职工之家建设范文
时间：2023-11-02 17:43:26
职工之家建设篇1
一、加强组织建设，构建“制度之家”
建立和完善工会各项制度是依法治会，加强工会法制化建设的制度基础。平阳支行党总支在工会成立之初就明确要求工会“干部高素质、工作高起点、活动高质量”。2001年，支行按照《工会法》有关规定选配工会领导班子，工会主席由支行行长担任，挑选热爱工会工作、政治责任心强、群众基础好、切实能代表职工利益的同志担任工会干部，完善了组织建设，下设了18个基层工会小组，目前会员达270余人，确保了100%的管理覆盖面。平阳支行2001年9月召开了一届一次职工代表大会，选举产生了第一届工会委员会，建立了《职工代表大会实施细则》、《向党总支定期汇报工作制》、《提案处理办法》等制度，规范了工会工作的运行机制。
二、畅通渠道建设，推进“民主治家”
加强民主管理，组织广大员工参政议政，充分发挥主人翁精神和工作积极性，保护职工群众的权益，是“职工之家”建设的重要内容。
一是坚持职工代表大会制度。平阳支行自2001年以来，坚持每年召开职工代表大会，会上认真审议行长的工作报告、业务发展规划报告、财务分析报告以及其他有关员工切身利益的重大问题，同时广泛征求各种意见。
二是积极推行行务公开。为增强各项工作的透明度，支行2002年制定了《行务公开实施了计划》，成立了7个条线的公开小组，对行务公开的内容、形式作出了明确规定。根据不同的公开内容和公开范围，先后以召开全行干部会议、网上公示、支行简报等方式，及时公开支行的改革发展、业务经营考核、干部评议、干部廉洁自律、业务流程整合、干部竞聘及薪酬改革等涉及员工切身利益的重大事项，使行务公开始终在员工的广泛参与下进行，保障了员工的知情权和监督权。
三是有效畅通民主管理渠道。支行通过设立行长接待日、设置行长信箱、公布手机和网终信箱等方式，畅通渠道；此外，还坚持并落实行长调研制度，支行领导每月要分头到基层进行调研，直接与员工对话，及时解决员工的实际困难和工作中的具体问题，倾听员工心声。
三、服务中心工作，提倡“经营兴家”
业务经营是全行的中心工作，经营状况的好坏又直接关系到每个员工的切身利益，平阳支行在建“家”的过程中始终坚持围绕中心工作，通过组织富有成效的活动促进业务全面发展。
一是重视对员工业务技能的培养。有计划地举行业务知识、服务技能的培训，每年组织4次以上技术测评或比武。
二是围绕服务创造价值的理念积极开展各项文明优质服务工作。近年来，平阳支行建立了服务台帐、服务档案和服务联络员制度，加大了服务检查力度，坚持“月检查，季通报”，并将服务考核计入对单位的绩效考核中。通过一系列细化的服务管理工作促进了支行整体服务水平和质量的提高，员工的服务意识也得到了进一步提升。
三是紧贴业务实际，开展多种形式的争先创优活动，营造积极向上、团结奋进的良好氛围。经常性地开展“我的岗位无差错、我的网位请放心”、“文明优质服务百日竞赛”、“巾帼吸存揽储”、“服务明星竞赛”等活动，还常与业务部门联手制定细致的营销奖励办法，激发了干部员工的创造性，为达到和超过经营目标任务打下了良好的基础。
四、加强队伍建设，创建“学习之家”
一支业务精熟、素质全面、敬业勤勉的员工队伍是企业长期发展的内在动力。平阳支行长期提倡“追求卓越”的价值理念，把“诚信、绩效、责任、创新、和谐”作为全体员工遵循的价值尺度和行为规范，把“创建学习型组织”和建“家”活动密切结合起来，在加强岗位适应性培训的同时，鼓励员工主动学习，不断提高的员工素质成为了该行发展的动力源泉。
五、依托文体活动，建设“文化之家”
开展健康向上、丰富多彩的文体活动是企业文化的重要内容也是平阳支行建设“文化之家”的一项经常性活动。
支行每年会精心组织各类文体活动，摄影展览、野外拓展、春节晚会、拉歌比赛、广播操比赛、跳绳、拔河、爬山等活动，每次活动都尽可能号召员工广泛参与，紧张、热烈的比赛场面，常常感动员工，让大家感受到集体的温暖和团队的力量。支行还成立了自己的篮球队、足球队，适时与企业开展友谊比赛，扩大自身的知名度，促进了银企合作。
2007年，在上级行工会的支持下，平阳支行在原有的荣誉室、图书室，租用的羽毛球、篮球、足球训练场地的基础上，投资兴建了台球室、乒乓球室、自由力量室、有氧训练室、瑜伽房等场地和设施，改善了职工业余文化生活的条件，为职工营造了温暖舒适、环境优雅的幸福家园。
六、坚持以人为本，营造“和谐之家”
“以人为本”是平阳支行建立职工之家的根本出发点。几年来，支行各级领导班子十分重视关心和体贴每位员工，坚持用真诚的温暖关爱员工。工会组织从实际出发，深入群众，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，认认真真为职工办实事、办好事，实实在在当好员工的代言人、贴心人、解困人。近年来，平阳支行一直坚持两项制度：一是员工生日要送蛋糕卡祝福、员工生病要去探望、员工家中困难要去帮助、员工家中喜庆要有人道喜、员工有思想疙瘩要有人排解，使每位员工深刻体会到支行大家庭的力量；二是坚持给员工的子女上医疗保险，2001年以来，先后有15名职工的子女得到了3万多元的住院补偿，缓解了员工的经济困难，使员工体会到支行大家庭的温暖。
职工之家建设篇2
我们陈楼煤矿位于徐州市西郊铜山县汉王乡境内，建于1973年底，1978年底投产，原设计生产能力为年产量9万吨，现实际年产达17万多吨，现有职工1286人。由于矿井储量少，开采时间长，煤炭资源逐渐枯竭，近几年全部转入外圈边角开采，地质条件复杂，生产条件艰难。20__年初，我们又自加压力，自筹资金租赁了安徽省萧县岱桥煤矿作为我们的后劲建设，到目前为止，已投入资金达1000多万元。自1999年以来，在条件差，压力大，资金紧张的情况下，矿工会在上级工会及矿党委的正确领导下，文秘站网不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，坚持依法治会，维护职工的合法权益，广泛发动职工群众围绕企业的两个文明建设，充分发挥主人翁作用，紧紧依靠广大职工办企业，切实为职工办实事办好事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，大大调动了职工群众的积极性和主动性，处处体现出“职工之家”的温暖。近年来，矿工会先后被省总工会授予“工会财会工作先进集体”、省煤炭工会“模范职工之家”、徐州市总工会授予“模范职工之家”和“劳动保护先进单位”、“模范退休职工之家”等称号，有力地促进了企业的两个文明建设健康协调发展。一、健全组织，加强工会自身建设。
基层工会肩负着维护职工的合法权益和民利，动员和组织职工积极参与企业建设，参与企业的民主管理，教育职工不断提高思想道德水平等重任。没有一个坚强过硬的高素质的工会组织是不能担此重任的。我们首先从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、劳动竞赛委员会、职工教育委员会、文体活动委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。各单位都设立了分会，岱桥矿随着单位的组建，矿工会及时设立了分会。公正、合理地选举产生了一名分会主席，二名分会委员，组织开展分会工作。矿工会坚持每月6日召开分会主席会议，会上各分会主席对本分会近期的安全生产、劳动竞赛、民主管理、文化生活、女工生活、职工思想动态、职工议论的热点等方面的工作如实汇报。工会主席全面了解情况，及时掌握每一阶段职工的思想和要求，遇到问题，认真分析，及时解决。各分会活动园地都有牌板设在各队部，作到内容详细，记录及时，思路清晰，人员明确，工会每用对各分会考核一次各项活动开展效果。近三年来，我矿先后招收了270名新工人，矿工会严格按照会员的标准要求及入会程序，把思想端正，工作积极，要求进步的同志吸收到工会组织中来，目前共有会员1180人，我们每年为了有步骤，有条理、有计划、有落实地组织开展工作，每年年初，我们都根据实际情况，编制年度工作计划，从而有效地保证了工会各项工作的正常开展。
二、完善制度，积极参与企业民主管理和民主监督。
一是坚持经常性的参与制度。工会主席是党委班子成员，参加矿行政办公会议，参与研究和讨论企业发展的重大问题并提出自己的意见和建议。工会主席和劳保干事是矿安全领导小组成员，参与组织和制定矿安全生产的重要计划及活动文件，如全年安全工作意见和措施，季度安全质量竞赛活动计划等。对各类重大问题如调资、后劲建设项目的考察、岱桥矿各项重大投资及严重违反劳动纪律的职工除名等，矿工会都要组织职工代表大会或各代表组长会议，对有关问题进行讨论表决，保证了矿各项重大决策的民主性和正确性。
二是坚持职工代表大会制度。我们职工代表大会每三年举行一次换届选举，每年根据情况举行1～2次，每次职代会代表中一线职工代表都在50％以上。通过职代会对矿长的《行政工作报告》及《财务预决算报告》进行讨论审议，对各种重要管理规定如财务、计划生育、劳动工资及考勤、职工生活、治安、材料等管理规定进行讨论、修改，通过后，方可成文下发，并且组织全矿职工学习。广大职工通过实实在在的参与，切身感受到了在企业中的作用和地位，从而提高了群众参政意识和监督意识。三年来，矿职代会共收到代表的议案256件，合理化建议104条，产生效益约100多万元。
三是坚持矿务公开制度。我们为切实加强民主建设，搞好民主管理与民主监督。20__年8月，我矿工会配合矿党委成立了矿务公开有关组织，制订了《陈楼煤矿矿务公开实施细则》 ，组织成立了矿务公开领导小组、监督领导小组，列出11个公开项目，每个公开项目都分别成立了领导小组，由一名分管矿长任组长，有关职能科室的领导任副组长和成员，负责具体工作及监督公开内容的真实性。11个公开项目分别是：企业生产经营决策和企业内部改革；工资奖金分配；业务招待费、电话费；住房分配；专业技术业务评聘；计划生育；民主评议干部；公开选拔副科、区级以上中层管理干部；房租费、水电费和职工生活设施建设；职工医疗费用支出；职工劳动保护用品发放；比价采购、煤炭售价、材料费等。矿工会专门设立了“矿务公开栏”，根据公开内容的需要设计不同的格式在公开栏内公开。对每月需要公开的内容，由项目公开领导小组成员在每月13日之前提供到矿工会，对不定期公开的内容，作到及时公示。矿务公开工作的开展增强了企业各项工作的透明度，密切了干群关系，充分调动了广大职工工作积极性和主动性。
三、突出维护，当好职工的“贴心人”。
