人才工作总结范文

人才工作总结范文第1篇

一、我局重视人才工作所做的主要工作

（一）认真领会文件及会议精神，提高对人才工作重要性的认识。自xx年年以来，局党组多次召开会议传达和学习上级指示精神，对重要内容联系我局实际进行了座谈讨论，强化领导层对人才工作重要性的认识。通过学习探讨，使党组一班人进一步统一了思想，认识到市委、市政府关于人才工作的一系列批示体现了“三个代表”的重要思想，适应新时期中央对干部选拨任用工作和人才工作的新情况、新要求，对加强全市人才队伍建设和我局人才工作的开展具有很强的指导意义。

（二）加强组织领导，努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。局党组高度重视人才工作，注重完善人才教育培训的领导和管理体制。根据《决定》及《实施意见》的要求，将人才工作列入重要议事日程，建立人才工作领导责任制、党政“一把手”亲自抓的工作机制，及时研究解决人才工作中存在的突出问题。局办公室及各科、室、站、所的主要负责同志在搞好本单位人才建设的同时，注重密切配合，形成工作合力，有力地促进了全局人才工作的良性发展。

（三）加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大财力投入，提高干部及人才教育培训经费在局整体效能建设中的比重。认真谋划、突出重点，把有限的资金花在最紧要的岗位、最需要培养的同志身上，以提高经费的使用效益。支持鼓励干部职工参加各类自学、自考，所需费用采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进行解决，实现人才教育培训投资的多元化，取得了良好的效果。

（四）健全人才工作机制，进一步增强人才队伍的生机与活力。坚持党管干部、党管人才的原则，健全和完善人才工作机制。一是创新选人机制，在体现干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的同时，根据不同部门、不同单位、不同岗位的需求，拓展选拨范围和渠道，通过民主推荐、民意测评的方式，公开推荐、测评、考察、公示结果，以提高选拨工作的透明度和选拨质量。二是创新用人机制，牢固树立正确的用人观念，注重干部的政治素质，努力将实践“三个代表”重要思想、工作实绩突出、群众公认的人才选用到局中层领导工作岗位上，辅以轮职轮岗，使他们得到全面锻练、增长才干。通过对选人用人两个主要环节的正确把握，进一步增强了我局人才队伍的生机与活动。

（五）积极创造条件，充分发挥各类人才在环保事业中的带动作用。局党组一班人能从人才工作的大局出发，珍爱人才、尊重人才，想方设法地为各类人才的健康成长创造条件。一是找路子，支持他们参加有益的学术交流，参加广泛的社会实践，指导和鼓励各类人才在实际工作中施展才华，经受磨练。二是压担子，让人才们独立承担环保课题研究、项目推广、科技应用等来提升其素质和能力。三是重关怀。热情关心人才的生活、工作和学习，加强沟通交流，积极为他们解除后顾之忧，为发挥各类人才的带动作用创造良好的发展环境。

二、我局人才队伍现状及未来需求 （二）现阶段人才队伍的综合素质及能力状况分析。从总体上看，我局各类人才的综合素质及能力较强，管理、技术骨干作用的发挥状况良好。在政治理论素质、领导水平和科学决策能力、应对复杂情况驾驭全局及开拓创新能力上均得到了不同程度的锻炼和提高；知识、文化和专业结构趋于合理并逐步得到完善，基本上适应现时期环保工作的要求。

（三）人才需求趋势。在今后一段时期随着经济发展、社会进步及环保产业的不断向前迈进，对环保人才的需求，将日趋紧迫。从未来的发展趋势中，我们不难判断，人才的年轻化、知识化、专业化、学历的高层次化及环保产业的特殊化人才需求将成为主要趋势。在环保类专业的紧缺人才建设上需下大力气进行培养和引进。

三、我局在人才工作中的几点做法：

在认真落实市委、市政府关于人才工作的《决定》和《实施意见》的基础上，我们主要进行了以下几方面的有益尝试。 2012年人力资源部工作总结与工作计划

人力资源部绩效科工作总结

人力资源部实习工作总结

人力资源服务中心工作总结

人力资源部新员工工作总结

社联人力资源工作总结

社联人力资源部门工作总结

查看更多>> 人力资源工作总结

（一）局党组重视人才工作，全局干部职工关心人才工作。领导的重视是做好人才工作的重要保障，我局本着“人才资源是第一资源”的思想，着力抓好人才环境建设，总是把最优秀的人才充实到最重要的工作岗位上来，总是把最好的办公设备给优秀人才使用，并在经费上给予充分保障，各种待遇上得到体现。人才工作关系到事业的兴衰成败，教育、关心、帮助各类人才在我局已形成共识并深入人心，全局上下为人才创造机会、舞台的良好风气已渐形成。

（二）加强对人才的关心，重视对各类人才的作风养成。在政治上关心他们的成长进步，工作上为其创造良好条件，业务上加强指导帮助，尊重并承认他们的劳动成果，使之能饱满的热情，良好的精神状态，全身心地投入到工作中去。加强对人才队伍的思想作风教育，帮助他们提高思想道德水平和理论素养，注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。

