组织工作要点范文

组织工作要点范文第1篇

一、强化思想作风建设，凝聚改革发展的共识和合力

1.精心组织党的十八届三中全会和系列讲话精神学习培训。采取集中轮训、专题宣讲、中心组学习等多种形式，有计划、分层次地组织广大党员干部深入学习贯彻党的十八届三中全会和系列讲话精神。

2.扎实开展党的群众路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，突出领导干部带头，突出作风建设重点，突出解决问题关键，突出长效机制建设，做到规定动作高质量、自选动作有特色，确保活动取得实效、群众满意。

3.从严管理党员干部。认真执行《严格党内组织生活十项规定》，增强党内生活的严肃性。贯彻落实中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，健全关爱提醒、回复函询、谈心谈话等制度。深化“万名党员进党校上党课”活动，探索建立党性教育的常态化机制。严格党员发展教育管理，推行开放式民主评议党员机制，规范处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

二、坚持好干部标准，培养选拔引领改革发展的骨干队伍

1.加强干部队伍综合分析研判。强化干部日常考核，把日常考核与年度考核、任期考察、任职考察相结合，注重到重点工作一线考察干部，全面历史辩证地了解评价干部。把民生改善、社会进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价村（居）领导班子成员的重要内容，把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考核评价机关部门干部的重要内容，增强考评的全面性和准确性。

2.稳步推进干部人事制度改革。认真学习、全面落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用工作流程和操作步骤，努力构建科学规范、有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。正确分析和对待民主推荐得票、民主测评得分等情况，引导干部在实干、实绩上竞争。完善干部激励保障机制，优化机关中层及以下干部资源配置，重点推进专业型干部适岗交流。

3.深化干部能力素质转型升级教育培训。分层分类加强干部教育培训，促进干部“能岗相适、能级匹配”。突出党性作风锤炼、能力素养提升、群众路线教育重点，加强领导干部财税金融、规划建设、招商引资业务专题培训，加强年轻公务员和大学生村官素质提升培训。

4.加大年轻干部培养锻炼力度。加强源头储备，继续实施“青年工作队”培育计划，选聘18名左右青年人组建青年工作队。突出实践锻炼，注重选派优秀年轻干部到村(居）挂职，探索从村（居）选调优秀年轻干部到机关相关部门见习，加强年轻干部的多岗位锻炼、递进式培养。

三、加强人才队伍建设，增强改革发展的核心竞争力

1.推进重点人才工程。深入实施人才强企“五大工程”，引进高端领军人才、高层次创新创业人才和经营管理人才。加强与海内外泰兴籍高端人才的联系，努力在“引凤还巢”上取得新突破。创新引智模式，坚持招商选资与招才引智、引进领军人才与引进创新团队相结合，重点引进带资金、带技术、带项目的高层次人才（团队）。继续做好、泰兴市“双创计划”的申报、服务和管理工作。

2.注重本土人才培育开发。统筹工业经济、科教文卫、农业技术、社会工作等专业人才队伍建设，探索本土人才培养项目化推进机制，重点深化科技企业家培育工程，开展高层次、多形式培训，培养造就一批“精英型”、“科技型”企业家和新生代企业家。推进高技能人才倍增工程，抓好高技能人才培养，推动本土高技能人才提档升级。

3.完善党管人才体制机制。落实党管人才各项要求，充分发挥人才工作领导小组宏观指导、统筹协调职能，健全科学决策、分工协作和督促落实机制，进一步增强人才工作整体合力。制定招才引智工作考核办法，逐步健全目标责任考核体系。强化人才工作综合研判，抓好人才发展基础统计，定期通报人才信息，逐步建立人才发展动态监测机制。

四、开展“基层组织服务年”活动，夯实推进改革发展的组织基础

1.增强基层党组织服务功能。制定《关于开展“基层组织服务年”活动的实施意见》，全面加强基层服务型党组织建设。提升村级“四有一责”建设水平，力争每个村“有优秀的干部服务、有足够的财力服务、有规范的场所服务、有适用的网络服务”。深化远程教育“百村行”、“百企行”活动。

2.建强“能人型”基层党员干部队伍。研究制定《关于进一步加强村（社区）干部队伍建设的意见》。实行市、乡联动，举办村（居）干部“培训周”、非公企业党务工作者“培训月”，提高基层干部履职能力。建立“大学生村官党支部”，发挥大学生村官联谊会作用，健全大学生村官自我管理网络。深入推进大学生村官创业富民覆盖工程、提升工程和接力工程。深化党员“闪光行动”，引导广大党员在联系服务群众中践行宗旨、彰显先进。

3.提高党内基层民主建设水平。推进党代表工作室建设提质扩面，确保市、乡镇（街道）党代表均编入相应工作室开展联络服务活动，打造品牌工作室。坚持“双直评一报告”、村级事务“四议两公开”、“村民直评村官”等有效做法，积极探索基层民主的多种实现形式。深化党务公开工作。

组织工作要点范文第2篇

确定的2008年全县组织工作的总体思路是：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设的要求，以学习贯彻党的十七大精神为主线，突出领导班子思想政治建设、党员队伍先进性建设和基层阵地建设三个重点，以改革创新为动力，以建立和完善党建责任制为保障，扎实抓好干部教育培训、干部人事制度改革、农村党员干部现代远程教育、村级组织活动场所完善等十项工作，为打造陇上文化名城和陇南经济强县提供坚强有力的组织保证。

确定的2008年要抓好的十项工作是：

1、深入学习贯彻十七大精神，实施“两千”学习培训工程。暨分期分批组织1000名左右的副科级以上干部和1000名左右的村干部集中培训学习，时间安排2007年12月—2008年6月。

2、继续抓好“一法一纲要三条例十一个法规性文件”的学习，把学习贯彻推向纵深，组织“一法一纲要三条例十一个法规性文件”的知识竞赛、演讲比赛。

3、进一步深化干部人事制度改革，积极推进事业单位聘任制、竞争上岗、公开招考，加强编制管理，继续完善后备干部队伍建设，不断完善县、乡干部的考核监督管理制度。

4、按计划完成20%的农村党员干部远程教育终端站点建设，并整合教育等相关部门教育资源实现资源共享，充分发挥远程教育平台作用，为农村经济社会建设服务的作用。

5、抓好村级两委换届工作，巩固村级班子整顿成果，整章建制，提高村级班子的整体工作素质和水平，建立村级班子高效、协调的长效机制。

6、全面完成村级组织活动场所的建设任务，配套设施，促进村级组织各项活动的全面开展。

7、继续加强党员的发展、教育、管理，增添新鲜血液，提高党员素质；加强流动党员管理，建立流动党员经常联系制度。

8、抓好机关、企业、学校、社区党建工作，着力在“两新”组织中扩大党组织的覆盖面。

9、完成县委党校建设和启用工作，充分发挥县委党校的主渠道培训作用，逐步使县委党校成为干部教育的主阵地和农民工培训的主阵地；抓好老干部工作和老年大学工作。

组织工作要点范文第3篇

××年公司党的组织工作指导思想和总的要求是：以“三个代表”重要思想为指导，以确保公司稳定和改制脱困工作顺利推进为立足点和落脚点，以“强化领导人员和全体党员参与、支持、服务公司改制脱困的意识和能力”为重点，按照公司党委工作要点具体要求，不断规范管理、突出重点、强化教育、加强引导，抓住“细化、完善、落实”关键环节，力求务实性、有效性和可行性的统一，切实加强中层领导、党员队伍建设和基层党组织建设，充分发挥各自优势和作用，为企业改革脱困提供坚实的组织保障和人才支持。

二、总的目标

××年组织工作总的目标：强化党员教育和引导，提升中层领导人员能力素质，提高基层党组织影响力和辐射力，以组织优势保障分立破产工作顺利推进和公司经营目标顺利实现。

三、主要任务

××年组织工作主要任务：按照公司党委工作要点，结合部门职能，在认真完成党员管理、党员发展、民主评议党员、“七一”评比及党费管理等日常的组织工作的基础上，将着重做好以下几项工作任务：

⒈进一步加强和完善公司法人治理结构建设。按照公司党委《关于进一步加强公司级领导班子建设的实施意见》要求，紧紧围绕公司级领导班子的组织、思想、作风建设，将制度建设贯穿始终，规范管理、落实措施，全面推进董事会、监事会、经理层和党委四套班子建设，以此达到团结共事、默契配合、各司其职、协调运转、均衡决策、合理监督、有效制衡的目的。

⒉加强对中层领导人员分类分层管理，逐步理顺领导人员管理体制。一是按正职与副职、行政领导与党群领导、出资人代表等类别实行不同的管理方式和管理规范。尤其要突出重点抓好党政正职的选配和管理及出资人代表的委派和管理。二是出台《××（集团）有限公司委派（委任）出资人代表管理规范》和中层领导人员管理相关制度；三是逐步建立健全以选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，改革和完善中层领导人事制度，努力形成择优进入、严格监督、有效激励、正常退出的良好氛围。