维护职工的合法权益是工会的基本职能。通过维护职工的合法权益才能保护好、调动好和发挥职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展。才能更好地实践“三个代表”的重要思想，进一步巩固和加强党和职工间的血肉联系。
一是严格执行集体合同，依法维护职工权益。我矿从九七年开始执行集体合同制度，从二0__年起坚持每年在职代会上对集体合同进行修改、续签一次，并注意加强集体合同的中期管理，不定期对合同执行情况进行对照检查，使职工的各项权利和利益得到有效保证。例如职工工资作到了及时发放；并在20__年10月、20__年11月份对全矿职工工资分别作了新的调整；养老保险金作到了按时足额上交；组织了全矿女工进行健康检查及“五期”录相教育；每年组织一次市级以上劳动模范健康检查；组织45岁以上中层干部健康检查；组织全矿接尘人员健康检查；岱桥矿新建了职工宿舍楼、职工食堂、来宾餐厅等生活设施，使职工生活环境进一步亮化、美化。所有新招的农民协议工都与矿行政签订了劳动合同。职工实行每日8小时工作制，每周工作时间为40小时，如工作需要加班或延点，能按照劳动法要求付给职工劳动报酬。女工劳动保护得到加强，杜绝了女工从事井下工作，并按有关规定认真执行对女工的特殊保护。
二是妥善调解劳动争议，救助慰问贫困职工。矿工会经职工代表大会表决通过成立了劳动调解委员会。为维护职工利益，矿工会认真参与矿每次事故的调查处理，并妥善地解决了伤、病、残职工的后顾之忧。如工亡职工沈丰，由于家庭贫困，欠下不少债务，矿工会主席亲自同劳资人员前往处理，提请矿行政办公会研究，给予了死者优厚的抚恤待遇，对三个小孩每学期的学费给予报销，并一次性给予较大数额的经济补助，使死者家属非常满意。对病情稳定的几位长伤病人，为使他们得到实惠，同时减少矿医疗负担，矿工会根据病人实际情况，制定了医药费承包合同，不仅保证了病人必要的治疗和收入来源，还为矿每年节约医疗费十几万元。三年来，矿工会妥善处理和调解了有关工伤医药费的承包、工伤病人抚恤金的发放、工伤鉴定与待遇以及解除劳动合同等方面的劳动争议事件达40多件次，杜绝了因劳动争议发生纠纷上访现象。矿工会还对退休职工、伤病残职工、家庭特困职工等建立档案，每年在中秋和春节两大节日前派人走访，给他们送钱送物，使他们时刻感受到工会组织的温暖。三年来共救助职工208人次，发放救济金21000多元。对于遇到困难的职工家庭，矿工会积极在全矿倡导开展献爱心活动，如今年9月份矿职工沈洪年的妻子患心脏病，急需到北京手术，而家中的钱因先期治疗花费所剩无几，为动员大家的力量，矿工会在全矿开展了声势浩大的献爱心活动，共捐款近7800余元，使患者家庭深受感动，保证了患者的必要治疗。
三是加强企业后劲建设，维护职工长远利益。我矿到1999年底剩余储量仅20余万吨，矿井服务年限已接近尾声，下一步企业如何发展？全矿千名职工何处去？这一问题一时间成为全矿上下谈论的焦点，也成为矿工会作好职工思想工作的关键，矿工会多次组织召开职代会或职代会主席团会议，讨论企业出路，经过多次讨论，并对多对矿井进行实地考察，综合分析、研究，一致认为在当时条件下租赁萧县岱桥煤矿最切实可行。20__年元月12日，我矿与萧县龙盘集团顺利签订了租赁经营合同。应该说，签订合同后，这只是刚刚开始完成的第一步，而更艰巨的困难还在后面，根据测算，租赁第一年至少需要500万元，这么多资金如何筹措，如果拿不出这笔钱，前期工作只能功亏一篑，矿工会号召全矿职工：企业是我们千名职工的，企业兴衰，人人有责，当前企业遇到了困难，我们要集资借款来共渡难关。由于平时矿工会工作做得实做得细，深受职工的信赖，这一次全矿职工一呼百应，很多职工说：“宁愿苦三年，不能丢饭碗，相信工会，一定没错的。”矿工会又召开职工代表大会讨论集资借款方案，最后决定借款方案为：矿级干部每月从工资中扣500元，副区长以上干部每月扣200元，工人每月扣100元，扣满12个月为止，伤、病、残家属免除借款，第四年开始还本付息。许多工资低的年轻工人，扣除集资款后，每月余下的钱已不多，他们就从家中带来馒头、煎饼和其他干粮。全矿千名职工在矿工会的带领下咬紧牙关，勒紧裤带，憋足了劲，凝聚了心，为了一个共同的心愿，那就是发展企业后劲建设，当前岱桥煤矿已年产煤炭7万吨，取得较好的经济效益。
四、坚持“安全第一”的生产方针，健全群众劳动保护网络，开展劳动竞赛，促进安全生产。
安全生产是煤矿永恒的主题，加强群众劳动保护，搞好煤矿安全生产，不仅关系到职工家庭的幸福和安宁，也是关 系到企业发展的大事。在这方面矿工会不仅义不容辞，而且大有作为。近三年来，矿工会以“两线一站”为中心，以“安康杯”竞赛活动为主体，不断健全群众劳动保护网络，把安全工作纳入到工会的重要日程，广泛开展各种宣传活动，认真落实各项制度，收到了明显的效果。
一是加强安全宣传教育，提高职工的安全意识。三年来，矿工会充分利用各种宣传阵地大张旗鼓地开展安全宣传教育活动，狠抓活动的内在质量，保证每次活动都开展的有条有理、有声有色，富有教育意义。如：安全生产一条街板报每月1～2期，画廊每月更换1期，广播稿件每天不低于三篇安全专题，不定期不间断地组织职工观看安全教育光盘，每月更换2～5幅安全宣传条幅。每年组织2次职工参观安全教育室，通过一个个活生生的事故案例使职工牢记血的教训。矿工会为发动广大职工积极参与到安全管理中来，组织开展了“征集安全警语和安全大签名”、“提安全合理化建议和写安全叮嘱语”活动。安全大签名活动围绕“反三违、除隐患、保安全、促生产”为主题，共征集安全警语__0条，筛选679条打印成册下发到各分会，共收到安全合理化建议976条，经筛选上报矿行政269条，共制作138幅彩旗分别写上安全叮嘱语挂在矿花园和矿内各交通要道。在开展《矿山安全法》知识竞赛活动的基础上在全矿范围内开展了题为“结合目前煤炭行业安全形势，你对我矿安全生产管理工作有哪些建议？”献计献策活动，对提出的建议，矿工会认真筛选上报矿行政147条。每年举办一次安全在我心中演讲比赛活动，再现一幕幕痛心的悲剧，让职工充分认识到安全对自己、家庭、企业的重要性。今年，先后举办了新《煤矿安全规程》、《安全生产法》知识竞赛活动，在全矿掀起了学习安全知识的热潮。每年矿工会都要与培训办制定详细的全年原煤生产人员培训计划，坚持全面教育和重点培训相结合的原则，对全矿职工进行“矿山安全法”、“煤炭法”、“劳动法”等法律法规的培训学习，重点加强对特殊工种和要害人员的安全技术培训工作，每年实际培训都超计划的50％以上，通过培训，职工的安全意识和技术素质明显提高。
二是健全群众劳动保护网络，促进群众安全监督，近年来，我们推行群监工作目标管理，实行一级对一级负责的办法，健全了群监会、群监组、群监员三级劳动保护网络管理，把那些安全意识强，作风正派、敢于管理，文化素质高的同志充实到群众监督队伍，使井下各班组至少有一名安全网员和一名青年岗员，目前陈楼、岱桥两矿共有群监员60名。矿工会与群监组，群监组与群监员分别签订了安全目标责任状。进一步健全了群监工作管理制度，制定了《关于加强群监工作的管理规定》，严格对照执行。采取“班汇报、月总结，季表彰”的措施，坚持每月4日例会制度，对群监员采取量化考核，从反馈信息的个数、参加例会的次数、培训成绩、记功次数等四个方面从细考核。每季度开展一次活动，促进群监员工作积极性，今年分别开展了“反三违，排隐患，保安全”填卡竞赛活动；保班组安全无事故竞赛活动；群监员身边无事故活动；“百日安全无事故”竞赛活动。注重抓好群监员反馈信息的落实工作，每天下午3点由工会劳保干事在群监员信息反馈箱内取出信息，筛选整理在“群监员逐日信息反馈表”上，反馈到当天的调度会，第二天对前一天反馈的信息逐条落实，如果没有及时安排落实整改的给予单位负责人20～200元的罚款，安监员负责跟踪监督隐患整改情况。据统计，三年来陈楼、岱桥两矿共收到安全信息34570条，筛选上报19860条，下发重大隐患整改通知单10份，所筛选上报的信息基本上得到落实整改。为进一步增强群监组织人员的业务素质和技术能力，矿工会每年对群监员举办两期劳动保护培训班，参培率100％。矿工会针对我矿职工队伍中父子兵、夫妻兵、兄弟姐妹兵较多的情况，每年5月份召开群众安全工作会议，组织职工家庭亲属间签订安全互保责任书，矿工会每月从安全、任务、三违、文明等四个方面考核一次，每季度召开一次互保人员座谈会，坚持跟踪管理。20__年共签订147对302人，在这些人中，全年没有发生一例安全事故，许多人员被评为矿安全生产先进个人。为保证新工人在学徒期的安全，矿工会组织有经验的老工人与新工人签订师徒合同，三年来，我矿工会对招收的新工人，每月从学习、任务、三违、文明、事故等五个方面考核一次，使新工人尽快地掌握了现场操作的技能技巧。矿工会坚持每季度组织一次分会主席及职工代表对照《煤矿安全检查表》到井下主要场所进行巡查，对排查出的问题及时反馈到矿行政，并跟踪监督落实整改情况，三年来，共查隐患157条，下发重大隐患整改通知单20份，所查出的隐患全部得到落实整改。
三是加强班组建设。班组是企业的细胞，搞好安全合格班组建设，对于促进职工遵章守纪，保证矿井的安全、稳定、高效都有十分重要的意义，班组管理是工会安全管理的基础工作。近年来，我们深入开展了争当红旗班组竞赛活动，矿工会从安全工作，生产任务，思想政治工作，民主管理和职工建小家等五个方面制定详细的验收标准，对井下主要班组实行百分制考核，采取分会自查和工会考查相结合的办法，每月考核公布一次，根据成绩分为红旗班组、先进班组、合格班组、不合格班组四个档次张贴上墙。今年1～11月份共涌现出红旗班组77个，合格率达100％以上。掘进一区一班在去年的12个月考核中，始终保持红旗班组称号，该班在班长陈兵营的带领下，从职工的思想工作抓起，经常开展班组活动，教育职工遵守矿规矿纪，组织学习作业规程，动员职工积极参与民主管理，一年来，全班杜绝了轻伤及以上人身事故，生产任务超额完成，受到矿多次表彰。
四是积极组织开展“安康杯”竞赛活动。我们制定了具体的活动要求和详细地考核内容，明确了奖罚标准和考核办法，并且明确规定各分会的具体负责人，各分会成立了活动小组，各分会按照考核 细则逐条逐项从实打分，每月4日之前交矿工会，由矿工会组织人员考查，在6日分会主席例会上公布成绩。采煤一区在分会主席王洪夫的带领下的，在近年来“安康杯”竞赛活动中表现突出，特别对“十个一”活动积极组织职工逐个开展，收到了较好的效果。
