单位精神文明建设内容范文

单位精神文明建设内容范文第1篇

fanwen，男，1971年10月出生，1993年8月参加工作，1996年11月进入汕头海关，现任汕头海关政工办政工科科长。近年来，该同志在汕头海关党组和汕头海关精神文明建设领导小组的领导下，不断加强精神文明建设理论的学习，熟悉精神文明建设有关工作，模范遵守各项规章制度，积极履行一名精神文明推动者的职责，在推动汕头海关的精神文明建设中发挥了较大的作用，较好完成了各项工作任务。

一、以学习思考实践为途径，提升精神文明建设的理论水平

该同志作为一名长期从事精神文明建设的工作者，十分注重对精神文明建设理论的学习和更新，经常利用业余时间和参加会议等机会，加强对马列主义、思想、邓小平理论和三个代表重要思想中关于精神文明建设有关论述的学习，从中汲取养分，提高理论素养，为做好工作提供了不竭的理论基础。同志科学发展观提出后，该同志十分注意收集科学发展观中关于精神文明建设的要求，对以科学发展观指导精神文明建设进行了深入思考，提出了在形势下加强汕头海关精神文明建设的一些思路和措施。在学好理论的同时，该同志注意学以致用，将学到的理论用于指导实践，不断提高工作能力和水平。在日常的工作中，该同志还认真履行科室领导人职责，定期组织科内同志学习精神文明建设方面的观点和理论，增强大家做好精神文明建设的责任感和使命感，实现了共同提高。

二、以准军事化建设为载体，推进现场文明窗口建设上档次

近年来，海关系统根据衔级管理的需要，在队伍建设上提出了建设准军事化纪律部队的要求。政工办政工科是汕头海关准军事化建设的具体组织和推动的部门，在实际工作中，该同志将准军事化建设作为精神文明建设的一个主要内容，提出了以准军事化建设为载体推进现场文明窗口上档次的目标。围绕这一目标，该同志参与组织了阳光工程和长效内控机制试点，提高了现场的服务能力和水平。在党组的支持下，为现场配备了触摸屏和公告栏，统一了各业务现场的标识和环境设置。将收费标准和服务承诺上墙公告，接受社会各界和企业的监督。定期组织开展关风关貌和内务秩序大检查，通过内务督察掌握各现场服务承诺的执行情况，及时纠正考勤着装及纪律作风存在的问题，树立了海关的良好形象。去年以来，又依托网络培训系统组织开展了各业务线条的岗位练兵活动，开展岗位练兵达标考核，不断提高关员的政治和业务素质。将各项条的岗位操作规范汇编成册，定期组织执行情况的检查监督，进一步统一了现场的执法标准，推进了现场的文明窗口建设。

三、以构建考评体系为抓手，调动全关精神文明建设积极性

为调动全关上下参与精神文明建设的积极性，该同志和政治部的同志一道，经过深入研究，建立起一套涵盖机关和基层的考核评估体系，这个考评体系，具有综合性强、导向明确、量化比例高、指标适度超前的特点。其中，精神文明建设是这个考评体系的重要内容，每年关党组都会根据考评体系的标准和要求，对各单位开展精神文明建设的情况进行考核评估，对做得好的及时建议给予表彰奖励，推荐参加地方的精神文明评选活动;对做得较差的及时指出，并帮助他们整改存在问题，推动了全关精神文明建设创建工作的正常有序开展，调动起各单位精神文明建设的积极性和主动性。据统计，汕头海关目前已有全国精神文明创建先进单位1个，全国青年文明号1个，全国巾帼文明岗1个，省级文明单位3个，省级青年文明号1个、省级1个，市级9个，精神文明称号基本上覆盖了各基层单位，精神文明建设取得了丰硕的成果。

四、以加强党性修养为目的，模范遵守各项规章制度

该同志对能严格要求自己，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。该同志思想作风正派，为人谦虚，能模范遵守的各项规章制度，认真落实精神文明建设各项工作，不断推进汕头海关建设文明建设向纵深发展。该同志在日常工作中，与同志能和谐相处，以诚相待，注意倾听群众的意见和要求，关心大家的工作和生活，善于做细致的思想政治工作。能自觉遵守党员干部廉洁自律规定，未发现廉政问题。

【2015年精神文明建设先进个人事迹材料】

单位精神文明建设内容范文第2篇

一、xx县精神文明建设的现状

近年来，我县积极贯彻落实科学发展观，在加强精神文明建设工作实践中进行了有益探索，按照“务实、管用、对路”的总体思路，坚持以公民道德建设、社会主义荣辱观教育、未成年人思想道德建设和群众性精神文明创建活动为主要内容，积极开展群众性精神文明创建活动，全县精神文明建设工作取得了新进展，公民素质和城市文明程度进一步提升，农村精神文明创建水平进一步提高，社会诚信建设进一步加强。共创建全国文明单位1个，全国精神文明建设先进单位（村镇）2个，省、市、县级文明单位（文明村）177个，文明校园38个，评选出“星级文明户”1100多户，“五好家庭”140余户，“好媳妇、好婆婆”300多名。连续三年被市委、市政府授予“创建文明村（镇）工作先进县”。

二、加强精神文明建设的主要措施

1、以“三讲三树三促”道德教育实践活动为平台，加强公民思想道德建设。在全县广泛开展以“讲文明、讲诚信、讲荣辱，树正气、树美德、树新风，促稳定、促和谐、促发展”为主题的“三讲三树三促”道德教育实践活动，以“三讲三树三促”为平台，有针对性地开展了专题报告会、演讲赛、有奖征文、知识竞赛、创建“文明示范窗口”活动、“美德新风进万家”活动、迎奥运、讲诚信、促和谐”主题实践活动等形式多样的道德教育实践活动，公民道德素质得到进一步提高。加强未成年人思想道德建设，坚持联席会议制度，积极做好十件实事，为未成年人健康成长营造良好的氛围。

2、以创建省级文明县城为契机，深化群众性精神文明创建活动，努力提升县城文明程度。全面启动了我县的创建省级文明县城工作，深入开展群众性精神文明创建活动，2008年创建全国文明单位1个，全国精神文明建设先进村（镇）1个，省级文明单位1个，市级文明单位5个，县级文明单位（文明村、文明小区）10个。积极开展科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，经常组织省、市、县各级文艺团体为社区群众表演文艺节目，为全县50%以上的社区（小区）设置了体育健身器材。警务进社区覆盖率达到100%。

