广播电视廉政风险点范文

广播电视廉政风险点篇1

一、加强领导，高度重视

(一)领导高度重视

按照上级要求，我县及时成立了党风廉政宣传教育领导小组和廉政文化建设领导小组，组长由纪委书记担任。健全了领导机构外，明确了廉政文化建设的各项职责。同时，此项工作也得到了县委领导的高度重视，明确要求把廉政文化建设纳入建设文化城市的整体规划，统一部署，并作为惩防体系的重要载体和重点工作，力求有新的突破。

(二)人员职责到位

近年来，廉政文化建设工作任务日趋繁重，如果没有一支好的队伍，这项工作是难以完成好的。为此，我们在科室编制，人员配备等方面给予倾斜。并专门成立纪委廉政文化宣传报道小组，将宣传任务分解到机关各个科室。

二、结合工作重点，开展丰富多彩的廉政文化建设活动

(一)注重加强廉政宣教，营造廉政文化氛围

1、扎实开展岗位廉政风险教育。县委年初对全县各级干部岗位廉政教育进行了统筹安排，印发了《岗位廉政风险教育实施方案》，制订了10期廉政培训计划。9月14日，县委召开以领导干部岗位廉政风险教育为主题的中心组(扩大)学习会，专门邀请市纪委和市检察院的专家授课，并到南充监狱听取囚犯的现身说法，收到了较好的警示效果。以水务、发改和新政镇大东拆迁安置案件为题材制作两部警示教育片，在全县乡镇、村社开展巡回警示教育。

2、广泛开展多种形式的宣传活动。在仪陇电视台开辟专栏，常态化宣传反腐倡廉工作，通过移动、联通、电信、《仪陇手机报》等网络平台普发节假日廉政公益短信，深入开展廉政文化“八进”活动，精心打造一批廉政文化示范点，让群众知晓党委、政府在党风廉政建设方面所做的大量工作。

3、层层开展社会评价普及教育。通过会议、传单、座谈等形式，在县、乡、村的全县党员干部和普通群众中层层开展党风廉政建设社会评价普及教育活动，以便广大群众积极参与评价活动并进行客观评价。现已召开县、乡两级普及教育会议，群众的知晓度较高。

(二)发挥廉政教育基地作用，提升廉政文化教育

1、建立了专题廉政展室。为充分展现同志生前的勤政廉政事迹，对广大党员干部进行专题教育，经向中央有关部委请示，增设了勤政廉政的专题展室，精心布展了“纪委书记、信仰坚定、勤政为民、清廉家风、风范长存”五个版块，展现了同志任我国首任纪委书记为党的纪律检查工作付出的心血、指明的方向，提出了党员干部要坚定信念、勤俭建国、勤俭持家、廉洁守纪的勤政廉政真言，生动地教育了广大党员干部要勤政为民、廉洁自律，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。

2、加强勤政廉政思想的挖掘。成功筹办了与党风廉政建设学术座谈会，来自全国各地80余名专家学者及亲属参加了座谈，发表了专题文章60篇；协助省纪委、省电视台拍摄了故居全国廉政教育基地巡览，制作了《故里行》、《帮忙帮到点子上》、《伟人风范》等廉政教育专题片，在省、市、县电视台播出。组织编印了《与廉政建设》、《—新中国党的首任纪委书记》、《廉政故事集》等教育读本，在故居纪念馆设立了廉政文化书屋，购置廉政书刊8000多册免费供给游客阅读；制作了廉政公益广告，展出廉政公益广告作品60余件；举办了故里“廉政之歌”文艺汇演，组建廉政文化宣传队，编排快板、小品等文艺节目30余个定期演出，大力弘扬了的勤政廉政精神。

3、建立党员干部到廉政教育基地接受教育的制度。出台了关于组织党员干部到故里全国廉政教育基地接受教育的相关制度，推出了参观一次《生平事迹》主题展览、观看一次《风采录》专题教育片、重温一次入党誓词、召开一次勤政廉政座谈会、留一次瞻仰感言、读一本《生活中的》传记、珍藏一张印制朱老总勤政廉政先进事迹的门票的“七个一”活动。近三年来，先后有来自省内外90个单位专题到故居开展廉政教育活动，已教育党员干部5万余人次，教育干部群众100余万人次，已经成为全国各地开展廉政教育的重要阵地。

(三)重点打造廉政文化综合示范点，扩大建设覆盖范围

县委办、县政府办《关于印发〈关于加强廉政文化建设的实施意见〉的通知》(仪委办发〔2012〕21号)精神，决定加快建设县级廉政文化示范点。先后在社区、学校、医院、企业等各个社会单位打造廉政文化综合示范点。在此以家庭建设廉政文化示范点工作为例。签订有家庭廉洁承诺书，收集有格言警句、书画、影像等廉政文化作品，每年至少参加1次廉政教育课和1场廉政文化活动，有家庭助廉典型事迹和较高的群众认可度。

(四)开展丰富文娱活动，树廉政文化新风尚

采取播放廉政公益广告影视作品、制作廉政警示牌、悬挂廉政宣传标语等形式，在全县开展多层面、多形式的廉政文化“进机关、进农村、进社区、进校园、进企业、进家庭、进医院、进工程”的“八进”活动，做到电视有画面、电台有声音、网站有专题、报纸有版面、墙面有专栏，立体化推进展播活动，使展播内容入眼入耳、入脑入心，推动仪陇廉政文化建设。