五是充分发挥女工安全协管作用，牢固构筑二道防线。近年来，女工安全协管会积极组织女工小组与各工区采取互保的方式深入到安全生产管理中去，每个分会由2名女工联保，并绣赠安全叮嘱锦旗。女工小组成员每旬按时到联保单位联系，及时填写工区安全生产、职工思想等信息，配合矿工会对“三违”人员定期集中帮教，每旬一次，每次二天，每次帮教分二个阶段，第一阶段由安全帮教领导小组成员对“三违”人员集中帮教，第二阶段由女工与联保单位的“三违”人员分开帮教，今年共帮教“三违”人员245人，使“三违”人员在今后的工作中在思想认识上杜绝“三违”。女工委在每年寒、暑假期间，组织来矿职工子女写安全叮嘱信活动，借孩子们诚挚的叮嘱与祝福，增强广大职工遵章作业的自觉性。每年春节女工委都要向全矿职工家属发慰问信一封。每年组织两次来矿家属参观安全教育室，鼓动她们经常给井下亲人写信，吹枕边风、耳边风。还组织女工绣“您遵章，我放心、您安全，我幸福”条幅挂在会堂前，井口安全叮嘱站的标语坚持每旬更换一次。组织女工到井口给工人夏天送茶水，冬天送姜茶，温暖了一颗颗矿工的心。
五、开展多种形式的活动，加强综合治理，促进精神文明建设不断跃上新台阶。
职工思想政治工作及文化生活是党思想政治工作的重要组成部分，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，我们把加强和改进职工思想政治工作、职工文化生活作为自身责无旁贷的责任切实抓紧抓好，更好地促进企业的精神文明建设。
一是用“三个代表”的重要思想，加强职工的思想政治工作。近几年来，我们在职工中广泛进行了马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育。矿工会及时组织全矿职工学习同志的“七一”讲话、“五、二七”讲话及全总有关同志的讲话。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为企业的发展贡献力量。各分会每月组织召开一次职工思想座谈会，及时把握职工思想脉搏，发现问题及时对症下药，把问题消灭在萌芽状态。20__年，针对我矿迫在眉睫需要投资后劲建设项目的时候，矿工会广泛发动职工围绕“如果我是矿长该如何办？”为主题的大讨论，有力地凝聚了职工齐心协力发展企业，千方百计建设企业的思想。我们通过举办丰富多彩的文化娱乐活动，陶冶职工情操，培养美好情趣，如元旦、春节均开展联欢晚会、篮球比赛、庆“五一”拔河比赛、乓乒球赛、扑克牌升级比赛、钓鱼比赛、百米赛跑比赛等不少于十项活动。平时的各种活动也从不间断，两年来，我矿举办了第三届、四届卡拉OK比赛，还举办了女工健美操培训班、少儿书法、美术学习班、“春芽”儿童画展、“全家共同排隐患，齐心协力保安全”家庭趣味运动会等活动，活跃了职工文化生活，引导职工以崭新的精神风貌投入到两个文明建设中去。文秘站网
二是建好“职工之家”，使职工“有家可归”。丰富职工的文化生活，一直是我们领导和组织职工投入到企业文化建设中的重要内容。近年来，我们逐步建成了职工综合文化娱乐室，内设工人俱乐部、图书、报纸阅览室，每年购进4000元各类图书，宣传画廊全部采用铝合金框，增添了VCD、录相机、彩电等设施，安装了有线电视。岱桥矿自租赁以来先后安装了有线电视、投影机、广播站，改扩建了小型舞厅、卡拉OK厅等娱乐设施，使职工在业余时间里娱乐有场所，学习有去处，读有图书，看有电影、电视，唱有卡拉OK，跳有舞厅，听有广播，有力地促进了企业的精神文明建设。
职工之家建设篇3
一、深入开展建设职工之家活动的基本要求和原则
深入开展建设职工之家要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻实施“组织起来，切实维权”的工作方针，联系各单位工作和经营管理的实际，进一步加强基层工会建设，切实履行工会的政治责任和基本职责，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，充分发挥职工投身经济建设的积极性和创造性，促进经济和社会事业的发展，把我市各级工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、工作活跃、开拓创新、作用明显和职工信赖的职工之家。深入开展建设职工之家活动应遵循如下原则：
（一）服务大局的原则。围绕中心，促进发展，把建家活动融入到企事业单位的经营管理中，充分调动职工群众生产劳动的积极性。
（二）突出维护的原则。突出工会维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作的落实作为建家活动的重要内容。
（三）服务群众的原则。求真务实，注重实效，为职工群众办实事、做好事，把职工群众的需要作为建家活动的重要内容，突出职工群众在建家活动中的主体地位。
（四）创新发展的原则。尊重基层的实践，根据形势的发展不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。
（五）齐抓共管的原则。努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。
二、新形势下开展建家活动的目标
新阶段新形势下深入开展建家活动的目标是：适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，抓好为职工群众办实事、大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的维护型、学习型、服务型、务实型、创新型职工之家。
（一）突出维权职责，建设覆盖全面的维护型职工之家
要搭建职工维权平台。继续完善市、县（区）、乡镇（街道）工会劳动法律监督工作网络，深化劳动关系三方协调机制，积极开展劳动争议调解、仲裁工作，完善平等协商集体合同制度。深入开展工会、企业、职工“共同约定行动”。完善劳动关系矛盾预警监测、信息报送、应急处理等机制建设，认真分析排查影响职工队伍稳定的突出问题，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。进一步维护好职工的民利。积极推进基层民主政治建设，大力推进企业履行社会责任向职代会报告制度，扩大推行面，提高影响力，营造有利于企业、职工、社会和谐发展的良好环境。加大推行建立区域性、行业性职代会制度的力度，深化厂务公开工作，健全公司制企业职工董事、职工监事制度，畅通职工依法有序实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的渠道，切实保障好广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
（二）营造成才环境，建设催人奋进的学习型职工之家
要搭建职工学习成才平台。完善以市总工会职工学校（农民工业余学校）为中心、辐射带动各县区职工学校、农民工培训基地和各行业、企业工会培训基地的三级职工技能培训基地建设，形成广大职工接受继续教育、技能培训的平台和网络。进一步健全完善职工书屋资金筹集机制、图书征集配送机制和书屋管理机制，把职工书屋建设成为提升职工群众素质的学习站、活动站、加油站。大力加强企业和职工文化建设，加大工人文化宫、职工文体活动阵地建设力度，进一步发挥社会职能。大力推进职工学习成长激励机制建设，继续深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极推行与专业技术人员继续教育、技术等级考评、专业技术职称评定相结合的激励机制，深入组织实施技能带头人制度和名师带徒制度，为职工学习成长创造良好环境和条件。
（三）立足岗位创效，建设促进“双赢”的服务型职工之家
要搭建职工建功立业平台。大力组织开展适合职工群众参加、经济社会发展需要的竞赛活动，积极引导和调动职工群众的积极性、创造性。围绕构建区域性国际城市和“首善之区”的目标任务，着重在转变经济发展方式、城市建设管理、城乡和谐发展中的重大项目、重大工程中开展比技术创新、比科学管理、比安全生产、比节能减排、比团队和谐和争创“工人先锋号”为内容的劳动竞赛。围绕大力发展现代服务业的目标，开展以“强服务品质、升服务品位、创服务品牌”为主要内容的竞赛活动。针对企业生产经营施工中遇到的难点、焦点和重点问题，开展“小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门”等竞赛活动和职工职业技能比武、练兵活动，引导职工为经济社会发展贡献智慧和力量，促进企业和职工达到“双赢”。健全服务发展的激励机制，充分尊重职工群众的首创精神；进一步健全和完善评先表彰激励机制，大力开展评先表彰工作，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高精神，在全社会形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的氛围，激励广大职工立足岗位，争创一流，多作贡献。
（四）心系职工群众，建设职工信赖的务实型职工之家
要搭建职工互助服务保障平台。不断完善市、县（区）、乡镇（街道）三级帮扶维权中心建设，加强职工律师服务团建设，健全与政府有关部门的协调、会商、转办机制，建立快速反应机制和联动机制，实行即时帮扶和跨区域协作帮扶。要建立困难职工档案和帮扶救助明细台帐，做好困难职工求助受助信息的统计和分析，随时跟踪和掌握动态变化状况。要加强与政府部门、社会各界的协调配合，争取更多的资源、筹集更多的资金、拓展更多的渠道、采取更多的方式开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等帮扶工作，保障下岗失业职工、生活困难职工的基本生活，提高困难职工的脱贫脱困率。
（五）增强基层活力，建设与时俱进的创新型职工之家
要创新建家的工作机制，积极推行调研到一线、服务到一线、维权到一线的“一线工作法”。要把建家作为一项系统工程，建立一级抓一级、一级带一级、一级促一级的联动建家机制。要建立健全“会员评家”机制，把“会员评家”工作与工会其他工作相结合，推进新时期职工之家的建设：要与发展工会会员工作相结合，将企业职工入会率与申报资格挂钩；要与会员代表大会制度相结合，把会员评家工作放在每年的会员代表大会上进行；要与推进工会重点工作相结合，把市总工会年度重点工作纳入评家的主要内容，将会员评家机制作为推进基层工会落实各项重点工作的保障；要与基层工会评优评先相结合，将基层工会会员评家的满意率作为基层工会各类评先的重要条件。形成职工为主、工会主抓、党政重视、政府支持的建家工作运行体系。
三、创建职工之家的条件
（一）公有制企业和事业单位模范（先进）职工之家条件
