青年突击队申报材料范文

青年突击队申报材料篇1

科技计划（医疗卫生领域）项目的通知

 

朝阳区各医疗卫生机构、各相关单位：

    根据2021年区政府工作安排，依据《北京市朝阳区科技计划项目管理办法》，区科信局编制了《2021年度朝阳区社会发展科技计划项目（医疗卫生领域）申报指南》（详见附件），并面向全区征集2021年度朝阳区社会发展科技计划项目（医疗卫生领域），请各单位根据指南要求积极组织申报。

 

 

附件：2021年度朝阳区社会发展科技计划项目（医疗卫生领域）申报指南

 

 

                     北京市朝阳区科学技术和信息化局

                    2021年xx月xx日

 

 

 

 

 

 

2021年度朝阳区社会发展科技计划项目（医疗卫生领域）申报指南

 

朝阳区各医疗卫生机构、各相关单位：

为充分发挥科技创新在“十四五”时期朝阳区经济社会发展中的支撑作用，强化区域科技成果示范、应用、推广和技术创新活动，根据《北京市朝阳区科技计划项目管理办法》，现面向社会公开征集2021年度朝阳区社会发展科技计划项目，本次征集主要面向医疗卫生领域开展。

一、项目类别及经费安排

（一）平台合作项目：支持朝阳区医疗卫生专业协同合作平台建设，支持平台资源单位，通过信息交流、资源共享、学科共建、联合研究等形式实现对接，提升基层科研能力和服务水平，推动优质医疗资源均等化，促进朝阳区医疗卫生事业全面发展。支持经费20—30万元/项；

（二）青年项目：支持具有一定临床研究能力的优秀青年骨干医生开展临床创新性的探索研究。支持经费10万元/项；

（三）常规项目：围绕疾病预防、临床诊疗技术推广应用、健康促进及重大疾病防控策略等方面开展研究，助力“健康朝阳”建设。支持经费10—20万元/项。

    二、申报条件

（一）申报单位在朝阳区办理工商登记和税务登记，具有法人资格，能独立承担法律责任；

（二）申报单位有项目实施的基础和条件，有良好的信誉度；

（三）申报单位应设有科研和财务管理部门，科研和财务管理的各项制度健全、规范，能够做到科研经费专款专用，独立核算，保证项目研究的顺利实施；

（四）单位负责人具有完成项目所需的组织管理和协调能力；

（五）申请人热爱医学科研事业，具有良好的医德医风、科学道德和科研诚信，且近3年内未作为主要责任人出现重大医疗安全事故及科研不端行为；

（六）申请人应为申报单位的正式在职人员，并以其第一执业地点医疗机构为申报单位进行申报，能够保证有足够的时间用于项目研究；如申请人在项目执行期间跨越退休年龄，所在单位需提交能够按期完成项目的意见书，以保证项目顺利完成；

（七）青年项目申请人应满足以下三个条件：年龄不超过35周岁（1985年1月1日后出生）；具有硕士学位并有5年及以上工作经验或具有博士学位并有2年及以上工作经验；具备中级专业技术职务（职称）。

(以上内容提交材料时，需附上相关制度、身份、学历、职务职称等证明材料）

三、申报要求及组织方式

（一）由各单位统一组织项目申报，每个单位申报项目数量不超过3项（下设课题不超过3个），其中常规项目申报数量不超过1项；

（二）同一申请人项目申请限1项，参与项目不超过1项。未结题的在研项目负责人不得参与本年度项目申报；

（三）为避免项目重复支持，凡已获得其他各级政府财政资金资助的项目不得以相同研究内容进行申报；

（四）鼓励有配套资金的项目进行申报。

(以上内容提交材料时，需附上项目查重检索报告或承诺书、人才认定证书、配套资金来源等证明材料）

四、项目申报的时间及程序

（一）项目申报时间、地点

各单位请于2021年4月26日（星期一）24时前完成网上申请工作。网上审核通过后，4月27日（星期二）17时完成书面材料报送工作。逾期未报视为自动放弃。2021年项目执行期原则上为一年。

纸质材料报送至朝阳区科信局社会发展科，地址：朝阳区日坛北街33号区政府中楼524室，联系人：邢杰、刘伟凡，联系电话：65099685，电子邮箱：xingjie@bjchy.gov.cn，技术支持：65202511-801；联系人：李咪娜。

（二）项目申报程序及材料要求

1．请登陆朝阳区政府门户网站“北京朝阳”（网址bjchy.gov.cn），在网页最下方点击进入“朝阳区科技项目申报系统”。如第一次登录，点击“注册”进入注册页面，按照要求如实填写单位资料，等待系统管理员审核。审核通过后登录，进入申报界面。

2．点击朝阳区科技计划项目申报 — 添加项目申报 — 社会发展项目— 医疗卫生领域，选择项目类别及专业申报，按要求逐项填写项目申报内容，并上传盖章版项目建议书、项目可行性报告和所有附件材料后保存提交。如因故填写中断，可点击当前页面“保存”按钮，后续在「管理项目申报中找到并点击该项目继续填写（注：上传附件目录必须点击添加附件进行上传，请勿提前点击“提交申请”按钮）。

3．区科信局工作人员将对提交的项目申报材料进行形式审查（初审），申报单位可登录系统随时查询材料审批状态。对通过初审的申报材料，申报单位应上网打印自动生成的《朝阳区科技计划项目建议书》word文档和项目可行性报告、相关附件等材料，用A4纸、宋体小四号字打印，一式三份，并左侧胶装成册（用浅色封面纸），经单位负责人签字并加盖公章及骑缝章后，提交至上述指定地点。

4．项目申报系统需上传及提供的书面材料及顺序：

各项目申报单位应如实认真撰写、组织和提交项目申报材料，并按如下顺序提交系统及装订成册：

（1）             《北京市朝阳区科技计划项目建议书》（签字盖章，上传PDF格式）；

（2）             附件1《北京市朝阳区科技计划项目经费预算明细申报表》；

（3）             项目可行性研究报告；

（4）             有助于立项的相关证明材料：

申请单位营业执照或法人代码证复印件；

单位管理制度情况（包括单位的名称、地址、邮政编码、电话、联系人、单位科研和财务管理制度目录、临床研究相关伦理委员会备案证明材料等）；

（以上材料首次申请单位及信息有变更的单位需提供）

项目查重检索报告或承诺书；

配套资金来源证明材料；

申请人身份、学历、职务职称证明；

其他相关证明材料。

五、重点支持方向

（一）临床诊疗技术研究及推广应用

支持开展针对常见病、多发病、慢病、职业病、地方病和重大健康问题进行的技术研发，形成科学完善的预防体系，提高预防控制水平；促进恶性肿瘤、艾滋病等重大疾病和传染病适宜技术推广应用；支持应用研究，在疾病预防、诊治、健康促进和综合管理等方面，开展的新技术、新方法、新手段等原始创新或引进再创新的科学研究及临床试验；对在国内、外研发具有重大意义的新药项目，经国家食品药品监督管理总局批准后，支持其开展临床试验；加强对安宁疗护科技支撑服务的应用示范。

（二）重大传染性疾病防控与公共卫生关键技术研究

支持围绕新发突发传染病开展临床诊疗方案研究、中西医结合防治技术应用、药物筛选、免疫评估等科研攻关；完善突发公共卫生事件流调标准流程的制定研究，加强流行病学调查溯源、病原检验检测等创新方法的应用；重点支持新冠肺炎以及传染病流行爆发等不同突发公共事件的监控、早期预警、预防及诊治相关技术的研究与应用，提高传染病早期发现和迅速应对能力；加强呼吸、重症、感染、检验、流行病学、心理和精神卫生等学科建设，提高“科技抗疫”水平。

（三）中医药文化传承研究

支持中医临床专科的建设，支持中西医结合技术的研究和应用，强化中医药文化传播和居民中医药健康素养的提升；加强中医专业人才培养，完善中医药人才队伍建设；支持应用中医药技术对新发突发传染病应急救治能力的应用研究；择优支持中医药领军人才和中青年名中医开展课题研究；支持医养结合模式在朝阳区民生事业中的试点示范。

（四）卫生健康科研体系建设

支持医疗卫生专业协同合作平台建设，探索国际化特色医疗服务模式，加强全科医学建设，支持建立和完善妇幼保健、精神卫生、卫生监督、紧急救援、健康教育、社区卫生城乡统筹一体化服务网络，提高社区卫生服务水平和质量。

请项目申报单位认真参阅《朝阳区科技计划项目管理办法》和《朝阳区科技计划项目经费管理办法》。本指南解释权归朝阳区科学技术和信息化局。

 

青年突击队申报材料篇2

规范组织建设

公司团委以创建全国“五四红旗团委”为契机，全面规范团的各项基础管理，组织建设健全完善。按期召开届团代会，坚持每月一次的支部书记例会制度。为确保工作的有序性，认真做好团委工作计划的制订。建立了年度工作计划、团委委员工作计划和团支部工作计划等制度。为了抓好落实，以每月工作小结，支部走访，利用各种接触机会与团员交流，经常性的回头看等形式，检验工作成效。

