企业文化工作思路范文

企业文化工作思路范文第1篇

关键词：基层; 群众文化; 建设; 队伍管理

Abstract: with the people's living standards improved, and people to the crowds culture requirements also put forward higher request, therefore, the mass cultural workers must strengthen their own level and business ability, make the cultural construction implement to thousands of families. This paper expounds the masses to strengthen the importance of the construction of culture, and puts forward the improving of the culture construction of grass-roots advice, summarizes the.

Keywords: grassroots; Mass culture; Construction; Team management

中图分类号：E223文献标识码：A 文章编号：

群众文化作为文化的一个重要组成部分，对我国的物质文明建设、精神文明建设及政治文明建设起着重要的推动和促进的作用，在构建和谐社会中更是具有重要意义。群众文化已发展成为当代文化的几种主要形态之一，它是我国文化中一种独具特性的新兴文化形态。文化的力量从来没有像今天这样重要，百姓与文化从来没有像今天这样近距离的接触。欣逢盛世，群众文化工作面临着前所未有的发展机遇。广大文艺工作者，特别是群众文化工作者一定要适应形势的变化，及时调整工作思路，不断开拓群众文化工作的新局面。

一、加强基层群众文化建设的重要性

基层群众文化作为当代中国文化体系的基础部分，在时代的呼唤中脱颖而出，发挥了丰富群众生活及活跃群众思维的巨大作用。它关系农村乡镇和城市社区的千家万户，关系基层最广大群众的根本利益，是文化工作的重点和难点。是一项需要长期抓实抓好的基本任务。但由于历史、地域、经济等多方面原因，在一些地方特别是贫困地区，基层群众的文化生活依然十分贫乏，封建迷信、等活动蔓延，也有一定市场，严重影响了社会主义精神文明建设，影响了社会稳定和基层政权建设。科教兴国是我国的基本国策，可持续发展是我国的一项重大战略。一个国家的持续发展和竞争力，取决于民智的开发和人文的开发。用科学文化知识武装人民群众、推动社会发展，基层文化工作者当仁不让，要把基层文化内容的先进性和广泛性结合起来，努力宣传科学理论，传播先进文化，弘扬社会正气，倡导科学精神；对广大群众进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观；发挥文化活动在公民道德教育中的重要作用。在农村要适应广大群众脱贫致富的需要，大力开展科技普及和各种读书活动，传播生产、生活知识和实用的农业科技，鼓励和引导广大农民群众依靠科学技术摆脱贫穷和愚昧，追求科学、健康、文明的生活方式。

二、提高基层群众文化建设的建议

1、以人为本、适应需求吸引群众参与基层企业文化建设

企业的员工和家属群体是基层企业文化建设的实践者和受益者，企业文化的感召力和生命力最终取决于他们的认同感和参与度。基层企业文化建设必须突出群众这个主体，运用丰富多样的载体和生动活泼的形式，吸引群众广泛参与文化建设，提升群众精神境界。群众参与文化活动，不仅为了娱乐，而且希望从中学习科技知识、获得市场信息、了解天下大事。因此，基层企业文化工作应从群众的要求出发，注重把思想道德教育、普及科技卫生知识等有机地融入到各种文化活动中，例如文化娱乐、休闲健身、环境美化、思想教育、科学普及、艺术培训、歌舞音乐、说唱弹奏、琴棋书画等，以丰富的内涵、健康的格调促进人们思想道德和科技文化素质的提高。文化活动的形式应与群众的工作和生活实际相适应，与经济发展水平相适应，与群众的接受能力相适应，坚持以小型、多样、分散为主，吸引群众广泛参与。

2、拓宽思路、因地制宜搞好基层企业群众文化设施建设

基层文化设施是企业群体享受文化生活、进行文化活动的物质环境和空间，基层文化队伍是开展基层文化工作的中坚力量，二者都是不可或缺的重要环节。随着生活水平的不断提高，人们对精神文化生活的要求越来越高，基层文化设施总量不足和水平落后的问题也越来越突出。因此，需按因地制宜的原则，加大基层文化设施建设的力度，在搞好俱乐部、图书室、文体活动室等建设的基础上，对简单体育设施和传统文化活动设施等加以改进和提高，使其具有娱乐休闲、宣传教育、普及知识等功能。

在建设方式上，要多管齐下、多渠道筹措资金，投入文化设施建设。可采取政府、企业投资、社企共建、民办以及租赁等多种方式，努力形成基层群众文化设施网络。与此同时也要搞好基层群众文化队伍建设，并应抓住三个环节：（1）抓好热心于群众文化的骨干人员的建设；（2）大力培育基层群众文化的带头人，注重发挥其引领者作用；（3）支持群众自发建立的文化社团发展，积极发挥其生力军作用。

3、加强引导探索机制开展基层群众文化建设

要将群众文化作为企业文化的重要内容来抓，各级党委、工会、宣教部门和文化宫俱乐部，在基层文化建设中肩负着重要的组织领导任务，需应注意引导、加强协调，不断地研究新情况探索新领域、总结新经验，切实保证基层文化建设的正确方向和顺利开发。为此：（1）要坚持分类、分层指导，增强其针对性。由于各基层单位的经济情况、文化基础不同，对基层文化建设的要求不应搞一刀切。可以根据实际区别分类、抓好两头带动中间的工作思路，确立不同的建设目标，宜高则高、宜低则低、分类实施，加强其针对性。（2）要搞好示范，以点带面，推动工作开展。基层群众文化活动具有点面结合的特点，特别是在企业集中之地，文化活动开展好的几个企业，往往可以互相促进，带动整个区域的文化活动。可以选择一批基础较好的企业建立文化示范带，带动本地区基层群众文化工作的开展。（3）要建立有效的运行机制，保证基层群众文化建设的各项任务落到实处，真正获得应有的社会效益。在领导组织机制上，应把基层群众文化建设列入到各级基层党委、工会的议事日程中，政府和企业部门要给予其物质上的支持和帮助。在考核机制上，应把基层群众文化建设作为精神文明建设的考核内容。在激励机制上，鼓励和奖励专兼职的基层文化工作者积极下基层为群众服务。在市场运作机制上，倡导基层群众文化部门适应市场经济形势，发展文化产业，实现社会效益和经济效益的“双赢”，为基层群众文化建设注入新的活力。

企业文化工作思路范文第2篇

x公司是xxx物资流通企业。公司现有员工xxx人，总资产xxx万元，经营面积xxx多平方米，连年实现销售过xxx亿元，创利税xx余万元，公司也先后荣获部级“守合同重信用企业”等荣誉6项，省级“文明单位”、“思想政治工作先进单位”等荣誉20余项，xxx市“企业文化建设示范点”、xxx“党建工作示范点”等荣誉多项。

一、基本情况

公司十分重视宣传思想文化工作的深入开展，在党支部领导下由政工科、宣传科主抓宣传思想文化工作，同时注重发挥工会、团支部等群团组织的协调联动作用。配备专兼职宣传干部xx人，兼职宣传员xxx名，公司设有精神文明办公室、党（团员）活动室、文化展室、图书阅览室、职工俱乐部等文化阵地，设有自己的网站、黑板报、内部简报、宣传栏等主要宣传载体，活动经费能够足额保障，确保宣传工作的顺利开展。

二、当前工作情况

近年来，公司结合宣传思想文化工作的新形势、新情况、新特点，从转变观念入手，增强了宣传思想文化工作的动力和活力, 突出“三个结合”，在宣传思想文化工作创新上下功夫，同时着力加强队伍建设，打造了一支过硬的宣传思想文化工作“三型队伍”，为开创宣传思想文化工作新局面提供了坚实基础和有力保障。

三个结合：

（一）找准宣传思想工作与发展的结合点

在工作思路创新上下功夫。宣传工作作为公司的喉舌和窗口，要把宣传思想工作放到整个工作大局中去谋划，做到指导思想不偏离、工作原则不错位，使宣传思想工作置身于公司经济发展的大局下，找准切入点和结合点，实现了宣传思想工作由虚到实、由无形到有形的转变，使宣传工作得到了进一步加强，为公司三个文明建设营造了良好的舆论氛围。

