精神文明创建汇报材料范文

精神文明创建汇报材料范文第1篇

公司是以铁矿开采及其深加工为主的大型冶金矿山企业,年产铁精粉160万吨,总投资10亿元,销售收入10亿元,企业从业人数达到4000人,已进入国内大型冶金矿山企业10强行列,,被霍邱县人民政府授予“优秀民营企业”和“纳税工业大户”称号，，跻身于全省民营企业20强，，经中国新型工业与工业国际合作高峰论坛大会组委会评定为“全国质量、诚信、管理先进企业”。两年来，公司始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在搞好物质文明建设的同时，狠抓精神文明建设。

在组织建设方面，总公司抽出一名副总经理，专门负责精神文明建设工作，集团公司下属各单位指派有精神文明建设专项负责人；此外，公司学制定了《精神文明创建个人考核表》，对各单位定期进行考核，并把考核成绩作为集团及下属员工年终评优、评奖的依据，这样，层层抓落实，处处见成效，使公司精神文明建设活动逐步走上经常化、制度化、规范化的发展道路。

在环境卫生方面，公司投入近百万元，为选厂各单位统一配置了垃圾箱、垃圾池、垃圾车和洒水车，并派有专人负责垃圾清理及打扫的管理工作；在生活住宿方面，公司，投资300多万元，建造了现代化的职工公寓和食堂，使职工食宿实现了公寓化。此外为了实现“花园式矿山企业”的管理目标，公司投资近千万元，在三选厂前修建了现代化的花园和象征公司四通八达的“景观大道”，每当夜幕降临时，站在景观大道上，放眼望去，路边花团锦簇，园中绿树葱茏，喷泉射出的七色水柱，在路灯映照下，蔚为壮观。同时，每个矿区的门前路旁都修建有绿化带，真正给职工营造了一个绿化、美化、亮化的工作生活环境。

在文化、体育方面，公司主办了《亿爱源》矿报，以便及时向职工宣传党的路线、方针和政策；为了活跃职工的文化生活，公司成立了“文艺创研组”，并投资近10万元制作了各项精神文明建设标牌和宣传栏等，在楼前建造了“科技长廊”，使职工在繁忙的工作之余，还可以享受到文化、科技知识的薰陶。此外，公司还组建了篮球队和乒乓球除，并在每季度举行一次篮球和乒乓球比赛，这样，既丰富了职工的业余生活，又增强了职工的团队意识和集体荣誉感。在职工素质方面，公司从言谈举止到衣着穿戴都作出了具体要求，每个员工不但代表他个人的行为，而且还代表着公司的形象，为了提高职工的整体素质，公司还组建了员工培训中心，对职工分期、分批地进行专项培训，目前，根据工作需要，培训中心开设了：党员政治学习培训、骨干分子学习培训、特种工操作培训、安全生产培训等近十个培训项目。力争通过培训树立起一个开放型、创新型、科技型、学习型的崭新矿山企业新形象。

精神文明创建汇报材料范文第2篇

一、大力加强组织领导

一是抓了镇村两级班子建设。坚持教育引导、制度约束、监督管理多管齐下，加强镇村干部队伍建设。通过以会代训和专题培训相结合、经常性教育与集中教育相结合的方式，培训镇村干部5000多人次；通过实行干部定期个别谈话制度、部门工作定期展现制度和镇村干部动态管理制度，强化了对镇干部队伍的跟踪监督约束；积极开展党员党性定期分析、“讲党性、重品行、作表率、促发展”活动，大力加强党员干部党风廉政建设，转变了党员干部的思想作风，在群众中树立了很高的威信，全镇上下形成了政治安定、社会稳定、经济发展、人心思上的良好局面。

二是强化了各项工作措施。严格按照制定下发的《关于创建省级文明村镇的规划》有关标准及一系列规章制度办事，明确规定了长期规划和年度目标，并落实了党委、政府主要领导包片、一般干部包村、村干部包组、包街，部门负责人包单位责任制，将这项工作纳入了镇村干部岗位责任制，同其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，使各项工作走上了制度化、规范化的轨道。

三是健全完善了组织领导机构。镇里专门成立了由党委书记任组长，镇长、党务书记、宣传委员任副组长，团委、妇联、教委等单位主要负责同志为成员的文明村镇建设领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织领导和检查督促工作。各村、各部门、各企业也都建立了相应的领导组织机构，在全镇形成了层层有人抓、处处有人管的良好局面。

二、大力加强精神文明建设

一是扎实开展思想道德建设。在全镇党员干部中广泛开展了“理想信念、廉政纪律”活动和学习党的“十七大”活动，提高了广大党员干部的思想道德素质和理论水平；为加强未成年人思想道德建设，成立了关心下一代工作委员会，建立了由老干部、老战士、老专家、老模范和老教师组成的“五老”辅导队，在各中小学组织开展各类辅导报告120多次；在全镇各类民营业户中开展了争创“文明信用守法户”活动，评出文明信用户1860个，增强了他们的诚信意识。

二是积极丰富多彩的群众性文化活动。深入开展和谐村庄、和谐家庭创建活动，美化了农村的生活环境，提高了农民的科技文化素质和致富本领；在各村开展了“文明村、文明户、文明村民”，“好媳妇”、“好婆婆”等评选活动。目前，全镇有90%以上的户成为各级“文明户”，80%以上的村、部门成为市、镇级文明单位；在各镇直部门、各服务行业中开展了行风建设活动，普遍推行了规范化服务和文明服务，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”现象。

三是健全完善了镇村文化阵地。投资60万元，对原人民会堂进行了改建，建成了集学习、健身、休闲、娱乐于一体的文化中心。近期又引进外资100多万元，进行全国农村卫星综合文化服务站试点项目建设，新上在线书店、远程教育、在线病情诊断和数字影院影视设备，进一步提升文化中心的服务功能；投资610万元，建起了7处农村社区服务中心，配 套建设了农家书屋、科普学校、健身广场；各村均建立了农村党员干部现代远程教育接收着站点，并在“建管学用”四个方面取得了很好的成绩，成为潍坊市远程教育示范镇；有线电视网络发展迅速，入户率居安丘市第一位；各村普遍建起了文化大院等文化娱乐场所。

四是着力推进科教文卫事业发展。科技方面，村村建立了档次较高的科普知识宣传栏，利用远程教育网络大力开展科技知识培训，提高了农民的科技文化素质。教育事业方面，投资60万元改造危房240间，校舍合格率达到100%；投资45万元实施了一通二热三改工程，极大地改善了师生的教育教学条件；全镇学龄前儿童入园率达到96%以上，小学、初中学生巩固率分别达到100%和98%以上，学生毕业率达到100%，巩固率和毕业率均名列全市首位；去年中考，全镇升入高中786人，升学率高达85%以上，创历史新高；医疗卫生方面，坚持“为人民健康服务”的方针，不断改善卫生条件，投资690万元，新建医院综合楼一栋、社区卫生医疗网点9处，缩短了医疗服务半径，方便了群众就医问药。

三、大力加强民主法制建设

以加强党的建设为核心，以加强民主、法制建设为重点，主要抓了以下几项工作：

一是深入推进“三化”管理。扎实搞好村务公开、民主管理和契约化管理工作，把每月10日作为全镇集中公开日，对涉及村民利益的重大事项进行公开、公示、公议。现在，村村建起了党务、政务公开栏，并做到了一般村务按时公开、重大村务及时公开，走上了规范化、法治化的轨道，实现了干部明明白白地管理，群众清清楚楚地做事。

二是扎实搞好两委换届工作。严格按照《村民委员会组织法》等法律法规的规定，按照公开、公平、公正的原则，圆满完成了农村两委换届选举工作，并对新当选的两委干部进行了培训，健全完善了民主决策、民主管理和民主监督等规章制度。

三是大力开展普法教育。结合开展“五五”普法教育，充分利用宣传栏、广播、举办培训班等多种形式，组织广大干部群学习各项法律法规，进一步丰富了他们的法律知识，提高了法制意识。

四是狠抓社会治安综合治理工作。深入推进“平安”建设，健全完善了村级治安联防组织，组织政法部门深入开展“严打”集中整治行动，对犯罪分子保持高压态势，有效地减少了治安案件的发生。同时，积极搞好社会不稳定因素的排查调处工作，发现问题，及时解决，维护了社会的稳定。

四、大力加强经济建设

一是着力推进区域化建设。以基地为依托，采取“龙头企业+合作社+农户”的模式，提高了农民的组织化程度，促进了标准化建设。到目前，已有12家龙头企业在我镇建立了标准化生产基地，面积11000亩，覆盖农户5430户。在去年4月份召开的全省区域化建设现场会议上作了典型发言。

二是着力推进二三产业项目建设。坚持“工业立镇、服务业兴镇”不动摇，“膨胀企业规模和新上企业项目”两手抓。去年，办成工业项目14个。其中，投资1000万元以上的10个，过5000万元的3个；办成投资数额较大的服务业项目6个，总投资7600万元。其中，农产品物流项目1个，商住地产项目5个。

三是着力推进小城镇建设。。围绕完善镇区基础设施，改善镇区形象，提升镇区品位，增强镇区承载、辐射功能，投资800多万元，对镇区“两横四纵”6条主要道路进行了以“硬化、绿化、亮化”和拆旧改丑、管网配套为重点的改造工程；投资110万元，新建水岸公园2处；投资20万元，对红沙沟管委会驻地和原慈埠镇区进行了绿化、亮化。

五、大力加强生态村镇建设

去年以来，镇按照市委、市政府的统一部署，以“建设绿色，打造生态城镇，助推和谐发展”为目标，突出工作重点，完善推进机制，以“一环、一山、一线”为主的造林绿化工程，总投资2128万元，植树142.6万株，其中速生杨116.2万株、绿化苗木26.4万株。其中环牟山水库浅滩地抬田造林工程位于牟山水库西岸、南岸和北岸，共涉及李家水西等17个村，采取“上林下渔”模式施工，在浅滩地筑坝挖塘，坝上植树，塘内养鱼，共计抬田8000亩，植树48万株。该工程的实施，既能防风护沙，涵养水源，改善生态环境，又能提高库区群众的经济收入，实现了经济效益、社会效益和生态效益的有机统一。潍坊市委副书记、市长许立全、副市长陈白峰、政协主席赵兴涛等领导曾先后到林场检查指导工作。

六、大力加强社会事业建设

精神文明创建汇报材料范文第3篇

近年来，我分局在地方党委政府和市局党组的正确领导下，以组织收入为中心，以文明建设总揽全局，以服从、服务于经济建设为宗旨，坚持“三个文明一起抓”，圆满地实现了“收好税、带好队、执好法、服好务”的总体目标，“三个文明”建设得到了快速发展，税收收入年年超额完成任务，征管改革取得明显成效，税收信息化建设走在全市地税系统前列，基本实现干部职工零违纪、税收执法零差错、纳税人零投诉的目标，获得了“扬州市青年文明号”、“扬州市文明单位”、“江苏省青年文明号”等荣誉称号。

一、以人为本，从严汉队，夯实精神文明建设的思想基础

在创建活动中，我们通过加强政治思想教育和职业道德教育，使干部职工充分认识文明创建工作是税务部门贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，是推进依法治税、从严治队的重要举措，是进一步提升干部队伍素质、树立良好地税形象的客观要求。在此基础上，我们结合分局实际，根据市局的总体目标要求，制订了《分局创建目标规划》，并且根据总体规划，每季召开一次创建工作会议，每半年安排一个主题创建活动，使得文明创建工作既有远景目标，又有近期活动，形成了“创有目标，赶有方案，学有榜样”的创建工作思路。

1、加强班子建设。分局党支部认真贯彻民主集中制，顾大局、讲团结、相互支持配合，形成了坚强有力的领导合力；率先叫响了“向我看齐、向党支部看齐”的口号，要求员工做到的，领导首先做好，要求员工不做的，领导坚决不做，充分发挥了党员干部表率带动作用。

2、以德育人，提高员工的职业道德水平。我们采取专题培训辅导、座谈讨论等形式，抓好十六大及十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想的引导教育；认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，使员工牢固树立了爱岗敬业、奉献税收、服务社会的思想；积极开展“扶贫帮困”、“扶贫助学”等活动，先后资助了3多名贫困学生，捐助7000多元。

