保险自荐书范文

保险自荐书篇1

乙方：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。

一、协议书生效时间

第一条 本协议书生效日期_________年_________月_________日。

二、工作内容

第二条 甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。

第三条 甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。

第五条 乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条 乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条 乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资_________元。

第十条 乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

五、保险福利待遇

第十二条 乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条 甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

第十四条 甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十五条 乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇：

_________。

六、劳动纪律

第十六条 甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护乙方的财产，遵守职业道德；积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条 甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、协议书的变更、解除、终止

第十八条 订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容。

第十九条 订立本协议书所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本协议书可以解除。

第二十一条 甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

第二十二条 下列情形之一，乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方推荐的人员：

1．甲方推荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2．甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第二十三条 甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书第二十二条终止、解除本合同：

1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

第二十四条 甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。

第二十五条 甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。

第二十六条 有下列情形之一，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：

1．在试用期内的；

2．乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

八、经济补偿与赔偿

第二十七条 下列情形之一，乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：

1．乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的，以及拒不支付甲方推荐的人员延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付甲方推荐的人员工资报酬外，还需加发相当于工资报酬_________％的经济补偿金；

2．乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_________％的经济补偿金。

第二十八条 下列情形之一，乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满_________年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前_________个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_________个月：

1．经与甲方推荐的人员协商一致，乙方解除劳动关系的；

2．甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。

九、其他约定

第二十九条 未尽事宜，由甲乙双方协调解决。

第三十条 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

保险自荐书篇2

第一条 为了规范首次公开发行股票并在创业板上市的行为，促进自主创新企业及其他成长型创业企业的发展，保护投资者的合法权益，维护社会公共利益，根据《证券法》、《公司法》，制定本办法。

第二条 在中华人民共和国境内首次公开发行股票并在创业板上市，适用本办法。

第三条 发行人申请首次公开发行股票并在创业板上市，应当符合《证券法》、《公司法》和本办法规定的发行条件。

第四条 发行人依法披露的信息，必须真实、准确、完整、及时，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

发行人作为信息披露第一责任人，应当及时向保荐人、证券服务机构提供真实、准确、完整的财务会计资料和其他资料，全面配合保荐人、证券服务机构开展尽职调查。

第五条 发行人的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员等责任主体应当诚实守信，全面履行公开承诺事项，不得在发行上市中损害投资者的合法权益。

第六条 保荐人及其保荐代表人应当严格履行法定职责，遵守业务规则和行业规范，对发行人的申请文件和信息披露资料进行审慎核查，督导发行人规范运行，对证券服务机构出具的专业意见进行核查，对发行人是否具备持续盈利能力、是否符合法定发行条件作出专业判断，并确保发行人的申请文件和招股说明书等信息披露资料真实、准确、完整、及时。

第七条 为股票发行出具文件的证券服务机构和人员，应当严格履行法定职责，遵守本行业的业务标准和执业规范，对发行人的相关业务资料进行核查验证，确保所出具的相关专业文件真实、准确、完整、及时。

第八条 中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)依法对发行人申请文件的合法合规性进行审核，依法核准发行人的首次公开发行股票申请，并对发行人股票发行进行监督管理。

证券交易所依法制定业务规则，创造公开、公平、公正的市场环境，保障创业板市场的正常运行。

第九条 中国证监会依据发行人提供的申请文件核准发行人首次公开发行股票申请，不对发行人的盈利能力、投资价值或者投资者的收益作出实质性判断或者保证。

投资者自主判断发行人的投资价值，自主作出投资决策，自行承担股票依法发行后因发行人经营与收益变化或者股票价格变动引致的投资风险。

第十条 创业板市场应当建立健全与投资者风险承受能力相适应的投资者准入制度，向投资者充分提示投资风险，注重投资者需求，切实保护投资者特别是中小投资者的合法权益。

第二章 发行条件

第十一条 发行人申请首次公开发行股票应当符合下列条件：

(一)发行人是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算;

(二)最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元;或者最近一年盈利，最近一年营业收入不少于五千万元。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据;

(三)最近一期末净资产不少于二千万元，且不存在未弥补亏损;

(四)发行后股本总额不少于三千万元。

第十二条 发行人的注册资本已足额缴纳，发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已办理完毕。发行人的主要资产不存在重大权属纠纷。

第十三条 发行人应当主要经营一种业务，其生产经营活动符合法律、行政法规和公司章程的规定，符合国家产业政策及环境保护政策。

第十四条 发行人最近两年内主营业务和董事、高级管理人员均没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更。

第十五条 发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东所持发行人的股份不存在重大权属纠纷。

第十六条 发行人资产完整，业务及人员、财务、机构独立，具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力。与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不存在同业竞争，以及严重影响公司独立性或者显失公允的关联交易。