（二）找准宣传思想工作与具体工作的结合点

在提高宣传策划创新能力上下功夫。宣传水平高不高，关键看策划水平高不高。宣传思想工作就要在吃透精神、领会意图上找好工作切入点，确定宣传主题。今年，公司就提出了“加快科学发展、构建和谐文隆”的宣传主题，紧紧围绕建国60周年、公司改制十周年、深入学习实践科学发展观等系列活动展开宣传工作。

（三）找准个人发展、公司发展的结合点

在提高队伍素质上下功夫。为了使宣传思想工作能够保持旺盛不衰的创新活力，公司始终坚持以人为本，以提高思想宣传队伍综合素质为重点，以实现个人进步、公司发展的协调统一和相互促进为目标，积极组织开展了创建“学习型团队”等活动，营造了浓厚的“工作学习化，学习工作化”环境氛围。

三型队伍：

强化培训 打造“学习型”队伍

通过开展学习培训、技术比武等丰富多彩的主题实践活动，激励宣传队伍团结拼搏、奋发向上，让宣传思想文化工作在实践过程中得到渗透和升华。如20xx年，“先进性教育”活动如火如荼、影响深远；20xx年，和谐xxx建设声势浩大、纵深推进；职业精神职业道德的学习教育，十七大精神、科学发展观都是对宣传思想文化队伍一次思想的大洗礼，理念的大升华。通过学习培训教育广大宣传思想文化工作者认清新形势，担当新责任，克服困难，恪尽职守，打造了一支学习型队伍。

苦练内功 打造“专业型”队伍

为提高宣传思想文化队伍业务水平，公司每年都召开宣传工作会议，讲解如何提高宣传质量、如何在宣传工作中实现人生价值；加强了宣传队伍的传、帮、带工作，让业务精、经验丰富的宣传工作者当好年轻通讯员的“师傅”，充分挖掘 “新兵”的潜力，为人才培养营造了良好的平台，全面提高了宣传队伍的专业水平。

建规立制 打造“纪律型”队伍

公司着力建立健全各项规章制度，探索新的管理机制，倡导求真务实之风。公司从制度建设入手，以制度管人，以制度约束人；从倡导公开、公平、公正入手，从真学实干入手，大力营造开拓进取、创新求实的工作氛围，塑造了一直纪律严、作风正、工作实的纪律型队伍。

三、下步工作

迅速发展的社会形势，职工群众的新期待，要求宣传思想文化工作要切实转变服务理念，提高服务能力。如何进一步理清科学发展思路、实施科学发展举措，发挥宣传思想工作优势，把握主动权，打好主动仗，唱响主旋律，是摆在我们面前亟待解决的重大理论课题，更是实践课题。

在宣传思想文化队伍建设方面尽管我们取得了一些成绩，但对照科学发展的要求，我们也发现了一些问题：比如一些宣传工作人员认为宣传思想工作是务虚的，抓发展才实际，不去谋划、不去投入、不理解宣传工作的内涵，致使一些宣传人员思想上出现波动，认为宣传工作无所作为，没有前途，工作质量明显下降。还有的宣传人员身兼数职，致使眉毛胡子一把抓，工作目标不明确，重点不突出，管理上也没有建立起一套行之有效的队伍建设机制，人员 素质参差不齐，缺乏进取精神，等等。这些实实在在存在的问题还需要我们进一步加以思考和解决。

今后，在大力加强宣传思想文化队伍建设方面，公司提出了 “建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的任务目标。

一要在政治上坚定成熟。宣传思想文化工作者要树立政治意识、大局意识和责任意识，牢牢抓住科学发展观的学习实践活动，深刻领会当前形势下做好宣传思想文化和精神文明创建工作的重要性，坚定信念，牢记宗旨，加强学习，强化责任，全面提高工作能力和工作水平，推动公司宣传思想文化工作再上新台阶。

二要在知识上不断更新。树立热爱学习、终身学习的理念，坚持力量联系实际的学风，做到先学一步，多学一些，学深一点，加强对党的宣传思想理论、政策和法规的学习，加强先进的宣传理念、技术和途径的学习，始终跟上时代前进的步伐。

三要在事业上勇于开拓。立足公司“大政工”、“大宣传”、“大文化”格局，适应形势任务的需要，更新思想观念，敢于突破旧的思维方式，拓宽工作思路、改进工作方法，积极开拓、大胆创新，始终让各项事业充满生机与活力。

四要在工作上无私奉献。充分认识肩负的历史使命，在巩固原有成绩的基础上，准确把握形势，严格宣传纪律，以更加有为的精神状态，更加务实的工作作风，乐于埋头苦干、甘于不记名利，用崇高的理想和坚定的信念激励自己，在工作中下大力、吃大苦，有耐心、有钻劲，找准工作的着力点，推动公司宣传文化工作取得新进展、创造新成绩、实现新突破。

企业文化工作思路范文第3篇

一、基本情况

公司十分重视宣传思想文化工作的深入开展，在党支部领导下由政工科、宣传科主抓宣传思想文化工作，同时注重发挥工会、团支部等群团组织的协调联动作用。配备专兼职宣传干部*人，兼职宣传员*名，公司设有精神文明办公室、党（团员）活动室、文化展室、图书阅览室、职工俱乐部等文化阵地，设有自己的网站、黑板报、内部简报、宣传栏等主要宣传载体，活动经费能够足额保障，确保宣传工作的顺利开展。

二、当前工作情况

近年来，公司结合宣传思想文化工作的新形势、新情况、新特点，从转变观念入手，增强了宣传思想文化工作的动力和活力,突出“三个结合”，在宣传思想文化工作创新上下功夫，同时着力加强队伍建设，打造了一支过硬的宣传思想文化工作“三型队伍”，为开创宣传思想文化工作新局面提供了坚实基础和有力保障。

三个结合：

（一）找准宣传思想工作与发展的结合点

在工作思路创新上下功夫。宣传工作作为公司的喉舌和窗口，要把宣传思想工作放到整个工作大局中去谋划，做到指导思想不偏离、工作原则不错位，使宣传思想工作置身于公司经济发展的大局下，找准切入点和结合点，实现了宣传思想工作由虚到实、由无形到有形的转变，使宣传工作得到了进一步加强，为公司三个文明建设营造了良好的舆论氛围。

（二）找准宣传思想工作与具体工作的结合点

在提高宣传策划创新能力上下功夫。宣传水平高不高，关键看策划水平高不高。宣传思想工作就要在吃透精神、领会意图上找好工作切入点，确定宣传主题。今年，公司就提出了“加快科学发展、构建和谐文隆”的宣传主题，紧紧围绕建国60周年、公司改制十周年、深入学习实践科学发展观等系列活动展开宣传工作。

（三）找准个人发展、公司发展的结合点

在提高队伍素质上下功夫。为了使宣传思想工作能够保持旺盛不衰的创新活力，公司始终坚持以人为本，以提高思想宣传队伍综合素质为重点，以实现个人进步、公司发展的协调统一和相互促进为目标，积极组织开展了创建“学习型团队”等活动，营造了浓厚的“工作学习化，学习工作化”环境氛围。

三型队伍：

强化培训打造“学习型”队伍

通过开展学习培训、技术比武等丰富多彩的主题实践活动，激励宣传队伍团结拼搏、奋发向上，让宣传思想文化工作在实践过程中得到渗透和升华。如20*年，“先进性教育”活动如火如荼、影响深远；20*年，和谐*建设声势浩大、纵深推进；职业精神职业道德的学习教育，十七大精神、科学发展观都是对宣传思想文化队伍一次思想的大洗礼，理念的大升华。通过学习培训教育广大宣传思想文化工作者认清新形势，担当新责任，克服困难，恪尽职守，打造了一支学习型队伍。

苦练内功打造“专业型”队伍

为提高宣传思想文化队伍业务水平，公司每年都召开宣传工作会议，讲解如何提高宣传质量、如何在宣传工作中实现人生价值；加强了宣传队伍的传、帮、带工作，让业务精、经验丰富的宣传工作者当好年轻通讯员的“师傅”，充分挖掘“新兵”的潜力，为人才培养营造了良好的平台，全面提高了宣传队伍的专业水平。

建规立制打造“纪律型”队伍

公司着力建立健全各项规章制度，探索新的管理机制，倡导求真务实之风。公司从制度建设入手，以制度管人，以制度约束人；从倡导公开、公平、公正入手，从真学实干入手，大力营造开拓进取、创新求实的工作氛围，塑造了一直纪律严、作风正、工作实的纪律型队伍。

