文明守礼事迹材料范文
时间：2023-03-07 19:40:30
文明守礼事迹材料范文第1篇
诚信守礼美德少年事迹材料一
赵浩然，男，12岁，是鞍山市台安县实验小学五年一班学生，是班级的班长，也是学校大队部的大队干部。父母的言传身教和老师的悉心教导，在他幼小的心灵里种下了一粒健康向上的种子，使他一天天茁壮成长。在家里，他是一个尊敬长辈，独立自强的好孩子。在学校，他是位勤奋好学、心系集体、爱戴师长、团结同学的优秀少先队员。在社会，他是个人见人爱、乐于助人、诚信守礼、热心公益活动的好少年。
一、信守承诺，待人诚恳。
他信守承诺，待人诚恳，从不撒谎，是同学当中诚实守信的楷模。老师良好的教育，父母的言传身教，使他获得了广博的知识和许多做人的道理。对家人、对老师、对同学、对朋友，他都能做到一诺千金。有一次，他答应和同学一起去科技馆参观，地点约在学校门口，时间是周六早上八点。谁知那天下大雨，同学没来，他竟然在学校门口等了两个小时。后来门卫大爷给班主任打了电话，知道那位同学因为天下大雨不来了，这件事让那位同学惭愧不已，从此那位同学再也没有失约过。他信守承诺的行为感动了全班同学，五年一班同学以他为榜样，争做诚信守礼的好少年。
二、知恩守礼，行动感染。
他文明守礼，待人诚恳。“对不起”、“没关系”、“谢谢”是他的口头禅，看到师长，他总会微笑打招呼，礼让长辈先行。每天做完作业，他常常帮助妈妈做一些力所能及的家务。给爸爸倒杯水，给妈妈捶捶背，给爷爷奶奶揉揉肩。既是爸爸妈妈的好儿子，也是爷爷奶奶的开心果，更是老师的好助手，同学们的好榜样，新时代的好少年。
他诚实守信，乐于助人，还用自己的行为感染着周围的每一个人，受到了同学们的一致好评。在他5岁时，正赶上2008年汶川地震，他看到爸爸妈妈为灾区捐款，也拿出了自己的100元压岁钱来到幼儿园捐给了灾区，从小就懂得感恩。现在已经是五年级的小学生了，在入学的五年间，帮助过很多同学，包括学习上和生活上的困难。有一次，同学金航在操场上不小心摔伤了腿，他上前扶起，一直把金航背到了医务室，累得满头大汗。还有一次，一名同学因病缺席了几天的课，他利用课间帮助老师把同学所缺的课都补上了，所以说他是老师的好助手，他的行为也感染了同学们。
三、诚实守信，同学夸赞。
他讲诚信，懂礼仪。早在读二年级的时候，在放学的路上，他拾到了一个钱夹子，里面装着钱和手机。他用这个手机找到了正在紧急寻找钱包的失主，后来失主找到了学校，写了表扬信，感谢学校培养出如此优秀，如此拾金不昧的好学生，学校也召开了全校学生向他学习的大会，学习他这种诚实守信，拾金不昧的优良品质。
在本学期评选优秀团员的班级选票中名列第一。他是一位播种诚实种子，散发礼仪芳香的好少年。由于表现优秀，他连年被评为“优秀学生干部”，“文明礼仪之星”，等荣誉称号。所以他无愧于“诚信守礼”美德少年的荣誉称号。他就像一棵沐浴在阳光下的小树，平凡而普通，却散发着米人的美德之光，影响着身边的每一个人不断前行，进步。
诚信守礼美德少年事迹材料二
一、对人守信，对事负责
(一)xx同学说出来的话，总是能做到。她家住在学校，班主任老师就把本班教室门的钥匙交给她管理，要她早晨开教室门，放学后锁教室门。她答应了。每天上学，总是早早赶到教室将门打开，放学后，坚持锁好门回家，两年如一日，其中有一个双休日，她住在县城新家，星期一很早她就催爸爸用摩托车送她到学校去开门。可是不巧，车坏了。她急哭了，这怎么办呀?我迟到了，同学们怎么能进教室。她硬是找爸要钱打的赶到学校及时开了教室门，没有失去对班主任的承诺。这件事虽小，但她能坚持两年时间而不失一次信，就说明xx同学是个对人守信，对事负责的好少年。
(二)xx同学读六年级的时候，是这个班的班长，平时爱学习，守纪律，工作也很认真，是班主任老师的好助手。有一次，她班有个同学突发急性血吸虫病，要住院治疗。出院后，回家休养这段时间会耽误学习，加上这个同学家离学校较远，有五里多路，家长接送很不方便，家长和老师都很着急。这时候，xx同学主动站出来说：“老师、阿姨不要着急，我和学习委员宋敏每天放学后到他家给他补课。”可是宋敏不会骑自行车，xx就坚持每天骑单车载她去给这个同学补课，风雨无阻，坚持了整整一个月。这个同学病好了，学习也没有耽误。同学的母亲很是感动，说：“迨靓这孩子真守信用，真的能坚持天天来给我家孩子补课，真是个诚实守信的好孩子。”
二、诚实不欺，对人负责
xx同学平时与人交往，总是讲诚守信。她爸爸妈妈平时工作很忙，有时来不及给她做早饭，就给钱让她到外面早餐店买早点吃。有一次，她到学校前面的米粉馆吃早餐，由于吃粉的人太多，服务员阿姨忙不过来，忙中出错，她给那阿姨10元钱，阿姨却找给她98元，原来阿姨把10元当成了100元。迨靓急忙说：“阿姨，您多找钱了，这些钱得卖多少碗粉才能挣回来啊!”看着诚实俭朴的孩子，服务员阿姨非常感动。
三、诚信守则，实事求是
xx同学不但诚实守信，同时能做到实事求是，坚持原则。有一次，她表哥小龙到她家做客，躲在她家屋后的学校鱼塘边杂草丛中吸食，被她发现了，表哥求她不要告诉别人，但迨靓心里明白，吸毒是违法行为，隐瞒不报就是包庇，这从根本上讲也是害了表哥。于是，迨靓向白泥湖派出所报了案。
文明守礼事迹材料范文第2篇
一、指导思想。
以十全会精神为指导广泛普及社会主义核心价值理念把公民思想道德建设内容项目化、实践化，搭建思想道德建设新平台在潜移默化中不断提升镇、村干部和镇辖区内广大群众文明素质和精神文明创建水平为全镇各项事业的科学发展奠定坚实的思想道德基础。
二、工作原则。
坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的基本原则，在“身边人讲自己事、身边事教身边人”的基础上走特色化道路，做到普及性和创新性并重。
三、工作任务。
1、建设“道德讲堂”的主要内容，社会公德建设、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等以“礼仪”为核心。职业道德建设、诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等，以“诚信”为核心。家庭美德建设、夫妻和睦、孝敬长辈、关爱孩子、邻里团结、勤俭持家等以“和睦”为核心。个人品德建设、友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等以“友善”为核心。2、建设“道德讲堂”的形式以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式，充分尊重群众意愿，设计多样化宣讲形式，使群众易于参与、乐于参与。我听，以培训报告、巡回讲演等形式听身边道德故事悟模范优秀品质以演绎展示、学习发现等形式，把典型事迹和品质形象化、具体化，使之更加可亲可敬可信可学。我讲，以自我推荐、自我宣讲等形式讲群众自己和身边的道德故事展示道德智慧传播道德力量。我议，以辩论讨论、总结点评等形式评议身边好人故事，挖掘精神实质，不断升华自身道德境界。我选，以群众评选、菜单式宣讲等形式，由群众评选先进人物;群众选择宣讲的人物、主题和时间等。我行，以实践转化、提升素质为目标，引导群众在认知、接受先进人物的优秀品质后，群起效仿，转化行为。每一次道德讲堂以镇70-80人数为宜、村以40-45人数为宜，要对每次开展活动情况以文字报道、现场图片、视频资料等形式进行整理归档，并及时发送至县文办。3、建设“道德讲堂”的内容：①主要对象是镇全体工作人员的道德讲堂。以倡导勤政廉洁、忠诚负责、知礼守礼等为主要内容，将参与“道德讲堂”活动纳入镇工作人员教育培训体系，并作为镇工作人员评优考核的依据之一，教育引导广大工作人员牢固树立立党为公、执政为民意识、改进作风、提升效率、搞好服务、争做公民道德建设的实践表率。②镇辖区内文明单位道德讲堂，主要对象是各单位工作人员。以倡导诚信服务、规范服务、文明服务、高效服务等为主要内容，开展有针对性的道德教育活动，提升干部职工综合素质，引导从业人员自觉提升服务效率和服务水平、流程规范，要紧紧围绕“四德建设”这个核心，明确“六个一”的整体流程，即在每一场道德讲堂中实施：“唱一首道德歌曲”：每一次讲堂开讲前，组织学唱芜湖市道德歌或符合“道德讲堂”主题的歌曲;“学模范”,围绕主题，组织群众观看一部道德建设先进人物事迹的短片；讲述一个发生在群众身边的体现民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的典型事例；“作一番感悟点评”,由群众评议身边好人故事，讲述心中感受，品悟道德力量;“诵一段中华经典”,组织群众诵读一段中华传统经典语录和征集的公民道德“三字经”;“学一个文明礼仪”,围绕生活日常生活习惯学习实用的生活礼仪或文明教育;“送一份吉祥”,让人们在庄严肃穆的仪式中强化“好人一定会有好报”的意识。③村、居民道德讲堂，主要对象是广大人民群众，以“和睦”为核心，包括孝敬长辈、关爱孩子、邻里团结、勤俭持家等为主要内容，开展有针对性的道德讲堂，让广大群众愿意听、愿意学、愿意做。从而提升镇全体村、居民素质。
四、工作要求。
一、加强组织领导。成立镇道德讲堂建设领导小组，人大分管主席许来龙任组长，彭吉龙委员任副组长，创建办郁莉、肖伟负责此项工作，切实加强对本镇道德讲堂的建设和领导形成主要领导负总责、分管领导抓部署、具体人员抓落实的组织架构，切实做好“道德讲堂”建设工作。二、严格考核监督。“道德讲堂”建设工作作为精神文明建设的重要组成部分，纳入年度各村精神文明建设考核创建考评内容。三、加强宣传引导。加强“道德讲堂”建设工作的宣传报道，营造“讲道德做好人”的浓厚氛围。四、建立长效机制。结合自身工作实际，形成规范有序、运作便捷的道德讲堂建设管理机制建立一支认真负责、素质过硬的宣讲队伍，选拔树立一批来自基层一线的事迹感人的先进人物营造神圣清正、融洽热烈的环境氛围，打造特点突出、成效明显的示范讲堂。
五、活动场所。
1、镇以镇大会议室为道德讲堂宣讲地点。2、村原则上以村部会议室为道德讲堂宣讲地点，村部条件允许的情况可另布置专用的道德讲堂宣讲地点。
六、活动时间。
一、镇每月开展一次道德讲堂宣讲活动，每月月头收集道德模范事迹材料并审核，10号左右策划、安排道德讲堂宣讲资料，15-25号开展道德讲堂宣讲活动。二、各村每季度开展一次道德讲堂宣讲活动，开讲时间为每季度的最后一个月。
七、活动保障。
文明守礼事迹材料范文第3篇
一、考核时间
2014年全年。
二、考核主体和考核对象
（一）考核主体：镇文明创建领导组及其下设办公室
（二）考核对象：全镇11个村
三、考核方式及内容
（一）考核内容及分值设定
1、组织领导（8分）
（1）村主要领导亲自抓创建工作，把文明创建工作列入议事日程1分；
（2）制定创建文明村计划，并纳入村发展整体规划2分；
（3）制定创建文明村实施方案，明确责任，抓好落实1分；
（4）村有主抓文明创建工作机构，有工作人员，有健全的工作制度，各有关制度张贴上墙2分；
（5）定期召开文明创建工作例会2分；
2、主次干道（13分）
（1）村主要对外联系道路及“村村通”公路等无被侵占、毁坏现象，绿化带保护良好3分；
（2）村机耕路平整畅通,无被损坏占用等现象2分；
（3）村文明交通宣传氛围浓厚，机动车和非机动车停放有序3分；
（4）村主要对外联系道路及“村村通”公路两侧无“六乱”现象(乱设摊、乱搭建、乱张贴、乱涂写、乱晾晒、乱堆放)3分；
（5）路灯无破损，功能完好2分。
3、未成年人权益保护（9分）
（1）建立未成年人保护组织和机构，并能正常开展工作1分；
（2）积极开展校园周边环境整治活动，学校安全措施到位，周边文化市场管理有序，无“三无”食品2分；
（3）烟酒销售点不向未成年人出售烟酒（中小学校周边600米范围内有不得向未成年人出售烟酒的明显标识），中小学附近200米以内无互联网上网服务营业场所、电子游戏经营场所和点2分；
（4）做好孤、残儿童合法权益保护工作和流浪儿童救助保护工作1分;
（5）有未成年人思想道德教育，特别是农村“留守儿童”教育管理队伍，并经常性开展各项活动1分；
（6）辖区内中小学设置心理咨询室并有效开展工作1分；
（7）积极开展优秀童谣传唱、“童心向党”歌咏比赛、经典诵读、“美德少年”评选等活动1分。
4、环境卫生（20分）
（1）各村垃圾桶摆放合理，整洁美观，无散放垃圾3分；
（2）各村卫生设施齐全、完好，公厕、垃圾屋有专人管理，并保持清洁4分；
（3）生活垃圾袋装化，无暴露垃圾，无积水，无粪便外溢3分；
（4）各村排水管畅通无堵塞，雨天排水及时，无人为积水2分；
（5）门前卫生责任制得到有效落实3分；
（6）各村按照新农村建设的总体要求进行整体规划，美化、绿化建设良好2分；
