员工个人履职报告范文

员工个人履职报告范文第1篇

关键词：国有企业 绩效经理人 履职成效 评估体系

中图分类号：F276.1；F272.92 文献标识码：A

1.绩效经理人概述

1.1绩效经理人的定义

绩效经理人由国家电网公司创建并广泛应用，是指识别、衡量以及开发员工和团队绩效，并通过观察、辅导、反馈以及提供资源，使员工能力素养持续提升的直线经理人。对A公司而言，绩效经理人指公司所属各级组织（公司本部、基层单位所属部门和班组）负责人。

1.2绩效经理人的行为特征

绩效管理人是推动绩效管理实施的中坚力量，既对公司的绩效管理体系负责，又对下属员工的绩效提高负责，确保公司整体绩效目标与员工个人绩效目相一致，具有承上启下的关键作用。提升绩效经理人的能力素质及工作热情，对企业战略目标落实和员工队伍建设至关重要。根据绩效经理人的具体工作，可将其职责归纳提炼为以下六个方面，分别是目标制定、沟通辅导、过程管控、绩效评估、结果反馈和员工培养。笔者认为优秀的绩效经理人应具备以下行为特征：

在目标制定方面：具有全局观念和以人为本理念，能够兼顾公司业绩目标和员工个人成长，科学制定部门和员工绩效计划。

在过程管控方面：能够知人善任，向员工合理配置资源并适当授权，做到权责清晰、分工明确，对工作任务过程中关键节点有效把控，及时纠偏。

在绩效评估方面：以公平公正为原则制定员工考评规则，依据个人业绩和贡献度对员工进行考评打分，有效激励员工工作热情与动力。

在结果反馈方面：及时向员工反馈绩效考评结果，就存在的问题和工作表现与员工进行沟通并提出改进意见。

在员工培养方面：具有员工“成长导师”理念，将员工工作任务和个人成长目标都作为自己应思考的问题，乐于与员工沟通交流，帮助员工分析成长目标和路径。

在沟通辅导方面：能够关注员工工作任务推进情况，采用恰当的方式与员工进行沟通，主动答疑解惑，帮助员工解决遇到的难题，能够在提出要求的时候耐心听取员工建议。

2.建立评估体系

鉴于绩效经理人的以上特征及绩效管理面临的新挑战，笔者以促进公司发展、帮助员工成长为导向，以推进“绩效评价向绩效管理、绩效沟通向绩效辅导”转变为目标，围绕绩效经理人履职“行为转变”这一着力点，建立了全新的绩效评估体系，共包含“一三六”绩效评估模型、调研问卷两大部分。通过实施测评，一方面深化公司各级绩效经理人履职评估的认识，发挥核心主导作用，提升公司绩效管理整体水平，另一方面进一步强化广大员工对绩效管理的思想认知，激发动力与自尊，培养意识和责任，打造一支努力担当、能力胜任、高效协同且得到充分授权的员工队伍。

2.1“一三六”绩效评估模型

所谓“一三六”绩效经理人履职成效评估模型（见图1）是指“一个目标、三级行为、六项职责”，即以评选优秀绩效经理人并提出反馈为目标，设立三级绩效行槠拦捞逑担考察绩效经理人在六大项核心职责的履职成效差异。

三级绩效行为评估体系（见图2）是基于绩效经理人的职责，对其行为特征进行归类分级，形成一套行为特征评估体系。以总体履职行为作为一级行为特征，以六大核心职责作为二级行为特征，以六大核心职责的细分职责作为三级行为特征，全面、系统地考察绩效经理人的履职成效。

2.2设置调研问卷

在确定三级绩效行为评估体系后，需要依据第三级行为特征，进行具体题库的设计。在此过程中，一是要做到评估点的全覆盖，确保各行为特征与测评题目对应关系。二是明确每道题中的各选项的分值。

目前，依据已有的16项三级行为特征，共设计了50道题目。考核者可根据阶段考核的不同侧重点，对题库内的题目进行差异化组合，形成具有针对性内容和不同测评路径（如自评与他评）的调研问卷。

3.实证研究

3.1调研实施概况

A公司针对本阶段重点考察的九项三级绩效行为，从题库中有选择地抽取了12个题目，形成本轮测评的问卷（满分100分），以公司本部为试点，开展了2017年度第一次绩效经理人履职成效测评。本次测评覆盖22个部门，目标对象共62人，其中部门正职22人，部门副职40人。测评采用自评与他评相结合的方式，部门正副职分别填报自评问卷，进行自我评价；副职以下员工填报他评问卷，对部门正副职履职成效进行评价。据统计，本次测评共发放1040份问卷，收回1040份，其中自评64份，他评986份，问卷100%收回，经过效度、信度检验，数据有效可用。

3.2绩效经理人履职成效数据分析

本文从整体履职成效差异、三级绩效行为履职成效差异、正副职履职成效差异、认知差异四个维度，对绩效经理人的履职成效进行分析。

3.2.1 整体履职成效差异

据统计，本次测评最高分为92.70；最低分为70.33；平均分为85.50。其中，履职优秀（90-100分（含））的绩效经理人共9人，占比15%；履职良好（80-90分（含））的绩效经理人共58人，占比77%；履职不甚理想（70-80分（含））的绩效经理人共5人，占比8%；履职不合格（60-70分（含））的0人。

3.2.2 三级绩效行为履职成效差异

据统计，九项三级绩效行为的整体平均得分为6.83。其中，沟通效果、适当授权、公平公正、知人善任等各项职责的平均得分高于整体职责平均得分，表明绩效经理人在这些职责方面履职优异，需进一步保持。科学决策、辅导帮助、绩效反馈、答疑解惑、培养提升等各项职责的平均得分低于整体职责平均得分，表明绩效经理人在这些职责方面履职仍有较大的提升空间，需进一步改进。

3.2.3 部门正副职履职成效差异

在整体履职成效方面，部门正职的平均得分为86.27，副职的平均得分为85.07，表明部门正职的履职成效整体优于部门副职。其中，部门正职在科学决策、适当授权、公平公正、科学决策、绩效反馈、辅导帮助、答疑解惑、培养提升等职责上，履职优于部门副职；在知人善任方面履职略逊于副职。

3.2.4 认知差异

所谓的认知差异是指部门正副职自评得分与员工他评得分之间的差值。认知差异可用来分析绩效经理人与员工之间的认知是否一致。

据统计，部门正职认知差异较大的职责为培养提升、辅导帮助，反映出正职仍普遍仅仅关注部门业绩，未牢固树立员工“成长导师”意识，对员工个人能力和成长需求认知不足，仍需在这两项职责上力求认知提升，以更好地履行职责。

部门副职认知差异较大的职责为绩效反馈、辅导帮助。反映出副职与员工的沟通更多停留于简单告知考核结果和工作方法，而缺少对于开拓思路和提升工作技能的辅导。部门副职仍需在这两项职责上力求进步，更好地履行职责。

3.3绩效评估结果应用

经过数据分析，本次测评共筛选出9位优秀绩效经理人，他们能较出色地履行各项职责。同时，也发现绩效经理人在科学决策、辅导帮助、绩效反馈、答疑解惑、培养提升等职责方面普遍存在履职不足的现象。

由此，我制定了绩效经理人履职成效测评个人报告，对其总分排名、履职有待提升的职责进行分析，并提出针对性改进措施，以明确下一阶段工作中的注意事项。具体的改进措施包括：

在制定员工个人成长目标与安排工作时，您应科学考察员工能力，兼顾部门业绩目标和员工个人成长需求，在充分听取员工意见的基础上合理安排工作。

在日常工作中，您应主动关注员工工作任务进展情况，对重点环节主动耐心辅导和帮助指导，不仅进行思路性讲解和启发，还应对当前问题告知具体的解决措施，帮助员工提升解决疑难问题的能力。

在管控任务进程时，您应适当、合理授权，但兼顾关注重点环节和关键节点，参与重大问题决策，以突出重点的过程管控确保目标任务完成。

在开展绩效评估时，您应根据事先公开的考评规则，按照员工的业绩情况、对部门贡献度以及个人综合素质能力提升情况，公正确定考核结果并主动向员工进行反馈，对存在问题进行辅导，并在双方充分沟通的基础上确定明确的改进计划。

在帮助员工成长方面，您应牢固树立员工“成长导师”意识，将帮助员工确定成长目标和路径作为自己的履职义务。在日常工作中注重修正沟通辅导方式，采用适于员工接受的方式推进双向沟通。

在修正认知差异方面，您应进一步加强与部门员工沟通，了解员工的期望，实现双方对履职标准及要求上的认识一致，提升行动协同性，将绩效管理执行更加到位。

4.结束语

综上所述，对绩效经理人履职成效的评估不应局限于业绩指标的完成，要多维度、全方面地评估其绩效行为，考察绩效经理人在企业战略目标及员工队伍建设中存在的优势与短板。鉴于此，A公司依托“一三六”评估模型与针对性题库，建立了一套评估体系。经实证研究，该体系能直观反映出绩效经理人在各项绩效行为方面的履职情况差异，从而为下一阶段的工作改进举措提供依据，更好地实现企业战略目标及员工队伍建设。

但本次调研范围仅限于A公司本部，若后期在所属各基层单位开展评估调研时，由于数据信息庞大，应做到详细梳理考核关系，合理划分测评范围。这是下阶段在A公司所属基层单位全面开展绩效经理人履职成效评估所面临的一大问题，应引起注意。

参考文献：

[1] 李郁，于延华，陆永平，张朝乾.国有企业绩效经理人职责与履职成效评估研究[J].经营管理者，2015，（34）：214.

[2] 李岩隆.四川省国有企业职业经理人的绩效考核及薪酬激励研究（硕士论文）[D].西南财经大学，2010.

[3] 王琦.国有企业经理人绩效评价研究与实证分析（硕士论文）[D].中国石油大学，2007.

员工个人履职报告范文第2篇

一、科室、员工绩效综合考评体系构建

（一）明确绩效考评管理原则

1.战略导向原则。绩效考评管理体系的建立必须立足于医院的战略目标要求，并能够促使战略目标的有效实现。

2.综合评价原则。一方面，综合平衡各科室的定量考核和定性评价，使不同科室间的绩效表现具有一定的可比性；另一方面，将结果性的业绩考评和过程性的行为能力评价进行有机结合，全面反映员工绩效表现和能力素质。

3.整体绩效原则。引导各科室主任（即直线管理者）根据“团队激励计划　”的原理实施员工绩效评价、绩效管理，强化员工团队意识，通过提升员工个人绩效从而提高科室的整体绩效，乃至医院的整体绩效。

4.全面参与原则。按照“绩效计划、绩效指导、绩效考核、绩效改进”四个环节进行动态循环的绩效管理，调动科室、直线管理者和员工全面参与绩效管理循环过程，提高绩效管理工作的效率和效力。

（二）科室绩效综合考评体系

科室绩效考评是员工绩效考评管理的前提与基础，员工绩效考评管理是科室绩效考评的延伸与细化，两者具有高度关联性、一致性。在对科室进行合理分类的基础上，采取定量考核与定性评价相结合方法，形成科室绩效综合考评体系。

1.科室分类考评。医院根据各科室职能定位以及与医疗业务关联程度等，将其科室划分为临床科室、医技科室、行政管理科室三大类。其中，临床科室是承担病人的系统诊断、治疗任务，并负责收治病人住院的科室，其绩效水平主要体现在收治病人数、诊断符合率、治愈率、甲级病历率、病人满意度等方面；医技科室又称为附属科室或非临床科室，是指配合临床科室进行诊断、治疗的科室，如检验、放射、药剂、B超、心电图、脑电图、内窥镜、针灸、理疗、护理等，其绩效水平主要体现在辅助检查病人数、辅助检查报告合格率、辅助检查病人满意度、住院病人数、住院病人满意度等方面；行政管理科室一般负责医院某一方面的管理、服务工作，为业务部门（临床科室、医技科室）工作顺利开展提供支持、服务、指导等，绩效水平主要体现在工作效率、其它相关关联部门满意度、认可度等方面。

2.定量、定性考评。科室定量考核主要采取关键绩效指标（KPI）进行考核，即根据各科室职能定位、工作性质、管理要求等不同，分别设置可以量化的关键绩效指标以及计分权重，通过多项指标加权计分的方法进行考核；定性评价通过360度评议实现，主要包括院领导评议、科室负责人互评、员工代表评议等，根据评议结果汇总计算定性评价得分。根据科室类别划分，将定量考核与定性评价结果分别乘以各自权重，加总得出各科室的综合考评得分，即XX科室综合考评得分=定量考核得分×权重1+定性评价得分×权重2。

