组织人事工作要点范文

组织人事工作要点范文第1篇

2006年，在党委的正确领导下，版权所有，全国公务员共同的天地!紧紧围绕教体局的工作中心，坚持与时俱进，开拓创新，发扬唯旗誓夺，争创一流的精神，努力提高工作效率，推动组织人事、宣传思想和精神文明等工作不断上台阶，为我区教育体育事业的发展做出了积极的贡献。

(一)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面加强党建工作

根据上级文件精神，组织召开了系统党建工作会议，对各项工作目标任务进行了部署，并与各支部签署了党建目标责任书。

抓好各支部班子的思想建设和作风建设，提高支部班子成员的自身素质。进一步规范了“”制度，加强了对各支部民主生活会的指导监督，以争创各级先进为契机，不断加强党员教育阵地建设。各支部广泛建立党员活动室，积极争创各级先进党员活动室，党员活动室的软硬件建设不断加强。去年实验中学党员活动室被表彰为市十佳党员活动室，北门里小学被表彰为区十佳党员活动室，还有8所学校被评为区级先进党员活动室。充分利用党员教育阵地，不断加强党员教育管理工作，党员理论水平和素质不断提高。各支部还充分利用电教设备，按时组织党员收看电教片，使党员受到了应有的教育。

认真做好党员发展工作。组织举办了入党积极分子培训班，31名入党积极分子参加了培训，29人参加了区委组织部组织的考试，取得较好的成绩。入党积极分子以党员的标准严格要求自己，17名同志基本具备党员条件。

(二)积极稳妥地做好干部人事工作

2006年实行中层干部竞争上岗，去年6月对竞争上岗的中层干部进行了考核评议。经考核评议认为，此次中层干部竞争上岗，提高了学校干部队伍的整体素质，调动了学校干部的积极性和创造性，绝大多数中层干部素质高、能力强、干劲足。

为强化教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，我们继续到山师、曲师、聊师、烟师等院校进行了优秀本科毕业生的引进工作，去年共签约本科生20余名。专科毕业生继续实行招考录用，在公开、公正、公平的原则下，录取专科毕业生50名，全部充实到乡镇中小学工作。

其他各项人事工作都有条不紊的进行。2006年上半年为全区2752名教职工进行工资晋档，教师资格认定1463人，查阅、借阅、转递、整档2300余件次，完成5名技工申报中、高级材料收审报送工作。下半年根据上级要求进行学历资格认定，共为全系统3200余名教职工认定了学历资格，整档7000余件次。在教师技术职务评定中，分别进行了68名高级职称、210名中级职称、69名初级职称的申报评审工作，没有出现任何差错。为33户49人办理了农转非手续。干部年报和党内统计都以高质量的数据上报，受到区领导高度赞扬。

三)努力做好宣传思想和精神文明工作

去年分别与北郊镇丰乐村、南郊镇吴家村结为文明共建单位，定期开展活动，促进了两个文明建设。在创建全国文明城市工作中，按照区里的部署，在学校门口设立创城宣传牌，教室全部悬挂创城宣传画，为全区创城工作做出了积极的贡献。在全区庆“十一”国旗下宣誓和唱道德组歌、文明风采展示活动中，我们分别派出合唱组和风采展示组两支代表队参加该活动，他们精彩的演出受到区领导和观众的一致好评。

教育宣传报道工作紧紧围绕教体局的工作中心，突出重点，发挥政策舆论引导功能，取得了可喜成绩。2006年，全区教育宣传在市级以上媒体上刊发报道共计310余篇(条)，其中部级24篇(条)，省级35篇(条)。但值得注意的是，各单位的宣传工版权所有，全国公务员共同的天地!作很不平衡，个别单位的宣传工作连续几年都是零，这些单位必须在以后的工作中制定切实可行的措施，把宣传工作做好。

我们的精神文明建设工作也得到了上级部门的认可，被评为2006年度市级文明单位，去年顺利通过了复查。在刚刚结束的宣传思想工作会议上，教体局被表彰为区宣传思想工作先进单位，党报党刊征订工作先进单位，思想政治工作先进单位，宣传报道工作先进单位。

(四)加强法制教育，促进综合治理工作

按照“四五”普法规划，认真组织普法宣传和法制教育。4月份组织了教育法规宣传月活动。4月14日集中宣传日，城区学校和农村学校分别上街进行了宣传，取得明显的宣传效果。继续对学校及周边地区治安秩序进行了整顿，学校周边环境得到进一步改善，5月份由综治委牵头，七部门对网吧进行了集中整治，优化了校外环境。11月份根据市、区综治办安排，联合公安、工商、文化等部门对学校及周边地区进行了综合治理，优化了学校育人环境。狠抓法制学校建设，法制副校长充分发挥作用，经常到学校给师生作法制报告，使广大师生受到应有的法制教育。

(五)老干部工作

老干部工作在局党委的关怀下，圆满地完成了年度老干部工作目标，使老干部健康长寿，安度晚年。上半年，参加了省门球赛，满足了老干部的心愿。重阳节组织老干部攀登了青州云门山。代表周村区参加市第三届机关事业单位运动会。在日常工作中，我们认真解决和妥善处理老干部的实际问题，把工作做到家，温暖送到家，老队伍稳定，无上访和越级上访现象，

二、2007年的工作要点

2007年组织人事科工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕教体局的工作中心和大局，全面加强党的建设和精神文明建设，加强宣传思想工作，深化干部人事制度改革，强化教师队伍建设，进一步解放思想，开拓创新，努力提高工作质量和效率，为教育体育事业发展提供强有力的思想保证、组织人事保证和智力支持，为我区教育现代化建设做出新的更大的贡献。

2007年的工作要点：

(一)扎扎实实抓好党建工作

按照《党建工作目标》认真抓好落实。

(二)大力加强干部教师队伍建设和其他人事工作

一是积极争取区政府支持，完成民师转正任务。

二是协助区委组织部做好周村职专中专和二职专合并，其领导班子组建和中层干部竞争上岗工作。

三是加强教师队伍建设，适量补充新教师，做好本科生的考察选用和专科生的招考录用工作。

四是完成正常干部调整、职称评定、工资调整等工作。

(三)老干部工作

进一步加强对老干部工作的领导。关心照顾好老干部是一项重要任务，是每一位在职干部义不容辞的责任。要全面落实老干部的政治待遇，加强老干部的思想政治教育，组织老干部参加视察考察活动，坚持重大节日走访老干部等制度。全面落实老干部的生活待遇，继续坚持“四必访”制度。加强老干部活动阵地建设，开展各项文体娱乐活动，丰富老干部的晚年生活。

四）宣传思想和精神文明建设工作

一要围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，把学习宣传贯彻十六大精神的热潮引向深入。要结合实际，拓宽宣传教育覆盖面，把学习向广度推进。要及时总结推广学习贯彻十六大精神的好经验、好做法。认真做好党员教育工作。继续组织开展先进党员活动室评选活动。进一步实施“党员干部素质工程”。

二要以人为本，深化教育，求实创新，不断强化和改进思想政治工作。开展丰富多彩的社会宣传教育活动。强化公民道德建设。继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，9月份参加全区公民道德建设知识竞赛。

三是把握正确的舆论导向，做好教育宣传工作。今年的教育宣传工作要点已发，各单位要制定自己的宣传计划。这里再强调一点，为了保证我区教育新闻的真实性，以后各单位发的文字和图片新闻稿件都要到组织人事科盖章，保证正确的舆论导向，否则出现宣传问题自负。

四是广泛开展精神文明建设活动。继续深化文明城市创建工作，进一步提高师生的文明渎职。深入开展群众性精神文明建设活动，进一步深化和拓展各种形式的文明共建活动。

(五)进一步做好法制教育和综合治理等工作。

组织人事工作要点范文第2篇

一、巩固先进性教育成果，为加快××园林事业发展提供组织保证

1、巩固先进性教育成果。上半年，党委和各支部均应通过建立健全党员学习、教育、管理、联系群众、党内民主参与等各项制度。积极探索完善党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。此项工作由局先进性教育活动领导小组于年中党政目标检查时督促落实。

2、开展好理论研讨活动。在认真总结先进性教育活动经验的基础上，根据《全区“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨工作实施方案》（桥先组发[2006]1号）及《关于做好“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨工作的通知》（桥园党[2006]6号）文件精神，结合园林实际于一季度开展好“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文和理论研讨活动。

二、深入开展“五好班子”创建活动，切实加强领导班子建设

3、不断加强领导班子的思想政治建设，继续深化“五好班子”创建活动。加强民主集中制建设，于一季度前完善党委议事规则和决策机制，制定出《基层单位党政领导干部议事规则和决策机制》。要以分管领导为主，加强对基层单位领导班子民主生活会的指导，提高民主生活会质量。以作风建设为重点，积极推行“工作到第一线、调研到第一线、决策到第一线、实际成果体现在第一线”为内容的一线工作法，不断深化“五好班子”创建活动，优化考评办法。局党委拟订于“七一”前夕检查各单位班子建设情况，总结宣传“五好班子”的典型经验，表彰“五好班子”。

4、进一步优化领导班子结构，强化班子整体功能。按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求，在总体结构不变的前提下，加大干部交流力度，重视“一把手”的选配工作，选准配强各单位领导班子，增强班子活力。各分管领导和局组织人事部门要按照局党委的统一部署，各司其责，形成合力，继续做好年轻干部、妇女干部的培养选拔工作，努力做到“储备一批、培养一批、使用一批”，搞好跟踪调查、民主评议，不断优化班子结构。

三、着力提高能力素质，继续落实大规模教育培训干部任务

5、认真组织十六届五中全会精神的专题培训。以突出科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设等为重点内容，以采取集中办班、专题讲座等为主要学习形式，以科以上领导干部和青年为重点对象，在二季度集中抓好十六届五中全会精神的学习，

6、加大干部培训力度，组织好各类培训。完成上级各项调训任务。认真组织好有关干部职工参加上级部门组织的专业培训和专业技术人员的继续教育培训。有针对性地选送干部职工参加园林专业技能的培训。充分利用支部书记例会、行政办公会等形式，由责任领导采取以会代训的方式，加强对支部书记和行政领导的业务培训，不断提高他们的专业技能。

四、深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设

7、认真做好《公务员法》的贯彻实施工作。按照上级有关部门的要求，大力开展《公务员法》的学习宣传活动。做好公务员登记、职级确定、工资套改等审核、审定工作。

8、加强对干部人事制度改革中重点难点问题的研究探索。认真总结近年来我局干部人事制度改革经验，继续抓好“5＋l”法规性文件以及中央即将出台的关于任期制等改革措施的宣传贯彻。根据上级有关精神研究差额酝酿、差额讨论、差额表决的办法。

9、加强干部监督工作。在深入开展《干部任用条例》和“11条措施”落实情况的自查自纠工作的基础上，进一步健全完善相关的工作监督制度，切实加强对干部选拔任用工作的监督。继续做好举报受理工作。落实个人重大事项报告、经济责任审计制度。

10、加强对各类人才的培养力度。牢固树立“人才是第一资源的观念”，全面掌握局人才队伍现状，进一步完善各类人才库的资料建设。在创新机制、搭建平台、优化环境上下工夫，努力营造各类人才脱颖而出的环境，不断开创人才工作的新局面。

11、认真做好老干部工作。从加强退休干部党支部建设入手，不断研究老干部工作新情况新问题，重点在落实老干部生活待遇，组织好老干部有关活动（如重阳节活动）为老干部办实事等方面下功夫，提高全局老干部工作水平。

五、深化“双基工程”，以扩大覆盖面、增强凝聚力为着力点加强党的基层组织和党员队伍建设

12、结合先进性教育活动加强党员队伍建设。从加强组织管理力度、加强学习培训力度、加强群众监督力度等三个方面，继续深入开展“永葆先进性”的党员主题教育活动，切实加强局和基层班子、干部队伍和职工队伍建设，努力把各基层单位建设成为团结、廉政、务实的战斗集体，以“一个党员一面旗帜、一个支部一盏明灯”为主题，深入开展好“发挥‘三个作用’，做好‘三篇文章’，构建和谐××”主题实践活动。一是重点探索加强对一线党员以及退休党员等党员教育管理的有效途径和方法，提高党员管理的针对性和有效性。二是按照党员发展计划认真做好发展党员工作。三是在纪念建党85周年之际，表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员。

