好单位坏单位

职场有冷暖

Cold and Warm in Employment

【编辑留言】按马克思的观点，人一旦被资本雇佣，就会逐渐走向异化。再好的市场经济也无法避免这种异化。当某些市场经济如吴敬[王][连]先生所言是坏的市场经济，那人在资本操纵下的异化，就会相当恶劣。

这人一过35岁，总是难免怀旧。上岁数的人都知道，同学聚会要想人全，必须得熬到一把年纪。毕业十年、二十年、三十年之后，同学会来的同学才最多。多年不见，老同学见面后使用频率最高的一句话是：“你在什么单位?”被问者如果混得让人羡慕嫉妒恨，话题就会由此展开。相反，则会草草收场，把嗑儿转到当年。所以呀，有个好单位是面子，更是里子。

这摊上个好单位就像摊上个好婆家，好婆家不仅让人气儿顺，更重要的还能使自己有一个好人格。要是摊上个坏婆家，你就倒霉吧你，婆家所有人都处处找你茬儿，你干好了是应该的，干不好就万夫所指。这时，你哪怕有天大的涵养，也会被挤对得上火。尤为可怕的是，久而久之，你的人格就会改变，不仅看婆家不顺眼，连别人和社会都会让你咒上几句。

单位与我们的关系又何尝不是如此？好单位会让你整天神清气爽，对未来充满希望，干起活儿来多累也不觉得累；坏单位让你早晨一睁眼就发怵，一想起单位里那些烦人事儿，上班路上都不爱挪步。好单位会让你对所有人和社会投去善意的目光；坏单位让你常常睥睨、仇视一切。

我有一姐们儿，在职场做人也好多年。好像自从上班开始，她就看不惯单位的分配不公，尔虞我诈，投机取巧。但她又不好表现出来，不然吃不了兜着走。她气不过，要么使劲儿憋着，要么找我大发牢骚。这还有好？不落病才怪呢。我现在看她就挺恐怖，哪还有年轻时清纯可人、意气风发的样子？简直成了一个牢骚婆、骂人狂兼躁狂症患者。

有一次我跟她说：“你就是没摊上个好单位。”她想了一会儿，哭了。

什么样的单位算好单位？我不知道，但我听说过，比如网易、阿里巴巴集团、爱立信公司。我朋友的朋友、同学的同学就有在那儿工作的，据说待遇极好，大家干起工作来心情都非常愉快。最主要的，用那儿的职工话说，感觉挺有希望的。这么看来，让人有希望的单位就是好单位。

那什么样的单位算坏单位？好单位的反面自然就是坏单位。我不知道有多少人工作在好单位，多少人工作在坏单位。我只知道，我周围十之七八的亲戚、同学和朋友，都说不出上边那3家单位职工说出的话来。

好单位让人感觉踏实。能带给人安全感的是一般好单位，能带给人希望的是最佳好单位。好工作得有好收入。正如贫贱夫妻百事哀，连生活费都混不出来，这样的单位无论如何也不叫好单位。但光有收入还不行，好单位还得让人在能力和职位上有提升的机会，人往高处走是也。摊上这样的好单位，你就瞧好吧，无论在家庭和社会，你都是一个健康的人。

比起好单位，坏单位给人的感觉就太多太多了，每天上班也干活儿，但心里一直在咒骂；工资照常领，福利也有一些，但从不领单位的情。坏单位本身所具有的分配不公、任人唯亲、歪风邪气等，依次带给人失望感、幻灭感、仇恨感。但我们又无法抽身而退，现在找工作太难了，只好忍耐和承受，只好打掉牙往肚里咽，时间一长，我们的人格能好得了？

有学者做过调查研究，认为不稳定因素和犯罪肇因起始于三个方面，一是畸形家庭，二是畸形社会，三是畸形单位。前两个今天不去说它，只说第三个，现今的中国社会，有多少缘于坏单位的乱作为，有多少犯罪行为是坏单位提供的土壤，不用我多说，大家也一定知道。W

企业文化病了

何苦子

Morbidity of Enterprise Culture

老秦快50岁了，没退休，但也不上班。偶尔跟单位几个境遇相同的同事小聚，酒还没喝就骂，逮谁骂谁。以前他不这样，他们都不这样。

老秦供职于沈阳一家文化单位，至少10年前，几个脾气相投的同事凑一起还会聊聊文学、时政，可现在，只剩下骂了。沉静时，老秦还算文雅和理性，“都怪咱没摊上一个好单位，被弄残了。”他一次次这样哀叹。