三、下步工作

迅速发展的社会形势，职工群众的新期待，要求宣传思想文化工作要切实转变服务理念，提高服务能力。如何进一步理清科学发展思路、实施科学发展举措，发挥宣传思想工作优势，把握主动权，打好主动仗，唱响主旋律，是摆在我们面前亟待解决的重大理论课题，更是实践课题。

在宣传思想文化队伍建设方面尽管我们取得了一些成绩，但对照科学发展的要求，我们也发现了一些问题：比如一些宣传工作人员认为宣传思想工作是务虚的，抓发展才实际，不去谋划、不去投入、不理解宣传工作的内涵，致使一些宣传人员思想上出现波动，认为宣传工作无所作为，没有前途，工作质量明显下降。还有的宣传人员身兼数职，致使眉毛胡子一把抓，工作目标不明确，重点不突出，管理上也没有建立起一套行之有效的队伍建设机制，人员素质参差不齐，缺乏进取精神，等等。这些实实在在存在的问题还需要我们进一步加以思考和解决。

今后，在大力加强宣传思想文化队伍建设方面，公司提出了“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的任务目标。

一要在政治上坚定成熟。宣传思想文化工作者要树立政治意识、大局意识和责任意识，牢牢抓住科学发展观的学习实践活动，深刻领会当前形势下做好宣传思想文化和精神文明创建工作的重要性，坚定信念，牢记宗旨，加强学习，强化责任，全面提高工作能力和工作水平，推动公司宣传思想文化工作再上新台阶。

二要在知识上不断更新。树立热爱学习、终身学习的理念，坚持力量联系实际的学风，做到先学一步，多学一些，学深一点，加强对党的宣传思想理论、政策和法规的学习，加强先进的宣传理念、技术和途径的学习，始终跟上时代前进的步伐。

三要在事业上勇于开拓。立足公司“大政工”、“大宣传”、“大文化”格局，适应形势任务的需要，更新思想观念，敢于突破旧的思维方式，拓宽工作思路、改进工作方法，积极开拓、大胆创新，始终让各项事业充满生机与活力。

四要在工作上无私奉献。充分认识肩负的历史使命，在巩固原有成绩的基础上，准确把握形势，严格宣传纪律，以更加有为的精神状态，更加务实的工作作风，乐于埋头苦干、甘于不记名利，用崇高的理想和坚定的信念激励自己，在工作中下大力、吃大苦，有耐心、有钻劲，找准工作的着力点，推动公司宣传文化工作取得新进展、创造新成绩、实现新突破。

企业文化工作思路范文第4篇

关键词：企业文化；文化建设；融入中心；突出特色

中图分类号：F270.7 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）003-00-02

企业文化是在企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。在同质化竞争的日趋激烈的当下，国有施工企业的文化建设既要围绕企业生产经营这个中心，又要在发展中打磨出颇具自身特色的文化烙印，需要从战略规划、制度建设、执行抓手等多层次全方位推进。

一、以谋长远求实效为原则，抓好企业文化的统筹谋划

企业文化离不开企业的战略规划，必须紧跟国家的发展形势和步伐，密切联系企业的中长期发展规划，来统筹规划企业文化建设。

（一）要建立长效机制

制度建设是保证执行力的基础。要树立“像抓生产经营硬指标一样抓企业文化软实力”意识，将企业文化建设工作纳入企业发展总体规划，纳入企业管理考核评价体系，通过建立机制、明确责任、强化执行、抓好督导、加强考核，用具体可量化的指标去约束和企业文化建设工作，让其从无形变有形。在具体的操作中，国有施工企业往往以抓宣传思想文化工作来推动文化建设，在建章立制环节，必须紧紧围绕国有企业的特性，建立和完善与企业相适应的思想政治工作例会制度、职工思想动态信息反馈制度、谈心走访制度、后进帮扶制度等，构建起企业文化工作的网络体系和长效机制，逐步形成以党委统一领导、党政共同负责、党委与基层党组织上下联动、党政工团齐抓共管的文化建设大格局。

（二）把握关键环节。抓文化建设工作的统筹谋划，要学会抓住关键和重点，在谋划阶段就确立特色定位

一是在“特”字上求突破。要结合企业实际，抓好工作创新，凸显工作特色。比如有的企业每年都要开展形势任务教育活动，在确定教育主题时，不照搬照抄，不搞一刀切，而是根据企业不同时期的发展形势和工作重点有针对性地提出教育主题。笔者所在的企业近年来根据企业的不同时期的发展要求先后开展了“树立争强夺冠信心”“践行企业价值观，提升发展软实力”“转型提效，持续发展”“转作风、树正气、重责任、创价值”等主题形势任务教育活动，为统一思想、凝聚共识，激发广大员工共促企业改革发展的内生动力。

二是在“实”字上作文章。要坚持在推动企业文化建设工作的过程中出实招、干实事、求实效。其一是抓好广大干部职工的学习，要注重能级匹配，实施差异化层级学习，采取分级组织的方法加以推进，基础在普通员工，关键在中层干部，重点在领导班子。抓领导班子的学习突出“前瞻性”，通过抓好两级中心组学习这一载体，树立起“学习为本”“终身学习”“工作学习化、学习工作化”的全新理念，努力建设学习型班子；抓中层管理干部的学习着重培养“悟性”，公司采取“送出去”的培训途径，为他们提供更高层次的系统培训机会；抓普通员工和新员工的学习着重强调“基础性”，每年对新接收的高校毕业生，集中开展15至30天的“入司”岗前培训学习，使他们缩短适应期，尽快适应工作岗位。其二是抓基层党组织的建设上，每年或每半年开展一次工作调研，通过问卷调查、座谈、个别谈话等方式，了解基层党组织书记作用发挥、发展愿景以及与搭档合作情况和需要党委提供的帮助等。通过调研，摸清了基层党组织书记工作状态和诉求，增强了工作的针对性和实效性。

三是在“恒”字上下功夫。企业文化就是传统氛围构成的公司文化，因此要坚持继承与创新相结合，吐故纳新、持之以恒地抓企业文化建设，让企业文化成为广大员工的习惯和共识。如通过每年一次的宣传思想文化工作会议、统战对象座谈会、中层领导干部家属慰问座谈会、企业文化建设考核评比、知识分子代表大会、形势任务教育等活动，形成一种惯性和传统，来增强企业的凝聚力和活力。

二、以建机制抓考核为重点，强化企业文化工作的刚性管理

（一）开展调研活动，完善工作机制

每年都要对基层党组织工作羁龌蛑肮に枷胱纯鼋行一次调研，以便及时调整工作思路。通过检查台账、召开座谈会、组织问卷调查、开展个别访谈等措施，查找了宣传思想文化工作、组织建设、队伍建设等方面存在的差距，并就调研中发现的问题有针对性地建立和完善宣传思想文化工作检查考核机制、投入保障机制、队伍培养机制等等。

（二）建立工作规范，夯实管理基础

要树立“以党建工作的规范化推动经营管理工作规范化”的思路，明确党群工作的标准。通过梳理和规范宣传思想文化业务流程，明确企业文化建设的内容和要求，使工作“做什么、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度”都有具体规范和要求，让企业文化建设工作逐步走上制度化、规范化、科学化的轨道。

（三）强化责任考核，提升工作效能

要不断强化责任考核，激发企业文化从业人员的工作积极性、主动性和创造性。一是将企业文化工作考核与经营考核挂钩。坚持将企业文化建设工作考核与项目部的经营考核相统一，与从业人员的岗位调整相结合，与项目部绩效考核直接挂钩。2.抓好考核通报。对检查中发现的问题，以书面形式给各基层党组织下发整改通知，限期整改。3.实行后进帮扶。对年终考核不合格和排名末位的基层党组织发出书面帮扶通知，对后进单位进行帮扶。有考核、有通报、有帮扶就能确定制度在执行环节能够实现闭环管理、良性发展。

三、以树形象塑品牌为手段，发挥企业文化的独特优势

企业文化工作思路范文第5篇

今年我作为公司行政部副经理，主要分管企业文化，负责内部刊的采编、后勤保障、开展文化活动等方面的工作，今年是我从部队复员到地方的第一年，也是我从一名标准的军人转变为企业管理工作的一年。一年来，我克服重重困难，加强学习，实现了军人向管理者的转变。现将我一年来的工作情况总结如下：