3、以实施“文化进农户五个一”工程为重点，不断加强农村精神文明建设。实施以建设一组文化墙；建成一个农家书屋；组建一支文体活动队伍；每年一次送戏下乡；每年一次送电影下乡为主要内容的“文化进农户五个一”工程，不断加强农村文化阵地建设，2008年全县建设文化墙及文化健身广场3.4万平方米，为农家书屋赠书7000余册，组建农村文体活动团队12支，赠送乐器50余件，送戏下乡87场次，送电影进村100余场次。在开展“乡规民约道德评议”试点工作的基础上，今年全面开展乡规民约道德评议，通过教育引导、治理整顿、管理规范等措施，促进农村居民自我教育、自我管理、自我提高。目前，全县30%的行政村建起了篮球、乒乓球等文化娱乐场所，20个村建起了高标准广播室。

4、加强阵地建设，积极构建县乡村三级群众文化网络。加强文化设施建设，先后改造或新建了县文化大楼、图书馆、青少年校外活动中心、电影院、县体育场等文体设施，建成水景公园、北环广场、县门街广场、文化庆典广场、东方红路凝聚苑广场等文化休闲场所。狠抓乡镇文化站建设，累计投资80多万元，在8个乡镇均建成了乡镇文化站。重视村文化活动室建设，2008年村文化活动室建成10个。全县基本形成了以县文化馆为龙头，以乡镇文化站为骨干，以村文化活动室、机关、学校、企事业单位、社区活动室为阵地的三级群众文化网络，为精神文明建设和文化事业的繁荣发展奠定了坚实的基础。

5、开展丰富多彩的文化活动，满足群众的精神和文化需求。坚持把大型活动和分散的小型活动相结合，专业团队演出与群众自娱自乐相结合，每逢重大节日，组织县级单位和乡镇大力开展丰富多彩的文化活动，每年组织开展春节系列文化活动、“红五月”音乐会、“夏日社区文化活动”等大型群众文化活动10余场次，小型活动100余场次。同时，全县各乡镇鼓励支持群众组建村锣鼓队、秧歌队、自乐班、管乐班等群众文化活动团队，为农民群众自娱自乐以及农村文化活动的经常开展奠定了基础。群众自发文化活动十分活跃，每年全县群众自发的业余文化活动达400余场次，群众的精神文化生活进一步丰富。

三、我县精神文明建设中存在的问题

随着改革开放的不断深化，县委、县政府不断深化“三大战略”，推进“三个做大”，实现“三增一进”，县域经济社会实现了又好又快发展。但全县精神文明建设与经济社会的高速发展还不协调，精神文明建设中存在的一些新老问题也日益显现，精神文明建设的针对性实效性有待进一步加强。

1.传统美德受到冲击，消极思想有所抬头。市场经济的冲击导致了群众的思想观念、道德意识、价值取向、文化认同趋于多样化，部分群众在参与市场经济的活动中，在自身最大利益的驱动下，产生了金钱万能、万事讲钱的消极落后思想，有些人片面强调个人利益，忽视国家和集体利益，拜金主义，享乐主义，个人主义有所抬头。

2.封建思想残余影响仍然存在。几千年来的封建习俗很难清除干净，许多发家致富的个体户，家里、门店里都供奉着财神，香火不断；盖房出殡要选择风水宝地，娶媳嫁女要选择黄辰吉日；宗族势力依然存在，特别是以宗族势力介入农村的民主选举，问题还比较严重；随着城乡居民收入的增长，结婚彩礼也逐渐水涨船高，婚礼要车子、要房子、要排场成为必不可少的条件。这种盲目的攀比风，使一部分家庭背负上沉重的债务包袱，成为家庭矛盾激化的一个重要因素。

3.农村精神文明的阵地还比较薄弱。我县农村人口占全县总人口的75％，农村精神文明建设是我县精神文明的主阵地。当前，我县农村精神文明阵地建设存在着较为突出的问题，广播电视村村通工程还没有完全实现，以至部分村农民少知天下事。大部分行政村还没有群众文化活动场所，一些村图书室没有专人管理，经常不开放。秧歌队、锣鼓队吸纳的多是中老年，对青年人没有吸引力。农闲时节，很多村民参与打麻将、挖坑，进行的现象依然较为普遍。农村生活垃圾无害化处理、集中处理严重滞后，一些村村容村貌脏、乱、差的状况还没有从根本上得到改变。同时，相对于城区机关单位，农村精神文明建设难度相对较大，起点低、受益慢、群众参与积极性不高。农村精神文明建设的针对性、实

效性有待进一步增强。

4、群众的科学文化素质、民主法制素质亟待提高。城乡群众特别是农村群众的科学文化素质整体水平仍然不高是当前精神文明建设工作中的一个重要问题，部分群众不学法、不懂法、不守法，部分干部法制观念淡薄，不依法行事。

四、精神文明建设中存在问题的原因

1、认识不到位，重视不够。xx过去是个农业大县、工业小县、财政穷县，经过十几年的开发发展，县域经济实现了跨越式发展，成为省经济社会发展十强县。一些领导干部在工作布局中注意强调加快发展，无意中忽略了精神文明建设的重要性，从而形成“发展就是经济发展”的片面思想观念，“一手硬，一手软”的问题仍然存在。有的基层干部错误地认为既然强调经济工作是中心，精神文明建设就应该让路，还有些干部认为抓住了经济发展，就等于抓住了精神文明建设的根本。这些错误认识，严重影响了精神文明建设工作的力度。

2.投入不足。由于对精神文明建设的重视不够，认识上存在偏差，只重视经济建设，轻视精神文明建设，资金投入不足是当前精神文明建设尤其是农村精神文明建设相对滞后的一个重要原因。农村精神文明建设的资金投入主要靠乡镇，而乡镇财力无法解决农村用于精神文明建设的专项资金，使得农村没有专门的精神文化传播阵地。其次是人力投入不足。虽然乡镇有主管农村精神文明建设的领导和干部，但由于基层工作的复杂性，导致出现精神文明建设“闲时不愿意抓，忙时没时间抓”的不良现象。

3.群众不关心，参与意识不强。人民群众是精神文明建设的主体，如果缺少人民群众的广泛积极参与，精神文明建设只能是一句空话。通过调查发现，大多数群众认为，现在搞的是市场经济，就是要想方设法多挣钱，精神文明建设无足轻重；还有一部分群众认为精神文明建设“那是领导的事”、“那是文化人干的事情”，与自己关系不大，自己的本职就是做好自己的事，种好自家的地，大多数群众参与精神文明建设的积极性、主动性和创造性不高。

