职高毕业总结范文

职高毕业总结范文第1篇

关键词：高职高专；毕业设计；顶岗实习；改革

作者简介：廖礼平（1979-），男，江西吉安人，江西经济管理干部学院副教授，研究方向为教育学、工程管理。

基金项目：江西省教育厅2014年度教学改革研究项目“基于顶岗实习工作过程的高职毕业设计改革与实践”（编号：JXJG-14-59-3），主持人：廖礼平。

中图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：1001-7518（2016）05-0067-04

高职高专工程造价专业的毕业设计环节是对学生在校期间学习到的理论知识和实践技能的全面总结，是学生从单一的知识学习到能力提高的转变，对提高学生的实践能力、创新能力有重要作用。同时，毕业设计也是对学生工作态度、工作协调能力、事业心和责任感等综合方面素质的训练过程。

一、毕业设计现状及原因分析

就业问题，是新时期社会对高职高专教育的根本要求，也是国家发展高职高专教育的重要原则之一。作为培养应用型人才的高职高专院校，如何实现“零距离就业”，是每个院校长期以来迫切需要解决的问题[1]。为使“零距离就业”成为现实，大多数高职高专院校在学生临毕业前设置毕业设计实践教学环节，作为专业人才培养方案的重要组成部分，其目的是通过该环节的实践（包括顶岗实习、毕业设计等）使学生受到实际工作岗位的初步职业训练[2]，比如，工程造价专业就包括工程识图，现场施工与组织、工程预结算、工程管理等实际工作岗位中的各工作流程。但因受传统教育等诸多因素影响，当前高职高专院校毕业实践环节普遍存在较多的问题，严重影响着毕业实践教学环节的教学质量。为此，课题组在某职业技术学院及某高专院校2014届毕业生中开展了问题调查，进行了文本分析。

（一）课题调研背景、路径

本次调研，以江西省某高职院校及某高专院校为对象，两所院校在校内师资、毕业设计管理性文件方面都有较好的基础，不存在影响毕业设计实施效果的技术问题。但是，毕业设计的实施效果依然不理想。调查内容及路径如表1。

（二）课题调研结果及分析

经过问卷调查，随机抽取520份有效问卷，进行质量分析，结果如表2。在毕业设计选题来源方面，学生自主选题的仅占19.5%，明显偏低。毕业设计选题性质，毕业设计与毕业报告两类合计达到79.1%，论文类仅占11%，说明高职高专毕业设计选题以应用技术型为主。选题与专业的关联性达89.6%；毕业设计的选题与就业的相关性仅为48.6%，这两者充分说明专业与就业之间存在脱节现象。与此同时，顶岗实习与毕业设计的关联性为56.2%，说明顶岗实习与毕业设计的结合仍存在差距，须加强之间的连贯性。从毕业设计完成的时间看，61.1%的学生用于毕业设计（论文）的时间不到2个月，远远低于教育部规定的半年及学校规定的18周；教师指导情况，指导3次以内的占41.3%，这两者说明学生投入的时间不足、教师指导不够。学生对老师的满意度为84.4%，这说明毕业设计出现问题的原因不在老师，另有其他因素。毕业设计质量影响要素中，除前面的时间原因，知识欠缺、资料不足占83.8%，应为主要障碍。毕业设计对人才培养质量的贡献来看，90.4%认为有贡献，31.3%认为贡献很大，说明毕业设计至关重要[3]。

综上调查及分析，毕业设计质量高低直接影响人才培养质量。当前高职高专毕业设计存在的诸多问题，原因主要有：第一，迫于就业的压力，大多数毕业生忙于找工作，对毕业设计教学环节缺少热情，没有足够重视；第二，指导老师的指导缺乏系统性，不能很好地将学生就业岗位各环节各流程全部覆盖，加上平时还有教学工作，时间安排没有足够的灵活性；第三，毕业设计教学周期长，学生管理难度大，尤其是安全方面，教学效果不显著，存在毕业设计形同虚设，有些专业甚至出现“放羊”现象，比如建筑施工类、会计类专业。这些因素的存在，严重影响毕业设计实践环节的质量。因此，高职高专院校毕业实践教学环节的教学必须改革。

二、基于顶岗实习工作过程的高职高专毕业设计改革新模式构建

笔者以江西某高职院校工程造价专业毕业设计实践教学为例，探讨基于顶岗实习工作过程的毕业设计改革新模式，包括毕业设计的安排、指导老师及学生的管理、顶岗实习的布置、实施及考核、成绩的鉴定等方面。工程造价专业主要培养具有本专业岗位职业技能及可拓展持续发展能力的人才，以全过程造价计价与控制技术及基层造价管理岗位为主。院校要求学生进行毕业设计的目的始终围绕专业训练、职业能力培养与就业岗位进行。所以，毕业设计必须基于顶岗实习的工作过程进行安排[4]。

（一）调查阶段――做好毕业生跟踪工作，把握毕业生顶岗及就业状态

高素质技能型人才是高职高专院校的培养目标，其培养对象理论知识相对薄弱，但对其实际操作技能、工作能力的要求相对较高。要实现这一目标，做到将毕业设计与学生顶岗实习及就业岗位有机结合，毕业设计的选题必须符合职业岗位要求，具有明显的岗位针对性。

近几年，通过对江西省中恒建设集团、江西建工集团等用人单位的调查、回访，发现企业对人才的需求基本呈现两个特点：一是要求从业人员具备一定的执业资格；二是以现场管理人才为主。工程造价毕业生初次就业岗位主要以工程项目造价员为主，占到毕业生总数的近六成。及时让学生掌握情况，毕业设计才更有针对性。院校可以在第五学期将上述情况通过主题班会、就业指导、岗前培训等形式告知学生，以便学生在顶岗实习前对本专业的就业情况有一定的预期。

（二）毕业设计的选题阶段――采取多途径分流毕业设计工作

受建筑类企业项目分散、实习工地安全隐患多、实习环境复杂等因素影响，工程造价毕业生集中就业人数相当有限。为更好做好毕业实习、毕业设计工作，院校在第五学期中段，一方面，与就业指导中心密切联系合作企业，尽最大努力安排集中顶岗；另一方面，广泛收集社会各用人单位信息，举行供需见面会，积极推荐学生分散顶岗；第三，校友、积极协助，学生主动参与，专业教师积极推荐。社会、院校、家庭、教师、学生等多方参与，将每一毕业生顶岗实习岗位落实到位。学生进入实际岗位，在院校、企业指导老师的指导下，根据自己的专业特点、兴趣爱好、求职意向等，自主地选择工程项目可行性研究及评价、工程招投标、现场施工、工程管理、工程预结算、工程测量、工程资料管理等方向的毕业设计选题，报指导老师、院系审批。当然，院系也鼓励毕业生，按照《毕业设计》课程标准确定的方向性选题要求，进行自主创新创业。这样，学生、校内、校外指导教师协同努力，将毕业设计选题与学生顶岗或就业有机结合，指导老师按规定进行毕业设计选题的汇总、审核、开题指导工作，确保毕业设计选题工作高质量完成。

（三）顶岗实习过程管理――定期检查、到企业调研及学生信息反馈相结合

为确保顶岗实习的质量，校内专业带队指导老师通过巡查，或现代化通讯设备、网络等对小组学生在顶岗实习和毕业设计过程中遇到的问题进行收集、处理、解答。同时，为加强过程控制，教研室、系部、教务处（或实训中心）安排四次集中检查。第一次检查，每年12月初，顶岗实习动员会。主要针对学生社会阅历不足，实际工作经验缺乏等情况，进行专业就业指导宣传，动员学生顶岗实习，强调顶岗实习的重要意义。第二次检查，来年1月上旬进行，顶岗实习布置工作。根据第一次集中后的动员情况及指导老师下企业调研结果，指导学生落实实习单位，进行毕业设计选题及开题工作，完成顶岗实习报告书的发放及填写指导工作等。布置第二阶段指导老师1月至4月上旬下企业调研工作。第三次检查，来年5月上旬进行，毕业设计答辩会。针对学生顶岗4个月以来工作过程、毕业设计环节遇到的工程实际问题、心得体会进行交流；检查学生顶岗实习情况，主要包括学生的顶岗情况、指导老师的指导情况、学生实习报告的填写情况等；布置第三阶段指导老师在5月至6月上旬下企业调研工作。第四次检查，安排在来年6月中旬进行，顶岗实习、毕业设计总结会。主要工作包括，针对顶岗实习、毕业设计完成后的收获、体会以及教研室、系部、教务处等教学管理问题进行梳理、总结；学生顶岗实习报告书的批改、总评、鉴定工作。

（四）毕业设计答辩工作――按学生顶岗方向分组进行

在每年6月上旬，毕业生返校，学生辅导员、教研室、系部主持毕业生答辩会。答辩会按毕业设计选题进行分组，比如工程造价学生可分为项目招投标组、建筑施工组、工程监理组、工程预结算组、建筑测量组、工程项目资料管理组等。答辩程序按每人10分钟汇报进行，每人分三阶段：自我介绍、毕业设计及顶岗实习介绍、答辩。答辩成绩按指导老师给出的过程成绩（60%）、教研室安排评阅教师给出毕业设计评阅成绩（20%）及答辩专家给出答辩成绩（20%）。