（三）本着对人才成长负责的态度，搞好人才培养、推荐和使用。一是积极组织培训。在与安徽农大、市人事局人才中心联合办班中，我局有20余位同志通过考核获得专科文凭。二是鼓励参加各类函授和自学成才。目前尚有5人报读研究生。10多人参加不同专业的自考与函授。三是搞好人才举荐，局属人员中已有多名同志被交流任用，郜洪文，先被安大选用，后被复旦大学留用；方向民，现任合肥市东市区副区长。在全市招考副局级干部中，我局有3人入围。此外，在市内其它部门及省环保局的各类人才选拔中，只要条件符合，我们都积极推荐，扶上马，送一程，污控科科长刘严现在省局挂职锻炼。

四、存在的主要问题

人才的培养渠道不够顺畅，原因是公众环保意识不强，对环境保护重要性的思想认识不到位，以致目前报考环保类专业的人数相对较少，使可引进的专门人才随之偏少；受体制及专业限制，环保人才的交流渠道仍不够通畅。

五、下一步工作打算

（一）加大宣传教育力度，努力增强全社会的环保观念，提高环境保护意识；号召和鼓励广大高中毕业生积极报考环保类专业，投入到环保事业中来，以扩充环保人才资源。

（二）围绕今后我市跨越式发展和环境保护的目标任务，着力培养环保系统的专业技术人才队伍。

（三）进一步推进选人用人机制和干部队伍的“四化”建设，把优秀人才作为重点培养对象，建立环保后备人才管理制度；围绕生活条件和工作环境，吸引重点高校的优秀毕业生和研究生到我局建功立业。同时立足现有人才，为年轻干部搭建施展才华的平台，创造学习、深造的机会和条件，努力形成竞争向上的良好局面，为我市经济建设和环保事业的发展作出更大的贡献。

二oo四年十二月二十四日 2012年人力资源部工作总结与工作计划

人力资源部绩效科工作总结

人力资源部实习工作总结

人力资源服务中心工作总结

人力资源部新员工工作总结

社联人力资源工作总结

社联人力资源部门工作总结

人才工作总结范文第2篇

XX县总工会

20__年人才工作总结和2013年人才工作计划

XX县总工会在县委、县政府的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实人才工作精神，着力加强对人才队伍的培训培养，提高人才队伍素质，各项工作稳步推进。

一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制

今年以来，XX县总工会召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是XX县总工会工作发展之本的理念，加强了对人才工作的领导。在年初召开的专题人才会议上，研究部署全年人才工作，要求将今年的人才工作与工会中心工作，与学习型党组织建设和创先争优活动活动结合起来，严格按照计划，有力推进人才素质的整体提高。

二、多法并举，积极探索人才培养模式

根据工作的实际需要，为加快推进工会事业的蓬勃发展，今年，公开招聘1名工会专职工作人员，并从公安队伍调入1名公务员，为工会队伍注入新鲜血液。此外，还一如既往组织干部职工参加全国、省、市各级各类培训，参训干部职工回来后都举行了学习汇报会，将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报；另外，还邀请兄弟单位上门传经送宝，传授工作经验。上述举措使全体职工干部开阔视野，更新观念，促进工会事业的健康发展。

三、存在问题和面临困难

人才工作在取得显著成效同时，还存在着一些亟待解决的问题：一是人才观念有待进一步改变。对人才含义和人才价值的认识还不足，对人才工作重要性的认识不到位，重物轻人的思想仍然存在，人才选拔、培养、引进、使用的各种僵化保守思想和封闭落后意识未能完全破除。二是管理体制有待进一步健全。党管人才的工作格局虽然已经基本形成，但统分结合、协调高效的人才工作运行机制还没有建立起来，机构不健全、职能定位不清、责任分工不明、力量分散、合力不强等问题还没有很好地得到解决。三是政策机制有待进一步完善。人才政策措施不配套，落实不到位；用人机制不活，缺乏竞争力；人才评价体系尚未构建，人才激励机制不够健全，缺乏一套能广泛调动积极性的有效制度和方法；高层次人才的劳动价值、贡献、效益与分配还不是很合理。四是工作水平有待进一步提高。思路不太清晰，重点不够突出，工作缺乏创新性。对人才工作中的重大理论和实践问题研究得不够，特别是实践性、操作性较强的研究成果不多。

四、2013年人才工作设想

1、认真做人才发展计划，根据工会发展的实际，根据人才工作会议精神情况、中长期人才发展规划的统一要求，进一步修订和完善工会人才发展计划，制定出人才队伍建设和发展的措施。

2、强化目标责任，建立领导干部人才工作目标责任制。

3、强化沟通协调，班子成员加强与相关部门的联系，建立人才工作定期研究制度，及时发现和解决问题，确保人才工作规划和目标的落实。

人才工作总结范文第3篇

主要做法：

（1）坚持党管人才，我镇党委高度重视人才工作，2014年专门成立镇人才工作领导小组，同时？成由组织科牵头，劳服所、工业服务中心、农业服务中心、社会服务中心同时参与，明确各地的工作责职要求，多多整合资源，确保人才工作的有序推进。

今年我镇2015年被省经贸委设立为苏台（__）中小企业合作基地台商工业园区，继2014年泰州经信委批准为泰州市特色产业且重点工作取得突破，为我镇招商引人才提供平台。