13、进一步推进基层民主政治建设和组织制度创新。努力研究党务公开的内容、程序、形式及反馈、保障工作机制，积极稳妥地推进党务公开工作。要认真总结推广××公园和绿化监察中队党支部党员组织生活的作法，进一步深化模范基层党组织主题创建活动。落实党的基层组织建设目标管理和领导责任制，推动基层党建工作上台阶。

14、切实加强机关党支部建设。要从切实改进工作作风、认真服务基层、开创学习型机关、服务型机关活动入手，加强机关干部的思想作风建设，完善机关党员的组织生活和领导干部过双重组织生活的制度，将机关党支部建设纳入规范化、制度化、经常化的良性循环轨道。

六、以“建设一流的队伍、树立一流的形象、创造一流的业绩”为目标加强组织人事干部队伍建设

15、加强能力建设，改进工作作风。以能力建设为核心，通过外培、内学，领导帮扶的形式，抓好组织人事干部的实践锻炼，不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组织人事业务、统筹协调、拒腐防变的能力。加大对组织人事干部素质、能力的培养力度，加强队伍建设。坚持和完善目标管理，强化工作落实机制。

16、加强党建理论研究和组织工作调查研究，做好、信息化建设、组工信息与宣传等工作。充分发挥党建研究会作用，高质量完成重点课题的调研任务，进一步抓好调研成果的转化和利用。加强工作，建立规范高效的工作机制。加大组工宣传力度，做到组工信息“有质有效”。加强干部人事档案管理、机要、保密等工作，提高服务水平。

组织人事工作要点范文第3篇

一、统筹安排，落实责任,大力增强领导班子思想政治建设

半年来，我们紧紧围绕提高党的领导水平和执政水平，坚持“党要管党”的原则，进一步加强党建工作，落实责任，努力把局领导班子建设成为政治坚定、思想解放、务实创新、团结奋进的坚强领导集体。

今年初，我们在对去年的组织工作进行认真回顾总结的基础上，结合《中共*县委组织部20*年工作要点》文件精神，制定了《中共*县交通局党组20*年工作计划》，列出全年组织工作要点。

局党组领导班子注重学习制度和民主生活制度，党组中心学习小组每季度坚持学习一次，提高领导干部政治理论水平。党组成员还以双重身份参加党支部的民主生活会，开展批评与自我批评，提高自律能力和执政水平。坚持重大事项集体研究决定，进一步完善领导班子集体决策，议事规则和程序。针对上半年局领导班子的人事变动，对调整后的班子成员进行了分工，明确大家的职责，并及时调整和完善工作制度，制定具体的落实措施。

二、突出重点，落实“三真”，大力加强干部和党员队伍建设

加强干部和党员队伍建设，始终是基层党建工作的重点，也是加强党的执政能力建设需要。为此，我们主要做好三个方面的工作。

一是加强基层党支部建设。根据工作的需要，按照局党组的统一部署，对县运管所、公航站两个基层党支部进行换届选举工作，通过以老带新的方法，把能力高、原则性强的年轻党员推向领导岗位。在局党组的指导下，新的党支部很快进入角色，工作已经顺利开展。

二是加强党员队伍建设。今年上半年，共组织8名入党积极分子参加县委组织部举办的培训班，通过3天的学习，全部以优异的成绩通过了考核。同时，我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，共发展党员2名，使我局党员在年龄结构、文化程度、分布结构得到改善。党费收缴工作顺利进行，每个党员都能做到按标准及时上交党费，截止目前为止，全局共收缴党费12673元。

三是加强干部队伍建设。为提高干部的综合素质，党组按照“真正重视，真情关怀、真心爱护”的“三真”要求，抓好基层干部的教育培训工作。今年上半年机关党组选派1名干部参加县委组织部举办的中青班学习；*县运管所、县公航站两个基层党支部共选派40余人参加市交通局举办的业务培训班。调动了干部的工作积极性，提升了干部队伍的综合素质。

三、以机关事业单位工资收入分配制度改革为契机，深化人事制度改革

为贯彻国家有关劳资收入分配制度改革文件精神，使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设成果，调动广大干部职工的工作热情，我局在去年下半年工作的基层上，完成了全局职工198人工资套改工作和今年增资手续。按政策落实了上半年所有福利待遇。局党组十分关心广大干部职工的身体健康，今年六月中旬，组织全局包括退休人员在内所有干部职工参加体检。

局党组鼓励全体干部职工学历教育和继续教育，从2000年元月至20*年6月止，仅县运管所就有63人通过成人自考取得大专文凭，2人取得本科文凭，使我局干部职工整体文化素质得到提升，增强了依法行政的能力。

为激活用人机制，党组在县运管所、公航站两个事业单位进行人事制度改革，用人实行聘用制，二层骨干任用实行竞岗，形成了充满活力的用人机制。

四、存在问题和下半年的工作计划

上半年的工作我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题。一是政治理论学习不够深入，二是开展活动不够丰富多彩。今后我们将不断总结经验，推进我局组织人事工作更上新台阶，以崭新的面貌迎接党的十七大胜利召开。

下半年我们打算做好以下几项工作：

一、认真做好贯彻省委、市委、县委保持共产党员先进性长效机制文件精神，巩固和扩大先进性教育活动成果，更好落实党要管党，从严治党的方针，不断提高党建工作的科学化、规范化、制度化水平。

二、不断加强领导干部的执政能力建设，继续加强干部和党员队伍建设，增强干部队伍的综合素质，优化党员队伍的整体结构。

组织人事工作要点范文第4篇

2006年，在党委的正确领导下，紧紧围绕教体局的工作中心，,坚持与时俱进，开拓创新，发扬唯旗誓夺，争创一流的精神，努力提高工作效率，推动组织人事、宣传思想和精神文明等工作不断上台阶，为我区教育体育事业的发展做出了积极的贡献。

(一)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面加强党建工作

根据上级文件精神，组织召开了系统党建工作会议，对各项工作目标任务进行了部署，并与各支部签署了党建目标责任书。

抓好各支部班子的思想建设和作风建设，提高支部班子成员的自身素质。进一步规范了“”制度，加强了对各支部民主生活会的指导监督，以争创各级先进为契机，不断加强党员教育阵地建设。各支部广泛建立党员活动室，积极争创各级先进党员活动室，党员活动室的软硬件建设不断加强。去年实验中学党员活动室被表彰为市十佳党员活动室，北门里小学被表彰为区十佳党员活动室，还有8所学校被评为区级先进党员活动室。充分利用党员教育阵地，不断加强党员教育管理工作，党员理论水平和素质不断提高。各支部还充分利用电教设备，按时组织党员收看电教片，使党员受到了应有的教育。

认真做好党员发展工作。组织举办了入党积极分子培训班，31名入党积极分子参加了培训，29人参加了区委组织部组织的考试，取得较好的成绩。入党积极分子以党员的标准严格要求自己，17名同志基本具备党员条件。

(二)积极稳妥地做好干部人事工作

2006年实行中层干部竞争上岗，去年6月对竞争上岗的中层干部进行了考核评议。经考核评议认为，此次中层干部竞争上岗，提高了学校干部队伍的整体素质，调动了学校干部的积极性和创造性，绝大多数中层干部素质高、能力强、干劲足。

为强化教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，我们继续到山师、曲师、聊师、烟师等院校进行了优秀本科毕业生的引进工作，去年共签约本科生20余名。专科毕业生继续实行招考录用，在公开、公正、公平的原则下，录取专科毕业生50名，全部充实到乡镇中小学工作。

其他各项人事工作都有条不紊的进行。2006年上半年为全区2752名教职工进行工资晋档，教师资格认定1463人，查阅、借阅、转递、整档2300余件次，完成5名技工申报中、高级材料收审报送工作。下半年根据上级要求进行学历资格认定，共为全系统3200余名教职工认定了学历资格，整档7000余件次。在教师技术职务评定中，分别进行了68名高级职称、210名中级职称、69名初级职称的申报评审工作，没有出现任何差错。为33户49人办理了农转非手续。干部年报和党内统计都以高质量的数据上报，受到区领导高度赞扬。

三)努力做好宣传思想和精神文明工作

去年分别与北郊镇丰乐村、南郊镇吴家村结为文明共建单位，定期开展活动，促进了两个文明建设。在创建全国文明城市工作中，按照区里的部署，在学校门口设立创城宣传牌，教室全部悬挂创城宣传画，为全区创城工作做出了积极的贡献。在全区庆“十一”国旗下宣誓和唱道德组歌、文明风采展示活动中，我们分别派出合唱组和风采展示组两支代表队参加该活动，他们精彩的演出受到区领导和观众的一致好评。

教育宣传报道工作紧紧围绕教体局的工作中心，突出重点，发挥政策舆论引导功能，取得了可喜成绩。2006年，全区教育宣传在市级以上媒体上刊发报道共计310余篇(条)，其中部级24篇(条)，省级35篇(条)。但值得注意的是，各单位的宣传工作很不平衡，个别单位的宣传工作连续几年都是零，这些单位必须在以后的工作中制定切实可行的措施，把宣传工作做好。

我们的精神文明建设工作也得到了上级部门的认可，被评为2006年度市级文明单位，去年顺利通过了复查。在刚刚结束的宣传思想工作会议上，教体局被表彰为区宣传思想工作先进单位，党报党刊征订工作先进单位，思想政治工作先进单位，宣传报道工作先进单位。

(四)加强法制教育，促进综合治理工作

按照“四五”普法规划，认真组织普法宣传和法制教育。4月份组织了教育法规宣传月活动。4月14日集中宣传日，城区学校和农村学校分别上街进行了宣传，取得明显的宣传效果。继续对学校及周边地区治安秩序进行了整顿，学校周边环境得到进一步改善，5月份由综治委牵头，七部门对网吧进行了集中整治，优化了校外环境。11月份根据市、区综治办安排，联合公安、工商、文化等部门对学校及周边地区进行了综合治理，优化了学校育人环境。狠抓法制学校建设，法制副校长充分发挥作用，经常到学校给师生作法制报告，使广大师生受到应有的法制教育。

(五)老干部工作

老干部工作在局党委的关怀下，圆满地完成了年度老干部工作目标，使老干部健康长寿，安度晚年。上半年，参加了省门球赛，满足了老干部的心愿。重阳节组织老干部攀登了青州云门山。代表周村区参加市第三届机关事业单位运动会。在日常工作中，我们认真解决和妥善处理老干部的实际问题，把工作做到家，温暖送到家，老队伍稳定，无上访和越级上访现象，

二、2007年的工作要点

2007年组织人事科工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕教体局的工作中心和大局，全面加强党的建设和精神文明建设，加强宣传思想工作，深化干部人事制度改革，强化教师队伍建设，进一步解放思想，开拓创新，努力提高工作质量和效率，为教育体育事业发展提供强有力的思想保证、组织人事保证和智力支持，为我区教育现代化建设做出新的更大的贡献。

2007年的工作要点：

(一)扎扎实实抓好党建工作

按照《党建工作目标》认真抓好落实。

(二)大力加强干部教师队伍建设和其他人事工作

一是积极争取区政府支持，完成民师转正任务。

二是协助区委组织部做好周村职专中专和二职专合并，其领导班子组建和中层干部竞争上岗工作。

三是加强教师队伍建设，适量补充新教师，做好本科生的考察选用和专科生的招考录用工作。

四是完成正常干部调整、职称评定、工资调整等工作。

(三)老干部工作

进一步加强对老干部工作的领导。关心照顾好老干部是一项重要任务，是每一位在职干部义不容辞的责任。要全面落实老干部的政治待遇，加强老干部的思想政治教育，组织老干部参加视察考察活动，坚持重大节日走访老干部等制度。全面落实老干部的生活待遇，继续坚持“四必访”制度。加强老干部活动阵地建设，开展各项文体娱乐活动，丰富老干部的晚年生活。