3、以建设地税文化为载体，增强员工的文化修养。根据××市局的统一部署，积极在分局开展地税文化建设，进一步提高团队精神，大力弘扬奋发向上、开拓进取的良好风尚，在分局内形成争创“业务能手”、“共产党员示范岗”、“巾帼文明示范岗”氛围，切实提高了员工的文化素养。

4、以建设学习型组织为重点，提高员工的综合素质。开展了建设学习型领导、学习型机关、学习型家庭活动，形成了领导带头、家庭共建等形式多样的团队学习格局。

二、提升服务理念，健全服务体系，不断提升精神文明创建水平

首先，全面提升服务理念，我们确立了“以服务促管理”的观念，确立“以服务促发展”的观念；其次，建立税收服务质量标准体系，本着“以人为本、依法服务、精细管理、公正透明、注重实效、持续改进”的原则，把服务纳税人、服务经济、服务社会贯穿于税收工作的全过程；第三，建立人性化、信息化的特色服务体系，我们统一办税服务厅的内外标识，配备了办税示意图、办税触摸屏、公告栏、涉税报表表样及填表说明等，方便了纳税人办税；免费提供矿泉水、雨具、打气筒等常用物品；创造性地提出无窗式服务理念，直接和纳税人面对面交流，使征纳税感情更加贴近；建起了“网上税务局”，打破时空限制，实现了零距离、全天候服务；第四，健全税收服务质量持续改进机制，采取“听、看、控、访、查、评”相统一的评价方法，采取内部考评与外部评价相结合、日常与集中考核相结合，专项与临时考核相结合的方式，使服务质量评价更具全面性、科学性和客观性。同时，把考评结果与奖惩、待遇挂钩，切实调动了干部职工高效服务的责任心和主动性。同时，我们对考核评价过程中发现的问题，都从根源上来剖析原因，举一反三，制定相应的整改措施，预防问题的再次发生，并根据这些问题和形势发展要求，及时修订完善服务质量管理的目标、内容、标准，实现了服务质量的持续改进，不断提升了服务层次。

三、抓住重点，着力解决文明创建工作中的突出问题

结合我分局实际，抓好文明创建工作，必须紧紧抓住“规范执法、优质服务”这个重点做文章,认真进行整改,切实抓出实效。

为强化优质服务，我局明确提出“服务在地税、满意在社会”的服务理念，努力提升纳税服务质量。

一是规范“四仪”，对税务人员从“言、行、容、礼”四仪进行了统一规范，要求税务人员“美文明之容，言文明之语、行文明之礼、为文明之举”，练好服务“内功”。

二是追求“四零”，要求在服务过程中，做到“零距离”、“零缺陷”，在执法过程中，实现“零投诉”、“零诉讼”。

三是落实“五制”，在为纳税人服务过程中，严格着装挂牌上岗制度，推行“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时服务制”、“延时服务制”、“预约服务制”的服务方式。

四是全面实行“一窗式”管理、“一站式”服务，实行“办税八公开”，切实提高了办税效率和服务水准。真正做到想纳税人之所想，急纳税人之所急，办纳税人之所需，为促进“规范执法、优质服务”，*年，我分局在市局的指导下，在多年征管改革的基础上，根据税收执法责任制的要求，积极推进税收业务重组，有效地杜绝了“疏于管理，淡化责任”发生，提高了工作效率。

“规范执法、优质服务”活动的开展，赢得了广大纳税人的好评，在近几年的全市行风评议中，我分局的满意度名列前矛，为地税形象增添了光彩。

四、健全机制，巩固文明创建工作的成果

近年来，我分局积极探索文明创建工作的长效管理办法，不断健全和完善文明创建的工作机制，巩固和发展文明创建工作的成果。

一是健全文明创建的教育机制。重点开展以“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为基本内容的税务人员职业道德教育，在全分局形成奋发向上、团结奋斗的良好风尚，树立地税部门良好的社会形象。加强对干部的政治、业务培训，帮助广大干部掌握新知识、新技能，使税务人员具备较高层次的科学知识结构和具备较强的业务操作技能，适应不断发展的工作需要。

二是健全文明创建的宣传机制。加强对文明创建工作的宣传，充分利用新闻媒体、地税信息和内、外部网站等载体，大力宣传创建工作的正反典型和先进经验，及时反映、交流创建工作的新做法、新成效，为推进创建工作的蓬勃开展营造良好的社会氛围。同时，密切关注其他兄弟单位创建和服务工作的开展情况，注意学习、借鉴他们好的经验和做法，推动我分局文明创建工作整体水平的提高。

三是健全文明创建的监督机制。主动向社会公开办税制度、相关办税程序和各项服务承诺，普遍建立特邀监察员和行风监督员队伍，虚心接受社会监督，认真听取社会各界的意见和建议，寻找薄弱环节，积极落实整改，不断提高创建工作水平。

四是健全文明创建的考评机制。将文明创建工作列入年度目标考核，强化目标责任。建立税务机关内部、纳税人以及社会各界对各项工作全过程的考核评价机制和激励奖惩机制，定期对税务人员的工作效率、服务质量进行量化考核，奖优罚劣。

五是健全文明创建的投入机制。将创建工作所需经费，进行统筹安排，加大投入，为落实各项文明创建任务提供必要的经费保障。

五、协调推进，促进地税事业的全面发展

我分局把文明创建工作与税收中心工作紧密结合起来，全面谋划，协调推进，共同发展，取得了喜人的成绩。

一是与组织税收收入工作相结合。组织税收收入是税务部门的基本职能。文明创建，完成税收收入任务是硬指标。几年来，我分局将文明创建渗透到组织税收收入的各项工作之中，坚持依法征税，文明征税，保持了税收收入的稳定增长，并步入良性循环轨道。*年——*年，全市国税系统共组织各项税收收入*余万元，为地方经济的发展作出了积极贡献。特别是*年，分局入库各项税收1100余万元，同比增收300余万元。

二是与税收信息化建设相结合。加快税收信息化建设，既是地税工作发展的需要，也是文明建设“与时俱进”的具体要求。我局先进的管理理念、管理方法和管理手段进一步推进了文明创建工作的系统化、规范化、科学化。

*年，我分局率先推出的工作站点得到了市局的认可并得到推广，*年我分局在市局的大力支持下，结合自身特点，又在全系统率先运用oa办公系统，实现了资料存储电子化、工作传递网络化，信息共享水平进一步提高，极大地提高的工作效率和工作质量，杜绝了推委扯皮事情的发生，受到了扬州市地方税务局和××市局的充分肯定。

三是与干部队伍建设相结合。我们坚持以加强队伍管理，提高人员素质为保证，优化办税服务作为精神文明建设的重要内容，使分局的文明建设一年一个台阶。

在干部教育方面，我们着眼于提高干部队伍素质，切实加强干部教育培训工作，采取多种形式，开展各类文化知识和业务技能培训。在市局组织的全员考试中，我分局取得了较好的成绩。我们还全力推进“一把手”工程，认真开展学习“三个代表”重要理论、“两个务必”和“两个条例”，较好地解决了分局领导班子和领导干部党性党风等方面存在的突出问题，增强了领导班子的凝聚力和战斗力，为文明建设提供了强有力的组织保障。

在党风廉政建设方面。我们将党风廉政建设工作作为文明建设的一项重要内容狠抓落实，抓制度建设，抓预防教育，抓案件查处，广大干部的廉洁自律意识不断增强。我分局坚持不懈地以“廉政对照日”活动为阵地，加强教育预防，签定了党风廉政建设责任书，制定了党风廉政建设的规定和措施，党风廉政建设取得了显著成效。首先全面落实了“两权”监督。从监督的内容、方式、机构以及考核、责任追究等方面进行细化，狠抓监督的关键环节，注重监督的全面性和操作性，从源头上遏制腐败现象的发生。其次与地方党委政府紧密配合，加强党风廉政建设和行业作风建设的监督和制约，有效地解决了看得见管不着，看不见管得着的难题。

在文明创建工作中，我们虽然取得了一定的成绩，但也清醒地认识到：我分局文明创建工作总体层次还较低，与形势的发展、与上级的要求、与纳税人的需要相比，还有相当的差距。

精神文明创建汇报材料范文第4篇

一、深入开展“微笑服务，温馨交通”

（一）加大宣传，营造氛围。为加大对“微笑服务，温馨交通”活动的宣传，我所进行多种多样的宣传工作，营造良好的活动氛围。我们在各客运站、客运公司悬挂横幅，印制各式各样的“微笑服务、温馨交通”服务标识，张贴于执法车辆和营运车辆上，营造了良好的活动氛围。同时组织编发简报，并适时通过召开座谈会，举办微笑服务论坛等形式交流活动经验。各客运站、客运公司及窗口单位充分利用简报、网站、宣传橱窗等载体宣传了本单位本部门开展“微笑服务，温馨交通”活动情况，反映活动开展以来行风的新变化和职工面貌的新焕发，让社会各界了解、知晓活动开展情况，亲身感受到活动带来的成效。

（二）深入活动，提升形象“微笑服务、温馨交通”服务活动开展以来，我们进行了多种内容载体的服务活动。我们在各客运站、客运公司、出租公司、公交公司、维修企业及全县运政系统政务窗口及服务窗口全面推行开展“一笑、二礼、三心、四创”活动。一笑，即微笑服务；二礼，即行政执法人员执法过程中行举手礼，其他服务窗口工作人员在接待来人时行注目礼；三心，即热心问候，精心服务，衷心祝愿；四创，即创文明职工标兵，创文明窗口，创文明行业，创温馨交通、人民满意交通。具体做到“十个一”和“五个不让”。“十个一”，即说好每一句话、办好每一件事、接好每一个电话、待好每一位客人、处理好每一份文件、一张笑脸相迎、一把椅子让座、一句话问候解难、一杯热茶暖心、一声好走相送。“五个不让”，即不让领导交办的工作在我这里拖延、不让需要处理的事情在我这里积压、不让不该发生的差错在我这里发生、不让来办事的人员在我这里受冷落、不让交通形象因我而受到影响。

二、开展出租车“雷锋车队”活动，提高行业形象

年九月四日上午9时，由102辆出租车组成的“雷锋车队”在县青年路北段正式启动，县县委、政府相关领导及各有关单位负责人参加启动仪式。启动大会由交通局局长刘秋晓主持，县委宣传部武子轩部长宣布“雷锋车队”正式启动。启动大会上，“雷锋车队”全体车主现场为贫困大学生捐助1500元，并交给了学生家长。“雷锋车队”车队的承诺是：文明行车、礼貌待客，客人下车时应提醒乘客携带物品；在城区内对残疾实行免费乘车，出城包车适当优惠；高考期间，考生可凭准考证免费送入考场；做一名义务治安员，对暴力事件或不法分子敢于挺身而出，并及时报警；遇到病重或危及生命的病人，在救护车未及时赶到前，义务将病人送往医院救治。所有“雷锋车队”车主都表示会恪守服务承诺，以中国文明网诚实守信模范——县新兴出租公司司机李云念为榜样，发扬助人为乐、见义勇为的精神风范，以显现县出租行业的新风貌，用行动实践“微笑服务，温馨交通”活动。“雷锋车队”成立一年多来，“雷锋车队”的车主们不但恪守服务承诺，还多次在中秋及春节期间看望慰问敬老院孤寡老人、贫困学生，受到了社会各界的好评。

三、开展客运市场专项整顿，树立文明城市形象

针对我县客运市场存在的“黑头车”非法经营，长途客车违规下乡接客、不按规定站点停靠、上下旅客、不按规定的线路行驶、倒客、卖客等影响城市精神文明建设的违规行为，为保障广大群众出行享受优质、便捷、安全、文明的交通环境，县交通运输局统一组织，精心部署，从10月10日至11月9日开展了为期一月的道路客运市场专项整治活动。整治期间，共出动执法人员256人次，执法车辆83辆次，查处违法违规车辆28辆，罚款4.6万元，纠正违章157起。

精神文明创建汇报材料范文第5篇

,我局共完成售电量1亿1453万千瓦时，比上年增加1820万千瓦时，同比增18.89%；完成售电费4564.1万元，全年趸售收入达1454.5万元。上缴增值税188万元，上缴城建税、教育附加费17万元。安全生产形势稳定，截止到十二月三十一日，安全运行累计达433天，继续保持了消灭特大、重大电网事故及重伤以上人身事故，送电事故率0次百公里/年，配电事故率为0次百公里/年,供电可靠率达到99.2%，综合电压合格率达到96.85%，全局职工无任何违法乱纪现象发生。