（7）普遍开展白色垃圾治理活动3分。
5、志愿者工作（8分）
（1）建立志愿者服务站，组织健全2分；
（2）各村登记志愿者人数占总人口比例≥8%2分；
（3）弘扬雷锋精神，积极开展文明交通劝导、关爱空巢老人、关爱农村低保户、五保户、文艺演出等各类志愿服务活动2分；
（4）各村有志愿服务队伍，孤、老、病、残得到志愿服务2分。
6、集贸市场（5分）
（1）市场整洁，管理有序2分；
（2）公平交易，无假冒伪劣、欺诈宰客现象1分；
（3）开展文明市场创建活动，评选文明诚信经营户2分。
7、公共场所文明程度（10分）
（1）公共场所招牌、广告用字规范，无缺损现象2分；
（2）村部、村民集中居住区无户外小广告或乱涂乱画，张贴广告2分；
（3）村部周围、主要干道的临街商铺门面、废旧物品收购点规范整齐，无占道经营、乱摆摊点等行为；醒目位置设立“遵德守礼”提示牌4分；
（4）无乱扔垃圾、随地吐痰等现象，无吵架、斗殴等不文明行为2分。
8、创建活动（10分）
（1）积极开展文明村创建活动1分;
（2）建立农村“四创”领导组，“四创”活动成效明显2分;
（3）积极开展学习党的十精神系列活动1分；
（4）认真开展“进百家门、知百家情、解百家难”大走访和“做文明有礼的人”主题活动2分；
（5）认真学习、宣传、评选道德模范、“中国好人”和月评“十佳事迹”推荐活动1分；
（6）积极开展“我们的节日”和群众性文化体育活动1分；
（7）认真完成县、镇文明单位布置的其他工作2分。
9、创建氛围（6分）
（1）档案资料规范、整洁、完整2分；
（2）创建氛围浓厚，有适当的文明创建宣传公益广告；各村宣传栏刊登文明创建内容，并每个季度定期更新一次，刊登内容要留有图片资料3分;
（3）各村市民学校有牌子、有场地、有计划、有制度、有教材、有培训记录、有培训图片、有成效1分。
10、道德讲堂（6分）
（1）道德讲堂年度活动方案1分；
（2）道德讲堂统一标识1分；
（3）道德讲堂一年不得少于四次4分；（道德讲堂未按6个一流程即唱歌曲、学模范、谈感悟、诵经典、习礼仪、送吉祥进行，此项不得分）
11、问卷调查（5分）
5、加减分项目
（1）信息报送。每月对积极开展文明创建活动并做好信息上报工作的给予加分。信息报送镇创建办0.5分/条，信息报送网采用的，每采用一条加1分；如果被市政府网采用的，每采用一条加2分；如果被省级或省级以上采用的，每采用一条则当月信息满分；被采用的同条信息不累计加分，信息累计最高得分5分。（每月最后一天各村将被采用的信息按时间、名称、被采用网站、被采用网址、发稿人报送到文明办，分数以镇文明办统计为准）。
（2）对外宣传。网及以上网站每月不少于4次（含农村清洁工程2次）少一次扣1分。
（二）考核方式
镇文明创建工作纳入全镇重点工作专项考核，同时纳入各村年度目标责任制考核，主要以实地察看和软件资料查看。考核分为月度考核和年终综合考核相结合。
1、月度考核：每月进行一次实地查看村部周围环境、主次干道、集贸市场、公共场所文明程度、问卷调查、软件资料以及上报到镇文明办的宣传信息，形成月考核成绩。
2、年度综合考核：各村年度考核成绩由月度考核平均分和年终考核分组成。其中月度考核占70%，按照月度考核成绩平均分计算，年终综合考核占20%，按照创建办全年重点工作的考核成绩计算，镇领导考核占10%，由镇文明创建领导组根据各村全年工作情况进行考评。年终综合考核成绩由以下三方面组成：1、志愿者活动、道德讲堂以及我们的节日等重点工作开展8分；2、身边好人推荐评比5分，各村每季度积极推报身边好人1名，事迹材料1500字左右，附5张以上生活照片，镇文明办根据事迹材料推报到县文明办，被推广为好人2分；市好人3分；省好人4分；中国好人5分。3、文明创建工作宣传5分：被省级以上（含省级）媒体（日报、省电视台新闻频道）正面宣传的每篇（次）一次加5分；被市媒体（芜湖日报、芜湖市电视台新闻频道）正面宣传的每篇（次）一次加3分；被县媒体（报、县电视台新闻频道）正面宣传每篇（次）一次加1分，累计最高分不超过5分。（3）、镇创建办交办的工作2分。根据实际工作给予加减分。
3、年终重点工作、宣传报导、身边好人推荐以及镇文明办交办的工作加分最高不超过20分。
四、工作要求
（一）、广泛宣传发动、营造良好氛围
各村要进一步强化文明创建工作活动的宣传，采取群众喜闻乐见的形式，广泛开展、宣传文明创建活动，在广大干部群众中形成关心支持和积极参与的良好氛围，深入推进工作，引导群众“讲文明，树新风”，大力促进镇精神文明建设。
（二）、大力开展文明创建工作活动
文明守礼事迹材料范文第4篇
xx,男,生于19xx年x月xx日,汉族,中共党员,法律本科学历,三级法官,现任**县第x人民法庭庭长。
勤奋学习，努力提高政治、业务素质。
xx在学习上总是孜孜不倦，作为党员，他认真学习党的路线、方针政策、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十七会议精神，以及科学发展观，不断加强其政治理论修养；作为法官，他总是勤奋学习法律专业知识，牢固树立了大局意识、公正意识、效率意识、服务意识，有着坚定的法律信仰，具有很好的法律功底和宽厚的人文素养，现已成为本院业务骨干。
公正执法，捍卫法律尊严。
xx对承办的每一起案件始终将公正自觉落实到审理的全过程，做到了认定事实清楚，办案程序合法，认定证据确实充分，确保了司法公正。他所承办的案件，基本做到了案结事了，从未因案件处理不当，引起当事人缠诉或上访的发生，全年所判决上诉案件无一发回重审或改判。其法律专业知识和司法经验的积累，为其捍卫法律提供了坚实的基础。
努力工作，践行法律。辛勤的汗水换来的是累累硕果。
xx一年来一直在办案中不分白天黑夜地奔波，全年共办结民商事案件412件，所承办的案件，只有2件因法定原因中止未结。今年他审理的白鹿镇大坪村部分村民**县xx公司土地承包合同纠纷集团诉讼案、郑x诉魏x名誉权纠纷网络热抄案件、许x诉乌龙等乡人民政府欠款纠纷社会广泛关注案件的处理上，他不断显示出对法律的娴熟运用，也凸显出高超的审判技巧，巧妙、妥善地处理了这些当地社会广泛关注的热点、难点案件。
清正廉洁，一身正气。
xx常说法官要象树一样立身高洁，不被利动，不为权倾；我们只能接受当事人的一声感谢和一个感激的笑脸。他在工作中始终坚持“四不”：不吃请、不受礼、不牟利、不受贿。他今年共拒吃请十余次，拒收礼金1000元，其带领的法庭也无一人违法违纪发生。
兢兢业业，乐于奉献。
xx作为一名法官是称职而优秀的，作为一名父亲和丈夫是不合格的。他常说守一方土就得为民遮挡一方风雨，春花秋实报春晖，得对得起养育自己的这一片土地，得对起信任他的组织和当事人。他夫妻长期两地分居，在其妻女需要他时，他总是离得远远的，今年在其妻子生病需其回家照顾时，他也因办案不得不愧疚地请其妻谅解。他在家庭和事业发生冲突时，他义无反顾地选择了后者。
xx在人民法庭工作一干就是十几年，长期的基层艰苦条件的磨练，铸就了他任劳任怨、兢兢业业、无私奉献的品格。他不但多次获本院年度个人先进，所带领的法庭也多次获本院年度先进集体。他以其实际行动表现出了一名法官对党、对人民、对事业的强烈责任感和高度的敬业奉献精神，树立了人民法官公正、廉洁、文明、高效的良好形象。
文明守礼事迹材料范文第5篇
交警雪中情
和胜民，男，中国共产党党员，现任临城县交警大队大队长，大家可能都知道，雪景，历来被世人所推崇，它成为文人墨客口中笔下的素材，也是儿童玩耍嬉戏的最爱。然而，在我们每一名交警眼中，它却是引发车辆拥堵和导致交通事故的诱因。
2015年11月25日，临城遭遇了十几年来一场罕见的大雪袭击，历经一夜的风雪，临城城区银装素裹，积雪已达半尺多厚，但是雪没有一点停下来的意思，纷纷扬扬铺天盖地而来。
“雪情就是警情，警情就是命令”。作为掌管全县道路交通安全的他，心里没有半点赏雪的雅情逸致。天刚亮，就匆匆赶到大队指挥中心，通过监控录像实时查看辖区路段雪中道路通行情况，并按照大队《恶劣天气预案》启动了紧急预案，进行了紧急安排部署。国、省道路勤务安排好后，又迅速带领城区中队民警到临城县城区最容易拥堵的大通街、兴临街和临泉路、北岗陡坡路段进行撒盐消雪和疏导交通。
这时，空中的雪花洋洋洒洒，越下越大，眼前好像被遮上了一层白色的纱幔，能见度非常低。经过三个多小时的紧张疏堵和受凉，加上和胜民早起没顾上吃饭，他的胃一阵阵疼痛，血压不稳使我感到一阵阵头晕目眩。但他仍咬紧牙关强打精神，看了一下表，马上就到了学校放学时间了。他清醒地意识到，临城城区北环路因为有两所学校平时放学就经常出现拥堵，遇到今天的大雪天气就更不用说了，交通拥堵一定非常严重。今年为缓解校园周边交通压力，确保学生上下学期间交通安全，大队在学校周边设置了护校岗，寒来暑往，风雨无阻，维护秩序，执勤民警年人均加班达230多小时。民警们的辛勤的汗水，换来了收获，校园周边未发生一起涉及学生的重大交通事故，被县“三比一争”评为今年首季“十大亮点”工作之一。
作为一名党员，一名人民公安交警，这个时候和胜民丝毫没有因为身体不适而退缩，而是在关键时刻咬紧牙关冲上去，当好了临城交警的带头人，当好临城人民交通安全的保护神！他边想边拿起对讲机调集机关内勤警力全部到北环路执勤，全力维护校园周边交通安全畅通。随后立即赶往北环路最容易发生拥堵的第二小学门口，同民警们边撒盐边指挥疏导交通。
放学时分，过往车辆和接送学生车辆被大雪覆盖，像洁白的雪球一样在马路上缓慢滚动。雪越下越大，不一会帽子、肩头积了厚厚的一层雪。在来往如梭的车流中，民警们用血肉之躯，为钢铁洪流开辟了一条畅通之路；午托班的学生要穿越马路，他就组织民警在车流中开辟出一条安全通道，分流疏导，确保车辆不拥挤和学生都安全通过；车辆打滑了，民警们就靠人力帮助车辆前行，和胜民和民警一跤跤摔到一次次爬起，继续奋力推车。一次又一次，一辆又一辆，大家都到了忘我的境界……
看到一幅幅感人的画面，看到一幕幕动人的场景，许多接送学生的家长和过路群众，纷纷拿出手机拍下这难忘的场景，一幅题有“交警雪中情”的感人画面一中午的时间在临城贴吧、临城网和手机微信、QQ、微博不胫而走，一时间传遍临城大地，成为临城百姓街头巷尾谈论的热门话题，临城交警的良好形象在临城人民的心中又一次悄然竖起……
学生接完了，车辆畅通了，民警们才发现一个个手脸冻得通红，眉毛和胡子都变成了花白，冰凉的雪花钻进了脖子，棉鞋里灌满了积雪，帽子、肩头全部湿透，满身是雪，大家都变成了雪人……
风霜雨雪时，人们能不出门谁也不出门，可以和家人欢聚一堂，可以和朋友聚集小酌，可以在办公室喝茶看报，而作为交通警察，风霜雨雪就是警情，风霜雨雪就是命令，风霜雨雪就是检验战斗力的试金石，风霜雨雪就是贴紧百姓的粘合剂。无论阴晴圆缺，无论风霜雨雪，爱岗敬业是交警人的天职，无私奉献是交警人的信条，保障畅通是交警人的责任，确保安全是交警人的义务，风里行，雨里钻，冰上走，雪中站，只要能保障道路安全畅通，确保群众交通出行安全，他们无怨！无悔！
“文明示范岗”我愿用心去坚守
——桥东区一大队 李红江
2015年，在忙忙碌碌中过去了，要说有什么“得意之作”，也是群众最认可、最满意的，就是李红江所在的中队科学分析非机动车、行人交通流量、流向，创造性提出了从管事率入手，重点难点突破，考核机制促进非机动车、行人“亮点工程”“三步法”，五一桥岗也被支队评为非机动车、行人治理“文明示范岗”。
五一桥岗是中兴东大街与开元路交叉口，是邢台市桥东区进入市区的交通枢纽，早高峰时，自南向北每小时大约5700辆非机动车通过、机动车大约4500辆通过，晚高峰自北向南每小时大约6000辆非机动车通过、机动车大约4800通过。再加上路口渠划和信号设置需要根据不同季节、每天的的不同时段，需要必要调节的情况，在路口流量非常大，做好五一桥路口的秩序管理工作，他和同事们感到压力非常大。
2015年2月7日，早高峰时段，辖区发生一起三轮车与机动车相撞的伤人事故，经现场勘查，三轮车车主存在闯灯越线强超强会的违法行为，车主虽然受伤了，但在事故中负有主要责任，医药费用大部需要自己承担，这件事深深触动了他，作为一名交警，该怎么做才能避免像这类事故的发生？一定要提高执勤民警管事率、纠违率。强调在位一分钟，管好六十秒，加大行人非机动车交通违法行为的治理力度，使广大行人非机动车做到不闯灯、不越线，各行其道，保证中队辖区畅通安全有序。
