浅谈地勘单位文明单位建设

摘 要：开展地勘单位文明单位建设，要从地勘单位的实际现状出发，针对地勘单位在发展中存在的一系列问题，不断研究新情况，解决新问题。一是要营造团结和谐、民主公正的内部环境；二是要积极改善职工物质文化生活条件，满足职工合理需求；三是要做好思想政治工作是关键。

关键词：地勘单位；文明单位建设

地勘单位近年来在党中央、国务院和地方政府的正确领导下，取得了显著的成绩，职工生活得到了大大的改善，地勘单位整体迈上了一个新的台阶。尽管发展很快，但是在发展中也积累了一系列不和谐的问题，这就需要构建和谐地勘单位，开展地勘单位文明单位建设，处理好发展中存在的问题，维护好单位内部稳定。

文明单位建设是广大群众在实践中创造的把两个文明建设的任务落实到基层的一种有效载体，对于提高职工群众的素质，促进社会风气，推动基层两个文明协调发展有着极其重要的意义。

一、地勘单位开展文明单位建设的几点认识

文明单位是以精神文明为主要特征，以物质文明为基础的综合性、高层次的荣誉称号。只有两个文明一起抓、两个成果一起要，才符合文明单位全局性的要求。创建文明单位的基础在群众，力量在群众，广大干部职工的积极参与是创建文明单位的根本保证。地勘单位指的是根据经济建设、国防建设和科学技术发展的需要，对一定地区内的岩石、地层构造、矿产、地下水、地貌等地质情况进行重点有所不同的调查研究工作的单位，行业的特殊性在于大部分工作在野外开展，环境比较艰苦。那么，地勘单位开展文明单位建设就会存在一些相对其他单位不一样的问题。

首先，地勘单位大多部门野外工作条件艰苦，环境比较恶劣，常出现通讯不正常和信息闭塞的情况，领导干部要重视野外工作人员遇到的问题，采取有力措施，帮我们队员克服困难，将单位的一些信息及时地传递到他们中去，以便他们能更安心地投入到本职工作中。

其次，80年代以来，除大中专毕业生和技校毕业生之外，地勘单位很少招工，90年代末，随着大学生分配制度改革的深入，条件艰苦的地勘单位引进的大学毕业生也逐渐减少，这种情况造成了地勘单位队伍结构的不合理，由于长期形成的人员短缺问题，人员结构上还存在着有经验的老员工技术能力不够，有丰富理论知识的年轻人实际工作经验不足等问题。单位在技术力量上要加大投入，使新生力量尽快在业务上上手，在技术上精通，年轻职工本人也应端正态度，扎实工作，深入学习，达到与时俱进、不断创新。

二、地勘单位开展文明单位的途径分析

开展地勘单位文明单位建设，要从地勘单位的实际现状出发，针对地勘单位在发展中存在的一系列问题，不断研究新情况，解决新问题。

（一）开展地勘单位文明单位建设，营造团结和谐、民主公正的内部环境。人际关系是和谐的核心。在地勘单位这样的大家庭中，职工的第一愿望就是个人权益受到尊重和保护，成长进步受到公平对待。这是建设地勘单位文明单位必须首先关注的问题。要健全民主制度，建立和谐地勘单位人际关系。加强民主建设历来是我们党的政治优势，民主建设也是地勘单位强化管理的重要内容。单位应该给野外一线工作人员创造条件，使野外工作人员与非野外人员一样，在队务、政务、事务上有知情权，特别要在工人入党、奖金分配、职称评定、工资晋升、评先评优和干部提拔使用等敏感问题，一定要一碗水端平、充分尊重职工群众的参与权、知情权和监督权，以民主公开求公平公正，使职工能够真正行使自己的民利，成为和谐地勘单位建设的主人翁。