一年来，我局的精神文明创建工作以经济建设为中心，以服务农村经济建设为宗旨，通过建章立制，加强员工队伍建设、企业文化建设，创新工作载体为有效途径，精神文明创建工作取得累累硕果。截至，我局连续十年保持省级文明单位称号；—，连续两年被葫芦岛市总工会授予“模范职工之家标兵单位”；3月，在全县文明行业评比中，荣获排名第一的殊荣，行风建设排名第二和“最佳服务单位”称号；共有1个供电营业所被评为市级文明标兵单位，3个供电营业所被评为市级文明单位，11个供电营业所被评为县级文明单位；21个供电营业所被辽宁省电力公司命名为“供电营业规范化服务”窗口。

一、完善三项机制，为精神文明建设提供有效保证。

1、加强领导，完善组织机制。结合我局实际情况适时出台精神文明创建实施方案，成立了创建领导小组，健全了党政一把手负总责，党委书记负实责，党政工团刘齐抓共管的领导机制。

2、强化管理，健全考核评比机制。制定了《农电系统精神文明建设考核细则》，坚持月、季、年考核制度，并将其纳入年初目标管理责任状，与各项工作指标同考核。

3、强化学习，完善教育机制。充分利用党员先进性教育活动，用“三个代表”思想教育干部职工，开展形势任务教育，广泛开展“谈心”活动。

二、围绕三项工作，创新载体，为精神文明建设增添新意。

1、围绕中心工作抓创建。（1）致力增控扩销，降低线损，开展大规模营业普查，制定完备降损措施；与基层所签定降损责任状，实行绩效考核，并将指标完成情况与奖金挂勾，奖优惩劣。（2）开展多种形式安全生产知识竞赛和业务技能考核，并对比武状元进行重奖，充分发挥榜样辐射示范作用。（3）开展“阳光理财”活动，全面实行收支两条线管理，对电费“三结零”的基层所进行重奖。

2、队伍建设抓创建。（1）加强班子建设，以建设“四好”班子为载体，切实提高班子成员自身素质和领导能力。（2）加强中层领导干部队伍建设。在全局推行干部述职制度，实行中层干部动态管理考核制度和诫勉谈话制度；举办中层领导干部（所长）培训班，聘请专家授课；组织观看成功企业管理光盘，切实提高人员的感悟力和执行力。（3）开展“职工培训年”活动，对各专业人员进行有组织、有计划的培训考核；建立塔山实用技能培训基地；建立职工读书角，广泛开展职工读书活动；创建《农电动态 》工作简报，使其成为员学习交流的平台。（4）以培育“四有”职工为载体，树立先进典型，技能尖兵，并将其事迹进行广泛宣传。（5）召开青年成长成才座谈会。

3、优质服务抓创建。（1）加大文明单位管理力度，提高创建质量。把文明行业创建纳入目标管理责任状考核，同奖同惩，动态管理。（2）加强示范窗口建设，按照标准化作业流程运作实施。（3）规范人员服务行为，实行未位淘汰制，认真落实“三个十条”。（4）开通95598客户服务热线，试行电费收取邮政储，确保服务方便快捷。（5）加强环境建设，有计划的对办公环境进行美化、绿化。（5）对优质服务单位进行评选，并对先进集体及负责人进行褒奖。

三、实行“六个结合”，为精神文明建设推波助澜。

1、与思想政治工作相结合。找准定位，健全思想政治工作机制，用先进的理想信念引导职工、教化职工；提出“用培训提高人”、“用事业鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情关心人”、“用制度规范人”、“用人格感染人”六个新抓手。

2、与职工道德建设相结合，教育职工忠诚企业、乐于奉献。

3、与行风建设相结合，通过监督制约，形成企业良好的内质外形工程。

4、与企业文化建设相结合，提炼出“以人为本、忠诚企业、和谐发展、追求卓越”的企业文化核心，并提炼出各分支文化，以此提高人、规范人、塑造人。

5、与职工精神文化需求相结合。组织职工参加农电系统职工运动全、乒乓球赛、篮球赛；添置乒乓球台、台球台；

精神文明创建汇报材料范文第6篇

一、加强领导班子建设，认真抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,为学校物质文明和精神文明建设提供强有力的政治和组织保证

学校党委以加强各级班子的整体决策功能为出发点，以学校机构改革为突破口，以加强党委的领导核心作用、党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和发挥党员的先锋模范作用为重点，全面加强了学校各级领导班子建设。为了提高学校各级干部的综合素质，校党委以“三个代表”重要思想为根本，以加强党的思想政治建设为主线，以提高干部的政治素质、理论水平和工作能力为重点，以促进学校改革与事业发展为落脚点，以坚持和完善理论学习中心组有关制度为保障，深入持久地开展“三个代表”思想的学习活动。

学校坚持校、院两级理论学习制度，在深入学习邓小平理论的基础上，着重开展了学习贯彻全国人大和全国会议精神、学习“三个代表”重要思想、学习十五届六中全会关于加强和改进党的作风建设的重要精神等活动、学习十六大精神。我校党委对学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神非常重视，把它作为当前和今后一个时期学校首要的政治任务，在深刻学习和领会“三个代表”的科学内涵和精神实质上下功夫，在用“三个代表”重要思想指导学校各项事业实现跨越式发展上下功夫，在武装师生员工头脑上下功夫，取得了初步成效。

学校党委每年召开一次全委会，对本年度工作进行总结，研究部署下一年度党委的工作任务，审议学校的工作计划。进一步加强了党委的核心力量，凝聚了人心，推动了学校各项事业发展，为学校发展提供了坚强的政治保障。校党委精心组织、周密安排，认真组织学习“七一”讲话和“5、31”重要讲话精神，深入学习“三个代表”思想，交流学习体会，深入学习十六大精神。每学期开学前，校党委都组织全校副科级以上干部培训班，开展以“学‘三个代表’、谈体会、促发展”、“联系实际话长远，一心一意谋发展”等为主题的学习活动，并聘请专家做辅导报告。通过这些学习活动，把全校师生员工的思想迅速统一到了“三个代表”重要思想上来。

校党委同时还把学习“三个代表”重要思想、十六大精神同大力推进邓小平理论“三进”工作结合起来，并把其作为加强大学生思想政治工作教育的中心环节常抓不懈。继续开展“五个一”学习活动，即：要围绕一个专题、进行一次集中辅导、开展一次座谈讨论、撰写一篇体会文章、进行一次学习成果测验，把学习“三个代表”活动扎实地引向深入。通过分阶段、分层次、有重点的学习活动，全校师生员工对“三个代表”重要思想有了深刻的理解和准确把握，收到了明显的学习效果。“三个代表”重要思想已成为学校做好各项工作的强大精神动力。校院两级党委理论学习中心组成员结合工作实际，先后撰写体会文章100多篇，校报特开辟“理论与实践”学习专栏，已发表体会文章30多篇。广大师生员工思想获得空前解放，办学思路更加清晰，视野更加开阔，更加适应了新形势和新任务的要求。在巩固评估成果、促进学校发展中，全校广大师生员工精神面貌发生了可喜的变化，都能以主人翁的高度责任感投入到学校建设工作中来。

开展党内“创先争优”活动，建设高素质干部队伍，健全基层党组织机构，认真做好学生党员的组织发展工作。

认真做好发展党员工作。我们坚 持“三个到位，严把四关”，即对积极分子、预备党员教育管理到位，对支部工作检查、指导、监督到位，对发展党员工作的方针政策和规定的贯彻执行到位。在发展党员中由党支部把好培养教育考察关，由组织部把好民主测评征求群众意见关，由党总支和组织部把好审查即预审关，由组织部、校团委、学生处联合把好综合素质关。很好地发挥了指导和监督作用，从而有力地保证了组织发展工作的严肃性，确保了党员队伍的纯洁性。在教职工党员发展工作中，我校始终把工作在教学、科研一线的高级知识分子即高职称、高学历，各学术、学科带头人中的优秀人才作为培养和发展重点。在大学生当中把思想素质好，学习目的明确、成绩优良，积极参加各项集体活动，有较强的组织、管理能力，在学生中威信高的优秀大学生作为培养和发展重点，保证把大学生中最优秀的分子吸收到党内来，党员的整体素质得到了全面提高。仅，我校就发展党员157人，其中教工党员17人，学生党员140人。

加强基层党组织建设。现在，学校党委下设2个分党委、18个党总支、包括3个直属党支部在内的97个党支部。在发挥党总支的政治核心作用和党支部的战斗堡垒的作用上，我们把选配好党总支、支部书记作为关键，及时把那些政治坚定、工作责任心强、组织协调能力好、群众威信高的同志选拔到党总支、支部的领导岗位上来。我们还通过制定相应的政策和制度，使基层党组织在干部选拔任用、教职工评职晋级、基层单位重要事情的决策等方面充分行使权力。为了进一步提高党总支、支部书记的素质，党委要求党总支、支部书记参加寒暑假举办的全校干部理论培训班，通过学习和培训，进一步提高了他们的理论水平和党务工作能力。

加强对积极分子的培养。仅，我校学生递交入党申请书的有4600人，占学生总数的46%；积极分子有3300人，占学生总数的33%；重点积极分子有1232人，占学生总数的12%；教工积极分子有150人，占非党教工总数的30%。为了把积极分子培养教育好，进一步加强积极分子队伍建设，我们着重做了两个方面的工作。一是重视从新生中选拔、培养积极分子。二是充分发挥党委党校的教育职能作用。学校党委每年定期（寒暑假）举办两期入党积极分子培训班，通过各种学习和培训，使党员积极分子的共产主义信念更加坚定了，思想觉悟和理论水平有了明显提高，端正了入党动机，明确了入党目的。

深化干部制度改革，着力抓好干部队伍建设。我们从提高干部素质入手，努力建设一支政治强、业务精、作风正、干净干事、求真务实的干部队伍。

一是坚持党管干部的原则，坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，严把领导干部入口关。认真贯彻执行《党政干部选拔任用工作条例》的有关规定，严格把握干部选拔任用标准。深化干部制度改革，制定了《关于深化干部制度改革的意见》，在干部选拔任用上引用竞争机制，坚持做到群众公认和公开、平等、竞争、择优，严格坚持民主推荐、民主测评、组织考察、党委集体讨论等干部选拔任用程序。完善处级领导干部任前公示制度，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持干部轮岗交流制度，把干部轮岗交流作为培养干部的重要途径。增加干部提拔任用考察的透明度，提高了干部工作的民主化程度。积极推进竞聘上岗、聘任等形式的干部任用制度改革。通过干部队伍建设，干部素质得到了提高，领导班子结构得到了优化，成为学校事业发展的中坚力量。

二是坚持把干部的考核与干部的任用（聘用）、奖惩相结合。坚持每年年末对科处级干部进行全方位的考核，坚持走群众路线，通过开展民主测评、个别谈话等考核方式，对干部进行综合评价。

三是注重干部队伍的综合素质的培养和后备干部队伍建设。注重发挥党委党校理论培训阵地作用，今年举办两次干部培训班，在组织以邓小平理论、“三个代表”重要思想为主要内容的党的基本理论学习活动同时，坚持对干部进行经常性政治、经济、教育、科技、法律、历史、管理等多学科综合知识的培训，丰富了干部的管理知识，提高了干部的管理能力和决策能力。进一步做好后备干部队伍建设。严格按照上级组织的有关规定，选拔和培养后备干部，我校目前已有14人被省委组织部和市委组织部确定为地厅级和县局级后备干部，今年又有19人通过了省市后备干部选拔考试。

