企业文化建设工作要点范文

企业文化建设工作要点范文第1篇

（一）深入开展“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动。根据**市委统一部署，从4月份开始，公司开展了“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动。活动集中安排三个月的时间，分为加强学习、提高认识阶段，深入调研、查找问题阶段，制订措施、认真整改阶段和检查验收、巩固成果阶段。下发了《山东电力管道工程公司开展“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动的意见》，公司党委召开了专题民主生活会。活动的开展，使广大党员干部和全体员工的思想，进一步统一到了科学发展观的要求上，统一到了公司党委的决策部署上，为企业营造了科学发展、和谐发展、率先发展的氛围。**国资委活动领导小组先后多次来公司督导检查，对我们的工作给予了高度评价。

（二）加强党建工作，促进了党员队伍先进性的不断提高。紧紧围绕企业生产经营这个中心，以发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主题，以健全组织和严格制度为基础，大力加强党员、干部队伍建设。坚持了党委中心组学习制度。加强党支部建设，认真开展了“555”（即创建“五个好”党支部、“五个好”党员和“五个好”党员示范岗）党建工程和“实践创新在支部”活动。根据集团公司统一部署，认真组织开展了庆祝建党八十七周年“先锋颂歌”、“先锋行动”两大系列活动。

（三）加强思想政治工作，确保了职工队伍稳定。切实抓好理论学习和形势任务教育工作，增强了思想政治工作的针对性和灵活性。坚持了政工协调例会制度和职工思想政治工作月度考核、季度思想动态分析制度。针对职工群众特别是近几年新进员工关心、关注的热点、焦点问题开展了大量的调查研究，以积极主动的态度，采取组织教育、个别谈心、召开青工座谈会等方式，深入细致地做好思想政治工作。严格落实了稳定工作责任制考核办法，坚持了每月一次的稳定工作分析会，确保了职工队伍稳定。

（四）进一步推进精神文明建设和企业文化建设。组织召开了公司**年度党群工作会议，下发了党建、精神文明建设和思想政治工作要点，明确了新的工作目标。完善和健全了精神文明建设常态工作机制，调整了思想政治工作研究会和企业文化学会成员，下发了新的研究课题。根据**文明委通知，积极参加全国精神文明建设先进单位评选。大力弘扬抗冰抢险精神和奥运精神，积极参与抗震救灾，公司职工通过各种渠道踊跃捐款，三天之内就捐款近**万元，**名党员共缴纳特殊党费**万余元。

加强企业文化建设，结合企业实际，注重企业文化内涵研究，初步设计完成了公司《企业文化手册》和《员工行为文化手册》，下一步将通过各种渠道确保将企业文化理念宣传到位。

（五）以庆祝公司成立五十周年为主线，加大了宣传工作力度。今年是我公司五十周年华诞，为认真搞好庆典活动，我们三月份负责起草了公司《成立五十周年庆祝活动总体方案》。按照《总体方案》要求，制作了专题片《大潮搏击走向辉煌》，举办了“庆祝公司成立五十周年”征文比赛和演讲、朗诵比赛，制作了公司发展历程回顾展板，对整个庆典大会现场和庆祝活动场景进行了策划布置。庆典活动的成功举办，进一步激励了职工、弘扬了正气、凝聚了队伍，充分营造了传承优良传统、推进改革发展的良好氛围。

公司宣传工作也紧紧围绕这一主线，充分利用内外各种媒体展示企业发展五十年来取得的辉煌成就，讴歌在公司生产、经营、管理等各项工作中涌现出来的典型事迹和先进经验。截至目前共出刊《信息交流》17期，制作播出电视新闻《公司动态》、动漫新闻4期，电视专题片6部。在《山东电力报》、《中国建材报》、《中国水泥制品》行业会刊、中国混凝土与水泥制品网等媒体发表文章13篇。

（六）加强青年工作，共青团作用得到更好发挥。认真贯彻集团公司团委和公司党委对青年工作的一系列要求，制定了团青工作要点，确立了团青工作思路。坚持开展青年思想政治教育和职业素质教育，不断深化青年文明号活动，新申报了一个省级青年文明号集体，组织参加了**团市委“解放思想青年当先”主题演讲活动。深入开展“高举团旗跟党走，青春建功促发展”主题教育活动，号召团员青年尽自己所能积极参与抗震救灾工作。积极开展青年“创新创效”活动，机关团支部和检修公司团支部各有一项成果在集团公司并获三等奖。检修公司团支部被**团市委评为“五四”红旗团支部。

二、下半年公司党群工作重点

一是加强党的建设，充分发挥党组织的三个作用。学习实践科学发展观，深入贯彻落实党的十七大精神。认真组织开展对《》、社会主义荣辱观、法律知识等方面的学习。认真开展好“555”党建工程，做好活动验收工作，加强基层党组织建设。搞好新党员的发展工作。

二是加强企业文化建设。公司《企业文化手册》和《员工行为文化手册》，研究制定推广实施意见。加强对公司企业文化建设重大问题的研究，把握工作的先进方向，不断丰富企业文化内涵。认真总结公司多年来企业文化建设的成功经验，挖掘和提炼优秀传统文化，积极参加集团公司首届“企业文化论坛”，推动公司企业文化建设再上新台阶。

三是加强精神文明建设和企业宣传工作。加强精神文明建设的日常管理和年度考核，建立完善科学合理的考核、评价机制，确保顺利通过省级文明单位年度复审。大力加强企业宣传工作，为企业改革发展营造良好的舆论氛围。

四是进一步加强思想政治工作，确保队伍稳定。加强形势任务教育，使广大干部职工进一步转变观念，充分认识企业面临的严峻形势，树立忧患意识和竞争意识，降低不切实际的期望值。严格落实稳定工作责任制，落实“一岗双责”，增强思想政治工作的敏感性，严格落实重大事项报告制度。