广播电视廉政风险点篇2

一、认真学习贯彻，严明党的政治纪律

1、加强对遵守和执行情况的监督检查。各党支部要深入开展学习活动，把学习、严格遵守作为加强党的建设的一项基础性、经常性工作来抓。广大党员要对照规定的八项义务，恪守党员标准，认真改进不足，提高党性修养；各级领导干部要按照规定的六项基本条件，带头执行规定，模范履行党员义务。纪检监察组织要加强督促检查，对意识不强、不按规定办事的要及时提醒，对严重违章规定的行为要坚决纠正，坚决维护的权威性和严肃性。

2、加强对党的政治纪律执行情况的监督检查。深入开展政治纪律教育，督促党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，决不允许公开发表同中央决定相违背的言论，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央、省委、市委决策部署上打折扣、做选择、搞变通。加强广播电视频率频道监管，切实把维护党的宣传纪律落到实处。

3、加强对重大决策部署落实情况的监督检查。围绕广电改革发展的重大决策、改革发展稳定的重要工作、惠民工程、广大人民群众切身利益的重大问题加强监督检查，以严明的纪律保证政令畅通，推动工作任务落实。

二、落实中央“八项规定”，不断改进工作作风

1、全面落实“八项规定”。加强对贯彻落实中央“八项规定”和我市实施办法的监督检查。加强对遵守密切联系群众有关规定情况的督查，督促党员干部加强和改进调查研究，下基层轻车简从，简化接待，注重了解真实情况。局机关党组织开展“我和百姓拉家常”和“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动。加强对遵守厉行节约有关规定情况的督查，严禁以各种名义用公款互相宴请和各种高消费活动，严禁借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相公款旅游；严格因公出国（境）管理和公务用车管理。加强对遵守《廉政准则》各项规定的督查，努力促进领导干部清正廉洁。

2、深化机关效能建设。完善局绩效管理指标体系和考评方法，组织开展全员绩效管理考评；加大效能投诉件直查快办和机关作风督促检查力度，着力整治庸、懒、散、奢等不良风气。

3、大力加强政风行风建设。督促各公共广播影视服务单位增强服务意识，落实好惠民各项工作。深入开展民主评议政风行风工作，创新方式方法，有重点地开展专题民主评议政风行风活动，对全市广电系统政风行风建设工作进行部署、督查和评议，听取社会各界对我局政风行风建设情况意见，并抓好整改。

三、强化反腐倡廉宣传教育，深入推进廉政文化建设

1、深入开展反腐倡廉宣传教育。开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动和在机关干部中开展“学、守准则，做清廉干部”学习活动；加强对党员干部的理想信念和宗旨意识教育，加强党性党风党纪教育，重点抓好从政道德教育、岗位廉政教育和警示教育，筑牢防腐拒变的思想道德防线。

2、深入推进廉政文化建设。充分发挥广电部门资源优势、人才优势、阵地优势，深入开展廉政文化创建活动。办好“政风行风之窗”栏目。

四、推进惩防体系建设，加强对权力运行的监督制约

1、全面推进惩防体系建设。贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》和我市《实施办法》及《市2013年惩防体系建设工作主要任务分工意见》，局党委制定我局的《实施意见》。扎实推进党风廉政建设责任制的贯彻落实，局党委与机关科室、局属单位负责人签订新一轮《党风廉政建设责任书》，加强责任督查，组织责任考评，实施责任追究。

2、加强风险防控体系建设。按照市委办、市政府办《关于进一步加强廉政风险防控的实施意见》的要求，继续推进岗位廉政风险防控机制建设，健全和完善防控制度。

3、加强权力运行制约监督。切实加强对领导班子和领导干部的监督，着重加强对领导班子和领导干部执行民主集中制、“三重一大”事项集体决策等制度执行情况的督查；切实加强对干部人事工作的监督，着重加强对干部选拔任用、人员招聘、职称评审等工作的督查；切实加强对招投标项目的监督，着重加强对基建工程、政府采购等项目招投标的全程督查；切实加强广电行业管理的监察，着重加强对行政审批、执法程序、自由裁量、处罚结果等环节的督查。

五、严肃查处违纪违法案件，保持干部队伍的纯洁性

1、认真处理群众来信来访。要加强和改进举报工作，做好台帐，严格执行件的“零报告”制度。重视案件线索，拓宽案源线索渠道，提高初核率和办结率。

2、严肃查处违纪违法行为。严肃查处、、贪污贿赂、腐化堕落案件，严肃查处违反政治纪律、违反组织人事纪律等案件。加强对案件的剖析、建章立制，堵塞漏洞，充分发挥案件查处的治本功能。对反映党员干部苗头性倾向性问题，及时告诫提醒，防止小错酿成大错。对反映失实的要及时澄清，对诬告陷害的要追究责查处，切实保护党员干部干事创业积极性。

六、加强队伍自身建设，提高履职监督能力

广播电视廉政风险点篇3

【关键词】廉洁从业；风险防控

一、廉洁从业在反腐倡廉建设中的重要意义

深入开展国有企业廉洁从业风险防控，是增强国有企业人员拒腐防变能力、促进国有企业人员廉洁从业的内在要求，是整合国有企业反腐倡廉建设工作力量、提高国有企业预防腐败工作水平的重要举措。国有企业要从政治和全局的高度，充分认识开展廉洁风险防控工作的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，切实把这项工作抓紧抓好。

二、深入调研，查找企业内部风险点、危险源

廉洁从业风险防控是反腐倡廉的基础性工作。黔西电厂党委始终坚持把查找廉洁从业风险点和危险源作为廉洁从业风险防范的关键环节来抓实、抓好。多次面向全厂所有岗位的干部员工，开展廉洁从业风险问卷调查活动，认真从不同管理层面和管理类别设置调查问卷题型，通过召开思想动员大会等形式，充分调动广大干部员工参与风险点、危险源查找。通过调查问卷显示，在企业员工收入减少的情况下，廉洁从业风险更加突出，特别是关键岗位人员在与业务单位的往来中，需要更加有效地对他们进行监督，以促使其自觉遵守廉政制度，做到廉洁从业。

