员工奖励与处罚管理办法范文

员工奖励与处罚管理办法篇1

根据矿党政二月份工作安排，为进一步调动广大干部职工积极性，确保完成一季度各项任务指标，经矿竞赛领导小组研究，制订三月劳动竞赛安排意见如下：

一、组织开展掘进八区75206掘进进尺竞赛

<一>竞赛指标及奖励办法

75206掘进日进尺14米，全月累计进尺434米，对工区嘉奖3000元；在此基础上每超1米嘉奖200元，以次类推；完成月进尺计划，对工区正职干部嘉奖800元，副职、技术主管嘉奖600元。

<二>处罚办法

1、当月进尺达不到420米，罚工区1000元，罚主管技术员以上干部每人300元。

2、凡影响进尺竞赛的相关单位每影响一次，罚影响单位500-1000元；对相关责任人罚款100-500元，同时对影响单位党政主管各罚200元，因安全生产需要必须停电、风、水等由施工单位书面报告，报会战组长赵加才审批后方可生效，否则，施工单位不得擅自施工。企管部、生产部、财资部负责考核。

二、组织开展掘进十区7520掘进会战竞赛

<一>竞赛指标及奖励办法

7520掘进日进尺7.5米，月进尺达到225米，对工区嘉奖2000元，在此基础上每超1米嘉奖200元，以次类推；完成月进尺计划，对工区正职职工嘉奖500元，副职、队长、主管技术员嘉奖400元。

<二>处罚办法：

1、当月该头进尺低于225米，罚工区1000元，罚技术员以上工区干部每人300元。

2、对影响竞赛单位的罚款与第一项竞赛相同。

三、组织开展开拓一队1601运输道岩巷段掘进会战竞赛

<一>竞赛指标及奖励办法

2月25日至3月25日完成90米岩巷掘进量，每天3米，对工区嘉奖5000元，每提前1天嘉奖1000元，以此类推。在规定时间内完成岩巷掘进90米任务，对工区正职干部嘉奖500元，队长、主管技术员嘉奖400元。

<二>处罚办法

1、如3月25日完不成岩巷进尺90米，罚工区1000元，罚技术员以上工区干部每人300元。

2、对影响竞赛单位的罚款与第一项竞赛相同。

四、组织开展掘进七区952掘进会战竞赛

掘进七区952头3月份完成185米进尺任务，对工区嘉奖3000元。

五、组织开展掘进五区750掘进会战竞赛

掘进五区780头3月10日前完成120米进尺任务，对工区嘉奖1500元。

六、组织开展74106综采工作面生产创水平竞赛

3月份产量达到28000吨，对工区嘉奖2000元，正职干部嘉奖400元，副职干部、技术主管嘉奖300元；月产达到30000吨，对工区嘉奖3000元，正职干部嘉奖500元，副职、主管技术员嘉奖400元。

以上各项竞赛条件、要求为：

1、工程质量必须达到优良品，各项工作量全优，实现标准化和文明生产。

2、消灭重伤以上人身事故，如发生轻伤以上人身事故，按矿文件规定执行处罚。

3、机电设备完好率保持在95％以上，消灭二类以上事故和井下电器设备失爆。

4、各种材料消耗完成矿下达的指标。

5、矿竞赛办公室加强对竞赛的组织领导和管理工作，定期组织考核、评比，落实有关责任及对竞赛有关组织人员给予适当奖励。

6、各参赛单位不得弄虚作假，否则追究责任。

七、继续组织开展9545、75206掘进会战竞赛

参赛范围、竞赛时间、竞赛指标及奖励办法仍按庞煤工[2004]18号文件执行。

八、张小楼、东城两井组织开展单项劳动竞赛。

竞赛内容、竞赛条件、评比与奖励由两井工会会同井有关部门制定并组织实施。

九、组织开展庆“三八”矿灯工技术比武活动。版权所有

参赛范围、比武方式由矿工会会同职校、三井机电部门制定并组织实施。

十、组织开展一季度“群监员身边无隐患、无事故”竞赛活动。

参赛范围、参赛条件、评比与奖励仍按二月份竞赛安排意见执行。

员工奖励与处罚管理办法篇2

为进一步深化“三查”工作机制，推动“三查”工作向精细化发展，提高员工反“三违”、消除隐患的主观能动性，养成“达标”作业的良好习惯，结合我矿实际情况，特制定本办法。

一.考核原则：

（一）一级管一级，一级保一级，一级对一级负责；

（二）单位班子成员对本单位安全工作分片包干负责，专业科室按业务分工实行条管，负连带责任；

（三）党政工团齐抓共管。

二.考核内容：

（一）“三违”考核：

1.矿机关科室查出的“三违”：                        

（1）属于违章指挥的，处罚责任人每人300元，连带单位专业领导、安全副职、分片班子成员每人150元。

（2）属于违规作业的，处罚责任人每人200元，连带单位专业领导，安全副职、分片班子成员每人100元。

（3）属于违反劳动纪律的，处罚责任人每人100 元，连带单位党政一把手、安全副职、分片班子成员每人50元。

2.矿副总以上领导及上级主管部门查出的“三违”加倍处罚。

3.重复出现2011年以前查“三违”条目（见《手册》）范围内的“三违”或年度重复出现的“三违”加倍处罚。对停送电、吊装作业未执行“手指口述”操作法的，按违规作业处罚。