（五）顶岗实习考核――以企业指导老师为主

随着经济发展，用人单位对毕业生要求发生了转变，从单一的重学历、转为学历、能力、职业道德和价值观并重。责任感、协作、创新等成为现代企事业单位选人、用人的重要标准。顺应这一转变，学生顶岗实习的考核也须进行改革。顶岗期间学生的道德品格、工作态度、业务能力、组织规律、创新创业成为考核的重要指标，并且，评价过程以定量考核为主，最后按优（85分以上）、良（70-84分）、及格（60-69分）和不及格给出顶岗成绩。

三、高职高专毕业设计改革与创新措施

高职高专教育要面向社会、面向市场，其目标是培养高级应用型人才。在毕业设计教学环节，应创新思维，打破传统的毕业设计学科体系，开展基于顶岗工作过程的毕业设计实践教学，提高人才培养质量。在顶岗实习工作过程中，通过专业技术的应用与实践，从而发现问题，分析问题，进而解决问题，最终实现知识到能力的转化，提高人才培养素质与能力。要实现这一目标，可以采取以下措施：

（一）改革毕业设计选题机制，从源头上保证毕业设计环节的教学质量

选题工作，是毕业设计的重要环节。应淘汰与顶岗实习岗位关联度不高、缺乏应用技术价值的课题，通过校企合作，从企业寻求选题方向，将生产企业运营过程中存在的技术性问题、管理性问题纳入学生的毕业设计选题中。按照企业的实际工作岗位，总结其岗位特征，归纳出与本行业、企业岗位联系密切的重点、难点问题，以建成难度适中、内容覆盖面广、与企业生产经营关系密切的毕业设计题库。要进一步细化毕业设计选题各项指标，尊重知识，尊重学生兴趣，实现毕业设计选题的灵活性、高效性。

（二）加强监控，构建学生、学校和企业共管的毕业设计监控体系

推行基于顶岗实习工作过程的毕业设计，需要学生、院校和企业的相互协作、相互支持，这是确保毕业设计改革过程顺利推进的关键环节。毕业设计周期长、人员相对分散，尤其是建筑类专业，项目流动性大，这样给管理工作带来了较大的难度，因此，应构建由指导老师、企业兼职教师、教研室、系部、教务处多层次多角度的过程监控体系。通过这一科学体系，对毕业设计的选题、开题、毕业设计实践、答辩、成绩考核等各环节进行监控，以确保毕业设计目标的实现。经过长期的实践、优化，在校企合作的支持下，最终形成“校企共育、过程共管、成果共享”的合作办学体制机制，从而实现顶岗实习、毕业设计与就业一体化。

（三）构建专兼职结合的指导教师团队，是做好毕业设计的关键

鼓励校内教师到企业调研、挂职锻炼，提高其操作技能及水平。同时，从企业聘请一批能工巧匠，发挥其实践经验丰富、专业技能强的优势，从而构建一支专兼结合、优势互补的导师团队。建立企业“教师联系站”，成立企业毕业设计指导办公室，由校内指导老师与企业能工巧匠共同指导毕业设计，在顶岗实习过程中完成毕业设计项目工作，实现校企导师共同指导毕业设计的运行机制[5]。

（四）突破毕业设计成果形式，实现毕业设计成果多元化

结合高职高专人才培养的特点，要培养应用型、技能型人才，必须打破传统单一的毕业论文形式。在校内外指导老师的指导下，根据专业特点、学生兴趣与顶岗实习企业的实际，由学生自主地选择毕业设计成果形式，可以是毕业设计、毕业调查报告，也可以是实验报告、创新发明等。比如，工程造价专业毕业生，其毕业设计可以是编织一份完善的预算书、一份系统的施工组织设计、一份规范的招标文件、投标文件，也可以是一份规范的监理大纲。

（五）健全校企共同评价、定性定量相结合的毕业设计成绩评价体系

应根据毕业设计的特点，科学合理地设置毕业设计成绩评定标准，是毕业设计改革的重要环节。应细化指标、量化指标，定性定量相结合，探索成立由校外专兼职教师、行业企业专家、用人单位、社会共同组成的毕业设计评审委员会，对学生的毕业设计进行科学合理地评价，改变传统的只有指导老师或只有校内老师对学生毕业设计成果进行“程序式答辩”的评价模式。大胆创新，逐步形成由指导教师、用人单位、行业协会共同参与的“毕业答辩――毕业设计成果展示――企业招聘”三位一体的毕业答辩新模式，以社会、企业的标准来评价学生，真正实现毕业设计、顶岗实习、就业岗位的无缝对接。比如，工程造价专业毕业设计答辩，可以聘请建筑施工企业、工程造价事务所等用人单位、工程造价管理协会领导等，与校内指导老师共同组成答辩委员会，实现毕业与就业的衔接。

参考文献：

[1]王焱，柳天杰.基于顶岗实习工作过程的毕业设计改革探索[J].山西建筑，2010（11）：210-211.

[2]周志近.高职院校毕业设计教学改革创新与实践[J].生活教育，2012（12）：93-95.

[3]管新平，等.高职毕业设计（论文）现状调查与改革探索[J].职业教育研究，2011（8）：18-20.

[4]鄢维峰.浅谈高职建筑工程技术专业基于顶岗实习过程的毕业设计改革[J].太原城市职业技术学院学报，2012（8）：62-64.

职高毕业总结范文第2篇

1.1选题限制高职高专院校的学生在选题阶段，大部分人对自己所选的课题不太理解，不知道从哪入手，于是就抱着应付的态度，到最后胡乱拼凑成一遍“散文”，“交差了事”。

1.2调研阶段没做到位每一个课题都要求学生先充分的做调研，根据调研进行讨论分析，确定要完成的功能。现在，高职高专学生通常会把这个阶段省略，这就导致项目脱离了实际，往往使得学生不知道需要做哪些模块，不知道从哪个模块做起。

1.3缺少项目开发计划的制定学生都有惰性，如果没有开发计划的约束，时间很快就被浪费掉。有了计划，再加上指导老师的监督，学生就可以循序渐进的来进行项目的开发，有问题及时给学生以指导，引导他们面对问题时，学会分析问题、解决问题，树立自己的信心和决心。

1.4缺少资料的查询和搜集高职高专的学生基础相对较差，不知道专业论文都有哪些组成部分，甚至不知道“目录”、“前言”、“参考文献”等部分的含义。这就需要他们查阅资料，总结体会。

1.5论文格式混乱很多学生对论文格式没有概念，提交的论文格式混乱不堪，论文标题不居中，论文中图、表的编号混乱等问题严重，因此有必要给毕业生开设排版课程。

1.6抄袭问题严重随着Internet技术的飞速发展，获取各种资料信息的途径越来越便捷。不少高职毕业生论文从网络或某些电子学术刊物上直接复制粘贴，一篇论文三五天就能完成。论文质量可想而知。

二、提高高职高专毕业论文质量的几点建议

2.1论文选题阶段，选题是撰写毕业论文的第一步，因此尤为重要，要树立学生对课题的兴趣、自信心。这就要求每个指导老师要把相关课题进行充分的介绍，让学生对课题有充分的了解，进而让学生确定自己的课题。

2.2调研阶段，应该指导学生到相关企业做调研，这一步至关重要，它决定了学生的毕业论文是不是结合实际，是否完成应有的功能，还是“纸上谈兵”。每个指导老师应该引导学生分析实际场景，确定相关课题应完成的功能。

2.3合理安排论文的进度要求每个学生制定合理的论文进度计划，并及时对学生的论文进度进行监督检查，一般来说，高职高专毕业论文是在大三的下半学期进行，这时好多学生已经开始找工作，或者开始实习，他们很难把心思放在毕业论文的写作上，如果没有论文进度计划的约束，有些学生甚至会把毕业论文搁置不理。

2.4要求学生学会使用电子资源学生的写作能力差，主要是由于他们读的少，见的少。如果指导老师能够要求他们每天或者每周都要进行相关资料的搜集和查阅，写读后总结，相信学生的写作能力慢慢会有极大的提高。

2.5再次开设排版课程的重要性一般来说，高职高专学生的计算机基础课程会在大一阶段开设，但那时候学生对排版的概念还缺乏一定的认识。到了大三，他们会确确实实用到论文排版的东西，甚至走向工作岗位都要用，但学生把大一所学的计算机的基本排版操作几乎都忘完了，如果我们能够及时再进行强化训练，相信会达到事半功倍的效果。

三、结论

如果每个指导老师将论文指导工作贯穿于论文撰写的全过程，学生的论文质量一定会上一个很大的台阶。高职院系培养的学生不但应该具有较强的动手能力和分析、解决生产实际问题的能力，还应该具有可持续发展的潜力。因此，还是应该把指导学生写作毕业论文当做教学工作中的重要环节。

职高毕业总结范文第3篇

企业对高职高专商务英语专业毕业生需求的调查问卷共设计了5个问题。问题1的设置用于统计被调查的用人单位的数量。问题2的设置用于调查社会需求。问题3、4的设置用于调查用人单位对商务英语专业毕业生的能力要求。问题5的设置用于调查用人单位对课程建设的建议。本问卷的设计重在调查企业对高职高专商务英语专业毕业生的需求及对本专业课程建设的建议。

