退休感言范文

退休感言篇1

而与此同时，这场马拉松比赛还有初赛、复赛、决赛。初赛时大家都刚刚进社会，大多数都是实力一授的人，这时候认真努力很快就能脱颖而出，于是有的人二十多岁_做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，这时再想胜出就不容易了。要有很强的坚韧精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……

这个世界的规律是：给人一点成功的同时，让人骄傲自满。刚刚赢得初赛的人往往会骄傲自满，他们没有耐性，没有容人的度量，就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会失败的。而赢得复赛的人则像斗牛士，不急不躁，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了。

最终的决赛来了，大家都是高手，只能等待对方犯错。他们最大的敌人就是自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛一样，最后高手之间的比赛，就看谁失误少，谁就赢得了决赛。

所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

当然，在此之前，你要想清楚，你要的是什么?

大多数人唯一的想法只是——我想要一份工作。越是焦急，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你陷入恶性循环。

我们处理的事分为“重要”和“紧急”，如果不做重要的事就会常常去做紧急的事。比如锻炼身体保持健康是重要的事，看病则是紧急的事。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事，找工作是紧急的事，想不好，就会常常要找工作。

随之而来的问题是，你的目标应该有多大?

中国的励志和国外的励志不同，中国比较鼓励人立下大志愿。而国外比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境。我们都是普通人，不会买中500万元，不会成为比尔·盖茨或者李嘉诚，不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，大部分人会活过65岁……

所以请你在想自己要什么的时候，“现实”一点。目标定得高些，对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧。

我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法。很多人跳槽是因为这样或那样的不开心，但这种不开心在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。

人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷，但大趋势总归是曲折向上，而不是像脉冲波一样每每回到起点。我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁时回到起点，从一个初级职位开始干起，拿初级的薪水，和20多岁的年轻人—起竞争，不觉得有点辛苦吗?这种日子好过吗?

并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到……人总是会遇到挫折，人总是会有低潮，人总是有要低声下气的时候，这恰晗是人生最关键的时候。逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

退休感言篇2

总理在政府工作报告中明确提出： “从今年1月1日起，再连续三年进一步提高企业退休人员基本养老金水平。”虽然“这一惠民政策让企业退休职工感到安慰，但企业退休职工待遇过低的问题，特别是与机关事业单位职工差距过大的问题远未得到根本解决。”李滨生委员指出，以目前企业退休职工的收入水平，他们所享有的待遇与曾做出的贡献反差太强烈。

据统计，目前全国尚有1400多万名退休职工没有纳入基本医疗保险之中。而不断上涨的物价又让这些老职工雪上加霜，不少老职工顾得上吃饭，顾不上治病，看不起病、因病致贫问题比较突出。

还有委员表示，国家对上世纪五十年代至七十年代参加工作的退休职工是欠了账的，主要是低工资与没有社会保障积累。应该考虑给予一定补偿，这种补偿实质上是对这部分退休职工当年劳动报酬的延长支付和对无社会保障积累的偿还。他说：“中央财政应建立企业退休职工补偿基金，专门对这部分企业退休职工给予必要而适当的经济补偿。”

做为企业退休职工，听到这些政协委员的话，总是很感动，很欣慰。我只知道李永海委员曾经担任过全国总工会书记处书记，至于李滨生委员，苏立清委员，他们是做什么工作的，与企业职工有什么联系，都不得而知。他们的发言都有打抱不平的味道，都有仗义执言的味道，我们虽然感到高兴，但总觉得这种发言最好由企业职工的代表说出来更有说服力，也更能震撼人心。然而没有一位来自企业职工队伍中的人大代表提出议案，令人遗憾，也略有些失望。

据说，本届人大共有2970名代表出席，却没有一名人大代表提出过像上面几位政协委员似的主张和意见。这倒是很奇怪的事。

据报道，有10位“来自基层”的人大代表受到媒体“集体采访”，采访中，没有一位来自基层的代表提出了企业职工的问题。10位来自基层的代表中有3位是农民工代表。农民工代表有他们的利益诉求，有他们的话要讲，或许顾不上说企业老职工的事。那么，企业老职工的利益，又有什么人为他们说话?

