精神文明建设内容范文
时间：2023-02-24 22:23:56
精神文明建设内容范文第1篇
[关键词]煤矿社区；精神文明建设；内容、特点和途径
中图分类号：TU272.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）06-0340-01
一、引言
随着国家城市化进程的不断加快，煤矿的面貌也呈现出了日新月异的变化。各项事业全面发展，促使煤矿社区精神文明建设步伐不断加快，在这个历程中也面临着一些新的情况出现。如何为煤矿社区居民提供一个环境优美、治安良好、生活便利、服务周全、人际关系和谐的生活环境，对于实现煤矿现代化建设、管理和服务水平的提高，都具有十分重要的意义。
二、煤矿社区精神文明建设的主要内容
煤矿社区的精神文明建设，其基本内容既涉及到硬环境建设，也涉及到软环境建设。在这些环境建设之中，要包含煤矿社区文化建设、教育建设、服务建设和道德建设等诸多方面。
1、煤矿社区教育建设。煤矿依靠社会的力量，充分利用社区的资源，对煤矿社区居民需要施以各种形式的教育，以提高社区居民的文明素质，这也是煤矿社区精神文明建设的重要任务和内容。在科学技术飞速发展的的今天，煤矿社区教育也日益成为社区居民最迫切、最基本、最广泛的需求。
2、煤矿社区文化建设。煤矿社区文化则是指社区居民在特定区域内长期活动过程中形成起来的，它具有鲜明个性的群体意识、价值观念、风俗习惯、生活方式、历史地位、行为规范等文化现象的总和，它包含了街道文化、家庭文化、校园文化、企业文化和商业文化等内容。人们生活水平的不断提高，煤矿社区文化建设也要更高层次的跟进。
3、煤矿社区服务建设。社区服务是煤矿社区精神文明建设的一项重要内容和基本手段。目的在于通过广泛开展社区福利和公益服务，为社区居民提供最基本的生活保障和社会福利，以优化社区生活环境、提高社区居民生活质量、调解社区居民的人际关系、促进社区精神文明建设，从而在社区上下形成祥和便利、文明健康和稳定发展的新局面。
4、煤矿社区道德建设。道德建设主要包括职业道德建设、社会公德建设、家庭伦理道德建设和社区卫生道德建设等方面。
三、煤矿社区精神文明建设的目标和原则
煤矿社区精神文明建设的目标就是要促进人的全面发展，以形成进步、高尚、和谐与积极向上的精神风貌。包括人格的培养、人的素质的提高、人的潜能的发挥、人生价值的实现、人际关系的和谐和人文精神的传承等。它的体现是以人为本的发展理念和和谐社会所形成的。
基本原则包括以下几方面：1）以人的全面发展为核心。包括人的基本需求的满足，人的素质的提高和人的潜力的发挥。所以，煤矿社区精神文明建设的出发点和归宿点都在于人。为人全面发展提供一切有利的条件、机制和环境等。2）以构建社会主义和谐社会为发展方向。煤矿社区精神文明建设是整个社会发展的基础和细胞工程，是煤矿现代化建设的重要组成部分。社区精神文明建设水平的提高，能够更好地为煤矿全面发展创造有利环境和条件，进一步加强社区管理和提高服务水平，保持社会的安定团结，最终不断提高构建煤矿和谐的能力。3）以满足居民不断增长的需要为基础。煤矿社区作为一个共生系统，共同的生活天地、共同的消费场所、共同的社会秩序和共同的社区服务项目，决定了社区居民需要趋同的增加。所以，社区精神文明建设就必须积极开展社区居民生活共同体的建设，并以此来推动煤矿精神文明建设的发展。4）以社区居民的积极参与为内在动力。参与的广度与深度对于社区精神文明建设具有极为重要的意义，是直接影响煤矿社区发展的关键因素。没有社区居民的积极、自觉和共同参与，就不可能形成社区精神文明建设热潮，煤矿发展、地区社会发展也只能是无本之木、无源之水。
四、煤矿社区精神文明建设的主要特点
1、复杂性。煤矿社区居民成份复杂，给精神文明建设带来了很大困难。这就要求在开展工作时，一要充分注意社区精神文明建设总体目标的一致性，二要精心组织，有针对性地采取适合各种不同人群特点的形式和方法。
2、综合性。煤矿社区作为地区社会的缩影，其工作特点就是具有明显的综合性。从内容上看，煤矿社区精神文明建设有思想道德教育和文化教育。思想道德教育包括了理想、信念、道德、民主等；文化教育包括教育、科技、文化、体育、卫生等。
3、多样性。煤矿社区文明涉及诸多方面。从创建形式上看，既包括文明小区、文明楼栋、文明家庭、文明居民等，又包括军民共建、警民共建、辖区共建等。多种多样的创建形式，为营造文明社区都发挥着各自独特的作用。
4、群众性。参与精神文明建设活动，不仅要有辖区的居民群众，还要有驻辖区其他单位的群众。只有依靠群众的共同、广泛参与，煤矿精神文明建设才能有坚实的基础。
五、煤矿社区精神文明建设的基本途径
社区党建能凝聚人，通过强化社区精神文明建设，能够在组织上得到保证。针对基层党组织工作存在的薄弱环节，努力创建党建工作机制，实现由单纯抓社区党组织建设向抓驻区单位所有党员教育管理延伸，由重点抓党务工作向解决社区建设的实际问题延伸，拓展党建内容，不断增强党建工作的活力和向心力。把加强党员教育，把广大社区居民紧紧地凝聚在社区党组织周围，充分发挥党组织在社区精神文明建设中的思想导向作用、决策作用、组织保证作用和行为表率作用。
1、以社区服务温暖人心。随着煤矿办社会、单位办社会的逐步消退，居民生活需求市场化；随着离退休、下岗、待业、失业人员及流动人口组成的社会群体的不断涌现，大批“单位人”变为“社区人”、社会管理社区化；随着煤矿改革不断深入，职工下岗、待岗、离岗的问题从隐性变为显性，失业待岗显性化。这些变化，都需要社区管理和提供服务，保证这些人的基本生活、加强教育管理、帮助就业成为社区的一项现实任务。通过建立健全分门别类、功能齐全的家政服务、志愿者服务网络体系等，大力实施民心工程。
2、明确精神文明建设的着力点。煤矿社区教育的根本任务就是培育“四有”公民，应以思想道德教育为主线，以青少年为重点对象，以先进文化市场经济知识、法律知识、科学知识等的传播为主要内容，积极构建学校教育、家庭教育、社会教育三位一体的多层次、多渠道、全时空的育人格局。大力加强社区教育载体建设，充分整合和挖掘社区各类教育资源，努力实现社区教育力量社会化，不断扩大教育覆盖面，推进煤矿社区教育的经常化和“全天候”，做到“学校学生放假、社区教育开学”、“单位职工下班、社区教育上课”，通过社区教育全面提高人的素质。
3、丰富煤矿社区精神文明建设的内容。坚持用先进文化引导居民群众，正确处理好主旋律与多样化、经济效益与社会效益、保护与发展、民族文化的继承与创新等关系；加强文化阵地的建设和管理，把社区内各类文化场馆、广场、公园等公共文化设施建设作为传播先进文化、倡导科学文明的重要阵地，使之成为凝聚人心、融洽感情、丰富生活、陶冶情操的园地，成为社区居民的感情驿站；通过积极开展群众性文化创建活动，结合煤矿社区的特点和实际，大力推进广场文化、企业文化、校园文化、楼栋文化和家庭文化建设，不断丰富居民文化生活，提升居民文化品位和趣味；通过大力开展丰富多彩的精神文明创建活动，创新载体、创新内容，营造良好的煤矿社区精神文明建设氛围，使煤矿社区居民在参与活动中受到春风化雨般的教育和熏陶，提高其精神境界与文明素质。
参考文献
[1] 车文博.人本主义心理学[M].杭州：浙江教育出版社，2003：437.