调查结果的分析

（一）数据分析

1.在校生问卷的数据分析

作者调研了石家庄外语翻译职业学院、大连商务职业学院、江苏经贸职业技术学院、山西财贸职业技术学院、山西机电职业技术学院等10所院校的在校生。发出问卷600份，收回问卷587份，有效问卷522份，无效问卷65份。（1）课程设置问题2用来调查商务英语专业开设的课程，本题是多选题。由此可见，高职高专院校公共基础课程的设置基本满足高等职业教育的要求。从本问题的调查中，我们可以看出目前高职高专院校商务英语专业的课程设置比较笼统，没有细化岗位需求并形成模块纳入教学体系。（2）课程需求问题3用来调查商务英语专业的课程教学方式，本题是单选题。由此可见，高职高专院校对课程实训还不够重视。问题4用于调查学生对商务英语专业课程教学方式的需求，本题是主观题，522人都认为在教学中有必要进行现场实景模拟。问题6用来调查学生渴望从商务英语专业课程的教学中提高的能力，本题是多选题。由此可见，学生渴望在商务英语专业课程的教学中提高专业能力、方法能力以及社会能力。（3）对课程设置的评价问题5用来调查学生从课程教学中获得的能力，本题是多选题。由此可见，学生在商务英语专业的教学中提高了社会能力、方法能力和日常英语交际能力，但在商务实操能力方面还有所欠缺。问题7用来调查目前商务英语专业课程设置存在的问题。问题8用来调查从自身的认识出发，学生期待的商务英语专业教学。本题是主观描述题，被调查学生从以下几方面进行了阐述：①按照岗位需求构建模块化教学体系；②强化实训环节，有计划地安排学生到校外实习基地顶岗实习；③教师要具有较强的语言能力和系统化的商务知识；④聘请有实践经验的企业人员为实训教师，创设真实的工作环境，从根本上提高学生的实际动手能力。

2.企业问卷的数据分析

作者调查了山西冠科伟业贸易有限公司、山西龙呈工艺绣品有限公司、中国出口商品基地进出口公司山西分公司、北京克劳沃草业技术开发中心、上海宝郎贸易有限公司等26家外贸企业和公司。发出问卷400份，收回问卷389份，有效问卷381份，无效问卷8份。（1）社会需求问题2用于调查商务英语专业毕业生可以从事的具体工作。本题是多选题，从问卷中可以看出不同的公司工作种类也有所不同，但是总的来说商务英语专业毕业生可从事的具体工作有商务文书及函电写作、商务文稿翻译、商务客户接待、商务谈判、进出口货物的通关与报关、办理进出口手续、商务单证的缮制与审核、签订合同、银行交单议付、订单的分析和落实。（2）能力要求问题3用于调查用人单位认为商务英语专业毕业生需要具备的能力。本题是多选题，从问卷的汇总结果来看，商务英语专业的毕业生需要具备专业能力，包括日常英语交际能力、商务英语应用能力、进出口贸易流程操作能力、客户联系、接洽、管理能力、商务谈判能力、各种商务表格、合同、单据、证书、文件处理能力、产品、服务运作及订单落实处理能力、进出口货物报检、报验和报关操作能力；方法能力，包括获取新知识能力、信息处理能力、决策判断能力；社会能力，包括人际交往能力、公共关系处理能力、沟通协调能力、组织管理能力、集体意识和社会责任心。问题4用于调查用人单位认为高职高专商务英语专业在校生需要提高的能力。本题是主观描述题，根据问卷的汇总结果，用人单位认为在校生需要提高以下能力：进出口贸易流程操作能力、与客户的沟通能力、独立处理问题的能力。另外学校要培养学生较强的责任心及细致和耐心的好习惯。（3）对课程设置的评价问题5用于调查用人单位对高职高专商务英语专业课程建设的建议。本题是主观描述题，根据问卷的汇总结果，用人单位主要从以下几方面对商务英语专业的课程建设提出了建议：①课程设置要灵活，紧密结合社会需求和岗位需求；②深化校企合作、工学结合的人才培养模式，引入企业骨干为学生授课；③注重专业教师的培养，创造条件让教师到企业挂职，了解本专业的前沿动态，提高实践操作能力；④加强课程模拟实训，提高学生的实际操作能力；⑤将顶岗实习纳入课程体系，采用多元化的评价方式对学生进行考核。

（二）结论分析

1.高职高专商务英语专业人才培养的优势分析从问卷调查的结果来看，高职高专商务英语专业有其发展的优势。首先，目前高职高专院校商务英语专业开设的课程比较全面。公共基础课涵盖了思想政治教育、基本技能训练及就业指导。专业课涵盖了商务流程的方方面面，这样有利于学生了解、熟悉和掌握商务英语的专业知识。其次，商务英语专业的学生在获得专业能力的同时，也获得和提高了方法能力和社会能力。这表明目前德育已充分渗透到商务英语专业的教学中。学校不仅教授专业知识，还教会了学生怎样做人、怎样与人相处及怎样灵活处理问题，培养了学生获取知识的能力、判断决策能力、沟通协调能力及集体意识和社会责任心。

2.高职高专商务英语专业人才培养的劣势分析从问卷调查的结果来看，高职高专商务英语专业的劣势与优势同在。第一，高职高专商务英语专业“校企合作，工学结合”人才培养模式的实际落实情况不容乐观。这一点在经济发展欠发达地区，比如山西、河北表现较为明显，在广东、深圳等经济发达地区，情况要好一些。从问卷调查中可以发现，很多学校没有真正建立校内外实训基地，这样就无法为商务英语专业的学生提供专业实习的平台，造成了理论与实践相脱节。第二，课程设置不能满足社会的需求。高职高专商务英语专业的课程设置全面，但是实训教学有所欠缺，导致了学生在教学中不能获得商务实操能力，这与社会需求是背道而驰的。毕竟高职高专院校是以培养技能型人才为主要目标，在人才培养过程中要遵循“能用为度，实用为本”的原则。

职高毕业总结范文第4篇

关键词：职业教育 新入职高校毕业生 一体化教学 快速适应

一、背景

人才兴，则国强。技能型人才是职业教育人才培养的主要任务。职业教育承担着人才强国战略中的重要职责，其中师资队伍建设尤为重要。国家提出要加强“双师型”教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高职业教育教师专业化水平。基于“双师型”教师队伍建设的思路，高校研究生和企业技术骨干成为了职业教育师资的最重要来源，其中高校研究生为师资队伍建设注入了新鲜血液。

新入职高校毕业生由高等教育进入职业教育，由高等教育下的学习转变为职业教育下的一体化教学。两种教育存在差异，学习到教学也需要角色转变。职业教育下的一体化不同于高等教育的学习，高等教育下的理论和实践相结合以培养研究性、探索性人才，更侧重理论的应用。职业教育下的一体化，以培养实用型、技能型人才为目标，更侧重技能的实践。不同的教育侧重点，就要求我们转变一体化思维，协调好理论和实践的关系。另外，新入职高校毕业生的角色转变也有其自身特点。他们理论知识扎实，有一定的实践动手经历，有较好的学习知识技能的方法和思路，但是要由学习转变成教学，就对教师提出了更高的要求。比如，教师的技能是否能够满足职业教育下的一体化教学，教师的高等教育学习方法能不能完全用到职业教育教学中去等？这些问题的存在要求教师在一体化教学中要进行探索总结，在熟悉一体化教学过程的前提下，探讨适应一体化教学的方法。高校毕业生要根据自身特点发扬自身优势，改进存在的问题，以寻找与职业教育的切入点，更好更快地适应一体化教学。

二、适应一体化教学过程的探讨

新入职高校毕业生进入一体化教学领域，要有一个适应过程。只有快速熟悉一体化教学过程，才能够快速适应一体化教学。通过自身的经历及思考，笔者就如何适应过程进行探讨。

首先，要认知一体化教学资源（代表性工作任务、典型工作任务、鱼骨图、工作页和一体化教学资源包等），要对这些资源熟练掌握。因为它们是教师熟悉一体化教学的载体，是教师开始接触一体化教学的直观呈现，能够给教师提供最系统的一体化教学理论指导。

其次，要会用一体化资源呈现的最终文本文件――工作页。工作页是学生学习的引导材料，所有知识和技能的学习都是围绕着工作页进行的，对它的运用要体现出一体化教学，会用工作页是教师正式开始一体化教学的前提。

然后，在教学过程中要设计好活动及实施过程。一体化教学以活动为对象进行设置课程，活动内容及实施过程设置的优劣直接影响着该次课完成的效果，也就影响着技能的训练和知识的掌握。

最后，要不断接收学生及他人对自己一体化教学效果的反馈。这可以让教师在适应一体化教学的过程中少走弯路，更快适应一体化教学。

三、适应一体化教学的方法探讨

在对一体化教学的过程熟悉后，我们就要开始探讨快速适应一体化教学的措施。新入职高校毕业生从事职业教育下的一体化教学，有自身优势也存在不足。这就要求教师取长补短，不断改进完善，始终以一体化教学的精髓（引导性学习，在实践中掌握知识）为主线，充分发挥高校毕业生优势，并不断改进自身存在的劣势，真正把理论与实践融为一体，让学生达到在实践中掌握理论，保证一体化学习。下面以Ds-2042型数码电子钟装调为例，探讨适应一体化教学的具体措施。

1.提升自身技能及规范化水平

作为机电类专业高校毕业生，我们已经学会了电工电子类等相关理论知识，知道了电子元器件的名称、作用和原理，清楚了每一部分电路的作用和实现过程等，也基本掌握了电子焊接技能及测试工具的使用。我们自己可以很顺利地完成电子钟装调。但是要清楚地认识到，我们要进行的是职业教育下的一体化教学，规范化操作下的技能是职业教育的目的。高校毕业生还没有经过系统的训练，所以要想完成一体化教学，我们自身首先要熟练掌握电子钟的焊装技能及规范化焊接能力，因为我们的技能水平直接影响着学生的技能学习。我们可以通过依照电子焊接相关资料进行练习，然后再由企业专家进行指导或者直接进行企业实践来提升技能及规范化水平。