政协委员的话当然比一般企业职工的话管用，也会受到一定程度的重视。但政协的任务毕竟只是参政和议政，既无权立法，也不能决定什么。包括曾经担任过全国总工会书记处书记的李永海委员，也只能是说说而已。

退休感言篇3

大家好！

我是来至服务管理中心部门的，我今天演讲的题目是《用一颗真诚的心，谱写夕阳华章》。

在人群中，有着这样一群人，当他们年轻时，他们走向沙场担起保家卫国的重任，他们期望自己有长久的生命，能够永远站在第一线，但是岁月不饶人，当他们逐渐衰老，身体不再允许他们长久的疲劳时，他们在安排下来到了这里。如今，是我们保护他们的时候到了，为他们提供一个温馨的家园成为了我们最重要的使命。

古语有云：“心生而言立，言立而文明”。古人认为万物自有天地之道，人能够靠自己的内心去感知这个世界。当我们的怀着一颗感恩，真诚服务的心时，我们所展现的行为、言语也就不再统一而论。

爱心是基础。我们应该以儿女之心、晚辈之情尊重、理解、关爱离退休老干部。并坚持在服务内容和方式上多样化、个性化，积极通过常规服务与特需服务、集中服务与上门服务、无偿服务与有偿服务相结合的方式；充分体现面向全体、突出重点的要求，既要使全体离退休老干部受益，又要把有特殊困难的离退休老干部作为主要服务对象；同时应该积极遵循优先、优质、优惠的原则，使离退休老干部得到更便捷、更周到的服务。

用心是关键。对这些军队退休老干部而言，这里就是他们的家园，是他们安享晚年的地方。为此，我们必须经常性与他们进行交流沟通，定期把党和国家的路线、方针、政策和局党组的重大决策传达给老同志，坚持和完善定期通报工作情况、阅读文件、参加有关会议与活动等制度，同时紧紧围绕老同志们最关心、最迫切需要解决的问题开展工作。相信这些老同志们虽然身已离开了军队，但是他们的心却永远地留在了那里。

匠心是重点。在服务工作中，我们应结合时代的特点，不断创新服务方式，灵活地为老同志们提供上丰富多彩的休闲娱乐活动，培养老同志们的业余爱好，搭建平台，开展书画、棋类、文艺、健身等适合离退休老干部的各类有益活动，丰富离退休老干部的文体生活，让离退休老干部玩得高兴，活得开心，切实感受党和政府的重视与关心，感受社会大众的温暖。

“长路奉献给远方，江河奉献给海洋。和谐奉献暖人心，积极奉献干劲增。”回首我们走过的每一步，曾经艰难跋涉，曾经风雨兼程，奉献国家，汇报社会，敬业爱岗，无愧时代。弘扬服务精神，始终用甘洒热血写春秋的激情忘我工作，用舍小家顾大家的精神高歌奉献，用真诚、真心、真情的服务对待每一为退休干部。

我相信，我们将以“迅猛不失章法，高速不失稳健，创新不失本分，激情不失理性”的原则，牢记宗旨，用心服务，积极奉献，用我们的实际行动为退休老干部们打造一个安乐祥和的晚年基地。

退休感言篇4

近闻，山西河津市老年大学根据不少人退休后出现的无所适从、郁郁寡欢、倍感失落、精神不振等问题，在组织和人力资源部门的支持下，每隔一段时间，举办一次为期3天的即将退休人员培训班，由心理学教师和已经退休的人员授课，并结合实际开展讨论。通过培训，使即将退休的人员正确认识和对待退休，做好心理准备，以适应退休后的生活。

我觉得这一做法很好，值得推广。

山西省新绛县王顺才

编者感言：此种未雨绸缪、富有远见的培训，可大大减少“退休综合征”的发生。

莫用办卡“卡”老人

某市原来规定，凡是70岁以上的老人，只要办一“寿星证”，就可以终生免费乘坐市内的公交车。

然而前不久该市公交公司却规定，凡70岁以上的老人须到公交公司缴10元钱办一张免费乘车卡，并要一年办一次，每年缴10元钱，还要老人带着照片及有关证明亲自去办。近日有位73岁老人就猝死在了去办卡的路上，你说这后果多严重啊！

陕西省西安市赵德铭

编者感言：为啥要办新卡“卡”老人，其实谁心里都明白。不多说了。

这一条加得好

贵刊去年10月（上）刊载的《大山里走出的北大校长》我看了好几遍。周其凤同志的事迹令人敬佩。更让我拍案叫绝的是，当北京大学的自主招生条例呈现在案头供审阅时，他沉思片刻挥笔加上一条：“凡发现生活中不孝顺父母者一律不予录取。”这一条加得太好了。其斩钉截铁，铿锵有力，起到了警示世人、裨益人生的作用。

辽宁省抚顺市夏广才

编者感言：百善孝为先。把尽孝设为招生录取的一个“门槛”，也许更能全面考核与了解一个年轻人的素质。

银行付息抹零实不该

今年我在两家银行先后收了6笔定期存款。利息尾数有低于5分钱的，银行按四舍五入处理了，我可以理解。但是有个别工作人员把8分、9分甚至2角钱也给抹掉就有点说不过去了。钱虽然不多也买不了什么，但凡是分位或角位一律抹掉，这种做法有损国家银行的形象，也不符合有关规定。

