创新企业共青团工作思路

随着改革开放的深入和企业制度的转型，企业共青团工作面临相应的变化。如何更好地为企业中的广大青年成长、成才服务，是目前企业共青团工作面临的重要课题。我们感到，在新时期做好企业共青团工作应在以下三个方面努力创新：

观念创新：服务青年是企业共青团工作之本

共青团的历史和现实告诉我们：始终不渝地坚持党的领导是青年工作之魂，一心一意为青年服务是共青团工作之本。共青团组织背离了服务青年这个根本。就将失去生存和发展的根基。在企业这个特殊环境里，共青团组织若要担当起团结带领青年推动企业发展、加快自身成长的使命，也要牢牢抓住这个根本。

服务青年才能代表青年。社会组织的产生一般都是社会分工和人们利益分配、组合的结果。从这个意义上来说，共青团组织应当充分发挥代表青年利益的作用。如果团组织没有代表青年的实际举措，青年也感觉不到团组织是如何代表他们的。那么代表青年显然是一句空话。代表是为了服务，服务才能代表。因此。应当首先立足于服务，把全心全意地为青年服务作为企业共青团工作的出发点和落脚点。

服务青年才能凝聚青年。现代组织理论研究表明，组织成员都在以某种具体的方式为组织进行时间、智力和体力的投入，同时组织又以某种具体的形式对其成员为组织做出的贡献进行物质和精神的回报和补偿，只有当两者平衡的时候。才有利于组织凝聚其成员并使其得以存在、延续和发展。基于这个理论，可以发现有些企业团组织凝聚力之所以下降的重要原因之一，就是团组织的工作忽视了青年的具体利益诉求，没有切实为青年提供服务，以致有些团员青年戏谑说：“跟着班组长，月月能拿奖；跟着团干部，天天尽义务”。为了使企业共青团在新的时代条件下继续发挥应有作用，必须彻底改变对青年“要求多，给予少；说教多，帮助少；许诺多，落实少”的工作状况，尽力为企业青年解决实际问题，用全心全意的服务把青年凝聚在团组织周围和党的旗帜下。

职能创新：拓展企业团组织服务青年的途径

企业团组织工作有社会团组织工作的共性，但也有基于企业特殊环境的特性。在新时期要做好企业团组织工作，重点在于立足企业环境，找准企业发展和青年成长发展相辅相成、互相促进的结合部和切入点。

加强岗位成长服务。每一个企业在职青年，无论他从事何种具体工作。总是处于一定的岗位上。在岗位上学习、在岗位上创造、在岗位上成长，这不光是在职青年的普遍愿望，也是社会对他们的要求。随着劳务市场的发展，岗位竞争日益激烈，青年若要适应岗位的要求或者在一个自己比较满意的岗位上站住脚，就必须不断提高自己的知识水平和业务能力。基于这一情况，团组织要把帮助青年在工作岗位上的成长作为关心青年、服务青年的重要内容。从企业团组织的工作看，帮助企业青年学习知识、掌握技术、进行创造发明、参与企业管理是服务青年岗位成长的四个基本途径。具体地说，一是要鼓励和支持青年有针对性和系统性地学习本行业本岗位所需要的新技术、新知识；二是要争取领导和有关部门的支持，为青年的业务学习提供优秀的师资及必要的时间、场地和经费等保证；三是为了帮助和促进青年掌握技术和业务，广泛开展形式多样的练兵比武活动；四是鼓励青年以主人翁姿态参与企业管理，将企业的发展作为实现自身价值的途径，在促进企业发展、推进社会进步中成就自我。

加强特色活动服务。企业团组织的活动以业余为主，如何强化活动的时间与效率观念、善于见缝插针地开展活动以满足青年的业余生活、延伸团的工作触角，考验着现代企业团组织的工作，也为企业团的工作向“8小时以外”开发提出了新的课题。实践证明，只有依靠团的特色活动，才能增强团员青年的向心力和参与性，才能为企业团组织工作打下良好的基础，才能把企业青年牢牢地凝聚在团组织周围，实现共青团服务青年、指导青年发展的工作目标。

手段创新：提高企业团组织服务青年的能力

提高企业共青团服务青年的能力，关键在于丰富服务手段和健全服务体系，通过丰富服务手段，构建以团组织和相关青年组织为依托、以服务项目和活动为载体、以服务阵地为基础的青年服务体系，进而实现对企业青年的充足覆盖和有效服务。

丰富企业团组织的服务载体。开展适应企业青年特点的活动是共青团服务青年的重要平台。近年来，企业共青团围绕服务青年，推出了许多有效的活动载体。得到青年的欢迎，如组织岗位技能练兵、业余文化活动等。下一步必须继续寻找并利用新的工作载体如电脑网络等，拓展新的服务内容，突出活动的时代特点，深化活动的内涵，扩大活动的覆盖面。

加强企业团组织的队伍建设。在企业中建设一支由管理层和普通员工、脑力劳动者和体力劳动者等各层次优秀青年共同参与的团组织管理团队。适应经济社会发展的新形势，加大团干部培训力度，帮助企业团干部学习掌握新知识、新技术、新理论，以适应服务青年的需要。适应服务企业青年工作的新发展，培养、招募一批诸如项目负责人、青年网站版主等专业性强的人才，使其成为新时期服务企业青年的行家里手。

强化企业团组织的服务手段。加大企业青年职业技术培训力度，使之成为员工教育的有益补充，成为企业职业技术培训体系的有机组成部分。充分发挥互联网在服务青年中的作用，构建功能完备的企业青年网络服务体系，利用网络载体传播企业文化，传授职业技能，对企业青年开展有效的思想政治教育工作，促进企业青年的健康、快速成长。