科技人才工作思路范文
时间：2023-02-28 05:18:57
科技人才工作思路范文第1篇
一、继续深入学习“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神，全面提高自身素质
深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神是全党今后一个时期的重要任务，也是科技部门今后工作的一大重要政治任务。
二、坚持以科学的发展观统领科技工作，必须适应新科技革命的趋势，把加强自主创新能力摆在更加突出的位置
总书记指出：“要坚持把推动自主创新能力摆在全部科技工作的突出的位置，大力增强科技创新能力，大力增强核心竞争力，在实践中走出一条具有中国特色的科技创新的路子。”这是科学分析了当前世界经济科技形势和发展趋势，站在历史和时代的高度，作出的精辟论述。我区要建设经济强区，必须要建设科技强区，必须大力加快区域创新体系建设，加强原始创新能力和集成创新能力，在今年下半年我们把企业科技研发中心和行业关键共性技术建设摆在更加突出的位置。
三、以创建“科技强区”为载体，提高科技创新力
贯彻区委、区政府提出《关于创建科技强区的实施意见》为契机，加快创建“科技强区”的步伐，加大财政对科技的投入力度，以此带动企业和全社会的资金投入到科技事业工作中去，形成了以政府资助为引导、企业自主投入为主体、金融机构信贷投入为支持，多渠道、多层次的全社会科技投入体系。重点启动申报科技强区20项指标的落实工作，抓紧抓实抓出成效来。力争明年通过“科技强区”的创建验收。
四、继续抓好科技经济观的指导思想与大科技工作思路落实
要不断强化经济科技观的指导思想，大力支持共性的行业研发中心，促进科技与经济的结合。要继续抓好“大科技”工作思路的落实，解决区域特色产业关键共性技术难题和大力扶持省级（*）*养殖科技园区等一些受益面广、经济效益和社会效益大的行业科技问题，使科技对经济与社会的贡献率不断增大。
五、推进高新产业发展和提升传统产业
一是重点扶持以机光电一体化、生物医药、电子信息等高新技术产业发展。尤其是国家中药现代化科技产业（浙江）基地——*市制药装备业基地*分基地和浙江省高新技术特色产业基地——*食品与制药设备产业基地，加大力度，重点支持。二是用高新技术改造和提升传统产业。加速传统产业的技术升级，注重电子信息等技术与传统产业的嫁接和信息化改造。三是继续实施科技重大项目工作。四是发挥各种抓手的作用以促进高新产业发展和传统产业提升：（1）做好各类科技成果的鉴定、评审工作，以及科技成果的转化、实施工作。（2）要进一步强化对科技项目管理，管理上力求取得突破，实行一条龙服务，开展项目落实督查，使有限的项目资金用到刀口上。（3）继续做好省*养殖科技园区的建设，下半年要加快省*养殖科技园区建设，提高科技含量。（4）引进大院名校，共建创新载体，加强科技创新体系建设：一是积极和中科院上海分院取得支持，共建创新载体；二是努力创造条件，积极筹建博士后流动站；为企业的科技合作交流提供一个广阔的平台，促进科技成果转化，开拓科技工作新局面。（5）积极组织企业申报20*年度国家、省、市各类科技计划项目；为高新技术发展，传统产业的改造，提供全方位的服务。
六、全面实施区委、区政府的战略部署，提升我区整体科技创新能力
根据区委、区政府的战略部署，“主攻三产，提升二产，优化一产，”我们作为区属单位，用科学技术来全面实施区委、区政府的战略部署，提升我区整体科技创新能力。一是主攻三产：（1）在灵昆等地加大以观光、垂钓、旅游、赶海、品鲜、购物和体验渔家风情为主要内容的休闲渔业发展；（2）利用科技手段支持做精建筑业和房地产业，实现商品住宅精品化、智能化；支持构筑布局合理的商贸购物网络与现代化物流业，做强商贸业，提高竞争力。二是提升二产：在十大传统支柱产业中，用高新技术改造和提升传统产业，提高产品的技术和质量，力争传统产品高新化。三是优化一产：继续实施以山上大棚杨梅、平原大棚蔬菜、*标准化海水养殖的“三带”战略，使我区农业向规模化、专业化为主的具有*特色的都市农业进军。
七、继续坚持“以人为本”思想，努力创造人尽其才、人才辈出的人文环境
积极配合区委、区府人才战略，推进人才工程，我局将做好以下工作：首先，启动“区域科技创新服务中心”项目，进一步提高科技人才居住、工作、学习、生活条件，优化区域人才环境，真正实现科技人才“引进来，留得住，用得好”。其次，对30套经济适用房，安排民营企业的科技人才居住，对全区民营企业中的正高级职称科技人才给予每月100元补助发放。再次，配合组织部在人才标准认定、深化职称改革、人才产权激励机制等方面做一些有益的探索和改革。为创造一个人尽其才、人才辈出的人文环境，提供有利的借鉴。最后，继续开展自然科研人员职称评审工作，解决科技人员特别是外来科技人员职称评定难的问题。
八、大力开展科普宣传，提高全民科技素质
科技人才工作思路范文第2篇
一、明晰山区人才工作思路，增强我市人才工作的实效性
（一）统一思想认识，明晰人才工作思路。过去，我市人才工作虽然取得一些成绩，但也走过一些弯路。如在上世纪九十年代初、中期，我市把人才工作的重点放在引进人才上。虽然，招揽了不少人才，但因我市经济条件差、创业环境不好、待遇偏低等客观原因，不少人才往往工作一段时间就远走高飞了。针对这种状况，我市从九十年代中、末期开始调整人才策略，逐渐明晰人才工作思路。从立足山区，讲求实效出发，将过去“引人”为主转变为“引智”为主，并建立柔性人才流动机制，实行引进人才与引进智力并举、突出“引智”为主的方针。为了进一步明晰人才工作思路，增强人才工作的实效性，市委、市政府在全市范围内专门开展了学习邓小平人才理论和“三个代表”重要思想，用人才理论武装头脑，还邀请了中国社会科学院和省知名专家作人才专题讲座，从而在全市上下、机关企业树立起科学的人才观，扩大人才视野，拓宽人才渠道，既重视引进外地人才和智力，又重视培养、起用本地人才。通过统一思想认识，调整人才策略，明晰人才工作思路，使我市人才工作的路子越走越宽，人才工作的效果越来越明显。
（二）从经济欠发达地区自身实际出发，确定山区人才工作思路。一是根据山区自然、地理条件较差的实际，确定引进人才和智力的方式方法。我市远离珠江三角洲经济发达地区，既是全省山区县（市），又是经济欠发达地区。因此，我们树立“不求所有，但求所用”的人才观念，注重以聘请、借用、租赁等形式拓展人才工作。二是从我市经济发展情况、资源优势和产业结构状况等来确定引进各种高层次人才。我市种植荔枝、香蕉、龙眼等水果面积达170多万亩，有“全国水果第一县（市）”之称。但农产品深加工没有得到很好开发，一个重要原因是缺乏高层次人才。因此，根据我市实际需要，把引进急需的高层次人才作为我市人才工作的重点。三是根据我市现有人才的数量、质量和结构情况，确定引进急需的人才和智力。我市多年来虽然培养和积累了不少人才，但是现有人才数量不足，质量不高，人才分布也不合理。因此，一方面要开发利用好现有人才资源，全面提升人才队伍的素质，另一方面也要引进一些急需人才和智力，尽量满足实际需要。
（三）制定人才工作发展规划，保证人才工作思路的贯彻落实。在明晰人才工作思路的基础上，按照我市经济社会发展的要求，制定全市近、中、远期人才工作发展规划。规划中，我们突出把培养本地人才，开发人才的创新能力，创新人才工作机制和优化人才环境作为人才工作的发展方向和目标。近年来，我们按照人才工作的新思路和发展规划的目标要求，扎扎实实地工作，取得了明显的成效。
二、突出“六抓好”，着力“六确保”，为山区经济建设提供坚强的人才保证和智力支持
我市人才工作，在抓好感情留人，事业留人的同时，着重抓好如下几点：
（一）突出抓好优化政策环境，确保人才工作的政策支持。近年来，市委、市政府和市委组织部、市人事局先后出台了《关于大力开发人才资源加快实施人才战略的若干意见》、《关于为民营企业提供人事人才服务促进民营经济发展的意见》和《加强公务员能力建设为经济社会发展提供有力保障》等文件。这些文件针对我市人才资源开发工作中存在的突出问题，作了明确的政策规定。如允许采取调入、聘用、借用的办法引进紧缺人才，允许各类人才兼职或参与课题研究、技术攻关与开发、技术咨询及创办企业，允许进行项目联合开发和以科技成果入股开发等。引进的高级工程师、博士生等高层次人才，经市人民政府批准，可无偿提供一套面积150平方米的住房。对规模较大、效益较好、遵纪守法的民营企业还允许其向人事部门申请设立人事户头，为他们提供一个与国有企业一视同仁的政策平台。