辽宁省普兰店市邹俭成

编者感言：银行如果对所有的分位、角位的利息一概“忽略不计”，实际上是在侵害储户的经济利益，应予纠正。

“家赌”亦当戒

麻将场上小有名气的李翁，其子和儿媳也正在“子承父业”。如今，他又把牌艺手把手地教给了年仅15岁的孙子，堪称“三世同堂”的麻坛之家。

一天晚饭后，李家三代人在赌两角钱一个“豆”的小输赢。其间，李翁硬说儿子少给他两个“豆”，父子为此争论得面红耳赤，真实地上演了一场“无父子”的闹剧。

打麻将纯属社会陋习，把“”设在家里就更不应该。它破坏了亲人之间友善的氛围，也影响到家庭和睦。这种“家赌”理当戒掉！

辽宁省铁岭市郭恩义

退休感言篇5

关键词：企业；离退休职工；管理工作；优化路径

任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献，离退休职工是企业相当重要的组成部分，做好离退休职工的管理工作是企业管理工作的重点内容之一。面对现代化的社会环境，企业中的离退休管理工作变得日益艰难，企业应该从根本出发，在思想上充分重视，创新离退休职工管理工作方法，提高管理水平，为离退休职工的健康晚年生活保驾护航，为构建和谐社会做出贡献。

一、企业离退休职工管理的重点

通常情况下，企业离退休职工管理中都会面对如何保障其基本生活、妥善处理居住分散问题、做好费用报销等问题，所以，相关的管理服务工作也应围绕以上问题相应展开，以此为重点。具体来讲，企业离退休职工管理工作的重点在于下述三个方面。

（一）生活保障。离退休职工一般年纪相对比较大，退休后的工资立减，晚年生活能否得到保障是他们最为关心的一个问题，也是企业在管理工作中必须要重视的问题。为了消除离退休职工的后顾之忧，企业在管理工作中有必须详细了解职工的相关情况、掌握其健康状况，并在此基础上尽可能的帮助他们排忧解难。比如，对于部分职工存在的住房难问题，企业应在能力范围内，尽可能的为其提供帮助；对于部分生活遇到困难的职工，企业可视情况给予相应的救助，保障他们的基本生活。企业做好这些工作，不仅是责任所在，更是情感上的关怀，这对于保障离退休职工的晚年生活有着十分重要的积极意义。

（二）居住问题。企业职工退休之后，由于各种原因导致他们的居住地点往往比较分散，这给离退休管理工作造成了很大的困难。为了便于管理、优化服务，在条件具备的情况下，企业可采取措施将他们的居住地集中至一处。此举不仅能够给管理提供方便，还可以为离退休职工彼此间的交流提供机会，有助于丰富他们的文化生活。集中管理的实现需要企业切实负起管理责任，积极行动，具体措施方面可尝试集资房法。类似实践证明，集资房法不仅可以达到集中管理服务的目的，对于解决职工生活难题也有明显的现实意义。

（三）费用报销。由于年纪较大，很多离退休职工的身体状况不是很好，因此，如何为其解决费用报销问题，对于改善他们的生活质量影响重大。医疗费用是离退休职工在晚年生活中一笔巨大的开支，这笔费用是否可以被报销直接影响他们的经济状况。部分职工由于身体较差，常年的医药费用开支使其背负着巨大的精神压力，长此以往对他们的心理健康状况也有着很大的影响。因此，对于此项问题，企业在管理工作中必须予以重视，在能力可及的范围内最大限度的为他们提供帮助。

二、企业离退休职工管理的优化路径

（一）高度重视离退休管理工作的重要性。作为一个优秀的企业，不但要吸收全新的力量，更要做好老职工的管理工作，特别是针对离退休职工的管理工作而言，这不仅仅代表着一个企业的信誉，更是体现企业文化和构建和谐社会的重要基础。企业必须将离退休职工的管理工作高度重视起来，设立专门的离退休管理服务部门，完善相关的管理制度，尽量满足离退休职工的基本要求，为退休人员的基本生活提供保障。

（二）充分重视离退休职工的身体健康问题。对于离退休职工来讲，身体的健康状况是影响其生活质量的首要因素。所以，在对离退休职工的管理工作中，企业有必要充分重视其健康问题。子女固然有赡养和照顾他们的义务，但企业也有关怀离退休职工的责任。因此，无论离退休职工是否有子女在侧，企业都要切实履行好自身的责任，尤其是对于子女不在身边或者未生育子女等原因的离退休职工，企业更应给予真诚的关怀。企业应根据年龄定期量身为离退休职工进行体检，建立健康档案。帮助他们明确身体状况，使其尽早发现疾病并积极治疗，降低离退休职工重病的可能性。健康是一种身体状态，要想保持在这种状态，最好的办法是平时多加锻炼，从根源上降低疾病发生率。例如，在温度适宜的季节，企业可组织离退休职工进行一些徒步或者门球等适合老年人的运动，使他们能够锻炼身体，减少生病的可能性。另外，企业还应做好相关设施的建设，为离退休职工的日常锻炼提供场所，从物质和精神两个方面关怀离退休职工。要想做到以上几点，企业和离退休职工管理工作的相关人员首先必须转变观念，积极主动的改善服务、提升管理水平，消除离退休职工的疑虑，将企业理念传递给他们。这样做不仅可以使离退休职工安心，还能够激励在职职工，增进内部团结。