第十七条 发行人具有完善的公司治理结构，依法建立健全股东大会、董事会、监事会以及独立董事、董事会秘书、审计委员会制度，相关机构和人员能够依法履行职责。

发行人应当建立健全股东投票计票制度，建立发行人与股东之间的多元化纠纷解决机制，切实保障投资者依法行使收益权、知情权、参与权、监督权、求偿权等股东权利。

第十八条 发行人会计基础工作规范，财务报表的编制和披露符合企业会计准则和相关信息披露规则的规定，在所有重大方面公允地反映了发行人的财务状况、经营成果和现金流量，并由注册会计师出具无保留意见的审计报告。

第十九条 发行人内部控制制度健全且被有效执行，能够合理保证公司运行效率、合法合规和财务报告的可靠性，并由注册会计师出具无保留结论的内部控制鉴证报告。

第二十条 发行人的董事、监事和高级管理人员应当忠实、勤勉，具备法律、行政法规和规章规定的资格，且不存在下列情形：

(一)被中国证监会采取证券市场禁入措施尚在禁入期的;

(二)最近三年内受到中国证监会行政处罚，或者最近一年内受到证券交易所公开谴责的;

(三)因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查，尚未有明确结论意见的。

第二十一条 发行人及其控股股东、实际控制人最近三年内不存在损害投资者合法权益和社会公共利益的重大违法行为。

发行人及其控股股东、实际控制人最近三年内不存在未经法定机关核准，擅自公开或者变相公开发行证券，或者有关违法行为虽然发生在三年前，但目前仍处于持续状态的情形。

第二十二条 发行人募集资金应当用于主营业务，并有明确的用途。募集资金数额和投资方向应当与发行人现有生产经营规模、财务状况、技术水平、管理能力及未来资本支出规划等相适应。

第三章 发行程序

第二十三条 发行人董事会应当依法就本次发行股票的具体方案、本次募集资金使用的可行性及其他必须明确的事项作出决议，并提请股东大会批准。

本次发行股票时发行人股东公开发售股份的，发行人董事会还应当依法合理制定股东公开发售股份的具体方案并提请股东大会批准。

第二十四条 发行人股东大会应当就本次发行股票作出决议，决议至少应当包括下列事项：

(一)股票的种类和数量;

(二)发行对象;

(三)发行方式;

(四)价格区间或者定价方式;

(五)募集资金用途;

(六)发行前滚存利润的分配方案;

(七)决议的有效期;

(八)对董事会办理本次发行具体事宜的授权;

(九)其他必须明确的事项。

第二十五条 发行人应当按照中国证监会有关规定制作申请文件，由保荐人保荐并向中国证监会申报。

第二十六条 保荐人保荐发行人发行股票并在创业板上市，应当对发行人的成长性进行尽职调查和审慎判断并出具专项意见。发行人为自主创新企业的，还应当在专项意见中说明发行人的自主创新能力，并分析其对成长性的影响。

第二十七条 中国证监会收到申请文件后，在五个工作日内作出是否受理的决定。

第二十八条 中国证监会受理申请文件后，由相关职能部门对发行人的申请文件进行初审，由创业板发行审核委员会审核，并建立健全对保荐人、证券服务机构工作底稿的检查制度。

第二十九条 中国证监会自申请文件受理之日起三个月内，依法对发行人的发行申请作出予以核准、中止审核、终止审核、不予核准的决定，并出具相关文件。发行人根据要求补充、修改发行申请文件的时间不计算在内。

发行人应当自中国证监会核准之日起十二个月内发行股票，发行时点由发行人自主选择;超过十二个月未发行的，核准文件失效，须重新经中国证监会核准后方可发行。

第三十条 发行申请核准后至股票发行结束前，发行人应当及时更新信息披露文件内容，财务报表过期的，发行人还应当补充财务会计报告等文件;保荐人及证券服务机构应当持续履行尽职调查职责;其间发生重大事项的，发行人应当暂缓或者暂停发行，并及时报告中国证监会，同时履行信息披露义务;出现不符合发行条件事项的，中国证监会撤回核准决定。

第三十一条 股票发行申请未获核准的，发行人可自中国证监会作出不予核准决定之日起六个月后再次提出股票发行申请。

第四章 信息披露

第三十二条 发行人应当以投资者的决策需要为导向，按照中国证监会的有关规定编制和披露招股说明书，内容简明易懂，语言浅白平实，便于中小投资者阅读。

第三十三条 中国证监会制定的创业板招股说明书内容与格式准则是信息披露的最低要求。不论准则是否有明确规定，凡是对投资者作出投资决策有重大影响的信息，均应当予以披露。