为认真贯彻落实市委市政府的人才强企政策，深入人才强企战略，进一步推进企业人才工作，邀请朱洪涛部长来我镇宣讲，促使我镇企业主下意识对人才工作的高度重视，注重引进人才强企的刚性需求，同时我镇整合资源，多次召开企业工作座谈会，对市相关人才政策科技工作及知识产权工作的创造、？？、保护和运用进行宣传，真正把政策传达并汇惠及到企业引导在外能人，高级人才自主创业，通过人才政策吸引能人汇报家乡，以便推动我镇经济工作再上新台阶。

针对我镇实际，为大力培养农村人才，优化农村本土人士结构，我镇农业服务中心与农牧局、水产局对接，对农村本土技术人才进行技能培训，促进技能更新。

随着社会化分工越来越精细，电商产业、商贸、金融、法律、市场服务第三产业紧缺性人才和实用科技性、？？性人才相互缺乏，针对这一情况，我镇统计在外从事第三产业的能人回乡创业，最具典型的__西村农村淘宝店首次开张交易记录创__最高，成功引回在泰投资兴业，创办实体与网销一体的__志顺广告传媒有限公司，并通过他们的回乡创业引回了更多的电商人才，壮大了电商产业队伍，

坚持加强领导，优化人才创业环境

充分发挥政府主导作用，以创新的理念和方法，加快推进科技创新？代及人才队伍建设，强化组织领导。根据分工调整了人才工作领导小组，加大人才服务力度，通过行政推动、组织调研、三解三促等活动，大力宣传最新的人才与科技政策，帮助了解、掌握和运用好现有政策，注重激励考核的力度。

存在问题：

人才工作总结范文第4篇

一、积极探索，健全人才工作机制

1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开领导专人会议。同时，根据玉人才领[2006]2号文件精神，制定了《关于开展“非公企业人才服务季活动”工作的实施方案》，明确组织办、非公办、工办、宣传办、非公企业等的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

2、创新人才工作理念，指导非公企业编制人才规划。一是引导非公企业主转变用人观念，不拘一格选才，创造更多的就业岗位，发挥人才的最大资产。二是每月到企业了解人才需求状况、指导人才工作。在服务季活动中组织相关人员到企业听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。三是以科学发展规为指导，帮助浙江新颖、浙江博民、浙江华福、玉环天源试点企业编制三年人才规版权所有划，在编制中，注重规划的可操作性和实际相结合，避免规划编制与实践脱节。

3、创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的人和企业在诸方面给予优惠，人力引进各类中高级人才。同时，各企业也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是到高校聚集地参加人才招聘会。今年，我们先后组织家企业赴重庆、成都等地进行人才招聘。三是不断挖掘和引进国有企业中的剩余人才或下岗人才，拾遗补缺，像浙江新颖公司的副总经理、玉环天源家具公司的党支部书。到目前为止，我镇今年共引进人才95人，其中中高级以上达35人，大中专院校毕业生129人。

二、注重服务，实现人才资源优化

1、搭建服务平台。在去年非公企业人才试点工作实践基础上，今年，我们积极创建为非公企业人才服务的“三个平台”。一是创建专业技术人才相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的企业优秀人才入会。通过不同企业人才之间的交通，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建促进企业发展的研讨平台，通过专家“请进来”与人才共同研讨企业管理和技术交流，组织一批优秀中青年专业技术人才“走出去”到知名院校进修，接受新知识、新技术、新理念，提高企业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过召开企业人才“民主恳谈会”，邀请企业人才就我经济发展难疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。

2、加强培训教育。一方面进一步建立健全专业技术人才教育培训网络。在非公企业广泛开展专业技术培训，举办阀门、家具等专业技术交流活动，组织企业专业技术人才参加大型专业技术性学术会议，开拓了专业技术人才学术交流通道。同时，引导企业鼓励人才参加县劳动等部门组织的各类专业培训和继续教育，为人才再教育提供更多地机会。另一方面，积极引导企业加强与高校合作，为培养人才提供学习与实践机会，如浙江博民机电股份有限公司在人才培训上，注重内部培训和外培培训相结合，并与浙大培训基地，台湾键锋培训基地建立长期合作关系。此外，充分发挥企业电化教育点的作用，开展技能培训。

3、完善人才信息库。在“非公企业人才服务季活动”开展期，我们深入企业调查，摸清企业人才信息，按各类专业建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便了查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，为用企业提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

1、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展网络宣传，发挥网络优势，在清港镇政府网上，人力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入企业开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是利用“今日北大门”简报，宣传“人才工作”的做法，为企业聚才、育才、用才提供经验。同时，我们还利用广播、黑板报、宣传车等宣传工具进行广泛宣传，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

2、强化激励措施，努力创建拴心留人环境。我们积极引导企业是“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，各企业做到版权所有依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室、录像室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。制定相应的年休假、节假日、生日庆贺等制度，如在“五一”节，浙江新颖公司组织员工举行运动会，玉环巨水铜业在“十一”举行职工文艺表演等等，即丰富企业员工的文化生活，也使外来人才能充分感受到企业对他们的关心，体现了现代企业的代表化，试点企业探索建立按劳分配与按生产要素分配相结合，业绩与效益并重的多元化分配形式，进一步调动企业人才的创业积极性，像浙江新颖公司和浙江博民公司两个公司耗巨资为人才建公寓楼，公寓楼内空调、电视、电话、卫生设施等一应俱全，给公司人才一个舒适的居住环境。同时，镇政府每年拨出专职，用于人才引进，培养和使用方面的奖励，并在每年的春节，对外籍高级人才进行慰问。

