组织部工作思路范文

组织部工作思路范文第1篇

一、继续强化机关干部作风建设。一是以“固本强身”为目标，结合精神的学习，在全镇集中时间开展各类主题教育，全面提升机关干部的能力和素质。二是设计载体，对“树新形象、创新业绩”活动进行延伸和拓展，深化联村联户连心制度，巩固成果。三是坚持实施好去年的一些好制度和做法。如镇机关干部不良作风记录记分暂行办法和驻联村干部定期交流述职制度等。

二、抓好新一届村干部培训工作。一是要及时组建培训机构，强化培训合力。建立专门的培训工作领导小组，各相关职能部门通力协作，形成培训工作领导合力。二是要优化培训内容和方式，提高培训效果。制定细致周密的培训计划，采取多种形式和方法，对新一届村干部进行分类培训。在加强理论培训的同时，要注重对村干部进行实用技术和市场经济知识的培训，普及和推广农村实用技术。开展参观学习培训，组织村干部到市场经济发展活跃、农业改革先进地区参观学习，借鉴发展经验。三是要建立考评机制，巩固培训成果。建立村干部培训与考核相结合的考评机制，在对村干部进行年度考核和任职考核时，把考核实绩与考核学习相结合，把村干部述职与述学相结合，以增强村干部的学习主动性、自觉性。建立村干部学习档案，定期组织对村干部进行培训成果测试，对测试不合格的干部，限期培训提高。

三、深化创业创新，大力发展村级集体经济。认真贯彻落实省、市“创业创新”精神，引导经济薄弱理清发展村级集体经济思路。一是要提高认识。增强村干部对发展壮大村级集体经济重要性的认识，放下“等靠要”的守旧思想，拓宽视野，积极探索发展本村集体经济的好路子。二是要因地制宜。引导各村靠山吃山，靠水吃水，立足资源发展村级集体经济。三是要借助外力。要充分发动本村在外能人回乡投资，通过招商引资、联合开发等形式，搞资源开发与利用，增加集体经济收入。镇党委从信息、人才、技术、立项等方面给予相关村支持和帮助。

四、继续扎实做好农村远程教育工作。一是继续抓好站点管理员队伍建设。对每村的站点管理员重新进行明确，并组织各种形式的业务培训，提高管理员的业务技能水平。二是充分利用好远教资源。建立完善业务需求互动网络，及时了解掌握群众关心的热点需求，利用远教平台，尽可能多地为群众提供相关的业务培训和技术支持，为发展各村集体经济提供技术支持。三是继续深化远教建在产业上相关工作。以前阶段远教农家乐活动为契机，通过形式多样的活动，为各类特色产业的发展提供技术指导，营造良好氛围，从而推进新农村建设的全面健康发展。

五、重点抓好党员干部的教育管理工作。县委组织部明确将党员干部教育管理工作作为明年组织工作的一个重点，旨在提高党员干部整体素质，增强党支部的战斗力和向心力，巩固党组织在基层的执政地位。具体要做到三个化：一是党员发展程序公开透明化。既要保证数量，更要确保质量，广泛开展公推入党积极分子活动，采取多种方式加强对入党积极分子的培养教育。采取切实有效措施，解决优秀分子入党难问题。试行入党积极分子党的基本知识考试合格证、预备党员跟踪考察制、发展党员全程公示制、票决制等制度，使发展党员工作进一步规范化和制度化。二是党员管理规范化。要对党员档案进行一次大清理，形成规范的索引目录，档案分村进行存放。三是党员教育经常化。组织各种学习、培训、考察活动，积极发动全镇各支部，开展各类党员干部争先竞优活动，在全镇党员干部中营造风清气正的良好风气。

组织部工作思路范文第2篇

一是以思想政治建设为重点，努力把新一届领导班子建设成为落实科学发展观的坚强领导集体。以组织开展争创“素质好、能力强、作风硬、实绩佳”领导班子活动为载体，建立健全领导班子思想政治建设的长效机制。继续深化领导干部试用期制度，进一步完善不胜任、不称职干部调整办法，为优秀人才腾位子。建立健全“369后备人才库”，每年保持30名近期可用正职后备干部、60名近期可用副职后备干部和90名中期可用后备干部。加大科级及科级以下干部轮岗交流力度，探索实施科级干部跨部门竞争上岗。

二是以加强干部执政能力为核心，全面提升干部队伍整体素质。建立健全“管理体制、培训网络、考核评估”的干部教育培训体系。加快构建“院校培训、网络教学、挂职锻炼”三位一体的培训网络，依托市委党校和国内外著名高校开展干部教育培训，继续办好区管干部综合研修班、中青年干部培训班等主体班次，选派干部到经济发达地区、大型企业、重大项目等挂职锻炼，使其急、难、险、重工作中提高实际工作能力。探索实践行之有效的考核评估体系，全面推行学分制考核管理，建立健全干部培训档案，将领导干部参加教育培训情况纳入年度考核的一项重要内容。研究制定**“干部教育培训质量评估指标体系”，对干部本人、教育培训基地、挂职锻炼基地的实际教学培训效果进行评价。

三是以组织开展“干部选拔任用规范年”活动为载体，深入抓好干部人事制度改革。试行领导干部推荐责任制，探索考察领导干部心理素质办法。同时，建立领导干部任期制、交流制、任期回避制，探索制定干部讨论决定预告制、全委会差额票决制。按照《干部选拔任用工作记实办法》要求，对干部选拔任用工作进行全程实录。在区管领导干部年度立体考核的基础上，逐步建立符合科学发展观和正确政绩观要求的体现**特色、干部岗位特点的绩效评价体系。落实领导干部重大事项报告制、党组织重大事项民主决策制、干部谈话诫勉制、领导干部评议制、经济责任审计告知制等制度，重点对干部选拔任用工作、党政正职和重要岗位加强监督力度。在抓好干部日常管理和“两圈”监督的基础上，逐步加大对领导干部工作绩效的监督，强化领导班子内部监督，把民意调查制度引入到干部监督工作。健全干部监督工作体系，把党内监督与执纪监督、司法监督、审计监督、人大监督、舆论监督和群众监督有机结合起来，进一步形成干部监督工作的合力。

