新经济组织范文
时间：2023-02-28 16:55:38
新经济组织范文第1篇
一、加强新经济组织企业工会组织建设的重要意义
新经济组织企业职工是工人阶级的一部分，最大限度地把新经济组织企业职工组织到工会中来，维护其合法权益，是落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的具体体现，是落实“三个代表”重要思想，维护职工合法权益的客观需要。加强新经济组织企业工会组织建设，有利于建立稳定协调的劳动关系，提高职工队伍的技能素质，为企业发展创造良好的基础条件, 促进企业和职工取得“双赢”。
为此，我们以石化社区(街道)党工委、石化街道办事处名义下发了《关于加强新经济组织企业工会组织建设的意见》文件，将组建工会组织与评选先进相结合。有关部门在开展评选先进企业、先进经营者活动时，应当事先听取街道总工会的意见。将新经济组织企业是否建立工会组织，是否支持工会开展工作，劳动关系是否稳定，作为评选的重要条件之一，促进新经济组织企业工会组织建设不断发展。
二、大力推进新经济组织企业工会组建工作
《石化社区(街道)党工委、石化街道办事处关于加强新经济组织企业工会组织建设的意见》明确规定凡依法注册登记，并已开业投产的新经济组织企业及公益服务等组织，依据《中华人民共和国工会法》，都必须依法建立工会组织。基本做到“企业组建的同时筹备成立工会组织，企业开业的同时工会开展工作，职工入厂的同时加入工会组织”。新经济组织(含公益服务等组织)企业职工在25人以上的，要建立基层工会委员会;不足25人的，可以建立基层工会，选举主席主持工作。也可按区域、行业建立联合基层工会。企业女职工较多的，要建立工会女职工委员会。暂不具备网成立基层工会委员会的新经济组织企业，应成立工会小组，待条件成熟后建立基层工会委员会。石化街道经济小区联合工会原则上覆盖20人以上的新经济组织工会小组;各居民区联合工会原则上覆盖20人以下的新经济组织工会小组。石化街道公益服务联合工会原则上覆盖20人以上的公益服务组织工会小组。通过建立宽领域、多层次的组织平台，实现新经济组织企业工会组建的全覆盖。
我们明确新经济组织企业工会组建工作的重点是发展会员，发展会员的重点对象是进城务工人员。进一步扩大工会会员入会范围，最大限度地把尚未参加工会的企业职工以集体入会的形式吸收到工会组织中来。对职工入会，不分合同工、临时工、季节工等用工形式，不分工龄长短等资历条件，不分户籍所在地等身份特征，只要符合《工会法》的规定，且本人自愿加入工会组织、承认工会章程，就可以向相关工会组织提出入会申请，经审核批准后,即可成为工会会员,享受章程规定的工会维权权利,履行相应义务。
新经济组织范文第2篇
关键词:新经济组织;学习实践活动;科学发展
自改革开放30年来,新经济组织得到迅速的发展,数量和规模日益扩大,新经济组织在社会经济中发挥的作用越来越大,并成为社会各类高级人才汇聚的地方。新经济组织学习实践活动的有效开展,对于整个学习实践活动的顺利完成起到至关重要的作用。
一、科学设立活动目标是推进活动顺利开展的前提
新经济组织是指在发展社会主义市场经济过程中,我国内地公民私人、港澳台商、外商全部所有或绝对控制的新出现的经济组织形态,从所有制特征上看,现行法律、法规把这类经济组织统称为“非公有制经济组织”。新经济组织与传统国企最大的不同就是资本所有权掌握在外方或私人业主手中,新经济组织的党组织不可能像国有企业党组织那样拥有天然的决策权。新经济组织党组织在开展学习实践活动时,必须在学习领会中央文件精神的基础上,找准学习实践活动与企业需求的结合点,科学确立活动目标和载体。在寻找结合点时,新经济组织的党组织应本着“一切为了企业,一切服务于企业”的理念来设定学习实践活动的目标,把服务公司发展作为学习实践活动的重要落脚点,紧贴企业发展的实际和现实需求确立实践载体,实现学习实践活动目标与企业发展需求同向。
二、凝聚共识求得思想认同是推进活动顺利开展的基础
新经济组织中外资企业和港澳台、民营企业占了相当的比例,他们中的许多人对党的教育活动不太了解,甚至受文化、意识形态的影响,对党的这种集中教育活动比较排斥。在许多新经济组织中,存在着对学习实践活动不接纳、不认可、不支持、不配合的现象。而企业资本的归属性和现代企业的管理模式,又决定了新经济组织的学习实践活动离不开企业资方的认可和支持。如何获得企业资方对新经济组织党组织的信任,如何求得企业决策层对学习实践活动的认同,是所有新经济组织党组织开展学习实践活动所必须解决的难题。
要取得企业决策层对学习实践活动的认同和支持,党组织与企业决策层之间的信任和沟通十分重要。新经济组织的党组织在开展学习实践活动时,要始终坚持“开门办活动”的原则,善于调动各方资源,积极保持与企业决策层的沟通、协商,发挥高管党员的作用,铺设党组织与企业决策层之间沟通互动的管道。党组织在活动目标、实践载体确定后,应及时、坦诚地告知企业决策层,详细阐述党组织的想法和思路;在方案制定、学习调研方式选择、分析检查报告撰写、整改方案制定等主要环节与公司决策层共同商讨。通过一系列的行动,使决策层了解活动、走近活动,感受活动对公司的助益,消除他们对党的教育活动的误解,改变他们对党的教育活动的习惯思维。
为进一步提高开放度和透明度,让更多的人了解、关心、参与学习实践活动,新经济组织党组织还可通过邀请担任学习实践活动全程参与代表等方式,让非党的业主、企业高级管理人员、业务骨干、非党人士、职工群众等参与到学习实践活动中来,通过参与切身体会学习实践活动给企业带来的实实在在的变化,争取他们对活动的认同和支持。
三、紧贴实际设计活动形式是推进活动顺利开展的保证
新经济组织与其他参加学习实践活动的单位相比具有自身鲜明的特征,体现了党组织资源少,党员人数多、差异大、难集中、难组织等特点。而且部分党员存在看重职业生涯和工作业绩轻视政治发展和政治前途的思想倾向,对党的活动热情不高、接受程度低。新经济组织应确保活动实际效果,必须突破形式主义的束缚,创新活动形式和方法,设计出适合新经济组织运转的组织形式和活动方式。
受金融危机影响,许多新经济组织在2009年都处境艰难。为避免学习实践活动影响企业工作,新经济组织党组织在开展学习实践活动时,要坚持不占用工作时间、不使用公司资源的原则,立足本职开展活动。鼓励党员立足本职工作,采取个人阅读、参加专题辅导等各种方式,因地制宜地开展学习和调研,把学习实践活动的调研课题与企业需要破解和探索的问题相衔接,结合企业实际,边学边改,把研究和解决问题贯穿活动的始终。同时,充分发挥网络优势,通过建立网上学习交流平台等方式,为广大党员学习提供方便,扩大活动参与的广泛性,节省时间和成本。
四、助推企业科学发展是确保活动取得实效的关键
党组织必须在充分调研分析的基础上,针对企业经营上遇到的困难,发挥党组织的工作优势,在破解制约企业发展的瓶颈问题上发力。发挥党员的先峰模范作用,努力在服务企业发展、服务职工群众方面躬身践行,在攻坚克难、拓展业务、遵守公司管理制度等方面以身作则,把党员的示范带头作用充分展示在每一个工作细节中去;发挥党组织的凝聚作用,充分激发党员与企业共渡时艰的工作积极性、创造性和责任心,使党员成为公司发展最活跃的生产力要素;发挥党联系群众的桥梁纽带作用,主动关心员工的需求和困难,在国际金融危机面前,紧紧团结和带领广大员工克服困难、迎难而上,积极增进企业资方与员工的沟通,促进企业的和谐发展。同时,新经济组织党组织还应利用区域性大党建资源,及时把公司经营管理中遇到的困难和问题反映到政府的相关部门,促进政府相关扶持政策在企业落地,积极帮助企业解决实际问题,进而彰显活动的成果。