四、创新载体，推进党员人才工程建设

在试点企业中积极开展“三培养两推荐”活动，即把非公企业优秀人才、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员，从而提高非公企业人才队伍中党员的比例。到目前为止，四个试点企业共推荐入党积极分子名。同时，我们以共产党员先进性教育为契机，开展“党员示范岗”、“一个党员一面旗帜”等活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为企业打造“创业环境”提供了坚强的组织力量。

人才工作总结范文第5篇

凭借春风好扬帆

在中国的汉字里面，“人”和“才”两字都只有致简的二、三笔，且没有简繁体之分。但它，却是世界上每个国家梦寐以求的强国之宝，是一个民族走向富强的助跑器和发动机。

人类社会的进步历史，是一部由各个历史时期的广大人民和各类英才豪杰，用他们的心血和汗水甚至生命逐篇逐章写成的宏大史诗。[免费文秘网站的领头羊...文秘站网：]

古圣先贤们殚精竭虑的勇气与智慧、开拓与创新，已经闪耀在辉煌的文明，已经铸就了普世追求的价值理想。

走进二十一世纪的今天，要真正做好“人才”这一笔画简单的汉字所蕴涵内容的工作，要真正有效推进人才智慧水平和创造能力的提升，依然对管理者的眼界和胸襟有着艰巨的考量。

20__年底，全国组织工作会议提出了“党管人才”原则，在社会上引起强烈反响。

从“党管干部”到“党管人才”，因应时展的需求，明确了党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点。

20__年12月，党中央召开了建国后首次全国人才工作会议，总书记在这次会议上做重要讲话。

按照中央要求，党管人才就是要加强党对人才工作的领导，重点是加强党对人才工作的宏观管理，管好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题。按照党管人才的要求，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。

风动神州，全国人才工作迎来了扬帆的春风。

战略的制定需要远大的眼光、开阔的视野；战略的实施更需要脚踏实地、善于发现和解决每一个实际问题。

党管人才原则和人才强国战略思想的确立，要求各级党委特别是组织人事部门很好地研究“为什么要管，主要管什么，应如何来管，管出什么成效”的新课题，构建既区别于党管干部，也区别于组织部门管知识分子，区别于传统的人事管理的党管人才新格局。

作为地处祖国西南边陲高原省会中心城市，昆明的党管人才工作应该怎么开展？

有着共青团云南省委工作经历的中共昆明市委常委、市委组织部长张荣明在对昆明市党管人才工作的思考中，想到了青年联合会在共青团中的地位和作用，想到了人民政协在聚才引智工作方面的累累硕果，更想到一个后来一直贯穿昆明人才协会管理工作始终的理念——“柔性管理”。

好一个“柔”字，“以人为本”的理性与温情写意尽在其中。

坚持“党管人才”，要走出“管人”的思想误区，需要创新人才工作机制。

“我们不能用原来管干部的方式方法来管人才，建设现代新昆明需要大量的、各种各样的人才，如何更好地聚才引智、为人才搞好服务，这是组织部门在新形势下的一项重要任务”。在张荣明的脑海里，“组织、干部、人才”已经牢牢构成了组织部门为推进现代新昆明建设服务之工作布局中的“三轮驱动”。

“要搭建一个为人才开展服务的平台、提供让人才展示才华的舞台。”

“对各类人才应该不求所有、但求所用。”

“就应该紧紧围绕建设现代新昆明聚集贤才、引进智慧”。……

当上述这些有关昆明党管人才工作的思考在相关决策者心中逐渐清晰的时候,一个对各类人才进行兼收并蓄、柔性管理的人才协会模式已呼之欲出。

观念决定思路，思路决定行动。经过科学理性的充分酝酿和周密细致的策划部署，在上级有关部门的大力关心和支持下，20__年4月，在生机勃勃的春天，在春意盎然的昆明，昆明人才协会宣告成立。

她是昆明市委、市政府联系党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村乡土人才等各类人才的非政府组织。

她是中共昆明市委组织部直接领导下的，体系设置完善、功能定义明确、业务架构合理、在云南省及西部地区具备卓越品牌号召力的现代化高端人才俱乐部。

她与国内外基金和机构建立广泛的合作关系，是联系国内外专家学者、高校、科研院所、其他协会的沟通平台和政府重大决策的智力支撑系统。

“这个协会以NGO（非政府组织）的形式来运作，这样就在人才的对外合作交流、相关项目及资金的引进以及对人才的管理和服务等方面有了一个非常合适的载体。”曾任中共昆明市委组织部部务委员、昆明人才协会首任秘书长的刘荣在回忆起当时人才协会的创立初衷时如数家珍。

作为全国首家以跨地域形式组建占领人才高地的人才协会，使之成为“党管人才”工作的有效辅助手段，昆明人“敢为人先”的昆明精神在这里得到了较好的诠释。

春风化雨正逢时

细心的人会发现，作为在中共昆明市委组织部领导下运作的昆明人才协会，并没有按习惯意义称呼为“昆明市人才协会”。这看似简单且不经意的一字之略，其实包含了协会创立者在协会运作方向上努力打破传统地域限制与级别观念的良苦用心。