（三）员工绩效综合考评体系

医院在科学、有效实施科室绩效综合考评的基础上，积极探索开展员工绩效综合考评工作，并根据岗位性质及职责等将员工划分为科室正职管理人员、科室副职管理人员和科室一般员工三类进行分别考评。

1.科室正职管理人员。对于科室正职来讲，其应对本科室整体绩效表现负责，其绩效水平根据科室绩效和个人履职行为能力评价共同汇总确定。科室绩效直接取其所在科室的绩效综合考评结果；个人履职行为能力评价，采用100分评价制，从全局观念、服务意识、专业能力、团队管理、组织协调、进取意识、判断决策、业绩能力八个方面进行评议打分。个人履职行为能力评价通过医院自行研发的“科室、员工绩效考核管理系统”进行网上测评打分。根据360度测评原理，测评人有院领导、其他科室负责人、本科室副职管理人员及一般员工，并根据测评人重要程度以及与被考评人熟悉程度、关联情况等，分别赋予一定的权重，其中属性为上级的院领导权重50%、属性为同级的其他科室负责人权重25%、属性为下级的本科室副职管理人员及一般员工权重25%。

2.科室副职管理人员。对科室副职管理人员采用“绩效合约”考核和个人履职行为能力评价相结合的考评方式。各科室副职管理人员与其所在科室正职管理人员作为绩效合约主体签订绩效合约，并设定关键绩效指标进行定量考核；科室副职管理人员个人履职行为能力的评价方式方法、评价纬度、评价途径等均与科室正职管理人员一致。（1）绩效合约考核。绩效合约内容主要包括绩效指标、绩效目标和绩效周期等，每项绩效指标均按照最低目标T1、基本目标T2和理想目标T3三档设置目标值。绩效合约考核得分根据绩效指标的实际完成情况进行计算，每项指标满分均为100分。其中，单项指标完成最低目标T1得60分，完成基本目标T2得80分，完成理想目标T3得100分。绩效合约考核得分由单项指标得分乘以权重加权计算确定，即绩效合约考核得分=∑（单项指标得分×权重）。 （2）个人履职行为能力评价。尽管在评价方式方法、评价纬度、评价途径等方面均与科室正职管理人员一致，但测评人及权重分配有所区别，即测评人有分管院领导、本科室正职、本科室其他副职管理人员、本科室一般员工，其中属性为上级的分管院领导30%、属性为上级的本科室正职权重30%、属性为同级的本科室其他副职管理人员权重20%、属性为下级的本科室一般员工权重20%。

3.科室一般员工。医院在员工绩效考评管理方面要发挥直线管理者（科室负责人）的作用，由院人事部指导和协助各科室对一般员工实施业绩贡献与行为能力并重的个人绩效考核评价。（1）业绩贡献考核。一般员工业绩贡献考核主要采用KPI（关键绩效指标）/KTI（关键任务指标）考核方式进行。由于各科室岗位性质及分工不同，一般员工KPI/KTI考核指标由各科室根据一般员工所在岗位关键业绩指标/核心工作任务自行设定。同时，还鼓励各科室可以根据实际情况制定相应的员工定量考核办法，积极推进一般员工的KPI/KTI考核。（2）行为能力评价。各科室一般员工行为能力评价由人事部统一组织开展，采用100分评价制，从专业知识、责任意识、贯彻执行、忠诚敬业、积极主动、服务意识、创新能力、团队协作八个方面进行评价打分。

二、科室、员工绩效综合考评结果应用

（一）绩效工资分配

各科室副职、一般员工绩效工资均采用总额“打包”方式进行分配，绩效工资包核定与科室绩效综合考评得分挂钩，不同得分设定不同绩效考评系数，绩效考评系数用于调整绩效工资包大小。绩效工资包核定公式：

某科室副职绩效工资包＝∑（副职任职月数×副职月奖金基数）×绩效考核系数

某科室员工绩效工资包＝∑（员工任职月数×员工月奖金基数）×绩效考核系数

人事部于考评期结束后将副职、一般员工个人综合考评结果反馈给科室正职，由其依据考评结果在核定绩效工资包内提出二次考核分配意见，人事部审核后发放到个人。同时，科室正职管理人员绩效工资多少挂钩部室绩效综合考评和个人履职行为能力评价汇总结果，由人事部直接考核发放到个人。

（二）考评等次评定

首先，科室正职考评等次根据科室绩效综合考评得分、个人履职行为能力评价得分进行评定，其中科室综合考评得分在临床科室（14个）排名前6名的、医技科室（7个）排名前3名的、行政管理科室（8个）排名前2名的科室正职可推荐评为A等；在临床科室排名前7-10名的、在医技科室排名前4-6名的、在行政管理科室排名前3-5名的科室正职可推荐评为B等。其次，科室副职考评等次，由各科室正职根据其绩效合约考核和个人履职行为能力评价汇总结果等提出考评等次评定建议，报人力资源部审核后确定。最后，一般员工考评等次评定，由各科室根据行为能力评价、KPI/KTI定量考评汇总结果提出建议，其中A等、B等员工基础比例均为一般员工总数10%，对于科室业绩综合考评得分在同一考评类别科室中排名靠前的，按照一定比例增加A等、B等员工推荐人数。若员工最终被评为A等、B等，其个人行为能力测评得分原则上均不低于80分。

（三）其它方面应用

科室、员工绩效考评结果除作为绩效工资发放、考评等次评定的主要依据外，还作为员工工资等级及档次调整、职务层级晋升、工作岗位聘用、劳动合同管理等方面的重要依据。

医院应积极探索创新，勇于理论联系实际，以关键绩效指标和行为评价为基础，采用团队考评与员工考评相结合、量化考核与定性评价相融合的方式方法，构建起简便、实用、有效的科室、员工绩效考评管理体系，对医院发展具有较好的借鉴与推广意义。

员工个人履职报告范文第3篇

一、基层央行内审人员应具备的基本素质

在审计过程中，内审人员如果对被审计对象存在好感或者偏见，或存在工作责任感不强等主观因素，都会对审计结果产生影响。因此，在日常工作中必须加强对基层央行内审人员的行为管理，提高内审人员的素质，引导和督促内审人员懂得干什么、标准是什么、要遵守什么和禁止什么等，从而实现对内审人员的外在行为管理。

（一）具备坚定的思想政治素质。

1.要树立忠诚履职理念。内审人员要从根本上解决“为谁审计”的问题。忠诚履职既应是审计工作的落脚点，也应是内审人员的价值取向。要把涉及基层央行的重点资金、重点项目、金融生态环境、金融精准扶贫等方面的审计监督作为审计工作的重中之重，管好国家钱财，才能赢得人民群众的拥护与支持，赢得内部审计环境的优化。

2.要提升忠诚履职能力。基层央行内审干部要着力体现尚法求实的职业理念，体现客观公正的职业特征，体现无私无畏的职业操守，体现忠诚为民的思想情怀。要确保忠诚履职，必须加强内审人员的思想道德教育，把审计监督的权力关进制度的笼子，让监督落到实处，使基层央行内审人员能够清清白白干事、堂堂正正做人。

（二）具备良好的审计道德素质。

1.要具备蓬勃向上的朝气。内审工作繁琐而单调、艰苦而清贫，许多同志数十年如一日坚持，毕其一生为之奋斗，不仅要面对工作的劳顿、岗位的疲倦，而且有时要面对物质的诱惑、家庭的困难。在这种现实情况下，内审干部要依法履职、忠诚尽责，必须胸怀理想、牢记责任，执着信念和追求，永葆朝气与激情，精神振奋、埋头苦干。

2.要具备团结进取的锐气。基层央行内审干部必须把个人的理想、追求、荣誉、作为，融入到每名内审人员之心。在审计事业面前，多想敬业奉献；在集体利益面前，少虑个人得失，自觉当好审计大厦的一块砖瓦。而基层央行内审队伍的团结，不是抱团取暖的团结，不是无所作为的团结，是要奋发进取、忠实履职的团结。

（三）具备扎实的人员业务素质。

1.要有敢于负责的底气。内审效能能否有效发挥，关键在于我们内审干部能否坚持原则、依法监督，是否具有敢于负责的底气。内审工作的底气，来自于党和国家法律法规提供的坚强后盾，来自于人民银行规章制度的约束，来自于所有央行员工的充分信任，更来自于内审人员的坚强党性与严格自律。内审干部从严遵守审计纪律，胸怀坦荡、坚持原则，上无愧上级行党委、下不愧基层央行员工，这样才能真正担负起内审执法重任。同时，还要端正审计态度，到被审计单位审计该怎么审就怎么审，不能顾及情面，也不能当“和事佬”，要有“针扎不入，水灌不进”的态势。

2.要有全面的审计技能。基层央行内审人员要练就“火眼金睛”，去发现别人发现不了的问题、看懂别人看不懂的问题。要有正确的审计结果，出具的内审报告要在任何时候都推不翻，任何时候都能经得起检验，报告结果是毋庸置疑的。要有过硬的作风，要加强廉政教育和制度建设，加强自身监督和防控，“打铁还须自身硬”，要敢打硬仗、清正廉洁。要有改革创新的勇气，坚决避免在已有审计模式套路中往复循环的工作习惯，克服墨守成规、满足现状的思维模式，要有创新的责任、改革的担当。

二、基层央行亟待加强对内审人员的素质培养

在基层央行内审干部的培训上，要加强思想理论、党性教育、道德品质建设，促其内化于心、外化于行，教育引导内审干部坚定理想信念，努力实践。要培养勇于担当、敢于负责，切实担负起上级行党委赋予的内审监督重大的责任感。要培养爱岗敬业精神，努力奉献内审事业，服务于国家和人民银行。要严于律己、率先垂范，积极培育优良的内审作风，树立基层央行内审人员良好形象。

（一）培养共同愿景，创建学习型内审队伍。

首先，要倡导内审团队学习。通过团队学习熟练地创造、获取和传递知识，并提高基层央行内审干部学习和团队合作的能力。这就需要培训教育不仅仅是内审人员的事情，要有利于单位内审环境的优化，有助于单位内审转型和发展。其次，要倡导全过程学习。将内审和培训视为一个整体，相互依存、相互促进，要在干中学，在学中干，才能始终保持内审培训的积极性和实效性。另外，还要倡导多样化学习。内审作为一个整体，每一名内审干部不仅仅应该掌握本岗位的技能和知识，也应该学习其他部门和岗位的相关知识，这样才能更好地相互协作，也有利于提高内审的工作效率。

（二）组织与个人并重，实现内审互利共赢。

在制定内审培训计划和培训目标时，应立足于内审发展的需要，同时考虑个人发展需求，将内审培训教育与员工个人的发展计划、职业规划结合起来，实行二者并重的内审培训教育理念，使内审人员意识到培训是与自己未来的发展息息相关的，就能够更加积极主动地参与进来，切实提高内审知识的培训效果，以达到人民银行事业与个人共同发展的目标。

（三）准确定位需求，丰富内审培训形式。

在内审知识培训前，充分运用多种需求分析方法，从年初会议、集中内审培训、内审专题研究三方面综合考虑，针对不同层次、不同特点的内审干部准确定位，制定更有针对性和实效性的内审知识培训计划和培训内容，并尝试运用更多审计培训形式，以增强学习兴趣。如针对青年干部职工思维活跃、接受力强、更喜欢生动简洁的审计培训形式的特点，可充分利用电视电话会议形式，通过flas课件等打造微课程，或鼓励参加QQ群、微信群等互动交流，将学习游戏化、碎片化，在寓教于乐中学习他们需要的新知识、新业务和经济金融热点等；而针对年龄较大的内审干部职工，则可针对其感兴趣的内审调研、内控检查等专题进行教学或讲座。

（四）开发整合资源，提升培训师资水平。

当前基层央行内审培训教育，主要是请本系统岗位能手进行经验式授课，因受其专业水平、培训技术技巧等方面的限制，已不能较好地满足内审人员对快速知识更新的需求。因此，建议上级行要将优质内审培训资源向基层行适当倾斜，多提供向知名院校和其他单位交流学习的机会，把优秀外部审计培训理念、方法、讲师“引进来”。同时，应注重提高本单位内审培训人员的专业素质，鼓励领导干部、技术骨干、青年岗位能手等担任专兼职老师，建立内审师资遴选和动态管理制度，实现内审师资资源共享。

（五）加强学风建设，完善内审培训评估。

首先，内审部门要严格落实中央关于加强学风建设的要求，坚持从严治教、从严治学，加强对内审员工参与培训项目的监督和考核，完善内审干部培训电子档案，将内审培训考勤、学习效果等方面量化后与职务晋升、工资薪酬、评先选优结合起来。其次，应根据《中国人民银行干部培训评估办法》的要求，对确有必要的内审培训项目在结束后进行及时评估，以判断其是否达到培训效果，积极促进培训成果的转化，避免培训工作走过场，以此强化内审干部培训工作的精细化管理，提升培训质量和效果。