（二）突出抓好建立健全人才工作机制，确保人才工作充满生机和活力。一是建立竞争择优的人才选拔机制。去年以来，我市已有8位同志通过公开选拔走上市直机关副局长岗位。市直机关和镇、街道中层领导岗位全部是竞争上岗的。二是建立人才配置市场化机制。我市已打破人才的身分、所有制限制，形成了由市场配置人才，实现了合理有序的人才柔性流动新格局。三是建立多元化的分配和激励机制。我们鼓励人才以技术、项目、专利、成果等生产要素参与收益分配，事企业单位工资分配向关键岗位和优秀人才倾斜。我市人民医院自去年实行年薪制后，一些关键岗位的技术骨干每年可拿20万元薪金，这在我们山区县（市）是一个突破。四是建立人才的社会保障机制。凡是与单位确立了聘用关系的各类人才，必须为其办理失业、养老、工伤、生育、医疗等社会保险，使受聘的人才依法享受各项社会保险待遇。这个机制的建立和实施，解除了在各种所有制单位工作的人才后顾之忧。
（三）突出抓好引进关键人才和智力，确保人才技术短缺问题得以缓解。一是围绕我市支柱产业、特色产业、新兴产业的发展需要，重点引进“高”、“尖”、“缺”、“急”等关键人才。近年来，我市采取走出去、行业挖、网上招等办法，从省内外引进了医药、机械、电力、果业等关键专业人才312人，其中，大学本科学历以上的有103人。南恒家具制造有限公司由于缺少一个懂经营善管理的领导人才，已经影响了公司的业务发展。去年上半年，引进一位有实践经验的硕士研究生担任副厂长后，公司又有了跨越式的发展，去年公司的销售额超2亿元。二是采取“借鸡生蛋”、“借脑生财”的形式，全方位多渠道开展引进智力工作。十八宝集团公司到多所大学和科研机构聘请了8名专家、教授开展课题攻关，还先后从皇朝干红公司引进先进的发酵技术，从华南理工大学引进了生物钙技术，从科研机构引进了“生命一号”的配方改进技术等。该集团公司引进智力和技术后得以迅速发展，去年，实现销售产值近5亿元，成为我市龙头企业。三是聘请高层次人才兼职兼薪，实现用人不养人，留人不拴人。如市人民医院聘请北京著名眼科专家战平、著名脊柱科专家田慧中教授、著名心血管外科专家刘迎龙等来医院工作，既解决了技术难题，又培训了一批人才，还增加了医院的收入。去年，医院总收入达1.8亿多元，在全省山区县（市）中名列前茅。
（四）突出抓好盘活用好现有人才，确保现有人才聪明才智得到最大限度的发挥。一是加强对现有人才的业务培训，提高他们素质。我市除了每年组织科技人才开展专业知识培训和更新知识培训外，还选派科技人才到高等院校和科研技术单位脱产培训和进修，同时还邀请专家、教授到我市作学术讲座和技术指导。市卫生系统每年选派50多名技术骨干到全国和本省一些著名医院进修学习，每年所花经费超过200万元。二是把人才调整到最适合的岗位上，用其所长，才尽其用。近3年来，我市有2120名人才调整到自己的理想岗位。三是政治上充分信任，工作上大胆使用。2000年以来，先后有90多名科技人才被提拔到副科级以上领导岗位和单位技术主管职位。
（五）突出抓好民营企业人才服务工作，确保民营企业的快速发展。由于我市属于山区经济欠发达地区，要实现全面建设小康社会目标，根本出路在于大力发展民营经济。因此，我们对抓好民营企业的人才服务工作情有独钟，倍加重视。近年来，我们先后建立了与民营企业联系制度、人才接待日制度、民营企业人才工作调研制度，还专门开辟了为民营企业办事和咨询服务窗口，千方百计为民营企业提供人事人才服务。据统计，近三年来，我们共为民营企业引进各类人才2601人，采取各种形式组织培训民营企业人才120多次，参加培训人员达1600多人，有力地推动了民营企业人才的发展。到去年底止，我市上规模民营企业达400多家，实现民营工业年总产值124.7亿元。
（六）突出抓好乡土人才资源的开发利用，确保农村经济发展对人才的需求。一是把开发乡土人才资源纳入经济社会发展规划和整体性人才资源开发规划，保证乡土人才资源开发工作健康、持续、有序地发展。二是全面调查摸底，建立乡土人才数据库。据统计，截止去年底，我市乡土人才有17000多人，较为拔尖的有1000多人。三是开展以市、镇、村三级培训为主的多种多样的培训，提高乡土人才的素质。2001年以来，全市组织各种乡土人才培训达5200多期，参训人员达41000多人次。四是在全省率先为78名乡土人才评定技术职称，并颁发了《乡土人才专业技术资格证书》。五是开展乡土人才技术咨询和技术交流工作，互相帮助，互相解决技术难题。平山镇种植黄榄树4000多亩，其中有近2000亩是“黄榄公”，每年只开花不结果，果农灰心了，一气之下砍掉了上千亩黄榄树。乡土人才黎超文等利用优质黄榄品种芽嫁接技术为“黄榄公”嫁接，并传授此项技术，“黄榄公”挂果了，果农看到了希望，又重新种植了黄榄树2000多亩。
三、人才工作取得了明显成效，有力地促进了山区经济社会的发展
近几年来，我市人才工作由于思路明晰，政策到位，措施得力，切实可行，取得了明显的成效。
（一）人才队伍不断发展壮大，综合素质明显提高。据统计，截止去年底，我市专业技术人才比1998年增加了4819人，人才队伍已具规模，人才的综合素质明显提高。一是文化素质较大提高。在现有专业技术人才中，大学本科以上学历5273人，大专学历13422人，比1998年分别增加了1322人、2610人。二是专业技术素质较大提高。现有专业技术人才中，高级职称人员有386人，中级职称人员5697人，初级职称人员13388人，比1998年分别增加155人、2960人、4769人。三是年龄结构得到改善，趋于年轻化。其中高级职称人员在45岁以下的有147人，占38%；中级职称人员在40岁以下的有1880人，占33%。
（二）优化了人才创业环境，调动了人才工作积极性。目前，我市初步形成了一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，人才的地位作用得到全社会的广泛认同，人才的工作和生活条件也得到较大改善，因此，绝大多数人才都安心高州建功立业。胡铁斌是市供电局前几年从外省引进的一名硕士研究生，局领导在工作上信任他，生活上关心他，虽然单位的工资待遇不高，但他十分安心高州工作。有一次，他出差到南京市某电力单位联系业务，该单位的领导很赏识他的才华，开出年薪10多万元的诱人条件挽留他，他婉言谢绝了。十八宝集团公司从神州制药厂引进一名制药高级工程师，初来乍到，在她的食宿问题尚未解决时，公司董事长、总经理罗泽勤把她安排到自己家里同吃同住。不久，公司给她购买了一套高级住宅并配置了高档电器、家具等生活设施。公司的热情关心，调动了她的工作积极性和聪明才智，她为公司的发展作出了很大贡献。
（三）增强了人才创新能力，人才效应日益凸现。据了解，5年来，我市科技人员获得省级以上科技进步奖2项，获得茂名市科技进步奖31项，获得高州市科技进步奖74项，获奖项数和档次均居茂名地区各县(市、区）首位。我市供电局依靠自己的力量，自主开发成功真空测试仪和10千伏接地线路故障定位仪，获得了省科技进步三等奖。市人民医院成功地掌握了手术难度很高的微创冠状动脉搭桥术，达到国内先进水平，心脏手术例数居全省综合医院的第2位。我市“黄榄优良无性品系选择与低产劣种园换种嫁接研究成果”达国内领先水平。
科技人才工作思路范文第3篇
【关键词】农业科技人才；队伍建设；问题；对策
一、存在的问题
（一）农业科技人才总量不足。据有关部门统计，我国农业科技人才总量不足130万人（包括农民技术员），占农业人口的比例不足1.5‰，而欧美等发达国家这一比例已超过4‰；中国每万名农业人口仅有6名农业科技人员，全国农村所拥有的农民科技人才数量仅占农村劳动力总数的0.64‰；每万名农业人口拥有在校大学生1人，每年能回到本地工作的高校毕业生寥寥无几。此外，由于政府扶持力度、政策倾斜、资金投入以及公共福利待遇等方面的制度还不十分健全，导致一部分农业科技人才“跳槽”，另求其他行业的工作，减少了科技人才队伍的数量。农业科技人才的匮乏，进一步导致了可持续发展的人才支撑力量的缺乏，削弱了农业科研创新能力，满足不了农业技术竞争和人才竞争的需要。
（二）农业科技人才队伍结构不合理。主要表现为：其一，从事种植业（占34.8%）、畜牧业（占20.1%）等传统农学、农艺的人数较多，而从事农产品深加工、市场营销、农业科技信息管理等新兴专业的人员较少，懂得植物新品种保护、农业相关法律法规等方面知识的科技人员更是少之又少。既能从事科研活动，又能开发市场、懂得管理的复合型人才缺乏。尤其是从事农业科技管理的人才，多数是专业技术人员转行为管理人员，缺乏管理能力和经验，在很大程度上制约了管理创新出效益和应对市场经济的能力。其二，高技术人才多集中在科研单位、行政机关（占在岗人数的23.4%），基层从事农业科研和技术推广人才最少（仅为4.4%）；农业人才中，中专学历人数比例最大（40.65%），研究生学历最少（0.68%）。
