探究新形势下企业思想政治工作改进与创新

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）08-000-02

摘 要 面临新形势，新情况，新任务，把思想政治工作从内容、形式、方法、手段和机制等方面进行创新和改进，是当前的思想政治工作的一项重要任务，要充分认识和把握企业思想政治工作当前面临的新情况、新问题，并健全机构、充实力量、提高素质，打牢思想政治工作的基础，与时俱进，与企业改革发展同步;与企业文化相结合，形成合力，大胆实践，逐步探索适合企业特点的思想政治工作新路子。

关键词 探究 企业思想政治工作 改进与创新

在当前深化企业改革，企业面临转型升级，企业改革力度不断加大、各种矛盾凸显的情况下，如何发挥企业在市场经济中的主力军作用，改进和创新思想政治工作具有特殊意义。面临新形势，新情况，新任务，把思想政治工作从内容、形式、方法、手段和机制等方面进行创新和改进，在增强时代感、加强时代性、针对性上，大胆实践，逐步探索适合企业特点的思想政治工作新路子。近年来，在企业改革发展中，通过积极有益的探索和实践，采取以下措施是行之有效的。

一、认识和把握企业思想政治工作当前面临的新情况、新问题

企业思想政治工作是一项非常重要的工作，已经越来越成为人们的共识。要想卓有成效的搞好企业的政治思想工作，就必须准确把握目前企业思想政治的新情况、新问题。

（1）职工在改革和发展的深层次矛盾中的思想困惑不断增多。由于企业效益不稳定，部分职工感到困惑迷惘，对企业的前途失去信心，有的对企业领导信心不足，怨气多、牢骚多;有的甚至理想、信念和价值取向发生了某些变化。（2）工作方法滞后。不少企业的思想政治工作是空对空，未能将思想政治工作有效的渗透到生产经营活动中去。方法陈旧，形式单一，缺乏职工参与、缺乏针对性。（3）缺乏稳定性的政工队伍。随着企业的发展，企业政工队伍存在着兼职的多，专职的少;生手多，熟手少的现象。很多企业政工比较薄弱，政工人员队伍不稳定。（4）企业党组织存在认识问题。认为生产经营是硬任务，思想政治工作是软任务，抓不抓关系不大;搞市场经济要按经济规律办事，思想政治工作没有用，致使出现“两张皮”的现象。鉴于上述企业思想政治工作面临的新情况、新问题，要求我们必须讲究新思路、讲究新方法、切实改进和创新企业思想政治工作，为企业发展提供强有力的思想保证，探索出一条适合企业特点的思想政治工作新路子。

二、健全机构、充实力量、提高素质，打牢思想政治工作的基础

要做好企业思想政治工作，首先要建立健全组织机构，配备配齐人员。要健全完善党委办公室、纪委工会、团委等政工系统的机构设置，充实工作人员，特别要选拔思想素质好、文化层次高的年轻同志充实到政工队伍中。第二，要着重提高政工干部的自身素质。思想政治工作是一项综合性、实践性很强的工作，思想政治工作者的自身素质高低，决定着思想政治工作的成效。当今社会不断发展的新环境，无凝给企业政工干部的综合素质提出了更高的要求。要在提高政治素质、思想道德素质、知识素质和能力素质上下功夫。要使政工干部的思想境界、知识水平和工作能力始终跟上时展的节奏。第三，建立一套与形势任务相适应，充满竞争激励的动态用人机制，能充分调动广大政工干部的工作积极性、主动性和创造性，从而提高政工干部队伍的凝聚力和战斗力。要建立和完善能上能下的干部管理的新机制，就必须按照德才兼备的原则，引入竞争激励机制，实行竞争上岗，以素质、能力和实绩定职务，努力营造奖优罚劣、优胜劣态的用人机制，切实做到“能者上、平者让、庸者下”。要建立完备的人才信息库，把那些政治合格、作风优良、业务精通、年富力强的优秀年轻干部选拔上来，凡是提拔任用干部都要从人才库中选拔， 形成选人用人的良性循环。

三、思想政治工作要有时代气息，与时俱进，与企业改革发展同步

思想政治工作要有时代气息，与时俱进，与企业改革发展同步，才能有旺盛的生命力。

（1）创新思想工作运行机制。根据现阶段的特点，总结过去成功的经验，学习借鉴，把握特点、明确思路，实行党政领导交叉任职，基层单位党政领导一人兼的“一岗双责”运行机制，工作机构落实、骨干力量明确、工作正常开展的常态运作状态，形成两个文明一齐抓，两副担子一齐挑，两个责任一起担的格局。