新经济组织范文第3篇
对“五个必须”的始终坚持，使海淀园各级党组织思想政治工作以创新为动力、服务为根本、共同发展为目标，做到与党中央要求相一致，与时展相同步，与新经济组织需求相契合，收到了“为企业所需要、为员工所拥护、为党员所支持、为业主所理解”的实效。
营造积极向上的思想氛围。园区党组织以社会主义核心价值体系为指导，积极推动海淀园文化建设，发挥主流思想引导作用。在园区新经济组织中，不断强化“科学民主、与时俱进”的文化理念，弘扬“勇于创新创业，不怕失败”的中关村精神，营造“学习明理、诚信守法、团结友爱、敬业奉献、鼓励创新”的氛围，以崇尚创新、容忍失败为主题推进管理机关文化建设，以创新为主题推进企业文化建设，以诚信为主题推进商业文化建设。通过健康的文化引导企业的健康发展、引导企业员工树立积极向上的价值观和人生观，凝聚企业员工共同奋斗。同时，党组织敏锐掌握企业负责人、党员和员工的思想动态，及时传达上级精神和要求，及时反映舆情，采取多种方式开展思想教育，切实保证了党在新经济组织的思想领导和政治领导。
推动企业健康持续发展。海淀园企业工委和企业党、工、团组织围绕企业中心任务开展党建思想政治工作，较好地促进了企业发展。工委帮助企业解决发展中遇到的难题，组织企业文化建设研讨会，青年企业家交流论坛，推动企业人才队伍建设，在企业宣传廉洁文化、预防职务犯罪，组织企业党、工、团组织开展为企业献计献策活动；企业党组织帮助企业加强内部管理，发挥党员的先锋模范作用，组织党员完成企业急难险重任务等各方面工作，都较好地促进了企业的发展。仅从给企业带来的直接经济效益方面来看，据初步统计，在党组织和工会的组织发动下，2002年-2007年间，企业党员和员工共为企业提出合理化建议近2万条，创造（节约）价值约3亿元；实施技术革新项目1381项，创造价值约3.5亿元；实施技术发明912项，创造价值近4亿元；还组织了约1.8万名企业员工参加劳动竞赛，约3万名参加技术培训，培训了企业的专业人才；另外，还在企业开展创建学习型企业活动，提高了企业员工素质，引导企业树立了科学的管理理念。
构筑园区和谐稳定局面。园区党、工、团等组织直接联系的党员、工会会员和团员近7万人，园区党建思想政治工作覆盖近30万名企业员工。园区党建思想政治方面工作的有效开展，直接或间接地引导和教育了园区大部分企业员工，成为维护园区和谐稳定的重要力量。工委成立的劳动争议调解指导委员会，积极依法维护职工合法权益，认真处理劳动争议，共接受咨询、调解案件500多件，涉及职工1万多人次；园区企业纪工委履行纪检监察职能，耐心接待企业来访，及时处理了企业问题，将隐性问题、矛盾就地及时解决；工委协调建立的企业法律服务中心、企业文化建设协会，引导企业树立诚实守信、守法、创新突破等健康理念，推动了园区企业的文化建设，同时，也直接引导了企业员工的思想、化解了许多矛盾。企业党组织则通过参与企业文化建设、开展思想政治工作、协调劳资关系等来维护企业的和谐稳定。特别是在一些重要时期，如：参与平安奥运建设、与“”组织做斗争、针对反日游行、抵制家乐福事件等开展思想政治工作，工委和企业党、工、团组织认真宣传、执行上级精神和要求，起到了保持稳定的重要作用，为园区和企业和谐发展创造了良好环境。
凝聚广大党员群众意志。园区思想政治工作从三个服务理念的提出，到园区思想政治工作六项职责的确立，再到园区党组织开展的各项具体活动，都是从企业和党员群众的实际需求出发，都是以激发园区广大党员群众的活力为己任，都是以满足园区广大党员群众的正当、合理利益诉求为目的。如：搭建平台，组织党员开展合作交流以及互助，既发挥了一些党员的才干，提高了一些党员的素质，实现了一些党员的价值，也帮助了一些党员解决了实际困难和问题；建立的婚姻服务中心，开展的青年联谊交友活动，为大龄青年提供了更多交流和择偶的机会；开展的一系列文体活动，增强了企业和企业党组织的集体荣誉感，培养了团队合作精神；党组织的协调、工会的维权、法律服务中心的服务等等工作，都帮助党员群众解决了很多关乎切身利益的重要问题。通过多年工作的开展，工委和企业党组织在企业树立了形象，扩大了影响，也凝聚了广大党员群众。据最近对企业1000名党员做的随机调查显示，70%的党员认为企业主对党组织工作持鼓励的态度，74%的党员认为党员身份在企业里是一种荣誉和责任，31%的党员还感受到了周围群众入党的意愿。可见，党组织开展的工作一般都能受到企业的欢迎，党组织的吸引力和凝聚力也明显地增强。
新经济组织范文第4篇
整合社区资源，构筑新经济组织妇女工作平台 文章作者：wangweilian 文章加入时间：2005年8月11日13:53 整合社区资源，构筑新经济组织妇女工作平台 黄浦区人民广场街道位于上海行政文化中心，坐落着市政府、上海博物馆、上海大剧院、上海音乐厅等颇具影响行政文化单位，以及明天、中区、仙乐斯广场等标志性现代办商务公楼宇。随着改革开放的不断深入和经济建设的快速发展，社区的“两新”组织企业日益增多。截止2004年6月，在人民广场社区注册“两新”组织企业已达500余家，其中共有妇女员工 人。如何结合“两新”组织需求和社区实际，有效开展妇女工作，在市、区妇联的指导和街道党工能比武比赛。通过参与社区文明建设和公益性活动，提高了姐妹们建设服务社区的意识和业务技能，使她们尽快融入广场社区大家庭。 三、注重服务，增强凝聚，做实社区新经济组织妇女联谊会品牌 （一）以人为本，热情服务，增强凝聚力。随着人们居住环境和生活水平的不断改善，社区的服务需求快速增长，如：送餐、家教、保姆等，社区积聚了大量的人力和物资资源，如：家政服务、维修加工、文化体育、物业管理、房屋置换等服务行业，使妇女工作可利用资源大大增多。社区妇联及时将有关服务需求向联谊会会员所在单位，企业结合自身优势，通过服务社区和居民，不断壮大发展，从而使居民和企业实现双赢，联谊会的功能作用得以凸现。 社区妇联组织居委会同联谊会，通过开展文化教育、公共卫生、医疗保健、劳动就业等便民利民的社区服务，为社区居民及单位，提供无偿、低偿和有偿相结合的公益。同时，一些有实力的企业，根据社区居民生活的需要，积极协助街道在社区开辟非正规就业渠道，创办敬老院、餐饮、维修、洗染、助残、家政等深受群众欢迎社区服务实体。社区妇联也十分关注企业困难妇女，发动机关女同胞对企业困难妇女家庭开展助学济困慰问，安排她们定期参加免费妇科体检，协调帮助解决与业主的矛盾、解决工作和生活上的困难和问题。每逢“三八”、“十一”、“春节”等重大节日，安排她们与街道各界妇女、青年联谊交流，经常将亲子俱乐部等活动的请柬送到有需求的姐妹手中，积极营造新经济组织妇女温馨家园。 （二）强化培训，更新观念，提高素质技能。一是依托社区资源，开展“大学习、大服务”活动。通过组织参加社区文化节、艺术节，以及“看上海、话广场”、“看黄浦变迁”，参观上海博物馆、大剧院、城市规划馆、一大会址等活动，给她们创造实实在在的学习和展示才华的舞台，充分调动她们的积极性和创造性。结合社区“百万家庭网上行”信息化培训，利用学校假期电脑房，先后完成 名企业学员信息和网络基础技术培训，有效提高了她们电脑操作和上网技能。二是更新观念，提高就业本领。为提高社区和企业女职工的市场适应和竞争能力，社区妇联会同有关部门还分别组织了财会、美容、烹调、插花、服装、点心制作、丝袜花艺等技能培训班，共有 人次妇女参加了培训。