认真贯彻落实党风廉政建设的有关规定，切实加强党风廉政建设工作。

学校党委以邓小平理论和同志“三个代表”重要思想为指导，认真履行赋予的职责，紧密联系学校工作实际，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥组织协调作用，大力推进学校党风廉政建设，坚持“标本兼治、综合治理，逐步加大治本力度，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤的反腐倡廉”方针，坚持领导干部廉洁自律、查办违纪案件、纠正不正之风反腐败三项工作一起抓，坚持抓党风廉政建设责任制的落实，为学校改革、发展、稳定，为学校实现跨越式发展做出了贡献。一是坚持召开学校年度纪检工作会议，认真及时传达党中央、省委的会议精神，按照省纪工委的部署和要求，扎扎实实地开展工作。开展以“领导干部不准收受单位和个人的现金、有价证券的规定”等为重点内容，对党员干部特别是领导干部进行了党风党纪、廉政建设教育。定期召开专题民主生活会。组织副处级以上干部、机关全体工作人员及后勤系统管理人财物的副科级以上干部进行警示教育，观看了“警世悔言”、“手莫伸，伸手必被捉”两部电教片；组织学习正面典型湖同志的先进事迹，并要求组织讨论，写观后感。并有针对性地开展提醒谈话、诫勉谈话。编辑下发了《大学党纪政纪条规汇编》。二是坚持从严治党方针，严肃查处违纪案件。认真对待来信来访，不推不压，及时组织力量查办，及时在纪委全委会上通报情况，主动向党委和上级纪委请示汇报，用“二十字”方针指导查案工作。三是开展了专项检查。检查了各单位、各部门对《大学经济 合同管理暂行规定》及《关于学校内部收费发放补助实行报审制度的规定》的执行情况，对检查出的一些问题进行了认真处理和责任追究，对其中性质严重的问题已开始查处。四是深化体制改革，强化机制保证，基建、维修项目、大宗物资采购等方面都实行了公开招标。五是积极推进校务公开工作，学校的校务公开工作走在了全省高校的前列。校党委要求学校各单位、部门除了规定的保密事项和不应公开的科技、商业秘密外，重大问题都必须向师生员工及时公开，使校务公开工作不断取得新进展。除了在教师办公区和学生活动区设立两处公开专栏外，还在校园网上开辟了校务公开专栏，使广大师生员工更方便、快捷地了解学校各方面的公开情况。同时，通过校园广播、有线电视、校报等宣传工具进行校务公开。6月，我校制作的以学校校务公开工作为主要内容的《一道清风校园来》电视专题片，在吉林电视台播出。省高校工委和教育厅对我校的校务公开工作给予了充分肯定，并要求全省高校都要认真学习我校校务公开好的经验和做法。11月，省高校工委、省教育厅在我校召开了“全省普通高校校务公开现场会”；6月，在全国校务公开工作经验交流会上，我校做了经验交流。六是加强了审计工作。认真开展了任期经济责任审计、离任经济责任审计，基建、维修项目预、决算审计，财务收、支情况专项审计，经济合同审计等。由于工作出色，学校被教育部评为全国审计先进单位。

我校党委充分发挥学校统战对象的专业优势，为省及市经济建设与发展举荐人才。发挥各级人大代表、政协委员、党派成员和无党派知识分子的作用，定期召开座谈会、协商会，专门听取他们对学校改革与事业发展的建议和意见。在学校经费比较困难的情况下，学校基本保证了统战对象参加培训、参加活动所需经费，使其在参政、议政等方面都发挥了积极作用。我校统战部被评为市统战宣传工作先进单位；学校政协小组被市政协评为优秀委员活动小组；校九三学社被九三学社市委评为先进基层组织。

二、用先进文化占领校园文化阵地，以先进典型力量激励师生员工，“讲文明、树新风”在校园蔚然成风

学校党委按照“两手抓、两手都要硬”和“团结稳定鼓劲，正面宣传为主”的指导方针，在深入开展社会主义精神文明创建活动中，始终注重弘扬主旋律，打好主动仗，把握正确的舆论导向，用先进文化占领校园文化阵地，注重发现和培养先进典型，用发生在身边的人和事教育师生员工。

一是加强对教职工理论学习指导，推进师德建设。

学校党委始终坚持政治理论学习制度，规定双周周三下午为教职工政治理论学习时间。全校实行统一的学习计划，严格实行考勤制度。做到年初有学习计划、学习中有检查、全年有考核评比。学校党委明确提出教师要教书育人，首先要育己，要使邓小平理论和“三个代表”思想进学生头脑，首先教师要“进头脑”，从而推动了政治理论学习在教职工中的深入开展。在喜迎十六大之际，我校党委制定了迎十六大活动方案，组织全校师生开展知识竞赛、书画展、征文等活动，以昂扬向上的精神风貌，以优异的工作和学习成绩向党的十六大献礼。

二是用典型引路，积极营造比学赶超的校园氛围。

在我校迎评促建工作中，全校师生充分发扬以校为家的主人翁精神，团结协作，勇于奉献，踏实工作，以饱满的政治热情、高度的历史使命感、责任感和集体荣誉感，积极地投身到教学评估工作中来。他们想评建之所想，献计献策；以苦为乐；全身心投入，有一分热发一分光。评估中，学校的每一个单位，大到党总支、学院、部（处）、小到党支部、教研室、科室、班组，他们纳百川、汇细流，聚人心、集民智，心怀学校、放眼未来，以高昂的斗志、饱满的工作热情，谱写了一曲曲昂扬向上的奋斗篇章，形成了“顾全大局、甘于奉献，万众一心、众志成城，开拓进取、争创一流”的评估精神，为我校的评估工作取得优异成绩做出了巨大贡献。

三是群众性精神文明创建活动有声有色。

学校为进一步深入宣传贯彻党中央印发的《公民道德建设实施纲要》，在全校大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，举办“公民道德建设知识”竞赛活动，积极推进我校社会主义道德建设。在全校教职工中开展群众性精神文明创建活动。在庆祝“三八”国际劳动妇女节92周年之际，学校组织开展了“巾帼英才”评选活动，并宣传和表彰了在教学、科研、管理和服务等各个岗位上努力工作、为学校的改革与发展做出突出业绩的5名女同志，进一步调动了全校女教职工工作的积极性，激励了她们发挥“半边天”作用的热情。同时，在女教职工中开展“礼仪知识”、“健康知识”等系列讲座，既丰富了业余生活，又增长了知识。在全校各单位和教职工中开展了评选“最佳文明家庭”活动。这项活动的开展促迟了教职工家庭的稳定，丰富了家庭生活内涵。把群众性的体育活动作为精神文明建设的一项重要内容来抓。举办了一年一度的运动会，开展了教职工环校接力赛、篮球、乒乓球赛等体育活动。通过这些活动的开展，既锻炼了师生员工的身体，又培养了教职工拼搏、竞争、勇当排头兵的良好品质。

四是大力开展“讲文明、树新风”活动。

学校高度重视精神文明创建活动，引导和带动广大学生充分发挥“自我教育、自我管理、自我服务、自我约束”的“四自”作用，全面提高大学生的文明素质和自律意识，促进我校的精神文明建设，优 化学校的育人环境，营造一个遵章守纪、讲究卫生、爱护公物、仪表得体、兴趣高雅的学习生活氛围。校团委在广大青年学生中，开展“建文明校园、树文明新风、塑文明形象、做文明大学生”文明修身活动，通过正面宣传和教育引导，弘扬校园文化。通过开展高品位、高层次、高文化含量的校园文化活动，倡导校园文明，从而全面提高大学生的文明素质和自身修养。

切实抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习工作。学校坚持以邓小平理论学习研究会为龙头，对青年学生开展理想信念教育，用马克思主义先进文化占领学生的思想文化阵地。坚持搞好基础教育，每双周周三以团支部为单位开展学习活动从未间断。以大学生邓小平理论研究会、“三个代表”学习践行社为龙头，充分发挥关工委的时间优势、理论优势和经验优势，对大学生的理论学习进行辅导。同时，举办团校培养基层团干部，提高基层团干部的自身素质和理论水平，从而提高理论学习高效性和实效性。积极开展主题团日活动，同时通过开展《公民道德实施纲要》和《大学生行为规范》知识竞赛等活动，组建大学生道德规范检查队，规范青年学生的言行，教育他们争做文明大学生。

校园文化建设异彩纷呈。学校认真贯彻第三次全国教育工作会议精神，牢固树立“文化育人”观念，以“讲文明、树新风，建文明校园”为主题，创建先进校园文化，以校园文化节和丰富多彩的学生社团活动等为载体，拓展学生的综合素质，培育合格人才。两年来，我们组织举办了“校园科技文化节”“大学生体育节”“音乐艺术节”，实施了大学生文明修身工程。举办了“挑战杯”大学生创业计划竞赛，组织了“校长杯”大学广播体操比赛和“火红的岁月、激扬的青春”文艺汇演。开展了为吉林省孤儿学校捐款活动，大学生艺术团的同学还为孤儿进行了慰问演出。这些活动的开展，极大丰富了学生的业余文化生活，为学生的健康成长创造了条件，提高了自身素质。在开展各种文化活动的同时，学校还注意对大学生社团进行扶持和培养，举办了社团活动月活动。现在学校有以科技为龙头的农学院昆虫学社、以文化为龙头的鲲鹏话剧团等共41个社团，校鲲鹏话剧团在市高校“文明杯”竞赛评比中，被评为“文明社团”，被共青团市委评为“十佳社团”。我校健美操协会表演的健美操在市健美操比赛中获得第四名，在首届市大学生科技文化艺术节的闭幕式的表演，受到广大师生的好评。

深入开展大学生“三下乡”社会实践活动，使青年学生在实践中接受教育，增长才干。我校大学生社会实践活动有着优良传统，连续13次获得、国家教育部、团中央表彰。全校共组织了58个志愿小分队、共6000多名大学生深入到全省40多个市县，广泛开展了宣传、践行“三个代表”重要思想、道德实践、农技推广、企业帮扶、环境保护、社会调查等方面的活动，向农民传播农业科技知识，帮助农民解决农业生产中的实际问题。共举办培训班35个，直接培训农民和当地的农业技术人员3500人次，解决实际问题和提出合理化建议300多项，为农民和企业提供有价值信息多条，为推动我省农村经济和社会发展做出了积极贡献。

认真落实国家政策，积极做好经济困难学生工作。我校现有全日制在籍本、专科学生10000余人，农村籍学生占60%以上，其中经济困难学生占学生总数的30%以上。为了确保不让一个特困生因经济困难而辍学，学校认真落实《大学资助经济困难学生暂行办法》，充分发挥资助经济困难学生工作领导小组的作用，采取切实有效的措施，通过多方面渠道筹措资金，认真做好特困生工作。建立特困生档案，做好特困生思想工作。通过调查走访，我们建立了较全面、客观的特困生档案，对经济特困的同学进行规范管理。学校成立了“心理咨询服务中心”，对这些同学提供心理咨询服务。辅导员定期找特困生谈心，鼓励他们正视现实，自强、自立，做精神上的富有者。大力开展特困生的学杂费减免工作。学校为经济特殊困难的学生开辟“绿色通道”，先办理入学手续，采取相应措施解决学费减免问题。我校为1100余名学生发放了助学贷款，总计金额400多万元。校学生处建立勤工助学服务中心，深入开展特困生救助工作，使学生通过自己的劳动获得收入、维持学业。学校抓住各种机会利用新闻媒介向社会宣传特困生情况，赢得社会各界的支持。先后设立了“奖学金”、“农业教育奖学金”、“奖学金”、“教育奖学金”、“国家奖学金”、“中国大学生自强奖学金”、“奖学金”、“英才援助计划奖学金”等九项奖学项目，使一批特困优秀学生得到了资助。

三、坚持教学和科研工作为中心，巩固评估成果，不断深化改革，办学水平进一步得以提高

（一）教学工作

学校围绕教学这个中心工作，进一步深化教学改革。在去年教育部组织的普通高等学校本科教学工作随机性水平评估中，被评为优秀学校。在此基础上，我们继续弘扬评估精神，巩固评估成果，结合新的发展形势和学校发展规划，更深层次思考和开展教学研究与教学体制的改革、探索，不断扩大办学的空间，全面提高教学质量。新制二级学院——大学发展学院成立三年多来，在校院两级领导的共同努力下，目前呈现出良好的发展势头。食品工程学院董事会、动物科技学院董事会办学取得新的进展，董事单位已经增加到了24个。

继续推动教学质量年活动的深入开展，全面实施素质教育，创建校园的科学和文化氛围。今年教学质量年的主题是“弘扬评估精神，推进内涵发展”。努力在提高人才培养特色上下功夫，营造人才成长环境，加快师资队伍建设步伐。教学工作续继强化研究型教学工作思维，树立“教育的国际化意识、教育的产业观、教育的服务观、教育的人才观”的教学理念，深化教育教学改革，以优势求生存，以特 色求发展，全面提高教学质量，推进我校教学工作向纵深发展。

加大了教学研究立项工作。共立项部级教育教学研究课题2项，省高等教育教学研究课题26项，省十五规划课题5项，校级教育教学研究课题41项。由于教研工作成绩显著，学校获省教育科研先进单位称号。