五、加强我县精神文明建设的思路与举措

加强精神文明建设，必须贯彻落实科学发展观，坚持发展第一要务，以社会主义核心价值体系建设为根本，以县域经济社会发展为中心，围绕县委、县政府中心工作，既要立足实际，实事求是，又要紧跟形势发展的需要，创新思路、内容和措施，在不断创新中积极探索精神文明建设的新途径新方法，推进公民思想道德建设，深化群众性精神文明创建活动，促进精神文明建设不断取得新成效。针对我县精神文明建设工作中存在的问题和不足，在当前和今后一段时期内，我们要重点做好以下几项工作。

1、深化创建内容。继续深化我县“三讲三树三促”思想道德教育实践活动，不断提高群众的道德文明素质。组织编印《文明市民公约》宣传手册，免费向群众发放。广泛开展群众性精神文明创建活动，以文明单位、文明村的创建和为载体，加大创建力度，发挥文明单位、文明村的示范带动作用，提升我县文明创建工作整体水平，掀起创建高潮。要继续开展文明市民标兵评选活动、“好媳妇好婆婆”、五好文明家庭评选活动等，培养和树立先进典型，组织县内媒体大力宣传模范人物的先进事迹，使广大干部群众学有榜样，赶有目标，促进良好社会风气的形成。

2、完善工作机制。制定和完善精神文明建设各项工作机制，特别是文明村创建、复查、动态管理机制，统一规范工作程序，修订完善相关工作制度，健全学习、例会、督办等一系列长效工作机制。结合乡规民约道德评议活动的开展，不定期组织召开座谈会、交流会，研究和讨论创建文明村的好做法、好措施。组织道德评议会成员到先进村参观学习，不断提高工作水平。

3、丰富农村精神文明建设载体。在农村精神文明建设中，要坚持把文明村创建同乡规民约道德评议、“文化进农户五个一工程”、“三讲三树三促”道德教育实践等活动相结合，创新农村精神文明建设工作载体，积极开展“城乡共建”，组织县级部门加大资金投入，进行“一对一”帮扶，努力提升农村精神文明及文化设施水平，使农村群众开展文化活动有场地，开展科教活动有课堂。

4、激活工作主体。我们要以解决群众反映的热点和难点问题为切入点，加大对精神文明建设工作的经费投入，支持好、引导好文明单位、文明村的创建工作。积极创设以“共建文明和谐家园”为主题的宣传教育活动载体，调动群众参与精神文明建设的积极性，增强群众的自我约束、自我管理、自我修正意识，推动群众整体素质的提高。

5、提升建设效能。在全县积极推广xx镇何村的先进经验，根据各村的产业特点，组织开展有针对性的科技、文化、卫生“三下乡”活动，采用举办科技致富能手经验交流会、科技专家科技培训会、健康知识讲座等多种形式，加强对群众的教育培训，组织科技示范户和贫困户结对子，实行“一帮一”脱贫致富，提高群众科技致富水平、文化知识水平和卫生意识，增强广大农村群众建设社会主义新农村的综合能力。

6、加大投入。建立健全精神文明建设投入的长效保障机制。建议按照全县人口每人每年2元的标准，设立县精神文明专项基金，作为全县精神文明建设专项资金，纳入县级财政预算，用于支持、扶持基层精神文明建设，做到专款专用。

单位精神文明建设内容范文第3篇

统筹性是保证

实现统筹性，必须按规划循序渐进地开展创建活动，有规划地构建精神文明建设的格局、营造良好的创建氛围。再有，体现在要求的统一上。一方面对各种形式的创建活动，规定共同的创建程序、验收标准；另一方面，根据不同行业工作职能的差异性，规定各行业创建工作的具体要求，把一般性和特殊性要求相统一，形成科学、具体的创建要求。第三，组织统一验收，统一给予创建结果的认定。统一性，是保证创建活动高效、有序开展的必然要求。

综合协调性是实质

首先，精神文明建设是构建和谐社会的重要内容，只有物质文明、政治文明、精神文明共同进步，协调发展，构建的社会才是和谐的。第二，开展精神文明创建的地区和单位，要把环境、民主政治、经济、道德风尚等内容纳入创建要求，促进全面协调发展。第三，各级党委、政府所授予的文明单位、文明村镇、文明城市等荣誉称号，不是精神文明建设的单一的荣誉称号，而是指三个文明的共同协调发展的综合性的荣誉称号，并实行一票否决制。如计划生育、综合治理、经济发展任务等一项不达标，则不能授予或取消已授予的文明单位称号。

典型性是特征

各领域通过开展多种形式的创建活动，必须达到两个层面的典型要求。首先在辖区行业内，与非创建单位比较，工作业绩最佳，在同行业中具有典型的示范带动作用；同时，在行业间相比较，在民主管理、人员素质、硬件设施、工作业绩等方面是比较先进的单位，在一个地区具有示范带动作用。精神文明创建的过程就是一个比、学、赶的过程，是一个争当典型、塑造典型的过程，也是典型带动的过程。通过在一个地区不断地扩展典型面，不断地提高质的要求，推动精神文明建设总体水平的提高。

经常性是必要条件

精神文明建设是一个需要不断提高的无止境的过程，精神文明创建活动相应地也应不断更新要求，不断提高创建水平的过程。对各类文明单位称号实行任期制，就充分反映了精神文明创建活动渐进的变化特点。这就要求各级精神文明建设委员会，要把精神文明创建工作纳入动态管理，坚持定期或不定期的复查，分年度提高要求，促进创建单位始终保持与时俱进的精神状态，切实克服重检查、轻自查，重创建、轻保持的倾向。

群众性是目的和归宿

建设有中国特色的社会主义精神文明，其目的是提高全民族的科学文化素质和思想道德素质，精神文明建设的对象是人，是人的素质。因此，在开展精神文明创建活动中，组织群众广泛地参与到活动中，让群众在喜闻乐见的活动中受教育、提高素质是精神文明创建活动的任务。为了达到目的，首先，要策划、安排好创建活动，把创建要求内化为干部群众的观念，外化为行为，并形成良好的行为习惯；第二，要组织群众参与到创建活动中来。参与的群众愈广泛，受教育面就愈大，组织开展的创建活动愈落实，群众受教育的效果就愈好；第三，要在创建活动中，充分发挥群众的主动性和创造性。要集中群众的智慧，尊重群众的意见和建议，充分调动群众的积极性，把创建活动组织成放手发动群众，充分依靠群众，群众主动参与的群众性的精神文明建设工程。