⒊以优化个体素质和群体结构为目标，进一步加强中层领导队伍建设和领导班子建设。为实现“双优化”目标，一是加强对中层领导人员素质能力教育。将结合实际需要，坚持“缺什么补什么”原则，大力加强适应性和超前性培训教育，今年将计划举办中层领导人员培训班五期，重点放在提高“五项能力”（战略预见能力、推进企业改革发展的业务能力、应变能力、选人用人能力、总揽全局的组织协调能力）和鼓励、引导中层领导带领员工参加改制的公司重组。二是抓好中层领导班子建设这个关键。首先，结合破产重组工作做好班子调整和搭配工作；其次，进一步强化领导班子民主生活会质量，增强班子合力和发挥班子整体功能。

⒋加大对中层领导人员的交流与培养。对中层领导人员采取轮岗、换岗、挂职锻炼、兼职、承担重点项目、调动等多种形式，扩大在公司系统内部科、工、贸之间，经济效益反差较大的单位之间的领导人员交流的数量和范围。

⒌加强和完善对中层领导人员的监督约束机制，建立中层领导人员责任追究制度。一是出台《中层经营管理人员责任追究制》；二是抓好制度的落实。主要采取内部监督与外部监督相结合，上级监督与职工监督相结合，事前、事中与事后监督相结合的全过程全方位的监督形式。特别要充分发挥党内监督和职工依法民主监督中层领导在资金运作、收入分配、用人决策和廉洁自律等重大问题上的作用。

⒍加强中层领导人员考核力度。主要表现在“四个加强、一个侧重”：一是加强平时考核；二是加强对领导行为考核。三是加强经营业绩考核；四是加强考核结果与工资挂钩的结合。侧重对中层领导人员在分立破产工作中的思想观念转变程度、教育宣传及引导力度、以身作则的表率带头作用及工作效果的考核。

⒎规范行为、明确责任、出台政策、加强监督，充分调动和发挥中层领导人员在改革脱困工作中的积极作用。一是出台《关于规范破产重组期间中层以上领导人员行为的有关规定》。二是建立分立破产工作中层领导人员责任负责制及责任追究制。三是加强检查、督促、落实并严肃查处违规者。具体要求中层领导人员要采取一把钥匙开一把锁的个别谈心方式，做好职工思想工作；要深入基层、联系群众，定期或不定期到职工家中去，为其排忧解难；要及时反馈职工思想状况和突出的问题；要加强调查研究，及时发现和解决单位存在的热点、焦点和难点问题。

⒏按照现代人力资源管理与开发理念要求，认真做好中层领导人员工作分析前期准备工作，为下一步进行工作分析和编制职务说明书打下坚实的基础。

⒐做好分立破产重组期间党组织的各项工作。一是出台《关于加强破产重组期间基层党组织工作的有关规定》；二是做好各级党组织的设置、隶属关系调整工作；三是理顺党组织关系，确保党员有组织、组织有上级；四是规范、创新基层党组织管理工作。五是加强与党员、职工的联系与沟通，特别是要从组织角度做好党员中弱势群体的慰问、走访和扶贫帮困工作。

⒑拓宽党员发展公示制的公示范围。在坚持党员发展公示立足于本单位职工的基础上，通过电视台和张贴告示方式，将公示范围扩大到社区。

⒈采取分层分类对全体党员进行多形式的培训教育。一是公司党委将利用两级党校阵地对全体党员进行一次轮训。二是各基层党组织要采取上党课、协商对话、人别谈话或其他教育形式加强对党员培训。三是要注重开展“知识竞赛”、“党员形象讨论”、“读书”及“形势报告”等党员教育方面的活动。培训内容重点在分立破产政策宣传、十六大、科学文化知识、职业道德及法制教育，特别是引导党员树立正确的择业观念和主动创业思想。

⒉在全公司基层党组织中开展“共产党员工程”活动。各基层党组织坚持从实际出发，紧紧围绕公司改革、发展、稳定中的关键环节和关键问题，设置“工程”项目，开展各具特色的活动：一是围绕分立破产、改制脱困，积极开展思想解放活动；二是围绕公司工程的“保六争八”经营目标，积极开展生产技术攻关和党员立功竞赛活动；三是在分立破产重组工作中，以“稳定”为目标，以关心职工、凝聚员工、密切党群关系为重点，积极开展送温暖活动。

⒊积极培育和加强组织系统团队文化建设。一是在组织部门开展“创优秀团队、育优秀员工、建关爱党员、人才之家”活动；二是制定和规范组织部门团队建设的各类制度。主要拟定出部风部规、团队宗旨、团队理念、团队建设目标、团队管理模式和团队行为准则等。

⒋提高党务工作者和组工干部在实践中创新和在创新中实践的思想、业务能力。一是全面学习和贯彻党的十六届三中全会精神和各级组织工作会议精神，进一步加强其政治意识、大局意识、改革意识和服务意识，进一步加强思想作风建设；二是学习和掌握组织工作和人力资源开发与管理工作必需的知识和本领，全面加强素质建设，树立和保持蓬勃朝气和浩然正气。

⒌加强内部基础工作，进一步完善公司级领导、中层领导人员及中层后备人才信息网络化建设工作。

组织工作要点范文第4篇

今年，在按照有关要求和规定程序认真完成党员管理、党员发展、民主评议党员、“七一创先争优”评比及党费管理等日常的组织工作的基础上，将着重做好以下三个方面的工作：

一、着力于建设朝气蓬勃、奋发有为的领导层，大力加强中层经营管理人员队伍和领导班子建设，努力建立和完善适应公司制企业的中层领导人员管理体系

（一）、坚持标准、优化结构、着眼长远、进一步加强中层领导班子建设

⒈加大培训力度，全面提高中层经营管理人员的综合素质。今年的培训工作将突出重点，拓宽领域，改进方法，务求实效，在认真抓好“三个代表”等政治理论学习的基础上，采取指定必读物、写读书笔记、考学等形式突出抓好两个重点的培训：一是结合公民道德教育，抓好中层领导人员爱岗敬业教育，提高对企业的忠诚度。二是结合入世后对领导人员高要求需要，抓好世贸知识培训。目的是适应规则、转变观念，学会更好地运用法律手段管理企业经济，强化领导班子经济工作的功能，为企业营造全新的竞争环境和竞争能力。

⒉围绕识准人才，进行以完善方法、强化责任、注重实绩为主要内容的中层管理人员考核制度的改革。一是改进考察方法。试行考察预告、差额考察、暗访考察等新的考察制度。二是完善考核指标体系和评价标准，引进先进考核测评系统。三是突出考核重点、调整考核范围。按干部管理权限，实行分类分层次考核，注重平时考核和加重对党政正职的考核管理。四是建立公开讲评制度，畅通考核信息反馈渠道。在去年考核的基础上，将测评结果以书面形式反馈给中层经营管理者，以不同形式向班子反馈考核情况。

⒊强化中层经营管理人员作风建设。今年，将转变领导作风作为领导班子建设工作中的一个重点来抓。主要将围绕《江南机器厂关于进一步加强和改进中层经营管理人员作风建设的决定》主体制度，加强监督、检查与落实，并采取有效措施和建立相关配套制度。一是加大群众监督力度。将通过电视台、厂报等媒体宣传领导作风建设的有关规定，接受群众举报和监督，并以建立中层管理人员作风建设意见箱的形式收集群众意见；二是加强检查，扩大监督范围。主要采取定期或不定期对领导人员的工作圈、生活圈、社交圈及娱乐场所的调查。三是实行领导人员思想作风定期报告评议制度。中层管理人员在一年中，必须按管理权限对上一级报告一次思想作风建设情况，组织上将不定期地在一定范围内组织民主评议，对有问题的要及时监督整改。四是建立诫免谈话制度。五是建立中层管理人员基层联系点制度。

⒋结合企业改制的需要，从组织建设角度，按照公司法的要求，做好班子成员选拔、配备工作。

（二）、与时俱进，大胆创新，努力完善中层领导人员管理体系，进一步深化中层管理人员人事制度改革

⒈建立和完善与现代企业制度相适应的中层领导人员管理制度。今年将出台《中层经营管理人员管理办法》为主体的中层领导管理系列制度。从而进一步规范管理程序、分清管理层次、理清管理关系，明确管理对象，科学界定中层领导人员“上”和“下”的条件，真正实现按公司法运作，按公司制领导管理模式对中层经营管理人员实行科学化和规范化管理。

⒉在建立现代企业制度和实行公司法人治理结构的过程中，将推行“双向进入，交叉任职”，实行产权代表委任制和公司经理聘任制，对中层管理人员实行分类分层次管理，进一步完善领导体制，做到党组织与公司法人治理结构同步建设，工作同步开展，确保企业改革改制工作的顺利进行。

⒊继续完善和推行民主推荐、民意测验、民主评议、一把手组阁、公开选拔、竞争上岗、任前公示、任职试用期等制度，进一步规范程序、加强全过程监督，扩大民主，认真落实群众对领导人员选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。

⒋实行中层经营管理人员职务资格认定制度，积极推行中层经营管理人员持证上岗。

⒌实行中层后备领导人员公开招聘和资格认定制度。在科级领导层通过考试、面试等形式实行公开招聘中层后备领导人员，颁发中层后备人员资格证书，并建立中层后备人才库。

二、着力于提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实加强党组织和党员队伍建设

⒈巩固、提高党建基础工作成果。一是巩固各党委、党总支的党建基础工作成果，重点改善直属党支部和各二级车间党支部的基础工作；二是抓好党建基础工作的创新工作。要注重实效性和单位个性化特色。三是提高党建基础工作的科学化管理程度。今年将在有条件的单位推行党建基础工作计算机网络化管理的试点工作。