一、培育先进企业文化，增强员工的凝聚力。

企业精神是企业文化的核心，企业文化建设需要通过各种各样的方式、利用各种载体去培养、去创造。“齐心协力、坚持到底、发展日升、信心决心”是我们公司的企业精神，为了把此精神深入到全体员工心中，形成一个蓬勃向上的团队，朝着既定的奋斗目标去前进，年初，我就定了目标，通过一年的努力，基本完成了今年企业文化工作的第一步，完成了年初的目标。

1、利用淡季组织公司全体员工军训

为提高公司全体员工的凝聚力、战斗力和向心力，大张旗鼓的宣传公司的企业文化工作，利用淡季时间对全体员工进行为期4天的军训（3天军训、1天拉练）时值暑天高温，温度高达37℃。为节约开支，军训活动的教官由我和潘理帅担任，没有邀请部队军人。嗓子哑了，买点消炎药，中暑了，休息一下，喝点绿豆汤，保证了军训的成功开展。通过军训，公司员工们提高了团结意识，加强了团体合作的精神思想，为公司提高企业管理打下了一个好的基础。

2、开展“团结就是胜利”为主题的演讲比赛

为了把团结的力量这一精神贯彻到每一个员工的头脑里，今年4月28日，公司组织了日升第一届演讲比赛。企业目前文化底子薄，能写能讲的员工比较少，为了让这次演讲比赛圆满成功。我整整一个月没回家，每天帮他们写演讲稿，修改演讲稿。最终，演讲比赛以圆满成功落下帷幕。

3、组织大型联欢晚会

中秋节，思家念乡是几率大大提高，为了让全体员工安心工作，提升全体员工以厂为家的观念，愉快地度过一个欢乐的中秋节。公司组织开展了内部大型联欢晚会。由我担任总策划，由我编写的小品剧本《妈妈》《说句心里话》，得到了公司领导的一致好评。为公司企业文化工作提升了台阶，提高了我公司的企业文化工作。

4、组织文字工作培训班

公司文化底子薄，员工文化素质不高，造成了企业内部刊《日升人》的报纸质量偏低。在公司领导的关心支持下，开展了写作培训班，共吸收学员20名，由我担任培训班教员。通过为期16个课时的培训，公司基层的文字写作人数大大增加。提高了内部刊的质量，开创了企业内部人才培训的先河。

公司企业文化工作自我负责以来，还开展了周末烧烤，爬山等活动，为办公室人员放松心情找了好办法。利用淡季，每周播放一场电影，活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工的情操，达到培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工队伍的目的。

今年年初工会倡议广大员工，向xxx家庭被骗伸出援助之手，捐款

二、积极维护治安秩序，营造良好的社会环境

1、加强制度建设。今年行政部部进一步完善了企业管理制度，并进行全体员工培训，把公司的管理目标和管理制度贯彻到每一个员工的头脑里。

2、加强企业产品管理。要求保卫人员夜间巡查，对外来人员携带物品进行排查，不让公司物品流出公司大门。专门出台了企业保卫工作实施细则，对公司保卫工作进行了细化管理。

3、加强公司外来人员管理。针对公司外来人员多，成份复杂的特点，我及时新发、补办了暂住证，建立健全各类档案。通过说服教育及时制止多起员工酗酒滋事的事件。为公司的安全提供了保障。

三、加强员工联系，打造团结和谐的企业氛围

1、密切联系员工，做好新形势下员工的思想政治工作，时刻把员工饥渴、冷暖挂在心上，从根本上落实好、维护好、发展好员工的根本利益。经常与员工谈心、沟通，了解员工的实际困难，为员工特别是困难员工服好务。

2、增强班子团结，维护班子团结，营造一种和谐共事的氛围。因为我认为，团结出凝聚力，团结出生产力，和谐成就伟业，所以，增强团结是加强领导班子建设、建设和谐领导班子的重要内容。自己在与其他班子成员的工作中，总是抱着相遇难得、相逢珍重、相处一心的做法，与他们多交心、不赌气，积极开展思想交流；多尽职、不争权，增强集体领导观念；多来往、不疏远，珍惜彼此真诚的情谊；多思过、不争功，努力培育开阔的胸襟。我觉得只有这样，才是重了同事之间的情分，重了正副之间的情分，重了上下之间的情分，才能在领导班子内部形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好风气，共同致力于干事业、谋发展，建设和谐企业的氛围。

四、存在的不足和缺点

今年一年，自己虽然完成了自己的本职工作，可是与我们的“班长”及其他几位成员相比，自己相差很远，自愧不如。身上还存在着这样和那样的问题。

1、工作方式方法不对头，一年来深入车间的时间不多，工作当中存在的问题没有及时予以解决；

2、心胸不宽，对自己主管部门的员工要求不严，考核不够，有时候还有考核不认真的现象；

3、工作抓的不够细致，不够深入，听取员工的意见也不够全面；

4、外部工作协调和处理的不够好。我时刻牢记自己是公司班子的一名成员，应具有坚定的立场，要始终站在公司的整体利益上考虑问题，不能计较个人的得失，要从大局出发，处处维护公司和职工的利益，不谋私利，不欺上瞒下。在以后的工作中，我要发扬光大自己的优点，改正自己的缺点，争当一名优秀的管理干部。

五、明年的发展思路

过去的一年，是我们公司全面提高的一年，发展是公司得以生存的必要途径。针对本部门的本职工作，我对自己明年的工作思路向公司领导汇报如下：

1、继续在淡季开展以军训为主的各项文化工作。如：每周一场电影，每月一场比赛等。

2、继续开展演讲比赛，提高企业文化台阶，为企业人才的能力提供一个平台和空间。

3、加强企业管理，继续完善企业的各项规章制度，实行人性化关系。

4、举行大型文艺晚会，让全体员工感受公司的温暖和精神粮食。

企业文化工作思路范文第6篇

哈尔滨之夏音乐会作为哈尔滨市的文化品牌，其发展过程体现了哈尔滨市文化事业发展脉络。哈尔滨之夏音乐会最初举办的目的是为了活跃人民文化生活，展示哈尔滨市文化事业发展取得的成就。群众文化活动从最初的烘托氛围、群众自娱自乐已发展为社区文化、广场文化、校园文化、企业文化等等多种文化形式并存，在满足人民群众文化需求的同时，开创出群众文化的新天地，成为哈尔滨市文化事业发展的重要组成，成为推动哈尔滨市文化事业发展的强大动力。通过哈尔滨之夏音乐会的发展历程可以看出哈尔滨市群众文化事业发展主要有这样几个特点：

1、从烘托氛围到主体参与阶段

哈尔滨之夏音乐会共举办了30届，经历了50年的发展历程。全面贯彻执行“百花齐放、百家争鸣”“、古为今用、洋为中用”“、推陈出新”的方针。最初举办哈尔滨之夏音乐会的目的就是为了活跃人民群众的文化生活，举办的各类演出前提就是满足人民群众的精神文化需求。但是随着时间的发展，功利目的开始在哈尔滨的音乐舞台逐渐占上风，开始忽视举办哈尔滨之夏音乐会的目的，打着高雅艺术的旗号上演一些给领导和专家欣赏的剧目，所谓的高雅艺术充斥整个哈夏舞台，群众喜闻乐见的节目大幅减少。群众文化活动从最初的主角一度沦为旁观者，只是为烘托氛围而存在，自身发展被冷落。改革开放以来，外来多种文化形式的涌入，开阔了人们视野，丰富了人民群众的业余文化生活，剧场艺术已满足不了人们的需求。但是文化行政部门只是注意到剧场艺术被冲击而没有有意识去发掘特色，还是处于计划经济时期的思维方式，一心想通过专业艺术带动群众文化的发展、一心想通过专业院团的演出以使群众文化工作的水平得到普及和提高，这种违背群众文化发展规律的做法极大地制约了哈尔滨市群众文化工作的发展。2004年，哈尔滨市委、市政府提出了“文化立市”战略方针，群众文化的重要性得以重视，群众文化工作作为社会主义先进文化的重要组成部分，才成为哈尔滨之夏音乐会的一个不可或缺的主体而存在。