（三）农业经费投入不足，科技人才自主创新积极性不高。资金投入是保证农业科技自主创新投资的关键要素，除技术本身过硬外，主要受制于科研经费的限制。从事农业基础应用性研究的科研院所资金积累少，远远不能满足现代农业的发展。特别是在基层从事农业技术的科技人才，工作条件艰苦，工资低，福利待遇差，许多实际困难得不到很好的解决，使得他们对工作的热情不高，钻研技术的干劲松懈，这在一定程度上影响了农业科技自主创新能力和科技储备增长，长此以往，必将影响其发挥农业科技支撑和科技保障的作用，阻碍农业技术的创新。
（四）农业科技人才管理体制不顺。由于农业科技人才管理断层，职称评聘中存在论资排辈、职数限制的现象，不少单位中青年科技骨干难以评上职称，另外，对农业科技人才选择和考核机制不够合理，科技人才继续教育培训也不足，这些都影响了农业科技人才的持续创新能力和积极性。
二、关于加快推进我国农业科技人才队伍建设的对策建议
（一）积极转变人才观念，树立符合时代要求的人才工作新理念。按照以人为本，科学发展观的要求，确立正确的“人才观”，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，克服人才浪费的短视行为，培植人才资源的长远意识，彻底改变“重使用、轻培养”的传统人才工作思路，树立使用与培养并重的意识，尊重人才成长规律，在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。
（二）建立符合我国农业发展战略需要、具有鲜明的导向性和操作性的政策框架体系。一是尽快制定《全国农业科技人才队伍建设规划》，突出人才培养、选拔和能力提高，优化人才区域、数量、专业分布和结构，推动我国农业专业技术人才队伍建设和人才开发工作步入制度化、规范化、持续、稳定和良性发展的轨道。二是制订并组织实施《全国农业科技人才管理办法》，明确农业科技人才责任、权利和义务，规范农业科技人才的行为和科学道德作风，完善人才引进、培养、任用、考核制度，依法管理和监督。三是制订和完善有利于农业科技人才发挥才能、增长才干的流动政策和奖励政策。
（三）创新人才工作的机制，为农业科技人才的培养、选用、评价和激励保障提供持久的动力。一是引入农业科技人才选拔竞争机制，打破论资排辈等习惯势力的束缚，对重大农业科技项目实行招标竞标制度和首席专家咨询审查制度，促进优秀人才脱颖而出。二是完善农业科技人才流动机制，打破人才“制度壁垒”和“学科壁垒”，以市场为导向，以国家农业可持续发展的战略需求为重点，引导农业科技人才向应用研究转移，向产业领域和技术推广领域流动，向西部和经济欠发达地区转移，向粮食主产区和优势产业区流动，促进农业科技人才在区域、学科和产业方面的均衡分布。
（四）增加农业科技人才队伍资金投入。提高科技人才创新积极性其一，坚持以政府连续投入科研经费为主导。农业研究和技术推广属于公益性事业，各级政府要予以高度重视，逐年增加对农业科技人才队伍的投入；建立以企业为主体的科技创新开发机制，与科研院所和高等院校建立产学研联合体，不断增加R&D经费的投入，同时，要建立科技发展基金，用于重大农业科技成果推广、转化和引进技术的再开发，进行重点扶助；广纳社会资金，拓宽投资渠道，支持农业科技事业的发展。其二，健全待遇保障机制。人才环境是人才赖以生存和发展的必备条件，改善农业科技人才的生活待遇，保障他们的工资，解决他们的后顾之忧，让他们专心搞科研，积极投入到自主创新的科研事业中。要关心科技人才的生活，进一步落实中央出台的提高农业科技人才工资待遇的政策，研究制定鼓励资本、技术等生产要素参与分配的政策，帮助他们解决工作、学习、生活和配偶工作、子女就学、住房、医疗、保险、户籍管理等方面的困难和问题。针对农业行业的特殊性，给予农业科技人才一定的政策倾斜，建立高科技人才引进专项资金，增强农业行业的吸引力、凝聚力。
参考文献
[1] 邓楠.万宝瑞.21世纪中国农业科技发展战略[M].北京：中国农业出版社，2001.
科技人才工作思路范文第4篇
关键词：岗位工作交流 青年科技人才 培养 油企科研院所
面对油价持续低迷给石油企业跨越式发展带来的严峻考验，如何成功应对新常态下生产经营过程中存在的风险和挑战，如何充分挖掘青年科技人才的潜质帮助企业顺利度过难关，是石油企业应该密切关注的问题。对青年科技人才的培养也日益成为油企各项重点工作之一。
一、岗位工作交流的必要性
国有石油企业的发展在于科技创新，创新的希望在于青年科技人才。青年科技人才的素质高低一定程度上决定着石油企业未来的兴衰成败。作为石油企业科技人才聚集大本营的科研院所，同时也是石油企业生产经营的智囊团，要务之一就是要培养一批专业素质过硬、综合素质够强的青年科技人才，为企业提高生存力和竞争力发挥重要作用。
相关数据显示，国内各大石油企业科研院所的专业技术人员呈现出明显的“两高一少”特点：学历层次高、青年比例高、工作经验少。以某油企科研院所为例，截至2015年底硕士研究生及以上学历占专业技术人员的4/5，35岁及以下人员占专业技术人员的2/3，工作5年及以内人员占专业技术人员的近一半。经过长期跟踪他们的工作情况和多次调研分析发现，这支年轻的高学历队伍有着较为明显的优势和劣势。就劣势而言：一是普遍处于较低级别的工作岗位，业务能力有待提高，综合素质有待加强；二是专业深度和广度不够，知识面较窄，跨专业科研能力弱，独立解决问题和解决复杂问题的能力不够；三是多数直接来自于高等院校，与生产一线接触少，现场工作经验不足，理论与实践结合不够；四是国际化素养欠缺，语言能力、国际化思维和视野有待加强。
这些劣势都是制约青年科技人员成才的现实障碍。石油行业本身又是集勘探、开发、钻采、工程、石油炼制、经济评价、信息技术等专业领域于一身的综合学科。各种学科相互渗透融合，上中下游环环相扣，构成了完整的石油产业链和技术链。石油行业的特殊性势必要求青年科技人员不仅要精通本专业，还应了解与本专业上下相关的专业。
针对上述现状和问题，石油企业必须对青年科技人员进行“再教育”，除了必要的专业类培训以外，岗位工作交流作为培养手段之一，因效果显著其重要作用日益凸出。
二、岗位工作交流的实践探索
1.建立多元化的交流模式
油企科研院所应结合业务需求，建立多元化的工作交流模式。比如按专业可分为相同或相关专业的岗位工作交流；按地点可分为本单位内部和去外部单位的工作交流；按人员层级可分为新员工的现场实习和成品人才的回炉再造。无论何种交流模式，都需要紧跟石油公司的发展战略，科学设计、用心组织、有的放矢地开展。
（1）相同专业交流
相同专业交流是指青年科技人员到具有相同专业岗位的其他部门科室或者单位开展工作交流。比如：负责国内勘探与海外勘探的综合地质工程师交流换岗，可以获得不同研究区域和地质条件下的项目经历；从事海上平台前期研究和基本设计的工艺工程师到负责新技术研发的深水工程部门开展工作交流，可以学习深水领域工程设计的新技术和新方法。
（2）相关专业交流
相关专业交流是指青年科技人员到与本专业上下游相关专业岗位的其他部门科室或者单位开展工作交流。比如环境专业与工艺专业、钻井专业与采油专业、储量规划与经济评价专业之间的岗位工作交流，可以使青年科技人员在不同工作岗位中得到实践和锻炼，拓宽他们的专业知识面和科研思维，有利于后续科研工作的顺利开展。
（3）生产现场交流
石油企业科研院所的技术人员不同于石油院校和科研机构的科研人员，他们的研究应以油田效益为导向，必须与生产现场的实际需求结合并快速应用于生产，解决生产难题。这就要求技术人员不能总是低着头闷在办公室里搞科研。
可安排青年科技人员奔赴本石油企业的生产现场开展工作交流。比如去分公司的油气田，参加生产方案编制，参与现场作业与调研，接触在办公室里无法涉及的平台现场施工、调试等环节，从而了解生产一线的实际工作内容，提高对第一手资料的鉴别与运用能力，熟悉现场技术控制流程和各项技术细节。
（4）海外公司交流
应对石油企业实施“走出去”战略，满足对国际化人才的需要，可选拔外语水平较好、专业基础扎实的青年科技人员到集团内部的海外公司开展工作交流。采取定期交流、换项目组交流等方式，让青年科技人员在与外方人员的共事合作中，熟悉国际行业的规范和操作惯例，提高国际合作和沟通能力。
2.岗位工作交流的组织实施
（1）确定交流人员、地点、比例和周期
做好交流人员选拔、地点筛选、比例和周期确定，是保证岗位工作交流对青年科技人员培养效果的基础。
应结合公司现状，明确交流人员的专业划分、工作年限及专业水平等，制定具体的选拔标准，确保真正有需求的青年技术人员到真正能学知识、长经验的单位开展工作交流。确定合适的交流人员比例，在保证本单位各项目正常运行的前提下，每年选派适量的青年科技人员在本单位内部或者外部参加不同模式的岗位工作交流。