三、抓实廉洁从业教育，提高廉洁自律意识

（一）积极推进教育工作制度化

黔西电厂长期坚持在重点领域、重点岗位开展廉政警示教育工作，逐步形成廉洁教育定期学习制度、集中教育制度、廉政谈话制度和专题民主生活会制度等多种行之有效的教育机制。如黔西电厂党委连续9年坚持开好“新年第一课”，邀请检察官到厂开展预防职务犯罪知识讲座；每季度坚持召开党委中心组学习，不断提高领导干部的理论水平；每月坚持在安委会后召开廉政安全例会总结廉政工作情况，部署廉政工作任务；每年3月深入开展廉政宣传月活动，通过召开廉政大会、开展廉政宣誓和廉政签名等活动，积极营造风清气正的廉洁工作氛围等等。

（二）强化廉政文化阵地建设

黔西电厂党委结合企业工作实际，充分运用报刊、网站和影视、电教、文学等干部员工喜闻乐见的文化载体，努力提高党风廉政教育的感染力和影响力；先后按照企业文化建设规划建成了厂区主干道廉洁文化长廊、燃料经营部廉政学习室等四个廉洁文化阵地，通过反腐倡廉成果展示、廉政征文、集中播放反腐倡廉电教片等形式积极进行廉洁文化宣贯，不断强化对领导干部、关键岗位人员的廉政教育，使广大干部员工的思想打牢廉洁从业基础，筑牢廉洁从业防火墙，为黔西电厂健康发展提供坚实的思想保证、精神动力、舆论氛围和文化环境。

四、构建全方位、多层次、宽领域的监督体系，努力形成监督整体合力

（一）把资金管理、物资管理、燃煤管理作为厂级效能监察实施项目。督促财务资产部制定内部牵制制度，办理货币资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督；内部人员定期进行岗位轮换，确保企业资金资产安全。加强燃煤过程管理和监督，保证煤量，稳定煤质，规范工作行为，促进管理工作制度化、规范化，提高燃煤管理人员遵章守纪、廉洁从业意识。

（二）创新出台《“手牵手、一帮一”廉洁活动管理办法》，围绕廉洁自律基本要求，坚持超前防范，通过开展廉政帮扶谈话谈心活动加强教育引导。黔西电厂中层以上管理干部与管人管钱管物的“三管”人员、监控中心、燃料经营部、电煤封关工作人员进行结对廉洁帮扶，帮扶人与帮扶对象建立正常沟通联系机制，定期找自己的帮扶对象进行廉政帮扶，每季度至少帮扶一次，随时掌握帮扶对象的思想动态。早打预防针，增强免疫力，防患于未然。

（三）在燃料经营部煤设立廉政监督联络员，联络员定期向组织反映员工廉洁动向，重点监督煤管人员：是否有出卖和损害企业利益，违反企业相关制度。一旦发现员工中有不廉洁苗头，立即采取组织措施；每月不定时对燃煤管理、电煤封关、外协驻站人员廉洁情况进行巡查，始终保持廉政高压态势，确保燃煤现场工作人员的廉洁从业。厂纪委定期走访煤矿供煤业主，物资供应商及向业务往来单位，向他们宣传黔西电厂员工廉洁自律相关制度规定，通过向煤矿供煤业主，物资供应商发放廉洁从业调查问卷，了解我方物资采购、燃煤管理等关键岗位人员廉洁从业情况。

（四）出台《举报奖惩制度报》，在燃煤验收现场张贴举报奖奖励办法，公布举报电话及邮箱，在厂区及生活区设立廉政举报箱，每月2次开箱检查，广泛接受员工及社会人士对黔西电厂管理人员、关键岗位人员的廉政监督；使之从不敢为转变成不愿为，筑牢廉洁从业防火墙。

截止2014年7月14日，未发生一起干部员工违法违规事件，连续实现廉政安全运行3374天，助推企业实现健康稳定发展。

五、廉洁从业风险防控存在问题及对策

廉洁从业风险防控既是发展的内在需要，也是适应社会发展的外在要求。虽然我们在这方面取得了一些成绩，但也存在一些问题。主要有是：

一是廉洁从业风险防控“合力”不足。存在上级重视、基层不够重视，领导重视、群众不够重视，纪检监察部门重视、其他部门不够重视的问题，有时是纪检监察部门在唱独角戏。究其原因，在于少数部门对从业风险防控存在认识上的偏差，工作上存在应付差事的想法，缺乏积极性和主动性。

二是在国家高速发展过程中，改革不断深入的背景下，企业廉政工作需与时俱进，不断创新管理，通过持续不断的多形式地开展警示教育活动，准确定位从业风险点，充分利用纪检组织的组织协调优势，整合方方面面的力量，发挥各部门的积极性，才能营造大氛围，形成大合力，构建大格局，建立内部闭环从业风险防控体系，全方位实施监控，预防腐败。