1、积极支持和依法监督企业依法经营，全心全意依靠职工推进企业改革和发展，在服务企业生产经营发展工作大局中，有作为有贡献。
2、工会组织健全，依法独立自主地开展工作。女职工、经审等组织健全、制度完善、设施完备、工作规范；职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达到90%以上；职工小家建设工作扎实、规范，先进面达30%以上。建立健全会员评家机制，以职工群众是否认可和满意作为建家成效的重要标准。
3、加强基层民主政治建设，维护好职工民利。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权；推进厂（院、校）务公开工作，坚持职代会民主评议领导干部制度；公司制企业依照法律建立健全职工董事、职工监事制度和职工董事、职工监事向职代会报告工作制度；建立和健全民主管理网络。
4、建立和健全劳动关系协调机制，保障职工经济利益。建立健全平等协商和集体合同制度，指导和帮助职工签订劳动合同、聘用合同，提高履约率，形成协调劳动关系的有效机制。
5、重视职工队伍建设，不断提高职工素质，促进职工身心健康。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，以及劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，增强职工的竞争能力。
6、认真落实国家有关保障政策，努力为职工说话办事。建立健全工会劳动保护监督检查机构，协助和督促企事业行政落实国家各项劳动保护、女职工和未成年工特殊保护的法律法规；表达和维护职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等合法权益；履行好帮扶特困职工职责，建立和完善困难职工档案，推进送温暖工作。
（二）非公所有制企业模范（先进）职工之家条件
1、工会组织建设规范，依法开展工会活动。按民主程序选举产生工会委员会；工会有牌子、有印章、有办公室和活动场所；建立女职工、经审组织；职工入会率稳定在85%以上。
2、建立健全工会工作制度。建立工会主席、副主席、委员工作责任制、工会年度计划和总结制度、会议制度、会员会籍管理和工会档案管理制度。
3、建立民主管理、民主监督制度。推行以职工（代表）大会为基本形式的多种民主管理、民主参与、民主监督制度；指导职工与企业签订劳动合同，建立有职工代表参加的劳动争议调解组织，调解处理劳动争议。
4、建立健全以平等协商签订集体合同为主要形式的劳动关系协调机制。督促企业执行国家有关法律法规，按时足额发放职工工资；为职工交纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险金；依法拨缴工会经费。督促协助企业不断改善劳动安全卫生条件和工作环境，无重大安全事故发生。
5、积极开展促进企业发展和提高职工素质的活动。组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，以及群众性的合理化建议、劳动竞赛、技术创新、文化体育等活动，提高职工的竞争能力。
6、企业行政与工会共建职工之家形成合力。成立“建家”活动机构，制定活动方案，企业提供必要的条件，把“双爱双评”活动纳入“建家”活动一起实施；“建家”活动得到80%以上职工认可。
（三）模范（先进）职工小家条件
1、组织健全，工作制度完善，积极开展活动。抓好分会、工会小组自身建设，工会各项工作制度、民主制度健全，接受群众监督。民主选举工会委员、工会主席、工会小组长；建立一支热心工会活动的积极分子队伍。工会经费和会费使用帐目公开，自觉接受会员的监督。
2、民主管理、民主监督制度完善，职工民主气氛浓厚。健全和完善车间（科室）职工大会、班组民主管理会制度，认真履行职工大会、班组民主管理会职权，实行分配、考勤、评先等事项公开；坚持民主评议车间领导和班组长的工作制度，会员的民利得到尊重和落实。
3、积极开展群众性经济技术创新活动。发动和组织职工开展多种形式的劳动竞赛、技术革新和合理化建议等经济技术创新活动，努力完成生产工作任务，不断提高劳动生产率和经济效益。
4、积极为职工说话办事，职工之间团结互助。关心职工生活，积极开展互助互济活动，热心为困难职工提供帮助。抓好安全生产教育，认真监督检查劳动安全保护措施的落实，未发生安全责任事故和人身伤亡事故。
5、加强思想道德教育，积极开展文体活动。开展“争当知识型职工”活动，引导职工学政治、学科学、学技术，不断提高思想文化素质，职工参与率要达95%以上；组织职工参与精神文明建设活动，职工无严重违法违纪现象；开展形式多样的职工群众性文体活动，不断丰富职工业余文化生活，职工参与面要达90%以上。
四、职工之家评选事项
（一）评选对象
职工之家的评选对象是基层工会，职工小家的评选对象是基层工会的分会和工会小组。
（二）评选和命名
创建“职工之家”原则上分为“县（区）合格职工之（小）家”、“市先进职工之（小）家”、“全区模范职工之（小）家”和“全国模范职工之（小）家”四个层次。职工之家的评定与命名坚持以地方工会为主，有关产业工会为辅和谁主管谁评定、谁命名的原则，实行分级负责管理制。
1、“合格职工之家”由县、区总工会按照市总工会的要求负责评定和命名（每年评定确认一次）；“合格职工小家”由基层工会评定确认。“合格职工之（小）家”的日常管理工作由县、区总工会负责。
2、“市先进职工之（小）家”每两年考核评比一次，由市总工会组织实施和评定与命名。县区基层工会的“市先进职工之（小）家”日常管理工作由各县区总工会负责，市总工会协助管理；市属基层工会的“市先进职工之（小）家”由市总工会负责管理。
3、“全区模范职工之（小）家”由市总工会按照自治区总工会的要求推荐，由自治区总工会评定与命名。“全区模范职工之（小）家”的日常管理工作由市总工会和县区总工会共同负责，以市总工会为主。
4、“全国模范职工之（小）家”由自治区总工会按照全总的要求组织推荐，由全总评定与命名。“全国模范职工之（小）家”的日常管理工作由自治区总工会、市总工会和县区总工会共同负责，以自治区总工会为主。
（三）申报与考核
1、合格、先进、模范职工之家和先进、模范职工小家的评选，采取由基层工会组织申报，逐级推荐，命名单位考核、审定的办法进行。
2、推荐合格、先进、模范职工之家和先进、模范职工小家，应由本单位工会委员会研究，工会会员（代表）大会评议通过后，向上一级工会申报，提请上级工会考核推荐或审定。
3、上级工会要根据申报单位的性质，分别按照《壮族自治区公有制企事业单位职工之家考核评分标准》（试行）、《壮族自治区非公有制企事业单位职工之家考核评分标准》（试行）、《壮族自治区企事业单位职工小家考核评分标准》（实行）进行考核推荐或审定。
4、经考核，职工认可率达80%以上，总分达700分以上的可推荐申报合格职工之家；总分达820分以上的可推荐申报先进职工之家；总分达920分以上可推荐申报全区模范职工之家。
5、申报全国模范职工之家、模范职工小家必须是全区模范职工之家、模范职工小家。申报全区模范职工之家和模范职工小家的必须是市先进职工之家和先进职工小家。推荐为全国和五一劳动奖状单位必须把该单位是否获自治区以上模范职工之家作为重要参考依据之一。
6、对申报全国、全区模范职工之家和市先进职工之家的单位，要对其是否足额上解工会经费进行审计，达不到条件不能申报。
五、奖励办法
对获得荣誉称号的职工之家和职工小家，授予机关应颁发相应称号的奖牌、证书。获得先进、模范职工之家和先进、模范职工小家的单位，可根据各单位实际，由本单位的职工（代表）大会或建家工作领导小组研究制定相应的奖励办法。
六、复查验收
各级工会对获得先进、模范职工之家称号的单位，每2-3年进行一次复查验收。
（一）复查合格单位由命名单位发文确认；复查不达标的应提出限期整改的要求，整改期限不超过半年，逾期未改的应由命名单位撤消其荣誉称号。
（二）对生产经营遇到暂时困难，企业党政工等各项工作不能正常进行的，经该企业的建家工作领导小组提出申请，可以暂缓复查，但暂缓期限不超过一年。
（三）企业改组分营后，曾获得先进、模范职工之家称号的要重新申报、考核、确认。
七、工作措施
（一）加强领导，明确责任。各级工会要提高对深化开展建设职工之家是工会固本强基重要性的认识，争取党政领导和企业所有者、经营管理者的重视和支持，把“建家”活动纳入到单位的整体工作和经营管理中认真组织实施，促进单位事业和经济的发展，维护职工队伍和社会的稳定。
（二）分类指导，狠抓落实。各级工会要根据本县、区、行业、单位的实际，从适应不同所有制和不同类型基层工会“建家”工作的要求，制定具体的实施方案，加强指导，树立典型，使“建家”活动落到实处，取得实效。
（三）与时俱进，创新品牌。各级工会要充分把握社会主义市场经济的特点，特别是企业所有制结构的多样化，对建设职工之家工作创新提出的新要求，“建家”工作要与时俱进地赋予新的内容、完善创建形式，改进管理方法，建立激励机制，使“职工之家”真正成为工会工作的品牌。
（四）坚持民主，严格条件。职工之家的建设、申报、考核以及命名等工作，要坚持民主、公正、公开的原则，先进、模范职工之家和先进、模范职工小家在正式命名前，应在命名单位所辖范围内进行公示或通报。在考核验收、评选中和公示后发现弄虚作假等不符合规定要求的应取消其评选资格。
职工之家建设篇4
一、围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心，开展群众性经济技术创新工作。
1、紧抓市场经营管理，积极开展劳动竞赛，市场经营目标完成较好。
今年我局紧紧围绕“xx”的总体工作思路开展经营工作，根据我局生产经营特点，我会配合局领导、各部门及时调整发展经营思路，确保了经营收入稳中有升，较好完成市局下达的经营任务。
（1）我局x月份召开全局工作会议，根据实际情况及时调整各营业部的指标数，制定超计划完成收入的奖励制度，我会鼓励营业部多想点子、项目经理寻找新的业务发展点。这一举措取得了极好的成效，如x月份的完成情况统计表明，绝大部分的营业部都超额完成月计划，极大的鼓励了职工的生产积极性。
（2）我局根据自身新业务发展情况，及时制定竞赛方案，层层动员，发挥广大职工的积极性，先后开展了xx、xx促销竞赛，取得了较高的业务收入，也加强了全局职工对拓展新业务的信心。
（3）我局重视科技经营，以现代化的科学方法从管理、业务各方面指导经营生产工作。xx年xx月份xx获得xx科技进步奖一等奖。市场经营管理工作到位，我局较好地完成了市局下达的各项经营任务和目标。