（三）加强与离退休职工之间的沟通和慰问工作。离退休职工的管理工作不仅仅局限在养老金和其他生活补贴的内容上，作为一个企业，更加应该关心到离退休职工的心理健康问题，并要遵循着真情实意的工作理念，将沟通和慰问的工作落实到实处。企业可以培训并选出综合能力比较强的员工，深入到离退休职工管理工作当中，加强离退休职工的心理素质及能力的培养，用真挚的感情去沟通，不断完善相关的工作，依据实际做好与离退休职工之间的交流，尽量消除离退休职工心中的失落感、孤独感等不良情绪，从而让他们感受到企业的温暖，这样也就大大改善了离退休职工管理工作的水平。

（四）定期向离退休职工通报企业情况，增强其责任感。虽然离退休职工离开了工作岗位，但他们仍然关心企业的改革和发展。企业的成功关系到他们的切身利益，当他们曾工作过的企业有着良好的发展，且收到一些经济补贴，他们也会由衷地感到欣慰；当企业遇到困难时，让其能够充分了解情况，并鼓励他们出谋划策，增加他们对企业的归属感、责任感。同时，这也是企业领导和离退休职工保持联系的重要途径，用不同形式定期向离退休职工通报企业情况，提高员工与企业相互之间的联系，形成稳定、和谐共处的良好发展路径。

三、结语

总而言之，做好离退休职工管理工作责任重大、使命光荣，做好这项工作对企业发展具有举足轻重的意义。企业在当前的新形势前提下，应清楚地认识到离退休职工管理工作中存在的问题，并积极采取相应的措施来优化，既能更好地安抚离退休职工，也可以间接提高在职员工的稳定性，同时也促进企业安定团结、和谐发展。

参考文献：

[1]王晶.关于企业离退休职工管理重点与解决措施[J].东方企业文化，2011，（22）：177.

[2]杜洪光.企业离退休职工管理的重点及对策[J].企业文化（下旬刊），2014，（6）：152-152.

退休感言篇6

在新时代背景下，做好退休干部职工的思想政治工作是各级党组织及老干部门一项严肃的政治任务。浚县人民医院现有退休职工181人，党员50人，为进一步做好医院退休职工的管理工作和退休党员的思想政治工作,提高退休党员思想政治素养,彰显模范引领作用,更好地发挥余热，浚县人民医院于2016年9月成立了退休党支部。从此，全院退休职工及退休党员有了属于自已的组织。

一、退休党支部组织架构。浚县人民医院退休党支部设支部书记一名，委员五名，委员中三人由退休党员担任，支部书记和两名委员由在职职工担任。近年来，在上级党组织和医院党委的领导和支持下，医院退休党支部认真贯彻落实党的老干部工作方针政策，积极组织学习党的会议精神和系列重要讲话精神，按院党委部署积极开展退休党员各项教育活动，积极为医院建言献策，共谋医院发展。近年来，浚县人民医院退休支部积极响应党的号召，结合医院行业特点和优势，不断探索党建工作的新经验、新方法，以党支部为堡垒，将离退休干部紧紧团结在一起，走出了一条退休党员老有所学、老有所为、老有所乐的党建工作新路子。

二、退休党支部主要工作做法：

（一）寓学于乐，提升支部战斗力

为了让老同志们进一步坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，做到立场坚定、理想永存、与时俱进，退休支部始终把加强学习作为搞好老干部思想政治工作的一项首要任务。近年来，针对退休干部的特点和实际，退休党支部采用灵活多样的方式加强政治理论学习，引导退休干部用科学发展观武装头脑，教育党员“讲党性、重品行、做表率”。

