖招工规定、废除强迫劳动、健康与安全、最低工资、工作时间、禁止歧视等。

⑧股东责任。

股东责任是传统意义上的企业社会责任的重要方面，是指企业要维护股东利益，积极获取股东利益的实现。

2　人力资源管理与企业社会责任实现

2、1　福利

福利措施是提升企业责任意识形象的催化剂。企业本着“以人为本”的理念，通过制定人性化的福利措施，不仅可以提高员工满意度，还可以很好的体现自身的责任意识。

为了实现企业福利措施与社会责任的结合，既能最大程度降低企业成本，又能获得社会责任的实现。在制定福利政策的时候，要遵循一些原则：

第一，针对性。企业在制定福利选项之前，要深入了解员工的需求，真正做到每一项福利措施都对特定的员工有用处。企业在为员工提供丰富的福利选项时才能获得资源的最充分利用，才能降低企业成本。

第二，时效性。这里的时效性并不是仅指员工福利措施具体实施时的时效性，而主要是指企业在针对外部或者内部各种情况而及时制定福利措施的时效性。还是以此次抗震救灾来说，文章一开始提到的那些企业，针对地震这种突发事件。及时制定出了相应的福利措施，对自身员工来说，是一种最大程度的安抚，同时，对整个社会来说，企业的这种做法无疑为救灾提供了巨大的帮助。是一种勇敢承担社会责任的表现。同样的，当内外部环境发生变化时，企业也要及时对原有福利措施进行改变或者废除，以免造成资源的浪费。

第三，可选择性。结合企业福利政策的针对性，就会引出企业福利政策的可选择性。针对性的结果就是企业的福利措施是针对特定员工人群的，因而。每位员工的福利不是相同的，而是他们根据自身需求进行的选择。而可选择的福利形式又带来了福利措施的灵活性，使企业节约了福利成本，从而能在更广的方面为员工设计针对性的福利措施，两者是一种相互促进的关系。

2、2　劳动关系管理

生产关系是社会关系中最基础的关系，而劳动关系是生产关系的主要内容。劳动关系不仅影响劳资双方的关系，还影响由此决定的其他社会关系以及劳动者家庭其他成员的生存和发展。因此，在处理劳动关系时，企业的社会责任是显而易见的。主要选取劳动关系管理中的劳动合同、劳动争议、职业健康和安全三个方面与企业社会责任进行结合。

①劳动合同。

企业在雇佣劳动者时要及时与其签订劳动合同，劳动合同要合法，不能侵犯劳动者的权利，同时在劳动合同签订过程中要本着平等、协商一致的原则，应保证是在劳动者资源的前提下签订。劳动合同一旦签订，要切实履行。

②劳动争议。

企业在面对劳动争议的时候，要做到依法处理，并及时反应，在与劳动者平等的地位上进行劳动争议的调解、仲裁和诉讼，不能因为处在资方的先天优势而故意损害劳动者的利益。劳动争议经过调解、仲裁和诉讼得到的结果，企业要做到切实履行。

企业合法、负责的对待劳动争议，既尊重了劳动者的权利，又维护了社会的稳定，促进社会法制化的实现，同时，树立了企业形象，为企业科学规范的管理打下基础。

③职业健康和安全。

职业健康与安全也是体现企业社会责任意识的重要方面。企业应为员工提供一个安全的工作环境，做好必要的防护措施，同时对员工进行系统的安全与健康培训。为员工提供食宿的企业，还要加强食品安全与宿舍的管理。某些企业因不注意职业健康与安全，工伤频发，大大降低了企业在公众心目中的形象。

3　企业社会责任给中国人力资源管理带来的挑战

3、1　管理层理念的转变

管理层的理念对于通过企业人力资源管理实现企业社会责任起着关键的引导和支撑作用。在中国企业中，管理层的理念往往很大程度上决定着企业文化。企业最高管理层必须强化“人本管理”的意识。企业高管人员的承诺和支持是实施社会责任管理的保障，也是取得成功的关键。同时，企业高管人员应充分了解企业所处的市场和环境，应对企业社会责任政策和社会责任管理从战略的角度予以重视，做出决策，并能对变化了的情况做出迅速而准确的反应。只有整个企业内部形成了“以人为本”的氛围，人力资源管理才能得以稳步向前推进，也才能在人力资源管理中实现企业的社会责任。

3、2　成本的上升

通过人力管理中的具体措施来承担企业社会责任，会不可避免的带来成本的上升。但是，从企业的长远利益来说，付出的成本能够逐渐给企业带来回报。企业从内部主动承担社会责任，一方面提高了员工的满意度和忠诚度，进而提高了工作效率与质量，带了顾客满意度，从而给企业带来效益；另一方面，企业的做法在被公众逐渐了解之后，也必能获得品牌形象的提升，无论是在人才的引进还是与社区、政府打交道时，都将拥有一定的优势，有利于企业的长远发展。

3、3　人力资源管理模式的转变

人力资源管理在实现企业社会责任中的作用要求其管理模式必须做相应转变。首先，人力资源管理要实现效率化，是建立基于员工胜任力的人力资源机制。使员工与岗位达到最优化匹配，这就要求企业建立健全基于胜任力的选任机制、评估机制和培训机制；其次，人力资源管理要实现激励效用的最大化，科学合理的激励机制应以保障性和激励性的薪酬体系为基础，短期激励与长期激励相结合，物质激励与精神激励相结合。企业要从经济利益、权利地位与企业文化三方面对人力资源进行立体式激励l再者，人力资源管理要实现柔性化，这一方面要求建立完善工会等员工组织，重视与员工的集体谈判，另一方面要求企业积极采取情感管理方式，逐步建立、完善基于心理契约的情感管理机制，使企业员工之间形成良性的“双方”心理契约。

参考文献

[1]李芸，从企业社会责任看和谐劳动关系而对构建口]，世界经济与政治论坛，2005，(6)

