基层民警年度个人总结范文

基层民警年度个人总结范文第1篇

为贯彻落实公安部“抓基层、打基础、苦练基本功”（简称“三基”）的战略部署，大力推进我市公安队伍正规化、规范化建设，以科学发展观为指导，以深入学习贯彻《中华人民共和国公务员法》、《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》，以提高队伍正规化建设水平为主线，以强化公安基础建设为重点，通过在全市“三所三队”基层公安机关实行绩效考核制度，建立科学、公平、高效的考核机制，客观公正地评价民警的工作绩效，充分调动基层民警的工作积极性，不断提高基层公安队伍整体素质和综合战斗力，为我市公安工作和队伍建设的长远发展奠定坚实基础，以来，按照“先试点后推广，先建立后完善”的工作思路，努力探索，总结经验，于2月，在市看守所、（市强制隔离戒毒所、市收容教育所、市拘留所）、车管所、派出所、刑警队、巡警队、交警队（简称“三所三队”）推行民警网上绩效考核制度。

第一部分开展绩效考核工作

一、深入开展调研，精心部署，认真构建考核指标体系

加强调查研究，是落实绩效考核工作的必要前提。为此，我局组织基层所队领导专程前往兄弟市公安局，对民警绩效考核工作进行了实地考察，掌握了大量的第一手经验材料。在参观学习的基础上，结合实际，我局研究制定了“三所三队”民警绩效考核工作方案和实施细则，明确了实施绩效考核各阶段的目标任务。

根据“先试点后推广，先建立后完善”的总体工作思路，3月份我局组织对沙溪分局溪角派出所、巡警支队城区大队的试点工作情况进行了深入调研，认真总结经验作法，抓紧研究解决存在的问题。在深入调研的基础上，召开了由各分局政委、政工科（股）长，市局政治处各科室及治安、法制等部门领导参加的工作会议。会议上提出了“提高认识、制定方案、成立机构、专人管理、突出重点”的五项基本要求，强调指出了“抓好起步、抓好‘核’、抓好督促检查、抓好奖惩兑现”的四个工作要点，进一步为我局绩效考核工作指明了方向。

二、放权基层,制定考核评分标准

为制定科学合理的考核标准，我局采取了放权基层的作法。即先由市局“绩效办”抽调机关各业务部门骨干开展岗位分析，并广泛征求基层所队意见，按照“宜简不宜繁”的原则，抓住主要工作，通过对岗位职责、任务的层层分解量化，制定了考核评分标准。然后，各单位按照市局要求，结合本单位实际，对考核评分标准进行调整，以保证考核结果切合民警的岗位要求和工作实绩。

例如，在派出所民警绩效考核工作中，石岐区、西区分局根据各派出所人数相对较多、辖区治安环境差异性大的特点，直接由各派出所参照市局标准进行自主调整，经报分局审批后执行；东凤分局等单位则根据巡警中队民警已按“三基”建设要求下沉到派出所工作，由派出所集中管理的情况，将巡警中队民警的绩效考核纳入了派出所的考核范围，设立了巡警考核评分标准,有效防止了“一刀切”现象，增强了考核工作的灵活性、操作性。又如，在刑事技术民警绩效考核工作中，石岐区分局按照“服务实战”的原则，在参照市局统一标准对民警“德”、“勤”、“廉”表现进行考核的同时，紧贴刑事技术工作实际，建立起了包括现场勘查、检验鉴定、材料制作、技术管理、信息研判和技术破案以及其他工作等六个方面的具体考核标准，对民警实战“能”、“绩”情况全面实行量化考核。

三、建立网络平台，提高考核效率

为将网络技术引入考核工作，提高考核效率，在派出所民警绩效考核工作中，我局专门组织技术人员，以市局综合信息网为平台，安装了省公安厅统一下发的绩效考核系统。同时，我局在市人民警察培训学校专门举办了派出所网上绩效考核培训班，通过政治处领导亲自讲课、技术人员现场指导、学员上机模拟练习的方式，对来自各分局、派出所的近140名内勤民警进行了集中培训。培训班结束后，各分局、派出所采取集中学习和个别辅导相结合的办法，发挥内勤民警的“传、帮、带”作用，组织其他民警学习掌握网上考核操作技能，确保“人人懂操作、个个会录入”。在抓好民警培训的基础上，在8月我局已在派出所全面推开了民警网上绩效考核工作。后来，由于该系统不能支持大批量的考核工作，在初系统完全不能使用之后，我局刑警支队、交警支队、巡警支队根据实际自行开发考核系统，而派出所则改为人工操作，继续进行绩效工作，直至2月，省公安厅政治部对网上绩效考核系统升级后，再次改为网上系统考核。

因此，我局现有四套考核系统。巡警支队（自行开发）、交警支队（自行开发）、刑警支队（在省刑侦局原有系统的基础上开发）、网上绩效考核系统（省公安厅政治部人事处开发）。

四、落实“四个结合”，保证考核质量

在建立、完善考核评分标准，构建网络操作平台的同时，在绩效考核实际操作过程中，我局注意从“四个结合”入手，保证考核质量：一是平时考核与按月汇总相结合。即平时民警根据个人表现和任务完成情况，对照考核标准进行自评计分，由直接领导、考核小组逐级审核确定得分；每月月底，考核小组对民警平时考核得分进行汇总统计，确定当月考核成绩和排名情况。二是考领导与考民警相结合。将领导列入考核对象，与民警一起接受考核小组的考核；既考其队伍管理成绩，又考其业务开展情况，促使其以身作则，避免了只考民警的片面性。三是如实自评与组织审核相结合。民警在如实自评的同时，对一些考核指标的完成情况，要向直接领导、考核小组提交相应台账。直接领导、考核小组结合有关台账、民警表现记录以及群众评议的情况，对民警绩效进行综合考察，以补充遗漏，纠正偏差，防止 弄虚作假现象。四是公示制度与复议程序相结合。民警当月考核成绩和排名情况均在警务公开栏、宣传栏及公安网上进行为期至少5天的公示。并规定，民警如果对考核结果有异议，可通过复议程序提请纠正。

五、加强检查督导，把握考核进度

为及时发现、帮助解决各单位实施绩效考核过程中遇到的困难和问题，我局注意将绩效考核工作与“三基”建设等工作紧密联系起来，在进行“同部署、同落实”的同时，注意做到“同检查、同指导、同督促”。市局“绩效办”、“三基办”民警深入基层所队了解考核进展情况，听取情况汇报，查看台账记录，并提出指导意见，帮助他们及时完善工作作法，充分总结和推广成功经验，确保了绩效考核工作的顺利施行。

第二部分落实绩效考核结果

各考核单位对考核结果的使用问题十分重视，主动向所在镇区党委宣传我局开展民警网上绩效考核工作的重要性，争取支持。同时结合实际，分别制定了绩效考结果的使用办法，为落实考核结果提供了依据，也为考核结果兑现提供了保障。考核结果使用办法中规定：年度考核评定为优秀公务员的人选应当从年度绩效考核结果为一级的民警中产生，年度绩效考核结果为四级的民警，公务员年度考核评定为基本称职或不称职；年度绩效考核结果在二级（含二级）以上的民警，方具备参加本年度各种评先评优活动资格。各级优秀人民警察、市级以上荣誉称号的人选，优先从年度绩效考核结果为一级的民警中产生。绩效考核制度贯彻落实不到位的单位及其主要领导，均不得参加评先评优活动；近三年年度绩效考核结果在二级以上的，方具备参加公安机关基层所队长正职任职资格考试资格；近三年年度绩效考核结果在二级以上的民警，方具备晋职晋级的资格。对近三年内连续两次年度绩效考核结果为一级的民警，方具备破格或者越一级晋升职务的资格；年度绩效考核结果为三级的，由政工部门对其进行谈话；年度绩效考核结果为四级的，由市局组织时间不少于一周的离岗培训。培训结束后进行不少于三个月的试岗，试岗不合格的，调整岗位；在现衔级期限内年度绩效考核结果为四级的，且其表现造成不良影响的，根据《人民警察警衔工作管理办法》，延期晋升警衔，延长期限为3至6个月。

绩效考核结果的使用是决定绩效考核是否有生命力的关键。各参考单位严格兑现奖惩，积极营造争先比优的良好氛围。实现物质精神双重奖励挂钩，日前，绝大多数是与年度考核、职级晋升、年终综合评优立功、物质奖励等项目挂钩。

基层民警年度个人总结范文第2篇

警察年度考核个人总结范文1

一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作

位置，时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在本年度被党组织吸收为预备党员。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。一是加强政治理论修养，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教问题，业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三是认真学习法律知识。作为行政内勤负责办理各种证明，另外作为人民警察，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，进一步增强了法律意识和法律观念。

三、努力工作，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。可以说行政内勤工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，主动询问、认真办理，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，树立好政府窗口的形象;在本所工作中，及时向所长及民警传达各种文件精神，协助所长及民警开展本所工作，尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：如在理论学习上远不够深入、工作经验尚浅、为领导出主意、想办法的时候少。在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

2016年本人紧紧围绕县局总体部署和我所中心工作，服从命令，听从指挥，团结协作，顾全大局，顺利完成各项工作任务，个人思想发生新的飞跃，工作能力取得长足进步。现将工作总结如下：

一、继续加强政治理论和业务知识学习。

先进的工作源于先进的思想理论指导，能力决定工作的远度，思想决定工作的高度。做好公安事业接班人，必须要有可靠的思想政治觉悟。我以建党90周年为契机，立足本职，继续加强对自身政治思想的学习。积极学习党的知识，加深对党的认识，坚定跟党走的信念。20xx年底，本人光荣加入中国共产党，成为一名预备党员。在加强政治学习的同时我还进一步加强了对公安政策和业务的学习，增强为人民服务的本领。

二、善于总结执法办案经验，勤于思考，初步形成自身特色。在老同志的传、帮、带下，我着力提升自己的办案能力，不满足于能办、会办、熟悉，还要独立、特色、钻研。办案之余，将在派出所办理最多的伤害类案件，结合老同志传授的方法总结为行政案件公、证、和、平法和刑事案件三先三后法。当然，还并不成熟，需在以后的工作实践中进一步学习、检验、完善、提高。