在学习制度上坚持雷打不动,在学习内容上不断丰富，在学习方法上不断创新，采取请进来与走出去、集中学与自学、专题辅导与学习讨论相结合等方式，把学习贯穿于全年工作中，做到经常化、制度化，形成了长效机制。根据退休人员居住分散不方便集中的特点，退休党支部创新学习方法，运用“微平台”抓常态学习。为确保退休干部党员学习跟得上，浚县人民医院充分发挥学习强国等学习阵地作用，通过信息化平台，引导老同志开展政治和健康知识学习。运用微信工作群，定期向离退休干部党员推送学习资料，方便离退休干部党员随时随地通过手机、电脑等工具学习，有效化解时间空间障碍，确保离退休干部党员学习常态化。全院50名退休党员，根据退休党员自身身体状况，大部分党员注册成为学习强国成员，常态化开展学习时事政策、党建国情、历史文化等，营造了很好的学习氛围。同时退休党支部积极组织开展退休党员红色教育，2018年5月，在院党委的支持下，由医院党委书记、院长吴宏光亲自带队，退休党支部组织退休党员赴台儿庄参观学习，车上退休党员红歌一路，纪念馆深情缅怀先烈，重温党史，激发斗志，壮心不已。

（二）建立制度，提高支部凝聚力

以“两会一检一活动”为抓手，浚县人民医院党委、退休党支部每年中秋节、春节，定期召开两次退休干部职工座谈会，将老干部、老职工、老党员邀请回医院，集中学习、深入座谈、亲切交流，院领导向老党员通报医院发展建设情况，带领退休干部职工参观医院最新设施及技术，使老干部及时了解党和国家的方针政策和医院的重大决策及发展状况，不仅保持了退休人员思想生活稳定，还和在职职工共享医院发展。同时聆听老党员、老干部对医院发展建设的意见建议。老党员们大从人才培养、学科建设、服务质量、技术提升，小至后勤管理、排队等候、门口拥挤，语重心长，从社会各界反应到自己切身体会，畅所欲言，对发展的赞许和对存在问题的看法、解决措施，积极建言。对老同志的建议和意见，院党委和退休党支部积极采纳，共谋发展，对有困难的老同志，高度重视，积极为老同志排忧解难。

医院党委、退休党支部为表达对退休职工的关怀，每年组织退休职工进行健康体检，每次体检，院党委书记、院长吴宏光及退休党支部都会在体检中心亲自迎接、精心安排，不仅准备营养早餐还有鲜花相送，老同志每次都被浚医人的爱老情怀深深感动。

每年重阳节，退休党支部都会组织适合老年人参加的集体活动，每次活动，为保障退休人员的身体健康，我们都会派出两名保健医生及数名后勤工作人员为他们保驾护航。2019年重阳节，退休党支部组织“秋季健身、淇河寻韵”，共有退休职工一百多名参加，天高气爽，淇水悠悠，退休职工忘记了自已的年龄，载歌载舞，似乎青春永驻。

通过“两会一检一活动”的开展，浚县人民医院退休干部职工及退休党员倍感浚医大家庭的温暖，做为浚医人，他们深感骄傲和自豪。

（三）发挥余热，增强支部向心力

医院党委非常重视发挥退休党员政治优势、经验优势和威望优势，激励老干部为医院建设和发展贡献力量。一是发挥老干部的政治优势，加强思想政治引领。鼓励引导退休干部继续保持过去的革命干劲和热情，理解、支持医院工作；二是实行健康关怀制度。每年春节、七一、中秋节、重阳节期间，医院党委带领相关职能部门深入行动不便的退休党员干部家中进行登门走访慰问，关心他们的生活状况，及时解决他们的思想顾虑和生活中的困难，送上医院和党委的节日祝福。凡医院退休人员住院，医院党委均到病房探望慰问，并送上慰问品，在接受良好治疗的同时感受医院领导的关怀和家的温暖。三是发挥退休党员余热。医院返聘知名退休老专家在医院继续发挥余热，为患者提供优质的医疗服务，为医院的发展贡献力量。同时，医院党委定期组织退休老党员、老专家深入社区、乡镇等进行健康义诊、健康讲座等活动，提升了医院知名度和影响力。

2020年春天，一场突入其来的新冠疫情危及到了全国人民的生命安全。国难当头，医务人员冲在了抗疫战争的最前线。浚县人民医院被定为新冠肺炎医疗救治定点医院。面对危难，退休干部职工纷纷请战，“我是浚医人，时刻听从党的召换，非常时期，不畏生死，不计报酬，随叫随到，为打赢这场无硝烟的战争尽自已的微薄之力，中国加油！浚医加油！”“退休老兵报名上前线，时刻准备，随叫随到，浚医加油！”“我参加过2003年的非典，我有经验，我报名支援抗疫前线，不计报酬，不畏生死，随叫随到！”……颗颗红心向党，浚县人民医院退休职工用实际行动表达了深深的爱国情怀。