4. 违章指挥、违规操作情节比较严重的按事故讨论，按事故处罚。

（二）隐患考核

1.矿机关科室在各单位查出的安全隐患：

（1）属于2011年以前查隐患条目（见《手册》）以外的不安全隐患，各单位必须按整改通知单要求整改，并由安质科负责编入隐患条目。

（2）如属于在2011年以前查隐患条目（见《手册》）范围内重复出现的或年度重复出现的隐患，处罚单位分片班子成员，C、D级每条50元，B级100元，A级200元。

2. 矿副总以上领导及上级主管部门对各单位查出的安全隐患加倍处罚。

3. 上级主管部门查出的安全隐患,如属于矿内已经查出但没有及时整改的，查清责任，除按上述规定对责任单位处罚外，同时连带专业科室分片技术人员或负责人，A级每条200元，B级100元；如属于矿内未查出的，按对应隐患级别加倍处罚。

（三）达标考核

矿机关科室、副总以上领导及上级主管部门对各单位查出不达标项目，对各单位处罚分片领导，每条50元。其中属上级主管部门查出的，连带专业科室分片技术人员或负责人每人50元。

（四）各单位内部查出的“三违”、安全隐患和不达标项目，依据本单位制定的“三查”工作考核办法进行考核。

（五）各单位要根据矿制定的“三查”工作考核原则，制定本单位“三查”工作考核办法，明确班子成员、安检员、工程技术人员、群检员、青岗员和班组长的职责，积极营造党政工团齐抓共管的安全氛围。

（六）各单位分片领导、各部门专业管理人员必须认真做好“三查”写实记录备案。属于单位自查并在整改期内的隐患及不达标项目，矿科室、副总以上领导查出时不予处罚。

（七）上述考核内容除执行本方案所规定外，同时纳入季度安全活动考核，并继续执行《元宝山露天煤矿安全质量标准化奖金分配与考核》及当季“三保”文件规定。

（八）矿对各单位班子成员年终进行的安全目标考核按《安全生产责任书》中规定条款执行。

（九）奖励

为鼓励全矿广大员工及领导干部积极参与“三查”工作，推动三查工作深入发展，矿实行如下奖励政策。

1.对于举报、制止“三违”行为，经核实后，每次奖励200元；避免发生事故的，每次奖励500-1000元。

2.积极进行安全隐患排查及时消除安全隐患的人员，对查出A级隐患，经职能科室认定属实的，每条对检查人奖励200元。对查出B级隐患，经职能科室认定属实的，每条对检查人奖励200元。

3.职能科室查出基层单位未按照“不安全不生产”、“设备不完好不生产”项目进行检查的，每条对检查人奖励100元。

4.对发生事故瞒报、谎报现象进行举报的，对举报人奖励500-1000元，同时对事故单位责任人按有关规定加倍处罚。

5.职能科室人员检查出“三违”行为的，对检查人进行奖励，奖励金额为50-500元。

6.举报他人或外施工单位碾压电缆、损毁、破坏电力设施、安全土挡、安全保护标志等行为，经查属实，奖励举报人100-500元。

7.举报车辆超速、逆行、强行超车等，经查证属实的每人次奖励200元。

8.举报外来车辆未经批准进入作业现场，每次奖励500元。

9.发现其他单位安全隐患并及时向有关部门单位反馈信息，每条奖励200元。

三.其他规定

（一）各单位班子成员、矿机关助理以上科级干部每周五以电子表格形式（安质科统一制定）向安质科报送“三查”内容，由安质科负责统计每月助理以上科级干部个人及单位、科室“三查”情况，统计结果每月在安全橱窗上公布一次，并作为对单位及助理以上科级干部的考核依据。

（二）矿副总以上领导查出的“三查”内容，可在调度会上公布，或直接通知安质科，由安质科负责统计，并按规定对责任单位管理干部进行考核。

（三）“三查”奖罚流程

1.各单位自查发生的奖惩必须落实到人头上，并上报安质科审核，然后上报工资科，经工资科办理审批手续后，由财务科计账。

2.上级部门、矿领导、机关科室对个人“三查”考核符合规定处罚条件的，由安质科统一确定数额，经安全副矿长批准后，向工资科及责任人所在单位、科室下达通知单，工资科审批后，财务科计帐。

3.矿对外委施工单位的处罚，必须由安质科统一向责任单位及矿财务科下达通知单，责任单位向财务科交纳罚款后，要向安质科送交回执单。

4.安质科直接收取处罚金以及属地管理单位、矿机关其他科室不经安质科直接处罚外委单位，均属违纪行为。

（四）“三查”奖罚金管理

1.矿属各单位发生的“三查”处罚金，经财务科计帐后，由本单位使用，主要用于本单位员工的安全奖励和开展安全活动，由矿安质科审批。

2.矿对各单位、科室及外委施工单位发生的处罚金，由财务科计帐，安质科按规定使用。其中，用于日常“三查”工作对员工的奖励，由安质科提报数额，经安全副矿长审批；用于全矿性安全活动，由安质科提前制定活动方案，履行规定审批手续。