三、一岗多责，突出重点，统筹兼顾，能力拓展。

我在做认真好社区警务、案件办理、处警巡逻、值班备勤等常规工作的同时，努力完成今年以来相继开展的开门评警大走访、打拐行动、网上追逃清网行动等专项工作任务，及时办理领导临时交办的工作，做到统筹兼顾。在完成本职工作情况下，帮助同事，主动参与所内的其他工作。在工作中坚持不停学习，时刻成长。把每一项任务当作学习锻炼的机会。高效做事、老实做事、主动做事。着力拓展提升自身能力，拒绝平庸无为。今年代表县局参加市局教育训练年度考核中，手枪射击、公安信息化技能两个单项成绩均为县局第一;参加市局年度民警执法素质测评成绩在县局第三;参加了全市公安机关新闻宣传和舆论引导培训班、全局协同办案3.9、5.0版本应用培训、市局三台合一接处警培训、NEC活体指纹采集等业务培训。

四、存在不足。

当然，本人也还存在一些不足，如工作经验欠缺，有时处事不够灵活，距离一名优秀民警的要求仍有差距等，本人将在今后继续努力。

警察年度考核个人总结范文2

20**年，在县委、县政府的关心和支持下，在县局党委和上级公安机关的正确领导下，本人兢兢业业，扎实工作，圆满完成了全年的各项目标任务，现将个人今年的工作汇报如下：

一、高度统一思想，认真履行岗位职责。

认真贯彻党的十会议精神和上级文件会议要求，统一思想，注重学习，勤于思考，不断提高自己的政策理论水平和作风廉政只能建设要求。这一年来，本人分管的事故中队工作始终围绕上级各项工作要求进行，在工作中狠抓警风、转作风，高度领悟和落实党的十三中全会会议精神要求，全面提高队伍执法建设综合能力，维护公安交警执法为民、公正执法正面形象，使大队工作朝着务实、清廉、高效的方向发展。个人的整治敏锐力和鉴别力得到进一步提升，理论指导实践能力不断增强。

二、严格落实党风廉政建设，认真开展执法为民教育工作。

本年度，个人严格按照上级文件要求，保质保量完成了各阶段的任务。作为副大队长，本人对内积极协助大队长管理和组织大队各项工作，全面统筹队伍职能建设，严明党纪党风，并取得实际性效果;作为事故中队中队长，对外本人主动及时应对日常突发事故，着实为民办实事，聆听群众心声，维护交警队伍良好。

三、不断提高队伍执法规范化水平，全面强化自身能力建设水准。

对待日常突发交通事故，本人严格把好接处警关，确保出警迅速;现场勘察反复论证，举一反三，对所有物证进行科学提取，并给予固定和保存，为依法公正处理事故和破获逃逸案提供可靠的证据支持，在调查取证方面，做到真实、客观、公正、依法科学处理，并把好责任认定关，对不同事故、案件逐一深入对比论证，总结经验并与全体队员分享。此外，还把执法回访作为队伍执法能力建设的一项长期性工作来落实，认真倾听他们对交警工作的意见和建议，送去公安交警的关心和温暖，确保当事人满意。

回顾全年工作，本人虽取得一定的成绩，但仍存在诸多明显的不足，个人的业务能力水平仍有很多的提高空间。在以后的工作中，我将认真总结经验，发扬成绩，弥补不足，力争取得更好的成绩。

警察年度考核个人总结范文3

一、在基层体验，思想认识有了新高度

通过下基层，一是深化了对公安工作的艰巨性的认识。到基层派出所后，亲身体验接警处警，亲自办理案件，使自己更为清醒认识到，公安是社会稳定的一道中坚防线，做好公安工作是每一个公安民-警义不容辞的神圣职责。二是深化了对治安形势的复杂性的认识。三是深化了对公安民-警艰苦性的认识

二、在基层中磨练，工作能力有了新突破

基层是个磨练人、考验人、提高人的大熔炉。基层工作实践，使我在深化理论水平的同时，在工作能力有了长足的进步，尤其是依法行政的能力。依法行政就是执法为民。作为一名公安新兵，我能坚持边做边学，在工作中主动请教所领导和老同志，深入学习法律法规，使自己很快地融入到公安工作，迅速地进入了工作角色。

三、立足基层，加强学习，尽快地适应了基层工作

下派锻炼期间，认真、系统的学习了《刑法》、《刑诉法》、《治安管理 处罚法》等基层执法工作中常用的法律法规，结合实际办案，认真思考和应用，收到了提高工作水平的良好效果。

四、并肩工作，共同战斗，对基层工作有了更深的了解

基层民警年度个人总结范文第3篇

关键词：基层民警 压力 对策

《中华人民共和国警察法》第二条规定：人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。2010年至2014年5年间，全国公安民警因公伤亡22870人，其中因公牺牲2129人，因公负伤20741人。人民警察是和平时期伤亡最大的一只队伍。基层民警不仅仅时刻面对着伤亡的威胁，同时在日常工作中还承担这各种压力，这些压力源于社会、经济、家庭等诸多方面，因此笔者认为关心基层民警的工作生活现状，分析压力成因，提出切实可行的对策，有利用公安队伍的建设，对警务改革也能起到一些参考作用。

一、基层民警压力成因

（一）职业压力

首先是工作性质的原因，因为警力不足，公安队伍所有部门都存在加班工作情况，基层工作单位情况最为突出，加班时间周期长，补休难落实，精神状态长期处于一种疲劳状态，这种状态往往会引发烦躁情绪，人在烦躁状态中，判断力和克制力都有衰减，这样又会引发基层民警在执法办案出现披露，这样又会影响工作质量和效率，没出问题还好，如果出现问题势必又增加了一定的压力，会不会影响年度考评、会不会影响职务提升等等，一环扣一环，恶性循环，常此以往，基本民警在心理上和身体上都会出现问题。二是因为职业晋升的压力，基层民警的数量占据了我国警察数量的超过半数，但是基层公安机关的职务层级偏少，因此大多数基层民警的晋升空间偏窄，这样就导致一些基层民警看不到发展希望而心理失衡，工作消极懈怠。

（二）家庭与经济压力

首先长时间的值班加班占据了基层民警的大量的时间，即使是在正常的休息时间，出现突况，一个电话也要第一时间赶到，陪伴家庭的时间就相对减少，家庭矛盾与日俱增，结过婚的民警]有时间陪孩子，对于家庭的照顾较多是由妻子照料，孩子生病，老人生病，这些就是不可避免的情况，往往是分身乏术，导致基层民警在愧疚感剧增。二是经济压力，随着我国经济的飞速发展，消费水平也被相应的拉高，最显著的莫过于房价，微薄的薪水要养家糊口都捉襟见肘，更不用说买房，基层民警的实际收取相对应房价微乎其微，大多数民警买房子很多是举全家之力，甚至负债，大病不敢生，如果家里老人卧病在床，就更是雪上加霜。基层民警承担了诸多繁重的工作，相对应的薪水不成正比，这样的压力可想而知。

（三）社会压力

人民警察为人民，社会压力都来自人民群众的压力。首先是来至群众对警察较高的期望值而产生的压力。随着执法规范化建设的不断深入，多数群众都会认为警察在执法时要趋近完美，同时随着新媒体的飞速发展，警察的执法质量时刻被人民群众关注，这样是社会的进步，但是一些不良媒体往往在不知情的情况下恶意中伤民警，警察在流血流汗后又流泪，无形中给警察带来社会压力。二是来至人民群众误解的压力。这种是最让人揪心的压力，由于出于历史的种种原因，人民群众对警察存在很严重的偏见和抵触情绪，一些人民群众都有一种思维，让我警察就是知法犯法的“流氓”，甚至在民警执法办案时侮辱、辱骂、甚至威胁我们的民警的亲人的情况出现，由于我们是人民警察我们必须要克制自己的情绪，笔者作为基层民警的一员，时常遇到这种情况，这种让人心寒的经历让人流泪，警察是执法者，但执法者的权益谁来维护？地位何在？这种压力不言而喻。

二、缓解基层民警压力的对策

（一）深化警务改革，制定行之有效、切实可行的规章制度，明细公安业务工作细则，各警种各司其职，又能相互协同，同时科学制定突发事情应急处置办法，细分在处置突发事件时各警种的职责，将警力解放出来，提高执法质量和效率。

（二）保障基层民警休假。身体是革命的本钱，没有好的身体何谈好好的工作，虽然目前民警休假率已经纳入公安机关考核内容，但是往往被扭曲的执行，当然受客观条件影响，众所周知，我国警察数量远远低于世界平均水平，在加上一部分长期不上班的、一部分上班不干活的，导致一个部门十几个人干活的就那么四、五个人，导致这些人无法正常的休假，这样的状态必须转变。

（三）提高警察待遇。首先是提高警察的工资，让警察真正的能为家庭分担一些经济负担，解决基层民警的生活顾虑，这样基层民警才能全身心得投入到工作中去，切实的将从优待警落实下去，适当时可以把从优待警的纳入到工作考核内。

（四）建立健全公安机关新闻发言人和自媒体制度。舆论压力过大的原因之一是公安机关没有主动的引导社会舆论，当问题出来时被一些媒体为博眼球，将问题扩大化，以讹传讹，公安机关往往是被动的去澄清事实，公安机关可以成立自己的媒体平台，主动去宣传，平常可以为遵纪守法、法制宣传教育做宣传，化被动为主动。同时建立新闻发言人制度，利用新闻发言人可以及时辟谣，防止一些突发事件问题的被扩大化，稳定群众情绪，化解人民群众对公安工作的误解。

改革开发以来，违法犯罪种类变的多样化、隐蔽化、复杂化。基层民警的工作压力远比笔者总结的要多，本文只是分析总结了一小部分。随着社会主义法制进程的不断推进，对人民警察的执法质量要求越来越高，但是人民警察所承担的压力往往被忽略，本文试图通过分析总结基层民警压力成因及对策，试图能为公安工作改革提供借鉴作用。