2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。
工会工作的根本任务在于调动职工的积极性，为企业贡献光和热。因此，我会积极参与组织我局的经营分析会、业务发展座谈会、各种创收促销活动等，引导生产骨干及职工代表为企业的发展出谋划策。今年，经过评议，最终形成x条合理化建议上报市局，其中一条已被市局采纳实施。
3、组织职工开展岗位成才，岗位练功活动，提高职工的综合素质。
今年我局的新业务发展较快，我会协助及时组织职工参加各类新业务的培训，并定期抽查考核，确保职工能胜任岗位业务的不断叠加；组织营销、管理人员、生产骨干参加市局的各类培训；并积极选派我局考核优胜的业务能手在市局组织的专业业务培训上担任授课老师，促进市局xx类业务的长足进步。
开展专项练功比赛，以新业务练功为主，以工会小组来牵头，职工参与率达到100%，职工的服务技能和服务水平不断提高。
4、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。
以人为本，安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各部门清查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播放收听教育节目。我局工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事故。
5、组织全局职工积极向劳动模范和先进人物学习。
通过各类竞赛活动和市局的各类优秀、先进评比，我局涌现出了像xx营业部、xx营业部这样受表彰的优秀集体，像xx、xx、xx这样受表彰的先进个人，我会通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习，并在局内各种会议场合让他们介绍经验，通过传帮带使得全局的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。
二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。
我局按规定每年开展民主评议会，重要的经营方针政策、人事调动、薪酬改革方案等都经民主管理会议审议通过方能实施。关系职工切身利益的问题都会事前征求群众的意见。
我局实行民主评议制度，组织了有职工代表、生产骨干、群众代表参加民主评议领导干部座谈会，党风廉政建设卓著。
三、切实履行工会的维护职工权益的职能。
1、我局属下的xx公司，其用工性质都是xx人员，我们极力建立稳定协调的劳动关系，积极履行“xx合同”条款，维护职工的合法权益。
2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达100%。
3、关心职工生活，坚持职工有病有困难时的探访制度，推进“送温暖工程”，为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问，组织“六一”儿童节活动；暑期发放清凉饮料；为全体职工购买重大疾病医疗保险，关心职工身体健康，安排做好职工体检工作；组织员工年度休养；为贫困地区、职工济难基金会捐款捐物等。
4、做好女职工工作，维护女职工合法权益。做好创建“巾帼文明岗”工作；按规定合理安排孕、产女职工的工作内容和时间；抓好女工的查孕查环工作，做好全局的计划生育普查工作，积极组织女职工的各项活动。建立女职工委员会，落实女职工劳动保护规定，未发生侵犯女职工合法权益的事情。
四、组织职工开展健康的业余文体活动。
1、 我会按期租体育场馆为职工提供运动场所，在休息区安排图书杂志阅览区，定期编写更换墙报内容。
组织职工开展乒乓球等球类比赛。组织“三八妇女节”女职工外出活动；组织参加消防运动会；组织攀登xx山。在市局的演讲比赛、团委活动中均取得好成绩。在紧张的经营生产之余，通过这些健康有益的文体活动调解职工身心，促进了同事之间的感情交流。
2做好职工思想调研工作，组织填写职工思想状况调查问卷；鼓励职工自修自学不断提高素质；通过各类业务培训、学习提高职工业务知识和技能。组织“创争”读书征文活动，上交读书心得体会5篇，获得一个鼓励奖。
通过这些教育和读书活动，职工群众强化了树立服务观念，提高了服务质量；树立奋发有为的人生观，激发干部员工“xxxx”的热情。在企业内基本形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。
五、加强工会组织自身建设，做好工会的各项工作。
1、深入调查研究，切实加强工会作风建设。每个季度按照实际情况上交职工思想动态调查报告；经常关心下属x个工会小组的工作情况，帮助解决遇到的问题，有效地处理职工的反馈。
2、检查每季工会委员例会制度，了解企业的情况，根据工会建家的要求制定工作计划，做好分工，确保计划的实施。职工入会率达到100%。加强工会财务工作，做到钱帐分管，开支合理。行政关心工会工作，适时的给予拨款，保证工会经费。
职工之家建设篇5
我们陈楼煤矿位于徐州市西郊铜山县汉王乡境内，建于1973年底，1978年底投产，原设计生产能力为年产量9万吨，现实际年产达17万多吨，现有职工1286人。由于矿井储量少，开采时间长，煤炭资源逐渐枯竭，近几年全部转入外圈边角开采，地质条件复杂，生产条件艰难。2000年初，我们又自加压力，自筹资金租赁了安徽省萧县岱桥煤矿作为我们的后劲建设，到目前为止，已投入资金达1000多万元。自1999年以来，在条件差，压力大，资金紧张的情况下，矿工会在上级工会及矿党委的正确领导下，不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，坚持依法治会，维护职工的合法权益，广泛发动职工群众围绕企业的两个文明建设，充分发挥主人翁作用，紧紧依靠广大职工办企业，切实为职工办实事办好事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，大大调动了职工群众的积极性和主动性，处处体现出“职工之家”的温暖。近年来，矿工会先后被省总工会授予“工会财会工作先进集体”、省煤炭工会“模范职工之家”、徐州市总工会授予“模范职工之家”和“劳动保护先进单位”、“模范退休职工之家”等称号，有力地促进了企业的两个文明建设健康协调发展。
一、健全组织，加强工会自身建设。
基层工会肩负着维护职工的合法权益和民利，动员和组织职工积极参与企业建设，参与企业的民主管理，教育职工不断提高思想道德水平等重任。没有一个坚强过硬的高素质的工会组织是不能担此重任的。我们首先从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、劳动竞赛委员会、职工教育委员会、文体活动委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。各单位都设立了分会，岱桥矿随着单位的组建，矿工会及时设立了分会。公正、合理地选举产生了一名分会主席，二名分会委员，组织开展分会工作。矿工会坚持每月6日召开分会主席会议，会上各分会主席对本分会近期的安全生产、劳动竞赛、民主管理、文化生活、女工生活、职工思想动态、职工议论的热点等方面的工作如实汇报。工会主席全面了解情况，及时掌握每一阶段职工的思想和要求，遇到问题，认真分析，及时解决。各分会活动园地都有牌板设在各队部，作到内容详细，记录及时，思路清晰，人员明确，工会每用对各分会考核一次各项活动开展效果。近三年来，我矿先后招收了270名新工人，矿工会严格按照会员的标准要求及入会程序，把思想端正，工作积极，要求进步的同志吸收到工会组织中来，目前共有会员1180人，我们每年为了有步骤，有条理、有计划、有落实地组织开展工作，每年年初，我们都根据实际情况，编制年度工作计划，从而有效地保证了工会各项工作的正常开展。
二、完善制度，积极参与企业民主管理和民主监督。
一是坚持经常性的参与制度。工会主席是党委班子成员，参加矿行政办公会议，参与研究和讨论企业发展的重大问题并提出自己的意见和建议。工会主席和劳保干事是矿安全领导小组成员，参与组织和制定矿安全生产的重要计划及活动文件，如全年安全工作意见和措施，季度安全质量竞赛活动计划等。对各类重大问题如调资、后劲建设项目的考察、岱桥矿各项重大投资及严重违反劳动纪律的职工除名等，矿工会都要组织职工代表大会或各代表组长会议，对有关问题进行讨论表决，保证了矿各项重大决策的民主性和正确性。
二是坚持职工代表大会制度。我们职工代表大会每三年举行一次换届选举，每年根据情况举行1～2次，每次职代会代表中一线职工代表都在50％以上。通过职代会对矿长的《行政工作报告》及《财务预决算报告》进行讨论审议，对各种重要管理规定如财务、计划生育、劳动工资及考勤、职工生活、治安、材料等管理规定进行讨论、修改，通过后，方可成文下发，并且组织全矿职工学习。广大职工通过实实在在的参与，切身感受到了在企业中的作用和地位，从而提高了群众参政意识和监督意识。三年来，矿职代会共收到代表的议案256件，合理化建议104条，产生效益约100多万元。
三是坚持矿务公开制度。我们为切实加强民主建设，搞好民主管理与民主监督。2000年8月，我矿工会配合矿党委成立了矿务公开有关组织，制订了《陈楼煤矿矿务公开实施细则》，组织成立了矿务公开领导小组、监督领导小组，列出11个公开项目，每个公开项目都分别成立了领导小组，由一名分管矿长任组长，有关职能科室的领导任副组长和成员，负责具体工作及监督公开内容的真实性。11个公开项目分别是：企业生产经营决策和企业内部改革；工资奖金分配；业务招待费、电话费；住房分配；专业技术业务评聘；计划生育；民主评议干部；公开选拔副科、区级以上中层管理干部；房租费、水电费和职工生活设施建设；职工医疗费用支出；职工劳动保护用品发放；比价采购、煤炭售价、材料费等。矿工会专门设立了“矿务公开栏”，根据公开内容的需要设计不同的格式在公开栏内公开。对每月需要公开的内容，由项目公开领导小组成员在每月13日之前提供到矿工会，对不定期公开的内容，作到及时公示。矿务公开工作的开展增强了企业各项工作的透明度，密切了干群关系，充分调动了广大职工工作积极性和主动性。
三、突出维护，当好职工的“贴心人”。