四）宣传思想和精神文明建设工作

一要围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，把学习宣传贯彻十六大精神的热潮引向深入。要结合实际，拓宽宣传教育覆盖面，把学习向广度推进。要及时总结推广学习贯彻十六大精神的好经验、好做法。认真做好党员教育工作。继续组织开展先进党员活动室评选活动。进一步实施“党员干部素质工程”。

二要以人为本，深化教育，求实创新，不断强化和改进思想政治工作。开展丰富多彩的社会宣传教育活动。强化公民道德建设。继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，9月份参加全区公民道德建设知识竞赛。

三是把握正确的舆论导向，做好教育宣传工作。今年的教育宣传工作要点已发，各单位要制定自己的宣传计划。这里再强调一点，为了保证我区教育新闻的真实性，以后各单位发的文字和图片新闻稿件都要到组织人事科盖章，保证正确的舆论导向，否则出现宣传问题自负。

四是广泛开展精神文明建设活动。继续深化文明城市创建工作，进一步提高师生的文明渎职。深入开展群众性精神文明建设活动，进一步深化和拓展各种形式的文明共建活动。

(五)进一步做好法制教育和综合治理等工作。

组织人事工作要点范文第5篇

为进一步加强厅机关和厅直单位人事档案规范化管理，提升管理服务水平，根据省委组织部有关干部人事档案工作规定和交通厅2007年交通人事劳动工作要点的要求，决定在厅直单位中开展人事档案达标升级工作。现将有关事宜通知如下：

一、工作目标

通过开展人事档案达标升级工作，进一步推行人事档案工作目标管理，促进人事档案工作制度化、规范化、科学化，提高人事档案服务干部人事工作、服务交通中心工作的水平。2007年内，厅机关和厅直单位人事档案都要达到三级以上标准，其中，厅机关、公路局、运管局、港航局、交职院、设计院、京珠处、汉十处、楚天公司的人事档案达到二级标准，争取有条件的单位达到一级标准。（标准附后）。

二、工作要求

（一）人事档案材料要真实完整。认真贯彻落实《干部人事档案材料收集归档规定》，要集中时间，集中力量开展干部档案收集整理和审核工作，相关部门和人员要及时向人事档案室报送相关材料。人事档案管理人员要及时收集、补充档案材料，并对收集的档案材料认真进行鉴别，严把质量关，把干部“三龄二历”（即年龄、党龄、工龄、学历、经历）作为审点，审查档案重点是看材料是否齐全、内容是否真实、手续是否完备、整理是否规范。

（二）人事档案管理要规范有序。要建立完善档案整理、借阅、保管、保密等各项制度，按照《干部人事档案审核整理规范》的要求，对所管档案集中整理，做到分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐，使档案内容达到真实完整、条理清楚、精练实用的要求。

（三）完善档案库房基础设施建设。要进一步加强档案室规范管理，配备专用档案库房，配备办公室、阅档室（可合二为一），，配有防盗门窗、灭火器、温湿度表、电风扇或排气扇、防腐防虫等物品，保证档案库房达到防盗、防火、防光、防潮、防蛀、防高温的“六防”要求。

（四）推进人事档案信息化建设。使用专用干部档案及人事信息管理软件，将干部信息录入计算机，实现干部档案接收转递、底册更新、目录编排、提供利用、统计查询等日常工作的计算机管理，《干部档案目录》、《职务变动表》、《工资变动登记表》实行微机打印。要按照组织系统信息化工作规划的要求，逐步建立人员信息库，年内实现《干部任免表》、干部名册、领导班子统计数据等从信息库直接生成。逐步建立人事档案电子查询系统，为人事档案网络化管理奠定基础。

三、工作措施

（一）加强组织领导。省厅成立由厅长任组长的人事档案达标升级领导小组，具体工作由厅人事劳动处负责。各单位要高度重视此次人事档案达标升级工作，成立领导小组，加强对人事档案达标升级工作的组织领导，保证人员、资金、硬件“三到位”。人事劳动部门负责具体组织实施，要明确专（兼）职档案管理员负责具体工作。

（二）加强业务培训。拟定8月组织干部人事档案达标升级工作培训，对干部人事档案达标升级有关规定和要求、人事档案材料的收集、鉴别、整理方法以及专用软件的使用等进行培训。

（三）集中审核整理。各单位要对照《干部人事档案工作目标管理考核评分标准》和本通知的要求，对所管档案进行集中检查，发现问题及时整改。

组织人事工作要点范文第6篇

王金林

(2005年1月20日)

同志们：

全市人事局处长会议就要结束了。在大家的共同努力下，这次会议开得紧凑热烈，圆满完成了各项议程，达到了总结工作、认清形势、统一思想、明确任务的目的。

根据会议的安排，下面我对会议作简要总结，并就贯彻落实好这次会议精神讲几点意见。

一、会议的主要成效

这次会议紧接着全国人事厅局长会和全市“两会”之后召开，会议时间虽短，但主题鲜明，内容丰富，效率很高，成效明显。对于我们研究确立今年及今后一个时期的人事工作发展思路，促进人事工作再上新台阶，无疑有着十分重要的意义。应该讲，这次会议取得了以下几个方面的成效：

一是分析了新的形势和要求，进一步加深了对人才工作大格局的理解。这次会议立足大局，突出了人才强市战略这个主题。奇帆同志的讲话，内容实在，观点新颖，高屋建瓴地分析了我国、我市的经济形势，突出强调了人才强市战略在全市经济社会发展大战略中的重要地位，要求我们要用科学发展观统领人事工作，真正树立科学的人才观，深入实施人才战略，大力改善人才环境，千方百计选准人才，培育人才，引进人才，善待人才，用好人才。市领导对人才工作的高度重视和明确指示，为我们认真贯彻全国人事厅局长会和刚刚闭幕的全市“两会”精神、全面落实人才强市战略、推进全市经济社会与人事人才工作的全面、协调、可持续发展指明了方向，明确了奋斗目标。姜平局长的工作报告通篇贯穿了求实创新、与时俱进的思想，认真分析了新的形势和工作格局，并着眼重庆在新一轮发展期的形势要求，对人事部门如何在更大范围、更高层面、更加激烈的人才竞争中赢得主动提出了工作要求，进行了全面部署。可以说，这个报告指导思想明确，发展思路清晰，工作措施具体，符合当前工作实际。市领导的讲话和姜局长的工作报告都强调贯彻落实十六届四中全会精神是今年人事工作的首要政治任务，并提出了要在人事工作中全面落实科学发展观、进一步实施人才强市战略、努力营造和谐的人事人才环境、全面推进人事部门依法行政等具体工作要求。这两个讲话我们一定要认真学习，抓好贯彻落实。

二是总结了成绩和经验，进一步理清了人事人才工作思路。2004年，是我市人事人才工作取得突出成绩的一年。我们认真贯彻全国、全市人才工作会议精神，努力推进人事工作的创新发展，实现了良好开局。人事工作在经济社会发展中发挥了更大作用，党委政府更加重视人事人才工作，社会各界更加关注人事人才工作，特别是在各级组织部门及其他有关部门的支持下，人事工作在人才工作新格局中的担子越来越重。奇帆同志对人事工作取得的新成绩给予了充分肯定，大家感到很受鼓舞。姜平局长实事求是地总结了去年的工作，并认真回顾了直辖七年来以人事人才工作改革发展的实践，提出了“五个必须坚持”的经验概括。继承优良传统是创新发展的基础，这“五个必须坚持”就是全市广大人事工作者不断探索的经验总结，是重庆人事人才工作不断创新发展的宝贵精神财富。同时，在这次大会上6个单位的发言和9个单位书面交流的经验，充分展示了全市各级人事部门积极主动开展工作所取得的丰硕成果，反映了对人才资源开发规律、各类人才成长规律、人事管理工作规律有了更好的把握，对处理改革中复杂问题的能力有了明显的提高。这些，都为下一步工作打下了良好的基础。

三是明确了工作方向和重点，进一步增强了做好人事工作的信心。姜平局长的工作报告和《2005年全市人事工作要点》提出的新年度的人事人才工作思路和工作目标，明确要紧紧围绕全市经济社会发展大局，以实施人才强市战略为总揽，以改革创新为动力，以能力建设为核心，以队伍建设为重点，以制度建设为保障，适应新要求，拓展新领域，再造新优势，努力在人才强市战略中有为有位，在人才高地建设中率先崛起，不断推进人事人才工作再上新台阶。工作报告内容具体实在，主题明确，抓住了人事人才工作主线，有利于我们把握全市工作总体脉络。虽然我市人事工作面临着很多困难和挑战，但是有市委、市政府的坚强领导和高度重视，特别是这次全市人事局处长会议作出的一些重大部署，使我们对做好人事工作信心大增，只要我们善于把握大局，精心谋划，勇于开拓，努力挖掘人事工作新抓手，不断拓展人才工作新领域，就一定能够不断取得人事人才工作的新发展和新突破。大家回去后要结合本地区本部门本单位工作实际，深刻领会姜平局长报告精神，把这些任务深化、细化、具体化，提出和规划好自身工作，真正把会议精神落到实处。同时，大家还结合本地区本部门实际，对今年和今后一个时期工作提出了许多很好的建议，我们将在工作报告和要点修改时认真加以吸纳。

二、对传达贯彻会议精神的几点要求

对这次会议精神的传达贯彻，我讲三点意见：

㈠深入学习领会好会议精神。学习领会好这次会议精神是做好新年度人事工作的前提。奇帆市长的讲话和姜平局长的报告具有很强的思想性和指导性，希望同志们回去后，在认真总结去年工作经验，研究谋划好本地区、本部门、本单位今年工作任务的基础上，认真、及时地向党委、政府和部门领导汇报会议精神，争取党委、政府和各级领导对人事人才工作的重视、支持。同时，我们还必须认认真真地组织广大人事工作者传达好、学习好这次会议精神，各级人事部门要采取有效措施，认真组织人事系统的干部职工，原原本本学习会议文件，认认真真领会主要精神。要围绕会议确定的指导思想和工作任务，紧紧抓住人事人才工作服从服务于促进经济社会协调发展和人的全面发展这一根本目的，分专题深钻细研，吃透精神，把人事工作的改革发展提升到一个新的层位，把人事干部的理论、政治素质提高到一个新的水（本文源于6226文秘无忧网站:）平。各地、各部门要争取在春节前后将会议精神传达下去。为了掌握全市的传达贯彻情况，请大家于2月底前将贯彻会议情况书面报告市人事局政策法规处，我们将及时通报情况。对《2005年全市人事工作要点》的修改意见也请于2月底前一并送政策法规处。

㈡结合实际创造性地开展工作。今年是人事工作发展中的重要一年，一些重大改革经过多年的酝酿准备，将进入实际实施。《公务员法》即将出台，人才战略深入实施，收入分配制度改革不断深化，各项人事制度进一步发展完善，这些都要靠大家的实践探索。希望大家根据这次会议部署，结合本地本部门实际，创造性地开展工作。干好新年度的人事工作，首先要坚持开拓创新，以与时俱进的精神推动人事人才事业取得新进展。奇帆市长的讲话和姜局长的报告，都突出一个“新”字。要实现人事人才工作的跨越式发展，深入实施人才强市战略，加快建设西部地区人才集聚高地的步伐，就必须与时俱进，开拓创新，不断的研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领，努力做到年年都有新思路，年年都有新突破，才能不断开创人事人才工作的新局面；干好新年度的人事工作，必须坚持弘扬求真务实的作风，既要认真抓好这次人事局处长会议精神的传达贯彻，又要根据本地区本部门人事工作的实际，科学分析改革发展稳定的形势，准确把握人民群众的利益所在，努力把科学发展观落到实处，把中央和市委、市政府的方针政策、决策部署落到实处，把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益落到实处，坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，作出切实可行的工作部署，促进人事人才工作的全面发展；干好新年度的人事工作，还必须坚持以人为本，切实解决好涉及群众利益的实际问题。作为人事部门和人事干部，特别要认识到维护社会稳定，构建和谐社会对人事工作提出的更高要求，处理好改革发展稳定的关系。要按照工作分级负责的原则，认真做好人事工作，努力将矛盾和问题解决在基层，严禁将矛盾和问题上交，对待群众反映的矛盾和问题，我们千万不要简单、粗暴地处理，一定要讲求工作方法和艺术。这里，我还要强调，我们在工作中既要注意改革创新，又要坚决做到依法行政。凡是法律、行政法规及上级主管部门的规章有了明确规定的，不能再出台与之相冲突的地方规定和措施，或者明知故犯、另搞一套，造成新的历史遗留问题。