四是以构筑区域性人才高地为目标，深入抓好党管人才工作。完善人才信息交流机制，建立健全统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制。落实《**区大力引进人才和智力实施办法》，对符合标准的人才进行认定和引进。推进企业人力资源管理，逐步形成人力资源开发、引导促进机制。加大柔性引才力度，鼓励企事业单位采取短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，引进国内外智力。拓宽培养渠道，加强高层次创新人才培养。建立“分层分类”培养机制，构建广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系，充实党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才库。继续推进学科学术带头人培养工程建设，培养一大批具有领先水平的领军人才。建设高素质的社会工作人才队伍，重点选拔实绩突出、有发展潜力的社区负责人到区机关部门、街道科级岗位任职，引导广大优秀大中专毕业生面向基层社区就业成才。

五是以保持先进性为根本，大力加强党的基层基础建设。进一步加强机制探索，努力构建区域性党建大格局。探索建立“1+2”党建工作体制，建立直接隶属街道党工委的“两新”组织综合党委，与社区党委（总支）一起构成纵向管理体系；完善区、街道、社区三级党建工作协调机制，建立健全社区党建工作指导委员会、社区党建工作协调委员会、社区党建工作联席会等工作载体，不断健全“三级贯通、纵横联动”的社区党建工作协调机制。完善“社区党委（总支）—楼群党支部—楼道党小组”三级组织架构。强化区域概念，积极推广“组织网络共建、基础设施共用、思想教育共抓、党员队伍共管、党员教育共促、志愿服务共有”“六共”党建共建工作机制。大力推进楼宇党建工作，在商务楼宇中组建企业家协会、物业联谊会，以单独组建、联合组建、挂靠组建、群团先行等模式，扩大党组织覆盖，建立商务楼宇联合党总支部。培育党建服务组织，组织群众建立经济、文化、健康等方面的协会或社团组织，推进群团组织党建工作。认真组织开展以“三培养”为主要内容的“党员人才工程”建设，探索以党建工作全覆盖带动人才工作全覆盖的工作模式。建立流动党员管理协调小组，规范《流动党员活动证》制度，完善流动党员组织关系管理，在白云街道党员IC卡试点基础上，探索推广“党员电子身份证”做法。改进“五好”星级社区党组织考核办法，重点打破评定结果终身制，定期进行“回头看”。进一步扩大党内民主，加强党内情况通报制度，逐步推行党务公开，让党员“先知道、先讨论、先行动”。强化党员关爱机制，建立“党内关爱基金”，帮助困难党员解决生活、工作中的困难，切实把党组织建设成为“党员之家”。

组织部工作思路范文第3篇

为进一步深入学习贯彻党的十七大精神，认真落实区委工作部署，深化组织部门“迎接、学习、贯彻十七大”主题实践活动，找准组织工作服务全区中心工作的着力点，推动组织系统调研工作的深入开展，较好完成今年调研课题任务，以调查研究促进组织工作的创新创优，谋划明年工作思路和举措，为“三大主题年”建设提供坚强的组织保证，经研究决定，从现在起集中一个月左右时间，在全区组织系统开展全面贯彻落实十七大精神为主题的组织工作集中调研月活动。现就有关要求通知如下：

一、指导思想

组工调研月活动要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习贯彻十七大精神为主线，坚持“重心下移、组织下延”，按照“围绕中心、服务大局、突出重点、注重实效”和“组织变革、流程再造”的要求，紧紧围绕十六大以来党的建设创新理论在六合的生动实践，紧密结合全面落实科学发展观、建设和谐社会目标，努力构建“开启民智、积聚民力、服务民生、促进民富”的基层党建工作新机制，集中力量和时间，深入基层和一线，扎扎实实地开展调查研究，努力形成一批有份量、有深度、有价值，前瞻性、针对性、指导性强的调研成果，进一步优化工作思路，推进工作创新，提高工作水平，促进全区组织工作再上新台阶。

二、调研内容

1、市委组织部重点调研课题。详见六委组〔2007〕32号文。责任单位：区委组织部。

2、区委组织部下发的重点调研课题。详见六委组〔2007〕32号文。责任单位：区委组织部、各基层党组织。

3、深入调研、努力挖掘组织工作和组织部门自身建设方面的新成果、新典型，认真开展好“创一流业绩，迎接十七大”征文活动。详见六委组〔2007〕52号文。责任单位：区委组织部、各基层党组织。

4、加强对首批基层党建、干部工作观察点的调研，不断探索开展基层党建、干部工作的新形式、新路子、新机制。责任单位：区委组织部、有关基层党组织。

5、结合学习宣传贯彻十七大精神，突出抓好当前换届选举工作，围绕确保完成今年全区中心任务，提前谋划明年工作思路，开展党建及组织工作专题调研。责任单位：区委组织部、各基层党组织。

三、计划安排

1、第一阶段：研究制定“调研月”活动方案。（10月15-17日）。区委组织部下发关于开展“调研月”活动的通知及有关数据统计表。

2、第二阶段：拟定开展“调研月”活动计划。（10月18-20日）。区委组织部、各基层党（工）委拟定具体的活动安排，成立专门的调研小组，根据十七大精神和上级部署要求、及年初招标确定的调研课题，确定调研方向和重点，制定调研方案。

3、第三阶段：开展多种形式的调研活动。（10月21-31日）。采取发放调查问卷、个别访谈、实地调查等多种形式，深入基层搜集、整理第一手数据、资料，掌握有关情况，通过召开组织工作研究会、课题协调会、专题座谈会等加强学习、交流和借鉴，拓宽调研思路，协调课题进度，促进调研活动的顺利进行。

