退休干部管理工作范文

退休干部管理工作篇1

[关键词]: 新时期；老干部工作；对策

退休干部管理与服务是党的组织工作、干部工作重要组成部分，也是各级党组(委)及有关部门一项责无旁贷的重要职责，做好退休干部工作，建立健全退休干部各项制度，认真落实退休干部的政治、生活待遇，对于保证干部队伍新老交替的顺利进行，使各级组织充满生机与活力，促进改革开放和经济建设的发展，维护一方稳定，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的作用。

1 退休干部管理工作存在的不足

(1)退休干部的管理重视不够。不少单位没有把干部退休工作摆上议事日程，认为干部退休工作是一件小事情，工作好坏无关大局，有的甚至把干部退休工作当成包袱，从而在执行有关退休政策上打折扣，在办理干部退休手续时不及时，在处理退休工作时没有耐心，在接待退休干部过程中缺乏热心，有些单位把退休干部认为交到社保就算全部完事等现象。造成部分待退干部和退休干部对此有看法，落差大深感不理解，并且流露出不满情绪。

(2)退休干部的管理机制不健全。目前，退休干部的管理机制，随着单位的精简整编，人员、机构减少，个人身兼数职，没有标准经费保障，政策待细化等问题。与市场经济的发展不相适应，特别是基层党组织在干部退休工作中显得被动，不少单位对待退干部、退休干部的基本情况知之甚少，对退休干部关心照顾不多，很少组织退休干部学习文件，听报告，过党的组织生活，退休干部的政治待遇得不到充分落实，退休干部的余热得不到发挥，造成老干部资源的浪费。其次是单位的特困退休干部及家庭缺少政策支持。

(3)退休干部日常服务管理到位难。退休干部工作的政策性、业务性很强，只有严格遵照国家和自治区(省)有关规定，才能保证退休干部工作正常运行，促进退休干部工作规范化、科学化发展。当前，退休干部的生活费、医药费保障多样。有的已交到社保、医保，有的本单位解决。随着社会经济条件的不断改善，人员居住分散、多样，带来统一管理难度。还由于种种因素的制约，不少基层单位对退休工作业务、政策一知半解，不能适应新形势下的退休干部工作的需要，制约了退休干部工作的顺利开展。

2 退休干部工作规范化的对策

退休干部工作是一项难度大、牵涉面广、实际问题较多的工作，要使退休干部工作规范化运行，应在以下几个方面采取对策。

(1)加强学习，提高对做好退休干部管理工作重要性的认识，增强做好退管工作的责任感和使命感。全面做好离退休干部工作，是党的十七大提出的明确要求，也是构建社会主义和谐社会的重要任务。退休干部是中国社会主义革命和建设事业的忠实实践者，是国家的宝贵财富。退休干部管理工作，事关国家改革、发展、稳定的大局。要从二个方面来进一步提高对做好退休干部管理工作重要性、紧迫性的认识。一是要从维护社会稳定，促进经济发展的高度来认识做好退休干部管理工作紧迫性。我国人口众多，社会老龄化加重，群体结构复杂，社会不安定因素也不少，而广大退休干部凭借其德高望重、影响力大的优势在家庭生活，社会生活和经济生活中，为维持安定团结的局面，做了大量的实实在在工作，为促进经济发展做出了贡献。二是要从深化改革、富民强国的高度来认识做好退休干部管理工作的重要性。改革和发展具有渐进性、连续性，退休干部过去曾为改革和发展做过积极的推进工作，有较为丰富的经验，注意听取他们对深化改革的意见和建议，对避免少走弯路，少出差错是大有益处的。

3 加强领导，努力提高退休干部管理工作服务水平

退休干部管理服务工作是党管干部工作的一个重要组成部分，在新形势下，理顺上下体制，从加强宣传，加强领导，加强服务，加强教育四个方面来抓好“管”字。只有抓好“管”字，才能保证退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，才能解除在职干部的后顾之忧。

(1)加强宣传教育工作，进一步增强各级领导敬老，爱老为退休干部服务的自觉性。要教育人们充分认识到现在社会的发展成果，是几代离退休干部在不同时期拼搏奉献的心血凝聚，宣传舆论要发挥导向作用，宣传社会上涌现出来的敬老爱老先进典型，让全社会都来关注老年人，尊重老年人，关心退休干部管理服务工作。

(2)加强领导，建立健全管理服务机构。健全服务机构，是搞好退休干部管理工作的关键。①建立离退休人员统一的管理机构，在人员、物资、经费单独保障。逐步解决以单位负责离退休干部管理的老办法。②要配备专职退休干部部门或管理员。③确定管理和活动经费。④建立管理单位、社区和社会服务机构互动保障方式。使退休干部有关政策的落实，部署和要求的落实有组织保证，形成一个统一领导，上下结合，分级管理的网络体系。

(3)加强退休干部管理的服务工作，发挥好老同志余热。①要建立健全退休干部管理工作制度，规范管理服务工作。进一步完善《学习制度》、《走访慰问制度》、《工作汇报制度》、《来信来访登记制度》、《检查督办“两费”兑现制度》、《领导责任制》等，把退休干部管理工作的好与坏，作为主要领导干部任期目标和政绩考核的重要内容。⑦要建立和不断完善老年人活动场所。要充分发挥活动阵地作用，引导退休干部开展科学、文明、健康的文化活动。③要因势利导，组织退休干部开展“老有所为”活动，为经济建设服务。各级各部门在研究决定经济和社会发展重大问题时，应主动听取他们的意见和建议，还可根据老年人才的不同特点，多形式、多途径、全方位地实现老年人才资源的有效开发利用。④要强化责任意识，加大督查力度。定期对各单位在落实退休待遇等方面进行检查，发现问题及时纠正，确保退休干部的各项政策、待遇落到实处。

(4)加强和改进退休干部思想政治教育工作，使他用政治坚定、思想常新、理想永存。一是各级党组织要把保持退休干部“政治坚定、思想常新、理想永存”作为思想政治教育工作的首要任务，常抓不懈。使他们坚持共产主义信念，自觉警惕和防范唯心主义，封建迷信等各种非马克思主义思潮的侵蚀。二是及时向退休干部介绍国际国内形势，传达上级文件，组织学习党和国家的重大决策，通报本地、本部门经济、社会发展情况，参观工业和农业生产项目等。在思想上与党中央保持一致，积极支持本地党委政府的工作，支持改革开放，并在力所能及的范围内参与经济建设，为我区的经济建设贡献余热。

