职工思想分析

经常对职工的思想状况进行分析，是有针对性的做好思想政治工作的重要前提和行之有效的方法。在大庆会战初期和油田现代化建设中，广大基层党组织始终坚持职工思想分析，有针对性的做好思想政治工作，并在实践中按人们思想活动的发生、发展规律，逐步总结出一套完整的搞好职工思想动态分析的科学程序。

影响职工思想情绪的因素

存在决定意识，思想支配行动。这是辩证唯物主义的基本观点，也是人们思想和行为的基本规律。要了解影响职工生产或工作积极性的各种思想问题，必须渗透到生产工作、经营管理、社会活动、业余活动、家庭关系，以至个人交往等各个方面，进行深入细致的调查研究，从周围存在中去找产生思想问题的原因，从环境变化中去预测思想动态，从言行表现中去掌握思想脉搏。

一、个人状况：年龄、文化、政治面貌、婚姻恋爱、工作时间、主要经历、性格、特长、技术水平、工作能力、健康状况、生理缺欠等，在一段时间或在某一时间上都可能对本人思想情绪产生影响。

二、亲缘关系和社会关系：祖父母、父母、爱人、子女，岳父岳母、朋友、同学、同志等人的政治面貌、先进落后、职务级别、政治态度、工作条件、生活方式、各种言行、通讯接触，都会对本人的思想产生影响。

三、工作生活环境：工种、职务、劳保福利、工资待遇、奖金分配、工伤疾病、子女就业、市场物价、文化生活等对本人思想都会产生影响。

四、政治影响：入党入团、提职晋级、评选先进、表扬批评、领导信任、奖励惩罚、社会治安、子女就业等对本人思想也会产生影响。

职工思想信息的收集

根据以往思想政治工作的经验，收集掌握思想信息的主要做法有三点。

一、察言观色。俗话说：“喜形于色、怒形于表。”这说明一个人的面部表情和行动，常常可以做为他的内心世界的“显示器”。因此，考察其情绪、言论、行动，观察其和同志的团结及对领导的态度如何，可以反映一个人的思想情况，及时发现思想问题。

二、侧面了解。主要通过家访，同亲戚、朋友及周围同志谈话了解情况，这种收集思想信息的方法，往往能比较真实的把握职工的思想动态。

三、直接了解。同职工本人进行交谈，通过互相谈心里话，了解职工的思想情况。

职工思想动态的分析

收集思想信息是解决问题的基础。分析思想问题是解决问题的关键。从不同角度、各个侧面掌握了解到职工思想信息以后，就应及时分析研究产生思想问题的原因，只有把原因搞清楚，才能对症下药。拿出解决问题的办法，具体分析办法有三个：

一是逐人分析法。根据调查掌握得情况，对本单位职工一个人一个人的进行分析。

二是综合分析法。在逐人分析的基础上，从各种不同思想中，找出队伍中带有倾向性的思想，从影响思想的诸因素中找出主要因素，进行定性分析。

三是专题分析法。主要根据个别时期形势、任务和一些重大活动，对职工的思想进行分析。

在分析思想过程中，一定要遵循以下几个原则：

第一，要坚持实事求是。一定要反映职工本来的思想面貌，不胡编乱造。

第二，要分清主流和支流。任何时候都要看主流，绝不能把支流当成主流，防止一叶障目。

第三，要全面地历史的发展的看思想发展过程，防止产生偏见。

第四，既要分析在正常情况下产生的思想反映，更要分析在特殊情况下产生的思想反映。

解决职工思想问题的方法

对问题做了科学分析以后，按照思想政治工作的程序，就要拿出解决问题的方法，也就是要研究思想政治工作如何做的问题。在这方面，大庆有许多好的经验和方法。结合当前实际归纳起来，主要有以下五个方面：

一、疏导教育。包括谈心谈话、专题讨论、对比教育、灌输教育、预防教育等。

二、兴趣教育。包括组织职工参加智力竞赛、读书会、报告会、演讲比赛，举办各种展览、影评，开展各种有益的文体活动等。

三、激励教育。主要包括评选先进，表彰好人好事，领导信任，交任务压担子、精神鼓励和物质奖励相结合，通过激励教育主要鼓励先进，调动积极性。

四、网络教育。依靠党员、团员、班长等骨干力量组成思想政治工作网，开展交朋友、结对子、制订帮交对象，积极开展群众性的思想政治工作。

五、解决实际问题。对职工中存在的实际困难和合理的要求，如生活困难、夫妻长期两地分局、工作安排不当、临时发生天灾人祸等问题，组织上要积极予以解决。

在解决存在的各种思想问题时，不论采取哪种方法，一定要落实到人头，并要求及时汇报。

情况反馈与总结

做任何一项工作都要考虑到实际效果，搞职工思想分析并不是目的，目的是为了解决职工队伍中实际存在的思想问题，这里也是一个效果的问题。因此，一定要做好情况反馈和总结，并为下一个分析循环做好准备，在这个阶段，主要工作任务有三项。

一是检查工作效果。即按责任分工，对要解决的问题，检查解决的怎么样。

二是总结经验教训。即问题解决的好，把成功的经验上升为规律性的东西，用以指导今后工作，对应该解决而没有解决或解决不好的要找出原因，总结失败的教训，以供吸取。

三是制订改进措施。第一次思想分析的总结，也就是第二次思想分析的开始。因此，要把遗留的问题和新产生的思想问题通过分析研究，制定出解决的办法和改造的措施。

不同时期会有不同的思想产生。原来的思想问题解决了，新的思想问题又会出现。因此，进行职工思想分析是一项经常性的工作，必须长期坚持下去。实践证明，只要按照上述五个程序对职工进行思想分析，持之以恒，就能使职工存在的思想问题得到较好的解决，同时，也使思想政治工作进一步科学化、制度化。

（作者单位：大庆油田有限责任公司第一采油厂文化中心）