此外，公司团委还把规范团内文件资料作为提升日常管理水平的突破口。团委所有的文件、总结计划、支部工作、团员团干档案、活动策划、宣传报导、网站内容、创建室内容、先进材料、活动照片等全部进入电脑进行分类、动态管理。对团委台帐的建设也注入了新的思路，目前，在建的台帐：团委概况、组织建设、主题活动、综合文档、非纸质材料等五大类，压缩类目，比较全面地反映了团委工作。

规范“号手”工作

公司团委充分认识到创建“青年文明号”也要调动二线青年的积极性和主观能动性。随着创建工作逐步深化，2001年9月，出台了进一步深入创建“青年文明号”的通知，把创建范围逐步扩大，向第二线、后台延伸。创建程序也进一步予以规范，成立了领导小组，所有的创建单位统一张贴创建标志、制订计划、统一申报，并按照团委明确的“号手”创建的启动、创建、评比、申报四个阶段循序推进。此外，创新活动形式。如全国青年文明号－－南站市话营业班推出了“12345”蓝色行动。“3.15”期间向社会推出“精品服务周”；举办“六里片的故事”摄影展；为老人、残疾人推出“真情速递”活动等。

规范志愿者管理

奉献爱心、回报社会、树立强烈社会责任感的想法早已在温州电信青年中形成共识。公司团委规范对青年志愿者的管理，开展青年志愿者注册工作，现有在册志愿者174名。“六一”节，电信青年志愿者们承办“六一游园”“幸运大转盘”活动，为全市少年儿童义务服务。为方便用户办理电信业务，组织志愿者上街设点，为400多名用户免费办理“来电显示”业务，得到用户称赞。“八一”建军节，电信团员为海军战士送去书籍、体育用品等，进行拥军慰问。9月份，组织百余名青年志愿者参加无偿献血。为帮助扶贫挂钩单位??泰顺县包洋乡少年洋村早日脱贫，发出了“爱心捐款”的倡议，党团员和青年志愿者慷慨解囊，筹资4.2万元。还通过举办“希望杯”四人制足球赛，为泰顺两名贫困学生筹集学费。电信团员对外尽一名志愿者的义务，服务于社会大众；对内则发挥青年突击队的作用，服务于企业经营生产。11月7日，温州小灵通隆重登场。为做好宣传，在“小灵通动感展示秀”、小灵通问卷现场抽奖、“大话小灵通”免费试打现场，二十多名团员当好幕后工作者。全省电信固定电话超千万之际，组织150名团员青年环城跑，进行电信形象宣传。

规范支部建设

在支部建设上，注重支部工作的规范化和支部战斗力的提高。根据《团章》规定，对团支部按时进行换届改选，将一批年纪轻、热情高、能力强的团员充实到支委中，增强支部的活力和战斗力。活动中，尝试活动组织形式的适当调整，改变以往团委组织、支部协助、团员参与的局面，而是把部分组织工作由支部承担。如技术业务交流会、青年文化节、申奥晚会、四人制足球赛等由相关团支部具体承办，有效提高了团支部的参与意识，对增进支部工作活力和战斗力起到较好的作用。

创新主题活动

在开展的主题活动上，公司团委注重活动内涵的扩大、活动形式的多样、活动管理的规范，并在活动的安排上，注重与国家大事相结合，把主题活动与思想教育有机结合，寓教于乐。为声援北京申奥，推出系列活动，开展“更高、更快、更强－－申奥登山签名活动”，“新北京、新奥运－－我为申奥献一技”活动、“心系申奥”晚会等。团员青年通过亲自动手为北京申奥做力所能及的事，从中表达最朴实的爱国情感。为纪念建党80周年，举办了“党团知识竞赛”活动，向团员青年大力宣传党团知识，了解党的历史，唤醒久违的记忆，并倡导“学党的知识，做党的接班人”。中国足球队冲出亚洲走向世界，是青年讨论最多的话题，团委抓住这一有利时机，举办了四人制足球赛，受到欢迎。

创新宣传阵地

公司团委积极响应团市委的倡议：正确引导青少年走好“网路”。为充分利用网络资源和电信技术优势，将团委网站建设作为一项重点工作来抓。2001年7月份起，温州电信团委网站开始筹建，经过不断充实、修改、完善，于12月5日起试开放，域名为：xxx，网站的开通进一步促进了对内交流和对外宣传，充分展示了温州电信青年的良好精神风貌。

创新活动阵地

创新活动阵地是公司团委另一个工作重心，“五四红旗团委”创建室的建设从2001年11月份起开始。创建室功能定位为：一是局史展览馆的延伸。对内把它作为向每年新入局团员进行入局教育的一个基地，对外是向上级领导、兄弟单位介绍宣传共青团工作的一个窗口。二是档案馆的延伸，把它做成一个自成体系的团委历年台帐资料的文库。利用创建室把温州电信共青团工作中一些具有保存价值和历史意义的资料进行分类集中管理，形成较完善的档案材料，对今后工作提供借鉴和指导，对电信发展进行多侧面、多角度的发映。

青年突击队申报材料篇3

十年省青年文明号活动优秀组织奖申报材料

他，男，现年44岁，研究生学历，中共党员。历任安阳市建设委员会团委副书记、书记、党委办公室主任，现任安阳市市政建设维护管理处党委书记。自1990年担任安阳市建委团委副书记、书记直接组织领导全市建设系统文明号创建工作以来，张晓川同志能在青年工作中以勤奋务实的作风、踏实肯干的精神，刻苦钻研青年工作的理论与实践，取得了较为突出的成绩，多次受到上级的表彰和嘉奖。1997年被共青团河南省委命名为“优秀团干部”，1994，1995，1996，1997年连续四年被评为“安阳市模范团干部”。十年来，在市建委系统多次被授予“优秀共产党员”和“先进工作者”荣誉称号。

在担任建委团委书记本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料期间，他能够认真贯彻落实上级团委和建委党委的工作部署，充分调动青年职工的积极性和创造性，充分发挥青年职工的生力军作用，充分利用“青年文明号”这一有效载体，先后组织了全系统青工技术比武、岗位争先、文明市民教育等活动。在他的带领下，全市建设系统共青团工作有声有色，富有成效。1996年在他的组织领导下，安阳市公交公司37号车组积极申报部级“青年文明号”，申报工作中，张晓川同志亲自赴外地参观学习，亲自过问资料整理和活动安排工作，在他和公司团委的领导下，该车组创建工作扎实有效地开展起来，同年，被团中央、国家建设部命名为“青年文明号”，成为全市首个部级“青年文明号”。从此全系统“青年文明号”创建工作掀起了一轮新的高潮，干部职工创先争优的风气迅速形成。在以后的几年里，建委系统迅速涌现出市级“青年文明号”10个、省级“青年文明号”3个、部级“青年文明号”3个，整个建设系统呈现出了创先争优的喜人景象。由于他和建委团委的出色成绩，建委团委连续五年被团市委评为“先进团委”，1997年被团省委命名为“河南省先进团委”，成为安阳市共青团工作的一面旗帜，次年，他本人也被评为“河南省模范团干部”。

1997年6月，张晓川同志调任建委党委办公室主任，新的岗位对他提出了新的要求，但他对“青年文明号”的关注与支持却一如既往。在做好全系统党建工作的同时，他着眼于组织创新、工作创新、服务创新和机制创新，积极投身“青年文明号”创建工作中，努力探索新形势下共青团工作，特别是“青年文明号”创建工作的有效途径，把党建工作与全系统的共青团工作中存在的难点、疑点和焦点问题进行分析论证，摸索行之有效的解决方法，取得较好的效果。按照一定程序，建立文明号档案，发放服务承诺卡，实行注册管理，建立青年文明号联席会议制度，把文明号组织联接起来，在全市建设系统形成有影响力、亲和力的青年组织，这一举措得到共青团安阳市委的充分肯定。继公交公司37号车组、供水“110”和天燃气“110”三个全国“青年文明号”创建成功后，张晓川同志亲自与有关人员经常深入基层，到创建第一线，并主持撰写了“青年文明号”创建的先进事迹材料，提炼好经验，发现闪光点，在全市建设系统掀起了一场“青年文明号”创建的高潮，整个系统的全面工作也因此得到迅速提升。同时，张晓川同志积极在全市推广市水务公司供水服务处这一全国“青年文明号”建设的先进典型，受到安阳市委宣传部、安阳市文明委的高度评价，收到良好效果。

20xx年，张晓川同志调任安阳市市政建设维护管理处党委书记。在这个岗位上，他更加注重对青年工作的领导，积极支持处团委的“青年文明号”创建工作，经常与处团委的负责同志促膝谈心，传授他们工作方法，解决他们工作中的问题，切实关心“青年文明号”的创建和新情况下青年工作的方式、方法。实际工作中，他注意把“文明号”创建与“三个代表”的落实结合起来，与党建工作结合起来，与“热爱安阳，献身城建”活动结合起来，与青年的全面发展结合起来，与全处的中心工作结合起来，认真落实上级“青年文明号”活动组织管理部门的工作要求，使青年文明号创建具有更深的内涵、更富有时代特征、更贴近青年。通过深化职业道德教育和岗位培训，塑造市政职工的良好形象；通过机关大院、办公楼的整修，开辟宣传栏，恢复阅览室、荣誉室，营造了青年职工干事创业的氛围。在创建实际工作中，张晓川同志更是悉心指导，继“三八”女子下水疏挖班获得市级“青年文明号”之后，在他的亲自关心下，稀浆封层机组相继被团市委、团省委命名为“青年文明号”，全处共青团工作呈现出了勃勃生机。在创建中，张晓川同志告诫共青团工作者，要彻底抛弃“牌子到手，创建到头”的消极思想，突出强化管理这一根本环节，依托承诺服务卡，建立文明号动态管理制度，使全处“青年文明号”创建工作向纵深方向拓展。在他的带领下，市政维护管理处共青团工作取得了明显成效：20xx年，处团委被团市委授予“先进团委”荣誉称号，路灯管理站被团市委命名为“新长征突击队”，连续三年三人被命名为“新长征突击手”，全处共青团工作迈上了一个新台阶。