广播电视廉政风险点篇4

##县党风廉政“宣教大格局”工作汇报 党风廉政宣传教育工作是党的思想*工作的重要组成部分，是反腐倡廉的基础性工作，也是预防和治理腐败的治本之策。中纪委提出建立党风廉政宣传教育工作大格局，是党风廉政宣传教育深入发展的必然要求。我县充分发挥革命老区所蕴涵的丰富廉政教育资源，在县委统一领导下，围绕“建设廉政##，服务经济发展”的目标，努力构建新形势下党风廉政宣教工作大格局，创新载体，更新内容，形成部门协作，上下互动，全社会参与，共同营造崇廉尚廉的社会氛围，为我县快速融入经济建设服务。一、成立机构，建立制度 “党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其职，依靠群众的支持与参与”的反腐败的领导体制和工作机制，体现了党的领导，明确了政府、纪委和部门的职责，发挥人民群众的作用，是新形势下建立和完善党风廉政宣教大格局的保证，是加强党的领导，发挥党的*优势，形成党的廉政合力的有效保证。我县站在进一步解决提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题的高度，充分认识党风廉政宣传教育工作的重要性，紧紧依靠党委领导，把党风廉政宣传教育纳入党的思想*工作的总体部署，统一组织实施。县委书记经常亲自听汇报，布置工作，对全县党风廉政宣教工作提出明确要求，多次在县委常委会和全县性重要会议上强调要加强这方面的工作力度，使党风廉政教育工作寓于党委政府的日常工作之中，使各级党委一把手成为本地区、本部门党风廉政教育工作第一责任人，使党政主要领导绷紧教育这根弦，做到既抓好责任范围的业务工作，又管好责任范围内的党风廉政教育工作。 1、建立党风廉政宣传教育的工作机制，形成齐抓共管的工作格局。根据省市纪委“六个机制”中建立“宣传教育机制”的工作要求，结合实际，在县委的统一领导下，成立了党风廉政宣传教育工作领导小组。县委副书记、纪委书记任组长，县委常委、宣传部长任副组长，纪检、宣传、组织、党校、文化、教育、广电、新闻中心等主要部门单位为领导小组成员。明确各有关部门在党风廉政宣教工作中的职责，使各成员单位根据自身特点和优势，在党风廉政建设宣传教育中既各司其职，发挥优势，又相互协作，共同形成党风廉政宣传教育的整体合力。其中，纪检部门牵头负责教育活动的内容安排和组织协调；宣传部门负责发挥报刊、电台、电视台、文化艺术部门的工具、阵地作用，大力宣传廉政文化，让廉政文化走进千家万户；组织部门牵头负责利用党校等阵地，在各类培训中进行党风廉政教育，并宣传先进党组织、党员的典型；政法部门负责提供典型案例，加强警示教育；建设部门负责利用城建优势，做好廉政公益广告，大力宣传廉政文化；各级各单位党政“一把手”负责组织领导本单位党风廉政宣传教育工作，抓好班子，带好队伍，作好表率等。通过强化组织领导，在全县逐步形成了宣传牵头，组织、纪委协调各方，各部门齐抓共管的工作格局。 2、建立党风廉政宣教工作制度，充分发挥宣教工作大格局的作用，使党风廉政宣教工作健康有序地开展。建立健全党风廉政宣传教育联席会议制度。由县委宣传部牵头，纪委、组织、党校、法院、检察院、文化局、电台、电视台等部门参与，并根据一些教育活动的需要邀请县委办、政府办、机关工委、财政局、妇联等相关部门参加。比如，今年开展的三廉教育活动中，就分别邀请了妇联、县委办、政府办、财政局等相关部门参加。联席会议一般每季度召开一次，由成员单位分管宣传教育的领导参加。主要内容包括五方面：一是分析、交流前一阶段各部门党风廉政建设宣教工作电台、电视台开辟“廉政##”广播、电视专题栏目，宣传先进典型，普及廉政知识，并在城区主要通道开展廉政公益广告，让廉政文化走向社会，走进千家万户。 2、进一步创新宣教工作载体。宣教大格局为我们搭建了一个高效的教育平台，提供了众多的潜在载体，需要大力拓展宣教阵地，以发挥“大宣教”格局的综合效应。去年我们先后与检察院、博物馆联合建立了“##县党员干部勤政廉政教育基地”“革命传统教育基地”；今年与宣传部、组织部、检察院、法院、新闻中心等单位，分别在县广播电台、电视台开辟了“廉政##”广播、电视专题栏目；与##镇业余文艺演出队联合，结合各类大型文艺活动，进行“反腐倡廉”文艺宣传活动；与党史办、文联联合开展征集汇编苏区时期廉政故事活动；与宣传部、文化局、广电局举办科级领导干部家属廉政知识竞赛，利用新的载体开展宣教活动，形成宣教工作全方位、多角度的立体态势，增强工作的鲜活性和感染力，取得了良好的社会效果。 3、创新宣教方式方法。宣教内容确定后，关键是方式方法怎样与内容有机结合，通过各种有效的方式方法，达到入脑入心，产生实际效果。今年来，在宣教大格局建立后，积极创新宣传教育的方法方式， “三廉”教育中我们采取了分层次分对象的教育方式进行，根据不同对象设置不同的教学内容，提出不同的学习要求，采取不同的方法方式进行。领导干部家属组织进行廉政知识竞赛；领导干部身边工作人员组织举办“勤廉杯”的演讲比赛。我们在发挥传统的辅导、培训等形式作用的基础上，运用信息技术等现代化手段，通过在广播、电视开辟“廉政##”专栏，在电子新闻大屏幕刊播廉政广告，在大街设制廉政公益广告等，使党员干部在潜移默化中得到教育，得到熏陶。在领导干部家属廉政知识学习教育中，我们不仅运用了传统的自学、辅导、培训、测试，还组织进行廉政知识竞赛，生动活泼的方法方式，激发了家属们的学习积极性、主动性，取得了良好的学习效果。我县通过围绕建设“廉政##”这一主题，构建宣教大格局，组织协调部门、单位、社会团体共同参与党风廉政宣传教育，取得了一定成效，全县各级各部门参与党风廉政宣传教育的自觉性明显增强，党员、干部廉洁从政的意识明显提高，崇廉、尚廉的社会氛围日益浓厚，抓廉政，优环境，促发展成为全县上下的共识，廉政、勤政不断成为党员干部的自觉行动，这些必将为我县发展提供更好的服务。