（2）创新思想政治工作方法。企业思想政治工作必须不断适应时代特征和企业特点，坚持以人为本，要更加贴近职工实际需要。为此应做好以下几点：一是力戒形式主义，克服空对空的倾向。既要讲大道理，又要针对职工的思想实际，做到理论与实际相结合。多与职工沟通交流，与职工推心置腹、疏通思想、化解疑惑。做以动之以情，晓之以理。二是把讲道理和为职工办实事结合起来。深入实际贴近职工，切实解决职工群众关心的热点、难点问题。三是真正关心职工的疾苦，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，因人而宜，做好得人心，暖人心、稳人心的工作，努力解决他们生活中的困难。

（3）创新思想政治工作内容。我们应该坚持从企业实际出发，围绕不同时期企业生产经营和改革发展的需要，确定思想政治工作的目标和重点，使思想政治工作服务于企业生产经营和改革发展的大局，做到“同频共振”，同步进行，以促进企业生产经营工作紧张有序、高效的开展。一是坚持思想政治工作为企业生产经营这个中心服务，只有坚持抓住这个中心，服务于这个中心，在企业生产经营中确定思想政治工作内容和课题，保证企业生产经营目标的实现，也才能体现思想政治工作的自身价值。二是坚持思想政治工作为企业改革发展服务。我们思想政治工作者必须要及时组织职工学习建设有中国特色的社会主义理论的企业改革的法律、法规和政策，综合运用各方面的知识，加强思想政治工作的宣传，把职工的思想引导到支持改革、提高企业效益上来。

（4）打造创新型思想政治工作机制。逐步健全完善以“制度建设带动、专题活动带动、实践运用带动，定期进行综合考核”为主要内容的“四位一体”思想政治工作机制，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。创造性地提出以“两创、四化、六抓、七有”为主要内容的工作模式：“两创”就是创新理论方法、创新活动载体;“四化”就是创新制度化、组织建设规范化、活动载体多样化、工作实施项目化。

四、思想政治工作与企业文化相结合，形成合力

优秀的企业文化能提高企业的运营效率，降低成本，提升品牌含量，树立良好的企业形象，从而大大增强企业竞争力。而思想政治工作自身具有间接性、抽象性及工作效益潜在性的特点，要真正做到渗透于生产经营活动中去并不容易。如何找到两者之间的最佳结合点。我们的体会是：把思想工作与企业文化、企业管理有机结合起来，一方面把思想政治工作纳入到管理中去，把软任务变为硬指标;另一方面在实施管理中，重视发挥思想政治工作的作用。通过思想政治工作促进管理实施，这样就在企业内部形成了思想政治工作的有机结合的良好互动，进一步强化了思想政治工作的效果，也从机制上较好的解决了“两张皮”的现象。如我们市公路管理局打造的“十种文化”，即：特色鲜明的“主题文化”、规范科学的“资料文化、直观立体的“展览文化、创新引领的“科教文化”、激情四射的“广场文化”百花齐放的“创作文化”全员参与的“职工文化”、昂扬奋进的“典型文化”、严肃活泼的“廉政文化”以人为本的“和谐文化”。实现了以文化凝聚人心，以文化规范行为，以文化提升管理，以文化打造品牌，以文化促进公路事业科学和谐、又好又快发展。

五、思想政治工作要注重发挥好工会、共青团等群众组织的作用

工会、共青团是职工、青年和科技人员自己的组织。它们的作用发挥好了，思想政治工作便有了广泛的群众基础。工会、共青团组织必须主动适应社会环境、体制机制以及工作领域、工作对象的变化。要把实现好、维护好、发展好所代表员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，真正了解员工的所想所忧所怨所盼。要强化维权职能，敢于、善于、乐于为员工说话办事，做好员工合法权益的代表者、维护者。一是坚持和完善职工代表大会制度。职工代表大会正是组织职工加强民主管理和民主监督，依靠职工群众办好企业的有效组织形式，职工当家作主、民主管理企业，是实现其主人翁地位的必然要求和重要标志，为广大职工搭建参与企业民主管理的平台，充分体现职工的主人瓮地位。二是发挥好工会委员会的参政议政职能。要积极推进厂务公开，保证职工的知情权和参与权。本着“群众想知道什么，我们就公开什么”的原则，坚持把党员群众关心的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，促进决策民主化、公开科学化。三是发挥好共青团在联系青年团员方面的纽带作用。支持共青团开展适合其成员特点、有意义的丰富多彩的活动，使大家能身心愉快地投入到工作中去，也起到了凝聚人心、稳定队伍的作用。

通过坚持不懈的思想政治工作，实现在企业内部形成一种团结抗拼搏、干事创业、文明和谐的良好氛围，使职工真正树立“企业发展靠职工、职工生存靠企业”的思想;进一步明确企业与职工唇齿相依、唇亡齿寒的相互利害关系。进一步坚定对企业未来发展的信心，提高对企业的归属感，增强广大职工的主人翁责任感，激发了职工的工作热情和主动性，创造性，有利地促进企业的生产经营。总之，对国有企业思想政治工作进行改进与创新，是一个大课题，要在实际工作中不断探索、实践、创造方法、总结的经验，只有这样才能真正做好思想政治工作。