通过观念更新和技能培训，近年来，社区妇联会同相关企业，共为 名下、待岗妇女提供再就业机会，有 名下岗女工进入家政服务、保洁、保绿、卫生和废品回收等行业。三是树典型，营造创业环境。联谊会开展“为创业女性喝彩”主题系列活动，举办“展示您的才华、美化您的家园”丝袜花艺展示活动，通过典型引导宣传，激励更多的女性下岗不落志、转岗创新业。同时，社区妇联积极鼓励那些文化水平、综合素质较高或有一技之长的妇女，尝试自己独立创业当老板，一人创业成功，提供更多人就业的机会，推进社区再就业工程。四是注重骨干培训，提高妇女工作队伍素质。结合企业和社区实际，开展妇女工作专业知识、政策和管理能力的培训，先后组织开展了《妇保法》、《婚姻法》咨询宣传及黑板报专题展评，区妇联主席多次到现场指导，就加强新经济组织妇女工作等课题进行深入研讨。社区妇联通过召开“新观念、新生活、新风采”、“绿色科技进家庭”女性健康知识讲座座谈，结合贯彻公民道德建设纲要，引导妇女工作骨干参与社区精神文明建设，逐步扩大知识女性社区服务工作队伍。街道党工委、办事处把妇女骨干队伍培训纳入基层组织建设规划和妇联工作责任目标，工作上支持，经费上保证，进一步加强了社区妇女干部队伍的培养与建设。
文章出处： 本人创作 【大 中 小】 【打印】 【关闭】
新经济组织范文第5篇
编者按：
加强和创新社会管理是当前各级党委和政府的一项重要任务。做好这项工作的重点在哪里？在今年全国两会上，有政协委员指出，当前，社会矛盾比较多地集中在农村，农村是社会管理最薄弱的环节，因此，农村也应是社会管理的重点。这一观点得到了许多代表委员的响应。两会结束后，农业部举行党组中心组（扩大）学习交流会，学习贯彻全国“两会”精神和中央党校省部级主要领导干部“新形势下的社会管理及其创新”专题研讨班精神，要求积极推进农村社会管理与创新。那么，农村社会管理面临哪些问题？如何推进农村社会管理与创新？今日起，本刊推出“农村社会管理创新”系列专题，从农村经济、社会事业、基层自治、干群关系等方面系统梳理农村社会管理创新的思路对策，敬请关注。
农村经济结构和农业生产方式
深刻变化带来新的挑战
农村社会管理是指政府通过制定系统规范的农村社会政策和法规，管理和规范农村社会组织、社会事务，培育合理的农村社会结构，调整农村社会的利益关系，回应广大农民群众的诉求，化解农村社会矛盾，维护农村的社会公正和社会秩序，促进经济、社会和自然之间的协调发展。它是农村和谐社会建设和中国现代化进程中一个重大课题。
改革开放以来，我国农村经济社会发生了深刻变化。农村社会各种要素加快由静态到动态、由封闭到开放、由单一到多元的转变，农业农村发展进入新的阶段，各个领域出现许多新的变化。一方面，农村经济结构发生深刻变化，农村的分工分业不断细化深化，农业产业链条不断延伸，农村社会管理的范围和领域拓宽、涉及环节增多。从家庭经营情况看，既有纯农户、亦工亦农的兼业户，也有常年外出务工经商的打工者、自主创业的企业家。不同农户经营项目不同，收入水平不同，利益诉求也不同。同时，一些农村也有不少外来人口从事生产经营活动。农村流动人口增多和人员结构的复杂，大大增加了农村社会管理的难度。另一方面，农业生产经营方式发生深刻变化，集约化、规模化、专业化和标准化快速发展，农业生产要素流动加快、生产资源整合加速。特别是农民思想观念也发生深刻变化，要求平等参与发展进程、共享发展成果意愿也不断增强，希望更多参与乡村公共事务管理与决策的要求日趋强烈。
经济是社会的基础，农村经济结构和农业生产方式深刻变化带来的农民和农村管理体制的诸多不适应，也是种种农村社会问题产生的基础。因此，推进农村社会管理创新，首先必须加快解决农民生产、经营活动中的突出问题，化解从农田到市场、从播种到收获的全产业链上产生的各种矛盾，其中，需要大力发展以农民合作组织为主体的各种农村新经济组织，包括各种协会、学会、合作社、联合体等，要培育更多发展农村经济的管理和服务主体，引导各种经济组织在农村社会管理创新中发挥积极作用。
农民合作组织是农村社会管理创新的重要依托
农民专业合作社是广大农民群众的伟大创造和自愿选择，是稳定完善农村基本经营制度、创新农业经营体制的有效途径，也是农村社会管理的积极参与者。无论是在省部级主要领导干部“社会管理及其创新”专题研讨班，还是全国“两会”通过的《政府工作报告》和《“十二五”规划实施纲要》中，都提出要坚持多方参与、共同治理，统筹兼顾、动态协调的原则，完善社会管理格局，创新社会管理机制，形成社会管理和服务合力。但从目前看，以农民专业合作社为主体的新农村合作经济组织参与农村社会管理仍不充分，农民参与农村社会管理缺少载体和平台。这方面，一些国外的经验很值得借鉴。
典型的例子是日本。日本农协具有“三位一体”的功能，既是合作经济组织，又是行政辅助机构，同时又是代表农民政治经济利益的社会团体。其合作经济组织的运营包括技术推广、供销、信用、保险等综合服务。同时，日本政府制定的农村经济、社会发展政策如政府的粮食管理制度、农产品价格制度、农业金融制度、农业技术的开发与推广制度以及其他有关农村社会的制度等，大都通过农协来贯彻实施，因此农协又具有“政府机构”的组织特征。现时代的日本农协已经融入现代日本社会各阶层及政府体系充分对话、博弈的法制环境中，在社会经济事务中，发挥组织农民、保障农民利益的作用。与日本类似，目前，国外农民合作组织的功能逐渐趋于多元化，如有些国家的合作组织也开始从政治方面为农民提供服务，并且以促进立法的方式来保护农民的利益，如参与税法、环境法等相关的立法，市场规则的制定等；有些农民合作组织的工作包括分析立法、为农民提供信息、明确农民在立法中的需求，并通过与国家政府或者国会的官员进行沟通，借以为国家的立法来提供参考。
近年来，特别是2007年《农民专业合作社法》实施以来，我国农民专业合作组织进入快速发展新阶段。数据显示，截止到2010年6月底，在工商部门登记的合作社超过31万家，比法律实施前翻了一番；实有入社农户2600万左右，约占全国农户总数的10%。也就是说，每2个村就有1个合作社，每10个农户就加入了1个合作社。农民专业合作组织在以下方面发挥了重要作用：一是促进了农户间的联合与合作，提高了农业组织化程度，正在成为推进农业经营体制机制创新的重要载体。二是推进了农业专业化、标准化生产，规模化、品牌化经营，正在成为发展现代农业的中坚力量。三是提高了农民市场谈判地位，延伸了产业链条，正在成为促进农民增收的有效途径。四是培养了新型农民，促进了乡风和谐，正在成为推动新农村建设、构建和谐社会的支撑力量。
但当前，我国农民专业合作社总体上还处于发展的初级阶段，面临着许多新的挑战。尤其是对农民合作社在参与农村社会事务管理方面还没有比较明确的规定，参与农村社会管理的渠道还不畅通。对此，“三农”问题专家温铁军2010年底曾撰文指出，要赋予农民专业合作社多样化的职能，不仅要让农民专业合作社承担发展农村经济和促进农民增收的作用，而且要让农民专业合作社在深化农业多功能性、生态文明建设等新理念的基础上，注重多元化、综合化发展。农民专业合作社还要重视和加强文化建设，提高成员的合作意识、培养新型农民，为现代农业发展和社会主义新农村提供人力保障，也要培养成员的民主管理意识，进而促进乡村自治。
新型农民合作经济组织成为
农村社会管理的生力军