4 加强退休干部管理队伍自身建设，提高整体素质

退休干部管理工作篇2

关键词：离退休人员 思想政治 管理工作

在经济利益多远化的今天，有一部分离休人员的思想观念和价值取向悄然出现一些新变化，如有部分离退休对公司的发展漠不关心，理想信念淡化。如何制定合理对策，有针对性地解决好离退休人员思想上出现的新问题，这已成为离退休人员管理工作的一个新课题。笔者认为应重点做好以下四个方面的工作。

一、离退休管理工作方法要与时俱进

1、要拓展离退休工作的内容。当前，离退休人员信息量不断增多，活动空间不断拓宽，在这种形势下，管理工作必须由过去单纯的“说教”形式向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展，更新内容，要改进方法和手段，加大科技，市场、信息和文化含量；时间上安排更加合理化，形式上更趋于生活化，趣味化，要从稳定的高度出发，从日常小事入手，使离退休管理工作与老年事业的发展水融。

2、要改进离退休工作的方法。要从经验型向科技型转变。从主客体关系看，一定要从单向灌输型向双向交流转变；从布局看，从集中型向集中和分散向结合转变，要做到因人、因地、因时、因事而异，方法上讲求实效性，实用性。要做到月月有活动，月月有比赛，定期举办一些适合老年人群体的文化娱乐活动，寓教于文、寓教于乐、寓教于各种健康有益的文体活动中，让老年人们通过参加各种文化体育活动，达到老有所养，学有所乐的新目的。

3、要开辟离退休工作的新领域。根据离退休人员职工相对集中的优势，按照离退休人员的文化，年龄、身份等不同层次，分片区、分项目，有针对性地开展一系列文体活动，尝试把文体活动和提高老同志精神境界结合在一起，把老年大学教学和提高老同志政治素质结合在一起，把健身活动和调整健康心态结合在一起。具体来说就是结合离退休职工思想活跃，关注的问题广泛，各种信息来源广等等，经常开办摄影、舞蹈、网络写作等有趣培训班，提升老年人文化品味，满足老年人的精神文化需要；结合老年人的身体健康和个人爱好，举办一些不太剧烈的活动，陶冶离退休职工的情操，激发离退休职工老有所为的热情。

二、离退休管理工作要强化以人为本观念

1、要为离退休人员提供发展空间。离退休党员党性强，作风硬，威望高，曾经一部分离退休人员还是业务骨干或技术能手，退休后仍然是年富力强。因此，要注重为离退休干部发挥积极作用提供空间，通过加强自我服务直接发挥作用，开展主题活动引导发挥作用，参加公益活动广泛发挥作用方式，还不断充分发挥离退休职工的人力资源，引导离退休人员发挥自己的优势和专长。

2、要发挥退休人员的智力资源。有一些职称的老同志，仍要继续发挥他们的智力优势，对单位和本人都是有利的。因此离退休管理部门要充分发挥离退休职工的特长，聘请他们当顾问、当专家，调动他们的工作热情，为公司发展出谋划策创造精神食粮。也要发挥离退休职工余热，使他们经常参加群体活动，积极参加关心下一代，扶贫救助等社会活动，支持和帮助在职同志干好本职工作，密切新老关系，增进新老合作，从而更好地为原单位继续奉献余热。

3、要为离退休人员排忧解难。要建立平台，全面解决离退休职工生活和思想状况，为他们家庭和生活健康积极着想。避免离退休人员因子女上学，就业问题操心过度，要善于及时发现问题，主动与他们交流解决问题，对离退休人员提出的问题及时解决，让他们感到组织的真诚关怀，营造良好的氛围。离退休管理部门的主要领导要建立“包、帮、扶”责任制，定期走访了解情况，主动了解情况和群众反映相结合，使帮扶工作网络畅通。

三、离退休管理工作要加强领导健全组织

1、要强化离退休党组织管理。一是要加强支部思想政治建设。改变离退休党组织理论学习照本宣科，枯燥无味，效果不理想的状况，要通过精选学习内容，紧扣时代脉搏，以举办读书会、研讨会、报告会形式互动学习方式，加强思想政治建设。二是要加强党组织建设。进一步建立和完善离退休干部党支部的学习制度，组织生活制度、组织检查制度等，切实解决有党员、无组织、有组织、无活动等问题。要结合离退休党员生活的特殊性，按照就近方便的原则，因地制宜，建好党组织，理顺党员的组织关系。三是要加强党组织的制度建设。紧扣新形势下党建工作的需要，建立健全支部谈心制度，支部联系老干部党员制度，支部访问谈心制度等。按照“五好”离退休干部党支部创先争优活动的要求，引导离退休党员发挥示范作用。

2、要建设高素质管理干部队伍，离退休干部管理队伍，不但要有高度的政治觉悟，同时还应该是懂得老年人思想，精通老年心理学的复合型人才。因此，要抓好离退休管理工作作为学习贯彻党的路线，方针、政策的一项重要任务，高度重视，加强领导，推动各项工作顺利开展。要注重加强管理干部岗位培训工作，提高干部队伍的整体素质，实行岗前培训，先培训后评聘，建立干部培养有效展开离退休管理人员与普通工作人员之间的岗位交流，实现知识互补，要加强干部队伍学习培训，一定建立健全各项工作制度，明确分工严格考核，不断提高干部的理论水平和道德修养，及时了解离退休管理工作中的困难和问题，加强离退休工作提供组织人才保证。

3.强保障措施，确保工作有力。积极引导（各级开展离退休）各项活动。要确保资金和费用投入，改善离退休组织活动场所，设施设备。一是要结合离退休人员的组织活动需求，改善离退休人员的活动设施。二是要结合离退休干部党员渴望了解党和国家大政方针的需求，组织一些读书会、座谈会、协会等活动，加强党报、党刊等学习资料的订阅工作。三是要结合离退休党员年老体弱，就医看病难问题，努力为他们创造一个良好的就医看病的场所，做好相关慰问和精神慰藉工作。四是要组织各种文体队伍，如太极拳，腰鼓队，合唱队，广场舞队等一些有利于离退休身心健康的活动。这些年来，我们离退休管理人员，组织大家开展了形式多样的文体活动，不断丰富完善精神文化生活。如每年还要邀请离退休老同志为公司的发展献计献策，与公司领导共商大计，并对公司的建设提出宝贵意见，对公司今后发展起到了一定的促进作用。

总之，离退休人员管理工作要在党委的大力支持下，在大家的共同努力下，取得了很大的成绩，多次受到领导的表扬。不论是离退休人员还是工作人员，大家都以“活动中心”为家，把公司的兴衰、离退休工作的发展与自己紧密地联系在一起，使公司离退休工作始终处于平稳健康发展的状态。

参考文献：

[1]李强.南溪县现代农业发展路径探析 [D].电子科技大学，2009（06）.