加大了实验室建设力度，使实验室建设水平上了一个新台阶。投入到实验室建设的资金达1500多万元，改建和新建了30多个实验室，满足了不同层次学生实验的需要，为提高学生的实践动手能力奠定了坚实的基础。

全面推进教材管理工作现代化。引进教材管理系统，使教材管理步入规范化、科学化轨道；加强了全国性教材工作的交流与合作。进一步密切了与农业出版社、林业出版社等国家知名出版社的联系。继我校被确定为省高校常务理事单位后，我校又被推选为全国高等农林院校教材协会常务理事单位。通过交流与合作，进一步宣传了我校的发展变化，提高了我校教材工作的知名度。进一步增强教材工作透明度，实行了教材集体采购制度，校内教材印刷招标制。进一步积累了教材建设基金，增大了资助高水平教材编写的力度。积极组织参加高水平教材立项编写，提高优势、特色教材建设水平。

招生录取工作取得显著成绩，在招生规模、生源质量和招生来源等方面均创历史新高。超额完成招生计划，实现了远程网络录取。通过扩大省外招生专业、招生计划和多种形式的招生宣传工作，实际招生4347人，突破了学校3850人的招生计划，使在校本专科生总数（包括发展学院）达到12261人，为实现学校十五规划制定的15000人规模目标奠定了坚实的基础。生源质量是我校招生史上最好的一年。学校本部共在全国25个省市区招生，招生计划由去年350人扩大到500人，并且招生专业由以前的几个专业扩大到32个专业。创新招生宣传形式，加大招生宣传力度。组织进行了吉林农业大学教育展，进一步把学校的特色和优势向中学展示。创新录取手段，提高工作效率。建立远程网络录取工作室，实现了全国各省市的远程录取。

认真落实教育部文件精神。学校组织专题研讨会，研究落实教育部5号文件精神，制定了“关于加强我校本科学科专业建设的意见”，完成了教育部下达的四个相关专业调查表。

（二）科研工作

我校科研工作继续贯彻“科学技术必须面向经济建设，经济建设必须依靠科学技术”的战略方针，紧紧围绕阻碍省发展的重大难题和具体问题，结合学校的实际，进行科学研究和科技攻关，取得了显著的经济和社会效益。

认真贯彻落实全国、全省农业科技大会精神，全面总结“九五”以来学校的科研工作，认真分析科研工作面临的形势，正确把握新形势带给我们的新机遇和新挑战，着力推进新的农业科技革命进程，全面开创学校科研工作新局面，进一步提高学校综合实力，为实现省农业和农村经济跨越式发展做出贡献。学校在稳定省级立项数量的同时积极争取部级项目。共申报国家、省市级项目110项。其中，市局级项目15项；省科技厅招标项目26项，4项已签订合同，普通项目53项，22项通过初审参加论证，1项科技成果转化项目通过省初选已报到国家；省科技厅项目5项；国家自然基金项目10项。同时，学校青年科研启动基金资助10个项目，共20万元。共申报省科技进步奖10项。到10月份止，我校首批签订的科研合同达38项，审定品种8个，成果鉴定13项。同时，我校有五项课题获国家自然科学基金资助。，我校又有七项科技成果喜获吉林省科技进步奖，其中，一等奖一项，二等奖一项，三等奖四项。学校主持的五个农业科技示范区通过省农业综合开发办检查验收。学校科研成果获奖层次和数量均为近年来最好水平。

按照“团结、高效、求实、创新”的要求，学校不断强化科研管理，科研管理人员的服务意识不断增强，服务质量不断提高。先后出台了《大学科研计划管理办法》等6项管理制度，制定了科研激励政策，实施了“三励”政策和青年科研启动基金政策，初步建立了激励机制、监督机制和制约机制，使科研管理逐渐趋于规范化、制度化。体现了鼓励先进、督促落后、公平竞争的原则，有力的调动了广大科教人员从事科研及争取大项目的积极性。

队伍建设成效显著。基本上形成了一支素质较高、结构合理、专业齐全的科技队伍，涌现出一批优秀的中青年学术带头人。有国务院学科评议组成员1人。有1人被聘为省首席教授，2人被聘为主讲教授。有3人进入国家“百千万人才工程”一、二层次行列。有1人获霍英东基金奖，有14人获得部级和省、市级有突出贡献的专家称号，有8人被评为省管优秀专家，有2人被评为市知名教授，有47人享受国务院特殊津贴，有17人入选省跨世纪学术技术后备带头人。

基本条件大大改善，进一步改善了实验室和科研基地条件。学校现拥有普通高校一级实验室3个，省级标准实验室4个。有农业部、省制品质量检测中心、部级病防治技术研究与推广中心、省畜牧业研究开发中心、特产研究所、菌物研究所等24个产品质量检测服务单位和研究所。另外，农学院建成了以作物育种为主攻方向的产学研基地，菌物所建成了食用菌栽培基地。这些研究所、实验室及基地的建立和建设，极大的拓展了学校的科研领域，为科研项目的申报、科研中心的形成奠定了坚实的基础，同时，也成为了成果转化的孵化器，为我校主动进入经济建设主战场，为地方经济发展做出重大贡献提供了有力的保证。

，在全国第三届优秀农业期刊评比表彰大会上，我校《大学学报》荣获一等奖；《经济动物学报》荣获三等奖。

四、校园建设日臻完善，社会治安综合治理工作取得可喜成绩

（一）后勤管理工作

我校继续深化后勤社会化改革，后勤人员和相应资源成建制地从学校剥离出去，成立了后勤总公司，建立了新的后勤运行机制，进一步提高了后勤服务质量，较好地发挥了后勤在学校各项事业发展中的保障作用，有力地推动了学校事业的快速发展。

年初，在全省高校后勤社会化改革工作会议上，我校被授予后勤社会化改革先进单位称号。校党委书记代表学校和省教育厅厅长签订了后勤社会化改革责任书。学校继续贯彻《大学深化后勤社会化改革方案》文件，更进一步明确了后勤社会化改革的指导思想、原则和目标，规定了后勤机构的设置、后勤社会化的运行机制和有关政策保证。现在，我校成立了后勤总公司，把原后勤服务项目如餐饮、公寓、保洁、绿化、维修、水电、暖气、运输、通讯、家属区物业管理等后勤服务的资源和人员全部划为后勤总公司。后勤办与后勤总公司是甲乙方的经济契约关系。学校不给后勤总公司划拨经费，而是靠其对学校和对外的服务获得收入。甲方对乙方完成工作的质量、数量按低于社会价格的标准支付其服务费。学校对各种专项支出，需要招投标的项目均实行招投标制，同等条件下后勤总公司优先，并签订合同严格执行。后勤总公司按照现代企业制度管理，实行自主经营、自负盈亏。加强食堂改革，更好地为学生服务。今年学生食堂的软硬件建设都加大了力度，取得了可喜的成绩。学校饮食服务公司自筹资金70多万元，对三个食堂进行了内外维修和装潢，使学生的就餐环境发生了巨大变化。学生食堂成为全日制餐厅后，饭菜由原来的十几个花色品种，增至二十余个，现炒现卖，学生可随时就餐，极大地方便了广大同学。举办了厨师技能大赛，进一步提高了服务人员业务水平和服务质量。利用社会资金兴建学生公寓。我校共引进社会资金万元，兴建学生公寓共三栋19000多平方 米，八月末已投入使用。加大投入基础设施改造资金。共改造电网、上下水网、锅炉等金额达到1900多万元。扩建40吨位锅炉，对平房、危房进行改造达23000平方米，改善了居民的住房条件。建职工居民楼四栋，建筑面积达2万多平方米。全校师生义务植树2万株，栽植绿篱近4000延长米，为校园美化工作奠定了基础。

（二）继续做好社会治安综合治理工作。

学校党委高度重视学校社会治安综合治理工作，成立了社会治安综合治理专门办公室，完善了校内各级综治工作组织机构和考评机制。进一步落实“谁主管谁负责”的原则和各单位“一把手负责制”，严格执行综治工作“一票否决”制度，各单位都把综治工作纳入到重要议事日程。继续在全校五十多个重点单位建立校区领导综合治理承包责任制，签订校区治安综合治理领导责任书；在校内三十多个重点单位建立兼职综合治理信息员。校党委先后召开八次综合治理会议，研究落实综治工作。认真落实市委宣传部关于“十六大”期间做好高校稳定工作的具体部署，协调校内有关单位部门开展综治工作。校综治委制定了《大学专项整治校园及周边秩序实施方案》，同时在校区周边张贴宣传省综治委等10个部门联合制定的《关于整顿治理学校校园及周边秩序的通告》。我校被市委、市政府评为治安综合治理标兵单位。

学校非常重视保卫工作，在经费特别紧张的情况下，为保卫处配备了巡逻警车两辆，加大了维护校园治安工作的力度。开展治安、防火等专项检查8次，省消防总队对我校防火工作给予表扬。破获刑事案件3起。治安科举办全校更夫、门卫学习班，参加人员近100人，加大了对他们管理教育。坚持防范与打击相结合，有力地维护了校园治安秩序。配置了报警系统，对重点部门和有贵重设施部门进行监控和保护。

五、发挥科技和人才优势，积极为地方两个文明建设做贡献

学校将为地方两个文明建设做贡献工作的重点，放在加强高效科技示范区建设、积极开展校县（市、区）科技共建及广泛开展农民科技培训等方面，并做了大量扎实有效的工作。科经结合成绩斐然。长期以来，我校一直视地方经济建设服务为己任，认真贯彻“科技必须面向经济建设，经济建设必须依靠科学技术”的方针，本着“依靠科教，振兴农村经济”的原则，加大了技术创新、成果转化推广和科教兴农工作，用实际行动把论文写在了大地上，取得了显著的经济、社会和生态效益。一是围绕农村经济建设主战场，构建特色鲜明的技术创新体系。学校在重视基础研究的同时，加大了应用开发研究的力度。在农作物新品种选育、畜牧禽高效养殖、土壤改良培肥、菌物研究与开发、生物防治、生物技术、农副产品深加工、特种经济动物生产、人畜囊虫病防治、设施农业研究、中药现代化研究、农村经济发展战略研究等方面，形成了独具特色的技术创新体系，取得了一批农业生产亟需的科技创新成果，培植了新的经济生长点，为全面参与我省农业和农村经济建设打下了坚实基础。二是积极做好科技成果转化和推广工作，为地方经济建设提供技术支持。学校根据农村经济建设的需要，及时做好成果转化和推广工作。同时，为给我省农业产业化发展提供强有力的技术支撑，学校围绕畜牧业发展，积极构建玉米秸型肉牛饲养优化技术体系、鹅业综合利用技术体系，围绕长白山资源开发构建食用菌产业化技术体系、林蛙综合利用技术体系。还开发出人参、西洋参、林蛙、林蛙油、香菇酒等系列产品。这些产品，大部分已被企业转让并投产，为企业生产经营注入了新的活力。三是围绕区域经济发展，大力开展科教兴农活动。学校将科教兴农作为参与地方经济建设出发点和落脚点，以高效农业科技示范区建设等为载体，不断促进区域经济发展。

学校在全省中、东、西部和城郊建立的5个农业科技示范区经过一年的运行，取得了较好效果。各示范区项目落实到位，科教队伍有较强敬业精神，与当地政府关系融洽。在刚刚结束的全省检查活动中受到专家的好评。在全省建立健全了科技推广网络。学校不断拓展校县合作领域，又与辽宁省阜新市清河门区政府签订了长期共建协议，这是学校与外省县校合作的初次尝试。共派科教人员下乡达180余人次，采取不同形式培训地方科技人员及农民20万人次，发放技术资料5万份，推广实用技术20余项，技术覆盖全省20个县（市）。学校科教人员的足迹踏遍白山松水、松辽大地，涌现出了一大批科教兴农先进人物。通过举办这些活动，提高了广大农村干部和农民的科技水平，为我省农业和农村经济发展提供了科技和智力支撑，为促进我省两个文明建设做出了突出贡献。

六、军民共建结硕果，军校携手创文明

开展军民共建活动是创建社会主义精神文明的基本形式。我校在同驻军部队结成共建队子以来，从我校和部队的实际出发，开展多项有益活动，从内容到形式不断得以丰富和发展。我校认真学习人民军队光荣传统、好思想、好作风，同时发挥学校科技、人才优势，积极为部队普及科技知识，培养军地两用人才。双方发挥各自优势、取长补短、相互支持、互帮互学，在社会主义精神文明建设方面取得了可喜的成绩。