[2]舒凯，企业社会责任背景下的人力资源管理口]，中国外资，2008，(4)

[3]陈敏妮，基于社会责任的企业人力资源管理[J]，五邑大学学报，2007，(11)

[4]秦超英，企业社会责任与企业人力资源管理[J]，科技资讯，2005。(9)

人力资源与社会篇2

在石家庄市人力资源与社会保障局创办期间，由顾剑成功创建了具有我局特色的人力资源与社会保障网站。由唐淑芳为我局内部人员创建了qq群。由张云霄等的人负责在日后的工作中进行维护网站的进一步完善工作。网站作为我局面向各企事业单位和有关机关有关人力资源与社会保障的信息的窗口，全面展示了我局本年度的工作内容与成果，并起到了联络本组织内部人员的作用。

在2009年下半年开始时，在张云霄和马泽帆的共同策划下，建立了石家庄市人力资源与社会保障局的各层组织，并相应的配置了相关人员。形成了系统的组织系统，形成了以张云霄为局长，马泽帆和顾剑为副局长的领导系统，并相应的任命了个科室的人员（办公室主任—唐淑芳，劳动争议仲裁和科科长—马泽帆，行政事项服务科科长—栗双平，社会医疗保险科科长—顾剑，社会养老保险科科长—杨晓霞，劳动就业科科长—张红波）。

为了规范我市劳动用工合同，由行政事务服务科相关人员制定了劳动合同范本，在栗双平和周爽等人在进行大量的调查研究之后，将国家有关规定与我市具体情况相结合，制定出了符合我市企事业单位的劳动合同，并相应的组织了相关的单位进行了填写。

在本年度，我局进行了三次大型的劳动争议仲裁，分别由马泽帆、裴斐、范权伟为首席仲裁员的组成的劳动争议仲裁小组，并对相关案件进行了劳动争议的仲裁。分别为：马泽帆、张云霄、黄皓洁、唐淑芳对我市英雄啤酒公司发生的工伤事故惊醒仲裁；裴斐、顾剑、周爽、栗双平对百斯特人力资源公司因劳动合同发生的争议进行了调解；范权伟、杨晓霞、范立娜、张红波对华北工商大学的住房福利的争议进行了仲裁。在本着公平、公正、公开的原则下，个劳动争议仲裁小组积极地收集有关的证据，对案件进行了合理的裁决。

我局在唐淑芳、张云霄等人参加了企业单位（英雄啤酒公司）的企业年金听证会，并对其中有关的项目进行了论证。有力的保证了在以后的实施中，劳动者可以切实的从中得到福利。

积极响应国家有关政策的号召，我局对社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公基金的申请，变更，注销等进行了全面得管理。分别由以下人负责相关的项目：杨晓霞、范立娜负责我市养老保险一系列事务的管理；顾剑、裴斐负责我市医疗等有关事项的管理；张红波、范权伟负责我市工伤保险的相关事项。

在各种社会保险表格制作完成之后，由石家庄市人力资源与社会保障局全体成员共同组织了企事业单位进行了填写，为我市以后的相关养老保险的征收和发放，事业基金的征缴，医疗基金的征缴以及以后的基金运营提供了真是有效的数据与资料。

人力资源与社会篇3

［关键词］人力资源;经济增长;社会保障

1前言

随着社会市场经济的发展，科技、国力以及经济模式等的转变，人力资源模式发生了巨大的转变。就目前市场经济状态来看，日益激烈的市场竞争中，企业要想在目前的情势下获得竞争优势，实现对人力资源的有效管理尤为必要，充分发挥这些人才资源的优势，让企业在市场经济中占有更多的优势，乃至于立于不败之地。根据相关调查发现，人力资源和社会保障之间有着密切的关系。完善的社会保障制度是与人才招聘成正比的，一个优秀的社会保障制度对人才资源的吸引力是毋庸置疑的，对比之下，同样的企业，不同的社会保障模式，即便薪金是一样的，也会选择相对自己更为合适的，是以“两权相害取其轻，两权相利取其重”。因此，拥有完善的社会保障制度，可以吸引更多优秀人才，进而促进行业的发展，使得行业可以更好地实现经济收益。