⒉开展以“尊重知识、尊重人才”为主题、以“充分调动人才的积极性和创造性，努力为人才办实事”为主要内容的班子评比活动。

⒊开展争创“模范党支部”评比活动。今年，将组织车间级党支部围绕支部基础工作、党员教育管理和战斗堡垒作用的发挥等内容，开展党支部评比活动，从而进一步强化组织细胞、增强支部战斗力和规范其支部工作。

⒋开展以“向厂庆华诞献礼”为主题的党员实践教育活动。今年，将以召开党的十六大和庆建厂五十周年为契机，一方面大力开展党史和厂情教育，教育引导党员增强“爱党爱厂敬岗”的自觉性；另一方面，激励全体党员积极参与到企业改革改制和经济建设的实践中来。

三、着力于提升党务工作者和组织部门的服务能力，切实加强自身建设，树立良好形象

⒈加强理论学习，提高综合素质。开展“学理论、学业务、学电脑，加强实践锻炼”为主体的学习教育活动，引导广大党务工作者用科学的理论构筑自己的精神支柱，倡导树立尊重实际、勇于探索、勇于实践和敢于负责的风气，进一步提高党务工作者的理论水平和实践能力。

⒉创新工作机制，强化组织部内部管理。今年，组织部门将在抓好理论学习的同时，不断创新工作机制。一是建立部内人员工作联系点制度。二是建立健全调研责任制。组织工作者要立足基层，突出重点，开展调研活动。三是落实谈话制度。四是加强内部基础工作，逐步实现计算机网络化管理。

组织工作要点范文第5篇

2004年组织工作要点 2004年全街道组织工作的指导思想是：以邓小平理论、 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和市、区两级党建工作会议精神，紧紧围绕区委提出的 “ 实施赶超战略，实现跨越发展 ” 的目标，按照 “ 整体推进，重点突破，提高水平，争创一流 ” 的思路，突出加强党的执政能力建设这条主线，大力加强领导班子和干部队伍自身建设、基层组织建设、党员队伍建设，积极培养选拔典型，充分利用典型带动，以点带面，努力开创全街道组织工作的新局面，为建设富强美丽的新银雀提供坚强的组织保证。 一、进一步抓好干部培训，加强领导班子和干部队伍建设 1、制订完善的学习制度，全面提升街道领导班子的整体素质。通过开展领导班子成员集中教育整顿和年度内各项专题学习活动，把我们街道领导班子建设成为*坚定、廉洁勤政、团结务实、开拓创新、干事创业、群众满意和拥护的领导集体，使每个班子成员都树立起正确的人生观、价值观，真正能够担负起全街道改革、发展、稳定的重任。 2、加大集中培训学习力度，进一步激发机关干部的工作热情。机关干部队伍是贯彻执行党工委、办事处决策的主力军，是街道领导班子与村居干部群众沟通的主要桥梁，因此搞好机关干部队伍建设是建立改革、发展、稳定大局的最根本保证，年度内将通过理论学习、业务学习、法律法规学习和工作方法交流、外地先进经验交流、典型事例经验教训交流等多种形式的教育培训，全面提高机关干部的服务水平和机关效能。把机关干部队伍建设成为团结务实、分工协作、上下协调、坚决贯彻党工委、办事处决策、领导和群众都满意的统一整体。 3、建立培训考核机制，着力提高社区、村干部工作的整体水平。年度内，建立完善的培训考核机制，全面提高村居基层干部的执法水平和贯彻街道党工委、办事处决策的能力，增强他们 “ 为官一任，造福一方 ” 的真本领。 4、学结老干部管理经验，努力做好老干部工作。老干部是我们工作经验的知识宝库，是我们经济发展的巨大财富，他们的今天就是我们的明天，善待他们就是善待我们自己。因此在新形势下，我们一定要学结老干部管理的新经验，落实好老干部的*待遇，切实解决好 “ 两费 ” 问题，安排好退休干部的生活待遇，建立健全完善的保障机制。 二、以 “ 升级进档 ” 工作为总抓手，全面做好基层党组织的建设工作 1、深入开展升级进档管理工作，不断提升村级组织建设的整体水平。进一步健全完善升级进档管理工作的监督机制、考核机制、奖励机制和利益机制。突出抓好后进村居的集中整顿和先进村居的示范带动。年内将对职业化会计进行综合考核。对协调不力、作用发挥不好的重新进行调整；对业务不强、不能胜任的给予解聘；对缺职的进行公开招考。加大监管力度，不断提高村级财务管理工作水平。对班子战斗力不强，两委班子成员配合不够和谐的单位，加大教育力度，促其理顺关系，落实责任，进一步增强班子的凝聚力、向心力、战斗力，争取年底使所有基层党组织建设工作都能进档或升级。 2、扎实开展 “ *联创 ” 活动，增强争先创优意识。区委4月份将对首批 “ 五个好 ” 村级党组织和群众满意站所进行命名表彰，我们要抓住这一契机，通过自查考核，查漏补缺，增强争先创优的意识，进一步提高基层党组织建设工作的水平，同时全面把握、共同推进，按照活动要求努力争创区、市两级表彰命名的 “ 五个好 ” 街

组织工作要点范文第6篇

1、围绕发展选优配强各级领导班子。认真做好全县科（局）领导班子建设调研摸底、运行情况分析等基础工作，建立健全科级领导干部、妇女干部、非党干部等干部信息库，为年内县、乡（镇）换届做好基础工作。加强对换届工作人员的培训，搞好各方面工作的协调。按照中组部《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》要求，突出选好配强乡(镇)党委书记。在加大培养选拔优秀年轻干部力度的同时，合理使用各年龄段干部。注重选拔优秀女干部、党外干部以及具有基层领导和工作经历的优秀干部，形成合理的梯次配备，增强班子整体功能。

2、扩大换届工作中的民主。在县、乡（镇）党委、人大、政府换届前，建立起规范的制度和选任干部工作程序。进一步完善考察工作，将经常性考察结果与换届考察结合起来进行分析比较，切实考准考实干部的德和才。扩大代表产生过程和选举过程中的民主，探索实行以“空岗推荐”为主的“三提名”方式，推进民主决策，扩大干部差额考察范围。坚持和完善干部选拔任用三提四差制度和工作记实制度。

3、着力营造风清气正的换届环境。严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，切实保证换届风清气正。加强对换届工作全过程监督，强化责任考核和责任追究。普遍开展谈心谈话活动，教育引导干部正确对待组织安排，正确对待个人进退留转。

4、围绕科学发展开展创先争优。将创先争优与各单位各部门日常工作有机结合，提高争创实效。注重分类指导，突出实践特色，继续推进和深化创先争优活动，引导各类基层党组织和广大党员立足本职，争创一流，积极在完成重点工作、破解发展难题上学先进、赶先进、创先进。

5、加强对创先争优活动的组织指导。以“能力作风建设深化年”为契机，扎实开展“创先争优”活动，推动全县机关党组织和党员干部展示新风采，树立新形象。全面推行公开承诺、群众评议、党员领导干部联系点制度。

6、认真组织建党____周年纪念活动。以“我为党旗增光辉，创先争优当先锋”为主题，组织党员开展学习党的理论、回顾党的历史、重温党的知识、走访慰问老党员、老干部活动。扎实做好各类先进典型的宣传工作，集中表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，积极营造学先进、赶先进、创先进的良好氛围。

7、健全完善考察办法。研究探索干部德的评价标准和考核办法，加大考察途径，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利、业余爱好等方面，对干部的德进行考察。

8、注重基层一线选拔干部。研究探索从基层一线培养选拔党政领导干部具体措施，把坚持原则、为人正派、作风过硬的优秀干部，把长期在基层一线努力工作的优秀干部，把在项目产业建设中真抓实干、实绩突出的优秀干部选拔到领导班子中来。

9、逐步完善竞争性选拔干部方式。研究制定差额选拔干部办法，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持选拔过程与选拔结果并重，逐步扩大和健全公开选拔、公推公选等方式的适用范围、工作程序和方法措施。适时拿出专业性比较强的领导职位和班子中的结构性空缺职位面向全县进行公开选拔。

10、加大干部交流力度。严格执行党政领导干部职务任期有关规定，结合集中换届，在保持班子尤其是党政主要领导相对稳定的前提下，重点做好主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途优秀年轻干部的交流工作，在更大范围内优化干部人才资源配置。

11、创新干部监督制约机制。结合县乡换届进一步强化“两承诺、两严处”工作，严肃组织人事纪律，提高组织工作满意度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部四项监督制度，组织开展干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传月活动。落实推进“一报告两评议”制度，积极推行干部选拔任用全程记实制度。适时制定股级干部管理办法，重新规范全县股级干部选任程序和备案办法。抓实抓靠考察对象报告个人有关事项制度，加强党员干部出国(境)管理工作。