以学校的学科和技术为依托，我们派出农学、动物医学、园林专业教师、专家分期分批到部队为他们解决农业技术难题。利用学校成人教育阵地，广泛吸收部队官兵学习科学文化知识，提高部队官兵的文化素质。组织农业专家为部队农业管理人员讲授育种和栽培知识。我校还组织园艺专家到部队为其绿化军营庭院。组织优秀教师、学生到部队为官兵进行慰问演出。部队官兵与我校农学院学生形成“一帮一、手拉手”扶贫互助对子。我校用于技术拥军经费达10万元，微机2台；为部队培养、培训两地军用人才（人文政法硕士）2人。部队官兵为我校新同学进行军事训练。在10月全省高校学生军训评比中，我校荣获优秀成果奖。学校积极鼓励毕业生参军，有8名优秀本科毕业生入伍。我校重视军需后备人才的培养，积极开展定向越野活动。“全国定向越野锦标赛”中，我校学生取得男、女接力第七名、男子团体第七名、男女团体总分第五名的好成绩。这是我校第二次参加全国性军事技能大赛，是我省高校中成绩最好的学校，这为我校向部队输送预备役军官打下了良好的基础。

在几年的共建过程中，我校同部队双方发挥各自优势，团结互助，共同发展，建立了“同呼吸、共命运、心连心”的军民鱼水之情，为长春市两个文明建设做出了应有的贡献。

精神文明创建汇报材料范文第7篇

12. [申报材料] 创建全国精神文明材料 [zwxz][2008年10月22日][57] 陇南市武都区电力局前身为武都县水电公司，国家中二型企业，成立于1978年。现有职工439名，年供电量1.03亿千瓦时。设有17个职能科室，10个党支部，11个基层供电所，一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站10座，主变13台26000千伏安，在建2座13600千伏安；35千伏线路11条139.2公里，10千伏线路1255.26公里，配电变压器1401台77679千伏安。19……

13. [申报材料] 关于创建县级文明单位的申报材料 [zwxz][2008年10月21日][45] 谷城管理所自成立以来，在襄十公司党委的正确领导下，在谷城县地方政府、文明办的大力支持下，全所以 “三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，按照“只求所在、不求所有”的湖北交通发展新思路和襄十公司“两高两新”的总体工作要求，紧紧围绕管理所“创温馨家庭管理所”的创建目标，以“人无我有，人有我新，人新我特”的管理理念，克难奋进，锐意进取，使管理所的各项工作逐步步入正轨，文明创建工作稳步前进。……

14. [申报材料] 关于创建县级文明单位的申报材料 [zwxz][2008年10月21日][4] 谷城管理所自成立以来，在襄十公司党委的正确领导下，在谷城县地方政府、文明办的大力支持下，全所以 “三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，按照“只求所在、不求所有”的湖北交通发展新思路和襄十公司“两高两新”的总体工作要求，紧紧围绕管理所“创温馨家庭管理所”的创建目标，以“人无我有，人有我新，人新我特”的管理理念，克难奋进，锐意进取，使管理所的各项工作逐步步入正轨，文明创建工作稳步前进。……

15. [调研报告1] 赴宜宾、泸州、自贡三市考察学习双拥创建工作的考察报告 [zwxz][2008年10月21日][4] 为促使我市双拥创建工作的发展，市委、市政府在2001年关于“十五”精神文明建设纲要中决定我市在“十五”期间创建省级双拥先进市。省级双拥先进市每四年评定一次，2008年是省级双拥先进市申报评定年，为以扎实的工作和优异的成绩在2008年申报成功省级双拥先进市，由市人民政府副市长吴华率领军分区政治部，市民政局、市财政局，各县（市、区）人民政府、民政局等单位负责人组成的双拥考察团于2008年3月10日至1……

16. [规则方案] 关于创建四好领导班子活动的考核办法 [沧海一声笑][2008年10月21日][232] 关于争创“四好”领导班子活动的考核办法 为加强单位领导班子建设，锻造一支适应企业快速发展的高素质的领导干部队伍，根据55号文件有关规定，开展争创“四好”领导班子活动，并制定如下考核办法。 一、考核范围 非煤办党支部全体成员。 二、考核目标 以建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子为目标，不断增强班子的执行力、创造力、凝聚力，把领导班子建设成为思想解放……

17. [工作汇报] 创建节约型企业工作汇报 [沧海一声笑][2008年10月21日][260] 创建节约型企业工作汇报 根据集团公司《关于非煤产业开展降耗增效创建节约型企业的通知》要求，我矿非煤产业各单位统一思想，提高认识，依靠科技，强化管理，大力发展循环经济，组织实施整合战略，创建节约型企业工作取得了较好成效，产值、收入、利润均超额完成了集团公司考核指标。现将具体情况汇报如下： （一）加强组织领导，强化宣传教育 为加强组织领导，保证活动顺利开展，我矿成立了……

18. [经验材料] 关于创建市级合格镇工会工作委员会的报告 [wenmiren][2008年10月21日][17] 重庆市黔江区总工会： 我镇于2002年成立濯水镇工会工作委员会，三年多来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《工会法》和《中国工会章程》为依据，以扩大基层工会组织、为会员解决实际困难为重点，紧紧围绕镇党委、政府各项中心工作，结合实际、扎实工作、创新思路，为我镇的三个文明建设发挥了重要的职能作用，全镇工会工作一年上一个台阶。 一、健全组织，壮大基层工会队伍 三年……

19. [心得体会] 关于创建学习型职能部门打造高效管理团队的思考与探索 [wenmiren][2008年10月21日][33] 当前，集团公司提出创建学习型企业目标，这是一项高瞻远瞩的决策，是企业持续健康发展的必然选择。学习型组织理论是知识经济时代最先进的管理理论，它倡导团队学习，以持续提升全员的学习力为根本，用学习力激活创造力，用文化力推动生产力，进而提升组织的竞争力，实现人的全面发展。创建学习型企业不仅要从整体战略和宏观上制定规划，而且也要在不同层面上具体推行。职能部门作为企业的中间管理层，在企业中起到承上启下的关键……

20. [会议发言] 文明城区创建会发言 [wenmiren][2008年10月21日][19] 创建2平方公里文明示范区，按照市委、市政府“一年规划，三年建成”的要求，我街按照区委、区政府创建2平方公里文明示范区的统一部署，紧紧围绕争创市级文明城区的总体目标，按照“为民创建、创建为民、以人为本、全民受惠”的指导思想，以“干净、整齐、协调、示范”为目标，高起点规划，高标准建设，高水平管理。以完善城市服务功能，加强日常管理，提高居民素质入手，全面推行环境优……21. [工作总结2] 县人民检察院精神文明创建活动总结 [熊君-旭东][2008年10月20日][34] 以创建文明单位为动力全面推进各项检察工作--县人民检察院精神文明创建活动总结 漾濞彝族自治县人民检察院现有干警26人，其中女干警5人，党员17人，全体干警均为大专以上学历。内设反贪污贿赂局、公诉科、侦查监督科、渎职侵权检察科、民事行政检察科、监所检察室、职务犯罪预防科、控告申诉检察科、人民监督员审查案件工作室等12个部门。近几年来，我院党组始终坚持依法建院，把创建文明单……

22. [工作总结2] 交通警察大队精神文明创建活动总结 [熊君-旭东][2008年10月20日][62] 强化交通管理 抓实精神文明建设--交通警察大队精神文明创建活动总结 几年来,##县公安交通警察大队，通过努力先后获得了县级“文明单位”、“青年文明号”和州级“文明单位”、“青年文明号”等多项荣誉。2008年又荣获省级“文明单位”的称号。在创建文明单位活动中,县交警大队主要是紧紧围绕“四抓一树”扎扎实实地开展了以下工作。 一、抓学习，走政治科技强……

23. [工作总结2] 县精神文明创建活动总结 [熊君-旭东][2008年10月20日][214] 突出重点抓创建，精神文明谱新篇--县精神文明创建活动总结 在全县群众性精神文明建设活动中，我们始终按照中央和各级党委的要求，围绕各个时期的工作重点，广泛开展了各种群众性精神文明创建活动，使全县人民群众的科学文化素质、思想道德素质和文明程度进一步提高，为彝县的经济发展和社会进步提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持。 群众性精神文明创建活动蓬勃发展 群众性精神文明创建……

24. [工作总结2] 开展创建无毒县活动总结 [熊君-旭东][2008年10月20日][23] 开展创建“无毒县”活动总结 **县地处大理白族自治州中部点苍山西侧，东与大理市、巍山县接壤，南与保山市昌宁县毗邻，西靠永平、云龙两县，北与洱源县相连接，总面积1957平方公里，山区面积占98.4%。全县有11个乡镇， 2个社区和65个村民委员会，是一个集山区、贫困、多民族为一体的典型的山区县，是全国有名的核桃之乡。为了抵御影响，2000年**县委、县政府提出创建“无毒乡镇”的目标，2008年……

25. [工作汇报] 妇联工作汇报：创建和睦家庭 构建和谐XX [佚名][2008年10月20日][46] 创建和睦家庭 构建和谐## 去年以来，##县妇联从构建和谐社会高度着眼，结合##实际，立足党政所需、妇女所求、妇联所能的工作定位，根据家庭和妇女的愿望，有针对性地开展了和睦家庭创建活动，有力地推动了广大农民的道德水准、精神文化素养的提高，促进了全县构建社会主义和谐社会的深入开展。 &nbs……

26. [征文演讲] 构建和谐社会演讲稿-青年要担负起创建和谐社会的责任 [青草儿][2008年10月18日][2333] 构建和谐社会演讲稿-青年要担负起创建和谐社会的责任 朋友们，今天站在这里，我为大家带来的演讲题目是“青年在创建和谐社会中所担负的责任”。 众所周知，“和谐社会”一词，是党的十六届四中全会提出的，现已成为当前国内政治主题词之一。和谐发展，是可持续发展的合理演进和梯级升华。构建和谐社会，不仅是我们执政党坚持“以人为本”的执政目标，同样也是每个公民的责任，更是新时期下的青年……

27. [和谐社会] 以和谐社会理念创建和谐公安机关 [陈少英][2008年10月17日][142] 以和谐社会理念创建和谐公安机关 总书记指出，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。而这每一项内容都对公安工作提出了新的更高的要求。公安机关如何参与构建社会主义和谐社会伟大的进程，笔者认为，除进一步解放思想、更新观念、与时俱进、充分发挥好公安机关 的职能作用，为构建社会主义和谐社会创造和谐稳定的社会环境和公……

28. [征文演讲] 创建学习型机关征文:创建学习型机关之我见 [佚名][2008年10月17日][112] 一、创建学习型机关是国税事业发展的必然要求 党的十六大报告指出：要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展.这一论述反映了党中央对学习社会化问题的高度重视，是我们全面建设小康社会，开创中国特色的社会主义事业新局面的一个重要奋斗目标。

作为行政执法部门，国税代表着国家的形象，努力适应当今社会，造就一支以国税事业目标为共同意愿，善于学习……

29. [规则方案] 创建学习型单位,促进机关作风建设活动实施方案 [佚名][2008年10月17日][49] 为全面贯彻落实党的十六大和两会精神，深刻领会和实践三个代表重要思想，按照盟委在盟直机关普遍开展创建学习型单位，促进机关作风建设活动要求，为不断提高机关领导班子和干部职工队伍的综合素质，进一步加强和改进机关作风建设。特制定本实施方案。

一、指导思想

这次活动要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和两会精神，坚持为发展是执政兴国第一要务服务，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗……

30. [计划规划] 关于创建学习型机关的实施意见 [佚名][2008年10月17日][98] 关于创建学习型机关的实施意见 为认真贯彻落实区政府开展的创建学习型政府活动，进一步加强机关干部队伍建设，提高机关工作效能和工作质量，更好地推进我区教育事业的健康快速发展，我局决定开展创建学习型机关活动。为保证活动扎实有效地开展，我局根据区政府《关于创建学习型政府的实施意见》中提出的要求，结合实际，特制定如下实施意见