2现有人力资源和社会保障的情况

2.1人力资源情况。(1)人力资源的主要内涵。人力资源是指在社会各个岗位上所能创造价值和服务的人，一般来讲是由智力劳动和体力劳动来概括大体分类。在生活中人们把所能用到的一切统称为资源，而人力资源是在众多资源中最主要的资源，因为人可以把各种资源整合制作改造加工成各种各样的物品、消耗品等生活中常用或不常用的必需资源，带动社会和经济的发展。人力资源分为智力劳动(从事智力劳动的人，如教师、工程师等)及体力劳动(从事体力劳动的人，如工厂工人、工地工人等)，是当前社会建设发展所需的主要成员。(2)当前人力资源发展情况。在社会经济发展的过程中，人力资源市场的转变有了诸多不同。虽然在广义上仍然是分为智力劳动和体力劳动，但是科技推动市场经济发展的过程中分化出了许多行业的分支，进而让人才市场对人力资源的需求量变大。在统计过程中发现，在经济和人才资源逐年增长的同时，人才资源对经济增长起到了巨大的作用。而在诸多纷杂的行业，人力资源的多寡对各个企业的发展有着至关重要的影响，古人云“水能载舟，亦能覆舟”，社会的核心构成部分是人，而社会发展的主要核心依旧是人。在维持各个企业发展的主要人员中，基本是由基层人员为核心来运作。(3)“人力资源”的发展历史。在20世纪，国外诸多经济学相关学家确定归纳总结了“人力资源”这一词，从含义到理论，从片面到详细界定并著作相关的书籍，借由书籍来被广大人民所认知并认可，针对相关意义各个企业、机构、国家开始逐渐制定并出台相关的制度，用以保障“人力资源”的权益。(4)人力资源的特征与特性。特征:①人是有独立思想的个体，能够主动主观地做出行动;②人在社会经济上所扮演的角色是同时具有生产和消费两种行为的;③人在一定年龄内的工作能力;④人所拥有的独立的思想和知识可以实现产品的更新与创造;等等。特性:①随着社会的进展，奴隶制度的消失，公民拥有的权力和个人所产生的利益是不可剥夺的;②由生理和心理的双重角度，个人的行为能力是有所变化的，影响“人力资源”实际的使用效率;③个人思想情绪，集体思想内容等情况对个人的当时观点有着一定影响;④“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，人在工作时会受到利益的影响，或积极或消极;⑤“人力资源”是有技术知识、技巧方式等可传承与被传承的能力，可以让一个团体内的新老成员的工作进行交接更替。2.2社会保障情况。(1)社会保障的诞生和定义。社会保障是指以国家或政府为主体的社会保险或保障机制，一般包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。其本质是追求公平，目的是满足公民基本生活水平的需要。社会保险需以相关法律为依据，简单来说就是将人们的收入取出一部分来做一个类基金的机构组成，对于国民未来可控不可控的老、弱、病、残等情况为其生活做到保障，最早正式颁布的是德国俾斯麦政府所实施的保险法。(2)社会保障的组成内容。社会保障是集法律、国情等条件制定的政策，按照当前国情来展开符合现今形势的一种保障内容，满足社会成员对当下日常和未来生活的保障与需求。(3)社会保障的具体内容。①社会保险(俗称五险一金):为劳动者在可控与不可控因素中都可在社会中获得经济补偿，比如衰老(社保)、退休(失业险)、生病(医保)、受伤(工伤险)等一系列因素获得相应补偿，确保民众的基本生活不受影响。经济保障是社会保险的核心内容。②社会救济:在生活中每天发生的事情都非预料之内的，灾害和意外等因素会影响到日常生活，社会会在一定形式上进行无偿的补助，尽可能帮助其恢复到正常生活水准。③社会福利:对于老、弱、病、残等日常生活需要一定程度上的关心照顾，例如福利院孤儿院等由国家出台社会公益福利政策等，给予其精神和物质上的双重福利补贴。(4)社会保障现有发展情况。在目前，我国国企单位和事业单位基本都有着相对完善的社会保障内容，基本满足了个人对物质的需要，免除工前工后的诸多问题。而私企单位中，缺少或者不全面的社会保障，或者因没有社会保障意识而没有相对社会保障，其对应的工作人员无法享有相应的保障。特别是在从事体力劳动的工作单位，往往只给工作人员缴纳人身意外保险便敷衍了事，让该岗位人员无法享有所对应的福利。根据诸多情况所展现的问题来看，人力资源的社会保障改善问题和与之相应的配套制度措施的实施仍旧是目前亟待解决的一大问题。

3人力资源、社会保障、社会经济之间的关联

3.1三者之间的关系。人力资源的增长对社会经济增长有着根本性的决定作用;而社会保障对于人力资源，可以稳定维护人们的基本权益，同时维护社会健康发展，稳定社会和谐的秩序;而社会经济的增长为社会保障做到了资金源储备，为社会保障提供了资金的支持。在人力资源为经济增长做出贡献的同时经济作用与当前环境(工作环境、生活环境、经济环境等)稳定了物质精神需求;经济增长的同时为社会保障提供资金源，社会保障待遇随之提升，一定程度上解决人们后顾之忧的同时，工作保障了人力资源的环境不被破坏且能够不断稳固和提升;社会保障为人力资源提供坚实的后盾，是社会经济持续增长的前提需求。如此，三者之间是互相促进互相循环的可持续发展的社会生态链。3.2三者之间的相互作用。人力资源和社会保障是保持当前社会经济持续发展的重要组成部分。第一，人力资源的作用是维持、提高社会经济持续发展增长的基准，人力资源的多寡在一定程度上表现出国家、省份乃至地区的经济发展状态，相互之间是成正比的。比如一线城市和二线城市之间，综合人力资源的对比是显而易见的，经济发展与增长快，所以相对来讲同行业对比一线城市的待遇要高。第二，社会经济发展的作用是为社会保障提供资金支持的来源，对比国家之间，发达国家的经济发展相对要快速，而相对的社会保障制度更加完善、正规、合理、普及;而发展中国家，社会经济的发展相对较为缓慢，为社会保障提供的资金来源较少，导致社会保障实施的力度不足，进而可能导致人力资源的流失，减缓社会经济增长。第三，社会保障的实施，为人力资源可持续增长提供了便利条件。比如国企以及事业单位的退休制度、社会养老保险制度等，是显而易见的利益与人们未来的计划;例如工伤保险、失业险、人身意外险以及生育保障等保险，为生活中不可预测的变数做出保障，为人力资源流失的可能做出相应的策略，进而推动社会经济持续增长。

4当前形势下人力资源和社会保障对经济增长的意义

4.1人力资源的渴求。当前社会发展中，各个企业、集团之间的竞争核心是人才，而人才资源的质量和数量对于一个组织发展的作用是无法忽视的，有句话说:“21世纪最重要的是什么，人才!”这句话充分地指明了当前社会发展与人才之间的关系是密不可分的。企业之间的竞争力，归根结底就是对人力资源的竞争，在一个企业中人力资源的数量和质量占了优势，那么在市场竞争中就占领了优势。4.2社会保障的作用。一个国家对于社会保障的力度，从根本上影响了人力资源的态度，人们由一个个个体组成，有独立的思想，而非死物类资源，哪里需要就搬到哪里去。因受思想的影响，人都是逐利的，在同样的情况下必须做出选择时，首先考虑的是对自己更有利的选择，好比企业之间的待遇，即便相同待遇，每个人考量的问题也都不同，离家近、交通方便等就成了考虑因素之一。社会保障的实施，有利于社会健康有序的发展，相当大的程度上为人们拔除了后顾之忧。4.3经济增长的意义。市场经济的增长，在一定程度上影响了区域乃至国家的经济发展，建立良好的市场环境，对社会秩序有着极为重要的帮助。在当下，经济增长是基于两个必要条件:第一，人力资源的流入(即当地人力资源和外来人力资源)≥人力资源的流失(因各类因素影响辞职、跳槽或者外流)才能保证当前环境的经济稳定增长状态;第二，人力资源的流入流失的原因可归纳为社会保障制度以及国情，好的社会保障制度在一定程度上可以稳定人心，对其个人的安全感和逐利思想有着很大的影响，保证了人力资源的稳定，进而带动经济增长。