12、健全完善领导班子目标考核评价体系。认真执行中央《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》等“一个意见三个办法”。按照“学先进、找差距、搞对标、促发展”解放思想大讨论活动，重新核定、规范目标考核体系。扩大考核范围，将新一轮机构改革后独立的单位和部门纳入目标考核。创新考核方式方法，进一步推行目标考核公示制度和群众评议制度。建立全程动态考核机制，加大目标工作日常检查和平时考评工作力度，推进实绩考核工作的常态化。继续推行领导干部工作实绩台账制度，实时掌握干部工作中取得的政绩。按照市委组织部的要求，充实完善科级干部评优标准。

13、完善干部教育培训工作机制。深入推进学习型党组织建设，研究制定干部教育培训“____”

规划和____年干部教育培训计划，积极加强干部教育培训工作的改革创新，切实提高培训的质量和效益。加大述学考学评学力度，加强对干部学习培训的考核，保证教育培训的实际效果。14、落实大规模培训干部任务。创新培训方式方法，探索开展“菜单式”培训的新路子，创新“考学、述学、评学”内容，将干部选拔任用工作有关政策、法规充实到考学内容上。年内结合“学先进、找差距、搞对标、促发展”活动，举办县域经济发展专场报告会、突出抓好换届后新提职科（局）级干部培训班、党政“一把手”培训班、青年干部培训班和女干部培训班，进一步提高干部的执政能力。

15、加大后备干部实践锻炼力度。在完善我县科（局）级后备干部“双向挂职”锻炼的基础上，探索建立后备干部“上挂、下派、外培、内转”的实践培养锻炼机制。选派第二批科级后备干部，到招商、安监、等重点难点岗位进行实践锻炼、挂（任）职锻炼，继续加大机关与乡（镇）之间优秀年轻干部的轮岗交流，不断建立完善干部基层实践锻炼机制。

16、以落实人才发展规划纲要为总揽，统筹推进人才培养。研究制定《____县____-____年人才发展规划纲要》，建立和完善人才库。创新人才培养举措，大力开展职业技能培训，推进六支人才队伍建设。制定完善《____县本土人才奖励激励办法》，以大力培养乡土人才和复合型人才为重点，开发、培养经济社会发展特别是项目产业建设等重点领域急需的专业人才。

17、优化人才发展环境，激发人才创新创业活力。积极落实人才发展的各项政策措施，优化干事创业的工作环境，研究制定《____县引进优秀人才办法》，完善引进人才激励机制。加大对人才工作和优秀典型的宣传力度，适时开展全县拔尖和优秀人才评选活动。坚持县处级领导联系优秀人才制度，不断完善人才服务工作机制。

18、开展“携手共建”主题实践活动。以“场县共建、城乡共建、企事业社区共建、党群共建、军警地共建”为主要内容，组织41家单位开展“携手共建”活动，重点做好组织建设联抓、党员队伍联管、载体活动联创工作。

19、不断扩大基层党组织覆盖面。进一步完善基层党组织的设置和管理方式，实施“党组织覆盖工程”，继续加大在专业合作社、产业链上建立党组织工作力度，确保每个乡镇都建立1个合作社党组织，实现“哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织”的要求。

20、切实增强基层党组织的生机与活力。结合创先争优，深入开展创建“五个好”基层党组织，争做“五带头”优秀共产党员活动。在农村，要把工作重点放在促进农村产业结构调整、推动集约化经营、发展特色产业、搞活集体经济、致富农民群众上，进一步深化和拓展农村党员“四个培养”、无职党员“设岗定责”、党员服务区等载体活动，加强农村基层党组织建设。在社区，要围绕“三有一化”要求，继续深入开展“在职党员进社区”、“社区无职党员领岗认责”、“党员志愿者服务队”等活动，巩固和扩大“六联六共”工作成果，努力构建社区党建新格局。在机关，要围绕服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能的要求，开展争创学习型党组织、争做学习型党员活动，充分发挥机关党组织在完成本部门各项工作任务中的协助和监督作用。在学校、卫生等事业单位，要围绕“推进教育改革、办人民满意学校”和“加强医德医风建设、创人民满意医院”的目标，深入开展“教书育人做楷模、服务发展当先锋”和“比技术、比服务、比作风，争当人民满意白衣天使”等活动。

21、加强高素质农村基层党组织带头人队伍建设。按照“一定三有”要求，贯彻落实好《____县农村党支部书记管理和岗位目标责任制考核办法(试行)》，引导和激励村党组织书记立足基层、干事创业。抓住村“两委”换届契机，积极完善“两推一选”选举方式，进一步选优配强村级领导班子特别是村党支部书记。同时，加大培训工作力度，组织新当选的村党支部书记进行集中培训。

22、进一步夯实基层党建工作基础。认真落实《中共鹤岗市委关于抓基层党建工作责任制的实施细则(试行)》，切实抓好全县基层党建工作目标责任制的贯彻落实。强化乡镇党委书记抓基层党建工作的责任意识，发挥好“第一责任人”作用，促进基层党建工作不断创新，推动基层党建目标任务的完成。加大基层党务公开推进力度，严格执行村级重大决策“一询四议两公开”工作法，进一步规范村级党组织议事规则和决策程序，加强村级组织活动场所管理和使用。加大对基层单位党建工作指导检查力度，提升基层党建工作水平。

23、不断提高党员和入党积极分子队伍建设水平。按照中央关于党员五年轮训规划的要求，做好____年党员培训工作，培训人员达到党员总数1/3。做好入党积极分子培训工作，举办培训班2期。抓好入党积极分子“公推公选”实施工作，农村入党积极分子“公推公选”率要达到100%。严格执行发展党员“五项制度”，实行农村发展党员“销号制度”，抓好发展党员巡查制度的落实工作。做好农村重点管理单位的发展党员工作，完成四个以上（35岁以下的达到85%以上，高中以上学历的达到50%以上，起到双带作用的达到70%以上，妇女占35%以上）；消灭四个没有（三年以上未发展党员的支部，没有35岁以下党员的支部，没有女党员的支部，没有无党员的村民小组）。同时，抓好非公经济组织人员和优秀农民工入党工作。

24、全面加强农村党员干部现代远程教育工作。配合省市完善五级管理平台建设，规范站点运行管理考评机制，完善并实现终端站点综合学用功能全覆盖。强化站点学用工作，加强教学指导，制定教学计划，及时总结学用典型，终端站点日常集中学习每月不少于2次。通过电视讲座、网络教学等形式

全县统一组织培训3次以上，培训覆盖面力争达到100%。25、以开展“大讨论”活动为契机，带头加强学习。把学习放在突出位置，坚持“边学边干、边干边学”。继续推进学习型组工干部队伍建设，全面加强十七届五中全会精神、组织工作业务知识、推动经济社会发展急需的相关学科知识的学习，积极选派组工干部参加跟班学习和实践锻炼，定期举办组工讲坛。

26、以开展“大讨论”活动为契机，推进工作落实。以“组织部长下基层、组工干部访民生”活动为抓手，组织组工干部深入基层、走进群众，听民声、问良策，办实事、解难题。深入开展组织系统“讲党性、重品行、作表率”创先争优活动，大力加强以公道正派为突出特征的组织部门职业道德建设。继续开展好“集中调研月”活动，认真做好每年的组织工作创新创优成果申报、评比和转化工作，以工作创新破解工作难题。

组织工作要点范文第7篇

深入贯彻落实科学发展观，年全镇组织工作总体要求是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。以学习贯彻党的十七届四中全会和《年组织工作要点》为主线，以“三服务、两满意”为目标，着力提升组织工作科学化水平，突出抓好领导班子、干部队伍、基层组织和党员队伍建设，切实增强党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为构建和谐扬眉提供坚强有力的组织保证。

一、加强领导班子建设。

1．巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果。总结学习实践活动中出现的特色做法、工作经验。多种形式开展意见建议征求活动，增强决策的科学性和透明度。及时把工作重心转入经常性教育，大力破解影响科学发展的实际问题，努力为基层群众解难题、办实事，推动学习实践活动成为群众满意工程。

2．继续开展镇机关干部轮流讲学活动。坚持机关干部每周日轮流讲学制度。提高理论素养，建设学习型政府机关。讲学的内容以政治理论、业务知识和相关理论为主，采取以讲座和报告的形式，以提问、讨论等方法，并借助多媒体手段，不断创新和丰富讲学方法和内容，达到相互学习、相互借鉴、启发思路、共同提高的效果。

3．深化干部人事制度改革。进一步完善选人用人的科学机制。多途径、宽领域培养锻炼后备干部。配合县委做好科级后备干部管理和跟踪考察工作。拓宽后备干部培养渠道，采取学习培训、压担锻炼等综合措施进行系统培养。进一步落实镇干部驻村、村干部挂组联户和中心工作分组制度，确保工作落到实处。

4．健全干部考核评价制度。完善机关干部绩效考评机制、村（居）干部目标责任制。深化机关效能建设，综合运用干部年度考核、班子考察、民主生活会等方法，加强对干部的经常性考评工作，改进干部考评方法，注重在完成重大任务、应对重大事件中考评干部的实际表现，激励党员干部创业干事，进一步增强班子的整体合力。