第三十四条 发行人应当在招股说明书显要位置作如下提示：本次股票发行后拟在创业板市场上市，该市场具有较高的投资风险。创业板公司具有业绩不稳定、经营风险高、退市风险大等特点，投资者面临较大的市场风险。投资者应充分了解创业板市场的投资风险及本公司所披露的风险因素，审慎作出投资决定。

第三十五条 发行人应当在招股说明书中分析并完整披露对其持续盈利能力产生重大不利影响的所有因素，充分揭示相关风险，并披露保荐人对发行人是否具备持续盈利能力的核查结论意见。

第三十六条 发行人应当在招股说明书中披露相关责任主体以及保荐人、证券服务机构及相关人员作出的承诺事项、承诺履行情况以及对未能履行承诺采取的约束措施，包括但不限于：

(一)本次发行前股东所持股份的限售安排、自愿锁定股份、延长锁定期限或者相关股东减持意向的承诺;

(二)稳定股价预案;

(三)依法承担赔偿或者补偿责任的承诺;

(四)填补被摊薄即期回报的措施及承诺;

(五)利润分配政策(包括现金分红政策)的安排及承诺。

第三十七条 发行人及其全体董事、监事和高级管理人员应当在招股说明书上签名、盖章，保证招股说明书内容真实、准确、完整、及时。保荐人及其保荐代表人应当对招股说明书的真实性、准确性、完整性、及时性进行核查，并在核查意见上签名、盖章。

发行人的控股股东、实际控制人应当对招股说明书出具确认意见，并签名、盖章。

第三十八条 招股说明书引用的财务报表在其最近一期截止日后六个月内有效。特别情况下发行人可申请适当延长，但至多不超过一个月。财务报表应当以年度末、半年度末或者季度末为截止日。

第三十九条 招股说明书的有效期为六个月，自公开发行前招股说明书最后一次签署之日起计算。

第四十条 发行人申请文件受理后，应当及时在中国证监会网站预先披露招股说明书(申报稿)。发行人可在公司网站刊登招股说明书(申报稿)，所披露的内容应当一致，且不得早于在中国证监会网站披露的时间。

第四十一条 发行人及保荐人应当对预先披露的招股说明书(申报稿)负责，一经申报及预披露，不得随意更改，并确保不存在故意隐瞒及重大差错。

第四十二条 预先披露的招股说明书(申报稿)不能含有股票发行价格信息。

发行人应当在预先披露的招股说明书(申报稿)的显要位置作如下声明：本公司的发行申请尚未得到中国证监会核准。本招股说明书(申报稿)不具有据以发行股票的法律效力，仅供预先披露之用。投资者应当以正式公告的招股说明书作为投资决定的依据。

第四十三条 发行人及其全体董事、监事和高级管理人员应当保证预先披露的招股说明书(申报稿)的内容真实、准确、完整、及时。

第四十四条 发行人股票发行前应当在中国证监会指定网站全文刊登招股说明书，同时在中国证监会指定报刊刊登提示性公告，告知投资者网上刊登的地址及获取文件的途径。

发行人应当将招股说明书披露于公司网站，时间不得早于前款规定的刊登时间。

第四十五条 保荐人出具的发行保荐书、证券服务机构出具的文件及其他与发行有关的重要文件应当作为招股说明书备查文件，在中国证监会指定网站和公司网站披露。

第四十六条 发行人应当将招股说明书及备查文件置备于发行人、拟上市证券交易所、保荐人、主承销商和其他承销机构的住所，以备公众查阅。

第四十七条 申请文件受理后至发行人发行申请经中国证监会核准、依法刊登招股说明书前，发行人及与本次发行有关的当事人不得以广告、说明会等方式为公开发行股票进行宣传。

第五章 监督管理和法律责任

第四十八条 证券交易所应当建立适合创业板特点的上市、交易、退市等制度，加强对相关当事人履行公开承诺行为的监督和约束，督促保荐人履行持续督导义务，对违反有关法律、法规、交易所业务规则以及不履行承诺的行为，及时采取相应的监管措施。

第四十九条 证券交易所应当建立适合创业板特点的市场风险警示及投资者持续教育的制度，督促发行人建立健全保护投资者合法权益的制度以及防范和纠正违法违规行为的内部控制体系。

第五十条 自申请文件受理之日起，发行人及其控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员以及保荐人、证券服务机构及相关人员即对发行申请文件的真实性、准确性、完整性、及时性承担相应的法律责任。

发行人的发行申请文件和信息披露文件存在自相矛盾或者同一事实表述不一致且有实质性差异的，中国证监会将中止审核并自确认之日起十二个月内不受理相关保荐代表人推荐的发行申请。