基层民警年度个人总结范文第4篇

我是__市公安局法制科科长，我在20__年度的工作中，我和我们科室的全科民警在局党委和上级业务部门的正确领导下，经全体执法民警的共同努力下取得了一定的成绩，现将我个人在20__年度的工作情况述职如下：

1、本人在政治学习方面的情况

在20__年的全年工作中，我本人在政治业务和法律知识学习方面，认真学习党的有关方针和政策，认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观。在局党委的正确领导和组织下，我完成了局中心学习组的学习任务。在全年的工作中，进行社会主义法治理念教育、“三基”建设，以“三考”促“三基”活动和开展“金盾工程”为主线的学习教育活动，贯穿于20__年的全部工作，使我在学习中受益匪浅。全年，我参加了办公自动化的业务培训10天，参加了地区公安机办理刑事案件提高执法质量培训班2天，参加了地区公安局举办的案件评析培训4天，参加金盾工程检查15天，参加__市党校理论研讨班30天。通过学习，理论知识得到了充实，业务知识得到了提高，思想认识进一步明确，在局党委领导和同志们的帮助下，圆满地完成了局党委安排的各项学习任务。特别是今年又延长了社会主义法治理念教育、“三基”建设，以“三考”促“三基”和开展“金盾工程”为主线的学习教育活动，我与全局一道，重温了《刑法》《刑诉法》《公安机关办理刑事和行政案件程序规定》和《治安管理处罚法》这些法律是公安机关维护社会治安、履行法定职责的最基本、最重要的法律之一，它涉及公安机关方方面面、多个部门、多个警种。因此，__市公安局把学习工具法纳入20__年度全局公安机关教育培训的整体规划统一部署。按照“分级负责、分类指导”的原则，结合社会主义法治理念教育活动，抓紧《治安管理处罚法》实施前的培训工作。公安局法制科负责全员培训。根据公安厅的安排，县级以上公安机关领导脱产培训不少于2天，每个民警脱产培训不少于3天，治安、法制部门、公安派出所和其他办理治安案件部门的领导和民警脱产培训不少于5天。依据培训计划，由我对执法干警每月进行一次执法培训，每季度进行一次业务理论测试。今年，全局共组织各类法制培训班、讲座、远程教育授课12次，进行业务理论考试2次，接受培训的民警达1500余人次。尤其在《中华人民共和国治安管理处罚法》实施以来，针对新法应用中出现的新问题、新情况，市局法制部门加强了面对面的执法指导，我负责行政拘留审批，负责对边防派出所的业务指导工作，经我审批的行政拘留案件达80多起。全年没有发生一起行政复议案件、上诉案件、撤消案件。在加强执法指导的同时，强化执法监督，落实季度执法质量考评制度，每季度执法单位的执法情况进行一次全面检查考评。在执法工作中，为解决派出所民警和边防干警执法办案中咨询难、审批难的问题，局法制科抽调六名业务骨干，在一线进行执法指导和把关，提高干警的执法水平，确保了执法质量。

2、执法质量平时考评情况

根据《公安机关执法质量考核评议规定》、《__地区公安机关20__年执法质量平时考评工作实施方案的通知》的要求，__市公安局执法质量考评领导小组办公室对执法单位进行全面考核。

20__年，__市公安局以开展社会主义法治理念教育活动和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动以及“大接访”为契机，紧紧围绕公安中心工作，狠抓执法质量，对推进公安执法建设，促进__市公安局执法水平和公安队伍正规化建设水平的提高发挥了重要作用。

（一）执法思想更加端正，执法行为更加规范。执法态度明显改观，基本能够做到严格依法履行职责、严格依法办案，依法收集、调取、固定、保全证据，依法适用强制措施，执法行为更加规范。

（二）执法突出问题得到有效整改，执法质量有了明显进步。各科所队紧密结合20__年度执法质量考评中发现的问题。特别是“大接访”活动开展以来，局长开门接访为契机，把脉执法突出问题，通过“带案下访”、“登门拜访”、“主动接访”等多种形式，切实使

案件得到依法处理，执法质量也随之有了明显进步。近年来，执法能力得到提升，执法质量和执法水平逐年提高。通过练兵和培训，广大民警法律知识和业务技能有了明显提高，在执法中对法律、政策的掌握和运用能力得到了加强，在执法中依法办事和自我保护的意识和能力均有了很大进步。从检查情况看，在前几年执法质量考评中发现的普遍存在的问题，现在大多数都成了个别问题。刑事执法、治安行政执法以及劳教、复议案件办理基本做到了事实清楚，证据确凿充分，法律适用正确，程序合法，量处适当。法律文书的制作和使用也比前几年规范，办案质量总体上有较大提高。去年的劳教案件为0，今年我局办理了2起。

3、通过开展社会主义法治理念教育活动执法质量进一步提高

根据政法委和地区公安局的安排，社会主义法治理念教育教育活动延长半年的安排,__市公安局又进行了社会主义法治理念教育活动安排部署,领导小组下设办公室设在法制科，为全局民警定购了《公安民警社会主义法治理念教育学习问答》《公安民警社会主义法治理念教育一百问》，结合公安工作实际，进行了两次社会主义法治理念考试，从而把法治理念教育与反腐倡廉教育有机结合起来，使社会主义法治理念教育深入警心，真正落实到具体的执法活动中。

由市公安局党委监察室和法制科组成督导组，对各科所队开展学习社会主义法治理念教育活动、民警读书笔记情况、对存在的问题进行剖析情况进行了督促检查。检查中我们采取了查看读书笔记、档案资料，找民警谈话等方式进行了检查落实。通过检查各科所队对社会主义法治理念教育活动很重视，都能够按照局里统一安排和部署，及时完成每个阶段的工作任务。各基层部门必读篇目都能学到，读书笔记比较全面，档案资料齐全。局中心学习组和各党支部还举办了社会主义法治理念学习园地。建立了社会主义法治理念档案。

通过督促检查，广大民警充分认识社会主义法制理念的重要意义，准确地把握社会主义法治理念的科学内涵，牢固树立“为谁执法、为谁服务”的观念，增强依法治国的理念，规范了自己的执法行为。

我们法制科采取随警指导、以案释法、现场答疑、法制讲座等形式，帮助基层民警提高法治意识、法律素质和执法水平。据统计，开展法制讲座、辅导答疑等执法服务200多次，解决基层遇到的执法问题100多个，为基层提供了优质高效的法律服务。

通过下派基层执法质量服务队的实践，我们深切感到，公安部在全国公安法制部门开展基层执法质量服务队工作的决策非常正确，各级公安机关的领导和基层民警对此给予充分肯定，服务队的效果突出表现在“三个促进”上：一是促进了法制部门职能转变。目前，__市公安局法制部门在研究工作时，服务基层的意识明显增强，监督与服务并重的工作理念正在逐步确立。二是促进了基层“两个”建设。通过开展服务工作，形成了公安法制建设和基层基础建设“双赢”的局面。一方面，服务把法治理念、法律知识和执法要求带到了基层，以自身的行为带动了基层严格公正文明执法，进一步打牢了基层法制建设的基础；另一方面，基层所队通过加强法制建设，进一步规范了执法行为，提高了执法质量，夯实了公安执法工作的基础。三是促进了法制部门作风建设。过去上级法制部门主要是通过执法质量考评、法制调研等，了解基层的执法状况和执法需求，信息来源大都是间接的，服务队员通过与基层民警同执法，对基层执法的感性认识更加深刻，获取的信息更加真实可靠，能够更加切合基层实际，更具针对性和可操作性。

四、今后的努力方向

基层民警年度个人总结范文第5篇

一、明确目标，提高认识，增强队伍正规化建设责任感

一是提高认识，增强自觉性。我所被泉州市局确定为基层所队队伍正规化建设示范单位后，我们积极向街道党工委、办事处汇报，争取他们的领导和支持。同时，及时召开全所民警思想动员会议，统一思想，提高认识，增强全所民警参与正规化建设的责任感、荣誉感，成立了*派出所民警队伍正规化建设领导小组，制定方案，上足措施，细化责任，搞好规划设计和组织协调。

二是抓住特点，增强针对性。在开展队伍正规化建设中，我们加强与街道党工委、办事处沟通汇报，抓住园区企业高科技、规模大、效益好特点，寓管理于服务当中，着重提高民警服务本领，强化民警的服务意识，为园区创造更加平安、和谐的干事创业环境。在制定正规化建设方案时找准了方向，突出了针对性。

三是有序推进，增强实效性。为确保队伍正规化建设落到实处，我所按照市局要求，结合本所实际，出台队伍正规化建设三年规划，将目标任务分解到具体阶段，落实具体责任人，有序推进队伍正规化建设进程，增强实效性。

二、突出重点，狠抓落实，打牢基层派出所政治工作根基

一是政治学习规范化。我所结合基层工作实际，探索出政治学习的四种方法，促进学习的规范有序。①“民警主讲”学习法：利用每月支部党员会，会前确定主题，由一名民警党员作主题发言，其他同志听讲后提问切磋，增进大家政治学习主动性。②“观点讨论”学习法：每周提供一个观点，如警民关系建设等，由各位民警阅读、自学后，利用每周二晚政治业务学习时间进行发言讨论。③“以老带新”帮学法：针对新警业务生疏、情况不熟悉的实际，推行“一对一”互帮互学、互促互进的新举措，组织相互间交流、学习，在提高民警整体素质的同时，形成“协同作战、优势互补”的良好机制，从而增强队伍的战斗力。④“每日早会”集中学：利用每天早会时间，由所长、指导员组织，学习上级公安机关的文件、法规，廉政建设的正反面典型材料，执法执勤中的制度规定等。