5结语

在社会发展过程中，社会保障是必不可少的时代产物，为维持社会生态平衡和社会生态环境秩序提供了保障。在凭依社会保障所创造的良好社会环境中，给予人力资源一个更好的“培育温床”，让人力资源得到可持续再生发展。三者之间相互影响，相互维持，相互发展，在为社会经济稳定增长打下良好基础的同时，为国家社会建设奠定良好的根基，为日后的发展保驾护航。

参考文献:

［1］张雪艳，王艳．人力资源管理推动经济发展的探索［J］．中外企业家，2019(13):111．

［2］刘建秀.新时期人力资源和社会保障工作存在的问题及对策［J］．人力资源管理，2018(3)．

［3］范群.基于人力资源背景下的国民经济发展情况［J］．环球市场信息导报(理论)，2013(6):48.

［4］王薇.中国经济增长数量、质量和效益的耦合研究［D］．西安:西北大学，2016．

人力资源与社会篇4

关键词 社会保险 人力资源 管理 作用

一、 引言

人力资源管理指的是运用现代化的科学方法，将人力和物力相结合进行合理、科学的培训、组织和调配，通过这样调配，使得人力与物力达到一个最佳的平衡，从而保证人力和物力发挥到最大的作用。而社会保险是指国家通过立法而以保险形式运作的一种社会保障制度，主要对因丧生劳动力或劳动机会而导致了不能从事劳动提供物质救助或相应的其他形式的补偿，从而在保证劳动者至少能维持基本生活。社会保险不仅对企业有重大的影响和作用，而且它在整个经济社会中也具有明显的促进作用[1]。

二、社会保险在人力资源管理的作用

社会保险既是一种社会制度又是一种经济制度，通常它由五个子项目组成：社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。社会保险在具体的实施操作过程中，秉承“以人为本，预防为主”的指导方针。建立一个合理规范的社会保险体系不仅维护劳动者的根本利益，而且还能能够促进社会的和谐发展。社会保险作为人力资源管理中的一个重要组成部分，必能对人力资源管理产生深远影响。在人力资源管理中的作用具有很多，主要体现在以下几个方面[2]：

（一）社会保险对人力资源管理具有激励的作用

一个合理的人力资源管理体系应该是将企业的保险福利和企业员工的生产情况相结合，能够有效地激发劳动者的积极性和创造性，提升劳动者的在企业的地位和被认同感了。完善的社会保障体系能够预防和消除劳动者的顾虑和后顾之忧，使得劳动者全身性的投入到企业生产中。

（二）社会保险能够很好的提高劳动生产率

社会保险作为一种保障的经济制度，给予企业职工一个安全保障，给劳动者带来了更多的安全感和归属感。这样企业的员工就有很大的积极性和自我责任感。另外，在适当的时候，企业可以根据企业发展的实际情况，在法律范围内调整工资收入和保障基数，这样可以进一步激发企业职工的积极性和能动性，从而更好的满足于服务企业的发展要求。

（三）社会保险有利于稳定人力资源的建设

社会保险是企业人力资源管理中的一项长期支付计划[3]。这些保险是企业职工在为企业服务中所以所创造的一部分，并且在其退休时候才能够得到相应报酬。如果企业于职工解除了劳动合同关系的话，那么也意味着社会保险也将随之中断，这样职工可能无法享受社会福利。对于企业的职工来说，这都是要慎重考虑的，这有利于保证企业队伍的稳定。

三、社会保险在人力资源管理中存在的问题分析

对于我国现行的人力资源管理中的社会保险制度来说，主要是以企业传统的管理方式来管理建立制度体系，这些体系结构也建立不久，还存在诸多的问题值得我们的研究与探讨。

（一）社会保险的整体战略考虑不周全

在大部分的企业，开始制定这个社会保险制度的时候，就没有经过很好的调研和分析，没有结合企业自身的实际情况去考虑，而且直接借用西方或挪用西方企业的管理模式来实施。同时，很多企业的管理层及管理者对社会保险认识也不正确，在对待社会保险的问题时候，往往只注重眼前的利益而忽视了企业和职工的长远利益。因此，在具体实施过程中，也没有做到人性化的管理，同时也缺乏科学的管理模式。

（二）人力资源管理人员素质的参差不齐，素质不高

在一些传统的老企业里，人力资源管理部门的管理人员不具体从事人力资源管理的资格，不具备相应的素质。在具体实施人力资源管理的过程中，认识和价值取向都不足。很多人力资源管理人员缺乏社会保险管理的专业知识和相应的技能，对具体的实施过程也就不能够正确的操作和运行。必能会对企业和职工的带来损害，造成企业社会保险管理水平低下，无法保障企业或职工的切身利益。

（三）社会保险在实施过程中执法不规范

一些企业存在不规范的操作，不按国家劳动法的要求为职工缴纳保险费用，或挪用保险经费。即使在一些国有企业也存在诸如此类的问题.