忆往昔，峥嵘岁月，看今朝，幸福环抱。2019年10月1日建国建院70周年，如此盛事，岂能忘记老同志。医院及退休党支部经过数天的筹备和策划，于2019年9月30日下午举行了新中国成立70年、建院70年盛大庆典。一百多名老同志在医院党委书记吴宏光院长的亲自带领下缓缓走进大厅，现场响起阵阵热烈的掌声，一句句“欢迎回家”让老同志们感动得热泪盈眶。身穿红色纪念衫，挥动手中的五星红旗，大屏播放的医院发展历程让老同们又回到了为医院拼博奋斗的青春时代，亲身经历了医院的历史变迁，又怎能不感同身受。一幕幕温馨的画面，一个个精彩的节目，一块块香甜的蛋糕，浚医人被幸福环抱。医院发展如此壮大，身为浚医人如此自豪。

三、退休党支部的工作成效

浚县人民医院退休党支部的成立让退休党员有了自己的组织，让一百多位退休职工有了归属感，退休党支部一系列活动的开展，提升了退休党员及退体职工的满足感、幸福感和自豪感，广泛听取退休职工的意见和建议，充分发挥退休干部职工余热，让退休职工充满成就感。

退休感言篇7

关键词：离退休党组织战斗堡垒

0引言

在新形势下，如何更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，促进企业和谐稳定地发展，是我们党务工作者不断思考、不断探索的问题。近年来，在中烟公司党组、厂党委、机关党总支的领导下，洛阳卷烟厂离退党支部始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断加强党的组织建设和对党员的教育管理，与时俱进，真抓实干，离退休、内退党员在社会生活、企业稳定等方面，发挥了先锋模范带头作用，受到了广大职工群众的好评。

结合实践，我有如下体会：我认为，要调动离退休、内退党员的积极性，充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用，要从以下几方面工作入手：

1坚持与时俱进，不断加强离退休党支部组织建设

实践证明，离退休党支部组织形式必须跟上时代步伐，与时俱进，适应新形势的发展变化，根据离退休党员年龄不同，阅历各异，适时地进行角色变换，既保持组织的健全，又为党组织活动的开展增添了活力。对于那些能力强，身体好的党员干部要及时吸纳进入支部、小组工作。我厂离退党支部就是利用厂里08年干部调整换届之机，按照程序，及时调整了支部、小组班子，使支部委员、党小组长充分发挥各自特长，为支部建设出谋划策。比如，支部委员秦天顺，60岁刚出头，爱好广泛，乒乓球、羽毛球、钓鱼等活动样样拿得起放得下，身体好，再加上原先在厂里担任工会主席，人缘好，威信高，由他担任支部文体委员，支部的文体活动搞得红红火火，有声有色。支部宣传委员彭长营，原担任厂卫生所所长，利用自己的医学知识，经常给大家义务讲授健康养生方面的知识。由他担任支部宣传工作，是再合适不过。支部组织委员郭少华，利用自己擅长写作的特点，负责编辑《爱晚情讯》，向老职工介绍国家局、工业公司、企业的发展情况、离退活动动态等等，深受老同志欢迎。

2始终突出服务，着力提高离退党支部的凝聚力和号召力

为离退休广大党员服务是党支部义不容辞的职责，也是提高党支部凝聚力的关键。面对大千世界的利益纷扰，怎样将性格不同，认识有差异的不同党员团结起来，党支部尽可能地满足不同类型人才的需求，让他们感觉到离退休、内退在家，党组织仍然器重他们，也让他们感到晚年的生活离不了党支部。逢年过节，党组织经常对困难人员、生病住院的人员进行慰问看望，家中有大事，支部一班人全力帮忙。另外，对于身体健康，爱锻炼活动的党员同志，党支部组织丰富多彩的活动凝聚人心，经常性组织老同志进行门球、太极拳、柔力球、乒乓球、羽毛球、象棋、钓鱼、双升、国标麻将等比赛，极大地满足了离退休、内退人员不同层次的精神文化需求，既锻炼了他们的身体，又陶冶了高尚的情操，广大党员的生活质量和身体素质明显提高。

3抓紧教育管理，始终保持离退休、内退党员的先进性

党员的身份，决定了他们的一言一行都对周围群众有着很强的导向作用。为此，支部经常教育广大党员离休不离德，退休不退志，在思想上，行动上始终保持共产党员的先进性。这就需要坚持不懈的理论学习、教育。支部结合公司党组、厂党委不同阶段的政治学习任务，将离退休、内退党员纳入学习范围，让他们将理论与当前公司跨越式发展实际相结合，进一步提高认识水平。学习分为集中学习和自学。形式多样，效果很好。老同志通过学习，明晰了国家、企业发展形势，明白了自己作为一名党员，该做什么，不该做什么以及怎样发挥党员的先进性。思想认识提高了，行动上就体现出了先进。

4围绕发展大局，引导广大离退休、内退党员干部再立新功，再创佳绩

对于那些身体素质好、工作经验多，适合在社区工作的老同志，支部推荐给社区，让他们再展身手，发挥余热，让他们在创建和谐社区工作中发挥作用。比如，洛阳烟厂华侨新村社区2010年5月份以来，实行居民自治。离退党支部就推荐了多名热心的老党员担任居民自治委员会的委员。经过居民选举，最终，有三名老党员与其他两名在职职工代表一道担任居民自治委员会的委员。

