创新创效激发企业工会活力初体验

摘 要：本文主要阐述一个创新创效增强企业工会活力，增强工会凝聚力、向心力的问题。由于工会直接面向群众、服务群众，需要通过种种灵活的活动组织，将群众的集体智慧与力量激发出来，将广大职工群众紧紧团结联系在一起，所以创新创效激发企业工会活力就显得尤为重要。另外，根据党的十八届六中全会、全国国有企业党的建设工作会议精神与舒印彪同志在国网公司党组书记党的建设专题培训班开班式上的讲话辅导报告，工会工作都应该增强政治敏感性，加强工作研究，增强工会工作的针对性、有效性和适应性，在凝心聚力、增强活力上下功夫，以适应党对工会工作的新要求，始终坚持党的绝对领导，争取最大的行政支持，最务实地提高工会建设的规范性，提高工会干部队伍的整体素质。

关键词：创新创效；企业；活力

引言：基层工会工作是最基础且最直接面向群众的服务工作，是工会整体最小的组成细胞，基层工会工作是否具备足够的活力，是检验工会工作成效的重要依据。同时，充满活力的基层工会组织，也往往是人气最旺的单位，其群众的吸引力、凝聚力以及号召力也最强烈，干事创业的氛围也最浓厚，也是人才辈出的基层单位。下大力增强基层工会活力，促进工会工作健康有序发展，最大限度地提高干部职工的工作积极性和创造热情，对于提高工作效率、创造经济价值、促进安全稳定都具有现实的积极作用。所以，针对基层工会组织当前的现状，我们要充分认清基层工作组织的活力形势，高度重视加强企业工会活力建设，努力提高工会干部队伍高效开展工作的能力。

企业工会作为各项工作的组织者、落实者与推动者，要始终坚持心为广大职工群体所系，利为广大职工群体所谋，要想职工群体所想，急职工群体所急，要创造性地开展工会工作，要善于用丰富的、进步的、科学的活动，将广大职工群体组织起来，特别是在当前高速发展的时代要求下，我们的工会工作更是要加强形势分析研究，增强企业工会活力，以适应社会变革带来的组织形式、经营模式和分配方式的新变化。

一、创新创效激发企业工会活力是新形势下工会建设的必然要求

我国大中小企业特别是国有企业，随着现代化程度的不断提高，已经发生了翻天覆地的变化，企业规模越来越大，企业的类型越来越细，所带来的职工队伍也越来越庞大，随之而来的新情况、新问题也就越来越多，我们企业工会也随之迎来新形势下的新挑战，如何应对新情况新变化，为企业发展创造拴心留人的环境，营造以企为家的文化，就是我们工会工作的新任务新课题。我们作为国有企业，虽然工会工作已经得到常足的发展，但是如果应对变化工作方式方法调整不及时，思想观念更新跟不上时代要求，那我们的工会工作即使迎来表面的一时繁荣，但最终的成效却也是不容乐观的。我们要适应广大职工对工会的心理预期，贯彻落实好《关于进一步加强基层工会工作的决定》的精神，更新思想观念，更新工作方法，用党的思想统领工会工作，用贯彻文件精神增强执行力来增强工会活力，为国家的伟大复兴梦助力。

一是要集中企业广大职工的思想和及智慧，统一到“十三五”规划的总要求上来，努力工作并实现预期目标，实现企业与职工双赢互利；二是工会加强职工劳动权益保障，稳固劳动关系，发挥好职工与企业之间的桥梁纽带作用，及时化解矛盾冲突，实现良性发展；三是要加强“四有”职工队伍建设，建设稳定的劳动关系，全心全意为职工办实事办好事。所以，必须创新创效增强企业工会活力，建设好职工工会这个“员工之家”，让工会真正成为职工群体自己的组织，将企业的关心爱护在职工身上用到极致，促使职工群体以最饱满的工作热情、最高效的工作成绩、最安全的工作保障来回馈企业，最终实现企业的和谐促进社会的和谐稳定。

