探究和谐社会下的企业思想政治工作

【摘 要】企业思想政治工作开展的目的是为了适应当前和谐社会发展的现实要求，同时也是我国企业在激烈的市场竞争力立于不败之地的有效武器之一。和谐社会下的企业思想政治工作的核心是以人为本，要从根本上将企业员工作为企业最为根本的战略资源，以解决员工思想及生活上的困难为具体目标，带领广大员工投入到社会主义和谐社会的建设中来。

【关键词】和谐社会；企业；思想政治工作

构建一个全体人民能够发挥其才能，对社会有所贡献，并能够体面生活的和谐社会是中国共产党第十八次全国代表大会所提出的社会主义建设愿景。和谐社会的建设离不开对社会全体公民进行思想政治教育，而企业思想政治教育自然也包括在内。在此背景下，对于我们推进企业思想政治工作提供了新的思想与方法。

1 和谐社会对于推进企业思想政治工作的作用

第一，以和谐社会为出发点，可以为企业思想政治工作提供新的途径。伴随着全球经济一体化的加强，市场竞争日益激烈的同时，我国一批大企业不断涌现，企业员工数量也急剧攀升。随之而来的是不同背景与不同文化的员工汇集在一起所导致的各种问题日益频繁与复杂。和谐社会的大力推进对于企业思想政治工作开辟了新途径，它要求企业管理者在落实企业思想政治工作时要以科学发展为依据，并充分坚持以人为本的理念，加强企业团队建设，积极处理各种不利于和谐的内部问题。

第二，以和谐社会为基点，对企业思想政治工作提出了以创新工作方式为核心的更高要求。从目前来看，传统的企业思想政治工作方式已经难以切合新形势下社会与企业发展要求，这就要求必须更新老旧的传统观念与做法，即要创新工作方式。而和谐社会的建设则为更新企业思想政治工作提供了这种外部条件。按照和谐社会建设的纲要去促进企业思想政治工作的发展就可以实现不断提升企业员工素质，促进企业和谐发展的目标。

2 充分发挥思想政治工作在构建和谐企业文化中的积极作用

经济全球化下的企业竞争更为激烈，从而对企业文化提出了更高的要求。一个企业自身发展情况如何很大程度上与其所倡导的企业文化紧密相关，企业战略的制定与实施也与其紧密联系，而企业文化的形成很大程度上依赖于出色的企业思想政治工作。那么，如何发挥思想政治工作在构建和谐企业文化中的积极作用呢？笔者认为可以从以下几个方面入手：

第一，企业管理者不应该只将企业的思想政治工作停留在表面上与仅仅应付上级检查，而应该将企业思想政治工作的开展作为企业重要的活动之一来对待，构建企业政治思想工作顺利运转的有效机制。管理者也应该认真思考如何将企业政治思想工作与企业生产经营相结合，做到实事求是，逐步改掉该工作中的“假、大、空”现象。

第二，企业思想政治工作的开展必须以人为本，注重提高员工的参与积极性，要深刻的领会到企业员工才是企业快速健康发展最为本质的战略资源。所以，和谐企业的建设要通过有效的思想政治工作，用先进的企业理念来凝聚员工思想，规范员工行为，以促进和谐企业文化的建设。也只有当员工处在一个和谐的氛围之内，员工才能更为舒心的为企业而拼搏，使企业与员工的目标达成一致。

第三，将企业思想政治工作作为调动员工积极性的途径。企业思想政治工作的开展要注重将企业的愿景与员工个人切身利益相结合，将企业文化与员工需要相融合，创造一个上下一心，齐心协力的工作氛围，荣辱与共，提升员工对企业的归属感，调动员工参与企业管理的积极性，为企业的明天而努力奋斗。

3 在和谐社会的背景下企业思想政治工作的开展

第一，情与理并重。在企业思想政治工作开展过程中我们要注重企业规章制度建设，将各种生活经营活动以明确的条文形式予以确定，使员工的各种行为方式有章可依。但是，我们也要注意到各种规章制度只是冰冷的死条文，而人是活的，人性充满着各种各样的情感，所以，我们在进行企业思想政治工作时要将各种道理与自己的工作方式相结合，与员工心连心的交流，将自己与员工所想所思相联系想来，多为员工考虑。

第二，实事求是地工作。目前，不少企业思想政治工作很难更深入的进行，主要是因为在工作中一些管理者本身不能依照事情本身的事实来处理各方面矛盾与问题，且不能换位思考。只有做到实事求是地工作，将员工切身困难纳入到管理者的管理范围之内就可以实现对等交流，言传身教，用自己的人格魅力感染自己的下属，使下属心甘情愿的追随管理者。

第三，满足员工最为基本的需求。作为一名员工，其工作的目的从其个人角度来讲就是满足自己的生活需求。任何思想政治工作的开展都必须以员工的切身利益为前提，不能只空喊口号，而又拿不出实实在在的激励措施来满足员工的需求，需要将企业的发展成果与员工个人生活品质的提升相结合，让员工能够从辛勤的工作中得到合适的回报。

第四，注意有所创新。创新是一个社会进步的灵魂，是一个企业立于不败之地的法定。如何做到创新。首先，从单一的说教式教育转向企业团队建设的共同愿意灌输，使员工认识到自己的一举一动都关系到组织的利益实现。其次，在开展企业思想政治工作的过程中，要吸引员工参与其中，多考虑一下员工的切身利益，少谈企业的“大”目标，将员工的实际需求融入到工作当中。第三，加强企业管理者与员工的交流与沟通，多多开展各种形式的坐座会，使上下级之间建立起一种更为亲密的关系，融解由于信息传递的不一致与扭曲所带来的各种误会与矛盾。最后，一切工作的落角点还是要看实际行动，特别是企业管理者更应该履行自己的诺言，为企业的发展而努力，为员工生活水平的提高而拼搏，将员工看作为自己的亲人，只有这样才能促进和谐社会背景下的企业思想政治工作的顺利进行。

【参考文献】

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