（二）开展地勘单位文明单位建设，积极改善职工物质文化生活条件，满足职工合理需求。随着地勘经济的不断发展，职工更加重视自身的利益，这是正常的现象，思想政治工作必须正视和解决这方面的问题。首先，努力改善物质生活条件，提高职工的福利待遇。近年来，国家出台了一系列政策措施，如建立社保、失保、医保制度，实施住房公积金制度和住房补贴制度等等，极大地提高了职工的物质生活待遇。同时，也要看到，随着经济的发展，与经济发达地区或兄弟单位相比还有差距。对此，要采取有效措施，不断加快地勘单位经济发展，通过发展来尽力改善职工的物质生活条件。注意提高离退休老同志生活福利待遇的同时，也要解决好在职职工的家庭经济困难等实际问题。其次，活跃地勘单位文化生活，满足职工的精神需要。地勘单位由于工作性质所决定，工作条件和生活环境艰苦，职工流动性大，且比较分散，职工业余文化生活单调贫乏。因此要大力加强文化设施建设，广泛开展文艺体育和读书学习活动，让职工有条件、有时间、有选择地求知求乐。

（三）开展地勘单位文明单位建设，思想政治工作是关键。思想政治工作以人为对象，研究人的政治思想和行为的活动规律，思想政治工作的主要任务是引导人们的政治态度，解决人们各种思想问题，其根本目的在于充分调动广大干部职工的主动性、积极性和创造性。

文明单位建设是反映一个单位的整体工作水平的，文明单位建设工作离不开思想政治工作，只有思想政治工作做好了才能推动文明单位建设工作深入发展。思想政治工作在文明单位创建工作中具有统一思想、更新观念、化解矛盾、促进和谐、保持稳定、推动工作的重要作用。所以，思想政治工作是开展文明单位创建活动的重要保证，也是关键所在。没有相应的强有力的思想政治工作，人与人之间的关系就无法达到和谐，创建文明单位也就是一句空话。

三、项目部的文明单位建设分析

项目部是单位最小的经营单元，人员结构比较简单，层次分明，针对项目部实际现状，开展文明单位建设活动，最关键的是要结合生产经营，应确立文明单位建设活动为生产经营服务的指导思想。在设计、开展文明单位创建活动时，尽可能地考虑与解决生产工作的实际、解决职工关心的热点问题相结合，增强项目部文明单位建设的向心力。做到有内容、有任务、有目标、有措施、有检查、有考核、有奖惩，这些都与生产管理环环相扣，有机统一。

（一）精神文明和物质文明之间具有一致性。项目部的整体发展，要以围绕发展地勘经济，提高经济效益为出发点和落脚点，致力提高全体职工的基本素质，开展精神文明的创建活动。在部门的发展上，精神文明和物质文明一样重要，假如精神文明建设脱离了物质文明，也就失去了精神文明建设的实际效应。反之，物质文明再好，忽视搞精神文明建设，部门单纯追求高额利润，物质文明建设就要偏离方向，两者相辅相成，共同发展，才能达到更好的效果。

（二）发展部门经济与提高职工素质之间具有紧密性。项目部作为单位最基本的经营单元，其自身的生存和发展，主要取决于在市场中的竞争能力和自身整体素质的高低。要想提高在市场中的竞争能力，就要求有过硬的技术水平和市场开拓能力，需要加强项目部的知识结构化调整，培植一批知识化、技术化，善打硬仗能完成大项目的专业化队伍。可以经常派专业技术人员参加学术交流会、培训班或研讨班，提高对新方法、新理论的掌握与运用，从而从根本上提高整体业务水平。同时，开展职业道德教育，可以把远大理想落实到本职工作上，增强广大干部、职工的事业心和责任感，充分发挥每个人的积极能动性，鼓励他们钻研本职的业务和技术，维护集体荣誉，改善服务态度，提高工作质量，增进经济效益，推动两个文明的共同发展，不断推动文明单位创建活动的开展。只有技术力量得到增强，职工整体素质得到提高，才能促进部门的经济发展。