地方企业科技创新能力释解

从计算的结果来看，在输出的数据中有2个较大的特征值，它们的累计方差百分比达到94.994，因此原来4个变量反映的信息可有两个主成分反映，说明提取两个主成分便可以了。根据输出的两个主成分的因子成分矩阵可以看出，主成分1可以说是由变量X1、变量X2、变量X3和变量X4确定，对变量X1、变量X2、变量X3、变量X4的解释程度分别达到85.5%、95.8%、80.1%和91.1%；主成分2主要由变量X1和变量X3确定，对变量X1和变量X3的解释程度分别为50%和54.6%。根据因子成分矩阵，从而有：F1=0.855X1+0.958X2+0.801X3+0.911X4，F2=-0.5X1-0.255X2+0.546X3+0.258X4。最后，根据以上公式，可以得到河南各地区科技创新能力排名表。根据测评的结果分析，新乡目前的科技创新能力在河南13个地区中处于中上游水平，位居郑州、洛阳、安阳和焦作之后，排名第5位，得分为1.12。根据整体情况分析，目前新乡的科技投入水平要高于科技产出水平。数据显示，新乡的科技投入水平总体来说是比较高的，其中R&D占GDP比重为1.19，在13个地区中位于第2位；每百万人口中从事R&D活动的人数达到2579人，在13个地区中位于第2位。与新乡的科技投入水平相比，新乡的科技产出水平明显要低。其中，每百万人口中专利授权数为110件，在13个地区中位于第5位；新乡高技术产品出口占制成品出口的比重为15.16%，在13个地区中也位于第5位。

进一步加快科技创新公共服务体系建设。新乡市公共创新平台、专业化的科技服务人才和机构比较缺乏，服务体系不够健全；公共信息服务、仪器设备共享、工业设计平台等建设有待进一步加快发展；直接面向科技创业型企业的信息咨询服务、科技检索和科技查新服务、科技项目申报服务、风险投资机构服务、资金担保服务等一整套的服务机制有待建立健全。进一步加强科技创新人才队伍建设。新乡市的科技人才队伍，一是人才总量偏小；二是人才分布结构不合理，直接从事科技活动的偏少；三是人才政策环境缺乏明显优势。优秀的专业技术人才引不进、留不住、流失比较严重。新乡专业技术人才无论是总量还是占总人口比例，都比郑州、洛阳要低，总量不足的问题比较突出，需要进一步加大引进和培养的力度。

建议市委、市政府制定完善鼓励各类人才创新创业的优惠政策措施，加大奖励力度，促进创新要素加速集聚；完善技术要素参与分配的具体办法，引导企业进一步提高科技人才待遇，建立收人分配激励机制；着力营造良好的城市人居环境，增强地域吸引力，增强人才对城市的归属感、认同感、自豪感。促进区域之间科技创新全面发展。新乡市各地区中，长垣、卫辉两地的企业创新创业意识整体较强，对科技创新工作比较重视，舍得投入，产学研合作较多，工作开展较好，新产品开发和科技项目较多，争取各级科技项目立项和科技拨款也较多。而其他地区的企业，相对来说创新投入的资金不多，产学研合作意识不够强，新产品开发和高水平科技项目不多，争取科技项目立项和科技拨款支持也较少。

新乡高新开发区科技工作基础不强，不少指标位次还比较靠后。省级高新技术园区在全市高新技术产业发展中的龙头地位不够突出，对全市科技创新的支撑和拉动作用有待提升，与周边城市高新区相比差距明显。建议市委、市政府进一步重视高新开发区的科技创新工作，加大科技创新的宣传力度，提升科技创新意识，大力发展创新文化，营造良好的创新氛围。要加快构筑多元化科技投人体系，提升地区科技投入总量，还需要加大政府科技投人，以带动引导全社会资源共同参与，更加积极地进入到科技研发和产业化投资领域。

作者：庄羽 单位：新乡学院