[2][2]孙源国.沈阳市现代农业发展问题研究[D].吉林大学，2010.12.

退休干部管理工作篇3

凡事预则立，不预则废。有计划，就等于明确了工作的方向和方法，就有了工作的标准流程。就不会出现先射击后画靶子的情况，打到哪儿就算哪儿。小编为大家准备了2021退休干部管理工作计划范文，给大家作为参考，欢迎阅读！

2021退休干部管理工作计划范文一

20xx年我镇老干部工作的指导思想是:高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十x大精神，紧紧围绕省、州、县委的统一部署，解放思想、与时俱进，务实创新、转变作风，进一步加强老干部支部建设，落实老干部的政治生活待遇，发挥老干部在“五个文明”建设中的作用，及时研究解决老干部工作中出现的新情况、新问题，把落实老干部“两个待遇”作为工作切入点，发挥“六个老有”所为，增强服务意识，加强基础，健全管理，使老干部工作上新台阶。努力开创我镇老干部工作新局面。

一、与时俱进，不断加强和改正老干部思想政治工作

1、认真抓好以学习xx大精神为重点的政治理论学习。根据县委和省、州委、县委老干部局的部署，结合实际，分层次组织老干部学习党的xx大会精神，开展党员先进性教育。重点抓好离休干部的政治理论学习和老干部学习日的学习工作。

2、继续加强离休干部党支部建设。全面贯彻《关于加强党的执政能力建设的决定》和《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，与县老干部局共同研究着重抓好离退休干部党支部的建设和党员的管理工作，充分发挥离退休干部党支部在开展思想政治工作、组织老同志学习政治理论、过好组织生活等方面的作用。拟在适当时候举办一期全镇老干部比赛活动。

3、继续探索老干部思想政治工作新方法。坚持和完善向老干部通报工作情况制度，组织老同志开展主题健康、“寓教寓乐”的文化活动，把思想政治工作与为老干部排忧解难、搞好服务结合起来。

4、继续抓好节庆日与平时走访相结合制度。以重大节庆日为主、平时个别走访相结合方式，积极开展走访慰问活动；坚持组织好老干部就近就地参观和外出参观活动。

5、继续抓好和完善在职领导联系老干部制度，重新明确领导联系老干部的任务，开展一次在职领导联系老干部专项活动。元旦春节期间，各单位要普遍走访慰问老干部，对有特殊困难的老干部要本着特事特办的精神，解决他们的实际问题。老干部生病住院等重大情况，镇党委领导要到医院或登门看望慰问。

6、继续抓好落实老干部的生活待遇。近年来，我们在落实老干部生活待遇方面做了一些工作，得到了广大老同志的好评，但是，随着老干部“双高期”的到来，老同志晚年生活中的特殊困难需求日益增多。这意味着我们在照顾老同志生活方面，还有很多事要做。我们要以老同志的需求为导向，以老同志的满意为原则，急老同志所急，想老同志所想，办老同志所盼，从解决老同志最关心、最直接、最现实的利益问题入手，让老同志能从经济发展、社会进步中得到更多的实惠。

二、把握难点，不断加强、信息、宣传和信访工作

1、抓好信息工作。一方面是及时地向县委老干局报送工作信息；一方面是建立离休干部信息工作和抓好我镇老干部工作信息公开工作。

2、做好信访工作。认真按照中组部《老干部信访工作暂行规定》的要求，积极稳妥地处理好老干部来信来访中反映的热点问题，力争把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层，维护改革发展稳定大局。

三、全面兼顾，切实加强和改善关心下一代、老干部活动中心、老年大学工作

1、继续做好关心下一代工作。积极发挥老干部在关心教育下一代、培育“四有”新人的重要作用，一如既往地支持。

2、继续加强对老干部活动中心的管理。合理配置有效资源、完善活动功能和管理制度，管好、用好老干部活动中心。

3、采取多种形式组织老干部学习党的有关方针政策；为离退休支部订阅一本《老人春秋》，以充实老干部晚年生活。

四、以人为本，加强老干部队伍建设

1、加强组织建设，进一步健全老干部工作网络。一方面是按照“统一指导的管理原则，建立健全老干部工作。一方面是加强业务能力。

2、加强制度建设，进一步提高老干部工作管理规范化程度。不断加强老干部活动中心，健全完善各项制度，

3、加强队伍建设，进一步提高老干部服务人员的整体水平。一方面是加强教育，不断提高老干部服人员的思想理论素养和政策业务能力，牢固树立为老干部服务的思想，增强从事老干部工作的荣誉感、责任感和成就感。

2021退休干部管理工作计划范文二

指导思想：以理论学习为核心，以党的xx大精神为指导，紧紧围绕局党委的中心工作，进一步加强离退休人员的思想政治工作；以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”；坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动；积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强离退休管理队伍建设，为建设和谐汉江做贡献；强化工作人员宗旨意识，落实“三服务”措施，不断加强队伍思想作风建设。

一、以理论学习为核心，以党的的xx大精神为指导，进一步加强离退休人员的思想政治工作

1、采取有效措施和多种形式积极组织引导离退休人员继续学习贯彻党的xx大精神，充分发挥老干党支部的作用，定期举办理论报告专题讲座，不断把理论学习引向深入。

2、支持、协助老干党支部开展对离退休党员的思想教育，做好党员的思想政治工作。

3、积极发挥老领导和有威望的老同志在思想政治工作的特殊作用，善于借助他们的政治威望、领导才能、政治智慧和经验优势，帮助和支持我们做好离退休人员的思想政治工作。

二、以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”

1、按照政策规定，为处级以下离休干部订阅政策规定范围内的一报一刊，按上年的报刊费标准掌握，满足他们阅读刊物的需要。

2、坚持通报情况制度，及时向离退休干部传达上级和本局的有关文件，通报局党委重大决定和改革、建设等重要情况，使他们更加拥护局党委的决定，支持在职干部工作。

3、坚持定期走访慰问制度，逢年过节，要组织工作人员到家走访慰问，特别是老同志有病，要慰问到病床前，老同志去世，慰问家属，协助处理丧事，体现出党对他们的温暖。

4、积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部报销医药费，保证政策规定内的药费不拖欠。

5、督促局属单位落实好基层离退休人员的“两个待遇”及专项经费使用到位。

⑴离退休管理科要与基层离退休工作人员常沟通，为老同志办好离退休管理范围内的实事。⑵春节前去慰问。⑶组织好老年节活动。

三、坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动

1、要充分发挥老干党支部和几个协会组织在活动中的先导和龙头作用，积极开展丰富多彩的文化体育健身活动。

2、结合本单位的特点，争取局党委的支持，制定相应的活动方案，有计划地开展活动。活动室在开展好各项文体活动的基础上，还要积极组织乒乓球、台球、门球、象棋、太极拳、腰鼓等专项团体和个人比赛。