非机动车行人如何治理？他主动作为，开始“问计于民”，经过实地调查，百分之八九十群众反映自己在过马路时，不是不懂交通安全法律规定，而是一种从众心理，看到别人过了自己也就随大流过去了，不知道危险就在自己身边，看来“中国式”过马路现象是一种较为普遍的现象。为此，首先要加大宣传氛围，安排宣传民警深入到辖区内学校、企业、机关事业单位去开展安全宣传；每天早、晚安排一名民警在岗区，专门负责发放交通安全宣传材料；每周邀请辖区内一个单位若干人员，担任交通安全志愿者，到岗区协助民警加强对非机动车、行人管理，让他们现场体验交警工作，切身体验不遵守交通安全法规带来的危险！从而教育大家和个人，真正做到穿过马路、通过路口时不闯灯、越线，按规定通过；中队每周在岗区播放2次交通安全宣传录相片，供行人、非机动车和初次被查处的交通违法人观看，以起到教育和警示的作用。
他是2004年从部队转业到交警工作的，从军人到交警，变的是岗位，不变的是共产党员的忠诚，用忠诚献身事业，用热情倾注工作，斗酷暑战严寒，迎风雪战雾霾，用汗水和足迹保畅通，用真心和热心换信任，作为一名邢台交警，要勤于动脑，尽心尽力，巧干加实干，作为一名中队领导，要严于律已，事事作好表率，作为一名党员，面对困难，要勇往直前，甘愿为警微添光。“文明示范岗”，李红江表示将要用心去坚守。
吕涛同志先进事迹
吕涛，男，中国共产党党员，现任交警支队桥东区一大队事故处理中队长。
在事故处理工作中，他充分利用业余时间认真学习《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》、《道路交通事故处理程序》《最高人民法院关于道路交通事故人身损害赔偿若干规定》等相关业务知识，努力提高业务水平，很快从“门外汉”变为“行家里手”，为更好的为人民群众办事打下了一定的基础。平时坚持办事公道、公平合理、合情合法处理每一起交通事故，坚持人民的事无小事的理念，工作中高标准、严要求，以制度严格要求自己，能够立足岗位，积极探索，所办案件认定准确，程序合法。在多年的交警一线工作中，不怕苦、不怕累，事事冲锋在前，时时做表率，表现出高度的责任感和强烈的事业心。2015全年带领中队共接处警7280起，出动警力两万多人次，当场调解6400余起，立案受理并结清874起。侦破网上逃逸事故26起，网上逃逸案件侦破率100%。
2014年8月31日02时09分，一大队事故中队接指挥中心报案称，在中兴东大街一招岗东300米华丰饼屋门前发生一起交通事故，造成车损坏，人死亡。接报警后，他和景辰祥立即赶赴现场，对现场进行勘查，在现场勘查中，杨明称自己是当事司机。待民警详细勘察完现场，经过对周边群众的走访、调查，发现车主徐晓东有重大嫌疑，于是将徐晓东带回中队反复询问，又通过调取报警记录，大量的视频与当事人通话清单等研判手段，最终将犯罪嫌疑人锁定为徐晓东。2014年9月25日，徐晓东被邢台市公安局刑事立案，同年9月26日被刑事拘留，9月30日被批准逮捕。
2015年6月6日0时22分，中队接指挥中心指令：在开元南路牛市街口，两辆摩托车发生事故，人受伤、车损坏，一方驾驶员弃车逃逸。接报警后，民警李彦彬、冯燕兴赶赴现场，对事故现场进行勘查。经调查，逃逸方遗弃现场的摩托车未注册登记，且现场及摩托车上未留下任何与逃逸方身份有关的证据。经过调查现场周边监控视频、走访现场周边群众及询问相关证人，经多方工作与摸排，发现崔金龙有重大嫌疑，在铁的证据面前，崔金龙在其父母陪同下，到事故中队接受调查，并对其无证驾驶无号牌摩托车发生交通事故致人受伤、弃车逃逸的违法事实供认不讳。2015年7月30日，崔金龙被邢台市公安局刑事立案。
二十多年来年来，吕涛同志坚守为民服务宗旨，恪尽职守，心系群众，公正执法，用奉献书写无华，用敬业彰显忠诚，自觉履行“人民公安为人民”的庄严承诺，严格按照规定公平、公正妥善地处理每一起交通事故。精湛的事故处理技能和一心为民、认真负责的工作态度，树立了新时期人民警察的良好形象，赢得了人民群众的广泛赞誉。本人以及带领的中队多次被评为大队、市支队、省局先进。
张军同志事迹材料
张军，男，中国共产党党员，现任交警支队桥东区一大队天一城中队中队长。
97年省警校毕业后，一直在交警外勤工作，19年的基层交警执法经历，对他来说真是酸甜苦辣咸“五味俱全”。在领导、同事们和辖区百姓的眼里，他这个人也有三大特点。
第一个特点，就是“管闲事”。但他认为，所有警种只是日常分工不同，但在张军心里觉得都是人民警察。群众常说“有困难找警察”，不管什么警种，心中就应该有群众，遇上群众有难，绝不能袖手旁观。这十几年中，抓小偷、追逃逸车、制止打架斗殴这样的事没少管。99年8月的一个下午，他在棉纺厂岗执勤，突然身后传来急促的呼救声“抓小偷，有人抢钱，还打我！”，转身一看，一个男人气喘嘘嘘，手臂哆嗦地指向百米外三个20多岁的小青年。情况紧急，不容多想，撒腿便追，仨人一看也是加速逃窜。接下来的这一通狂追呀！绕过公交车、翻过护栏、穿过绿化带、不知追了多远，终于把他们逼进了合作小区。进入小区后仨人分三个方向跑。张军看准一个咬住不放，距离1米多时，一个前扑加锁喉把他摁倒在地。趴在地上的小青年，已经累得像条死狗，他也是大口大口直喘气。后来移交到南长街派出所时，这家伙才知道他是一名交警，惊讶的嘴巴都合不上了：“我就没见过像你这样多管闲事的交警！”
第二个特点：“笑面虎”。外勤交警执法的最大特点就是直接面对群众，面对的不是犯罪嫌疑人，而是一个个老百姓，俗话说“除了割肉疼、就是拿钱疼”，怎样做到严格公正执法，又能让群众满意呢？刚参加工作时，他也是一脸严肃，按章办事，严肃的批评教育却经常会换来司机的不理解和怨气。这种现状时时困扰着他。有一次，去银行办业务，轮到他办理业务时，已经等了半个多小时，接待我的员工第一句话就是“对不起，让您久等了！”面对人家的笑脸相迎和理解的话语，自己等待的急躁和怨气也荡然无存了，离开银行时，反而对人家的微笑服务还很满意。张军从这件事中得到启发，决定在工作中试一试！第二天，查处了一辆跑广宗的违停客车，张军一改往日的严肃面孔，面带微笑语气平缓的给司机敬礼，“王师傅，您这样在机动车道停车，对吗？”当时让他这一生都难忘的一幕出现了，老王吃惊的目瞪口呆，就那样盯着我，像是见了外星人，憋了半天蹦出一句，“你要干嘛？”“我想问您知道这样停车，合理吗？”老王挠着头，难为情的说：“没想过，只想着挣钱和躲你们了！”“你这样停车出过事故吗？”这时老王沉默了，片刻后低着头主动掏出了驾驶证和50元钱递向了张军！令他诧异的是，接过罚款单据的老王，眼中没有了以往的敌视和无奈，更多的是若有所思和内疚！接下来的一段时间，这样的一幕一直在重演，但违停的客车却是越来越少了！在年终春运宣传时，又遇到了老王，老王调侃的告诉了张军一件让他又欣慰又尴尬的事，“你一查我们，你就笑，处罚了，还让我们觉得自己做了对不起人的事，怪不得大家都说你是“笑面虎”呢！”就这样，交警一干19年，处罚违章几万起，不但从没有投诉，反倒结识了一大批司机朋友，也留下了“笑面虎”的绰号。
第三个特点，逞英雄。从小张军就有一股强烈的英雄情结，盼望长大后当一名警察！在高考填志愿时，他只报了省警校。08年7月，刚执行完“奥运火炬传递”安保工作，就接到了省厅组织民警赴川援建的通知，第一时间他就报了名。可回到家，看到年迈多病的父母，操持家务的妻子，还在上幼儿园的孩子，整天忙于工作的他，心中感到有些愧疚！就这样在隆隆的余震声中进了川，在援川的日子里，为河北警察争了光！张军认为这个英雄“逞”的值！
这就是他，一个普通岗位上平凡交警的故事。张军同志用自己的实际行动讲好交警的故事、讲好为老百姓服务的故事。
王学兵同志事迹材料
王学兵，邢台市公安交通警察支队桥西区二大队一中队中队长。王学兵凭借其自身过硬的政治素质和在多年执法工作当中摸索出的一整套切实可行的工作方法，在历年的执法质量考核中都名列前茅。多先后多次被评为先进个人、执法标兵、优秀共产党员、优秀公务员、三等功一次、二等功一次的嘉奖，十佳执法规范标兵、市优秀人民警察、省宣传先进个人、省优秀人民警察，接受市电视台的专访和省电视台的采访多次，并被网民评为河北最帅的交警。
公园东街南小汪岗为中队管辖的辖区，该中队在2015年年初接管这一路段以来，根据这一路段的实际情况中队长王学兵在中队采取网格化管理，做到高峰点与巡逻相结合，执勤执法规范文明热情，做好文明交通宣传工作，耐心解释群众求助，树立好交警的良好形象。针对公园东路道路两旁临时停车现象突出这一实际情况，中队制定了治理措施：
1、高峰点与巡逻相结合，平峰加大巡逻密度不间断。
2、在岗区设置全天机动车违停、违行宣传教育处罚点，并制作了邢台市桥西二大队机动车违停、违行宣传片录像，全天播放。
3、对每起违停、违行驾驶员，不在场的拍照处罚，对在场的驾驶员请到岗区进行一小时安全教育，对认识不到位的当事人严格按规定开具处罚决定书。
南小汪岗周边小区、菜市场、商场、公园、学校、医院相包围的交通岗，是该大队辖区车流、人流最多的岗区之一，高峰车流量6千辆，非机动车8千人次，交通秩序最乱，管理难度最大的地段。王学兵在工作时间中摸索出岗区的管理模式，采取以下方法：
一是副岗采取动态管控法；二是采取一二三靠前疏导法；三是非机动车行人闯红灯宣传教育五步法。
通过以上方法，岗区秩序井然，机动车通行速度比以前提高了一倍，未发生过岗区堵乱现象，民警文明执法，形象好，管事率高，得到了过往群众的好评。更是得到了市委市政府领导、人大领导、支队领导的充分肯定和一致好评。
王学兵在中队日常管理中，严格要求每位队员，制定了中队日常考核奖惩规定，要求各班每天有部署、每周有讲评、每月队会有量化考评，对好的个人中队按绩效考核规定进行奖励，这一系列的举措大大提高了队员对工作的积极性，提高了团队凝聚力，他还带领中队同志们多次组织到辖区各学校警校共建暨交通安全教育宣传活动，为广大师生进行了一次次面对面的安全宣传教育，摆放宣传展板300余块，发放宣传资料9500余份，悬挂标语横幅18条，营造了浓厚的宣传氛围，使安全教育深入人心，受到支队、大队、学校师生一致好评。除此还带领中队骨干进社区，宣传文明、安全交通出行，给居民发放宣传资料，一带一户、一带一社区；使得文明安全交通入住每个居民的心里，让文明安全时刻伴随着大家。
王学兵在南小汪社区设立了邢台市第一个文明交通宣传工作站，通过交通安全进校园、进社区，中队辖区内从未发生过重大交通事故和道路拥堵现象，南小汪岗还被支队评为了行人非机动车交通违法整治示范岗。
十字路口的无悔青春
朱永利，男，中国共产党党员，1997年 9月参加公安工作，现为交警支队桥西一大队守敬中队中队长。
18年的一线交通管理生涯让我深深领悟到：作为交警，就是要为群众创造安全畅通的交通环境，朱永利所负责的守敬中队三个灯控路口之一的守敬岗，位于邢台桥西区中兴西大街与守敬路交叉口，这个路口是邢台市最繁忙的交通枢纽之一，人流车流量大，周围是桥西区商业中心和居民区。2015年10月，市区中兴西大街改造，路面全面开挖，他和同事们渡过了无数个梦魇般的“日子”。从早中晚高峰执勤、平峰疏导和远距离分流入手，他们坚守岗位，疏堵保畅，一遍遍地喊话、嗓子哑了，一遍遍地打手势、胳膊肿了，就连路口存车的老大爷也加入到疏导车辆的行列，不停地告诉司机们：别再往前挤了，你看把这几个孩子累的。45天下来，施工结束了交警也病倒了，可当第二天的第一抹阳光照亮牛城的大街小巷时，我和我的同事们又准时的站立在了守敬岗。
工作中，他时刻保持清醒的头脑，发现新问题，及时调整思路。近年来，机动车数量越来越多，市区道路承载能力趋于饱和，一旦发生交通事故，很快会导致城区道路发生大面积堵塞。按照支队要求，在中队强推事故快速处理，通过集中学，现场交，使每个人都意识到事故快速处理的重要性，能熟练掌握快处技能，在巡逻执勤时，发现事故及时处理，减少因为事故造成的道路堵塞。
风吹雪打，日晒雨淋，晴天一身灰，雨天一身泥，这是对交警工作的真实写照。即便如此，作为守敬中队的负责人，朱永利丝毫不放松对自己的要求。守敬岗人多车多，受理过往群众的“咨询”也是我们工作的重要部分。每天平均五分钟就会有一位群众问路。路口附近光公交车线路就有17条。他就利用业余时间了解岗区环境，逐渐把自己变成了岗区“活地图”，还自费制作了岗区公交线路明白卡。守敬岗路口宽阔，经常会有老人因过马路犯难，他总是主动上前帮老人提东西，送老人过马路。不少住在附近的老人路过时总会嘘寒问暖，相处很融洽。
日复一日，年复一年，他把关爱献给陌生的路人，对家人却怀着深深的愧疚。好几次，在工作时家里发生急事，需要回家处理，但他看着眼前川流不息的车辆和过往行人，最终选择了坚守。一名普通的交警，没有惊天动地的壮举，有的只是数不尽的平凡小事，然而，正是这些看似微不足道的小事，给无数的路人带来了方便和温暖，给这片土地增加了和谐与温馨。
讲好老百姓故事 建和谐 创平安
杨远新，男，中国共产党党员，现任清河县公安局交警大队副大队长。