精神文明建设内容范文第2篇
摘 要 随着社会的不断发展，电力企业发展规模越来越大，在电力企业的发展过程中，电力企业精神文明建设成为一项重要内容，尤其是电网基层企业通过加强企业精神文明建设可以更好的促进企业发展。同时电力企业如何加强精神文明建设是企业发展现代化的重要目标和重要保证。为此，本文针对当前电网基层企业精神文明建设现状进行了分析，并进一步阐述了相关措施以便促进电力企业做好精神文明建设工作。
关键词 精神文明建设 电网基层企业 现状分析
一、电网基层企业精神文明建设中存在的问题
（一）对企业精神文明建设重视不够
准确把握企业精神文明建设内涵是对电网企业做好精神文明建设的前提。基层电网企业对精神文明建设重视程度不高，对相关建设内容理解不到位，无法发挥精神文明建设对于促进电网基层企业发展的促进作用。企业管理层对精神文明建设工作认识不到位，一些管理层认为电网公司没有必要搞精神文明建设，只是追求企业利润和价值最大化，而忽视了企业精神建设的意义，没有准确把握企业精神文明建设的内涵，导致一些基层电网企业精神文明建设程度低下。
（二）企业精神文明建设脱离实际
当前基层电网企业的精神文明建设在一定程度上脱离企业发展实际，基层电网公司在加强精神文明建设的过程中，由于受到宏观经济环境和企业自身特点等多方面因素的影响，加之不同企业文化对于企业发展的影响不同，导致了不同企业的精神文明建设不能很好贴合企业发展实际，并且企业文化建设和精神文明建设存在一定差异，许多电网企业没有将优秀的传统文化应用于精神文明建设中，对企业精神文明建设缺乏适当的经验总结，有些基层电网企业的精神文明建设流于形式，因而无法有效促进企业发展。
（三）企业精神文明建设机制不完善
虽然当前基层电网企业精神文明建设取得了一定的成果，但这些成果较为分散没有形成系统。基层电网企业精神文明建设机制不完整，对具体建设问题的研究不够深入，这种情况归根结底是由于电网企业缺乏全面系统的机制，一方面基层电网企业管理层不能有效发挥主导作用，没有充分带领全体员工参与精神文明建设;另一方面没有给精神文明建设以足够的资金，并且缺乏激励机制，使员工不能直接感受到精神文明建设带来的好处。当前一些基层电网企业精神文明建设工作仅仅停留在宣传和沟通阶段，具体工作做的不够深入。
二、电网基层企业做好精神文明建设的建议措施
（一）加强对精神文明建设的重视
电网基层企业应该提高对精神文明建设的重视程度，首先是深入理解企业精神文明建设的意义，深入理解精神文明建设的内涵，不断加强对精神文明建设的宣传教育，更深层次的理解精神文明建设工作的意义和目标，更好的使员工重视电力企业精神文明建设，不再是简单的等同于企业文化建设，同时在建设过程中要注意消除个人主义思想障碍，要正确把握精神文明建设的内涵，深入规划精神文明建设，以创造企业的良好形象。
（二）加强企业精神文明建设方法创新
精神文明建设的最佳状态是企业管理者和企业员工对精神文明建设有更高层次的理解。加强基层电网企业精神文明建设要在科学调研的基础上不断促进精神文明建设方法创新，不断探索精神文明建设的新途径，根据基层电网企业的自身发展特点，创新精神文明建设方法，总结出最合适企业发展实际的方法，加强对精神文明建设内容的创新，才能确保基层电网企业精神文明建设不仅能满足电网企业的需求，也能满足时代的发展，推动电网企业更好适应建设新局面。
（三）完善企业精神文明建设机制
精神文明建设机制是企业精神文明建设顺利进行的根本保证。具体来说，进一步完善企业精神文明建设机制首先要完善对精神文明建设的领导体制，健全企业党委统一领导的精神文明建设工作机制，实现有关部门和组织的协调，企业员工共同参与的工作体系。同时要保证精神文明建设资金的投入，将企业精神文明建设资金纳入企业全年预算，形成电力企业精神文明建设保障机制，并根据每年的不同需要合理进行调整进而为精神文明建设提供经济保障。另外，要确保基层电网企业的精神文明建设能顺利进行，还需要形成精神文明建设监督机制，实现基层电网企业精神文明建设协调全面覆盖。
三、结论
随着我国经济的不断发展，精神文明建设已成为电网企业发展的一项重要内容，基层电网企业要意识到精神文明建设对于促进企业发展的重要性，同时加强精神文明建设是基层电网企业在新形势下的一项长期而艰巨的工作，基层电网企业要不断推进精神文明建设的进度，通过加强精神文明建设来促进电网企业的发展。同时也要根据基层电网企业自身的特色优势和企业文化，充分认识电力企业精神文明建设的内涵和意义，紧抓精神文明建设的重点，进一步提高企业员工道德素质，采取加强企业精神文明建设的有效措施，以促进基层电力企业的发展。
参考文献：
[1] 邵福平，沈敏.以企业精神文明建设促进电网基层企业发展[J].企业研究，2014（10）.
[2] 李亚军.新时期企业精神文明建设的方法探析[J].全国商情（经济理论研究），2014（20）.
精神文明建设内容范文第3篇
摘 要 随着我国经济的不断发展，供电企业的数量不断增多，社会对于供电企业的要求更为严格。为了提高供电企业精神文明建设工作的效率及质量，从而保证供电企业精神文明建设工作处于正常运转状态，进而为供电企业节约更多成本，因此要求相关工作人员，分析现阶段我国供电企业精神文明建设工作的必然性，就提出具体的工作措施进行深入探究。
关键词 供电企业 精神文明建设工作 研究探讨
进入二十一世纪以来，在社会经济稳健发展的大背景下，我国供电企业的发展水平取得一定的进步与发展。与此同时，为了满足供电企业的发展需求，供电企业的工作重心逐步向精神文明建设工作转变。其中，精神文明建设工作指以马克思主义为主导，以物质文明为依托，开展教育科学文化建设及思想道德建设，坚持社会主义、集体主义及爱国主义教育，加大对于家庭美德、职业道德及社会公德的建设力度，提高人民群众的思想道德水平，为促进物质文明发展提供智力支持。鉴于此，本文针对供电企业精神文明建设工作的研究具备显著价值作用。
一、供电企业精神文明建设工作的必然性
（一）有助于发挥工人阶级的主导作用
现阶段，供电企业已初步形成以党为主要领导，党政共同负责，党政工团共同管理，政工人员是骨干，职工群众积极参与的精神文明建设体系，不仅最大程度发挥供电企业工会的管理作用，全心全意抓生产，一心一意办企业，还从总体上以调动职工的创新性、主动性及积极性为突破口，保障职工群众的民利。
（二）有利于发挥文化的管理作用
企业文化主要表现于企业经营管理的价值观、制度及具体措施，必须与企业经营管理情况相符合，无法狭义等同于树立企业形象、做好思想政治工作及重视职工精神文化生活。因此要求相关工作人员，在实际工作的过程中，转变传统理念，结合企业的发展情况，以企业的管理体系为切入点，逐步构建具有企业特色的精神文明建设工作体系。
二、供电企业精神文明建设工作的措施
（一）加大对于精神文明建设工作的重视程度
从现阶段我国供电企业精神文明建设工作的水平来看，受传统因素影响较为严重，一部分供电企业对于精神文明建设工作的重视程度不足，少部分供电企业的管理人员对于精神文明建设工作的认识存在误区，造成精神文明建设工作无法正常开展。要求供电企业管理人员，加大对于精神文明建设工作的重视程度，发挥精神文明建设工作的主导作用，积极开展精神文明建设工作，将精神文明建设纳入企业发展的核心工作任务。要求供电企业的职工，充分理解物质文明与精神文明间的联系，物质文明与精神文明相辅相成，相互影响，缺一不可，二者均属于人生的必然需求，从而转变传统理念，最大程度发挥主观能动性。
（二）制定精神文明建设工作的任务
制定任务是企业精神文明建设的方向，是整体精神文明建设工作的探索。因此要求供电企业管理人员，紧扣时代背景，结合供电企业的发展情况，制定精神文明建设工作的任务，并以此为基础，不断完善企业精神文化建设的战略方针，便于以全新人生观、价值观及企业管理理念，增强企业职工的整体素质水平。同时，面对职工利益诉求的变化，管理人员必须逐步建立企业文化培养模式，将精神文明建设工作与企业文化相融合，促使企业文化发挥其主导作用，规范职工的日常行为，激发职工的工作热情，进一步推动精神文明建设工作开展。
（三）把握精神文明建设工作的重点内容
供电企业精神文明建设工作的内容繁多，任务紧急，必须统筹兼顾，主抓重点，找出精神文明建设工作的突破口。因此要求相关工作人员，以社会价值观为切入点，结合职工的精神文明需求，找出精神文明建设与职工生活间的联系，不仅预防精神文明建设工作流于表面，还以日常琐事入手，利用信息化手段，开展精神文明建设的宣传工作，例如：微信、微博及QQ等，切实感受精神文明建设的必要性。同时，通过科学的工作理念及文化，丰富精神文明建设的工作方法，指导更多的职工积极参与精神文明建设工作，便于解决职工在实际工作中所面临的问题，充分发挥精神文明建设的作用。最后，精神文明建设工作必须猿帧案咝务实、踏实肯干”的工作原则，设立相应的管理部门，及时总结工作经验，例如：开展精神文明建设工作研讨会等。
（四）增强工作人员的整体素质水平
工作人员的整体素质水平直接影响供电企业精神文明建设工作的质量。作为供电企业的工作人员，必须充分了解党和国家的方针政策，具备良好的政治敏感度及逻辑思维能力，便于及时发现问题，分析问题，解决问题。同时，营造良好的工作氛围，及时处理职工与领导间的矛盾。
三、结语
通过本文的探究，认识到随着我国经济的不断发展，城市规模的不断扩大，供电企业的数量不断增多，供电企业的精神文明建设水平逐步成熟，为了提高供电企业精神文明建设工作的效率及质量，加快精神文明建设的进程，及时分析供电企业精神文明建设工作的必然性，提出具体的工作措施具备显著价值作用。因此要求相关工作人员，坚持实事求是的原则，结合供电企业的发展情况，加大对于精神文明建设工作的重视程度，制定相应的工作任务，把握精神文明建设工作的重点内容，统筹兼顾，主抓重点，找出精神文明建设工作的突破口，更好的服务于社会，进一步为推进我国供电企业的发展奠定夯实基础。
参考文献：
[1] 戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.05.