 

员工奖励与处罚管理办法篇3

关于加强劳动纪律的管理规定

（试    行）

为进一步加强劳动纪律，打造优美和谐，秩序井然的矿区，特此制定本规定：

一、劳动纪律规定

1、严格按照矿规定时间上下班。

小班：早班8:00—16:00，中班16：00—0:00，夜班0:00—8:00。

大班：上午8：00- 12：00，下午14:00-18:00。

上班期间严禁脱岗，迟到、早退罚款50元/人.次。

2、上班期间员工要服饰整洁，仪表大方，在公共场所(办公楼、食堂、工广)不准赤臂，不准穿拖鞋、背心、短裤。否则罚款100元/次。

3、爱护公物，保护环境，爱护花草树木，不践踏草坪，不攀摘树木、花卉，不随地吐痰，不在公共场所吸烟，不乱扔废纸、文件袋、烟盒、烟蒂等废物。发现一次罚款20元。  

4、遵纪守法，不打架斗殴，不盗窃矿财物，不聚众，不酗酒，不吸毒，不纹身。发现打架斗殴者一律记“三违”一次，情节严重者罚款2000元并报矿解除劳动合同。盗窃财物、聚众者由保卫科移交司法部门，罚款2000元，报公司解除劳动合同。

5、节约能源，离开办公室时随手关水、灯、空调、电脑等，不得有长明灯、长流水、空调无人运行等现象，积极倡导节约一张纸、一滴油精神。长明灯及离开未关空调者罚款50元/次。

6、不得在办公室内大声喧哗，长打手机，不得影响他人工作，不谈闲话，不做私活及与工作无关的事，不准带小孩上班。

7、遵守就餐时间，节约粮食，不铺张浪费，不随意丢弃饭菜，自觉维护食堂秩序，不插队。

8、任何时间严禁利用公司计算机上网聊天、玩游戏、看电影；严禁在互联网网站中随意下载程序、电影、游戏等；严禁浏览色情、暴力、反动等网站；严禁在网上发表不健康及不利于企业的言论，及冒用他人名义发送信息，严禁传播色情、暴力、反动及其它不健康内容；严禁在网上进行法津、行政法规及矿规章制度禁止的其他行为。在网络上进行与工作无关的操作，罚责任单位主管及责任人300元／人次。

二、考勤管理办法

1、全区职工考勤由队部统一考勤，区部监督。技术员、副队长及以上管理人员考勤由区部统一考勤。

2、考勤时必须实事求是，严禁弄虚作假。否则，对考勤负责人罚款200元/次。

3、每月5日前，队办事员公布上月考勤表。

4、因工作需要加班的，由本单位负责人签署加班意见书。

5、月出勤22个班为满班，无特殊情况，少一个班罚款200元。多上班给于奖励：23个班奖励50元，24个班奖励100元，25个班奖励150元，26个班奖励200元。夜班每班补助10元。

6、员工请假：1天由班长审批，当班同时请假人员不得超过总人数的20%。2—3天由队长审批，3天以上由区长或书记审批。请假必须填写请假条，假条交给队办事员统一保存。

7、班长、跟班队长、副队长、队长请假必须向区长或书记请假。

8、不请假不来上班，按照旷工处理，罚款200元/班。

三、处罚及罚款使用

区队管理人员严格按照区和矿管理制度加强对“三违”现象进行检查。发现“三违”，严格按照处罚管理办法进行处罚。

区每周日上午9:30开展一次安全隐患大检查，对自身存在的问题进行梳理，制定“五定表”认真落实。同时对于矿下发的安全隐患整改表按照时限要求定期落实。未按照时限整改消号的给于责任人500元/条的罚款。（整改责任人为隐患所属系统岗位分工负责人。）

所有罚款，于罚款3日内以现金或转账形式交到书记处，并建立台账，做到收支平衡。不缴纳的，加倍缴纳。

罚款主要用于：先进人员、班组奖励，职工培训、学习、考试，班组会议及区队内务等。

本制度从下发之日起执行。

员工奖励与处罚管理办法篇4

第一条为进一步贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产和环境保护工作，杜绝死亡、重伤事故及各类重大事故，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产、社区稳定，提高经济效益、社会效益，依照《安全生产法》及上级的有关规定，特制定本规定。

第二条坚持重奖重罚。对安全生产工作作出贡献的单位和个人，根据考核目标实现后给予重奖；对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的单位和个人，无论造成事故与否均给予重罚及行政处分。

第三条根据上级下达年度轻伤控制指标并结合公司实际情况，按风险程度分配到所属单位，作为单位年度轻伤控制目标值，实行月度考核，季度兑现。见附表一。

第二章奖励

第四条当季全公司无死亡事故、无各类重大事故，经理、党委书记、主管副经理各奖励2000元，其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理及专职安全人员）各奖励1500元；对直接参加安全管理的安委会成员及安委办成员奖励1000～1300元。