㈢切实做好当前有关工作。年末岁尾，我们各级人事部门要认真做好收好尾、开好头的起步工作，特别是春节期间，我们一定要从立党为公、执政为民的高度，切实关心人民群众的生活，帮助他们解决生活当中的实际困难。一是各级人事部门要认真落实好离退休人员的“两个待遇”，组织好离退休人员节日慰问，要确保机关事业单位工作人员工资和离退休人员退休费的足额、按时发放，特别是要抓好企业退休教师待遇的落实和基层单位工作人员、边远贫困地区教师的工资发放，要让广大人民群众过一个安乐、祥和的春节。二是在认真解决好企业干部“三拖欠”问题的基础上，严格按规定将企业干部纳入基本养老保险和基本医疗保险范围，做到应保尽保，一季度之前要解决所有企业干部的基本医疗保险问题。同时，要积极主动的帮助下岗失业、有就业能力的企业干部尽快实现再就业。三是要妥善解决乡镇聘用干部的遗留问题，市人事局正抓紧调研，争取尽快出台有关解决办法，各级人事部门也要认真做好和解释工作，努力化解各种矛盾，确保社会稳定。四是各区县人事部门要抓紧报送“十一五”人才规划思路框架，原来规定的时限是2005年1月完成，现仅有少数区县完成了任务，五个市级部门的人才子规划和课题研究也要加大力度，按时完成送交，以确保总规划的按期完成。今年是“十五”规划的最后一年，各级要抓好落实，市人事局在适当的时候要组织检查。各区县、市级人事部门还要加强领导，抓好人才资源统计调查工作的落实。

㈣大力加强人事部门能力、作风建设。当前，保持共产党员先进性教育活动正紧锣密鼓的展开，人事制度改革也进入了攻坚阶段，这对广大人事工作者提出了更高要求。全市人事部门和广大人事干部要结合自身实际，积极主动投入保持共产党员先进性教育活动，努力做到党的基层组织建设、党员队伍建设与人事人才工作的改革发展相互促进、共同提高。要加强各级人事部门的领导班子建设，大力推进人事人才工作的科学化、民主化决策水平。要通过开展学习培训、交流轮岗和实践锻炼等活动，积极创建学习型人事部门，不断提高各级人事干部素质和能力。在这里特别要强调，全市各级人事部门和广大人事干部要严格遵守党风廉政纪律。最近，总书记在中纪委第五次全体会议上提出，要从提高党的执政能力的战略高度标本兼治加大预防腐败工作力度。重庆市纪委、监察局近日也发出通知，坚决纠正违反廉政规定的不正之风，规范领导干部从政行为，重申元旦、春节期间领导干部必须严格遵守廉洁自律各项规定，对党员领导干部参与的一律先免职后处理。希望我们人事干部严格遵守廉洁自律各项规定，发扬我们党艰苦奋斗的传统，做勤政廉政的表率。版权所有

组织人事工作要点范文第7篇

一、指导思想、工作原则、目标要求和参加对象

1、指导思想：以党的*精神为指导，按照中央领导同志关于组织部门自身建设的新要求，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，围绕提升“组织工作服务满意度、选人用人公信度和组工干部形象认可度”这个目标，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，不断创新制度，改进作风，提升能力，推动工作，使组织工作更好地为全区中心工作和大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让党满意，让人民满意。

2、工作原则：坚持内部教育与公开监督相结合；坚持提升素质与推进工作相结合；坚持继承传统与改革创新相结合；坚持解放思想与讲求实效相结合；坚持全面规范与突出重点相结合。

3、目标要求：通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，实现组织工作服务满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度“一年一提高，三年大提升”的目标。在20*年4月测评结果的基础上，逐年提高。

4、参加对象：区委组织部全体干部、各街镇（区、处、场）和区直部门分管组织人事工作的领导及全体组工人事干部。

二、主要措施

把开展“讲党性、重品行、作表率”活动，作为全面推进组织部门自身建设，加快组织工作创新发展的重要载体，将理论武装、党性和品行教育、开门搞活动、查找和解决问题、提高能力素质、改进部门作风、加强制度建设和检查督办贯穿活动始终，重点围绕政治建设、作风建设、能力建设和改革创新，着力抓好以下六项措施的落实：

1、以开门查找问题为突破口，增强活动的针对性。坚持自查与外查相结合，实行开门搞活动，采取召开座谈会、问卷调查、开通*党建网、设立电子邮箱、开通监督电话等多种形式，广泛征求人民群众和服务对象的意见和建议，深入查找区委组织部和全区组工干部在讲党性、重品行、作表率方面影响满意度、公信度、认可度的突出问题，了解广大党员干部和群众对组织工作的新期待和新要求。

2、以学习贯彻科学发展观为前提，加强思想政治建设。深入学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，增强推动科学发展的坚定性和服务大局的主动性；学习党的三代领导核心和同志关于加强党性修养和品德修养等方面的论述，开展以联系群众、服务群众为重点的宗旨教育，以公道正派、廉洁清正为重点的职业道德教育，以乐于奉献、甘为人梯为重点的优良传统教育，以注重生活小节，培养良好品行为重点的思想品德教育。围绕保持和践行“政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性”深入开展讨论，结合实际，提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求。

3、以能力建设为核心，为树立新形象提供有力保障。通过集中学习、专题讨论、综合测试、演讲比赛、交流轮岗、业务能力大练兵、工作创新大比武等多种形式，组织广大组工干部努力学习组织工作的理论和业务知识，熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的能力和水平，努力成为识人用人的行家里手，成为做党建工作和干部管理工作的专家，为践行“讲党性、重品行、作表率”的要求提供可靠保障。

4、以制度创新为重点，推进组织工作的科学化、规范化。将开展活动与推进工作结合起来，通过开展活动促进组织工作制度创新，力争在干部培训、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、人才工作、干部监督工作、基层党建工作、组织部门自身建设工作创新方面有新的突破。

5、以“三服务”、“两满意”为标准，切实加强作风建设。严格执行组织人事工作纪律，认真落实中组部“十不准”纪律要求和省委组织部“十不”承诺制度，严格执行我部制定的“五个不准”的要求，进一步规范公务活动，设立监督投诉电话，切实加强对组工干部的监督管理，着力解决律己不严的问题；扎实开展“市级文明单位”和“文明科室”创建活动，将文明单位创建与推进组织工作结合起来，落实文明创建责任，细化考评措施，促进活动深入开展；坚持正确用人导向，切实把公道正派的要求体现在干部工作的各个方面，着力解决选人用人不正之风的问题；进一步规范检查评比活动，改进文风会风，弘扬求真务实作风，着力解决脱离实际、效能不高的问题；强化服务观念，完善服务制度和措施，引导广大组工干部服务中心、服务基层、服务群众，建好“三个之家”，着力解决服务水平不高的问题；逐步推进部务公开，建立完善重要情况适时通报制度，不断增强组织工作的公开性和透明度，着力解决公开不够、自我封闭的问题。严格工作督办制度，加大对全年工作要点、绩效指标、文明创建工作情况的督查、分析和反馈力度，促进干部工作作风的转变。

6、以提升“满意度、公信度、认可度”为目标，切实增强活动的实效性。研究制定提升组织工作服务满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度的实施意见，并把提升“满意度、公信度、认可度”作为这次活动的重要内容和检验成效的标准。科学设置测评指标体系，认真组织开展面向服务对象和社会大众的测评活动，重视测评结果的运用，建立与提升“满意度、公信度、认可度”配套的激励约束机制。主动接受社会监督，从领导干部、党代表、人大代表、政协委员、纪检监察干部、党外干部和拔尖人才中聘请监督员，并颁发证书，对“讲党性、重品行、作表率”活动实行全程监督。

三、总体安排和方法步骤

根据中组部、省市委组织部的统一部署和安排，“讲党性、重品行、作表率”活动，从20*年开始，用三年时间开展。

20*年为“集中活动年”。重点是抓好*精神和全国、全省、全市组织工作会议精神和组织工作政策、法规的学习，与在全党开展的深入学习实践科学发展观活动有机结合，与部机关文明单位创建活动有机结合，以作风建设为重点，集中解决一些妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，特别是人民群众最希望干部工作、组织工作解决的重点、难点问题，进一步转变思想观念、工作作风和工作方式方法，全面加强组织部门自身建设，切实推进组织工作创新发展。

2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的发展变化和中央、省市委的新部署、新要求，深化和拓展制度创新成果，完善落实提升“满意度、公信度、认可度”的整改措施，初步形成比较规范的组织工作创新和加强自身建设的长效机制。

2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，培育组工文化，进一步推动长效机制的完善和落实，切实树立起组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象，促进全区组织工作质量和水平的大提高及“满意度、公信度、认可度”的大提升。

20*年集中活动大致分为四个阶段进行：

第一阶段：动员部署阶段（20*年3月25日—4月10日）

1、组建工作专班。

①组织学习上级有关精神，动员、部署有关工作。

②成立领导小组，抽调工作人员。

③聘请监督员。

2、制定工作方案。

①制定《关于在全区组工干部中开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施方案》。

②制定《20*年区委组织部机关文明建设目标责任制考评工作实施意见》。

③制定《全区组织工作和组工干部“满意度、公信度、认可度”测评办法（试行）》。

3、征求活动意见（主要是初步征求对开展活动的建议及对组织部工作和组工干部的意见）。

①下发征求意见表230份，听取街镇和区直部分单位班子成员、组工人事干部及其他干部的意见。

②召开座谈会，听取街镇分管组织的副书记的意见。

③召开座谈会，听取部分区直有关单位党政正职或分管组织人事工作领导的意见。

④汇总梳理初步意见，形成材料，向部机关全体干部反馈。

4、动员部署。

①召开动员大会，做好宣传发动工作。

②组织学习中组部、省市委组织部有关精神。

第二阶段：查找问题阶段（20*年4月11日—5月9日）。

1、开展学习讨论。

①制定年度学习教育计划。

②重点抓好以科学发展观为主要内容的理论和业务知识学习，开展宗旨教育、职业道德教育、优良传统教育和思想品德教育活动。

③开展“保持和践行政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性，提升满意度、公信度、认可度”大讨论，进一步明确“三度”的具体内涵和目标要求。

2、广泛征求意见。

①公布*党建网网址、电子信箱和监督电话，在区委办公楼大厅设立征求意见箱。

②下发《组织工作服务满意度测评表》、《选人用人公信度测评表》、《组工干部形象认可度测评表》和《“三度”问卷调查表》，委托统计部门开展“三度”测评。

③由副部长带队，组成4个小组，各邀请1-2名监督员参加，采取个别走访的办法征求意见。

④召开党代表、人大代表、政协委员、党外干部征求意见座谈会。

3、进行分析评议。

①对照查找出来的问题，剖析主观世界，形成党性分析材料。

②召开专题民主生活会和组织生活会，开展分析评议。

③制定集体和个人整改方案，提出提升“三度”的具体措施。

第三阶段：整改落实阶段（20*年5月10日—12月中旬）。

1、开展解放思想“大讨论”。开展“三看”解放思想大讨论，一看组织工作与科学发展观要求不适应、不符合的地方在哪里，二看影响组织部门思想解放的因素在哪里，三看组织工作改革创新的着力点和突破口在哪里。