5完善党建流动现场例会制度。坚持实行各村党支部每月轮流坐庄召开党建工作流动现场会。促使各村党建工作相互交流，相互借鉴，相互促进，进一步强化基层党组织的建设，强化村党支部书记抓党建的责任感和使命感，

6．提升组工干部自身素质。深化“讲党性、重品行、作表率。进一步塑造组工干部可信、可靠、可敬、可亲形象。推进组工干部能力建设，不断提高组工干部的学习力、公信力、创造力、执行力、亲和力、免疫力。不断强化作风建设，经常性开展廉政教育，提高组工干部拒腐防变能力。

二、夯实基层党组织。

7．创新组织设置模式。探索农村社区“共富联合区”建设。党员、致富能人聚在产业链，产、销农民富在产业链”三链机制建设、村设党总支、分类建支部、灵活设置党小组”村村联建”村企联建”等新的组织设置和管理模式，深化“三会两组”农村社区建设，形成以党（总）支部为主体、产业党支部为骨干、专业党小组为基础的农村基层党组织新构架，切实使哪里有党员，哪里就有党的组织和有效地管理。

8推进基层党组织建设。以创建好班子和“五个好”村支部为重点。完成无办公场所和需改建办公场所村级组织活动场所新建、改建任务。加大“两新”组织党组织组建力度，创新党组织活动方式，完善“一会三组”工作机制，推进“两新”组织民主管理。

9加强基层党员干部队伍建设。认真落实村党支部书记分类管理办法。进一步落实“两委”任期目标责任制。建立镇村干部“两包两评一考核”镇党政班子成员包管理区、机关干部包村，每半年对村干部进行一次民主评议，年终进行一次组织考核）制度，加强镇村干部的日常考核和管理。实行村党支部书记任前廉政谈话、村党支部书记和村委会主任离任经济责任审计等制度。

10提升党员教育管理水平。认真落实“”农村党员“一册一线”教育管理等制度。加强流动党员教育管理。抓好中学生党的基本知识教育，落实“一村一名入党积极分子”县级跟踪重点培养机制，加大发展年轻党员、妇女党员的力度，杜绝出现连续两年以上未发展党员的村。开展“三联三卡”党委联支部，推行党委书记抓基层组织建设责任卡；支部联党员，推行支部书记抓支部战斗堡垒作用目标卡；党员联群众，推行农村党员抓先锋模范作用卡）主题实践活动，开展创建星级党支部、创评星级共产党员“双星级”创评活动，搭建党员联系群众、服务群众的平台。落实好党员教育培训，举办好党员创业就业技能培训班、农村党员创业孵化基地党员培训班、新党员培训班和入党积极分子培训班。

11抓好农村党员干部现代远程教育和党员电化教育工作。落实“选学积分”学用管理机制。确保远程教育设备的安全运转与充分利用，推进学用成果的转化，积极探索远程教育学用转化新模式。

三、加强党内民主。

12推进党务公开。深化政务公开、村务公开。不断扩大党内民主。完善党员服务中心建设，充分利用党内信息平台，确保党员及时了解党建工作情况，切实保障党员民益。坚持党建工作责任“双述双评”镇党委书记每年就贯彻落实基层党建工作责任制情况向县委和机关干部职工大会述职，接受县委的工作考评和机关干部职工的民主评议、测评；党支部书记每年就落实基层党建工作责任制情况向镇党委和支部党员大会述职，接受党委的工作考评和党员的民主评议、测评）制度，实行“党员首议制”做到四优先”即重要文件党内先传达、重要工作党内先通报、重要问题党内先讨论、重要决策的实施党内先发动。

13完善村级事务民主管理机制。进一步深化村级重大事务“五步决策法”和农村社区事务“六步工作程序法”按照“强化村党支部领导权、落实村委会执行权、保障农民群众监督权”原则。表决结果公示、实施结果公告）村级事务民主管理机制，推进基层民主政治建设。

组织工作要点范文第8篇

一、以兴起学习贯彻三个代表重要思想新高潮为主线，认真落实大规模培训干部任务。

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⒈坚持把用三个代表重要思想武装党员干部作为首要任务认真抓好。组织党员干部深入学习贯彻三个代表重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。加强对党委（党组）中心组学习的督促和指导，。采取灵活形式，切实抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门三个代表重要思想培训和轮训情况的督促检查。把学习贯彻三个代表重要思想新高潮活动不断引向深入。

⒉认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。认真办好各类主体班次，抓好一把手专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。

⒊积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完整的教育培训运行机制。强化各级党委在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目标责任制。

二、以思想政治建设为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建设。

⒋强化领导班子思想政治建设。认真贯彻落实全省领导班子思想政治建设座谈会精神，召开全市领导班子思想政治建设座谈会，坚持把加强思想政治建设作为领导班子建设的重要任务和经常性工作，认真抓实抓好。坚持上下联动，整体推进，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建设。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定《关于加强县处级领导班子思想政治建设的实施意见》，坚持定期对领导班子思想政治建设状况进行分析，建立和完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属党政一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善党委（党组）内部的议事和决策机制为重点，积极探索落实民主集中制原则的具体制度。加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。切实抓好领导干部的作风建设，在各级领导干部中广泛开展科学的发展观和正确和政绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队伍中形成勤奋工作、艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。

⒌进一步优化领导班子的结构。适应完善社会主义市场经济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充实熟悉工业经济、财政金融、外经外贸、城市建设和党务工作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建设工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进行一次全面考核。加强和改进县（区）党政领导班子建设，注意选拔高知识层次的优秀干部，提高班子中熟悉经济工作干部的比例，不断增强县（区）党政领导班子的整体功能。加大培养年轻干部、女干部和党外干部的工作力度，年内配齐个必配部门的女干部和县、区及市直部门的部分党外干部。

⒍加强干部队伍的宏观管理。研究制定《关于进一步加强干部宏观管理的实施办法》，促进干部队伍管理的规范化、科学化和制度化。制定《铜陵市县级非领导职务管理办法》，加强对县级非领导职务的管理。加强干部人事档案工作，制定《干部人事档案考评暂行规定》。协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。继续做好干部的日常管理工作。认真做好老干部工作，落实老干部的政治待遇和生活待遇，注重发挥好老干部在改革开放和现代化建设中的作用。

⒎认真推进后备干部队伍建设。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支结构合理、数量充足、适应中长期领导班子建设需要的后备干部队伍。继续加强后备干部的理论培养和实践锻炼，全年安排名左右年轻干部到经济发达地区和基层挂职任职。同时，积极开辟新的挂职任职渠道。挑选部分新提拔的县处级干部到部门挂职锻炼，为他们了解社情民意创造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台《铜陵市机关干部下基层工作的若干规定》，对机关干部下基层锻炼作出硬性要求。

三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革。

⒏加强干部人事制度改革的宏观指导。认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用，整合各方面的力量，共同推进改革。继续抓好各项试点工作，及时总结推广经验。研究制度《关于选人用人公正机制的若干意见》。

⒐拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等制度。全面推行县（区）常委会决定干部任免无记名票决制，认真落实任用县区党政正职实行市委全委会无记名投票表决制。进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结合优化班子结构，安排一定数量的紧缺领导职位进行公开选拔。召开公开选拔、竞争上岗工作经验交流会。选择部分专业性强或比较热门的空缺领导职位，开展空位公推试点。

⒑完善干部考核制度。坚持和完善县处级领导班子和领导干部年度考核制度，研究建立市属企业领导班子和领导人员年度考核办法。改进干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。制定《领导班子和领导干部实绩考核实施意见》，强化对领导干部考核结果的运用。完善“党政领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。

⒈推进干部能上能下。继续抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的具体实施意见。建立领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞职制度。

⒉加大干部交流力度。对同一职位上任职满十年的党政领导干部必须进行交流，或改任非领导职务。对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有计划地安排交流。深入开展调查研究，制定出台《铜陵市科级干部交流意见》，推进中层干部在单位、部门之间的相互交流。

四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建设。

⒊认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有关部门，采取多种形式广泛深入宣传全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的基础上起草贯彻落实的实施意见。制定下发××年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。

⒋加强对人才工作的宏观指导与协调。成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新机制。探索建立县区及市直有关单位人才工作目标责任制。贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极探索创新人才培养、人才评价和使用、人才市场体系建设、人才激励和保障等方面的新机制。认真实施芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目标、相关政策及具体措施，搭建芜马铜人才资源共享平台。

⒌大力加强高层次人才队伍建设。会同有关部门出台《铜陵市高层次人才选拔培养工作意见》，加大对我市高层次人才的培养、选拔、引进和管理。开办高知读书班、高千科技知识专题研讨班，建立优秀人才工作情况年报制度，组建各级各类人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县（区）及市属单位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体系。坚持和完善《铜陵市科技副职选派管理办法》，继续做好领导干部联系人才工作，开展优秀专业技术人才联系点工作。会同有关部门加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，认真抓好招商引资专业队伍培训和管理。加强对全市知识分子工作指导、协调和督查。

⒍加强企业经营管理者队伍建设。适应国有资产管理体制改革的要求，探索适应现代企业制度要求的选人用人方式，推进国有企业领导人员培育、选拔、管理制度改革，出台《市委直接管理的国有重要骨干企业领导人员管理暂行规定》。在调研和分析基础上，提出加强和改进企业领导班子建设的意见。