4、第四阶段：形成调研报告、转化调研成果。（11月1-20日）。各单位、各课题组在深入调研的基础上，对掌握的有关材料进行科学归纳、辨证分析，起草调研文章，形成调研报告初稿，适时组织课题研讨，进行修改完善。积极促进调研成果的转化和应用，发挥调研工作的先导作用。

四、有关要求

1、要高度重视，精心组织。当前全区学习贯彻十七大精神，推进“两个率先”，狠抓“三大主题年”建设的任务非常艰巨，组织工作要为全区经济社会又好又快地发展提供坚强的组织保障和人才支撑，就必须进一步解放思想、更新观念，大兴调查研究之风，大兴求真务实之风，以改革创新的精神探寻党建工作的新思路、新方法。因此，各单位要高度重视此次调研月活动，分管领导、组织人事干部要积极参与调研活动，带头认领调研课题，认真撰写调研报告，努力营造“组织工作要发展，调研工作要先行”的良好氛围。

2、要服务中心，突出重点。组工调研必须把握大局，突出中心，立足当前，着眼长远，始终与中心工作同频共振。当前调研工作要与学习贯彻十六大以来党的建设最新理论创新成果相同步，与学习贯彻十七大精神相同步，与服务六合率先科学和谐发展相同步，只有把调研工作放在全局中去把握，才能找准调研工作的着力点，发挥调研工作的应有作用。同时，各单位要围绕年初招标的组织工作调研课题，集中力量，重点攻关，较好完成今年的调研工作任务。

3、要促进转化，增强实效。要注重把握调研工作的内在要求，以调研推动工作，以工作深化调研，及时将调研成果转化为实际的工作思路，转化为解决问题的措施办法，转化为领导的科学决策。因此，在这次调研活动中，各单位一定要加强对调研课题理论联系实际的研讨和探索，认真研究剖析深层次问题，在探求和把握规律上下功夫，争取出一批内容实、形式新、立意高并具有创新性、指导性的调研报告，区委组织部对有重大价值和影响的调研成果，将加强跟踪调研，积极做好成果宣传推广工作。

各单位在接到本通知后，要抓紧落实，努力在一个月内完成有关重点课题的调研任务，在11月20前将调研文章报区委组织部。区委组织部将组织对优秀调研文章进行评选表彰，此次调研月活动将作为今年组织人事干部年度目标考核的一项重要内容，有关事宜请与组织部调研科联系。

联系电话：5775****，联系人：**

组织部工作思路范文第4篇

一、着眼大局开展调研宣传信息工作，谋划组织工作思路

1、努力研究形势，明确工作要求。面对组织工作不断变化的新形势，我们坚持超前思考，高度关注组织工作的理论创新、发展态势和实践走势，始终把组织工作置于国际国内形势的大背景中来谋划，加强对前瞻性问题的调查研究，从宏观上把握组织工作的新要求，明确组织工作新任务。每年中央、省、州组织工作会议召开后，我们及时认真学习，细致钻研，领会新精神，把握新思路，明确新要求。我们还通过网络、报刊等各种渠道，了解外地组织工作的新动态和新经验，开阔眼界，拓宽思路。同时，我们还把部分经典性的调研外宣信息文章摘录下来，定期地印发给全体组工干部，供他们学习参考。

2、充分认清现状，明晰工作思路。每年初，我们都要组织专班深入基层，广泛开展细致的调研活动，将调研结果梳理汇总，认真分析全县组织工作的现状，从中找出工作的薄弱环节和突破口，有针对性地拟定工作思路，确定全年组织工作的重点。去年初，我们组织五个专班，在全县党组织中广泛调研，从中提炼出了社区党建、流动党员管理、乡土人才开发、基层干部管理等8项重点创新工作，同时作为重点调研课题，边实施，边研究，从而增强了调研工作的针对性。

3、注重跟踪指导，探索工作方法。为突破组织工作难点问题，我们注重在调研中不断发现工作中的新亮点，坚持跟踪指导、逐步完善、再行推开的原则，不断探索工作方法，推动组织工作创新发展。近年来，随着下岗人员增多，社区管理出现了新的变化。我们在调研时发现，高乐山镇城中社区发挥无职党员的作用，建立“信息员”队伍，参与社区各项事务管理，发挥了很好的作用。于是，我们及时组织专班对它进行了规范和指导。经过半年的实际运作后，我们以规范性的文件在全县所有社区中推广了这一成功经验，有力地促进了社区建设。据此形成的调研报告《建立信息员，社区管理开新篇》先后被省委办公厅《参阅件》、省组委组织部《湖北组织工作》等采用，州委书记汤涛要求在全州社区中推广这一经验。

二、突出重点开展调研宣传信息工作，推动组织工作落实

1、围绕推进中心工作加强调研外宣信息工作。我们始终坚持围绕推进中心开展调研宣传信息工作，既营造了中心工作的声势，又发挥了调研宣传信息的推动作用。去年，我们在开展“党代表常任制”、“党务公开”两个试点工作中，我们就其难点、重点、程序、具体操作细则等广泛征求了全县基层党组织的意见，在综合归纳整理的基础上，形成了《*县党代表发挥作用的实施意见》、《关于进一步发挥党代表的作用的通知》、《*县党务公工作暂行办法》等文件，明确了努力方向，推动了试点工作的深入开展。由于其思路来自基层，贴切实际，因而得到了各试点单位党组织和负责人的大力支持，活动开展得规范扎实，对扩大党内民主，密切党群关系起到了很好作用。据此形成的两个调研材料《*县建立六项制度推进党务公开》、《*突出六个重点抓试点工作》被省委《试点工作简报》采用。