第五十一条 发行人向中国证监会报送的发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，中国证监会将终止审核并自确认之日起三十六个月内不受理发行人的发行申请，并依照《证券法》的有关规定进行处罚;致使投资者在证券交易中遭受损失的，发行人及其控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员以及保荐人、证券服务机构应当依法承担赔偿责任。

第五十二条 发行人不符合发行条件以欺骗手段骗取发行核准的，发行人以不正当手段干扰中国证监会及其发行审核委员会审核工作的，发行人或其董事、监事、高级管理人员、控股股东、实际控制人的签名、盖章系伪造或者变造的，发行人及与本次发行有关的当事人违反本办法规定为公开发行股票进行宣传的，中国证监会将终止审核并自确认之日起三十六个月内不受理发行人的发行申请，并依照《证券法》的有关规定进行处罚。

第五十三条 保荐人出具有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的发行保荐书的，保荐人以不正当手段干扰中国证监会及其发行审核委员会审核工作的，保荐人或其相关签名人员的签名、盖章系伪造或变造的，或者不履行其他法定职责的，依照《证券法》和保荐制度的有关规定处理。

第五十四条 证券服务机构未勤勉尽责，所制作、出具的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，中国证监会将自确认之日起十二个月内不接受相关机构出具的证券发行专项文件，三十六个月内不接受相关签名人员出具的证券发行专项文件，并依照《证券法》及其他相关法律、行政法规和规章的规定进行处罚;给他人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第五十五条 发行人、保荐人或证券服务机构制作或者出具文件不符合要求，擅自改动招股说明书或者其他已提交文件的，或者拒绝答复中国证监会审核提出的相关问题的，中国证监会将视情节轻重，对相关机构和责任人员采取监管谈话、责令改正等监管措施，记入诚信档案并公布;情节严重的，给予警告等行政处罚。

第五十六条 发行人披露盈利预测，利润实现数如未达到盈利预测的百分之八十的，除因不可抗力外，其法定代表人、财务负责人应当在股东大会及中国证监会指定网站、报刊上公开作出解释并道歉;情节严重的，中国证监会给予警告等行政处罚。

利润实现数未达到盈利预测的百分之五十的，除因不可抗力外，中国证监会还可以自确认之日起三十六个月内不受理该公司的公开发行证券申请。

注册会计师为上述盈利预测出具审核报告的过程中未勤勉尽责的，中国证监会将视情节轻重，对相关机构和责任人员采取监管谈话等监管措施，记入诚信档案并公布;情节严重的，给予警告等行政处罚。

第六章 附则

保险自荐书篇3

7万多元送给骗子,让武汉汉正街的创业青年万某后悔不迭。其家人怀疑所谓的“高科技产品”是个双簧骗局,但他还是不顾劝阻,一脚踏了进去。

今年24岁的万某,住在汉正街,每个月有3000多元收入,想图更大的发展。前段时间,他突然接到一个来自“陕西振瀚实业有限公司”的电话,称因业务需要,正在武汉寻求产品总,邀请他“加盟”。

不久,一名自称是湖南某部队“联勤部”的客户主动打电话给他,问是否有“高钛芳纶格”货源,如果货真价实,可以310元/平方米的价格订购。万某将样品寄给湖南“客户”检验,不久,“客户”来电,急需订购2000平方米。

万某深信无疑,赶紧找“厂家”进货,被告知要先付10万元“订金”,万某父母听说此事,觉得有诈:一个打电话向你卖货,一个又打电话找你买货,这明显是“笼子”。但万某不相信:一个在陕西,一个在湖南,怎么可能是一伙人?

第二天下午,万某汇去7万元后,“厂家”还在不停催货款。万某决定尽快送货到湖南,以拿到回款,不料“客户”已关机。这时,感觉不妙的他连忙打开箱子,发现除观察孔处堵了一块尼龙网般的东西外,箱子里几乎空无一物。

目前,万某已就此报案。

商业计划书行骗

最近,一些“”商业计划书的机构宣称可以向风险投资机构推荐创业项目,并借机骗取创业者商业计划书费和推荐费。

从华南理工大学毕业一年的小王今年11月从天河软件园一家公司辞职创业,开始寻找风险投资,写好商业计划书,在一个月内联系了上海、深圳5家风险投资公司,对方要么在电话里拒绝,要么看过商业计划书后表示“没兴趣”。此时,一家名为“××创业咨询公司”的机构表示可以向风险投资公司推荐小王的项目。

小王奉上了3000元“费”后,刘某撰写的“国际标准”商业计划书发到了小王邮箱,小王一看,和自己当初那份创业计划书基本上没有两样,只是加了一份英文副本。

当时,刘某对小王表示,如果要“十拿九稳”拿到风投,还需支付4000元“推荐费”,先付一半,等风险投资到位再付另外一半。小王随后又向刘某支付了2000元。不过到账的第二天,刘某的电话就停机,风险投资终成泡影。