目前，我国农民专业合作组织发展领域不断拓展，服务范围越来越宽，除了传统的种植、养殖等服务外，还涉及信息、农资供应、农产品加工、储藏和销售等各个环节。在这些基本的经济服务内容之外，还积极参与农村其他社会化服务，不少地方的新型农民合作组织正成为农村社会管理的生力军。
一个典型的例子是曾经引起众多媒体关注的山西省永济市农民协会，从1998年开始，历经科技兴农联网、妇女文化活动中心、妇女协会三个阶段，走向农民协会。2004年6月，永济市农民协会在民政局正式注册，成立了科技服务中心、加工厂、家庭作坊、老年协会和青年服务中心以及健康家园理事会。农民协会通过开展各种农民喜闻乐见、贴近农民生活、农民有迫切需求的活动，提高了农民的综合素质，极大地改变了当地农村的风气，促进了家庭和睦、社会和谐。例如，农民协会组织村里的一些妇女在农闲时跳健身秧歌和交谊舞，丰富农村的文化娱乐活动。这些活动不仅活跃了农村的文化生活，也极大地改变了农民的精神面貌。协会还组织村民学习党和政府各项有关新农村建设的方针政策，学习国家的法律法规和一些专家学者有关城乡建设的理论著作，学习市场营销和有关健康生活方面的知识，并组织农民开展一些热门话题的辩论。另外，协会还成立了寨子村村建理事会，组织村民清除了村庄中积累了十几年的垃圾山，完成了村庄道路的全部硬化，这些工作都是村民们自己出钱出力共同完成的，弥补了农村社会管理中的短板。
还有一个典型例子是河北肃宁。去年以来，肃宁县突破传统的就稳定抓稳定、就民主抓民主、就增收抓增收“单兵突进”的工作局限，通过建立完善农村民主政治组织、综治维稳组织、经济合作组织，把分散的广大农民有效组织起来，形成一个完整的农村社会管理体系，再通过在这些农民“自组织”中建立党组织，“四个全覆盖”把广大群众紧密凝聚在党的周围。其中在经济合作组织方面，该县通过采取能人大户领办、村组农户联合、院校基地合作、龙头企业带动、流通市场链接等方式，因地制宜、不拘一格地培育各类农村经济合作组织。全县共建立各种协会、专业社等234个，涉及196村，带动农户近4.8万户，农民年增收近1.5亿元。同时，按照“群众走哪里，党组织就跟到哪里”的原则，创新党组织设置方式，在条件成熟的村建立党总支，再按行业、产业和党员分布情况设立党支部，由此把农民组织起来，纳入各类管理体系之中，堪称新形势下农村社会管理创新的一个样本。
再一个例子是全国闻名的河北易县扶贫经济合作社，它是在中国社会科学院农村发展研究所、美国福特基金会支持下，于1993年10月正式成立的民间社团组织，是全国最早以民间组织形式开创农村小额信贷扶贫试验的单位。自成立初，扶贫社就始终坚持以5户贫困户(主要是妇女)首先加入扶贫社自愿组成小组，再由6―8个小组组成1个“中心”。每个中心自己选出小组长和中心主任，实行自我管理，并自己选择适宜的生产经营创收活动，然后她们可以得到小额度、分阶段的持续贷款直至脱贫。小组成员之间互相帮助、互相监督，并负有连带清偿责任，“中心”成员定期定点放款、收款，并对入社社员开展培训活动，如卫生、计划生育、妇幼保健、邻里团结和技术推广等。目前，扶贫合作社模式已在全国推广开来，主要以小额贷款公司和农村资金互助社形式发展。据统计，截至2010年末，全国开业的农村资金互助社共有37家。
总之，在新形势下，农村合作经济组织不仅成为农民致富的好帮手，而且成为农村社会和谐发展和社会管理创新的重要依托，各级政府要进一步引导农村合作组织积极参与农村社会管理，着重从农村合作组织发展过程中遇到的难题找突破口，从组织创新和制度创新入手，探索其参与社会管理的新模式。
话题背景：两部委：以农民专业合作社等为载体实施基层农技推广特岗计划
近日，农业部、教育部出台《关于实施基层农技推广特设岗位计划的意见》，提出要以基层农技推广机构、农民专业合作社、涉农企业、农业专业服务组织等为载体，引导鼓励高校涉农专业毕业生到基层担任特岗农技人员。计划利用2年时间试点，选用3万名特岗农技人员到基层服务；力争通过5-10年时间努力，实现每个乡镇区域内拥有5名左右特岗农技人员。特岗农技人员是普通高校应届或近年内往届毕业生、高校毕业后到农村从事“三支一扶”人员、到村组织任职人员等。
话题背景：浙江：引导和鼓励农民专业合作社等开展农产品质量管理体系认证
日前，浙江省出台了《关于进一步加强农业标准化工作的若干意见》，提出到“十二五”末，全省农业标准化生产覆盖率达到60%以上，农产品质量抽检平均合格率达到95%以上；无公害农产品、绿色食品、有机农产品生产规模进一步扩大，总量达到5500个，产地认定和产品认证种植面积达到1500万亩以上。《意见》要求积极推进农产品质量管理体系认证。引导和鼓励农业企业、农民专业合作社开展GAP、GMP、HAC-CP等管理体系认证，加快建立健全农产品产地准出、市场准入、退出、质量安全追溯等制度。
话题背景：成都5年内90%以上农户加入专合组织，增量更要提质
新经济组织范文第6篇
“新经济组织建团,难;台资企业建团,尤其难!”在各地采访,总听到团干这样诉说。
可能不难。台资企业进入内地,虽然地理上没有了海峡的阻隔,但心理上,那道海峡还在。
怎么办?
昆山经济技术开发区团工委的答案是:知难而上!
团工委成立于1994年。其时,开发区内共有200多家三资企业、28000多名青工。在这些企业中,团的组织建设基本上是空白;而在这些青年中,却有不少团员。
如何关心这些青年和团员的成长、带领他们更好地为开发区建功立业?团工委一成立,就把工作重心定在了加快三资企业的建团上。
他们首先对已经建有党组织并具备建团条件的企业逐一排队,列出建团进度表,并根据以外影外、以大带小的建团思路,将捷安特自行车(中国)有限公司确定为第一家建团试点。
捷安特公司是台商独资企业,投资共3000万美元,有员工近1000人,其中青年近500人。在开发区内,该公司规模较大,对其他企业特别是台资企业具有相当影响力。在该公司率先建团,无疑对整个开发区三资企业的建团工作会有所带动。
但是,确定为试点容易,实施起来却难。
这难,就难在公司管理层。团工委找他们谈建团,话没说上几句,就遭到一口回绝。
正面工作不行,只得用迂回战术。团工委一边请该公司党支部和工会帮助做工作,并在青工中进行调查,摸清团员情况,一边积极开展有益的社会活动,逐步加以引导。
那年的3月5日,团工委借市青年志愿者服务总队成立上街为民服务之机,请捷安特公司派几名青工参加义务修理自行车。由于是树立企业形象的好机会,捷安特公司欣然派了6名青工。团工委又不失时机地请该公司总经理前来参观这一天的志愿服务活动,并请市委副书记等领导与之交谈、合影,使其对团的活动增加了解。这位总经理当即表示:“这样的活动也是了解我们产品质量的一个机会,以后再有,让我们也多出来。”
有了初步的理解,便有了进一步交流的可能。两个多月后,捷安特公司团委终于得以成立。团委将成立情况和工作计划写成报告上交总经理。总经理阅后批示:“捷安特是一流的,捷安特的团委也应该是一流的!”
以“试点”和“一流”作为目标要求,捷安特公司团委成立后,结合本企业实际,积极开展了“争创青年文明号”、自行车保养、修理、咨询便民活动,组织了读书社、影评俱乐部、日语学习班等旨在提升员工素质的社团。
特别值得一提的是,团委建立的由团员义务管理、向公司全体员工开放的图书馆不仅获得了昆山市“青年文明号”称号,而且还成为展示公司形象的一个“窗口”。客户和朋友来到公司,总经理总要“顺便”带到图书馆参观一番。有一位客人在对图书馆大表好感之余,当场拿出1万元给图书馆买书,至今传为美谈。
韩资公司管理部长在团委成立会上表态:“团是青年人自已的组织,以后有什么需要,我们会支持!”