精神文明建设内容范文第4篇
[关键词]新时期；精神文明；建设
[中图分类号]D64 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2014）04 ― 0030 ― 02
党的十报告中强调：必须加强社会主义核心价值体系的建设，全面提高公民道德素质水平。十后，党中央按照会议要求，开展了全面的群众路线教育活动，并于2013年6月18日正式启动。中国特色社会主义要求加强社会主义精神文明建设，群众路线的教育活动以保持和发展党的先进性、纯洁性、务实、清廉为主要目标，在全党上下深入展开。
贯穿于群众路线教育活动中的是高度的精神文明与发达的物质文明，社会主义精神文明建设又是群众教育活动的主要内容与强大动力，所以，在推动群众路线教育活动中必须加强精神文明建设。社会主义精神文明建设以中国特色社会主义理论为理论基础，坚持实事求是，贯彻党的基本路线与方针，提高全体人民的科学文化素质与思想道德水平。各级领导组织及相应党组织是推动社会主义精神文明建设、群众路线的教育活动的主要力量。工作的主要内容是加强能力建设和制度建设，驱除、享乐主义及形式主义，主要表现为脱离群众、不负责任等；奢靡享乐、腐化堕落等；贪图名利、不切合实际等问题，影响了党和人民群众的关系，亟需解决。
一、新时期的精神文明建设主要内容
精神文明建设的根本任务是，根据现代化建设的需求，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民，提高整个民族的科学文化素质与思想道德水平。社会主义精神文明建设不仅仅包括思想道德教育的普及，还包括科学文化水平的提高。精神文明建设渗透在物质文明建设的过程中，体现在政治、经济、生活等诸多方面。加强精神文明的建设，不仅仅是某一个主管部门的任务，而是全国各行业、各级领导干部需要长期执行并坚定不移执行下去的长期任务。
精神文明建设是进行社会主义文明建设的重要内容，虽然一直被重视，但是还是存在这样或那样的问题主要原因在于对主要内容抓的不到位。
（一）态度、观念方面。现在在精神文明建设过程中，仍然存在某些观念上的错误认知：认为只有物质文明才是硬性指标，只要提高经济发展水平即可；或许认为精神文明建设与物质基础是一致的，只要是物质文明提高了，精神文明自然会随之提高。这些错误观念使得精神文明建设停滞不前，如果继续片面的只是提高物质文明建设，可能还会导致精神文明建设水平的倒退。
（二）目标方面。建设中国特色的社会主义是全民族共同理想，坚持党的基本方针与基本政策是基本方法，使得公民科学教育水平、道德素质以及法制道德观念等得到全方位提高。提供健康积极、为人民服务为主要要求的业余文化生活，提高城乡文明建设程度，最终在全国形成物质文明建设与精神文明建设协调、统一发展的局面。
（三）加强自身建设。加强每一个个体的精神文明面貌，整体水平会随之提高。不同的人处于不同的环境中有不同的角色，在每一个角色下应自强自律，遵守相应的职业道德规范，加强廉政教育工作，参加群众教育活动，全名提高自身的精神文明建设水平。
（四）重视实践活动。组织群众实践活动，要突出重点，并且要有亮点。积极参与爱国主义、社会主义的教育活动，包括职业道德、家庭美德、社会公德等方面的教育。逐步改变完善公民的世界观、人生观与价值观，从而提高民族的整体思想道德水平。通过教育活动的进行，提高公民的整体思想道德素质，增强社会凝聚力，认识到享乐主义、个人主义的危害，使得社会风气好转，实现教育目的。
（五）从领导抓起。精神文明建设要从领导做起，起到带头作用。对于领导干部，要时刻把马列主义为指导思想，国家利益至上，集体利益高于个人利益，要把是否有利于民族团结为根本判断标准。群众效仿领导，上行下效，是基本准则。无论是国家机构改革还是群众路线学习活动，领导做到了，群众的工作就容易开展。
二、群众教育实践活动与精神文明建设协调发展
十后，社会主义精神文明建设地位显著提高，精神文明建设与群众路线教育活动相互促进，相互依存。这是精神文明建设和社会主义现代化建设顺利完成的基础和保证。若没有健全的群众路线教育活动为基础，社会主义精神文明建设不可能成功。
（1）群众路线教育活动的广泛开展，是对精神文明建设的实践活动。精神文明建设是以群众路线教育活动的开展为基础的。全社会精神文明建设是全体人民共同参与的，群众路线教育活动越活跃，即人民群众对精神文明建设参与越全面，反之，精神文明建设发展就越完善。各级领导干部的积极参加，会使活动效果大大提高，越有效越体现了社会主义精神文明建设的性质。
（2）群众路线的教育活动可以促进社会主义精神文明建设的有序建设，在群众路线教育活动过程中，及时发现其中的问题，逐步规范群众路线的教育活动，争取达到做好的效果。例如：精神文明建设与物质文明建设的关系；精神文明建设的特殊性与统一性；精神文明建设过程中，软件与硬件的关系；思想道德建设过程中，优秀的传统与改革创新的协调发展等。由于过去对这些认识与理解不够，使得文化资源与物质资源的严重浪费，根本原因是对这些问题还未完全实行民主与法制，导致工作随意性加大。
（3）社会主义精神文明建设需要民主制度加强。首先，我们应当充分认识到民主对精神文明建设的重要性，充分发挥民主对精神文明建设的促进作用，要做到如下要求：领导干部与人民群众要相互尊重、相互信任、相互谅解、相互支持、相互学习。在互助互利的原则下，更好更快地建设精神文明。民主，不只是一句口号，而是有具体实质内容，民主是公民固有的权力，而不是领导干部给予的。形式主义、享乐主义等不健康思想依然存在于党内外，我们要充分发挥民主的力量，充分利用人民群众的力量，积极监督，逐步消除。
（4）长期坚持精神文明建设不动摇。社会主义精神文明建设处于战略地位，只有建设好精神文明，才能逐步完成社会主义核心价值体系的建立。核心价值体系建设，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。在建设过程中，要注意把握好处理物质文明与精神文明关系的原则，引导好单位、家庭和个人之见的行为，使全社会成员都重视精神文明建设。
三、新时期精神文明建设思路
（1）新时期精神文明建设的重点在于建设，是现代化建设的必然要求。精神文明建设坚持的方针政策就是注重建设。意思即为，精神文明工作的出发点和落脚点都是建设，所以得工作都围绕建设展开。以立为本，持之以恒，重在落实，追求实效。要求开展精神文明建设要发挥人民的力量，人民群众才是历史真正的主人，人民群众才是推动历史前进的根本力量。不仅物质文明建设需要人民，精神文明建设同样需要人民。要充分团结人民、发挥人民社会主义工作积极性和创造性，主要是加强科学文化建设和思想道德建设，归根到底，集中促进社会主义生产力的发展。
现在，人民群众的物质生活极大，精神文明远不及物质文明的发展水平，对加强精神文明建设的呼声很高，要求也很高。只要是他们关心的，与他们息息相关的焦点、热点问题，他们都积极参加。目前，精神文明建设蓬勃发展，各级政府和相关管理部门应充分保护并发挥人民群众的积极性和创造性。若要充分发挥群众在精神文明建设中的创造力，必须从人民群众普遍关心的问题开始，人民的关心越强烈，其参与的积极性就越大，就越富有主动性与创造性。一旦解决了这些普遍关心的问题，群众就会踊跃参加，并能在参与充分发挥想象力与创造力，与此同时，群众也在参与过程中受到直接教育，且效果比被动接受要好的多。
精神文明重在建设，就是要始终不渝地用马克思列宁主义的理论武装全党和全国人民，教育广大党员干部和群众，在全社会中形成共同的共产主义理想和高度发达的精神文明；加强爱国主义和集体主义的教育，引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观，加强职业道德、家庭美德和社会公德的建设；提高社会的整体文明程度，创造一个良好的文化氛围，积极开展文化交流，吸取各国文化精髓，全面抵制各种腐朽文化的侵蚀。
（2）精神文明的重点在建设，体现了社会主义精神文明发展的内在规律，是自身发展的要求。新时期的精神文明建设，不仅是对优良传统的继承与发扬，又要体现时代精神，立足于本国、又面向世界的全面精神文明建设。要将新时代的精神文明建设与传统文化紧密结合起来，保留优秀历史文化，更不能脱离现代化建设的实践要求，在改革与创新的过程中发扬优秀的传统文化。精神文明的发展要求“以立为本”，从“立”着眼。在精神文明建设过程中，坚持建设的方针与政策，坚持为社会主义服务、为人民服务的思想，全面发展；在思想文化领域，大力宣传正能量，正面引导，用先进的事例去影响其他人，用积极的思想教育其他人，占领思想文化阵地；对待出现的思想领域的问题，要针对具体情况进行具体分析，不搞批判、不搞争论。处理问题时，要以大局为重，时刻要以经济建设为中心，坚决维护团结稳定的政治局面。