2、开展业务能力“大练兵”。

①开展组织工作政策法规专题学习活动。

②开展计算机知识技能专题培训。

③组织组工业务知识测试活动。

④举办组工干部基本能力竞赛活动。

⑤有计划地加大组织部机关干部的轮岗力度，使每个干部尽快熟悉全部业务。

3、开展工作创新“大比武”。

①制定开展工作创新“大比武”活动的实施方案。

②突出重点狠抓组织工作的创新。

在干部培训方面，建立和完善处级干部学习培训“累计学分制”，完善必备知识考试的相关工作流程，实行科级干部学习培训工作抽查制。

在领导班子和干部队伍建设方面，在全区开展以“学习风气好、团结协作好、作风形象好、勤政廉政好、工作业绩好”为主要内容的“五好”领导班子创建活动；探索建立区委组织部领导班子成员联系区管班子的制度和区管班子成员之间的沟通机制；完善区管领导班子和班子成员考核反馈制度。

在干部人事制度改革方面，力争在规范干部初始提名、完善领导班子和领导干部考评体系、健全干部选拔任用工作责任追究、推进干部交流、推行事业单位领导人员聘任制管理和完善干部激励机制等六个重点项目上有新突破。

在人才工作方面，探索建立农村实用人才评价鉴定机制。

在干部监督工作方面，探索建立拟提拔的领导干部考察进社区制度。

在基层党建工作方面，在街镇（区、处、场）党（工）委书记中推行基层党建工作责任专项述职制度，试行基层党建工作项目化管理，狠抓项目落实。

在组织部门自身建设方面，理顺工作机制，配强工作队伍，夯实工作基础。

4、开展转变作风“大行动”。

①进一步学习“十不准”纪律要求、“十不”承诺制度和“五个不准”的要求，严明组织工作纪律。

②以“市级文明单位”、“文明科室”创建为载体，促进干部思想作风的转变。

③严格工作督办制度，加大对全年工作要点、绩效指标完成情况的督查、分析和反馈力度，促进干部工作作风的转变。

④开展“如何在干部工作中体现公道正派要求”的讨论活动，促进选人用人作风的转变。

第四阶段：年度小结阶段（20*年12月底）。

1、开展“满意度、公信度、认可度”测评。

2、研究制定提升“满意度、公信度、认可度”的实施意见。

3、根据“满意度、公信度、认可度”测评结果，结合工作要点、绩效指标和文明创建工作考评情况，总结20*年开展活动情况及取得的成果，开展创新项目奖、“最佳文明科室”及活动中涌现出的先进集体和个人评选表彰活动。

4、研究2009年的活动安排。针对工作中存在的薄弱环节，对2009年活动开展进行研究和部署。

各街镇（区、处、场）和区直部门20*年的集中活动，可以根据全区的具体安排和方法步骤，结合本单位实际组织实施。区委老干部局、区人事局、区编委办根据本方案的要求和部署，参加学习讨论和相关重大活动。2009年和2010年的有关工作，届时根据实际情况再作具体安排。

四、组织领导

1、加强组织领导。成立全区组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，负责活动的组织实施。各单位要根据自身实际开展活动。领导干部要以身作则、率先垂范，加强指导。广大组工干部要提高思想认识，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中。

2、营造良好氛围。通过*党建网、*电视台、《*组织工作》，及时宣传推广活动中的好经验、好做法，宣传组工干部形象的新变化，进一步扩大社会知晓面，提高公众参与率，为活动的开展创造良好氛围。同时，注意从社会舆论反映中找准改进工作的切入点和着力点，把人民群众评价作为推进活动的动力、改进工作的导向、树立形象的坐标。

组织人事工作要点范文第8篇

这次全县组织人事工作会议，县委高度重视，会前，常委会认真听了汇报，进行专题研究，并审定了今年全县组织工作的总要求和具体思路，给予组织工作和组织部门充分肯定和高度评价。今天的大会由周县长亲自主持，钟书记将作重要讲话。这充分体现了县委政府对组织人事工作的关注，更加表明了县委贯彻落实中央省市组织工作会议精神的决心，为全县各级党组织特别是组织人事干部做好工作注入了强大的动力。对县委的要求、钟书记的讲话，我们一定要认真学习、深刻领会、抓好落实，在讲党性重品行中提升素质，在抓改革促创新中提升工作，再创我县组织人事工作新局面。根据会议安排，下面，我先讲两个方面的意见。

一、用辩证开放的眼光审视去年成绩和不足

2011年，在县委坚强领导和市委组织部的正确指导下，我县组织人事工作以党的十七大精神和科学发展观为指导，坚持“围绕发展主题，建设和谐队伍”的工作目标，真抓实干，开拓创新，优质高效地完成了各项工作任务：圆满完成了县乡换届工作，成功开展了科技特派员试点工作，出色完成了村部建设及农村党员现代远程教育站点建设任务，非公企业党建、干部监督等工作在全市推介经验，省委书记、省人大常委会主任张春贤专程来我县调研基层党建工作，并给予了高度评价，县委组织部被评为全省组织工作先进单位。归结起来，主要体现在三个方面：

——重点工作稳步推进。重点推进县乡人大、政府换届工作：配齐配强了乡镇人大、政府班子，所有候选人全部以高票或满票当选，100%实现了组织意图，整个换届工作风清气正，健康有序。在换届工作中我县集中培训县乡人大代表、实现代表意志与组织意图有机结合的做法得到市委主要领导的充分肯定，市委《邵阳工作情况交流》专题刊发推介，市委组织部以明传电报的形式对我县整个换届工作经验进行推介。重点推进村级组织活动场所建设：投资1376万元，全面完成了144个村级组织活动场所建设任务，总面积达17280平方米，在全市“百佳”村级活动场所评选中，我县17个村级组织活动场所荣获全市“百佳”，获奖数量在全市排名第一。重点推进干部教育培训：去年在县委党校举办各类培训班20余期，培训3106人次，集中选派了11名优秀中青干部到省直机关跟班学习，突出做好十七大精神专题轮训和村干部的培训工作，我县集中培训村干部的做法被省委组织部部刊《湘组研究》予以推介。重点推进公务员法的实施：顺利完成机关公务员登记、信息采集上报和工资套改工作，全县七大类机关和群团组织登记公务员2166人，全县16000名工作人员按规定套改兑现工资，5100余名离退休人员增加离退休费。

——特色工作亮点纷呈。非公企业党建在全市成为一个优秀的品牌：率先在全市成立非公有制企业党委，并在县委组织部设立了社区和企业党建组，全县符合组建条件的非公有制企业100%建好了党组织，在全市排名第一，并在全市推介经验。组织部门自身建设在全市成为一个高扬的标杆：推行目标管理、部风监督员、中层骨干竞争上岗与轮岗交流、部务会成员分片联线访干部等制度，构建了组织部门规范服务、文明办公、严格管理的制度体系，形成了用制度管人、管事、管权的良好风气。我县被评为全市组织工作先进单位和信息工作先进单位，在全省2005—2007年度组织部门争先创优活动评选中，我县被评为全省组织工作先进单位(全市仅两个)。科技特派员工作在全市成为一个先进的样板：在全市率先开展科技特派员试点工作，共选定专职型、开发型和顾问指导型科技特派员43名，试点工作取得了较好效果，得到省市委组织部的高度评价。同时推荐了22名专家享受国务院特殊津贴，引进各类人才15人。党员作用发挥在全市成为一面鲜红的旗帜：在全县农村党员中深入开展了以“保持先进性，建设新农村”为主题的“六争三满意”竞赛活动。全县1.36万名无职党员通过自荐、互荐的方式“上岗”履行职责，参与面达87.3%，涌现出村级先进典型532个，农村党员先进典型2685名，全省首届“袁隆平科技奖”获得者小沙江镇白银村党员刘丁洪和司门前镇五通村支部书记阳长德等带领群众走出了一条致富路，北山乡观音塘村无职党员李爱生被评为全国百位科普惠农兴村带头人，高平镇堂下桥村村支部书记周江德被评为全省“百姓心中好村官”。特别是在这次抗冰救灾战斗中，广大党员自告奋勇，自发地深入到抗冰救灾一线，送热水、送物资、清路障、扛器材，充分展示了党员风采，发挥了先锋模范作用。

——常规工作成效明显。领导班子和干部队伍建设得到新加强：全年共调整副科级以上领导干部414名，通过调整，乡镇领导班子结构得到进一步优化，年龄、性别、文化等结构更趋合理;全年共完成经济责任审计项目20个，开展了全县干部作风建设集中教育活动和干部思想作风巡查，组织全县处级干部和各单位主要负责人参观了邵阳监狱，进行警示教育，我县干部监督工作在全市干部监督工作会上做了经验交流;积极稳妥地推进干部人事制度改革，全年公开选拔10名30岁以下副科级领导干部，公开选调15名县直机关工作人员，新录用43名国家公务员，公开招聘53名事业单位工作人员。全面推进事业单位聘用合同制，全县已有15056名工作人员(占69%)实行聘用合同管理，全县457个事业单位已有185个单位完成岗位设置和职位聘任。基层组织建设得到新推进：进一步强化了“县委常委联社区，部门扶社区(驻社区)，单位帮社区，共同建社区”工作机制，社区功能得到有效发挥;组织全县各远程教育站点开展专项活动1500多场，直接参与人员达12.5万人次，4000多名农村党员干部成为农业产业结构调整的带头人，70%以上的农村党员、80%以上的农村基层干部掌握了一门以上农业适用技术，刘秀英荣获第二届“袁隆平科技奖”，全省开展“袁隆平科技奖”评选活动以来，我市仅两名同志获此殊荣，均出自我县;组织95个单位进驻全县41个特困村开展了新一轮建设扶贫工作，成效明显，我县被评为全市建设扶贫工作先进县。党员队伍建设得到新提升：严格坚持党员发展程序，全年发展党员675名;扎实开展党员春训、民主评议和“十佳”、优秀农村党支部书记评比活动，进一步规范了农村干部工资报酬办法，去年又增加100万元，用于发放村干部工资，并从村干部中录用公务员3名;加强了流动党员的教育管理，设立了流动党员服务咨询热线，将《流动党员活动证》及时发送到了每一名流动党员手中。

近年来，全县组织人事工作的顺利开展和各项成绩的取得，主要是县委县政府正确领导的结果，是全县各级各部门党组织高度重视和大力支持的结果，同时也是全体组工人事干部扎实工作、辛勤劳动的结果，在此，我代表县委组织部及部务会全体成员，向各级党组织及其主要负责人和广大党务工作者表示衷心的感谢!