“健康讲座”实为推销保健品

近日,家住银川的邵大妈去听了一场“健康讲座”,工作人员先给每个老人发放了简易扇子、饮料等小礼品,然后从多方面讲述保健常识。最后一小时,工作人员则主要介绍一种可以治疗胃病、心脏病,可补气、补血的保健品。然后,就是很多患者的现场证明和“免费试用一个月、无效退货”的承诺。一直深受失眠困扰的邵大妈被“花言巧语”迷惑了,当即购买了一个大疗程即半年的保健品。

保险自荐书篇4

你骗我骗大家骗不骗白不骗

周莲是成都某大学中文专业2000年的毕业生，在一家公司当内部刊物的编辑。能进这家公司，周莲那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“院报主编，曾在数家媒体实习、兼职，有相当扎实的文字功底和丰富的报刊工作经验……”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月800元，要签劳工合同，要办医疗保险，有福利，工作内容是整理编写内部资料……

一个月后周莲和公司就爆发了战争。原因很简单：公司不但没跟她签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。周莲遂和公司理论。经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”周莲责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，没点破是给你面子。”周莲一下子就哑了———她根本不是什么院报的主编，也从未在哪家报社任兼职，仅仅有过几次发稿经历而已。结果摆在周莲面前的只有哑巴吃黄莲和自动辞职两条路。

周莲承认在自荐书里“做了手脚”，但她说用人单位也不地道：“他们不也常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们吗？”在周莲眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。

用人单位的人才观：品德第一，能力第二

成都某书城今年6月打算招一名打字员，招聘广告后应聘者纷至沓来。在100多份自荐书中，有个一个月后才毕业，汉字输入速度达到120字／分钟的廖玲引起了用人方的注意。当他们打电话叫廖玲前来面试时，廖玲双手贴满胶布跑来了，结果一试，她每分钟仅能打60字，据廖玲说是“昨天打篮球不小心把手伤了”。实际上书城的内定条件只要求60字／分钟。可是书城负责人对部下说，廖玲受没受伤大家心知肚明，以她的速度我们可以要她，但书城不会考虑她了，因为我们很难对一个不诚实的人投以信任。

一广告公司老板坦言：“我从不看应聘者的自荐书，我只相信他的作品和我的眼光。”他说人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他除了看作品外，全靠自己的眼睛暗地里给对方打分。

被采访的数家用人单位有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将毫不留情地请走。

学子之辩：这是自我包装！

四川师范大学外语系李力透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“有丰富的教学经验”；一个仅在某报实习过的应届生在自荐书上成了“兼职记者”.......像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。”

西南交大建筑系的张建英认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些‘水分’，也可让当事人在实践中去‘挤干’嘛。”

1999年毕业于四川大学物理系的陈兵说，去年毕业时他到一家电器公司应聘技术部主管，公司是国内一家知名度很高的大企业，待遇相当不错。公司只要两人，而去应聘的却有三个：一个只有大专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是复旦大学物理系研究生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。”

老师：“发水现象”背景复杂

西南民族学院计科系王主任说，自荐书必须由系上考核盖章后，再由学生处盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况却不能面面俱到地考核。例如：学校可以考核学生在规定实习期间的实习成绩，但对学生利用课余时间进行的社会实践就无力一一考证了。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生多一些资本，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。

保险自荐书篇5

你骗我骗大家骗

王海是西昌某高校计算机专业2003年的毕业生,

在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司,王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用:“计算机三级毕业,Photoshop图片处理、C语言程序设计等等精通,还有在多家网络公司兼职,有实践的经验……”用人单位一看,当即拍板要人,并作出承诺:工资每月1500元,要签劳工合同,要办保险,有福利,工作内容是进行网页的设计……

谁知道,一个月后王海就和公司爆发了“战争”。原因很简单:公司不但没跟他签合同,没办医疗保险,而且还只发400元月薪。

王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说:“承诺的待遇是正式员工才有的,你刚毕业,当然有个试用期。”王海责问当初招聘的时候为何不讲清楚,经理说:“你一上办公桌我就知道你是个新手,根本不熟悉网页的制作,没点破是给你面子。”王海一下子就哑了——他根本不懂许多东西,也从未在哪家网络公司兼职过,王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有“哑巴吃黄连”和自动辞职两条路。王海承认在自荐书里“做了手脚”,但他认为用人单位也不对:“他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们”,在王海眼里,大家都在欺骗,应聘者不做手脚就要吃亏。

像类似王海之类的许多高校毕业生及待业青年还很多。

用人单位:能力最重要

大家知道,一家单位的“战斗力”有多强,除了自身管理外,一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。