青年突击队申报材料篇4

勘探开发研究院北部勘探党支部

一、概述

1、支部基本情况：

北部天然气勘探所

负责：致密气地质综合研究、探井部署论证、储量计算

区块：大牛地、杭锦旗、定北，总面积11543km2。

油气勘探所

负责：致密油气、非常规油气地质综合研究、探井部署论证、圈闭评价

区块：通许、晋中、华县、麻木乌苏等7区块，面积9865km2。

人员组成：40人，本科以上占比90%，中高级职称占比80%，80后占比70%，党员占比75%。

2、班子基本情况：

实现双向进入交叉任职。今年2月，召开支部党员大会按照“宜专则专，宜兼则兼”原则选举支部委员会。支部书记与行政领导双向进入，交叉任职，实现了“党政同责、一岗双责”。

3、北部科研生产任务完成情况

1、储量计算:年度任务量预测储量400亿方，已落实449亿方，超112% ；控制储量550亿方，提交676亿方，超123%，已于11月14日一次通过石化油田事业部评审。

2、2018年井位部署：全年任务量9口，已部署完成，其中锦145井完钻，获工业气流2.3万方 /天（注：5000m3 /天就可定为工业气流井）其它井还未开钻试气。结转井2口，锦评探1井获2.9万方工业气流，锦144井三层钻遇气层。预探井成功率100%（指标是30%），评价井成功率50%（指标是70%）。

3、2019年井位部署：全年任务量10口，吕总要求年底前完成70%，已部署完成80%。

4、科研项目优良率100%，指标是85%以上。6个科研项目（国家“十三五”重大专项2个，石化科研4个）完成验收，5个中期良好，1个结题优秀。

5、科研专利申请情况，指标：申请科研专利≥2项；完成率100%

4、科研生产任务完成情况

科研项目

① 《河南省中东部与鄂尔多斯盆地非常规天然气成藏条件及赋存规律对比研究》，通过河南省国土厅验收。

② 《华北油气分公司探区油气资源评价》专题中期检查材料，已通过油田部审查。

③ 中石化项目群《鄂尔多斯盆地大中型气田目标评价及勘探关键技术》课题三的研究工作，今年4月通过分公司审查。

生产项目：

① 2018年：年初计划2口探井，提出井位部署建议5口，6月分公司已审查，由于晋中、通许地区构造复杂，勘探目标落实难度大、风险高，探区探井工作量取消，等待物化探工作。

② 2018年上报17个储备圈闭和7个2019年预探圈闭，顺利通过油田部审查，为2019年预探井部署提供了保障。明确了致密砂岩气是南华北盆地通许区块和沁水盆地晋中区块的重点勘探领域，两个区块致密气资源量3785亿方。

③ 2019年井位部署：全年任务量4口，12月底前完成50%。

5、队伍建设成果：

2017年度商业发现一等奖。

2017年度油气发现一等奖。

今年勘探开发工程研讨会全局10个获奖材料，北部占3席。

分公司“青年联合攻坚 推动提质增效”优秀科研成果一等奖；

《鄂尔多斯盆地大中型天然气目标评价》获2018年上半年优秀项目组。

2018年院青年技术比武中，共17人获奖，北部6人，占全院1/3。

贾会冲获“全国十佳地质队员”张威获“闵恩泽青年人才”奖

2人获2018年上半年分公司“十佳技术标兵”。

1 人获2017年度局优秀共产党员，3人获院劳模称号，局五四红旗团支部。

秦雪霏安川“局十大明星师徒”，安川获局优秀团干。

王东辉获院Petrel建模数模比赛二等奖。

刘四洪《平易近民，民必归之》论文获局团委梁家河征文1等奖。

二、强筑核心带好队伍

1、党建工作全覆盖

党建工作与科研工作的全面融合，班子落实“一岗双责”，党小组与研究所设置同步，两个支委分兼党小组长，党员责任区与班组设置同步，党员突击队据重点项目组建。责任区负责人由所长、班组长担任，党小组长由科研骨干担任，确保党小组活动与科研工作深度契合。党小组长、分工会主席、团支部书记、团小组长配置到位，确保所内党建思想文化工作一抓到底，事事有专人负责。

2、思想教育抓日常

（1）思想政治教育做于经常

集中学习：支委会11次、党员大会4次、党小组会20次，党课4次、主题党日10次，以支撑和保障中心任务作为党建目标，作为支部议事决策重要内容，精心研究运用党建资源和优势破解技术创新重点难点问题，源头保证支部工作靶向不偏、发力精准。

（2）思想政治教育融于日常

形式：腾迅通群每日推送。

内容：党建理论、廉洁教育、时事评论等，人民网、新华网的新鲜、引起热议的题材。《旅游的底线是安全》、《执行力建设》、《高铁霸座女事件》《重阳节，比礼物更重要的是陪伴》《疯狂的公交车》…………。

目的：通过愿意听，能听懂，乐接受的方式，引导大家积极关注新时代变化，发出有观点有态度有温度的声音，化说教于无形。

学习若仅限于三会一课，内容太有限，而且会占用大家大块时间，在人民网、新华网发现了有时代感针砭时弊的文章，每日分享，在不知不觉中学习。

事例说话：党员白剑研究生面试完，一见我就说:“书记，咱支部这个每日推送，帮我大忙了！谁知面试考的政治，全是咱支部群里推送的，我回答的特别流自信、流畅，老师直接打断我说，不错，已经说得很全面了！直接过关！”

（3）思想政治教育成于无形

例子：在“迅速行动大干30天”的号召下，北部党支部全体骨干，支部盯紧高效目标，适时成立上古、下古、非常规突击队，在保证质量的前提下通过加班加点缩短了工作周期：新召三维地震解释两个月工作量压缩到两个周；砂体构型及非均质描述3月个月缩短到20天。支部对员工加班时间做了统计，会战期间19名突击队员，共计加班416次，时长1134个小时。30天时间齐荣、李春堂加班26次，刘四洪23次。

突击队的硕果累累：

杭锦旗优选出4个有利勘探目标区，共部署14口探井，被分公司采纳10口目前已完成全面部署工作量的156%，大牛地优选出2个有利目标区，共部署3口探井，完成全年部署工作量300%。

非常规突击队5名突击队员，面对6个区块，7种资源，分层次分重点，集中所有火力拿下晋中和通许区块，30天百分百完成年度部署任务。

3、文化建设抓引领

（1）培育“不服输”勘探文化。以局文化和三个研究院文化为出发点，结合勘探实际，培育出“不服输”勘探文化。“不服输”三个字，带领我们在2017年用J135证实了成藏模式及圈闭类型的可靠，在今年用J145井实现了资源西扩，两口井的相继成功，为分公司增储上产提供新阵地。

（2）指导和促进群团工作，团队工作严谨高效，生活情趣盎然。

谈心谈话：年初25次、年中27次，新入职员工、获荣誉的员工谈话5次。百日会战目前谈心谈话党员5人次，群众2人次，为加班和困难党员送关怀共计4次。指导工会、共青团组织开展读书、摄影、采摘、烧烤、登山等文体活动，畅导健康生活、品质生活，为员工减压赋能，增强文化的引导力、凝聚力，为“三个研究院”建设提供源源不断精神动力。既关心员工八小时以内的工作，也关心员工八小时以外的生活。特色活动组织，让职工更有思想、有激情，有责任心、上进心。

4、组织生活重实效

（1）三会一课：“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活做到“六有”（有主题、有通知、有考勤、有记录、有检查、有资料归档）。

（2）主题党日：与落实组织生活制度相结合，与生产经营中心工作结合，紧扣重点工作、重要节点，规范主题、规范形式、规范程序。

（3）组织生活会：定期进行“党性体检”，让党员养成经常参加组织生活的习惯，增强对党组织的归属感，使党组织更有凝聚力、影响力。全年召开2次组织生活会，征集到16条共性意见，形成10条改进共识，要求：立足岗位，捞干货，独一无二找问题。

（4）民主评议党员：按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，对党员进行评议。表扬优秀，激励广大党员强化党的观念、提高党性修养

（5）党群工作系统特色模块动态更新：支部重要动态（如5月份劳动竞赛，百日会战等）、光荣榜等版块一一及时更新，党员上线有内容看，加强兄弟支部的学习交流。

组织生活逐渐扭转过去的简单应付，科学谋划，规范活动形式，强化“N+X”主题党日活动的针对性，绝不让组织生活流于娱乐、简单、庸俗。组织生活全闭环。从设计、通知、开会、记录、总结、宣传等流程，保质量，重实效。以庄严有仪式感的组织生活强化党员责任担当。