二是队伍管理日常化。坚持队伍管理日常化，使民警的思想动态能及时掌握，民警的思想问题得以及时解决。①坚持“三个有利于”：日常管理坚持“有利于公安工作的开展，有利于民警个人的成长，有利于集体的荣誉”为原则；实行开明、开放式管理，定期开展健康积极团队活动，营造和谐的内部关系，保证队伍有朝气、有活力、健康有序的发展，增强队伍凝聚力和向心力。②实行“六必谈”：实行支委成员每月找民警谈心一次，了解民警近期思想动态和个人实际困难。所主要领导坚持做到“六必谈”，即民警受到批评处分、婚恋变故、与群众或同事发生矛盾、有苗头性问题、经常违反规章制度、思想出现波动影响工作时必谈。③实行“六必访”：加强与民警家属经常性互动联系，不定期召开家属座谈会、每年春节期间举行家属团圆聚餐、与家属签定协助监督民警八小时以外生活责任状等。做到每年组织走访民警家庭一次以上，及时了解民警家庭状况，为民警排忧解难。所主要领导坚持做到“六必访”，即民警出现反常情况、家庭纠纷、生病伤残、直系亲属住院或病故、本人或子女结婚、遭意外突发事情时等情况进行家访，到场给予关心帮助。

三是内务管理制度化。我所坚持以制度管人、管事的模式，积极建立完善内务管理机制。①推行信息警务建设。按照“整洁、简便、高效”的原则，为每位民警配备一台电脑，推行“信息警务”，实现无纸化办公，提高工作效率。②深化警务公开。公开报警电话，咨询（投诉）电话，更换了标语牌、民警亮相牌、去向牌，分发警民联系卡，方便群众报警和上门办事。③虚心广纳群众意见。在办公楼一楼设立群众接待室和办证大厅，推行首问负责制、工作预约制和文明用语，热情接待群众，提供便民服务。同时，悬挂意见箱，广泛征求群众的意见和建议，虚心接受社会各界的监督。④落实环境卫生责任制。将办公区域划分成若干责任区，落实到每位民警及协勤人员，实行定期不定期的检查，督促每位民警、职工养成良好的习惯。保持办公、生活区环境整洁、安全，用具物品摆放有序。我所在*年度全局内务夺标竞赛检查评比中被评为优胜单位，授予流动红旗。⑤规范车辆停放。划定停车位，实行车辆分类、定点停放。同时，确定专人负责，做好车辆的维护、保养工作，制订用车规定，确保公务用车正常、安全。各项内务管理制度落实由每日值班领导检查、督促，民警违反的予以扣分，每月汇总一次，并公布上墙。

四是考核奖惩定量化。根据市局绩效考评细则要求，我所进一步完善奖励和惩罚的具体措施，与经济挂钩，量化考核，民警与协勤人员一视同仁，所领导与普通民警一视同仁，每位同志都进行定岗定责定考核指标，奖罚分明。①推行每月评选最佳民警。最佳民警的姓名在楼下值班台亮相，绩效考核为优秀，一年内连续三个月或累计五个月被评为最佳民警的授予年度“五星级民警”称号。②业务指标考核量化。分五等级奖励，业务指标完成好就多拿绩效奖，完成不好则少拿绩效奖。③执行制度情况量化。与经济挂钩，民警遵守规章制度情况实行奖扣分，每分值10元，直到扣完当月绩效考评奖金为止。

三、围绕发展，锐意改革，创新基层派出所勤务机制

我们大胆实践，积极探索警务运行模式新路子。建立健全一套统一指挥、反应迅速、协调有序、运转高效的勤务运作机制，有力地推进队伍正规化建设。①完善接处警机制。实行专人轮值负责接出警和案件受理；白天上班时间由巡逻中队负责接处警，其他时间则由值接出警民警负责，实行在巡逻中处警，在处警中巡逻，达到既全方位巡逻又快速处警的目的。每天值班民警负责当日案件受理，案件于次日早会时移交相关民警，保证社区民警有足够时间深入警务区工作。②完善搭档联勤机制。在原责任区制度基础上划分四大片区，组成4个搭档组，各搭档组实行联责、联勤、联绩制度，互相协作，共同搞好警务区。③完善“入户访查”机制。规定每周

一、二为民警入户访查日，如有特殊情况，以此顺推，保证社区民警每周两天时间下警务区，搞入户访查工作。④完善民警会议制度。除周末外，每天开早会，由民警汇报前天工作情况和当日工作计划；每周二晚召开一次政治业务学习，民警参加政治学习并小结一周工作情况；每月召开一次总结会，民警总结一个月来学习工作情况；通过日汇报、周小结、月总结制度，全面、及时掌握全所工作情况和民警状况。⑤完善治安防控机制。为实现“打、防、管、控、建”各项措施全面落实，我所加大科技投入，先后投入80多万元，安装监控探头37个，建立一套电视监控系统，基本实现全辖区主要路段、复杂地区24小时监控；组建1支镇级专职巡逻队和10支专职社区巡逻队，并做到五个统一：统一招聘、统一培训、统一配备、统一指挥、统一奖惩；推行区域联防（又称百厂联防），做到划区联防，区域互助，统一联动；推行网格化巡逻，充分发挥巡警中队作用，将镇级巡逻队、社区巡逻队、企业保安队三者捆绑，实行划区巡逻，责任到人，做到“路有巡逻、村有联防、厂有保安”，通过电子巡更签到、签名监督措施，保证相互监督、巡逻到位，实现巡逻工作全方位、全覆盖、全过程。

四、上足措施，建章立制，促进基层派出所执法执勤规范化

我所认真总结“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动工作经验；从规范接出警、扣押物品管理等10个方面入手，建章立制，规范执法行为，促进执法公正，实现执法为民。

一是狠抓教育训练正规化。制定下发了《*市公安局*派出所民警教育训练计划》，将年度教育训练主要分为政治理论、法律法规、警务科技、岗位业务和警务技能5个方面，邀请市局业务科室进行授课，要求每个民警年内接受教育训练的时间不少于20个工作日。先后组织开展“实践三个代表，落实两个务必”教育、树立落实社会主义法治理念和荣辱观教育、“树立大局意识，强化宗旨观念”教育和纪律作风教育整顿活动、“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动及其他公安业务培训20来次，对每一次的学习教育和培训，我们都做到有部署、有检查、有交流、有总结，并且给每一名民警建立了学习档案，把每一次的考试成绩都登记归档，直接与立功受奖挂钩，与职务提升挂钩，初步实现了教育训练经常化、制度化。

二是狠抓执法执勤正规化。①规范执法主体。我所将协勤人员只限定在驾驶员、巡逻队员岗位上，并实行了统一考试，择扰录用，制定了《关于加强联防队员、工勤人员的管理办法》，严格落实管理制度，严防协勤人员越位越岗。②改革勤务方式。结合当前警力少、治安形势不断严峻实际，经过充分调研，调整了民警勤务方式，从过去的民警下片承包向联勤承包转变，有针对性地加强了对重点社区、重点时段、重点路段、重点违法犯罪行为的管控，使辖区社会治安管控更加符合实际、更具效能。③完善规章制度。加强内部执法监督，建立重大案件集体研究制度、承办人责任制等一系列内部执法监督制度。制定、细化一系列可操作性的执法办案制度（如案件三级把关制、每月案件分析制、传唤报备制、扣押物品管理、严格办案时效、强化执法监督制度、规范接出警制度、强化培训制度等十项制度），并结合队伍管理，编写了《*派出所规章制度汇编》，以规范促整改，以整改促进公正；坚持每月5号、15日、25日“所长接待日”制度，对群众反映的接处警问题、严格执法程序、依法履行职责等一系列问题全面整顿落实到个人，做到“能办的事、马上办，份内事、坚持决，份外事、帮着办”的承诺；让群众高兴而来，满意而归。④加强监督公开。聘请社会各界人士代表担任我所廉政监督员，加大外部执法监督力度，建立治安案件公开审理裁决的制度，公开裁决治安案件，定期向群众报告近期工作情况，随时接受警风警纪监督员和群众的监督，做到派出所每季度、社区民警每月向群众通报一次工作情况和辖区社会治安情况。到目前为止，我所民警尚未发现有越权执法、插手经济纠纷、违法乱纪等现象，未发生放任非警务人员从事执法的活动的行为。⑤开展专项教育。继续深化“规范执法”教育整改，把执法思想不端正、执法工作不规范等五个方面的问题作为重点长抓不懈，本着什么问题突出就解决什么问题，哪个环节薄弱就加强哪个环节的原则，每名民警都对照问题进行查摆，列出清单，制定整改计划和措施，所领导抓好跟踪督促。

三是狠抓警务保障正规化。进一步加大科技投入和科技应用，加强硬件设施建设，营造和谐温馨的警营氛围。我所现配备有警车6部，警用二轮摩托车15部，计算机及其相应配套设备18部、程控电话3部、传真机1部、数码相机2部，警棍、警绳、手铐、防弹头盔各20件，以及反光衣、电击棒等警用装备。去年来，我所投入20多万元对派出所内部硬件设施进行改造，专门设立报警、户籍、流动人口三个服务中心，全部实现低台敞开式服务，与群众“零距离”，拉近警民关系；我所千方百计落实从优待警，重视民警日常生活，因地制宜建设了小文化室、小健身房、小食堂、小浴室和小洗衣房等“五小”工程；努力确保民警工作中有矿泉水喝、有热饭吃、有交通工具骑、有电脑用、夏季有空调，实行民警住宿宾馆式待遇，经常开展集体性文体活动，改善了民警工作和生活条件，丰富了民警业余文化生活，创造了良好的栓心留人环境。

通过两年来不断的努力，我所队伍正规化建设取得一定的成效，也得到上级的充分肯定。但是，我们也存在着许多不足：一是民警思想认识有待进一步提高，个别同志思想认识不到位，以致未能从思想上真正重视起来；二是民警创新精神有待进一步加强，个别民警主动性、创造性不高，工作按部就班，习惯于老做法、老套路；三是正规化建设推进速度有待进一步加快，一方面加快新所址建设的准备工作，另一方面抓紧补缺补漏，全面落实基层所队正规化建设要求。具体在抓特色、抓重点、抓进度等三方面下功夫：