四、社会保险在人力资源管理中应改进的地方

（一）改变企业的社会保险运用模式

企业在制定或实施社会保险过程中，应建立必要的社会保险管理机构，结合社会和企业自身的实际情况，考虑社会保险的实施方案。在具体实施过程中，要明确职责分明，改变人力资源管理中的错误观念和价值取向，做到“以人为本”。改变落后的人力资源管理模式，完善职工薪酬制度，使人力资源管理做到合理化、科学化、人性化。突出社会保险在人力资源管理中的优势和作用。

（二）规范企业社会保险的服务程序

企业应该按照国家相关分法律法规，在与职工签订劳动合同的时候，遵循公平、公正和公开的原则，实施完善的办理手续和程序。企业在具体实施过程中，也要做到明确自己的责任和义务，及时和如实的为员工缴纳企业应该承担的缴费。

（三）建立完善的社会保险体系

人力资源管理本身就是一个复杂的、系统的工程。在进行人力资源管理的过程中，应该深入仔细的进行调研和研究，要求全面对工作进行分析和规划。将企业的各个因素加以考虑，做到各个个体的有机结合，使社会保险体系具备完整性、关联性等，从而使社会保险的效益达到最大，满足企业和职工的需求。

五、总结与展望

社会和企业要得到健康的、可持续化的发展，建立一个完整的、系统的、全面的社会保险体系是非常必要的，重视人力资源管理中人力的因素，将企业利益和职工的利益结合起来考虑，建立完善的社会福利制度，保证社会保险的健康实施与发展，让企业和职工在发展中达到双赢的目的。

参考文献：

[1]李冰艳.社会保险法对人力资源管理的影响与挑战[J].中国国情国力，2009，（03）：54-56

[2]王晓霞.论社会保险在人力资源管理中的作用[J].工商管理，2011，（03）：72-73

人力资源与社会篇5

关键词：社会保险；人力资源管理；存在弊端；主要措施

随着改革开放的深入和经济的快速增长，中国的社会保险业以惊人的速度蓬勃发展，在取得了众多成就的同时，也出现了诸多问题。人力资源是保险公司最重要的资产，人才是市场竞争中取胜的决定性因素。社会保险公司是知识、技术、智力密集型企业，人才对推动企业发展和业务、技术、管理、制度创新等方面的作用尤为突出，是未来在激烈的同业竞争中能否取胜的决定性因素。社会保险公司在管理方面暴露出很多问题，尤其在人力资源管理方面。下面就谈谈社会保险人力资源方面存在的问题及解决办法。

一、社会保险人力资源的内涵

社会保险人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指在社会保险中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

二、社会保险公司人力资源管理存在的弊端

第一，社会保险人力资源管理理念落后。长期以来，受计划经济体制的影响，社会保险公司受国家宏观调控，只重视解决公司内部的物质、资金、技术等问题，忽视了人力资源问题，把人力资源仅仅看作是需要时才发挥作用，视人为固有劳动力，只重视拥有和使用，不重视开发和流动，使人才既进不来，也流不出去，人才闲置、压制、浪费等现象严重。wWW.133229 .coM有些领导仍然停留在“以事为中心”、因事择人、重事不重人的传统人事管理理念上，在管理上多采用“管、卡、压”的方式。

第二，社会保险人才供不应求。社会保险人才严重不足，尤其是社会保险精算师等专业技术人才和了解国际保险市场情况、熟悉国际保险法律法规的复合型人才更为短缺，市场严重缺乏高学历、懂管理、重服务的高级管理人员。营销队伍中，人员的素质参差不齐。

第三，缺乏竞争激励机制。社会保险公司中，合理的人才选拔体系和优胜劣汰的竞争机制尚未形成，不同程度地阻碍着人才的脱颖而出，影响了高素质人才聪明才智的发挥。员工的利益风险与岗位责权不对称，责权利不统一，奖惩不对称，“干多干少一个样”的现象仍然存在。受社会保险业行业特性的影响，存在绩效考核导向偏差的问题，过分强调对工作结果的考核，而不关心员工行为与过程，这种考核的结果并不能提供帮助员工提高绩效的明确信息，不利于企业的长期发展。

第四，人才流动影响了公司的发展。社会保险公司人才的流动是市场经济发展的客观趋势。保险公司员工“能进不能出”的问题一直无法解决，“冗员”的出口渠道不畅。人才大流动，预示着原有格局的大变化和保险业的大发展，或许对整个保险行业的发展具有促进作用。而公司高层管理人员和专业人才的流出，会带来商业秘密的泄露、公司战略的曝光、新品开发的受挫和原有客户的流失等问题。

三、社会保险人力资源管理应采取的对策

第一，更新社会保险人力资源管理理念。社会保险人力资源管理是一个整体系统，由各个人力资源环节子系统构成。人力资源管理是社会保险企业管理制度的核心内容，建立和完善人力资源管理体制，其根本目的就是实现社会保险人力资源的有效配置和优化配置；应该竞争上岗，将人的惰性抑制到最低，发挥人的潜能；一定要坚持因事设岗、以岗定员、薪随岗变的原则，严格控制人员及辅助人员的比例；通过营造良好的人文环境和氛围来吸引人、留住人，增强社会保险公司的凝聚力，增强人才的归属感，促进工作绩效的提升。

第二，建立公司与员工个人发展相结合的竞争激励办法。人力资源管理的精髓就在于激励员工，使之保持高涨的工作积极性。在管理岗位和任职上实行聘任制和聘期制，将“公开、平等、竞争、择优”的竞争机制引入到管理人员选拔任用、员工的岗位变换工作中。制定科学的考核标准，实施分类量化考核，发挥考核在管理人员甄别、选拔和调整中的作用，增强对管理者的激励力度。只有良好的人才成长和工作环境，合理的具有激励机制的薪酬制度、期权制度、职务升降制度等，才能留住人才。

第三，拓宽人才培训机制。社会保险公司人力资源管理是“以人为中心”，把人的发展与企业的发展有机结合起来，把人看作是社会人、自我实现人，注重人的个性发展，建立人才选拔机制，用多种激励手段激发人的潜能。拓宽培训途径，采取函授、讲座等培训方法使员工掌握本专业的知识、技能，让一些有能力的员工脱颖而出，成为公司的骨干，让员工了解社会保险公司本企业的文化、传统，从而产生集体的向心力、感召力，凝聚一支高素质的保险队伍。

总之，社会保险人力资源是最重要的生产要素，人是生产过程中最活跃、最积极、最富有创造性的因素，是生产过程的主体。人力资源在社会保险中具有举足轻重的作用。谁拥有一流的人才，谁就能在竞争中赢得主动。而一套科学有效的人力资源管理体系，不仅成为社会保险公司极其重要的战略工具，也有助于企业拥有持久的竞争优势。

参考文献：

1.庄超.保险公司人力资源管理的对策研究[j].出国与就业(就业版),2011(9).