三、狠抓三基提升技能

1、基础工作有制度

年初根据院党委《支部建设促“三基”工作30条》要求，编制党建、生产科研工作运行管理大表，落实责任人、职责、节点、目标。

建立《经常性工作清单十二条》等16项制度，实现管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化。

建立所务会制度，所务工作与党建工作同部署共促进

2、基本功训练有载体

（1）建立六个一支部工作中长期目标

培养一批专长人才

以致密气、非常规油气、物探工作为依托，培养一批叫得响、过得硬、贡献大的领军人才。

用精一批专业软件

优选4-6个专业软件，基本要求“每人必会一个”，确定应用责任人、普及人对应关系。

设置一批个人研究课题

年初根据项目及个人成长预期，量身定制一批研究方向，科研的终极目标直指生产经营。

解决一批生产难题

致密天然气攻关目标、问题清单、分级分步实施推进

梳理“短期”攻关目标

形成一批科技成果

统筹组织，协调推进成果积累，

安排论文5篇、综合性科技成果报告2份、部署专利申报1-2项

选树一批三基典型

十佳科技标兵、青年岗位能手、明星师徒，为全体员工树标杆、做表率。

用好传统品牌，以六一工作目标为引领，激发支部活力，打造优秀勘探团队。党员骨干带头、让地质、物探、等领域的带头人从1变成N，主研人员要精地质懂物探，软件会应用还得用得精，当好分公司勘探第一主攻手。团队中已涌现出优秀共产党员3人、十佳科技标兵2人、优秀师徒3对、青年岗位能手2人等等。

（2）老瓶装新酒，激发新活力，用好四大传统品牌

亮比评促、师带徒、党员大讲堂、劳模创新工作室四大传统品牌，是实现六个一目标的重要平台。通过院“比奉献、比干劲、比效率”三比劳动竞赛、青年联合攻坚、院青年技术比武、院技术交流会促进亮比评促效果；通过郑重拜师、课堂教学、日常教授、师徒互学促进青年员工成长，党员大讲堂充分利用专家、教授、业内学术带头人、带员工重新走入课堂，促进知识储备；秦雪霏劳模创新工作室，对鄂北致密低渗气藏精细描述科研攻关，形成核心技术体系，打造分公司科技品牌。

A：基本功训练有载体——导师带徒

所内人才现状：从事致密气工作多年、理论功底扎实、经验丰富的师兄师姐和入职不久、缺乏实践的师弟师妹

实施方式：签订培养协议、制定培养计划、课堂教学、日常教授、师徒互学

培养目标：用自身资源，补队伍短板，实现团队综合素质整体提升

成果：1人成长为见习副所长；6人成为生产科研骨干；1人成为专项工作能手；1对被评为明星师徒。

以安川为例：

组织委员、北部党小组长、 2018上半年十佳科技标兵、分公司优秀共产党员、先进生产者、局十大明星师徒。

主持重要材料编写：《杭锦旗探区大型岩性气藏圈闭-甜点一体化评价技术》、《2019年度油气勘探例会计划报告》。

独立承担杭锦旗地区2018年第二批井位部署；

承担项目有《杭锦旗区块构造、沉积特征与有利油气区带评价研究》、《杭锦旗上古生界圈闭描述与大中型气田目标评价》、《东胜气田锦82井区盒2+3气藏新增天然气控制储量》

B、基本功训练有载体——劳模创新工作室（秦雪霏）

目的：对鄂北致密低渗气藏精细描述科研攻关，形成核心技术体系，打造分公司科技品牌。

性质：科研技术创新的“孵化器”

复合型人才的“练兵场”

宗旨：处理解释一体化、地震地质一体化、勘探开发一体化跨学科人才储备。

成果：申报发明专利4项、核心期刊8篇、获得省部级荣誉称号9项、形成的砂体精细刻画等4项关键技术

意义：已广泛应用于勘探开发井位部署

C、基本功训练有载体——党员大讲堂

2018年度，各类讲堂已经开展16讲实现了技术和经验的分享、落实传帮带、加强人才培养。

设立背景：地质物探机构融合、基础薄弱、各专一领域、综合技术人员储备不足

内容：技术授课、专项技能培训、经验分享、难点讨论、成果、技术、专利交流

设立目标：地质+物探综合人才、技术+管理双料人才

3、基础台帐有标准

支部每一项工作都有记录，且要求做到详实、客观、规范。除规定纪录外，建立支部特色纪录。

《党支部工作手册》——组织生活的详实记录。

《各类会议通知、纪要》——会前准备、会后总结，通过《通知纪要》形成闭环。

《精神心得体会》——收录了25篇党员学习精神体会。

《师说》——9对师徒教学日记收录其中。

《剪报》——各类报纸发表的铅字，记录支部的成长历程。

《讲好研究院故事——不服输的勘探人》——百日会战期间勘探人的坚韧与担当

四、深融中心支撑会战

面对天然气产能建设局面被动，2019年储量及产能建设压力巨大的局面，立足扭亏脱困要务、从实战着手、从创新着力，实施并固化一区一队一岗。

1、摆形势 讲任务 凝心聚力百日会战

深入学习讨论吕总年中、勘探开发研讨讲话精神共12次，形成7条共识。勘探开发研讨会上，吕总肯定了以大122为代表的鄂北下古勘探现状，也对科研人员提出了“科研的最终成果体现在产量和效益上”的要求。支部以吕总讲话为行动指引，重新审视勘探的战略地位及战略作用，根据院突击队管理办法，细化责任区，重组突击队，充分发挥党员责任岗核心作用，拉开百日会战大幕。

2、三大传统品牌无缝对接百日会战

党员责任区：党建责任制与会战成效成果一一挂钩

党员突击队：井位部署储量计算战略展开定北

党员示范岗：专业领跑、品行领跑、精神领跑

（1）一区：党员责任区

设立背景：围绕北部负责区块及科研生产目标任务，将党员应尽义务以责任制形式分解落实。

原则：党的组织形式与科研业务项目组相适应，方便工作、有利联系、目标到人，责任到人。

划分：01 杭锦旗天然气勘探、02 大牛地、定北天然气勘探、03 油气地质综合研究

探索完善党员责任区建设，实行责任区负责人、项目组长、参加人三级管理模式，分别对上负责。根据院《党员责任区运行办法》，完善《党员责任区活动措施》，设立活动要求，责任区管理“工作标准化、管理信息化、考核差别化”。考核与员工价值积分挂钩，负责人对员工价值积分第41项特殊加分，有充分的话语权。

例：负责的中石化勘探重大导向项目《鄂尔多斯盆地油气富集规律研究及规模增储目标评价》，有效地指导了勘探选区，明确了今后勘探方向，四个成藏区共评价出三级储量2000亿，优选出一个优质储量富集区—独贵加汗圈闭作为天然气建产区，推动杭锦旗30年勘探实现跨越式发展和东胜气田投入开发。分公司2018年上半年优秀项目组

（2）一队：党员突击队

背景：勘探部署任务滞后、后备阵地储备严重不足、2019年转入常规阵地战

组织：选择业务政治双过硬的骨干，制定突击队活动方案，随时跟踪进度，对照目标任务——强化管理、细化分解、责任到人。

要求：3位队长带头啃硬骨头、19名队员做勘探排头兵

目标：5月，为了打赢勘探开发部署遭遇战，组建上古、下古、非常规。10月，攻坚战，组建储量计算、井位部署、战略展开。目前，储量计算突击队，已超额完成任务为2019年增储上产奠定坚实基础。井位部署、突击队处于攻坚阶段。

（3）一岗：党员示范岗

齐荣：

党员示范岗，2018上半年十佳科技标兵，负责北部所国家重大专项、勘探井位部署。9月加班24次，时长99小时；10月加班32次，时长78小时。

《泊尔江海子断裂以北有效圈闭识别》论文在9月12日勘探开发研讨会上获局长特别奖励。

刘四洪，党员示范岗。9月1日至11月15日，共计加班65次，时长196小时。

生活：虽紧巴，但安排得紧紧有条；

工作：不畏难，把疑问视作珍宝，不漏过丁点异常，一有时间就往物探328室跑，盯着方寸剖面，常常会讨论三两小时。

（4）思路：

首先思想引领：领会吕总勘探例会讲话精髓，统一思想，围绕会战目标。“立足高效勘探，为百日会战提交高分答卷”标语上墙，时刻提示重担在肩。其次党员先行，毛遂自荐、民主推荐产生三位队长，队长勇挑重担，挑选精兵强将，党员带头。再次联合攻坚，地质-物探一体化为基础，联合测井、开发、经济评价和工程工艺，全力配合的突击队。然后分级管理，所、院、油气勘探管理部、分公司主管领导多级管理模式，逐级抓进度、抓质量、抓效果，确保一次通过。最后讲好故事，走入党员群众中间，一是掌握会战动态，二是挖掘一些党员先行的会战故事，没有惊天动地的大事，但几乎每个人都有令人感动的光点。