突出统筹性是精神文明建设的质量保证，突出综合协调性是精神文明建设的必要前提，抓住典型性就是为精神文明建设提供了内在动力，体现群众性就抓住了精神文明建设的本质，坚持经常性的建设是推动精神文明长足发展的必要条件。把“五性”有机地统一起来，精神文明建设才能与政治文明、物质文明协调发展、共同进步。

单位精神文明建设内容范文第4篇

一、以学习思考实践为途径，提升精神文明建设的理论水平

该同志作为一名长期从事精神文明建设的工作者，十分注重对精神文明建设理论的学习和更新，经常利用业余时间和参加会议等机会，加强对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想中关于精神文明建设有关论述的学习，从中汲取养分，提高理论素养，为做好工作提供了不竭的理论基础。同志科学发展观提出后，该同志十分注意收集科学发展观中关于精神文明建设的要求，对以科学发展观指导精神文明建设进行了深入思考，提出了在形势下加强汕头海关精神文明建设的一些思路和措施。在学好理论的同时，该同志注意学以致用，将学到的理论用于指导实践，不断提高工作能力和水平。在日常的工作中，该同志还认真履行科室领导人职责，定期组织科内同志学习精神文明建设方面的观点和理论，增强大家做好精神文明建设的责任感和使命感，实现了共同提高。

二、以准军事化建设为载体，推进现场文明窗口建设上档次

近年来，海关系统根据衔级管理的需要，在队伍建设上提出了建设准军事化纪律部队的要求。政工办政工科是汕头海关准军事化建设的具体组织和推动的部门，在实际工作中，该同志将准军事化建设作为精神文明建设的一个主要内容，提出了以准军事化建设为载体推进现场文明窗口上档次的目标。围绕这一目标，该同志参与组织了“阳光工程”和“长效内控机制试点”，提高了现场的服务能力和水平。在党组的支持下，为现场配备了触摸屏和公告栏，统一了各业务现场的标识和环境设置。将收费标准和服务承诺上墙公告，接受社会各界和企业的监督。定期组织开展关风关貌和内务秩序大检查，通过内务督察掌握各现场服务承诺的执行情况，及时纠正考勤着装及纪律作风存在的问题，树立了海关的良好形象。去年以来，又依托网络培训系统组织开展了各业务线条的岗位练兵活动，开展岗位练兵达标考核，不断提高关员的政治和业务素质。将各项条的岗位操作规范汇编成册，定期组织执行情况的检查监督，进一步统一了现场的执法标准，推进了现场的文明窗口建设。

三、以构建考评体系为抓手，调动全关精神文明建设积极性

为调动全关上下参与精神文明建设的积极性，该同志和政治部的同志一道，经过深入研究，建立起一套涵盖机关和基层的考核评估体系，这个考评体系，具有综合性强、导向明确、量化比例高、指标适度超前的特点。其中，精神文明建设是这个考评体系的重要内容，每年关党组都会根据考评体系的标准和要求，对各单位开展精神文明建设的情况进行考核评估，对做得好的及时建议给予表彰奖励，推荐参加地方的精神文明评选活动；对做得较差的及时指出，并帮助他们整改存在问题，推动了全关精神文明建设创建工作的正常有序开展，调动起各单位精神文明建设的积极性和主动性。据统计，汕头海关目前已有全国精神文明创建先进单位1个，全国青年文明号1个，全国巾帼文明岗1个，省级文明单位3个，省级青年文明号1个、省级1个，市级9个，精神文明称号基本上覆盖了各基层单位，精神文明建设取得了丰硕的成果。

四、以加强党性修养为目的，模范遵守各项规章制度

单位精神文明建设内容范文第5篇

关键词：新时期；事业单位；精神文明建设

一、构建新时期事业单位精神文明建设的意义

新时期下，我国的市场体制和事业单位都处于转型的关键时期，因此会受到很多方面的影响和打击，只有坚定事业单位的发展信念，加强其本身精神文明建设的力度，才能在严峻的经济环境下获得优势竞争力以及转型成功的结果。

（一）促进工作人员思想高度的提升

事业单位在开展精神文明建设落实工作之后，可以有效的为其单位职工的思想高度提升提供促进的作用，通过精神文明建设工作的影响，还能改善职工自我为中心的陈旧思想观念，让职工在工作中可以互相帮助，互相尊敬，在和谐的工作环境中推动事业单位的可持续发展。精神文明建设还能够让职工保持较好的集体荣誉感和组织向心力，不论是生活中还是工作上都能互相合作，互相爱护，让事业单位的发展成为所有职工共同的目标和理念，共同为事业单位影响力的提升献计献策，从完成工作的过程中获取成就感，以此来克服工作中遇到的阻碍和困难。另外精神文明建设还能让职工有主动学习的意愿，自发的开展内部学习的活动，通过不断的充实自己为事业单位的未来发展打好人员基础。

（二）保障事业单位新时期的发展前景

事业单位的精神文明建设不仅可以让事业单位职工的整体素质和专业能力得到有效的发展，还能为事业单位在新时期下的发展前景提供保障作用。随着社会不断的进步，人们精神文明建设的步伐也从未停止，若事业单位还使用过去陈旧的管理手段和业务制度，必然会被后来者占据位置，形成不进则退的情况，因此事业单位精神文明建设以及体制转型都是不可拒绝的趋势。从精神文明建设的角度来看，开展精神文明构建的活动必须以职工为基本单位，加强职工的向心力和凝聚力，才能为事业单位在新时期下做出有效的应对提供有效依据。而且精神文明建设不仅对事业单位的发展会产生积极地影响，还是社会精神文明建设重要的组成部分，事业单位体现的形象往往都是从职工的行为上体现的，因此改善职工精神文明状态也是为是事业单位对社会精神文明建设提供关键性的作用。

二、构建新时期事业单位精神文明建设的策略

针对目前事业单位中精神文明建设的问题和缺点来进行构建策略的制定，才是从根本上改善我国事业单位精神文明建设质量的方式，因此文章将会从创新理念以及制度化规范化等方式，为事业单位精神文明建设的构建提供可行性的策略。