昆山鲜禾制鞋有限公司是一家韩国独资企业,有员工1500多人。在开发区内,无疑算大企业。
当团委筹委会向公司方面申请建团时,韩国老板问:“为什么要成立共青团组织呢?”并且表示担心:“这个共青团组织会不会给公司带来不好的影响?”任凭怎样解释“共青团是优秀青年的群众组织,可以对公司的工人起带头作用”,老板仍是将信将疑。
要打消老板的顾虑,看来只有用事实说话才行。该公司对员工的考核方法是评A、B、C、D4级,A级相当于优秀,B级相当于良好,C级及格,D级不及格。团委筹委会便根据这一考核方法对公司员工进行调查,发现130多名团员中大多是A级和B级,很少有C级,更没有被评为D级的。他们将这一结果整理出来交给老板,告诉他团员中有多少人是A级、B级,有多少人是班长、系长,翻译和总务科副科长也是团员。老板一看,团员大多是公司的生产骨干,就不再反对,但又出了一道难题,让团员们“再表现表现”。
原来,公司1500多员工在3个食堂就餐,开饭时秩序总是乱糟糟的,怎么管也不见效,老板很伤脑筋,他让团员帮助解决这一“老大难”。团委筹委会领了这一任务后,召集团员开会,号召团员从自身做起,带动全体员工自觉排队,同时还组织了18名团员每次开饭时义务做纠察。一段时间以后,食堂用餐秩序大为改观。眼见为实,老板对团员们的这次“表现”大为赞赏,对成立团委也终于点了头。
在团委的成立会上,公司管理部长前来祝贺并作了很好的表态:“我知道,团是青年人自己的组织,以后有什么需要,我们会支持。我也年轻过,希望能和大家成为朋友!”
团委成立后,积极主动地将团工作融入企业的生产和管理:开展“优秀青年管理员”“青年岗位能手”评选活动,提高了员工的工作热情;参与对员工的评级打分,避免了以前单纯由韩国管理人员凭印象评定员工的种种弊端;向公司管理部门推荐多名人才,使一批表现优秀的青年员工进入总班长、系长、副科长的职位……
现在,在鲜禾公司,团委组织的各种文体活动,韩国的管理人员已从旁观变为参与,成了中韩两国青年的联欢。
私营企业老板向团委书记坦陈心迹:“我也当过团员,早想在公司成立团组织!”
静明眼镜公司是一家私营企业,1983年,24岁、只有初中文化程度的陈静从家乡海门只身来到昆山,开了这个只有十几平方米的小眼镜店。凭着热情的服务、良好的信誉和不断精进的技术,十几年后的今天,已发展成为拥有各种先进检测设备、30多名员工、3个分店、营业面积数百平方米、在昆山享有盛名的眼镜公司。
基于静明眼镜公司在窗口服务行业所创的佳绩以及其员工多为青年并有数名团员的实际,玉山镇团委将该公司列入建团计划。当团委书记找上门商谈建团事宜时,该公司总经理、陈静之弟陈森激动地坦陈心迹:“我也当过团员,早想在公司成立团组织,但我们是外地人,又是私营企业,怕你们不愿管。”
既然双方一拍即合,静明眼镜公司团支部不久便告成立。这也是昆山市第一个在私营企业建立的团组织。
团支部成立后,积极开展争创“青年文明号”活动和志愿服务活动。一年多来,该支部在昆山中学建立了“静明眼镜公司青年志愿者服务基地”,为师生优惠配镜、免费修镜、免费矫治近视,并通过闭路电视多次为中小学生开办眼睛保健知识讲座。这些活动,既为团组织扩大了影响,也为静明眼镜公司树立了良好的企业形象。
新经济组织范文第7篇
关键词：问题，新经济组织，思想政治工作，解决措施
存在的问题
不置可否，相对于新经济组织的迅速发展，思想政治工作的开展在某些方面仍显得滞后，还存在一些不容忽视的问题。如党组织覆盖面小，政工力量薄弱；部分业主们对思想政治工作的认知度和员工对思想政治工作的接受度较低；工作关系不顺，政工人员感到矛盾多、困难大等等。可以说，新经济组织思想政治工作从主体到客体、从内容到形式、从外部环境到内部机制都面临着一些矛盾、问题和困惑 。存在的主要问题及原因有以下几个方面：
1. 新经济组织党组织覆盖面小、员工流动性大，少数党员的先锋模范作用发挥不够明显。新经济组织的党员大都能自觉履行党员的基本义务，自觉参加所在党组织的活动，接受党组织的管理和教育，在思想和行动上与党保持一致。许多党员在单位中还担任一定的职务，有的还是业务骨干，在群众中具有较强的号召力和影响力。但也有一部分党员因新经济组织中的党组织在工作机制、管理模式及活动方式等方面不像原国有企业党群组织那样规范，就逐渐放松了对自己的要求，对在新经济组织中开展思想政治工作不甚热心，也不能起到党员的表率作用，甚至对周边的员工带有负面影响。有的党员看中“经济人”的角色，放弃“政治人”的责任，将组织关系放在口袋里，不愿暴露自己的身份，不参加党组织活动。上述情况表明：在新经济组织开展思想政治工作，必须注意率先做好党的自身建设和党员的教育凝聚工作，使每个党员做到“一个党员一面旗”，使其成为团结影响员工的带头人。
2.部分新经济组织法人代表对开展思想政治工作重要性认识不足。法人代表因其在单位中的特殊地位，一般都不愿意轻易与他人交流自己真实想法，其所处环境的不同表现也有较大差异。如有些法人代表本身就是党员、有的还担任党组织的负责人，他们一般都具备良好的思想和道德修养，是新经济组织中开展思想政治工作不可缺失的资源。而占绝对多数普通身份的法人代表，对开展思想政治工作的重要性还不甚了解，在市场竞争巨大压力面前，他们一般都把自己的主要精力用于生产经营和生存发展上。由于现阶段我国的市场经济秩序尚不够完善、法律还不够健全，市场诚信度有待进一步提高，企业经营的风险较大。因此，加强市场经济法制建设、规范市场经营秩序、建立良好的市场诚信体系，强化政府对企业的服务意识，是他们更为关心的事情，而对员工思想政治工作往往无暇顾及或摆不上日程。可以说，这是新经济组织法人代表较普遍的一种思想状况。上述情况表明：在新经济组织中开展思想政治工作，必须注重业主特别是非党业主的教育引导工作，使他们认识到，改革开放政策是他们致富之本、依靠员工办企业是企业致富之根、诚信经营是企业致富之魂，政治思想工作是推动企业发展之力，使他们自觉成为“爱国、守法、诚信”的企业家，以自身的人格魅力和党群组织的政治优势来教育影响员工，成为新经济组织思想政治工作的重要角色。
3.部分新经济组织普通员工过多地关注经济利益，在一定程度上忽视了自己的政治利益。新经济组织中的普通员工来自社会的各个层面，目前就业竞争的压力较大，因而他们都十分珍惜来之不易的就业岗位。与国有企业职工相比，新经济组织中的普通员工工作稳定性差、在单位中地位较低，所持心态也存在着较大差异。他们认为：自己捧的是“泥饭碗”，不知道何时被解雇，一旦在工作遇到挫折、思想上产生困惑时，不会像国有企业的职工那样，通过党组织、工会、职工代表大会甚至上级组织来解决。在企业里，国有企业的职工比较关心自己参与企业民主管理、政治待遇、经济利益的分配以及能否得到升迁、深造等方面的问题，而新经济组织中的员工则更多地关心自己在企业中的地位是否稳固、企业主是否赏识自己、怎样与企业主及其身边的人搞好关系等方面的问题。当业主们为了追求更多的生产利润，采取一些不合法的手段时，如强令员工超时加班、不签劳动合同、降低劳动生产安全标准、违规生产等现象时，有些员工为了保住自己岗位，一般都采取息事宁人的态度，不到万不得已是不会向有关部门反映的，极少有人会通过法律途径来维护自己的权益。也有一部分员工，他们把新经济组织视作自己就业的跳板，一旦掌握了一两门技术或是取得了一些工作经验，他们便会立刻跳槽到其它企业，有的还会把自己所掌握的技术和客户情况一同带走，与原企业争夺市场，给原单位的生存和发展造成严重威胁。
解决措施
1.要始终坚持正确的指导思想，把党的政治优势转化为企业的发展优势。新经济组织思想政治工作要以科学发展观为统领，要把学习贯彻党的十七届四中全会精神作为首要任务，服务人的全面发展和社会发展的大局，求真务实、开拓创新，整合资源、形成合力，进一步落实“三贴近”的要求，在思想政治工作实践中，逐步形成和完善与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律法规相协调、与中华民族传统美德相承接的科学体系。