员工个人履职报告范文第4篇

镇人大代表年终述职报告一： 

按照宪法和法律法规的规定，现我作为人大代表向选民述职，请选民审议，并请提出意见

我自从当选为区第十六届人大代表以来，我自觉履行国家权力机关组成人员的职责，尽心尽力竭力去实现自己人大代表为人民的心愿，现我把自当选以来的工作、学习和履职情况在这里汇报一下。

一、积极参加学习，努力提高素质

为了使自己能更好地履职，我积极参加区人大常委会组织的代表培训学习，学习党的十七大精神，学习人大依法履职的相关法律和规范性文件，了解人大基本制度理论，掌握人大的议事规则和工作程序。通过学习，增强了我的政治敏锐能力和政治鉴别能力，提高了思想理论水平，对如何审议各项工作报告、如何审议计划、预算报告，如何提出代表议案和建议，如何参加闭会期间的活动等代表履职所需要掌握的基本知识和技能有了系统的了解，提高了自身的综合素质，依法履职的责任感、使命感增强了，群众意识、权力意识、法制意识、服务意识、代表意识、监督意识增强了，为履行好代表职责打下了良好的基础。

二、积极参加活动，依法行使权利

作为一名人大代表，既要积极参加人代会，认真审议人大常委会和一府两院的工作报告，投好每一张神圣的一票，更要参加闭会期间的代表活动。

当人大代表以来，每次街道组织的代表活动我都几乎参加。视察了板桥新城区域内金地公司、古雄新居的建设情况：板桥路西经济适用房、春江新城151亩经济适用房的建设情况，以及郁金香12号大院小区出新情况等等，并分别到区检察院、区国税局、区房产局等听取工作汇报等等。合理调节工作时间，积极参加人大组织的各项活动，依法行使自己的权利。

三、积极提出建议，反映群众呼声

在履行代表职务中，我坚持做到勤写建议。为了收集各种写建议的素材，为了掌握民情，广泛集中民智，准确反映民意，提交的建议具有前瞻性、代表性、针对性、准确性、可操作性，我坚持做到四个勤：勤于动脑、勤于动腿、勤于动耳、勤于动手。总之，只要有用心、留心、细心这3个心，就会掌握写建议的第一手资料，就会有可说、可写、可议之处。

四、积极调查研究，做人民代言人

两年来，我始终坚持深入基层，努力做人民群众的代言人。

一是及时了解原选举单位急需解决的民生问题。在每年人代会召开之前，我都要深入到群众之中了解群众的意见和要求，了解群众最需要解决的哪些问题。通过调查研究，了解民情，掌握到第一手的资料，为出席人代会审议各项议案和报告，为在人代会上充分反映原选举单位人民群众的呼声和要求做好准备。

二是在人代会上提出建议。共提出了《关天解决失地农民再就业的建议》《关于完善古雄经济适用房配套设施与生活管理》的建议，目前小区已经建好了垃圾中转站一座、菜场和车站已经在建之中有望在年底可能完工;《关于把板桥新城范围内住户学生纳入本学区的建议》，目前还没有被通过，我准备下一次将继续建议此议案;

我始终认为，在人代会上真实地反映人民群众的愿望，为人民群众代言，是体现我人生价值的一个难得的机遇。

五、收获和体会

在依法履职中，我深切地体会到：人大代表既要敢于为人民群众说话，又要善于为政府和社会的长远发展建言献策。无论是参加人代会、视察活动、专项调研，还是执法检查、小组活动，都是依法履行代表职务。要当好人大代表，第一，要责任到位。要有责任与义务，才有动力和主动性去认真履职，完成自己应负的职责。第二，要安排到位。要学会弹钢琴，分清轻、重、缓、急，少一些被动，多一些主动，科学安排，挤出时间和精力去履职，参加代表活动。

要把真实的意思表达好，就要尺度到位，在讲究方式，选择履职角度上要多琢磨，做到敢于说话，多说实话、真话，不说套话、空话，同时要真心实意，要让人听得进去，提高履职的实效。同时还应该做到：一是加强学习，提高自身综合素质。要学习党的路线方针政策和有关法律法规，学习人大的基本知识，特别要学好宪法、地方组织法、代表法，掌握人大代表履行职务的基本程序、方式方法等，才能学法、用法、守法，依法履行代表职责;要关心国家大事，关注社会民生，增强责任感与使命感;要学会虚心求教，积累资料，丰富自己。

只有不断提高自身综合素质，才能较好地分析把握社会热点、难点、焦点，紧扣发展大局，表民情、议大事、献良策，更好地履职议政。二是深入实际，调查研究，掌握实情，善于总结。只有深入实际，倾听群众呼声，才能掌握第一手的实情和数据，及时反映社情民意，做人民群众的代言人。

述职人：xx

述职时间：xx年xx月xx日

镇人大代表年终述职报告二： 

 各位选民代表：

本人被选举担任深圳市宝安区第三届人大代表职务以来，能积极行使人大代表的权利，履行人大代表的义务。现述职一、坚持学习，提高自身素质任职以来，我一直坚持自觉认真地学习宣传人民代表大会制度的理论，宪法、法律法规知识，邓小平理论，三个代表重要思想以及党的方针政策等。

通过学习和宣传，使我进一步明确了宪法是我国的根本大法，人民代表大会制度在国家建设中的作用，社会主义民主与法制的内涵和意义;明确了人民代表大会的性质、地位和作用;了解了人大代表的权利、义务以及如何行使代表职权;增强了社会主义法制意识，努力做到学法、懂法、知法、守法，自觉运用法律武器保护群众的合法利益，正确表达人民群众的意志，推进民主政治建设。

围绕邓小平理论和三个代表重要思想的学习宣传，本人写出了一些学习体会、心得感受等，还组织本单位党员干部认真学习以上理论法律法规，利用宣传栏、文件、横幅、案例教育等进行了广泛宣传。通过多种渠道、形式多样的学习，使我提高了理论水平、思想认识、自身素质和能力。无论是在执行人大代表职务还是在本职工作中，我都能自觉认真履行职务，竭尽全力干好每项工作。

一、较好地履行人大代表职责

(一)大会期间积极履行代表职权区三届人大一次会议期间，根据选民意见，领街或联名其他代表提出《关于尽快解决镇集体及外来劳务工养老保险问题的议案》等32件议案和《关于加强房屋出租综合管理问题的建议》等14件建议。区三届人大二次会议期间，根据选民意见，领街或联名其他代表提出《关于兴建铁仔山古墓遗址博物馆和铁仔山郊野公园的议案》、《加快公共卫生有关单位立项建设的议案》，其他建议、批评和意见共4件。

积极参加了本届人大的各种会议。认真行使审议权，对会议议程的各项报告、议案都进行了认真讨论，积极发表意见、看法，明确表明了意愿、立场和态度。认真行使选举权，依照法律的有关规定，认真提名推荐和选举了由本级人民代表大会产生的机关领导人员和组成人员以及上一级人大代表。认真行使表决权。对大会交付表决审议的议案、决定，有关事项或进行选举时，都认真明确地进行了表决。

(二)认真积极地开展各项闭会期间的代表活动通过走访选民、接待来访、座谈等形式，经常联系选民和选举单位，倾听群众的呼声，了解其愿望和要求并认真回答询问，保证在执行职务时的针对性，使自己的行为真正反映群众的要求，并使其了解自己执行职务的情况。

先后走访、接待28名退休职工代表，多次与其座谈，了解情况，帮助解决生活的实际问题;多次与外资、三来一补等58家企业负责人、代表进行座谈、走访等，听取反映的情况，调查了解工业区社会治安状况等，整理出工业区治安情况书面材料向市、区两级人大进行了汇报。与公安等部门进行沟通，加强和完善了工业区治安办及企业内部的保安措施，改善了工业区的治安状况。积极参加了各项检查、视察和调查及代表小组活动等。

二、与选民保持密切联系，为群众排忧解难，维护群众利益被选举和担任了人大代表职务就必须向人民群众负责。

自任职以来，始终坚持同原选区、原选举单位和人民群众保持密切联系，认真听取人民群众意见和要求，既做好宣传员，向人民群众宣传国家的大政方针，使区政府、街道的正确决策变为人民群众的自觉行动，也切实为群众解决困难，保护群众的切身利益，使政府各项政策和决定更加符合人民的愿望。为解决退休集体职工的参保困难和退休金较低、部分人生活困难的问题以及外来劳务工养老保险问题，区三届人大一次会议上，本代表领衔提出了013号议案《关于尽快解决镇集体职工及外来劳务工养老保险问题的议案》。

西乡街道企业28名集体工退休人员一直以来由企业发放退休工资，多数人员退休工资较低，且无医疗保障。为使他们安享晚年，确保老有所养，老有所医，经积极与有关部门协商，同意了为他们补缴养老保险，表达了政府对员工的关心和爱护。2014年9月这批退休人员转到社保局领取退休金及享受医疗保险，彻底解决了他们的后顾之忧，企业总计为这批老职工补缴社会保险、补发工资差额90多万元，使西乡街道企业遗留问题得到了妥善解决，大大增强了企业员工对政府工作的信任。2014年全公司为下属企业聘用临时工办理了社保参保手续，实现了参保率100%。

三、在本职岗位及履行代表职务工作中遵纪守法并作出表率

首先，在人大会议和闭会期间认真按照人大代表制度和有关法律法规行使自己的职权。其次，个人带头遵纪守法。在日常工作中能够做到严格按照法律、规章制度办事，有效地杜绝个人主义在工作中的不良影响。结合企业特点，通过深入开展党风廉政建设教育活动，自觉遵守党员干部廉政准则，做到从不参加施工单位宴请，不拿红包，不吃回扣，不行贿受贿，廉洁自律，为全体党员、员工依法管理、遵纪守法起到了良好的带头表率作用。

再次，在本职工作中模范遵纪守法。主要表现在依法治企、规范企业经营管理上。全面贯彻落实依法治企的各项工作，企务公开，严格进行工程项目的招投标工作。全面贯彻落实《西乡镇2014～2014依法治镇工作实施计划》，依据《深圳市依法治镇工作纲要》，紧紧围绕依法管理、依法经营、依法决策、依法维权这一中心，坚持将依法治企与企业发展相结合，始终把依法治企作为科学管理、提高经济效益的重要举措，规范管理，提升企业管理水平。公司成立了依法治企工作领导小组，落实职责到位，在组织上提供有力保障。

建立健全了《各部门及工业区管理处岗位责任制》、《接投诉制度》、《档案管理制度》、《财务管理制度》和《企务公开制度》，每月公布与企业员工切身利益有关事项，如员工社会养老保险缴交情况表、工资表、财务报表、车辆费用一览表、新增投资项目和工程招投标，提高依法治企工作的透明度。坚持开展依法治企自查、监督工作，按照要求及时报送工作情况月报表，确保依法治企工作在实践中不断完善，促进企业可持续健康发展。在建设工程投资方面，坚持对新建项目、维修工程项目按照要求进行招投标，在保证工程质量的同时降低企业成本投入，依法维护企业权益。

述职人：xx

员工个人履职报告范文第5篇

关键词：陕甘宁边区；边区参议会；参议员工作；履职成效

中图分类号：D693 文献标志码：A 文章编号：1002-7408（2014）09-0110-03

作者简介：潘国红（1966-），男，江苏启东人，中共中央党校经济学研究生，江苏省启东市人大常委会副主任，研究方向：选举与人大制度理论。

陕甘宁边区政权由参议会和政府两部分组成，分边区（相当于省）、县（市）、乡（有的地方称村）三级。边区参议会是边区权力机关和民意机构，是边区人民参与国事管理、实现当家作主的主要组织形式。边区参议会依法保障参议员行使职权，积极探索参议员履职途径，提升了参议员工作实效，充分发挥了参议员的主体作用和民意代表作用。边区参议员密切联系群众，依法履行职权，积极参与国事管理，使参议会在发展民主、团结民众、巩固政权方面发挥了十分重要的作用。边区的民主政治建设成就为世人瞩目，也为我国人民代表大会制度的最终确立提供了宝贵经验。当前学术界的研究主要侧重于参议会的历史地位和作用方面，本文拟对陕甘宁边区参议员的工作进行历史考察，以期对当前各级人大代表的工作提供借鉴。