（3）精神文明的建设过程，不仅要靠教育，更要靠法制。精神文明重在建设，必须坚决抵制危害青少年身心健康、毒害人们心灵、败坏社会风气的各种丑恶现象。社会主义法制是人民意志的集中体现，也是人民对社会主义精神文明建设要求的集中体现。建立健全各项法律法规的过程，就是要把精神文明建设的基本原则、指导思想等经法定程序，逐步转变为普遍适用的、具有权威性、稳定性、的法律法规或相应规范；建立健全精神文明建设的激励与约束机制，使社会主义精神文明建设逐步实现规范化、制度化，在建设过程中，有法可依、有法必依。只有这样，精神文明建设才能成为真正的系统工程扎扎实实去做，才能取得实际效果。同时，精神文明建设不但要靠教育，又要靠法制的基本要求，是依法治国对精神文明建设的要求。加强人民的法制教育，普及法律常识，进行遵守宪法和法律的教育，逐步增强人民的民主法制观念。
精神文明建设体现在经济、社会、生活的每个方面，是一项巨大的工程，是一项伟大的任务。不仅需要各政府职能部门的监督、管理与领导，更需要广大人民群众的共同参与，齐抓共管，政府与人民形成合力。因此，要取得精神文明建设胜利，全体人民都应象对待经济建设那样来对待精神文明建设，合理规划、科学管理、精心组织，责任到人，要定期或不定期进行监督检查。从某种程度而言，精神文明建设远比物质文明建设复杂、艰难得多，精神文明建设弹性大、范围广、易反复、不易掌握、不进则退。
四、结语
在精神文明的建设过程中，贯彻十精神，将精神文明建设作为今后一个时期的主要任务，坚持社会主义的核心价值体系，加强党的光荣传统的教育，坚定中国特色社会主义道路的决心和信心，共创美好精神家园。
中华民族是具有悠久历史的伟大民族，但是近代由于封建腐朽制度与帝国主义的入侵而落后。在我们不懈的努力下，中国展现出了蓬勃发展的趋势。现代社会，物质文明极大丰富，精神文明迅猛发展，以马列主义为指导思想，立足本国面向世界，与时俱进，为实现中国梦而努力奋斗。
〔参 考 文 献〕
〔1〕王良云.论新时期精神文明建设的特点与途径〔J〕.池州师专学报，1999，（02）：95-97.
〔2〕梁新博.论新时期精神文明建设的几个重要抓手〔J〕.赤子，2013，（02）：15-16.
精神文明建设内容范文第5篇
关键词：供电企业；精神文明建设；改革；企业文化
随着经济社会的高速发展，人们对电能质量和优质服务的要求越来越高，供电企业精神文明建设越来越受到关注。供电企业首先要把握好自身特点，才能认识到精神文明建设的必要性。
一、把握好供电企业特点
作为关系国计民生的基础产业和社会公用事业，供电企业有着不同于其他社会组织的特点。
（一）供电企业是自然垄断特征突出的网络型产业。由于供电企业具有规模经济性、成本弱增性、区域垄断性等特征，使得其具有自然垄断特征。我国《电力法》规定，一个供电区域只能设立一家供电公司，并实行专营制度。供电企业的自然垄断避免了资金浪费，使得社会资源得到合理配置。但是垄断是把双刃剑，如果没有足够的限制，它将滋生腐败，并带来低劣、低效的电能质量和服务质量。要消除垄断负面影响，不断满足人们对安全、可靠、智能、环保电能需求和优质、高效服务的要求，就要求供电企业深入推进精神文明建设，以行风建设为核心，加强企业文化建设，强化员工的服务意识，把奉献社会、服务人民等作为供电企业员工的核心价值观，确保社会满意度。
（二）供电企业具备强烈的社会责任意识。作为国民经济中重要的基础性行业，同时也是国有骨干企业，供电企业生产经营主要目的不仅是盈利，其不但承担着为国家经济发展和人民生活提供安全、经济、清洁、可靠的电力供应，还承担着重要的社会责任，可以说履行社会责任是其赖以生存的关键。供电企业承担的社会责任包括对经济建设的责任、对企业自身发展的责任、对保护环境的责任，以及对职工的责任等。供电企业要满足经济和社会日益增长的用电需求，不断提升供电能力和供电质量，保证国家电网安全可靠的运行，确保人民群众能够用到放心的电、清洁的电，就必须通过加强精神文明建设，树立强烈的社会责任意识，关注电网建设和企业发展速度和质量，把社会责任意识摆在重要位置，把社会责任意识贯穿在经营管理的各个环节当中。在承担责任中发展，在发展中更好地履行责任。
二、加强供电企业精神文明建设的必要性
供电企业要建设高素质的员工队伍，努力打造和谐供电企业，使企业社会形象得到升华，使企业拥有更强的竞争力，推动企业快速可持续发展，就必须深入推进精神文明建设。同时，良好的企业形象和高素质的员工队伍等，也是供电企业精神文明建设的前提和基础，并将对精神文明建设起到推动作用。
（一）加强精神文明建设是供电企业改革发展的保障。作为社会主义国有企业，改革是供电企业发展不竭动力。在改革过程中，如果不加强精神文明建设，不进行共产主义、社会主义理论的宣传教育，没有对供电企业自身的科学认识，将不能妥善处理个人利益、企业利益和国家利益的关系，难以实现员工价值、企业利益和社会效益三者综合效应的最大化。随着改革开发的不断深入，供电企业唯有坚持改革创新，才能跟上时代潮流，实现建设一流电网和一流企业的目标。
（二）加强精神文明建设是供电企业培养造就高素质员工队伍的保证。精神文明建设是供电企业建设的重要内容和中心环节，其根本任务是适应社会主义现代化建设的需要，加强领导班子和干部队伍建设，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，提高全体员工的思想道德素质和科学文化素质。这一根本任务解决了企业生产经营所需的人力资源，是实现企业综合建设的中心环节。以人为本，尊重员工的价值和愿望，激发员工的工作热情，提高全体员工的技能水平，提升企业核心竞争力将是供电企业进行精神文明建设的出发点和落脚点。
（三）加强精神文明建设是供电企业塑造统一企业文化的助力。供电企业遵循企业文化建设的规律，着眼企业的改革发展，建设统一的企业文化，将为建设一流的电网和一流的企业提供坚强的思想保证、精神动力和文化支撑。加强精神文明建设，对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”员工队伍，将有助于供电企业调动职工积极性，增强企业凝聚力，塑造统一的企业文化。
三、推进供电企业精神文明建设的措施
在面对新形势和新挑战，供电企业要立足于对自身的特点，完善创建机制，丰富创建内容，不断创新载体，切实抓好精神文明建设，为企业健康发展提供强有力精神动力、智力支持。
（一）加强精神文明建设的认识。一是强化对精神文明建设意义、目标、作用的宣传教育，认清精神文明建设既是企业建设的重要任务，又是企业改革发展的重要保障。二是要消除干部职工的思想障碍，牢固树立精神文明建设的责任感。首先领导干部要克服“重物质成果，轻精神文明发展；重眼前利益，轻长远福祉”的偏颇，切实把精神文明建设作为关系到企业稳定、发展的大事来抓。其次企业员工要克服“无关、无需、无用”的错误思想，正确理解两个文明的相互关系，积极主动地参与精神文明建设，在建设实践中受益、提高，并为其增砖添瓦，成为企业文明建设的栋梁，成为合格的“四有”职工。
（二）明确精神文明建设的目标。目标是方向，供电企业应坚持从企业发展战略的高度，高起点规划精神文明建设，明确企业精神文明建设的奋斗目标，并纳入企业改革发展的总体布局。要立足供电企业自身特点，制定符合社会主义精神文明建设的总体要求，适应企业改革发展需要，又切实可行的建设目标。既要有长远的目标，又要阶段性、较为具体、具有可操作性的短期目标。同时，要建立完善的决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，定期开展评估考核评价，推动企业精神文明建设健康有序的发展。