五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督

⒎强化对干部选拔任用工作的监督。继续抓好《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实。依照《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法（试行）》规定，对全市各党委（党组）贯彻执行《干部任用条例》情况进行督促检查，加大查处力度。研究制定《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》，认真落实并完善《讲座决定干部任免会议记录暂行规定》和《关于党政领导干部任前资格审查暂行规定》，进一步规范干部选拔任用工作，实现干部监督关口的前移。

⒏着力抓好领导干部特别是党政一把手的监督。认真执行党政领导班子年度总结报告制度，全面加强对党政领导干部的监督。进一步完善《经济责任审计成果运用办法》，切实解决“审用脱节”问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。继续完善干部监督进社区工作，加强督促指导，认真解决在监督工作中遇到的有关问题。

六、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织建设

⒐坚持不懈地抓好农村基层组织建设。认真组织实施以先锋、致富、民心、素质、基础、联创为主要内容的六项工程，大力推进农村基层组织建设。继续在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，建立完善干部经常受教育、农民长期得实惠、基层组织持久得到加强、党群干群关系不断改善的长效机制。认真落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部经常联系群众制度，探索为民服务的新形式。研究《铜陵市深入开展农村党建“三级联创”的实施意见》，加强对三级联创活动和县（区）委书记履行责任的考核。构建第二批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定《选派干部到村任职工作的三年规划》和《选派干部实行分年度工作目标责任制的意见》，加强对选派干部的日常管理，筹划开展“选派村农业项目服务月”活动，重点引导选派干部选定实用的农业项目，帮助选派干部理清发展思路。大力实施双培双带先锋工程，重点抓好个示范基地和个示范户的建设。继续开展农村无职党员建岗争先活动。研究制定进一步加强乡镇党委建设的意见。积极推进乡村干部规范化管理，建立村党组织领导下的村民自治运行机制，理顺两委关系，增强两委合力。

、加强和改进企业党建工作。认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，进一步加强和改进国有企业党的建设，积极探索国有、集体企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和办法。按照双向进入、交叉任职的办法配备企业领导班子，形成企业党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制。继续做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作。以股份制企业党建工作为切入点，积极探索混合所有制企业党组织开展工作、发挥作用的新机制。建立股份制企业党建工作资料库，制定《股份制版权所有企业党组织议事规则》和《加强股份制企业党建工作的若干意见》，建立股份制企业党的建设三级目标责任考评体系，全面推进股份制企业党建工作。认真抓好全市非公有制企业党建工作经验交流会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业党组织组建和党员发展工作力度，按照四个必须的要求，力争使全市非公企业党组织组建率达以上。建立全市非公企业党务工作者人才库，开展非公企业党组织负责人公开招聘试点工作。继续做好向国有企业、非公企业选派党建指导员（联络员）工作。

⒈积极探索社区党建工作的新途径、新领域和新机制。以实施街道社区党建工作连心工程为重点，建立社区党建示范城区考核评估体系。积极探索社区在职党员管理的有效形式，建立在职党员联系卡制度、在职党员到所在社区报到制度，开展亮身份、树形象活动。在社区党建一区一品的基础上，将活动载体向一支一品延伸。逐步将全市离退休县（处）级干部关系划转到社区管理，在社区党员中开展一人一岗活动。完善社区党建资源共享机制，全面推行资源共享协作会，积极开展联手共建活动。选择部分街道开展社区干部两考一选试点，拓宽社区干部产生的渠道。研究加强社团和社会中介组织党建工作的办法。继续做好机关和学校、科研院所等事业单位的党建工作。

⒉积极推进组织制度创新。研究改革和完善党内选举制度、基层党组织的管理与活动方式。继续开展党代表常任制试点工作，并在总结经验的基础上推开。

七、以提高素质、永葆先进性为目标，切实加强党员队伍建设。

⒊认真做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。深入开展调查研究，进一步摸清我市党员队伍建设、党员教育管理和基层党组织建设的整体状况及存在的突出问题，切实整顿软弱涣散的基层党组织。认真抓好骨干培训和宣传引导，组建专门办事机构，按照中央和省委的统一部署，四季度前做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。研究制定“党员先进性的岗位标准及表现形式”，探索建立党员先进性教育的长效机制。

⒋加强和改进党员教育管理工作。探索党员教育管理的新途径新办法，加强对流动党员的管理，尝试在外出务工人员集中的地方建立党的组织。围绕全市组织工作中心任务做好党员电化教育工作，办好《铜陵党建》网站。抓好国有企业下岗职工和解除劳动关系职工党员教育管理，研究探索在实现再就业和维护社会稳定中发挥党员先锋模范作用的具体措施。做好党费收缴、管理和使用工作。

⒌认真做好发展党员工作。以坚持标准、保证质量为核心，以在生产、工作一线和青年、妇女、高知识群体中发展党员工作为重点，做好在工人、农民、知识分子和干部中发展党员工作。着力开展在非公有制企业中发展党员工作，积极研究在社会新阶层发展党员工作。认真落实发展党员项制度，实行入党积极分子培养教育考察责任制，全面推行农村发展党员全程联名推荐制。

八、以深化和拓展树组工干部形象集中学习教育活动为载体，进一步加强组织部门自身建设

⒍继续深入扎实地抓好集中学习教育活动。按照中组部和省委组织部的部署和要求，在全市组织系统继续开展以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动。认真做好查摆‘整改，加大督查指导力度，不断深化和拓展集中学习教育活动，并集中学习教育活动再扎扎实实地抓一年。上半年对集中学习教育活动进行一次回头看。以开展“树组工干部形象制度建设年”活动为抓手，认真做好建章立制工作。建立组工干部基层联系点制度，健全部机关职工选调任用、学习培训、实绩考核、交流轮岗和竞争上岗等制度，进一步规范对组工干部的日常管理。建立创新试点责任制，实施重要任务项目责任制管理，健全督查责任制，推进组织工作各项任务的全面落实。制定《组工干部公道正派的若干准则》，用制度约束组工干部自觉做到公道正派。

⒎加强对党建理论政策的研究和组工宣传工作。围绕组织工作重点、难点问题，集中力量开展调研。认真开展“组织工作优秀提案”征集评比活动，结合活动开展应用性调研，积极探索加强和改进组织工作的新措施和新办法。召开好组织（政工）科（部）长例会，及时沟通上下情况。加强组工宣传工作，创办《铜陵党建研究》。加强信息上报工作。做好党建研究会的换届工作。

⒏建设高素质的组工干部队伍。开展创建学习型组织部活动。抓好组工干部的教育培训，采取分级负责的方式，两年内将全市组工干部轮训一遍，重点办好组织（政工）部门领导干部培训和专题研讨班。

组织工作要点范文第9篇

一、扎实搞好保持共产党员先进性教育活动，探索建立保持党员先进性的长效机制，着力加强党的先进性建设

1、以建设社会主义新农村为主题，扎实开展全县第三批先进性教育活动。按照中央、省委、州委的统一部署，认真开展农村党员先进性教育活动。投入足够的人员和精力，做好先进性教育活动的有关组织、综合协调、督导检查等方面工作，指导全县各部门做好学习培训、分析评议和整改提高等各个阶段的工作。

2、进一步落实整改措施，巩固先进性教育活动成果，探索党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。认真组织好“回头看”和群众满意度测评，坚持第一、二、三批联动，切实落实整改措施，务求实效。按照统一要求，认真总结先进性教育活动的成功经验，开展好“保持共产党员先进性教育活动与党员先进性建设”理论研讨与征文活动；结合建党85周年纪念活动，以县委名义命名表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员，并做好向省、州委推荐先进典型的工作；与县电视合组织拍摄《村支部书记、村主任访谈录》，选送优秀作品上报到省、州展播。探索建立保持共产党员先进性教育活动的长效机制，巩固和提高先进性教育活动的成果。

3、进一步加强党员的教育管理。借鉴“省内联建、省外联管，属地管理、原地协管”的“双联双管”经验，建立健全工作机制，切实加强流动党员的教育管理，巩固党员“安家工程”成果。深入开展机关党员“两服务、两促进”、农村党员“双建双带”、无职党员“设岗定责”、企业党员“示范岗”等主题实践活动，加强工作指导，宣传推广典型。进一步总结推广发展党员“双票双考”和在私营业主、外出务工经商人员中发展党员的经验，不断提高党员队伍素质和整体水平。充分发挥党员电化教育在先进性教育活动中的作用，进一步深化农村党员电教科技经济开发主题活动，全面推进社区党员电教“凝聚力工程”和农村党员干部现代远程教育工作。

二、认真做好县乡集中换届和乡镇综合配套改革工作，切实加强党的执政能力建设和各级领导班子建设

4、认真做好集中换届的部署、考察及选举工作。落实中央、省委、州委关于换届工作的有关精神，按照科学发展观和正确政绩观以及十六届四中全会提出的领导班子配备改革要求，实现“自下而上”的集中换届整体安排，运用综合考核评价办法考察领导班子和领导干部，切实采取民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法和手段，深入了解干部的德才素质。严格执行《党政领导干部选拔任用工作过程记录暂行办法》，注重对干部的勤政廉政、执行民主集中制、求真务实、心理素质等方面情况的考察，进一步扩大提名、推荐、研究决定、选举等环节的民主。加大县直机关与乡镇、乡镇与乡镇之间以及关键岗位干部交流力度。坚持正确用人导向，按照改善结构、增强功能的要求，配齐配强领导班子。

