人力资源科科长述职报告

各位领导，同志们：

2011-2014年，我在分公司党政的正确领导和同事们的支持下，按照分公司总体工作部署和目标任务要求，以科学发展观为指导，认真执行分公司的工作方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自己分管工作方面认真履行职责，较好地完成自己的工作任务，取得了一定的成绩。下面，根据上级领导的安排和要求，就自己这4年来的工作情况向领导和同志们做如下汇报，如有不当，请批评指正：

一、学习理论，提高政治思想觉悟

4年来我认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习，学习十七大和十七届三中、四中全会精神，学习党风廉政建设的各项规定，用党的理论武装自己的头脑，提高政治思想觉悟，在思想上与党中央保持一致,坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为职工群众服务的思想，做到无私奉献。在工作上我养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。我服从分公司领导的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好。

二、学习文化，提高业务工作水平

我是一个喜欢学习的人，总觉得人的一生是学习的一生，特别在当今发展迅速的时代，学习就更加重要，一个人不学习，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰。我在工作上除了学习党的理论知识外，重点是学习人力资源管理方面的国家方针政策和业务工作知识，还学习市场经济知识、社会管理知识、科技知识、法律知识等现代科学文化知识，做到学深学透，掌握在脑海里，运用到实际工作中，为自己做好人力资源工作打下坚实的基础。通过学习，我熟悉和掌握了党和国家的人力资源工作方针政策、法律法规和基本工作知识与技能，增强了履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，具有较强的工作能力，能完成较为复杂、繁琐的工作任务，取得良好成绩。

三、加强建设，提高自身综合素质

我是人力资源科科长兼离退休支部书记，知道自己责任重大，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。在加强自身建设中，我主要抓好三方面工作：一是严格要求自己。要求自己做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。二是加强执行力建设，不折不扣执行分公司的方针政策。做到关键的两条，一条是认真学习分公司的方针政策，要学深学透，正确理解方针政策的精神，领会在心中，时刻不忘。另一条是要具体落实到实际工作中，不折不扣执行。在执行中立场坚定，态度坚决，毫不含糊，把分公司的方针政策正确、全面地落实到自己的分管工作中，提高执行力，确保完成自己的工作任务。三是做好服务工作。我把自己看作是分公司的普通一兵，开动脑筋，想方设法，搞好服务，获得职工群众的满意，一心一意搞好工作，全面提升人力资源工作质量，促进分公司各项工作的发展。

四、开拓创新，积极开展各项工作

我分管人力资源和离退休职工工作，这些工作都是分公司的重要工作，我以认真、细致、负责的态度去对待它，务必把各项工作做好，推动分公司整体工作又好又快发展。这里面，我主要做了五方面工作。

(一)配合集司改制，优化人力资源

我积极配合集司做好企业改制工作，认真细致解释、宣传改制政策，为职工选择安置方式提供参考意见性，办理职工身份置换的各项手续，帮助选择社会就业的54名人员及时领取失业金。改制后分公司人员紧缺，我结合公司实际情况，统筹兼顾，合理安排岗位，根据精干、高效的原则，进行岗位合并，以达到一人多岗；动员车辆、门店承包人员回公司上班；聘请社会劳务人员充当清洁工、保安等岗位，减少分公司人工成本支出。通过企业改制，提高工作效率，优化了人力资源。

(二)认真、细致做好社会保险工作

社会保险工作涉及职工的切身利益，我认真、细致、负责地做好社会保险工作。一是加强劳动合同管理，妥善解决规范劳动用工中出现的各种矛盾和问题，严格按照集司要求，签订好外聘驾驶员的劳动合同，对停车场保卫工作实行社会化管理，为分公司降低人工成本和司法风险。二是及时办理各类社会保险费用的上交及理赔工作，按照社保局及集司缴纳养老保险方案，认真仔细完成了养老保险缴纳基数调整及按月足额缴纳养老保险工作，催缴公司承包员工的养老金；完成工伤人员材料上报，协助调查和理赔工作；到社保局为辞职员工争取失业补助金，缓解员工失业后的生活压力，使不愿意上班的员工能大胆地迈向社会。通过这些工作，既解决了员工的后顾之忧，又维护了分公司职工队伍的稳定。

(三)严格把关，做好薪酬福利管理工作

我严格把关，认真做好职工月度工资、奖金、福利、核算，审批发放工作，及时督促各部门安排好轮休和年休假，尽量做到统筹安排，合理休假，既不影响公司正常工作，又让员工享受到假期。在工作中力求做到细致入微，尽可能减少和避免失误，做到让领导放心，让职工满意。

(四)积极培训，抓好职工队伍建设

为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，我配合各部门做好各类培训工作。在培训中，坚持以提高员工工作能力为核心，把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位，先后开展了岗位培训、消防知识讲座和女性健康讲座等多种培训工作，参训率和参培率均达到100%，并取得优良成绩，有效提升了职工队伍的整体素质。

(五)满腔热情，努力做好老干工作

在公司领导的关心支持下，我满腔热情，努力做好老干工作，尽量服务好314名退休和内退老同志，对来访老同志热情接待，认真听取他们的意见，对有关问题能够解决的及时解决，不能解决的及时向领导反映情况，坚持为老同志办实事，办好事。逢年过节，我通过上门拜访、组织活动，电话联系等形式进行慰问，把公司的关怀与温暖及时送到每个老同志的心坎里，让老同志安度晚年，感觉生活的幸福。

五、加强党风廉政建设，做到廉洁自律

我深刻认识到党风廉政建设关系到人心向背，影响着各项工作的发展。做到廉洁自律既是分公司的要求，职工群众的希望，也是我们当干部的每个人起码道德要求。我十分重视廉洁自律，始终把它当作一项重要工作来抓，认真贯彻落实总书记在十七届中纪委三次全会讲话中提出的“六个着力、六个切实”的要求，遵守十七届中纪委三次全会提出的廉洁自律五条规定，学习《廉政准则》和分公司的制度规定与工作纪律，努力提高自己各方面素质，在工作上，做到洁身自好，清正廉洁，决不跟腐败风气沾边。

六、存在的不足问题

(一)学习有所欠缺

我虽然重视学习，但有时工作忙，放松了学习，没有学深学透，学习的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够，通过学习指导实践不够。

(二)工作上把握全局能力不足

我对自己份内的工作能够尽心尽力，但对分公司范围工作则考虑得不深。工作上有一定本位思想，大局意识不够强。

(三)工作作风上与职工群众联系还不够密切

我与职工群众的联系、沟通不多，有时了解情况不够全面，征求意见听取建议少。

七、今后的努力方向

(一)勤奋学习，提高思想认识

作为一名分公司干部，我要做到认真、勤奋学习，学好科学文化与业务知识，提高工作本领，争做学习型干部，切实做好各项工作。

(二)提高素质，努力工作

我要改正以前工作中存在的问题，要从理论学习、业务知识培训上探索新思路和新方法，努力提高自身各方面素质，认真努力工作，做好新时期自己分管的各项工作。

(三)落实党风廉政建设，创廉洁民主作风

我在工作中要贯彻执行分公司有关党风廉政建设责任制的统一部署，按照“责任到位、监督到位、追究到位”的要求，认真填报廉政档案报表，签订廉政建设责任书，明确责任，加强监督。要坚持求真务实，开拓进取，推进人力资源与老干工作的全面发展。要以身作则廉洁自律，不能发生任何违规现象。