二、创新创效激发企业工会活力重点加强企业工会自身能力建设

工会开展工作得到的支持与否，很大程度上取决于企业的工作顺利与否，所以工作的重点不能忽视企业主体。要加强企业工会活力建设，重视对企业的研究探索，针对不同企业的类型规模、发展理念、发展趋势等，工会应能准确把握企业改革整体脉搏，能够分析矛头企业在发展过程中可能遇到的困难和问题，职工可能出现的思想波动及行动方向，结合这些困难和问题，为企业提出解决的办法、措施以及建议，当好企业发展的助手与参谋。

企业作为工会活动支持的重点对象，必须主动加强对工会工作的关心，最大限度地支持工会工作，支持职工群众最大限度地参与到工会当中来，提高工会的组建率与职工参会率，及时根据企业的发展目标，调整好工会工作的目标，做到企业与工会始终同频共振，做到企业与工会互为支撑，相互促进，以工会的活力增强，促进企业的活力生机提升。

三、创新创效激发企业工会活力必须加强工会组织四个方面建设

一是激发企业工会活力必须坚持党的领导，加强党的建设。必须始终坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”的建设思想，确保工会建设的方向始终走在正确的道路上，争取各级基层党组织的支持，有效促进在各大中小企业中的行政支持。确保工会与企业良性健康发展，工会组织职工群体为企业发展贡献青春与热血，企业为职工群体的成长进步提供广阔的舞台，营造“想干事的能成事，想成才的给机会”的良好企业文化。坚持政府与工会、企业行政部门与企业工会形成的联席会议制度，形成工会组织相关部门积极配合、齐抓共管的良好工作局面，激发工会工作人员工作积极性。

二是激发企业工会活力必须加强工作活动组织，强化组织建设。作为职工的权益保障和活动组织的工会，要有充当职工精神家园的勇气与魄力，为职工群体开展喜闻乐见的活动，既强身健体，又充满积极向上的精神活力，将广大职工的心与工会紧密团结在一起，让职工有困难第一时间就会想到工会，有话愿意和工会讲，强化职工与工会之间的心理联系纽带。如：开展职工有兴趣的球类、牌类、棋类、舞类等活动；引导并组织职工加强政治理论学习、科学文化学习、益智趣味游戏、家庭养生健康等学习；举办健康、文化、科学等讲座，开展“文明标兵”、“五好家庭”等评比，开展慰问走访困难职工等活动；引导广大职工爱岗敬业、爱企爱家、爱党爱国，增强职工以企为家的主人翁精神，强化职工共建和谐家园的文明意识，最终取得职工与企业文化共建共育的双赢。

三是激发企业工会活力必须加强工会自身能力建设。企业工会应该具备强烈的组织性、战斗性和先进性，应能根据形势任务的变化，及时调整自己的工作思路，改变工作方式方法，增强工会活动组织的针对性和实效性，通过活动的开展，将广大职工的心紧紧的团结在一起，所以必须做好以下几个方面的工作。第一加强法制学习，作为工会组织必须更新法律知识，符合法律规范，最大限度地保障职工权益落实；第二注重更新工会结构组成，选拔事业心、责任心强的同志加入工会，以便于更好地发挥工会组织功能；第三注重工会的民主集中工作落实，做到既集思广益为职工谋取正当权益，收集职工意见建设，调整工作方式方法，更要在关键时刻为职工把关定向，发挥好职工代表大会作用，推进工会民主化建设不断深入。

四是激发企业工会活力必须加强人才建设，不断提高工会整体素质。一要紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作，深刻领会党的十八届六中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，强化政治统领，确保党的绝对领导；二要强化“以企为家”思想灌输和“职工之家”工作建设，强化职工职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德的“四德”文化建设；三要畅通沟通渠道，对职工心声及时倾听反馈，对企业的要求及时转达落实，做好双方桥梁纽带，让职工主动参与企业全面建设，让企业积极关心关爱职工。

做好工增强活力的“四个常态”工作：即让工会为职工办实事、办好事成为常态，让工会想职工之所想、急职工之所急成为常态，让活动组织经常、活力始终保持成为常态，让职工成为企业全面建设发展的主人翁、企业成为职工成长成才的坚强柱石成为常态，促进企业工会活力常新、能力建设常抓、人才队伍常建，保障企业全面协调可持续发展。