用老秦的话说，在这个坏单位，干着活儿但心里不痛快，工资按时领，但不比其他行业多，只是勉强跟妻子有个交代；有才的人都跑了，投机钻营，蝇营狗苟，搞人际八卦的家伙一大批。“看不着前途！”他又哀叹。

他老说自己躁狂。因摊上坏单位而躁狂的人，不会是少数吧！

从这个角度延展开去，一个好家庭至少应该让子女成人；一个好社会至少应该让人成为公民。那一个好单位呢？我们无法全面和准确地说出应该让职工成为什么，但至少不应该让职工成为躁狂甚至心态扭曲的人。

从根儿上说，职工心态扭曲，大致都缘于企业文化扭曲。

四川某公司有一条规定，员工每天上班做的第一件事，是要拥抱美女总裁，时间不少于3秒，如果敷衍，会被罚款50元。作为一项独特的公司福利，他们说这么做的目的，是想打造独一无二的企业文化。

但事实上，规定实施后，一些男职工很窘，一些女职工宁愿挨罚。一名员工私下表示，对这项福利，并非所有员工都喜欢。有一名第一天来上班的男职工，当美女总裁两手伸出，要将他揽入怀中时，他却双肩高耸，双手抓住门框，很不情愿。还有一名男职工，美女总裁拥抱他时，他身子往后仰，似乎想尽快挣脱总裁的怀抱。跟男职工比，女职工要自然得多。不过，行政部的大姐不领情，宁愿被罚50元，也不愿跟总裁亲密接触。

对此，老秦评价道：“让大家心里不舒服，这还算企业文化？”让人不舒服的企业文化是什么样的文化？不敢说扭曲，至少也是涉嫌。

前段时间，刚在一家进出口公司谋得职位的小刘愁坏了。2009年大学毕业后，小刘在广东断断续续打零工。2010年6月，不甘心混日子的他到上海求职，终于被一家进出口公司看中，跟他签了劳动合同。但当他要报到时，突然接到公司人力资源部门通知，要他提交一份公安机关开具的 无犯罪记录证明。小刘傻了，过后才明白，非应届毕业生应聘这家公司，都须自证清白后才能上岗，这是公司已经施行多年的一项内部规定。

“这不是侮辱人吗？”越想越气的小刘真想和公司拜拜，但他实在舍不得这份得来不易的工作。他想了一些办法，终于屈辱地过了这一关。

还有更甚的所谓企业文化，比如入职3年内不能生孩子；员工先兆流产公司有权辞退；试用期离职无需足额发薪；病假超90天算离职；打听同事收入，扣半月工资；未满合同期限，末位员工也可淘汰。等等。

在这种扭曲的企业文化中，时间一长，职工心态能不扭曲吗？

一位读者给本刊来信，讲述了他的遭遇。他女朋友跟他在一个单位，供职于山东一个油田下属的一家采油厂，女朋友的父母也在这个单位。两个人交往3个多月后，女朋友要跟他分手，没有什么理由，要说有理由的话，就是痛恨单位，不想找本单位的人。他三番五次找女朋友，终于问出实情，原来，女朋友的父母在单位工作很努力，却到处被压制、欺负，她从小就痛恨这个单位。大学毕业后，她多次求职碰壁，只好来到父母单位工作，但她同样被压制得很厉害。她想调出去，但没能力也没机会。

小伙子在信中还说，女朋友之所以跟他谈了3个月，是指望爱情能冲开她的心结。谁知她的心理障碍仍然存在，直接影响了他们的恋爱。女朋友甚至跟他说，只要不是这个单位的人，只要看上她，她就结婚。

小伙子求救，我该如何消除单位压制带给她的心理障碍？

比这个小伙子的女朋友心态更加扭曲并到了极致的，当属南平惨案的制造者郑民生。惨案之所以发生，除了归于郑民生的人格，他与单位的关系也是原因之一，他跟单位领导合不来，跟其他同事也合不来。倘若这家单位是一个人们常说的好单位，职工开心地工作，跟同事愉快地交往，那郑民生心态也不会扭曲到这个地步。总是社会在承担恶劣的后果。

至于富士康职工的十几连跳，简直就是一个群体的心理被扭曲了。

以前，老秦喜欢在路上劝架，现在遇到这事儿，他看都不看，“人脑袋打出狗脑袋才好呢！”他现在喜欢喝酒，还都是喝小酒，一喝就喝蒙，一蒙就骂人。“真废了！”他也知道这样不好，但控制不住……W