同志们，成绩，鼓舞人心，但容易导致松懈;荣誉，催人奋进，也往往产生自满。因此，面对成绩和荣誉，我们需要辩证的眼光、冷静的头脑和开放的胸襟。我们应该清醒地看到：过去的成绩与现实的问题相比还有更大的努力空间;当前的成绩与未来的形势相比还有更高的目标追求;自己的成绩与他人的经验相比还有更广的学习范围;点上的成绩和面上的要求相比还有更实的标准定位。只有用辩证开放的眼光审视成绩和不足，既看到成绩和经验，又看到问题和不足;既看到有利的条件，又看到困难的因素，我们的工作才能站在高起点、追求高标准、达到高水平。

当前，我县党建工作还存在一些不容忽视和亟需解决的突出问题。一方面，领导班子和干部队伍中还存在一些与新形势不适应、不符合的问题：有的思想理论水平不高、领导科学发展的能力不强、解决复杂问题的本领不大;一些同志事业心和责任感不强，思想作风不端正、工作作风不扎实，形式主义、依然存在等等。反映在学习上，就是对学习的根本目的缺乏正确的认识，功利思想比较严重，学力不足，学习兴趣不浓，在政治理论学习上应时应景、囫囵吞枣的多，联系实际、学以致用的少。反映在工作上，作风不够扎实，个别干部懒得到群众中去，也害怕到群众中去，党的群众路线被异化为上下级之间的工作部署。特别是一些农村基层干部队伍不够稳定，思动、思迁、思升的现象较为严重。反映在生活上，一些领导干部不能正确看待个人的职务升迁，不能正确行使手中的权力，追求与身份、地位相匹配的政治、经济待遇。

另一方面，基层党组织和党员队伍建设与新要求不到位、不扎实的问题：少数党组织负责人党要管党意识淡薄。个别党组织负责人“重经济发展，轻党建工作”思想严重，一年到头很少过问党建工作，存在“四不四无”现象，即工作思路不清晰、工作内容不清楚、工作方向不明确、工作措施不得力，党建工作无计划、无部署、无检查、无总结。绝大多数单位党组织创新意识不强，抓创新工作的力度不大，无亮点工作，很难找到先进典型和成功经验。党建基础工作不够扎实。少数党务工作者责任心不强，党建文件归档不及时，党员花名册、村干部花名册、流动党员花名册等基础台账未建立。党费收缴工作不到位。主要是党费收缴标准不严，总量不足，上解不及时，个别单位的党员甚至每月只交纳0.5元党费，甚至个别班子成员也不按规定交纳党费。少数单位党组织生活开展不够正常。“”等党内生活制度没有落实好，班子民主生活会、党员集训和党员民主评议等工作存在走过场的现象。村级组织活动场所和现代远程教育站点管理不够规范。少数村级组织活动场所卫生状况差，党务、村务未公开。大部分乡镇对远程教育站点的指导和管理不到位，部分站点的设备已不能正常运行。农村党支部工作亟待加强。少数乡镇党委对农村党支部的管理意识不强，措施不硬，管理不严，农村党支部“”制度的坚持、党员民主评议、流动党员管理、支部阵地建设等常规性工作也不够规范。离任村干部的生活困难补助未按要求落实，绝大多数乡镇没有严格执行县委文件规定的“四个条件”，平均分配指标。

以上问题的存在，原因是多方面的，但主要是少数党组织负责人对党建工作重视不够、少数党务工作者责任心不强和业务水平不高造成的。县委组织部对这次基层党建工作检查中发现的问题分别下发了整改通知，希望有关单位及时整改，举一反三，并上报情况。县委对基层党建工作存在的问题十分重视，将采取一系列过硬措施予以加强和改进。一是基层党建工作督查经常化、制度化。发现问题及时向单位党组织下达整改通知，限期整改。二是加大对党务工作者的培训力度。编写《党务工作基本知识手册》，坚持自学与集中培训相结合，对党建工作业务知识进行培训和闭卷考试，不合格的一律到县委组织部补课补考。三是实行基层党建工作驻村干部包村责任制。制定驻村干部党建工作考核办法，凡上级督查出现问题或考核不合格的，驻村干部当年年终考核定为不称职等次且不得提拔重用。四是县委将建立村主干备案制。这次村支两委换届完成后，各乡镇党委要按要求将村支书、主任的基本信息资料上报县委组织部和县民政局，以作备案。今后凡调整村主干，要在调整后一个月内上报。希望各单位党组织负责人切实履行党建工作第一责任人的职责，强化党要管党意识，夯实基础，创新思路，不断提高基层党建工作水平。

二、以改革创新的精神提升今年各项工作

改革创新是我们党永葆生机和活力的源泉，也是做好组织人事工作的强大动力。党的十七大提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的战略任务。总书记在全国组织工作会议上强调：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是全党的共同任务，更是各级党委的重要职责。在工作中，必须切实做到高举旗帜、求真务实、把握主线、全面推进。”同志要求“要善于用改革创新的思路和办法解决党的建设和组织工作中的重大问题，探索提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的有效途径，积极推进党的建设和组织工作的理论创新、制度创新、工作创新、方法创新。”适应世情、国情、党情变化，落实党对组织人事工作提出的新思想、新部署、新举措，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，都要求组织人事工作必须改革创新。

要创新理念。观念是行为的先导。“观念不及格，其他都是垃圾”。公道不等于僵化，正派不等于呆板，成熟不等于因循，稳重不等于守旧。组织人事部门、组工人事干部要带头解放思想，带头改革创新，不能死抱陈规、落于窠臼。我们要以观念创新引领工作创新和制度创新，确立组织人事部门既出生产力、又出凝聚力的观念，确立组织人事部门既是权力部门、又是服务部门的观念，确立组织人事部门既要做好工作、又要营造环境的观念。

要创新政策。“政策和策略是党的生命”。要执行政策，保持连续性。组织人事工作政策性强，要严格按政策规定办。把好的政策落到实处，也是符合改革创新精神的。要完善政策，体现时代性。不尽合理的政策，要修改、完善;不合时宜的政策，要废除、淘汰。要制定政策，符合新要求。比如要广泛吸纳人才，鼓励大学生到农村去，促进基层干部安心工作等，不仅要有思想引导，也需要政策保障。

要创新机制。机制是必然，是活力之源。解决“千军万马挤独木桥”的问题，解决艰苦地方人才不足的问题，解决用人失察失误的问题，解决固本强基的问题，说到底，还得靠机制。有些事，光花钱，没有好的机制，就是无底洞，最终也办不成，花点钱买机制，才能进入良性循环，获得事半功倍的效果。就像一堆零件装配起来才叫机器一样，制度协调配套才能发挥作用，要在建立制度，形成制度体系上下功夫。

要创新方法。工作的成败，既有世界观问题，也有方法论问题，既有战略问题，也有战术问题。对存在的问题，怎么看，是世界观问题;怎么办，是方法论问题。做好组织人事工作，要注意创新方法、改进技术，促进资源整合，优化组织结构，提高办事效率和质量。

要创新工作。组织人事部门的各项业务工作，都有一个改革创新的问题。哪里有改革、有创新，哪里就有新气象、新经验。要以改革创新的精神推进干部培训、干部任用、干部监督工作，推进领导班子建设、党内民主建设、人才队伍建设、基层党的建设，推进档案、信息、远程教育事业，推进老干部工作等，力求迈出新步伐、取得新成效。

关于今年的工作，已经印发了《2008年全县组织工作要点》和《2008年全县人事人才工作要点》。下面，我着重强调以下四个方面的工作。

(一)着眼于提升科学发展的领导能力，以改革创新精神加强领导班子和干部队伍建设

领导能力是区域竞争力的重要组成部分，直接决定着一个地方支配和利用要素的能力和效率，决定着一个地方对资本、人才、技术等发展要素的聚集能力和水平。

要以学习贯彻十七大精神为重点，进一步推动领导班子和干部队伍思想政治建设。2006年以来，我县县乡两级党委、人大、政府以及县政协班子先后进行了换届，一大批德才兼备的优秀中青年干部走上了领导岗位，各级领导班子的结构和活力得到明显增强。对于调整后的新班子，广大群众最关注的是新班子是否有新的面貌、新的干劲和新的作为。换届工作完成后，领导班子建设的重点要由集中性的组织调整及时转移到经常性的思想政治建设上来。要把提高各级领导班子和领导干部开拓创新、领导发展的能力放在更加突出的位置，作为加强思想政治建设的重要任务，按照省市委的部署，扎实开展实践科学发展观活动，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力提高推进改革开放、领导科学发展、促进社会和谐的能力，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的机制。

要以加强能力建设为重点，进一步打造善于领导科学发展的高素质干部队伍。要适应大规模培训干部的要求，整合教育资源，创新培训内容，改进方式方法，提高教育培训的针对性和实效性。要落实县委1号文件精神，加强对干部教育培训的归口管理，严格执行教育培训申报制度，从今年起，中青班、科干班费用由县财政统一安排。计划内其他班次的培训费用，由主办单位或送训单位负责。重点办好各类主体班。继续选派年轻干部到省直机关跟班学习，改变以往集中选送的方式，由县委组织部牵头，各有关单位到省直对口单位主动联系，联系一个，选送一个。要注重培养和选拔经济管理和专业技术型的领导人才，选拔一些会经营、善管理、懂市场，熟悉工业、财政、金融、城建等方面知识的人才进各级领导班子。要进一步推进领导班子的年轻化，注意培养80年代出生的县处级后备干部，30岁以下的乡镇党委书记、乡镇长。推进领导班子年轻化要在注重选拔任用的同时，切实加强年轻干部的培养锻炼，注重选派优秀年轻干部到部门、重点工程、建设扶贫工作中锻炼，让他们在实践中长见识、增才干，努力形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的党政干部培养链。今年，市委将选拔数名任职3年以上、曾受到市以上表彰的优秀乡镇党委书记到市直机关担任县处级领导职务。同时要切实做好党外干部、女干部和少数干部的培养与选拔工作。

要以提高选人用人公信度为重点，进一步推进干部人事制度改革。重点要深化乡镇领导班子和领导干部绩效管理工作，抓好领导干部实绩考核结果的运用，树立“以实干出实绩、凭实绩用干部”的正确导向。坚持和完善民主推荐考察对象、干部差额考察等制度，积极探索干部工作中扩大民主的有效实现途径，重点研究如何尽量让“知情人投知情票、知情人说知情话”，切实提高民主推荐、民主测评、民主评议、考察谈话过程中民意表达的科学性和真实性。进一步完善干部监督工作联席会议和干部监督员制度，形成干部监督工作的整体合力，扎实推进领导干部任期经济审计，逐步试行审计结果告知和公示制。要健全和完善股级干部轮岗交流办法，加大中层岗位的竞岗、交流和轮岗力度，年内对县直单位中层干部进行一次轮岗交流。切实加大公开选拔力度，年内要放宽视野、不拘一格招考选拔一批副科级领导干部。要进一步推进公务员收入分配制度改革，组织专门力量对机关事业单位工资收入分配制度正常运行开展政策指导和监督检查，并抓好机关事业单位工作人员带薪休假制度的组织实施。积极推进事业单位人事制度改革，认真贯彻即将实施的《事业单位人事管理暂行条例》，做好事业单位岗位设置管理工作。进一步加强和改进干部人事档案管理工作。

(二)着眼于提升促进社会和谐的凝聚力，以改革创新精神加强党的基层组织和党员队伍建设

当前，我们要在扩大覆盖面、丰富活动形式、优化管理方式上下功夫，为推动科学发展、促进社会和谐奠定坚实的组织基础。

要以增强党的创造力凝聚力影响力为重点，进一步推进党的基层组织建设。重点实施好三大工程。一是基础建设工程。要紧扣“抓基层、打基础”的工作要求。“抓基层”，就是要抓好村干部队伍建设。要积极推进“大学生村官”工程，中组部决定5年内选派10万名大学生到农村担任“村官”。隆回作为一个农村地域广阔，农业人口众多的县，更应该积极主动做好“大学生村官”选拔工作。要通过举办村党组织书记培训班、召开村干部队伍建设研讨会等措施，分级对村干部进行岗前培训，有针对性地提升村干部民主管理、发展经济的能力。“打基础”，就是要抓好村部规范化建设。今年，市委市政府将村级组织活动场所建设纳入2008年八件实事考核内容，共分给我县72个村的建设任务，我们已将指标分解到各乡镇，下一步要加强领导、加大投入，确保圆满完成任务。要全面完成第四批370个远程教育站点建设任务，全面实施远教站点上网工程，县委组织部已专门下发了文件，请各乡镇于5月底前将远教站点上网任务落实好。建立和完善以乡镇为主体的管理体制，积极推进“一村一名大学生”计划，充分发挥站点作用，树立学用典型，完善服务体系，深化远教学用效果。二是实施机制保障工程。成立基层党建工作领导小组办公室，认真落实党建工作责任制，健全完善各级党员领导干部党建工作联系点，严格落实党建工作督查制度，继续开展党建示范点创建活动。结合改革开放三十周年和建党八十七周年纪念活动，开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者评比活动。三是实施服务发展工程。为新农村建设服务，就是要认真落实村级组织运转经费保障机制，省委省政府专门下发了文件，我们要认真贯彻落实文件精神，保证村级组织运转经费最低保障标准到位。为企业发展服务，就是要按照“有阵地、有保障、有制度、有活动、有作为”的标准，在非公企业中开展“抓党建促发展创典范”活动，研究制定党组织规范化建设意见，在党员发展、党组织设置、党建指导联络等方面进行探索和创新，建立“两新”组织党建工作“注册登记、年检年报”制度，推进新经济组织党组织规范化建设，年内力争树立1—2个典型。为和谐社区建设服务，就是要改进社区党组织设置方式，建立社区工会、妇女组织，逐步形成社区党总支、楼院党支部、单元党小组三级组织管理的新网络，认真开展职能部门服务进社区工作，充分发挥社区的服务功能。