2、工作思路发生改变，从普及与提高阶段进入发展与引导阶段

2004年哈尔滨市市委、市政府提出了“文化立市”战略，对群众文化工作予以高度重视，群众文化工作从从属地位、烘托氛围、普及与提高的工作思路转为引导群众开展有益身心、健康向上的活动，发展符合社会主义先进文化特征的丰富多彩的群众性文化活动。通过加强和促进群众文化工作自身的发展，有意识地举办各种比赛，展示群众文化工作的成果。开展广泛的辅导活动，文化深入到社区，把群众文化工作纳入到公共文化体系当中。合唱艺术歌会已举办8届，哈尔滨市青少年声乐、器乐、舞蹈、朗诵、美术（书法）比赛已举办11届。“好歌大家唱”已举办5届。这种以发展和引导为主的具有连续性、可持续发展的成规模的多层次群众文化活动培育了大批文艺人才，为哈尔滨之夏音乐会提供了大批高质量的群文专场节目。从哈尔滨之夏音乐会发展来看，群众从主体、陪衬又回归到主体的过程，群众文化活动从主角、配角到主体参与唱大戏的发展道路。

3、群众文化工作的开展从活跃人民群众的业余文化生活到满足人民群众的多种精神文化需求的阶段

一直以来，哈尔滨市群众文化工作的开展始终是活跃人民群众的业余文化生活，主要是自娱自乐。随着时代的发展，物质生活水平的不断提高，多种文化形式的大量出现，自娱自乐已满足不了人们的需要，需要更多的方式展示和表现自我价值。群众文化部门开始有意识的扶持和引导进行昂然向上的、健康有益的娱乐方式，开办了歌曲创作、舞蹈培训、器乐培训等等多种培训班，提高广大群众的素质。2004年第二十七届哈尔滨之夏音乐会举办了“放歌哈尔滨”原创歌曲演唱会，推出了新创作出的20余首歌唱哈尔滨、赞美黑龙江的优秀歌曲。突出哈尔滨人自己写歌，自己演唱,以及名人写哈尔滨，名家唱哈尔滨的特色。一首首歌唱哈尔滨自然景观、人文景观和发展成就的优秀原创歌曲，不但激发了广大市民爱我家乡、建我家乡的积极热情，更让哈尔滨这座城市名扬四方。大型鼓表演《鼓舞龙江》以其全新的艺术表演形式，激扬的艺术风格，充分展示了民族民俗的风情，也以其群众性的广泛参与而被人们广泛称道。

4、专场节目从指定到选拔筛选阶段，节目内容从品种单一到题材多样、争奇斗艳阶段

企业文化工作思路范文第7篇

通过改革开放30年的发展历程可以看出哈尔滨市群众文化事业发展主要有这样几个特点：

一、从活跃群众文化生活到主体参与阶段

哈尔滨群众文化工作始终贯彻执行“百花齐放、百家争鸣”、“古为今用、洋为中用”、“推陈出新”的方针，目的就是为了活跃人民群众的文化生活。近年来，市财政局给予重点支持，修缮了馆舍，大量更新完善群文活动设施设备，仅2008年哈尔滨市群众艺术馆就在市财政局的支持下，争取群文资金达200万。其中40万用于采购乐器、影像器材、演出服装等，资助辅导基地经费50万，110万购进先进的流动舞台车，为我市群文活动的开展奠定了坚定的物质基础。群众文化工作作为社会主义先进文化的重要组成部分，成为哈尔滨文化一个不可或缺的主体而存在。

二、工作思路发生改变，从普及与提高阶段进入贴近与引导阶段

随着改革开放的深入进行，国家越来越认识到文化软实力的重要性，提出了许多文化方面的方针政策。群众文化工作从从属地位、烘托氛围、普及与提高的工作思路转为引导群众开展有益身心、健康向上的活动，发展符合社会主义先进文化特征的丰富多彩的群众性文化活动。通过加强和促进群众文化工作自身的发展，有意识地举办各种比赛展示群众文化工作的成果，开展广泛的辅导活动，文化深入到社区，把群众文化工作纳入到公共文化体系当中。从哈尔滨市群众文化活动发展来看，群众从主体、陪衬又回归到主体的过程，群众文化活动从主角、配角到主体参与唱大戏的发展道路，体现了改革开放对群众文化工作的极大促进。

三、从活跃人民群众的业余文化生活到满足人民群众的多层面精神文化需求

随着改革开放的深入进行，物质生活水平的不断提高，多种文化形式的大量出现，自娱自乐已满足不了人们的需要，群众需要多层次多角度多方位来表现自我价值与存在，哈尔滨市群众艺术馆作为全市群众文化工作的龙头开始有意识地扶持和引导进行昂然向上的、健康有益的娱乐方式，开办了歌曲创作、舞蹈培训、器乐培训等多种培训班，提高广大群众的素质。2004年第二十七届哈尔滨之夏音乐会举办了“放歌哈尔滨”原创歌曲演唱会，推出了新创作出的20余首歌唱哈尔滨、赞美黑龙江的优秀歌曲，突出哈尔滨人自己写歌，自己演唱，以及名人写哈尔滨，名家唱哈尔滨的特色。一首首歌唱哈尔滨自然景观、人文景观和发展成就的优秀原创歌曲，不但激发了广大市民爱我家乡、建我家乡的积极热情，更让哈尔滨这座城市名扬四方。

四、专场节目内容形式从品种单一到题材多样、争奇斗艳阶段

群文专场演出是群文活动的重头戏，但最初专场节目基本是以合唱为主，原创节目基本没有。改革开放30年来，哈尔滨市群众文化工作得到了长足的发展，各类高水平专业人才不断充实到群众文化工作部门，他们积极投身到群众文化工作当中，以自己的热情和努力开创了群众文化工作的新局面。各行各业也有许多高素质的人才，他们也积极参与文艺演出和艺术创作，演出了大批高质量、艺术水准很高的文艺节目。男声四重唱《升旗颂》、女声无伴奏合唱《莫惊扰他甜美的梦》、男声三重唱《啊，我的太阳》、女声独唱《喜上眉梢》、舞蹈《小鼓情》、《雪魂》、《冰娃戏雪》等一大批品位高、质量好、地方特色浓郁、时代感强的优秀节目，受到了文化部领导、省市领导及外地专家和广大观众的赞誉。大型行业广场文艺演出“哈尔滨颂歌”、《大地之声》群众文艺专场演出活动、“群星荟萃”百场文艺演出活动、《歌飞大地――美丽的城市、美丽的歌》等等，丰富多彩的文艺节目，已经成为哈尔滨文化活动上一道亮丽的风景。

企业文化工作思路范文第8篇

通过对沅陵县这一个案的研究发现，科学发展观视野下的县域群众文化建设，需要做好几个方面的工作：一是“以人为本”抓好软件、硬件设施；二是发觉、培养、引进人才，加强文化队伍建设；三是求真务实、开拓创新，打造特色的区域文化品牌；四是实施大文化工作思路，全面协调各类群众文化活动。

【关键词】

县域文化；以人为本；队伍建设；区域特色；大文化思路沅陵，作为湖南省怀化市的一个城乡结合的行政县，在抓好经济建设的同时，大力推进丰富群众的精神文明生活建设。近年来，沅陵县以其特有的地域文化特色来加强区域文化建设，以日益丰富人民群众的精神生活，切实保障广大群众的文化权益，并把它作为构建和谐沅陵的基础性工程。沅陵县委县政府从贯彻党的十精神和全面建设小康社会宏伟目标的战略高度，以科学发展观为指导，大力开展群众文化事业，不断促进基层群众文化建设的可持续发展；围绕着“以人为本”这一核心，根据人的全面发展和文化享受的需求，提供充足的文化服务，并着重从以下几个方面推进群众文化建设的可持续发展。