实践证明，党员积极性调动起来后，他们能在许多方面发挥作用。

2010年7月份以来，洛阳厂全面掀起“保持良好精神状态，以基础管理上水平全力推进品牌上水平”教育活动的热潮，离退党支部迅速行动，深入动员，立足自身“和谐稳定促发展”的主体职能，充分发挥党小组的战斗堡垒和党员的模范带头作用，不断把教育活动推向深入。

开展活动以来，离退休党员同志表现出了高昂的精神状态和高尚的奉献精神。炎炎夏日，为加强社区安全力量，党小组长带头在门岗室值班，其他党员主动请缨；多名离退党员拿起扫帚打扫家属院卫生，将停车棚垃圾清理得干干净净，把车子摆放得整整齐齐。乐于奉献的热心人越来越多，好人好事接连涌现。

洛阳厂原厂长邵河洲也参与到门岗值班工作中来。当一些党员劝他回家休息时，邵河洲说：“我是一名党员，得为社区做点力所能及的事，尽上自己的一份心意！”老领导的言行感染着身边的每一位党员同志，大家纷纷加入到维护社区安全、美化社区环境的行动中来，以良好精神状态奉献余热，在群众中树立了共产党员的光辉形象。

在日常生活中，许多老党员，自愿地对邻里纠纷进行调解，对稳定工作默默地做着自己的贡献。因为他们的心中很明白，知道自己是一名光荣的共产党员。

一名党员就是一名旗帜，离退休、内退党员的言行也在默默影响着其他非党员。洛阳厂的离退休、内退职工队伍稳定，与广大党员的言行有着密切的关系。

退休感言篇8

[关键词]退休职工 思想政治 工作

中图分类号：F316.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）17-0311-01

做好国有企业退休人员的管理工作，是在我国老龄化日益加剧的形势下一项重要工作，也是养老保障工作中重要组成部分，更是社会稳定和谐发展的重要社会基础。改革开放三十多年来，带给中国飞速发展的同时，一些不良的经济、文化乱象充斥着退休职工的生活，良莠难辨。这些现象必然通过各种渠道影响他们，对退休职工队伍的政治思想产生非常重要的影响作用。我公司这样典型的老国有企业，退休职工多、积累问题多，与公司在职职工有千丝万缕的联系，有些敏感话题甚至牵一发而动全身。所以，做好退休职工的政治思想工作，稳定退休职工情绪尤为重要。

一、退休职工的思想和生活现状

1、忽视政治学习，失去信仰理念

退休职工脱离了企业，缺失了经常性的政治思想教育，居住分散于各个角落，抵抗力薄弱，容易产生认识偏差和错误意识，失去正确的晚年人生方向。

2、工资较低，易产生对企业、对社会的不满和误解

退休职工尤其是早期退休职工，工资偏低，每当谈论工资问题，总是心理失衡。他们认为一辈子兢兢业业、不计报酬，但是退下来工资少得可怜，怨气牢骚多，甚至对社会产生不满情绪。

3、身体状况逐年恶化，饱受病痛折磨

生老病死乃是自然规律，随着退休职工年龄增大出现的身体衰老、多病缠身、甚至卧床不起。给自身和家庭来给经济和精神上的双重压力和负担。久而久之，由于缺少社会活动和精神愉乐，越闭塞越苦闷，成了恶性遁环。

4、分辨解决能力降低，容易被假象蒙蔽

现在社会上五花八门的经济诈骗手段层出不穷，专门针对退休群体，以小恩小惠的手段，从而抓住他们的心理。还有各类保健品的黑手都伸向了退休职工的腰包，有些退休职工深受其害，甚至到了人财两空、家破人亡的地步。

二、退休职工的思想动态对企业的影响

虽然退休职工居住散布于社会的各个角落，但又和公司有着无法割断的渗透和接触。所以，他们的思想动态在一定程度上也影响着公司的正常经营活动和在职职工的情绪。

由于退休职工长期缺少正确的思想引导，每天都与社会上各色人物、各种思想接触，不自觉的被一些错误思想左右。尤其是针对工资、养老待遇问题的很多流言遥传，听风是雨，不辨真。一些退休职工就找到公司，用哭闹的上访行为反映“不公平待遇”。甚至有些老退休职工一来就大吵大闹，寻死觅活，给人的感觉是不可理喻。这些行为和做法，破坏了公司的正常生产经营活动秩序，对在职职工冲击很大，无形中也严重影响着企业的社会形象。