按照分工他负责分管大队的事故处理工作。谈起交通事故处理，他是1992年参加公安交警队伍的，1995年被调到事故科负责事故处理工作，期间连续两年代表交警支队在省局举办的事故业务技能大比武当中取得优异成绩，立过功、受过奖，先后被任命为事故科长、副大队长继续负责事故处理工作。回顾这20余年的工作历程感触颇深，用他自己的话讲就是见证了从当初的《道路交通管理条例》到现在的《道路交通安全法》的部门规章到国家法律的质跃，从当初的《道路交通事故处理办法》到现在的《事故处理程序规定》的完善，使他真正认识到交通管理及事故处理工作的重要性，认识到只有规范交警自己的执法行为，带着满腔的热情投入到本职工作当中才能真正讲好老百姓的故事同时也才能讲好自己的故事。
2015年，虽说做了不少工作，但要说做的最令群众满意、认可的一件事，就是根据省局要求在支队及大队的领导下全体事故处理民警共同努力完成了创建一等事故处理岗位工作。
在事故处理一等岗位创建中，杨远新带领同志们按照“对内对外分开、办公办案分开、工作生活分开、方便办事群众”的原则，根据功能需要及场地实际，投资八十余万元进行合理改建、扩建，设置了接待区、办案区、办公区、生活区。在接待区设置了“一号窗口”并安排经验丰富的民警担任值日警官，接受群众咨询与投诉，严格落实首接责任制；投资10余万元安装设置了查询预约机，公开事故处理进程，当事人可通过此系统预约事故民警处理案件，可以与办案民警进行视频通话，可以对民警的公信力给予评价；还设置了书写台、座椅、饮水机、花镜、手机充电器、纸笔、民警去向及联系方式等便民措施；公布了相关法律法规和办案流程；设置了警务监督、社会监督意见箱，省、市、县三级投诉电话；公开了申请复核、提讼机关的名称、地点、联系方式以及本辖区事故救援单位、车辆损失评估、伤残等级评估机构名录、地址和联系电话。
交通事故处理关系到社会稳定，关系到广大交通参与者的切身利益，事故处理岗位等级化建设的效果，关键要体现在事故处理工作对维护社会稳定和人民群众合法权益的实际作用。针对交通逃逸案件的侦破，他们建立了专职侦逃队伍，推行群众举报奖励制度，出台了对侦破率高、成绩突出的民警和班组奖励规定；建立了协作机制，加强了与刑侦、技侦、治安等警种的联系，实行警情互动，方便及时布控查缉；第二是加强道路交通事故分析研判，全面排查整治道路安全隐患，严格落实事故上报制度；三是积极做好稳控工作，建立道路交通事故领导接待制度，积极处理上访案件，同时建立问题排查调处机制，将问题解决在萌芽状态。
在等级化建设中，他们把加强交通事故处理队伍建设作为基础，充分配备精兵强将，建立健全了业务学习、办案讲评、岗位培训、法律监督制度，全面提升了民警整体办案素质和执法水平，初步打造成了一支政治坚定、业务精通、素质优良、作风过硬的交通事故处理队伍。
张立强同志事迹材料
张立强，男，中国共产党党员，现任交警支队任县大队河头中队中队长。
在今天看来，有一件事情虽然已经过去了大半年，但至今想起来，令张立强心里总会泛起一丝暖意。
一天上午，张立强正在对过往车辆进行例行检查，突然看见一位环卫工老大爷推着一辆环卫三轮车无助的站在路边，不时向他这里看两眼，出于职业敏感，他迅速走上前去，问老大爷有什么需要帮助。老大爷支支吾吾不好意思的开口，在他的再三询问下，老大爷说能不能借他一百块钱。老大爷是当地一名环卫工人，刚才自己的三轮车坏了，在修车摊修完车后发现自己忘记带钱了，他向附近的水果摊、游人几次借钱都吃了闭门羹，看见张立强身穿警服想上前求助，但又怕被拒绝。他听老大爷讲完之后，毫不犹豫的从兜里掏出身上唯一的一张一百元钞票塞到老大爷手里，老大爷激动的几乎说不出话，连声对着他说“谢谢”，令张立强没想到是这一个小小的举动，竟然让老大爷这么激动。后来老大爷问他在哪上班，张立强告诉老大爷说就在附近那个检查站。
由于老大爷平时就在那条路上打扫卫生，天长日久见面次数越来越多，他们也越来越熟，不知道从什么时候开始，张立强所在的检查站也成了老大爷每日打扫的范围之内，张立强向老大爷说您每天打扫卫生的面积已经很大了，不能再因为我们检查站给你添加工作量，老大爷连忙挥手说道：“你们每天执勤工作太累，打扫卫生的工作就包给我了。日子久了张立强和老大爷也渐渐熟悉起来，除了每天工作执勤，工作之余他们成了无话不说的“忘年交”，老大爷给张立强讲他年轻时候下海捕鱼的故事，他听得不亦乐乎，听到精彩之处，还不时的鼓掌。闲暇之余，他们还会下几局象棋，互相切磋棋技，探讨人生。
石雄杰同志事迹材料
石雄杰，男，中国共产党党员，现任沙河市公安交通警察大队白塔中队中队长。
该同志2000年6月被分配到沙河交警大队，是一个“80”后交警中队长的党员代表。白塔镇是沙河市西部的重镇，也是沙河市的重要交通枢纽所在，白塔中队辖区北至邢台县，南至邯郸武安市，属于两市交界处，管辖白塔、册井、禅房、刘石岗、柴关五个乡镇，222、329省道部分路段及县乡道路。中队占地面积2600平方米，建筑面积1060平方米。在8月份起，大队在白塔中队建设道路交通安全检查服务站，历史4个月建成。
在整个公路交通安全防控体系建设中，系统是基础，管理是保证，应用是生命。做好下步防控体系建设，总的要求是，围绕执法站、指挥平台、交通监控系统三大建设任务，深化勤务改革，狠抓“建、用、管”。一是增强缉查布控系统的实战应用，提高系统预警签收、处置反馈、拦截应用率。加强人员培训，全员轮训。做到全员熟悉分控中心稽查布控工作，做到“三查三看”，即一查缉查布控体系，看民警是否熟练操作、正常使用；二查工作流程，看是否细化拦截处罚流程，渠化安检区域，确保安全、有序、规范、高效；三查指挥中心视频巡逻制度，看是否有视频巡逻岗位，是否明确视频巡逻频次、重点，是否细化视频巡逻发现违法行为的指挥步骤、处置程序，严格缉查布控系统报警签收、指挥处置的岗位责任。
二是逐步改革勤务运行机制。要依托公路视频监控系统，依托执法服务站，改进勤务管理，逐步建立一套由监控发现、卡口布控、指挥中心调度、巡逻民警或执法服务站拦截处置的警务运行机制。实行24小时勤务制度，四班三运转。把邢峰线巡逻班组整合，形成战斗力。开展实战演练，培养一批懂操作、会应用的业务骨干，使民警尽快熟悉防控体系和缉查布控系统功能，迅速转化为战斗力。
该同志始终牢记和模范践行执法为民的要求，把执法为民作为价值追求和行为准则，努力体现和落实在工作生活中。始终以坚强的党性，在平凡的岗位上践行着我为交警基层工作负责、奉献、争光！
时间就是生命
张健，男，中国共产党党员，现任邢台市公安交通警察支队事故处理大队副大队长。
回顾2015年，令张健感到做的最令群众满意的、自身感悟最深的一件事就是指导处理内丘县发生的一起重大道路交通事故。
2015年4月中旬的一个凌晨，张健正在大队值班，忽然听到电话铃声急促地响起。从电话那头传来事故科长异常焦急的声音：107国道内丘县城南，一辆满载大型客车与一辆低速货车迎面碰撞，造成当场死亡两人，多人受伤的重大道路交通事故，请求指导勘查事故现场！
听到这个令人震惊的消息，职业的本能和每次值班紧绷的那根弦让我一下跃起，一把提起桌旁的勘查箱，直奔屋外勘查车。与此同时，电话通知值班的其他人员和司机，要求他们立即驱车前往事故地点！
时间就是生命！张健和同事们仅仅用了十几分钟就跑完了20公里的路程，到达了事故现场。
在现场，他深深地被惨烈的事故震撼了，只见现场汽车零件和货物被撞得肢体零散，到处都是；客车前部已冲出道路，将路边大树齐根撞断后呈四十五度角栽入路边壕沟内。面对此情此景，张健当时只有一个念想：必须集中全力迅速抢和救疏散车上伤者和乘客。作为一位老交警，他知道在车辆运行中如果遇到紧急情况急速避险将导致离心力迅速加大，加上车辆又与路边树相撞后栽进深沟，在作用力与反作用力的双重作用下，极易致使车内乘客瞬间被抛离自己的座位，造成相互间的强力碰撞，损失不可估量。
更加要紧的是，这时候客车的车体已经严重倾斜，加上油箱在车辆中前部，一旦受到重创随时都有爆炸的危险。
突发的交通事故让车内乱成了一锅粥。哭声、喊声、声不绝于耳，呆滞、惊恐的目光透出凄惨和无助，场面十分混乱。内丘县医院的救护车、交警事故勘查车和路面执勤巡逻车以及相关人员陆续就绪，开始对现场实施紧急处置，一边解救困在车里的伤员，一边对事故现场进行保护和维护交通秩序。
时间一分一秒地过去，看着救护车在现场和医院之间穿梭，受伤乘客已经送至医院过半，一切工作在有条不紊的进行着……他刚刚感到心中稍有安慰，但这时我一个不经意的转身，看到的情景吓得魂飞魄散。
只见这时候客车的油箱猛地燃起了明火，并且车上还有很多伤员！在这种危急情况下，更大的灾难一触即发！现实告诉他，不要在现场去找灭火器了，可能根本没有什么灭火器，危急时刻更没有时间呼叫求援。
就在这万分危急，客车随时都可能爆炸的时刻，他毫不犹豫地向客车冲过去，边跑边脱下外套，并用方法淋湿外套，迅速扑向火源，猛地把湿外套盖在起火点上，迅速扑灭了明火。车上乘客安全了，他自己也惊出了一身冷汗。
由于出警及时，决策正确，指挥得当，处置措施果断，在医疗、交警两部门紧密、通力合作下，车祸处置卓见成效，几分钟就控制了现场，一切均像希望的那样顺利平安。嘈杂而混乱转为有序，围观人群被疏散至路外的安全地点，全程只有四十分钟他们就打赢了了这场没有硝烟的战役！
这件事过去了好多天后的一个工作日，张健正趴在办公室满是材料、档案的桌子上寻找资料时。办公室的门“吱呀”一声被推开了一个缝，他本能的说了声“请进”。这时办公室里“呼啦”涌进了一群人，一看就是一群地地道道的农民兄弟，个个憨厚而又纯朴。他们揣着手，憨憨地冲着张健笑而不语，领头的人手里拉着两个孩子，可能是自己的孙子或外孙，让孩子们喊张健“恩人”，给他磕头。事后他才听医院和内丘交警处理事故的人说，那天的交通事故真的忒玄了！重伤的乘客要不是送来的早，恐怕早就没命了，如果没有发现油箱着火并及时扑灭，后果更是不敢想象。也是后来才知道车上百分之九十是妇女，她们是到扁鹊庙焚香祈福的，祈求神灵保佑亲人平安、无病无灾、来年五谷丰登、五戒十善！更是后来，大客车司机在交警队录口供时，痛哭流涕，不时捶打着自己的脑袋，还抓乱了自己本已不算多的头发，嘟囔着“我要不买这个报废车就好了，已经连续跑了四趟都没事，交警也没有查住我，没想到第五趟就出事了，出了这么大的事，我怎么给人家交代，我进去了老婆孩子怎么过”，这是多么痛的领悟！
责任与担当铸就忠诚
盖伟，男，中国共产党党员，现任邢台市公安交通警察支队秩序管理大队科员，主要负责道路交通警卫和交通违法专项治理工作。
该同志从警16年来，始终工作在交管一线，越是节假日的时候，工作越是繁忙。他连续多年被省厅抽调参加暑期安保工作，共圆满完成各类交通警卫任务、大型活动安保、突发事件处置四千余起，2次荣立二等功，7次荣立三等功，先后被授予“省先进工作者”、“五一劳动奖章”、“最美青年政法干警”等荣誉称号。
作为一名一线交警，每天虽然承受着高强度的工作，承受着恶劣的天气对我们身体带来的伤害，也承受着一次次对家人的愧疚。然而，百姓将守护安宁、保障平安的使命交到了我们的手上，那便是对人民警察，对公安交警最大的信任！为了将工作做到极致，他不断加强学习，提升业务能力。2010年，考取了痕迹检验工程师资格，成为全省公安交管系统唯一一位具有盗抢嫌疑机动车鉴定资格的交通民警，在工作中发挥了重要的作用。2011年7月份，在和同志们去邢台县交警大队督导工作的路上，遇见一辆可疑车，他果断下车对该车进行查处，不出所料，通过学就的痕迹检验技能，不仅查获该车系山西和顺一辆被盗车辆，而且“拔出萝卜带出泥”，经过进一步深挖细查，又侦破出一个专业盗车团伙，查处追缴十几辆奥迪、宝马等高档被盗抢车。当年，在市局举办的盗抢车返还仪式上，失主们不约而同，敲锣打鼓地为他送来了上书“火眼金晴、当代神探”的锦旗，并且多次要求省厅和市局领导对其进行表扬和奖励。近年来，他共查获并返还盗抢车312辆，为群众直接挽回经济损失3200余万元！
2010年，盖伟应邀参加了省局组织编写的《河北省电动汽车管理办法》（草案），在草案制定中，主动和兄弟省市沟通联系，吸取外地市的经验做法；为确保办法内容的合法合理，他逐条逐句的审阅核实，有关国家法律法规被我翻了个遍，甚至有的重点条文他能倒背如流。
2011年5月1日起我国实施“酒驾入刑”制度，当日，全国第二起、我省第一起酒驾刑事案件，就是盖伟和同事们一起夜查至凌晨而查获的。在具体侦办此案过程中，他坚持精益求精、实事求是，通过认真细致的调查取证，做到了证据收集及时准确，细致充分，卷宗材料完整详实，作为全省首例酒驾入刑案件，中央电视台多个频道进行了报道。该案卷被省局、支队定为侦办酒驾标准样板案卷，在全省交管系统推广。
回想起16年的从警生涯，在盖伟的心中只有两个字：“忠诚！”他将和他的战友再踏征程，用自己的青春和热血，铸就起邢台公安交警的不朽忠诚！
开发区大队郝志国先进事迹