企业文化建设工作要点范文第2篇

（一）深入开展“继续解放思想 推进科学发展”学习教育活动。根据泰安市委统一部署，从4月份开始，公司开展了“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动。活动集中安排三个月的时间，分为加强学习、提高认识阶段，深入调研、查找问题阶段，制订措施、认真整改阶段和检查验收、巩固成果阶段。下发了《山东电力管道工程公司开展“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动的意见》，公司党委召开了专题民主生活会。活动的开展，使广大党员干部和全体员工的思想，进一步统一到了科学发展观的要求上，统一到了公司党委的决策部署上，为企业营造了科学发展、和谐发展、率先发展的氛围。泰安国资委活动领导小组先后多次来公司督导检查，对我们的工作给予了高度评价。

（二）加强党建工作，促进了党员队伍先进性的不断提高。紧紧围绕企业生产经营这个中心，以发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主题，以健全组织和严格制度为基础，大力加强党员、干部队伍建设。坚持了党委中心组学习制度。加强党支部建设，认真开展了“555”（即创建“五个好”党支部、“五个好”党员和“五个好”党员示范岗）党建工程和“实践创新在支部”活动。根据集团公司统一部署，认真组织开展了庆祝建党八十七周年“先锋颂歌”、“先锋行动”两大系列活动。

（三）加强思想政治工作，确保了职工队伍稳定。切实抓好理论学习和形势任务教育工作，增强了思想政治工作的针对性和灵活性。坚持了政工协调例会制度和职工思想政治工作月度考核、季度思想动态分析制度。针对职工群众特别是近几年新进员工关心、关注的热点、焦点问题开展了大量的调查研究，以积极主动的态度，采取组织教育、个别谈心、召开青工座谈会等方式，深入细致地做好思想政治工作。严格落实了稳定工作责任制考核办法，坚持了每月一次的稳定工作分析会，确保了职工队伍稳定。

（四）进一步推进精神文明建设和企业文化建设。组织召开了公司20__年度党群工作会议，下发了党建、精神文明建设和思想政治工作要点，明确了新的工作目标。完善和健全了精神文明建设常态工作机制，调整了思想政治工作研究会和企业文化学会成员，下发了新的研究课题。根据泰安文明委通知，积极参加全国精神文明建设先进单位评选。大力弘扬抗冰抢险精神和奥运精神，积极参与抗震救灾，公司职工通过各种渠道踊跃捐款，三天之内就捐款近24万元，409名党员共缴纳特殊党费10万余元。

加强企业文化建设，结合企业实际，注重企业文化内涵研究，初步设计完成了公司《企业文化手册》和《员工行为文化手册》，下一步将通过各种渠道确保将企业文化理念宣传到位。

（五）以庆祝公司成立五十周年为主线，加大了宣传工作力度。今年是我公司五十周年华诞，为认真搞好庆典活动，我们三月份负责起草了公司《成立五十周年庆祝活动总体方案》。按照《总体方案》要求，制作了专题片《大潮搏击走向辉煌》，举办了“庆祝公司成立五十周年”征文比赛和演讲、朗诵比赛，制作了公司发展历程回顾展板，对整个庆典大会现场和庆祝活动场景进行了策划布置。庆典活动的成功举办，进一步激励了职工、弘扬了正气、凝聚了队伍，充分营造了传承优良传统、推进改革发展的良好氛围。

公司宣传工作也紧紧围绕这一主线，充分利用内外各种媒体展示企业发展五十年来取得的辉煌成就，讴歌在公司生产、经营、管理等各项工作中涌现出来的典型事迹和先进经验。截至目前共出刊《信息交流》17期，制作播出电视新闻《公司动态》、动漫新闻4期，电视专题片6部。在《山东电力报》、《中国建材报》、《中国水泥制品》行业会刊、中国混凝土与水泥制品网等媒体发表文章13篇。

（六）加强青年工作，共青团作用得到更好发挥。认真贯彻集团公司团委和公司党委对青年工作的一系列要求，制定了团青工作要点，确立了团青工作思路。坚持开展青年思想政治教育和职业素质教育，不断深化青年文明号活动，新申报了一个省级青年文明号集体，组织参加了泰安团市委“解放思想青年当先”主题演讲活动。深入开展“高举团旗跟党走，青春建功促发展”主题教育活动，号召团员青年尽自己所能积极参与抗震救灾工作。积极开展青年“创新创效”活动，机关团支部和检修公司团支部各有一项成果在集团公司并获三等奖。检修公司团支部被泰安团市委评为“五四”红旗团支部。

二、下半年公司党群工作重点

一是加强党的建设，充分发挥党组织的三个作用。学习实践科学发

展观，深入贯彻落实党的十七大精神。认真组织开展对《》、社会主义荣辱观、法律知识等方面的学习。认真开展好“555”党建工程，做好活动验收工作，加强基层党组织建设。搞好新党员的发展工作。二是加强企业文化建设。公司《企业文化手册》和《员工行为文化手册》，研究制定推广实施意见。加强对公司企业文化建设重大问题的研究，把握工作的先进方向，不断丰富企业文化内涵。认真总结公司多年来企业文化建设的成功经验，挖掘和提炼优秀传统文化，积极参加集团公司首届“企业文化论坛”，推动公司企业文化建设再上新台阶。

三是加强精神文明建设和企业宣传工作。加强精神文明建设的日常管理和年度考核，建立完善科学合理的考核、评价机制，确保顺利通过省级文明单位年度复审。大力加强企业宣传工作，为企业改革发展营造良好的舆论氛围。

四是进一步加强思想政治工作，确保队伍稳定。加强形势任务教育，使广大干部职工进一步转变观念，充分认识企业面临的严峻形势，树立忧患意识和竞争意识，降低不切实际的期望值。严格落实稳定工作责任制，落实“一岗双责”，增强思想政治工作的敏感性，严格落实重大事项报告制度。

企业文化建设工作要点范文第3篇

一、活动思路

根据郭迎平总经理****年工作报告精神，我们以“思想认识的高度决定着实践行动的深度和力度”为切入点,以提高公司团员青年思想素质为中心，改善学习条件、优化学习环境为途径，深化教育为内涵，加强复合型人才的培育，推动公司企业文化建设为目标，坚持以人为本、立足本职、创新思路、抓好基础、巩固成果的原则，转变观念，改进作风，确保“畅通、形象、阳光、温馨、素质”五大主题工程开展，全面提高公司的核心竞争力。