广播电视廉政风险点篇5

【关键词】电力企业；廉政风险；防控体系；构建健全

为了促进电力企业快速发展，提高其经济效益，必须加强廉政风险防控体系的构建和健全，提高管理水平。那么，应该如何构建和健全电力企业廉政风险防控体系呢？结合自己的工作经验，笔者认为，要着重做好如下几点：

一、将反腐倡廉的各项要求切实融入电力企业的管理流程

为了积极构建和健全廉政风险防控体系，首先需要按照“依靠制度预防腐败、依靠管理消除隐患”的工作思路，将反腐倡廉的各项要求切实融入电力企业的管理流程，还应将其落实到重点岗位、重点领域，推动电力企业的廉政风险防控制度能够落到实处。

同时，还要建立协同监督机制，强化同级监督。为真正使监督落到实处，要建立对业务领域全面覆盖的管控体系，明确本业务领域的监督主体为职能部门。职能部门在履行业务管理职责的同时，还要负责纵向监督预警以及风险防控的责任。

二、对电力企业内廉政风险进行有效的识别和查找

在电力企业廉政风险防控工作中，一般都是围绕电力企业的生产经营管理环节进行预防控制。为制定科学、有效的防控措施，在廉政风险防控工作中，要善于发现廉政风险点，并以此提高电力企业的经济效益，促进电力企业的发展。

首先，要在电力企业内部进行彻底的廉政风险查找。在排查廉政风险点时，要全面考虑自身的情况，有效的分辨廉政风险。廉政风险防控工作人员要具备足够的参与防范意识，尽量使廉政风险防控措施处于独立状态，尽量和企业经营活动分开。

其次，针对查找到的廉政风险点，要结合企业实际情况确立相应的侧重点，突出防控措施中的重点，实施有效的防控措施。在廉政风险防控措施中经常出现大量的交叉重复现象，如岗位、业务、行风以及违纪违法等风险措施都属于电力企业的廉政风险防控措施，但实际情况是，在岗位风险中又包含着业务风险，而行风以及违纪违法的风险又产生于业务办理的过程之中。这些现象的存在，很大程度上使电力企业的廉政风险防控措施存在着交叉重复的现象，没有充分发挥出廉政风险防控预警作用。

再次，要全面掌握廉政风险情况。廉政风险预警指标本身具有动态性特点，电力企业要及时开展监督检查工作，风险信息也要保持通畅，企业领导者要及时了解和掌握单位、部门以及个人的倾向性问题。

三、在电力企业廉政风险防控中强化信息管理

首先，积极构建电力企业领导干部廉政信息管理系统。电力企业廉政信息管理应在日常政务管理工作中，利用信息技术，积极应对电力企业廉政信息种类的增多以及信息量的增大。在廉政信息管理过程中，要积极利用现代网络技术加强信息收集、处理、发布等各方面的工作。

其次，制定廉政信息传达及反馈制度。纪检监察部门要对各种信息逐条造册登记，梳理分类，准确判断其真实可靠性，提出处置意见。对筛选出的信息及时报告主要领导，争取尽早处理，提升防控效果。对重要信息，要做专题分析，并随时处置。对带有普遍性的问题，及时通报相关职能部门，并及时制定风险防控措施。

再次，积极推行廉政信息风险防范。在电力企业的风险防范方面，要充分利用现代信息技术，积极建立交流空间，积极推行防范手册，分析风险岗位所存在的特殊性以及共性，发挥最大的监督力度。在民主抉择、民主监督以及实施检查等多个方面，电力企业内部纪检部门更要积极发挥自己的职能特性，严格信息分析，及时进行风险预估、预警。

四、广泛宣传，增强电力企业廉政教育的融合力

为了彰显廉政教育的辐射力，在廉政教育工作中首先不妨突出“五进”（即进机关、进站所、进班组、进社区、进家庭）。

廉政教育进机关指在机关党员干部中开展多项廉政活动。廉政教育进站所指可以在基层供电所或其他一线班组悬挂廉洁警示牌，开办廉政黑板报、墙报，并开展多项活动。廉政文化进班组指在班组建设中组织廉政故事比赛等活动，引导员工做当荣之事，拒为辱之行。廉政文化进社区指在廉政教育中要结合社区服务活动，发挥社区社会监督作用。廉政文化进家庭则指要不断深化家庭助廉活动，要给党员干部和家属及时发出倡廉公开信、倡议书，号召干部家属争做合格“廉内助”活动。逢年过节，公司纪委发“倡廉公开信”或开“家属廉政座谈会”等，进一步提高干部家属的廉洁自律意识。

其次，要拓宽途径，积极营造廉政的文化氛围。平时可以广泛利用多种形式如宣传标语、展牌、简报、电子杂志贺卡、手机报、局域网以及广播电视系统等平台开展形式多样的廉政教育活动，在机关党员干部中可以开展读廉政书、听廉政课、看廉政片、写廉政心得等活动。

广播电视廉政风险点篇6

廉政文化是一种与时俱进的文化

社会是不断进步发展的，廉政文化在历史长河的不同阶段中扮演的角色也不同，体现出来的特点以及发挥的功能也不同。廉政文化具有明显的时代性，不同时期体现的内容要求不同;廉政文化的对象具有群众性、广泛性，不仅是执政党和政府，还包括广大人民群众。