郝志国，男，汉族，1978年7月出生，河北省邢台县人，中国共产党党员，大学本科学历。1997年10月到邢台县公安交警大队参加工作，期间任一中队副中队长。2005年5月8日调至邢台市交警支队开发区大队工作，现任祝村中队中队长。
郝志国同志自1997年参加公安交通管理工作以来忠诚地履行着人民警察的神圣誓言，由于工作上成绩突出，他先后被河北省交管局评为“整治酒后驾驶违法行为先进个人”，被市政府多次给予嘉奖，被市公安局评为“优秀工作者”，多次被市交警支队评为“先进个人”。并于2011年被邢台市文明办评为“年度十大感动邢台人物”，5月份被中央文明委评为“中国好人”，9月份被邢台市团委授予“邢台市杰出青年岗位能手”称号。2013年被报送到省公安厅参加范党育公安民警评选记个人二等功，被邢台市公安局评为优秀共产党员，2014年被邢台市文明委评为第一季度感动邢台网络人物，被省文明委评为中国往事第二季度感动河北网络人物，被邢台市评为首届道德模范，市工会授予其五一劳动奖章，被河北省交管局评为“百姓心中好交警”。
2012年6月27日在邢台市召开的“善行邢襄、情暖泉城”主题道德实践活动座谈会上，受到市委常委，宣传部长路洪昌的亲切接见。7月26日，代表邢台市中国好人参加在秦皇岛举行的“全国道德模范与身边好人现场交流活动”，受到中央文明委秘书局杨武军局长和河北省宣传部白石副部长接见，12月12日在石家庄太行国宾馆召开的“河北省中国好人践行社会主义核心价值观座谈会”上又代表邢台市中国好人参加会议，并受到省委常委宣传部长艾文礼同志的亲切接见。
扎根基层一线默默奉献人生
——桥东二大队邢州中队副中队长郭延军
作为一名交通警察，从穿上警服的那一刻，就注定与责任、与奉献，结下不解之缘。风雨兼程17年，为了这神圣使命，无论骄阳似火、大雨滂沱、酷暑寒天，在街口、路口，处处都留下了忙碌的身影，他就是邢州中队副中队长郭延军。
邢州中队共有15人，除他之外，1名是即将退休的老民警，1名是刚参加工作的年轻民警，其余全部是协警。辖区内包括6条市内干道、7个繁忙路口、4个市场、4所学校、危运企业5家、普货企业6家，早晚高峰且不说，遇到重要节点，警卫任务、专项行动、道路施工等因素。中队警力确实捉襟见肘，作为中队负责人，感到压力很大。
一、率先垂范，做中队的带头人。人民常说“火车跑得快，全靠车头带”，担任副中队长以来，郭延军深知自己肩负的责任。因此在工作中，他时时刻刻严以律己，当好表率，每天早出晚归，只要一上岗，就像上满发条的钟摆，不停的疏导、喊话、纠违。阴晴酷暑，始终如一。去年年底，我市举全市之力防治雾霾，上级要求中队采取24小时不间断的定岗限行措施。他下辖中队内有2个路口需派警力值守，警力少，任务重，且队员有畏难情绪，为完成此项任务，他专门召开全体会，鼓干劲，并抽调警力实行三班倒轮流执勤。20多个日日夜夜，在他的带领下同志们坚守在工作岗位上，有的赶不上接送孩子；有的老人住院不能在床前伺候，有的感冒发烧仍坚守在一线，大家众志成城，圆满完成此项任务，确保限行期间无一大货车违法闯禁行的行为发生。
二、坚持学习，做交管工作的明白人。“活到老。学到老 ”，这是郭延军时常挂在嘴边的一句话，作为中队负责人，他常带头学习上级文件精神和相关的业务知识，并运用到日常办案中，并勤于思考、不断探索交管工作新方法运用到实际工作中，为群众更好服务的同时也提高了办案效率、工作绩效亦事半功倍。
三、严格执法，做交管工作的放心人。从警17年以来，他把全部心血都倾注到交管事业中，从没有因工作失误而受到群众投诉。他在处罚违法中一贯秉承“严格执法、公正执法”的理念，秉公办理，认真负责。2015年7月20日中午，他带队开展酒驾专项治理。检查过程中，受到乘车女同志阻挠，对方又吵又闹，引来群众围观，有的围观群众还替司机说情。眼看场面就要失控，他立刻安排两人专门看好司机，并开始向围观群众讲酒驾的危害，最终把围观群众的舆论拉到我们一方，开始指责司机的不是，司机乖乖配合执勤民警做了酒检，结果为酒后驾驶营运车。乘车人一看硬的不行立马找熟人，结果找到他们送货方的老板，正是郭延军的同学，老同学立马驱车赶到，大讲同学之谊，他晓之以理，动之以情，苦口婆心做通了老同学的思想工作，最终依法给予驾驶员罚款5000元，行政拘留15日的处罚。
交通警察的工作是平凡的，日复一日，年复一年，而他把全部汗水都洒向了交警事业，他用自己的实际行动，为人民群众默默奉献着。他用不懈努力，为邢台市的交管事业继续奉献他的宝贵青春。
三个孩子的交警爸爸
——邢台县大队旭阳中队中队长曲立波
曲立波，男，1977年4月生，中国共产党党员，现为旭阳中队中队长。曲立波同志自2010年任野河桥中队队长以来，先后获得诸多荣誉，2012年在省政府安排下乡帮扶工作中被邢台市政府评为“优秀工作队队员”，2013年被市公安局记个人三等功。该同志除严格履行工作职责外，还常常深入到当地群众中去，倾听群众意见建议，了解群众所需所要，力所能及的帮助当地困难群众，并在一次走访中与当地一户三胞胎家庭结缘，由此引出了一段当地广为流传的“交警爸爸宝贝计划”的佳话。
3胞胎降生，让人欢喜让人愁
2011年11月，邢台县路家庄村村民姚庆伟、张新芳夫妇喜诞3胞胎，然而孩子的到来带来欢乐的同时，也让本不富裕的他们经济压力大增。对姚庆伟家熟悉的村民都知道，他们全家只守着一亩多薄田度日，虽然姚庆伟和妻子会偶尔外出打零工，但收入只够勉强补贴家用。
如今一下多了3个孩子，这让不到30岁的姚庆伟几天便愁白了双鬓。为了分担家庭压力，姚庆伟年逾六旬的老父亲毅然决定外出打工补贴家用。看着背着行囊渐行渐远老父的背影，姚庆伟流下了愧疚的泪水……
面对瘦弱娇儿，铁汉交警滴下男儿泪
2012年初，曲立波和同事在一次群众走访中听闻了姚庆伟家中的情况，本要离去的他们立即折返回村，并让村干部带着他们到姚庆伟家中探望。当曲立波将3个小家伙抱入怀中、触碰到他们因营养不良而瘦弱的身体时，这个大男人的眼眶湿润了。
“不能让孩子受这样的苦，从今天起，这3个孩子的吃穿用的由我出。”曲立波对着姚庆伟一家人表态说。或许是感受到了曲立波的爱心与善意，当他说完这番话后，他怀中的小家伙竟不约而同“咯咯”笑了起来。
随着3胞胎兄妹渐渐长大，为了让自己的宝贝们走出大山、多接触外面世界，曲立波每月都会抽时间驾驶私家车将他们一家接到市区，和自己一家一起吃饭、一起到公园游玩，每每此时，3胞胎兄妹都会手舞足蹈兴奋个不停。如今，3胞胎兄妹每每见到曲立波到来都会蹒跚着扑到他怀中、咿呀的叫着“爸爸、爸爸”。对此，曲立波说，每每此时，他都会觉得自己是世界上最幸福的人。
“草根”交警李庆利，人民满意好交警
在冀南平原上，有一个小小的县城——新河县。新河县县域小，经济落后，是部级贫困县，但新河县的交通状况却日益好转，这得益于新河县有一支作风过硬的交警队伍，李庆利就是这支队伍中的佼佼者，人们满意的好交警。
李庆利，男，1978年09月24日生人，现学历大学本科，中国共产党党员，三级警督，现任新河县公安局交通警察大队事故科事故处理二中队中队长。他热爱公安交警工作，认真钻研交警业务，于平凡的工作岗位上做出了不平凡的工作业绩：他处理交通事故1000多起，破获交通肇事逃逸案20余起，抓获逃犯20多人，为国家和人民挽回了很多财产损失，赢得了广大群众的满意和同志们的认可。
多年来，李庆利同志立足本职工作，结合工作，多次为群众做好事，将百姓的利益时刻放在心中，做到了一个人民警察全心全意为人民服务的高尚品德。
2014年12月25日13时50分许，李庆利接110指令：在新河县308线公路阎仙庄村附近发生一起交通事故，有人受伤，请速派人前往勘查。李庆利立即带队驱车赶赴现场，到达现场后，经现场初步勘查，发现在308线公路北侧有一名妇女已经死亡，尸体西侧有一辆电动自行车倒在地上，在公路南侧有一辆轿车与一辆拖拉机相撞。李庆利立即向大队主管事故的带班领导陈彦洪汇报了情况，并立即封锁了现场，进行交通管制。
现场勘查完毕以后，我们将肇事司机张某带到交警队对其进行询问，对于张某的供述，李庆利根据多年来的事故经验，张某所述一定有所隐瞒，没有讲出事故的真实情况，随即从两个方向对此案进行侦查，一方面针对张某的供述，联系县公安局指挥中心调取国道事发路段卡口监控录像，寻找可疑半挂车辆，并对事故现场周围群众和过往行人进行多方询问，寻找有利线索。另一方面，对肇事司机张某进行“攻心战”，劝导他能够说出所隐瞒的事实真相。
从事故发生到案件侦破李庆利连续工作了48小时，两天两夜没回家，当时其母亲刚做完腰部手术，急需自己做儿子的照顾，他把自己的担子放在了妻子的身上，这种“舍小家，为人们“的精神令人敬佩。
一心帮群众解忧排难的好交警
宁晋县公安局交警大队民警杨晓亮先进事迹
杨晓亮，男，1988年11月17日出生，本科文化，2011年9月参加工作，现任宁晋县公安局交警大队城区中队民警。参加工作以来来，多次被县局党委授予嘉奖，2011年至2014年被评为先进个人，2012年在邢台市公路巡警业务技能大比武中，荣获个人第一名。2014年度被省公安厅记“三等功”，2014年被团县委评为“优秀共青团员”。
爱岗敬业，做一个“行家里手”
自参加工作以来，杨晓亮始终认为交管业务只有认真学、耐心听、扎实做，才能真正娴熟地掌握。他所在的城区中队辖区凤凰路与天宝东街交叉口位于县城中心，商场、店铺林立，人流、车辆川流不息，任务繁重，交通拥堵压力巨大，他和中队协管员经常风里来雨里去，全力疏导交通，凭借着过过硬的业务技能，充分发挥骨干民警的桥梁作用，保障了城区主要道路的畅通与稳定。他所坚持的“事故实例与教育相结合、换位体验与教育相结合”的教育方式，通过站在当事人的角度考虑问题，为当事人着想，使当事人认识到交通违法的危害性，提高交通安全意识，受到处罚的大部分人都对他的执法行为表示认可，他也成为了大队里的业务能手，城区中队每月排名都是在大队前列。
一警多能，做一个“能抓贼的交警”
作为一名基层民警，对业务素质有更高的要求，需要同时肩负管理交通和治安防控的双重任务。为顺应工作的要求，杨晓亮积极给自己“充电”，使自己成为了突出的“一警多能”的复合型人才，疏堵保畅、查处违法、救助处突，打击犯罪样样不在话下。近年来，杨晓亮带领城区协管员化解群众纠纷80余起，抓获各类犯罪嫌疑人10余名，查获盗抢车辆5辆次。2015年11月13日上午，杨晓亮带领协管员石京元、高伦、柳聚军在凤凰路与西关街交叉路口设置临时卡点，对驶入凤凰路（电动三轮车限行路段）闯禁行的电动三轮车进行集中整治。10点20分左右，杨晓亮发现有辆电动三轮车由北向南驶来，逐带领执勤人员进行拦停并准备实施处罚，就在其他执勤人员劝说乘车人换乘其他车辆时，杨晓亮意外发现乘坐的两人随身携带对讲机，当问及缘由时，两人回答闪烁其词，不能自圆其说，下车后又匆忙的向南离去，两人的反常表现让杨晓亮提高了警惕，见两人慌张的上了出租车，杨晓亮随即通知了一旁的特警并与其他执勤人员将出租车拦停，迅速将两人控制后带回执勤室作进一步询问。经过进一步询问，田某某（男，36岁，石家庄无极县人）、张某（男，26岁，石家庄高邑县人）交代了刚从小区入室盗窃的犯罪事实。而后，在两人身上搜查出手钳、板斧、改锥等多个作案工具以及首饰项链等物品。第二天，宁晋日报、宁晋人（微信博客）、河北交管网等媒体对其先进事迹进行了报道，网民对其纷纷点赞。
让美丽在十字路口绽放
——杨国林同志先进事迹
杨国林，男，汉族，1979年7月生，中国共产党党员，大学本科，2001年7月参加公安工作。参加公安交通管理工作15以来，他在岗一分钟，奉献六十秒，把三尺交通指挥台变成了人生大舞台，用自己的智慧和辛劳确保了管辖道路交通的畅通、安全、有序。由于工作出色，2003年在抗击非典一线被市局授予“先进个人”称号，并火线入党。2008年在奥运安保任务中被市局授予“先进个人”称号。2014年参加秦皇岛暑期安保，被市局授予“优秀民警”称号。2015年被市局评为“优秀公务员”称号。
爱岗敬业 执法规范
2014年初，杨国林调到邢台市的标志性地段——天一城岗执勤，天一城岗是市中心最繁忙的交通枢纽，车辆流量高峰期每分钟达到200多辆，日均人流量达20000人次以上。杨国林刚到这里上岗的第一天就忙碌得满头大汗，但车辆仍是排起长龙，自己心里很不是滋味。下岗后他就立刻换上便服，仔细观察路口的特点，反复思考应对之策。他结合245以往的管理经验，在上级部门同事的配合下，通过几天的摸索实践，对天一城信号灯和道路标志标线渠划提出来合理化建议，有效缓解了天一城岗交通拥堵。
2015年12月24日晚，是一年一度的圣诞“平安夜”，天一城地段车流人流如织。杨国林带领自己的班组连续工作工作12个小时，确保了“平安夜”的平安。撤岗时，时钟指针已指向深夜12时30分，而其间杨国林只被同事换下吃了两口盒饭。