一是抓特色，在培育亮点上下功夫。五里工业园区是我市吸引外资、发展企业总部经济的重要区域，被称*经济发展的“发动机”。今后，我所将紧紧围绕园区和街道发展部署，寓管理于服务之中，坚持“服务发展、化解矛盾、构建和谐平安社会治安环境”的工作思路，结合辖区实际，努力在园区征地、治安防范、服务群众等方面下功夫、有作为，培育新的亮点。

二是抓重点，在突破难点上下功夫。基层派出所正规化建设关键在“制度建设与规范管理”，难点在内务管理和执法执勤规范。今后，我所将以狠抓内务管理和执法执勤规范建设为重点，在继续发挥领导率先垂范的同时，注重抓好民警的习惯养成，注重提高民警的综合素质，增强执法为民本领，以内务管理和执法执勤的规范化为动力提高队伍正规化建设水平。

基层民警年度个人总结范文第6篇

一、抓法制培训促进学习执法规范

二、抓执法制度建设促进执法行为规范

通过日常法制培训，使民警们基本掌握和熟悉了法律法规常识和业务知识。但是要使全体民警的执法行为整齐划一，质量统一，必须要有可操作性强、符合实际的执法规范来帮助民警们在执法活动中按章把握自己的执法行为。我局结合执法实践制定了《森林公安系统接处警规范》、《案件主办民警责任制》、《法制民警案件审核实施办法》、《常见案件证据标准》、《森林火灾案件法律适用意见》、《破坏林地案件法律适用意见》、《办理刑事案件程序规定》、《当场处罚程序办法》、《行政案卷标准》、《常见案卷格式范本》等一系列执法规范文件，基本涵盖了森林公安执法活动，使各办案部门在执法过程中基本达到执法行为统一规范，统一尺度，统一标准。

三、抓法律服务帮助解决执法难题

为了及时帮助执法民警在实际执法中遇到的法律疑问，我局在森公网上专门开办了法制答疑栏目，向民警们公布了局法制科长个人手机号码，及时解答执法民警的提问。共解答民警执法问题7551个。开展执法服务队送法上门活动，法制部门民警深入执法一线，参与执法活动，提前介入指导办案。为执法民警开办法制讲座，现场指导执法民警解决疑难问题，帮助基层派出所、刑警队制定执法制度，法制部门提前介入及时指导办案部门正确收集证据，取得很好办案效果。

四、抓执法监督促进执法行为规范

日常执法监督是促进队伍业务素质整体提升的主要措施。我局一是在每个执法年度都制定执法监督工作计划，严格按照计划实施。根据森林公安执法实际，创设了“执法质量检查建议”监督形式。对在执法监督中所发现的问题，除指出问题，还向办案部门提出如何解决的具体建议。实践证明采取执法质量建议形式很受个部门欢迎。二是紧密围绕中心工作开展专项监督。森林防火是北京森林公安重要的工作内容。执法监督和执法质量考评必须紧密围绕防火工作，全力为其服务。每到防火紧要期，全局执法监督主要开展火灾案件查破、接处警规范执行等专项监督，既配合了中心工作，又保证了执法监督工作的正常进行。从开展考评工作以来，每年我们都开展以火灾案件查破、接处警规范执行情况、火灾隐患消除情况复查等的二至三次专项监督。及时把发现的问题总结上报领导，供领导决策参考。三是根据执法实际情形将全局执法活动分解为若干条，把全部执法活动均纳入考评范围。做到三个统一，三个坚持：统一考评标准，统一考评范围，统一考评尺度；坚持公平，坚持公正，坚持公开。形成分局对区县森林公安处（科）和市属派出所、区县森林公安处（科）对所属派出所、区县森林公安处（科）和派出所对本单位民警的三级考评网络，每级都建立执法质量考评档案，一级考一级，一层考一层，把考评落到了每个基层执法单位和每名执法民警头上。同时结合我局局长宁晋杰同志主持开发的KSM自动办公软件系统，设计了森林公安执法质量考评运行平台，设置了考评的每项具体内容、运算程序、自动汇总等功能，平时按照质量考评具体办法对各单位实际执法情况予以加、扣分，将结果及时记入KSM平台中各单位执法质量档案库中，系统可以按照要求随时生成各单位实时执法质量实况和排名，年末考评平台自动生成各单位年度考评名次。

基层民警年度个人总结范文第7篇

二十年从警路，____在每一个部门，都用忠诚与奉献谱写了动人的篇章。特别是负责全县公安政工工作的八年中，他迎难而上，创新机制，打造了一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的过硬队伍，为保一方平安作出了杰出贡献。

有艰辛的付出就有丰硕的收获。从事公安工作以来，____4次被嘉奖、9次评为优秀公务员、3次被县委评为优秀共产党员、4次被县委评为优秀党务工作者、1次被县委县政府表彰为先进个人，1次被州委评为优秀党务工作者，荣立个人三等功2次，2011年被推选为黔西南州第六次党代会代表，2012年被省公安厅评为“大走访”开门评警先进个人、保持党的纯洁性教育活动先进个人，同年荣立个人二等功。五年来，通过____同志的辛勤工作，全县公安机关集体和个人300多人（次）被表彰奖励，其中，1个集体荣立二等功，6人荣立个人二等功，2人获全省优秀人民警察称号，1人被评为黔西南州“十大杰出青年”。____所在的政工部门2008年度被评为全省政治工作先进集体，目标绩效考核2012年度获全州第二名、2013年度获全州第一，2012年度被州公安局授予集体三等功，同年被评为全省“大走访”开门评警先进集体，2013年被州公安局授予集体嘉奖。2014年7月，一名民警入围全省第三届“我最喜爱的人民警察”评选，并被推荐参加第五届全国“我最喜爱的人民警察”评选。

强力推进党建工作全面发展，全局呈现了“党委是旗帜，支部是堡垒，党员是模范”的崭新风貌

“思想政治上必须同党中央保持高度一致，严格要求，勤奋敬业”是作为政工战线上的党员民警____对待自己和抓党建工作的最高标准。

近五年来，县公安局政工室只有2名民警，警力严重不足，____按照“抓班子，带队伍，促工作，保平安”的总体思路，加强队伍建设和管理，认真谋划，精心组织，从“三项建设”到“三个建设年”活动，从“大走访”开门评警到保持党的纯洁性教育，从深入学习实践科学发展观活动到党的群众路线教育实践活动，他立说立行，以加强基层党的思想、组织、制度、作风建设系列活动为载体，认真落实“”等各项党建制度，努力推进基层党支部工作制度化、规范化，强力改进机关工作作风，党建工作上了一个又一个的新台阶。他严格按照党员的标准自洁自律，带动全局党员充分发挥先锋模范作用，使全局党员民警时刻保持共产党员的先进性，有力推动了全局公安工作的发展。特别是大走访开门评警常态化后，不但使民警将工作压力转化为动力，更受到广大的受害人、当事人的好评。深入开展保持党的纯洁性教育活动中，组织党员重温“誓词”，开展“万警进万家，惠民保平安”活动，为全县群众、特别是受害人、当事人送去温暖，收获宝贵意见和建议。____以己律人，使全局民警不为名利所累、不为物欲所惑，堂堂正正做人、清清白白做事、老老实实做官。鉴于他的突出成绩，被省厅评为“大走访”开门评警先进个人。

“大走访”活动中，正值“清网行动”进入攻坚阶段时，____在政工室人少事多的情况下，主动承担一名逃犯的追捕任务，驱车上百公里，远赴广西田林县边远山村，自己掏钱为逃犯黄某的孩子买糖、买水果、买猪肉，并烧饭做菜喂孩子，最终感动藏匿十五年的抢劫逃犯黄某某，主动回家向他投案自首。

一民警夫妻经常吵闹，____多次前往做工作，有次夫妻两吵闹后将甩在一边，任由其哭叫，____边做工作，边抱着孩子喂奶瓶……。如今，同事称他“黄保姆”，正是因为____“保姆”式的对待人民群众，对待广大公安民警，其政治工作常常事半功倍、卓有成效，政工室真正成了“民警之家”。在第二批“党的群众路线教育实践活动”开展以来，他严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在全局掀起了一场轰轰烈烈的“整风运动”，使全局形成了“党委是一面旗帜，支部是一座堡垒，党员是一个模范”的崭新面貌。

由于____在党建、政治工作中的卓越贡献，通过层层审查，其被推选为2011年全州第六次党代会代表，代表全县公安民警光荣出席全州第六次党代会。

强化公安政治工作，使每一个支部、每一名民警都成为一个打击违法犯罪、服务人民群众的坚强战斗实体

政治工作是公安工作的生命线，每个基层战斗单位、每一位公安民警都必须置于党的领导下，这是____负责公安政治工作以来决不动摇的工作目标和信条。

____将学习贯彻十七大、十精神作为首要的政治任务，以落实科学发展观、党的群众路线教育实践活动作为党员教育的目标。他深入调查研究、制定学习计划，组织全体民警多次重温《》、社会主义法制理念教育，特别是强力组织学习第二批“党的群众路线教育实践活动”。他认真吃透上级文件精神，分析全局存在的实际问题及特点，制定出切实可行的实施方案、考核方案和考核办法，引导民警按要求完成各环节的工作任务。同时，认真总结，及时补充，推广经验，纠正问题，各项工作都按要求顺利完成，有的走在了全州、全省公安系统前列。

2013年9月20日，禁毒部门办理公安部目标案件时，在虎门镇抓获顶层毒枭蔡某某时，蔡以20万现金利诱抓捕民警，被严词拒绝。正因____关心关爱民警的政治工作强力保障，才有了这样一群舍生忘死、清正廉洁的公安民警，才使全局民警形成合力，在各项公安业务工作中，呈现出你追我赶、创先争优、一心为民的良好氛围，在打击违法犯罪、服务人民群众各个战场上，表现出了集体奋进、勇往无前的态势。