例：从吕总勘探开发研讨会后，支部三个突击队迅速进入战斗状态，助力百日会战。11月17日周六上午，我们所在给吕总汇报定北区块重点开发和勘探井的分层情况。5分钟之内，我们就把吕总要看定北重点井蓝图、分层图送上去了，吕总看过资料后对定北区块负责人李巍提出要求，“给你一个月时间，把46口井的分层按要求重新过一遍，能不能做到？”吕总的这句话也确定了定北区块接下来一个月的最紧要任务。支委讨论与南部开发党支部联合，火线成立定北突击队，李巍临危受命当队长，4人小分队坚决在12月17日前拿下此项任务。

五、结语

支部的努力目标是争做学习型、创新型、实干开支、团结型的“四型”基层党支部，打造作风建设的“示范基地”。

青年突击队申报材料篇5

为全面贯彻落实党的**精神，进一步做好新形势下发展党员工作，根据《中国共产程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和市委组织部有关文件精神，结合我区党员队伍建设的实际，现就我区2007年度发展党员工作提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届六中全会精神，进一步树立和落实科学发展观，紧紧围绕区第十次党代会提出的“人均全面争第一，总量三年翻一番”的奋斗目标，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，全面坚持和正确把握新时期党员标准，深入贯彻《中共中央关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》（中办发〔2004〕19号），突出重点，严格程序，规范操作，把一切自觉为实现党的路线和纲领而奋斗、符合党员条件的各类先进分子吸收到党内来，进一步改善党员队伍结构，提高党员队伍整体素质，为实现宿豫快速崛起的奋斗目标提供坚强的组织保证。

二、目标要求

2007年，要坚持计划发展的原则,积极稳妥地做好发展党员工作。全区计划发展新党员950名左右，其中35岁以下青年保持在75%以上；高中以上文化在80%以上，其中大专以上学历的，城区不低于60%，农村不低于25%；女党员在30%以上；企业、农村、教学、科研和机关一线在70%以上。要在发展农村优秀创业青年党员工作中取得大的进展，外出务工人员中发展党员工作取得突破；彻底消除农村支部两年以上不发展党员现象；切实改进非公有制经济组织发展党员工作，保证企业的关键岗位、艰苦岗位以及人数较多的生产班组中的党员比例逐年上升。今年计划新发展农村创业青年200名、非公企业职工100名、外出务工经商人员40名。

三、主要措施

（一）拓展源头，强化教育培养和管理，努力建设一支高素质的入党积子队伍。建立一支数量较多、素质较高的入党积子队伍，是做好发展党员工作的基础。各基层党组织要强化培养教育，重视正面引导，不断壮大入党积子队伍。

1、要注重思想引导，多措并举，增强广大群众要求入党的政治热情。各级党组织要注重从源头抓起,加强党的基本理论、基础知识和党的方针、政策的宣传，通过切实转变作风，为群众办实事，办好事，让群众得到真正的实惠，提高党外群众对党的认识，增强广大群众对党的信任感，向往感和信赖感，促进入党积子队伍不断壮大。基层党组织要采取集中轮训和分散培训、理论教育和党日活动、思想教育和实践锻炼相结合等多种形式，对入党积子进行系统培养教育，打牢发展党员工作基础。

2、要注重分类施教，加强入党积子队伍管理。各级党组织要根据入党积子成熟程度和不同特点，实行分类施教和管理。对提出书面申请但尚未列为积子的，基层党组织要指派一名党员负责培养教育，吸收他们听党课，参加党组织活动和社会公益活动，使他们在活动中受到熏陶，进一步激励上进心；对列为入党积子的，党组织要指派两名党员作为培养联系人，对其进行专门培养，吸收他们参加党组织活动，使他们了解党内生活，端正入党动机，用党员的标准要求自己；对列为重点发展对象的，通过给他们交任务、压担子等形式，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中经受锻炼，促使他们尽快成熟。对表现欠佳或犯错误的同志要及时调整出队伍，努力提高入党积子队伍的整体素质。

3、要注重拓展渠道，积极壮大积子队伍。要把农村的致富能手、科技示范大户、退伍军人、教学一线人员、个体工商户、外来打工人员纳入视野，发现苗子及时培养；要采取“专人联系、定期汇报”的办法，积极在外出务工经商人员中培养积子，扩大党在外出经商人群中的影响；要加强与外商、私营业主的沟通，针对他们各自的特点，积极主动地开展教育引导工作，鼓励他们的创业精神，维护他们的合法权益，激发他们的政治热情；各基层党组织要与共青团、工会、妇联等部门协同配合，坚持完善“推优”制度，充分调动、发挥他们对“两新”组织（新经济组织、新社会组织）中积极要求入党的青年、妇女积极分子教育培养的积极性；要加大高中生的教育培养力度，积极引导他们向党组织靠拢，从根本上解决好青年党员的基础和源头问题。

4、要注重搞好衔接，防止培养教育与考察工作脱节。入党积子在升学、毕业、参军等学习和工作岗位变动过程中，原单位党组织要负责地把培养教育的有关材料转给新单位党组织，其培养教育的时间应连续计算。对外出务工经商的入党积子，要确定联系人，落实相应的跟踪教育和考察培养措施。外来人员中的入党积子，经教育考察1年以上，确实具备党员条件的，经征求原单位党组织意见后，应吸收他们入党。应届毕业生的教育、培养材料，在确定去向后，要及时转入所在地党组织。

（二）严格标准，规范程序，保证发展党员工作质量。按照“三个代表”重要思想的要求，做好发展党员工作。要严格坚持党员标准，处理好发展党员数量和质量的关系，始终坚持质量第一，克服和纠正少数基层党组织片面追求数量的做法；处理好需要与可能的关系，党的事业需要经常不断地补充新鲜血液，但发展党员要以积子的成熟程度为基础，不能为了完成指标而降低党员标准，搞突击发展；处理好培养发展的关系，要把党员发展的着力点放在培养教育上，坚持做到培养时间不够不发展，培训考试不合格不发展。

1、要正确把握新时期发展党员的标准。坚持质量重于数量的原则，着眼于保持党的先进性，严格按照规定的党员标准发展党员。基层党组织把握发展党员的具体标准时，要将规定和本单位的实际紧密结合起来，坚持把政治标准放在首位，着重看入党申请人是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想，是否自觉为党的路线和纲领而奋斗，是否在工作和社会生活中取得突出成绩。既要防止求全责备，抬高“门槛”，使入党申请人望而却步；又要防止降低标准，曲解标准。

2、要进一步扩大发展党员工作中的民主。充分发扬民主，坚持走群众路线，进一步拓宽党员、群众参与发展党员工作的渠道。积极探索通过民主推荐、民主测评的办法来考察确定入党积子，提高入党积子的质量。对各个环节中党员、群众的意见，要区分不同情况，认真对待，积极运用，保护好党员、群众的积极性。反映问题的，要及时调查核实，分类作出处理，并向党员、群众进行反馈。指出不足的，要有针对性地搞好入党积子、发展对象、预备党员的后续培养教育，帮助他们尽快改进提高。

3、要切实规范发展党员程序和工作制度。各级党组织要正确处理好政治素质与业务能力的关系，严格按规定的条件发展党员，坚决防止用“能人”、“好人”标准代替党员标准的错误做法。基层党组织要严格按照《中国共产党发展党员工作细则》（试行）规定的程序，认真履行入党手续。要继续按照“四制”要求做好发展党员工作。严格入党材料的预审制，把好程序关和材料的规范齐全；严格发展党员公示制，做到公开透明；严格发展党员无记名票决制，充分发扬民主，保证票决的效果和质量；严格发展党员责任追究制，健全发展党员工作监督约束机制，清楚地界定在发展党员过程中各个关键环节责任人和责任措施，确保新发展党员的质量。

（三）突出重点，注重调控，优化党员队伍结构。改善结构，是发展党员工作的一项重要内容，也是造就新世纪高质量党员队伍的基础。各党委要根据入党积子队伍的条件成熟情况，有重点地制定发展党员工作计划，加强对发展党员工作的宏观调控，做到有计划地发展，避免发展党员工作的盲目性、随意性。今年要将在创业青年和规模以上非公企业职工中发展党员作为工作重点，着力改善党员队伍年龄结构、文化结构和分布结构。

1、要注重在青年中发展党员。认真研究和掌握当前青年人的思想政治状况，着力解决一些行业、—些领域青年人入党积极性不高的问题。积极探索青年人成长进步的规律，制定符合青年人特点的培养教育措施，不断壮大青年入党积子队伍。加强学生业余党校建设，坚持着眼长远，立足教育，重在培养，个别发展，继续在中学生中扎实开展党的基本知识教育，从根本上解决好发展青年党员的基础和源头问题。

2、要把发展妇女党员作为发展党员工作的重点和输送优秀妇女干部的重要渠道切实抓紧抓好。要进一步强化措施、落实责任，把各行各业妇女中的先进分子，特别是农村、企业生产一线的女致富能手、女企业家、女技术人员等优秀人才，吸收到党组织中来，要注意在学校、“两新”组织中发展女党员，使女党员的分布更加广泛，结构更加合理。