三、退休职工管理工作中的不足及原因

1、管理服务不足，导致思想空巢

退休职工由于离开了企业的视野，散居于四面八方，所以非常难于管理。退休管理人员不能及时地了解他们的诉求和实际困难，掌握和揣摸他们真正的需求心理，排除和化解他们产生的厌恶和负面情绪。

2、宣传引导不足，导致思想中毒

受社会上对退休职工教育的缺失和各种思潮影响，很多退休职工处于政治思想教育的真空现象，他们所接触的地方大多混乱不堪，谣言、污言和各种丑恶现象比比皆是。思想政治跟不上，外界的不良东西必然乘虚而入，所以，退休管理工作者不可不慎重的认真对待。

3、P心关爱不足，导致思想落差

由于企业退休管理工作十分庞杂，千头万绪，忽略了对退休职工的日常生活于细微处的关心，有的人还认为退休职工应由所在社区负责，而对他们的疾苦、病痛、生活关心不足。只有当他们由于某些问题找上门来才过问一下，久而久之形成了退休职工对企业陌生、甚至不信任的感觉。

4、文化娱乐不足，导致思想空虚

由于退休职工大多没有业余爱好，一旦退休了就感觉空虚无所事事。但退休职工有时间、有闲钱，很容易迷上打牌喝酒等打发时间，久而久之就会有黄、赌、毒的丑恶东西渗透到其生活中去。

四、如何做好退休职工的思想政治工作

随着老龄化的加剧，退休职工数量也逐年增多。企业做为社会的一个重要细胞，更要把做好退休职工的工作当做一项重要工作来抓，它对企业在岗职工的稳定，对社会和谐发展的作用都具有不可忽视的影响。要做好退休职工的思想政治工作，必须从以下几个方面着手：

1、提高退休职工管理人员的素养和技能

退休职工管理人员需要有耐心细致的情商和丰富全面的业务水平。首先退休职工管理人员要加强业务知识学习，一定要吃透有关人事、社保等等与退休职工紧密联系政策，准确地解释清楚。其次，能够耐心、热心并甘心服务于退休职工，遇到不理解甚至无理指责时，不厌其烦的解释开导。主动从小处入手，从细微处入手，温暖他们、化解他们怒气、怨气。主动深入退休职工之中，勤于沟通，了解他们的喜怒哀乐，及时抓住矛盾的苗头，及时解决他们所遇到的困难。最后，退休职工管理人员还要掌握退休人员家庭和身体状况，以及一些必要应急方法，为防备紧急情况发生，应随时配备急救车辆和药品等等。

2、形成重点人员的走访制度

走到退休职工家中是最传统、最有效的贴进感情、了解动态的一种形式。尤其是现在人情淡漠、不顾沟通的今天，更显其人情味的浓厚，极易拉近人与人之间距离，尤其是老年人。通过走访了解问题，建立退休人员（高龄）的自然情况、家庭情况、健康情况和预期情况的档案，针对每个人和家庭的特点，有的放矢地了解问题、解决问题。作为企业退休工作管理人员，就应该走下去，深入社区，形成一种硬性的制度。只有这样，才能增加退休职工的信任，让他们感到企业一直在关心他们，让他们有一种回归感、温暖感。

3、建立企业与社区的联动机制

社区是最灵敏的社会服务机构，退休职工绝大部分活动都在所在的社区内活动，无论大事小情，社区首先了解知情。企业要及时同社区联系起来，尤其是让社区工作人员熟悉那些特殊的退休职工家庭和成员的情况，如果发生问题能在第一时间进行沟通。这样，企业能畅通、准确和随时掌握退休职工的情况，第一时间到场解决，社区也会更加热情地为退休职工服务。做到企业更有人情味，有责任感，社区也提升了服务水平和热情。

4、加大退休职工的文体设施投入

“饱食，手舞之，足蹈之”。实际上是说人需要物质生活也需要精神生活，两者缺一不可。现在社会上青年人的精神生活可谓极大地丰富多彩。但是，我国是个加速老龄化的国家，老年人由于离开了多年的工作岗位，大把的时间无法消费，更感到老来孤苦，晚年难捱。所以，企业对于退休职工，应在一定的经费承受和业务能力范围内，加大文体设施等软硬件的投入，满足退休职工的精神需求，使退休人员能有一个老有所乐、老有所为的灿烂夕阳。

企业只有高度重视退休职工，退休职工管理人员做到热情周到的服务，把思想政治工作真正做到他们心中，这样退休职工才到得到尊重，享受安乐的晚年生活，这个群体也会保持稳定，构建和谐社会。

参考文献

[1] 时晓晴.浅谈在企业建设发展中的离退休人员管理的政治思想工作[J].理论与实践，2014（15）：1066.

[2] 翟志娟.努力提升企业退休人员管理服务的水平[J].经营管理，2014（33）：46.

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