（一）创新理念的落实

事业单位精神文明建设最好的落实方式就是从提升职工精神文明的角度开展各种活动和工作，例如在具有服务形式部门职工开展岗位服务知识与实践竞赛的活动，在具有技术性质的部门开展关于技术比武的活动，还能在事业单位整体职工中树立具有代表性的模范形象，并且对其实施物质或者精神方面的激励制度，用以激发其他职工向其方向发展的主动性和积极性。各部门的领导班子应当会发出引导作用，将党政部门在精神文明建设过程中的促进作用表现出来，事业单位还可以举办贡献创优实践活动，让一些在精神文明上有突出贡献的职工可以得到支持进而在工作中更加努力，而没有获得优先名次的职工也可以有信心和动力朝着更好的方向发展。

（二）规范化制度的履行

事业单位可以将精神文明建设工作也制定为书面上的规章制度，并且要求各个部门的职工根据政策要求的内容开展日常的工作和业务。例如事业单位可以在每年工作伊始制定单位精神文明创建工作管理办法以及部门责任归属的通知和条款，并且在职工会议上针对今年精神文明建设工作的开展提出明确的目标和具体的措施，让每一部门的职工都能了解到事业单位领导对精神文明建设构建的重视，也就能在今后的工作中朝着更好的方向努力发展。事业单位各部门的领导可以根据单位文件的整体目标制定出适用于部门内部的制度，然后在落实到每一个处室和班组身上，形成较为规范的制度化精神文明建设体系，让事业单位的所有职工都能参与到精神文明构建的工作中，全面加快我国社会精神文明建设的步伐和进程。

三、结束语

单位精神文明建设内容范文第6篇

关键词：企业 精神文明建设 档案管理

建立健全比较系统、规范的文明单位创建活动档案，对于回顾历史、总结经验、指导工作，深化创建活动，促进文明单位各项事业的发展有着深远的意义。

一、加强精神文明建设中照片档案的收集、整理和保存工作

精神文明建设照片是精神文明建设文字档案的补充，是一种特殊载体的档案，精神文明建设照片档案的收集范围主要记录本单位开展文明单位建设活动、群众文体活动、上级领导关怀、取得的重要工作成果和重大事件等，这种以摄影为主要反映方式的、具有保存价值和反映本单位精神风貌的照片是精神文明建设档案的重要组成部分。精神文明建设照片的整理可按照片档案全宗档案编目要求编号，单独存放和整理。都应对每张照片单独编号，并对拍摄照片背景信息进行文字说明，文字说明至少应包括拍摄年度和具体时间、地点、人物和事由，概括揭示照片影像所反映的全部信息，不能简单的利用重命名的方式对拍摄照片标记后刻录保存，

要做数码照片数据备份和数据恢复工作 ，确保数码照片档案管理的信息安全，数码照片的保存也可刻录成光盘、磁盘脱机保存，可以用备份和数据恢复的方法保证档案管理系统在遭受到病毒等攻击时，原始数据不被丢失或损坏，从而避免文件被毁坏造成的巨大损失。

照片档案是企业精神文明建设不可缺少的重要组成部分，照片档案可以真实的将事情发生的场景展示给大家，比文字更具有直观性，是企业活动的真实记载，是企业宣传的窗口。

二、加强精神文明建设档案管理系统，实现档案电子化

档案信息化建设是新时期档案工作的一项重要任务，是档案事业发展适应时展的必然趋势。电子档案系统是实现各类电子文件归档、整理、编目、查阅、统计、备份和系统日志记录功能的自动化管理系统，把档案中各类档案纸质实体转化成电子文件加以管理，纸质档案数字化后，使纸质档案与电子档案完全一一对应，就可用数字化产品代替原件提供利用，从而起到不动原件、保护原件的作用。

一是将档案管理信息数据网络化，形成一个完整的信息系统，发挥档案整体最大信息效益；二是加强电子档案管理系统检索功能，只有建设具有齐全完整的电子档案管理系统，才能真正达到完全通过电子件利用档案，而档案的检索功能才能使档案管理系统发挥最大利用效果。三是加强电子档案管理系统的安全管理，通过跟踪日志、备份数据、建立防火墙和更新防病毒软件等技术手段保障系统安全。

三、工作创新是新时期精神文明建设档案工作的需要

创新是社会发展的必然要求，适应新时期精神文明建设新要求，在变革中求发展，在发展中求创新，才能推动精神文明建设档案管理工作科学、规范发展。开拓创新是引导社会前进的强大力量，是我们适应新形势、认识新事物的思想武器，作为精神文明建设信息资料收集、保管存放和开发利用的档案部门，面临着管理现代化、需求多样化、信息网络化等多方面挑战，如果忽视档案管理工作的创新，档案工作就会落后于新形势的发展，无法为文明单位的发展提供有价值的参考资料，无法满足新形势下精神文明建设的新要求。

要想工作有创新必须有新举措，加强对档案管理者培训的创新工作，每年要对档案人员进行一次业务培训，鼓励档案管理者参加各种继续教育课程学习，通过培训全面了解档案工作面临的新形势、新任务、新要求。

一是在观念上应有所创新。任何改革和发展，都是从观念创新开始的。对精神文明建设档案的现状和所处的形势作出科学的判断，对以往加强精神文明建设档案加以科学的总结，在继续和发扬实际工作形成的一套行之有效的工作经验和方式方法，以改革创新的精神不断探索解决问题的新途径、新办法。要根据新的形势和任务的需要，对精神文明建设档案进行全新的思考，要广泛吸纳各兄弟单位的先进经验，使精神文明建设档案与改革开放和经济发展的要求相适应，始终保持生机活力。

二是在内容上应有所创新。精神文明建设档案只有紧跟时代的步伐，才能不断赋予新的内容，才能更好地服务于企业的发展。要结合企业的中心工作，把精神文明创建与办实事结合起来，使精神文明档案更具特色，增强实效性，把精神文明建设档案工作不断推向新的阶段、提高到新的水平。

单位精神文明建设内容范文第7篇

关键词：企业精神文明；企业精神；企业文化

中图分类号：F272.9 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0020-01

企业精神文明建设是企业文化的一项重要而复杂的内容，同时企业精神文明是企业文化的核心和灵魂。企业精神文明表达着企业的精神风貌和企业的风气。它是企业性格、形象的凝缩。加强企业精神文明建设，才能在竞争日益激烈的市场中占据一席之地。精神文明建设是保证企业持续发展的动力之源