3、要继续做好在工作、生产一线发展党员工作。农村要着力在致富带头人、返乡创业青年和非党村组干部中发展党员，特别要加强在农村优秀创业青年中发展党员，他们是新农村建设的主要参与者和实践者，是促进当前农村改革发展稳定的生力军。各乡镇、开发区要着眼于新农村建设的长远需要，主动出击，深入排查，精心培养，及时建立创业青年入党积子后备库和外出务工青年入党积子库，为发展创业青年新党员提供“源头活水”；机关要注重发展年轻、思想素质好的业务骨干入党；企业要着重在生产、营销、科研一线培养优秀青年入党，针对部分企业车间班组无党员的状况，要安排党员以责任区的形式，分工包干，做好发展党员工作；街道社区要注意加强辖区内各类流动人员的教育培养，及时把他们中优秀分子吸收到党内来。

4、要注意在党的力量比较薄弱的地方发展党员。一是注重在非公有制企业中发展党员，重点培养和发展非公企业中层以上管理人员和专业技术骨干，尤其是党员数不足3人的规模以上企业要作为发展党员的重中之重，确保上半年全区90％的规模以上企业都能达到单独组建党组织所需的党员数，下半年要全部达到单独组建党组织的党员数。二是积极探索在外出务工经商人员中发展党员。各乡镇党委要通过在外出党员相对集中的地方设立流动党员临时党支部，流入地党组织和流出地党组织要加强联系，做好对流动人员入党积子的政治审查和预备党员教育管理的衔接工作。积极引导一部分外出务工经商、有一技之长的农村青年向党组织靠拢，做好培养教育和考察工作，及时向乡镇党委推荐回村发展。三是切实解决村（居）党支部连续多年不发展党员的现象。对于长期没有发展党员、党员严重老化的村党支部，要试行“三推一定”的党员群众推优制度，即由全体党员、村民代表和群团组织署名推荐，当场计票，当场宣布得票，并在推荐相对集中的人选中确定培养对象初步名单，经政审考察后，提交党员大会讨论决定。对被确定的培养对象已向党组织递交入党申请书的，可直接报送乡镇党委，进入培养发展程序；对被确定培养对象的，但尚未向党组织递交入党申请书的，采取支部委员结对“1+1”的方式培养引导；能积极自愿向党组织递交入党申请书的，党组织应及时将其确定为入党积子。

四、组织领导

各基层党组织要把发展党员工作摆上重要议事日程，采取有效措施，加大对这项工作的领导力度，确保发展党员工作健康、有序进行。要经常对积子队伍和发展对象进行分析研究，做到常抓、常议，真正把这项工作纳入加强基层党组织建设的重要内容。要坚持集体研究，党委主要领导亲自把关，组织部门认真细致考察。要切实加强对基层党组织书记和党务干部的业务技能培训，确保发展党员工作的规范性。要严格执行《发展党员责任追究制度》，严肃纪律，增强发展党员工作的责任观念和纪律观念，对违反发展党员工作纪律的人和事要进行严肃查处，防止不符合党员条件的人混入党内。要结合年度目标要求，根据党员队伍的实际，参照近几年发展情况和入党积子队伍培养状况，科学、合理、慎重地制定好本部门、本单位年度发展党员工作计划。要统筹安排发展计划，合理确定各季度的发展任务，避免前松后紧，年终突击发展的情况。各基层党组织确定发展对象时，有下列情况之一的，必须先与区委组织部沟通，征得同意后方可列入发展计划：

（1）入党积子中属职（高）中在校生；

（2）文化程度在小学以下；

（3）年龄在55周岁以上；

（4）单位党组织中意见分歧较大的；

（5）曾有过政历问题或属重新入党的。

五、几点要求

1、对入党积子的集中培训须在4月底前进行。没有列入当年发展计划的，培养考察期限不到的和未经过集中培训的原则上不能发展。

2、认真制定好发展计划。各基层党委要根据《关于做好全区2007年发展党员工作的意见》，从实际出发，认真制定发展党员工作计划，注意克服“分指标”等简单化做法，防止出现发展党员数量大起大落的现象。拟发展对象名单要于2007年4月10前报区委组织部党员教育管理科审核。

3、落实发展党员工作责任制。要把发展党员工作列入党委党建工作目标管理，明确每个党支部委员至少要联系培养一名入党积子。党支部书记作为发展党员的第一责任人，对连续两年没有发展党员或无一人提出申请的支部，党委要追究该支部书记的责任。对于妇女和35岁以下创业青年党员发展工作成绩不明显的基层党组织，不得评为先进。

青年突击队申报材料篇6

关键词：棒球棒；运动力学；中空结构；专利

中图分类号：O326 文献标识码：A

引言：

棒球是一项起源于英国圆场球的体育项目，在美洲大陆得以发展，在美国，日本尤为盛行，被成为“国球”，在美国更是一项“国民运动”。随着国际化发展，棒球运动随之带向全球，现今已经在世界范围内刮起一场追捧热潮。棒球运动同样越来越受到中国人的青睐，尤其在高校，棒球的热度不断高涨，全国很多高校都有自己的棒球队，每年也在全国范围内有棒球联赛。可见，棒球已经成为当今年轻人的时尚运动，棒球也越来越多的进入了中国市场。随着这股潮流，也促使着国人对棒球进行了深入的研究。能够打出本垒打是每个击球者为之不断练习努力的目标。本垒打是一个棒球运动员技艺娴熟的表征，也是其运用球棒的精髓所致。而本垒打的打出并不是一件容易的事情，除了击球运动员超群的技艺外，球棒的精巧设计也是至关重要。棒球棒的最佳击球点是打出本垒打的条件之一，研究棒球棒的材料质地及其设计结构，对于发展棒球运动，提高棒球运动员运动水平等具有重要意义。

1、棒球棒的运动学分析

作为棒球击球者都知道，在棒球棒上有一个“最佳点”，也称之为“sweet point”，从击球者的角度看，最佳击球点也是打出本垒打――球以最快的速度离开球棒并且击球者的手几乎感觉不到振动和冲击的点，如图1所示的B点即为最佳击球点，若球落在A点和C点则得不到最佳效果的球。这个点，使得球和棒的冲击将会导致棒比较小的振动，并把棒的能量尽量多的转移给球，使球能够快速飞出。这就需要在球棒上找到这一撞击中心，球棒撞击时在握把处产生的净作用力被弱化，使得握把处因为震动而产生的能量消耗减到最小，从而最大限度地将能量传递给球，获得最佳的击球效果。这一现象也被成为“甜点”效应。对于棒球棒的研究，首先从棒球棒的运动学原理着手，确定球棒上的最佳击球点。

1.1运动模型

棒球的整个击球过程是一个非常复杂的动力学过程，对于棒球棒的运动学研究，国内有很多种方法对其进行研究说明，为球员的训练提供理论依据。多数的研究是根据冲量矩阵理论，对多刚体铰链模型进行运动力学分析，获得关于棒球在击出的球速的线性方程组，获得求解值，从而获得最佳的击球点。现阶段对棒球棒的运动学原理进行模拟分析的方法主要有限元模型[1]、碰撞模型[2]，铰联接模型[3]，梁振动模型[4]，还有其他的利用动力学原理来对棒球棒的整个运动过程进行剖析。

1.2最佳击球点的确定

击球点是最大限度地将能量传递到球上，即基础速度最大，在此基础上当该击球点在击打球体时球棒对击球手的冲击达到最小，则该点即为最佳击球点。并且在研究中发现，球与球棒的初始速度越大，球被击出速度越大；最佳击球点位置与球和棒的速度有关，而碰撞中心点与速度无关；回复系数对棒球击出速度影响很大，而对最佳击球点与碰撞中心COP位置没有影响。

2、棒球棒的材料与空间设计及其发展趋势

1884年美国Louisville Slugger公司制作了史上第一支白桦木球棒，也开启了当时强打者量身订作球棒的先驱，奠定了以白桦木制作球棒的基础。产自北美洲的白桦木，其特色优点为木质较软、重量较轻、弹性较佳，能提供较佳的打击表现，缺点则是耐用度较差。在严格的职业棒球赛中所用的棒球为木质棒球，而在所使用的材料主要集中在白桦木，枫木和青木，还有少量使用竹棒。美国最大木棒制造上Louisville Slugger在生成木棒的118个年头中曾尝试过不同的木头材质来制造木棒。然而在近一个世界的试验中发现，在所有的木材中最为适合制作木棒的非白桦木莫属。

市面上的球棒种类繁多，不仅有职业比赛中用的木质棒球，还有作为业余选手使用的铝制棒球，以及性能上更显优势的复合材料，例如美国Worth公司制成称为Copper head的电子棒球棒中使用的压电材料就是一种符合材料。

材料质地的选择与棒球的性能好坏有着莫大的关系[5][6]，因为不同材料的球棒在碰撞后产生的振动过程中的能量损耗不同。就木质和铝制的球棒而言，木质球棒的构造与铝棒的构造就有很大的不同，木质球棒多是由枫树做成。木棒与铝棒相比木棒的把手比较粗而棒筒比较细，这是因为如果把手比较细的话容易被折断。两种材质球棒的质心不同，铝棒的执行通常距离球棒的端点12.63英尺，而木棒通常是11.25英尺。因为铝棒的质心相对于木棒更加靠近握棒点，也就是说，击球手挥动铝棒相对比较容易，击出的球速也较快。研究表明铝棒相对于木棒可以传递给球更多的能量，所以铝棒击出的球速明显大于木棒。