要以加强党的先进性建设为重点，进一步提升党员队伍整体素质。重点开展好“三提”活动。一是开展组织生活质量提高活动。狠抓“”等党内生活制度的落实，建立组织生活征求意见制度，建立结对组织生活制度，增强组织生活对党员的吸引力，推进组织生活的正常化和规范化，切实加强党费的收缴、使用和管理工作，督促广大党员严格按照中组部党费收缴新标准足额及时交纳党费。二是开展党员素质提升活动。全面启动党员素质提升工程，继续开展“双培双带”活动，完善党员教育联席会议制度，健全党员经常性教育工作协调机制，打造基层党校、党员教育讲师团和党员教育基地三位一体的党员教育服务平台。三是开展党员关怀提供活动。建立党员互助基金和党员服务中心，建立党内结对帮扶制度，完善党员慰问制度。加强发展党员工作指导，加大在优秀农村青年致富带头人和非公企业骨干分子中发展党员力度，每个村每年要发展党员1名以上，每两年要发展1名35岁以下年轻党员，消除3年以上没有发展党员的村。推进流动党员管理服务工作，要在认真做好《流动党员活动证》发放等工作的基础上，抓好流动党员信息库建设，努力构建城乡一体的党员动态管理机制，要切实保障流动党员应享有的权利，主动为他们排忧解难，充分发挥他们的聪明才智和先锋模范作用。

(三)着眼于提升引领发展进步的人才竞争力，以改革创新精神加强高层次人才队伍建设

人才是流动的财富，是区域竞争力的关键要素，拥有人才数量的多少和质量的高低，直接决定着一个地方区域竞争力的大小。我们要以“十一五”人才发展规划为龙头，以高层次和高技能人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设，像抓招商引资一样招才引智，抢占科学发展的制高点。

要提升人才质量。认真落实2006—2010年专业技术人才继续教育规划，深入实施专业技术人才知识更新工程，培养一批紧跟科技发展前沿、创新能力强、适应我县经济社会发展需要的中高级专业技术人才。今年，将在全县专业技术人员中开展知识产权、心理调适等公需科目培训，组织好事业单位新聘人员的入门培训。要围绕支柱产业、新兴产业和特色产业，通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式，加快培养一批企业急需的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才，充分发挥他们在加快推进我县新型工业化、提高企业核心竞争力中的作用。

要扩充人才增量。深入开展“湖南省科技领军人才培养计划”和515人才工程，抓紧培养紧缺人才和学科技术带头人，要切实加强农村实用人才队伍建设，努力培养一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。在完善党政人才信息库的同时，建立重点专业技术人才信息库和企业经营管理人才信息库。同时要加强人事信息化建设，抓紧完成人事人才数据库建设任务，做好人事统计工作，为各级领导科学决策和宏观管理提供数据信息服务。

要激发人才能量。建立健全各级人才工作领导小组工作制度，完善人才工作联系点和县领导联系优秀人才制度。加大全县人才引进、培养、奖励、资助、服务工作的资金投入。围绕重点项目和重点工程建设，积极推进高层次人才创业平台，发挥高新技术企业和工业园区凝聚人才的作用，积极创造一个“鼓励人人都作贡献、人人都能成才”的环境，培养树立一批科技创新和科技创业者的先进典型，全力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。我县作为全市科技特派员试点县，要继续深入开展好这项工作，建立与市场经济相适应、与工作业绩相联系、鼓励创新创造的分配制度、奖励制度和福利制度，激发科技特派员的创造力和创业热情，力争在去年的基础上再创特色、再树典型、再出经验。

(四)以“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动为重点，以改革创新精神加强组织人事部门自身建设

组织人事工作使命神圣，组工人事干部责任重大。实践证明，我县的组工人事干部队伍政治上是过硬的，工作上是可靠的。近几年无论是抓领导班子和干部队伍建设，还是抓县乡村换届选举，无论是组织开展先进性教育活动，还是抓基层党组织建设，都能够不讲代价，埋头苦干，付出了大量心血，也取得了可喜的成绩，不少工作走在了省市前列。当然也要看到，面对新的形势、新的任务和新的要求，我们的组工人事干部队伍还有一些不相适应之处。我们要真正把这支队伍抓在手上，一方面要从严要求，加强教育，使组工人事干部在政治素质、工作能力和工作作风上都有新的提高和转变，另一方面要多关心，多爱护，帮助他们解决工作和生活中存在的实际困难，为他们开展工作创造良好条件，特别是对那些党性强、作风正、工作突出、表现优异的组工人事干部，要敢于为他们说公道话。要通过从严要求和热忱关怀，真正把组工人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，把组织人事部门建设成为贯彻落实科学发展观的模范部门。

要深入开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。中组部统一部署利用三年时间在全国组织系统广泛开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。时间安排从今年4月份开始，到2010年底结束，主要分为“集中活动年”、“深化拓展年”、“巩固提高年”三个阶段。省委组织部就部署学习实践活动专门召开了视频会议。我县开展学习实践活动的参加对象主要是组织系统全体干部职工，乡镇组织委员和组织干事，县直单位政工人事干部。今年重点是做好“集中活动年”的各项工作，14号至16号，市委组织部将对各县市区委组织部全体部务会成员进行集中培训，5月底，我县也将对全县组工人事干部进行集中培训。我们要高度重视，加强组织领导，认真制定活动方案，通过开展学习实践活动，切实提高组工人事干部素质，改进工作作风，推动各项工作，争创一流业绩，使“讲党性、重品行、作表率”成为组织人事部门的鲜明特征，让“讲党性、重品行、作表率”成为组工人事干部的自觉追求，全面树立新时期组工人事干部的新形象。

要加强部机关工作的科学化、规范化、制度化建设。坚持完善“岗位工作职责明确，重点工作力量优先，特色工作专项突破，中心工作全员参与”的运行机制，推动部机关高效运转。加强部机关干部队伍建设，建立健全部机关干部轮岗交流、考核评价、监督约束、表彰奖励等机制。建立部机关工作沟通交流制度，定期开展部机关工作汇报会，开展有意义的文体娱乐活动，努力营造心齐、劲足、奋进、争优的工作氛围。

要加强调研实践，突破信息宣传。加强组工人事干部的实践锻炼，鼓励组工人事干部干好本职工作、服务经济建设、参与中心活动。进一步完善重大工作和创新工作课题研究制度，实行目标量化考核。狠抓党建工作宣传，大力办好隆回党建网、编好《隆组通讯》，多层次、多渠道、多形式宣传先进基层党组织、优秀党员干部、优秀人才，推介组织人事工作新机制，宣传党的建设新成果，进一步扩大隆回组织人事工作的影响。

组织人事工作要点范文第9篇

1．大力开展对扩大内需促进经济平稳较快增长政策执行情况的监督检查。加强对相关建设工程质量和住房城乡建设部门所属项目，特别是保障性安居工程建设、危房改造、援建地震灾区重建等相关投资安排、项目管理、资金使用及使用效果的监督检查。

2.认真治理工程建设领域的突出问题。完善工程建设项目招标投标投诉处理机制，推行招标投标违法行为记录公告制度，建立市场诚信记录和市场信用信息公开共享机制，建立和完善行贿犯罪档案查询系统，制定建设系统企业、个人行贿犯罪“黑名单”制度。

3.认真治理房地产开发领域的突出问题。加强对规划许可、施工许可、开发建设、预售许可等环节的监督检查，严肃查处在规划许可等环节和在解决城市低收入家庭住房困难工作中存在的失职渎职、等行为。

4.继续开展住房公积金专项治理。完善住房公积金信息监控系统，实时监控住房公积金流向，坚决纠正服务不规范、办理时间长、提取手续不规范等问题，严肃处理贪污、挪用、骗提、骗贷公积金等行为。

5．继续开展城乡规划效能监察。对易引发、权钱交易的擅自改变规划、随意调整容积率指标等突出问题进行专项整治。

6．积极开展对安全生产法律法规和安全生产责任制落实情况的监督检查。进一步加大责任事故调查处理力度，坚决查处权钱交易行为和失职渎职问题。

7．积极开展对城镇房屋拆迁中损害群众利益问题的监督检查。严肃处理不履行拆迁审批手续、补偿不到位，甚至采取暴力手段强行拆迁等行为。

8．积极开展对组织人事工作纪律执行情况的监督检查。建立干部廉政考评制度，健全领导干部廉政档案，完善干部综合考核评价制度，加强对干部选拔任用工作的监督。

组织人事工作要点范文第10篇

今年，是全区组织人事工作任务十分繁重并且取得显著成效的一年。一年来，在区委的坚强领导下，全区组织人事工作紧紧围绕中心任务，坚持谋全局，抓大事，求创新，务实效，出色地完成了各项工作任务，为全区经济社会又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。

是深入学习宣传贯彻党的十七大精神，党员干部思想政治建设成效显著。过去的一年，是全区历年来培训力度最大的一年。区委组织部紧紧围绕区委中心工作，把学习党的十七大精神、加强领导干部作风建设作为干部教育培训的重点内容，坚持用科学发展观等马克思主义中国化的最新理论成果，武装党员干部。在区委党校先后举办了三期处级领导干部轮训班、第十一期中青年干部培训班等主体班次，组织广大党员干部认真学书记在中纪委七次全会上的重要讲话，全区领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进一步改进，机遇、责任、效能、创新“四个意识”得到增强，“五个突破”的观念深入人心。一年来，全区各级党组织通过理论学习中心组和各级党校，培训干部八千多人次，全面完成了中央部署的第一轮五年大规模培训干部任务。十七大召开后，迅速为全区各级党组织和领导干部购置学习读本，举办了五期处级领导干部学习党的十七大精神培训班，着力教育引导广大党员干部自觉用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作，全区领导干部在思想上、政治上更加坚定成熟。

二是以区镇村三级顺利换届为契机，领导班子和干部队伍建设进一步加强。配合市委组织部干部考察组进行了换届考察和区级领导班子、领导干部**年度考察工作。严谨细致地组织了区第十六届人大一次会议、区政协七届一次会议的换届选举工作，按照省、市、区委的意图圆满、顺利地选举产生了新的一届区人大、政府、政协领导班子和法检“两长”以及出席市十四届人代会代表。对全区58个单位的146名领导干部进行了调整，干部交流力度、年轻干部培养选拔力度进一步加大，对后备干部队伍进行了补充调整，在全区进一步树立了正确的用人导向。坚持高标准，精心组织，周密部署，严格程序，扎实推进，在全市率先完成了对5个办镇的159个村(居)“两委”换届选举工作任务。认真落实组织部长访谈、述职述廉和重大事项报告等制度，对35名试用期满领导干部进行了考察，对12名党政“一把手”进行了离任审计工作。会同纪检机关，对7个街镇领导班子开展了巡视考察工作。市委组织部在对我区**-**年执行《干部任用条例》情况检查后，给予充分肯定，并将我区确定为全市干部选拔任用全过程记实试点单位。

三是以开展“基层党建工作年”为抓手，基层党建工作取得新成效。及时调整充实区基层党建工作领导小组，制定基层党建工作责任目标，确保各项工作任务落到实处。深化拓展“三级联创”活动，进一步加强和改进农村基层组织建设。全部完成了中央和省、市补助建设的16个村级组织活动场所建设任务。以村“两委”换届选举为契机，研究制定了理顺村“两委”关系、加强村级后备干部队伍建设和党员队伍教育管理的意见，促进了村级各项建设的规范化、制度化。以争创“五好村(居)”活动为抓手，街道社区党建进一步深化。以健全组织、发挥作用为重点，全区45家规模以上非公企业全部建立起党组织。蓝翔高级技工学校党委先后被评为“省基层党建示范点”和“市党员教育基地”。严格遵循发展党员工作“十六字”方针，全年共发展党员392名，党员队伍的结构和分布进一步优化和改善。积极探索对党员实行分类教育管理的有效形式，积极开展争先创优、党员主题实践活动、无职党员“设岗定责”等活动，党组织和党员的作用得到充分发挥。积极推进党内民主建设，在区直部门和部分街、镇开展党务公开试点工作，进一步落实了党员群众的知情权、参与权和监督权，初步构建起民主开放、公开透明的工作新机制。省、市委组织部对这一做法给予充分肯定，并在《组工信息》、《督查》加以推广。

四是切实履行牵头抓总职责，人才工作取得新突破。认真落实区人才工作领导小组例会、定期调度和联系点制度，形成协调高效、运转灵活的人才工作机制。结合“七一”表彰，对评选的10名区专业技术拔尖人才进行了命名表彰。认真搞好社会工作人才队伍建设试点工作，积极探索科学的社工人才培养、评价、使用和激励机制，有力推动了全区社会工作的深入开展和社工人才队伍建设。组织开展了民营企业高校专场招聘活动。先后有2人被评为全市农村实用人才“双带示范标兵”和第四批青年学术技术带头人称号。

今年，干部人事制度改革、干部监督和老干部工作迈出新的步伐，远程教育、公务员登记上报、党内统计和干部统计、组工宣传调研、工资制度改革、自身建设等工作，都取得新的成绩。这些成绩的取得，是区委坚强领导和上级组织部门精心指导的结果，是各有关方面大力支持的结果，是全区广大组工干部辛勤工作和无私奉献的结果。在此，我代表区委组织部、老干部局和区人事局，向同志们和全区组工干部表示衷心的感谢!