2.协调好理论与实践的关系

高等教育与职业教育的培养侧重点不同，对理论与实践的实施方式也就存在差异。高等教育下以理论指导实践，职业教育下以实践引导理论。职业教育下的一体化教学要以实践为中心，在实践中强化、掌握理论知识。在具体实施过程中，我们要强化学生的实践动手能力，把知识点的学习渗透到实践中。比如，学生要学习整流滤波电路的作用，先搭建出整流滤波电路，通过实际观察输入输出信号变化，即可发现滤波整流电路的作用。这个在实践中掌握知识的过程会让学生更容易理解学会，真正地把理论和实践结合起来。

3.分析学生实际情况，避免照搬高等教育下的学习

高等教育下的知识学习理论性较强，教师主要以教材呈现的方式进行教学。这对于职业教育下的学生存在一定难度，所以我们要避免对学生知识点的答疑采用书本照搬的方式解决。要想让学生更好地理解知识，一定要结合学生的实际情况，考虑学生的基础，站在学生的角度，去理解分析问题，用他们最易理解的方式进行一体化教学。比如，理解整流滤波电路，我们不要用理论公式的方式进行解答，可以利用图形加上形象化的语言进行答疑。

4.处理好从学生到教师的角色转变

作为新入职高校毕业生，我们从一个学校到了另一个学校，角色由学生变成了教师，由接受高等教育到传授职业技能。首先，我们要快速适应新角色，改变学生时代的随性，培养教师应有的形象及素养。其次，我们要处理好学与教的关系，学习的逻辑顺序不同于教学的逻辑顺序，不能把我们曾经的学习方法照搬到一体化教学中去，学与教所承担的责任发生了变化，由只对自己负责到要对全体学生负责。最后，在一体化教学的过程中，要处理好教师和学生的关系，两者不是“教”与“学”的关系，在一体化下教学中，要以学生为主体，所有任务要围绕学生进行，教师负责引导学生学习，并在引导过程中激发学生的学习主动性。只有这样，我们才能更好地适应一体化教学对教师的要求。

5.注重在教学实践中改进完善

实践是检验一切的标准。我们作为新入职的高校毕业生进入一体化教学岗位后，更要注重在一体化教学实践中发现总结问题，不断改正学生时期知识的实践误区，并在教学实践中总结完善自己的一体化教学方法，不断优化学生一体化学习方式。另外，我们作为一体化教学的新生力量，要敢于在教学实施过程中探索尝试，在借鉴高校时期教师的教学方法、自己的学习方式及其他教师的教学体会的基础上，寻找更适合自己的一体化教学及学生的一体化学习之路。

四、效果及体会

作为新入职的高校毕业生，笔者进行一体化教学已有一段时间。通过对一体化教学措施改进及应用，可以发现，学生学习积极性提高、实现了规范性操作、动手能力争强、学会了解决问题的方法及思路。

总之，新入职高校毕业生要想更好更快地适应一体化教学可以从以下几方面努力。首先，在学生时期就应该有意识地培养自己的一体化学习方式，在保证理论知识学习的基础上加强技能训练，通过一些实际项目锻炼自己，并在具体实施过程中强化自己的规范化操作能力，在实践中实现理论与技能的一体化。其次，一定要把高等教育和职业教育的特点把握清楚，不要把高校自己的学习方式完全套用到职业教育下的学生身上。新入职高校毕业生要转变一体化学习的方式方法，让这些方式方法更好地适应职业教育下的学生。另外，在正式进入一体化教学之前，一定要对一体化教学资源有详细、透彻的认知。只有把一体化教学资源熟悉好，才能把工具应用好，为一体化教学实施奠定理论基础。同时，在一体化教学实施过程中，要处理好老师和学生的关系，老师通过引导，并利用多种教学手段，使学生成为一体化教学的主体，也让他们更有兴趣、主动性地去学。最后，要想实现新入职高校毕业生更好地适应一体化教学，我们还要不断提高自身的技能水平，不断学习新的知识技能。只有掌握过硬的知识和技能，才能保证一体化教学的正常实施。

五、小结

职业教育已在教学改革中不断发展，一体化教学给职业教育提供了源源不断的动力，师资队伍的建设也就成为了关键。新入职高校毕业生要想更好更快地适应职业教育的一体化教学工作，就要熟悉一体化教学的依据及内涵，就要把高校期间的知识技能与职业教育一体化教学的特点巧妙结合起来，并不断改进完善，让学生真正地学会、学懂，会用、会做，把制造动手能力强化，掌握技能，把创造思考能力注入，改造技能。

职高毕业总结范文第5篇

关键词：高职高专教育 职业生涯规划教育 必要性

前言

许多高职高专学生经过长期的校园文化熏陶，初入社会时由于不适应社会环境，导致成长过于缓慢。学生对于择业观也有一定的偏差，因此，我国应该在学生入学时，让学生自主选择专业，此外，学校教育培训计划里增添开设职业生涯规划的课程，提前为学生步入社会打下坚实的根基，并教导学生处理好创业和就业的关系。[1]

一、高职高专引入职业生涯规划教育的原因

1.盲目的选择目标

很多高职高专的学生缺乏自我认识，不明确自己的性格和特点，甚至在从事工作时不能正确的给自己定位。选择工作时比较盲目，不知道自己适合做什么，同时也不知道自己能做什么。高职高专学生选择目标上的盲目性是令人担忧的，目标没有针对性，往往不会给实践带来好的效果。

2.轻率的接受工作

与长时间接触社会的人员相比，高职高专学生还未曾真正适应社会。单纯、浮躁、幼稚、冲动等特点经常会体现在工作中，这些特点会令许多学生受到极大影响。他们容易接受一份工作，同时也容易发现自己不适应，工作的打击会给他们造成一定影响，从而可能会影响他们未来的职业生涯[1]。

3.人格塑造易偏离

高职高专学生长期受到校园文化的熏陶，因此在初入社会时，依然留存校园的气息并且希望快速的实现自我，殊不知在社会工作实践中，需要集体主义思想做主导，而大多数学生的错误观点就是以自我为中心。有这种心理的毕业生，往往不会被用人单位所接受，因此，毕业生人格塑造偏离容易成为求职的阻碍。

4.发展方向迷茫

之所以高职高专要引入职业生涯规划教育课，是因为开设课程可以使学生在步入社会之前规划自己的职业目标，增强学生对未来职业发展的方向感。学生离开学校时，会面临很多困惑，对其自身职业发展方向都是不利的。[2]

二、高职高专引入职业生涯规划教育的必要性

1.由培养目标决定

职业生涯规划课程是学生由学校向社会过渡的连接纽带，很多没有接受过职业生涯规划课程的高职高专学生在毕业后会感到迷茫，不知道自己应该从事什么工作。在学校开设职业生涯规划课程，可以使学生在校期间就明确自己的目标和发展方向，以至于初入社会时，对自己更好的进行定位。

2.由教育机制决定

比起美国教育，我国教育对于职业生涯规划课程的认识还不够深刻。在美国的教育机制中，早在学生职业兴趣未定型之前就对学生进行职业生涯规划教育，而我国在学生高中阶段未曾实施，甚至好多大学也未曾开设职业生涯规划教育课程。

3.由职业发展决定

人的职业生涯是分为很多个阶段的，从进入期到退出期需要经历十几个周期。人生进入职业生涯阶段以后，就不会是一帆风顺的了，总会经历一些坎坷和磨难。高职高专的学生如果在学校期间可以接受良好的职业生涯规划课程培训，那么可以使毕业生缩短探索期所用时间以及尽早度过适应期[2]。

4.由教育形式转变决定

我国传统的教育会使很多学生的择业观变得传统。随着时代的发展，我国每年大学生毕业人数很多，因此，就业问题是毕业生需要正视的问题。很多毕业生的择业观是受传统观念影响的，一些热门行业的职位出现饱和状态，而冷门行业则无人问津。因此，高职高专学校应转变教育观念，提倡教学适应新时代的发展。

三、高职高专引入职业生涯规划教育的具体做法

1.交给学生专业选择权

首先，引导学生明确志向。学生在选择相关专业时，一定是与自己的志向相适应的，自主进行选择专业，是学生对自我的认识，也是学生的一次心理的审视。

其次，引导学生了解信息。学生对专业的选择过程同时也是学生对社会职业信息的了解过程。学校可以通过讲座等公开课的形式向学生们传递一些职业信息。

最后，引导学生设定目标。学生在校期间有明确的目标，可以使学生更清楚的认识自我，为步入社会选择职业时减少一些困惑。

2.学校教育培训增加职业生涯规划课程

首先，引导学生制定计划。学校对学生开设职业生涯规划课程，可以促进学生社会意识的觉醒，也可以帮助学生较快的认识自我，给自我进行定位，还可以促使学生制定计划，有利于实现目标。

其次，引导学生学会反馈和总结。学生制定的计划会因许多因素的影响而改变，学生经常进行反馈和总结，可以促使学生及时了解自己是否适合从事一项工作，以及自己制定的目标是否符合现实要求。

最后，引导学生接触社会。高职高专学校应引导学生多去社会与社会人接触，通过与人交流获取相应的经验和认识，这些经验是认识是学生在书本上所学不到和感受不到的。

3.处理好就业和创业教育的关系

学校通过开设职业生涯教育规划课程，教会学生既要树立正确的就业观，又要培养他们的创业能力和认识；既要教育学生学会适应社会的发展，又要学生拥有改变社会环境的勇气[3]。

学生走出校门以后，不仅仅是一个求职者，而且还是一个岗位创造者。学校要教会学生正确择业，同时要培养学生的创新能力和创造勇气。教育学生正确处理好就业与创业的关系，学生在市场经济条件下才会更容易生存和发展的更好。[3]

结论

学生离开校园，面对的就是社会，在社会大家庭中，学会成长很重要。学校应该为学生创造良好的社会环境，提前教导学生更好的适应社会发展。交给学生专业选择权、增设职业生涯规划课程、处理好就业和创业教育的关系等这些措施可以帮助学生更快的成长，学生面临社会的选择时，明确自己应该如何择业。

参考文献：

[1]陈翠萍.职业高中引入职业生涯规划教育的必要性[J].新课程，2012，15（3）：47-48.