一、指导思想

坚持以三个代表重要……

精神文明创建汇报材料范文第8篇

一、明确创建工作资料收集的意义和作用

群众性精神文明创建活动是改革开放后兴起的一项新生事物，不少单位在实践中取得了许多新的经验，这些经验大多以文字资料的形式为人们所保留、所利用，对当前的精神文明创建工作起到了很好的指导和借鉴作用。因此，认真做好资料的收集管理，对于本单位创建工作乃至整个社会的精神文明建设工作的顺利开展都具有十分重要的意义。

创建工作资料的作用是多方面的，概括起来主要有三个方面：一是便于参考利用。创建活动资料记录了以往工作、活动开展的历史原貌，是制定计划、处理问题、保持工作延续的必要条件。如果资料收集完整，管理科学，可对工作带来很多便利，大大提高工作效率。二是便于总结提高。有了较为完整的创建资料，不仅便于参考，摸清以往工作的历史脉络，而且可以通过比较分析，汲取成功经验和失败教训，使创建工作更加有效地进行。三是便于检查考核。从创建活动资料的形成看，它不是事后的凭空编写，而是以往工作的原始记录，是创建活动的真实反映和凭证。验收组通过查阅资料，可对一个单位的创建活动轨迹有较为全面的把握和了解，有助于提高检查验收的准确性。

二、确立创建工作资料收集、立卷的原则

1、保持文件之间的历史联系。是指文件材料在形成和办理过程中的内部相互关系。如，收集年度创建工作资料，创建计划、动员报告、责任书、考核记录、年终总结等，都是整个活动不可分割的组成部分。只有这样收集，才能使创建工作的资料形成系统的历史记录。

2、便于保管和利用。是指卷与卷之间内容界限分明，互有区别。无论是文明办专职人员还是检查人员，能够迅速、准确地查找到所需的资料。如果卷与卷之间界限不清，没有体现问题(内容)独立的特点，互相交叉，就会对查找利用带来难度，甚至影响工作的正常开展。如：“民族团结卷”，自治区文明办要求应独立成卷，但在实际工作中形成的资料较少，在立卷中，可把“民族团结卷”、“军民共建卷”、“城乡共建卷”合为一卷。这样归类，就为查找和利用带来更大便利。

三、把握创建工作资料收集、立卷的范围

凡是上级下发的精神文明建设的指导性文件和能够反映本单位创建工作所形成的资料都是收集、立卷的范围。根据__市文明办有关创建工作资料立卷的要求和《关于规定三级文明单位档案立卷的通知》，文明单位资料收集、立卷的范围及内容大致有以下有几个方面：

上级来文卷。主要指各级党委、政府，各级宣传部、文明办和上级业务主管部门有关精神文明建设工作的各类文件。这个卷宗内部联系不多，可按发文单位、文号的顺序依次排列。如果上级发文要求各单位承办的一项活动时间较长，应将上级发文(原件)归入“上级来文卷”，并把上级发文(复印件)及活动实施过程形成的资料按内部联系收集，独立装订，之后按内容性质归入相应的卷宗内。这样，既保持了上级发文的完整性，又能反映出本单位活动实施的全过程。

基本情况卷。是指单位创建工作日常管理形成的资料。包括：(1)本单位精神文明建设工作的各种组织领导机构。申请报告、创建计划、实施方案、自查自验情况、汇报材料、命名决定、各级文明单位申报表。（2）大事记，开展创建文明单位活动各项工作记载。

以上两卷是精神文明创建工作必须建立的卷宗。此外，还须按照塔市文明字［20__］08号关于《__市文明单位建设管理办法》规定，以文明单位十条标准对相关资料进行分类立卷。

领导班子建设卷。（1）创建文明单位规划（远景目标规划），年度计划、工作总结；(2)中心组学习制度、考勤、学习记录；(3)精神文明建设责任书，本单位产生的有关精神文明建设的各类文件、简报、制度。

党建工作卷。（1）党组织开展各项活动记载；（2）工会、共青团、

妇联开展各项活动记载。民族团结、军民共建卷。开展民族团结、军民共建、城乡共建活动的计划、安排、措施、总结、协议书，模范典型材料。

思想政治工作卷。(1)文明学校的机构、学习计划、学习课时安排、备课教案、学习记录、教材、试卷等。（2）以提高干部职工思想道德素质和科技文化素质为目的举办的各类政治理论学习班、业务培训班的学习安排、学习资料、考试卷。

道德风尚卷。(1)职工思想道德建设、法律教育、移风移俗、破除迷信等活动教育记载。（2）开展文明科所、文明楼院、文明干部职工竞赛活动计划、评选表彰情况，社会优质服务承诺书，讲文明、树新风活动的措施、开展活动记载。

科技文化卫生卷。文化、体育、科技、卫生等活动的开展情况，保护生态环境的意识教育情况，门前“三包”落实情况，机关、楼院卫生制度、评比、检查结果等情况，美化、绿化、亮化情况和花园式单位记载。

综合治理、计划生育卷。社会综合治理、计划生育责任书、各项制度、措施及落实情况的记载。

精神文明创建汇报材料范文第9篇

刚才作为第九届全国文明单位、第十届全国文明单位候选单位的**市公安交警支队介绍了他们争创全国文明单位的做法和经验，为市直机关精神文明创建工作树立了榜样。工委副书记张桂辉同志对市直机关精神文明创建工作的初评情况进行了通报，既对**年以来市直机关创建工作中好的经验、做法与成效予以充分肯定，同时也深入分析了创建工作中存在的问题和不足。市委文明办副主任丁秋泰同志围绕“坚持群众性创建活动，提升文明单位创建水平”主题，给大家上了一堂很好的辅导课，他结合市文明委最近印发的《**市文明单位管理实施细则》进行了解读，对文明单位的申报、管理、考评等工作作了细致的讲解，对加强机关精神文明建设工作必将起到积极的推动作用。

下面我就下阶段机关精神文明创建工作讲几点意见。

一、认真学习，深刻领会，把思想统一到总书记重要讲话精神上来

6月30日，党中央召开了抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会，总书记在会上发表了重要讲话。这是在重要关键时刻的重要讲话。讲话一经发表，在全党上下引起热烈反响。7月1日，省委书记卢展工在省委党校调研时，对全省各级党组织和党员干部学习贯彻总书记重要讲话精神提出了明确要求。市委书记雷春美同志在市委常委会上，对我市学习贯彻提出具体的要求。我们要根据中央、省委、市委的部署要求，结合市直机关的实际，认真学书记重要讲话精神，深入推进机关党的建设和精神文明创建各项工作。

一是要充分认识总书记重要讲话的重大意义，增强学习贯彻的自觉性。总书记的重要讲话，高度评价了抗震救灾斗争取得的重大阶段性胜利，充分肯定了各级党组织和广大共产党员发挥的中流砥柱作用，精辟阐述了伟大抗震救灾精神的丰富内涵和重大意义，深刻总结了抗震救灾斗争对加强党的建设提供的宝贵经验和重要启示，明确提出了进一步加强和改进党的建设的基本要求。胡总书记的讲话，既是在新的历史起点上推进党的建设新的伟大工程，开创中国特色社会主义事业新局面的重要文献，也是对做好新时期精神文明建设工作具有重大而深远的指导作用的重要文献，无论是对党的建设还是对精神文明建设都具有很强的思想性、理论性和指导性。市直机关各级党组织和广大党员干部要从全局和战略的高度，充分认识总书记讲话的重大意义，增强学习贯彻的自觉性。

二是要认真学书记重要讲话，切实把思想和行动统一到讲话精神上来。总书记的重要讲话内涵丰富、思想深刻。涉及精神文明建设的内容立意深远，论述精辟。首先，对伟大抗震救灾精神的科学内涵和重大意义作出精辟论述。指出“万众一心、众志成城，不畏艰险，百折不挠，以人为本，尊重科学”的伟大抗震救灾精神，是爱国主义、集体主义、社会主义精神集中体现和新的发展，是我们党和军队光荣传统和优良作风的集中体现和新的发展，是中华民族精神在当代中国的集中体现和新的发展。民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。抗震救灾的伟大精神，既是以爱国主义为核心的民族精神的升华，也是对以改革创新为核心的时代精神的彰显，这是凝聚中华民族复兴的强大精神力量。各创建单位要切实把伟大抗震救灾精神融入精神文明建设过程，转化为干部职工的自觉追求和行动。其次，对87年来党的建设实践的宝贵经验和重要启示作出精辟论述。提出必须坚持正确的理想信念，始终把教育全党坚定不移地为发展中国特色社会主义而奋斗作为党的建设的根本任务；必须坚持立党为公、执政为民、始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党的建设的核心价值；必须坚持好在实践中培养造就干部，始终把各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力作为党的建设的关键环节；必须坚持抓素质，打基础，始终把加强基层党组织的凝聚力、战斗力作为党的建设的基础工程；必须坚持共产党员的党员意识，始终把保持和发展党员的先进性作为党的建设的永恒主题。这“五个必须”都是精神文明建设题中之义。第三，对当前加强和改进党的建设新的要求作出精辟论述。要坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员，认真开展深入学习科学发展观活动；要坚持抓好各级领导和基层党组织、党员队伍建设，建设更加坚持有力的党组织；要大力发扬抗震救灾的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系，这些要求也是在新的历史时期赋予精神文明建设新的内容。市直机关各级党组织要把学书记的重要讲话作为当前一项重要政治任务。要组织机关广大干部职工在全面准确、广泛深入、求真务实上下功夫，在贯穿、转化、实效上下功夫。要通过学习，切实把机关干部职工思想和行动统一到讲话精神上来。

三是结合实际学习贯彻，全面推进机关党的建设和精神文明建设各项工作。市直机关各级党组织要紧密结合实际，把总书记的重要讲话精神贯彻落实到机关党的建设和精神文明创建工作的各个方面，不断开创机关党建工作的新局面，不断提高机关创建水平。具体要做到“八个深入”，即深入学习贯彻胡总书记重要讲话精神，进一步增强做好机关党建工作的责任感；深入学习贯彻党的十七大精神，进一步加强理论武装工作；深入开展“**发展我知道”主题教育活动，进一步立足岗位履职尽职；深入开展机关党的建设“三级联创”活动，进一步强加基层组织建设；深入开展文明创建活动，进一步提升机关创建水平；深入加强机关作风与反腐倡廉建设，进一步树立机关良好形象；深入开展《条例》调研检查工作，进一步加强工委自身和党务干部队伍建设；深入开展“心系灾区、共渡难关”活动，进一步做好对口支援工作。按照市委的要求，市直各单位要把学习胡总书记重要讲话精神摆上重要议事日程，作为当前党委中心组学习的一项重要内容。请各单位党组（党委）在近期认真组织中心组专题学习活动。市直工委将牵头抓好市直各单位党组（党委）中心组理论学习巡听检查，并组织市直机关第五届优秀党课的观摩评选活动。

二、突出重点，创出特色，务求创建工作实效

文明单位创建工作是一项经常性、永续性工程，它既有持续、继承的要求，也有创新、升华的要求。因此，各创建单位要按照文明单位标准，在高标准、高质量完成“规定动作”的同时，要紧密结合本单位、本部门的实际，积极探索独具特色的“自选动作”，努力形成独具品位和个性，充分体现单位职能特点和行业性质的创建特点，取得实实在在的效果。精神文明建设必须紧紧围绕经济建设这个中心，通过提高人的素质，在解放生产力和发展生产上下功夫，在凝聚人心、团结鼓劲上下功夫，在促进改革开放，维护发展、稳定局面上下功夫，这既是精神文明建设的根本落脚点，也是创建特色的突破口。

第一，围绕中心，是创建工作的重点，也是突出特色的重要前提。创建工作只有围绕经济建设这个中心，才有强大生命力，才能突显各创建单位的创建特色。各职能部门要从本单位的职能职责出发，善于引导机关干部职工将抓创建热情寓于深化改革、加快发展、服务大局的各项工作中去，创造性地做好本职工作，努力做到创建工作与经济发展两不误两促进。市直各单位要积极有效履职，把创建工作放到大局中去谋划，围绕促进闽北跃升发展来开展；要充分发挥党组织、群众团体作用，利用创建优势，紧扣“为海西绿色腹地建功立业”、“奉献海西先锋行动”主题，坚持服务、服从于市委、市政府工作大局。要加强抗震救灾精神的学习宣传，激励机关党员干部立足岗位，认真履职，做好工作的同时，引导、组织市直各机关单位努力积极完成创业竞赛、招商引资任务。按照《**市文明单位管理实施细则》要求，除了四个一票否决之外，“对市委、市政府下达的中心工作任务未完成的”单位，也将取消参评资格，各单位要引起高度重视。要认真实践**机制，围绕新农村建设目标，扎实推进互动联动、挂村服务工作，结合农村工作机制创新的持续和深化，把更多的城市文明导向农村，让文明的效益得以辐射扩散。继续深化“情暖闽北、文明关爱”、“结对济困”、“送温暖工程”、青年志愿者、希望工程、春蕾计划、“爱心妈妈”、“爱心超市”等各类道德实践活动，市直机关各级文明单位要积极参与各类捐助、互助活动，做到各类捐助省级文明单位每年不少于9000元、市级文明单位每年不少于4000元的基本要求。