3、要切实加强活动室的管理和建设，为离退休人员创造一个整洁、清新、高雅有序、舒适的活动场所，把活动室建成活动育人、活动健身的场所。

四、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强不文明现象监督员队伍建设。

发挥老干部、老专家、老模范的余热，积极开展“老有所为、老有所学、老有所乐”活动。

五、强化工作人员宗旨意识，不断加强队伍思想作风建设

1、加强政治业务学习。支部制定理论学习计划，科制定业务学习计划，不断提高工作人员队伍理论修养和工作水平。

2、保持共产党员的先进性，坚定信念、增强党性、提高素质，更好地发挥党员先锋模范作用。

3、落实“三服务”措施，为建设和谐汉江做出应有贡献。

4、按照厅领导的工作要求，局领导班子要经常深入基层调查研究，不断提高、探索新形式下离退休工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力。

5、切实加强业务培训工作。外出考察有考察报告，内部培训有考核，以适应新形式工作的要求。

6、要进一步强化服务意识，提高服务质量。了解老同志实际困难，树立亲人意识，服务意识，为老同志排忧解难办实事、办好事，增强服务的针对性和实效性。

7、履行岗位责任制，强化制度建设，塑造公仆形象。

在新的一年里，全科工作人员将在局党委的正确领导下，以党的xx大精神为指导，站在践行“三个代表”的高度，落实科学发展观，紧紧围绕局的中心工作，结合本部门的工作实际，积极落实好离退休人员的各项政策、规定，落实“三服务”措施，为建设和谐汉江努力工作，使离退休工作“让老同志满意、让局领导放心”，为汉江的改革发展、建设做出新的贡献。

2021退休干部管理工作计划范文三

一、与时俱进，不断加强和改正老干部思想政治工作

1、认真抓好以学习十x大精神为重点的政治理论学习。根据县委和省、州委、县委老干部局的部署，结合实际，分层次组织老干部学习党的十x大会精神，开展党员先进性教育。重点抓好离休干部的政治理论学习和老干部学习日的学习工作。

2、继续加强离休干部党支部建设。全面贯彻《关于加强党的执政能力建设的决定》和《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，与县老干部局共同研究着重抓好离退休干部党支部的建设和党员的管理工作，充分发挥离退休干部党支部在开展思想政治工作、组织老同志学习政治理论、过好组织生活等方面的作用。拟在适当时候举办一期全镇老干部比赛活动。

3、继续探索老干部思想政治工作新方法。坚持和完善向老干部通报工作情况制度，组织老同志开展主题健康、“寓教寓乐”的文化活动，把思想政治工作与为老干部排忧解难、搞好服务结合起来。

4、继续抓好节庆日与平时走访相结合制度。以重大节庆日为主、平时个别走访相结合方式，积极开展走访慰问活动；坚持组织好老干部就近就地参观和外出参观活动。

5、继续抓好和完善在职领导联系老干部制度，重新明确领导联系老干部的任务，开展一次在职领导联系老干部专项活动。元旦春节期间，各单位要普遍走访慰问老干部，对有特殊困难的老干部要本着特事特办的精神，解决他们的实际问题。老干部生病住院等重大情况，镇党委领导要到医院或登门看望慰问。

6、继续抓好落实老干部的生活待遇。近年来，我们在落实老干部生活待遇方面做了一些工作，得到了广大老同志的好评，但是，随着老干部“双高期”的到来，老同志晚年生活中的特殊困难需求日益增多。这意味着我们在照顾老同志生活方面，还有很多事要做。我们要以老同志的需求为导向，以老同志的满意为原则，急老同志所急，想老同志所想，办老同志所盼，从解决老同志最关心、最直接、最现实的利益问题入手，让老同志能从经济发展、社会进步中得到更多的实惠。

二、把握难点，不断加强、信息、宣传和信访工作

1、抓好信息工作。一方面是及时地向县委老干局报送工作信息；一方面是建立离休干部信息工作和抓好我镇老干部工作信息公开工作。

2、做好信访工作。认真按照中组部《老干部信访工作暂行规定》的要求，积极稳妥地处理好老干部来信来访中反映的热点问题，力争把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层，维护改革发展稳定大局。

三、全面兼顾，切实加强和改善关心下一代、老干部活动中心、老年大学工作

1、继续做好关心下一代工作。积极发挥老干部在关心教育下一代、培育“四有”新人的重要作用，一如既往地支持。

2、继续加强对老干部活动中心的管理。合理配置有效资源、完善活动功能和管理制度，管好、用好老干部活动中心。

3、采取多种形式组织老干部学习党的有关方针政策；为离退休支部订阅一本《老人春秋》，以充实老干部晚年生活。

四、以人为本，加强老干部队伍建设

1、加强组织建设，进一步健全老干部工作网络。一方面是按照“统一指导的管理原则，建立健全老干部工作。一方面是加强业务能力。

2、加强制度建设，进一步提高老干部工作管理规范化程度。不断加强老干部活动中心，健全完善各项制度。

3、加强队伍建设，进一步提高老干部服务人员的整体水平。一方面是加强教育，不断提高老干部服人员的思想理论素养和政策业务能力，牢固树立为老干部服务的思想，增强从事老干部工作的荣誉感、责任感和成就感。

退休干部管理工作篇4

一、现状

（一）基本情况。略。

（二）服务管理模式。目前，有三种模式：一是市管退休干部由区委老干部局统一服务管理，确保各项政治和生活待遇的落实。二是街道、系统单位的退休干部由街道和系统工委负责服务管理，区委老干部局给予指导。三是机关部门退休干部在3人以上的由各部门负责管理，3人以下的由区级机关工委统一服务管理。

（三）服务管理特点。一是领导重视。区委主要领导及分管领导定期听取退休干部工作情况汇报，专题研究退休干部服务管理工作，并明确由区委组织部、机关工委、人事局、老干部局等单位牵头，负责做好机关退休干部服务管理的指导、协调工作。二是完善服务管理制度。建立了情况通报、重大事项告知、定期学习、走访慰问、退休党员组织生活等制度，每月组织退休干部集中学习，让老同志及时了解国际、国内形势以及最新文件精神，全区性重要会议邀请退休老领导参加，定期向老同志通报当前经济和社会发展的主要情况，定期召开退休党员支部大会和民主生活会，坚持做到“四个必访”，即重大节日必访、生病住院必访、困难必访、亡故必访。区财政拨出专项经费，保障退休干部每年一次的参观学习、“最佳党日”等活动的开展。三是注重发挥余热。根据老同志的身体状况、专业特长和个人意愿，积极引导他们在全区经济建设和发展中发挥服务和推动作用，在关心教育下一代工作中发挥示范和教育作用。近年来，先后有4名区级退休老领导和26名区管中层领导从事关心下一代工作，参与学校家庭教育，帮扶特困学生；有5名区级退休领导参与区重点工程建设。