[2]杨红进.高职高专院校职业生涯规划教育的初探[J].科技创新导报，2010，3（15）：76-77.

[3]李慧.高职高专开展职业生涯规划教育的必要性及其重点问题[J].中国职工教育，2013，12（5）：89-90.

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职高毕业总结范文第6篇

【关键词】高职高专毕业生 择业 准备工作

中图分类号：F426.31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）35-003-01

二十一世纪的经济全球化发展不仅带动了人们生活水平的提高，还促使社会中各行各业的竞争压力增加，对于处于新世纪中的毕业生而言，无疑增加了其就业压力与择业难度。这一点在高职与高专院校中的体现更为鲜明，许多高职高专学生在走向社会前只有理论知识，虽然有专业性较强的理论基础，但缺乏实际经验对这类学生的择业仍然带来了一定程度的阻碍。高职高专学生只有既具备扎实的理论知识，又具备过硬的操作技能才能在未来就业道路上一帆风顺，光有理论就会有“纸上谈兵”之感，光有技能则很难促进在工作岗位上的创新能力。此外，还应具备较强的心理素质才能在择业竞争中脱颖而出。因此，文章从上述几个角度阐述了高职高专学生应如何做好择业前的准备工作。

1 高职高专毕业生择业现状和产生原因

现阶段造成高职高专毕业生择业比较难的原因不仅有来自社会环境的影响，也有来自学生本身的因素。高职高专毕业生本身在择业的观念上不够成熟，并且存在认识上的根本误区，目前的很多毕业生比较懒惰，在几年宽松的校园生活环境的熏陶下使得他们失去了吃苦和奋斗以及迎接挑战的勇气。许多的大学生急功近利，在择业上高不成低不就，不舍得吃苦，觉得自己应该得到更好的待遇，巴不得在一开始的时候就进入管理层面。然而许多的用人单位都比较了解的一点是，刚毕业的大学生许多都自负、高傲、缺少经验，在处理很多的事情的时候都不够圆滑和老练。并且高职高专毕业生在求职的时候没有一定的技巧，得不到面试官的青睐，使得所寻找的工作都不尽如人意。在外部环境方面，用人单位一味的要求高学历、高技术或有经验的现象，对实际的专业知识的要求抵不过外在的许多因素，用人单位看中的经验等事项使得高职高专毕业生在择业时无从适应。另一方面，高职高专院校对择业教育的不重视也是导致高职高专毕业生出现择业问题的主要因素。就高职高专院校而言，学生在学校接受教育的时间仅有三年，与本科学生相比，时间比较短。而大多数高职高专院校对学生开展择业指导的工作不够规范，大多是为了应对教育部门的要求而敷衍了事，通常是在高职高专院校毕业生即将毕业的学期末利用几个课时对其进行指导，这就造成了许多高职高专毕业生对择业形势了解不充分的现状。

2 高职高专毕业生在择业方面的问题

高职高专院校的主要目的是为社会培育出专业性强的实践性人才，据统计，目前我国高职高专的学生总数已占据高等教育院校学生总数量的近二分之一，由此可见高职高专学生已成为我国高校学生的重要组成部分。随着社会竞争的日渐激烈，上述数据也意味着高职高专毕业生的就业压力也在随之增加，而这些就业压力主要来源于下列几个方面。

2.1 用人单位。来源于用人单位方面的就业问题主要体现在招聘岗位数量以及招聘要求这两个层面上[1]。首先，由于毕业生的数量在逐年增加，而用人单位可提供的岗位数量有限，这就造成了高职高专毕业生的就业压力。另一方面，受到高职高专院校专业的限制，许多用人单位提供给应届毕业生的岗位对这些毕业生来说专业不对口，缺乏针对性使得这些毕业生在就业时不被用人单位看好。

2.2 往届毕业生。历届高职高专毕业生与应届毕业生相比，其优势在于历届毕业生具有更多的实际工作经验，在适应环境与应对危机方面比应届毕业生更有处理能力。此外，历届毕业生的人际关系圈较应届毕业生更广，其情商较应届毕业生普遍较高[2]，这些都是用人单位所看重的。

2.3 高学历的应届毕业生。站在用人单位的立场考虑，当高职高专毕业生与普通全日制大学毕业生同时竞争同一岗位时，后者更受青睐。这主要是由于在对求职者的基本能力无法深入了解时，用人单位更倾向于招揽学历较高的人才，其认为学历高的求职者在理论知识、工作能力、环境适应能力等方面均比高职高专毕业生强，更具可塑性。

2.4 实习经验欠缺。高职高专学校毕业生在社会上所占的比例比较大，而且这些毕业生在择业之前，往往需要较多的实习经验，但是现阶段很多高职高专院校无法满足毕业生实习的要求，从而导致高职高专毕业生在实践技能的操作水平与经验方面有所欠缺。高职高专毕业生在走向工作岗位只有经过有效的实习才能在择业过程中脱颖而出，然而大多数用人单位给这类毕业生提供的实习工作欠缺规范化与制度化的管理，导致高职高专毕业生在实习过程中被当作廉价的劳动力使用，但却学不到实用的技能。除此之外，这些学生在学历方面的竞争力又远不及本科、硕士等毕业生，因此，这就造成了高职高专毕业生因实习经验欠缺而导致的严峻的就业形势。

3 高职高专毕业生的择业前准备工作

通过对高职高专毕业生择业问题的分析，总结出相应的择业前准备工作的注意要点，现阐述如下。

3.1 做好择业前市场行情了解工作。在择业前做好充分的就业市场行情了解工作时提高高职高专毕业生就业成功率的关键，毕业生可以从以下几个方面来进行市场行情的调查与了解。首先，积极参与高职高专院校中开展的招聘会或就业讲座等活动，从中了解目前热门竞争行业和单位，并关注招人单位的招聘条件，并与自身条件进行对比。第二，可以通过网络手段对自身专业的就业率、就业方向进行细致的了解，并根据查询到的信息确定相关的择业方向、标准。第三，通过对各方面搜集而来的信息进行统计后，制定相关的择业计划。对于自身条件并不优秀的高职高专毕业生应避开热门用人单位，对于专业受限较严重的岗位应有针对性的选择，从而避免错误选择职位而耽误就业。

3.2 加强面试技巧的自身培训。对于高职高专毕业生而言，在学校的所学的内容大多以实际操作和专业知识为主，然而在参加用人单位的招聘时，除了要参加理论知识的笔试与实践操作的测试外，还要参加面试，而面试在用人单位的录取考核中所占的分值比例较大。因此，高职高专毕业生在专注提升自身理论与实践操作的专业领域技能外，还应注重面试技巧的培训与提高。可以通过参加学校组织的就业指导，从中获取面试时的热门问题和应对技巧，还可从各用人单位的网站中搜寻以往面试者的面试试题，做好充足的面试前准备，提高自身面试技巧。

3.3 做好心理调适工作。在新时期的高职高专院校的应届毕业生当中存在着一种普遍的现象，即各毕业生对毕业后的就业前景憧憬较好、期望较高[3]，然而在其实际择业求职的过程中往往因为实际情况与自身期望值出入较大，这就导致这些毕业生通常因经不住求职失败的打击而自暴自弃。不仅对自身身心健康造成了负面影响，对社会风气也造成了威胁，因此，高职高专毕业生在择业前要做好充足的心理调适工作。一方面调节好应对面试求职时可能出现的心理压力、焦虑等情绪，另一方面做好求职失败的心理准备，同时调节好心态，投入下一次择业中。

3.4 做好阶段性职业规划。任何学历、任何专业的毕业生在走出校门之前对社会上的一切认知均是陌生的，他们往往在择业时会感到迷茫。因此，为了改变这一现状，高职高专毕业生在择业前，通过对各企业及用人单位进行分析后，应结合自身特点做好阶段性职业规划。职业规划对于求职者来说至关重要，不仅对其择业求职方向有影响，还对其在职以后的提升和发展有推进作用。只有做好阶段性的职业规划，才能保证高职高专毕业生在做好充分的心理准备尤其是求职失败的准备后，在更短的时间之内做出更正确的应对，保证其更自信、更充分地迎接下一次的挑战。

目前，高职高专毕业生之所以就业难，问题的根源在高职高专教育的前进以及发展当中，同样也是高职高专的教育事业进行改革和发展的不要艰苦历程。当今的社会经济飞速发展，给当前的就业环境造成了很大的压力，然而，只要高职高专院校依然坚信国家努力建设的目标，高职高专毕业生就业难的问题就一定可以得到好的解决方法，这需要高职高专院校、毕业生以及政府共同努力。