一、参议员的产生经由公正且具有竞争性的选举，强化了参议员的民意代表性

1937年5月12日颁布的《陕甘宁边区议会及行政组织纲要》和《陕甘宁边区选举条例》，提出了“采取普遍的直接的平等的无记名的选举制，保证实现彻底的民主”的选举原则。[1]“普遍”是指选民“无阶级、职业、男女、宗教、民族、财产与文化之区别”，除了汉奸、判刑被剥夺公民权利和精神病患者外，都有选举权和被选举权。“直接”是指各级参议员都由选民直接投票选出，无中间环节。“平等”是指选民在边区政权选举中享有平等权利，一人一票，效力相等。各级参议员每一名议员所代表的人口大致相等。无记名，亦称“秘密”，是指选民在选票上只写出被选人的姓名，而不写自己的姓名。识字的选民采取划票法，识字较少的采用画圈法、画杠法，完全不识字的则采用投豆法、烧洞法等。

参议员的产生经由公正且具有竞争性的选举。一方面选民可以根据自己的需求和意愿在竞争的候选人中进行选择，另一方面竞争性的选举对当选者形成了很大程度的监督和制约，使其不得不谨慎行使选民赋予的权力，听取并传递民意，而不敢，损害选民权益。边区参议员候选人的提名，采取各抗日党派、团体联合或单独推荐、一定数量的选民联署推荐三种方式。正式候选人的名额多于应选名额，边区和县参议员的候选人数比当选人数多两倍，乡村候选人数规定为当选人数的两倍，进行差额选举。候选人名单提出后，由选举委员会张榜公布，让全体选民讨论批评，决定取舍。在选举活动中，候选人提出自己的竞选纲领，同台阐述，并接受选民的咨询、提问。台下百姓尽可对候选人品头论足。县和边区的参议员还可通过集会和媒体为自己拉票，进行竞选。竞争性选举保证了选民更直接地行使民利，保证了选民意思表达的自主性和真实性，也有利于候选人与选民的互动交流，有利于选民与参议员之间的相互负责与监督。

竞争性选举极大地提高了广大选民的参政积极性，陕甘宁边区1931年、1941年、1945年的三次普选中，参选率逐次提高：第一次达70%以上，第二次达80%以上，第三次达82.5%。1940年晋察冀边区7个县的选举统计，参选率达81.4%。[2]

优化参议员构成，扩大参议会的广泛性和代表性。从党派看，为改变在各级参议会和政府机关里共产党员的“清一色”现象，1940年3月，中共中央发出了《关于抗日根据地的政权问题的指示》，提出在各抗日根据地政权中实行“三三制”原则，即“在人员分配上，应规定共产党员占三分之一，非党的左派进步分子占三分之一，不左不右的中间派占三分之一”。[3]从1941年开始，边区各级参议会的选举和边区各级政府的行政工作人员都按照“三三制”原则进行了选举和调整，吸收了各方面的先进分子参与到参议会和政府中来。从阶级阶层看，三次乡、县到全边区三级的民主选举运动中，当选的参议员不仅有工人、农民、小资产阶级知识分子，而且还有商人、地主、名流学者和自由职业者、宗教界人士、外国友人等，自然科学院、东方民族代表会、学生联合会、华侨联合会等团体也有人当选参议员。[4]从男女性别看，边区政权重视鼓励妇女参政，规定妇女当选人数应占有一定比例。边区政府发出通令，各级议会选举，应尽可能达到妇女参议员占百分之二十五。从民族构成看，在陕甘宁边区的选举中，少数民族具有平等的选举权，且在选举区域和选举参议员的人数比例上有特殊的倾斜。1939年通过的《陕甘宁边区选举条例》规定：“少数民族有法定人数五分之一以上者，单独进行该民族居民之选举，得选出正式议员一人。”[5]参议员的结构优化，保证了各个不同利益群体都有适当数量的参议员参与参议会，或者说选出的参议员能够代表不同利益群体的利益要求，最大程度地增强了边区民主政权的合法性、包容性和适应性。

二、积极立法，为参议员履职提供法律保障

陕甘宁边区第一届参议会会议于1939年1月17日至2月4日召开，标志着边区参议会制度正式确立。边区参议会先后召开过三届四次大会。参议会历次会议通过的《陕甘宁边区宪法原则》《陕甘宁边区选举条例》《陕甘宁边区各级参议会组织条例》《陕甘宁边区参议会会议规程》等法律文件，以及有关会议文献和的指示决定等，就参议员和参议会的职权、议事程序作了规定，其立法宗旨是充分发挥参议员和参议会作用，保障参议员和参议会行使职权，保障人民实现管理国家的根本权利。

参议员和参议会具有重大职权。1943年4月25日公布的《陕甘宁边区政纪总则草案》规定：“各级参议会为各级政权的最高权力机关，各级政府服从各级参议会之决议。”[5]边区第二届参议会修正通过的《陕甘宁边区各级参议会组织条例》明确规定了边区参议会的职权：“选举或罢免边区政府主席、副主席、政府委员及边区高等法院院长，监察及弹劾边区各级政府、司法机关之公务人员，创制及复决边区之单行法规，批准关于民政、财政、粮食、建设、教育及地方军事计划等各项计划，督促及检查边区政府执行参议会的决议，决定边区应兴应革之重要事项等。县和乡市参议会也拥有类似之职权。”[5]

参议员的言论自由权得到保障。《陕甘宁边区各级参议会组织条例》规定，各级参议会议员在议会中之言论及决议，对外不负责任。第二届参议会第一次大会修正的《陕甘宁边区各级参议会组织条例》规定，各级参议员在任期内，除现行犯外，非经各级参议会或常驻委员会之许可，不得逮捕或罢免。这次大会通过的《陕甘宁边区参议会会议规程》也同样作出规定，参议员在会议内自由发表言论，不受任何限制。

群众议员和非党参议员的发言权得到保障。在参议会中，官员参议员由于自身地位的优势往往掌握着话语权，而群众议员的发言机会比较少，不利于各方意见的充分表达。为此，《解放日报》发表社论，要求在边区第二届第二次大会上“不让小组会及大会上的发言人多数属于官方的干部及少数名流人物，而要使得纯百姓议员代表无话不说无意见不讲，一变去年干部发言占多数的偏向”。[5]林伯渠在关于陕甘宁边区第三届参议会的筹备讲话中，要求参议会中的共产党员“与非党人士团结合作的方法要采取诚恳的态度，要和非党参议员好好地商讨，各种问题要避免那种摆老资格的态度”。对参议会上非党参议员的批评，“应该采取欢迎的态度，不应掣肘他，而要启发他，帮助他，在参议员分组讨论的时候，要他们有话说，假使两百人只有政府工作报告和党员讲话，非党员就不讲话，那像什么呢？”[5]群众议员和非党参议员充分发表自己的意见，有利于调动各方的积极性，可使政府得到更多真实情况的反映。

三、重视教育培训，提升参议员的履职意识和能力

参议员履职能力和水平的提高，必须通过严谨而富有成效的教育培养才能实现。在陕甘宁边区，“老百姓在官治下压迫久了，虽然受了民治洗礼，但一般的文化尚未普遍提高，尚没有养成反抗非民主的的认识与能力。”[5]所以，提高参议员的民主认识和参政能力，显得尤为重要而迫切。

提高议员参政议政意识。边区第二届参议会第一次大会召开前，陕甘宁边区政府发出《关于边区参议会开会至各县信》，强调每个议员要认清自己的责任，“边区参议会是一件大事，到会的议员不是参加完会就完事，而是代表全边区人民来决定边区抗日救国的大计。因此，每个议员都必先有准备，‘心中有数’。”[5]副议长谢觉哉会后发表文章要求参议员广泛联系群众，收集群众意见和建议，做人民利益的代言人。通过加强职责教育，提高了参议员的履职意识。边区第二届参议会第一次大会上参议员“以无拘束，无成见，无强制，无私情的精神，批评了政府的工作，指出了政府许多的缺点”。[5]

为参议员知情知政创造条件。知情方能出力，参政必先知政。由于时局影响，参议会很难做到按期开会，因此，充分发挥常驻会的作用就特别迫切和重要。1940年6月边区参议会开始设立常驻会，并建立了常驻会向非常驻议员报告工作制度。常驻会每隔3个月或半年，要进行工作总结，报告给各非常驻议员，对于非常驻议员的来信，常驻会必须做出答复。加强常驻会与非常驻议员之间的信息沟通，非常驻议员要经常给常驻会写信，各级参议会或常驻会要经常取得联系，边区常驻委员分工到各县各区乡出席各级参议会会议，“这样，一方面常驻会经常有新的人民意见反映；另一方面，各级参议会或常驻会互相了解工作，能取得帮助和改进的效果。”[5]为加强参议员对民情信息的了解，加强对政府工作的监督检查，常驻会吸收一些参议员组成考察团，到各县各乡开展视察考察活动，了解人民实情，了解政府工作实施的效力。

指导、传授议员参政技能。提出提案（即议案和建议）是参议员行使权力、履行职责的重要途径。中共和边区参议会对参议员如何提出高质量的提案进行了具体的指导。边区第一届参议会大会通过了12件重要提案，第二届参议会第一次大会通过了400余件具体的提案，但是，由于缺乏指导，提案“未能集中在几个中心问题上布置，展开讨论，以致提案多而乱，浪费时间精力”。[5]为提高提案质量，在边区第三届参议会第一次大会召开之前，中共西北局给各级党组织发出通知，提出“鉴于去年大会提案多而不精”的状况，要求“各县应好好准备提案，择几个中心的提案，收集充分材料（有实例说明），提出具体办法（不只是原则的）”。提案“要能反映多数的下层意见，要在议员小组或常驻会上民主讨论（不是党包办）”。[5]《解放日报》也发表社论，强调了提案提出的原则即重大性、普遍关注和可行性，社论指出“大会的提案，应该是大的，有原则性的”，“不要提得太零碎。要根据事实，切合老百姓需要的提案，通过了，便能按着行得通”。[5]由于对议员提出提案作了具体的指导，在边区第三届参议会第一次大会上，参议员们不仅对政府工作报告作了审慎周详的讨论，而且提出了许多具体切实可行的提案，有力地推进了参议会和政府的工作。

四、搭建履职平台，提高闭会期间参议员履职成效

参议员履职包括参加参议会会议和闭会期间开展经常性参议活动两个途径。由于大会会期较短和参议员的“兼职”特性，参议员履职大量的是在闭会期间进行的。闭会期间的参议员活动，是参议会不可分割的整体和延续，是参议员履职的重要部分。在参议会闭会期间，参议员的工作主要有以下几项：一是传达参议会通过的决议、纲领。各级参议会闭幕以后，参议员必须向自己的选民传达大会精神。在边区第一届参议会闭幕会上，参议会要求参议员把参议会的各种决议，“用最通俗的、群众最容易懂得的言语，传达给全边区的人民”，“必须向着自己的选民传达大会的一切决议，要求大家起来研究与拥护，一次传达不够，来二次三次，有机会就说”。[5]二是检查督促各级政府执行参议会决议。参议会闭会期间，参议员要“帮助与检查、督促各级政府的执行及其执行程度”，保证参议会的决定具体的实行。[5]三是联系群众，集中群众意见。参议员要深入基层和群众，广泛收集群众意见和建议，做群众利益的代言人。第二届参议会第一次大会闭会后，副议长谢觉哉发表文章指出，“边区参议员代表民众而来，又回到民众中去。除尽个人应尽义务外，还应经常把所看到的：如公务人员溺职或执行不力，民众中有何疾苦与隐情，民众中有何新的意见，随时告诉边区参议会常驻会以便通过政府使之实现。”[5]

为了更好地联系群众，许多地方成立了议员小组，将参议员与所属辖区的选民联系起来。“把每一个议员应该管辖的居民固定起来，使居民与议员发生密切的联系，征求居民对各种问题的意见，充分发挥议员的作用”。“每县的边区参议员应组成小组，两个月会商一次，汇集意见，送边参常驻会审议，转达政府。”“这不仅为着时局紧张，减少劳费，而是使得参议员经常和人民联系，使得常驻会经常和各参议员联系，使得召集的大会或代表会更有准备和更有效果。”[5]各议员小组深入群众，进行调查研究，听取群众的呼声，了解那里的公务人员是否称职，法令是否执行，有无违反人民利益的坏例子及其能帮助人民的好例子，上级是否来检查过或深入检查过工作等情况，然后将各个方面的意见综合起来，形成符合实际的提案提交各级参议会。

五、加强选民监督，推动参议员认真履职

权力不加监督和制衡，就会滥用和腐败。同样，选民对于其权力委托人和政治代表人――参议员也要实施监督和制约。选民对各级参议会参议员的监督制度原则体现在边区历届参议会制定的宪法性法律文件中，具体监督制度安排则集中在三个《陕甘宁边区各级参议会选举条例》中，监督的主要形式是检查参议员工作、候选人竞选和选民行使罢免权等。