2、围绕解决实际问题加强调研外宣信息工作。当前，组织工作中的新情况、新问题层出不穷，一些拟定的工作思路、工作措施往往因种种原因难以推进，难以落实。如果仅仅依靠过去那种单一的督查手段来抓落实，不但解决不了问题，有时还会产生一些负面效应。对此，我们同样从调研入手，找准问题症结，然后“对症下药”，使问题迎刃而解。如去年初，我们针对农村综合改革后乡村干部管理机制不规范的热点问题，及时组织五个调查组，深入到不同类型的乡镇进行了调查研究，形成了《关于加强基层干部管理的调研报告》，分别提出了各自的管理模式建议。即：对乡镇领导干部推行“专班运作、驻村责任、逐月小结、一岗双责”管理，对乡直干部实行“定岗明责、工作例会、便民办公”管理，建立村级组织“以村为主、集中坐班、分片负责、限时解答”的工作机制，对村定补干部中实行“年度聘任、末位淘汰、适当补助”的管理。此建议被县委采纳，很快在全县推广，乡村两级班子的凝聚力和战斗力明显增强。同时，我们针对社区在职党员管理出现的新情况，调研后制定下发了《*县社区在职党员双重管理的意见》，建立了在职党员“全天候管理”机制，促进了和谐社区建设。

3、围绕推介先进典型加强调研外宣信息工作。我们积极捕捉组织工作中的新“亮点”，及时发现先进做法，总结推广成功经验，不断提高组织工作水平。去年，我们针对部分村干部整体素质不高，严重影响农村工作开展的实际，开展了专题调研。在调研中发现部分乡镇选派年轻干部到村任职的做法很好，值得推广，便对他们做法进行了认真总结，并以文件形式进行了推介。去年来，全县11乡镇（区）共选派157名干部到村任职，大大提高了村组干部含“金”量，各村的工作效率也大大地提高，乡镇反映这一经验解了他们的“燃眉之急”。同时坚持调查研究与总结宣传同步，对基层成功的做法加大总结宣传和报送信息工作力度。去年来，共向州级以上各类刊物报送调研宣传稿件80余篇，被采用57篇；上报信息121篇，被采用51篇。《用创新的理念抓好党员先进性教育》、《创新人才工作思路，加强山区人才队伍建设》等文章，被《人民网》、省组部部刊《湖北组织工作》采用，《女儿寨下女村官》、《党员就是一面旗》、《时代先锋，党员楷模》等先后被《党员生活》、《恩施日报》发表采用，这些都在社会上产生了较大影响，对提高我县组织工作水平起到了极大的推动作用。

三、立足实效开展调研宣传信息工作，提高组织工作水平

1、推动了工作创新。我们始终抓住事关组织工作全局的重点、难点问题，把握组织工作发展的趋势和规律来开展调研外宣信息工作，切实增强其指导性和前瞻性，推动了组织工作的创新。如近年来农业增效、农民增收一直是各级农村基层党组织面临的难题，也是广大农民群众所关心的一个热点问题。我们从发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用出发，以引民富、带民富、帮民富为切入口，开展调查研究，形成了《壮大农村党员经纪人队伍，推动农村经济快速发展》等系列调研成果，有效地指导了农村基层党组织的工作实践。如去年我们针对县直机关党组织设置混乱的状况，抽出专人进行了两个多月的调研，形成了《关于规范县直机关党组织设置的建议》，今年初，经县委常委会讨论通过后，下发了《关于规范县直机关党组织设置的通知》，县直机关党组织全部按照规定予以规范。

2、服务了发展大局。我们始终坚持把服务和促进发展作为调研外宣信息工作的出发点和落脚点，推动了中心工作任务的落实。比如针对新形势下组织工作如何服务中心工作的问题，组织部机关人员围绕“组织工作如何在服务发展中有所作为”开展了专题讨论和系统的调研活动，通过召开座谈会、问卷调查、实地走访等形式广泛征求意见，形成了《准确把握组织工作的指导思想，为实现第一要务提供坚强有力的组织保证》这篇高质量的调研报告，在县委常委会上作了专题汇报，为全县组织工作确定了明晰的工作思路和目标。针对我县人才匮乏的这一热点问题，对我县人才资源情况进行了专题调研，形成了题为《创新人才工作思路，加强山区人才队伍建设》的调研成果，具体分析了我县人才匮乏的动因，提出了对策措施，先后被《湖北组织工作》等多家刊物转载。针对目前干部工作中“带病上岗”、“带病提职”这一突出问题，开展了调查研究，形成了《防止干部“带病上岗”、“带病提职”问题研究》一文，具体分析了现阶段干部“带病上岗”、“带病提职”的表现形式、主要危害及原因，提出了解决问题的一些设想，该成果也得到了县委的高度重视。

3、提升了部门形象。我们始终围绕提高组工干部“五种能力”，立足组织部门自身建设，加强调研外宣信息工作。在组织部门党员先进性教育活动中，我们开展了“五查五看五提高”的主题实践活动，既推动了先进性教育活动的深入开展，又提高了组织干部能力素质。形成的《*县委组织部“五查五看五提高”活动见成效》、《部机关开展“学、懂、守党纪、强党性”主题教育活动》等质量较高的信息，被省委组织部所采用。通过扎实有效的信息、调研和外宣手段，推动了我县组织工作的全面发展，提升了组织部门形象。在先进性教育群众满意度测评中，其满意和基本满意率达到了100％，年全县综合考核获得第一名。