廉政文化不仅具备文化所具有的审美、教化、塑造、整合、防范、交流、评价的功能，还体现了反腐败的功能。任何一个群体如果拥有了共同的价值观，即使群体内成员来自五湖四海，也能使成员产生归属感和认同感，建立相应的生活方式和行为规范，塑造自身的道德理念，营造一种廉洁行政的社会风气，有利于社会进步、和谐发展。廉政文化具有社会舆论导向功能、对社会成员的教育功能、社会成员之间的监督功能、对于腐败现象的惩防功能和建立惩防体系的建设功能。

廉政文化是一种政治理论和文化相结合的特殊形式的文化形态，是精神文明和政治文明相结合的具体表现。廉政文化承担着树立社会成员正确的人生观、价值观，营造一种廉洁从政的社会环境，并且树立社会各界廉政意识的重要任务。廉政文化实质上就是一种以廉洁从政为基本理念，社会成员普遍接受的社会价值观，是社会成员对于腐败现象及反腐败斗争的根本态度和认识，是社会成员关于廉政的认知、信念、规范和与之相应的生活方式、社会评价的总和，是以相关廉政理论为基石、以文化为表现形式的一种特殊的文化形态。当前，党风建设和反腐败斗争进入新常态，街道工作已停止过去的招商引资功能，转到全面加强社会管理的职能上来。新常态下街道的廉政文化建设只能加强，不能削弱。

街道廉政文化建设的特点和难点

众所周知，街道作为政府的基层组织，既同人民群众接触最紧密，又是党的路线方针政策的直接实施者，起到承上启下的作用。搞好街道反腐倡廉、廉政文化建设工作，对于改善党群关系、干群关系，维护党和政府在人民群众中的威信和形象，加强党的执政能力，提高党的执政地位，具有特别重要的意义。当然目前街道开展廉政文化建设也具有其特点和难点，主要表现在以下几个方面：

一是思想认识不到位。一些干部认为，街道经费有限，涉及工程基本建设、大额采购项目比较少;干部权力小，受到外界的诱惑、攻击少;取消了招商引资功能，经济犯罪的案件会更少。因此廉政文化建设的重要性与过去相比降低了，责任减轻了。社区党员大多都是年龄偏大的老人，实施违纪违法的可能性更小，而年轻外出务工的流动党员即使违纪违法，由于信息不通，也不会受到党纪政纪责任的追究。有的认为，廉政文化建设就是上上课、听听报告，没有什么实质内容，对于反腐败也没有什么明显作用;有的认为，廉政文化建设是纪检监察部门的事，缺乏群众主动参与的动力机制;思想上对廉政文化建设理解的偏差，导致廉政文化建设与文化建设没有有机结合起来，削弱了文化在反腐倡廉工作中的感染教化作用。

二是工作力量不适应。一方面人员不足、业务素质不高。虽然街道都配备了党群干部，但他们都兼任了其他事务，从事多项工作，廉政文化建设属于软任务，做得好一点、差一点，一时半会儿看不出来。人员工作调动比较频繁，即使他们工作很努力，但由于业务不够熟悉，缺少相应的基本功，更谈不上工作经验，主观上造成廉政文化建设工作的低效率。另一方面，廉政文化建设是一项长期性、基础性工作，与招商引资等经济工作不同，工作成效不能及时反映出来，有人认为工作成就感不强。

三是廉政文化建设方式不丰富。街道政府受到地理因素、财政因素的限制，开展廉政文化建设通常采用开会做报告，挂标语出板报，形式单调，方法单一，给人以形式主义、表面文章的口实，客观上降低了廉政文化建设的影响力、号召力。而且由于经费的不足等原因，缺少长效机制，缺少激励，使得廉政文化建设工作缺乏积极性，工作处于被动状态。

打造廉政文化新常态

一是针对不同对象开展不同层次的廉政教育。街道是个小社会，既有党政领导干部、公务员、事业单位工作人员，也有社会工作者、居民。居民的成分很复杂，有在职人员，也有退休职工，还有待业人员、自由职业人员等等。不同身份的人员对廉政文化的需求不同，接受廉政教育的要求也不同。街道在开展廉政文化建设工作时，要根据本街道人口结构，针对不同的人群开展有针对性的活动，提高廉政文化建设的有效性。新常态下首先抓住街道党政干部和公务员的廉政文化教育，落实党风廉政建设主体责任这个“牛鼻子”，抓关键少数。以上示下，身体力行。风清气正的工作氛围要靠几届班子锲而不舍地营造才能逐步形成。因此，从事廉政文化建设工作的同志要耐得住寂寞，坐得了冷板凳，功成不必在我，淡泊明志。

二是建立预防和惩治腐败的体系。党风廉政建设和反腐败工作可以说事无巨细、任务繁重，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。落实责任、纠正“”、查处腐败、完善制度，是构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体系的重要支撑和有力保障。廉政文化首先是制度文化，要建立健全适合街道特点的预防和惩治腐败的廉洁风险防控体系。同落实“一岗双责”，廉政文化建设任务与街道其他工作同策划、同部署、落实、同考核。凝聚起全党的共识、智慧和力量，打赢反腐倡廉的攻坚战、持久战。还要强化监督执纪问责，确保党的纪律刚性约束，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象，永葆党的先进性和纯洁性;坚持标本兼治，深化改革、健全制度，加强管理监督，织密、扎紧制度的笼子。