（三）把握精神文明建设的重点。重点是要害，只有突破重点，才能推动全局，做到事半功倍的效果。随着供电企业物质文明建设达到一定水平，电能不再稀缺，人们在用电时将越来越追求安全、可靠、低碳、环保和智能化。供电企业精神文明建设的着力点和出发点将是提高电能质量和服务品质，同时确保企业改革发展的顺利进行。为此，首先必须注重提高企业员工素质。供电企业精神文明建设是靠企业员工来实现的，企业员工的思想政治水平、文化素质和价值观念起到极为重要作用。只有员工的素质提高了，才能实现电能质量和服务品质的提升。其次，必须注重加强企业文化建设。只有建设以社会主义核心价值观为内核的企业文化，才能做到进一步解放思想，更新观念，增强广大员工贯彻落实企业改革发展部署的自觉性和坚定性，激发广大员工干事创业的热情。另外，必须加强党的建设，加强企业领导班子建设，深入开展创先争优活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强防腐倡廉建设，确保企业始终沿着正确的方向前进。
（四）完善精神文明建设的机制。机制是保障，精神文明创建要靠自觉，更要靠机制。供电企业精神文明建设是一项长期战略，必须要有一套科学完备、切合实际、行之有效的制度作为保障。一是领导机制和工作机制。健全完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、文明委组织协调、相关部门各负其责、全体员工共同参与的领导机制和工作机制。二是保障机制。把精神文明建设经费纳入企业总体预算，并确保每年适度增长，为精神文明建设提供强有力的经济后盾。三是监督机制。要畅通群众监督、社会监督、舆论监督等渠道，完善意见征集、反馈机制，运用信息网络，加强精神文明建设的宣传和公开透明度，鼓励群众积极参与到监督工作中来。四是激励机制。要坚持开展文明单位、文明行业和青年文明号、巾帼示范岗等争先创优活动，将精神文明建设成效同人才选拔相结合，建立竞争激励机制，增强干部群众参与群众性精神文明建设的自觉性和主动性。
（五）创新精神文明建设的载体。载体是切合点，要坚持以人为本，抓住供电企业特点，紧密结合供电企业改革发展实际，不断创新载体，丰富创建内容，促进精神文明建设不断取得新的成效。在设计精神文明建设的载体和内容时，要多为员工提供实现自我发展的平台，鼓励员工自我价值的实现。一是要同生产经营相结合。供电企业开展精神文明建设要围绕着提高供电质量、提升优质服务水平，提高效率，降低损耗，积极开展“团班共建”、“QC活动”、岗位技术竞赛等活动，提高员工的工作积极性，培养员工钻研业务、爱岗敬业、无私奉献的品质。二是要同企业决策相结合。企业决策，特别是关系到员工切身利益的重大问题，要及时告知并征求意见。深入开展合理化建议、“我当一天班长”等活动，增强员工的主人翁精神。三是要同文体活动相结合。企业要有计划组织体育、歌舞等文体活动，缓解员工工作压力，培养团结协作、积极向上精神。四是要同员工关爱相结合。积极帮助有困难的员工，定期开展员工思想动态调研，建立心理干预机制，让员工时刻感受到企业的温暖，培养集体主义情操。
总结
精神文明建设既是供电企业改革发展的重要内容，也是改革发展的重要目标。供电企业要坚决贯彻科学发展观的要求，落实中国特色社会主义建设“五位一体”总体布局，坚持以人为本，不断推进精神文明建设，形成企业独特的软实力，最终实现企业全面、协调、可持续发展的战略目标。
参考文献：
[1] 曲建文：《试论精神文明建设对企业发展的保障作用》，《宁夏大学学报（人文社会科学版）》，第23卷2001年第5期（总第99期）
[2] 尼利平：《试论党员在推进电力企业精神文明建设中的作用》，《工会博览：理论研究》，2011（10）
精神文明建设内容范文第6篇
关键词：医院文化建设；精神文明；发展趋势；关系分析
一、引言
医院文化主要是指在现如今社会背景下形成的一种具有时代主义的文化，医院文化与精神两者之间有着十分密切的内在联系。两者之间相辅相成，缺一不可。现如今医院已经成为了物质文化建设的场所。医院文化的建设与发展具有重要的作用，有关部门应该对其加以重视，在未来的社会发展中，只有明确医院文化建设和管理目标，并针对我国党的十主题来开展精神文明建设才会更好的促进我国文化建设的发展。
二、医院文化与精神文明建设内涵概述
医院文化一般是指医院的物质文化和精神文化等内容，其中物质文化就是医院的一些实际物质，这与医院成立的时间和历史有关。而医院的文化建设则与医院的各种规章制度和法律法规有着联系。在现代化的医院中，要想实现可持续发展的战略目标，就一定要尊崇患者至上、珍爱生命的内容，这些都是医院文化发展和建设中必不可少的内容。除此之外，有关部门还应该注重人才的裴炎和引进，只有积极的选择高素质的人员才会更好的促进医院的长期发展。
三、医院文化与精神文明建设的关系分析
（1）医院文化与精神文明建设二者间的共同点
医院文化与精神文明建设是现代化医院发展的必要保证，其中医院文化是医院发展的核心动力，而文明建设是医院的前进方向，两者之间是相辅相成的关系，缺一不可。在现代的医院中，医院精神和工作人员的价值观念是医院文化建设的灵魂，也是医院发展的前进动力。只有培养医德高尚、专业技术强的人员才会在实际的发展中奠定坚实的基础。
（2）树立医院文化形象，为精神文明建设奠定坚实基础
医院文化形象的树立关系到医院的文明建设，医生一直被人们视为是一种神圣的职业，也是一种高尚的职业，所以在实际的发展中一定要注重对自身素质的培养和建设。在实际的工作中，医院文化形象的建设和树立首先就应该从医生人手，只有培养高素质，职业道德高的医生才会在未来的发展中具有更强的实力，除此之外，领导者的领导能力也是医院文明建设的主要动力。近些年以来，我国多数医院的医生已经顺利攻克了很多医学难题，无论是在临床上还是在理论知识方面都已经获得了较大的进步，这也为实现医院文化的精神文明建设夯实了基础。
（3）完善医院物质文化，促进精神文明建设
从目前的情况来看，我国很多医院在物质文化建设方面存在着欠缺，物质文化一般指的就是医院的医疗设备等内容，这些与精神文明建设也有着密切的关系。现如今很多医院仍然不具备较为先进的医疗体系。所以笔者建议医院的有关领导应该积极的引进一些先进的设备，为病人提供优雅舒适的医疗环境，这样才会为树立医院良好的文化建设奠定坚实的基础。
（4）建立医院制度文化，加强精神文明建设
完善现有医院的文化管理制度是非常有必要的，首先医院文化制度的规定和管理就需要符合现实，很多医院都是通过制定一定的制度来管理工作人员，实际上这种管理方式是较为传统的，如何促使他们养成好的行为习惯是提升医院综合素质的必要保障。所以笔者建议一定要加强现如今医院的制度文化，要让制度实现人性化的管理，定期的培养工作人员的专业素质和业务素质，在完善的制度管理中能够让人们清楚地意识到精神文明建设的重要性，并学会自觉的维护医院的整体形象。
（5）规范医院行为文化，指导精神文明建设
规范医院行为文化，在规范行为文化的同时对医院的精神文明进行建设，这样才会更好的实现可持续发展的战略目标。实际上对医院实行精神文明建设的主要目的也是为了培养医护工作者的自身素质，为医护工作者的发展搭建一个广阔的平台。医院文化建设与精神文明建设是我国医院发展的基础条件，也是社会进步的前提条件，只有从根本上规划医院的文化和精神文明行为，才会推动我国医院的发展，为人们提供更多的便利条件。
四、结束语
精神文明建设内容范文第7篇
关键词：新时期 精神文明建设 企业
推进企业的精神文明建设是企业得到长远发展的基础，也是企业自身发展中必要的工作。在新时期，加强社会主义精神文明建设能够更好地促进企业的未来发展及社会的发展，在市场经济不断深入的趋势下，企业精神文明的建设是必不可少的工作。本文先简述了加强精神文明建设的重要性，进而提出有效促进企业精神文明建设的策略。
一、新形势下推进企业精神文明建设的重要性
首先，推进企业精神文明建设是适应市场多样化、文化多元化及政治民主化的必然要求，是落实以人文本精神建设的必然要求，是促进国家经济发展、改革深化发展、社会稳定发展的必然要求。企业作为促进国家经济增长的重要支柱，从不同的层面上满足着社会的发展，对企业进行精神文明建设是就其长远发展及社会责任方面而言是非常重要的。
其次，企业的内部结构复杂，一般是由领导人员、中层管理人员和一般员工等共同构成，一同促进着企业的发展，合理的管理机制及科学的运行机制能够提高企业员工的工作积极性，进行精神文明建设是将企业员工的创造性、主动性激发出来，从社会发展的各个方位来加强社会主义精神文明建设。
