上海张江高科技园医药产业集群创新网络研究

摘 要:目的:探讨上海张江高科技园区医药产业集群创新网络运行机制;方法:通过查阅文献、实地调查和访谈等方法,从资源共享和能力互补机制、集体学习机制和合作信任机制三个方面进行阐述。结论和结果:资源共享和能力互补机制已形成并逐步发展完善,集体学习机制和合作信任机制只在很少数企业之间发生,没有形成集群范围的创新网络机制

关键词:创新网络;运行机制;上海张江高科

中图分类号:F22

文献标识码:A

文章编号:1672-3198(2010)08-0097-01

0 前言

集群创新问题越来越成为学术研究的焦点,产业集群如美国的硅谷、印度的班加罗尔、德国的巴登一符腾堡之所以取得巨大成功,其竞争优势是由集群成员共同构筑的创新网络而获得。创新网络的核心价值就是在其充当了集群内的知识和信息产生、传递和积累的桥梁,决定了各主体之间活动和相互作用的路径,是集群整体创造、扩散和应用知识与技术的决定性力量。上海张江高科技园是我国高新技术产业基地,园区内的医药产业呈现集群式发展。本文探讨张江高科技园内医药产业集群的创新网络运行机制。

1 集群创新网络运行概念及其运行机制

国外学者Van,Joan E & Wegge man,Mathieu P(2000)和国内学者盖文启(2002)分别提出了创新网络的概念。这些概念大同小异,认为创新网络是创新主体为了获取创新资源,实现创新功能而与其他行为主体在互动交流过程中形成的各种正式的和非正式关系。既包含企业由于创新的需要选择性地与其他企业或者机构所结成地持久的垂直或者水平的稳定契约关系,还包括企业间以及企业和机构在长期交易中所发生的非正式交流和接触关系。创新网络行为主体(节点)和“连线”组成,节点即为企业、大学、科研机构、政府、中介等;网络中劳动力、原材料、资本、知识、技术等资源的流动即是网络的“连线”。集群创新网络运行机理是各构成要素之间相互联系和作用的方式和过程、具体包括资源共享和能力互补机理、集体学习机理及合作信任机理。

资源共享与能力互补机理是创新网络运行的基础。产业集群的各个主体(供应商、竞争者、中间商、消费者、各类中介和咨询机构、关联企业、政府机构等)有不同性和相同性。一方面,这些节点属于一个区域,有着共同的语言,其知识结构也具有一定的相似性。另一方面,主体的类型是多样的,在特定的时间、空间拥有着不同类型的技术知识和管理知识,而这些知识或者资源是独特的,具有互补性,使得节点间具有极高的交流欲望和热情。产业集群中异质性企业之间可以增加网络资源的多样性,而同质性企业之间则增加了网络资源的竞争性。

集群学习机理是创新网络运行的渠道。集群创新网络的运行关键在于创新的持续发挥,体现与企业之间的知识流动、扩散及其新知识的产生,这是一个集体学习的动态过程、,尤其是隐形知识,实现的途径是集群学习(蔡宁,2005)。集群学习是以一系列集群共享的制度、规则、程序和规制为基础,集群成员通过相互协调行动以寻求解决问题时产生知识聚合、重组和激发创新的动态过程和作用渠道。集群创新网络学习机理通过各主体之间在知识资源的创造、整合和互动中的知识产生、传递和积累的过程中形成,是产业集群创新网络实现动态持续创新的主要机制,集群企业学习能力的发挥离不开集群学习机理的建立。

合作信任机制是创新网络运行的保障。集群创新网络信任可定义为集群各成员基于创新网络成员的行为于其上而自愿采取有利于网络利益的一种文化和制度安排,也是促进集群企业合作的重要非正式制度。按信任的程度可分为:契约信任、认知信任、共识信任三种信任。契约信任,较低级,是建立在企业之间订立正式契约基础上,认知信任是建立在企业之间彼此沟通,不断学习和总结,并调整自己和其他成员间的交互行为,是建立在相互之间合作和了解的基础上的。共识信任是企业之间最高程度信任,体现于共同的目标和共同的价值取向中,是成员在共同文化下的自觉行为。成员会努力理解合作伙伴的言行并努力按照合作伙伴的意图行事。