二、活动形式

团委****年工作要点中指出：增强党建带团建的工作意识，要依托不依赖，要主动不盲目，积极接受“带”，主动做好“建”。今年，党委组织创办内部刊物就是一个好的载体，我们以此为契机，为公司团员青年搭建一个“高效学习”的平台：邀请上级党团组织领导、公司领导、社会文化学者，就“青年文明号创建”、“公司的企业文化建设”、“新时期的青年人应当如何发展自己”等一系列与团青的工作、生活息息相关的话题进行培训、引导和讨论，同时，由各团总支（支部）根据同期主题组织部门团员青年展开写作，筛选出来的优秀文章作品将发表在公司《简报》、报刊及其他媒体。

为了提高团员青年的综合素质，团委定期组织各部门开展论坛活动，在沟通交流的同时切实提高公司员工的语言表达能力，进而形成浓郁的文化氛围。

三、活动步骤和内容

“原太企业文化建设·你我同行”活动总体上分为五个阶段，每个阶段具体开展的主题活动另行下文通知，五个阶段是：

1、启动阶段（****年四月份）：此阶段的工作目的是结合党委工作部署，确定活动的阶段主题，细化活动的具体内容，为以后的活动开展做充分准备。重点工作是在四月底举办活动的启动仪式，在全线营造活动的声势和氛围。

2、强化阶段（****年五月份）：此阶段公司的各项工作已全面展开，团委根据党委工作重点安排培训，对公司团员青年的写作、演讲能力进行强化，通过强化培训，初步提高公司员工的思想认识，并对“怎么说”、“如何写”、“怎样做”有一个系统的了解。

3、深化阶段（****六月份）：此阶段要深化该项活动的主题和意义。我们要开展的是“原太企业文化建设”活动，但重点体现的是“你我同行”的概念。此阶段要让公司员工充分认识“原太企业文化建设”的重要性以及共同参与的意义，养护、费收、路政、开发和机关要在对应开展的“畅通、形象、阳光、温馨、素质”五大工程的建设中落实“怎样做”的主题，归根结底体现在行动上，以良好的状态迎接党的生日。

4、提高阶段（****年七月份）：此阶段的工作重点是提高团员青年的综合素质，确实以人为本地体现原太的企业文化。重点工作是选拔优秀的团员青年代表加入“你我同行”论坛的行列，通过员工的亲身参与来感受企业文化建设氛围，进而带动员工的工作积极性、促进活动的顺利开展。

5、发展阶段（****年8-12月份）：此阶段的活动已初具规模、初显成效，要根据公司工作情况和党委的安排进入发展阶段。重点工作是创新形式、深化主题，强化活动的内涵，增强员工自觉创建的意识，切实营造良好的企业文化建设氛围。

由于思想政治工作是一项系统而长期的战略性工作，不能一蹴而就地取得明显的成效，所以，我们以这五个阶段的工作作为引导公司团员青年转变观念、改进作风的一条途径，在不断地实践中，我们力争快速推动公司高素质队伍的建设，推进原太企业文化的建设。

四、考核和奖惩办法及要求：

1、原太企业文化建设是公司今年的重点任务，“你我同行”活动需要各部门的大力协助、共同参与来推进，因此，各部门要统一思想、提高认识，按照文件要求安排落实。

2、“你我同行”活动将作为各部门半年、全年工作目标责任考核的一项重要内容，各部门员工的参与情况也将作为个人百分制考核、评先选优的重要依据。

3、我们将制定相应的激励制度，为积极投稿并被采用稿件的员工支付稿费，真正体现“多劳多得”。

企业文化建设工作要点范文第4篇

关键词：创新；国企；思想政治工作

中图分类号：G620 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）03-0025-01

21世纪的今天是典型的信息社会，人们的生活水平和生活观念都在发生剧烈的改变，企业的发展也日新月异，外资企业、私营企业对国企的冲击愈演愈烈。正因为此，笔者结合自己平日的思想政治工作实践，就当今国企如何面对错综复杂的新情况、新问题，提出自己的观点，特撰写此文。

一、针对新生代员工的新作风，不断调整国企思想政治工作的工作要点

“80后”和“90后”已是社会上的热门词,在企业里通常称为“新生代”,国务院的2010年中央一号文件中首次使用了“新生代农民工”的提法。新生代员工在改革开放的思想解放影响下，喜欢个性张扬，自信心暴涨，崇尚自由平等民主，流动率、跳槽率高，组织归属感不深刻等等。他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是企业内部生机勃勃的员工，或许是充满希望的骨干，他们颠覆式的反传统思想，冲击着现有的管理方式，让领导们在日常管理尤其是思想政治工作方面困惑、恼怒、倍受挑战。

（一）重视强化国有企业性质方面的教育，有助于促进员工进行正确的职业规划和职业定位。

国企的性质，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。在国企工作的新生代员工，由于成长环境和家庭环境比较优越，习惯了坐享其成，一旦跻身国企成为其中一员，很容易滋生倦怠、依赖、好逸恶劳的不良恶习。因此在日常的思想政治工作中，应该注意强化企业性质的教育，鼓励他们自力更生、奋斗向上，不做“啃老族”和“月光族”；同时，要引导新生代员工进行正确的职业定位和职业规划，对未来的职业目标做科学合理的设置，并制定切实可行的职业计划来促进目标的达成。

（二）重视新生代员工的心理健康教育工作。

由于成长背景相对比较顺畅，现在的新生代员工经受的挫折和不顺相比前代人要少很多，加上信息社会里前沿信息、非主流文化等的影响，导致新生代员工的心理健康问题日益堪忧。富士康工厂的“跳楼门”事件触目惊心，同时也给企业管理者们敲响警钟，意识到抓生产抓业绩固然重要，但员工的健康才是应该放在首位的至关重要的要素。

国企首先要设置相应的心理辅导部门，安排专业的心理辅导人员观察员工的心理健康状况，在保护员工隐私的前提之下，深入、专业、贴心地开展心理辅导和心理咨询工作。

二、立足企业文化建设的创新，不断更新国企思想政治工作的工作思路

国企是共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。从建国初期至今，大型、特大型国有企业一直是我国国民经济的重要力量。

基于国企在我国经济社会中的主导地位，导致国企管理者滋生消极倦怠、自以为是的不良思想。与此同时，私营企业日益成为我国经济社会的重要成员，其纳税额所占比例越来越大。这在一定程度上给国企造成了压力。