“当有人问昆明人才协会是什么级别时，我会反问，我们协会的会长必须是两院院士，我们的会员现在已经遍布北京、上海乃至国外，你说这应该是什么级别？”以中共昆明市委常委、市委组织部部长身份出任昆明人才协会首任常务副会长的张荣明话语里深含机锋。

昆明素有“春城”的美誉，其得天独厚的气候自然条件令国内外游人十分向往；但昆明作为西南边疆少数民族省份的一个省会中心城市，人才匮乏，基础设施相对落后，在如何更好地开展聚才引智工作等方面的工作则面临着更多的困难和挑战。而云南地处中国西南边陲，与越南、老挝、缅甸接壤，应对新形势下国际竞争环境，更彰显“党管人才”工作的极端重要性。

另一方面，当“10＋1”中国―东盟自由贸易区国际区域经济圈的热浪开始拍打蓄势已久的云南高原红土的时候,作为云南省政治、经济、文化的中心，昆

明伴着“珠江水泡普洱茶”的轻盈写意走进了“9 2”泛珠三角的国内区域经济圈。在国家新的对外开放格局和国内区域合作的背景下，昆明由原来对外开放的“末端后方”变成了如今的“前沿阵地”，对各类人才的需求空间骤然增大。省会中心城市的优势是人才集中、信息集中、技术集中，但如果从真正意义上的行政隶属关系来看，真正属于城市所在地行政管辖的人才队伍其实不多，大部分都属国家及省属单位，这在昆明也不例外。

尽管昆明市在城市发展和经济社会等方方面面发生了巨大的变化，取得了骄人的业绩，然而，同国内其他城市相比，昆明还存在着很大的差距。当今地区和城市间经济的竞争，归根到底是人才的竞争；昆明与其它发达城市经济发展上的差距，其根源在于人才上的差距。人才短缺的问题，已成为制约昆明市经济社会各项事业发展的瓶颈。

为更好地推进现代新昆明建设事业、充分发挥昆明在全省政治经济社会发展中的带动作用，昆明市更需要把人才工程作为事业发展的重点，在挖掘、培养、服务人才等方面有创新与突破。

放在这样的背景上来看，昆明人才协会追求“不求所有，但求所用，不求所在，但求所为”的开放理念和包容胸襟，以“大人才”观念统揽聚才集智工作就显出了其独特的创新意义。

“只要是关心、支持现代新昆明建设，且是对推进现代新昆明建设有积极作用的各方面领军人物和紧缺人才，我们协会都要破除地域、行业、身份、级别、年龄等限制，敞开门户，广纳贤才。”中共昆明市委组织部副部长、昆明人才协会秘书长曾令衡道出了协会海纳百川、有容乃大的胸怀和追求。

在这个理念下，中科院院士、中科院昆明动物研究所所长张亚平出任了昆明人才协会首任会长，苏君红、戴永年、马洪琪三名中国工程院院士为名誉会长。

在这个理念下，全国政协委员、全国青联副主席、国家一级演员冯巩被聘为昆明人才协会顾问。

在这个理念下，作为昆明人才协会的会员之一，原来在省级某医院工作的肝胆外科专家、博士生导师李立被作为人才引进到昆明市第一人民医院出任院长一职，他走马上任后，医院面貌发生了翻天覆地的变化，医院病种结构日臻合理、肝胆外科手术水平突飞猛进、总体经济收入大幅提升。

……

在高原红土之上的西南一隅，渴望人才的现代新昆明建设迎来了又一个春风化雨、雨滋露润的人才聚集好时节。

目前,昆明人才协会已经吸纳团体会员31家，个人会员近293人，涵盖昆明地区不同领域、各个行业的领军人物和精英，并延伸到北京、上海、浙江和新西兰、新加坡、[:请记住我站域名/]美国等地。

在不断补充增加的昆明人才协会会员名单中，各路精英汇集、八方高手亮剑，难怪有人半开玩笑地对协会秘书处的工作人员说：“你们协会整个就是一个大型的猎头公司！”

现在，昆明人才协会已成为昆明地区高层次人才的俱乐部，市委组织部也成为继“干部之家”和“党员之家”后的“人才之家”。

愿作春泥更护花

昆明人才协会章程规定，中共昆明市委组织部主要领导为协会常务副会长，市委组织部负责分管人才工作的领导为协会秘书长，昆明市属14个县（市）区的组织部为协会的团体会员，协会秘书处设在市委组织部人才工作处，两块牌子一班人马，负责协会日常工作的开展，这为协会各项工作的有效推进提供了坚强的组织保证。

“我们就是要尽心尽力地为协会会员做好平台、创出品牌、搭建舞台，让他们更好地为推进现代新昆明建设贡献出他们的才华和智慧。”风风火火而不乏温婉细致的中共昆明市委组织部人才工作处处长、昆明人才协会常务副秘书长张玉宁快人快语。

20__年2月26日，当人们昆明还沉浸在新春佳节的浓浓喜悦之中，心中还回荡着一个个美好祝福之时，美丽的春城又迎来了电影《别拿自己不当干部》在昆明的首映式。

彩球飘飘，鲜花盛开的云南艺术剧院，来自云南民族村的50多位各民族的演员们身着五彩斑斓的民族服饰，弹起月琴、三弦，唱起了嘹亮动听的山歌，用云南特有的方式欢迎来自远方的客人。