组织部工作思路范文第5篇

县委组织部服务经济建设工作总结

县委组织部围绕经济抓组织工作实现党建与经济的紧密结合

##县委组织部注重发挥服务于经济建设的职能作用，紧紧围绕县委中心工作，研究工作思路，制定工作措施，狠抓工作落实，为发展经济提供了强有力的组织保证，实现了党建工作与经济工作的和谐发展。一、在总体思路上，围绕经济工作设计规划。年初以来，在研究全年工作思路时，县委组织部注意紧密结合县委中心工作，按照县委制定的“人人抓经济，全员搞项目”的总体战略，认真进行研究分析，确定工作抓法。部里由几位部长带头，派出五个调查组，利用一周时间深入基版权所有层，重点围绕如何在发展经济中深化干部人事制度改革、建立健全领导干部评价体系等与经济工作紧密相关的课题进行调研，探索新形势下党建与经济的结合点，寻找党建为经济服务的突破口和着力点。组织部内干部，重点围绕如何为经济发展服务，如何参与经济建设，如何为经济发展提供组织保证等问题展开讨论，使部内干部进一步增强了服务中心的自觉性和主动性。在此基础上，研究制定了全年工作思路，确定了“党建经济一体化”的指导思想，把工作重心转移到发展县域经济上来，从而实现了由重党建到党建经济并重、由被动抓到主动参与、由一般抓到重点抓的转变二、在工作运行上，紧扣经济工作推进落实。进一步深化了“支部＋协会＋科技致富示范工程”的“三位一体”党建工作新模式，把基层组织建设和发展协会经济紧密结合起来。一是发挥党组织作用，加强协会建设。本着做大协会、做强产业的指导思想，由乡村干部和党员带头创办了专业经济协会，在规模较大、经济效益较好的协会中，及时建立党组织。今年又规范了6个县直属协会，使全县各类经济协会达到132个。通过发挥党组织和党员作用，使农村专业协会不断发展壮大，在传播科技、发展订单农业、市场研发、物资购销等方面发挥了引领作用，进一步加快了全县产业化进程。二是发挥辐射带动作用，深入推进“科技致富示范”工程。按照科技含量高、附加值高和推广价值高的“三高”标准，对全县的科技致富示范基地、示范项目及致富大户进行筛选，狠抓了项目整合和提档升级，淘汰一批，规范一批，充实一批，确立新的示范项目12个。继续开展金牌基地、甲级项目和示范大户的评选活动，在给予相应优惠政策的同时，进一步加大宣传力度，提高示范层次和水平。

三、在政绩评价上，突出经济成果考核兑现。为了准确评价基层班子的工作情况，县委制定了《乡镇工作目标考核实施办法》和《党政部门工作目标考核实施办法》，加强对基层领导班子和领导干部的考核工作。在考核内容上，突出了经济工作的考核内容。乡镇的考核内容主要包括招商引资项目建设、畜牧业发展、财政收入、小城镇建设等最能反映当地经济和社会事业版权所有发展的工作项目。县直部门的考核项目，结合本部门业务，主要是招商引资等看得见摸得着、操作性强的工作项目。县委明确规定，对当年未完成工作目标的单位和个人，进行黄牌警告，连续两次黄牌的，进行组织调整；对于超额完成工作目标的，进行表彰奖励。在选人用人时，以工作落实的好坏看干部、用干部，以目标完成的好坏看干部、用干部，以制度执行的好坏看干部、用干部，以群众公论的好坏看干部、用干部。县里成立了工作目标考核领导小组，通过采取动态考核、跟踪问效、考核督办、责任兑现等措施，使各级领导班子和领导干部的抓经济意识进一步加强，党建服从服务于经济建设的主旨得到进一步强化，党建工作的方式方法有了新的突破，为经济发展提供了强有力的组织保证。

组织部工作思路范文第6篇

组织部门肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，担负着为经济社会又好又快发展提供坚强组织保证的重大责任。组工干部是履行这些职责和责任的实践主体，做好组织工作，关键在广大组工干部。组工干部能否创造性地开展工作，不仅是提升组织工作水平的需要，更是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的需要。

创新是多方面的，就组工干部而言，讲创新主要应包括以下五个方面：一是理念创新。有新理念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。新形势新任务要求组工干部有广阔的视野、活跃的思想、敏捷的思维和灵活的应变能力。而这种思想和能力的动力来自于新的理念。二是思路创新。正确的工作思路可以加强工作的预见性和计划性，克服和避免工作上的盲目性、随意性。有新思路，才有新动作。组织工作有无特色、有无创意，取决于广大组工干部新的工作思路。三是内容创新。就是要根据变化和发展了的新情况，拓展新领域，增加新内容。就科左中旗而言，已经连续多年坚持选派年轻干部到非公企业挂职锻炼或担任党建指导员，实现了培养锻炼干部、加强企业党建、促进企业发展的“三赢”目标，赋予了组织工作新的内容。四是方法创新。随着现代科学技术的发展，产生了诸如网络技术、信息技术等新学科，作为新时期组工干部，在工作中要学会运用这些方法使组织工作上台阶、上水平。五是作风创新。组织部门担负着培养和选拔干部的重要职责，组工干部的工作作风倍受关注。组工干部要立足本职岗位，努力培养“四大作风”，即权为民用，情为民系，利为民谋的作风；解放思想，求真务实，与时俱进的作风；忠于职守，真抓实干，勤政廉洁的作风；谦虚谨慎，艰苦奋斗，不断进取的作风。真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，树立起公道正派的新形象，为全体干部的作风建设做出表率。

组工干部的创新能力不是与生俱来的，需要不断学习，不断探索，在工作实践中加以培养。

一要自我加压求提升。组织部门要创造条件，激励组工干部利用业余时间自我加压、自我提升，培养学习的能力，掌握必备的知识，跟上时代的步伐。今年，我们先后为部机关全体干部印发了市委组织部副部长希日巴拉同志在全市组织系统读书会上的讲稿——《学习?实践?创新》，编印了《党建文化进企业，文明和谐促发展》读本，订阅了《阳光心态》、《情商与影响力》等学习资料。组工干部通过自学这些资料，学会了用批判的眼光看待事物，敢于否定自我，并主动研究新情况，解决新问题，做到在批判中提高，在提高中创新，在创新中发展。

二要理论培训夯基础。在加强邓小平理论和“三个代表”重要思想等基本理论培训的同时，全面系统地把握科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求，突出党性修养、党的建设、市场经济、法律法规、人文历史、哲学、社会科学等内容，培养组工干部理论水平和逻辑思维的能力。我们在坚持每周集中学习的基础上，今年还邀请了旗经济主管部门的主要领导，为组工干部讲授全旗经济发展情况和工业经济知识，全方位、多角度地拓宽组工干部视野，改善知识结构，为培养组工干部的创新能力奠定了深厚的理论基础。