正因为此，国企应该加强企业文化建设的创新，并在思想政治工作中做出相应的体现，具体举措有：

（一）紧抓企业文化建设的脉搏是提升员工思想素质的基础

企业文化指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程。

企业文化建设的重点即在于企业价值观的培育，这并不是一朝一夕或者一份红头文件或者一两幅标语就可以达成的，需要管理者在日常管理中突出有关企业价值观的思想政治工作。以学习、理解、接受、深化企业价值观为目的，以研讨会、交流会、联谊会等为形式，以宣传手册、宣传标语、工作服等为载体，强化对员工进行企业价值观熏陶的具体工作事项。

（二）不断创新企业文化建设的要点是加强员工思想素质教育的保障

社会环境和世界舞台日新月异，国企企业文化建设也应日益创新，一方面是为了企业自身的稳固发展，另一方面是为了增强与私营企业相抗衡的竞争实力。管理者针对员工的思想政治工作也应与此保持一致。

首先，要从思想上重视企业文化建设的创新，并不流于形式，付诸行动。其次，思想政治工作的调整方案要以企业文化建设的创新方向保持一致，对员工进行宣传、教育，并充分发挥员工的主人翁意识，鼓励员工为企业文化建设的创新献计献策。

三、结合现代信息社会的新特征，不断开拓国企思想政治工作的工作机制

21世纪的今天是典型的信息社会，其主要特征为：信息和知识产业占据主导地位；劳动力主体是信息的生产者和传播者；交易结算主要依靠信用；跨国贸易和全球贸易将成为主流。结合信息社会的新特征，国企思想政治工作开拓工作机制的要点有：

（一）创新思想政治工作的工作机制。把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体。

（二）创新思想政治工作的工作方式和工作方法，丰富思想政治工作的内容

信息社会是典型的网络社会，人际沟通主要体现为网络沟通。国企管理者在思想政治工作中，应该注重工作方式的转变，由以前的“一对一、面对面”说服教育转化为以网络为媒体的群体交流方式，一来符合信息社会的发展趋向，二来加强互动交流的沟通效果。

在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

作者单位：中国铁建十六局集团第三工程有限公司

参考文献：

[1]李阳,刘士哲.如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J],胜利油田党校学报.2011,06.

企业文化建设工作要点范文第5篇

重庆市老领导金烈、陈之惠、陈万志等和市级部门原领导及有关负责同志出席了会议。

原重庆市人大常委会副主任、重庆市企业联合会会长余远牧代表主办方作了热情洋溢的题为《围绕中心 服务大局 全面开创协会工作新局面》的主旨讲话;重庆企联张祥明副会长解读了2016年工作要点;重庆国瑞投资集团商业管理公司总经理潘富兰致欢迎辞;重庆企联副会长兼秘书长郭庆华宣读了表彰决定;审议通过了《二届六次理事会审议通过协会2015年度工作报告》和《增补和调整第二届理事会常务副会长、副会长、常务理事、理事的议案》;中央企业党建思想政治工作研究会副秘书长、企业文明杂志社总编李祖荣对企业文化建设示范基地成果作了精彩点评。400多名企业界及媒体代表出席了大会，会议由重庆企联执行副会长吴冰主持。

余远牧在讲话中肯定了重庆企联一年来的七大进展：

一是取得一批有价值的调研成果。组织编写了《重庆工业现状和主要问题汇报》《2015重庆百强企业发展报告》等研究报告8篇，为政府有关部门提供决策参考。与市生产力发展中心完成了《重庆市企业发展环境指数调查方法完善研究》的课题。在重庆经济年会上书面《重庆企业发展环境指数报告・2015年》，引起了官方智库专家的高度关注。完成了市经信委委托的《重庆市冶金工业发展重大问题研究》项目，开展了《重庆丘陵山区农业机械化发展战略研究》前期调研工作。会同市中小企业局对1 116户企业实施了企业发展环境问卷调查，取得了很有价值的成果。与重庆市社会科学院合作开展了《区县市场环境建设》问卷调查活动。完成了国务院办公厅、中国企业联合会要求的“银行涉企收费第三方评估”的问卷调查任务，受到中国企业联合会的表扬。

二是品牌服务活动取得新成效。了重庆企业100强，引起中外媒体广泛关注，得到市领导充分肯定。成功推荐11家重庆企业进入中国企业500强，14家企业进入中国制造业企业500强，25家企业进入中国服务业企业500强。

三是企业文化建设工作取得新突破。协助中国企联在重庆举办全国企业文化示范基地现场会，重庆银行、隆鑫控股被授予“全国企业文化示范基地”;隆鑫控股、重庆银行、中冶赛迪获得“全国企业文化优秀成果”荣誉称号。成功推荐重庆医药集团、重庆对外建设集团通过中国企联的企业信用AAA级评审。会员企业有7项成果获得第21届部级企业管理现代化创新成果奖。推荐力帆集团等工业企业参评、提名第四届中国工业大奖。

四是做好协调劳动关系相关工作。企联认真履行在市协调劳动关系中的职能作用。大力贯彻执行中央10号文件精神，掀起学习贯彻《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》的热潮。参与重庆市和谐劳动关系企业评定工作。推动企业维权工作，参与国家、地方涉企法规立法调研。积极参与“法律进企业”活动。

五是努力为会员提供特色服务，亮点纷呈。邀请著名经济学家李佐军就“当前宏观经济特点及企业应对措施”作专题演讲。成功举办首届“企业家大讲坛”。举办系列公益培训活动。组织了涉及企业管理、法律法规、安全生产、风险控制等方面的培训共47场，培训人数达4 500人次，其中，为会员开办公益培训活动37场。承办了《工业机器人技术系统集成与产业化应用》部级高级研修班。编写人力资源管理的培训教材，免费赠送会员企业。与市人社局一起组织2015全国管理咨询师水平考试。与联合国劳工组织继续开展“企业可持续发展项目（SCORE）”。