电影《别拿自己不当干部》是由昆明人才协会会员葛耀辉先生投资，全国政协委员、全国青联副主席、国家一级演员、昆明人才协会顾问冯巩先生自编、自导、自演的喜剧片。影片以朴实的白描手法展现了一国营纺织厂一名工段长——王喜在社会生活中的喜怒哀乐，表现出了一名最基层干部在国有企业改革大背景下可贵的责任感和自觉意识，情景真实、内容幽默，体现了“优秀作品鼓舞人、高尚情操塑造人”和“三贴近”的要求。

面对热情的观众，置身欢快的场景，感受周详的安排，冯巩先生由衷地表示，他在全国许多地方都举办过影片的首映式，昆明的这次首映式举办得非常好，令他难忘。

20__年阳春三月的一个周末，丽日和风下的滇池部级旅游度假区健身会所迎来了一场特殊的乒乓球友谊赛。

一身短衣运动装、手握直拍在稳健应对的，是以“生物多样性基因组”发现获国际大奖的中科院院士、中国科学院昆明动物研究所所长、昆明人才协会会长张亚平；而在另一边目光专注、骁勇拼杀的，则是坐拥上亿资产、以一粒“神奇胶囊”开创骄人业绩的云南盘龙云海药业集团董事长、昆明人才协会副会长焦家良。

场上健儿身手敏捷、挥汗如雨，场下观众鼓掌加油、欢声笑语。为庆贺张亚平会长新近荣获“长江学者成就奖”一等奖，昆明人才协会而举办了这次乒乓球友谊赛，搭建了一个和谐欢乐的平台。

象这样的会员活动，在昆明人才协会的日程安排中俯拾即是。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。昆明人才协会致力于让对外人才交流合作“活”起来，把政府和社会人才资源“连”起来，使高层次人才在服务社会的平台上“舞”起来。

为实现人才柔性管理，加大引智力度，昆明人才协会创办了不定期举办的非官方、非营利性、定址的地区性引智平台——“昆明论坛”。

“昆明论坛”以服务现代新昆明、服务全省建设为宗旨，为政府、企业及专家学者提供一个共商经济与社会等诸多方面问题的高层对话平台。

昆明人才协会通过“昆明论坛”与政界、商界及学术界建立的工作网络为会员与会员之间、会员与非会员之间日益扩大的经济社会合作提供服务，促进各行业各类人才资源整合、开发和管理，增进与国内外以及港澳台地区的交流与合作，提高人才资源管理和开发的国际化水平，以高端

人力资源推动西部地区产业大发展，逐步建设成为面向西部、泛珠三角地区和中国－东盟的区域性人才集散地，为区域社会经济发展和科技进步、人才培养、智力引进、队伍建设、人才的全面发展创造一个良好的环境，以实现本地区经济的可持续发展。

“昆明论坛”以“人、自然、社会”和谐为主题，联合组织有关单位、团体与国内外及港澳台地区开展交流与合作，互通信息和经验；组织高层次人才为政府宏观管理献计献策，组织专家为重大建设项目、重点建设工程提供咨询论证；为培养各类人才和促进人才的成长与发展，聘请国内外专家、学者指导并开展各种讲座、培训、研修、智力引进等工作；开展人才理论研究和学术交流，编辑相应的媒体介质。昆明人才协会通过开展活动，正努力将“昆明论坛”逐步建设成为综合性、高层次的知识管理体系，成为集高端人才平台、产业推动平台、区域型投资转型平台、体制改革与创新平台为一体的多功能、复合型资源库，使之成为省、市政府的智囊团队和决策支撑系统。

通过借助“外脑”柔性引智、吸纳社会公众参与公共决策、为高层次人才更好地服务社会提供舞台等方式，“昆明论坛”现在已经逐渐成为昆明引进高层次智力的窗口和社会公众参与公共决策的平台。

在迄今为止举办的17期论坛中，“昆明论坛”共邀请到德国施韦斯弗特基金会理事、首席执行官弗朗茨-特奥·戈特瓦尔德教授和国务院西部开发办公室领导等数十名国内外知名专家学者和有关负责人等高端人才，就循环经济、昆明十一五规划、春城财富中心、城市建设与节约用地、科技创新与发展等重大决策和项目，论剑昆明，出谋划策，形成了一个服务于现代新昆明建设的高层次智库。

在“全心全意为会员服务”的协会宗旨下，昆明人才协会自成立以来坚持逢年过节走访慰问专家，组织专业技术人员到相关贫困县区举办“科技之光”活动，有计划组织职业经理人参加相关培训，联合市教育系统开展“名师”教学辅导活动，为各类人才提供干事创业的机会和平台，积极为人才服务，想方设法帮助人才解决各种实际困难，成了昆明地区加强人才交流与合作的“助推器”，成了党委和政府联系各类优秀人才的桥梁纽带。

此外，昆明人才协会还积极与一些国内外机构、高校、科研院所等组织建立了广泛的合作关系，通过举办论坛讲座、培训研修、学术交流、人才合作、成果推广等形式多样的活动，在引进法、韩、德、以色列等国内外专家学者进行交流与合作、外派人员学习进修等方面发挥了带动作用。