5、严肃换届工作纪律，切实加强思想政治建设。组织宣传学习有关政策法规，制定下发关于在换届工作中执行有关规定和严肃干部人事工作纪律的意见，会同纪检部门进行明查暗访、督导巡回检查。进一步健全领导班子议事决策规则，完善领导干部工作制度，落实上级党委领导成员和组织部门派人参加下级党委（党组）民主生活会制度，建立定期领导班子运行情况动态分析制度，加强领导班子思想政治建设。

6、改善各级班子结构，强化班子整体功能。研究制定《2006—2010年巴东县党政领导班子建设规划》。认真贯彻落实上级有关换届的文件精神，坚持标准，严格程序，按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求，配好配强各级领导班子。高度重视“一把手”的选配，把政治坚定、作风民主、清正廉洁、善于驾驭全局的优秀干部选配到“一把手”岗位上来。加大选拔年轻干部的工作力度，实现领导班子年龄结构的合理梯次配备。进一步做好妇女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔工作。以换届为契机，着力改善科级领导班子结构。

7、做好乡镇综合配套改革工作。切实履行牵头抓总职能，在认真调查摸底、深入调查研究的基础上，按照中央及省、州委对乡镇综合配套改革的政策及要求，着重抓好领导班子和干部队伍建设以及乡镇党政机关干部竞争上岗和人员分流工作，为稳定和发展提供组织和人才保证。坚持以人为本，强化有关政策和纪律的学习宣传，深入细致地做好改革中的思想政治工作，教育引导干部正确对待个人的进退留转，保证各项工作的顺利进行。

三、全面落实科学发展观，努力抓好干部教育培训工作

8、认真组织十六届五中全会精神和《》的专题培训，坚持用科学发展观武装干部头脑。突出科学发展观和建设社会主义新农村等重点内容，制定具体实施方案，贯穿于各类培训班中，采取办班或组织专题讲座等形式，把十六届五中全会精神和《》学习纳入主体班次培训的教学计划，将十六届五中全会精神抓好抓落实。开展以学习、贯彻、遵守、维护《》，强化政治纪律、组织纪律、财经纪律为主要内容的专题培训，对全县科级干部进行一次大规模集训，指导各级各部门抓好其他干部的培训。

9、推进干部培训规范化、制度化，切实抓好大规模培训干部工作。广泛征求改进干部培训的方式方法和内容，聘请30名理论辅导员，建立1-2个中长期干部培训基地，不断提高干部培训质量。会同有关部门抓好企业经营管理人员培训和专业技术人员继续教育培训工作。以“校校通”为依托，以学校和村委会为主阵地，以广播电视光纤网、政府信息网为重要载体，形成“校校通”、广播电视、政府网站和农村党员电化教育设备“四合一”的资源共享模式，开展农村党员干部远程教育。积极做好即将颁布的《干部教育培训工作条例（试行）》的学习、宣传及贯彻工作。制定《巴东县干部教育培训“十一五”规划》并抓好贯彻落实，总结干部在职学习学时学分制管理，试行政治理论水平任职资格考试制度，对干部培训实行学时制、学分制管理。开发并建立干部教育培训档案信息库，提升宏观管理水平。严格办班审批制度，防止“乱办班、乱审批、乱收费”现象发生。

四、实施“人才强县”战略，加强干部人才队伍建设

10、认真组织实施“十一五”人才规划，全面推进人才队伍建设。实施好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和实用型人才培养工程，把《巴东县“十一五”人才发展规划》确定的目标任务进行分解，落实到相关部门和单位，并抓好“十一五”人才规划开局之年目标任务的落实。提请县委、县政府研究进一步加大人才工作的措施，建立巴东县人才资源开发专项资金，在全县开展“十佳杰出人才”评选活动，努力营造良好的人才工作氛围。

11、创新人才工作机制，加大人才培养锻炼及引进工作力度。认真贯彻落实《关于进一步加强人才工作的意见》，逐步完善人才政策体系，创新政策机制。切实做好全县人才工作的专题调研和人才资源的调查摸底及统计工作，完善全县人才资源统计，建立全县人才信息库。坚持自主培养人才和积极引进人才相结合，把坚持党管人才原则与运用市场机制配置人才资源结合起来，创新管理体制，培育人才市场，促进人才合理流动，稳定现有人才。选派一批人才到工业经济和旅游业比较发达的地区挂职。配合相关部门大力实施“阳光工程”、农村劳动力转移就业培训、“一村一名大学生”计划，培养一大批乡土人才。抓好特殊人才、紧缺人才和高素质人才的引进工作，采用兼职、挂职、聘用、学术交流、技术咨询、技术合作等形式，实施柔性引才。

五、贯彻实施《公务员法》，进一步深化干部人事制度改革

12、认真做好实施《公务员法》的有关工作。会同有关部门加大对《公务员法》的宣传、贯彻力度，办好《公务员法》培训班，分层分类对公务员进行全员培训。认真做好县直及乡镇党群部门公务员登记、职级确定、工资套改工作和参照管理单位的审定工作。

13、加大制度创新力度，加强干部人事管理。研究制定好全县“十一五”期间党政干部人事工作的规划和具体工作措施，确保贯彻落实好中央、省、州干部人事制度改革的有关精神。重点抓好如何建立和完善公开公正的民主推荐机制、全面系统的考察评价机制、科学规范的干部任用机制、公正有序的竞争激励机制、切实有效的培养教育机制、严格的监督约束机制等六个方面机制的探索研究，力争突破一些难点问题。加强后备干部队伍建设，积极配合并做好选调生、西部青年志愿者和干部挂职锻炼工作。

14、切实做好老干部工作。进一步完善“三个机制”，落实好离休干部政治、生活待遇。加强离退休干部党支部建设，发挥老干部在建设和谐社会中的作用。深入研究新时期老干部工作出现的新情况新问题，认真做好国有企业改制、破产企业离休干部管理服务工作，建立特困老干部长效帮困机制。

六、围绕建设社会主义和谐社会，进一步加强基层党建工作，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力

15、加强农村基层组织建设。认真总结推广“950工程”建设的成功经验，确保6月中旬全面完成全县村级组织办公活动场所建设任务。重点建设20个示范村，达到“六有”（即有场所议事、有设施办事、有制度管事、有村官干事、有项目兴事、有规划谋事）要求。进一步加强村干部教育管理工作，提高村干部引领群众建设社会主义新农村的能力。用“三级联创”统揽农村基层组织建设工作，理顺“联”的机制，增强“创”的活力，力争通过全年的努力，使80%的乡镇党委成为“五好”乡镇党委，使全县60%以上的村成为“五好”村级党组织，后进村整建达标率达到100%。实施好“双建双带”工程和“先锋工程”，以“村委会+公司+专业合作社+基地+农户”为模式，探索建立村级“两委”和专业合作社（龙头企业）的协调运行机制。围绕建设社会主义新农村目标，培植一批带头人、培养一批接班人，壮大一批示范区、建成一批小康村，探索加强农村乡土人才队伍建设的新路子。

16、进一步扩大机关、学校及非公有制企业党建工作覆盖面。以“六型”机关创建为载体，加强机关党建工作。进一步拓宽学校党建工作面，丰富学校党建“四有四重两争创”工作模式的载体。在非公有制企业中开展“推荐下岗职工党员和党务干部到企业就业、推荐企业优秀员工入党、推荐企业优秀党员进入管理层”活动，扩大党建工作覆盖面，夯实党建工作的群众基础。

17、创新社区党建工作。建立乡镇党委、社区党组织两级责任体系，在信陵镇6个社区和条件基本成熟的乡镇集镇所在地深入开展“四百三心”（进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心，献爱心、聚民心、暖人心）活动，进一步规范社区管理，强化社区职能，不断提高社区服务质量和水平，实现社区党组织领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“五好”创建目标，争创州级、县级文明社区示范区。

18、进一步推进组织制度创新和基层民主政治建设。贯彻落实全省基层民主政治建设会议精神，进一步推进和规范村务、居务和乡镇政务公开制度。开展党务公开试点，深入研究探索党务公开的内容、程序、形式及反馈、保障工作机制。建立健全基层民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的相关制度，推进村级党组织各项工作的规范运行。

七、深入贯彻落实上级文件精神，进一步加强干部监督工作

19、开展执行《干部任用条例》和有关规定情况的检查，加强对干部选拔任用工作的监督。对各乡镇党委和县直有关部门贯彻执行《干部任用条例》和有关规定的情况进行检查，找准问题，抓好整改。深入贯彻落实中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》提出的“11条措施”和视频会议精神，加强监督检查，总结推广好的经验和做法，研究制定相应的配套措施，加大查处力度。完善对干部选拔任用工作全程监督的办法，重点加强对推荐、考察、决定和初始提名、酝酿等环节的监督。