维护职工的合法权益是工会的基本职能。通过维护职工的合法权益才能保护好、调动好和发挥职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展。才能更好地实践“三个代表”的重要思想，进一步巩固和加强党和职工间的血肉联系。
一是严格执行集体合同，依法维护职工权益。我矿从九七年开始执行集体合同制度，从二000年起坚持每年在职代会上对集体合同进行修改、续签一次，并注意加强集体合同的中期管理，不定期对合同执行情况进行对照检查，使职工的各项权利和利益得到有效保证。例如职工工资作到了及时发放；并在2001年10月、2002年11月份对全矿职工工资分别作了新的调整；养老保险金作到了按时足额上交；组织了全矿女工进行健康检查及“五期”录相教育；每年组织一次市级以上劳动模范健康检查；组织45岁以上中层干部健康检查；组织全矿接尘人员健康检查；岱桥矿新建了职工宿舍楼、职工食堂、来宾餐厅等生活设施，使职工生活环境进一步亮化、美化。所有新招的农民协议工都与矿行政签订了劳动合同。职工实行每日8小时工作制，每周工作时间为40小时，如工作需要加班或延点，能按照劳动法要求付给职工劳动报酬。女工劳动保护得到加强，杜绝了女工从事井下工作，并按有关规定认真执行对女工的特殊保护。
二是妥善调解劳动争议，救助慰问贫困职工。矿工会经职工代表大会表决通过成立了劳动调解委员会。为维护职工利益，矿工会认真参与矿每次事故的调查处理，并妥善地解决了伤、病、残职工的后顾之忧。如工亡职工沈丰，由于家庭贫困，欠下不少债务，矿工会主席亲自同劳资人员前往处理，提请矿行政办公会研究，给予了死者优厚的抚恤待遇，对三个小孩每学期的学费给予报销，并一次性给予较大数额的经济补助，使死者家属非常满意。对病情稳定的几位长伤病人，为使他们得到实惠，同时减少矿医疗负担，矿工会根据病人实际情况，制定了医药费承包合同，不仅保证了病人必要的治疗和收入来源，还为矿每年节约医疗费十几万元。三年来，矿工会妥善处理和调解了有关工伤医药费的承包、工伤病人抚恤金的发放、工伤鉴定与待遇以及解除劳动合同等方面的劳动争议事件达40多件次，杜绝了因劳动争议发生纠纷上访现象。矿工会还对退休职工、伤病残职工、家庭特困职工等建立档案，每年在中秋和春节两大节日前派人走访，给他们送钱送物，使他们时刻感受到工会组织的温暖。三年来共救助职工208人次，发放救济金21000多元。对于遇到困难的职工家庭，矿工会积极在全矿倡导开展献爱心活动，如今年9月份矿职工沈洪年的妻子患心脏病，急需到北京手术，而家中的钱因先期治疗花费所剩无几，为动员大家的力量，矿工会在全矿开展了声势浩大的献爱心活动，共捐款近7800余元，使患者家庭深受感动，保证了患者的必要治疗。
三是加强企业后劲建设，维护职工长远利益。我矿到1999年底剩余储量仅20余万吨，矿井服务年限已接近尾声，下一步企业如何发展？全矿千名职工何处去？这一问题一时间成为全矿上下谈论的焦点，也成为矿工会作好职工思想工作的关键，矿工会多次组织召开职代会或职代会主席团会议，讨论企业出路，经过多次讨论，并对多对矿井进行实地考察，综合分析、研究，一致认为在当时条件下租赁萧县岱桥煤矿最切实可行。2000年元月12日，我矿与萧县龙盘集团顺利签订了租赁经营合同。应该说，签订合同后，这只是刚刚开始完成的第一步，而更艰巨的困难还在后面，根据测算，租赁第一年至少需要500万元，这么多资金如何筹措，如果拿不出这笔钱，前期工作只能功亏一篑，矿工会号召全矿职工：企业是我们千名职工的，企业兴衰，人人有责，当前企业遇到了困难，我们要集资借款来共渡难关。由于平时矿工会工作做得实做得细，深受职工的信赖，这一次全矿职工一呼百应，很多职工说：“宁愿苦三年，不能丢饭碗，相信工会，一定没错的。”矿工会又召开职工代表大会讨论集资借款方案，最后决定借款方案为：矿级干部每月从工资中扣500元，副区长以上干部每月扣200元，工人每月扣100元，扣满12个月为止，伤、病、残家属免除借款，第四年开始还本付息。许多工资低的年轻工人，扣除集资款后，每月余下的钱已不多，他们就从家中带来馒头、煎饼和其他干粮。全矿千名职工在矿工会的带领下咬紧牙关，勒紧裤带，憋足了劲，凝聚了心，为了一个共同的心愿，那就是发展企业后劲建设，当前岱桥煤矿已年产煤炭7万吨，取得较好的经济效益。
四、坚持“安全第一”的生产方针，健全群众劳动保护网络，开展劳动竞赛，促进安全生产。
安全生产是煤矿永恒的主题，加强群众劳动保护，搞好煤矿安全生产，不仅关系到职工家庭的幸福和安宁，也是关系到企业发展的大事。在这方面矿工会不仅义不容辞，而且大有作为。近三年来，矿工会以“两线一站”为中心，以“安康杯”竞赛活动为主体，不断健全群众劳动保护网络，把安全工作纳入到工会的重要日程，广泛开展各种宣传活动，认真落实各项制度，收到了明显的效果。
一是加强安全宣传教育，提高职工的安全意识。三年来，矿工会充分利用各种宣传阵地大张旗鼓地开展安全宣传教育活动，狠抓活动的内在质量，保证每次活动都开展的有条有理、有声有色，富有教育意义。如：安全生产一条街板报每月1～2期，画廊每月更换1期，广播稿件每天不低于三篇安全专题，不定期不间断地组织职工观看安全教育光盘，每月更换2～5幅安全宣传条幅。每年组织2次职工参观安全教育室，通过一个个活生生的事故案例使职工牢记血的教训。矿工会为发动广大职工积极参与到安全管理中来，组织开展了“征集安全警语和安全大签名”、“提安全合理化建议和写安全叮嘱语”活动。安全大签名活动围绕“反三违、除隐患、保安全、促生产”为主题，共征集安全警语1140条，筛选679条打印成册下发到各分会，共收到安全合理化建议976条，经筛选上报矿行政269条，共制作138幅彩旗分别写上安全叮嘱语挂在矿花园和矿内各交通要道。在开展《矿山安全法》知识竞赛活动的基础上在全矿范围内开展了题为“结合目前煤炭行业安全形势，你对我矿安全生产管理工作有哪些建议？”献计献策活动，对提出的建议，矿工会认真筛选上报矿行政147条。每年举办一次安全在我心中演讲比赛活动，再现一幕幕痛心的悲剧，让职工充分认识到安全对自己、家庭、企业的重要性。今年，先后举办了新《煤矿安全规程》、《安全生产法》知识竞赛活动，在全矿掀起了学习安全知识的热潮。每年矿工会都要与培训办制定详细的全年原煤生产人员培训计划，坚持全面教育和重点培训相结合的原则，对全矿职工进行“矿山安全法”、“煤炭法”、“劳动法”等法律法规的培训学习，重点加强对特殊工种和要害人员的安全技术培训工作，每年实际培训都超计划的50％以上，通过培训，职工的安全意识和技术素质明显提高。
二是健全群众劳动保护网络，促进群众安全监督，近年来，我们推行群监工作目标管理，实行一级对一级负责的办法，健全了群监会、群监组、群监员三级劳动保护网络管理，把那些安全意识强，作风正派、敢于管理，文化素质高的同志充实到群众监督队伍，使井下各班组至少有一名安全网员和一名青年岗员，目前陈楼、岱桥两矿共有群监员60名。矿工会与群监组，群监组与群监员分别签订了安全目标责任状。进一步健全了群监工作管理制度，制定了《关于加强群监工作的管理规定》，严格对照执行。采取“班汇报、月总结，季表彰”的措施，坚持每月4日例会制度，对群监员采取量化考核，从反馈信息的个数、参加例会的次数、培训成绩、记功次数等四个方面从细考核。每季度开展一次活动，促进群监员工作积极性，今年分别开展了“反三违，排隐患，保安全”填卡竞赛活动；保班组安全无事故竞赛活动；群监员身边无事故活动；“百日安全无事故”竞赛活动。注重抓好群监员反馈信息的落实工作，每天下午3点由工会劳保干事在群监员信息反馈箱内取出信息，筛选整理在“群监员逐日信息反馈表”上，反馈到当天的调度会，第二天对前一天反馈的信息逐条落实，如果没有及时安排落实整改的给予单位负责人20～200元的罚款，安监员负责跟踪监督隐患整改情况。据统计，三年来陈楼、岱桥两矿共收到安全信息34570条，筛选上报19860条，下发重大隐患整改通知单10份，所筛选上报的信息基本上得到落实整改。为进一步增强群监组织人员的业务素质和技术能力，矿工会每年对群监员举办两期劳动保护培训班，参培率100％。矿工会针对我矿职工队伍中父子兵、夫妻兵、兄弟姐妹兵较多的情况，每年5月份召开群众安全工作会议，组织职工家庭亲属间签订安全互保责任书，矿工会每月从安全、任务、三违、文明等四个方面考核一次，每季度召开一次互保人员座谈会，坚持跟踪管理。2001年共签订147对302人，在这些人中，全年没有发生一例安全事故，许多人员被评为矿安全生产先进个人。为保证新工人在学徒期的安全，矿工会组织有经验的老工人与新工人签订师徒合同，三年来，我矿工会对招收的新工人，每月从学习、任务、三违、文明、事故等五个方面考核一次，使新工人尽快地掌握了现场操作的技能技巧。矿工会坚持每季度组织一次分会主席及职工代表对照《煤矿安全检查表》到井下主要场所进行巡查，对排查出的问题及时反馈到矿行政，并跟踪监督落实整改情况，三年来，共查隐患157条，下发重大隐患整改通知单20份，所查出的隐患全部得到落实整改。
三是加强班组建设。班组是企业的细胞，搞好安全合格班组建设，对于促进职工遵章守纪，保证矿井的安全、稳定、高效都有十分重要的意义，班组管理是工会安全管理的基础工作。近年来，我们深入开展了争当红旗班组竞赛活动，矿工会从安全工作，生产任务，思想政治工作，民主管理和职工建小家等五个方面制定详细的验收标准，对井下主要班组实行百分制考核，采取分会自查和工会考查相结合的办法，每月考核公布一次，根据成绩分为红旗班组、先进班组、合格班组、不合格班组四个档次张贴上墙。今年1～11月份共涌现出红旗班组77个，合格率达100％以上。掘进一区一班在去年的12个月考核中，始终保持红旗班组称号，该班在班长陈兵营的带领下，从职工的思想工作抓起，经常开展班组活动，教育职工遵守矿规矿纪，组织学习作业规程，动员职工积极参与民主管理，一年来，全班杜绝了轻伤及以上人身事故，生产任务超额完成，受到矿多次表彰。
四是积极组织开展“安康杯”竞赛活动。我们制定了具体的活动要求和详细地考核内容，明确了奖罚标准和考核办法，并且明确规定各分会的具体负责人，各分会成立了活动小组，各分会按照考核细则逐条逐项从实打分，每月4日之前交矿工会，由矿工会组织人员考查，在6日分会主席例会上公布成绩。采煤一区在分会主席王洪夫的带领下的，在近年来“安康杯”竞赛活动中表现突出，特别对“十个一”活动积极组织职工逐个开展，收到了较好的效果。