参议员向选民报告工作是选举的一项必备程序，同时也是选民监督参议员的重要途径和方式。《陕甘宁边区宪法原则》第三条明确规定，“各级代表对选举人负责”。[6]“一般是在选举会上先由上届政府向选民作详细的工作报告，说明政府法令的执行及去年参议会的提案的执行程度，哪些做了，哪些没有做，什么原因等等。要报告参议员的工作，哪一个尽职，做得好，哪一个不尽职，做得不好等等，发动老百姓来热烈地讨论。”[7]在选举运动中发动选民检查批评政府工作和参议员工作，“不仅发现了问题，而且知道了人民对什么满意，对什么不满意，今后应努力的方面是什么，为我们开展工作指明了方向，为认识好人、搞好自治打下了基础。”[8]这是选举（法定改选）前的检查，而选举本身又是一种最直接最彻底的检查监督方式，称职继续当选，不称职则肯定落选。通过候选人的竞选活动，让选民更好地了解候选人的能力和工作成绩，在选好参议员的同时也监督了参议员，促使参议员对选民负责，认真履行职权。

边区选举条例赋予选民对参议员的强力监督权――罢免权。“任何由选举产生的机关或代表会议，只有承认和实行选举人对代表的罢免权，才能被认为是真正民主的和确实代表人民意志的机关。这是真正民主制的基本原则，对于一切代表会议都是如此。”[9]第二届参议会第一次大会和第二次会议通过的《陕甘宁边区各级参议会选举条例》均规定：“各级参议员在任期内如遇有不称职者，得由该级各参议员之法定人数十分之一以上之选民提议，经由该选举单位投票罢免之。”[6]“边区各级参议会与政府，是老百姓选举的，但做得对不对，应该向老百姓报告，请老百姓检查，看要你不要。”[10]

结语

陕甘宁边区参议员工作的宝贵经验，对当前各级人大的代表工作具有重要的借鉴意义。人大代表是人民代表大会的主体，是国家权力机关的组成人员，他们履行职务情况如何，直接关系到权力机关作用的发挥和人大制度优越性的彰显。我国宪法和全国人大组织法、地方组织法、选举法、代表法等法律对人大代表的权力和义务作了明确规定。近年来，人大代表在参政履职、建言献策等方面的能力不断提高，代表作用的发挥也越来越好，但仍有一些代表不愿履职、不会履职、不敢履职，部分代表成为了“挂名代表”、“哑巴代表”，与宪法法律的要求和人民群众的期望还有较大差距。党的十提出了完善代表联系群众制度、增强代表依法履职能力的要求。十八届三中全会也强调指出，要加强人大常委会同人大代表的联系，充分发挥代表作用；通过建立健全代表联络机构、网络平台等形式密切代表同人民群众的联系。各级人大及其常委会要积极借鉴陕甘宁边区参议员工作经验，进一步健全代表工作机制，密切代表与群众的联系，推进代表履职监督，提升代表工作实效，充分发挥人民代表大会的职能作用和制度优势。

参考文献：

[1]延安民主模式研究课题组.延安民主模式研究资料选编[M].西北大学出版社，2004∶243.

[2]刘政.民主政治选举第一――抗日根据地的民主选举运动[J].中国人大，2002，（3）.

[3]选集（第2卷）[M].人民出版社，1991∶742.

[4]陕西省档案馆，陕西省社会科学院.陕甘宁边区政府文件选编（第6辑）[G].中国档案出版社，1988∶133.

[5]《陕甘宁边区政权建设》编辑组.陕甘宁边区参议会（资料选辑）[G].中共中央党校科研办公室，1985.

[6]中国科学院历史研究所.陕甘宁边区参议会文献汇辑[G].科学出版社，1958.

[7]中国现代史学会.二十世纪中国社会史研究[M].当代世界出版社，1998∶455-456.

[8]中共庆阳地委党史资料征集办公室.陕甘宁边区时期陇东民主政权建设[M].甘肃人民出版社，1991∶588.

[9]列宁全集（第26卷）[M].人民出版社，1986∶314.

员工个人履职报告范文第6篇

关键词：央行 文化建设 实证研究

中文分类号：K295 文献标识码：A

一、央行文化建设对促进央行履职的重要性

（一）央行文化建设是增强基层央行履职能力的精神支撑

央行文化品牌建设具有导向、凝聚、激励、约束功能，引导干部职工向央行履职目标前进，使干部职工自觉接受央行的核心价值观，将个人理想和基层央行的履职目标统一起来，形成巨大的合力，制度文化使干部职工的行为尽可能符合人民银行工作人员的行为准则，以实现自我约束、自我规范，保持良好的职业道德风范。只有统一了央行的核心价值理念，才能使央行文化建设成为央行高效履职的强大“助推器”。可见，先进的央行文化建设是基层央行事业发展的灵魂和动力，是基层央行顺利实施履职理念、确保履职目标实现的基础和源泉。

（二）央行文化建设是加强基层央行履职能力的内在要求

央行文化建设分为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个方面。这四个方面是相互联系、相互渗透、相互依存、相互影响的统一体。物质文化是制度文化和精神文化的存在前提；行为文化反映制度文化和精神文化；制度文化既是央行行为文化得以贯彻的保证，又是精神文化的基础和载体；精神文化是整个央行文化建设的核心和关键，是央行文化建设的灵魂所在，对整个文化建设提供思想基础，起导向作用。只有四个方面有机融合，才能使央行文化建设的价值在基层央行履职建设中产生积极作用。

（三）央行文化建设是提升基层央行履职能力的现实需要

当前，人民银行履行职能的环境更为复杂，形势更为严峻，任务更为艰巨。如何通过有效履职树立形象，赢得尊重，是基层央行亟待重点解决的现实课题。为此，基层央行在实践过程中必须将思想文化“软实力”转化为高效履职的自觉行动，秉承“有为才有位”的理念，认真贯彻落实货币政策，倾力支持辖区经济平稳发展、全力促进国家发展战略落地、不断提升辖内金融服务和管理水平、充分激发干部职工争先创优激情、强力推动管党治行责任的落实，达到在地方党政有位、在金融机构中有威、在上级行考核中有为的目标。

二、央行文化建设的成功案例和对央行履职的促进成效分析

（一）案例分析

1.“央行文化+主题活动”铸魂

一是深入开展“修德正风、善能创优”主题活动，通过“修厚德、正作风、善提能、创精优”四个专项活动，不断“扬正气”、“去邪气”、“激活力”，着力变坏事为好事、变压力为动力，不断提升全员的综合素质和履职水平。二是深入开展“从严、求实、致和”主题实践活动。“严”字当头，“实”字托底，“和”为目标，把“创和谐、促和气、增和数”作为跨越发展的新路径。三是深入开展“书香中支+大讲堂”系列活动。通过活动，引导干部职工广泛学习，大力倡导好学尚能之风，强化“学习明理，求知探索，经世致用，敢为人先”的理念，切实提高干部职工驾驭各项工作的能力和水平，激发员工活力。四是深入开展“不忘初心・永跟党走”主题实践活动。党员以“四访两会一参加”为主要内容分批回乡走访。“四访”：即走访革命前辈和先进典型，走访新老支书、支委的班子成员，走访父母师长和亲朋故友，走访致富带头人和贫困农户。“两会”：即回乡后，召开民情民意座谈会或列席村（社区）支部组织生活会。“一参加”：即返乡党员重拾农具，帮助父母或困难群众干一次农活，体会父母和群众的艰辛不易，让党员干部争做有信念、懂规矩、知感恩、讲奉献的人。

2.“央行文化+新兴媒体”引导

一是以视频会议系统为载体，建立影音宣传模式。采用主、分会场的形式，组织州、县两级干部职工开展专题学习，破解了人员分散的难题。二是以行内局域网为依托，建立网络宣传模式。完善中支局域网门户网站信息平台建设，细化板块内容，围绕工作重点，设置了图片信息、时政财经、中支动态、支行传真、他山之石、货币政策、金融数据、金融服务、金融管理、党建工作、职工之家事项等11大板块，分设了23个分栏目。推进专业管理，信息平台端口接通各个科室、县市支行，实现了网络实名制管理，每个科室组织专人进行维护，及时上传、更新信息内容，确保资料完备、信息准确。三是以视读微场景为阵地，打造图文宣传模式。开展“放飞梦想”音视活动，抽调有兴趣、有特长的员工组建“中支之声”文艺播音编制小组，开通语音广播，拍摄微视频，每周播音一次。四是以手机短信为平台，建立信息宣传模式。实现职工思想教育由“点对面”向“点对点”转变。五是以微信、QQ群为渠道，建立沟通宣传模式。相继开设职工思想交流、读书心得交流微信群及QQ群等，进行交流讨论，既为拓展思维空间、交流工作思路提供了新平台，又进一步强化了对基层一线员工思想情况的掌握，形成即时良好的互动局面，使职工之间的沟通更为便捷，提高了工作效率。

3.“央行文化+重点工程”凝聚

抓党建统领履职的“筑基”工程，以精准扶贫为主题开展学习，贯彻落实《中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》精神，强化金融系统党建工作，用党建统领业务履职。抓意识形态教育的“渗透”工程，将理想信念教育和社会主义核心价值观教育，有机融入工作中，引导干部职工将“学、信、行”融为一体。坚持开展“五个教育”活动，即参观史馆、观看电视专题片、聆听红色报告、学讲话。抓文明创建的“修身”工程，以践行社会主义核心价值观为根本，大力加强干部职工思想道德建设，扎实推进群众性精神文明建设和创建工作，进一步加强干部职工思想建设、作风建设、队伍建设。深入开展“感恩、文明、法制、修身”“四讲”教育活动，不断提高干部职工基础文明素养。抓典型引导的“培树”工程，开展各类榜样评选活动。以身边的榜样引导人，让身边人说身边事，让身边人教育身边人，使干部职工学有方向、赶有目标。

（二）成效

1.思想观念的提升

学习意识明显增强。通过央行文化建设新模式的打造，员工的学习意识明显增强，许多员工对待学习的态度由以前的“要我学”、“我不愿学”，转变为“我要学”、“我主动学”。工作积极性明显提高。央行文化建设的开展使干部职工的精神面貌和思想觉悟有了很大的转变和提高，广大员工想工作、干工作的多了，钻研业务积极进取的多了，生活态度发生了变化。通过丰富多彩的文化体育活动的开展，职工的思想变得活跃，业余生活变得丰富，情操变得高尚。

2.管理方式的提升

制度管事、制度管人的机制形成。《岗位责任制》等多项内部管理制度的实施和落实，有效地转变了领导班子的管理方式，使管理工作步入了规范化、制度化轨道，有效地提高了行领导和中层干部的管理水平。规范意识普遍提高。通过加强对职工规范操作、按章操作的教育和检查情况的及时通报，使干部职工克服了过去以感情代替制度、以关系代替原则、以习惯代替程序的不良习惯，规范操作意识普遍提高。监督、再监督力度明显加大。

3.作风形象的提升

民主议事、民主决策机制形成。通过民主作风建设、民主管理制度、行务公开制度的落实，形成了集多方智慧、从多个角度分析问题的习惯，使决策更加科学、全面，决策能力和水平明显提升。职工工作作风转变，激励制度的实施，转变了职工以前工作标准、工作质量不高、安于现状和不求有功但求无过的不良作风，树立了注重细节、注重质量、注重规范、严格要求的观念。民主形象树立。民主管理制度的实施，维护了职工的知情权、参与权，有效地激发了广大员工的主人翁责任感，调动了广大职工参政议政的积极性。

4.履职能力的提升

聚焦“精准”，创新扶贫金融服务机制。全面创建“金融扶贫示范县”、“金融扶贫示范村”，实施“金融扶贫细胞工程”，构建了县、村、户三级金融扶贫工作体系，深化扶贫开发金融服务。立足“双创”，探索普惠金融发展路径。进一步加快普惠金融基础设施建设，鼓励金融机构增加特色服务网点，特别是在农村地区开设分支机构。做好农村金融全覆盖和村级惠农服务联系点提档升级工作。开放包容，大力推动辖内金融改革创新。进一步夯实各项基础工作，不断推动辖内金融服务和管理上层次、上水平、上台阶。

三、当前央行文化建设的不足与建议

（一）央行文化建设的薄弱环节

央行文化建设与业务履职仍然存在“虚实兼容”不够的现象。央行文化建设还存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的情况，使央行文化建设时常陷入“在加强改进声中削弱”的现象。工作目标在意识多元情况下实现起来有困难。央行文化建设的目的在于树立共同理想、统一共识、凝聚人心，但在操作的过程中，会受到个体差异和意识形态多元化的影响而导致目标分散化。有的同志把央行文化建设等同于一般的学习，停留在学文件、读报纸，甚至存在“怠学”“厌学”和“逃学”现象。载体还需丰富，方式有待创新。央行文化建设需要载体来支撑，需要活动来体现，它是一个系统工程，需要进一步探索全新的工作方式。

（二）对加强央行文化建设的几点建议

1.必须转换视角

必须跳出常规习惯的思维定式，寻找发展突破口，精心谋划不同的载体和抓手，注重结合实际，注重视角转换，注重央行文化建设与业务工作的融合和转换，注重“引领性”、注重“互动性”，着力解决“工作格式化、同质化”的问题，重探索规律，打造“特色示范品牌”。

2.必须强化激励

设定相应的奖励机制，激发干部职工的积极性与创造性，激发学习工作的动力与需要，及时准确地做好央行文化建设工作。

3.必须推动创新

今天，央行文化建设比以往任何时候都更加需要创新，不创新就过不了网络关、时代关，更别想出特色。鼓励敢于创新，“敢为天下先”，破除一切制约创新的思想障碍，以新的理念和思维大胆尝试、勇于探索。在制度具体设计上，既要认真研究鼓励创新的措施，对敢闯敢试，在创新上有突破、有实绩的干部职工，要重奖重用。

参考文献：

[1] 新编党务干部工作实用手册[M].北京：中央文献出版社，2003（5）：42- 58.