二、存在的问题

（一）认识不到位。一是在退休干部服务管理工作的观念上存在偏差。少数同志认为，对于退休干部服务管理工作没必要投入太多的精力，满足于只要工资按时发放，不拖欠医药费，退休干部不提意见就行。还有一些同志认为，老干部工作部门主要管的是离休干部，退休干部应该由人事局来管。二是对退休干部在情感沟通上不够。个别单位在春节、中秋、国庆等重大节日就发点慰问金，既不上门走访慰问，也不召开座谈会通报情况，缺乏与退休干部在情感上的交流与沟通。

（二）投入不足。一是在活动场所上条件受限制，虽然区老干部活动中心于2003年1月正式启用，并配有相应设施，但无论是空间、时间、活动项目上仅够保证离休老同志活动的需求，难以满足机关300多名退休干部活动场地的需求，满足不了退休干部想要休闲活动的需求，也制约了许多活动的正常开展。二是在经费投入上财力不够足。组织一些集体活动存在困难。

（三）工作力度不够。一是党组织活动形式单一。部分党支部除了定期组织政治学习、召开情况通报会外，其他活动基本不组织。一方面是受人员、场地等限制，另一方面由于各部门大多没有专项经费，因此涉及到需要花钱的活动是能省则省，能免则免。二是部分党员组织观念淡化。部分党员在退休后，有船到码头车到站的想法，放松了对自己的要求。还有个别同志对分享改革、发展成果存在片面理解，有攀比心理。

（四）对退休干部发挥作用引导不够。一方面，部分单位没有把退休干部当成宝贵的资源，认为退休干部观念陈旧，思想保守，作用发挥的微不足道。另一方面，由于缺少有效地组织和引导，一些退休干部虽然有着继续发挥作用的意愿，但因为缺少参与的平台，从而导致了退休人才资源的浪费和闲置。

三、加强服务管理工作的思考

（一）创新工作思路，加强退休干部服务管理工作的领导。一要健全服务机构，参照在职干部管理权限，加强对退休干部的管理，配备专（兼）职退休干部服务人员，进一步完善退休干部管理制度，将退休干部服务管理工作的好坏，作为主要领导干部任期目标和政绩考核的重要内容。二要强化责任意识。区委组织部、人事局、机关工委、老干部局每年联合开展一次退休干部服务管理工作检查。定期听取退休干部工作情况汇报，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保退休干部的各项政策规定得到全面落实。三要加强财政投入。适当提高退休干部活动经费，下拨相应的工作经费，以保证退休干部活动的正常开展。

（二）改进工作方法，增强退休干部队伍思想政治工作。一要发挥党支部在退休干部思想教育中的主渠道作用，坚持把保持“政治坚定、思想常新、理想永存”作为退休干部思想政治工作的首要任务常抓不懈。二是建立健全联系党员制度。支委成员明确联系对象，加强与退休干部党员的沟通与交流，及时了解他们的思想、生活等情况，帮助他们解决实际问题。三要对退休干部反映的问题及时给予答复处理，做到件件有着落，事事有回音，让退休干部确实感受到组织的关怀。

（三）丰富活动形式，活跃退休干部党员的组织生活。一要采用报告会、座谈会、学习讨论会、组织生活会、政治理论讲座、谈心活动、组织学习先进事迹等灵活多样的方式过好组织生活，变以往的读书式为引导式、讨论式。二要采取“请进来，走出去”的方式，对党员进行生动形象的教育，变封闭式教育为开放式教育。三要根据退休干部实际，开展丰富多彩、形式多样的文体活动，陶冶情操，展示风采。

（四）搭建奉献舞台，积极发挥退休干部的优势。一要完善机关退休干部基本信息资料，建立健全“银色人才”档案，全面掌握退休人员的专长、志趣爱好、工作经历、身体状况等方面情况。二要注重发挥退休干部具有丰富的专业知识和经济管理方面的特长和优势。三要挖掘培植先进典型，通过表彰激励、典型引路，以榜样的力量、示范的方式，引导更多的退休干部发挥余热。

退休干部管理工作篇5

关键词：离退休干部 管理与服务 科学发展观 建议

引言

科学发展观是指导社会发展的世界观和方法论的集中体现，其核心即是以人为本。坚持全心全意为离退休干部服务，围绕以人为本不断创新管理方法，是离退休干部工作者贯彻落实科学发展观的具体体现，也是做好离退休干部工作的内在要求。

一、提高思想认识，完善工作能力

广大离退休干部工作者应当从思想上提高认识，高度重视离退休干部管理与服务工作，应充分认识到离退休干部是党和国家的宝贵财富，在新中国社会主义革命和社会主义建设时期，他们兢兢业业完成党和国家交给他们的任务，大公无私的奉献了自己的青春与力量。所以，离退休干部工作者要进一步提高对做好新形势下离退休干部管理工作的重要性的认识。增强责任意识，创新工作思路，做好离退休干部管理服务工作。同时，离退休干部工作者应完善业务能力。通过不断学习提高政治素质与工作水平。离退休干部工作者应善于与人沟通，学会倾听与沟通，真正做到想离退休干部之所想，急离退休干部之所急。在离退休干部管理工作中，离退休干部工作者应细致入微的观察，争取在第一时间发现存在的问题，用不同的方式手段满足不同的需求，耐心、细致的完成管理工作。

二、健全服务机构，建立管理机制

健全服务机构，是做好离退休干部管理工作的关键所在。建立离退休人员统一的管理机构，并且保障人员、物资和经费的独立，配备专职退休干部管理部门或管理员。建立管理单位、社区和社会服务机构互动的保障方式，使退休干部有关政策的落实有组织保证，形成一个统一领导，上下结合，分级管理的网络体系。要把从政治上、思想上、生活上关心离退休干部的工作落到实处，使我国老龄事业与国民经济和社会发展相适应，使离退休干部真正做到老有所养，老有所医，老有所学，老有所乐，老有所用，老有所依，实现他们的自主、自立和自尊。