明年，是全面贯彻落实十七大精神的第一年，也是深入落实区第十次党代会精神，加快推进科学发展的关键一年。做好今年的组织工作，意义重大。明年全区组织工作总的要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和省、市第九次党代会、区第十次党代会精神，紧紧围绕区委中心任务和全区工作大局，以改革创新为动力，围绕一条主线，突出三个重点，统筹抓好五个方面的工作，深入推进党的执政能力建设和先进性建设，大力开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动，努力提高全区组织工作整体水平，提高干部群众对组织工作的满意度，为实现全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、围绕一条主线

把贯彻落实好十七大精神作为组织工作的主线，坚持用十七大精神指导和推动各项组织工作。十七大科学总结了党执政的主要经验，对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程作出了坚持“一条主线”、突出“五个重点”、明确“一个目标”、抓好“六项任务”的总体部署，创造性地提出了许多关于党的建设和组织工作的新思路、新举措，要求我们必须以改革创新为根本动力，在思想观念、工作思路、体制机制、方式方法等方面不断创新，努力把组织工作提高到一个新的水平。十七大精神不仅为我们做好新时期的组织工作指明了方向，提供了强大的思想武器，也为党的建设和组织工作开辟了广阔的实践空间。新的一年，我们要坚持以十七大精神统领党的建设和组织工作，把加强党的建设的各项部署要求贯彻落实到各项组织工作中来，围绕中心，服务大局，进一步找准组织工作的科学定位，使组织工作更好地服务于全区经济社会发展全局，使组织工作紧紧围绕十七大精神来进行，密切联系十七大精神来开展，积极朝着十七大的各项部署要求来加强，不失时机地把全区党的建设和组织工作推向前进。

关于全区组织工作要点已经传达并印发给大家，今年的组织工作任务相当繁重，希望各党(工)委和组织部门认真抓好落实。这里，我主要强调三个重点和五个方面的工作。

二、突出三个重点

开展“学习实践科学发展观”活动，提高组织工作的满意度、公信度，是十七大部署的重要任务，是今年各级党委和组织部门作出的重要战略部署。面对新的形势任务，如何扎实有效地组织开展好这次学习实践活动，如何有针对性地加强和改进组织工作，进一步提高满意度和公信度，是我们当前和今后一个时期组织工作的重点。

一是围绕中心，服务大局，在全区深入开展“学习实践科学发展观”活动。对这项活动，中央、中央组织部高度重视，初步确定下半年在全国全面展开。我省已先期在6个县(市)区开展了试点工作。上半年，各党(工)委要认真总结“学习实践科学发展观—解放思想大讨论”经验，深入调研，摸透情况，做好开展活动的准备工作。下半年，按照中央和省、市委部署和区委要求，切实把这项活动组织好、开展好，教育引导广大党员干部牢固树立科学发展意识，把握科学发展要求，探索科学发展方法，牢记科学发展责任，不断提高科学发展的本领。以区委确定的“一年一个大提升，三年一个大台阶，五年实现大变样”为目标，坚持稳中求进，好字优先，把全区广大党员干部的思想统一到坚持科学发展理念、全面落实科学发展观上来，不断增强学习实践科学发展观的自觉性和主动性，为推动全区经济社会全面协调可持续发展营造良好环境、提供坚强保障。

二是深化干部人事制度改革，提高组织人事工作的公信度。同志指出：“在提高公信度这个问题上，组织部门责任重大，组织系统要有战斗力”。今年一季度，中央和省、市委将召开各级组织部长会议，进一步总结过去五年来的党的建设和组织工作，安排部署今后五年的工作任务，中央将对《干部任用条例》进行修订，完善公务员制度，出台新一轮大规模培训干部的意见等一系列法规、条例、规划、意见，对做好当前和今后一个时期的工作有许多新任务、新要求、新举措。我们要结合全区党员干部队伍建设的实际，认真抓好贯彻落实。做好新形势下的干部人事工作，要牢固树立服务大局、以人为本、改革创新、公平公正、民主开放的理念，坚持群众公认、群众满意的价值取向，把人民满意不满意作为检验组织工作成效的根本标准。以更加开放的姿态，扩大民主参与，接受民主监督，进一步提高组织工作的公开度和透明度，以超前意识和战略眼光思考和安排组织工作，促进组织工作可持续发展。

三是积极推进党内民主建设，提高基层党建工作的满意度。进一步加强对各级领导干部特别是主要领导干部的民主集中制教育，建立健全落实民主集中制原则的各项制度，探索实行各级党组织讨论决定重大问题和任用干部票决制，建立健全党(工)委、总支、支部定期报告工作并接受监督制度，完善领导班子民主生活会制度。在农村和社区积极推行“民主议政日”、“居民议事会”、“党员议事会”制度，落实党员群众的知情权、参与权、监督权。围绕“发展党内民主、打造阳光党务”，在全区全面推行党务公开，并把公开事项从办理结果公开，向事前、事中、事后全过程公开，保障党员对党内事务的广泛参与和有效监督，逐步使党的工作步入科学、民主、经常、规范化的轨道，努力营造心齐、气顺、风正、劲足的党内和谐局面，为促进社会和谐发挥示范、引导作用。

三、统筹抓好五个方面的工作

一要以十七大精神的学习培训为重点，大力推进新一轮大规模培训干部工作。学习贯彻十七大精神，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，是当前和今后一个时期首要的政治任务。要在前期完成处级以上领导干部轮训工作的基础上，不断把学习贯彻十七大精神的热潮引向深入、推向持久。按照上级的要求，落实好对党员干部的教育培训任务。按照分级负责的要求，发挥远程教育载体优势，上半年把基层党员干部培训一遍。紧紧围绕区委中心工作，以科级以上干部为重点，统筹抓好党政领导干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”的教育培训。办好在区委党校举办的新任处级领导干部培训班、中青班等各类主体班次，选调干部参加全市“双高人才”培训等各类班次。深入研究加强和改进干部教育培训工作的形式和方法，不断提高教育培训的质量和成效，加大培训成果转化应用力度。

二要以提高领导水平和执政能力为重点，努力建设高素质的领导班子和干部队伍。在过去两年的各级领导班子集中换届过程中，大家普遍感到年轻干部、女干部、党外干部比较难选。我们要认真总结和思考这些问题，根据加强领导班子建设的需要，多做一些打基础、管长远的事，力求尽快取得突破。完善和实施公开选拔、竞争上岗办法，大力做好年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔工作。加大对区管后备干部的培养锻炼力度，做好选派优秀年轻干部到重点工程、部门挂职锻炼工作。完善和落实区委关于加强干部交流的有关规定，加大干部交流轮岗工作力度。认真做好领导班子的调整充实工作，进一步优化领导班子结构，增强整体功能。会同人事部门继续抓好《公务员法》的贯彻实施，深入做好事业单位参照管理工作，进一步加强机构编制管理，完善工资收入分配制度，促进干部资源优化配置，增强干部队伍的活力。认真做好市委组织部安排我区的干部选拔任用工作全过程记实试点工作，努力取得理论和实践成果。坚持以教育、预防和事前监督为主，认真落实党员领导干部离任和任期经济责任审计、诫勉、函询等制度，重点抓好对“一把手”和关键岗位干部的监督，突出抓好领导干部用人行为和作风状况的监督。会同区纪委深入开展巡视工作，搞好巡视成果的运用，进一步加强干部监督工作力度。

三要以创新人才工作体制机制为重点，统筹抓好各类人才队伍建设。围绕实施“十一五”规划和人才强区战略，切实发挥牵头抓总作用，加强对人才工作的领导指导，不断完善引才、聚才、用才的各项政策措施，统筹抓好各类人才队伍建设，努力增加人才总量、优化人才结构、激发人才队伍活力。要充分利用社会工作人才队伍建设试点的有利时机，进一步强化领导，落实责任，加强宣传引导，在摸清全区社会工作人才队伍的现状和需求的基础上，明确工作任务和重点，建立完善科学的社工人才评价体系和政策措施，卓有成效地推进各项试点工作，促进全区社工人才队伍不断发展壮大。

四要以落实“四规范三机制”为重点，全面推进基层党组织建设。加强分类指导，上半年将分别召开农村党建、非公企业党建、流动党员管理工作现场会，进一步总结经验、明确任务，推动面上工作深入开展。一是不断深化农村党的建设“三级联创”活动，为加快新农村建设提供组织保障。认真贯彻落实《关于加强村级组织建设、规范村“两委”工作的意见》和《关于进一步加强发展党员工作的意见》，充分利用党员现代远程教育网络，加强对新任村“两委”成员的指导和教育培训工作，使他们掌握党和国家的法律法规、政策、纪律等方面的要求，明确“两委”的职责和任务，抓紧开展工作。进一步理顺“两委”关系，改善党员队伍结构，不断提高村级组织规范化管理水平。研究制定与经济社会发展水平相适应的村级干部激励保障机制，加大区级财政倾斜力度，充分调动农村干部的工作积极性。二是以关注和改善民生为出发点、落脚点，不断创新社区党建工作机制。坚持科学谋划、统筹兼顾，全面完成全区71个城市社区居委会换届选举工作任务，进一步优化社区居委会成员结构，更好地适应新形势下社区工作需要。继续深化争创“党建工作示范社区”活动，全面推行社区党建“网格化”管理模式，进一步扩大党的组织和工作覆盖。以关注和改善民生为出发点、落脚点，进一步整合社会资源，创新社区服务形式，总结推广党员“先锋驿站”、居民代表“议事会”等典型做法，进一步拓宽党员服务群众的渠道，丰富社区党建工作内涵，努力构建以服务群众为重点的城市社区党建工作新格局。三是以提高党组织组建率为目标，找准非公有制企业党建工作着力点。继续坚持非公企业党建联席会议制度，积极协调工商、税务、劳动、公安等部门，进一步加大非公企业党组织组建工作力度，通过建立健全规章制度，开展党员示范岗、党员责任区等活动，与企业安全生产、节能增效紧密结合，找准非公企业党建工作着力点，提高全区非公企业党建工作水平。四是以加强流动党员教育管理为重点，建立健全城乡一体的党员动态管理机制。大力开展流动党员“安家行动”，切实解决好“党员流动、管理断层”的难题。在抓好外地流入党员教育管理的同时，注重加强当地外出务工党员的管理，采取建立外出流动党员档案、加强与流入地党组织定期联系等措施，积极探索健全城乡一体的党员动态管理机制。研究制定党内激励、关怀、帮扶的相关制度，努力构建党的基层组织互帮互助机制。积极推行发展党员工作推荐制、公示制、票决制和责任追究制等制度，认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍的结构和分布。