五是充分发挥女工安全协管作用，牢固构筑二道防线。近年来，女工安全协管会积极组织女工小组与各工区采取互保的方式深入到安全生产管理中去，每个分会由2名女工联保，并绣赠安全叮嘱锦旗。女工小组成员每旬按时到联保单位联系，及时填写工区安全生产、职工思想等信息，配合矿工会对“三违”人员定期集中帮教，每旬一次，每次二天，每次帮教分二个阶段，第一阶段由安全帮教领导小组成员对“三违”人员集中帮教，第二阶段由女工与联保单位的“三违”人员分开帮教，今年共帮教“三违”人员245人，使“三违”人员在今后的工作中在思想认识上杜绝“三违”。女工委在每年寒、暑假期间，组织来矿职工子女写安全叮嘱信活动，借孩子们诚挚的叮嘱与祝福，增强广大职工遵章作业的自觉性。每年春节女工委都要向全矿职工家属发慰问信一封。每年组织两次来矿家属参观安全教育室，鼓动她们经常给井下亲人写信，吹枕边风、耳边风。还组织女工绣“您遵章，我放心、您安全，我幸福”条幅挂在会堂前，井口安全叮嘱站的标语坚持每旬更换一次。组织女工到井口给工人夏天送茶水，冬天送姜茶，温暖了一颗颗矿工的心。
五、开展多种形式的活动，加强综合治理，促进精神文明建设不断跃上新台阶。
职工思想政治工作及文化生活是党思想政治工作的重要组成部分，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，我们把加强和改进职工思想政治工作、职工文化生活作为自身责无旁贷的责任切实抓紧抓好，更好地促进企业的精神文明建设。
一是用“三个代表”的重要思想，加强职工的思想政治工作。近几年来，我们在职工中广泛进行了马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育。矿工会及时组织全矿职工学习同志的“七一”讲话、“五、二七”讲话及全总有关同志的讲话。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为企业的发展贡献力量。各分会每月组织召开一次职工思想座谈会，及时把握职工思想脉搏，发现问题及时对症下药，把问题消灭在萌芽状态。2000年，针对我矿迫在眉睫需要投资后劲建设项目的时候，矿工会广泛发动职工围绕“如果我是矿长该如何办？”为主题的大讨论，有力地凝聚了职工齐心协力发展企业，千方百计建设企业的思想。我们通过举办丰富多彩的文化娱乐活动，陶冶职工情操，培养美好情趣，如元旦、春节均开展联欢晚会、篮球比赛、庆“五一”拔河比赛、乓乒球赛、扑克牌升级比赛、钓鱼比赛、百米赛跑比赛等不少于十项活动。平时的各种活动也从不间断，两年来，我矿举办了第三届、四届卡拉OK比赛，还举办了女工健美操培训班、少儿书法、美术学习班、“春芽”儿童画展、“全家共同排隐患，齐心协力保安全”家庭趣味运动会等活动，活跃了职工文化生活，引导职工以崭新的精神风貌投入到两个文明建设中去。版权所有
二是建好“职工之家”，使职工“有家可归”。丰富职工的文化生活，一直是我们领导和组织职工投入到企业文化建设中的重要内容。近年来，我们逐步建成了职工综合文化娱乐室，内设工人俱乐部、图书、报纸阅览室，每年购进4000元各类图书，宣传画廊全部采用铝合金框，增添了VCD、录相机、彩电等设施，安装了有线电视。岱桥矿自租赁以来先后安装了有线电视、投影机、广播站，改扩建了小型舞厅、卡拉OK厅等娱乐设施，使职工在业余时间里娱乐有场所，学习有去处，读有图书，看有电影、电视，唱有卡拉OK，跳有舞厅，听有广播，有力地促进了企业的精神文明建设。
职工之家建设篇6
关键词：职工之家；合格；娘家人；
中途分类号：C913.7 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-04-0040-01
职工之家，顾名思义，就是职工的“家”。创建职工之家是对基层工会建设目标的高度概括，是增强基层工会活力的形象化要求。职工之家建设，就是在企业内要营造一种“家”的氛围，建立桥梁和纽带，并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起，使职工具有归宿感，进而提高全体职工的凝聚力和向心力。随着社会经济的飞速发展，要使职工之家建设适应新形势、新任务的要求，需要我们大家共同探索和实践，我认为应从以下五个方面做起：
一、职工之家建设要得到党委和行政的支持，打造有为之家
工会作为联系党和职工群众的桥梁和纽带，最大限度地发挥职能作用的有效载体就是抓好职工之家建设。工会建设职工之家有着广泛的群众基础，有着强大的生命力和不可替代的优势，只要工会上下统一认识，共同努力，把职工之家建设作为一项持久性、基础性工作，常抓不懈，抓出成效，工会组织就一定会赢得职工群众的信赖和拥护。
新形势下职工之家建设要做好“三个坚持”：一是坚持以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢牢把握为实现中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题，积极履行工会各项职能，全面推动职工之家建设；二是坚持以人为本，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，依法维护职工合法权益，强化阵地功能和作用；三是坚持以构建和谐企业与建家兴企、建家强会为宗旨，紧密围绕企业经济开展建家活动，不断提高工会工作整体水平，在企业改革发展稳定的大局中更好地发挥职工之家的作用。因此，职工之家建设必须要取得党委和行政的大力支持和帮助，党政工形成合力，齐抓共建职工之家。要深化“职工的家职工建，大家的家大家管”的意识，以保证职工之家建设顺利进行。通过卓有成效地开展经常性地工作，调动职工的积极性，使其全身心为企业服务，促进企业经济发展，让党组织和行政满意，让职工群众满意。
二、职工之家建设要融入企业经济工作重心，打造实干之家
搞好企业生产经营，提高企业经济效益，不仅关系到企业的生存发展，更关系到职工的切身利益，因此职工之家建设要融入到企业经济工作中。一是要以共谋企业发展为基点，积极实施群众性经济技术创新工程。二是建立健全劳动安全监督检查制度。三是以提升企业核心竞争力为目的，积极实施职工素质提升工程。三、职工之家建设要不断深化企业民主管理，打造民主之家。“家”的最简洁形式就是让职工直接参与企业的管理，企业民主管理是现代企业发展的必然要求。一是不断健全和完善职工代表大会制度，使职工代表充分行使审议建议权，审议通过权，监督评议权和民主选举权。发挥职代会主平台作用，让职工充分行使民利。二是认真推进和坚持厂务公开制度，设立公示栏，干部聘任、职称评聘、发放困难补助金、劳动竞赛奖金分配等都要在公示栏上进行公示，保障职工的知情权。三是坚持民主评议领导干部制度，领导班子成员每年要向职代会述职，接受职工代表的监督和评议。四是实施职工代表专题提案和职工代表专项监督检查制度，实现日常民主管理工作制度化、规范化。五是健全民主管理网络，对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项，都要在职代会或代表团组长会上讨论通过后实施，并将其执行情况以各种形式向职工群众公开。
三、职工之家建设要维护职工合法权益，打造和谐之家
维护职工的合法权益是工会的基本职能。只有维护好职工的合法权益才能保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展，更好地实践“三个代表”重要思想，更好地落实以人为本，巩固和加强党与职工间的血肉联系。一是建立平等协商签订集体合同制度及劳动安全卫生、女职工权益保护合同，依法维护职工权益。注重加强合同的中期管理，及时对集体合同进行修改和重签，不定期对合同执行情况进行对照检查监督，使职工的各项权利和利益得到有效保证。如职工工资能否按时足额发放，各种保险是否及时上缴，劳动防护用品是否及时发放，劳动环境是否得到改善等，都是需要检查的内容。二是建立劳动争议调解制度。成立由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会，对本单位劳动争议案件及时调解，耐心细致做好矛盾纠纷调处工作，妥善化解矛盾纠纷问题，将劳动争议解决在萌芽状态，为企业营造良好的劳动关系和干群关系。三要进一步完善职工帮扶机制，及时开展送温暖工程。要将送温暖工作制度化，对困难职工进行“五必访”、“三不让”。建立动态困难职工档案，在节假日期间通过不同形式走访慰问困难职工。要开展“金秋助学”活动，对考上大学的困难职工子女给予一定的扶持，帮助困难职工家庭排忧解难，解决实际困难。
四、职工之家建设要重视企业文化建设，打造温馨之家
一个企业的工会，就是这个企业全体职工的“家”。职工之家建设可以说是统揽了工会工作的全部内容，建家就是建设职工队伍，建好家就是更好地维护职工群众的切身利益，是进一步调动、发挥好广大职工群众积极性、主动性、创造性的有效手段，一句话，建家就是建企业。
企业文化建设是对企业发展过程中自然形成的各种价值观念及其物化形态进行系统整理、提炼、升华，使之由自然状态逐步向自觉状态转变的过程，是企业发展到一定阶段后，对自身理念、行为、制度和形象自觉调整的过程。企业文化建设就是“铸魂”，使企业的“魂”得到全体职工群众的认同并自觉践行。职工之家建设，就是要将萃取的企业理念、企业精神、企业宗旨、企业哲学、企业口号等文化元素，通过开展丰富多彩的，职工群众喜闻乐见的，职工群众积极参与的系列活动，将企业文化融入到职工群众的日常教育中，融入到职工群众的生产工作中，融入到职工群众的生活中，使之成为职工群众的自觉行动，让职工群众真正感受到“家”的温暖。
参考文献：
职工之家建设篇7
本标准规定了xxxx供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于xxx供电公司职工之家建设工作。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
**t××1-**标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则
**t15496-**企业标准体系要求
**t15497-**企业标准体系--技术标准体系
**t15498-**企业标准体系—管理标准、工作标准体系
**t13016-**标准体系表编制原则和要求
**t13017-1**标准体系表编制指南
3管理职能
××1职能部门
xxx供电公司工会是xxx供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
××2职责与分工
×××1工会办组织专职
在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。