第五条按季考核兑现单位对实现安环目标的领导及安全员给予奖励，标准见表二。

（一）当季未发生死亡、重伤及各类重大事故的单位及治安案件，并达到表一所列考核指标的，则按表二的奖励数额兑现。

（二）表一各项考核未实现的，每项扣个人当月奖金15～20%。

第六条在生产、工作或公益事业中凡符合下列条件之一者奖励600元以上。

（一）突发性事故（事件）发生后，积极进行抢救，减少事故（事件）损失和人员伤亡的有功人员；

（二）及时发现和消除各类事故隐患，避免重大事故发生的有功人员；

（三）积极提出安防环保合理化建议，经采用取得较大的经济效益和社会效益的；

（四）在工业卫生，职业病防治和管理、环境保护、治安管理、安全培训及教育方面有显著成绩者。

第七条单位年内无死亡事故、无重伤各类重大事故，轻伤事故低于控制指标，安全、文明生产，环境保护工作成绩显著，单位以及有关部门和人员年终给予1～2倍季度奖励。

第八条公司不定期开展安环活动，在活动中取得名次的单位和个人给予适当的奖励。

第三章处罚

第九条年内死亡或重伤事故每超过控制指标一人次，经理、党委书记、主管副经理各罚款2000元；其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理、专职安全人员）各罚款1500元；同时取消年度评先资格；安委会及安委办成员各罚款1000元（重伤人次减半处罚）。

第十条年度超过轻伤控制指标1人次的单位罚款1000元；季度超过轻伤控制指标1人次对单位罚款600元。对责任人罚款300～600元。

第十一条公司所属各单位若发生重伤以上伤亡事故（含治安案件），取消当季奖励资格，并取消年度评先资格。发生死亡（以人次计算）按表三的数额对责任单位和个人处罚。发生重伤（以人次计算），按表三的1/2对责任单位及个人罚款。同时承担地方政府的罚款。

第十二条重大交通事故、设备事故、质量事故、火灾事故、环境污染、爆炸、医疗、治安等事故发生后，根据责任轻重，具体按表四处罚。

第十三条凡是下列情形之一者，对单位或个人处5000元以下的罚款。

（一）未制定安全生产考核及奖罚细则的，不按期进行安全检查或不按规定进行安全教育的。

（二）无正当理由不执行或拖延执行隐患整改通知书和安全指令书的。

（三）发生事故后（含各类重大未遂事故及治安案件）不积极配合调查的单位及个人，或隐瞒不报，或不及时组织分析处理上报的。

（四）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。

（五）每发现一次采购及发放不合格劳动保护用品，或不按规定发放劳动保护用品的单位和个人。

（六）未经许可擅自拆除，无故停运职业安全设施和环保设施的（同时承担地方政府罚款）。

（七）不按规定进行劳动卫生和环境监测的。

第十四条对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的有关人员，不虚心按受批评教育和处罚，且态度不好者，除按本规定相应条款处罚外，并责令停工5天进行安全教育，停工期间每天发生活费20元。对拒不参加学习的，年内累计二次以上违规人员责令解聘。

第四章执行

第十五条按季考核兑现控制指标之内的单位和个人的奖励，按以下条款执行：

（一）附表二所列单位按季填报安全考核申报表报生产自救办审核。

（二）安环办会同有关部门考核后，报主管副经理审定，由安环办下达奖励通知单，经人力资源部核准后，随同当月工资一并发放。

（三）公司领导及有关人员的奖励兑现，由安环办造表，经经理或主管副经理审批后发放。

第十六条对单位和个人罚款（含地方政府的罚款）由安环办下达罚款通知单并负责催交。被罚单位和个人收到罚款通知单一星期内将罚金交到财务部入帐，再将财务凭证交安环办备案。

第十七条对第十二条所列事故和第十三条所列处罚内容须由相应的主管部门作出处罚决定报主管领导同意，由安环办依照第十六条规定办理。

员工奖励与处罚管理办法篇5

2、必须执行有关安全生产的法律、法规以及规章制度，把安全当作企业的大事来抓。项目经理对安全工作负全面责任，坚持管生产必须管安全的原则，各级干部要认真落实安全负责制，严格安全管理。

3、安质员必须恪尽职守，做到有法必依、执法必严、不谋私利、不恂私情、按章办事，力求减少各类事故和危险源的发生。

4、项目设立安全质量奖励基金，对在安全工作上取得成绩的班组和个人进行奖励。

5、安全先进奖励

项目每年开展一次评选职业健康安全先进活动，召开项目安全工作表彰大会。对在职业健康安全工作中做出贡献的班组、个人给予表奖，对业绩突出的班组和个人，分别呈报上级单位，请求给予表彰。对安质员在工作上认真负责、管理业绩显著的给予奖励。对于防止危险源和各类事故发生的有关人员，按上级奖励办法执行，并视情况给予一次性奖励。