关于交流周期，可以半年至一年不等，最好在3个月以上，要避免时间太短员工无法在新的环境中适应并独立地做出业绩。交流周期可结合实际项目的运行期限，保证交流人员可参与从开工设计到结题验收的全流程。
（2）交流计划制定和实施
应充分结合交流人员原部门业务需求和个人发展需求，与接收单位提前沟通，明确交流人员参与的具体项目和工作安排，制定出合理可行的交流工作计划。并在交流单位设置指导老师与原部门共同培养。导师一般挑选作风严谨、学术水平高、科研生产经验丰富的技术专家。导师需要对交流人员的日常工作予以切实指导。
工作交流实际开展后，即使是在科研院所内部的岗位工作交流，原则上也必须调换科室和工位，以保证交流人员真正融入到接收部门的工作中去。
（3）考核、激励措施相结合
交流实施过程中可采取考核、激励相结合的方式，督促交流人员认真完成计划中制定的工作和学习内容。
交流期间，交流人员需要提交周月报，定期对交流工作总结回顾。交流结束时，交流人员需向交流单位、原单位提交整个交流过程的工作总结考核表，交流单位出具考核意见，作为原单位对交流人员绩效考核的重要依据。回原单位后，交流人员还要做好汇报工作，分享交流期间的收获和感悟，让更多的青年科技人员从中受益。
对于交流人员中潜质较大、业绩优良者，需要制定相应的激励措施。鉴于他们在专业知识和现场工作经验方面的优势，可以安排其在更富有挑战性的岗位上历练，比如在项目中优先担任专业负责人或者项目负责人，促使其把交流期间学到的经验和优良做法运用到科研院所的项目运行中。总之通过各种途径，政策上予以倾斜培养交流人员并给予更多的晋升、发展机会。
3.岗位工作交流效果初探
（1）搭建青年科技人才成长平台
岗位工作交流可以促进交流人员的专业水平和业务技能大幅度提高，增强沟通合作能力，提高综合素质。一大批青年科技人员通过岗位工作交流逐渐成长为业务骨干、项目副经理、项目经理，甚至担任新员工的青年导师，在科研院所青年科技人才的培养中继续发挥传、帮、带的作用。
（2）构筑T型复合科技人才高效培养机制
T的横表示广博的知识面，通过在相同或相关专业的工作交流，拓宽知识面，开阔工作思路，使这一横延的更长。T的竖表示专业的深度，通过到石油系统内生产单位或者海外公司开展工作交流，积累现场工作经验，使这一竖钻得更深。
对于油企科研院所而言，拥有一批集广博知识面、较深本专业知识和生产现场工作经验三者于一身的T型复合科技人才是保质保量完成各类科研生产任务的重要前提。
（3）促进国际化人才队伍建设
海外工作交流可以为油企科研院所培养海外科研人才，使他们具有国际化的知识和能力，具备国际化的思维和视野，满足石油企业海外技术支持任务对国际化人才的需求。
另外，石油企业跨国经营存在着海外项目点多面广、员工来源多元化等特点。选派人员前去交流，相当于在国内公司和海外公司之间架起了一座桥梁，双方员工可以全面了解彼此的业务情况，体会国内技术支持单位和海外公司的工作流程和管理模式，增进相互理解，减少因沟通不力导致的工作效率低下。
三、岗位工作交流实践思考
为了保证青年科技人员的工作交流效果，促进他们成长成才，应构建一套有效且长效的青年科技人才交流体系。岗位工作交流在实践过程中应注意以下问题。
1.建立健全交流机制，加强组织管理
岗位工作交流应该整体筹划、规范程序，做到年度有计划、阶段有安排、年底有考核，使之处于有目标的管理和有组织的运行之中。
出台管理办法。科研院所应出台岗位工作交流管理办法，落实业务部门、人力资源部和交流单位的责任分工。结合本单位实际情况，明确岗位工作交流的模式、选拔标准、考核管理、考勤管理、出差管理、假期管理等详细规定，做到工作交流制度化、规范化。
完善配套体系。因岗位工作交流涉及到员工个人职业发展，因此要与员工的培训开发、绩效考核、选拔晋升、薪酬福利等紧密结合起来。对过程开展跟踪监控，并逐步建立和完善岗位交流的谈话、监督检查和效果评估制度，及时全面了解交流员工的思想动态和工作表现。
2.构建环境保障机制，增强人文关怀
岗位工作交流开展时，既要考虑到企业发展的实际需要，也要根据每个员工的能力、特点、个性和兴趣统筹安排。具体实施过程中需要人性化操作，只有这样才能实现员工与企业的双赢。
要充分考虑交流地区、部门的变化给交流人员带来工作、学习、生活上的不便。注意在交流前、中、后三个节点做好深入细致的组织安排。应充分保障交流人员的差旅费用，支持交流人员开展与科研生产相关的出差、调研等工作。在租房、假期等方面制定相应补贴政策，免去青年科技人才的后顾之忧。原单位可以不定期赴交流单位开展考察回访，一方面督促交流人员高效务实地完成交流计划，及时解决交流中存在的问题和困难，另一方面关注员工安全，使交流人员感受到组织的关心和温暖。
总之，单位应采取多种举措增强人文关怀，为岗位工作交流的顺利开展提供温润的环境和土壤，引导员工到海外一线、艰苦地区轮岗工作。
四、结论与建议
对于油企科研院所而言，岗位工作交流是培养青年科技人才的重要举措。通过建立多元化的工作交流模式，使青年科技人员获得在不同单位、不同岗位、不同区域、不同环境中实践锻炼的机会，加深对本专业的理解，拓宽相关专业知识面和工作思路，积累现场工作经验，提高国际化业务水平，快速成长为石油企业所需要的青年科技人才。油企科研院所在有针对性地开展岗位工作交流的同时，还需要做好考核、激励、保障等管理制度和配套体系的建设，从而充分保证交流效果。
参考文献
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[4]王娟，李班.对石油海外投资企业实施员工岗位轮换的几点思考[J].经营管理者，2014（28）：75-76
科技人才工作思路范文第5篇
自====年开始，__区开展了创建全国科技工作先进县（市）活动（以下简称“创先”），====年__区被授予“全国科技进步先进区”称号，====年被授予“全省科技进步先进区”称号，====年至====年连续三年被评为__省党政领导科技进步目标责任制考核优秀单位，====年通过考核再次被科技部授予“全国科技进步先进区”称号。根据全省科技进步统计监测评价，__区的科技综合实力位于全省第==位，科技进步水平位于全省第=位。创建活动开展七年来，__区在提高各级领导的科技意识、为经济发展提高科技支撑等方面取得明显的成效。一、科技创先的主要做法
(一)加强科技工作领导，建立健全科技工作管理网络。按照科技创先的总体要求，建立和健全了纵向到底、横向到边的全区科技管理网络。及时调整和充实区科技创先工作领导小组，确立了区委书记、区长负总责，分管副区长具体抓，科技局抓落实的工作机制。创先工作已成为党委领导下的政府行为，由政府作出创建决定，制订实施方案，层层分解创先工作任务，明确目标责任。区委、区政府每年至少三次听取和研究科技工作，对科技工作的一些重大问题作出部署，提出要求。同时配备了区、乡镇（街道）、村三级科技副职，全区镇街道及主要经济部门均设有分管科技工作的副职领导，每个行政村都配备了科技副村长或科技负责人。健全的科技工作管理网络，为创先工作提供了可靠的组织保证。
（二）构建创新体系，加速企业技术进步。区政府始终把加快技术创新体系建设、加速科技成果转化、扶持发展高新技术企业、改造提升传统产业，作为推进区域科技进步先进和实现经济增长方式的有效途径。牢牢把握国家鼓励加快技术创新步伐的机遇，狠抓新产品立项、科技投入、人才引进、资金、土地等扶持政策的制定和落实，构建以技术创新为内容的区域创新体系，制定出相应的优惠政策，为科技进步营造了良好的政策环境。重点考虑：一是积极引进大院名校共建创新载体；二是积极鼓励企业创建技术开发机构；三是积极接轨大某省，融入长三角，在某省建立了研发基地，把研制开发中心建到人才、信息、技术发达地区，促进本地企业的技术创新。
（三）实施人才工程，充分挖掘人才资源。人才是实现科技进步先进经济腾飞的决定性因素。推进科技进步先进，必须建设一支高素质的企业家和技术、管理人才队伍。__区始终把科技人才工作放在首位，坚持培养、引进两手抓。在政策上创造优势、环境上营造优势、机制上运用优势，充分营造“栓心留人”的环境，坚持多方联动，把引才、育才、用才有机结合起来，努力构筑人才高地。一是加强调研，摸清底细。全面开展了科技人员普查，详细掌握科技人才的数量结构和分布等情况，并建立__区人才信息库。二是拨出专项经费，为科技人才工作提供资金支持。从====年开始，每年从科技三项经费中安排===万元用于科技人才工作。三是抓科技人才的引进和培养工作。区里每年分两次到人才集中的城市组织人才招聘会，招才引智，并建立了人才交流市场。在引进人才的同时，把培养人才放在更加突出的位置，采取“走出去、请进来”的办法，与某省大学、厦门大学联合办班，攻读硕士、博士学位。并经常性举办研修班、学术讲座、科技报告会等，对广大科技人员进行“充电”，区里还规定，全区企事业单位专业技术人员培训经费要按工资总额的=.=安排，以保证科技人员知识更新的需要。四是建立良好科技人才工作环境。设立__省首家科技人才俱乐部，为科技人才提供一个学术交流、休闲娱乐的场所，满足科技人才高层次的文化需求；建立某省省第一人才维权组织------__区维护科技工作者权益委员会，聘请四位法律顾问，为各类人才排忧解难；开展“__区十佳外籍科技人才”和“__区优秀科技工作者”评比活动，每年春节由政府拨专款，区四套班子成员走访慰问市区两级专业技术拔尖人才、“十佳外籍科技人才”，委托邮政给全区所有高级职称专业技术人才送上鲜花和贺卡，充分营造“双尊”氛围。