几年来，他没有请过一天假，上岗执勤始终做到“三个一样”：领导在与不在一个样，高峰平峰一个样，睛天雨天一个样，每逢节假日他总是放弃休息年均加班达1200多个小时，查处交通违法行为1.8万余起，没有一起群众投诉。
服务用心管理人性
作为一名党员，杨国林始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，心系群众，乐于助人，杨国林从每一件小事做起，重视自己所接待的每一个人，重视对待群众的每一个细节，在自己的工作岗位上体现执法为民的要求，传递着党和政府的温暖，时刻把群众的安危冷暖牵挂心上，把思想规范到“为人民服务”的标准和尺度上来，时刻牢记自己的权力是人民群众赋予的，从点滴做起。
2014年8月20日，杨国林正在天一岗上执勤时，一辆山东的汽车停在他的面前，驾驶员小李向他眼科医院地址，杨国林了解到小李来邢台为母亲看病而眼科医院恰巧搬迁新址，小李又对邢台道路不熟时，便随身掏出一个小本子，将行驶线路画在纸上，然后递给驾驶员，驾驶员满意而去。这样的场景在他的身上每天要重复许多次。为了能方便群众，他的口袋里除了执法工具外，还装上了诸如警方提示、邢台地图等等之类的便民工具。
道路交通管理者与被管理者本来是一对矛盾，但由于杨国林执勤时严格公正，态度文明和蔼，竞赢得了被管理者的支持。 “的哥”王师傅由于一次不按规定停车被杨国林“逮”住，本以为一张罚单难免，但当杨国林了解到是由于前面一辆车“蜗”行影响他停车时，杨国林将他及时放行，杨国林这种实事求是的执法风格赢得驾驶员的理解。王师傅说，经过杨国林执勤的岗点心情就是舒畅，一路遵章守纪的自觉性也会在无形中提高。
文明守礼事迹材料范文第6篇
我校拥有一支结构合理，素质优良的教师队伍：现有本科4人，大专21人，有5人正在本科进修，学历合格率为100%。全体教师中有11人被评为小学高级教师，占44%，县级骨干教师1人，乡级骨干教师6人，县级优秀班主任1人，乡级优秀班主任2人。
一年来，在县教育局和乡中心学校的关怀指导下，我校全面贯彻落实党的“十七大”精神，努力践行“三个代表”重要思想，实践科学发展观，以抓好师资队伍建设，校园基础设施和校园文化建设为突破，加强科学管理，更新教育观念，转变教育思想，大力推进素质教育，以大手笔、快节奏改变学校面貌，为早日实现“创建规范化小学”的目标而开拓前进。举科研兴校之旗，树开拓求实之风，走改革创新之路，取得了丰硕的成果：几年来学校先后被命名为“文明单位”、“图书管理先进学校”、“民主评议满意学校”、“语言文字先进学校”、“校本研修先进单位”等荣誉称号。学校的各项工作也得到了领导的肯定，家长的信任和社会的好评，社会声誉也在不断提高，现将学校的的各项工作汇报如下：
一、发展规划
面对新形式和教育发展的新机遇，结合上级的要求，为将我校建成一所特色鲜明的农村窗口学校小学，我们总结过去，分析现状，展望未来，为早日实现“创建现代化、品牌化农村小学”的目标。制定了《曹东庄小学五年发展规划》，并分步实施，已基本完成任务。
二、人事管理
1.加强领导班子建设
一个好的班子，肯定能领导出一个好的集体，一个优秀的集体必定有一个好的领导班子。一年来，我校坚持走群众路线，以民主集中制为原则，进一步完善了中层领导岗位的责任制，使每个领导班长成员都明确了自己的工作职责、范围和权限，做到了层层把关，各负其责，各尽所能。制度面前,人人平等,班子成员决不搞特殊化,凡事都要走在教师前面。各级组织分工协作，各司其职，使学校的大小事务，事事有人管，人人有事管，件件抓落实的管理模式，并积极倡导教师要创造性地完成工作。这样充分调动了各成员的积极性，又为他们施展自己的聪明才智提供了一个宽阔的展示平台。
2.教师管理
在学校管理工作中，我们推崇人性化管理，做到“宽严有致，恩威并重”二既有规范化的制度，又有人性化的关怀。相继制定《曹东庄小学学校章程》、《曹东庄小学规范办学实施方案》、《曹东庄小学教师考勤制度》、《曹东庄小学教师工作考评办法》、《曹东庄小学班主任工作考评细则》等规章制度，并把教育的有关重要法规与学校各种规章制度汇编成册，使全体师生时刻对照，规范遵守，逐步实现了人管人到制度管人的跨越。在加强制度管理的同时，我们还辅之以“情感管理”。注重情感投入，领导班子成员经常深入到教师中去，以情换情，以心换心。思想上，生活上，工作上，我们想教师所想，急教师所急，忧教师所忧，喜教师所喜，经常与教师情感交流，让教师充分感受到学校“大家庭”的温暖，使之在情感上产生共鸣，从而把感情的意念转化为实际行动，积极参与学校的管理工作，产生“合力”效应。这样，既使学校各项管理活动有章可循，依章行事，规章制度面前人人平等，也使教师自觉、主动地执行各项规章制度，充分调动广大教师的工作热情，促使学校管理工作达到规范化、科学化、人本化。
3.教师素质提高
每学期，学校认真制订了领导和教师政治业务学习计划，根据学校特点，认真制订了教师培训计划，鼓励教师参加继续教育和各种形式的业务进修，期末进行考核。一支师德高尚、教风优良、基本功较扎实的师资队伍逐步形成。老教师率先垂范，青年教师互学互帮，你追我赶，学校一派正气。
4.强化师德建设,塑造教师良好形象
根据市教育局《师德建设年》活动方案，全体教师将通过学校集中学习、召开师德报告会、印发师德事迹材料、自学等多种形式，系统学习相关法律法规、文件讲话、师德学习材料。组织开展“怎样做新时期师德高尚的人民教师”、“怎样做学生心目中的好老师”、“怎样做一名优秀班主任”师德师风建设大讨论活动。集中学习确保达到10个学时以上，人人撰写不少于5000字的学习笔记和一篇手写的师德师风建设研讨文章。通过积极开展以“守道守责守业”为主题师德师风建设活动，进一步树立了正确的教育观、价值观、质量观和人才观，增强了教书育人、以身立教的使命感和尊重学生、爱护学生、保护学生的责任意识；不断提高自身思想政治素质，以教师职业道德规范教育、教学活动；全体教师坚持为人师表，德艺双馨，不仅教好学生知识，还以高尚的情操和美好的行为影响学生，“爱国守法、明礼诚实、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范在校园发扬光大。
三、教育管理
1.学校始终把德育工作放在首位，注重德育实效，成立了以校长任组长的德育工作领导小组，由教导主任亲自抓，大队辅导员具体抓。德育人员职责明确，措施落实，做到计划安排详实周密，总结透彻有力。
2.充分发挥课堂教学德育渗透主渠道作用，语文、数学、科学、社会等各科结合教学内容对学生进行爱国主义、社会主义、民族团结的教育。音乐、体育、美术、健康等课要结合学科特点，陶冶学生情操，激发爱国主义情感，培养团结协作和坚韧不拔的精神。各项教学、管理工作都充分体现教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的特点。
3.以丰富多彩的教育活动为载体，寓德育于活动之中。举办学校诗文吟诵会、学雷锋誓师动员大会、敬老院慰问、感恩父母、雏鹰争章活动、开学初守则规范集中教育周、期中举行守则、规范知识竞赛等活动。
4.积极实施“校园形象”工程，努力把学校办成学园、花园、乐园。绿化、净化、美化校园，营造了整洁、有序、文明、幽雅、团结、勤奋的育人环境和催人奋进的良好氛围，努力提高育人品位。
5.贯彻“安全第一，预防为主”的安全工作方针，健全完善安全工作制度，抓好学校安全工作。多次组织了学生和部分家长进行防震减灾、防火、安全疏散等演练。学校主动与学生家长一道抓好法制教育，不断增强学生的法制意识和法制观念，从小养成遵纪守法的良好习惯。依法执教，依法治校，建设和谐校园，确保师生人身和学校财产安全。
6.定期评选表彰先进班集体、三好学生、优秀学生干部、进步较大学生等。班级纪律、卫生、广播操天天检查，流动红旗周周公布。
7.通过家长学校、学生家长委员会、家访等形式同家长建立经常性联系，及时听取家长对学校管理和教育教学的意见、建议。开展家庭教育现代化实验，构建学校、家庭、社会三结合的德育网络，形成强大合力，做到了德育工作全员参与，全方位落实，全过程优化，处处讲规范，时时抓养成。
8.我校根据本校工作实际开展了与学生谈心活动，要求语文、数学、以及英语教师与所教班级的学生进行谈心活动，走进孩子的心灵，感受孩子的情感，了解孩子的心思。同时，针对特殊的学生，多次与他们谈心，促进他们的进步，沐浴他们的成长。既做孩子的老师，更做孩子的好朋友。
四、加强教学管理，积极推动新课改，努力提高教育教学质量
1.随着教育形式的发展，老的教学理念、方法已经不能适应现代教育教学，我们积极推动新课程改革，组织教师、学生学习新理念和新做法，让广大教师逐步去认识它，认同它，对教师思想认识的转变起到了潜移默化的作用。积极开展新课改的交流、观摩和示范课，另外，本人还经常深入到教师的课堂中去，与他们一同探讨、认识、交流新课改实施过程中的疑虑和难点。在课堂调研的过程中，不仅对我自身业务能力有了极大的提高，而且使我更加深刻的认识到了课堂改革的重大意义。
2.结合新课程改革的精神，学校要求教师在教学任务上从教书向教书育人转变；在教学观念上从以教师为中心向以教师为主导、学生为主体转变；在教学内容上从单纯的讲解向理论和实际相结合转变；在教学要求上从死记硬背传授型向智能与知识相结合型转变；在教学方法从注重教法向教法与学法指导同步转变；在教学评价上从终结性评价向过程性评价与终结性评价并重转变。
3.强化课堂常规管理，向40分钟要质量。教师做到了认真备课、上课，制定提高教学质量的措施和学习困难生的转化措施，注重学生自主、合作、探究的教学方法，学校想方设法使课堂教学真正做到严要求、轻负担、低消耗、高质量。坚持领导深入班级听课制度，努力创设互相学习、互相观摩、互相促进、共同提高的教学氛围。推门课最能反映一个教师的工作态度和教学水平。本学期校长及领导班子成员对全校的一线教师课普遍听了一遍，随时了解课堂教学的情况，关注学生学习状态，校长、教导主任、教研组长深入课堂第一线听课，并对多位年轻教师进行现场指导，获得了较大成功。
4.注重加强对青年教师的培养和对青年骨干教师的发现指导。在加强业务引导的同时鼓励他们积极参加学历进修，为青年教师迅速成长引路搭台，促进了教师素质和业务水平的大幅度提高。今年，我校已经有2位教师先后为全乡教师举行公开课，受到与会领导、同事的广泛好评。
五、加强校本教研，不断促进师资队伍建设，打造一支思想过硬、业务素质高的教师队伍
1.我校的校本教研工作，逐渐形成了“以科研促教研，以科研带教研”的氛围,不断推动教学工作的发展。一年来，教导处进一步加强课题研究的组织、实施和管理工作，强化科研兴教的意识，加强常规性教研、提高性教研、联片教研三级教研工作，不断开创教育教学工作新局面。
2.实施“名师工程”，打造名师品牌。学校想方设法为教师的专业化成长创造条件，首先在教师队伍管理机制上进行了改革，鼓励广大教师勤奋学习，钻研业务，提高教育教学水平的积极性，促使一批优秀教师脱颖而出，成为名师。
六、继续完善后勤管理，努力提高后勤服务质量，不断完善校园设施，为创建“秦皇岛市规范化学校”保驾护航
我们根据学校规划，本着实用、标准、现代的原则，发扬立足实际、勤俭节约，师生动手，艰苦创业的优良传统，花大力气进行校园建设。
文明守礼事迹材料范文第7篇
用“心”来搞好班级管理
班级管理工作是一门育人科学，更是一门育人艺术。它需要班主任多花心思，多了解，多观察，多动脑。我从毕业参加工作至今，一直担任班主任工作，深深感受到管理班级，引导学生得用“心”，会用“心”。即对学生有“爱心”，能“操心”，有“耐心”和“真诚之心”，对班干部有“放手之心”,与科任教师有“协作之心”，对家长有“热情之心”,对自己培养“进取心”。有了这些“心”，班级就好管理了。
一、爱心
五年前，当我以班主任的身份第一次上讲台，心里非常紧张不安。可当全班学生以热烈的掌声欢迎我这位新班主任时，我的窘迫消除了,我的灵魂与心灵受到强烈的冲击，原来做一名老师是这么的光荣。我不由地在心里对他们产生了爱。数周工作下来后,我逐渐意识到拥有爱每位学生的心，是管理好班级的重中之重。作为一个班主任，接触学生的时间最长，生活在学生中间，与学生倾心谈话，深知学生需要教师的关爱。而喜欢得到这种师爱的并非是一个或几个孩子，而是全部学生。我在平时喜欢与学生拉家常，如“你在家最喜欢做什么？”“天气冷了，你多穿衣服了吗？”“最近进步很大，请继续努力！”与学生交谈沟通，让学生感受到我发自内心朋友式的友情，家人般的关爱，从而搭起了我与学生之间的感情桥梁。遇到问题，学生乐于接受我的教育、引导。真的，把爱心给了学生，学生喜欢你，也就喜欢你所教的学科,对其产生浓厚的兴趣。学的效果当然好,学生也信服你这个班主任,班级就好管理了.