六是参与国际国内交流与合作，促进对外开放。参加国际商务考察活动。我们组团赴德国学习德国工业4.0经验，体验了德国巴斯夫、奔驰、宝马等公司的先进制造经验。组织会员企业赴日本考察交流，学习先进管理经验、商品供给管理的新模式。组织企业家参加“2015年经贸形势报告会”“全国企业文化年会”“中国西部区域经济发展论坛”“中国500强企业高峰会”等。组织企业参与商务对接活动。

七是协会内部建设取得新进展。充分发挥党支部先锋作用，以党建促协会工作。通过设立共产党员示范岗，发挥党员的先锋模范作用。召开二届五次理事会。目前，重庆市企业联合会/重庆市企业家协会的会员单位覆盖了中央及地方国有、民营、侨资、合资及其他混合所有制等各类大中小型企业，会员结构进一步优化。加强理论宣传阵地建设，坚持办好《重庆企业》期刊和《企业通讯》以及协会官方网站。开展慈善慰问活动。

余远牧强调，希望广大企业家们要深入学习贯彻党的十、中央经济工作会、市委四届全委会以及最近视察重庆时重要讲话精神，把思想和行动统一到倡导的“五大发展理念”上来，崇尚创新，注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享，开启社会主义建设新征程，在推进供给侧结构性改革和中国制造2025进程中发挥更大作用;广大企业要顺应改革发展新形势，围绕去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板“五大重点任务”，真抓实干，苦练内功，攻坚克难，抓紧从战略转型、业务再造、创新创业、文化重建、人才强企等方面推进企业改革发展，为全面建成小康社会作出新的更大的贡献。

张祥明提出2016年重庆企联工作指导思想：全面贯彻党的十和十八届三中、四中、五中全会精神及中央经济工作会议精神，深入学习贯彻在重庆视察时的重要讲话精神，顺应形势，紧贴企业，创新工作，努力争创“一流品牌协会”，推进协会工作再上新台阶。解读了重庆企联2016年工作要点：一、加强党建工作，坚持正确方向;二、大兴调研之风，反映企业诉求;三、坚持创新发展，激活品牌项目;四、做好为企业和企业家服务各项工作;五、发挥企业（雇主）组织代表作用，做好协调劳动关系工作;六、加强自身建设，规范内部管理。

李祖荣首先对重庆企业文化的状态作了简要评价。他指出：这几年，重庆市企业文化建设与经济发展相伴而行，相互推动，步入了一个新的发展阶段。一是呈现出渐行渐热的新气象。突显出一批企业文化新案例、新成果、新典范。企业家文化自觉性越来越强，文化管理的内生性需求越来越旺，文化建设的个性化特点越来越突出，文化的作用也越来越大。二是全国性企业文化会议渐次在重庆召开。不久前，中国企业文化研究会、中企联分别在重庆召开“中外企业文化重庆峰会”和“全国企业文化示范基地现场会”，重庆银行和隆鑫集团荣膺全国企业文化建设示范基地。了《中国企业文化建设“十三五”指导意见》《中外企业文化2015重庆峰会宣言》，为全国企业文化界所瞩目。三是到重庆了解企业文化。半个月前，到重庆考察，报道提到，来到重庆京东方光电科技有限公司考察。他观看企业产品展示，听取企业生产经营和产品世代分类介绍，了解企业文化和8.5代液晶面板生产工艺流程，并视察了产品生产线。企业文化进入中国30多年，第一次见诸总书记这样的行程安排和报道，说明企业文化尤其是重庆的企业文化已经进入总书记眼帘，受到总书记的关注、肯定、期许。这不仅是京东方人的光荣与骄傲，也是重庆企业界的光荣与骄傲，更是重庆企业文化建设者的光荣与骄傲。这将极大地鼓舞我们努力构建与新常态相适应的企业软实力，让重庆企业文化更上一层楼。随后，他分别对华能重庆珞璜发电有限责任公司、重庆银行建新北路支行、重庆曙光都市工业园建设集团有限公司的企业文化作了精彩点评。

大会表彰了重庆商社、重庆粮食、重庆银行等41家企业为“2015年重庆市优秀诚信企业”;表彰了重庆女企业家、上海市重庆商会、重庆化医控股、西南兵工局等330家行业、企业协会为“2015重庆优秀会员单位”;命名了“重庆珞璜发电、重银建北支行、曙光都市工业园”3家企业为“2015年度重庆市企业文化示范基地”。

会上授予王玉祥、王百泉、刘邵云等16名同志“重庆市企业文化建设突出贡献人物”荣誉称号;授予“重庆机电、中冶建工、轨道交通”等12家企业为“2015重庆市企业文化建设先进单位”。

企业文化建设工作要点范文第6篇

根据建筑施工企业的特点,建筑施工企业文化是指在一定的历史条件下,建筑施工企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、价值观、行为规范、道德、习惯习俗、规章制度和精神风貌等。针对目前建筑施工企业的特点,笔者在搜集有关资料和实地调查的基础上,认为要提升我国建筑施工企业文化建设的工作效果,应做到以下几点：

一、提升建筑施工企业领导班子的整体素质。

领导者是指在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种领导责任的个人和集体。现代领导者在组织中担负起引导和服务两个方面的职责：引导职责,即领导者有责任指导各项活动的开展和协调；服务职责,即领导者有责任为各项活动的开展提供条件和帮助。对于作为组织主管人员的领导者来说,权力和权威是实施领导有效工具,领导者需要用自己所拥有的权力和权威进行控制和指挥,发挥其在组织中的影响力。要加强建筑施工企业文化建设的效果,首先必须发挥领导的模范作用,领导务必履行自己的引导职责和服务职责。因此,组建一个高素质、高水平的领导班子至关重要。领导班子应该具备以下条件：

1、优秀的领导者素质,具体包括：进取心、诚实与正直、自信、智慧、工作相关知识。

2、良好的企业文化素养。作为领导班子成员,一方面应该对企业文化内容了如指掌,另一方面能够保证自己的价值观念和企业价值观保持一致,同时,要善于使用企业文化宣传手段。

二、完善建筑施工企业文化建设的培训机制

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前我国建筑施工企业文化建设最大的问题即在于流于形式,为了避免此不良现象,关键在于从上至下的落实和执行。领导者做出了正确的决策以后,重要依赖的则是员工的切身理解和认真执行,为了保障企业文化精髓的真正落实,首先应该完善企业文化建设的培训机制。