（四）拓宽投资渠道，形成良好的科技投融资机制。科技投入是科技进步先进的必要条件和基本保证。区政府把科技投入作为一种战略性投资，建立了中小企业担保公司和科技风险基金。运用经济杠杆和政策手段，通过信贷担保、贷款贴息和资本金投入等方式，引导全社会 资金投向高科技、高风险优势产品和产业，促进了成果转化，优化了产业梯度结构。通过几年的探索，__已逐步建立起了以政府为导向、企业为主体、银行为支撑、民间资金为补充的多元化科技投入体系，一个投资结构合理、资源配置优化、经济后劲充足的良性投资环境已经形成。
二、科技创先的主要成效
（一）科技意识普遍提高。从科技创先的活动中，各级领导逐步体会到科技兴国、科技兴区的深刻内涵，认识到了科技进步的迫切重要性，自觉把科技进步放在发展经济的首位，科技工作的“一把手”工程认识更加到位，每任区委、区政府领导都高度重视科技工作，经常指导和督促科技工作的落实。通过创先活动，无形之中打出了依靠科技促进经济发展和社会进步的大旗，把各级领导和全体人民的注意力吸引到重视科技、依靠科技发展经济上来。
（二）科技投入不断加大。“九五”期间，区政府安排的科技三项经费以年均==的速度递增，====年财政科技投入达到====万元，其中科技三项经费====万元，科普经费人均=.==元。在政府的鼓励和市场竞争的驱动下，企业对科技投入的力度越来越大，====年全区各企事业单位科技经费总投入为=====万元，比上年增长==，以具有创造性和明显新颖成份为特征的研究与试验发展（R&amD）支出====年达到=====万元,比上年增长==.=。同时科技活动人员每年以==速度增长，科技活动面不断扩大，极大地提高了我区的技术创新能力。
（三）科技实力不断增强。科技人才的数量和质量明显提高。====年全区人才总量达=.==万人，高层次人才引进===人，其士生=人,硕士生、副高级==人。信息化步伐不断加快。====年，由区委区政府组建了计算机管理网络，====年，区政府成立了__区农业农村信息化工作领导小组，建立了__区农业网。====年大力推进企业上网工程，建成__区科技信息网和网上技术市场。目前，我区国际互联网用户总数达=.==万户，比上年增长==.=。专利工作有了长足发展，====年全区专利申请数为===件，比上年增长==，专利授权量达到===件，比上年增长==。技术市场蓬勃发展。====年，网上技术市场在线企业已达===家，技术难题数===项，合同签约项目===项，实现合同成交金额====.=万元。
（四）科技与经济一体化程度更加紧密。科技的高投入带来了良好的经济效益。仅从科技进步开发出的新产品角度看，====年全区完成新产品产值======.=万元，新产品销售收入======.=万元，新产品销售利润=====.=万元，分别比上年有了较大幅度增长。科技的进步带动了高新技术产业的进一步发展。至====年底我区高新技术企业达到==家，其中部级=家、省级==家、市级==家；累计国家火炬计划项目立项==项，省级==项；====年区级科技计划立项==项，完成省级以上新产品鉴定==项。
三、进一步深化和发展科技创先的思考
创先容易，保先难。创建之后怎么办，如何与科技进步先进区名副其实，深化和发展科技创先是一个应当引起足够重视并着力解决好的大课题。
（一）从思想上进一步认识科技创先的重要性和有效性。改革开放以来，__以机制灵活等优势很快从一个相对落后的以农业为主要产业的发展阶段进入到工业化中期阶段。随着社会主义市场经济体制的逐步确立、宏观经济形势的变化，我区的先发性体制优势逐渐弱化，经济的结构性、素质性矛盾进一步凸现，经济社会发展面临着新的挑战和竞争，新一轮的经济发展只能依靠科技进步。科技是第一生产力，科技工作只有在领导重视下，才能取得实效，所以要从战略的高度，进一步来认识科技创先的重要性和有效性，踏踏实实做好“一号工程”。
（二）找准薄弱环节，明确深化发展的工作目标。连续几年的创先工作，__区也存在着较多薄弱环节。一是企业自主创新能力较为薄弱，重引进轻消化的问题较严重，拥有自主知识产权的技术和产品还不多，特别是大量的中小企业科技含量很低，形不成竞争力；二是农业高新技术应用较少，相对工业经济而言，还显得较薄弱；三是科技人员队伍建设与当前经济和社会发展的需求还存在差距，在科研、生产第一线的科技人员偏少，创新型人才偏少，掌握现代高新技术知识和技能和优秀科技人才偏少；四是政府对科技的投入近年来增幅较大，但科技部门用于原创性项目扶持的经费仍然偏少。针对存在的薄弱环节，在巩固所取得成绩的基础上，要做好深化创先文章，确立新的工作目标。严格按照创建全国科技工作先进县（市、区）的标准，加大宣传力度，营造创先氛围，在各级党委政府领导心目中真正确立科技首位意识，形成依靠科技振兴经济的共识和思路，建立起较完备的组织领导体系、科技管理体系、教育培训体系、成果推广体系，形成依靠科技进步促进经济发展的良好机制，加速经济增长方式的转变，主攻薄弱环节，变被动考核应付为主动加快科技进步的目标上来，实现科技、经济、社会快速协调一体化发展。
（三）抓住科技工作重点，扎实工作，为促进经济跨越式发展打基础。一是以企业为主体，技术创新促发展。技术创新，市场是导向，技术是核心，企业是主体，要积极发挥企业的科技创新能力，积极引导和扶持企业朝科技型发展。二是立足高科技，调整促发展。在推进科技进步中，继续坚持“立足高科技、调整促发展”的工作思路，紧紧围绕运用高新技术、开发新产品、投入新项目等重点，积极培育和发展新兴产业和高新技术产业。要加快高新科技工作园区的建设，重点扶持星星电子工业园、医化园区及缝制工业基地。以科技活动为纽带，加强与高校、科研单位合作，加速科技成果转化。三是以人为本，加快科技人才队伍建设。根据“跨世纪人才工程”的目标要求，做好“引、育、用、留”四字文章，实施“借脑工程”，找到科技经济合作的结合点，政府搭台，科技人才与企业唱戏，以实现双赢。
科技人才工作思路范文第6篇
20*年科技工作重点
一、继续深入学习“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神，全面提高自身素质。
深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神是全党今后一个时期的重要任务，也是科技部门今后工作的一大重要政治任务。
二、坚持以科学的发展观统领科技工作，必须适应新科技革命的趋势，把加强自主创新能力摆在更加突出的位置。
总书记指出：“要坚持把推动自主创新能力摆在全部科技工作的突出的位置，大力增强科技创新能力，大力增强核心竞争力，在实践中走出一条具有中国特色的科技创新的路子。”这是科学分析了当前世界经济科技形势和发展趋势，站在历史和时代的高度，作出的精辟论述。我区要建设经济强区，必须要建设科技强区，必须大力加快区域创新体系建设，加强原始创新能力和集成创新能力，在20*年我们把企业科技研发中心和行业关键共性技术建设摆在更加突出的位置。
三、以创建“科技强区”为载体，提高科技创新力。
以区委、区政府提出“文化大区”建设为契机，加快创建“科技强区”的步伐，加大财政对科技的投入力度，以此带动企业和全社会的资金投入到科技事业工作中去，形成了以政府资助为引导、企业自主投入为主体、金融机构信贷投入为支持，多渠道、多层次的全社会科技投入体系。力争明年通过“科技强区”的创建验收。
四、继续抓好科技经济观的指导思想与大科技工作思路落实。
要不断强化经济科技观的指导思想，大力支持共性的行业研发中心，促进科技与经济的结合。要继续抓好“大科技”工作思路的落实，解决区域特色产业关键共性技术难题和大力扶持省级（*）滩涂养殖科技园区等一些受益面广、经济效益和社会效益大的行业科技问题，使科技对经济与社会的贡献率不断增大。
五、推进高新产业发展和提升传统产业。