各项工作中，____善于总结，查找不足，推广成果。2009年12月，____结合____县公安机关开展的实际工作撰写的“科学发展观与公安三项建设”论坛

论文获全省二等奖，在全省公安机关推广。以“忠诚、敬业、奉献、为民”教育民警当好“人民公仆”，打牢执法为民的思想基础，增强队伍的凝聚力、战斗力和创造力

“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”。____从踏入政治工作部门的那天起，就把公安机关队伍建设这一系统工程纳入全部工作的重要环节，从全面落实“政治建警、科技强警、从严治警、从优待警、文化育警、依法治警”方面入手，努力打造一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、执法公正、亲民为民的公安队伍。

扎实深入开展“忠诚、敬业、奉献、为民”的警察核心价值观教育活动，教育民警争当“人民好公仆”，引导民警树立健康乐观的工作心态，打牢执法为民的思想基础，永葆忠诚的政治本色，切实增强了队伍的凝聚力、战斗力和创造力。____县公安局推举出的民警，当选“全州十大杰出青年”、入围十大全省第三届“我最喜爱的人民警察”评选、被推荐参加第五届全国“我最喜爱的人民警察”评选等，就是____开展警察核心价值观教育，深挖“人民好公仆”推出的先进典型，也是创新队伍建设所取得的显著成果之一。

扎实深入开展“大练兵、大比武、大培训”等培训教育活动，建立了长远的队伍教育培训规划和素质提升目标，在各种教育培训中，____从着力提高民警侦查破案、维护稳定和治安秩序的实战技能以及做群众工作的能力入手，突出培训学习教育的针对性和实效性，使民警适应新形势、新任务的要求。对内纯洁民警队伍，对外强化群众公开监督，打造了一支具有执法公信力的公安队伍。同时，____对庞大的协警队伍推行半军事化管理，以每周一练的方式将训练常规化。通过不懈努力，____县公安局教育训练工作走在了全州、全省前列，2013年，教育训练工作成绩突出，省厅奖励专款10万元。

以争取提高机构规格，解决民警职级待遇为抓手，增强民警的工作热情，充分调动民警的工作积极性。由于公安工作的特殊性，许多常年在基层一线忘我工作的民警，待遇问题得不到解决，已成为制约公安队伍整体发展的拌脚石。____从____县公安工作客观实际的需求出发，尽全力落实从优待警政策和措施，完善公安警务保障机制。通过争取，落实了连续在派出所工作十五年以上的警员副科级待遇，提升了民警发展空间。至2014年，全局所有内设机构全部升格为副科级单位，副科级以上在职民警达89人。在民警患病住院、因公负伤、法定节假日，____及时组织慰问。每逢春节，____组织对公安英烈、因公牺牲民警家属和一线民警、困难民警、退休老同志开展走访慰问工作。在警员生日那天，安排花店送上组织问候的卡片及鲜花一束，民警亲属去世，代表组织送上花圈祭奠。截止2014年8月，____组织完成了8名退休民警申报“金盾勋章”、3名患病民警医疗救助金、2名民警特别抚恤及1名民警特殊补助金的上报工作。

以优化执法环境，维护民警合法权益为慰警魂、暖警心的重要举措，进一步增强公安队伍的凝聚力、战斗力。____是从基层一线走来，深知基层民警的需求、疾苦，为此，他动员一切力量，依法严厉打击侵害公安民警合法权益的行为，不让民警流血流汗又流泪。在执法办案过程中，许多民警因公负伤，____除了第一时间组织慰问，同时向党委汇报，及时安排相关部门对侵犯民警的不法分子进行查处，以至于许多时候，不论是白天还是晚上，被伤害的民警单位都先将电话打到____的手机上，同事“戏说”____成了民警的“110报警服务台”及心理咨询“大师”。其实，这是责任，更是信任与期待。同时，____组织全局开展了大规模的“大走访”开门评警活动，辖区德卧镇大水井村是县局联系的帮扶点，时值特大旱灾降临，村民饮水极端困难，____得知情况后，立即向党委汇报，筹集资金10余万元，并同村民爬山涉水在几公里外的山野打出了稳定水源，家家户户接通了自来水，为该村修建了篮球场等基础设施，极大地改善了村民生活水平，得到全体村民热泪赞扬。在招堤片区走访中，____根据居民反映的“两抢一盗”等热点治安问题，与派出所一道完善了原来____在该所工作时倡导实施的“一巡两驻”工作方案，在各社区招聘了大批巡逻志愿者，如今，社区夜间巡逻队、街面警力巡逻、“天网工程”等力量交叉使用，已形成了“网格化”的巡防体系，可防性案件一度下降到历史最低点。同时，____将所取得的经验向全县推广，产生了广泛的社会效果，得到了全县人民群众的认可及高度评价。____通过“警民相约警务室”、“警民一家亲”等“大走访”开门评警真心诚意的系列活动，使广大人民群众真实理解了公安工作，并为公安机关的发展提供了大量宝贵的意见和建议，以看得见、摸得着的从优待警行动，凝聚了警心、民心，最大限度地和谐了警民关系，最大限度地提高民警工作积极性、主动性和创造性。由于____在“大走访”开门评警活动中的突出表现，被省公安厅记个人二等功。

五年来，由于____加强队伍建设和管理，在政治工作中的突出成就，使全县公安民警违法违纪率全面下降，2012年、2013年连续两年实现了全局民警零违纪的好成绩，其政治工作成效更全面体现在全县公安机关打击违法犯罪、维护社会稳定、服务人民群众的具体数字上：全县公安机关五年侦破各类刑事案件4689件，其中重特大案件115件，打掉犯罪团伙83个，打击处理犯罪嫌疑人2981人，侦破了影响较大的“3.15”一尸两命杀人案，“6.12”绑架人质勒索300万元案件、“9.07”部级目标案件等特大案件，抓获各类逃犯836人，追回赃款赃物总计1200余万元。为灾区、为贫困联系点捐款捐物30万元，上门服务群众5000余人次。2013年，“平安____”建设中____县群众的满意率为96.8%。

基层民警年度个人总结范文第8篇

关键词：公安机关 教育训练 问题 途径

教育训练工作是提升基层公安机关警务实战能力的重要途径，对推动公安队伍正规化、职业化发展具有重要意义。近年来，各地公安机关坚持以“五个过硬”的要求为引导，以深化公安改革、推进四项建设为契机，以提升公安机关和公安民警实战能力为重点，着力教育训练工作的开展和推进，打牢平安建设的基石。

今年年初，公安部部署开展“实战化训练推动年”活动，各地公安机关坚持以实战化为导向，按照“一切面向实战，一切为了实战”的理念与目标，从教育训练工作的组织、内容、方法、保障等方面入手，进一步加强和改进了公安实战训练工作。但从目前基层公安机关的实际情况看，受主客观因素的影响，教育训练工作仍滞后于新时期、新形势、新任务的客观要求。笔者针对当前基层公安机关教育训练的现状及存在的问题，提出了一些改进措施，希望能对开创训练工作新局面，提高公安民警实战能力有所帮助。

一、当前基层公安机关教育训练存在的问题

2015年，是全面深化公安改革的关键之年、攻坚之年。《关于大力推进警务实战化建设的意见》中明确提出“教育训练贴近实战”，将实战化教学作为警务实战化建设体系的重要组成部分。这为公安机关教育训练工作注入了全新的内涵，提出了更高的要求。当前，各地公安机关从公安实战的需要和公安队伍的能力素质需求出发，不断改革创新，推动公安民警教育训练工作的良性发展。具体表现在：管理更加科学有效、机制更加规范健全、手段更加灵活现代等。但是，我们也必须清醒地认识到，在推进教育训练工作的过程中，仍然存在着许多问题不能完全适应公安工作和公安队伍建设的新要求。笔者认为主要表现在以下几个方面：

（一）部分基层公安机关对教育训练工作的重要性认识不够到位

在基层公安机关的实际工作中，一些单位和民警对教育训练的重要性和必要性的认识存在偏差。一方面，由于基层公安机关承担大量的业务工作。工学矛盾十分突出，部分民警担心“磨刀误了砍柴工”，片面地认为“业务工作是硬指标，教育训练是软任务”，存在着“重业务、轻教育”“口头上重视、实际不落实”和“说得非常重视、做得非常轻视”等问题，没有将教育训练工作上升到提高警队实战能力的战略高度。另一方面，部分民警急于求成，希望教育训练有立竿见影的作用，希冀能通过一个短期的培训使自身的能力素质突飞猛进。此外，部分单位和个人在上级组织教育训练时态度不端正，有的把教育训练当做一次自我休整、自我放松的机会，不能全身心地投入，缺乏“训为用，练为战”的意识。

（二）部分基层公安机关实战教官队伍建设不够完善

目前，各地方警校均有一定数量的专兼职实战教官，但实战教官的能力素质良莠不齐，人才队伍的培养储备机制尚不够完善，队伍的教官数量少、力量弱、质量差，一些地区的公安机关存在着对实战教官“重使用、轻培养”的问题。近年来，公安机关实行了教官聘任制度，各所、队、室的主要领导和具有较强公安实战经验的民警吸纳到了教官队伍中，但是由于没有教学经验，也没有进行过系统的理论进修学习，再加上自身的工作繁忙，导致这一部分的兼职教官没有发挥较大的作用。同时，专职教官一直处在“人员不流动、固步自封”的状态，缺乏对公安业务知识和民警教育训练需求的及时了解和掌握，导致培训时缺乏针对性、实效性，受训民警常有“喂不饱”的感觉。

（三）部分基层公安机关教育训练的内容、形式不够全面

目前，在基层公安教育训练中，授课内容缺乏前瞻性、针对性、系统性，教育培训与实战存在脱节现象，开设的课程主要是公安法律知识、公安信息化及运用、警务战术演练、体能训练等，很少涉及心理学、管理学群众工作方法、的预防与处置等方面。在授课的形式上，实战教官仍然按照过去的老模式、老方法、老经验，习惯于讲授为主，虽也注重案例教学，但留在“举例子”的层面，对成功案例的经验总结和失败案例的教训反思少，使得受训学员与实战教官的良性互动少，共鸣不高，不能形成有效的教学相长。此外，分层、分类、分级培训体系还不够完善，教育训练的考核评价机制也不够健全。