1、明确企业文化建设的培训计划。在建筑施工企业的年度计划安排上,应该把企业文化建设的培训工作列为工作要点,做具体的时间安排和人员安排,真正做到人尽其职。可以根据实际情况开展工作考核方案,奖惩结合,以奖为主,保证企业文化建设并非仅仅停留在那有限的标语、横幅和口号上,而是真正深入员工的内心,让员工真正有归属感。

2、不断创新企业文化建设的培训方法和培训思路。受传统封建文化的影响,导致现今大部分领导对员工的培训表现为以说教为主,员工根本不愿真心去接受。因此,培训方法和培训思路应结合员工的特点不断加以创新。多搭建平等交流的平台。现在的员工多以新生代员工为主,这是提倡自由民主、崇尚自我的一代,领导者应该多提供平等交流的平台,以交流会等形式鼓励员工参与到企业文化建设的实际工作中来,甚至可以参与决策,真正树立员工的主人翁意识。

三、重视建筑施工企业安全文化的重要地位和作用

建筑施工企业的安全生产成为重中之重,其特点主要体现为：生产岗位不固定、作业环境不断变化,作业人员随时面临着新的隐患的威胁；多工序同时或连续作业,管理过程复杂、综合性强；立体交叉作业及电气、起重吊装、高处作业等特种作业多；多为露天作业,受自然环境影响大；手工作业多,劳动强度大；人员流动性大、作业技能参差不齐。基于建筑施工企业对安全文化的特殊要求,在企业文化建设中应把按其文化作为工作重点,并切实做到以下几点：

1、最高决策层统一思想,并首先具有强烈的安全意识和建设优秀的企业安全文化的迫切愿望。

2、建设过程中,首先注重外显企业安全文化建设,特别是应首先加强施工现场安全文明施工管理,提高标准化水平,以外显文化带动内隐文化建设。

3、坚持—贯性原则,即工程项目无论大小、所处地域、取费情况、发承包形式、管理及作业人员组成以及无论处在什么施工阶段、施工工序等,都要坚持同一个标准,从严要求,真正使“安全”成为一种理念和追求。

4、在充分评价的基础上,应尽量保持分包协作队伍的相对稳定,以利于形成统一的企业安全文化。

5、转变经营观念,加强市场开拓,激励员工的工作热情,尽量满足员工不同层次的需求。

企业文化建设工作要点范文第7篇

关键词：新形势；油田企业；政工思想；工作要点

油田企业是我国的基础性产业。当前，我国石油开采水平不断提高，对我国经济发展产生了正向影响。企业负责人要认识到思想政治工作建设的重要性，并结合企业的具体发展背景，对油田企业的思想政治工作建设进行强化，不断提高企业员工和一线人员的日常工作积极性，使其与油田企业的发展诉求相匹配，实现油田企业社会效益和经济效益的最优。

一、油田企业思想政治工作现状

（一）思想政治教育内容单一

传统油田企业思想政治教育中，以枯燥的说教为主，只是单一的向油田职工灌输政治理论知识，很难达到良好的教育效果。同时，也无法满足当前油田企业的实际发展诉求。无论是思想教育内容，还是方法都与油田企业的实际情况不符。近年来，社会的快速发展，使我国油田企业思想政治工作内容也取得了相应的革新，其思想政治教育内容受油田企业发展背景和时代的局限性。如果油田企业负责人不注重结合实际发展情况，对企业政工思想进行革新，很难提高企业职工的整体素质，也无法适应当前的市场环境。

（二）不注重区分思想政治教育和企业文化建设

油田企业在长期发展中，也形成了其特定的企业文化。部分油田企业不注重对思想政治教育和企业文化建设进行明确区分，使得思想政治教育界线模糊，存在理论层面的误区。部分油田企业管理人员甚至认为思想政治工作与企业文化建设一脉相承，导致职工思想政治教育过程中存在导向性的错误，不利于从根本上实现企业职工思想政治建设。

（三）党员干部政治理论缺失

当前，很多石油企业党员干部的思想政治素养普遍偏低，也没有丰富的思想政治知识储备，其不重视对党的理论方针进行学习。党员干部的思想政治学习积极性普遍偏低，意识落后，不能够与时俱进的对党的理论政策进行学习。甚至有的党员干部认为思想政治教育并不会带来直接的利益，无法解决油田企业实际运营中面临的实际问题，在政工思想教育层面存在懈怠性[1]。

二、新形势下油田企业政工思想工作内容

（一）统一油田企业职工政治思想

市场经济的快速发展，使人们的观念发生了相应的革新。我国油田企业内部存在的问题也越来越多。很多党员对思想政治工作建设缺乏责任感和根本性认知。企业负责人要认识到油田企业政工思想建设的重要性，加大思想政治工作建设力度，对油田企业职工的思想和认识等进行统一，使其时刻处于积极的工作状态，并引导其树立正确的世界观、人生观和价值观，使其在油田企业运营中更具责任意识，从而推进企业的快速发展。

（二）提高员工思想觉悟和工作积极性

在油田企业日常运营中开展思想政治工作，能够提高企业员工的思想觉悟。油田企业要结合实际发展诉求和员工的具体情况，对企业职工进行思想政治教育，让员工能够对具体的法律法规等进行明确的认知和了解，从而在工作中对其进行认真落实和执行。思想政治工作能够帮助油田企业员工树立正确的工作理念，激发其日常工作热情，从而培养他们的责任意识。

三、加强油田企业政工思想工作的措施

（一）建立高素质政工干部队伍

油田企业在人才选拔过程中，要从政治和业绩两个层面对其进行严格考核。同时，油田企业也要组织企业政工人员到外地进修和学习，不断提高他们的工作能力。针对部分工作态度不好的政工干部，可以对其工作岗位进行适当调整或者予以劝退，不断提高油田政工干部的学习积极性，提升油田干部队伍的整体素质，推动油田企业政工工作顺利进行，为企业的发展提供更加广阔的机遇。