三要专题研讨聚合力。建立定期集中讨论制度，把上级的重大战略部署，出台的重要政策规定，地方经济社会发展的关键问题，以及组织工作面临的重点、热点、难点问题作为讨论的重点，鼓励大家各抒己见，让大家的观点在碰撞中产生新的智慧，凝聚推动组织工作创新的合力。

组织部工作思路范文第7篇

县委组织部发挥服务于经济建设的职能作用小结

县委组织部围绕经济抓组织工作实现党建与经济的紧密结合

##县委组织部注重发挥服务于经济建设的职能作用，紧紧围绕县委中心工作，研究工作思路，制定工作措施，狠抓工作落实，为发展经济提供了强有力的组织保证，实现了党建工作与经济工作的和谐发展。一、在总体思路上，围绕经济工作设计规划。年初以来，在研究全年工作思路时，县委组织部注意紧密结合县委中心工作，按照县委制定的“人人抓经济，全员搞项目”的总体战略，认真进行研究分析，确定工作抓法。部里由几位部长带头，派出五个调查组，利用一周时间深入基层，重点围绕如何在发展经济中深化干部人事制度改革、建立健全领导干部评价体系等与经济工作紧密相关的课题进行调研，探索新形势下党建与经济的结合点，寻找党建为经济服务的突破口和着力点。组织部内干部，重点围绕如何为经济发展服务，如何参与经济建设，如何为经济发展提供组织保证等问题展开讨论，使部内干部进一步增强了服务中心的自觉性和主动性。在此基础上，研究制定了全年工作思路，确定了“党建经济一体化”的指导思想，把工作重心转移到发展县域经济上来，从而实现了由重党建到党建经济并重、由被动抓到主动参与、由一般抓到重点抓的转变。

二、在工作运行上，紧扣经济工作推进落实。进一步深化了“支部＋协会＋科技致富示范工程”的“三位一体”党建工作新模式，把基层组织建设和发展协会经济紧密结合起来。一是发挥党组织作用，加强协会建设。本着做大协会、做强产业的指导思想，由乡村干部和党员带头创办了专业经济协会，在规模较大、经济效益较好的协会中，及时建立党组织。今年又规范了6个县直属协会，使全县各类经济协会达到132个。通过发挥党组织和党员作用，使农村专业协会不断发展壮大，在传播科技、发展订单农业、市场研发、物资购销等方面发挥了引领作用，进一步加快了全县产业化进程。二是发挥辐射带动作用，深入推进“科技致富示范”工程。按照科技含量高、附加值高和推广价值高的“三高”标准，对全县的科技致富示范基地、示范项目及致富大户进行筛选，狠抓了项目整合和提档升级，淘汰一批，规范一批，充实一批，确立新的示范项目12个。继续开展金牌基地、甲级项目和示范大户的评选活动，在给予相应优惠政策的同时，进一步加大宣传力度，提高示范层次和水平。

三、在政绩评价上，突出经济成果考核兑现。为了准确评价基层班子的工作情况，县委制定了《乡镇工作目标考核实施办法》和《党政部门工作目标考核实施办法》，加强对基层领导班子和领导干部的考核工作。在考核内容上，突出了经济工作的考核内容。乡镇的考核内容主要包括招商引资项目建设、畜牧业发展、财政收入、小城镇建设等最能反映当地经济和社会事业发展的工作项目。县直部门的考核项目，结合本部门业务，主要是招商引资等看得见摸得着、操作性强的工作项目。县委明确规定，对当年未完成工作目标的单位和个人，进行黄牌警告，连续两次黄牌的，进行组织调整；对于超额完成工作目标的，进行表彰奖励。在选人用人时，以工作落实的好坏看干部、用干部，以目标完成的好坏看干部、用干部，以制度执行的好坏看干部、用干部，以群众公论的好坏看干部、用干部。县里成立了工作目标考核领导小组，通过采取动态考核、跟踪问效、考核督办、责任兑现等措施，使各级领导班子和领导干部的抓经济意识进一步加强，党建服从服务于经济建设的主旨得到进一步强化，党建工作的方式方法有了新的突破，为经济发展提供了强有力的组织保证。

组织部工作思路范文第8篇

一、迅速组织专题学习，传达会议精神。县委经济工作会后，我部迅速召开了部务会全体成员会议，研究讨论并制定出学习、贯彻会议精神的具体方案。首先通过召开部机关全体干部会组织专题学习，由曾部长亲自参加，孟部长主持，学习传达了全县经济工作会议精神，并通过资料及时进行了传阅，进一步明确了贯彻落实县委经济工作会议精神的重要性和必要性。会后，以各组（室）为中心，开展进一步的深入学习，在小组会上，每名干部都围绕会议内容，结合自身工作实际，谈体会，述发展，并根据各自提出的想法开展了激烈的专题讨论。在会后，要求每名干部结合自身工作实际，制定出20__年个人工作计划。通过这次学习，部机关全体干部都学有所思，学有所得，达到了统一思想、提高认识、指导实践的目的。

二、开展集中整训活动，加强作风建设。根据中央、省委、市委组织部的部署和要求，围绕县委工作大局，我部将20__年定为“思想作风建设年”，于2月25日至3月上旬开展了“讲党性、重品行、树组工干部新形象”的实践活动，切实加强组织部门自身建设。在这次干部思想作风建设集中整训活动中，通过召开动员大会、观看电教片、集中学习讨论、分组（室）学习上级有关文件精神及典型文章、个别谈话、撰写学习心得、交流学习体会等形式，促使部机关干部强化服务意识，改进服务方式，提高服务质量，真心诚意服务党员、服务干部、服务基层，树立六个组工的良好形象。