（四）教育训练的保障不够有力

就目前的情况而言，“将人民警察训练经费列入年度预算”，“按照不低于公用经费5%的标准足额保障”等要求并未完全落实到位。部分警察培训学校开展教育训练工作缺少专业教材，或教材体系不够完备，不能满足基层一线的现实需要，严重影响了警察教育训练工作的质量。此外，基层公安机关训练基地建设相对滞后，训练所必备的设施也不够齐全。

二、推进基层公安机关教育训练工作的要求

（一）推进基层公安机关教育训练工作要以提升民警实战能力为核心

随着治安形势的深刻变化，对警务实战技能的要求也越来越高，如何切实提高公安民警的实战能力成为当前摆着基层公安机关面前的一项课题。公安机关教育训练工作要进一步明确实战教学的任务和重点，主动适应基层一线民警能力素质和岗位需求，以提升民警实战能力为核心，确保教育教学与实战要求对接。从近年来公安机关教育训练推进的情况来看，基层民警的能力和水平已得到了显著的增强，战斗力也有了明显的提高。

（二）推进基层公安机关教育训练工作要以深化公安改革、推进四项建设为落脚点

公安部部署推进“四项建设”，即基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化，公安实战有所需，教学训练必有应。教育训练工作要找准当前推进过程中存在的问题，瞄准公安机关及其人民警察最迫切需要掌握的本领，强化应对突发事件、有效制止违法犯罪、执法办案等方面的实战能力，切实提高公安民警单兵作战能力和依法履职能力。

（三）推进基层公安机关教育训练工作要以保障“四个全面”战略布局的实现为目标

“四个全面”是党中央治国理政方略的顶层设计，涵盖了新形势下党和国家全局工作的关键环节、重点领域。公安机关要深入推进基层公安机关教育训练工作，扎实提升公安实战能力，不断开创公安工作和公安队伍建设的新局面，为“四个全面”的实现保驾护航。

三、完善基层公安机关教育训练工作的途径

教育训练工作事关公安工作的全局，是公安队伍建设的重要组成部分，要不断创新教育训练手段，改进教育训练方式方法，不断提高教育训练的质量和水平，努力适应公安工作的新要求。

（一）加强思想引领，强化实训意识

当前，基层公安机关教育训练工作要加强思想引领，坚持面向实战、贴近实战、服务实战的方针，以培养实战型复合型应用型的现代警务人才为核心，强化公安的职业化特色，切实提高公安民警的实训意识。孟建柱同志曾指出，一个有远见、成熟、合格的领导，必然是重视教育的领导。各级公安机关领导干部要从自身做起，充分认识教育训练工作的重要性，强化素质强警、人才兴警的理念。同时，公安民警也要明确“磨刀不误砍柴工”，自觉、自愿、自发参加各种教育培训，努力实现“要我学”向“我要学”的转变。

（二）紧密校局合作，深化公安教育

校局合作是指院校和基层公安机关紧密结合，发挥双方优势，开展多方面、多层次、多方式的协作，实现互惠互动发展的一种工作机制或办学模式，共同实施依法治警、素质强警、科教强警、文化育警的战略，努力“用公安教育托起公安工作的明天”。一要“请进来”。建立完善实战教官的动态管理机制，面向社会高校、公安院校等，选聘符合教育训练师资要求的教育学者，着力构建资源共享、人才共用的教官人才库。二要“走出去”。要加强对实战教官的培训，建立健全教官培训学习机制，定期组织教官到公安院校进行系统进修，完善知识结构。同时，要开展教官与学员之间的角色互换学习，提高教官队伍的整体水平。

（三）完善各项机制，做强实训工作

根据新修订的《公安机关人民警察训练条令》从职责分工、训练任务、训练机构、训练教官、经费装备、管理考核等方面，对公安机关人民警察的教育训练工作提出了新的要求。一是要建立完善教育训练领导责任机制。各级公安机关要切实将教育训练工作置于公安事业的大局中来考虑，加强组织领导，促进基层领导干部带头开展教育训练，同时把各单位教育训练开展的质量和效果纳入领导干部的年度考核和任期考核。二是要建立完善实战教官的配备制度。要畅通教官的进出渠道，加强对实战教官的进修培训，落实相关福利待遇，要把政治思想觉悟高、公安业务水平扎实的优秀人才吸纳到实战教官队伍中。三是要完善训练评估考核机制。要制定统一的、规范的、可行的评估考核标准，对教育训练工作进行定量和定性分析，充分运用评估考核的结果，把民警教育训练的考核成绩与民警岗位绩效、年度公务员考核以及所在单位的部门绩效考评相挂钩。四是要建立完善经费装备的保障制度。要按照新训练条令的规定，实现对教育训练经费的足额保障，按照装备配备标准的要求列装训练基地。

总之，公安机关教育训练工作要牢固“为实战、讲实际、求实用、重实效”的理念，从思想认识、训练的内容与方法、实战教官的培养、经费的保障等方面入手，进一步改进和加强公安教育训练工作，着力提高公安民警的综合素质和实战能力，为深化公安工作改革、大力推进“四项建设”和建设过硬公安队伍提供有力的素质保障。

参考文献：

[1]张治平.公安民警教育训练理论研究.中国人民公安大学出版社，2013.

[2]罗志军.实现中国梦的行动指南――学习关于“四个全面”的重大战略思想.求是，2015，（04）.

[3]谢忠明.警察院校教师专业发展研究.杭州师范大学，2008.

[4]方志勇.转变观念突出主题 创新模式完善机制――当前加强和改进基层公安教育训练工作的几点思考.警察职业化教育训练，2010.

基层民警年度个人总结范文第9篇

（一）深入学习贯彻党的十、十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神。认真组织全市公安民警深入学习贯彻党的十、十八届三中、四中全会精神和的一系列重要讲话精神，引导广大民警牢固树立政治意识、大局意识，立足岗位，忠诚履职，坚定不移地做社会主义事业的建设者、捍卫者。

（二）坚持经常性思想政治教育与战时思想政治工作相结合。坚持抓早、抓小、抓苗头，先后采取集中学习、重温入党入警誓词、祭奠英烈、观看主题教育电影、传统教育座谈、心得撰写交流、先进事迹宣讲等活动，加强对民警的思想政治教育。在千垛菜花节、青奥会等重大安保任务中，坚持随警作战，采取多种形式加强战时思想政治工作，打牢民警务实奉献、忠诚履职的思想根基。

（三）扎实开展党的群众路线教育实践活动。认真落实第二批党的群众路线教育实践活动各项工作部署，突出以学习教育贯穿始终。收集各类意见、建议95条，排查局领导班子问题8条、领导班子成员个人问题59条、支部问题171条，制定整改措施181条，废除制度6项、保留制度46项、修改新订制度9项，教育实践活动取得了阶段性成效。

（一）开展业务知识专门培训。先后组织法制、国保等专业培训28期，培训民警2653人次。分13批组织56名民警到老蔡工作室等5家“随岗培训点”进行轮训。根据实战需要，适时组织民警参加出庭应诉和庭审旁听活动，开展学习交流以及月度抽考等各种形式的学习培训。

（二）开展实战技能集中培训。以“训为用、练为战”为原则，年内，共举办武器警械培训班5期，培训民警193人。开展集中实弹射击强化训练，共有293名基层所队民警参加，全体民警警务实战技能得到了明显提升。

（三）加强专业人才队伍建设。年内，1名同志被评为省级刑事科学技术青年人才，并走上公安部刑事科学技术论坛，1名同志被省厅授予中级教官资格，6名同志被聘任为__市级兼职教官。民警戴恒山等撰写的60余篇实战研判、经验交流文章被《现代警务研究》、《公安内参》、《中国刑事警察》等专业刊物采用。

（一）建立健全队伍状况分析研判制度。牢固树立“事前预防”的理念，基层所队每月、市局每季度对民警思想和队伍状况进行一次分析研判，总结典型经验，排查队伍管理风险隐患，增强思想政治工作的针对性、实效性。

（二）推行常态化的警营恳谈和谈心谈话机制。进一步健全警营内部互动交流机制，重点围绕公安工作和队伍建设中的难点、重点问题以及民警个人相关事项，开展警营恳谈和谈心谈话活动。今年以来，局领导先后与基层民警谈心谈话1100余人次。

（三）细化完善思想政治工作考核机制。__年，重新对思想政治工作考核内容的进行了修改、完善，坚持半年考核、及时公布。严格执行《__市公安局新警培养管理工作意见》，落实帮带责任，实行月度小结、季度报告、半年考核、年度述职制度。新警管理“一二三四”工作法被评为__市级机关党建工作品牌。

（四）贯彻落实作风建设长效管理机制。年内，召开了全市公安机关作风建设大会、作风效能绩效管理工作目标部署会，签订了党风廉政建设责任状。开展了作风建设明查暗访等活动。认真贯彻落实中央“八项规定”、省市“十项规定”、公安部“三项纪律”，落实公务接待、公务用车、值班备勤等管理规定。

（一）挖掘老典型，扩大影响力。深度挖掘“全国优秀基层单位”国保大队、全国特级优秀人民警察张辉等老典型的先进事迹，确保先进典型站得住、立得久，让广大民警信得过、学得来，从而发挥先进典型的示范带动作用。

（二）选树新典型，注入新动力。在公安内网建立通报表扬专栏，常态化地对一人一事进行表彰，截止目前，共编发33期对32个单位131人进行了通报表扬。年内，重点培植选树了__最美基层干部、江苏最美法治人物、江苏最美警察蔡国栋、__最美志愿者阮殿树、__十佳最美儿媳娄冬英、__好人陆正才、孝老爱亲典型蔡宝富等一批先进典型。