（二）提升创新政工思想工作的意识

油田企业在长期运营中，已经形成了既定的工作方法和工作作风。政工干部要对当前的社会状态和市场背景进行明确了解，结合油田企业的实际运营状况，对传统发展策略进行升级和改进，使其朝着不断创新的方向发展。并将其他工作与政工工作相结合，提升政工工作在油田企业的战略地位，引导企业职工学习优良的政工工作传统，并结合当前社会发展背景，对企业政工工作内容和方法等进行总结，使政工工作与油田企业的发展要求相匹配，在油田企业内部营造一个良好的思想政治环境。

（三）引导政工干部转变工作态度

工作态度直接关系到油田企业的思想政治工作建设质量。企业负责人要对政工干部进行教育，使其不断提高自身的思想和道德，具备高度的责任心和良好的工作态度。同时，政工干部也要积极关心一线职工，提升油田企业职工的归属感，使其更好地投入到工作中。政工干部要结合油田企业的实际运营情况，对思想政治工作建设过程中的责任进行明确划分，将其落实到个人[2]。

（四）注重政工工作和企业文化的联系

企业文化是一个企业的核心思想，它是企业在长期运营和发展中逐步形成的思想作风和价值观念，其能够对油田企业职工进行无形的约束。政工工作实践中，要注重与企业文化进行适当联系，以丰富政工工作方法和内容。坚持以人为本的理念，提升油田企业生命力。

四、结语

油田企业政工工作建设直接关系到油田的开采质量和效率。企业负责人和政工干部要结合企业的运营背景及实际发展诉求，提高职工的思想政治觉悟，使其积极投身到日常工作中，推进油田企业又好又快发展。

参考文献：

[1]李晓兰，程燕.新形势下油田企业政工思想工作要点[J].企业改革与管理，2016（03）：200.

企业文化建设工作要点范文第8篇

唐建生就做好20__年宣传思想工作提出3点要求。一是认真学习、深刻领会党的十七届五中全会精神和公司六届四次职代会精神，以“保安全、重调整，转变方式起好步；强管理、惠民生，科学发展谱新篇”为主要内容，结合矿区实际，扎实有效开展形势任务教育，把广大干部职工的思想统一到十七届五中全会和公司职代会精神上来，唱响矿区“调整振兴、科学发展”主旋律，打好“弘扬正气、创先争优”主动仗，着力用社会主义核心价值观体系和优秀企业文化武装思想，指导实践，推动工作，明理以共铸理想，明道以振兴企业，明责以造福职工，在矿区营造团结创业、积极肯干、敢打敢拼、奋发有为的舆论环境，为矿区“十二五”开好局、起好步，提供强有力的精神动力和智力支持。

二是总结经验，把握规律，以深化“新闻季赛”活动和开展“十佳双优”评选活动为抓手，进一步提高矿区新闻宣传队伍素质，通过在全公司新闻宣传系统创建精品岗位，实现岗位价值，提高韩城矿业对外宣传的质量和水平。

三是以文化人，以人化文，在经济文化一体化上下大功夫、下苦功夫，高度重视企业文化建设，迎接企业文化的春天。把文化深度融入安全、生产、经营、党建管理，以制定实施韩城矿区“十二五”企业文化建设规划、《韩城矿业公司企业文化手册》换版和开展企业文化主题活动为契机，进一步提炼富有韩城矿区特色的企业精神、企业核心理念、企业价值观，不断完善韩城矿区企业文化体系，真正使新换版的《企业文化手册》成为塑造员工信念、统一员工思想、协调员工行动的指南，实现企业调整振兴和“文化扬企”的目标。

公司党委宣传部部长李继田对20__年度宣传思想工作作了简要回顾，充分肯定了所取得的成绩，重点对20__年的宣传思想工作作出安排部署。明确了20__年宣传思想工作的指导思想和总体部署。提出20__年要实施“强队伍、创水平、出精品、迈大步”的“1346”工程。即：加强“一个建设”强队伍，突出“三个重点”创水平，拓展“四个阵地”出精品，争创“六个目标”迈大步。加强一个建设，就是加强新闻宣传队伍自身建设，培训提高，竞赛激励，努力打造一支政治强、业务精、一专多能、乐于奉献的新闻宣传工作精品队伍。突出三个重点，就是突出对外新闻宣传、企业文化建设和形势任务教育三个重点工作，在继承好的传统做法的基础上，不断创出新水平。拓展四个阵地，就是拓展电视、报纸、网站、刊物四个舆论主阵地，出精品，出佳作，唱响主旋律。争创六个目标，就是在电视、报纸、企业文化、对外宣传、政研会和统战等六个方面，分别争创集团公司行业评比第一的目标，从而实现宣传思想工作整体迈上新台阶。

20__年要重点抓好六项工作，即：突出形势任务教育，强势做好对外宣传，巩固拓展四大阵地，深化提升企业文化，加强政研统战工作，打造精品宣传队伍。

会议还对开展“十佳双优”评选活动作出具体安排，明确了20__年全公司新闻宣传报道工作要点，分解落实了20__年新闻报道任务指标；通报了20__年对外报道、报纸、电视、网站任务的完成情况及存在问题；重新聘任了矿工报、电视台的特约记者。

企业文化建设工作要点范文第9篇

唐书记就做好年宣传思想工作提出3点要求。一是认真学习、深刻领会党的十七届五中全会精神和公司六届四次职代会精神，以“保安全、重调整，转变方式起好步；强管理、惠民生，科学发展谱新篇”为主要内容，结合矿区实际，扎实有效开展形势任务教育，把广大干部职工的思想统一到十七届五中全会和公司职代会精神上来，唱响矿区“调整振兴、科学发展”主旋律，打好“弘扬正气、创先争优”主动仗，着力用社会主义核心价值观体系和优秀企业文化武装思想，指导实践，推动工作，明理以共铸理想，明道以振兴企业，明责以造福职工，在矿区营造团结创业、积极肯干、敢打敢拼、奋发有为的舆论环境，为矿区“十二五”开好局、起好步，提供强有力的精神动力和智力支持。

二是总结经验，把握规律，以深化“新闻季赛”活动和开展“十佳双优”评选活动为抓手，进一步提高矿区新闻宣传队伍素质，通过在全公司新闻宣传系统创建精品岗位，实现岗位价值，提高韩城矿业对外宣传的质量和水平。