一是重点扶持以机光电一体化、生物医药、电子信息等高新技术产业发展。二是用高新技术改造和提升传统产业。传统产业仍然是我区工业增加值的重头戏，因此*要加速传统产业的技术升级，注重电子信息等技术与传统产业的嫁接，要大力开发先进的信息化技术，加快对传统产业和中小企业的信息化改造。三是发挥各种抓手的作用以促进高新产业发展和传统产业提升：（1）做好各类科技成果的鉴定、评审工作，以及科技成果的转化、实施工作。（2）要进一步强化对科技项目管理，管理上力求取得突破，实行一条龙服务，开展项目落实督查，使有限的项目资金用到刀口上，同时制定政策鼓励企业进一步申报科技立项，引导和鼓励企业开发新产品，实现量高质优提高产品档次，走科技提升之路，建设以提高品质、培育特色为突破口的种子种苗工程，并使我区的一些支柱、龙头产业发展为高新技术集群。（3）继续做好省*滩涂养殖科技园区的建设，20*年要加快省*滩涂养殖科技园区建设，提高科技含量。（4）以科技创新信息化为平台，提高科技创新的服务水平。引进大院名校，共建创新载体，加强科技创新体系建设：一是积极和中科院上海分院取得支持，共建创新载体；二是继续推行技术难题联合招投标；三是努力创造条件，积极筹建博士后流动站；为企业的科技合作交流提供一个广阔的平台，促进科技成果转化，开拓科技工作新局面。（5）积极组织企业申报20*年度国家、省、市各类科技计划项目；对已列入国家、省、市各类科技计划项目加强跟踪管理，及时协调项目实施过程中出现的问题；为高新技术发展，传统产业的改造，提供全方位的服务。
六、全面实施区委、区政府的战略部署，提升我区整体科技创新能力。
根据区委、区政府的战略部署，“主攻三产，提升二产，优化一产，”我们作为区属单位，用科学技术来全面实施区委、区政府的战略部署，提升我区整体科技创新能力。一是主攻三产：（1）在灵昆等地加大以观光、垂钓、旅游、赶海、品鲜、购物和体验渔家风情为主要内容的休闲渔业发展；（2）利用科技手段支持做精建筑业和房地产业，实现商品住宅精品化、智能化；支持构筑布局合理的商贸购物网络与现代化物流业，做强商贸业，提高竞争力。二是提升二产：在十大传统支柱产业中，用高新技术改造和提升传统产业，提高产品的技术和质量，力争传统产品高新化。三是优化一产：继续实施以山上大棚杨梅、平原大棚蔬菜、滩涂标准化海水养殖的“三带”战略，使我区农业向规模化、专业化为主的具有*特色的都市农业进军。
七、继续坚持“以人为本”思想，努力创造人尽其才、人才辈出的人文环境。
积极配合区委、区府人才战略，推进人才工程，我局将做好以下工作：首先，在20*年评*区科学技术奖，对在*工作的有贡献的大院名校专家们予以重奖。其次，启动“区域科技创新服务中心”项目，进一步提高科技人才居住、工作、学习、生活条件，优化区域人才环境，真正实现科技人才“引进来，留得住，用得好”。再次，配合组织部在人才标准认定、深化职称改革、人才产权激励机制等方面做一些有益的探索和改革。为创造一个人尽其才、人才辈出的人文环境，提供有利的借鉴。最后，继续开展自然科研人员职称评审工作，解决科技人员特别是外来科技人员职称评定难的问题。
八、大力开展科普宣传，提高全民科技素质。
精心组织科普宣传活动周，广泛开展科技咨询、专题讲座、知识培训、科技下乡活动；举办以“参与、探索、发展、创新”为主题的全区中小学生科技教育活动；围绕“讲科学生活，建文明社区”，开展经常性、群众性、社会性的科普教育活动；加强科普阵地建设，加大社区扶持力度，扩大社区科普工作者队伍和科普志愿者队伍。
20*年科技工作建议
一、加大财政科技投入力度。根据《关于开展创建科技强市和科技强县活动的通知》（浙委办发[20*]29号）文件精神要求，财政科技投入要达到财政总支出的3.5%以上，是“科技强区”申报创建的前提条件。
二、进一步扶持农业龙头企业力度，大力建设有机、绿色农产品，省级无公害农产品基地。
三、加快建设以市场为导向，企业为主体，高校和科研院所为依托的开放型区域创新体系；创建以政府引导，企业为主投入的新型企业科技投入体系。
四、加快企业信息化试点、示范企业扶持力度。
五、加大企业技改力度，提高科研装备和产业装备投入。
六、加大奖励发明，提高保护知识产权。
科技人才工作思路范文第7篇
20*年科技工作重点：
一、继续深入学习“三个代表”重要思想，全面提高自身素质。
“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、思想、邓小平理论一道确立为我们党必须长期坚持的指导思想。深入学习贯彻“三个代表”重要思想是全党今后一个时期的重要任务，也是科技部门今后工作的一大重要政治任务。我们要通过中心组、培训班、座谈会，以读原文，议专题等形式，带头学习好、领会好、贯彻好“三个代表”重要思想，同时也加强业务知识的学习，切实提高自身素质。努力成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与时俱进的模范；勇于实践、锐意创新的模范。
二、继续抓好科技经济观的指导思想与大科技工作思路落实。
要不断强化经济科技观的指导思想，大力支持共性的行业研发中心，促进科技与经济的结合。要继续抓好“大科技”工作思路的落实，解决区域特色产业关键共性技术难题和大力扶持省级（*）滩涂养殖科技园区等一些受益面广、经济效益和社会效益大的行业科技问题，使科技对经济与社会的贡献率不断增大。
三、以科技创新信息化为平台，提高科技创新的服务水平。
进一步加强网上技术市场建设，完善*科技信息网和农村科技信息化的建设，实现科技信息化，加强科技部门与企业的联系，广泛组织和动员企业主动与科研单位、科技人员联系，加强企业难题与高校、科研院所、科技人员的对口链接；组织企业建立交易网点，组织中介机构为企业提供优质服务，同时逐步实施科技项目网上申报、洽谈；引进大院名校，共建创新载体，加强科技创新体系建设：一是积极和中科院上海分院取得支持，共建创新载体；二是继续推行技术难题联合招投标；三是努力创造条件，积极筹建博士后流动站；为企业的科技合作交流提供一个广阔的平台，促进科技成果转化，开拓科技工作新局面。
四、推进高新产业发展和提升传统产业。
要进一步强化对科技项目管理，管理上力求取得突破，实行一条龙服务，开展项目落实督查，使有限的项目资金用到刀口上，同时制定政策鼓励企业进一步申报科技立项，引导和鼓励企业开发新产品，实现量高质优提高产品档次，走科技提升之路，建设以提高品质、培育特色为突破口的种子种苗工程，并使我区的一些支柱、龙头产业发展为高新技术集群。重点扶持以生物技术、信息技术等高新技术产业，积极组织企业申报20*年度国家、省、市各类科技计划项目；对已列入国家、省、市各类科技计划项目加强跟踪管理，及时协调项目实施过程中出现的问题；做好各类科技成果的鉴定、评审工作，以及科技成果的转化、实施工作。为高新技术发展，传统产业的改造，提供全方位的服务。
五、构建区域科技创新服务体系，提升整体技术创新能力。
根据全区经济会议精神，一是主攻三产：（1）在灵昆等地加大以观光、垂钓、旅游、赶海、品鲜、购物和体验渔家风情为主要内容的休闲渔业发展；（2）利用科技手段支持做精建筑业和房地产业，实现商品住宅精品化、智能化；支持构筑布局合理的商贸购物网络与现代化物流业，做强商贸业，提高竞争力。二是共建行业关键共性技术研发中心，在十大支柱产业中，再筹建2-3个行业共性关键技术研发中心来提高整个行业的科技创新能力。
六、继续做好省*滩涂养殖科技园区的建设。
省*滩涂养殖科技园区的总体规划方案已通过评审，20*年要加快园区建设，提高科技含量。继续利用面积3万亩科技园区，大力发挥以科研、种苗培育引进、水产养殖、水产品加工、出口、休闲旅游为主导产业，加大以孵化器永兴水产种业有限公司实验基地和省级泥蚶原（良）种每繁育中心为代表的核心区等一批项目建设力度，加强骨干龙头养殖科技企业、育种企业、高新技术孵化器起着科技示范领头雁的作用。
七、继续坚持“以人为本”思想，努力创造人尽其才、人才辈出的人文环境。
积极配合区委、区府人才战略，推进人才工程，我局将做好以下工作：首先，在20*年评*区科学技术奖，对在*工作的有贡献的大院名校专家们予以重奖。其次，启动“区域科技创新服务中心”项目，进一步提高科技人才居住、工作、学习、生活条件，优化区域人才环境，真正实现科技人才“引进来，留得住，用得好”。再次，配合组织部在人才标准认定、深化职称改革、人才产权激励机制等方面做一些有益的探索和改革。为创造一个人尽其才、人才辈出的人文环境，提供有利的借鉴。最后，继续开展自然科研人员职称评审工作，解决科技人员特别是外来科技人员职称评定难的问题。
八、大力开展科普宣传，提高全民科技素质。
科技人才工作思路范文第8篇