党的十七届四中全会提出，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。新经济组织思想政治工作首先要做好党的自身建设和党员教育工作，一是要进一步巩固和加强党的基层组织建设，着力扩大工作覆盖面、增强生机活力；二是要建设高素质基层党组织带头人队伍，推进基层党组织工作创新；三是要围绕企业经济发展这个中心，服务大局、拓宽领域、强化功能，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；四是做好党员教育工作，使广大党员牢记宗旨，使每个党员做到“一个党员一面旗”，立足岗位发挥模范带头作用，成为团结影响员工的带头人；五是党建、工建、团建工作资源相互配合、形成合力，引导企业主和员工正确认识、理解企业发展与员工的关系，促进企业与员工和谐共赢，把党群组织的政治优势转化为企业的发展优势，推动企业健康发展。
2.要进一步明确工作目标，努力实现新经济组织思想政治工作的科学化、社会化和现代化。思想政治工作是一门科学，需要思想政治工作者努力认识和掌握它的基本规律，这就是科学把握工作对象的心理、行为规律，科学把握思想政治工作规律。唯有掌握规律、形成科学认识，使之符合工作对象的接受心理，才能建立思想政治工作的科学体系。要结合新经济组织的基本特点和规律，总结经验教训，改进薄弱环节，不断研究新情况，解决新问题，找准工作的切入点和着力点，实现新经济组织思想政治工作的科学化。思想政治工作要扩大覆盖面，实现新经济组织思想政治工作的社会化。思想政治工作是党的宣传思想工作的重要组成部分，具有鲜明的政治性，必须旗帜鲜明地宣传党的基本理论、路线和纲领。同时，思想政治工作又是新经济组织生产、经营、管理的一个重要组成部分，具有广泛的社会性，必须渗透到生产经营的各个环节，要善于把思想政治工作与新经济组织的生产实践活动结合起来，与管理服务工作结合起来，与经济的、行政的、法律的手段结合起来，在生产经营服务活动中体现育人功能，促进人的全面发展。思想政治工作要拓展渠道，实现新经济组织思想政治工作的现代化。当前，特别要注重新经济组织的企业文化建设，使思想政治工作与企业文化建设相结合，使企业文化活动与生产经营活动融合开展，相互支持，相得益彰。并且通过企业文化建设提高思想政治工作的文化含量，发挥文化的育人功能。企业文化的理念力、制度力、管理力对人的思想观念、职业道德的形成和提高有着深刻而持久的影响，应该成为思想政治工作极其重要的载体。同时，要充分利用现代化科技手段，有效借助大众传媒和网站，迅速适应知识经济和信息时代的要求，增强思想政治工作的生动性和有效性。
3.要改进新经济组织思想政治工作的方式方法，创新工作模式和载体。新经济组织思想政治工作要改变过去“我说你听”、“我压你服”的老套模式，注重教育内容和形式的创新，大力拓展主体性思想政治工作的新模式，方式更为灵活，内容更为丰富，载体更为多样。这就要求思想政治工作者要关心工作对象、尊重和理解工作对象，在平等式沟通中进行观点和思想信息的交流，在双向互动中共同提高，实现思想政治工作目标；在建设学习型企业过程中，为员工搭建成长平台，开发人力资源，激发潜在的精神文化需求，使思想政治工作的对象自得其乐、自我满足、自我发展，增进身心健康，促进自身的全面发展，成为具有民主意识、法制观念、创造精神和鲜明个性的高素质劳动者。
4.要构建思想政治工作的新机制，努力提高实效性。机制创新是完善体系创新的重要保证。新经济组织在建立现代产权制度过程中，要构建具有本企业特点的导向机制、激励机制、奖惩机制、评价机制等，认真落实推动新型经济发展的制度建设和机制建设，提出适应信息化对思想政治工作提出的挑战的应对措施，进一步规划完善思想政治工作的科学体系。思想政治工作者要引导人们进一步突破姓“私”姓“公”的思想束缚，树立正确的公与私的利益观。从新经济组织内部来说，要维护员工的利益，提高员工的维权意识，使之敢于与侵犯员工的权益行为作斗争，使其在工资、劳保、福利、教育、身心健康等方面的权益得到充分保障。从新经济组织外部来说，除了保护自身权益不受侵犯外，也应遵守国家的法令和产业政策，加强行业自律机制，坚决制止不正当经营行为和侵犯消费者权益的行为，打击违法坑骗行为，确保新型经济的发展纳入到国民经济和社会发展计划当中，纳入到健全的社会主义市场经济体制当中，这是积极引导新型经济健康发展的基础。
新经济组织范文第8篇
一、总体目标和要求
全镇新经济组织学习实践活动，要紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求、“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的原则，紧紧围绕“兴产业、强基础、重民生、保稳定”活动主题，紧扣“推动科学发展、提升竞争实力、履行社会责任”的主要目标，以贯彻落实林区党委十届七次全体（扩大）会议精神和镇党委、政府要求为重点，全面推行以“建强组织、配强班子、带强队伍、加强管理、强化保障，促进发展”为主要内容的“五强一促”活动，以服务两个生态经济产业链建设为抓手，着力在调整结构上上水平，在解决突出问题上求实效，在创新机制上增活力，在党的建设上上台阶，促进全镇新经济组织向更高层次、更高水平、更大规模的方向发展。
二、要解决的重点问题
着力解决管理制度方面的问题。重点解决管理制度不够健全、竞争能力不强的问题，解决家族式管理、作坊式生产、粗放型经营、凭经验办事，缺乏现代管理理念、管理制度的问题。着力解决发展不够、对全区经济支撑能力不够、发展信心不足、发展思路不清、发展方式落后、发展质量不高、发展后劲不足等突出问题。
着力解决履行社会责任方面的问题。重点解决部分新经济组织法纪意识、纳税意识和诚信经营意识不强，逃税漏税、掺杂造假、违法经营、生产和食品安全现象时有发生的问题。解决全局观念不强，缺乏战略思维，不能妥善处理局部利益和整体利益、个人利益和集体利益、当前利益和长远利益的关系，增强社会责任。
着力解决发展环境方面的问题。要按照以人为本的要求，重点解决劳动用工、社会保险、工资发放、子女就学、权益维护等涉及广大职工切身利益的突出问题，切实关心职工群众特别是困难职工群众的工作和生活，激发职工的创造热情。
着力解决非公经济党建方面的问题。重点解决新经济组织中党组织覆盖面相对较低，部分党组织软弱涣散、隶属关系不明确，个别企业基层党组织建设和党员教育管理薄弱的问题。解决能人较少、人才匮乏、素质不高、结构不优等方面的问题。解决党员意识不强、理想信念动摇、宗旨意识淡薄，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不明显等问题。
三、时间安排和方法步骤
学习实践活动以私营企业、个体工商户等各类非国有集体独资的经济组织中领导班子和中层以上党员领导干部为重点，全体党员参加。
全镇新经济组织学习实践活动将从2009年9月份开始，12月底基本完成，分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段。集中活动时间为4个月，集中活动结束后安排2个月左右时间做好巩固和扩大学习实践活动成果相关工作。
第一阶段：学习调研（时间50天左右）。重点抓好学习讨论、调研走访两项工作。
认真抓好学习讨论。要创新学习形式，针对新经济组织人员分散、流动性大、时间有限等实际情况，坚持集中学习与分散学习相结合，以分散学习为主。集体研学与个人自学相结合，以个人自学为主，灵活安排学习计划、学习形式。在学习时间的安排上，不作硬性规定。
深入开展调研走访。结合私营企业、个体工商户实际，重点围绕“八个如何”即：如何科学发展，实现做大做强；如何进一步调整优化结构，转变企业发展方式；如何增强创新能力、提高企业核心竞争力；如何处理企业与党组织的关系，更好地发挥党组织作用；如何遵纪守法、诚信经营，更好履行社会责任；如何有效应对国际金融危机，保持企业平稳健康发展；如何适应形势变化和市场要求，进一步加强新经济组织领导班子自身建设；如何解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题等开展调研、走访活动，听取职工意见，在推进新经济组织科学发展上形成共识。:
第二阶段：分析检查（时间40天左右）。重点抓好召开专题组织生活会、撰写分析检查报告两项工作。
召开专题组织生活会。召开党支部专题组织生活会。领导班子专题民主生活会，要紧紧围绕“兴产业、强基础、重民生、保稳定”这一主题，认真查找本企业和个人在发展中存在的差距，深刻分析原因，开展批评与自我批评。要围绕党组织和党员在企业生产经营、推进科学发展中发挥战斗堡垒和先锋模范作用这一主题进行分析检查，进一步提高思想认识，增强党员意识，明确整改方向。
形成分析检查报告。要认真撰写分析检查报告。分析检查报告要准确反映实际情况，全面梳理突出问题，认真剖析存在原因，明确努力方向、总体思路和主要举措。党组织主要负责人要全程主持分析检查报告的起草工作。初稿形成后，要召开党组织扩大会议进行充分讨论，并以适当方式广泛听取各方面意见，反复修改完善。
第三阶段：整改落实（时间40天左右）。重点抓好制定整改落实方案、解决突出问题两项工作。
要制定切合实际的整改落实方案。按照实现“新思路、新举措、新跨越”的要求，对查找出的问题提出整改措施，明确完成时限，明确责任领导、责任人。要采取适当方式向党员、职工公布，做出公开承诺，接受社会的监督。
新经济组织范文第9篇
一、加强新经济组织企业工会组织建设的重要意义
新经济组织企业职工是工人阶级的一部分，最大限度地把新经济组织企业职工组织到工会中来，维护其合法权益，是落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的具体体现，是落实“三个代表”重要思想，维护职工合法权益的客观需要。加强新经济组织企业工会组织建设，有利于建立稳定协调的劳动关系，提高职工队伍的技能素质，为企业发展创造良好的基础条件,促进企业和职工取得“双赢”。
为此，我们以*社区（街道）党工委、*街道办事处名义下发了《关于加强新经济组织企业工会组织建设的意见》文件，将组建工会组织与评选先进相结合。有关部门在开展评选先进企业、先进经营者活动时，应当事先听取街道总工会的意见。将新经济组织企业是否建立工会组织，是否支持工会开展工作，劳动关系是否稳定，作为评选的重要条件之一，促进新经济组织企业工会组织建设不断发展。
二、大力推进新经济组织企业工会组建工作
《*社区（街道）党工委、*街道办事处关于加强新经济组织企业工会组织建设的意见》明确规定凡依法注册登记，并已开业投产的新经济组织企业及公益服务等组织，依据《中华人民共和国工会法》，都必须依法建立工会组织。基本做到“企业组建的同时筹备成立工会组织，企业开业的同时工会开展工作，职工入厂的同时加入工会组织”。新经济组织（含公益服务等组织）企业职工在25人以上的，要建立基层工会委员会；不足25人的，可以建立基层工会，选举主席主持工作。也可按区域、行业建立联合基层工会。企业女职工较多的，要建立工会女职工委员会。暂不具备网成立基层工会委员会的新经济组织企业，应成立工会小组，待条件成熟后建立基层工会委员会。*街道经济小区联合工会原则上覆盖20人以上的新经济组织工会小组；各居民区联合工会原则上覆盖20人以下的新经济组织工会小组。*街道公益服务联合工会原则上覆盖20人以上的公益服务组织工会小组。通过建立宽领域、多层次的组织平台，实现新经济组织企业工会组建的全覆盖。
我们明确新经济组织企业工会组建工作的重点是发展会员，发展会员的重点对象是进城务工人员。进一步扩大工会会员入会范围，最大限度地把尚未参加工会的企业职工以集体入会的形式吸收到工会组织中来。对职工入会，不分合同工、临时工、季节工等用工形式，不分工龄长短等资历条件，不分户籍所在地等身份特征，只要符合《工会法》的规定，且本人自愿加入工会组织、承认工会章程，就可以向相关工会组织提出入会申请，经审核批准后,即可成为工会会员,享受章程规定的工会维权权利,履行相应义务。
新经济组织范文第10篇
我区现有人口39.8万人，其中农村人口29.6万人，2004年完成农业增加值5.78亿元，增长8.5%；农民人均纯收入为3433元，增长20.2%。近年来，我区农村新经济组织呈现出了加快发展的态势，成为拉动农民增收的重要渠道之一。目前，全区共有各类农村新经济组织36个，直接带动农户2万多户，占全区农业总人口的27.6%。在各类组织中，以种养业比较突出，并涌现了一批典型示范经济组织。如1999年创办成立的老关生猪养殖专业合作社，拥有年出栏生猪1000头以上的大型工厂化养殖基地8个，年出栏生猪300头以上的入社专业大户29户，年出栏生猪30头以上的入社农户512户，带动小型生猪养殖户1600多户。该社2003年被全国供销总社授予“全国示范专业合作社”荣誉称号，去年和今年相继被评为萍乡市农业产业化“市级龙头企业”、萍乡市农业产业化“十优龙头企业”和江西省农业产业化“省级龙头企业”。再如2004年初成立的排上养猪协会，目前有会员109人，其中拥有100头以上良种母猪、年出栏2000头以上的养殖大户有4户，拥有50头以上的良种母猪养殖大户有20户，其他养殖户年出栏生猪均在200头以上。又如江西天涯种业有限公司，以“公司+基地+农户”的形式，使南繁制种队伍扩大到5000人，发展年水稻育种面积10万亩，年工资收入最少为4000万元，最多可达到1亿元。还有今年开始建设的老关明鑫农场，是以发展种养、农业休闲观光为主的大型农村新经济组织，建成后仅养猪这一项就可实现年存栏2万头生猪，年销售生猪达5万头。以老关生猪养殖合作社、排上养猪协会、老关明鑫农场为龙头，加上其他小型生猪养殖基地，预计今年全区生猪销售量可达40万头以上，明年有望突破50万头。
二、我区农村新经济组织的主要特点
农村新经济组织是适应农村改革和发展的一项组织制度创新，是农业社会化服务体系和农产品流通体系的重要组成部分，是推进农业产业化经营的一个重要组成形式。近年来，我区农村新经济组织的发展主要有如下特点。
（一）在组建形式上，呈现出多元化发展。一是龙头带动型。由龙头企业牵头发起，主要是“公司+基地+农户”模式，基地挂靠龙头企业。如排上、东桥的食用菌生产加工基地，老关仁村培兴无公害蔬菜加工基地等。二是能人带动型。主要由长期从事种养、运销、经纪的能人或者大户牵头创办。如老关镇生猪养殖专业合作社。
（二）在组织方式上，坚持民主自愿的原则。一是在发展原则上充分体现了农民自愿的原则。即农村新经济组织建立在土地延包30年不变，不侵犯农民生产经营自的基础上，农民可根据自己生产经营活动的需要，自主决定是否加入和退出，入退自由。二是在内部管理上多数制定了章程，民主选举产生理事长或秘书长为主要负责人。三是在经营方针上坚持新经济组织与社（会）员共同发展的宗旨，在经济组织内部帮助社（会）员解决一家一户做不了、做不好的事情，有针对性地开展服务，有很强的协作性。
（三）在利益联结上，利益主体独立性强。全区只有少数新经济组织有服务实体，大多数农村新经济组织关系比较松散，属于非实体性的，基本上没有建立起利益分享、风险共担的紧密型经济关系，实行二次分配的更少。
三、我区农村新经济组织发展的主要经验
（一）实惠带动。我区人均耕地面积严重不足，土地合理流转不畅，农民依靠传统的耕种，难以取得较好的经济效益，增收较难。农民最讲实惠，不论是种植什么还是养殖什么，不管加入什么专业合作社还是参加什么协会，或者由什么公司组织去搞农业生产，只要是能实实在在赚到钱，能得到实惠，那么就会积极参与。因此，农村新经济组织以其一是能够以市场需求为导向，更好地发挥当地资源优势和特色，推动农业结构调整，挖掘农业内部增收潜力。二是能够通过参与产后的加工、营销等经营活动，延长产业链，使成员获得更多的增值利润。三是能够通过集体购销等交易环节上的联合，降低购销成本，扩大产品市场份额，获得更大的经济效益。这三个方面的主要优势，吸引着广大农民主动加入。如老关生猪养殖专业合作社，目前共带动农户2000多户。2004年，该社自繁自养、组织收购和销售生猪54000头，实现销售额5200万元，社员按平均销售水平可多增收190多万元，入社社员卖给专业社1头猪平均可赚250多元，且随时成交随时变现，比直接卖给屠户更实惠。再如排上养猪协会，收购会员的猪每公斤比当地市场价多出0.2元以上。
