文化稽查队伍思想政治论文

1探索思想政治工作新思路

新时期的文化稽查队伍的思想政治工作者必要全面学习党的创新理论和新兴学科知识，接受新思想、新观念，打破传统的思维定式，创新工作思路。首先，由“灌输型”向“渗透型”转变，改变以往简单的“注入式”、“填鸭式”，而将思想渗透到文化稽查工作以及职工切身利益和实际问题中去。其次，由“被动型”向“主动型”转变，将以往消极被动接受教育的模式向主动进行自我教育、自我提高、自我管理和自我约束的模式转变。再次，由“滞后型”向“超前型”转变，要充分把握思想政治工作的主动权，摒弃“等安排、等指令”的工作作风，实现在思想教育上的“滞后”向“超前”的转变。

2加强思想政治工作者的素质提升

首先，思想政治工作者必须竭尽所能学习并掌握理论的科学体系、基本原理和精神实质、马克思主义的观点、立场、方法并用以指导实践。其次，要掌握思想政治工作的专业技能，熟悉党的方针政策和创新理论，深知文化稽查专业知识以及社会科学、人文、法律法规、信息科学、经济学等方面的知识。所以，文化稽查队伍的思想政治工作者唯有在实际工作中不断更新知识、积累知识，才能够提升业务能力，真正做好新时期的思想政治工作。再者，思想政治工作者必须坚持正确的政治立场、政治方向、政治观点，努力提高政治免疫力、鉴别力和敏锐性，在政治上、思想上始终和党中央保持一致。在事关政治方向、事关大局、事关根本原则的问题上，立场坚定。加强自身思想作风建设，洁身自好，正确对待名利得失，努力成为全心全意为人民服务的模范。

3构建有效的思想政治工作机制

首先，思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，相关领导一定要重视并大力推进。要做好文化稽查队伍的思想政治工作，就要从高层领导开始，例如构建起党委书记为第一责任人的形式，设立专兼职思想政治工作人员，组建起党政领导齐抓共管，其他班子成员分工负责的思想政治工作体系。从文化稽查工作的实际出发，建立科学的、“一岗双责”和层层落实的思想政治工作管理体系，明确工作目标，建立健全责任体系，并把此项工作纳入领导工作的重要组成部分。有了组织领导机制的保驾护航，可以将思想政治工作和文化稽查之间的互相监督、协调的效率提升到新的高度。其次，当前的形势给文化稽查队伍的思想政治工作增添了复杂性和艰巨性。要建立一种上下联动，系统整体渗透的机制，把文化稽查队伍的思想政治工作与具体监督工作结合起来，形成“一体化”运行态势。通过这一机制的运行，文化稽查机构的领导和思想政治工作者能准确地把握稽查队伍的思想动向，真正了解广大文化稽查人员的所思所想、所需所求，以解决现实问题来引导整个文化稽查队伍提高思想境界，增强思想政治工作的说服力、感染力，在队伍上下产生良性互动，从而扫除文化稽查队伍思想政治工作的死角和盲点，保证思想政治工作的正常运行。再者，假如思想政治工作仅仅是一直强调其实施执行，而未有搭建一套对应的信息反馈机制，就很容易让思想政治工作陷入被动和盲目的状态。快捷、精确的思想政治工作信息反馈机制，能够掌握解决思想问题的主动权，确保思想政治工作的实效性。可以通过建立以党委为中心，党委办公室为信息站，各科室为信息点的信息收集体系，对所搜集到的信息进行深入的研究分析，及时掌握文化稽查队伍的思想动态，进而为思想政治工作提供对策。同时，利用信息分析的结论，全面了解和把握文化稽查人员的心态和对改革的承受能力，及时调整工作思路，改进工作方式方法，形成双向沟通式的自下而上的思想政治工作信息反馈系统。

作者：杨昊 单位：沧州市运河区教育文化体育局