一、以项目为载体，为经济社会发展服务。
1、实施“金桥工程”，推进科技创新和科技成果转化。围绕产业发展，创新“金桥工程”工作思路和方式，发挥“金桥工程”的平台作用，深入实施“金桥工程”项目，促进科技与经济的结合，为产业发展提供科技支撑。一是突出科技含量，突出经济效益，重点在技术创新、改造、节能减排、降耗增效和现代农业、循环农业以及新技术、新品种的示范、推广等领域集成项目，做好市第二十一批“金桥工程”项目的申报工作。二是抓好已申报项目的实施、验收工作，做到组织一批，实施一批，验收一批，促进项目取得实效。
2、实施“科普惠农兴村计划”，助力新农村建设。一是抓好项目的培育和储备。按照项目要求，积极培育和扶持一批辐射带动能力强、影响广、效益好的农村专业技术协会、科普示范基地和科普带头人，为争取项目支持奠定基础。二是抓好科普阵地和能力建设。以村、社区为单元，年内完成16各村（社区）科普惠农兴村服务站、宣传栏、技术员队伍重建工作，提升农村科普服务能力。三是抓好科普惠农兴村项目申报，积极争取上级资金支持。
3、加强农村专业技术协会建设，提高农民的组织化程度，促进现代农业发展。一是按照“民办、民管、民受益”原则，围绕优势产业、特色产品，以市场为导向，产品为龙头，科技为动力，技术能人和专业大户为主体，抓好农技协发展工作，不断提高农业的专业化、组织化、市场化、规模化程度，实现协会连基地带农户促产业良性发展，年内新发展协会3个。二是积极探索农技协与合作社有机结合的新途径，发挥农技协人才荟萃、联系广泛和合作社实体经营、具有企业法人资格的各自优势，整合资源，集聚要素，做强做大专合组织，助农增收。三是加强农技协规范化管理，提升运作能力和经营服务水平。支持农技协做好新品种、新技术的引进、试验、示范和推广，实施标准化、规模化、集约化发展，积极争创品牌、商标，提升农产品市场竞争能力。四是加强农技协人才队伍建设，抓好实用技术培训，不断提高农民的生产技术水平。五是积极实践协会加支部发展模式，把党组织建在产业链上，抓好协会党组织建设，实现支部引领、协会助力、相融互动，推进现代农业发展和新农村建设。
4、升华企业“讲、比”活动，促进企业技术进步。围绕工业发展，突出以企业科技工作者为主体，抓好1至2个重点企业科协组织建设，搭建企业科技工作者创新创业平台。组织企业科技人员以节能减排、降耗增效、技术创新、成果转化等课题为重点开展“讲理想、比贡献”活动，促进企业扩张发展。
二、以实施《全民科学素质行动计划纲要》为主线，为提高全民科学文化素质服务。
1、开展主题科普宣传活动。坚持以农民、城镇劳动人口、青少年、社区居民为重点，以“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康、促进创新创造”为主题，抓好三月科普宣传月、5月科技活动周、科普活动日等大型科普活动及科技、文化、卫生“三下乡”进农村、社区活动，宣传普及农业技术、节能减排、环境保护、安全生产、疾病预防、应急避险等方面的科学知识、技能和方法，营造学科学、用科学浓厚氛围，推动科学、文明、健康的生产、生活方式。
2、加强农村科普示范基地建设。围绕优质粮油、核桃、香柚、制种、标准化畜禽及特色养殖业发展，做好新品种、新技术引进、试验、示范和推广，加强农村科普示范基地建设，发挥基地在科普示范、科普教育、科技培训等方面的辐射带动作用，促进现代农业发展。
3、抓好农村实用技术培训，培养农村人才。大力开展农业先进实用技术、农村经营管理等培训，培育农村技能型、实用型和经营管理型人才，为现代农业发展提供人才支撑。
4、加强青少年科普教育。组织青少年科技创新优秀作品参加国、省、市第27届创新大赛，开展移科技馆进校园活动，组织参加县第七届青少年科技创新竞赛活动。加强未成年人思想道德建设和科学素质培养，推进末成年人校外科技活动的开展。
5、加强社区科普工作。实施社区科普益民计划，加强社区科普阵地和志愿者队伍建设，健全社区科普服务机制，开展贴近社区居民生活的科普讲座和科普系列活动，不断提高社区居民科学素质。
三、加强科技人才工作，搭建平台，为科技工作者服务。
1、全面加强科协系统人才工作。一是建立健全科协人才工作体糸，加强与科技人才的联系，动员和组织广大科技工作者为建设丘区经济文化强县创新创业。二是发现和举荐人才，抓好优秀人才推荐工作。三是加强农民专家科技服务团和科普志愿者队伍建设，建全农民专家科技服务团和科普志愿者队伍服务机制，发挥人才作用。四是支持科技团体开展讲座和报告会，提高科技人员业务素质。五是继续抓好农业实用技术职称评定工作。
2、搭建平台，组织开展学术交流。一是积极组织科技人员参加上级科协举办的各类学术交流活动。二是做好市第十四届优秀科技论文征集、申报。
3、加强科技人才宣传工作。组织搞好科技人才宣传，让社会了解科技工作者的事迹和业迹及对推动社会经济发展、推动科技创新和科技进步所发挥的作用，宣传科技工作者勇于开拓、甘于奉献、服务社会、报效祖国的高尚品质，在全社会营造尊重劳动、知识、人才、创造的良好氛围。
四、加强科协自身建设，努力提高服务能力。
科技人才工作思路范文第9篇
党和政府历来高度重视科技发展和青年人才培养，始终把青年科技工作者当作促进科技振兴和经济发展的重要力量。今天，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王兆国同志在百忙中亲临大会并将作重要讲话，这充分体现了党中央对青年科技工作者的高度重视和亲切关怀。让我们以热烈的掌声，向王兆国同志表示衷心的感谢和崇高的敬意！
四年来，青科协在党的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，大力实施中国青年科技创新行动，团结带领广大青年科技工作者为促进科技进步和经济社会发展作出了积极的贡献。通过组织青年科技专家和海外学人深入西部地区、革命老区、老工业基地和农村，开展科技服务活动，促进了人才与项目的对接；通过举办各类青年科技创新论坛，广泛凝聚青年人才，为青年科技工作者提供了交流思想、探讨创新的舞台；通过开展中国青年科学家奖等评选表彰活动，促进了大批青年创新人才脱颖而出；通过开展青年科学家进校园、青少年科普教育等活动，推动了科学技术的普及与科学精神的弘扬。四年来，青科协的工作思路进一步明确，工作体系进一步形成，工作机制进一步完善，各项工作得到了党政领导的高度评价，受到了广大青年科技工作者的热烈欢迎。这些成绩的取得，凝结着党和政府的亲切关怀，饱含着社会各界的大力支持。在此，我代表、全国青联，向长期以来关心支持青年科技工作的各级党委政府以及社会各界表示衷心的感谢！
当前，我国已经进入必须更多地依靠科技进步和自主创新推动发展的历史阶段。今年年初，党中央、国务院召开了全国科学技术大会，以同志为总书记的党中央根据国家现实发展和长远利益的需要，确定了“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的指导方针，作出了坚持走中国特色自主创新道路、建设创新型国家的战略决策，这是立足现实、面向世界、着眼未来的重大举措。广大青年科技工作者要深刻认识建设创新型国家对构建社会主义和谐社会、实现中华民族伟大复兴的重大意义，准确把握建设创新型国家的目标、任务和具体要求，进一步增强使命感和责任感，把思想和行动统一到中央的重大决策部署上来，为建设创新型国家作出无愧于时代的新贡献。
青科协作为共青团联系青年科技工作者的桥梁和纽带，汇聚着我国科技界各条战线、各个领域的杰出青年人才。在全党全国人民积极投身构建社会主义和谐社会、建设创新型国家的新形势下，青科协要发挥优势，开拓创新，最大限度地凝聚青年科技人才的力量，激发他们的热情，发挥他们的作用，团结引导广大青年科技工作者积极投身建设创新型国家的伟大实践。
一、引导青年科技工作者大力开展自主创新
自主创新能力是国家核心竞争力的体现，增强自主创新能力是我国应对未来挑战、建设创新型国家的根本途径。青年科技工作者中蕴含着巨大的创新潜能，在推动我国科技自主创新中发挥着生力军作用。青科协要抓住建设创新型国家的重要机遇，把推动自主创新作为首要任务，最大限度地调动广大青年科技工作者的主动性和创造性。一是要采取多种措施，激励和引导青年科技工作者立足本职岗位，瞄准世界科技发展前沿，加强前瞻性、基础性、战略性的科技创新研究，不断攀登科技高峰，多出自主创新成果，在关系国民经济命脉和国家安全的若干关键领域，掌握一批核心技术，拥有一批自主知识产权，提高国家自主创新能力。二是要通过举办论坛、报告会、博览会等形式，促进不同学科、不同领域的相互渗透与融合，推动产、学、研、资等多种要素的有效整合，进一步扩大创新成果的交流。三是要通过开展丰富多彩的科普活动，组织青年科技工作者以多种形式广泛普及科学知识，大力弘扬创新精神，推动全民族科学素质提高，推动全社会形成热爱科学、崇尚创新的良好风尚。