一、有利于加强组织领导，正确发挥导向作用

抓领导是企业文明建设的关键。实践证明，精神文明建设的程度、效果的好坏，关键在领导。一个企业的精神文明建设搞的是否有起色、有成就，主要取决于企业的领导对抓精神文明建设的认识程度和工作力度；取决于领导方式和工作方法是否适应市场经济体制。加强企业精神文明建设，首要要求加强组织领导，使其正确发挥带头作用，树立优良的企业精神，发挥其特有的导向、凝聚、教育和约束作用。要求领导对精神文明建设工作，不但要亲自抓，而且要负总责，必须始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针。领导必须做到以下三点：一要提高认识。企业领导要认识到社会主义精神文明建设，是推动整个社会经济发展的重要保证，要充分认识到企业文明建设的重要性，从根本上解决“一手软、一手硬”的问题；二要夯实工作。企业的领导干部要真正把精神文明建设作为企业的大事来抓。经常研究、指导、督促精神文明建设。

二、有利于提高员工素质、树立行业社会形象

企业的文明程度的高低，主要取决于员工素质的高低。所以，文明建设要突出抓好企业员工队伍的行业共同性建设和企业性建设，全面提高员工的整体素质，树立良好的企业形象。这就要求企业对员工实施“三步走”，以利于企业和企业员工的共同发展。第一步，抓教育。教育员工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立辩证唯物主义的世界观、全心全意为人民服务的人生观和集体主义的价值观。要根据企业自身特点。对员工普遍进行理想、职业道德、职业技能、职业纪律的岗位培训，不断提高企业员工的文化业务水平。第二步，树典型。企业要培养树立一批精神文明建设先进典型，这是提高员工素质推进精神文明建设的重要方法。开展创建不同级别的文明单位、文明示范窗口、文明标兵、青年文明号等，都是推动文明建设的好办法。第三步，纠行风。行业风气的好坏，直接关系到企业的文明程度。过去由于少数干部职工借助行业的特权，，损公肥私、吃拿卡要等，严重影响了企业的形象。所以，加强企业精神文明建设有利于纠正行业风气，树立良好企业形象。

三、有利于加强综合治理，营造安全和谐氛围

企业全体员工是精神文明建设的主体，精神文明建设必须发动和吸引员工广泛参与，要精心组织广大员工，开展文明创建活动。员工在活动中是被动还是主动参与，效果截然不同，只有员工积极参与，他们才会对企业取得的成绩更加珍惜，才会更加热爱自己的企业。要根据不同的教育内容，精心设计，组织各具特色的活动形式，广泛开展教育活动，使员工在广泛参与中受到教育，必须克服形式主义。二办实事。要立足于解决员工在工作中普遍关心的“热点”、“难点”问题。使员工和企业都获得双赢。三要从点做起。企业的基层单位是企业的点，各企业是行业的点，要提高行业的文明程度必须从“点”做起，这就要求必须紧紧抓创建文明单位、文明科室、文明班组等活动，把文明创建活动落实到基层。

四、有利于强化机制，保障工作扎实有效开展

有效的机制是搞好文明建设的重要保障，精神文明建设不是短期行为，而是长期任务。因此要有一套适合企业经济发展的运行机制。这就对企业有四点要求：要求一是要制订企业文明建设的发展规划，并纳入到企业发展的总体规划中，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，这是企业文明建设有效运行的前提，规划要明确一个时期精神文明建设的目标、任务、方针、措施、原则、规范。企业要有规划、有步骤地安排好“硬件”投入，为企业文明建设营造一个良好的环境；要求二是要有强有力的管理机制，要建立和完善各种规章制度、业务流程、规范操作规程、明确职责，使精神文明建设在制度化、规范化的管理下有效运行。要求三是要有完善的激励约束机制，把精神文明建设的成果与经济利益挂钩，精神文明建设达标了，也要发奖金、晋级和加薪。对精神文明建设成绩突出，经济建设成果显著的干部，组织部门予以重用；对精神文明建设工作政绩平平的干部，即使经济工作有成绩，也要提出严肃批评或戒免谈话。要求四是要强化监督检查机制。搞好精神文明建设工作，必须以制度来保证：要建立起监督检查制度，从监督检查的原则、内容、方式、途径、奖罚等方面进行规范和明确，保证各项工作有章可循、有据可依。

作者单位：葛洲坝新疆工程局（有限公司）

参考文献：

[1]刘宝泉.加强企业精神文明建设[J].企业家天地,2008.

[2]陈峰岗.健全机制，常抓不懈，推动企业精神文明建设深入发展[J].农电管理,2000(8).

单位精神文明建设内容范文第8篇

Abstract：industry, rural roads construction of spiritual civilization building a moderately prosperous society and accelerating the socialist modernization drive an important part of the process, and to build a harmonious society and realizing common prosperity and provide a strong spiritual power, adequate intelligence support and strong ideas guarantee, to further strengthen the ideological infrastructure of rural roads, to improve people's livelihood has important strategic significance. This article on how to strengthen the ideological infrastructure of rural roads were discussed.

关键词：农村公路 精神文明建设 社会发展

keywords：rural roadsconstruction of spiritual civilization social development

作者简介：蒋良方，(1971.10-)，男， 湖南省 怀化市(籍贯)，现职称：工程师 ，学历：本科 ，研究方向：政工

农村公路是我国公路网的重要组成部分，规模大、覆盖面广，其里程占全国公路通车总里程的四分之三以上，直接服务于农业、农村经济发展和农民出行，是解决“三农”问题的基础条件之一。农村公路的建设也是加快农村的城市化进程、改善农民生活水平必不可少的因素之一。近年来，国家投入大量资金改变农村公路的落后面貌，使农村公路总里程显著增长，等级显著提高，极大地改善了农村地区的交通运输条件。农村公路在目前经济社会发展和新农村建设中发挥着越来越大的作用。但是要进一步推进农村公路事业的发展，提升农村公路的综合服务能力，还需要我们抓好精神文明建设。把精神文明建设同农村公路建管养有机结合起来，努力培养跨世纪"四有"职工队伍，养好建好管好公路，向人民群众提供一流的服务，这既是社会主义市场经济的内在要求，也是农村公路行业发展壮大的必然趋势。

一、农村公路行业精神文明建设的现状和存在的问题

近些年以来，农村公路部门不断加大公路行业精神文明建设的强度和力度，取得了显著的成效。但我们更应该看到，随着农村公路行业不断深化体制改革，新时期农村公路行业发展的要求也随之越来越高。农村公路行业精神文明建设中存在的一些问题也不断地增多和显现出来。