三、发挥干部余热，促进积极老龄化

积极老龄化是世界卫生组织在第二次老龄问题世界大会上提出的，并吸收在《世界宣言》中。它的内容可以归纳为：健康、参与、保障。积极老龄化的核心，强调以老年人的权利、需要、喜好和能力为基础，继续参与社会、经济、文化、精神和公益活动，即使是有患病、有残疾的人，仍然能为他们的家庭、亲友、社区和国家做贡献。我们要积极引导离退休干部根据本人的专长和社会需要，通过各种方式，为社会主义社会建设继续贡献智慧和力量。离退休干部一般都具有政治优势、经验优势和人际优势，他们发挥余热，实践积极老龄化，既能体现自身价值，又能有效提升他们的晚年生命质量和生活质量，从而促进家庭和社会的和谐。我们要积极鼓励老同志根据个人的特长融入到社会中、参与到社会中，发挥自己的作用，为构建和谐社会为改革发展做贡献。

四、解决生活困难，促进和谐社会

党和政府都明确规定，要求落实好离退休干部的待遇问题，这是进行社会主义和谐社会建设的内在需求。我们要认真地了解老同志的精神与生活上的需求。随着我国社会的老龄化速度的加快，离退休干部队伍的实际情况也在不断地发生新变化，已经呈现出高龄高病时期。按照目前的发展趋势，离退休干部的队伍还会不断地增大。只有妥善地解决这一问题，才能推进社会的发展，才能有利于和谐社会的构建。只有通过我们的努力，把党和国家的关心和温暖送到他们身边，让他们体会到社会进步的成果，让他们感受这一切的同时，鼓励他们积极参与到社会建设中来，成为社会建设中的重要力量。

五、总结

在构建和谐社会的新时期，我们要以科学发展观为指导，从改革、发展、稳定的大局出发，立足现实，着眼长远，以饱满的热情、甘于奉献的服务精神，不断探索离退休干部管理工作的新方法和新途径，使离退休干部的管理和服务工作走上科学化、规范化的轨道。

（作者单位：江苏省南京地方税务局稽查局）

参考文献：

[1]刘红菊.做好新形势下离退休干部工作.科技致富向导，2011（7）.

[2]杜寅.如何将科学发展观落实到离退休干部管理工作中去.消费导刊，2010（7）.

[3]王小小.浅谈如何做好退休干部的服务工作.劳动保障世界，2012（9）.

[4]胡三德.关于退休干部管理工作的思考与对策.科技信息，2012（23）.

退休干部管理工作篇6

众所周知，医院离退休干部相关的人事档案是医院离退休干部个人思想政治、履历、专业技术水平等一系列基本情况的真实记录，离退休干部相关的人事档案非常重要，它能够帮助医院对离退休干部做出真实有效的评价，为医院管理层提供可靠的第一手材料。伴随着科技的进步以及社会的飞快发展，目前在医院管理当中，对于离退休干部的人事档案管理以及利用工作，较之以往，提出了更新的要求。目前医院离退休人员档案管理中存在的一些管理以及利用方面的缺陷以及漏洞逐渐地显现了出来。针对这些新出现的情况以及问题，我们应该把医院离退休干部人事档案管理作为医院日常管理当中的一项重要工作落到实处，切实抓紧抓好。

一、当前医院离退休干部档案管理与利用存在的主要问题

1.思想观念滞后，与现代社会发展的需求不适应

首先是，目前很多医院对离退休干部档案管理相关工作缺乏足够的重视。部分医院的领导甚至错误的认为离退休干部档案管理无足轻重，无非就是管理一些资料，并没有多大的利用价值。其次是离退休干部档案管理与利用的责任意识相对比较落后。

2.档案资料归档工作有待规范以及创新

首先是医院离退休干部档案的收集以及归档工作存在着比较大的被动性。一般都是被动的等待医院领导的安排。或者是上级下达了比较具体的资料收集任务，离退休干部档案管理相关的工作人员才去突击性的收集资料。这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，这使得离退休干部档案材料的真实性受到很大的影响，档案的质量大打折扣。其次是离退休干部档案材料的来源渠道有待工作人员进行疏通以及拓展，目前很多医院的档案管理部门缺乏能够从不同侧面获得能够反映离医院退休干部真实情况的信息渠道。另外是目前医院离退休干部档案的归档制度有待进一步规范，特别是对于不符合归档要求的材料处理缺乏及时性。

3.档案利用功效的发挥存在着局限性

3.1档案功能的发挥存在着局限性。一是档案内容过于单调、呆板，较难全面的反映离退休干部的真实情况。离退休干部档案的履历表过于简单，内容过于单调程式化，缺乏能全方位了解离退休于部情况的个性化材料。二是离退休干部档案利用价值不大。缺乏合理利用档案资源的系统化管理与利用的运作机制，使档案信息资源在社会发展中作用没有很好的凸显出来。离退休干部档案在改革实践中的社会效益作用没有得到很好的体现。

3.2离退休干部档案管理和利用的方式方法存在着局限性。一是现行的干部档案管理部门的工作方式方法比较落后，过分注重纸质档案，而容易忽略与之配套的电子档案。二是对于计算机和现代网络信息技术的应用还仅仅停留在存档的层面，没有将现代化工作方式的优势很好地发挥出来，导致工作效率较低。三是干部档案管理工作者的素质与新时期的档案管理工作要求不太适应。很多档案管理者年龄偏大，习惯于用老思路、老方法解决问题，很难适应新形势下出现的新问题。有的档案管理工作者虽然拥有高学历，但却缺乏足够的专业素养和必备的工作经验，理论与实际想脱离，说起来轻而易举，做起来却费力不讨好，工作效果不佳。

二、加强离退休干部档案管理与利用的相关策略

l.更新工作理念，重视档案管理工作

一是更新领导的工作理念，切实重视档案管理工作。部分领导应从传统的认识误区中走出来，把离退休干部档案管理工作作为工作的重中之重狠抓落实。二是完善离退休干部档案管理工作的责任与奖励机制，对于工作出色的工作人员予以奖励，而对于工作不力的人员予以相应的处罚，以此增强档案管理工作者的责任心，提高其积极性。

2.规范档案资料归档，创新工作机制

一是完善档案材料收集的长效机制，并把普通收集与定向收集、长期性收集与突击性收集结合起来，完善科学、合理、有效的档案收集机制，发挥档案管理工作者工作的主动性，克服其工作的盲目性、随意性和应付性，增强档案资料的真实性，收集过程的规范性。二是疏通和拓展档案材料的来源渠道。在法律和道德允许的范围内，拓展离退休干部档案资料的来源渠道，力求材料来源的真实性、准确性、广泛性和反映问题的全面性。三是完善档案归档制度，提高工作效率。充分利用现代化信息技术手段，及时处理不符合归档要求的材料，利用现代通讯工具和计算机网络技术及时督促、监管档案材料的办理进程。