人力资源与社会篇6

关键词：人力资源与社会保障系统；信息化建设；数据安全；维护管理

自从有了网络开始，网络安全就备受大家的关注，来自于各方面对网络数据带来较大的威胁的因素较多，有外在因素、内部因素、人员因素等。为了能够有效的保护好人力资源与社会保障系统中数据的安全，需要设置防火墙及防毒软件等来对外界的威胁进行有效防范，同时还要采取有效的措施来防范网络内部的安全威胁，特别是各基层终端接入点是网络安全的薄弱环节，需要做好安全设计，确保社保网内部数据信息的安全能够得到有效的保障。

1人力资源与社会保障系统数据安全措施

1.1访问控制

对于人力资源与社会保障系统，其网络只有同部终端设备才能接入，并具备相应的访问权限。而且所接入的终端还要进行安全检查和认证，对于一些不全格的终端，需要进行升级及修复，在安检认证合格后才能接入社保网络。对于终端操作人员需要严格控制其身份验证及访问，只有拥有访问许可的人员才能通过身份难，对于账号、MAC及第三方认证系统的认证都予以支持，同时还要设置IP/MAC及帐号绑定功能。这样对终端接入进行严格控制后，连接网络的只有系统认可的终端及人员，有效的保证了访问的安全。

1.2终端安全检查

由于基层终端设备容易受到病毒、黑客及木马等的入侵，安全隐患十分严重，因此需要严格控制接入终端的安全检查，只有在检查合格后的终端才可以接入网络。在具体检查工作中，需要对终端设备病毒软件安装及更新情况进行检查，以此来有效控制病毒对基层终端所带来的威胁；对终端互联网浏览器、操作系统软件及办公软件进行检查，确保能够及时更新及安装漏洞补丁，有效的对系统及应用程序受到木马及病毒的攻击进行防范，通过更新补丁及时弥补系统存的安全缺陷，做好提前防范工作；检查终端的密码和账号信息，对于启用保护的终端，还要对屏幕保护启动时间进行检查，并能够对指定范围内没有登记的账户进行确定，从而为管理闲置账户带来更多的便利；能够对终端软件信息进行检查，为了能够有效的防范风险，终端一旦安装了违规软件，则会限制其接入网络。利用终端安检，及时发现终端的各种安全隐患，并将其消除，保证各接入网络的基层终端的安全性。

1.3用户行为管理

由于基层接入终端较为分散，这就需要制定统一的安全策略，加强对终端用户的行为管理，有效的防止用户非法操作。针对终端分散的特点，需要支持远程管理功能，管理员要对远程终端享有完全控制和监控的权限，这样能够为运维管理提供更多的便利。通过对本地硬盘指定文件类型地蚝删除、编辑和复制等操作，同时将日志进行上传，确保原始数据不会被篡改。同时管理人员还需要具备统一各类软件的功能，这样能够灵活部署新业务终端软件，并对现有软件进行升级。另外，还要具备将用户终端文件远程备份的功能，通过对核心文件进行有效备份，能够有效的防范意外损坏的发生。对用户行为进行强化管理，能够有效的保证远程及数据的安全。

1.4远程集中管理

基层终端有部署分散、日常操作人员的单位复杂的特点，对终端的安全管理应具备远程集中管理的特性。终端管理软件应具有防卸载、强制升级、对所有终端进行安全策略下发和调整等功能，终端与服务器端通信、管理界面的访问应支持数据加密传输，防止被恶意拦截、破解。

1.5选择可靠备份线路

社保工程需要24小时不间断提供服务，应设计成本较低的方案，以为各节点提供备份线路。目前，移动网络发展迅速，3G技术成为成本低、部署灵活的最佳线路选择。但目前，普通的ADSL设备不支持3G备份线路。因此，考虑成本及管理方便的方面，应采用同时支持ADSL与3G线路的接入设备，并且设备可将ADSL作为主线路，3G为备份线路。

1.6终端设备集成管理

目前，各个基层站点大都采用ADSL设备+PC终端的组合方式。这种方式带来的非法终端接入风险在前面已经进行了分析，不再赘述。以外，这种部署方式还会带来设备管理不便等问题。为此，应采用一体化设备，将终端机与ADSL进行集成，最大程度减少人为造成的链路中断等问题。

2加强人力资源与社会保障系统的维护和管理

2.1维护好系统运行环境，及时对软件更新

应该做好设备等硬件设施的维护工作，及时发现存在的故障隐患，保证其能够正常运行。对于微机操作人员，需要做好上岗培训工作，能够及时对计算机运行中出现的异常情况进行处理。做好软件的维护和相关备份工作，在工作过程中，还要建立工作日记制度，对于设备管出现的故障及维护修理情况要及时进行登记，检查机房和操作台，保证机器正常运行，确保社保系统应用软件在系统设置、运行维护、技术管理和数据库系统性能上都能够达到最优化。同时还要为各部门及各操作员分配相应的软件操作权限，并针对工作岗位及职能变动情况来及时进行调整，保证社保软件数据库的安全性和完整性，及时对数据库存在的无用数据进行清理，对社保软件及数据管理系统运行状态进行监控，确保整个系统运行的高效性和稳定性。