1“以人为本”抓好软件、硬件设施，是群众文化能够可持续发展的重要前提

沅陵县作为一个有着深厚文化底蕴的大县，社会主义新农村的文化建设处于一个重要的战略地位，要做到“以人为本”，则要做到文化建设必须适应多层次人群的文化需求。农村群体对文化需求的差异非常明显，主要体现在不同年龄层次上：一是老龄人群。农村的老年人群大多比较喜爱戏剧、迎灯等传统民俗文化活动以及宗教活动。所以，对民俗文化、宗教文化如何因势利导、注重培育，使其向积极、文明、健康的方向发展，成为文化建设的一大课题。二是青壮劳力。有些青壮年缺少技能，劳作之余大多看电视、聊天、打牌、打麻将等，这一群体最盼望有科普功能的图书资料，图书馆为他们提供科普类资料就势在必行。由于该群体缺乏阅读书籍的习惯，因此，音像科普类资料的比例要占主要部分。三是有一定文化层次的、或正在接受不同层次的青少年。社区作为我国教育的重要阵地，是学校、家庭教育重要的“合作者”和“协调者”。校园文化由学校组织开展，但节假日的课外生活显得比较单调。所以要为他们提供良好的社区文化环境，为他们提供表现的舞台，则显得尤为重要。针对农村地区不同年龄层次，满足农民群体最基本的以及个性化和较高层次的文化需求的同时，注重加强调控非常重要。因此，充分发挥县文化部门的作用就显得非常重要，要做好这项工作，需要做好以下几个方面：（1）强化主流文化。主流文化包括大众传媒、各类活动、公共文体娱乐三个方面。新闻媒体以其形象性、时效性和大容量的特点，成为农村文化传播的主渠道，尤以电视的传播功能最为突出；乡村组织的文体赛事、文艺汇演等公共文体娱乐，让农民群众自娱自乐、自品自赏，是文化生活的有益补充，应该给予鼓励和扶持。（2）管理宗教文化。农村现有信教群众主要是老人、女性，一般文化水平低，宗教文化有济世利人、行善积德的和谐思想，在填补信众精神空间，约束不当行为方面有一定的正面意义。但必须加以管理，防止异端邪说渗透、封建迷信活动蔓延等负面影响。（3）培育民俗文化。农村长期形成的文化习俗，如民间艺人唱戏、敲锣打鼓，吹唢呐等，男女老幼聚集，观赏中接受文化传播。我们应注重因势利导、注意培育，使其向积极、文明、健康的方向发展。（4）引导休闲文化。闲暇之时，左邻右舍，相约相聚，打打牌、玩玩麻将不失为一种娱乐、交流的形式。但是需要注意的是，伴随着室的“诞生”，无钱不上桌，休闲演变为，亟需加以管理。此外，游戏室、网吧在农村集镇也有所发展，青少年是主要消费对象，如果任其自流，后果不堪设想。抓好文化软件建设的同时，切实抓好群众文化硬件建设，完善各项群众文化的基础设施，确保文化经费的投入，为群众文化活动顺利开展提供保障。首先，大力加强基层文化站的建设，在对文化站评估定级的基础上，巩固和扩大现有文化站基础设施阵地。其次，为推动群众文化事业的可持续发展，我们还要大幅度增加了文化事业经费的投入，随着经济的发展，我们还要不断加大群众文化事业经费的投入，并管好用好这些经费，抓好硬件设施，进一步确保群众文化事业可持续地发展。

2发觉、培养、引进人才，加强队伍自身的建设，是群众文化可持续发展的核心内容

任何事业的成败关键都在于人才，开展群众文化活动，更是要靠人才，靠群众文化队伍自身的建设。从人员结构、数量、素质方面入手，不断优化人员结构，增加人员数量，扩大队伍，不断提高人员素质，这是搞好群众文化工作极其重要的方面，是软件建设中的核心问题。为了加强群众文化活动的基本队伍建设，我们率先进行了机构改革。特别是县文化馆，按新人新政策、老人老办法的原则，逐步实行全员聘用。坚持“凡进必考”和“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会，公开招聘，竞争上岗。在文化馆内部，明确馆员工作职能，量化工作指标，分解工作任务，形成以岗位项目管理制为核心的工作机制。通过优化文化艺术人才资源配置，形成以文化馆专业干部为骨干，多种体制文化艺术人才协作的新局面。此外，通过改革、完善分配制度，扩大文化事业单位分配自，最大限度地发挥和调动现有人员的积极性、创造性，现已取得了初步的成效。对基层文化站的人员配备，从上到下都要认真重视，要通过公开招聘及考试考核，选拔专业化人才担任街镇文化站副站长。这批人员素质较高，将会有力地推动基层群众文化事业的开展。对各站的群众文化专业干部或是业余群众文化骨干，我们都要通过各种培训班，提高他们的业务水平，使之能不断更新知识，跟上时代的发展。以科学的人才观来对待人才的使用、培养、引进，这也是“以人为本”的一个重要方面。要留得住人，使人才有用武之地，心情舒畅地从事群众文化工作，就能更好地促进群众文化工作可持续发展。

3求真务实、开拓创新，打造特色的区域文化品牌，是群众文化可持续发展的重要举措

为发展文化事业，丰富人民群众的精神生活，繁荣社区文化，需要营造一批具有区域特色的品牌阵地、品牌团队、品牌活动、品牌文化人，做到群众积极参与，活动经常开展，为群众文化可持续发展与繁荣采取了重要措施。从沅陵县的县情看，品牌阵地主要突出广场文化。近年来，县城的广场文化已具规模、形成氛围、显出特色。每逢节庆及周末进行大型、示范性活动的都在沅陵龙舟广场组织开展,从而形成了充满特色的广场文化品牌。发展群众文艺队伍，打造优势品牌团队，是沅陵群众文化又一特色。目前全县各个乡镇都拥有自己的广场舞队伍20多支,群众基础深厚。要把它形成具有特色的、活动经常的品牌，我们以组建沅陵县音协合唱团为龙头，带动其他单位优秀文艺团队的建设与发展。积极参加国家、省、市级比赛，取得了一定的成绩(2015年5月14日,沅陵县音协合唱团到四川成都参加“永恒的旋律、醉美四川”合唱比赛。并勇夺金奖。提高了沅陵县群众文化在全市的影响力和知名度。我们还与凤滩电厂联合举办系列大型文艺演出活动，加强团队培训，提高文艺骨干业务素质，保持沅陵县文艺团队健康发展的良好势头。此外，对我县训练有素、特色鲜明、有影响力的老年大学文艺队积极扶持，创品牌业余文艺团队。立足县情，充分整合山歌、小调、号子等原生态资源、深入挖掘沅陵县独特文化内涵，定期举办沅陵县“月月乐”大型文艺演出。充分发挥县文联下属美术协会、书法协会、摄影协会、诗歌社、作协等协会的文艺资源，充实文艺人才资源库。聘请各街（镇）文艺骨干兼职社区文化辅导员，充实壮大基层文化工作队伍，指导开展社区群众文化活动。聘请省、市级专家担任文化、艺术顾问，通过专家的培训和指导，不断提高文艺人才素质。我们的品牌计划是：在彰显新农村文化建设的基础上凸显外来工文化、企业文化、创新文化三大特色，以构建和谐社会。

4实施大文化工作思路，全面协调各类群众文化活动，是群众文化可持续发展的重要体现

群众文化是一个生动活泼的系统工程，沅陵县的群众文化是全市群众文化系统的一个子系统，相对县城来说，下面还有各个社区系统。横向协调好各方面的关系与活动，抓住关键与重点，才能推进群众文化的可持续发展。实施大文化工作思路，加强同县文联、总工会、团委、妇联等部门之间群文活动的联系与协作，积极联合各部门有效地开展群众文化活动。充分利用我县文艺资源，将我县各学校音乐、美术、舞蹈老师，机关和企事业单位的各类文体人才纳入视野，不断组建、吸收文艺团队。同时，注重对我县文艺团队进行有效的指导和针对性的培训，着实提升我县文艺团队的整体实力。协调、统筹是推动群众文化系统发展的重要工作之一，以每年的广场舞比赛为例，这是一个典型的政府搭台、群众参与的文化阵地，在这里，场地、演出队伍和观众三个方面需要统筹协调好。政府建了这场地，文化工作者就要使它可持续在此开展群众性文化活动。我们把民俗文化、社区文化、企业文化、商业文化以及体育、娱乐文化融为一体，使之周周有安排，使广场文化活动可持续发展。其他群众文化工作，也是要全面协调，统筹兼顾，才能使之可持续发展。总之，只要把群众文化工作统一到邓小平理论与“三个代表”重要思想指导下的科学发展观上来，坚持按照科学规律来谋划群众文化工作的发展大计，紧紧抓住“以人为本”这个核心，以全面发展为目标，协调发展为原则，实现了群众文化工作的可持续发展，就能够团结和带动广大群众把群众文化工作愈搞愈好。