2 上海张江高科医药产业集群创新网络运行机制分析

2.1 创新网络的节点构成

张江高科医药产业集群创新网络节点主要有:企业、政府、大学和科研机构和中介服务机构。园区内生物医药企业有400多家,其中生物制药和化学药企业占60%以上。政府为集群的形成提供了初始动力,实施各种有助于集群发展的政策和行政法规等。大学和科研机构研究开发并转让新技术,为中试和衍生企业提供咨询和培训等。中介服务机构多为企业联盟、行业协会、商会等,聚集了产业链各个环节的专家,能够帮助技术性企业特别是高新技术中小企业获得市场机会和投资。

2.2 资源共享与能力互补性

医药产业资源共享主要体现在园区内张江药谷公共服务平台共享网络。国家人类基因组南方、国家药物筛选中心、国家生物芯片工程研究中心等科研机构和中介服务机构集聚了信息、技术、投资和管理等各方面的专家,将各种资源整合起来,为园区内生物医药企业提供包括先导化合物研究筛选、临床前研究、临床实验以及中试、新药产业化各阶段的服务,几乎涵盖了园区内医药产业链的每个环节服务。

2.3 集群学习机制与合作信任机制

园区提供的HR俱乐部、企业家沙龙、财税经理俱乐部等服务项目为企业人力资源管理者之间、园区领导与企业以及企业财务经理之间的交流与学习提供了广阔的平台。园区内400多家医药企业,小型创业企业达300多家,占到70%以上。这些创新企业的创始人或是领导层绝大多数是海外派,除了私人之间的社会关系往来,企业之间的技术和信息交往很少。园区内进驻的跨国企业往往只与国外母公司联系紧密,自成经济体系,与园区外部联系丰富,而于张江本地企业的联系十分有限,如桑迪亚医药技术(上海)有限责任公司等。园区医药企业人员的流动、正式和非正式沟通也是集体学习途径之一。在我们的实地调查中,90%以上企业员工曾在园区其他医药公司工作过,企业之间的“知识溢出”效应明显。园区内不定期举行活动,如划龙船比赛、兵乓球、羽毛球比赛等体院活动,知识竞猜、工作经验分享等活动。员工通过交流把重组后的观念和创新的点子带回组织,从而为组织共享。对一些成熟的高科技群而言,员工之间的非正式交流是一种重要的内在特征,如在硅谷,食堂、咖啡店、树阴下随处可以员工探讨交流的场面(萨克森宁,2004)。园区内合作信任关系多以契约信任为主。产业链上下游企业合作、企业与科研机构的合作较多,而竞争企业之间以及跨国企业与本地企业之间的联系、信任较少。

3 上海张江高科技园医药产业集群创新网络存在的问题

虽然张江医药产业集群创新网络自1997年“聚焦张江”以来,得到了快速壮大,但目前仍处于创新网络的成长阶段,与成熟的集群创新网络(如硅谷)比较仍存在较大差距。虽然网络内部成员基本上实现了资源的共享和能力互补,体现集群经济带来的基本优势,但是缺乏保持集群持续发展所需要的创新氛围中的共识信任与协同创新的集体学习能力。主要表现在三个方面:其一,网络成员水平互补能力较弱,竞争远大于合作;园区内的化学药企业和生物制药企业之间竞争激烈,由于设计知识产权保护以及企业间信任成都低,限制和阻碍了水平企业之间的合作。其二,创新网络稳定性较低。在问卷调查中,了解到企业对技术、市场方面的问题,合作意愿都不高,网络内基于血缘、地缘产生的信任、凝聚力等形式的共识信任匮乏,导致了网络联系的稳定性很低。其三,网络节点的学习能力薄弱,自主创新能力尚待提高。园区内医药企业人才存在人才质量和数量供应紧张问题,影响创新网络知识的转换、接受和运用能力。人才的流动多为极端的,企业对中层人员的流动控制严格,尤其是外企,对关键人才的流动更是谨慎,致使集体学习作用没有发挥出来。

参考文献

[1]蔡宁,吴结兵.产业集群企业网络体系:系统建构与结构分析[J].重庆大学学报,2006(12):9-13.

[2]盖文启.创新网络――区域经济发展新思路[M].北京:北京大学出版社,2002.

[3]吉峰,周敏.区域创新网络行为主体特性、信任建立机制与信任度关系研究[J].科技管理研究,2007,(2):47-50.

[4]田钢,张永安.集群创新网络演化的动力和合作机制研究[J].软件学,2008,22(8):91-96.

[5]王艳,曾刚.集群创新网络的内部运行机理及动态演化[D].上海:华东师范大学,2009.