2.2做好数据库管理

熟悉和掌握ORACLE数据库的体系结构，及时对数据库管理系统进行安装和升级，严格按要求启动和关闭数据库，认真做好管理和监控数据库用户，依法合理管理好数据库特权、存储空间，严格按要求建立数据库、备份和恢复数据库。

2.3做好网络管理

加强对网络的运行安全管理，制定完善的安全管理制度，工作人员要严格按照安全制度操作。办公网络只可用于与工作有关的事项处理，严禁从事与工作无关的活动。为确保网络设备的安全稳定运行，需要加强日常的维护管理，定期进行软硬件的检测、升级和维护，及时更新系统。对于特殊机器的使用应该进行完整的记录，最大限度的确保网络的安全性。

3结束语

人力资源与社会保障信息网络作为为公众提供优质服务的重要平台，需要做好该系统的安全和维护工作，确保为社会公众提供高效、严谨、准确及及时的社会保障服务。

作者:曲国强 单位:大兴安岭地区行署人力资源和社会保障局

参考文献:

[1]桑卓.人力资源和社会保障信息化建设数据安全研究[J].电子技术与软件工程,2014,10,10.

[2]顾洪清.刍议人力资源和社会保障信息化建设系统[J].电子技术与软件工程,2013,12,23.

人力资源与社会篇7

关键词：电力企业 人力资源 社会保险管理 实践思路

国家社会保障体系的重要组成部分就是社会保险。电力企业管理过程中，社会保险是电力员工生活安定的保障，并且也维持电力企业的稳定性。电力企业一定要重视社会保险对电力员工的保障功能，它可以确保电力企业的健康发展，让员工拥有凝聚力，并且促进电力企业未来的改革发展。

一、电力企业与社会保险管理的现状

对于电力企业来说，实施社会保险管理已经很久了，在多年的实践与探索中，已经形成以下几种管理模式：其一，企业完善员工养老保险的管理制度。随着我国近几年的不断改革发展，电力企业不断完善员工养老保险体系建设，养老保险管理机制也渐渐实现。电力企业要对企业内部社会保险管理团队进行培训，增强管理团队对社会保险的知识，并且在企业内建设与社会保险管理制度相关的监督和奖罚制度，这样社会保险的保障功能才会在电力企业内部良好的实施，让员工在工作时没有后顾之忧，进而保障了电力员工的人身安全和自身利益。其二，企业完善员工医疗保障制度。电力企业的工作类型非常危险，电力员工的工作地点是不断变化的，风险度非常大，员工的安全问题是企业比较重视的。企业要根据电力行业的特殊性出发，逐步的完善了员工的医疗保险问题，在员工受到危险时可以在第一时间进行良好的治疗，让员工在工作时有良好的保障。其三，企业完善员工工伤、生育和失业保险，这些保险可以良好的保护员工的自身利益，电力企业要为员工及时缴纳社会保险，让员工在工作时可以得到保障，保障员工在企业内部拥有合法权益。

二、社会保险管理在企业人力资源管理中面临的问题

很多企业欠缺员工社会保险管理方面的知识，会出现很多不必要的问题。企业如果欠缺社会保险的重要认识的话，长期以来会不断降低企业成本费用，最后会导致企业经营压力增加。有的企业甚至不为员工缴纳社会保险，员工对于社会保险的了解也不是很高。有些企业社会保险管理的手段完全不合格，社会保险的目的是利于企业员工提供更好的生活保障，企业保险管理手段的落后会导致企业参保人数降低，甚至没有足额缴纳社会保险金。企业欠缺社会保险管理人才，有的企业完全不重视社会保险管理人才的培养，只运用普通人员在社会保险部门工作，这些人完全没有经过专业的培训没有专业知识，很难胜任这份工作，这样会导致企业其他部门工作的质量降低，进而影响整个企业正常发展。

三、电力企业人力资源实施社会保险管理的有效措施

电力企业要进一步优化社会保险管理机制。加强管理模式的改革创新，对电力企业内部社会管理模式进行从新整顿，增强电力企业保险工作的办事效率，免得有财物浪费的现象出现。电力企业要对社会保险管理模式进行创新改革，建设完善的保险信息数据库，提高保险人员的办事效率，让员工可以充分利用保险资源，提高电力企业员工对社会保险的意识和知识。电力企业要提高对社会保险管理制度的建设，把社会管理水平和服务水平相平齐，让员工在工作时充满积极性更加热爱电力工作。电力企业要树立合理科学的社会观念，电力企业社会保险管理部门要进行三个改变，改变工作作风、改变工作理念、改变工作方式，在改变的过程中多为员工着想，提高电力企业社会保险部门的专业知识。电力企业也要加强对员工医疗费用和社会保险金的监控，为员工做真事做实事，对不合理的医疗消费和医疗行为进行制止，确保电力企业社会保险工作的良好发展。电力企业要进一步完善社会保障体系，从当下电力企业员工的需求出发，企业要制定出科学、合理的社会保障体系。

综上所述，电力企业的人力资源部门要掌握电力企业社会保险的状况，及时发现问题，并针对相应问题设定科学合理的解决方案，进而发挥社会保险管理的相应作用，促进电力企业未来的良好发展。