三是创新廉政文化的传播方式。由于科技创新带来的信息化、网络化、移动化，文化传播的方式也越来越多元化。人们已越来越不满足于传统的黑板报、街头标语、报纸等媒介宣传，微信、微博、朋友圈使得全球一个小角落发生的事都能在极短的时间内迅速传遍全球。加上社会大众的文化程度提高，过去靠传达文件、听报告、听广播、看电视来获取信息、接受教育的方式，效果愈来愈差。人人都可以成为自媒体，都可以成为记者，自写、自拍、自娱自乐或者传播。在这样的大背景下，要创新廉政文化的传播方式，充分采用老百姓喜闻乐见的传播媒介，例如网络上的社区小屋、手机中的社会公众号、电台、电视台上的专栏节目，将廉政文化的内容有机地融入其中，在潜移默化中净化人们的心灵，弘扬社会主义核心价值观。廉政文化建设要与道德文化相结合，要与法制文化结合，推行政务公开，建设诚信社会，培养公民学法、知法、守法、用法、护法意识，这也是廉政文化建设的重要内容之一。

广播电视廉政风险点篇7

【关键词】 强电力企业;廉洁文化;分类分层教育

一、建立分类分层教育机制、实行因人施教

电力企业员工可以根据所处的职级、岗位职责、工作特点、思想状况和所处环境的差异分为四个教育层面:一是市县公司领导班子成员,二是科级干部,三是一般管理人员和供电所所长,四是班组长和普通职工,包括社会化用工。每个层面均设不同的廉洁教育重点内容、责任人和职能部门,在加强全员党的先进性、党的宗旨、党纪国法、内控制度等共性教育的同时,重点抓好个性和特性教育,突出市县公司领导班子成员的党风廉政责任制和廉洁从政教育,引导他们正确看待和运用手中权力,增强拒腐防变意识;突出科级干部的依法规范经营责任制和执行力教育,引导他们明确岗位职责,找准和防范廉政风险;突出一般管理岗位的规章制度教育,引导他们增强纪律意识和法制观念,防患于未然;突出普通职工的遵章守纪教育,引导他们知道哪些不可为,哪些不能为。

二、重点解决党员干部“两观”问题,强化价值导向

领导干部的廉政素养影响着企业廉洁文化建设的成效,领导个人的价值取向、思想品德、工作作风、生活态度、兴趣爱好等都对广大干部职工起着导向作用。对于领导干部,要深入开展权力观和利益观教育。要坚持集中开展廉政专题学习活动,有针对性地学习与领导干部密切相关的反腐倡廉理论和党纪政纪法纪,领导干部切实做到“三个带头”,即党委中心组带头搞好集中学廉,“一把手”带头讲廉政党课,班子成员带头撰写“学廉”体会,使领导干部真正成为企业廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者,通过自己的良好形象和人格魅力来影响身边的人,影响广大职工,从而推动企业的廉洁文化建设。

三、着力提高管理人员廉洁从业的自觉性,加强行为约束

掌握人权、财权、物权的关键部门岗位以及有业务处置权的相关人员,要重点增强他们依法合规办事的意识,要加强他们的理想信念、党风党纪、廉洁从业和艰苦奋斗教育,筑牢防腐拒变的思想道德防线。组织举办财经纪律、企业规章制度等专题宣贯班,加强纪律规定的学习解读,加强执行力建设。表彰和树立勤廉兼优党员干部,将正面典型教育、反面警示教育、电力监管形势教育等有机结合起来,增强教育的效果。还可以在行业内出现典型案例、重点工程前、重大事件后等关键时机,开展反腐倡廉排查、谈话,参观等活动,打好“预防针”,绷紧廉洁弦。要坚持学习教育与检查执行并重,开展廉政经济安全危险源点排查、分析工作,找准廉政风险,签订廉政承诺书,制订防范措施,完善内控制度,将学规章、知规章、守规章有机结合,推进廉洁教育与制度规范的统一。

四、注重搭建分类分层教育活动平台,营造廉洁氛围

分类分层教育需要搭建起一定的活动平台,广泛开展廉洁文化“进班子”、“进部室”、“进班组”、“进家庭”活动,通过“讲、读、谈、写、画、展、演”等群众性文化活动,把教育与艺术结合起来,陶冶干部职工反腐倡廉情操。具体方法有:活动吸引法―编印廉洁从业读本、唱廉政歌曲、廉政主题演讲、廉政诗歌朗诵、廉洁文化知识网上测试、召开廉洁从业主题班组会、观看警示教育片、廉政书画作品展评、寄廉政贺卡、发“亲情助廉”倡议书等;媒体宣传法―借助网络平台,开辟廉政动漫网上创作、廉洁论坛、廉文荐读、反腐影视、警示案例等栏目,吸引干部职工参与互动;环境熏陶法―开展廉洁文化景观建设,因地制宜建立廉政图书角、廉政文化影视厅,在办公、营业等场所悬挂、张贴廉洁文化格言标语和书画作品,建立廉洁文化画廊、碑石和亭坊,在班组和供电所创建廉洁教育室,设置廉洁文化园地,强化廉洁文化宣传声势,营造“人人思廉、人人倡廉、人人践廉”的廉洁文化氛围,使广大职工受到潜移默化的教育感染。

五、建立常态运行机制,保证教育效果

广播电视廉政风险点篇8

（一）目标任务：把推进学习型党组织建设作为政治责任，作为提升执行力、转变工作作风的重要手段，引导党员干部学政治、学政策、学业务，不断提高队伍的思想理论水平和工作创新能力。

（二）工作措施：制定学习计划，采取专题自学、聘请专家辅导、中心发言和互动讨论、专题研讨、参观学习等方式，不断提高学习效果；班子成员带头撰写心得体会和调研报告，带头宣讲辅导，以自己的示范作用推动学习型党组织建设；加强对学习过程的管理，强化督促检查和考核。