二、动员青年科技工作者为经济社会发展作贡献
总书记在全国科技大会上指出：“提高自主创新能力，要紧紧扭住为经济社会发展服务这一中心任务。”青科协要充分发挥桥梁纽带作用，努力推动科技与经济的紧密结合，为青年科技工作者促进经济社会发展搭建更加广阔的舞台。一是要围绕建设社会主义新农村、促进区域协调发展等重大战略部署，组织开展青年科技专家服务活动，加大科技工作者服务地方尤其是欠发达地区经济社会发展的力度。二是要组织广大青年科技工作者面向基层农村和厂矿企业，通过广泛开展各种技术服务工作，大力促进科技成果的转化和推广，努力实现经济结构调整和经济增长方式转变，加快资源节约型、环境友好型社会建设。三是要针对经济社会发展中的重大问题和关系人民群众切身利益的突出问题，引导广大青年科技工作者了解民情、反映民意、集中民智，积极建言献策，加强决策咨询，为构建社会主义和谐社会贡献聪明才智。
三、大力培养创新型青年科技人才
建设创新型国家，关键在人才，尤其是创新型人才。青科协是人才聚集的宝库，也应该成为培养人才的摇篮。要发挥自身优势，以全面提高青年科技人才素质、充分挖掘青年科技人才创新潜能为重点，努力培养造就一支规模宏大的青年科技人才大军。一是要发挥实践育人优势，提高青年人才的综合素质。这几年，中组部、团中央联合开展了博士服务团工作。实践证明，这是在实践中培养高素质人才的有效途径。要在做好这项工作的基础上，创造更多有效的工作形式，在实践中培养大批懂经济、会管理、有基层工作经验的创新型青年科技人才。二是要发挥集聚效应，促进人才合理配置。要按照经济社会发展的客观要求和青年科技人才的愿望，积极探索建立青年科技人才汇聚机制，充分发挥市场机制在配置人才资源中的基础性作用，促进不同专业领域、不同地区、不同行业之间青年科技人才的合理有序流动，尤其要让稀缺人才和特殊专业人才充分发挥作用。三是要发挥平台作用，促进青年科技人才脱颖而出。继续做好中国青年科学家奖等各类青年科技人才评选表彰活动，加大对有突出贡献的青年科技工作者的宣传和表彰力度，积极向党和政府以及社会各界举荐，帮助青年人才在更大的舞台上施展才华。
四、切实加强协会自身建设
为建设创新型国家作贡献，要求青科协必须加强自身建设。能力建设是协会自身建设的核心，是协会保持生机与活力的关键。要加强学习能力建设。按照创建学习型组织的要求，在协会内营造互相学习、共同学习的良好氛围，鼓励不同专业、不同领域的科技人才和学界精英加强交流、互通有无。要加强服务能力建设。一方面要提高服务社会的能力，在传播科学知识、弘扬科学精神、促进经济社会发展等方面作出新贡献；另一方面，要提高服务会员的能力，针对会员成长发展、创新创业、权益保障和社会参与等方面的需求提供个性化服务。要加强创新能力建设。在形成上下联动、自我发展、整体推进、富有效率的工作格局上出新招，在建立适应社会主义市场经济、符合科技团体发展规律的工作机制上出成效，不断探索和打造一批参与面广、针对性强的工作项目，开创青科协工作的新局面。
共青团对青科协组织负有指导责任，青年科技工作是新时期共青团工作的重要增长点。各级共青团、青联组织要从贯彻落实科学发展观的战略高度出发，进一步加强对青科协的指导，支持青科协发挥自身优势，依照法律和章程独立自主地开展工作。要创造有利的工作环境和条件，使其充分发挥作用，更广泛地动员广大青年科技工作者投身创新型国家建设。
科技人才工作思路范文第10篇
一、工作情况
(一)加快高新技术产业发展。根据区里提出工业立区的思路，今年我局把增强自主创新能力、发展高新技术产业放在更加突出的位置来抓，努力实施高新技术赶超战略。结合我区高新技术产业发展状况，对重点科技型企业落实专人包靠，切实做好高新技术产业发展工作。上半年，共组织申报高新技术企业9家，经过近3个月材料组织，已通过市科技局和市财政局审查，并上报到省科技厅。同时积极引导和支持企业研究开发新产品、新技术、新工艺18项。
(二)强化创新体系建设。上半年，组织绿特空调、泰北环保、德创墨水和金通管业等7家企业申报了院士工作站和省、市工程技术研究中心。组织德创墨水和机械的5个产品进行了省级科技成果鉴定，均达到了国内领先水平。对全区去年鉴定的科技成果进行了梳理，共组织申报省、市科技进步奖10项。
(三)积极申报争取和认真组织实施科技计划项目。围绕全区经济和社会发展的重点、难点问题，深入基层，筛选了符合国家产业政策、具有较高科技含量的科技项目，分别申报了国家、省、市科技攻关、中小企业技术创新基金、火炬、新产品等计划项目。申报各级各类科技计划项目12项。其中：部级2项，省级8项，市级2项。目前已列入省级科技计划2项，争取无偿科技资金1020万元。国建高创申报的“建筑能耗管理系统开发及产业化”列入了省自主创新专项，获得省无偿支持资金1000万元。”机械的“土壤高温灭菌杀虫机”项目已成功列入省农业科技成果转化资金项目，争取到无偿科技资金20万元。部级项目争取上，对雷诺特动力和三强集团申报的国家新产品计划积极跑省进京，做好汇报争取工作，通过努力，两个项目都通过了省科技厅的审核，顺利上报到科技部，并已经通过科技部的评审。
(四)加大知识产权保护工作力度。积极开展企业专利工作，与专利机构定期不定期地深入企业，指导专利工作，企业知识产权保护意识明显增强。截止到6月份完成专利申请272件，其中发明专利申请36件；授权206件。
（五）机关建设工作进一步提高。认真开展了项目建设年和作风建设年活动，严格按照区里的统一部署，成立了领导小组，制定了活动实施方案，确定了工作项目，做出了服务承诺，中层以上干部全部包靠企业，及时了解企业需要解决的问题，积极搞好科技服务。坚持“围绕科技抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，牢固树立和认真落实科学发展观，以加强党的执政能力建设为重点，坚持制度，做好了机关党建工作，有1人被评为全区优秀党务工作者。按照党风廉政建设责任书要求，积极加强党风廉政教育，认真学习纪检监察有关会议、讲话、政策精神，不断增强全体同志防腐倡廉的自觉性和坚定性，构筑拒腐防变的思想道德防线。认真做好了招商引资工作。认真贯彻落实区委、区政府有关招商引资文件的要求，已完成任务1300万元。
上半年的工作，虽然取得了一些成绩，但对照发展高新技术产业和现代化经济发展的要求还存在一些问题和不足，主要表现在以下两个方面：一是科技创新能力不够强，促进科技创新的体制机制尚需进一步完善，科技创新的社会环境有待于进一步优化，科技政策支持力度不强。二是虽然高新技术企业数量不少，但纳入省高新技术产业统计范围的产品数量少，造成了高新技术产业产值偏低，整体高新技术产业发展水平不高。三是科技成果转化率和科技人才综合素质有待于进一步提高，科技人才比较匮乏。对于这些问题，需要我们加以重视。下半年，我们将以创新的精神、开拓的思路、务实的态度，研究切实有效的措施，逐步解决，踏踏实实地做好各项工作。
二、下半年工作思路
(一)突出抓好各级各类科技计划项目的申报争取立项工作。重点是做好国家新产品和省科技攻关计划项目，确保申报实施市级以上科技重点项目8项以上。为推进企业技术创新提供平台载体，提供资金支持。同时抓好已立项项目的实施管理及结题验收，确保出成果、出效益。
(二)着力抓好高新技术产业发展。加快发展以电子信息、节能环保和新材料为重点的高新技术产业。根据高新技术企业认定管理办法，着力高新技术企业培育，积极帮助符合高新技术企业条件的企业做好申报认定工作。确保2014年新增高新技术企业5家以上。
(三)积极开展产学研合作。建立产学研结合机制，着力提升现有产学研合作基地，拓宽合作领域。支持企业充分利用高等院校、科研院所的知识创新平台，与高校共建技术研发机构，攻克关键技术难题，转化科技成果。积极牵线搭桥，引进企业急需的高素质科技创新型人才，帮助中小企业研究开发新产品、新技术、新工艺，增强技术创新能力。争取新建产学研基地2家。
(四)加强创新体系建设，着力培育创新主体。在更大范围、更宽领域、更高层次和更高效率上整合利用科技资源，加快科技创新体系建设进程并发挥其支撑作用。确保新认定市级以上工程技术研究中心3家，市创新型试点企业2家。
(五)加强知识产权保护工作。重点加大对企业知识产权工作的指导，深化企业专利战略示范工作，引导企业建立和完善知识产权制度，真正把知识产权工作融入到企业发展的各个环节。强化知识产权工作体系建设，积极推进专利中介服务机构建设社会化。确保全年完成专利申请500件以上，超额完成市局下达的任务。