企业文化工作思路范文第9篇

摘 要 企业文化，是企业职工在长期生产经营活动中培养形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范。它是一种管理文化、经济文化、微观组织文化。当前，企业文化已如楔子一般牢牢契入到企业管理中心和企业腹地。要让企业文化触角真正触动企业的精髓和血脉，有必要探寻或洞悉企业文化的企业主体风貌。

关键词 企业文化 培育 管理

国际经济学家预言过，世界管理理论和实践的中心主题，不是别的理论，一定是企业文化。企业文化是并不陌生的管理科学，这是继泰罗的科学管理、梅奥的行为科学、西蒙的决策理论之后，一种新的管理学说，目前已经在我国各类企业得到广泛认可并被深入采用。

企业文化，是企业职工在长期生产经营活动中培养形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范。它是一种管理文化、经济文化、微观组织文化。当前，企业文化已如楔子一般牢牢契入到管理中心和企业腹地。要让企业文化触角真正触动企业的精髓和血脉，有必要探寻或洞悉企业文化的企业主体风貌。

那么，谁是企业的主体？无论在社会主义企业的国企央企，还是在合资或民企，企业的职工就是企业的主体。本人拟从企业家、企业文化者、企业职工三个层次的培育，来浅谈企业文化主体的塑造。

一、企业家的培育

在企业文化术语中，“管理”是常用术语。企业家，同时也是企业管理者，检验一个管理者是否具备一流智慧，主要看他是否拥有几种迥然不同的观点和思路，而同时又能在正确时间，实施最正确的行动力。企业家可以拥有不同观点，但一定要有统帅本领和卓越决策力和行动力。

企业文化在培育过程中第一个环节，就是对企业家的培育。本文所指的企业家是企业的经营者、决策者、法人代表。企业家的决策和指挥就像箭靶中的箭心，必须招招命中，不偏离航向和轨道，这就需要对企业家的精心培育和塑造。企业家的培育至关重要，它是使企业从传统管理跃升到具有现念和战略思维的文化型管理家的重要标志，更是制导着企业兴衰存亡的精髓和要诀。在企业文化实践中，企业家要在理论和实践上加强自己内功修养的磨练，不妨从以下三个方面找着手塑造。

科学家的头脑风暴。企业家要培育自己的文化体系，首先要导入理念文化，而理念文化可以从企业精神、经营方针、企业格言等形式方面去拓展。企业精神是企业的灵魂。企业精神是企业文化的核心。企业家自己是什么样的风格，就会把企业精神引导到那个方向和途径。企业家要以价值观念为基础，以价值目标为动力，把企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识融汇到自己的管理风格中，对企业职工实施管理风暴，让企业文化步入良性轨道。随着管理体系日趋科学化，管理现实要求企业家要具备的科学头脑不仅是作为一种处世哲学和工作思路，更是一种思维视角和竞争武器。

战略家的决策眼光。有人对我国当代企业家做过问卷调查，在喜爱阅读的书一栏中，普遍填写的是《资治通鉴》《孙子兵法》《登峰造极》。我们知道，国际管理思潮已经过了“古典管理”“行为科学”“决策理论”到“企业文化”阶段。战略这个字眼，指的是对重大事件，带全局性的或决定全局的谋划，这个概念最早运用于军事活动之中，现在被广泛运用于企业管理中。企业家在激烈的商场管理中，要具有战略眼光，组织的决策机制就是战略思维的组合。

艺术家的学识修养。国际诺贝尔经济奖得主都普遍认为：现代企业的决策不仅仅是经济决策，同时也是一种文化决策。文化是一种认同，良好的风气，和谐的氛围，形成一种统一的价值观，一旦有员工行为和企业文化不相吻合，就会有无形的氛围力量和监督目光在提醒他应该如何做。企业家自身具备艺术家的学识和修养，就能从文化参透，培育员工的价值理念。企业家只有体察民族和世界文化发展趋势，才能制定出产生重大经济效益和良好社会效益的科学决策。

二、企业文化工作者的培育

现代管理学理论告诉我们，优秀的“企业文化”是指，企业在生产经营实践中逐步形成的，得到全体职工认同并遵守的一些理念，这些理念包括使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，还有这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象中体现的总和。

企业文化内涵具有两层涵义：一是它的理论层面，它涵盖的包括企业精神、企业管理制度、职工素质；另外所指是它的操作层面，就是企业文化展示出的文化活动，包括文化形式的宣传、产品的广告行为等运作方式。这是一种观念、制度和思维方式，也是一种运作过程。在这个运作过程中，企业文化工作者是这个过程中承上启下的一架过渡“桥梁”。培育企业文化，忽略了这座“桥”，就会使企业文化的连续性出现隔阂，企业文化的层次面出现断层。

由此可见，企业文化工作者肩负着双重使命：对内，他们要与企业家、企业职工一起共同培养和造就企业的团队精神和凝聚力，为实现企业目标提供智力支持和思想动力；对外，他们要运用现代管理理论知识，在企业家指挥下，树立企业良好的社会形象，提高企业知名度，扩大企业影响力，为企业效应树品牌闯新路。

在现代企业管理中，要培育合格高素质的企业文化工作者，不妨从以下三种意识的树立来找准着力点。

树立市场意识：企业经营策略能否成功，很大程度上取决于企业家对市场的审时度势和企业文化工作者信息捕捉。树立竞争意识：企业文化建设的许多任务，将由一群有强烈竞争意识的企业文化工作者来担纲领衔。树立使命意识：具有一种企业主人、时代主人的角色意识和勇挑重担、敢担风险的自觉意识，对企业拥有忠诚度、使命感和责任感。

企业文化是一种理论，一种理论若要为一个民族所接受，必然也会为这个民族所改造和内化。这里要注意的是企业文化与企业思想政治工作的相互交融、互不替代的辩证关系。企I文化与企业思想政治工作虽有区别，但不能等同，在对人的管理这一大前提下，二者在方向上是一致的，在内容上是参透的，在管理过程上具有相融性。

三、企业职工的培育

企业职工是企业文化宣传的对象、企业文化实施中的承载者、企业文化培育发展的动力源。现代心理学原理告诉我们，企业职工对企业文化的入耳入眼入脑过程，将穿越三大阶段。

服从阶段（入耳阶段）：职工态度的形成和改变肇始于两个方面：一是出自于自愿，二是出自于一定压力的服从。在这个阶段，企业家要进行果敢的企业决策，以舆论导向、制度规范、情感投资多管齐下，让企业文化观念被职工自觉接受。

同化阶段（入眼阶段）：让企业职工对所在的企业有一种亲近感，有一种发自内心的关注情结，让企业文化成为家文化的外延。

内化阶段（入脑阶段）：企业职工已把自己作为企业不可或缺的组成部分，同呼吸，共命运，形成命运共同体共识，企业文化内涵已投影并积淀在职工心中。企业职工对企业文化有了全新认识之后，可以助推企业文化对职工的渗透力。

启动激励功能：被员工认同的企业文化就是让他们有归属感，成为员工成长的激励因素。企业文化以尊重人为中心，由全体职工共同创立的企业精抻，对职工产生着持久的强烈的激励作用。职工会从中会受到鼓舞，并汲取力量，进而自觉地把个体精神与企业精神融合在一起。要让员工有归属感，首先就要启动激励机制，发挥他们的优势，给他们提供施展才能的舞台。

启动教化功能：企业员工素质有优劣之分，优秀的企业文化可以从整体上促进员工素质的提高，起到教育和培养员工的作用。在教化功能上，企业一线班组长是最为重要的骨干群体，起到纽带和链接作用，是落实企业管理者各项任务的执行层，要教化员工执行管理者的意图，上层决策层的所有意图和纲领，都要由一线员工执行层来具体实施，而一线班组长，是强化执行力的骨干力量。

启动凝聚功能：通过理念、制度宣传在员工中形成一种无形的纽带，“同心山成玉、协力土变金”，让员工们团结一致，与企业共生共荣。启动凝聚员工意志的功能，企业职工要学会欣赏别人和让别人欣赏，凝心聚力共创佳绩。

要从企业精神入手来培育企业职工凝聚力。企业职工凝聚力培育举足轻重，企业精神是连接职工与企业的粘合剂，确立了企业精神，职工就有了统一的思想意志和行为准则，从而就能上下同欲去抵御各种物质困扰和精神侵蚀。

