创新思维,积极拓展女职工工作新思路

【摘要】女职工在企业的发展中发挥越来越重要的作用，只有不断地加强工会女职工工作的创新与发展，才能更好地履行工会女职工工作的职责。1、创新开展女职工组织建设。2、创新维权机制，切实维护好女职工特殊权益。3、创新工作方法，提升女职工整体素质。4、创新工作方法。

【关键词】企业，女职工工作，新思路

随着社会的发展与进步，女职工在企业发展中发挥着越来越重要的作用。只有加强女职工组织建设，切实维护女职工合法权益和特殊利益，提高女职工整体素质，保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的"半边天"作用，才能适应企业改革和发展的需要。只有不断地加强工会女职工工作的创新与发展，才能更好地履行工会女职工工作的职责。

下面，就创新开展企业女职工工作谈谈自己的思考。

1创新开展女职工组织建设

工会女职工组织自身建设是推动女职工工作发展的基础，也是女职工工作生命力的源泉。充分和全面把握女职工工作对象的发展和变化，积极适应改革发展的需要，要把女职工组织的影响力覆盖到各个方面、各个层次、各个环节。女职工组织要在企业与女职工之间，找到企业发展与女职工自身发展之间的结合点，拓展女职工工作新功能、新模式，更好地发挥桥梁和纽带作用，更好地为女职工和企业服务。

2创新维权机制，切实维护好女职工特殊权益。

以人为本，更好地维护女职工的合法权益，就是要关心、理解和尊重女职工。工会女职工组织要结合实际，不断创新维权机制，切实维护女职工特殊权益，为广大女职工抵御风险筑起一道坚实的防线。具体要做好以下几个方面：

首先，把推行女职工权益保护专项集体合同签订工作作为新形势下女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，努力创建女职工维权新机制。签订和履行女职工权益保护专项集体合同，能够规范企业知法守法、依法用工意识，有效地维护广大女职工的合法权益和特殊利益。

其次，坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。工会女职工组织艺为女职工办理生育保险，每年组织女工进行健康检查和两癌筛查，建立女职工健康档案。同时，举办《女性健康知识讲座》，提高女工自我保健意识和疾病预防能力。此外，还要协调好劳动关系，调动女职工的工作积极性。

最后，女职工组织要搭建多渠道为女职工提供更多的参与民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。职工代表大会应有足够比例的女职工参加，发动女职工代表多提议案，增强参政意识，提高参政能力。女职工通过在决策过程中参与，在执行过程中加强监督落实，使维权效果更加显现。要引导女职工积极参与企业管理，做到“会维权，能维权”。为女职工维护自身的合法权益、解决实际问题创造必要的条件和搭建顺畅的平台。

3创新工作方法，提升女职工整体素质

女职工素质提升要以女职工的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质以及创新思维的提高为重点。提高女职工整体素质，要有新思路、新举措，推动工会女职工工作从工作形式、工作内容、工作方法等方面有所创新，有所突破，有所发展。

3.1强化职业技能。在女职工中积极开展提高技能、技术比武、执行劳动安全卫生章程、遵守职业道德的活动，激励女职工在本职岗位上创一流业绩。以提高女职工创新和创造能力为目标，动员女职工积极参加发明创造和提合理化建议。积极创建女劳模工作室、推出女首席员工，助推女职工在企业发展中实现自我，成长成才。

3.2开展创先争优竞赛。在女职工中开展学习成才，创新、创效竞赛等具有企业特点、富有时代特色的劳动竞赛活动，把广大女职工的积极性引导到企业扭亏增盈、提高效益的目标上来。要在内容和活动形式上？有所创新。根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，促进女职工的技术等级上新台阶。

3.3开展技术创新活动。提高女职工的岗位技术技能素质，注重学用结合。围绕生产经营活动，组织女职工广泛开展技术攻关、合理化建议、发明创造、技术革新、技术比武等多种形式的群众性创新实践活动，提高女职工技术技能素质。继续深入开展“巾帼建功示范岗”和争当“女职工标兵”竞赛活动，在深入内涵和拓宽活动领域的同时突出重点，不断提高女职工的学识素养和技能素养，激励女职工岗位成才。

3.4建设和谐企业文化。要以开展活动为载体，在女职工中开展“亲情保安全”、家庭助廉、家庭环保等活动，动员女职工当好“贤内助”、“廉内助”、“家庭安全员”和环保志愿者，不仅活动形式要创新，更要注重实效，为丰富女职工精神文化生活创造必要条件，提高女职工生活幸福指数。

4创新工作方法

（1）定期举办心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、文体比赛，实现身体素质达标。开展健康教育大课堂，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食。要以“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理。

（2）继续深入实施“送温暖”工程，开展帮贫扶困活动，形成长效机制。广泛开展“六一”、“金秋”助学活动，做好女职工日常困难救助和大病救助工作，使困难女职工切实感受到组织的温暖。

（3）密切联系每一位女职工，通过女职工“QQ群”和女职工热线电话等现代媒介形式，加强与女职工的交流，信息共享，取长补短，共同提高，使女职工随时都能找到组织。用爱心、热心、细心、耐心把女工委建成女职工的“娘家”。

（4）进一步转变工作作风，坚持以女职工为本，真诚地倾听女职工呼声，关心女工职疾苦，及时发现问题、解决问题，时刻把女工的健康和困难放在心上，切实当好女职工的娘家人。

综上所述，只有创新才能发展，我们要深入开展调查研究，认真分析新时期工会女职工工作面临的新情况、新问题，准确把握广大女职工的需求，努力开拓工作新思路，大胆创新组织形式、工作载体，不断增强工会女职工工作的针对性和实效性，不断增强工会女职工工作的活力，发挥女职工的积极性和创造性，推动工会女职工工作取得新的发展。

参考文献：

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