[2] 中国共产党党建手册[M].北京：红旗出版社，2006（12）：72- 86.

[3] 人民银行工会工作理论与实务（上册）[M].北京：中国金融出版社，2012（12）：82.

员工个人履职报告范文第7篇

一、加强组织 健全制度，确保队伍建设到位

1、加强组织建设。公司成立了由经理任组长，工会主席任副组长，综办、安质部等各相关部门负责人任组员的群众安全生产监督工作领导小组。公司所属2个项目部相应成立了群众安全生产监督工作领导机构,为深入推进群众安全员监督活动奠定了基础。

2、加强制度建设。公司各项目部结合自身实际，将群安员的工作纳入项目安全管理体系之中,制订了《群众安全生产监督员实施办法》，明确了工会组织领导，安质部门日常管理的工作制度，形成群防群治安全监督管理网络，使群众安全生产监督员工作有计划、有安排、有监督、有落实。同时，细化每名群安员权责，向莆项目部根据岗位实际，制定了每个岗位群安员的责权表。使每个岗位的群安员明确自身的责任和权利，要求只要工作就要按照责权表进行考核，使群安员工作落到实处。

3、加强队伍建设。按照全覆盖、保证质量、工作需要、向协作队伍延伸的原则，两项目部将群安员的设置原则、任职条件、待遇、职责权限公之于众，公司严格按群众安全生产监督员任职条件进行审核把关，通过个人报名、班组推荐、作业队考核等方式把具备一定的施工经验、文化程度、热心安全工作、敢于大胆管理的生产作业层职工和劳务队伍人员选拔到群众安全监督员队伍中来，既保证了群众安全生产监督网络覆盖到每个工点，每道工序，又保证了群安员队伍“素质较强、专业齐全、年龄结构合理”。同时对群安员队伍实现动态管理，及时进行补充和不断壮大。

二、加强培训工作，确保人员素质到位

1、针对队伍素质现状开展履职能力培训。集团公司和新运公司针对群安员相关的文件等为主要内容，制定了科学合理的培训计划，对群众安全生产监督员进行聘任前的重点培训和任职后继续教育培训。每名群安员年度内的培训时间均达到了20学时以上，确保他们有步骤、有针对性的对作业程序进行安全技能培训和技能考核，明确群众安全生产监督员在从事施工生产活动中的安全工作内容、范围、责任和义务。

2、针对施工特点开展重点培训。为保证群安员开展工作时有方向、有重点，各项目部、作业队在组织培训上各有侧重。如福厦厦深项目部针对既有线、临近既有线施工多的特点，就把培训重点放在加强群安员在既有线、临近既有线施工作业中的危险源识别、人员安全防护等方面的技能培训。向莆项目部针对铺架线路长、轨料运输干扰大、桥面系作业量大的特点，就把培训重点放在防止铺架作业、运输作业和高空作业等方面的监控能力培训。

3、针对具体事例进行“实作”培训。为解决集中培训时间短、容易“消化不良”，理论够而现场分析少的问题，公司各项目部对群安员进行了“典型施工伤亡事故案例分析”培训。还针对本项目部施工特点，通过播放事故案例短片分析视频，让群安员对案件进行分析，并于短片中分析进行对比，从而查找出工作中的盲点。

三、严格履职标准，确保操作程序到位

1、推行严谨的履职方法。公司从增强群众安全生产监督员责任心入手，严格按照局下发的群安员操作工程办事，严把检查填写工作记实处理和通知整改和反馈复查确认等各个环节。具体做法是：群众安全生产监督员在每天干好本职工作的同时，严把本作业班组、工序的安全生产关，做到班前检查、过程监控、发现隐患及时制止、如实上报通知群众安全生产监督领导小组和作业班组负责人。现场处理纠正不安全隐患、限期整改、填写群安员工作手册，在现场复查核实确认，对未按照要求整改或整改不彻底的隐患，上报安质部下达整改通知单，形成隐患登记、反馈、处理、复查“四落实”的闭环管理。

2、提出严格的履职要求。公司要求群安员切实发挥安全卫士作用，加大事故隐患排查及整治力度。群监员在工作中做到“三勤”、“两及时”、“一到底”。“三勤”：“腿勤”、“嘴勤”、“手勤”，当班群安员要勤走动，对工作现场的隐患及时发现，对于不规范的行为要勤说，有不合适的地方要手勤进行整改；“两及时”：及时填写本班隐患汇报记录，对于暂时不能处理的隐患或其它作业班组或工序的隐患及时报告相关部门；“一到底”：只要发现隐患要管到位、要管到底，从而形成“走一路，查一线，保一片”的工作作风。

四、加强管理引导，确保责任落实到位

1、营造良好的履职环境。在充分运用标语、板报、宣传栏等形式宣传群安员工作的重要意义的同时，还在显要位置设立群安员公开栏，将群安员姓名、照片、公之于众，让群安员工作人尽皆知。给每名群安员配备工作手册和专用的工作包，包内提供齐全的硬件支持。包内配备钢卷尺、手电筒、记事本、签字笔等物件，工作期间佩戴专用臂章，营造出重视群安员、尊重群安员、依靠群安员的良好氛围。从人员的培训、管理到人的行为规范，从生产环境的改善到安全设施、安全管理机构的完善，全方位、全天候的抓好群安员工作，并由他们全面带动和提高员工安全意识，创造良好的安全环境，规范员工的安全行为，强化“硬件”建设，使人到设备到环境达到统一乃至最佳，实现最大 限度的防止和减少伤亡事故，保证施工生产工作顺利进行。

2文秘站:、打造立体的履职氛围。为了让广大员工深刻认识开展群众安全生产监督工作的重要性，充分运用标语、宣传栏、座谈会等多种形式，广泛宣传群众安全生产监督工作的重要意义，让广大员工积极支持群众安全生产监督工作，让他们体会到被聘为群安员是一件光荣的事情，做安全知识的宣传员、安全员、监督员，用群众安全监督员的热情、责任、智慧构筑起安全生产的第一道防线，更好地促进群众安全生产监督工作全面开展。福厦厦深项目部通过群安员这一媒介形式加大安全宣传力度，制作安全理念条幅、安全质量誓词牌20余件，使项目部广大员工时时刻刻融入安全文化的氛围之中。工会工委组织开展了“反麻痹、防意外、查隐患、抓落实、讲实效”主题教育活动，积极号召群安员参与安全文化建设和安全文化理念献言献策活动，共征集安全文化警句8条，安全文化理念1条，不断增添了安全文化建设浓厚氛围。

3、授予充分的履职权力。各项目部、作业队全力支持群安员工作，主要领导定期找群安员谈心交流，有意识地安排群安员参加安全大检查活动，安排群安员参加安全生产例会，并安排在会上发言，通报违章作业和安全隐患排查情况，对不服从群安员管理的工班，由项目部或作业队从重从严处罚，从而提高了群安员队伍的威信。各项目部的群安员工作栏，将群安员在履职中发现的安全隐患及时列示在“重大隐患事迹栏”上，并要求限期整改。

4、搭建宽阔的履职舞台。如厦深项目部开展了“五树立工作理念”和“六清楚”工作标准，收到了良好效果。“五树立”即牢固树立“安全是幸福之本，不讲安全是自杀、是杀人，安全生产责任重于泰山”的安全生产理念；牢固树立“查找隐患是责任、发现隐患是水平、消除隐患是功绩”的安全监督工作理念；牢固树立“有迹象就查、有苗头就敲、有隐患就消”的安全预防理念；牢固树立“管不好安全的干部是不称职的干部，不注意安全的职工是不合格的职工”的安全评价理念；牢固树立“按标准作业就是安全生产、违章作业就是违法、违章指挥就是犯罪”的安全行为理念。“六清楚”即岗位职责清楚、作业内容清楚、作业标准清楚、安全隐患清楚、卡控措施清楚、纠正记录清楚。项目部工会主席每月收集群安员工作手册，并对填写内容进行一一点评，充分肯定成绩，同时指出存在的不足和今后努力的方向。对有效制止重大安全隐患，为防止事故发生作出重大贡献的群安员及时通报表扬，提高了群安员工作的积极性。

5、积极有为发挥履职作用。广大群安员在受聘后，普遍感觉担子重了，责任重了，对自己要求也严了。他们更加自觉遵守规章制度，带头学习安全操作规程，参加标准化作业培训和“安全质量宣誓活动”，以实际行动潜移默化、示范带动了周边的同志。广大群安员通过采取重大隐患公示通报、微小隐患告知建议、顽固隐患反映报告、违章行为制止教育等不同手段，多措并举，全面履行安全预防、隐患排查、宣传教育等职能。20__年，公司群安员先后共计发现安全隐患30起，使隐患消除在萌芽状态。

五、加强考核评比，确保活动效果到位

在群众安全监督员考核上，两项目部都坚持做到了“两化”：一是监督检查经常化。项目部群众安全监督员考评小组，定期督促指导检查群众安全监督员履行职责，发挥作用情况，坚持监督指导与支持帮助相结合，发现问题及时解决，帮助群众安全监督员更好地履行职责；二是月季考评严格化。根据公司工会下发的群安员月度考核表，从群安员工作日志记录情况、隐患整改落实情况、班组安全情况、必要工具袖标佩戴情况等10个方面进行综合考核。根据考核结果，给予兑现群安员津贴和查隐患奖励金，对及时发现重大安全隐患，并采取有效措施避免和防止了重大安全事故发生的，给予一次性奖励。对考核不合格的暂停发放或解除群安员的聘用资格。广大群众安全监督员在工作中高度负责、严格要求，为确保公司的施工生产安全做出了积极贡献，整体水平显著提高。

员工个人履职报告范文第8篇

一、监督管理工作措施及取得成效

为切实加强辖区人行系统干部职工、离退休人员“八小时以外”的监督管理，人行成都分行制定下发了《关于加强干部职工“八小时以外”和离退休人员管理的意见》，人行普洱中支为促进“意见”得以有效贯彻落实，提升辖内员工“八小时以外”监督管理工作水平，采取了以下具体措施，并取得了明显成效。

（一）完善机制，落实责任

构建了“部门联动，密切配合”的工作机制，明确员工“八小时以外”监督管理主体，由组织人事部门牵头，办公室、纪委、保卫、宣传等职能部门各司其职，抓好舆情监测报告、教育引导、沟通联系、突发事件处置、依法查处违法违纪行为等工作。按季召开部门工作联系会，交流各部门履职情况，通报分析辖内员工“八小时以外”监督管理工作存在问题和风险隐患，制定相应防范措施。

（二）做好异常行为排查和风险警示教育

通过部门摸底、职工反映、举报、调查等方式，对员工日常工作、生活中的异常行为进行排查，结合开展参与非法集资等专项排查活动，对个别员工热衷经商，社会交往复杂，经济状况不正常，家庭关系紧张或出现重大变故，以及其他异常行为等苗头性、倾向性问题进行深入剖析，通过谈话警示教育等方式，督促和教育员工及时改正错误，提高自我约束、自我管理意识，做到慎言、慎行、慎独、慎微，从源头上防范“八小时以外”违纪违法行为发生。