3.创新档案利用方法，提高档案的有效利用率

3.1充分挖掘档案功能的发挥，提高档案的利用价值。一是丰富档案内涵。在档案中增加全面的反映离退休干部真实情况的内容。如增加社会福利待遇、住房情况、经济收入等情况。二是合理开发、利用离退休干部档案资源的优势，建立健全档案资源的系统化管理与利用的运作机制，发挥档案的社会效益。

3.2创新离退休干部档案管理的方式方法，提高工作效率。一是积极构建以现代信息技术为依托的离退休干部档案信息平台，提高档案的管理与利用的效率，实现全面、动态化管理。二是加强档案管理工作者队伍建设，构建吸纳、留住优秀人才的工作激励机制，同时加大培训力度，确保档案管理工作者的素质与现代化档案工作要求相适应。

退休干部管理工作篇7

【关键词】新形势；离退休；干部；服务；管理；措施

Abstract do the the retired cadres service under the new situation management is to implement the scientific concept of development, the need to build a harmonious society. Accurate grasp of policy work, conscientiously implement the policy, improve the system, and strengthen measures to strengthen the ideological and political work of retired personnel, should give full play to the waste heat of the retired workers to meet their psychological needs.

Key words new situation; retired; cadres; services; management; measures

中图分类号D632.2

当前乃至整个21世纪,中国都将与人口老龄化相伴而行,而人口老龄化对我国经济社会的发展影响深远—人口老龄化使劳动力人口比重下降,对老人赡养比上升人口老龄化加重了政府的财政负担,人口老龄化、高龄化使家庭结构和赡养功能发生改变,人口老龄化使脱贫任务的完成更加艰巨等等。同煤集团为了更好地发展老龄工作，全面贯彻党的“十”会议精神，落实科学发展观，构建和谐社会，围绕“两新”发展战略，以“爱老、敬老、养老”为出发点，加快集团公司转型发展、跨越发展。要实现“建设新同煤、打造新生活”的目标，实现经济建设惠及员工的目标，实现“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为、老有所教、老有所学”，扎实做好老龄工作,则老龄工作干部队伍能力的建设必不可少,这是人口老龄化背景下的必然选择和任务需求,是加强老龄工作、发展老龄事业的关键因素和重要保证。

一、进一步加强离退休人员的思想政治工作

进一步加强老年党支部建设,增强党员队伍的向心力,进一步加强离退休职工的思想政治工作。在老年工作中,要培养、带起一支素质高的管理队伍,必须注意发挥党支部的作用。这是非常必要的。在支部建设中,注意选配那些思想素质好、工作能力强、有责任心、威望高的同志担任党支部书记,选举那些政治觉悟高、有热情、有特长、有威信的离退休党员担任支部委员和党小组长。在支部的日常管理中要注意以下几个环节:一是划分好党小组;二是建立制度;三是开展好党支部、党员评议;四是定期分析党员的思想状况;五是定期举办党支部书记学习班;六是定期召开支部书记会议布置工作;七是以支部为单位组织开展好灵活多样、适合老同志参加的活动;八是对离退休人员开展好“送温暖”活动。

二、完善制度,强化措施,加大老年整体工作力度

健全完善的制度和措施,是做好老年工作的前提和基础,如果制度不健全,机构不完善,各部门之间工作不协调,就无法做好老年工作。首先,要制定完善各项规章制度,建立符合老年工作实际情况的、灵活多样的老年管理机制,建立健全老年工作考核激励机制、监督机制、预警机制、学习培训机制等。其次,要建立相应的监督检查机制,确保老年工作人员在薪资分配、奖励、调配、晋升等方面与其它部门的职工享受同等待遇。第三,要形成一种涉老部门协调机制,理顺关系,齐抓共管,定期研究、解决、处理老年工作中的问题。

三、要充分发挥离退休职工的余热,满足他们的心理需要

老同志是离退休工作的服务对象和主体。包括离退休、退养、买断工龄的职工。这是一支具有光荣革命传统和艰苦创业的队伍,曾为煤炭行业的发展和壮大做出了突出贡献,他们虽然离开了工作岗位,仍然十分关心党和国家大事,对社会主义事业具有坚定的信心;他们关心、支持我国经济的改革和发展,继续为企业的深化改革献计献策;他们从大局出发,关心和支持领导班子和在职工作岗位同志的工作;他们发挥政治优势和奉献精神,积极投身于关心教育下一代工作,坚持不懈的开展好对青少年的教育,他们把自己多年在工作中积累的知识和经验,无私的传授给下一代,在企业管理中发挥着传帮带的作用。

要充分发挥离退休党组织的优势和管理、教育作用,离退休党组织把思想政治教育作为活动的重点内容,积极开展多种途径的活动,这不仅促进了老同志自身的学习,也影响和教育企业广大党员、干部和职工。

四、准确把握政策,认真落实政策

党的老年政策的宣传是一个常讲常新的话题。在企业改革发展的新形势下,企业领导往往容易忽视老年工作。调查表明,许多领导不是对老年工作不重视,而是对老年政策领会不深、理解不透,在制定政策、落实政策时,往往把离休干部混同于一般干部去对待,解决、处理离休干部提出的问题往往把握不好政策界限,造成落实不到位。因此,要对企业领导加大党和国家老年工作政策的宣传力度,要制定系统、严密的宣传计划,选取针对性较强的内容,采取灵活多样的形式,开展深人持久的宜传,不但使老年工作者熟悉老年政策,而且使各级领导掌握老年政策,为老年政策的落实打下牢固的组织基础。

落实老干部政治待遇,要与加强老年思想政治工作和党支部建设、活动场所建设以及发挥老干部作用结合起来,坚持按规定阅文、走访慰问、通报情况等行之有效的制度,并在实践中不断完善。要定期组织老干部开展政治学习,适时就地就近组织参观考察。要保证每位老党员都参加到党的组织中来。对年高体弱、行动不便、居住分散的老党员,如本人愿意,可将其党组织关系转到居住地党组织,也可通过建立联络员、责任区等办法,加强对居住分散党员的管理。要充分发挥老年活动场所的作用,为企业老同志老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为创造条件。要发挥老干部的政治优势,为企业改革与发展献计献策,协助企业党委做好职工的思想政治工作。采取有效措施,确保企业离退休职工生活待遇和各项费用的落实。企业党组织要从企业自身改革和发展的实际出发,坚持“特殊群体”、“特事特办”的原则,更好地从生活方面关心照顾好老同志,让他们分享企业改革和发展的成果,努力为他们幸福地安度晚年提供良好条件。在研究制定改革方案时,凡涉及到老同志切身利益的,都应事先征求老干部和老年部门的意见,新出台的政策要有利于老同志待遇的落实和提高,让他们真正能享受到改革发展成果。

退休干部管理工作篇8

关键词：离退休干部；服务管理；建议

Abstract: based on the author's experience, the new era in how to do well the retired cadres service management work was briefly discussed in this paper, and the service management, puts forward some Suggestions, refers for the colleague.