参考文献：

[1] 周磊. 新形势下的高职高专毕业生应如何做好就业前的心理准备工作[J]. 辽宁教育行政学院学报. 2010（04）：121-122

[2] 赵居礼，李继刚. 试论高职高专毕业生就业存在的问题及其对策[J]. 河北职业技术学院学报. 2011（06） ：314-315

职高毕业总结范文第7篇

学期末，我去单位进行了为期一个月的实习。这次实习经历让我获益匪浅。以下是我从个人实习意义及对会计工作的认识和总结：

1、作为一个会计人员，工作中一定需具备良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。会计部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员必须要有极高的素质要求。

2、作为会计人员要具备良好的人际交往能力。会计部门是企业管理的核心部门。对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，对外要与社会公众、政府部门搞好关系。在各个部门、各种人员打交道时一定要注意沟通方法，协调好相互之间的工作关系。工作最重要具备：正确的心态和良好的心理素质。

3、作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门精准的工作，要求会计要准确的核算每一项指标，牢记每条税法，正确使用每个公式。会计不是一项具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以，从事会计工作的人员必须要加强对数字的敏感度，及时发现问题、解决问题、及时弥补漏洞。

实习生活上，我拥有严谨认真的作风，为人朴实真诚，勤俭节约，生活独立性强。我热爱集体，尊敬师长，团结同学，对班级交给的任务都能认真及时完成。

实习学习上，我从刚跨入职高时的失落与迷茫，到现在即将毕业的从容、坦然。我知道，这是我人生中的一大挑战mm角色的转换。这除了有较强的适应能力和乐观的生活态度外，更重要的是得益于职高三年的学习积累和技能的培养。我自认为无愧于职高三年，刚入学时：我曾为职高生而懊丧过。但很快，我选择了坦然面对。因为我深信：是金子在任何地方都会发光。所以，我确信，职高生的前途也会有光明、辉煌的一天。通过三年的学习，我懂得了很多。从刚步入立信分部那天真幼稚的我，经过三年那人生的挫折和坎坷，到现在成熟、稳重的我。使我明白了一个道理：人生中不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站。当然，三年中的我曾也悲伤过、失落过、苦恼过，这缘由我的不足和缺陷。但我及时反省了，这只是上天给予的一种考验，我是不能够被打倒的。作为职高生的我应该善用扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平能力。职高三年生活使我清醒地认识到自己的不足之处，如：有时学习时间抓不紧、各科学习时间安排不尽合理。因此，我将加倍努力，不断改正缺点，挖掘潜力，以开拓进取、热情务实的精神面貌来迎接未来的挑战！

这次的实习时间虽然很短暂，接触到的虽然只是整个会计部门的工作流程，工作很浅。但是依然让我学到了许多知识和经验，这些都是无法从书本上得来的。通过实习，我能够更好地了解自己的不足，了解会计工作的本质，了解这个社会的层面，能够让我更早地为自己做好职业规划，设定人生目标。

职高毕业总结范文第8篇

【关键词】内涵；就业；对策；设置

据教育部相关就业部门统计，今年全国普通高校毕业生人数达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。毫无疑问，高职高专商务英语专业的毕业生人数也在增加，如何破解这一难题，至关重要，本人从商务英语内涵建设的角度出发，以任教的学生为例，探讨高职高专商务英语毕业生就业存在的问题及相应对策。

一、高职高专商务英语专业毕业生就业难主要问题表现在

（一）高等学校在职业教育方面存在着一些突出问题

在高职高专商务英语专业教育教学上，学生实际能力问题的培养方面不够重视，导致应试教学的倾向。学校人才培养的方向和市场对商务英语人才的需求脱节，这对高职商务英语专业毕业生的就业产生极大的影响。

（二）高职院校在商务英语专业的课程设置中存在的问题

高职院校在商务英语专业的课程设置中过多的强调理论知识，而理论实践课的安排的非常少，类似于情景模块实训，和进出口操作的课程比较少，在课程设置中过少的强调学生的实际动手能力，这就要求高职高专商务英语教学应在“实用”上下功夫。这些课程体现在课程设置上就是针对学生的实际，突出重点，以就业为目的。然而，高职院校国际商务专业在课程设置中并未充分体现这些要求。

（三）教师自身能力也存在一定的问题

主要表现在实训教学能力欠缺，具有实践经验的师资严重不足，特别是双师型教师严重匮乏。

二、根据高职高专商务英语专业毕业生就业问题分析，结合学校的实际，学生的需要和劳动力市场需求的前景特提出如下对策建议

（一）创新培养模式，提升内涵建设，合理推进课程设置，紧跟社会需求步伐

目前高职高专商务英语专业人才培养计划所培养的学生由于只具备单一的语言技能，这和企业对外贸人才的需求是不一致的。企业对商务英语人才的要求是多方面，不但会英语，还要具备很强的综合素质，因此，高校应该创新英语专业人才培养模式，努力培养复合型人才，满足用人单位的需求。如今企业等用人单位对高职商务英语专业的学生能力的要求越来越倾向于学生的综合能力和职业能力，这些能力包括吃苦耐劳 、工作责任心等良好的个人素质；良好的语言表达和沟通能力 、亲和力与感染力 、团队合作精神等社交能力 ；敏锐的洞察力和应变能力等分析问题的能力 ：创新能力：服务意识 、组织协调能力等。 随着我国对外开放力度的不断加大，社会对既熟悉商务英语又熟练掌握对外贸易的复合型人才的需求越来越大。这些对高职高专商务英语专业学生培养模式创新提出了挑战，要求高职高专院校创新商务英语人才培养模式，只要这样，学校的人才培养模式才能更得上时代的步伐。

（二）提升教师的教学执行力，使教师在教学中要坚持以人为本，以生为本，以就业为导向，明确教学目标

作为高职高专院校商务英语专业教师，要转变观念，在学习专业理论知识的同时，要提高自身的综合素质，按照双师型教师的标准来严格要求自己，从教学能力 、专业实践能力应用能力 、学习能力及实习、创业指导能力等几个方面来提升自己的双师素质，同时学校和系部领导也要给商务英语专业教师创造条件，到企业和校外进修学习。而就学生和学校而言，高职院校商务英语专业的人才培养目标是让商务英语专业的学生具有较扎实的专业知识和技能，不但具有较好的外语听说读写译能力，而且能熟练使用高级办公软件高效办公，能够胜任国际贸易进出口工作的应用型、复合型专业人才。总之，我们的任务是为国家和社会培养出一批又一批商务英语专业人才。

总而言之，市场经济条件下，中国的经济迅猛发展，高职院校商务英语专业毕业生就业工作还有许多需要积极探索和实践的地方，只要不断总结经验，学习借鉴，更新观念，努力探索，扎实工作，大力推进专业内涵建设，合理推进课程设置，就一定能开辟出一片新天地，为国家和社会输送一批又一批的商务英语专业人才。

参考文献

[1] 教育部.高职高专教育英语课程教学基本要求[M].北京：高等教育出版社，2000.

职高毕业总结范文第9篇

【关键词】工作过程系统化 高职高专会计 毕业论文

注：此篇文章为扬州工业职业技术学院高等教育改革课题“如何提高高职院校学生毕业设计质量的研究”阶段性成果。

【中图分类号】F23 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2012）10-0015-02

各行各业各个时期会计工作在与时俱进，不断填充新的内容和方法，且企业经营活动和环镜变化，容易造成教学与实际工作的脱节，实际工作经常用到的，老师在课堂上或许没有提到过，这样的问题时有发生，因为老师分身乏术，全心全意教书的同时不能随时下基层。如何解决这个难题，可以通过学生的亲身实践，即高职高专学生半年的顶岗实习来完成毕业论文的同时，又为教师的教学提供丰富的一线实践资料，不断提升教学质量和教学与实践相联系的紧密度，更加丰富课堂教学的内容，形成一个完整的具有新陈代谢功能的高职高专会计教学系统。并且化负担为动力，即把毕业论文的写作和修改的这个让老师和同学一提起就无比头疼的负担变成老师和学生都有兴趣的教与学的动力源泉，这就是本文要阐述的基于工作过程系统化的高职高专会计专业毕业论文。

一、基于工作过程系统化高职会计毕业论文的意义

1.实现高职教育目标

高等职业教育培养目标是培养面向生产、管理一线的应用型、服务型、技能型专门人才。只有理论紧密联系实践，才能在实践中使学生不断提高技能，只有经过实践的锻炼尤其是毕业环节的实践锻炼，才能实现高职院校培养应用型、技能型高端专门人才的目标。

2.明确顶岗实习目的

基于工作过程系统化高职会计毕业论文使学生带着问题去顶岗实习，避免了实习的盲目性和思想的懒惰性，有助于促进学生认真挑选实习单位和工作岗位，避免有的学生不实习或者应付实习。

3.促进学生成长

通过论文的写作，促进学生在今后的工作中养成观察、思考、不断发现问题，及时分析和解决问题，从而养成反思的习惯，促进学生在今后的工作中自觉学会不断成长，并且能够真正体会到成长过程中的无比快乐和欣慰。

4.为学生的人生打下坚实基础

高职学生虽然处于学习和掌握专业知识的初级阶段，距离研究生水平的创新知识还有很长一段距离，但是，不管在哪一个阶段都会存在个人视角下不同程度的创新，重要的不是创新的内容而是创新的过程和习惯。经过基于工作过程系统化毕业论文的写作训练，有助于学生认真仔细勇于实践，记录实践，发现实际问题，分析和解决问题，最后总结实践，透过现象看本质，总结出高于实践的理论，再去指导实践，不断地去追求卓越，为今后的人生道路打下坚实的基础。