6、对在安全工作上管理不善，职业健康安全形势恶化、各类安全事故不断、各种危险源不断发生，及虽未构成事故但事件性质严重的班组实行处罚制度。

（1）人身伤害事故

（a）发生一次1-2人人身轻伤事故，每负伤1人处罚款3000元；

（b）发生一次3-4人负轻伤事故，每负伤1人处罚款5000元；

（c）发生一次5人及以上负轻伤事故，每负伤1人处罚款1万元；

（d）发生一次1-2人重伤事故，每重伤一人处罚款1万元；

（e）发生一次3人及以上重伤事故，每重伤一人处罚款2万元；

（f）发生一次1-2人死亡事故，每死亡1人处罚款5万元；

（g）发生急性职业中毒死亡事故，每发生一件或死亡1人处罚款5万元。

（h）发生一次3人死亡事故，每死亡1人处罚款8万元、每重伤一人罚款3万元；

（i）发生重大职业病危害事故，每件事故对责任单位罚款5—10万元。

（j）合格供方或分包队伍发生工伤施事故对发包单位进行罚款，每死亡1人处罚款2万元、每重伤一人罚款0.5万元；

（k）对各类从业人员非责任人身伤亡事故及非生产性工伤、合格供方发生的人身伤亡事故，或定责部门虽未定性为事故但性质严重的危险源，由安全生产委员会视其情况，确定事故性质，实施内部定性定责，比照同类事故处罚。

（2）行车事故

行车事故除所在地铁路局、铁路分局处理外，按照公司《安全奖惩办法》执行

（3）人身伤亡事故

（a）2人以下轻伤：直接责任人罚款500元；项目党政正职、现场施工负责人写出书面检查并各罚款300元

（b）重伤：重伤一人给直接责任人警告或记过处分并罚款1000元；重伤二人给直接责任人记大过至撤职处分并罚款1500元；单位党政领导、现场施工负责人写出书面检查免发当月生产奖并各罚款500元；

（c）发生一次轻伤5人及以上事故，给予责任人记大过至撤职处分，待岗；

（d）发生重伤及以上事故，上报公司。

（e）责任事故个人有限赔偿办法

（4）对因，违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥而造成事故，使人民生命、财产遭受损失的，根据责任事故直接经济损失程度，由直接责任者按下列标准赔偿经济损失：

（a）直接经济损失50万元及以下的，按损失额的1%赔偿。

（b）直接经济损失50万元及以上的，赔偿6千元。

执行事故个人有限赔偿时，在保证责任者基本生活条件前提下，赔偿金额从责任者本人的工资中扣除，时间最长不超过6个月。

事故直接责任者表现好的，在收缴应赔偿金额二分之一以上时，可适当减少赔偿。

事故直接责任者受留用察看、开除公职处分或追究刑事责任的，不再实施个人经济赔偿。

7、为规范安全行为，强化职工“两纪”，坚决制止和处理“两违”行为，防止各类事故的发生，对发生的违章违纪者，做如下处理

（1）按公司规定，对生产中发生的a、b、c类问题的处罚。

a)对责任单位罚款：a类XX至XX0元;b类1000至3000元;c类500至1000元。

b)对责任者罚款：a类300至800元；b类100至300元；c类50至100元。

c)问题严重、影响恶劣、拒不接受批评教育者，离岗培训；离岗期间的工资待遇问题按其单位的有关管

（2）对其它各种违章、违纪，可能造成事故的责任者，视情节罚款100-300元；

（3）对已造成一定的后果的危险源，虽未定责构成事故的责任人员罚200-800元，对责任领导者罚款100-500元；

（4）由于安全管理混乱，被上级单位检查通报、罚款的，被新闻媒体曝光，严重影响公司信誉的，均对责任单位罚款按上述规定加倍或罚款XX-5000元。受省级以上媒体通报暴光的，另罚款5万元。对本规定的经济及行政处罚，本着及时发现、及时处理的原则，按照管理权限和有关规定办理。

（5）对发生各种危险源、事故苗子、构成事故的定性定责，项目可提级按上述处罚办法办理。同类事故、同类重大危险源、事故苗子，在同一单位重复发生的，应加重处罚。

（6）对因安全事故受到行政处分人员的工资、奖金及待遇，由公司人力资源部按有关文件规定办理。

员工奖励与处罚管理办法篇6

乙方：

甲、乙双方根据双方签订的《_______项目户内精装修总承包工程施工合同》，本着实事求是、友好协商的原则，签定如下补充协议：

一工程质量保修范围和内容：

1、乙方在质量保修期内，按照《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》和《房屋建筑工程质量保修办法》等相关法律、法规、规章的管理规定和双方约定，承担装修施工合同中的所有施工承包范围内工程质量保修责任。

2、凡属于乙方原因造成的各部位的质量问题或其他缺陷，及由于乙方维修造成业主的相关损失，均属于乙方免费保修责任范围；不属于乙方责任（例如业主使用过程中自身人为损坏、第三者故意或非故意损坏等），但是经由双方协商需要乙方施工的，乙方必须积极配合维修，费用双方协商由责任方承担，但费用收取不能高于市场综合水平标准。

二.工程质量保修期：

双方根据《建设工程质量管理条例》及有关规定，约定本工程的质量保修期以工程通过验收，完善整改意见并正式移交甲方，在移交给业主之日起计算，保修期限为贰年。

三.保修金支付：

本工程将保留按合同结算总价的5%作为工程保修金，保修期满后，物业管理单位及甲方对工程质量无异议后15天内即与乙方办理保修款结算手续；支付保修金同时应扣除应由乙方支付的修理费用、违约金等相关款项。