二、操心
班主任管理班级需要操心。有人说班主任是世界上“最小的主任”，可这“最小的主任”管的事却特别多，班级的卫生、纪律，学生的行为、生活……样样少不了班主任操心。特别是现在的独生子女，头脑灵活、思想独立、个性鲜明、敢说敢做。我们班的孩子的特点也很明显。他们很活跃、喜欢表现自己，自信心强、上进心强。同时也存在一些问题。例如：骄傲、娇气、以自我为中心，喜欢表扬，听不了批评，不够虚心听取别人的意见等。针对这些问题以及孩子的年龄、心理特点，我在班级组织学生学习《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并在此基础上开展了“人人争先进”的评比活动，以此鼓励、强化文明行为，良好习惯的养成。这个活动从“文明”、“守纪”、“好学”、“勤劳”、“特长”五个方面进行评比。每个方面都制定比较详细的要求，如“文明”就是言行举止要得体，与人交往有礼貌；“守纪”就是课前准备好，上课不挨批，集体活动守纪律就可以得到；而“好学”是每个学生都有自己设计的积分表，把自己在平时学习和测试中得到的成绩记上,让孩子们相互观摩，暗暗竞争，激发了他们学习的积极性,取得了较好的效果；“勤劳”,主要指在卫生值日,公益活动和社会实践中能不怕苦,不怕累,能很好地完成任务,起榜样作用；“特长”,是指同学们根据自己的兴趣爱好,成立活动小组,再聘请相关学科老师为指导教师,积极开展活动,这既展现了他们的风采,也丰富了班级的课外活动.良好的班风已形成，给学生营造了一个温馨而又充满朝气的学习和生活的环境。在学校文明班级的评选中，多次获奖。
三、耐心
我们经常听到老师抱怨：“现在的学生不好教”，“如今的孩子太不懂事“等等。这也难全怪孩子，因为当今社会，孩子们接受到更为丰富、复杂的信息，影响着孩子们。所以管理班级还需要耐心。有时说了一遍不行说两遍，说了两遍不行再说一遍，讲到每一位学生都能牢记都做到为止。我曾教过一位男生，头脑灵活，接受能力强，但成绩平平，总不见上升。我观察他一段时间后，了解到他每天到校早早的，回家迟迟的，是因为在学校有人陪着玩。并且课前不预习，课后不复习，只是课堂上听听。针对他这贪玩散漫的坏习惯，我多次教育，但收效甚微。一次午间休息时，我和本班几个同学在闲谈人生理想，他也在场，我就问他有什么理想。他小小年纪，语出惊人，他长大想做领袖。这时我抓住时机，拍了拍他的肩膀，笑着说：“好，有志气！我们国家领导人个个有学问，可都是刻苦学习才得来的，你呢？”我接着耐心引导道：“如果你能充分利用时间特别是早中晚这些你经常玩的时间去学习，而不再是玩。你成绩一定会上升的，那样才有做领导的底子！”他不好意思地摸了摸自己的头，说了句我最爱听的话：“周老师，我会改正坏习惯。”从此，这位学生慢慢地改正了缺点，能抓紧时间了，学习用功,成绩也上升了,还光荣地加入了共青团。
四、真诚之心
班级管理需要“真心”“诚心”，使学生觉得老师做的一切都是为了自己成长。这就需要班主任能不分厚薄地对待学生，平时要多与学生谈心，要多注意学生的举止言行，掌握他们的思想变化，一旦发现问题苗头后，就要进行教育引导，以帮助他们健康成长。每个班级都有拔尖学生和学习有困难的学生。对于后者，我并没有放弃他们，而是因材施教，采用各种不同的方法，教育他们如何做人，做好人，向他们讲先成人后成材的道理。并且经常给这些学生家长打电话，这样做一方面对家长产生促进作用，对孩子有信心。另一方面使学生觉得自己受老师的重视从而树立自信心。
五、放手之心
班级管理要搞好,光靠班主任个人是不行的。因为一个班级主要的活动都是学生之间活动,主要的关系也是学生之间的关系,要想了解学生,要想真正了解一个班级,就必须深入到学生之中,在这方面,班干部有着特殊的优势,所起的的作用显得非常重要。因此，班主任要有“放手之心”，即大力培养班干部队伍，让他们成为自己的左右手。这做好了，班级的各项工作就自然地好开展了,班级管理也就事半功倍了。班主任工作也就成功了一半。培养班干部最重要的是使他们清楚地认识了自己的身份。我经常对班干部说：能担任班干不是因为你学习表现好而得到的一种荣誉和奖励,也不仅是你能够以身作则，严格要求自己，模范守纪，主要是因为你具有较强的独立工作的能力，在同学们心中有威信，大家才选你的。为了锻炼提高班干部的能力，我带领他们结合班级实际，制定各方面的管理制度，还将班费交给班委会管理，放心地让他们合理使用，大胆工作。我也只在必在时给他们出出主意，做些指导。事实上，他们的确也做到了，能把同学们团结在身边，带领同学们把班团队活动开展的有声有色，而很少向我问这问那！
六、协作之心
班级教育和管理活动要有科任教师的团结协作。不少科任教师在平时由于和学生交流不够，了解不深，所以在对学生的评价上,往往以自己这一学科的眼光去进行。有时因为不够准确全面而影响了教育效果。我在平时工作中就注意到这一点,时常与科任教师交流各自所掌握到的学生的思想情况和学习情况，并向他们征询对班级管理的意见和建议，然后对学生进行教育引导。老师之间，师生之间互相配合，感情融洽了，教学也就相长了。
七、热情之心
班级教育和管理活动也要有家长的密切配合，把热心送给家长，信任尊重家长，虚心听取家长意见，这是我作为一名班主任与家长交往的一条原则。当学生有错时应与家长取得联系，能理解家长的难处，不训斥家长，不把学生的错误转嫁给家长，要尊重家长的情感，对家长做到温和有礼，以商量谈心的方式来交流教育孩子的得与失。不歧视差生家长，应一视同仁，平等对待。家长对班主任或学校工作有意见，抱着有则改之，无则加勉的态度，做到宽容大度，胸襟开阔。对“留守学生”的家长，我也经常与他们通电话，向他们汇报子女的学习情况和在校表现。这样，我与家长建立密切联系，进行友好交往，不仅沟通了信息还增进了情感的交流。孩子进步了，家长也来表示致谢。2004届，我班学生周扬同学在班级名列前茅，家人对他的学习很重视，要求非常严格。可他在参加晚自习补课后，成绩没有上升，反而有所下降。老师与家长都有些着急。我随即与该生谈话，了解到他一天学习下来后，感到很疲倦，压力大，就上网吧玩游戏，放松放松。再就是他住在亲戚家，没有多少约束。针对这种情况，我对他进行教育，让他正视自己的错误。再对症下药，与家长谈心，希望他们与孩子说话能和蔼些，不要给孩子过大的压力，否则容易造成逆反心理；不仅关注孩子的学习，也要关心孩子的休息；在晚自习后能时常到孩子住处望望，使孩子觉得有约束。几天后，孩子情况有了转变，家长欣喜地把这个消息告诉了我，其实我早就注意到了，但仍对家长的转变给予了评价。家校配合，收到很好的教育效果。在当年中考中，周扬同学考取了省示范高中。此时，当班主任的劳累早已抛到九霄云外，取而代之的是一种成功感和自豪感。热心帮助家长的同时，能了解到学生的家庭教育状况，有利于更好地开展班级工作，合理、有效管理班级。
八、进取心
班主任工作也是一门学问。除了认真工作外，还要努力钻研，锐意进取。也只有这样才能出成绩。每学期我都精心制定班主任工作计划，认真完成；常常反思工作中的得与失；精心写好班主任工作总结，以积累工作经验，将班主任工作做的更好。学期结束，根据学生的综合表现，撰写操行评语，指出不足，表扬优点，提出希望。并且利用最后一次班会进行点评，力求学生能借此提高自我评价能力和培养相互学习的态势，在假期能不忘学习。让这心灵的对话更具有震撼人心的情感力量。我除了经常向我校的一些具有丰富班主任工作经验的老师学习，还充分利用学校所订购的教育书报刊，特别是《人民教育》和《德育报》，对其中的“班主任工作”方面的内容认真学习研究，以期收到“他山之石，可以攻玉”的效果。
文明守礼事迹材料范文第8篇
一年来，在各级党委政府和教育主管部门的关怀指导下，我校全面贯彻落实党的“*”精神，努力践行“三个代表”重要思想，坚持以培养“四有”新人为根本，以抓好师资队伍建设，校园基础设施和校园文化建设为突破，加强科学管理，更新教育观念，转变教育思想，大力推进素质教育，以大手笔、快节奏改变学校面貌，为早日实现“创建现代化、品牌化农村小学”的目标而开拓前进。举科研兴校之旗，树开拓求实之风，走改革创新之路，取得了丰硕的成果：今年学校先后被命名为“xx市红旗少先大队”、xx市“家庭教育现代化示范学校”、xx镇“青少年工作先进单位”。学校的各项工作也得到了领导的肯定，家长的信任和社会的好评，社会声誉也在不断提高，现将学校的的各项工作汇报如下：
一、加强学校管理，规范办学行为，充分调动教师工作积极性
1、办学方向
学校坚持党的路线、方针、政策，认真贯彻落实《中国教育与改革发展纲要》、《中华人民共和国教师法》《山东省素质教育管理规定》等有关教育法律、法规，制定了学校发展近期目标：为早日实现“创建现代化、品牌化农村小学”的目标而开拓前进。制定了《xx镇中心小学五年发展规划》，并分步实施，已基本完成任务。严格按照教育局教研室下发的课程设置排课，上课，开展了丰富多彩的课内外活动，严格执行作息时间，严肃工作纪律，做到了办学方向明确，教育思想端正，使学校各项工作有序高效的进行。全面贯彻教育方针，坚持“五育”并举，面向全体学生积极推进素质教育，确保了适龄儿童入学率为100%，在校学生巩固率为为100%。
2、加强和改进领导班子的自身建设
一个好的班子，肯定能领导出一个好的集体，一个优秀的集体必定有一个好的领导班子。一年来，我校坚持走群众路线，以民主集中制为原则，进一步完善了中层领导岗位的责任制，使每个领导班长成员都明确了自己的工作职责、范围和权限，做到了层层把关，各负其责，各尽所能。制度面前,人人平等,班子成员决不搞特殊化,凡事都要走在教师前面。在汶川大地震捐款活动中,班子成员带头捐款。各级组织分工协作，各司其职，使学校的大小事务，事事有人管，人人有事管，件件抓落实的管理模式，并积极倡导教师要创造性地完成工作。这样充分调动了各成员的积极性，又为他们施展自己的聪明才智提供了一个宽阔的展示平台。
3、教师管理
教师的工作是体现良心的工作，教师的良心体现了一份对孩子的责任心,同时，教师的工作总是体现了一种“合作”的精神。我们把营造弘扬正气、立德育人、务实求真、好学上进、团结协作的团队精神做为办好学校的前提，良好的人际氛围，使学校的管理很有人情味，因而领导和教师关系融洽，工作布置从不相互推诿，遇到难题总是群策群力。一些调出学校的老师也对学校这种融洽的人际关系念念不忘。
4、教师素质提高
每学期，学校认真制订了教师政治业务学习计划，根据学校特点，认真制订了教师培训计划，鼓励教师参加继续教育和各种形式的业务进修，期末进行考核。一支师德高尚、教风优良、基本功较扎实的师资队伍逐步形成。老教师率先垂范，青年教师互学互帮，你追我赶，学校一派正气。
5、强化师德建设,塑造教师良好形象
根据市教育局《关于深入开展以“守道守责守业”为主题师德师风建设活动的实施方案》，在圆满完成宣传发动阶段各项工作任务后，近日，全校教师的“守道守责守业”主题活动转入第二阶段即学习培训阶段。在学习培训阶段，全体教师将通过学校集中学习、召开师德报告会、印发师德事迹材料、自学等多种形式，系统学习相关法律法规、文件讲话、师德学习材料。组织开展“怎样做新时期师德高尚的人民教师”、“怎样做学生心目中的好老师”、“怎样做一名优秀班主任”师德师风建设大讨论活动。集中学习确保达到10个学时以上，人人撰写不少于10000字的学习笔记和一篇手写的师德师风建设研讨文章。通过积极开展以“守道守责守业”为主题师德师风建设活动，进一步树立了正确的教育观、价值观、质量观和人才观，增强了教书育人、以身立教的使命感和尊重学生、爱护学生、保护学生的责任意识；不断提高自身思想政治素质，以教师职业道德规范教育、教学活动；全体教师坚持为人师表，德艺双馨，不仅教好学生知识，还以高尚的情操和美好的行为影响学生，“爱国守法、明礼诚实、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范在校园发扬光大。
二、加强德育管理，提高育人水平。
1、学校始终把德育工作放在首位，注重德育实效，贯彻《德育大纲》和《中小学德育工作规程》，成立了以校长任组长的德育工作领导小组，由教导主任亲自抓，大队辅导员具体抓。德育人员职责明确，措施落实，做到计划安排详实周密，总结透彻有力。
2、充分发挥课堂教学德育渗透主渠道作用，语文、数学、科学、社会等各科结合教学内容对学生进行爱国主义、社会主义、民族团结的教育。音乐、体育、美术、健康等课要结合学科特点，陶冶学生情操，激发爱国主义情感，培养团结协作和坚韧不拔的精神。各项教学、管理工作都充分体现教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的特点。
3、以丰富多彩的教育活动为载体，寓德育于活动之中。举办学校诗文吟诵会、雏鹰争章活动、开学初守则规范集中教育周、期中举行守则、规范知识竞赛等活动。
4、积极实施“校园形象”工程，努力把学校办成学园、花园、乐园。绿化、净化、美化校园，营造了整洁、有序、文明、幽雅、团结、勤奋的育人环境和催人奋进的良好氛围，努力提高育人品位。
5、贯彻“安全第一，预防为主”的安全工作方针，健全完善安全工作制度，抓好学校安全工作。512大地震后，学校迅速组织了学生和部分家长进行防震减灾安全疏散演练。学校主动与学生家长一道抓好法制教育，不断增强学生的法制意识和法制观念，从小养成遵纪守法的良好习惯。依法执教，依法治校，建设和谐校园，确保师生人身和学校财产安全。
6、定期评选表彰先进班集体、三好学生、优秀学生干部、特长生、进步较大学生等。班级纪律、卫生、广播操天天检查，流动红旗周周公布。
7、通过家长学校、学生家长委员会、家访等形式同家长建立经常性联系，及时听取家长对学校管理和教育教学的意见、建议。开展家庭教育现代化实验，构建学校、家庭、社会三结合的德育网络，形成强大合力，做到了德育工作全员参与，全方位落实，全过程优化，处处讲规范，时时抓养成。
8、我校根据本校工作实际开展了与学生谈心活动，要求语文、数学、以及英语教师与所教班级的学生进行谈心活动，走进孩子的心灵，感受孩子的情感，了解孩子的心思。同时，针对特殊的学生，多次与他们谈心，促进他们的进步，沐浴他们的成长。既做孩子的老师，更做孩子的好朋友。
三、加强教育教学管理，积极推动新课改，努力提高教育教学质量
1、随着教育形式的发展，老的教学理念、方法已经不能适应现代教育教学，我们积极推动新课程改革，组织教师、学生学习新理念和新做法，让广大教师逐步去认识它，认同它，对教师思想认识的转变起到了潜移默化的作用。积极开展新课改的交流、观摩和示范课，另外，本人还经常深入到教师的课堂中去，与他们一同探讨、认识、交流新课改实施过程中的疑虑和难点。在课堂调研的过程中，不仅对我自身业务能力有了极大的提高，而且使我更加深刻的认识到了课堂改革的重大意义。
2、结合新课程改革的精神，学校要求教师在教学任务上从教书向教书育人转变；在教学观念上从以教师为中心向以教师为主导、学生为主体转变；在教学内容上从单纯的讲解向理论和实际相结合转变；在教学要求上从死记硬背传授型向智能与知识相结合型转变；在教学方法从注重教法向教法与学法指导同步转变；在教学评价上从终结性评价向过程性评价与终结性评价并重转变。