目前，昆明人才协会与西南林学院生态旅游学院联合开展农业推广硕士专业学位（旅游方向）办学项目的合作正在紧锣密鼓地进行中。

“从根本上说，党管人才是党爱人才，党兴人才，党聚人才，是通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，不断提高人才工作水平，促进各类人才健康成长。”在昆明人才协会秘书处工作人员办公桌的玻璃板下面，端端正正压放着打印好的有关对“党管人才”原则的解读。

当各类人才为推进现代新昆明建设而取得的成就象花儿一样幸福绽放的时候，昆明人才协会更愿做那润物无声的春雨、那默默护花的春泥。

风物长宜放眼量

写好一个“人”字容易，要做好一篇“人”文章却不简单；而要切实夯实“人才”这项宏大战略工程的基础，进一步强化事业吸引人、环境温暖人、待遇留住人、感情团结人、政策激励人的观念和氛围，更实在是任重道远，远非易事。

“党管人才”原则的确立，明确彰显了我们党希望在全社会建立起成就导向的社会价值观。

十年树木，百年树人，树人的内涵也包含着开发的意义。两千多年前的管子说出树人的名言时，可曾料到，两千多年后的今天，神州大地上有着如此伟大的树人工程？！

历史的脚步反复印证着一个真理：一个政党，一个国家，能不能培养出优秀的人才，在很大程度上，决定这个政党、这个国家的兴衰存亡。

同样地，在推进现代新昆明建设的发展浪潮中，人才工作的深化与发展更是举足轻重。

昆明的人才工作目前已经进入整体推进、有机整合、重点突破的新阶段，如何在工作中强调大人才观、大就业观、大开发观、大投资观和大环境观等五大观念的确立，使人才事业的发展更加科学理性与可持续？这已经是摆在昆明市的人才工作者面前的全新课题。

创新与探索永远是事业发展的不竭动力，宽阔的胸襟和高远的眼量则是创新与开拓的基础。

作为以史料性、指导性、借鉴性、可读性为标准，记录现代新昆明建设的历史发展足迹的一项有益探索，自20__年8月开始，由昆明人才协会积极主导进行的《现代新昆明建设案例集》编撰工作全面展开。

“现代新昆明建设过程中，涌现出了许多可歌可泣的感人事迹，产生了一大批值得大书特书的精彩画面，留下了许多值得令人回味的经验教训，需要我们去记录，去为后人留下可供学习借鉴、可供瞻仰回顾的遗产。”

从对每篇案例文字的字斟句酌、标点修改到对整个案例集的框架谋划、出版统筹，作为编委会主任的张荣明眼里紧盯的不仅仅是一本书的编撰质量。

他更看重的是，由此而生，在现代新昆明建设的进程中，昆明人才协会将在存史、资政、育人的方式上有着更新的尝试和表达。

20__年6月1日，恰好是一个代表着欢乐和成长的节日。

这一天，昆明人才协会第一届理事会的第三次会议在昆明市郊一个果香四溢的园林山庄举行。

在吸收了又一批充满活力、成就和才干的新会员之后，气氛欢快热烈的本次会议有一项议程，通过了人才协会的会徽方案。

就在那枚以生机盎然的绿色为底色的会徽正中，一个艺术化的“人”字夺人眼目。

把一个“人”字写得更大，使协会的潜能得到更大的发挥，让

人才的价值源泉奔流不息，会徽的寓意将使昆明人才协会的追求亮堂高悬、入心入脑。在这座“春融万物”被列为昆明精神之首的春之城，昆明人才协会充满和谐、包容、关爱气息，她在给参与现代新昆明建设的人才带来春天般的温暖的同时，自身也同样在沐浴着春天的阳光，在呼吸着清新的空气，在探索中不断发展，在欢乐中健康成长。

人才工作总结范文第6篇

一、积极探索，健全人才工作机制

（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

（二）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。

二、注重服务，实现人才资源优化

（一）搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。

（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

（三）完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三、营造环境，促使人才积极创业

（一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。

四、创新载体，推进党员人才工程建设

在各村（社区）积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我镇人才队伍中党员的比例。到目前为止，各村（社区）共推荐入党积极分子56名。同时，镇党委以学习实践科学发展观活动为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我镇打造和谐村社区提供了坚强的组织保障。

人才工作总结范文第7篇

一、全面学习贯彻人才工作的精神，积极探索，健全人才工作机制

1、坚持党管人才原则，强化对人才工作的指导。镇专门成立了人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习，宣传营造“尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，树立了人才是第一资源的观念，树立了人人都可以成才的观念，树立了以人为本的观念。

2、建立和健全各类人才基本信息，使人才基本情况一日了解，方便了查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，为我镇提供了详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

二、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才

1、重视干部职工的能力培养。我镇共有67名干部职工，大专以上文化程度占90%，大部分的在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。镇里也常选派干部参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼，掀起了我镇干部爱学习、重学习的理念，从而积极推动了人才战略。

2、强化农村技术员技能培训。现代传统农作的生产方式已逐渐淘汰，社会需要新型的农民。为提高本辖区农民劳动技能与拓宽就业渠道，据统计，今年以来我镇共举办各类培训班30余次，各类咨询活动15场次，各村选派多名农技员到农函大、农广校学习养猪、治污以及果蔬栽培等实用技术，大大提升了农技员科学素质，提高了农民科学养殖和科学种养水平，成为社会主义新农村建设新型人才。