三、推进特色工作创建，明确工作思路。我部紧紧围绕全县工作大局和经济建设中心，继续开展组织工作特色创建，在干部选拔任用、干部教育管理、基层组织建设、自身建设、党员干部现代远程教育等方面作了更深层次的探讨与创新。3月6日，由曾部长亲自召集，召开部办公会对特色工作方案进行了讲评，促进进一步的修改与完善，明确了20__年组织工作思路，确定今后切实抓好以下七个方面的重点工作：

1、学习贯彻十七大精神，突出加强换届后领导班子思想作风建设；

2、进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度；

3、以提高干部队伍整体素质为重点，大力推进新一轮大规模培训干部工作；

4、坚持把支持人才创业、服务人才创新作为推进富民强县的重点任务来抓，统筹抓好各类人才队伍建设；

5、整体提升基层党组织规范化建设水平和党员教育管理水平，健全推进创业创新的服务体系；

6、继续做好党员干部现代远程教育工作，进一步完善领导联系远教站点制度，推进目标管理和领导责任制；

7、认真贯彻“讲党性、重品行，作表率”要求，进一步加强组织部门自身建设。

四、加强减灾补损督察，关注民生民利。按照县委经济工作会上提出的“始于人民需求、终于人民满意”的要求，我部派机关党委书记胡四清同志负责，带领部机关干部于2月22日至23日和3月1日至5日分两次对甘码片7个乡镇的减灾补损工作进行了细致的督察。督察的主要程序为：一是听汇报，掌握减灾全面情况；二是看点村，验收减灾工作成效；三是抽农户，检查干部包保责任；四是访大户，了解受灾户的境况；五是献计策，增强减灾实际效果。在这次督察中，甘码片7个乡镇的后盾单位和工作组均于2月22日上午下到所联系的乡、村，除商务局、物办、商办为甘溪滩镇马溪村送去1万元现金外，其他6个工作组均安排货车为乡镇点村送去了10吨化肥，有的单位还额外为点村送去现金，如气象局为太青乡田冲村送去1200元现金；党史办为洞市乡罗坪村送去1000元现金。各工作组均派驻工作人员驻村现场指导抗灾减损，召开小范围户主座谈会，走访受灾户，发放救灾技术资料，下到田间地头为农民指导技术。电力局李立峰书记表示局里愿意资助罗坪村10名受灾家庭的贫困儿童，为他们出一个学期280元的书费；林业局为码头铺杉木村一倒房户朱少高送去200元慰问金；商务局派出10名干部到甘溪滩马溪村帮助农户剪枯枝、施叶面肥，并查看了村万头猪场。法院和

组织部工作思路范文第9篇

第一，党性要强。要有较高的理论素养，自觉地用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装头脑，指导工作，坚持理论和实践的统一，不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。要有坚定的政治信念，在任何时候、任何情况下，都要坚持坚定正确的政治方向，具有很强的政治敏感性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，特别是在事关政治方向、根本原则问题上，在错综复杂的矛盾及各种干扰、风浪面前，始终保持清醒和坚定。要把实现远大理想和实现现实目标紧密地结合起来，脚踏实地地为完成党在现阶段的任务而忘我工作。要有全局观念，顾全大局，服务大局，维护大局，紧紧围绕大局版权所有开展工作。要善于从全局的高度，从战略的高度，从面向未来的高度分析形势，判断是非，明确任务，做好本职工作。要坚持全心全意为人民服务的宗旨，想问题、办事情，都坚持以党和人民的利益为重，把对党负责和对人民负责统一起来。要关心爱护广大党员和干部，经常和他们谈话，交流思想，做深入细致的思想政治工作。还要经常深人群众，深入实际，关心群众疾苦，倾听群众呼声，模范地执行从群众中来，到群众中去的工作路线。要勇于开展批评和自我批评，讲真理，不讲面子；讲原则，不讲人情关系讲奉献，不计名利待遇，一身正气，光明磊落。

第二，作风要正。公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范。要公道正派，在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，都要敢于抵制，正气凛然，刚正不阿，有一种不信邪的精神。当有关方面以及领导层对干部看法和使用意见不一致，尤其是当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说公道话；对处理错了的，要按照政策坚决纠正。当跑官风、说情风刮来时，组织部门干部不仅要丝毫不为所动，而且要磺帜鲜明地加以反对，敢于批评教育。当干部由于各种复杂的因素而受到冷遇时，要敢于走冷门，主动关心他们的思想、工作和生活，帮助和鼓励他们振奋精神。要廉洁自律，克己奉公，自觉抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀，在廉政建设方面起表率作用。要严格组织人事工作纪律，保守干部工作机密，反对自由主义，严禁跑风漏气。

第三，工作要实。要有高度的革命事业心和政治责任感，求真务实，真抓实干，扎扎实实地做好本职工作。要力戒形式主义，严禁弄虚作假，做到知实情，讲实话，办实事，求实效。要从实际出发，创造性地开展工作，主动适应新形势的要求，根据客观情况的变化，及时提出工作新思路，不断创造新经验，使各项工作取得新的突破。

第四，业务要精。首先要熟知马克思主义建党理论和组织工作的各项方针、政策、原则以及工作程序，了解它的历史沿革和形成过程。同时，还必须具有熟练过硬的基本功，具有较宽的知识面，掌握经济、科技、文化等方面的基本知识。还要懂一点人才学、心理学等方面的知识。

二、组织部门干部应当具备的业务素质（说、写、干）

组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，担负着领导班子和党的基层组织建设，干部队伍和党员队伍建设的重要任务。工作性质、工作任务决定了组织干部必须具备较高的素质和比较全面的工作技能。通过几年来的组织工作实践，我认为，作为一名组织干部必须具有较高的政治理论水平，良好的道德品质，扎实的工作作风，严明的政治纪律，除此之外，还要有精通的业务知识。“能说、能写、能干”是组织干部综合素质的外在表现，是必备的技能。我们可以从一名干部有关工作的谈话中、所撰写的文章中，看出其思想水平、政策水平的高低；从开展工作的思路中、所采取的工作方法中，看到其运用理论解决问题的能力和业务能力的高低；从处置重要事件、突发事件时所采取的措施方法中，看出其驾驭局面、创造性开展工作的能力的高低。