5.避免了重复和相互抄袭

因为每个人的实习单位不同，即使会计工作流程相同，但是具体的工作内容还是不可能相同的，那么学生在充分调查的基础之上动笔写论文，避免闭门造车，这样可以逐步扭转论文抄袭的现象。

6.形成具有新陈代谢功能的会计教学系统

积累丰富的教学典型案例，使学生既能统领全局，又能注重细节；同时形成一个完整的具有新陈代谢功能的会计教学系统，教学相长、循环往复、生生不息。

7.化负担为动力

基于丰富生动的典型案例和调查报告可以从不同程度上激发老师和同学的兴趣，老师乐于了解学生的实习成果，从中发现问题，帮助学生提出合理恰当的建议，使师生间平等交流，共同研究探讨毕业论文的写作，共同促进，相互提高，共享探索过程中的无穷乐趣。即减轻了老师积累案例的负担，又培养了学生的能力，提高了学生的素质，更加增加了师生间相互交流的机会和动力。

二、基于工作过程系统化高职高专会计毕业论文的内容

由于实习单位与实习岗位的选择局限性，基于具体问题具体分析的原则，以及学生个人爱好、择业等条件的限制，本着实事求是的原则，在指导学生进行基于工作过程系统化论文写作的过程中，对学生论文具体内容的要求应适当放宽，只要是与经济管理有关的都可以，因为世界是综合的，不要过于强调学科的划分，只要学生在论文写作过程中得到了真正的训练和体验，就完成了毕业环节的任务。具体分类如下：

1.按论文的写作形式分：典型案例与调查分析报告。

2.按论文的写作内容分：财务类、会计类、财会类、财务管理类、管理会计类、成本会计类、会计电算化类、审计类、营销类、会计职业道德类、税法类、经济法类、金融类、企业管理类等等。

3.按照论文中的工作流程分：整体流程和局部流程。既可以是宏观的整个工作流程，也可以是微观的某个分支或者某个局部的工作流程。

4.按论文写作内容所处的工作时间分：

（1）工作前期，对于应届毕业生来讲，择业是一项重要的任务。对个人即将应聘的单位前期深入调查，更会增加自己应聘成功的筹码，所谓知己知彼，百战不殆。同时由于对应聘单位的全方位深入了解，一旦应聘成功，就会很快投入到工作中，尽快进入工作的角色，用最短的时间适应新的工作环境，从而提高工作效率。较好的前期准备工作，一方面，可以使毕业生树立良好的自信心，更加明确用人单位的目标；另一方面，明确自己工作努力的方向，加快前进的步伐，工作起来也会得心应手，游刃有余，为单位创造更多的价值，以实现自身价值的提升。前期调研的重要性如此重要，学生就非常有必要去做这项工作，在认真努力调查后，形成一篇完整的调查分析报告，这就可以作为学生的深入实际调查研究的内容详实，具有实践指导意义的毕业论文，可以说是一举多得，何乐而不为呢。同时，为老师和学弟学妹们也提供了参考资料，并且作为应届毕业生的宝贵思想留了下来。最重要的是养成实事求是、调查研究、分析判断预测的好习惯，有助于学生今后的职业生涯发展。

此期间的论文写作形式，主要是调查分析报告，属于实证研究方法。对于组织机构、人力资源、产品分布、产品发展趋势，横向对比、纵向分析；不同行业、不同规模，可以是一家也可以是多家，总之，要根据实际需要，确定自己的目标，是进行海选，还是进行一对一的深入调查，从中发现问题，提出问题，分析问题和解决问题，根据每位学生的兴趣爱好、知识结构、能力水平、社会经验等多方面的因素来确定。工作前期的选择工作是最困难，就像论文的选题一样，“好的开始就是成功的一半”，“机会总是留给有准备的人”。所以，选择工作前一定要做好调研工作，如果完成调研工作后又形成一篇较好的毕业论文，不失为工作的一个良好开端，并且一箭双雕。

（2）工作过程中，在该过程中完成的基于工作过程系统化的毕业论文，就相对来说比较确定了，因为工作已经确定下来，就是正在所从事的工作，而且每天、每周、每月的工作就是一个完整的工作系统，对它进行详实的描述就可以达到高职高专水平毕业论文的要求。学生结合个人在工作过程中的亲身体会和反复思考提出问题，运用所学的理论知识和智慧提出对工作过程的合理化建议，也会成为高职高专毕业论文中的亮点，以及为单位创造新的价值，这样工作才是有意义的，这样的教学才是有的放矢，既可以解决工作中实际问题，又可以不断提高工作能力。

该期间的毕业论文的形式是典型案例。当学生能够较好地完成了毕业论文的写作，将会形成一个具有指导教学和实践作用的典型案例，弥补教学内容的贫乏和脱离实践的不足，使教学不再乏味，对学生更加具有一种身临其境的教导。

（3）工作后期，为了保证工作质量，工作过程大都遵循着PDCA循环的规律，即计划、执行、检查、修正。只有这样才能保证我们的工作处于不断成长的良性循环中。大系统中有小系统，小系统中有小小系统，正像自然界中的无限大和无穷小，各个系统即相互联系构成更大的系统，又各自独立自成一体。这就是世界的普遍联系和对立统一。

该期间的毕业论文可以是对工作的反思，心得体会，对某一个问题的深入分析研究提出自己的独到见解等专题论文形式。对于具有较高的理论水平，兴趣爱好和较强的观察和思考能力，善于发现、分析、解决问题的同学，可以充分发挥聪明才智撰写一下这方面的论文，由于水平所限，一般对于高职高专会计专业毕业生不建议写理论创新方面的毕业论文。

三、基于工作过程系统化高职高专会计毕业论文的写作流程

1.画出工作流程图

在画流程图的过程中要认真观察，仔细分析，善于总结和归纳，透过现象看本质，从实践上升到理论的高度，综合运用所学的各种相关的知识，提高创新解决实际问题的能力，从而训练思维和知识的灵活运用，不断增长智慧。

2.具体工作过程的描述

在形象记录每一个工作过程时，所采用的方式、方法、工具都不要受到限制，在这里要充分展示每一位同学的综合能力，可以用图片、可以是具体工作内容、或者是具体工作过程的录影等等形式，只要生动、形象逼真、图文并茂并完整地对工作过程进行详细的描述，可以成为教学典型案例的演示和分析的资料。

3.提出工作流程中存在的问题

仔细分析实习单位的工作流程，在结合自己所学习的理论知识、实习单位的具体特点、相关单位的案例分析、所有有关资料收集的分析和整理的基础上，经过自己的反复思考，产生灵感，从而会发现一些问题，这个过程是漫长而艰难的，但是却充满了魅力，指导教师鼓励学生要勇于并勤于思考。

4.针对所提出的问题的解决对策

对于发现的问题的解决，就可以从横向和纵向去分析，去借鉴，去揣摩，充分利用各种创新的方法进行个人观点阐述。在这里不妨提到几种创新的思维方法主要有：移花接木法、聚类法、迁移法、类比法、仿生法、组合法、替代法及流程再造法等等。

5.画出改进后的工作流程图

这样毕业论文首尾呼应，也是毕业论文最后的成果体现。当然此项如果没有的话，毕业论文也是比较完整的，该部分要根据实际情况进行确定，不要强求。

总之，基于工作过程系统化高职高专会计毕业论文，是根据高职高专学生中的大部分动手能力强，具有较强的社会适应能力，能够利用假期时间到社会上打工，积极参加各种社会实践等特点，在这里，就需要老师给予及时恰当的指导和任务安排，高专三年时间，从第一学年就应该确定每一位学生的论文指导老师，这样有利于老师与学生之间的有效沟通，师生间加强彼此间的了解，了解论文指导老师的科研方向和所研究的课题，了解学生的兴趣爱好和特长，从而保证论文写作的指导工作质量，督促学生充分利用每一个假期时间收集有效的毕业论文的第一手资料，对最后学期毕业论文的顺利完成做好资料的积累工作。可以把毕业论文的任务进行分解到各个学年，这样不管是老师还是学生都不再觉得匆忙而是可以从从容容地面对毕业论文的写作了，而且顺理成章地完成毕业论文的写作，以保证高职高专毕业论文写作质量，使毕业论文的写作像一条红线贯穿于整个高职高专会计教学的过程中，不断加强对学生实践、探索、创新的训练。

以上仅是关于基于工作过程系统化高专毕业论文的探讨，希望基于工作过程系统化的高职高专毕业论文能够承前启后，成为具有新陈代谢功能的高职高专会计教学系统的比较圆满的一个重要环节。

参考文献：

[1]蔡照胜.做好论文选题“六结合”提高毕业论文选题质量[J].教书育人（高教论坛），2009（9）.

[2]罗长金.高职毕业论文存在的问题与改革的措施[J].闽西职业技术学院学报，2008，10（2）.

[3]丁兴.浅谈高职院校毕业论文写作的指导教学[J].高教论坛，2009（11）.

[4]林文谋.论高职院校学生毕业论文选题策略[J].职业教育研究，2008（10）.

[5]郑永裕.高职高专毕业论文选题与质量初探[J].漳州职业技术学院学报，2005，7（4）.