（一）加强警营文化环境建设。1月份召开基层所队警营文化环境建设现场会，9月份召开了推进会，推广垛田派出所等五个警营文化建设示范点成效。确立牌楼中心派出所为__市级廉政文化示范点，新城等单位为__市级廉政文化示范点。在局机关大楼设立局史室、廉政文化展览室、文化墙，在局内网主页设立“警营文化网”、“党建网”

、公安影视专栏。

（二）发挥警营文化团队作用。先后21支警营文化团队，并利用业余时间开展活动。先后组织羽毛球队等8支警营文化团队百余人参加省、市各级各类竞赛，其中：获全省公安系统田径比赛第二名、第四名，__公安2013年汇报演出二等奖，__公安青年民警才艺大赛一等奖，__市羽毛球男子单打个人第一名，__市乒乓球团体赛二等奖，__市级机关“三人制”篮球赛三等奖等。

（三）开展主题文化活动。以重大节日为契机，于元旦、春节期间开展了“感动一刻”主题摄影比赛、警言格句征集评选、灯谜竞猜等活动；“三八”前夕举办了迎三八妇女健康知识讲座；清明节前夕组织党员民警集中祭扫革命先烈；“五一”前夕举办了学法比武竞赛；“五四”节举办了“三人制”篮球比赛；“七一”前夕，开展“我是谁、依靠谁、为了谁”征文竞赛和群众身边的典型先进事迹宣讲；7、8月份，开展警营文化进社区、进工地、进广场文艺演出等活动；国庆前夕，成功举办第二届警体运动会。

（一）关爱民警工作生活。制定实施了《__市公安局关爱民警十项措施》、《全市公安机关集中开展解决民警个体困难专项活动实施方案》、《__市公安局民警带薪年休假工作意见》，修改完善《__市公安局慰问民警工作意见》。认真落实民警公休假制度，组织全体民警、女辅警集中体检，抓好慰问民警工作，全年累计慰问223人次，送去慰问金24万余元。

（二）加强干部人事管理。积极争取市委、市政府的支持，提拔5名同志为副主任科员。配齐配强了刑警大队、部分基层派出所的领导班子。对考核合格的男满50周岁、女满45周岁的93名同志明确为正股级；对工龄和学龄满10年或参加公安工作满2年的营以下干部共12人明确了副股级。年内，根据老干部支部实际状况，新建了党总支和6个下属党支部；落实了__年招警工作；办理了2名民警调动手续。

（一）强化新闻宣传力度，推动公安中心工作。先后在部级报刊媒体刊发稿件57篇，其中，8月18日和8月24日《法制日报》、《人民公安报》的头版头条，对蔡国栋的先进事迹进行了专题报道；在《江苏法制报》、《__日报》等省、市级主流媒体刊发稿件330篇，在《__报》、《__电视台》等本地媒体刊发稿件368余篇。另外，在江苏电视台、__电视台先后播放反映我局公安工作的电视新闻60余部，其中专题片5部；同时，在网络宣传上，今年以来，先后在《人民网》、《新华网》、《法制网》等主流网络媒体发稿42篇。11月21日，成功举办江苏“最美法治人物”蔡国栋电视会。

（二）强化平安文化宣传阵地建设，扩大影响力。依托市昭阳湖公园建成法治文化园，在市锁龙消防器材有限公司建成全市消防科普教育基地，与市电视台合力推出每半月一期电视专栏《警方半月谈》、与市报社联办半月一期《__警方》专版，定期宣传平安文化，扩大平安文化的影响力。

（三）加大见义勇为宣传力度，弘扬社会正气。通过__电视台、《江苏商报》和发放见义勇为宣传册等形式大力宣传见义勇为精神，倡导见义勇为行为。截止目前，见义勇为基金会已拥有见义勇为基金1000余万元。5月份，召开了__市见义勇为基金会第三届理事会。年内，共表彰、奖励、慰问见义勇为行为153人次。

（四）加强信息调研，促进学习交流。年内，先后编发政工简报42期、政工信息104篇，其中1篇被省厅主页采用，9篇被省厅政治部主页采用，1篇被《__党建》杂志采用，80篇被__市局政治部采用，7篇被__市委组织部采用。

（一）推进大走访活动。继续以“一网考”、“微警务”、群众工作考核、机关民警下社区、集中走访恳谈等活动为抓手，以警民恳谈日、“平安__”微博、微信、“网上警民恳谈”、“警民桥”、西祠胡同__论坛等为平台，加强警民沟通。年内，全市公安机关共走访群众13万余人次、为群众办实事、做好事、解难事3100余件。11月27日至12月2日，先后召开4场公安工作年度报告会，向市级以上党代表、人大代表、政协委员及乡镇领导600余人汇报工作，征求意见、建议。

（二）推出便民利民举措。制定实施了《__市公安局服务群众十项措施》、《__市公安局法治民生工作意见》、《__市公安局执法为民公开承诺实施方案》。继续开展户政窗口流动红旗竞赛活动。今年以来，“护蕾”志愿者协会、“小陆帮你忙”志愿服务队被授予“__市优秀志愿服务品牌”，

行政许可服务“5S”行动计划被命名表彰为“__市2013年度十大优质服务品牌”，科被命名表彰为“__市2013年度十佳优质服务窗口”。

（三）开展爱民实践活动。部署开展“7+1”党员义工服务活动，分批组织党员和青年民警参加创卫义务劳动。在3月份“学雷锋月”开展系列志愿服务活动。“六一”前夕，组织团员青年开展系列护蕾志愿行动。9月上旬，组织23名护蕾志愿者与23名特困的服刑人员子女开展“爱心书包”捐赠暨“青果”结对帮扶行动，并形成长效帮扶机制。举行“团聚夏日、微爱传递”夏令营体验行动，关爱留守儿童。先后组织280余名民警、辅警参加无偿献血86000毫升。年内，集中开展了“三解三促”多项爱民实践活动和“慈善一日捐”以及结对帮扶周奋乡和昭阳镇景范社区的困难家庭等活动，共慰问贫困学生35名，困难家庭200户，累计捐赠现金22万余元。

（一）民警的职级待遇有待进一步提升。受体制、机制的制约，在派出所长（教导员）职级配备上，39个派出所中落实了23人，目前仍有17个派出所长和38个教导员未予配备；在警员职务晋升上，上级下达指标不够，不能及时予以晋升。

（二）民警的工作积极性有待进一步提高。__市局民警队伍年龄结构偏大，少数民警爱岗敬业意识不强，群众观念淡薄，学习进取动力不足，需要在实践中加以教育引导。

（三）关爱民警措施的落实有待进一步强化。比如：在功模休养方面，荣立个人三等功的民警，因无上级明文规定，受中央八项规定影响，不能安排休养；在解决民警个体困难方面，受政策、规定限制，民警家属、子女的就业、入学等问题未能及时解决。

（四）思想政治工作的实效性有待进一步提升。一方面，部分基层所队主要负责人对思想政治工作不重视，不能很好地履行“一岗双责”的要求；另一方面，少数政工干部能力不强，不会做思想政治工作，工作方式、方法简单，如：分析研判、谈心谈话等工作流于形式。

（一）加强民警职业生涯规划。收集分析民警的发展意愿和需求，把握好民警思想动态，建立健全职业能力锻造和能力素质评估机制，采取各种激励保障手段，提升职业生涯规划的针对性和有效性。

（二）加强民警职业能力提升。围绕全国公安厅局长会议提出的“四化”建设要求，强化教育训练，着力提升民警的信息化应用能力、警务实战技能和群众工作能力，落实各项思想政治工作措施，提升队伍的正规化建设水平。

（三）加强特色品牌建设。按照“一局一特色、一警一品牌”的要求，进一步加强先进典型的选树力度，放大__公安系列“最美”、“十佳”人物的示范效应；进一步在实战中打造、提炼特色品牌，力争在全国、全省公安系统有位置、有影响。

（四）进一步落实关爱民警措施。继续落实从优待警措施，强化制度上保障、措施上落实，进一步完善相关关爱民警的措施，加大解决民警个体困难的力度，进一步提升队伍的凝聚力。

（五）加强政工干部自身建设。配齐配强基层所队政工干部，加强政工干部教育培训，提升政工干部能力素质，并通过健全考核奖惩机制，激励政工干部履职尽责。

基层民警年度个人总结范文第10篇

一、目前全所民警的思想状况

通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质比去年明显提高。呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。有个别民警（协警）宗旨意识不强，作风漂浮，畏难厌战，工作绩效平庸，我所针对这种情况，制定有效措施，正在进行整改。

二、存在的问题及原因分析

目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：

1.由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，案件办的越多存在的问题就越多，还要录入协同办案系统，难免有会差错。有些民警不能正确对待，存在有恐惧心理，不敢大胆地创造性地开展工作，案件能调解的就调解，能不办的就不办。导致工作态度消极，绩效平庸。对待工作起点低，碌碌无为，有推天度日现象。

2.基层民警普遍反映，上级公安机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动一块搞，且层层加码，大部分精力都放在应付上级公安机关的专项行动上，忽略了一些基础性工作。

3.还有一些民警认为：付出与回报严重失衡。繁重的工作任务和性质，使他们没有时间和能力来解决来自家庭问题。基层民警加班多，与家人沟通的少，甚至还有的出现了婚恋危机，对子女教育上缺乏耐心，方法简单，作风粗暴，也是严重影响家庭的主要原因之一。

4.一些民警对上级安排的政治思想学习，表面应付，对政治思想轻视，上班凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，对科技化新业务不学习，懂得少，思想上和行为上有懒惰现象。

三、下一步解决问题的对策。

1.有针对性地开展民警谈心谈话和家访活动，对确有困难和情绪低沉的民警，尽最大努力帮助和开导，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性和主动性。

2.发挥典型，奖优罚劣，用绩效考核衡量每个民警工作情况。结合“争创人民满意站所”、“创建文明单位”“双创双争”等活动，引导民警爱干事，干好事。

3.建章立制，加强管理。从细处入手，抓作风养成，习惯养成。重点抓好思想教育、业务培训和“战训合一”，自学养成。进一步强化个人素质，提高整体水平。