参考文献

[1]万官泉.基于人才队伍分类的供电企业人力资源管理措施探索[J].中国电力教育，2012（4）：178-181

[2]齐骏.论供电企业人力资源与社会保险管理的整合与统一[J].东方企业文化・人力管理，2012（10）：48

[3]社会保险管理在电力企业中的稳定作用[J].经济管理，2014（5）：141，155

人力资源与社会篇8

关键词：人力资源；社会保障；经济增长；促进作用

中图分类号：F24 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）015-0000-01

前言

就以当下社会经济发展情况来看，市场竞争日益激烈，企业要想获得更大的竞争优势，就必须实现对人力资源的有效管理，充分发挥人力资源优势，才能够更好地在市场经济发展过程中利于不败之地。通过相关调查研究，人力资源发展与社会保障之间有着密切的关系，一个企业，拥有较为完善的社会保障制度，能够吸引更多的人才为之服务，从而促进企业的发展和进步，为企业更好地实现经济效益打下坚实的基础。综合这一点，我们不难看出，人力资源与社会保障对经济增长具有很大的推动作用，把握人力资源与社会保障之间的关系，对于促进经济发展具有重要的意义。本文对人力资源与社会保障对经济增长的促进作用探讨，将立足于二者之间的关系，通过研究内在联系，发现其促进作用。

一、当下我国人力资源与社会保障情况分析――以长春为例

（一）长春人力资源发展情况分析

随着社会经济的发展，企业对高技术人才需求越来越高，人力资源整体水平呈现上升趋势。就以长春为例，人力资源水平近年来呈现着较大的增长势头，高技术人才数量增加明显，满足了企业对人才发展的实际需要。同时，高技术人才在地区发展过程中，起到了重要的推动作用，实现了企业经济效益的增长和提升。长春人力资源发展过程中，劳动能力人口数量仍然占据较大的比重，这些人员满足了基础建设需要，是当下人力资源的重要组成部分。高技术人才比重有所增长，满足了企业发展的需要，为企业带来了较大的经济效益。同时，个体商户以及私营业主的人数也在提升，为经济发展带来了巨大的动力。但是纵观长春的实际发展情况来看，高尖端人才比重仍然较小，劳动型人力资源仍然占据人力资源的主体。从长春的人力资源构成情况来看，第一产业与第二产业仍占据经济增长的主体，第三产业发展处于不断上升期，第三产业的人才比重正在逐年增加[1]。

（二）长春人力资源社会保障情况

就长春人力资源社会保障发展情况来看，社会保障主要分为社会保险、社会福利、社会救助三种，其中与人力资源影响较大的则是社会保险和社会福利。长春地区的很多企事业单位拥有较为完善的社会福利，极大地满足了人们的物质需要。但是私人业主、个体工商户的社会福利以及社会保障较差，并没有享受到应有的社会福利，同时，还有很多单位并没有为员工购买保险，让员工无法得到有效地社会保障。其中，尤以劳动型的人力资源为主，很多民工无法享受到企业的社会福利，只有单纯的人身意外伤害险。综合实际情况来看，长春的人力资源社会保障情况较差，有待进一步加强。随着社会经济的发展，社会保障制度正在进一步完善，涵盖的范围也在扩大，基本医疗保障制度将进一步满足人力资源社会保障服务，但相应的社会福利，仍然存在较大的滞后性[2]。

二、人力资源与社会保障对经济增长的促进作用分析

（一）人力资源、社会保障、经济增长三者之间的关系分析

良好的社会保障，有利于提升人力资源的工作积极性，让人们更加放心地投入到实际工作当中，免除人们工作的后顾之忧，从而进一步提升工作效率，促进经济的进步和发展。社会保障通过对人力资源提供强有力的保障，能够更好地提升劳动者的文化素质和专业技能水平，使劳动者拥有较强的能力，可以更好地提升工作效率，这样一来，也在很大程度上促进了经济的发展和进步。社会保障体系的日益完善，将促进人力资源整体水平的提升，人力资源能力提升，也将更好地促进经济的发展，三者之间存在着紧密的关系，形成一个良性循环，将对社会经济发展起到重要的推动作用[3]。

（二）人力资源与社会保障对经济发展的促进作用

可以说，经济的发展离不开人，而人又是人力资源的重要组成部分，是社会保障体系关怀的对象。基于这一点，建立健全良好的社会保障体系，可以提升人在社会经济发展中的作用，从而促进社会经济的发展和进步。关于人力资源与社会保障对经济发展的促进作用，我们可以从以下几个方面进行分析：

第一，社会经济发展过程中，坚持以人为本的发展理念，提升人在发展过程中的重要作用，是促进发展的基础和首要前提，也是当下企业获得强大竞争能力的关键。社会保障体系是对人的关怀，对促进人力资源的发展起到了积极地推动作用，因此，人力资源与社会保障的有机结合，可以更好地促进社会经济的发展；

第二，人力资源与社会保障的有机结合，是社会可持续发展的必然选择和内在要求。加强人力资源与社会保障工作建设，符合当下经济发展实际需要，能够更好地满足高素质人才的需要，让他们发挥出工作热情，提高经济效益，进而促进经济的发展；

第三，当下社会经济发展过程中，企业之间的竞争核心是人才的竞争，是对人力资源作用的发挥。而人力资源管理效率的提升，在于企业对人才的关注和重视，良好的社会保障体系，更加有利于让人才对企业产生归属感，愿意为企业发展做出贡献，从而促进企业经济效益的提升[4]。

三、结束语

人力资源与社会保障对经济发展有着积极的推动作用，发挥人力资源优势的基础，就是要保证人力资源的社会保障工作。同时，当下社会经济发展形势下，人才的竞争越发激烈，完善社会保障体系，加强对人才的关爱，才能留住人才，发挥人才在经济建设过程中的重要作用，从而更好地实现经济发展目标。针对于这一问题，我国社会主义市场经济在日后的发展过程中，必须要注重社会保障体系的建设，使之更好地满足于人力资源需要，进而促进经济的发展。

参考文献：

[1]罗仕英.探讨人力资源与社会保障对经济增长的促进作用――以双桥镇为例[J].现代物业（中旬刊），2014，07：77-78.

[2]王月菊.山东半岛蓝色经济区人力资源对经济发展的支撑研究[D].山东师范大学，2013.

[3]何菊莲.人力资本价值提升对经济发展方式转变的作用及其实现机制研究[D].湖南大学，2012.