能说，就是能将事情说清楚，把道理说透彻。

一是能够全面准确地部署工作。能够用简洁明了、条理清晰的语言，将工作任务的意义、操作方法、主要要求，工作重点等交待清楚，使听者既能认识到重要性，又知道怎么干。

二是能够做宣传工作。通过讲党课、作报告等形式，宣传党的路线、方针、政策，启发人、教育人、引导人。讲话水平高，表达能力强，可以起到答疑解惑的作用，消除听讲人的模糊认识，使不同层次、不同素质的党员、干部、群众都能够受到教育。

三是能够做人的思想工作。组织部门的工作主要是与人打交道，所以组织部门的干部必须会做人的思想工作，通过语重心长的谈话，深入浅出的讲道理，化解矛盾，解开对方的思想疙瘩，使其心灵受到触动，精神得到振奋。

能写，就是能够写出逻辑清楚、思路明确、特点突出，适用性强、文法正确、鲜明生动的文章。

一是能写典型材料。通过典型材料，宣传鲜活的、生动的典型，起到引导群众、教育群众的作用。文字水平高的干部，能够将现实生活中一件件有影响的事例，通过清晰的文字，朴素的语言，勾勒出一个个可信、可亲、可学的典型形象，通过生动的文字把工作中涌现出的典型在更大的范围内传播，教育影响广大党员干部。

二是能写调研报告。调查研究是组织部门开展工作的基本方法，作为一名组织部门的干部要会调查研究，并能够写出观点鲜明，切合实际，内容详实，分析透彻的调研报告。一份好的调研报告，不但能够总结经验、发现问题，而且能够为领导决策提供依据，对实际工作产生积极的指导作用。一份一般的调研报告，看似有观点、有论述，实际上没有碰到问题的实质，调查研究也就失去了意义。

三是能写信息简报。能够写信息简报是组织部门干部最基本的技能要求。写信息简报要能够抓住工作中最有特点的侧面，抽出最本质的东西，既能够反映工作的进行情况，又能起到交流工作的作用。当然，能写还包括能写意见安排等计划性材料，能写汇报等总结性材料，能写考察材料、能写理论文章等等。

能干就是善于工作，讲究工作方法、讲究工作艺术，不蛮干、不瞎干，能高效率、高质量地完成工作任务。

一是要有工作思路。开展工作时，能够吃透文件精神、掌握工作对象基本情况、清楚工作目标，形成既切合实际，又能具体操作的工作思路。只有这样，干工作时才能做到有条不紊，达到事半功倍的效果。否则在工作进行中，就会出现没有头绪，不知如何下手等问题，忙忙乱乱，并且还不出成绩。

二是要讲究工作方法。组织部门工作任务比较繁重，因此，要学会围绕中心工作选择最优工作方法。也就是对每一项要进行的工作，尤其是涉及部门多、牵涉人员多的工作，应该从多个角度进行考虑，选出一个最优的工作方法，避免工作忙乱。此外，工作要突出版权所有重点，分清轻重缓急，防止“捡了芝麻，丢了西瓜”。

三是要勇于创新。江总书记在“七一”重要讲话中指出：“社会实践是不断发展的，我们的思想认识也应不断前进，应勇于和善于根据实践的要求进行创新。”当前，组织工作面临着很多新情况、新问题，需要我们锐意进取，努力探索，根据中央和省市委关于干部人事制度改革、加强基层党组织建设等方面工作的的总体方针，结合我市的实际，创造新的工作方法，为各项工作的推进提供组织保证。如果组织干部观念陈旧，固守老一套做法，就不可能适应形势的发展。创新就是在具体工作中，能够根据形势的发展提出全新的工作思路或全新的工作方法，推动工作向前发展。创新就是要善于在继承的基础上创新，在总结的基础上提高，在学习的基础上借鉴。

能说、能写、能干三者中“写”是基础，是一个干部综合能力的反映，干部写作过程，是运用政策，思考和总结问题，理清工作思路的过程，而思路清晰，就会为说和干奠定比较扎实的基础；“干”是落脚点，说和写都要统一在“干”的过程中；“说”是外在表现，必须是基于能写、能干基础上的“说”，否则可能演化为夸夸其谈。

组织部工作思路范文第10篇

点燃了撰写组工信息的激情。

面对培训班老师的授课，最让我们感到兴奋的，莫过于在老师的讲课中看到了“火”看到了燃烧，点燃了我们撰写组工信息的激情。今年的培训班上，xxx书记亲自给优秀信息员颁奖，xxx实行组织资源整合，地区信息调研室扩大办公场所、配备办公设备，充分体现了上级组织部门对信息调研工作的重视，同时，地委组织部重新修订信息奖惩办法，坚持“少罚重奖、以奖为主”的原则，对信息分值进行了较大调整，加大对信息员的保护力度，提出将信息调研室建成发现人才、培养人才、输送人才的部门等措施，极大的调动了我们基层信息员的写作热情，改变了信息工作人员无奔头的想法，点燃了我们基层信息员撰写信息的激情。

打开了用心写作的窗户。

xx讲的一句话对我影响深刻，他说：“新闻工作者靠腿写作，我们组工信息员要靠心来写作”，他主张不为信息而写信息，要有一种“我手写我心”的意识，不能光追求上稿量，毕竟生活多姿多彩，各县情况各有所别，像在疏勒县搞的小型调研“县委书记访谈录”，虽然目前为止没有被上级组织部门采用，但是受到了地区及上级领导的赞同，达到了组工信息为领导决策服务的目的。改变了我们以往为追求上稿率而盲目的撰写一些无特色、向数量要质量的错误认识，打开了我们用心写作的窗户。

点亮了创新工作思路的明灯。