中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触:“去年我公司施行中国联通CDMA千人再就业工程,报名的许多人中自荐书上写得非常精彩,非常有能力,但是当在本公司试用了几个月后才发现,根本就不是那么回事情,做工作不卖力,口才不行等等问题就出现,最后他们不得不将部分工作人员辞退。”

他还认为:“自荐书是其中的一部分,我们还要跟应聘者进行交谈,在交谈的过程中能够发现应聘者的许多能力。”他认为,人都有虚荣心,应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋,所以,他们除了看作品外,更靠自己的眼睛给对方打分。

在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示:一旦发现能力与自荐书出入较大的,将毫不留情地被请走。

学子之辩:这是自我包装!

师专外语系的李某透露,他班上有一个学生会干事,自荐书上变成了学生会主席;一个在外面干过两个月家教的学生说自己“丰富的教学经验”;而中文系一个已毕业的学生原仅在某报实习过,在自荐书上却成了“兼职记者”……像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在,“他们这是在完成一种自我包装,可以理解。”

西昌师专张利认为,自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一,在客观的基础上把自荐书“做”得好一点,既可表现自己的才能,又能获得用人单位好感,何乐而不为 “即使有些‘水分’,也可让人在实践中去‘挤干’嘛。”

今年7月毕业的陈兵说,他在毕业时到一家电器公司应聘技术部主管,公司只要两人,而去应聘的却有3个:一个中专文凭,却在本行业工作了4年;另一个是西昌农专本科生,还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说,其实那家公司只是仅凭印象:“你怎么就断定我不行 所以,一份优秀的自荐书,往往能在应聘时起关键作用。”

保险自荐书篇6

六一国际儿童节，应当是孩子们一年中最快乐的一个日子，当孩子们兴高采烈地欢度着自己的节日时，也会很希望收到一份来自爸爸妈妈的礼物。我们一起来看一看，谁准备的是最IN的节日礼物呢?

最时尚礼物：写真照

刘芳(南京)：我的宝宝正好快一岁了，今年“六一”就带他去影楼照一套艺术写真。我希望能把他天真可爱的笑容保存下来，将来也可以拿出来对他说：“看，这是妈妈在你过第一个儿童节时送给你的生日礼物!”

推荐理由：有纪念价值，有收藏意义，也是当今相当流行的一种留念方式，颇有时尚气息。形式也很丰富多样，如相册、挂历、水晶等。

最爽快礼物：游园

陈玉晴(北京)：我平时的工作很忙，宝宝都是他姥姥带着，很少外出。“六一”我不打算给宝宝买什么礼物了，趁着儿童节带他到动物园好好玩―――大。

推荐理由：现在的爸爸妈妈平时工作都很忙，宝宝经常交给祖辈照顾，有的孩子甚至一个月都见不到一次爸爸妈妈的面。孩子还小，他们也希望有爸爸疼妈妈爱，趁着儿童节，抽点时间陪陪孩子，让宝宝玩它个痛痛快快，高高兴兴的!

最保险礼物：童话卡通片

婷婷妈(武汉)：打算送孩子一套童话故事的DVD。婷婷特别喜欢听童话故事、看卡通片，可是我平时工作比较忙，也没有时间耐心地给她讲故事，送给她一套童话故事的卡通片，她可以自己看，也免得孩子无聊。

推荐理由：哪个宝贝不爱白雪公主、美人鱼?哪个宝贝不喜欢动画片?可是，爸爸妈妈很少有时间和耐性给宝宝讲故事，电视上的卡通片又少得可怜。所以，这个卡通童话故事DVD可以说是最保险的礼物，小朋友们肯定会喜欢的!

最实际礼物：漂亮房间

张伟(深圳)：孩子快3岁了，活动范围明显变大了，而且她的玩具、衣服也很多，在她上幼儿园之前，准备送给她一个自己的房间。儿童节前，我和她妈妈把家里的书房腾出来，改造一下，再买一些粉嫩的东西装饰一番。我要在儿童节时，把这个漂亮的公主房间送给宝宝，她肯定会喜欢的。

推荐理由：在欧美国家，家长们为了培养孩子的独立性格，自宝宝一出生起就让他们有了自己的房间。如今，这种独立的育儿概念也被中国的家长们所接受。一个量身定做的舒适婴儿房，很实用。当然，这个礼物送起来可要着实花费一番时间和精力哦!

最新鲜的礼物：保险

沈丽阳(上海)：听说现在孩子得病的、意外伤害的情况特别多，自己也有点担心。想给孩子投保一份意外保险，这样哪怕遇到什么事情也有资金解决，作为家长也会比较安心。节日送给孩子一份安全保障，也算比较有意义啦!