职高毕业总结范文第10篇

关键词：高职院校；就业教育；就业质量；策略分析

1 高职院校在就业指导工作的现状

21世纪之后高等职业教育迎来新的发展阶段，关于配套的高等职业教育政策正完善。高等教育快速发展的同时，高职高专毕业生的就业情况以及就业质量成为了社会各界研究和关注的热点。全国各地的高职高专院校已经普遍的建立了校园就业指导、培训部门，开展大量的就业指导工作。伴随着各个高职高专的就业指导工作的开展，也产生一些问题。现在全国的高职高专有很大一部分是由中职中专升级而来，这些高职高专办学时间不长，学院的很大工作精力在把学生招进学校，对于就业指导、就业能力的提升并没有根据不同的学生进行差异化、精细化的辅导。许多的高职高专学校由于建校时间多，系统的就业能力指导提升工作缺乏，对学生的就业指导形式单一。就业能力提升指导课成了国家政策、用人单位信息的提供会，成了创业指导的宣讲会。对只有3年在校时间的高职高专的学生来说，缺乏职业规划、职业能力以及创新能力。同时，一些高职高专虽然能够解决学生面试的常见问题，并没有将就业指导、就业能力、就业发展等形式结合，学生虽然能够走出去，但对于未来学生难以掌握。另一方面，高职高专院校就业指导部门和心理咨询部门协调不够，专业的就业指导老师不够，即使有对应的老师，老师们大多忙于处理其它事物，无法深入实地进行一线调查，魏对学生的职业规划能力进行有效引导。

2 高职院校的就业情况分析

高职高专的就业情况不仅仅反映的是学生能否寻找到工作岗位，还需是找到好的工作岗位，能够实现自身的可持续发展的工作。可以说，新时期的就业情况是需要在对社会需求准确预测的情况下，高职高专院校通过合理的招生，进行对学生个人的认识、专业的培养，再通过合理指导以及宏观政策的把握，形成招生就业一体化。招生就业一体化，是对社会需求的准确预测的基础上，建立高职高专院校市场分析部门，调整专业和人才的培养方案，从而避免招生时热门，毕业时冷门的情况。缩小社会需要和高职高专技能人才需求质量之间的落差。具体如图1所示。

“高就业率”是新时期高职高专院校就业的主要表象。这种“高就业率”是停留在毕业能找到一份工作的范畴上。高职高专的毕业生寻找一份一般性工作看似容易，就业也好于本科生，是因为高职高专寻找的工作往往工资待遇较差，工作稳定性较差，并且可持续发展前景较差。高职高专出现的“高就业率”，更多是指在社会市场中的那些普通的工人岗位。这种岗位对于企业来说，缺乏不可替代性，不是不可或缺，大部分招工难的单位不需要复杂的专业技能，经过简单的培训就能够上岗。缺乏专业性、专属性的岗位缺少职业发展前景，长远来说，不利于高职高专毕业生的发展。

高职高专的毕业生没有学位证，虽然是高等教育文凭的持有者，大多数从事的是一线蓝领工作。很多的岗位没有很高的技术门槛，高中毕业生，职高毕业生以及中专毕业生也能胜任。还有一些属于次劳动力市场的工作，无需高等教育就能够胜任。当然，不能排除一些只有高职高专文凭的毕业生能够很好的可持续发展。但是，能够进入中高级阶层，工资高，福利好的毕业生还是少数。整体来说，高职高专的毕业生的就业情况还停留在表面的“高就业率”上，离“高就业质量”还有些距离。高职高专把就业率当成了终极目标，把在校教育变成了入职岗前培训，忽略了就业质量，学生未来的发展。

3 新时期提升高职院校毕业就业质量的策略分析

3.1 老师和学生共同从自身做起，提升就业能力

3.1.1 培养良好的职业价值观，做好职业生涯规划。在校的高职学生和就业指导的老师大一就按照社会需求的做好职业发展规划。在校学生的生活实践需要老师的及时指导以及迅速反馈。做到不断的总结，分析不足，让职业生涯规划不再是形式，同时防止职业规划落空。

3.1.2 扎实学习理论并掌握技能。随着信息化的快速发展，有些高职高专的学生注重理论学习，而有些高职高专的学生注重进行实践、实训技能忽视了理论知识。前者进入岗位需要长时间适用，后者进入岗位后发展后劲缺乏。新时期的高职高专的学生要既需要加强理论学习，又要提升实践技能，提升职业技能，为以后的岗位打好工作基础，储备构建的完备的理论实践体系。

3.1.3 利用社会资源提升创新创业能力。高职高专的学生在学校时间是3年，比4年制本科生（5年制的本科）要短，高职高专的学社得珍惜各种就业机会，才能有可能寻找的满意的工作岗位。此时，需要学校给高职高专的学生构建合适的活动平台，在社会实践中分析处理各种问题。同时，利用假期专任老师可以到相关企业指导学生，利用企业岗位的员工的实践之长弥补学校的不足，让相关实训教师能够在学校进行理论教学的时间把实践升华。同时，为了促进高质量的就业，高职高专还需利用社会资源开辟员工上升通道，完成自我价值的可持续发展。

3.1.4 合理安排岗前培训。要完成高职高专毕业生高质量的就业，还需要有完整的岗前培训。学校的岗前培训，主要给高职的学生提供后劲，把高职高专的毕业生引导成有内容，有认识的自我。同时，给高职高专的学生提供社会市场的需求特征，让企业和毕业生都能找到入职的合适点。

3.2 按照社会需求预测培养技能人才

3.2.1 理论教授与就业技能联合。高职高专的学生在相同的条件下想和本科生一起竞争中取得成功是一件很难的事情。许多的高职高专毕业生选择的岗位也和本科生差距很大。虽然有一些高职高专的学生的待遇和薪酬能够超过本科，但是毕竟是少数。高职高专在学校的教育需要和社会生产需要深入的结合，把技能型岗位落到学校实处。高职院校根据市场的需求开展岗位分析，对毕业生进行跟踪调研，做到3年内能够观测，观测毕业生的上升通道。同时，通过对毕业生的追踪，根据社会的需要及时调整专业方向，防止学生3年后的技能不适应社会岗位的需要。

3.2.2 就业指导体系不断完善。高职高专院校的学生普遍抽象能力较弱，形象思维能力较强，更适合把就业指导融入到实习，实训，通过具体的活动和实践课程来培养学生的就业技能。通过每学期的就业实训周进行集体协作能力以及协调能力的锻炼，指导学生正确的自我推荐。专业就业指导老师通过对学生语言表达能力以及人际交往能力的引导，让学生利用合理的理论课余时间进行学习礼仪，让学生在进入社会前能够先学习这么重要的一课。

3.2.3 合理安排创业能力。进入21世纪之后，大学生创业成为毕业生就业的重要部分，虽然现阶段大学生创业成功的案例远远小于失败者（高职高专毕业生创业成功案例也不多），但是还是有很多大学生会投入的创业的洪流中。于此同时，随着国家相关创业优惠政策的颁布，扶持创业也起着风向标的作用。高职高专院校也可以积极贯彻大众创新，大众创业的政策，依据信息化时代的特点，优化创业课程的开设，进行模拟创业实训，通过提升高职高专院校的创业教育，完善创新与创业课程教学体系的建设与评价。

3.3 社会各方共同努力加强高职学生就业能力培养

3.3.1 提供就业能力提升培训服务。高职院校的高职生就业教育是一项艰巨而系统的工作，整个系统的完善不仅仅需要高职生自身整体素质的提升，更离不开社会与政府部门的大力帮助和支持[4，5]。作为高职高专的教师，教师队伍质量的本身的直接影响着毕业生就业的能力。可以说，高职高专的老师对高职毕业生的就业起到了很大的作用。作为高职高专的学生，做到教学相长较为困难，更需要老师通过教学教育的方法来培养学生的学习能力，就业能力。通过过程导向型的任务让学生的理论和动手操作能力得到提高，积极为走入就业岗位打下基础。

3.3.2 加强高职院校自身建设。高职高专的院校和相关企业比较的优势在与大量的老师具有特别强的理论。无论校内的实训室如何修建，还是和现场存在一些距离。现有的高职需要利用优势互补，院校的老师通过带领学生进入企业来抵消学校实践的不足，培养出更合适社会需求的岗位。

同时，高职高专的院校依据自身的特色已经所在地区的优势，把校内外的资源整合，做到能让学生看到5年内的发展空间，实现批量式的高质量的就业。

3.4 促进就业考核导向的转变

高职高专的学生还存在一些生活困难的学生，院校应该通过合适的渠道联系单位，进行推荐；对于存在心理问题的学生，及时加强辅导，帮助他们化解就业恐惧，引导他们积极面对生活。同时，高职院校在发展过程中，把高质量就业变为考核就业的方向。让高就业率变成高质量就业。把学生的可持续发展变成高职高专的优势[3，6]。

结束语

经过了30多年的发展，高等职业教育迎来了新的发展机遇。面对我国社会产业结构的调整以及高等职业教育体系的完善，开办有特色的高职院校已经成为了新时期发展的重点。本文提出了高职高专院校要依据市场需求实现招生就业一体化体系。同时，对高职院校的就业情况分析，提出了新时提升期高职院校毕业生就业质量的策略，希望通过这些能为新时期的高职高专的就业提供一些参考和建议。■

参考文献

[1]陈磊.高职院校就业困难学生群体就业指导探索[J].才智，2015（36）：37-38.

[2]陈华勇.高职院校招生就业工作浅探[J].中小企业管理与科技旬刊，2011（4）：153-154.

[3]谢志远，余帆.提升高职院校学生就业质量的思考[J].高等工程教育研究，2013（5）：127-129.

[4]李玉兰.高职生就业“难”在“满意度”[N].光明日报，2012-2-8.

[5]李红梅.高职院校如何加强学生就业教育[J].教育教学论坛，2015（51）：200-201.