四.保修要求条款：

1、交楼期间精装修施工单位必须在现场组建专门的交楼维修办公室，每一户安排专业人员陪同我司交楼人员进行验收移交。要求参与交楼的人员不得与业主发生任何冲突，对业主提出的意见必须认真记录，按交房记录卡记录的整改项目反馈精装修总包项目管理层并以最快速度进行整改维修。

2、要求精装修总包在业主入伙后的六个月，作为维修高峰期，期间必须派足够的固定维修人员（具体数量根据现场实际需要另行确定）在现场组建专门的维修办公室，并每天到物业公司报到登记，以便出现业主招修时快速反应、即时处理。

3、维修高峰期过后，总包单位必须指定维修负责人，维修负责人应在甲方通知后4小时内赶派人或亲自到现场进行维修，履行保修义务，保证维修的质量及效果。

4、发生紧急抢修事故的，乙方在接到事故通知后，应当2小时内到达事故现场抢修。

5、接到维修通知后，施工单位必须实行第一时间先检查维修，后论责任的服务原则

6、乙方未能及时按规定进场维修或不能维修、及未能在甲方指定的合理期限内维修完好或经过两次维修都未能修好的，甲方有权自行另请其它施工单位代为维修并确定价格，由此发生的所有维修费用及赔偿费用、并加收以上费用的15％作为甲方管理费，以上费用可以从甲方支付乙方的任何款项中扣除，但不等于解除乙方的任何应负的责任。以上费用发生后，乙方应在一周内按此发生费用补充保修金，否则另加收此发生费用的50％作为违约金，此费用直接从保修金中扣除。

7.由乙方的施工质量原因，导致业主退房、补偿等的全部责任、费用及甲方的损失均由乙方承担。

8.若乙方授权甲方全权代表乙方与相关业主进行相关事宜的谈判等工作，乙方应在甲方通知由此发生的有关费用的3天内向甲方支付，否则甲方加15％的罚款从保修金中直接扣除，并要求乙方在一周内按以上费用补充保修金，否则另加收此发生费用的50％作为违约金，此费用直接从保修金中扣除。

9.对于涉及结构安全的质量问题，应当按照《房屋建筑工程质量保修办法》的相关规定，立即向当地建设行政主管部门报告，采取安全防范措施；由原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出保修方案，乙方实施保修施工。

10.在维修高峰期过后，施工单位建立回访制度，即每2个月内派专人与物业管理处、甲方一起，进行一次对业主的上门回访，及时了解业主的使用情况，发现问题及时登记处理，从而提高客户满意度。回访时要制定填写《工程回访登记表》（表格参考下表），填写完毕后同时交一份给业主及管理处保留备案。施工单位若没有按以上要求进行回访，则一次罚款￥1000元。

11、对每一次维修完毕后，施工单位必须填写《工程维修记录表》（表格参考下表），同时交一份给业主及管理处保留备案。

工程回访记录表

工程名称 业主房号 维修单位 合同编号 回访日期 交付时间 质量等级 回访方式 回访情况及问题：

回访人： 年 月 日 业主/用户意见：

签章（或记录） 年 月 日 问题的原因及责任：

质量部门： 年 月 日 处理意见：

施工单位、物业、甲方负责人： 年 月 日

工程维修记录表

维修单位 业主房号 维修部位 维修日期 维修内容：

签发人： 年 月 日 维修记录：

维修负责人： 年 月 日 业主/用户评价：

年 月 日 物业、甲方签字：

年 月 日

五.建立快速反应的联络保证措施：

1、在业主入伙交楼验收及入伙后的维修高峰期间，施工单位必须在现场组建专门的交楼维修办公室，并必须指定维修总负责人，与甲方、物业相关负责人对接，全力协助甲方验收交楼工作，维修总负责人手机等通讯方式必须保持24小时通畅。设立维修办公室联络专线，维

修联络专线必须保证24小时有专人接听，对反馈的维修信息做好记录，并及时反馈给维修负责人，确保快速安排维修。若因特殊原因要更换负责人，施工单位必须提前一周通知甲方及物业并征得甲方、物业同意，在安排好相关工作的移交及接管人员之后方可更换。

以上规定内容中，施工单位违反任何一点规定，甲方每次将处以￥500-XX元的罚款。

维修期间若维修负责人对该项工作不称职，维修配合工作不能令甲方及物业、业主满意，甲方有权要求在一周内无条件更换更合适的负责人，以确保维修工作的质量与进度。若施工单位采取拖延、不配合的态度与方式，甲方将处以￥5000元的罚款，并必须在一周内更换合适负责人。

维修总负责人：联系方式：

2、在维修高峰期过后，施工单位必须指定维修总负责人，与甲方、物业相关负责人对接，全力协助甲方维修服务工作，维修总负责人手机等通讯方式必须保持24小时通畅。否则将每次处以￥500元的罚款。