1. 职工思想道德意识薄弱。近年来，由于经历了管理养护体制改革、燃油税费改革等一系列改革，农村公路行业的社会经济成份、组织形式、利益主体、就业方式等等各方面都日益多样化，导致部分职工的思想观念、道德意识、价值取向等趋于多样化。尤其是受到了“利益第一，物质为上”这些有失偏颇的思想观念的影响，部分职工原有的传统思想道德观念被逐步取代和弱化。职工思想道德素质亟待加强。

2.职工文化、业务素质有待提高。由于一些历史原因，农村公路行业的基层干部职工特别是很大一部分一线养路工受教育程度偏低，文化素质和技术业务素质都不高。虽然近年来提高干部职工素质的教育培训工作取得了长足进展，但与新时期的要求相比还有很大的差距，满足不了公路发展的需求。

3.文化基础设施欠缺。一方面是由于农村公路行业经济底子薄、条件有限，在精神文明建设的工作中投入严重不足，文化基础设施欠缺，特别是一线的公路养护道班基本上没有什么文化基础设施。二是部分单位没有把精神文明建设作为一项重点工作来抓，以至许多文化基础设施建设基本上是虚有其表，有的由于单位寻求经济发展的“需要”被挪作它用，有的因年久失修而被损毁。

4.职工业余生活单一。由于农村公路部门特别是一线道班等文化设施基础差，职工工作一天，晚上却几乎除了看电视外别无选择，还有少量偏远道班甚至电视也没有，于是打牌搓麻将之类的之风容易盛行。

二、农村公路行业精神文明建设薄弱的原因

农村公路行业精神文明建设远远落后于物质文明建设。为什么会造成这样一手硬一手软的现状，笔者认为，主要原因有这下几方面。

1.对精神文明建设的思想认识不够深刻，重视不够。一方面，由于人民群众暂时对农村公路的要求还停留在硬件的建设上，使他们在一门心思抓公路的建、管、养时，还没有意识到精神文明建设的重要性；二是很多领导认为精神文明建设是一件既花钱又不容易出政绩的工作，是以对精神文明建设持可有可无的态度。

2.精神文明建设资金投入不足。近年来，农村公路行业精神文明建设的资金投入不足，是当前农村公路行业精神文明建设举步维艰的一个非常重要的原因。农村公路经这几年改革，经费都进入了地方财政预算，但基本上都没有用于精神文明建设的专项资金。一些经济效益好点的单位也不愿拿钱来搞精神文明建设，干脆把钱用在单位干部职工的福利待遇和奖金津贴发放上。

3.职工参与精神文明建设的积极性主动性不高。一是社会主义市场经济意识冲击了公路职工的头脑，部分职工认为，精神文明建设是单位领导开会喊的空口号，是领导和政工人员的事，与自己无关，自己只要做好本职工作就好。二是随着信息化网络化的迅猛发展，大批青年职工把工作和业余时间花在了电脑网络上，而精神文明创建活动形式普遍较陈旧，不能与时俱进，难以吸引广大职工的注意力，无法满足职工日益增长的心理需要。三是许多在基层工作的职工，因平时工作很劳累很辛苦，对参与农村公路的精神文明建设没有多余的精力。

三、农村公路行业加强精神文明建设的措施

农村公路行业点多面广，人员分散，各单位之间，各部门之间都有很明显的差异，特别是处于一线的养护道班与机关更是有天壤之别。加强农村公路行业的精神文明建设，既要紧跟形势发展的需要，又要从实际出发，具体问题具体分析，有针对性的地不断推进农村公路行业精神文明建设工作取得长足的发展和进步。

1.提高对农村公路行业精神文明建设的思想认识。农村公路行业的精神文明建设工作，是关系到农村公路行业发展的一项重要的系统工程。要提高思想认识，要从两方面入手：一是农村公路行业的基层干部要切实提高思想认识。切实认识到农村公路行业精神文明建设的必要性、艰巨性和紧迫性，认真贯彻落实党和国家关于加强农村公路行业精神文明建设的路线、方针、政策，按照“三个代表”重要思想的具体要求，用科学发展观来统筹农村公路行业精神文明建设的全局，统一各部门各职工的思想认识，推动公路行业精神文明建设工作。二是要提高广大职工对公路行业精神文明建设的思想认识。各级领导干部要扎实做好对职工进行精神文明建设方面的宣传教育工作，提高广大公路行业职工对公路行业精神文明建设的认识，争取职工的理解和支持，努力开展好精神文明建设的工作，让职工能真正从中享受到精神文明建设的丰厚成果，从而充分调动职工来参与精神文明建设的积极性、主动性。

2.结合农村公路行业实际，创造性地开展精神文明建设活动。农村公路行业精神文明建设仅仅依靠以广播电视为纽带的文化传播媒介是远远不够的。要实施好农村公路行业精神文明建设，既要依靠传统的方式方法，也要结合农村公路行业实际有一定创新。一是大力建设好单位特别是一线道班的图书室、阅报栏等各种思想文化阵地，有条件的单位还要大力发展以网络为载体的远程教育，尽最大的努力，为职工提供营养丰富的精神食粮。二是加强农村公路行业文艺表演活动队伍的建设，结合日常的工作生活和各种节日，组织职工开展形式多种多样，内容丰富多彩，思想健康向上的文化活动；鼓励职工自发创作出更多更好的贴近实际、贴近生活、贴近工作的公路行业文化作品，把这些优秀作品呈现于职工的面前，陶冶职工的道德情操，丰富他们的业余生活。三是在大力开展创建“文明行业”和“文明单位”的同时，深入开展“文明路”和“文明道班”等创建及各类“争先创优”活动，把精神文明建设同公路管理养护等日常工作有机结合起来，既能提升农村公路质量和服务品质，改善行业形象；也能改善干部职工工作生活环境，激发干部职工工作热情，提高农村公路行业整体文明程度。四是将服务公众便捷出行作为文明创建的重要内容。结合开通的公众出行公路电子地图网上查询系统，提供农村公路线路及编码电子地图，与电子地图同步显示的卫星图片信息，以及公路改造、维护、施工预告、突发交通事故、水毁、路障、阻断、管制、冰雪大雾等路况信息，为公众提供准确统一的交通信息。