（二）保障销售。市场经济规则是以销定产，而许许多多农民没有掌握农产品销售渠道，没有外销订单，尤其是想扩大生产规模增加产量就更希望有极其顺畅的销路，使其生产的农产品可以及时销售出去，及时收回销售现金。实事证明，加入专业社（协会）或公司等农村经济组织，销售农产品就得到了保障。如为确保生猪销售，老关生猪养殖专业合作社成立了一支由9人组成的销售队伍，专门负责收购和销售生猪。该社除每天固定销往萍乡城区50头以上生猪外，在广州、武汉、南昌、长沙等地设立了销售窗口，专门配备3辆运送生猪（带回饲料）专用车，专业社社员一有出栏生猪就可与专业社联系，专业社很快就会组织销售。同样，排上养猪协会拥有运送生猪专用车，利用多年外销网络和规模优势，可以及时组织本地生猪销往南昌、深圳、珠海、潮洲等地，还打出了排上生猪的品牌。再有，江西天涯种业有限公司每年实行“订单合同”生产，“排上制种”已是省内外知名，甚至闻名国内外，不仅可以满足本省对杂交水稻种子的需要，还承担了中国种子公司海南分公司及广东、广西、湖南等10多个省的制种任务，2004年还有50万公斤优质杂交水稻种子远销泰国等东南亚国家。加入制种队伍的农民也是只管生产，不问销路。
（三）技术支持。发展农村种养业，技术是关键。因广大农民缺乏专业技术，掌握不了方便实用的种养方法。而农村新经济组织吸收了各方面的人才，掌握了各种先进实用技术，能够为广大农民提供技术支持。老关生猪养殖专业合作社聘请了12名生猪饲养、防疫治病的专业技术人员，经常举办培训班和向农户散发科技养殖资料等，并且上门指导传授养殖技术，开展防疫治病。一旦专业社社员发现生猪有病情只要联系专业社，就会马上得到专业社技术人员上门无偿服务。排上养猪协会在协会办公地点每半月出好一期生猪养殖技学习专栏，并制作《排上养猪技术简报》印发到会员手中，长期为会员提供技术咨询，并邀请唐人神集团、中大公司、深圳正大康地公司的专家教授到排上为养猪户传授科学养殖知识。江西天涯种业有限公司在长期生产过程中，一直是“广东农科院”、“隆平高科”等科研公司的生产单位，同时还与国内其它农业科研机构也有合作，其技术成果来源主要来自于上述科研单位，是唯一能独立繁育国内新型杂交水稻组合品种的专业队伍，特别是培养了将近万人的具有一定技术和丰富经验的熟练员工，具备了繁育20多万亩的生产能力。
（四）服务到位。农村新经济合作组织以自身特有的民办性、合作性和专业性等优势，把服务渗透到从生产到流通的各个环节，解决了村级“统”不了、政府部门包不了、农民单家独户办不了的许多问题，进一步完善了农业社会化服务体系，丰富了农村经营体制的内涵，受到了广大农民群众的欢迎。如老关生猪养殖专业合作社实行良种猪、饲料、药品（疫苗）联购分销一体化服务。该社2004年集中从外地引进良种公猪60头、良种母猪560头，分散到入社专业户和基地饲养，为社员新增良种仔猪15000多头。同时该社发挥规模优势，集中到厂家采购饲料，低售价分散销售给社员和基地，并对一时资金紧张的社员采取赊销仔猪和饲料的方式解决社员的资金困难问题，使社员享受到实惠服务。该社还统一采购生猪疫苗和药品，以低于市场价的价格分销给社员，使社员尽量少花钱。同样，排上养猪协会积极为入会养猪户提供生产、防疫、配料、销售等配套服务。协会成立之初，便与有关饲料厂家、兽药生产商达成协议，为会员养猪批量购买饲料和疫苗药品。协会在排上镇设有一个专门的服务点，有专人轮流值放，备有动物疫苗储藏冰箱，为养殖户及时解决生猪疫病防治问题，并以零利润、低利润方式为会员养猪做好服务，仅此每年可为会员们养猪减少养殖成本60余万元。
（五）跨区划协作。我区农村新经济组织大多数实行跨地区协作，这有效解决了小规模生产经营和大市场之间矛盾，实现了在更大范围内劳动力、土地、资金、技术等生产要素的优化配置，提高了农民的市场主体地位。我区比较典型的经济组织，既有本地区的合作，也有跨地区的合作，合作形式呈多样化，如老关牲猪养殖专业合作社，入社社员不仅在老关本地，而且发展到了湘东、荷尧、下埠、排上等地，甚至跨过本省到了湖南等地，加强了与外省的相互协作。江西天涯种业有限公司走出江西，在海南闯天下，特别是加强了与省内外科研机构的技术协作，提高制种技术水平，树立产业品牌，打开产品销路，实现了更多的经济效益，公司所在地排上镇甚至被号称为“水稻育种第一镇”。
四、存在的问题和建议
我区农村新经济组织经过近几年的发展，探索出了一条好路子，积累了一些好经验，但现在还处于起步阶段，存在很多问题，主要表现在：一是运作不够规范。农村新经济组织中松散型的多，紧密型的少。多数合作组织只是采取口头许诺方式与会（社）员建立利益关系，实行二次分配、风险共担的更少，没有形成有效的制度约束和风险调节机制。同时管理不够规范，存在多头管理和注册登记不规范的问题。二是地位偏低。不管是农户自发组织的还是通过政府行政手段组合在一起的，都未真正得到有关部门的认可，比如在信贷上，农村经济合作组织（尤其是那些刚组建、经济势力偏弱的组织），很难争取到各种类型贷款资金（包括小额信用贷款）。三是抗风险能力弱。现有合作组织数量少，尤其是规模小，且产品知名度低，占有市场的能力有限，因而合作组织很难抵御住市场经济风浪的冲击，故许多专业合作经济组织生存时间不长，多呈此伏彼起的状态。四是会（社）员素质有待提高。成员多是农民，文化底子薄，缺少搞市场经济必备的知识和发展合作经济的经验，驾驭市场风险能力较差。会（社）员合作意识不强，诚信意识较差，有利则入、无利则退、遇险则散，这都是合作组织发展中的一些不稳定因素。五是涉农服务跟不上。政府服务尤其是涉农技术服务跟不上，一定程度上影响专业合作经济组织发展。究其原因，首先是农业专业技术人员缺少，近几年几乎没有农业专业院校毕业生分配到机关事业单位，农业五站有编无人现象普遍存在；其次是乡镇一级人员分工不够合理，部分农技专业人员专业不对口，学无所用，大部分时间被用于忙完成经济指标、驻村事务；再次是基层乡镇财政较紧，农技服务经费不足，在一定程度上影响工作开展。
针对农村新经济组织发展过程中存在的上述问题，为使农村新经济组织进一步发展壮大，促进农村经济结构的调整和农民增收，我们认为要从以下四个方面下功夫：
（一）提高思想认识，形成发展合力。农村新经济组织作为目前发展农村的最活跃因素，对加快农村生产力具有不可替代作用，必须毫不动摇地鼓励、支持和引导发展。要充分认识发展农村新经济组织是农户降低农业投入和风险，解决农产品销售难和技术难等问题，增加收入的可靠途径，把发展农村新经济组织作为推进农业产业化经营，实现农业增效，农民增收的一件大事来抓实抓好。
（二）优化运作机制，突出发展优势。一是要进一步优化组织结构。建立健全组织章程，确保组织健康持续发展。二是加强诚信机制建设。各农村新经济组织要自觉履行章程，以较好的信誉和效益赢得农户的信赖，特别要主动加强与银信部门的联系，争取信贷支持，自觉还贷付息，建立诚信合作的良好关系。三要加强与农户联系，保证产品来源稳定可靠。积极为农民生产提供项目、品种、技术、信息服务，引导农民按照市场要求改良品种，提高质量，与农民结成利益共同体，尽最大限度地实现“双赢”。四是加强与市场连接，确保产品销售渠道畅通。要以市场为导向，以龙头企业为依托，以各类农产品专业市场为主要目标，强化销售手段，不断扩大销售面，健全市场营销网络。
（三）强化扶持措施，提供发展保障。着力扶持一批带动能力强、运作机制灵活、发展前景广阔的农村新经济组织，如老关生猪养殖专业合作社、排上养猪协会、老关明鑫农场、江西天涯种业有限公司等。对涉及农村新经济组织的有关收费，该降低标准的必须降低标准，该取消的取消，对政策规定的收费项目，实行定费制，由政务服务中心统一收取，使政策向发展农村新经济组织方面倾斜。适当放松对农村新经济组织信贷条件限制，下放贷款权限，提高贷款额度，用足用好用活信贷政策。