另外，全镇100%的农村子女接受了全民教育，为鼓励本土人才，我镇部分行政村对每年考上高等院校的优秀学生进行物质奖励。

三、营造良好环境，促使人才积极创业

加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。我们积极引导辖区企业树立“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。引导企业建立按劳分配与按生产要素分配相结合，业绩与效益并重的多元化分配形式，进一步调动企业人才的创业积极性。

四、20__年我镇人才工作的重点打算和工作思路

20__年，我镇将以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党管人才原则，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作：

1、强化“四种意识”，开发人才资源。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

2、营造“四个环境”，实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。

3、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历

，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。

人才工作总结范文第8篇

面向世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。××年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。

⒈大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。版权所有

⒉进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。

人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。

⒊积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，××年医院科研立项两项，开展新技术、新项目余项。

⒋鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。××年医院考取名研究生。版权所有

⒌多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。××年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。

⒍通过多种渠道选拔、引进人才。××年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。

××年还从外省三级医院引进了名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才平方米的新住房一套，并浮动两级工资。

⒎重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。××年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。

人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。

人才工作总结范文第9篇

县残联成立人才工作领导小组，理事长总负责，分管领导具体负责，办公室具体做好人才工作的统筹规划、综合协调。在此基础上，坚持不定期专项研究人才工作，解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

一、做好《公务员法》宣传教育工作。采取集中学习、宣传橱窗、等多种形式广泛深入学习宣传公务员法，特别是公务员考试录用、考核、奖励、辞职辞退、职务升降、调任、转任、培训、非领导职务设置等单项法规规定的学习培训

二、加强公务员作风建设。严格对公务员的管理，抓住实施公务员法的有利契机，着力解决对在公务员管理中的矛盾和问题，不断提高公务员管理的科学化、制度化、规范化水平。大力培育和弘扬公务员精神，进一步转变工作作风，提高工作效率。不断提高公务员队伍的服务质量、服务效率和服务水平。

三、开展公务员培训工作，提高公务员队伍的履职能力。按照县委组织部的要求，我们把公务员培训教育工作作为优化服务环境、加强作风建设、提高政府工作效率和形象的重要环节，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质公务员队伍，不断开拓教育培训工作新局面，取得了良好成效。在培训内容上我们注重把政治理论、思想道德、语言文字、公文写作、法律知识、大讨论大实践活动、网络信息、党风廉政建设等内容充实到公务员培训中，增强了培训的针对性和实用性，提高了公务员队伍的岗位适应能力。在方法上我们采取了集中辅导、个人自学，督查考核。坚持机关学习日制度，按计划要求遂一抓落实，按照五五普法纲要，在公务员队伍中大规模开展法律法规培训，提高依法行政能力;公务员队伍中有14人多次参加了县人事局组织的公务员公共管理基础课程培训，有3名公务员分别参加了市残联举办的康复人才学习班;以突出提高理论素养、思维能力和实践能力的培训。

四、加强机关作风建设。一是坚持和完善相关学习制度，改进学习方法，不断更新学习内容，加强对党的新方针政策和残疾人法律法规的学习，对工作中的问题进行深层次的分析和思考，不断提高机关干部适应新形势、解决新问题的能力。进一步制定和完善个人的学习记录，建立工作笔记、学习记录。联系实际，学以致用，结合业务工作，加强调查研究，努力把学习的成果转化为工作成果。二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。三是深入基层调查研究。认真研究外贸政策，深入调查研究，积极开展各类有针对性的专题调研，为领导决策提供服务，当好参谋。

县残联

人才工作总结范文第10篇

一、提高认识、统一思想、明确任务、推动工作

加强政治理论学习，提高对人才暖心工作重要性的认识。组织全体干部集体学治国理政新理念和新战略，以新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的精神，坚持“党管人才”原则，围绕经济社会发展对人才实际需求，深入实施人才优先发展战略，鼓励引导更多优秀人才扎根、留在，努力构建一支具有活力和归属感的人才发展队伍。

二、深入了解人才状况，不断推进暖心工作

（一）建立谈心谈话机制，加强对人才的关爱

每月开展一次人才暖心谈心谈话活动，主要领导与干部人才进行深入谈心谈话，主动了解干部人才工作、生活、思想等方面遇到的实际困难。今年为我局新入职的非本地户籍的2名事业单位工作人员解决住房问题，添置生活用品，解决生活上的难题。按照要求，要和人才进行紧密连接，做到“五个关爱”，即：节日送关爱、喜事送关爱、生日送关爱、生病送关爱、丧事送关爱。我单位严格按照工会规定落实职工福利，在节日、生日等重要日期做到将温暖送到人才心头。鼓励其参加全县举办联谊活动，关心其个人问题，帮助他们在扎根创业。

（二）开展多种形式活动，丰富人才生活

今年开展了2次人才暖心活动，一是“我的家”知识比赛、“我爱”徒步活动，暖心活动做到坚持正面导向、内容积极向上，并将财政局关爱人才情感进行全面融合，使他们在愉悦的氛围中加深对的认可感。

（三）加强宣传舆论工作

做好人才暖心宣传工作，按要求每月至少一篇新闻稿件到各大媒体，利用在单位悬挂条幅、撰写信息稿件、口口相传等形式多样的宣传方式，宣传重视人才、关爱人才、渴望人才的迫切需要。

三、落实责任，做好资金保障工作