维修总负责人：联系方式：

3.维修总负责人必须在维修工作开始前2个月确定。

六.维修人员作业管理制度要求及处罚措施

1、乙方人员维修时出入小区时需佩戴管理处签发的出入证或经管理处确认。违反一次处罚￥100元。

2、乙方人员入户维修前，应事先征得业主同意，不得擅自入内。违反一次处罚￥500元。

3、乙方人员入户维修时，须着工服穿鞋套，在返修过程中，必须作好施工作业点周边的成品保护，必要时使用地垫，若因作业不善造成设施、装修、家具的损坏须由乙方承担赔偿责任。并处每次每项￥500元的处罚。

4、乙方人员在业主家中不得随意在非施工作业区域内走动；不得大声喧哗、翻看报刊杂志、电视；不允许乱扔垃圾、吐痰；不允许在业主家中吃拿东西、抽烟或无故逗留等。违反其中一项一次处罚￥500元。

5、乙方从甲方或管理处领用钥匙，必须按甲方或管理处规定及时归还。违反一次处罚￥100元。

6、乙方在离开维修现场或在空置房返修完毕后，须及时将返修现场清理干净，关好门窗、水电开关等，严禁将空置房作为仓库使用。出现任何不良事件，而导致业主索赔，均由乙方承担相关责任并处一项一次￥1000元至￥5000元的罚款。

7、甲方对乙方现场人员有违规或不服从管理的，甲方有权要求其限时整改，若乙方不能按照甲方要求进行整改的，可要求其退场并将另外委托其他专业公司完成修缮工作，同时一切费用将由乙方承担。

8、因工作需要乙方参加的会议，乙方相关人员在接到通知后应准时参加。未能准时出席或未征得甲方同意缺席的，迟到一次罚款￥500元；无故缺席一次罚款￥1000元。

七.其他奖惩制度：

1、集中交付及维修高峰期间，根据施工单位的维修服务质量情况（从维修质量、速度、服务配合、客户评价等方面体现），结合《工程回访登记表》及《工程维修记录表》体现的综合维修质量、业主评价等方面情况，返修工作满意度总体在90%以上的单位，给予￥3000元的奖金；对于综合评价差，业主对维修工作出现过2次以上合理投诉的单位，给予￥3000元的罚款。

2、交付期间由业主提出的有效质量问题相关责任单位每条扣款￥50元，出现二次返修的按￥500元/条向甲方缴纳违约金且甲方有权安排其他人进行处理，费用由乙方承担。

3、施工单位在工程交付前指定返修负责人，必须组织足够数量的返修工人，报甲方返修办备案，并保证返修办对返修人员的优先使用权。各单位须按照甲方要求人数派驻返修工人，每少一工日罚款￥200元，累计超过10个工日通报批评。各单位如需将派驻的返修管理人员和返修工人另作安排或减少人数，必须先征得返修办同意后方可进行。

4、各施工单位负责本单位返修人员的管理，因返修人员不服从返修办及物业的管理造成业主及甲方的损失由各施工单位承担。返修办将视违规行为产生的后果严重程度处以￥100-5000元的罚款并现场开具《施工单位人员行为过失处罚通知单》，如乙方采取回避、推诿、拒绝签收的行为，甲方有权直接处理，产生一切费用直接从责任单位的款项中扣除。

5、集中交付及维修高峰期间由甲方、物业维修部每2星期评出5佳返修人员，5佳人员先由各施工单位维修办推荐，甲方、物业维修部依据该工人维修记录、客户返修满意度和工作量综合质量，对满意度较高的人员进行奖励。每人每次￥100元现金奖励，并建议各单位将该员工作为后续保修人员留用，同时满意度较差的人员不得从事保修工作。

6、集中交付及维修高峰期间，除维修总负责人外，各施工单位必须指定各班组管理人员，管理人员由处办理管理人员证件，可以穿便装，返修办依据管理人员所管辖人员的总体返修满意度对管理人员进行奖励。1个月评定一次，对总体维修满意度较高的，每次奖励￥500元；对总体维修满意度较差的，每次罚款￥1000元，并必须更换该管理人员。

7、日常保修期间每月评出返修5佳人员，5佳人员评定依据客户返修满意度和工作量综合分。对总体维修满意度较高的，每人每次奖励￥100元并通报各单位以示奖励；对总体维修满意度较差的，每次罚款￥500元。

8、日常保修期间各单位必须指定管理人员，每月进行一次评定，对总体维修满意度较高的，每人每次奖励￥100元并通报各单位以示奖励；对总体维修满意度较差的，每次罚款￥500元。

（注：所有罚款与奖励均由甲方或物业发出《罚款通知单》、《奖励通知单》

八.本维修协议一式六份，甲方肆份，乙方二份，与装修合同同具法律效力。

甲方：

代表：

日期：

乙方：

代表：

日期：

员工奖励与处罚管理办法篇7

一、评选范围

*市超额完成节能目标任务的地区和企业。

二、奖项设置

评选活动设节能目标超额完成奖、节能先进企业、节能工作先进单位、节能工作先进个人。

三、评选原则

评选活动坚持公开、公平、公正和科学、客观、择优的原则。

四、评选条件和奖励形式

（一）节能目标超额完成奖。

萧山区、余杭区和五县（市）凡超额完成市政府确定的年度万元GDP能耗下降目标的，按超额部分的节能量，每节约1吨标准煤奖励20元。其他区（包括*经济开发区）凡超额完成市政府确定的万元工业增加值能耗下降目标的，按超额部分的节能量，每节约1吨标准煤奖励15元。