要从企业个性入手培育职工自豪感。企业的个性是一个企业有别于其他企业的生产经营特色显示，它一般体现在企业的产品、服务、经营等方式和企业形象等方方面，企业在培育自身个性中，要注重企业价值观塑造和培育。

要从企业形象入手培育职工归属感。企业形象由主体形象、辅助形象和统一的视觉形象等多部分组成，企业职工通过对形象展示、形象认知到对形象一种自觉依附，他们会认为自己就是企业形象的代言者或缩影，这是职工对企业一种由衷皈依和信赖。归属，是理想的寄寓和身心的依托，它是梦境，也是家园。

综上所述，我国当代企业文化建设，好似高山上一支跋涉的劲旅，一个又一个缺氧区和断层带将会给跋涉者制造风险和挑战，但是，攀登的进程让他们心向往之。可以说，我国企业文化的崛起进程，就是中国企业文化孕育、成熟过程。当下，在“中国梦”蓝图下，在中国经济全球崛起的背景下，我们分明听见了企业家、企业文化工作者、企业职工稳步挺进的脚步声！

参考文献：

[1] 王雨彬.论企业文化与企业思想政治工作的相互融合[J].现代企业教育，2012（11）.

[2] 朱延男.浅谈企业文化建设与思想政治工作[J].现代企业教育，2012（10）.

企业文化工作思路范文第10篇

为切实做好我镇的文化工作，加强社区思想文化阵地建设，提高社区成员的思想道德和科学文化素质，不断丰富人民群众的精神文化生活，按照县委、县政府《关于加强文化工作的若干意见》的部署和要求，结合我镇实际，特制定本意见。

指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面落实党的十七大、十七届三中全会精神，坚持“二为”方向和“双百”方针，围绕建设“山清水秀、协调发展、和谐文明、安居乐业”的生态型工贸强县目标，以繁荣社区文化为主题，以宣传《公民道德建设实施纲要》为主要内容，以提高市民素质和文化生活质量为根本，努力创造繁荣、文明、和谐的社区文化氛围，为我镇经济和社会各项事业又好又快发展提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。

基本原则

（一）政府领导，社会参与的原则。要坚持镇党委、政府领导，以社区为主体，充分调动社会各方面力量，共同参与社区文化建设，努力在全镇形成社区文化工作齐抓共管的局面。

（二）与时俱进，不断创新的原则。要紧跟时展步伐，牢牢把握先进文化前进方向，立足高起点，坚持高标准，创造性地开展社区文化工作，不断提高社区文化工作的整体水平。

（三）喜闻乐见，健康向上的原则。要积极开展群众喜闻乐见，内容健康向上的社区文化活动，做到基础广泛，形式多样，内容丰富，有效满足群众各方面文化需求，不断提升社区文化水平。

（四）“五位一体”，整体推进的原则。积极开展广场文化、企业文化、校园文化、小区（楼院）文化和家庭文化，在全镇形成社区文化工作齐头并进的良好局面，推动社区文化事业的全面发展。

进一步丰富社区文化内容

（一）按照社区文化“五位一体”的工作思路，不断丰富社区文化内涵。

广场文化作为社区文化建设的重要载体，要充分利用和发挥广场的优势和特点，在形式和内容上推陈出新，形成特色鲜明的广场文化氛围。企业文化要以活跃职工业余文化生活为出发点，实现资源共享、合理配置、有偿服务、互惠互利，调动企业参与社区文化建设的积极性，实现企业文化与社区文化的有机结合。校园文化要以活跃青少年校园文化生活为重点，进一步加强对校园文化的组织、领导，积极培养青少年文艺人才，通过举办各类符合青少年身心特点的系列文化活动和特色文化活动，营造朝气蓬勃的校园文化环境；小区（楼院）文化要坚持居民群众广泛参与的原则，采取居民群众自编自演，自娱自乐的形式，进一步活跃基层文化生活，提高居民群众参与社区文化建设的积极性，巩固社区文化阵地；家庭文化要以提升居民文化品味为重点，通过举办以“欢乐家庭”为主题的家庭文化活动，使社区文化进入千家万户，夯实社区文化建设的基础。

（二）突出抓好“精品文化”、“特色文化”活动，有效满足人民群众精神文化生活需求。

积极开展节庆文化活动，加强特色文化建设。依托“曙光艺术团”、“婆婆宣传队”、“民乐队”、“船灯队”等民间文艺组织，充分挖掘客家山歌、客家十番音乐、船灯等传统民间文化项目，以迎新春为主题，认真开展迎新春系列文化活动；以农民文化体育节为主线，继续搞好趣味性体育活动和书画、摄影展览活动；以“颂歌献给党”为主题，每年组织举办纪念建党日的系列文化活动；以纪念新中国成立60周年、“古田会议”召开80周年为契机，积极开展形式多样的社区文化活动，活跃社区文化氛围。同时各社区要立足实际、开拓创新，争取1-2个有影响力的社区文化活动，形成社区文化品牌。

不断巩固社区文化阵地

进一步加强社区文化基础阵地建设，充分发挥社区文化活动中心在社区文化建设中的导向和带动作用，不断完善设施，提高档次，加强服务，促进社区文化事业的繁荣。

（一）切实加强社区文化活动中心的建设。坚持以政府投入为主，鼓励社会投资和自愿捐资，进一步加强基层文化阵地建设，不断完善服务设施，提高工作水平，整合社区文化资源，促进社区文化工作深入开展。要进一步加强社区阅览室、图书室建设，提高设施条件，充实图书数量，加快现代化、信息化发展步伐，使社区阅览室、图书室成为集教育和信息交流为一体、功能齐备的社区文化阵地，充分利用社区图书资源，组织开展各种形式的读书活动，引导科学文明的文化方向，活跃社区文化氛围。通过开展文化进社区活动，用健康向上的格言、警句美化社区环境，教育社区居民，营造文明和谐的文化氛围。

（二）积极发挥社区老年人活动中心作为社区文化工作有益补充的作用。依托社区管理，积极发挥自身优势，完善设施条件，拓展服务范围，积极组织开展各种适合老年人和青少年特点的社区文化活动，丰富社区文化建设内容。

切实加强社区文化队伍建设

（一）加强社区文化协管员队伍建设。要发挥社区文化协管员基层文化活动骨干作用，充分调动社区文化协管员的工作积极性，进一步加大政治理论、业务技能培训力度，提高工作能力和水平，进一步加强社区文化协管员队伍建设；加大社区文化大户（登记表附后）的培育力度，发挥文化大户的辐射作用，以点带面，以面带片，以健康的、积极向上的文化精神占领社区文化阵地，从而繁荣社区文化生活。

（二）加强社区居民群众文化队伍建设。要培育浓厚的社区文化氛围，挖掘和引进居民群众文化人才，加大对社区居民群众文化队伍的辅导、培训力度，提高社区居民群众文化队伍的艺术素养。要建立社区居民群众艺术人才库，做好社区文艺人才的登记工作（表格附后），加强对文艺人才的档案管理，扩大队伍规模，提高表演水平。各社区要建立1支特色文艺队伍，全镇争取培育1-2支在市县有一定影响的群众文艺队伍。

（三）加强社区文化志愿者队伍建设。动员社会各方面积极参与社区文化事业，面向社会广泛吸收专业、业余文艺人才，建立社区文化志愿者队伍。坚持以社区管理为依托，积极组织社区文化志愿者队伍参与社区文化活动，使其成为社区文化建设的重要力量。

（四）加强文化市场管理队伍建设。坚持以繁荣为先导，以管理促繁荣的原则，进一步加大对文化市场管理力度，坚持开展“网吧”专项整治活动和“扫黄打非”工作，努力提高文化市场管理人员思想素质和业务水平，完善规章制度，为社区文化建设创造良好秩序和环境。

加强组织领导，加大保障力度

（一）进一步加强对社区文化工作的组织指导。镇文化服务中心负责组织、指导、协调全镇社区文化各项日常工作的开展，将社区文化工作纳入年度目标管理考评内容。各社区要加强宣传社区文化力度，镇直有关部门要加强协调，积极参与社区文化工作，不断完善工作网络，形成社区文化工作齐抓共管、共同参与的局面。