人力资源及其社会保障统计指标体系建设的若干思考

摘 要 随着我国社会的发展和进步，人们的生活条件也得到了改善。在这样的环境下，我国的人力资源以及社会保障的系统规模也发生了一定的变化。其规模日益扩大，甚至逐渐从城市走向了农村，这也为全国范围内的社会保障工作奠定了基础。但是现阶段，我国人力资源工作以及其中的社会保障体系的建设指标依然存在一些问题，这也在一定程度上阻碍了社会的发展和进步。所以还需要对其进行一定的思考和分析，这样才能更好地带动我国社会经济的发展。

关键词 人力资源 社会保障 统计指标

一、前言

在社会不断发展进步的过程中，我国居民的生活质量也在逐渐提高。这也是在经济发展过程中，人们的经济收益不断提高的结果。在这种情况下，人力资源还有社会保障统计指标体系的建设成为社会工作中非常重要的内容，也成为保障人民未来得到更好的发展的基础。因此，如果这一系列工作出现问题，则会导致居民生活质量下降。所以，要从根本上改善这种情况，相关部门要为居民的发展和进步进一步贡献自己的力量。

二、我国人力资源及社会保障统计指标体系存在的问题

（一）权重分配不合理

如果想要保障我国的人力资源以及社会中保障系统的指标和体系能够进一步完善，就需要进行科学的权重分配。但我国在这方面的权重分配方式存在一些不合理的现象，导致人力资源等相关工作的开展和进行难以得到保障。现阶段，国际上针对人力资源和其社会保障体系已经制定出了一个相对比较完善的制度，并且针对这一工作的各个方面进行了概括和分析，对于这项工作的开展起到了非常重要的促进作用。但就目前的情况来看，我国还需进一步建立健全相关制度，不断完善相关工作，才能促使其获得长足发展。[1]

（二）社会保障支撑力较弱

完善人力资源和社会保障体系还需要政府的支持，通过国家强制性地对这一工作进行保障和规范，能促使这一工作顺利地开展和执行。但目前为止，政府对于这项工作的重视程度还不够，并且没有给予良好的支撑。导致这一现象的主要原因是我国人口较多，并且分布的范围相对比较广，各个地区之间的经济水平发展状况不一，因此也很难顺利地开展人力资源工作。

（三）忽视统计的作用

在人力资源和社会保障统计指标体系发展的过程中，统计工作具有非常重要的作用，其中统计数据的准确性越高，人力资源等相关工作的体系就会变得越完善。但是，现阶段我国对于统计工作还缺乏足够的重视，这导致我国人力资源和社会保障体系在建立过程中缺乏准确的依据，而数据准确性不高也影响了全局的发展，导致人力资源工作难以得到更好的保障。[2]

（四）对行政记录缺乏重视

“行政记录”主要指的是在日常的行政工作中对各个行为的记录，这为将来查询和分析相关事务提供了便利。现阶段，我国对行政记录工作并没有明确的规定，甚至没有严格的检查和监督部门，导致相关部门对行政记录严重缺乏重视，这也直接影响了人力资源和社会保障工作的发展和进步。

三、改善人力资源及社会保障统计指标体系存在问题的对策

（一）合理分配人力资源指标权重

要更好地建设我国的人力资源以及社会保障的相关系统指标和体系，最重要的就是要保障其中权重指标的科学性。同时，还需要对其引起高度重视，这样才能提高人力资源等工作的科学性，并且也能对相关工作进行准确的调查和评估，以此进一步完善人力资源及其社会保障统计指标体系的工作。

（二）强化政府的职能

居民的就业情况直接影响国民经济，所以提高就业率成为国家发展的主要依据。因此，还需要加强政府对相关工作的监管力度，同时也需要合理地发挥出政府整体的职能。这样才能更好地促进我国人力资源工作的进步，让居民享受到更好的社会保障。[3]

（三）加强统计数据的开发和利用

在统计数据的开发和使用过程中，首先需要关注相关人员的具体情况，这样CIA才能保证其工作质量，让相关人员具备较高的素质，更好地保障统计工作的准确性。同时，也能根据社会的发展情况为人力资源工作提供保障。例如，准确的数据能够帮助人们对当前的就业形势进行分析，以此找到合适的工作，这也是对人力资源工作的良好辅助。

（四）注重行政记录的使用

在日常工作中，我国的相关管理部门还需要对行政记录工作引起重视，记录日常工作的开展情况，更需要对相关数据进行调查和统计，以此促进社会整体人力资源工作的进步。同时，在进行记录工作的过程中，还需要关注不同的体制、不同的制度下所记录内容的差别。以此更好地发挥出行政记录的作用，使人力资源和社会保障统计等工作得到快速发展。

四、结语

根据以上的探讨和分析可以看出，在社会经济水平不断发展和提高的同时，人力资源管理工作以及其中包含的社保障系统指标体系等方面的工作直接关系到社会居民发展状况以及生活情况。但是据调查，其中依然有很多工作在开展过程中存在各种问题，需要针对其中的问题提出相关的解决对策。例如，合理分配人力资源，强化政府职能，加强数据的统计和开发，以及注重行政记录的使用等。只有在这些方面进行改革和创新，才能彻底解决其中存在的问题，为社会的发展作出贡献。

（作者单位为国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司）

参考文献

[1] 王延中.中国“十三五”时期社会保障制度建设展望[J].辽宁大学学报（哲学社会科学版），2016（01）：1-14.

[2] 郭林.民间资本参与养老服务体系建设：核心问题、基本理念与优化路径[J].中共浙江省委党校学报，2016（02）：99-105.

[3] 郑东亮，陈云.完善就业形势分析主要指标统计监测体系研究[J].中国劳动，2016（08）：4-10.