保险自荐书篇7

随着三季度业绩披露，新股业绩变脸问题又一次凸显。统计数据显示，在今年上市的154家公司中，有55家公司股票的盈利水平出现回落，其中有20只股票净利润同比下滑在30%以上。新股业绩“变脸”之多，俨然成为了今年A股市场的一大怪象，而部分新股的业绩剧变，更令人瞠目结舌。

例如今年10月份刚刚上市的腾新食品，作为公司在A股上市后的第一份季报，其净利润居然同比下降了96.84%。

外部环境不是理由

对于业绩下滑的原因，几十家公司几乎一致将责任推到宏观经济头上。以净利润下滑近70%的温州宏丰为例，温州宏丰的主要产品包括颗粒及纤维增强接触功能、层状复合电接触功能复合材料及元件，以及一体化电接触组件三类。公司在10月25日的三季报中称，由于中国和世界主要发达地区经济增长乏力，公司主营业务与宏观经济依存度较高，如果宏观经济下滑明显，可能对公司产品需求产生不利影响。

应该说，在宏观经济不景气的情况下，上市公司业绩受到一定影响其实是很正常的。尤其是对于中小板和创业板这些规模较小、抗风险能力较低的公司来说，出现一定幅度的业绩下滑是正常现象。但如此大幅度的业绩下滑，很难被认为是正常现象。毕竟从目前股市中一些新上市公司的招股说明书来看，这些公司在上市前都表现出了较好的成长性，有的甚至是行业中的佼佼者。如果宏观经济稍不景气，就出现业绩大幅下滑现象，这显然与其行业地位不相符。更何况这些公司通过新股发行还从市场上募集了大量的资金，这不仅有利于增强公司的抗风险能力，即便是将这些募资存放在银行里，凭借利息收入也可以在一定程度上抵减经济形势不佳所带来的负面影响。

之所以会出现大面积的新股业绩变脸现象，其中一个很重要的原因在于新股的包装上市。包装上市在A股市场里非常普遍，几乎每家新上市公司在IPO时都要经过一番精心包装，无非是“注水”程度不同而已，因此便造成了很多公司都是带着问题上市的。例如年初上市的珈伟股份，上市仅两个月，业绩缩水便超过九成，很难逃脱上市时刻意粉饰的嫌疑。实际上，该公司上会前就遭到了市场的强烈质疑，只不过这种质疑并没能够阻止该公司的过会及新股发行上市。再如科恒股份，公司曾在2010年12月22日上会时被否，一年半之后卷土重来，并于今年3月13日闯关成功。6月27日，其IPO正式获得相关的发行批文，随后科恒股份便开始进行路演、询价、申购等发行程序，直到7月26日正式登陆创业板。然而就在科恒股份上市的前一天，公司突然公告称上半年公司业绩预减逾四成，而就在7月13日的招股说明书中，科恒股份还表示，公司经营正常，前景可期。该公司的新股发行明显有误导投资者的嫌疑。

正是由于包装上市的缘故，经济形势不佳也就成了这些公司“洗白”自己的最好借口。实际上，这也算是一个潜规则。每逢宏观经济运行状况出现较大困难，或企业负责人出现更换的时候，一些企业往往都会趁机把之前隐藏的问题暴露出来，并顺带把责任推到宏观经济或前任领导者身上。对于那些包装上市的公司来说，今年经济形势不好这一借口来得再及时不过了，这些公司自然不会错过“洗白”自己的时机。

保荐制度之责

经济形势不佳只是为上市公司粉饰业绩提供借口，至于新股业绩变脸最终成为现实，主要责任还在于保荐制度上。目前保荐制度的“只荐不保”，是一种向保荐机构进行利益输送的制度。通过保荐企业上市，保荐机构可以得到丰厚的保荐费用，但却基本上不需要承担责任。例如按照证监会的《证券发行上市保荐业务管理办法》规定，发行人在持续督导期间公开发行证券并在主板上市当年营业利润比上年下滑50%以上，或者证券上市当年累计50%以上募集资金的用途与承诺不符，又或者实际盈利低于盈利预测达20%以上，证监会可根据情节轻重，自确认之日起3个月到12个月内不受理相关保荐代表人具体负责的推荐；情节特别严重的，撤销相关人员的保荐代表人资格。至于在创业板上市的公司，哪怕业绩下滑超过50%，保荐结构也可以不被追究责任。而所谓的被追究责任的，通常也只是隔靴搔痒而已。

如今年6月12日上市的百隆东方，上市不到一个月，其披露的半年报显示，上半年净利润同比大降72.04%。对此，中国证监会只是出具了一份警示函，称其“业绩发生大幅下滑，未向证监会进行书面说明，也未修改招股说明书或者作相应的补充公告，公司董事长杨卫新、董事会秘书潘虹、财务总监钟征远对此负有责任”云云。