三是以文化人，以人化文，在经济文化一体化上下大功夫、下苦功夫，高度重视企业文化建设，迎接企业文化的春天。把文化深度融入安全、生产、经营、党建管理，以制定实施韩城矿区“十二五”企业文化建设规划、《韩城矿业公司企业文化手册》换版和开展企业文化主题活动为契机，进一步提炼富有韩城矿区特色的企业精神、企业核心理念、企业价值观，不断完善韩城矿区企业文化体系，真正使新换版的《企业文化手册》成为塑造员工信念、统一员工思想、协调员工行动的指南，实现企业调整振兴和“文化扬企”的目标。

公司党委宣传部部长李部长对年度宣传思想工作作了简要回顾，充分肯定了所取得的成绩，重点对年的宣传思想工作作出安排部署。明确了年宣传思想工作的指导思想和总体部署。提出年要实施“强队伍、创水平、出精品、迈大步”的“1346”工程。即：加强“一个建设”强队伍，突出“三个重点”创水平，拓展“四个阵地”出精品，争创“六个目标”迈大步。加强一个建设，就是加强新闻宣传队伍自身建设，培训提高，竞赛激励，努力打造一支政治强、业务精、一专多能、乐于奉献的新闻宣传工作精品队伍。突出三个重点，就是突出对外新闻宣传、企业文化建设和形势任务教育三个重点工作，在继承好的传统做法的基础上，不断创出新水平。拓展四个阵地，就是拓展电视、报纸、网站、刊物四个舆论主阵地，出精品，出佳作，唱响主旋律。争创六个目标，就是在电视、报纸、企业文化、对外宣传、政研会和统战等六个方面，分别争创集团公司行业评比第一的目标，从而实现宣传思想工作整体迈上新台阶。要重点抓好六项工作，即：突出形势任务教育，强势做好对外宣传，巩固拓展四大阵地，深化提升企业文化，加强政研统战工作，打造精品宣传队伍。

会议还对开展“十佳双优”评选活动作出具体安排，明确了年全公司新闻宣传报道工作要点，分解落实了年新闻报道任务指标；通报了年对外报道、报纸、电视、网站任务的完成情况及存在问题；重新聘任了矿工报、电视台的特约记者。

企业文化建设工作要点范文第10篇

根据建筑施工企业的特点,建筑施工企业文化是指在一定的历史条件下,建筑施工企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、价值观、行为规范、道德、习惯习俗、规章制度和精神风貌等。针对目前建筑施工企业的特点,笔者在搜集有关资料和实地调查的基础上,认为要提升我国建筑施工企业文化建设的工作效果,应做到以下几点：

一、提升建筑施工企业领导班子的整体素质。

领导者是指在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种领导责任的个人和集体。现代领导者在组织中担负起引导和服务两个方面的职责：引导职责,即领导者有责任指导各项活动的开展和协调；服务职责,即领导者有责任为各项活动的开展提供条件和帮助。对于作为组织主管人员的领导者来说,权力和权威是实施领导有效工具,领导者需要用自己所拥有的权力和权威进行控制和指挥,发挥其在组织中的影响力。要加强建筑施工企业文化建设的效果,首先必须发挥领导的模范作用,领导务必履行自己的引导职责和服务职责。因此,组建一个高素质、高水平的领导班子至关重要。领导班子应该具备以下条件：

1、优秀的领导者素质,具体包括：进取心、诚实与正直、自信、智慧、工作相关知识。

2、良好的企业文化素养。作为领导班子成员,一方面应该对企业文化内容了如指掌,另一方面能够保证自己的价值观念和企业价值观保持一致,同时,要善于使用企业文化宣传手段。

二、完善建筑施工企业文化建设的培训机制

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前我国建筑施工企业文化建设最大的问题即在于流于形式,为了避免此不良现象,关键在于从上至下的落实和执行。领导者做出了正确的决策以后,重要依赖的则是员工的切身理解和认真执行,为了保障企业文化精髓的真正落实,首先应该完善企业文化建设的培训机制。

1、明确企业文化建设的培训计划。在建筑施工企业的年度计划安排上,应该把企业文化建设的培训工作列为工作要点,做具体的时间安排和人员安排,真正做到人尽其职。可以根据实际情况开展工作考核方案,奖惩结合,以奖为主,保证企业文化建设并非仅仅停留在那有限的标语、横幅和口号上,而是真正深入员工的内心,让员工真正有归属感。

2、不断创新企业文化建设的培训方法和培训思路。受传统封建文化的影响,导致现今大部分领导对员工的培训表现为以说教为主,员工根本不愿真心去接受。因此,培训方法和培训思路应结合员工的特点不断加以创新。多搭建平等交流的平台。现在的员工多以新生代员工为主,这是提倡自由民主、崇尚自我的一代,领导者应该多提供平等交流的平台,以交流会等形式鼓励员工参与到企业文化建设的实际工作中来,甚至可以参与决策,真正树立员工的主人翁意识。

三、重视建筑施工企业安全文化的重要地位和作用

建筑施工企业的安全生产成为重中之重,其特点主要体现为：生产岗位不固定、作业环境不断变化,作业人员随时面临着新的隐患的威胁；多工序同时或连续作业,管理过程复杂、综合性强；立体交叉作业及电气、起重吊装、高处作业等特种作业多；多为露天作业,受自然环境影响大；手工作业多,劳动强度大；人员流动性大、作业技能参差不齐。基于建筑施工企业对安全文化的特殊要求,在企业文化建设中应把按其文化作为工作重点,并切实做到以下几点：

1、最高决策层统一思想,并首先具有强烈的安全意识和建设优秀的企业安全文化的迫切愿望。

2、建设过程中,首先注重外显企业安全文化建设,特别是应首先加强施工现场安全文明施工管理,提高标准化水平,以外显文化带动内隐文化建设。

3、坚持—贯性原则,即工程项目无论大小、所处地域、取费情况、发承包形式、管理及作业人员组成以及无论处在什么施工阶段、施工工序等,都要坚持同一个标准,从严要求,真正使“安全”成为一种理念和追求。

4、在充分评价的基础上,应尽量保持分包协作队伍的相对稳定,以利于形成统一的企业安全文化。

5、转变经营观念,加强市场开拓,激励员工的工作热情,尽量满足员工不同层次的需求。