第二，求真务实，是创建工作突出特色的基本原则。求真务实，体现了马克思主义理论和实践、知与行的历史相统一，是我们党一以贯之的优良传统与作风，也是精神文明创建工作突出体现各单位创建特色的根本原则。创建工作是一项十分务实的工作，创建工作只有与本单位的实际情况紧密结合，从根本上解决图形式、走过场、搞花架子的问题，杜绝教条主义、本本主义、形式主义、文牍主义，才能使创建工作更好地植根于机关建设的沃土地之中，产生无穷的创造活力，形成稳定和独具特色机关文化品质，使创建工作真正成为集民智、纳民策、聚民心的重要载体。创建活动要有鲜明的主题，要有鲜活的载体，活动才能取得实实在在的效果。“**发展我知道，服务发展当先锋”主题教育实践活动，是市委文明委今年提出“爱我**、建设**”主题活动的具体载体，下半年主题活动要从教育阶段向实践阶段深化，由虚入实，在开展主题实践活动中，要认真学习贯彻市委《关于要持续推进的前锋作用，在建设两个先行区中又好又快发展的的意见》精神，从围绕中心、服务大局出发，敢于先行先试，善于先行先试，注重运作、注重落实、推动工作取得实效。对口支援四川灾区灾后重建，发展生产，是中央作出的重大部署。省委文明办提出我省精神文明创建活动要主动服务支援抗震救灾工作，所有有对口支援任务的创建单位要围绕这一要求，结合自己的工作职能职责，组织干部职工为支援灾区灾后重建助力，把支援抗震救灾工作落到实处，并以此展现创建单位良好的文明风貌和干部职工良好的精神风貌。

第三，以人为本，是创建工作突出特色的内在要求。以人为本是科学发展观本质要求，也是创建工作必须坚持的一个基本原则。以往我们提出创建工作要牢牢把握“群众参与、群众受益、群众满意”的原则，使创建过程成为服务群众的过程，让群众在共建中共享，在共享中共建，这样才能充分调动和发挥群众的积极性。现在还要考虑深层次的问题，那就是在创建中要更好地体现以人为本，要满足人的要求，提高人的素质，促进人的和谐。要充分考虑人的需求具有阶层性、递升性的特征，在有针对性地做好不同层次人的工作，尽可能满足他们的需求的同时，更加注重人们的需求的递升性，在准确和把握需求动向的基础上，及时提高创建工作的标准和要求，努力提高创建工作的活力和吸引力，使创建工作最大限度地得到机关广大干部职工的理解和支持，不断增强创建工作的凝聚力和特色，为和谐机关建设营造更加宽松的人际环境。这就要求我们在创建工作中，必须进一步深化群众观念，把为干部职工谋实事、解难事、办好事放在首位，以便吸引更多的干部职工支持投身于创建工作，使其真正成为人们的自觉行为。要以第十届文明单位总评年为契机，继续深入开展文明单位创建和“创文明和谐机关，做人民满意公仆”活动，进一步深化文明行业、文明窗口、文明科室创建，培育“以尽责求和谐、以奉献求和谐、以诚信求和谐、以廉政求和谐”的和谐理念，努力建设政令畅通、清正廉洁、团结友爱、奋发有为、环境友好、充满活力、人人参与、共建共享的和谐机关。在市直机关中继续开展平安创建活动，广泛发动社会各方和人民群众参与平安创建，形成创建平安人人有责、平安成果人人共享的生动局面。落实“平安**”建设部署，深入开展“平安单位”、“和谐平安企业”创建活动，大力开展社会主义法治理念教育，宣传和谐平安建设的新经验、新做法，使和谐平安建设工作深入人心，形成浓厚的创建工作氛围。要以北京奥运会、**首届运动会为契机，深入开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动，唱响“全民健身与奥运同行”主旋律，抓好机关文化推进行动，营造良好的机关文化氛围。

三、扎实工作，做好准备，迎接第十届文明单位的总评验收

从现在起，到年终总评验收，只剩下三个月的时间，可以说时间紧、任务重，要求高，各创建单位必须紧急行动起来，切实按照这次会议的布置和要求，扎扎实实地做好迎接总评验收的各项准备工作。

一要切实抓好自查自评工作。各创建单位要切实按照文明创建工作标准，认真对照本单位、本部门创建规划和实施细则，进行全面自查。如有必要，也可以按照市委文明办的总评验收程序和要求，组织本单位人员进行模拟考评，发现创建和考评过程中的问题和不足。同时，要在找准本单位创建特色，认真抓好“回头看”各项工作基础上，实事求是地写出总评验收的汇报材料。

二要认真落实拾遗补缺的措施。各创建单位对自查自评阶段发现的有关问题和差距，要认真分析，在找准主客观原因的基础上，按照拾遗补缺的原则，科学合理地制定整改措施，并严格按照倒计时的要求，采取定人员、定责任、定时限的办法，抓好落实，见到成效。届中复查中存在问题较多的单位，更应端正态度，抓紧时间，补缺补漏，解决问题。

三要周密制定迎接总评验收的方案。高质量、高水平地搞好考评验收，既是对创建单位组织工作和组织能力的全面检验，也是对各单位文明创建工作的有力促进。各创建单位要从参会人员、汇报材料、档案资料、会场布置、检查路线、氛围营造、宣传工作等方面做出周密部署，悉心安排。总评验收各个环节环环相扣，连接紧凑，不能有任何疏漏，必须认真设计、精确制定，并指定专人负责，防止出现差错，确保总评验收工作顺利进行。

市直党工委文明办要主动向市委文明办请示汇报工作，在市委文明办的指导下，认真做好总评验收工作。要多深入基层，切实掌握市直机关创建单位面上情况，积极主动地为创建单位提供技术指导、政策咨询等各项服务，最大限度地为创建单位提供方便，既要确保总评验收工作的圆满完成，又不得增加创建单位的负担。要切实加大考评验收工作情况督促检查，及时推介宣传好经验好做法，批评鞭策后进单位。

四、加强领导，完善机制，切实为创建工作提供保障

机关精神文明创建工作要紧紧围绕文明单位的“六条标准”，坚持在实践中创新，在创新中完善，建立长效机制，强化工作保障。做到领导机制上重合力，奖惩机制上重落实，考评机制上重改进，管理机制上重平时，扎实推进市直机关精神文明建设上新台阶。第一，进一步完善领导机制。各单位要高度重视精神文明创建工作领导机制的完善，尚未成立精神文明创建工作领导小组的，或因人事调整成员出缺的，都应及时成立或进行调整。领导能否到位，关键看责任是否到位，尤其是一把手的责任是否到位。文明单位创建，主官要负主责，分管领导作为具体责任人，要具体抓好工作落实。真正形成“党委统一领导、党政主官共同负责、党政群齐抓共管、全员积极参与”的精神文明建设工作格局。第二，进一步加大投入机制。市直各单位要切实加大精神文明建设投入力度，真正做到积极投入、舍得投入、加大投入。第三，进一步明确考核奖惩机制。要把精神文明建设纳入重要议事日程，把落实精神文明建设具体任务的情况纳入本单位、本部门年度目标考核，做到与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

精神文明创建汇报材料范文第10篇

文明单位创建活动的挡案是根据7年12月16日**省*届人大常委会**会议《**省人大常务委员会关于修改（**省文明单位建设条例）的决定》修正的第四章第二十条要求：“各级文明单位和命名机关，要建立健全文明单位档案，并按国家档案工作的有关要求逐步规范化。”另外在《**省文明单位建设条例》实施细则第十七条中，又对“各级文明单位要从实际出发，不断完善创建活动挡案”提出了更具体的要求。几年来，随着群众性精神文明创建活动的深入开展和创建文明单位水平的不断提高，各单位在创建活动中形成了大量的文字资料、图片资料和声像资料。这些资料是文明单位创建活动的综合反映和真实的历史记载；是接受上级考察的重要内容；是研究和探讨创建活动规律的基础和条件。建立健全比较系统、规范的创建文明单位活动档案，对于回顾历史、总结经验、指导工作，不断深化创建文明单位活动，促进文明单位各项事业的发展有着深远的意义。建立健全文明单位档案是保持创建文明单位活动连续性的需要；是推动创建文明单位活动向更高层次发展的需要。文明单位档案可以为开展创建活动、制定创建规划、总结工作、表彰先进提供参考资料和依据。文明单位档案可以作为宣传教育的生动资料，用我们收集到的图片资料、声像资料举办展览，以此来教育群众，方式新颖、真实性强，富有说服力和感染力。因此，加强创建文明单位活动档案势在必行。

二、创建文明单位档案的主要内容

文明单位档案可分为文字资料、图片资料、声像资料三种。

（一）、文字资料分为主卷、副卷。

主卷内容

1、创建文明单位规划：长远规划、（三至五年）；年度规划（创建当年）创建规划应该按中央文明委的《暂行办法》、《**省文明单位建设条例》的要求，结合本单位的实际情况来制定。主要从以下五个方面来组织内容：（1）、指导思想（应简明扼要，突出贯彻落实《暂行办法》、《条例》，以《暂行办法》、《条例》为依据、以《公民道德建设实施纲要》为主要内容）；（2）、创建目标（三个文明目标一起制定，党建、中心工作、经济指标，其它考核指标最好量化）；（3）、创建任务（三个文明任务一起下）；（4）、保证措施（通过各种形式、方法学习贯彻《暂行办法》、《条例》，真正认识到三个文明一起抓的重要性）（5）、组织机构。

2、创建文明单位活动基础材料：（1）、文明职工、文明班组、文明厂（队）、文明科（股）室等评比条件、考核细则、评比结果、安全生产、优质服务、目标管理等（这些情况可在实施方案中体现）；（2）、创建文明单位的申请报告、申报表，单位及人员的奖励、取得的各种荣誉称号及处罚情况，文明单位的变化情况、重大事迹记实等；（3）、开展各种创建活动材料，学习贯彻《暂行办法》、《条例》、党风廉正建设、三个文明考核的标准等材料。

3、有关精神文明建设方面的文件：是指上级下发的文件，对上呈报和下发的有关精神文明建设方面的文件。

4、精神文明建设会议记录：是指领导班子在研究三个文明建设方面的会议记录（至少每季度一次会议）。

5、共建共育：在创建活动中制定的各种共建共育材料，各项规章制度、签定的协议书、责任状等。

6、经验事迹材料：有关精神文明创建活动的先进事迹，经验材料等。（含个人的）

7、总结报告：自查报告、年终总结或汇报材料。汇报材料应从以下几个方面组织：汇报应该由迎检单位主要领导同志介绍本单位的基本情况。近几年来取得的主要荣誉称号；在创建活动中的主要做法、主要成果、基本经验或体会。如何贯彻《暂行办法》、《条例》做到一把手亲自抓（领导重视程度、工作推进机制、当地示范作用），三个文明有机结合协调发展，职工素质提高情况；基础创建活动的开展情况，要结合本单位或本行业特点有自己的做法，要有生动的事例和说服力强的数字，工作过程应简明扼要，成果要充实。

以上七个方面为文字档案的主卷。

副卷应从以下几个方面组织

思想道德建设、科学教育、文化事业、民主法制、公益事业、环境卫生、生产业务、党、政、工、团等有关精神文明建设活动的材料都可以列入副卷。

（二）、图片资料：

是在创建活动中积累的图片及取得的各类荣誉称号、奖牌、锦旗、证书等拍成照片，按照荣誉称号的档次、先后顺序，注明时间、地点、活动内容、责任者等装订起来。

（三）、声像资料：

是在文明单位创建活动中的录音、摄像资料。（声像资料可根据各单位的实际情况酌情处理）

三、文明单位档案建设的几点要求