3.加强农村公路行业的职业教育，培育新型公路职工。职业教育的落后导致农村公路事业的发展步伐缓慢滞后，农村公路行业的全面快速发展要从教育上来进行突破。一是要加强公路行业基础教育，减少各单位，特别是机关与道班间的差距。通过脱产学习或函授学习等形式，提高行业整体文化水平。二是抓好思想道德和职业道德教育。广泛开展爱国主义、社会主义和集体主义以及职业道德教育活动，使广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“服务人民、奉献社会”的宗旨。三是抓好廉政教育。组织干部职工学习廉政各项规定，开展廉政警示教育活动，提高干部职工拒腐防变思想意识。四是要加强安全、法制教育，向职工宣传安全、法律知识和国家有关政策，提高干部职工安全意识和遵纪守法意识。五是抓好针对职工业务的教育培训工作，切实提高职工的业务技能，促进农村公路行业的蓬勃发展。努力培养一支有道德、识文化、懂法律、精业务的高素质的创新型职工人才队伍。

4.建立农村公路行业精神文明建设新机制。一是要完善文明创建工作的领导机构和办事机构，建立党政一把手负责、分管领导具体抓的文明创建工作责任制，做到文明创建有机构保障。同时要充实创建力量，做到文明创建有人员保障。文明创建工作任务繁重，既要动员和依靠全体干部职工广泛参与，还要明确有专人从事具体工作，以利于指导和协调，提升创建水平。二是建立与之相应的考核机制，把精神文明建设与农村公路行业各级各单位的经济利益相联系，与各级领导干部的政绩、晋级、实际利益相联系，把农村公路行业精神文明建设工作作为各级各单位及领导干部考核的重要依据和对象。做到奖罚分明，激励农村公路行业建设的干部扎实做好工作。三是建立健全创建标准和制度，做到文明创建有制度保障。一方面对农村公路行业精神文明建设进行科学的长远的规划。根据当地农村公路行业精神文明建设的当前情况,进行全面的客观的走访，调查和研究，具体问题具体分析，因地制宜，从实际出发，制定出科学的长远的发展计划，使农村公路行业精神文明建设工作能得以有序开展；另一方面制定更加科学和操作性强的文明创建评选标准和激励奖惩办法，完善行业职业道德规范、岗位行为规范、文明服务标准，推进评比表彰工作的科学化、常态化和规范化。四是加大对农村公路行业精神文明建设的资金投入。这是给精神文明建设奠定坚实的物质基础。要切实拓宽精神文明建设资金的渠道和来源，设立专项资金，确保专款专用，为公路行业精神文明建设提供稳定和充足的经费保障。五要充分切实的发挥好党组织的作用，发挥党员的带头作用，组织广大职工群众积极投身到农村公路行业精神文明建设中去。同时各单位间还要做到资源共享、优势互补，从而达到携手并进，共同发展。

总而言之，农村公路行业的精神文明建设是一项光荣而艰巨的任务，而且任重而道远。需要我们广大的农村公路行业的工作者共同坚持，艰苦奋斗，坚信在各位同仁的不懈努力下，农村公路行业的精神文明建设一定会取得辉煌的成就。

参考文献：

[1]周河南.如何加强公路行业精神文明建设[J].科技信息,2008（27）

[2]湖南省交通运输厅.2011年全省交通运输行业精神文明建设工作要点[Z].2011-4-6

[3]李平.关于创建高速公路文明行业的探讨?[J].才智,2010（34）

单位精神文明建设内容范文第9篇

刘云山在主持讲话中强调，要从全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的战略高度，充分认识新形势下加强精神文明建设的极端重要性，进一步增强机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识和忧患意识，以强烈的历史责任感和时代紧迫感，扎实做好精神文明建设的各项工作。要认真学习贯彻十六届五中全会精神，按照科学发展观的要求，对今后一个时期的精神文明建设工作做出规划。要坚持“三贴近”的原则，不断创新精神文明建设的内容、形式、体制机制。要大力宣传推广精神文明建设先进典型的成功经验，发挥典型的示范带动作用，整体提高全社会的现代文明程度。

中央精神文明建设指导委员会关于表彰全国文明城市（区）、文明村镇、文明单位和全国精神文明创建工作先进单位的决定

党的十六大以来，在以同志为总书记的党中央坚强领导下，社会主义精神文明建设取得了巨大进展和显著成效，群众性创建活动蓬勃发展，城乡文明程度和公民文明素质不断提高，在促进经济社会全面进步和人的全面发展中发挥了重要作用。全国各地各部门深入开展创建文明城市、文明村镇、文明行业等活动，涌现出一批成绩突出的先进单位。为充分展示精神文明创建活动的成果，激励广大干部群众更加奋发进取，推动精神文明建设深入发展，中央文明委决定：授予张家港市等12个城市（区）全国文明城市（区）称号、北京市丰台区王佐镇南宫村等494个村镇全国文明村镇称号、北京天坛医院等1001个单位全国文明单位称号；授予北京市东城区等58个城市（区）全国创建文明城市工作先进城市（区）称号、北京市朝阳区高碑店乡等993个村镇全国创建文明村镇工作先进村镇称号、北京急救中心（本部）等1999个单位全国精神文明建设工作先进单位称号。

希望受表彰的单位谦虚谨慎，戒骄戒躁，发扬成绩，再接再厉，在促进经济社会全面进步和人的全面发展，推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设和社会主义和谐社会建设中更好地发挥示范带头作用。各地各部门要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，认真学习受表彰单位的先进经验，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，更加广泛、深入、扎实地开展群众性精神文明创建活动，为实现全面建设小康社会的奋斗目标做出新贡献。

中央精神文明建设指导委员会人事部关于表彰全国精神文明建设先进工作者的决定

党的十六大以来，在以同志为总书记的党中央坚强领导下，社会主义精神文明建设扎实推进，群众性精神文明创建活动蓬勃开展，取得明显成效，对促进城乡文明程度和公民文明素质的提高，促进经济社会全面进步和人的全面发展发挥了重要作用。广大精神文明建设工作者立足岗位、奋发进取、开拓创新、勇于奉献，为精神文明建设贡献智慧和力量，涌现出一大批先进模范人物。

为表彰广大精神文明建设工作者多年来所做出的突出贡献，进一步激励广大干部、群众积极投身群众性精神文明创建活动，推动社会主义精神文明建设深入发展，中央文明委、人事部决定：授予李文等100名同志“全国精神文明建设先进工作者”荣誉称号。被授予全国精神文明建设先进工作者荣誉称号的同志，享受省部级劳动模范和先进工作者待遇。希望受到表彰的全国精神文明建设先进工作者，珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，为精神文明建设再创佳绩，再立新功。

广大精神文明建设工作者要紧密团结在以同志为总书记的党中央周围，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，以全国精神文明建设先进工作者为榜样，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，齐心协力开创精神文明建设工作新局面，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设和社会主义和谐社会建设，实现全面建设小康社会的奋斗目标做出新的贡献。