××3工会其它专职
在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。
4管理内容与要求
××1基层工作
×××1以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。
×××1广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经济技术指标。
×××认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。
×××认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员，积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全生产有关活动。
×××在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。
×××1在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，积极发表意见。
×××2维护职工民利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。
×××开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；建立离退休职工管理委员会(或管理小组)，搞好为离退休职工服务的工作。
×××保护妇女、儿童的特殊利益，50名以上女职工的单位，应建立女职工委员会，3名以上不足50名女职工的单位建立女工小组，并正常开展活动，对女工"五期"保护有措施、有效果。
×××积极协助企业行政办好集体福利事业，解决职工的后顾之忧。
×××健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、网络化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位。
×××1企业形成三级民主管理网络，充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次，建立向上级工会报告制度，车间职工代表组会议每季召开一次；班组民主管理会每半年召开一次。
×××2落实职代会五项职权，企业重大问题都经职代会讨论通过，并作出相应决议，职代会专门小组(委员会)活动正常，发挥作用。
×××3建立多种形式的民主管理制度，企业民主渠道畅通，如：行政与工会联席会议制度、企业管理委员会制度、职工代表视察制度等。
×××建立年度协商、签订集体合同制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进企业利益共同体建设。
×××积极推行局务公开制度，按规定程序、内容和要求，实行局务公开、年度职工知情率达×××及以上，职工满意率达×××及以上。
×××坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；每次职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力。
×××建立健全职代会的记录台帐，做到资料齐全。
×××动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，搞好职工的思想政治教育，强化职业道德，在提高职工思想政治素质和科学文化素质，建设"四有"职工队伍中充分发挥工会的教育职能。
×××1发挥工会组织的优势，通过各种形式，积极配合企业党政抓好职工的思想政治教育和科学文化、技术业务培训工作。
×××2建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作。
×××3认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入基层，不断改进服务态度，提高服务态度和质量。
×××4根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。
×××建立健全各项组织制度、例会制度、民主生活会等制度。加强分会、工会小组的建设，按照群众化、民主化的方向，推进工会的建设和改革。
×××1实行会员代表大会常任制，每年召开一次会议，由工作委员会向代表大会报告工作，由经审委报告经审工作，接受审议，讨论通过当年的"建家"计划。
×××2认真贯彻民主集中制原则，健全工会民主议事制度，工会重大问题必须由全体委员会讨论通过，重要事项实行表决制。
×××3加强基础建设，健全各项工作制度，人员分工明确，岗位职责清楚，工会工作管理科学化、制度化。
×××4加强工会的财务建设和工会财产管理，帐物相符，无违反财经纪律现象。
×××5建立会员群众评议工会干部制度和工会委员会每年一次的民主生活会制度。
×××建立工会信息工作制度，及时交流工会工作情况。
×××认真抓好分会和工会小组的"建家"活动，做到建"小家"、保"大家"。
×××坚持干部"四化"标准，通过会员民主选举，建设一支密切联系群众，全心全意为职工群众服务的基层工会领导班子，依靠广大会员群众办工会。
×××1工会三级组织健全，领导班子民主选举产生。基层工会正职主席按本单位党政副职配备，是党员的作为同级党委的候选人，不是党员的可列席党委有关会议；分工会专、兼职主席均应相当于同级党政副职，享受相应待遇，工会小组长享受副班长待遇，参加班委会。
×××2改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。
5检查与考核
××1按通用考核管理标准规定检查与考核。
职工之家建设篇8
一、“建家”的主要做法
1、坚持把职工之家建成职工健康向上的大学校。
工会靠什么来吸引职工、凝聚职工？就是把职工之家建成职工娱乐、健身、健康向上的大学校，是工会吸引职工、凝聚职工的有效做法。一是开展单项的职工书画、摄影、集邮、参观等文化体育娱乐活动；二是开展大型的职工文艺汇报演出；三是开展大型的职工运动会；四是每年组织职工队伍中的先进、积极分子和骨干成员参加疗休养活动；五是每年组织职工进行职工安康体检。
2、坚持把职工之家建成职工民主参政议政的大学校。
工会靠什么来让职工民主参政议政？坚持把职工之家建成职工民主参政议政的大学校，切实推动企业民主管理。一是抓职代会制度建设。规定凡建立基层法人工会的单位，应按《工会法》建立职工代表大会或职工大会制度；二是抓职代会职权的落实。对落实职代会“职权”进行督促检查；三是抓职工代表作用的发挥。坚持职工代表提案制，职工代表培训；四是抓职代会程序的规范化；五是抓职代会民主评议企业领导干部工作。
3、坚持把职工之家建成职工技能比武、岗位练兵的大学校。
工会靠什么来调动职工爱岗敬业的积极性、创造性？开展职工技术比武、岗位练兵活动是调动职工学文化、学技术，争一流积极性的重要途径。坚持开展“职工群众性经济技术创新活动”和“劳动竞赛”活动，如开展“抓市场、促延伸，抓创新、促升级，抓质量、促精品，抓管理、促效益”为主要内容的立项攻关劳动竞赛，有经费、有活动、有总结表彰。坚持开展“三型”技能人才（知识技能型、技术技能型、复合技能型）竞赛活动，开展多工种技能比武大赛，有效地提高了职工技能水平和整体素质。
4、坚持把职工之家建成职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识的大学校。
工会靠什么来转变职工从“要我学”变为“我要学”？动员和组织好职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，是企业发展的大计。可采取以下措施：一是坚持每年开展“争先创优”，各类先进人物的评比和先进集体、劳模的推荐活动；二是坚持大力开展创建学习型组织，争做知识型职工，制订职工教育培训计划和教学大纲，进行技术工人的初、中、高级的等级培训，形成全员学习的良好氛围；三是开展“工人先锋号”、职业技能带头人、先进操作法、绝技绝活、示范岗的活动，组织广大职工以更加踊跃的态度、更加持久的热情参与其中。
5、坚持把职工之家建成切实为职工排忧解难的大学校。
工会靠什么来为职工排忧忧解难？《工会法》、《劳动法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。为把维护职工合法权益工作落到实处，就能切实为职工排忧解难。其做法是：一是要认真贯彻落实《劳动合同法》，大力开展劳动合同、集体合同的签订工作；二是开展平等协商工作，做广大职工群众的代言人和维权者；三是要深入开展送温暖工程，完善帮扶方式。送温暖工程要向做细、做实发展，利用各种政策，做好扶贫扶困工作。
二、取得的成绩
1、通过工会组织开展健康、文明、向上的文化娱乐活动。活跃和丰富了职工文化生活，增强了工会组织的凝聚力，把职工引导到健康、文明、向上的各种文体活动和学文化、学业务的轨道上来了，激励了各单位团队的团结互助、团结奋进拚博的团队精神。广泛开展寓教于乐的各类文化活动，吸引广大职工在活动中锻炼体魄、陶冶情操不断丰富职工精神文化生活。
2、职工技能培训、技术比武，提升职工素质。在当前世界金融危机的形势下，应对世界金融危机，工会要做好“五抓、五强”工作：一是抓强化技能培训、技术比武，强化职工教育培训职能；二是抓岗位技术等级晋级，强化职工技术队伍建设；三是抓“五小”（小革新、小发明、小创造、小设计、小建议）合理化建议活动，强化降本增效工作；四是抓维权服务，强化工会党的桥梁和纽带作用；五是抓生活帮扶，强化困难职工建档工作，有效地促进企业劳动关系和谐发展。
3、劳动竞赛活动，营造了职工争先创优的良好氛围。通过开展技术比武、岗位练兵活动，在职工中营造了比学习、比技术、比贡献，学先进、赶先进、超先进和争当“创新示范岗”、“创业能人”、“工人先锋号”的浓厚氛围。培养一批的技术能手，造就了一批的技术创新、管理创新、制度创新、服务创新能手，有力地促进了企业人才培养和经济发展。
4、帮扶活动，体现了党的关怀。随着近年来帮扶工作力度的加大，工会大力开展“送温暖”工程活动、“春风行动”、扶贫结对等，工会为困难职工（农民工）解决实际困难的资金和人数也越来越多。在工会的积极努力下，工会在社会上形成了“职工（农民工）有困难找工会，要维权找工会”的良好氛围。