提高女职工自身素质浅议

过去的岁月，各企业各部门的女职工对国家对单位都做出了很大的贡献。她们和男职工一样，分管“半边天”的任务干得相当出色。并且还要操理家务，照顾老人，教育孩子，她们是第一付出者。但随着社会经济的快速发展，事业和任务对职业女工的素质要求越来越高，优胜劣汰的挑战已经展现在女职工面前。适应时代要求，展现自身价值，担起事业重任，已经向广大女职工提出挑战：必须提高自身综合素质，以适应时代的要求，在竞争中创造出女职工的新形象。

提高女职工自身素质的意义

1、提高自身素质是女职工拥有美好未来的通行证

女职工能否在日趋激烈的竞争中站稳脚跟，关键在于自身的素质与实力。当下的市场经济以实力和竞争为原则，以最优的效率为前提，市场没有特权，竞争不同情弱者。在市场机制的作用下，不仅就业处于竞争状态，而且任何一个职位都是一个动态过程，优胜劣汰的岗位竞争将伴随每个职业女性的一生。农业经济时代，工业经济时代，因种种原因，女性一直都处于择业的弱势。在现在市场经济时代，如果女职工不努力提高科学文化素质，仍会有相当数量的被淘汰出局，成为失业大军的主体，从而影响到女职工在经济、政治、家庭和文化生活中的作用。女职工的任何权利，包括受教育的权利、工作的权利、参政议政的权利，都不能靠给予、靠分配、靠干预，唯一可靠的是实力，而实力的内核则是知识和技能。具有丰富的自身素质，这才是拥有美好未来的通行证。

2、提高素质是女职工建设未来的资本

知识经济的大潮正向我们扑面而来，并将成为21世纪经济发展的主流和趋势。知识经济时代，知识决定生存，知识决定发展。随着现代科技的发展，传统的劳动密集型产业正在被知识密集型的高新技术产业、信息产业所代替，这就决定了未来社会劳动力结构和劳动性质、劳动职能的相应变化。这种变化主要表现在对劳动者智力上的要求越来越高。所以社会对女职工的知识结构、知识水平和知识更新提出了更高的要求。而当前，女职工自身素质与时代要求之间存在着的最大问题是知识差距。女职工唯有在实施知识和信息赶超战略中奋起拼搏，大力提高自身科学文化素质，才能适应未来职业角色的要求，也才能在社会经济建设的主战场上立于不败之地。

3、提高素质是女职工实现自身权益的基础

女职工权益的实现，离不开国家和政府的法律保障，更离不开女职工自身素质的提高。党和政府对女职工权益做出过许多法律规定，但法律权利只是为实现女职工权益提供了前提、机会和可能，要使权利变为现实必须依靠女职工自身的努力去争取。在市场经济条件下，女职工如果不具备一定的素质和能力，就不能很好地行使法律赋予的劳动权利、参政权利、受教育的权利以及家庭生活的权利，光依靠政府保护、组织保护是绝对行不通的。对于单位领导和各级女职工组织来说，保护女职工权益固然重要，但只有把提高女职工素质作为根本大计来抓，才能赋予女职工自我维护和实现权益的能力，帮助女职工由弱者变成强者，这也是对女职工权益最长远、最根本的维护。

女职工提高自身素质的主要途径

社会的现代化首先要求人的现代化。全面提高女职工队伍的思想道德、科学文化、心理素质，是增强女职工竞争能力的关键。当前，女职工要根据自身的特点，注重从以下几个方面努力。

1.在“四自”教育中提高自强素质。

“四自”教育，即“自尊、自信、自立、自强”。自尊，就是尊重自己的人格、国格，珍惜并维护女性作为国家主人的尊严与价值；自信，就是树立正确的思想和信念，坚持自身的力量，发挥自身的潜能和优势；自立，就是努力学习和掌握科学知识和本领，自立于社会；自强，就是奋发有为，拼搏进取，艰苦奋斗，对国家和民族，对社会和家庭作出应有的贡献。其中，自尊、自信是自立、自强的心理基础和前提；自立、自强是自尊、自信的目的和动力，而自强又是“四自”的核心。总结起来，“四自”是激励女职工自强不息的强大精神支柱。有了这个支柱，就能培养健康的心理素质，用良好的健康的心态去适应社会，迎接挑战，实现自身价值。

2.缓解压力，提高进取素质。

首先单位要通过各种宣传形式，帮助女职工缓解各种心理压力，引导女职工积极进取。同时要开展丰富多彩的文化活动，为女职工放松身心，加强锻炼，增强体质提供帮助。女职工要充分利用这些条件和机会努力学习科学文化和技术技能，提高进取素质。进取素质是一种能力，表现在外层面，是成功、是创新，是心想事成；表现在内心层面，是精神、是顽强、是拼搏。而内在的精神品位则是成功的关键。因为精神是志气。有志气就有进取素质。进取素质提高，胜不骄、败不退，总是保持旺盛的心情。心情阳光，一切都是阳光。

3.更新观念，提高思想素质

思想是行动的先导。女职工思想素质的核心是实现思想上进和观念创新。所以，女职工要摈弃以当贤妻良母为人生目标，以丈夫子女的成功体现自身价值的传统人生观、价值观，勇敢地承担起社会使命和责任，塑造与社会改革同步的新自我，实现由传统型向现代型的跨越。

4.努力学习，提高科学文化素质

由于社会的进步和科学技术的飞速发展，传统性的一次性学校教育远不能受用终生，学习应作为贯穿于生命过程的自觉意识和生活需要。女职工“学会学习”，并将此当做解决生存危机和自我发展的法宝。首先，女职工要牢固树立“终身学习”的观念，通过单位开展的职业培训、在职自修、函授、电大、网上学校等多种途径学习和更新知识，提高自身科学文化水平。其次要在企业开展的多种形式的岗位练兵和技术比武活动中，刻苦钻研专业技术，走岗位成才之路。三要严格要求自己，做到一专多能，精一门会二门学三门，积极进行职业素质，职业技能的储备，增强自己职业转换的能力，从体力型向智力型超越，从生存型就业向理想型就业转移，从生产层、服务层向管理层、科技层转移，从传统职业向高精尖的职业进军。

5.扬长避短、提高心理素质

健康的心理是女职工成才的前提。女职工价值目标的实现、文化素质的提高、事业的成功，都与积极的心理状态有关。但一个时期以来，有些女职工较多地存在着自卑、依赖、消极、狭隘、安于现状等心理弱势，加之社会转型期间性别歧视的存在，以及生活的艰辛、家庭的重负和竞争的无情，使一些女职工面临着更多的心理压力，困惑、苦闷、焦虑、抑郁，这些都需要组织上加以引导。更主要的是自立精神，女职工把依赖、消极、自卑扔掉，正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力，用良好的、健康的、积极的心态去适应社会，迎接挑战。

6.全面发展，提高综合素质

随着现代社会的发展，职工女性的仪表气质、社交形象及自身修养越来越具有与其职业要求密切相关的社会意义。因此，单位领导可通过举办知识讲座，搭建起有助于女职工事业成功的桥梁。要通过积极开展家庭文化建设，创建文明家庭等多种形式，向女职工大力普及婚姻家庭科学知识教育，引导女职工建立知识爱情、知识婚姻和知识家庭，提高构建幸福家庭的能力，学会做事业和生活的强者。女职工要在这些活动中提高自身的综合素质，增长才干，迎接挑战，做时代的先锋。

提高女职工素质是时展的要求，也是为女职工进步而搭建的广阔舞台。女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神，才能在激烈的竞争中永远立于不败之地。W