20、切实加强对领导干部特别是领导班子主要负责人的监督。认真贯彻执行领导干部谈话、函询回复制度，加强日常监督。进一步完善党政领导干部辞职、任职回避交流、工作报告等制度。开展对领导班子主要负责人用人行为监督的研究和试点，总结经验，完善制度。加强和改进领导干部经济责任审计工作，充分发挥审计结果的作用。坚持和完善组织部门与执纪执法部门干部监督工作联席会议制度，发挥干部监督联席会议成员单位作用。认真落实《全国组织系统“12380”举报电话受理工作暂行规定》，做好举报受理工作。

21、继续推进干部监督管理机制建设。按照中组部有关精神和省委组织部《关于建立健全干部监督管理机制的若干意见》的要求，对有关制度建设任务进行分解，提出落实的措施和办法。加强对挂职、外出学习等干部的管理监督，研究建立党政领导班子思想、工作、作风情况年度报告制度和严重违规用人问题立项调查督办制度。

八、加强组织部门自身建设，为各项工作任务的完成提供有力保障

22、以主题实践活动为载体，扎实开展先进性教育活动。以开展“坚持公道正派、加强能力建设、增强服务意识，永葆共产党员先进性”主题实践活动为载体，按照标准更高、要求更严、效果更好的要求，在组织部门开展保持党员先进性教育活动中，做到高认识、高标准、高质量。结合学习贯彻十六届五中全会精神，扎实开展学习培训、分析评议和整改落实，切实把影响组织工作的实际问题解决好，树立组工干部政治坚定、开拓进取、求真务实、公道正派的良好形象。结合组织部门和组工干部实际，进一步明确保持党员先进性的具体标准，加强制度规范，建立长效机制。

23、加强组工干部能力建设，转变干部作风，增强组织工作实效。研究制定《巴东县组工干部队伍能力建设“十一五”规划》并做好组织实施工作，深入开展“争创学习型机关、争创一流业绩”活动，大力开展机关效能建设、作风建设、廉政建设和组工文化建设，加强组工干部世界观、人生观、价值观教育和党风廉政教育，建立部长、分管部长及各科室工作联系点制度，通过加强学习培训、岗位练兵、深入调研等途径，不断提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变的能力。争创“州级最佳文明单位”，大力开展“六型机关”、“五好班子”创建及“五种能力”竞赛活动，建好党员之家、干部之家和人才之家。

组织工作要点范文第10篇

一、深入学习贯彻十精神

1、集中开展十精神的学习培训。在集中学习和讨论的基础上，深入开展“入党为什么、为党干什么”大讨论，组织开展“学习、遵守”教育活动。

二、扎实开展群众路线教育实践活动

2、会同有关部门组织开展群众路线教育实践活动。突出为民务实清廉主题，深入开展调查研究，着力解决领导机关和党员干部在党性、党纪、党风方面存在的突出问题。

三、着力加强领导班子和干部队伍建设

3、加强领导班子思想政治建设。抓住思想理论这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，加强民主集中制教育和领导班子内部制度建设，改进和完善民主生活会制度。开展“五好”（思想作风好、决策管理好、工作实绩好、服务群众好、勤政廉洁好）领导班子创建活动。认真落实中央、省、市有关要求，严格执行县委《关于改进工作作风密切联系群众的规定》，大力改进文风会风，着力整治庸懒散奢，狠抓工作落实。

4、加强后备干部队伍建设。实施“1521”（100名年轻干部、50名女干部、20名非党干部、10名少数民族干部）后备人才培养计划，加大培养力度，建立和完善后备干部库。建立组织部部务会成员和后备干部结对培养机制，开展“县委书记与青年干部面对面”交流活动。

5、加强干部宏观管理。牵头制定人事编制管理办法，优化机构职能配置，做好编制调剂，规范干部补充、交流、遴选、借调、抽调和退线干部管理。建立健全各级领导干部谈心谈话制度，开展心理咨询服务，关心干部身心健康。进一步做好老干、工会、共青团、妇联等工作。

6、加强干部教育培训工作。实行党政领导干部教育培训学时学分制，推行菜单式培训。着力办好党校主体班、领导干部外向型培训班和专题短训班。实施“发展视野拓展计划”：选派一批领导干部、企业家赴江苏昆山以及省内长沙、宁乡等经济发达地区进行拓展式培训；实施“实践能力增强计划”：通过上派跟班、外派挂职、下派锻炼等形式，体验式培训一批干部；实施“业务技能提高计划”：根据干部需求，对科级干部实施菜单式培训，举办项目申报与园区建设、财务管理与实务、统筹城乡发展等8个专题培训班（讲座）。

7、加强干部队伍监督管理。严格执行干部选拔任用四项监督制度，重点抓好党政正职和执法执纪、管人管钱管物等关键岗位干部的监督管理。加强对干部德的考核，延伸考察干部八小时以外的“生活圈”、“社交圈”。加强领导干部任中、离任经济责任审计，强化对审计结果的运用。

四、切实深化干部人事制度改革

8、树立科学的选人用人导向。以发展论英雄、凭实绩用干部，注重选拔谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部，关注条件艰苦、工作困难、长期默默奉献的干部，大胆提拔使用在征地拆迁、项目建设、招商引资等工作中表现突出的干部。

9、建立科学的选人用人机制。规范干部选拔任用工作程序，完善县委常委会成员署名推荐科级领导干部提名人选办法。加大竞争性选拔力度，选择10个左右科级领导岗位进行竞争性选拔。全面推进乡镇和县直机关中层骨干竞争上岗和“双向”选择。完善乡科级领导干部退出领导职务办法，建立干部能上能下、能进能出机制。

10、建立科学的考核评价机制。完善领导班子和干部日常考核办法，加强干部德的考核和实绩考核，探索建立干部分类考核机制和业绩评价机制，探索试行拟提拔干部实绩公示制度。注重在推进工作中、在项目建设中、在处理重大问题中考察干部。

五、突出抓好人才队伍建设

11、建立科学的人才储备机制。摸清全县各类人才的底数，建立人才信息库，制定后备人才培养计划。高度重视党政人才、专业技术人才、企业家人才队伍建设和党政正职、关键岗位干部的储备。以项目建设为载体，着力培养经济能人、职业经理人和优秀企业家。

六、统筹推进基层党建工作

12、统筹推进各领域党建工作。做好“较差”类基层党组织的整顿转化工作。继续组织开展党员和党组织公开承诺，在窗口单位和服务行业党组织和党员中建立“三亮三比三评三创”制度。推进“两新”组织党组织规范化建设。推进社区党建“四有一化”，在花江镇开展社区“兼职委员制”试点工作，加强社区党员服务中心建设。进一步加强对大学生村官的日常管理和考核。继续深入开展“十星级站点”创建活动和分类定级活动。

13、健全农村基层组织体系。完善“在村民小组上设置党小组”工作。认真落实村党支部书记“一定三有”工作机制，继续开展优秀村党支部书记评选表彰，切实加强村级组织带头人队伍建设，注重在党小组长、经济能人中培养村级后备干部。举办全县村（社区）党支部书记培训班。

14、强化党员队伍教育管理。全面推行党员发展票决制、公示制等四项制度，严把党员“入口”。完善民主评议党员制度，扩大处置不合格党员试点范围，每个乡镇要选择1个村进行试点，构建党员能进能出机制。组织引导机关单位实施“基层组织创先进，共产党员争先锋”为主题的“双先”工程。健全党员直接联系服务群众机制，建立县级党员志愿者服务队。健全完善党内关怀帮扶机制，建立“特困党员关爱资金”。认真落实流动党员“三建三联三帮”工作制度，继续在符合条件的地区成立流动党员党支部，开展“送学上门”活动。

15、加强基层民主建设。加强对全县党员领导干部民主生活会的指导、监督和管理，重点指导督促10个乡镇党委、10个县直单位党组（党委、工委）开好民主生活会。全面推进“四位一体”村级组织管理模式建设，确保70%以上行政村完成改革工作任务。设立党代表联络办公室，做好灰山港镇党代会年会制试点工作。

16、落实党建工作责任。进一步推进“三级联述联评联考”制度，组织乡镇党委书记和5名县直单位党组（党委、工委）书记就履行党建工作责任进行专项述职，推荐2名乡镇党委书记向市委组织部部务会进行述职。抓好村党支部书记的“双述双评”和百分制考核。

七、不断强化组织部门自身建设

17、加强党性修养。以建设“学习型、服务型、创新型”机关为目标，认真抓好全县组织系统党的十精神学习培训和“开门评部”活动，切实加强组工干部理想信念教育和群众路线教育，不断增强组工干部党性修养。

18、提升能力水平。组织组工业务培训，开展“五个一”竞赛活动（读书、调研、演讲、业务课、创新工作），完善组工干部联系乡镇、县直单位和重点工作制度，积极开展谈心谈话、结对帮扶等活动，不断增强组工干部服务大局、服务发展和服务基层的水平。

19、规范内部管理。严格执行县委《关于改进工作作风密切联系群众的规定》，大力改进文风会风，厉行勤俭节约。全面实施精细化管理，完善机关制度，提高工作效能。