（三）严格执行规章制度，强化纪律约束

严格执行个人重大事项报告制度，辖内副科级以上干部建立了《廉政档案》，与家属签订“家庭助廉公约”；加大执纪监督力度，聘请社会行风监督员，设立举报箱，公布举报电话等措施，加强对员“八小时以外”的监督管理，接受广大群众监督。强化纪律约束，中支纪委与全辖干部职工签订了“八小时以外”自律承诺书，要求员工在“八小时以外”自我监督、自我约束，做到自重、自省、自警、自励。

（四）强化正面引导，筑牢思想防线

由工、青、妇组织开展知识讲座、业务竞赛等健康有益的文体活动，丰富员工业余文化生活，引导干部职工把握好“八小时以外”的生活圈、社交圈，培养良好生活方式和健康心态。结合“两学一做”学习教育，强化党员宗旨观念，担当作为，切实起到先锋模范作用，通过组织参观廉政警示教育基地，表彰宣传身边优秀党员和先进典型，教育引导员工树立看齐意识，强化自律意识。

（五）强化考核检查和责任追究

将干部职工“八小时以外”表现情况纳入个人年度考核内容，并作为干部选拔、晋职、评优的重要参考。对监管部门排查不力、应发现而未发现问题，以及对发现问题没有制止纠正、知情不报、有案不查的，按规定严肃追究相关领导和人员的责任。

通过加强员工“八小时以外”的监督管理工作，全辖员工增强了遵纪守法和廉洁自律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和自身利益，培养了良好的职业道德风尚和爱岗敬业精神，筑牢思想道德防线。多年来，辖内人行系统员工没有违纪违规行为，没有发生各种案件和重大责任事故。

二、存在主要问题

（一）相关制度和办法有待规范完善，思想认识有待提高

员工“八小时以外”的监督范围不够清晰，目前还没有一个标准来界定监督范围和内容，哪些活动、哪些场所、哪些要素应当纳入监督范围，简单地从时间点来划分缺乏科学性和合理性，在实际工作中难以操作。另外，长期以来没有形成常态监督氛围，员工存在抵触心理，难以自觉接受监督。

（二）方式单一，监督不到位

“八小时以外”监督管理主体由组织人事牵头，纪委、保卫等部门参与，但实际工作中，监督方式单一，难以发挥作用，一方面员工居住分散，个人生活、交往复杂多样，动态情况不易掌握，对监督管理带来不便。另外，有的监督人员认为员工作为一个公民，“八小时以外”属私人空间，有个人正常的社交生活和自由权利，单位或组织不应过多干预，存在睁一只眼闭一只眼，监督不到位。

（三）监管制度及方法有待完善

目前对员工“八小时以外”的监督没有建立一套操作性强的监督制度或实施细则，监督管理注重员工的工作圈，忽视了社交圈和生活圈，而风险隐患多发于生活圈和社交圈，导致违纪违法线索的收集存在“盲区”；监督方法滞后，停留于传统的监督思维和方法，没有结合经济社会的转轨、员工工作生活方式的转变、活动范围空间的拓展而创新，达不到监督效果。

（四）防范教育措施落实不到位

“八小时以外”监督管理的关键在于防患未然，但目前仍处于事后监督状况，对于违法违纪事前、事中的防范教育措施落实不到位，抓早、抓小、抓预防工作做得不够，使监督工作陷入“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。

三、对策与建议

（一）强化教育引导，营造良好的监督氛围

一是提高各级领导干部和全体员工的思想认识，树立“四种形态”意识，明确党委（党组）主体责任，主要负责人作为党风廉政建设和风险案件防控“第一责任人”，对单位“八小时以外”管理工作负领导责任，对监督管理中出现新情况、新问题要认真组织分析研究，制定对策。二是教育引导要坚持大处着眼，从党的路线方针政策、社会主义核心价值观、党纪国法规定，以及维护人民银行形象等方面着眼，以多种形式开展正面教育、警示教育、遵纪守法教育和职业道德教育，打牢“八小时以内”廉洁履职、“八小时以外”严格自律的思想基础。三是从小处入手，从关注员工思想状态、履职表现，动态把握思想行为变化等方面入手，开展有针对性的沟通交流和教育引导，用身边的生动事例教育员工，引导其追求积极向上的人生境界和遵纪守法的做人准则，提高自律意识和自控能力。四是教育引导与制度监督相结合、个人自律与组织监管相结合、关心爱护与严格管理相结合等方式，使苗头性、倾向性问题得以早发现、早纠正、早查处，从源头上防范“八小时以外”违纪违法行为发生。

（二）探索建立工作机制，完善相关制度

按照“主动预防，教育为先；严格管理，自律为主；抓早抓小，及时处置；不干涉正常交往，保护个人隐私”这一基本原则，结合实际，探索建立健全以教育、管理、处置为主要内容的“八小时以外”管理工作机制。在建立和完善制度方面，一是建立个人事项报告制度，发生个人重大事项的，应及时向部门负责人报告；二是建立异常行为排查登记制度；三是建立重点人员关注制度；四是建立走访联系制度。

（三）抓住监督重点对象和关键环节，提高监督效能

一是要抓住要害岗位人员监督，在加强日常管理和思想交流，及时掌握思想动态基础上，严格执行要害岗位人员管理、轮换岗、定期谈话、考核和强制休假等制度。按月对国库业务，重要空白凭证、印章管理和现金出纳账等进行检查核对。二是抓住对违纪违法苗头性人员的监督，及时发现处置各种异常迹象和苗头问题，如有投诉举报、工作萎靡不振、经常不在岗、社会关系复杂热衷经商、经济状况不正常、经常出入私人会所等问题的员工要及时谈话提醒，把问题处置在萌芽阶段。三是抓住关键环节监督，紧盯春节、“五一”、中秋等关键节点，及时廉政提醒，教育、引导员工特别是党员领导干部严守纪律红线，切实增强廉洁自律意识，坚决杜绝变相公款旅游、公款吃喝、公车私用、利用婚丧喜庆事宜敛财，酒后危险驾驶等违法违纪行为。

（四）加强考核检查和监督指导工作

将员工“八小时以外”表现情况纳入个人年度考核内容，并作为干部选拔、晋职晋级、评优评先的重要参考。中心支行把开展“八小时以外”监督管理工作纳入目标管理考核、党风廉政建设责任制考核、干部考察等工作的一项重要内容，加大对基层行的具体指导，帮助解决实际问题，促进监督工作。

（五）充分发挥社会监督作用

一是发挥党内监督，家庭监督、新闻媒体和其他社会团体组织的监督作用。对有异常行为表现的，根据需要走访其家庭、社区，司法、公安等部门，多渠道了解情况，发现问题线索及时报告处置。二是通过设置举报箱，公布举报电话，聘请社会行风监督员等措施，发挥广大人民群众监督作用。三是整合内部监督资源，加强单位部门之间、上下级行之间沟通协作，定期召开交流分析会议，监督资源和信息共享，及时掌握员工动态情况，提高监督管理实效。

（六）加强监督管理部门自身建设，加大问题查处和责任追究力度

员工个人履职报告范文第9篇

一、务实进取,把履职作为第一要务

当前,基层央行在履职中感到部分环节和领域存在不够顺畅之处,主要表现:一是人民银行与银监部门在职责划分上存在边界不清,相互交叉的困惑。如人民银行负责货币政策的制定和执行,信贷政策是货币政策的组成部分或操作载体,人行管理信贷政策本应是题中之义,《贷款通则》也是由人行制定并修改,但银监会最近出台了信贷管理的三个办法一个指引,成为信贷管理的主导,基层感到茫然,具体操作也不顺。二是货币政策工具执行缺乏针对性和灵活性。如存款准备金政策对国有商业银行以法人为单位执行统一的缴存标准,“老少边穷”地区法人金融机构极少,基层央行实际失去了调控余地,导致“窗口指导”手段乏力,传导失灵。三是少数业务管理权限上收后,基层行感到执行力不够,履职效果打折扣。如人民币基本结算账户查询权上收到省行中支,对基层人行账户查询系统实行屏蔽后,司法机关和社会反映有诸多不便,在寓管理于服务之中成为趋势的今天,没有事权就没有发言权,人行自身也感到职能削弱,部分职能有被“边缘化”的担忧。又如再贴现权限上收省会中支后,基层银行机构感到环节增多,时间延长,加大了工作难度和运行成本,基层人行也感到不利于调动基层工作主动性和积极性。四是信息共享机制建设滞后。人行法规定的大统计制度缺乏落实细则,效果不理想,如银监分设后,基层人行对银监部门的信息沟通渠道顺畅,相反银监部门的信息沟通不对称,基层人民银行连银行机构的有些基本信息往往都难以掌握,给履职带来不便。

人民银行职能调整后,如何有效履行基层央行职能?张家界中支组织开展了“认识央行新职能,寻求工作新思路”的大讨论,引发了全行员工对新时期基层央行如何有效履职的深层思考,统一了认识,形成了工作新理念和新思维。紧扣辖内经济金融现状,特别是针对该市在建设世界旅游精品进程中存在的中小企业贷款难、抵押难的状况,不断创新信贷产品,拓展并完善了动产抵押贷款业务,引导金融机构加大对地方经济的有效信贷投入,实现在发展中防范和化解风险,以发展促调整,在结构调整中实现又好又快发展,贷款增速连续5年领跑湘西,实现了经济与金融双活双赢。基层央行卓有成效的工作赢得了市委市政府的高度重视和充分肯定,成为市委市政府领导在经济金融领导决策中不可替代的参谋和智囊,在建市20周年之际,把全市“十大建设功臣”的殊誉给予了市人民银行。

张家界是国内外知名的旅游胜地,近几年来自韩国的游客每年达70万人。中支针对个人韩元流通渠道不畅,导致外汇黑市打击难度加大的实际,积极向地方党政部门和上级行汇报,配合国家外汇管理局和省外管分局的领导实地调研,有关调研报告得到原副总理黄菊的批示,并促成了国家外汇管理总局对韩元流通作了政策调整,批准了张家界市中行、工行在全国率先开办个人韩元现钞兑换业务,大大促进了该地区旅游经济的发展,国家外汇总局原局长胡晓炼,湖南省原副省长徐宪平及张家界市党政领导给予了高度评价,武汉分行原行长张静给予了肯定性批示,《三湘都市报》以“金融支持经济的‘范本效应’”为题进行了推介。思路决定出路。在央行职能进行大幅调整的背景下,基层央行要坚持以科学发展观为统领,以贯彻落实适度宽松货币政策为主线,以争先创优为动力,抓好“三个推进”:继续推进履职创新,发挥央行职能,服务地方经济;继续推进创争工作,提高队伍素质,增强履职能力;继续推进内控监督,强化制度意识,确保平稳安全,着力“四个突出”:进一步突出和谐发展,进一步突出党建工作,进一步突出精细管理,进一步突出业务竞赛,努力开创中支各项工作新境界。

二、主动作为,用创新拓展工作思路

大多数基层央行把创新视为在工作中争先创优的关键环节和重要标志。根据上级行工作要求,结合本地单位实际,制定了创新亮点工作项目和具体措施,落实了工作要求和工作责任,定期开展督办检查,收到了一定成效。但认真分析起来,还存在许多不尽人意的地方。主要表现为:一是对创新认识上存在误区。种种羁绊“别”住了创新的“马腿”。第一种羁绊是“保守”。第二种羁绊是“盲从”。第三种羁绊是“冒进”。二是创新亮点工作不平衡。既存在单位、部门之间的不平衡,又存在项目之间的不平衡。

如何扎实有效地推进创新工作。首先,要提高素质培养主体。要提高创新能力,就要开展有针对性地教育培训,靠学习提高来强化创新意识,靠更新观念激发创新活力,靠创新精神提升创新实力。其次,要解放思想,强化意识。要敢想,要深思,要痛解。创新无处不在,要拓宽创新思路,探索在观念、制度、办法、程序上进行全方位、多领域创新。第三,要落实“三点”,突出实效。即抓住盲点,把握重点,突破难点。要会创新,会总结,重包装,力推介,既要有特人的实力,又要有先声夺人的效果。第四,要统筹协调,创新强基。创新和强基是相互依存,相得益彰的两个方面。如果只讲创新,不讲强基,那么创新亮点就成为无源之水,无本之木。在推动创新的同时,必须注重风险管控机制的配套建设,“管得住,才能放的开”。同时,创新没有一劳永逸,要把创新意识和创新工作贯穿到谋求发展的干劲中,融会到提档升位的实践里,体现到作风养成的细节中,融入各个环节、各个岗位。