最后，推进企业精神文明建设，有利于为企业营造一个良好的发展环境。企业的精神文明建设能够有效提升企业的文化氛围，展现企业的良好形象，形成积极健康的发展环境。积极健康的发展环境能够保障企业的发展利益不被伤害，最大限度地提升企业员工之间的团体意识。
二、新形势下推进企业精神文明建设的途径
（一）丰富企业精神文明的建设内容
企业在开展精神文明建设的过程中，要将以人文本的发展理念作为坚持的基本原则，牢牢抓住企业精神文明建设过程中出现的问题，不断充实精神文明的建设内容。首先，企业要积极领悟精神文明建设的中心思想，以中心思想的理论思想为核心，开展一系列的活动来阐释这一理论思想，通过讨论、开会等形式推进思想理论的宣传工作。其次，企业精神文明建设是社会主义价值观中的重要组成部分，企业通过强调社会主义核心价值观的重要性来提升员工的道德修养，帮助员工树立正确的价值观，在企业的工作中不断实现自我价值及社会价值。再次，企业要积极发挥党组织的领导力量，将党员精神不断渗透在企业的发展过程中，凝聚群众的力量，加强企业与党群之间的关系，推进企业员工的精神文明建设工作。最后，企业要有针对性地展开精神文明活动，提升企业员工的积极参与性，激发对企业精神文明建设的创造性，在员工之间营造一个良好的交往氛围，加深员工之间的精神文明建设。
（二）建立健全企业精神文明建设的相关制度，全面提升企业员工的素质
企业精神文明建设是一项艰巨而又长久的任务，不可能在短时间内一蹴而就，所以在展开企业精神文明建设的过程中，企业的精神文明建设要贯穿于企业制度建设的始终，精神文明的建设需要相关的制度来督促，保障其能够顺利展开，不断推进精神文明建设的同时还能够弥补企业制度建设的缺陷，完善企业的相关制度建设。企业领导要积极吸取企业基层的意见，综合企业的意见制定相应的发展方案。加强制度的保障作用，就要完善企业的精神文明建设，优化企业领导班子的综合能力，明确企业发展责任制。
（三）发挥党员在企业中的模范作用
党员作为社会主义精神建设的积极倡导者与践行者，也是企业员工中的积极分子。企业精神文明的建设工作是党员发挥自身表率、引领、模范作用的重要时刻，能够有效激发广大员工的积极性与参与性，党员职工与普通员工之间和睦相处，共同进步，相互影响。推进企业精神文明建设的过程中要不断创设加强精神文明建设的情景模式及活动，结合企业的实际生存环境及发展历史积极创新推进方式。企业精神文明建设是提升企业产品价值的重要举措之一，能够有效地帮助企业在民众间树立良好的形象。企业要以员工的精神文明建设、民主管理作为核心，在企业内部开展座谈会或技能竞赛等活动，通过一系列的举措来推动企业的发展，形成积极进取、团结一致的发展氛围。
（四）夯实企业精神文明建设的思想基础
在市场经济不断深入的背景下，企业间的竞争力越来越激烈，一些企业为谋取发展利益从而忽视了企业内部精神文明建设工作。长期缺失精神文明建设会对企业的长久发展造成不良的后果，企业在谋求发展的同时也要不断加强精神文明建设。企业时刻抓住建设思想，将企业的长远发展与精神文明建设相结合，设计出良好的发展方案，为企业奠定良好的基础，凝聚发展力量。
三、结束语
企业要运用高度的政治使命感及责任感来积极做好员工的精神文明建设工作，科学合理地设计精神文明的活动，保障企业员工能够有效、健康地展开精神文明建设活动。企业要积极利用党员职工的表率带头作用，提倡民主决策的方式，听取和采纳员工的有效意见，保障员工的权益不受伤害。企业又好又快发展的基础就是其精神文明建设的程度。企业必须加强新环境下的精神文明建设工作，促进企业的和谐发展。
参考文献：
[1]刁吉海.推进中央企业精神文明建设取得新成效――国资委召开中央企业精神文明建设工作推进会[J].企业文明，2015（08）
[2]朱慧君.抓好精神文明建设推进企业科学发展[J].企业文化（下旬刊），2015（07）
[3]李琴.加强企业精神文明建设推进企业深化改革[J].企业文化（中旬刊），2015（04）
精神文明建设内容范文第8篇
关键词：思想政治；精神文明；建设
神文明建设，可以给人们正确的引导，有正确的社会认知与观念，不会因为外来文化的冲击而改变，具有精神内涵。随着全球一体化的到来，国外很多文化进入我国，对我国的文化造成影响，改变人们的观念，因此，我们必须借助思想政治工作，加快精神文明的建设。
一、社会主义精神文明的概述
社会主义精神文明，是以社会主义为前提，由人们精神活动发展而成的产物，它会从不同方面影响人们，提高人们的文化素养与道德水平。
（一）基本内容
精神文明建设包含两方面意义，从道德与文化层面的要素，前者是提高人们的精神力，后者是注重提高人们的科学素养，两者互相影响、互相促进。
首先，从道德层面的角度分析，它是精神文明建设的核心，会指引建设工作的进行，促进社会向前发展，是建设的基础，其次，从文化层面分析，它是建设重要的组成部分，可以提高公众整体的道德素养，也就是说，它是实现建设战略的前提[1]。
（二）重要意义
现在，全球一体化的程度不断加深，让国外很多文化进入我国，对我国文化造成冲击，增加了精神文明建设的难度，改变了人们已经形成的社会观念，对精神文明建设提出了更高的要求，在这种社会形势下，如何用精神文明建设正确引导人们，抵御不良思想的影响，保证社会的稳定，是我们需要思考的问题。对此，我们要加大精神文明建设的力度，按照正确的方向前进。
二、思想政治工作中的精神文明建设
精神文明建设它会涉及不同方面的内容。因此，要通过思想政治工作，做好精神文明建设的工作，这是它必做的工作内容之一，结合社会实际，开展工作。
（一）建立完善的工作体系
思想政治工作中精神文明建设，是一项系统的工作，包括数个部分，为此，其必须建立完善的工作体系，让工作有据可依。首先，要学习党在会议上提出的精神，加快党组织的建设，强化教育人员的工作意识，切实为人民提供服务，无私奉献，让党和政府给以足够的信任，让群众满意[2]。其次，也要提高自身的素养，让工作具有规范性，制定科学的工作方案与工作目标。再次，可以组织不同形式的活动，以活动为契机，找到人们生活中的榜样，以榜样为动力，给人们以引导。最后，必须全面落实教育工作，贯彻各项教育内容，让教育人员树立正确的工作观念。
（二）用实际工作展开精神文明建设
对于交通行业来说，精神文明建O的最终目的是让人们形成正确的观念，从而有积极的工作态度。因此，进行精神文明建设的同时，必须以实际情况为基础，即结合实际的交通情况，帮助群众解决遇到的问题，使建设工作顺利进行。另外，从精神文明建设的角度分析，要把各项工作结合在一起，让其变成一个整体，实现工作上的对接，了解人们的困难，按照困难的程度，划分顺序，按照顺序逐一解决，全面落实各项工作，真正帮助人们，特别是宣传人员，要给人们正确的引导，纠正人们错误的观念，发挥自身的价值与工作热情，加快建设工作的进行。
同时，为了让建设工作全面贯彻，交通行业的工作人员要根据各项工作内容，制定不同工作的要求及工作规范，让其互相学习，在提高自身工作水平的同时，也增加自己的内在，提升自身的道德水平，丰富工作理论，学会并运用更多的工作技能。另外，其还可以组织专题活动，建立学习机制，运用正确的科学理论工作。
（三）优化精神文明建设方式
精神文明建设需要较长的时间才可以完成，分为数个阶段，随着时代的发展，精神文明建设的内容也在不断更新，可能会经历不同的社会发展阶段，工作范围很大，为此，精神文明建设工作必须与时俱进，不断优化，创新工作方式，符合时展的要求，同时也可以提高员工工作的积极性，从而提高工作效率。现在，我们已经进入信息时代，会以网络为平台传递各项信息，交通行业也可以借助网络的优势，把内容放到网络平台上，人们可以通过手中的终端，借助各类软件像是微信、微博等，接收信息，实现建设工作与新媒体的融合，扩大内容传播的范围[3]。除此之外，交通行业还可以把内容融入不同形式的活动，利用活动，强化自身的意识。
三、结语
交通行业的思想政治工作，是促进精神文明建设的前提，同时也可以强化员工的工作意识，给人们正确的引导，让人们树立正确的价值观，改变人们的旧观念。上文先论述了社会主义精神文明，包括基本内容与重要意义，再通过建立完善的工作体系、用实际工作展开精神文明建设、优化精神文明建设方式三小点的分析，阐述了思想政治工作中的精神文明建设。
参考文献：
[1]刘建军. 简论精神文明建设与思想政治教育的关系[J]. 学校党建与思想教育，2012，Z1：47-49.
[2]杜高琴. 社会主义精神文明建设中的思想政治工作理论研究[J]. 学理论，2012，31：248-249.