Keywords: retired cadres; Service management; suggest

中图分类号： D632.2 文献标识码：A 文章编号：

目前，我国老龄工作正步入一个关键时期，离退休老干部工作的好坏，关系到我国国民经济的长远发展，关系到我国全国实现小康社会目标的实现，老干部工作如何紧紧围绕老干部“高龄、高发病”出现的新情况、新问题认真研究探索，积极改革创新，以高度的政治责任感和满腔热情做好老干部工作，是摆在我们面前的重要课题，是我们离退休干部服务管理者所要认真去做、去思考的。

1 离退休干部简况

离退休干部是我国特殊时期的特殊群体，是新中国建设以来各方面的重要工作和管理力量，这个群体对国民经济建设和发展立作出了不可磨灭的贡献。退休干部现年龄差距很大，年龄大的现已进入多病时期，年龄轻的现在还在为社会作贡献，这个群体从建国初期到现在，为我国的科技建设、经济建设、国防建设等一系列领域作出了重要贡献，使我国的面貌发生了天翻地覆的变化。对退休干部这个群体，我们不能把他们遗忘，要让他们感受到祖国企业始终关心着他们、始终注视着他们，要给他们一个享受晚年快乐生活的平台，让他们享受到所应享受到的服务待遇。

2 离退休干部服务管理模式的思考

2.1 单位服务管理的方式方法

单位的服务管理是离退休干部学习与活动的主体，也是离退休干部被服务的主力军，因为离退休干部在原单位工作许多年，有的甚至一辈子在原单位工作，他们对原单位有着深厚的感情，始终关心和注视着原单位的情况，对原单位的发展和未来一直给予高度的重视，可以说，他们对原单位的依赖性比较大，需要原单位服务管理的愿望贯穿始终。

现在离退休干部年龄比较大，身体健康状况已下降，特别是离休干部，他们对生活质量要求不高，比较看重单位对他们的服务与关心，每当单位组织重要会议、重要活动邀请他们参加时，他们会很开心，更并且流露出自豪感、被尊重感。在退休干部这个群体中，有一少部分人文化层次较高，对社会的发展和了解比较深刻，对一些问题有独特的想法、见解和建议，对单位的服务管理有一种较高的期望；另有一部分人，他们已进入高龄期，虽然有自己的想法与要求，但力不从心，只是希望单位能对他们经常关心与交流；还有一部分人，年龄适中，他们愿意积极参加单位组织的学习与活动，一切活动都愿意参加。

针对离退休干部这些情况，笔者认为：单位的服务管理是离退休干部晚年生活的源泉，也是他们与原单位进行沟通的桥梁，这种服务管理是不可或缺的，是必须长期存在与使用的。

2.2社区服务管理的方式方法

利用社区资源做好离退休干部服务工作，是离退休干部服务管理工作的重要内容，是做好新形势下离退休干部工作的有效途径。在保持原有的单位服务关系和管理关系的基础上充分发挥社区的作用，方便离退休干部就近学习、活动、得到关心照顾、发挥作用，为离退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造好的环境和条件。

社区对离退休干部服务管理是单位管理的补充，具有单位不可替代和无法做到的作用。因此要充分发挥和利用社区的资源，通过各种形式使离退休干部在社区第一时间了解党的方针政策、国际国内的形势以及社区情况，使他们在社区感到和在单位一样被重视。

2.3 社会服务管理的方式方法

对离休干部这个群体来说，他们比大熊猫都珍贵，大熊猫在人们的保护下可以不断繁殖，而离休干部这个群体是特殊时期、特殊时段的特定群体，没有再生资源，对离休干部的服务与关怀是全社会的共同的责任和义务，要让全社会知道，对离退休干部的服务是没有止境的，与其等到若干年后由于我们的不作为或少作为而深深感到后悔，还不如现在发动全社会的资源，更好地为离休干部服务。

现离退休干部普遍住家离单位较远，他们要到单位参加活动很不方便，到社区活动又不能满足他们的兴趣和爱好，交流的对象又少，所以往往还是往单位跑，对单位只能是依赖。因此建议全社会各单位的活动场所对离退休干部全开放，不管他们是不是本单位的，都要满腔热情，热心服务，针对不同的人提供不同的个性化服务，方便他们就近活动。

3 对今后离退休干部服务管理的建议

为了更好地为离退休干部服务，我们要统一认识，增强服务意识，提供优良的个性化服务，满足离退休干部的需要，也使离退休干部普遍认可我们的服务管理。建议从下面几点进行设想、考虑和思考。

3.1 从资源上进行整合设想

离退休干部有一个特点，他们喜欢聚在一起聊聊天、打牌下棋、看书看报、棋琴书画等等，而这些都需要有一个好的活动场所，如果这些只靠一个单位去做是不够的，需要全社会活动场所的资源为离退休干部开放，为离退休干部服务。

为什么只靠一个单位的活动场所不够呢?调查中发现，有的单位离退休干部人数比较少，再加上有些离退休干部由于种种原因不能参加单位的学习与活动，而他们单位的活动场所比较大、比较全面，这些活动场所使用率比较低；而有的单位情况与他们的情况正好相反，是人数多活动场所小。针对这种情况，有必要进行活动场所的整合，进行必要的互补，让这些资源发挥最大的作用，充分发挥这些活动场所的使用率，让离退休干部能就近参加学习与活动，这样既解决了离退休干部喜欢聚在一起的愿望，也使离退休干部能就近参加学习与活动。要具备这种愿望就必须要有全社会是一家的思想，各单位的活动场所要对全社会的离退休干部真正开放，让他们感受到无论到哪家单位活动场所，都备感亲切，真正使离退休干部有一个快乐的晚年活动场所。

3.2 从服务上进行周到考虑

随着老干部高龄化，很多离休干部已不能经常到单位参加学习与活动。为照顾好、服务好离退休干部，让离退休干部舒心地居家养老，就近参加社区学习与活动、就近得到关心与照顾的方式是必须的。因此，单位与社区联手，针对不同的人，在服务上采取必要的个性化考虑，帮助离退休干部解决生活中碰到的难题。

在学习活动中，由于离退休干部年事已高，有些离退休干部因身体原因不能到公司和社区参加学习与活动，但这些离退休干部又时时牵挂公司单位和社区的情况。针对离退休干部这种情况，建议单位和社区工作者可以采取上门为离退休干部服务的方式，为他们上门送学习资料，并通过上门聊天的形式向老干部讲解宣传党的方针政策，讲解单位和社区的情况，解答老干部所关心的问题。