1、重点抓中心组学习。党组中心组学习全年不少于八次，学习内容包括：党的十七届六中全会和区纪委四届二次全会精神、《廉洁从政若干准则》、社会主义核心价值体系理论、党的先进性纯洁性教育、马克思主义新闻观、“三网融合”、数字电视电影知识等。

2、抓支部学习。每月一次支部学习，及时传达贯彻上级会议、文件，同时加强广播影视方针政策、数字电视新业务及数字电影新技术等方面知识的学习。

3、鼓励自学。党员职工每人每年精读一至二本健康向上的书籍，适时安排交流评比。

二、落实党建工作责任制

（一）目标任务：落实党建计划的各项任务，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，提高党建工作科学化、制度化和规范化水平。

（二）工作措施：

1、下达党建工作责任书，建立党总支书记和各党支部书记履行党建工作责任述职制度，落实党总支定期听取汇报、班子成员挂钩联系基层单位、定期开展调研等制度。

2、认真组织“先进基层党组织”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”评比活动。对于工作成绩特别突出的党组织和党员个人进行表彰。

3、积极开展“七一”党日活动，进一步增强党员干部宗旨意识，坚持理想信念，永葆党的先进性和纯洁性。

4、推进党建工作信息化建设，积极向上级部门和《党建网》报送党建信息，认真填写《党建工作手册》。

三、完善党内民主制度

（一）目标任务：完善党内各项民主制度，加强党内监督，切实保障党员民利，广泛凝聚党员群众的意愿和主张，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性。

（二）工作措施：

1、推行党务公开工作。设置公开栏，增强党组织工作的透明度。健全完善党总支议事规则，建立重大决策征求意见制度和党内情况通报制度，扩大党内决策民主。

2、开好民主生活会。定期分析党员干部党性现状，并列入生活会的重要内容，严格按照程序规定开好民主生活会，确保生活会质量。

3、开展谈心谈话活动。广泛开展谈心活动，切实了解干部职工的思想和利益要求，掌握干部职工情绪，了解其思想观念的变化，帮助解决实际问题，调动其工作积极性。同时，加强在领导之间、党员干部之间的谈心活动，促进沟通、增加理解、增进团结，不断推进机关和谐。

四、加强机关作风建设

（一）目标任务：针对部分党员干部和职工队伍中存在“庸懒散奢”方面的突出问题，大力开展治庸问责工作，进一步强化党员干部的责任意识、危机意识、效率意识、服务意识，不断改进干部作风，努力形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实干的良好氛围。

（二）工作措施：制定《治庸问责实施方案》和《考核办法》。坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿整个治庸问责全过程，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节，采取集中督导、明查暗访、群众投诉、公开承诺、责任追究等多种方式，着力解决全局存在的五个方面的问题：思想懈怠，能力平庸，工作懒惰，作风飘浮，纪律涣散。

五、做好党风廉政建设和反腐倡廉工作

（一）目标任务：实施党风廉政建设责任制，落实惩防体系建设任务，加强廉洁从政教育和警示教育，推进廉政文化创建活动，认真履行监督职能，加大对重点部门、重要领域、关键环节等风险点的防范，严肃党的纪律，努力建设廉洁型机关。

（二）工作措施

1、层层签定《党风廉政建设责任书》。对党风廉政建设工作进行分解、责任到人，制定考核办法，落实党风廉政建设责任制。

2、抓好党风廉政建设宣教月活动。根据区委区政府的统一安排部署，结合广播影视工作实际，认真组织开展第十三个党风廉政建设宣传教育月活动。

3、加强重点领域、关键环节的监管。按照《“十个全覆盖”实施方案》，查摆广电行业廉政风险点，加大对行政审批、新业务管理、广告经营、影视剧购销、重大工程、设备采购招投标等广电重点领域、关键环节的监管，同时加强对制度执行情况的的监督检查，提高制度执行力。

4、建立勤廉档案。由局监察室整理建立科级干部廉政档案，实行动态管理，每半年整理一次，促进科级干部勤政廉政建设。

六、推进“喜迎十、争创新业绩、推动新跨越”主题实践活动

（一）目标任务：坚持围绕“推动科学发展，促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标，紧紧抓住党的十和省第十次党代会召开的重大机遇，按照推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起社会主义建设新高潮的要求，动员局属各党组织和广大党员干部群众团结一心、众志成城、真抓实干、开拓创新、凝心聚力提精神，争创业绩促发展，兴办实事惠民生，服务群众转作风，加强组织添活力。

（二）工作措施：认真谋划，妥善安排，结合重大节日、重大活动和广电工作实际，深入开展“学党史、知党情、跟党走”学习教育、“抓作风、抓环境、抓落实、促跨越”、“广电项目建设年”、“双联双促”、“五亮五比五创”、“基层组织建设年”、“激情跨越.幸福”成果展示等主题实践活动，确保取得实效。

七、抓好队伍建设

（一）目标任务：抓好队伍建设，增强党组织凝聚力。

（二）工作措施：

1、抓好基层党组织班子建设，做好总支、支部换届选举，充实党的各级组织，为做好党建工作提供组织保障。

2、抓好党员教育。采取多种形式加强党员思想教育，使党员正确认识当前形势，看清广电事业发展方向，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。教育党员干部认真履职，深入基层掌握职工思想实际，解决职工实际困难。组织理论学习，进一步增强党员干部宗旨意识，坚持理想信念，永葆党的先进性。

3、严格党员发展程序，把好党员入口关，做好入党积极分子培养工作，确保发展党员质量。