另外，橡胶具有良好的弹性。在球棒大头挖空一个圆柱形，用橡胶填充。在冲击过程中，橡胶吸收能量，减少球对棒的冲击，导致球棒对手的作用力变小。因此，橡胶也是改善球棒性能的材料之一。由数据表明使用填充橡胶，或是金属球棒都可以很好地改善球棒的性能，提高击球效果。对于是否有填充物质的棒球的对击球速度的影响，研究表明当球棒质量减轻时，最佳击球点向着握手方向移动。

除了材料的选择对球棒性能有一定的影响作用，球棒的空间结构的设计也对其性能产生很大的影响。在棒球的发展之初，球棒是用实心实木所制，后来使用铝制材料，大多采用空心结构。建立在空心的结构之上，依据对棒球的甜心效应，以及蹦床效应的考虑，棒球设计者又在此基础上对棒球的结构进行了改进，例如双层棒体，紧跟其后的还有在两层棒体件增加各种结构件以在最大程度上提高球棒的性能。

3、我国棒球棒的专利发展

我国就相关于棒球的专利申请见于1985年，之后逐年增加。2012年的年申请量为146件，达到有史以来的申请最高峰。申请量的逐年增加也标志着棒球在国内的地位不断提升，对棒球的重视度也在不断提高，如图2所示。

图2 棒球在国内的年申请量

在所统计的申请中，又对主要申请人的申请量作了相关统计，得到图3所示。其中耐克公司在国内的申请量高达150件，这也是与耐克公司在体育用品领域的独占鳌头的实际相符的。

图3 棒球主要申请人在国内的申请量

下面对申请的棒球棒的结构设计等方面详细介绍棒球棒的整个发展过程，并对其今后的发展趋势进行相关的介绍。

棒球棒最初只是一根实心棒体，讲究是材质的选择来改善击球的效果，发展至今，除了材料的不同之外，结构上也发生了很大的变化。

首先是棒体外观轮廓的变化。球棒的整体分为棒柄，过渡段，最佳击球区和棒头四段。外形的设计重点是在保持原棒的力学特性基础上突出击球区域的位置，使得运动员在击球时能以最佳击球点将球击出，产生很好的效果。之后又有了金属元素的添加，以及中空的结构设计，使得球棒越来越多元化。

图4 前期棒球

尤其是中空的设计结构，如图4中所示的前期棒球，使得球棒发生了质的变化，并且之后的申请多是在中空的结构之上进行的改进。木棒的结构较为脆弱，容易裂损甚至折断；其次，木棒的整体重量较重，且其重心偏靠头部，平衡性不佳，因此，在挥动木棒时较为吃力、挥棒速度较慢，使得击出去的球较不强劲、飞行距离较短；而且木棒在中球时所产生的震动十分剧烈，会使打击者手部感到酥麻甚至造成伤害。相较之下，铝棒即较木棒坚固耐用，而且铝棒的重量较木棒轻盈许多，平衡点亦较趋理想，因此击球性能较佳，但是，铝棒在击球时仍有震动剧烈的问题，并且还会发出尖锐刺耳的击球声及余响。至于后来发展出的碳纤维球棒，则不但具有理想的配重及平衡性，且其结构更为坚韧强固，不易断裂或凹损。但是，只用碳纤维制作的球棒价格高昂，非一般消费者所能接受。因此，所出现的复合式棒球棒，将由纤维塑胶或者金属组成的中空芯管插入到球棒内部，由此，可以提升球棒的结构强度，使其不易断裂或弯曲变形，也可以提升击球部位的强度，使表面不易损伤。另外，中空的结构可减轻球棒的重量，同时使球棒的重心后移而获得较佳的平衡性。

在这种结构的基础上，又衍生出多种带有配重件或是附加件的设计。在附图5中，中空的球棒内前后两端添加有配重块，该配重块可受外力扭转而言该芯管轴向位移。配重块的添加可使球棒在挥击时产生较大的力矩，并且可在一定程度上扩大最佳击球区域，使得使用者容易以球棒击球效果最佳的点击中球体，且击球时更有力道，能将球击地更快更远。

图5 带有配重块的中空棒球棒

现今棒球棒的结构又进入了另一个阶段，在中空的球棒内添加中心管件，构成一种双层结构。2012年9月份申请号CN2010800581762的名称为具有内部撞击缓冲装置的球棒，如图6，其在中空的棒球内部添加有一中心管件，在中心管件的周围又包括有至少一个的限制构件。每一限制构件为能够承受形变的弹性物体。当该球棒撞击棒球时，该球棒棒体瞬时变形，且该棒体的内表面可接触该至少一个限制构件的一个或多个，该中心管件从与该撞击相反的方向上的同轴位置移动，直至该至少一个限制构件在与该撞击相反的侧面上接触该棒体的内表面。该棒体接着返回至其原始、未变形的形状，且该中心管件在其中返回至一同轴位置。该棒体的瞬时变形时藉由与一个或多个至少一个为变形限制构件的接触所限制的。限制该棒体的变形将限制其蹦床效应。

图6 带有中心管件的棒球棒

a b

图7 带有中心管件的棒球棒

在2013年以来，棒球棒的设计集中在复合结构上，附图7中的a上的中心支柱上安装有两个避震圈。该球棒通过与连接部的前端面轴向向外延伸出有支杆，配合该避震环的外侧壁与中空打击部的内侧壁之间形成有回弹间隙，以此使得当中空打击部受冲击力而发生震动时，震动传递到避震环上使得避震环在中空打击部内震动直至停止，避震环的震动难以通过支杆和连接部传递到手柄部上，避震效果佳，从而减弱对使用者手心造成的震动感，令使用者感觉更舒适。图7中b的设计是包含一个上芯管，一个下芯管，以及中间的连接件。利用该球棒本体与该内芯单元的组合，能减轻重量、增加结构强度，提高击球的效果。

4、结束语

现今对棒球棒的设计各有千秋，其所侧重点都有所不同，但最终的目的是提高击球质量，获得最佳击球效果。根据自己的击球方式和风格，找到一根适合自己的球棒，才能打出自己的本垒打。■

参考文献

[1]倪睿.基于有限元分析的棒球最佳击球点问题.南京师范大学学报，2010年9月.

[2]王凤军.棒球棒上的最佳击球点问题分析.第全国结构工程学术会议文集（第I册），2010年11月.

[3]蒋泉.棒球击球碰撞过程中的动力学分析.医用生物力学，2010年10月

[4]贾亚俊.基于最佳击球点问题而设计的棒球棒.科技创新导报，2011.

[5]张彤.棒球球棒最佳击球点和材质选择.辽宁科技大学学报，2011年4月.

[6]方舟.关于棒球最佳击球点的探讨.科技教育创新，2010年第12期.

作者简介：

青年突击队申报材料篇7

一、广泛宣传动员，认真学习贯彻党和国家重大决策、重要会议精神，股份公司重大会议精神。

制定学习计划和方案，组织一次集中学习、开展一次座谈交流、举办一次主题团日活动，坚定理想信念，提升思想境界，增强政治敏感性和鉴别力。团干部要率先垂范，认认真真、原原本本地学深学透，带领团员青年坚定信念“高举团旗跟党走”。

2.以举办“团干部小课堂”，举行“党代表与青年面对面”宣讲座谈，撰写学习心得体会为主要形式，引导团员青年深刻理解、准确把握大会精神实质。充分利用好微信、微博、网站的阵地作用，开展“聚群力、促发展”大讨论，围绕“我与企业共成长”这一主题，鼓励广大青年员工主动为企业分忧解难，为企业发展献计献策，为推动公司年度主题活动贡献力量。

二、加强规范管理，切实推进团组织的基础建设

努力提升团建工作标准化管理水平。努力完善工作制度，优化工作流程，提升工作成效，持续推进公司两级团组织能力建设。对公司各单位团组织进行认真调查摸底，选优配强基层团支部书记。要做好团干部培养工作，公司将组织团干部培训班，开展团章、团的基础工作等方面的培训，增强广大团干部对共青团基础理论知识的认识，进一步提高文化素养和工作能力。

2.着力夯实团建工作基础。按照集团公司团委的部署，公司团委积极参与申报“五四红旗团委”创建活动工作，努力培育具有自身特色的团组织工作。对申报集团公司“十佳项目团组织”创建活动单位，认真落实项目团建联系点和重点工作督办制度，督促指导申报单位做好材料申报、考核、命名等创建过程，在创建活动中选树典型，总结经验，真正提高项目团组织的凝聚力和发挥生力军作用。

三、注重引导提效，开创青年思想政治工作新局面

组织开展“团组织与青年集体访谈”活动。公司团委根据集团公司团委要求，将搭建青年思想政治工作平台。要结合一线青年、机关青年、农民工青年、新入职青年等不同的特点，有针对性地做好青年思想引导工作。