精神文明建设内容范文第9篇
关键词：新形式下 公路行业 精神文明建设
公路行业精神文明建设是为了适应社会主义市场经济发展的需要，以推进公路交通生产力发展和培育“四有”职工队伍为根本任务，通过文明行业创建活动的开展，形成公路行业物质文明和精神文明协调发展，两个文明建设同步推进的良好局面。但是要进一步推进公路事业的发展，提升公路的综合服务能力，还需要我们抓好精神文明建设。本文就新形势下如何加强公路行业精神文明建设进行了论述。
一、目前公路行业开展精神文明建设存在的问题
近些年以来，公路部门不断加大公路行业精神文明建设的强度和力度，取得了显著的成效。但是，在工作中也存在着一些不容忽视的问题，主要是：
1、精神文明建设资金投入不足。一些地方公路部门精神文明建设在投入总量和比例上，不能与当前精神文明建设工作的发展形势相适应，这在一定程度上使精神文明建设各项任务的落实受到制约，直接导致一些文明创建指标的滞后。
2、对精神文明建设的思想认识不够深刻，重视不够。一些领导对精神文明建设的意义和现实作用认识不够深刻，认为精神文明属于意识形态领域，是“虚”的东西，很难做出实绩来，也找不到具体工作的切入点，对精神文明建设的重视程度不够，导致精神文明建设方面缺乏必要的资金、人力和机制保障。另一方面，职工参与精神文明建设的积极性主动性不高，部分职工认为，精神文明建设是单位领导开会喊的空口号，是领导和政工人员的事，与自己无关，自己只要做好本职工作就好。
3、探索新形势下精神文明建设的新思路、新方法、新载体的步伐还有些迟缓。从宏观的角度来看，面对国内、国际环境的变化和市场经济体制的确立带来的挑战，使精神文明建设的内容有滞后现象和不适应的状况，这种情况在全国各地不同程度地存在。
二、公路行业开展精神文明建设的新思路、新内容、新载体和新方法
1、创新工作方法，充分发挥教育在精神文明创建活动中的主导作用。
（1）注重公路行业精神文明建设的思想认识教育。公路行业的精神文明建设工作，是关系到公路行业发展的一项重要的系统工程。要提高思想认识，要从两方面入手：一是公路行业的基层干部要切实提高思想认识。切实认识到公路行业精神文明建设的必要性、艰巨性和紧迫性，认真贯彻落实党和国家关于加强公路行业精神文明建设的路线、方针、政策，按照“三个代表”重要思想的具体要求，用科学发展观来统筹公路行业精神文明建设的全局，统一各部门各职工的思想认识，推动公路行业精神文明建设工作。二是要提高广大职工对公路行业精神文明建设的思想认识。各级领导干部要扎实做好对职工进行精神文明建设方面的宣传教育工作，提高广大公路行业职工对公路行业精神文明建设的认识，争取职工的理解和支持，努力开展好精神文明建设的工作，让职工能真正从中享受到精神文明建设的丰厚成果，从而充分调动职工来参与精神文明建设的积极性、主动性。
（2）注重加强社会主义核心价值体系教育。认真组织干部职工系统学习《社会主义核心价值体系学习读本》，贯彻落实《建设社会主义核心价值体系实施纲要》，在公路行业广泛开展行业核心价值体系学习和实践活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，不断深化社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，在全行业大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，使“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德，在全行业内化于心、外化于形、固化于制、实化于效。
（3）继续深入开展公路行业核心价值体系学习宣传活动。开展公路行业核心价值体系学习教育和宣传普及活动，改进和创新工作方式，运用职工易接受的手段和形式，大力宣传行业核心价值体系内容。
2、突出行业特点，不断加强公路文化建设。
（1）大力加强公路文化建设。充分理清公路文化建设与精神文明建设的关系，重视文化对文明的渗透力与影响力，才能把公路文化建设与行业文明建设有机结合，有效推动文明建设的开展。坚持用正确的舆论导向和精神文化的力量引导人、鼓舞人，大力宣传在城乡建设和管理实践中形成的优良传统，结合行业特点，在公路文化建设中，要本着“宏观指导，积极引导，加强领导，正面疏导”的原则。进行大胆尝试和实践。要通过开展机关文化、班组文化、社区文化、品牌文化等构建有效载体，积极推进公路行业文化的实践活动进机关、进班组、入社区、入家庭，形成一种强有力的普遍群体意识，潜移默化地影响职工的思想、性格、情趣、思维方式等，使职工将自己融合到公路行业文化建设之中，从而形成一个和谐有机的整体。坚持“靠大型活动凝聚人，靠创新活动鼓舞人，靠普及活动稳定人，靠肩扛阵地吸引人”的作法，逐步形成具有公路交通行业特色的文化。是公路行业文化真正成为行业发展的核心动力。
（2）大力塑造公路先进典范。以“学树建创”活动为依托，把握时代脉搏，把典型放到时代大背景下去审视，善于见微知著，深入挖掘出典型事迹中所具有强烈号召力、感染力的闪光点，注重总结提炼典型的先进理念、先进思想和先进做法，努力使培养树立的典型事迹更加生动、内涵更加丰富，使先进典型的价值理念为公路科学发展提供导向服务、为完成中心任务提供激励服务、为公路行业对外宣传提供形象服务、为构建和谐社会关系提供品牌服务，激励广大干部职工见贤思齐，弘扬正气，奋发向上，建功立业。
3、丰富活动载体，充分发挥群众性精神文明创建活动的引领作用。
（1）以建设人文公路为目的，以培育和弘扬公路精神为核心，开展丰富多彩的群众性精神文明创建活动，促进职工队伍全面发展，促进公路与社会、公路与自然和谐发展。展现出干部职工蓬勃向上的精神风貌和立志建设公路美好明天的豪迈情怀，推动公路工作在新起点上实现新突破。
（2）创建活动形式要灵活，内容要新颖。群众性精神文明创建活动是精神文明建设的实践形式，也是精神建设的主要平台和有效载体，作为精神文明建设的最前沿，创建活动的内容要在坚持总的指导思想、方针、原则的基础上，把以人为本的理念唱的更响，紧密围绕培育四有新人来拟定创建内容，与时俱进，冲破束缚，使讲文明树新风为主要内容的精神建设得到丰富、充实和具体化。一定要采取群众感兴趣、愿参与的创建形式，吸引群众的广泛积极参与。
4、推进效能建设，不断完善精神文明建设长效机制。
（1）加强组织领导，健全工作机制。各级领导要强化责任，深化思想认识，要从战略和全局的高度，充分认识加强和改进精神文明建设的重大意义，将精神文明建设工作纳入本单位的重要议事日程。各地公路部门应健全精神文明建设工作机制，优化人员结构，进一步完善精神文明建设工作制度，加大精神文明建设的保障和投入，加强主管部门与其他部门之间的协调配合，形成齐抓共管的合力。
（2）强化社会监督，实行动态管理。要建立和完善科学的文明创建考核评价指标体系，细化考核办法，加强现场考核和明察暗访，充分听取群众意见和重视社会反响，充分发挥新闻、网络等媒体的监督作用。要建立各类表彰奖项的动态管理机制，平时检查工作，或定期复查、考核，发现问题，限期整改，切实提高文明创建的质量和水平。
（3）加强队伍培训，提高素质能力。各地公路部门应按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，打造高素质的精神文明建设队伍，不断提高精神文明创建工作人员的综合素质和业务能力。
三、结束语
总之，随着社会和科技的快速发展，对公路行业精神文明建设提出了新的更高要求。公路行业是窗口行业。加强精神文明建设，对公路行业而言，就是坚持两手抓，努力培养高素质的职工队伍，养好、建好、管好公路，向人民群众提供一流的服务。
参考文献：
1、杨以立，如何做好新形势下企业精神文明的建设工作，《东方企业文化》2012年17期
精神文明建设内容范文第10篇
论文关键词：供电企业；精神文明建设；活动载体
精神文明建设活动载体是指将精神文明建设的各项活动内容，因时、因地、因人、因事地蕴涵于各种活动之中，人们在这些切实可行的活动中获得感悟，从而提高精神文明素质，最终实现精神文明建设目的的表现形式和手段。不言而喻，活动载体是开展精神文明建设的重要组成部分。
实践证明，经过精心设计的活动载体科学地体现了精神文明建设的理念和行动，即把虚的变成实的，把无形的变成有形的，把强大的精神作用转化为雄厚的物质力量。笔者作为一名基层单位的宣传工作者，现就供电企业精神文明建设活动载体做以下论述。
一、精神文明建设活动载体的作用
1.有利于营造精神文明建设的浓郁氛围