在对超额完成任务的地区进行奖励的同时，对萧山区、余杭区和五县（市）未完成年度万元GDP能耗下降目标的，按未完成的节能量每吨标煤罚款20元。其他区（包括*经济开发区）未完成万元工业增加值能耗下降目标的，按未完成的节能量每吨标煤罚款15元。

节能奖励资金实行专款专用，统筹用于对节能降耗项目的投入，不得用于对政府部门及相关工作人员的奖励。未完成考核目标的区、县（市）政府，要及时将处罚资金上缴市国库；对未及时上缴处罚资金的区、县（市），由市财政局实施年终扣款。处罚资金纳入市发展循环经济专项资金，按规定统一管理使用。

（二）节能先进企业。

对与各级政府和部门签订节能目标责任制，并超额完成年度节能目标，在节能管理、科研、技术推广等方面有重大创新，节能成绩突出，重点用能企业节能目标责任评价考核达到85分以上的重点用能企业，在各区、县（市）推荐的基础上，评选出60家（其中商贸旅游企业10家）为*市节能先进企业，由市政府通报表彰并给予每家4万元的奖励，奖励资金主要用于节能降耗项目的投入。

（三）节能工作先进单位。

对为完成全市节能目标作出突出贡献的有关部门，经区、县（市）推荐，评选出10个*市节能工作先进单位，由市政府予以表彰。

（四）节能工作先进个人。

对为完成本地区、本企业和本单位节能目标作出突出贡献的节能管理人员、技术人员，经推荐，评选出100名*市节能工作先进个人（其中企业人员80名，政府部门工作人员20名），由市政府予以表彰，并对企业的节能工作先进个人给予1000元/人的奖励。

五、考核标准

由市节能办制定具体考核评分标准，并每年组织一次对各区、县（市）政府和重点用能企业的节能评估考核，考核结果作为评选的依据。

六、申报评选程序

市节能奖评选的组织管理工作由市节能办负责。符合评选条件的单位、企业、个人可向其主管部门提出申报，由各区、县（市）节能主管部门和市政府有关部门负责推荐，并将推荐材料报市节能办。推荐单位要对推荐材料的真实性负责。

市节能办对推荐材料进行审查提出奖励建议名单，提交市节能工作领导小组讨论后报市政府批准。

八、奖金来源

节能奖励资金由市财政局在*市发展循环经济专项资金中统筹安排。

九、加强督管

加强对节能奖评选工作的管理。参评单位、企业、个人有弄虚作假行为的，取消其参加评奖的资格；已获得奖励的，撤销奖项并收回所发奖金，5年内不得参加评选。

十、各区、县（市）可结合本地实际，制订相应奖励办法。

员工奖励与处罚管理办法篇8

通知

××公司所属各科室（队）：

为了认真贯彻落实公司二oo*年经济工作会议，职代会精神“全员入市，全员经营，全员创效”，激发广大干部职工转变观念，增强发展意识，品牌意识，改革意识，推进××公司的整体发展，与时俱进，全面完成公司下达的经济技术指标，特对××公司的经营、劳务、项目等管理执行与部门、个人的经济利益挂钩，奖罚兑现。

一、经营

1、经营指标分解到部门、个人，与部门个人的经济利益挂钩兑现。××公司每位领导、科室和队2005年的经营指标分别为500万。

2、奖励办法

⑴全年××公司承接施工任务达到1亿，将给予经营科8000元奖励；超过1亿，每增加1000万，给予经营科奖励3000元。

⑵各部门、个人承接的施工任务，均按实际收取的管理费，参照如下比例给予奖励：市区工程奖管理费的5%；市外、省内工程奖管理费的8%；省外工程奖管理费的10%。。经理、书记和经营经理要完成指标，但不实行奖励。版权所有

二、劳务

1、劳务输出

二oo*年××公司劳资科、施工队的劳务输出任务共为650万。

2、人员的清理与安排

加强人员清理，搞好班组建设，做好劳务输出工作，对通知安排上岗

而不服从安排的，一律停发困难救济费。

3、奖励办法

①整体劳务输出（不包含××公司内部项目部）将按实际收取的管理费用10%奖励给联系劳务输出的部门或个人。

②对人员的清理工作到位；清查出确已上岗或从事了其它工作（仍在领取救济费）而给予停发了救济费，将给予劳资科（或施工队）以15元/人.月的奖励。

三、项目管理

1、要求

工程技术部门必须对××公司所有的项目进行全过程、规范参入管理，措施到位，确保所有工程项目优质快速。

2、奖惩办法

⑴对获得市文明工地、市优质工程奖和市建设主管部门书面表彰的，每项给予工程技术部门500元奖励；对获得的省文明工地、省优质工程奖和省建设主管部门书面表彰的每项给予工程技术部门1000元奖励；每获一项芙蓉奖，奖励工程技术部门3000元。

⑵对被建设主管部门书面批评的，每项（次）对工程技术部门进行1000元罚款；被省建设主管部门书面批评的，每项（次）将对工程技术部门2000元处罚。

以上各条，望各部门（个人）自觉遵照履行。