又如今年5月11日登陆创业板的珈伟股份，半年报业绩下降94.21%。证监会的处理方式是对两个签字的保荐代表采取“3个月内不受理其出具文件”的监管措施。同时，对发行人律师和申报会计师进行了谈话提醒。

正是基于保荐机构的无责或轻责，对于上市公司包装上市的事情保荐机构自然也就睁一只眼闭一只眼。毕竟在新股发行过程中，保荐机构的利益与发行人是一致的。而且有的保荐机构本身就是发行人的股东，这样的保荐机构别说是为投资者把关了，就是帮助发行人造假也不稀奇。

新股业绩变脸俨然成为A股市场的一大毒瘤，它不仅严重损害投资者利益，而且也极大地损害了中国股市的形象。如何解决这一问题是当前中国股市必须面对的事情。

首先，新股业绩变脸涉及到保荐机构保荐不力甚至是协助造假这种情况，应坚决吊销保荐代表人与保荐机构的保荐资格。同时没收保荐收入，并作出不少于保荐收入2倍以上的罚款。同时应该注意，若保荐机构同时又是上市公司的股东，其投资收入也应一并没收。

其次，新股业绩变脸涉及到上市公司造假上市的，应直接勒令相关公司退市，并由上市公司赔偿投资者全部损失。同时对于主要责任人，当然也包括保荐机构责任人在内，应一并追究其责任。除做出相应的经济处罚外，还应处以一定的刑事问责。

恐怕只有采取严格的保荐制度和果断的惩罚措施，才能杜绝上市公司与保荐机构联手包装上市甚至是造假上市的行为，新股业绩变脸的现象才会有所减少。

保险自荐书篇8

急诊不要预约

病情严重的急诊病人可以直接去医院急诊室。病情需要紧急处理但并不严重，来不及预约，可以去“紧急医疗”中心，一般在医院急诊室和一些社区内的医生诊室。

美国大约有10000家“紧急医疗”中心，其开设的目的是降低医院急诊部门的高额成本，将一些到医院急诊室就医的患者分流到“紧急医疗”中心。美国13.7%～27.1%的急诊患者在“紧急医疗”中心就诊，每年可以节省医疗成本约44亿美金。

预约就诊

患者和家属就医的选择和考虑的因素，包括是否为紧急医疗状况、患者医疗保险情况等。

第一步：确定医疗保险指定的诊所或家庭医生门诊

新患者预约家庭医生（或其他专科医生）门诊的第一步是找到自己投保的医疗保险公司所指定的家庭医生诊所或者医院家庭医生门诊部门。在投保医疗保险后，保险公司会寄来一本说明书，详细列出保险指定的医生姓名、诊所地址和联系方式。现代化网络技术普及后，可以在网上搜索相关的信息。

第二步：搜索并选择医生

通过阅读保险说明书或网站介绍，患者可以搜索和选择“初级保健医生”、“家庭医生”。很多保险网站上只提供医生诊所的联系方式、地点等基本信息，不提供医生的专业水平信息和患者对医生的评价。患者可以利用“健康评估公司”查看其他患者对医生的评价。在搜索框中输入医生名字，就可以看到其他患者对此医生的评价以及此医生专业方面的信息。

患者综合考虑诊所地点、医生的评价、医生质量等因素后，选择合适的家庭医生或者专科医生。对于专科医生的选择，还有一个重要的考量因素就是自己家庭医生的推荐和转诊。一般保险公司报销专科医生诊疗费用需要家庭医生的转诊说明。如果患者需要继续在专科医生处进行诊疗，家庭医生会推荐患者到自己熟悉的专科医生。所以，专科医生，尤其是在社区独立开设诊所的专科医生得到社区内家庭医生的转诊推荐尤为重要。

第三步：电话预约医生和就诊时间

选择好医生后，患者就可以给医生诊所打电话进行预约。向预约人员提供自己的姓名、年龄、性别、病症情况等基本信息，还需要把医疗保险卡以邮件或者传真的方式发到医生诊所。医生诊所有专门的医疗保险协调员核对病人的保险信息，确保在就诊前就已经了解患者此次就诊保险所需支付的额度以及患者需要自费支付的部分。为了方便患者了解自己医疗保险覆盖的范围，大部分保险卡上都有详细的门诊就诊付费标准，以及专科转诊说明。

一般首次在医生诊所或者医院门诊部预约就诊的新病人都需要排队等待。等待的时间在不同城市差别很大。2014年，《纽约时报》的调查显示，患者预约后等待时间最长的是波士顿，需66天，最短为达拉斯，需5天。