近几年,张家界中支着力开展金融服务和创新,按照“人无我有,人有我优,人优我精,人精我殊”工作思路,引导员工在认真寻找和纠正本行工作中存在的先天不足和后天差距的基础上,不断强化责任意识和奉献精神,以创新谋发展,以主攻出亮点,以争创特色为重点,用创新理念指导工作,用创新思路谋划工作,用创新的方法落实工作,取得了可喜的成绩。在金融生态环境建设中,建立了“政府主导,人行推动,相关部门配合”的工作格局,在全辖乃至全国率先促成市委市政府对信用差的行政事业单位采取限制高消费的措施,即贷款逾期后没有落实“六不”还贷计划的单位不得购买小车,不得进行豪华装修,不得购买高档电器,不得发放奖金,单位人员不得出境考察,因公出差不得乘坐飞机、软卧。对贷款逾期不还的国家公职人员及时进行戒勉谈话、媒体曝光和依法收贷,并实行“三停三不”,即停岗、停职、停薪,不评优、不调动、不提拔,同时,还提请市政府将清收任务分配到区县和市直单位,逐级签订清收责任书,保证清收落实到位。至2009年12月末,全市累计收回“两类”不良贷款1.57亿元,占应收回的比例84%。这些举措和工作成效得到了人总行充分肯定,并在上级行有关文件上进行了推介。我中支还成功开发了财政资金批量拨付系统,处于全国领先水平,人民银行长沙中支批准在全省人行系统推广使用。

三、顺应形势,让机制启动内在活力

在当前基层央行自身建设方面存在以下几个问题值得关注。一是引进人才方面的政策上要作适当调整。目前总行规定从高校毕业生招录的专业受到局限,仅限于规定的与金融相近的为数不多的几个专业,其实随着央行职能社会化、宏观化转变,对人才的需求日趋多元化。除了规定的相近专业外、新闻、哲学、工程、电力等多方面专业人才也是受欢迎的,建议上级行不拘一格选人才,逐步改善基层央行人才队伍结构,更好适应新时期全面履职的需要。同时加大对基层员工的业务培训,尤其是加大对高、中级技术职称干部的业务培训,提高整体素质。二是中层领导干部职数与工作实际需求脱节。由于现有“三定”规定的地市中支中层领导干部职数是按大中小三种类型中支分类核定的,而中支类型又是以当地GDP规模为依据确定的,这种政策存在明显的不合理,不符合工作实际。很多基础业务并不是由经济总量的大小决定的,中层领导职数少,也不利于调动基层中支员工的积极性和主动性。建议上级行在新“三定”中调整中支规模类型确实依据,适当增加经济欠发达地区中支中层干部职数,缓解中层领导职数不足的矛盾。三是基层行员工福利待遇偏低,不利于稳定员工队伍和充分调动工作积极性,建议上级行在预算时适当向基层行倾斜,缩小员工收入与上级行的差距,实现“待遇留人”的目的。四是绩效考评要体现差异性,不能“一锅煮”。考评中要兼顾发达地区行和贫困地区行,工作基础好和基础差的行,对承担特殊或重大任务的行,同等条件下优先。同时,适当降低调研信息工作考核力度,提高考评实效。

基层央行工作要有建树,有活力,“班子是核心,中层是关键,员工是根本”。要启动内在活力就必须建立高效有序的工作机制,形成了人尽其才,能上能下的用人机制和岗位靠竞争,薪酬靠绩效,绩效靠考核的激励约束机制,形成岗位、部门和中支“三位一体”的快乐争先创优的“争创”格局,完善干部选拔任用机制,改“伯乐相马”为“赛场竞马”。优化劳动组合,变“要我做事”为“我要做事”。

四、自我加压,促班子引领能力全面提升

当前班子建设中值得关注的问题:一是基层央行与商业银行交流锻炼干部的渠道不畅,不利于培养造就“懂宏观,识微观,宽领域”的领导干部队伍。二是人行系统由下向上交流的难度大,机会少,不利于激活人力资源。

火车跑得快,全靠车头带。提高班子引领能力,要不断自我加压,着力提高理论素养,建设学习型班子;坚持民主集中制,建设作风务实的班子;推进政务公开,建设勤政廉洁的班子。针对当前班子建设值得上级行关注的问题,建议总行出台相关政策,自上而下形成跨系统的人才交流机制,拓宽人才培养视野,提高领导干部适应能力和实干精神。同时,加大系统内由下而上的干部交流力度,拓宽人才培养渠道,激发内部活力。

员工个人履职报告范文第10篇

关键词：政协委员；履职作用；对策建议

中图分类号：D63 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-00-02

“政协委员是人民政协履行职能的主体”这一论断是由2006年2月8日，中共中央《关于加强人民政协工作的意见》提出的，它是马克思主义唯物史观在人民政协理论中的具体体现。

一、政协委员履职作用发挥的重要性

政协委员是人民政协的主体，政协履行职能的质量高低、作用大小和工作的成效以及在人民群众中的威望如何，在很大程度上取决于委员的素质和参政议政的水平。

新修订的《政协章程》对委员的有关规定更加完善，明确规定了政协委员应具备的基本条件，有如下特点：第一，突出了政协委员的政治标准；第二，坚持了代表性与履行职责的能力相结合；第三，强调了政协委员要遵守国家宪法和法律。从一定意义上说，正是由于人民政协一直认真地把握委员应具备的基本条件，也由于绝大多数委员不仅符合基本条件，而且严格要求自己，认真履行委员的应尽职责，人民政协才形成了很高的社会威望，人民才赋予政协委员相当高的社会地位和荣誉。

二、当前政协委员履职作用发挥的表现方式及现状

政协委员履职作用包括参政作用、团结作用、带头作用和祖国统一的促进作用。其中参政作用，是通过委员参加政协组织的各项活动来体现，主要受委员的个人素质以及参加政协工作的责任感、积极性和创造性的制约和影响。履职的主要表现方式有：（1）大会发言（包括口头发言和书面发言）；（2）撰写政协提案；（3）视察和专题调研；（4）反映社情民意等。本文重点论述在参政议政方面的作用。

当前政协委员履职作用的发挥主流是好的，绝大部分政协委员能遵守纪律、建言献策和参政议政。但同时也存在少数政协委员参政议政不积极、组织纪律观念比较淡薄、作风散漫等现象。大致归纳为五种情况：（1）不履行职责，一年甚至一届下来从未写过提案或反映社情民意。（2）虽然表现积极，但受其本身素质的影响，在建言献策、所提提案等方面没有多少独创见解，通常是些零碎的事，很难为当地经济、政治、社会起促进作用。（3）对待政协工作不热情，不遵守会议纪律，经常开会迟到或到会率极低。

三、影响政协委员履职作用发挥的原因分析

政协委员履职作用没有充分发挥的原因概括为四方面：一是政协委员自身素质方面。二是社会上部分组织或个人对政协的偏见。有些委员所在单位没有很好地落实委员参加政协活动方面的有关权利，致使委员的履职作用难以发挥，打击了委员参政议政的积极性。三是有些地方政协组织活动不够或者委员参与面不广。政协组织的调研、视察、座谈、外出考察等活动，在人选方面往往考虑的是常委或是担任一定领导职务的委员，通常一般普通委员很少能参与到活动当中去，使得这部分委员只有在一年一次政协全体会议时参加活动，变成只履职三四天的“临时委员”。四是委员履职成果不明显。有些部门单位不够重视委员的履职成果，敷衍塞责，甚至不受理，不答复。

四、政协委员履职作用发挥的对策思考

（一）完善相关制度，建立激励和约束机制

完善委员产生制度，科学推选委员。一是改进委员的提名方式。在完善协商选举制度的基础上，对初步推选的委员在界别和社会上进行公示，增强透明度和可信度，改变“内部循环”的状况，从源头把好委员的“入口关”。二是建立委员资格审查制度。即对委员的推举过程进行监督，对选举出来的委员进行考察，进一步了解他们参政议政能力和从事政协工作的责任心。三是引入竞争机制。各党派委员的推选，按照公开、平等、择优的原则，采用差额投票推选的办法产生。一是在委员队伍管理上建章立制。健全规章制度或实施细则，同时建立和完善委员的考勤制度和带有惩戒措施的规章制度。二是建立委员考核评议制度。通过委员个人履职述职和政协考核两者相结合的方式，对委员进行评议，将评议结果向委员所在单位或届别通报，供单位和届别在推荐委员人选时作为依据和参考。同时，要建立失职失责问责机制，给不作为的政协委员“亮红灯”。三是建立委员与群众的联系沟通机制。作为委员履职的一个重要方面就是写好提案、建言献策。要通过在媒体上刊登提案征集线索、利用媒体作平台成立“委员工作站”和有组织有计划的开展委员走基层活动，进一步拓宽政协工作领域，搭建委员倾听民生、反映民意、集聚民智的新平台，增强委员履职的针对性，树立政协组织和委员的良好形象。

（二）强化委员学习培训，提高委员整体素质

委员的素质是指委员履职所必须具备的内在基本条件，是充分发挥委员履职作用，做好政协工作的前提条件。

强化委员的理论学习。每一届政协换届和届中调整新增委员，政协要及时有组织、有计划地通过集中培训辅导、印发学习资料、举办专题讲座、组织开展讨论等多种形式，开展对委员的培训和教育，使委员进一步掌握党的基本理论、基本路线，进一步掌握统战政协理论知识及现代经济、科技、法律等知识，准确把握人民政协的性质、地位和作用，尽快进入角色，提高做好政协工作的能力。

提高委员整体素质和能力。一是提高委员做好本职工作的能力。通过学习培训，使每位委员增强在自身工作岗位上的职责意识。二是提高委员参政议政能力。确保每位委员熟练掌握政协工作的基本方法和规律。三是提高政协委员联系群众的能力。每位委员都要具备和群众打成一片的基本功，真正做到体察民情、了解民意、反映民愿，成为人民群众的代言人。

（三）维护委员民利，保障委员民主监督权

《中共中央关于加强人民政协工作的意见》明确提出：“要尊重和依法保护政协委员的各项民利，为他们发挥作用提供方便”。只有维护和保障好委员的民主监督权，才能更好地调动委员履职地积极性和主动性。

维护委员的民利。政协委员承担着“双重身份”，既是普通公民，又是政协委员。委员履行职责，既要承担相关责任，同时也享有各项民利。委员发表意见，不仅代表自己，也代表了其联系的界别群众呼声。按照中央文件精神、政协章程，委员履行职责，受到法律的保护，这就是委员的民利。

保障委员的民主监督权。民主监督的履职主体是委员，要切实保障委员的民主监督权，体现自下而上监督和平行制约政治权力的双重优势，民主监督才能有声有色、富有成效。其中最重要的是要转变委员民主监督工作方式，比如：采取统一委派民主监督小组工作的形式，将原来部门邀请监督变为政协委派监督，由被动变主动，提高政协民主监督的刚性度；民主监督小组可由政协常委任组长，多名委员参加，将委员个人分散监督上升为政协组织团队监督，加强监督力量，提高受委派部门（单位）的重视度；监督工作要形成长态机制，比如每个监督小组可按要求制定年度监督计划，每年至少开展多次有组织的集体监督活动，政协领导定期听取监督情况汇报，提高民主监督的工作力度。只有尊重委员，保障委员的民主监督权，才能充分调动委员参政议政的积极性和主动性，充分发挥委员的履职作用。

（四）搭建委员履职平台，创新活动载体

重视发挥界别作用。由界别组成是人民政协组织的显著特色，有针对性地完善界别设置，增强委员的代表性，使之更趋科学合理。为确保界别活动正常有序开展，活动要做到“三有”，即有组织领导，有工作制度，有活动场所，不断推进委员履职的经常化、规范化、制度化建设。

以专委会为重要依托。依托专委会的组织优势和活动平台，协调有序地开展活动。所有委员都与相对应的专门委员会联系，同时强化专委会与界别委员对口联系制度，界别与专委会形成互动，或联合开展调研，或实施共同视察、咨询论证等工作，形成界别集体提案或建议，通过活动发挥政协委员的履职作用。

以提案、视察调研、反映社情民意等为重要途径。提案是政协工作最直接、最有效的方式。在调研视察工作中，要创新课题调研思路模式，重点做到“三有”：有课题、有组织、有成果。通过协商、选择与党委政府重点工作一致的课题，再组织委员到基层进行调研视察活动，实地了解情况，开展咨询论证等工作，最终提出具有前瞻性、可操作性的意见建议或形成调研报告供党委政府决策参考。反映社情民意是委员履职的重要途径，要通过发挥委员反映社情民意的履职作用，充分调动委员的积极性，增强委员的社会责任感，从而发挥委员协调关系、化解矛盾、理顺情绪、增进社会各阶层和不同利益群体之间和谐有序的重要作用。

参考文献：

[1]林锦云.如何完善影响政协委员履职作用发挥的制度.广州社会主义学院学报，2005（01）.