精神文明建设氛围看起来是一个软性的东西，却能耳濡目染、潜移默化。衡量一个单位精神文明建设的开展情况，往往把营造精神文明建设氛围作为一个非常重要的指标。围绕“精神文明”这个中轴开展精神文明建设活动，即选择好了精神文明建设的活动载体，一个企业就充满了生机与活力，企业职工的精神面貌当然也会发生与时俱进的崭新变化。大连培训中心之所以能获得国家、省、市级各项殊荣，就是因为不断地推出了精神文明建设的各种载体，使培训中心洋溢着浓厚的精神文明建设氛围。同样，精神文明建设所取得的成绩，也是将精神文明建设的内容与形式比较好地结合起来，而形成了一种可贵的精神文明建设氛围。
2.有利于增强精神文明建设的参与热情
供电企业精神文明建设的主体是广大职工。从一定的意义上来讲，精神文明建设一般不能采取强制措施，不能硬性规定职工的参与，只能尊重职工的主观愿望，让职工主动地或自主地选择参加精神文明建设的各种活动。选好载体，满足职工的需求，引起职工们的兴趣，调动他们的参与热情，当然就能起到事半功倍的作用。在精神文明建设的各种活动中，在宽松、愉悦的气氛下，使职工自觉感悟到精神文明建设的价值追求、行为规范，从而树立起“服务人民，奉献社会”的责任意识，只有这样才能推动企业的进步和发展。例如，大连培训中心利用“文化超市”这种喜闻乐见的载体，每年都要组织一系列的文艺汇演、读书演讲、摄影作品展、家庭才艺展、服装表演赛等活动，在寓教于乐中激发了职工的参与热情，促进了职工文明健康习惯的养成，提高了职工的文明素质，从而为培训中心的精神文明建设发挥了推波助澜的作用。
3.有利于实现精神文明建设的观念创新
精神文明建设能否真正活跃起来，主要取决于观念更新。以往，可以说在很长的一个时期里，很多单位开展精神文明建设单纯是靠强化教育、被动接受，正如一首顺口溜所说的那样：“书记台上做报告，累得口干舌发燥，台下职工一大片，迷迷糊糊睡大觉”。可见这种枯燥乏味的方式，其效果极不理想，而丰富多彩、灵活多样、寓教于乐的活动载体，却能弥补上述这种硬性灌输带来的缺陷。当前，职工的文化观念、知识水平、生活习惯、兴趣爱好、审美时尚以及思想情况都发生了重大的变化，如果我们不注重精神文明建设的创新，而完全倚赖于行政性手段，只能把精神文明建设停留在一般号召的层面上，达不到让职工自觉行动的目的。
二、精心设计精神文明建设活动载体
1.继承传统设计活动载体
供电企业在多年来的精神文明建设过程中，结合实际，因地制宜，涌现出了许多行之有效的活动载体。大连培训中心就是充分利用了精神文明建设的传统载体，比如专题教育活动，主要包括研究活动、培训活动、形势报告会、参观爱国主义教育基地等等，这些活动载体无不对精神文明建设起到了“老瓶新酒，锦上添花”的作用。特别是开展的读书活动，成为了全体职工成长、成才、成功的重要途径，构筑了精神文明建设的基石。读书活动具有包含量大、覆盖面广、简便易行的特点，当然不能单纯的为了读书而读书，而是通过读书创建学习型企业和培养学习型职工，启迪心灵，增强才智，提高职工的综合素质，尤其是精神文明素质。同时，还在读书活动的基础上举办了征文和演讲比赛，首先领导班子成员必须带头参加，每人定期撰写读书笔记和读书心得，另外职工们也要踊跃参加，可以说一个以“读书、奋进、建文明企业、做文明职工”为主题的读书活动，使大连培训中心精神文明建设的热潮一浪高过一浪。
2.立足现实创新活动载体
创新是一个国家和民族的灵魂，对于精神文明建设的活动载体来说更是如此，这就要求活动载体必须从改革开放和精神文明建设的生动实践出发，从职工不断变化的思想实际出发，在继承优良传统和宝贵经验的基础上，使活动载体体现时代性、把握规律性、具有导向性、富有前瞻性。大连培训中心开辟的网站就独有新意，使职工不仅能开阔视野，了解和掌握更多的政治理论和业务技术知识，而且能启迪职工的思路，为企业的双文明建设出谋划策。另外，我们对不同的职工层开发的是不同的载体，对于青年职工，开展的是“学习十佳青年”主题活动；对于女职工，开展的是“争创巾帼岗位标兵”主题活动；对于复转退伍军人，开展的是“弘扬报国精神”主题活动；对于共产党员，开展的主题活动更是层出不穷，仅在2011年就进行了七项主题教育活动，即展示党员风采、党员岗位工作标准、缅怀革命先烈新时期再立新功、增强党性意识坚定理想信念、重温入党誓词、忠诚敬业追求卓越、缅怀革命英名激励报国热情等，这都对增强党员的宗旨意识、艰苦奋斗意识、无私奉献意识、爱岗敬业意识，发挥了至关重要的作用。
3.结合供电企业实际突出活动载体
精神文明建设具有丰富的内容，这就决定了其形式上的多样性，要根据本行业、本企业的特点，体现出活动载体的鲜明个性，而不能生搬硬套，把活动载体拼凑成“百纳衣”。作为关系到国家能源安全和国民命脉的供电企业，承担着一般企业难以比拟的广泛的经济责任、政治责任和社会责任。为千家万户提供优质服务，促进社会的和谐发展，是供电企业形象的基本体现。供电企业精神文明建设应该以内质外形建设为载体，建设“一强三优”现代公司。大连培训中心按照上级部门的统一部署开展了“忠诚企业”教育活动。这项活动的开展，有效地激发了职工的感恩之心，并凝聚成了忠贞赤诚的爱企业之力。我们制定了“忠诚企业”的活动方案和活动计划表，着重进行了三个方面的教育：一是积极进取教育，二是开创发展教育，三是敬业爱岗教育。在这些教育活动中，职工的心灵得到了净化，文明素质得以提高，企业形象得以改变，开展这项活动以来，大连培训中心涌现出了一大批爱岗敬业的先进部门和个人。这种活动载体设计得精妙绝伦、鲜明生动，充分显示出供电企业开展的精神文明建设，已经站在了一个新的更高的发展起点上，而又要迈出新的更加有力的步伐。
三、妥善处理精神文明建设活动载体的创建原则
1.活动载体要遵循科学性原则
精神文明建设活动载体的创建不是一时心血来潮，随随便便，想搞什么就搞什么，要在其“形散”的背后，做到“神”不散，即遵循精神文明建设自身发展的规律和特点，坚持以人为本，激发职工的主人翁意识，使职工在智力、体力、人格、情趣和社会性诸多方面都能够得到全面和谐的发展。基于这一原则，我们必须正确认识、精心选择、合理运用载体，把开展精神文明建设的各项内容、目标、任务融会、贯穿、渗透、结合于各种有形的载体之中，变抽象为具体，变虚功为实做，从而使精神文明建设看得见、摸得着。这就要求我们在拓展活动载体时，首先要深入到广大职工中，了解他们想什么、有什么愿望，从他们的愿望出发，以得到他们的拥护和支持。另外，要关注运行过程，载体的创建是一个过程，要使这个过程健康有效，就要付诸实施，分阶段、有步骤地推进，发现问题及时调整，力求对活动的进展状态做到全过程控制。大连培训中心在2012年初开展了“情系困难职工”的献爱心活动，初春开展了“踏青”活动和“徒步行走”活动，在“五一”、“七一”、“八一”、“十一”等重大节日开展了主题活动，当然还有根据上级部署和本单位的实际情况开展的其他主题活动，尽管活动载体名目繁多，但是我们总是用“精神文明”这一根主线把这些活动有机地连结在一起，突出了它的科学性原则，不搞形式，不走过场，不追求表面活动的轰动效应，让职工每经历一次活动心灵都能得到一次净化，文明水准都能得到一次提高。
2.活动载体要强调实效性原则
精神文明建设的活动载体必须明确定位、明确目标，合理安排活动内容，确定最有效的载体，不能简单地搞生搬硬套，不能搞一阵风、赶时髦，不能光喊一些抽象和空洞的口号，要在产生实际效果上下工夫，否则就会流于形式，成为空中楼阁。所以在精神文明建设活动载体的设计上，应以追求“转变作风、增产增效，弘扬正气、促进文明”等实际效果为目的，与企业生产和经营管理有机结合，真正打造成内聚人心、外塑形象的精神文明建设品牌，使精神文明建设结出丰硕的成果。
3.活动载体要实行简便性原则
职工在供电企业中的主要活动是生产经营，从这层意义上来讲，不能把精神文明建设活动载体搞得太复杂、太繁琐，要从时间、内容、形式、空间上加以考虑，活动载体要简单明了，活动内容要通俗易懂，具有可操作性，大连培训中心在精神文明建设中就比较注意这方面的问题。要着眼于长远，即把大连培训中心创建成为网省公司提供人才支撑的强大阵地作为双文明建设的目标，贯穿于精神文明建设的各项载体活动中，但是也不能急于求成，而是有条不紊地分阶段、分步骤，通过一个又一个的载体活动，来提高职工的综合素质，进而实现从量变到质变的目的，从而使载体活动变得比较轻松，寓教于乐，职工们乐意接受，人人都能参加。另外，不要过多占用职工的精力和时间，避免职工把这些活动当成负担，切实使职工在载体活动中享受到工作的快乐、学习的快乐以及受教育和受培训的快乐。