2.努力营造和谐稳定的团组织宣传氛围。要积极尝试使用微信、qq群等网络新媒体，拓宽青年教育引导渠道，加强团组织对基层团员青年的有效联系。要鼓励广大青年员工在中国中铁青年网、《中国中铁》报、《中铁上海工程》报、《中铁上海共青团》、青年qq群等宣传阵地加大信息报送力度和展示自身才艺，切实营造团组织工作宣传氛围。

3.积极开展丰富多彩的青年文体活动。坚持“经常性”和“出精品”的原则，因地制宜地开展各具特色的青年文体活动，满足青年员工的需求，稳定员工队伍，营造健康向上的企业文化氛围。

四、融入中心工作，坚持服务企业发展大局

积极推进“青年文明号”创建工作。根据集团公司团委要求，对申报XX年“青年文明号”创建单位的项目部重点加强督促指导，落实创建活动各项任务安排。要认真落实创建申报、公示和创建联系点制度，严格创建程序，抓好创建过程的指导和推进工作。要注重形成青年突击队、导师带徒、青安岗、创新创效、节能减排等活动的联动机制，为企业生产经营管理和青年成长成才作出贡献。要注重加强与所在地地方团组织的沟通联系，不断拓宽“青年文明号”申报渠道，争创更高级别的“青年文明号”，扩大企业知名度和影响力。

2.继续做好以“青安岗”为核心的青年安全工作。按照集团公司团委《中铁上海工程局青安岗活动管理办法》的要求，不断规范全青安岗队伍建设，健全青安岗员工作考核评价体系，落实青安岗员经济待遇，进一步增强青安岗员工作责任感，充分发挥青安岗教育、示范和监督作用，为施工生产提供强有力的安全保障。

3.积极开展青年志愿者活动。依托“郭明义爱心团队”机制和载体，组织开展好3月5日“学雷锋日”活动、社区敬老院慰问活动、“冬日暖阳”为农民工代购火车票行动等，注重将志愿者服务对象向企业员工和外协队伍延伸，注重将活动集中化向常态化拓展，弘扬青年志愿精神，推进和谐企业建设。

五、突出工作重点，助推青年团员成长成才

大力推进青年素质提升工程。要结合企业和青年需要，开展灵活多样的教育培训和知识竞赛，不断提高青年的业务水平和综合素质。督促各单位落实“导师带徒”活动，不断规范活动流程，扩大活动覆盖。

2.逐步建立青年先进典型选树工作机制。认真组织好各类先进典型的推荐申报和评选表彰工作，积极扩大典型选树的覆盖面，使各类人才脱颖而出;要积极配合集团公司组织开展“最美协理员”网络推荐评选活动，大力推荐公司优秀人才参与评选。

青年突击队申报材料篇8

一、当前高校基层团组织建设中面临的突出问题

（一）普通团员角色意识有待加强。

由于目前高校学生中绝大多数都是团员，团的先进性与荣誉感难以得到充分体现，普通团员在团支部管理中责任意识与权力意识淡薄。很多成员往往会忽视自己的团员身份，面对本支部的前景规划与发展方向，不能认真履行团员义务，行使自己的正当权利。例如支部制定工作计划，团组织成员参与性差且积极性不高，导致计划往往缺乏坚实的群众基础，直接影响团支部的工作开展与团干部的工作热情。

（二）基层团干部理论素养与实践能力有待提高。

1.团干部自身团的意识较为模糊。

大部分高校基层团干部对共青团工作的性质和内容缺乏深刻的认识，对定期开展团组织活动的必要性及重要意义不能正确理解。因此在处理支部日常事务和组织活动时常会感觉无从下手，在制度上又无章可循，最终导致团支部组织涣散，甚至形同虚设。

2.团干部之间工作协调性不足。

部分基层团干部在开展团支部工作时，往往由于某些主观或客观原因不能正确协调好团干部的分工合作，工作压力集中在个别团干部身上，不仅工作质量和效率缺乏有效保障，也严重打击团干部信心，不利于支部健康发展，更不利于团支部内部团结。

3.团干部工作创新能力有待提高。

各团支部往往由于受到工作经验、时间、精力、经费等客观因素的限制，提出的组织活动方案缺乏创新性、时代性、教育性，无法提高支部成员的参与热情，致使支部成员的参与积极性降低。团组织活动的低参与性最终迫使很多支部干部甚至无法开展团内活动，在很大程度上影响了团的先锋作用与先进形象。

二、加强高校基层团组织建设的几点思考

（一）强化高校团组织思想教育建设。

1.办好高校团校，提升团干部队伍整体素质。

定期组织基层团干部参加高校二级团校培训，用先进的思想政治理论武装头脑。团校采取集中授课、小组讨论、视频讲座等形式对基层团干部进行系统专业的教育培训，使其对团的基本职能有更为深入的理解，在提升自身理论水平和政治素养的同时也为其今后顺利开展工作指明了方向。

2.办好“理论论坛”培训班，增强普通团员的角色意识。

通过举办“理论论坛”培训班学习，可以进一步拓展团的思想教育阵地，在很大程度上是对团校的有力补充，在提高普通团员的思想政治理论水平的同时，也为组织上培养了更多储备干部。“理论论坛”培训班应该具备以下几个基本特征：(1)学员的广泛性。“理论论坛”培训学员以普通团员为主。通过民主评议与组织考核相结合的方式选拔出品学兼优、积极向上、表现突出的团员青年参加学习，以此来扩大团员思想教育的覆盖面。(2)教学目的的针对性。“理论论坛”培训班的教学目的应从团干部的组织性教育转为团员的成长性教育。(3)教学内容的时效性。组织学员结合时代背景和时政要闻进行分组讨论以及社会实践，从而把理性认识与感性认识、严肃性与趣味性紧密结合起来。(4)教学形式的多样性。采取集中授课、课外实践、学员自学和个人学习小结相结合的培训方式，突出课程知与行、理论与实践紧密结合的特色。

（二）加强基层团支部的自主管理能力。

1.完善基层团支部的自主评优体系。

鼓励团支部根据自身实际建立一套从基层团员干部到基层团员的完善评优体系，以达到全方位鼓励团员的积极性和创造性，力争达到提升基层团组织活力的目的。上级团委可将评先评优权利有原则有计划的下放到基层团支部，在确保公平、公正的同时，充分发挥评优对团干和普通团员的激励、引导作用，使各基层团支部在竞争中保持生机和活力，真正成为高校团组织蓬勃发展并影响广大青年学生的坚强战斗堡垒。

2.大力推行基层团支部团小组建制。

高校基层团支部成员数量具备建立团支部小组的条件。在保证团支部领导班子稳定的前提下，可建立由若干团干部负责的团小组，以最大限度增强各团干部的工作积极性以及普通团员的参与热情。团小组原则上要求本支部所有成员必须根据自身实际情况选择加入其中某一个小组，并在其中积极工作，以达到充分引导和发挥基层团员的主人翁意识，使其积极主动融入到支部的建设中来的目的。团小组制度的推行不仅有利于减轻团支部团干部的工作压力，也便于支部的管理，维护支部团结稳定，增进支部活力。

3.鼓励各基层团支部自主申报优秀团组织活动。

鼓励各基层团支部在团组织活动开展之前上交本支部的活动申报表，对于主题新颖、极具教育意义和影响力的活动，在开展期间学院团委可以给予一定的支持和帮助，并通过院报、院刊进行大力宣传，以提高各团支部对开展团组织活动的积极性，在全体基层团支部中营造“人人创先进、部部争优秀”的良好氛围。

4.坚持团支部活动“两表两书”管理制度。

为配合“团支部活动自主申报制度”的有效实施，增进学院团委与基层团支部的沟通、交流以及意见反馈，可采取“两表两书”的管理制度保证工作和活动有效、顺利开展：

（1）团支部活动申报表。基层团支部在开展本支部团活动前向学院团委上交团支部活动申报表，介绍支部活动开展的背景、目的、意义及其预期效果，使院团委对于所申报的活动有初步的了解，并能适时对活动给予指导，避免活动同质化、庸俗化，同时也避免活动开展过程中出现“慌、乱、杂”等现象，以保证在各支部活动的高效开展。

（2）团支部活动意见反馈书。学院团委在收到团支部活动申报表后进行认真审阅，并及时给予团支部活动意见反馈书。反馈书中包含对于活动可操作性的评定，对于活动立意、形式以及目的的有效评估以及对于活动提出的其他意见和建议。

（3）团支部活动考评表。团支部活动考评表是学院团委针对基层团支部团组织活动的开展情况作出考评时所填写的材料。这不光使得在对支部工作进行量化考核时有一个基本的依据，也利于各支部与其他支部进行横向对比，以达到不断提高，共同进步的目的。

（4）团支部活动记录总结书。团支部活动记录总结书是各团支部对活动现场情况进行详细记录以及后期进行总结提炼的综合材料，总结归纳活动最终所取得的效果和活动中存在的得失以及经验教训。

虽然当前高校基层团工作存在诸多问题，但加强基层团组织的建设势在必行，我们必须在党的领导下。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观，抓住机遇，迎接挑战，扎扎实实地将高校基层团的工作做好，充分发挥高校团组织组织青年、引导青年、服务青年、维护青年权益的重要作用。

参考文献：

[1]张龙春：关于加强高校基层团组织建设的若干思考［J］.山东省青年管理干部学院学报，2009（3）.