3、强化课堂常规管理，向40分钟要质量。教师做到了认真备课、上课，制定提高教学质量的措施和学习困难生的转化措施，注重学生自主、合作、探究的教学方法，学校想方设法使课堂教学真正做到严要求、轻负担、低消耗、高质量。坚持领导深入班级听课制度，努力创设互相学习、互相观摩、互相促进、共同提高的教学氛围。推门课最能反映一个教师的工作态度和教学水平。本学期校长及校委会成员对全校的一线教师课普遍听了一遍，随时了解课堂教学的情况，关注学生学习状态，校长、教导主任、教研组长深入课堂第一线听课180多节，并对多位年轻教师进行现场指导，获得了较大成功。
4、注重加强对青年教师的培养和对青年骨干教师的发现指导。在加强业务引导的同时鼓励他们积极参加学历进修，为青年教师迅速成长引路搭台，促进了教师素质和业务水平的大幅度提高。今年，我校已经有6位教师先后为全镇教师举行公开课，受到与会领导、专家的广泛好评。
四、加强校本教研，不断促进师资队伍建设，打造一支思想过硬、业务素质高的教师队伍。
1、我校的校本教研工作，逐渐形成了“以科研促教研，以科研带教研”的氛围,不断推动教学工作的发展。一年来，教导处进一步加强课题研究的组织、实施和管理工作，强化科研兴教的意识，加强常规性教研、提高性教研、专题性教研三级教研工作，不断开创教育教学工作新局面。
2、实施“名师工程”，打造名师品牌。学校想方设法为教师的专业化成长创造条件，首先在教师队伍管理机制上进行了改革，鼓励广大教师勤奋学习，钻研业务，提高教育教学水平的积极性，促使一批优秀教师脱颖而出，成为名师。
五、继续完善后勤管理，努力提高后勤服务质量，不断完善校园设施，为创建“xx市规范化学校”保驾护航。
我们根据学校规划，本着实用、标准、现代的原则，发扬立足实际、勤俭节约，师生动手，艰苦创业的优良传统，花大力气进行校园建设。
1.学校在上级领导的关怀下，学校即将拆除危房，消除安全隐患，新建一栋多功能综合楼。
2、学校旧教学楼由于岁月流逝，风雨侵蚀，外墙褪色，有些剥离，与新建的综合楼色彩不一。为提高整体形象，暑假期间对其内外墙进行全面粉刷，换上了与整体色调一致的桔黄色霓裳，营造了温馨和谐的校园氛围。
3、为改善学校的办公条件，学校充分争取资金，为全校所有教师更换了全新的高标准办公桌椅，再加上去年为所有学生更新的课桌凳，全校师生将在一个更加舒适的环境下工作学习。
4、为进一步美化环境，学校加大绿化美化校园的力度，栽种四季常青、三季开花的红花草达2000余平方米，种植红叶狮楠、广玉兰、等名贵花木36株。
学校环境和硬件设施建设一学期一个新项目，一年一个新变化，不断朝着“xx市规范化学校”的目标迈进。
六、取得的主要成绩
1、在教师队伍建设和素质提高方面，我校所有教师接受了新一轮基础教育新课程培训，一年来，我校教师有5人参加xx市优质课评比，全部获奖；9人参加省、市教科所组织的优秀教学成果评比活动，1人获省级一等奖，5人获省级二等奖4人获省级三等奖；该校最为薄弱的环节——课件制作方面，也取得突破，一名教师参加xx市课件制作比赛并获奖。
2、在教学质量和学生能力培养方面，20*年4月，33名同学参加"新世纪星杯"第六届全国少儿文学作品及书画大赛，获金奖1名，银奖2名，铜奖1名，优秀奖29名；我校16名同学参加市教育局举办的“迎奥运”征文活动中，有11人荣获一等奖。
3、由于全校师生的不懈进取和共同努力，我校办学水平和教育质量不断取得新的成绩，得到了上级的表彰和奖励。今年3月城被命名为“xx市红旗少先大队”；5月被评为邹市“家庭教育现代化示范学校”，6月，被xx镇党委、政府授予“青少年工作先进单位”。12月，学校少先大队被推荐为xx市“雏鹰大队”。
七、对今后工作的设想：
20*年即将过去，在新的一年里，要想有创造性地开展工作与调动教师的工作积极性，鼓励大家你追我赶，营造一种良好的工作氛围和习惯，我们初步设想如下：
第一，加强学校教育教学管理和评价，修订学校教育教学工作考核细则，务求开拓创新，细则要体现教师的水平，要体现多劳多得，少劳少得，不劳不得，鼓励教师以教学为中心，以课改为目标，培养教师的敬业奉献精神。
第二，要加强教师的业务学习，充实自己提高自己，而且业务学习要形式多样，有声有色，体现工作的实效性。
第三，加大课改力度，建立激励机制，结合本校实际，办出本校特色，制定出有利于在本校能操作的一套考评制度，激励教师工作，做到以点带面，促进学校整体工作向前发展。
文明守礼事迹材料范文第9篇
直接上级：营业经理
工作责任：给顾客提供专业的美容意见使顾客满意
一、工作要点：
1、热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨，讲文明礼貌，要求清洁卫生、作风正派、不谋私利，在经理（店长）的领导下，负责向公司贵宾提供优秀的美容服务。
2、熟悉美容、保养基本知识及操作程序，熟悉各种美容用品用具的性能、特点和使用方法，掌握设备、工具的消毒知识。
3、掌握公司规定的美容技术，研究美容方面新的发展趋势，不断地推陈出新。
4、微笑服务，礼貌热情，接待客人主动问好，“请”字当头，“谢”不离口，耐心细致地问贵宾的喜好、要求。为其尽力服务，使客人称心如意。
5、仪容仪表要整洁，化淡妆上班（美容师要勤剪指甲不能留长指甲及涂指甲油）。工衣平整、洁净，头发每二天洗一次，讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司良好形象及声誉。
6、建立贵宾及常客档案，了解他（她）们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地为贵宾提供优质服务。
7、负责保管美容及按摩仪器，随时提出美容用品的相关采购建议。
8、遵守劳动纪律，爱护公物，严格执行公司各项规章制度，不准擅离职守，上班时不准做与本岗无关的任何事。
9、严格按照美容顾问所下单据为贵宾进行相关美容服务。
110、定期打电话同贵宾沟以通保持良好的关系。
二、仪容仪表
1、工牌端正佩带在胸前，必须着工装，保持着装整洁、干净、大方，富有朝气。
2、头发经常清洗，保持发型整洁。
3、上班前不吃异味食物。
4、女员工化淡妆，忌浓妆艳抹和珠光宝气。不得涂有色指甲油。
5、腰背挺直，两臂自然下垂，公共场合不双手交叉抱胸。
6、精神饱满接待每位贵宾，让他们感到更加亲切。
三、考勤制度
美容部：（总院、SPA店）
早班：8：00---18：00（7：50到岗打卡）
晚班：9：30---20：00（9：20到岗打卡）
美容部：（旗舰店）
第一条 事假
1、请事假者（原则上不给假），如有急事必须本人去的，须提前一天请假交互式说明原因，在相关领导批准后，交接好工作，方可离开工作岗位。并按事假制度处理，如不能亲自请假可由亲属请假。如请假原因与事实不符，一经查实，将严肃处理。（严重者开除并不返培训费）
2、请事假者：
C、事假一天当月不参加工资改革。
D、事假超过三天以上者（每天扣除50元）2个月不参加工资改革（领导特批除外）。
E、当月事假累计超出一个星期（含7天）扣除当月基本工资，一个季度不参加工资改革（领导特批除外）
F、累计月事假超过10天（含10天）按自动离职处理。培训费不返。
第二条 病假
1、病假有休息日的可以串休，但必须情况属实经经理批准方可，并于第一工作日上交县级以上医院开具的诊断书及休假证明。
2、如休息日已休完不允许串下月休否则一天扣50元。
3、当月有病假者扣除当月餐补及全勤奖，如病假经核实不属实者按旷工处理，严重者按自动离职处理，且不返培训费。
第三条 婚假
1、在公司年满四年以上员工，男女双方已够法定年龄者持结婚证书，按国家劳动法规定给予结婚3假天，同时本公司奖励7天婚假，婚假期间发放基本薪资。
2、在公司工作三年以上的员工，男女双方已够法定年龄持结婚证书，按国家就劳动法规定给予结婚3假天，同时本公司奖励4天婚假，婚假期间发放基本薪资。
3、婚后想要孩子双方须提前跟经理打招呼，经理提前安排好贵宾交接，怀孕后员工可提出休息，如想继续上班可提出申请。
第四条 丧假
1、员工的直系亲属（祖父母、父母、兄弟姐妹）或抚养人在本市死亡，可给丧假三天。
2、丧假期间按实际出勤计算薪资。
3、对于朋友、同事丧假、婚假公司不予给假，可用休日进行调班（需部门经理同意方可调班）。
第五条 春节假期
1、必须严格遵守春节休假制度，任何人不准提前擅自离岗或请假，未经批准者扣除当月底薪、奖金、提成等。严重者视为自动解除劳动合同（不返还培训费）。
3、公司规定每年春节前一个月，全员无休息日。如春节跨二个月公司将根据实际情况安排次月补休。
第六条 关于迟到，早退的规定
2、无故迟到或早退不打卡者，一经发现将严肃处理，按迟到、早退处理。
3、如发现有代人打卡现象，二人同时处罚每人扣20元。
4、周一早操迟到者一次扣50元，任何人不允许请病、事假（丧假除外）。
第七条 关于对旷工的处理：
1、以上情况之一者均按旷工处理未经批准擅自休病、事假者逾期不归者。
2、串班、串休未经部门负责人同意病、事假期间从事公司以外其它工作者按旷工论处。
4、旷工二天罚款200元，并扣罚当月提成20%
5、旷工三天视为自动离辞，取消当月工资或提成。公司予解聘培训费或委培金不退。
四、奖惩制度
为加强员工对公司的责任感及使命感，真正体现公司注重人才善待员工的精神尽情发挥员工才华，确保工作效率和经济效益双提高。特制定本制度是为了树立楷模鼓励先进为宗旨，采取精神鼓励和物质鼓励相结合的原则真正体现善待员工。
（一）有下列表现的员工予以奖励：
1、全面优质完成公司各项工作任务（包括营业销售），对提高工作量，服务质量做出显著成绩，得到贵宾表扬信五次以上者奖励50元，十次以上奖励100元。
4、员工忠于职守，积极负责，拾金不昧，全年出勤率达100%者，奖励100元。
5、年终被评为优秀及优秀工作者奖励200元（或价值200元的奖品）。
6、根据公司当月销售业绩提取相应比例奖励完成公司销售目标的优秀团队。奖金将按各岗位进行奖金分配。
（二）选举办法：员工民主推荐由部门写出事相关事迹材料由各部门经理审定后上报，总经理签字批准。
1、每季度评勤工奖：100元（奖品，现金均可）
3、每半年评最佳员工奖100元。
（三）有下列表现的员工予以惩罚：
1、要应视企业“信誉”为生命，维护公司形象，保守商业秘密，树立“院兴我荣，院衰我耻”的思想，严禁在店内外对顾客、对新产品、对上司品头论足，谈论或做出有损公司及领导形象的语言和行为，每次罚款50元，屡次不改者开除不返培训费或委培费。
2、员工仪容仪表：
A、工牌戴在胸前，不涂口红有损公司形象每次罚款10元。
B、头发不梳理整齐和对顾客不尊重每次罚款元。
C、头发不盘起、搭肩等每次罚款10元。
D、工服不干净有污渍每次罚款10元。
3、每天早8:00点准时在指定地点开早会，没有及到制定地点开早会每次罚款10元。
4、同事之间禁止相互打听薪资标准及奖金提成，违者每次罚款100元，情节严重的培训费不返。
工作时间私自会客、睡觉、办私事、工作时间接打私人电话，打手机者一经发现：
A、工作时间私自会客，无论店内店外，违反公司制度每次罚款50元。
B、工作时间办私事（不论求顾客办私事，利用工作之便办私事）者每次发现罚款10元。
C、工作时间接听、接转员工私人电话一律罚款50元。多次发现者将没收手机。行为恶劣者将对其进行解聘，培训费不返。
D、工作时间睡觉一经发现罚款30元。行为恶劣者将对其进行解聘，培训费不返。
6、随时提醒贵宾保管好和自己的随身物品，采取一对一的服务方式，若贵宾发现物品丢失，第一时间通知部门经理并积极配合相关工作。如未同贵宾达成共识将转由法律部门解决。
7、不允许私自接受贵宾的任何馈赠及小费，不允许要求贵宾办任何事情。如接受贵宾馈赠，一经发现在培训费及工资中扣除原价值2倍金额，求贵宾办事的一经发现情节轻者扣当月工资（底薪）情节恶劣者扣除当月底薪加提成奖。以上第5、6点对公司造成声誉影响的将追求其责任并予以解聘，培训费不返。
8、贵宾投诉时态度不认真、怠慢、萎靡按公司奖惩制度进行处罚，金额为贵宾的消费金额或最低标准50元。
9、自觉保守商业秘密如发现私自泄露本公司产品及销售数据者每次罚款500-1000元，并追究其法律责任或刑事责任。
10、漏划卡片、不划卡片做贵宾者扣除其同等金额，屡次不改则双倍处罚，售出商品采取不退只换的原则，三日内保持原样按原价调换违者按价赔偿。
11、有欠款的贵宾由美容师负责在三个月内清回自己所做贵宾各种欠款，未清回者在工资或培训费中扣除。
13、对待贵宾要主动热情、耐心周到服务。帮助贵宾解决一些急难事情，
无论任何原因不得与顾客争吵，同时员工不允许私自打开打开顾客手机。更不允许私自保留本院任何一位顾客的电话号码，否则按公司管理制度处理（到不到期都不返还培训费）
16、实行弹性工资即完成工作的按新工资标准执行，未完成工作的按原工资标准执行。同时，不享受资金兑现、养老保险、休假等。
17、不准外借公款，不允许随意降低或抬高价格，如有老贵宾有特殊情况的需由经理签字方可生效。违者按所服务项目进行五倍罚款，情节严重者予以解聘，相关培训费不返。
20、员工在公司内争吵、打架斗殴对肇事者处以100元以上罚款，打架中损坏的公共物品需按原价赔偿，对搬弄是非影响员工之间及部门之间团结的员工处以30-50元处罚，后果严重者予以解聘，培训费不返
21、公司各项制度一经执行后必须严格执守，工作安排休息由经理统一安排，不允许私自休班、串班。发现者取消员工早班休息时间，影响恶劣的将取消全体休息。
22、到下班时员工必须先检查有无客人，如果有自己的客人则必须为贵宾服务完毕后，贵宾离开后方可离店。如果当贵宾不存在自己先离开，每发现一次罚款50元。严格禁止在工作时间内着急下班而不能较好的为贵宾服务每次罚款10元。
24、每人吃饭时间为半小时可根据工作情况安排轮流吃饭，但在岗位工作其间严禁吃零食进入岗位。违返者每次罚款10元，当月累计三次罚款50元。
25、领导安排的工作即使到了下班时间也要完成，全体员工以公司为重，无故不完成者或不服从管理者每次罚款50-200元，严重者视为自动解除劳动合同培训费不返。
27、美容师在整理床铺时要将睡衣、毛巾逐个拿起检查床上是否有遗漏物品，发现有遗留物品或其它区域拾获贵宾物品不及时归还也不上交公司（包括忘记）并挪为已有者，按该物品价值的十倍罚款（不允许自动辞职）情节严重的将送公安机关处理，相关培训费不返。
28、未经公司领导许可，擅自复印公司相关资料或给他人一经发现罚款50元。情节严重立即解聘，并追究法律责任及经济赔偿，培训费不返。
29、私自用公司和贵宾商品，为贵宾服务时虚报商品用料，故意造成浪费每次罚款50元。
30、为贵宾服务时不按公司规定戴口罩及相关物品者，每次罚款20元。
31、对贵工作宾佩戴的项链、戒指、手机、包等贵重物品做美容时，无论自
己摘还是美容师帮助摘下的，一律由贵宾自己放入包内。如贵宾没有带包，美容师可把项链、戒指一起系在贵宾内衣带上。美容师不允许帮助存放。违反者按违反公司制度处理。如贵宾商品发生丢失一切后果由当事人负责。
32、做护理中途贵宾要去卫生间美容师必须马上跟出房间，站在走廊外等候贵宾，并注意手机是否拿好。帮助贵宾拿衣服、包等物品时不要离开贵宾的视线。若发现没按要求工作每次罚款10元。
33、做完护理后美容师之间要做好口头交接，并提示贵宾将项链、戒指等饰品戴好。如贵宾不愿意马上佩戴包内的饰品，应主动提示贵宾饰品是否齐全。
34、外出时不更换工作鞋、工装、不签到、不按时回店的每次罚款20元。
35、站门厅进行迎宾时说话、照镜子、溜达、不服务也行礼礼仪标准不到位每次罚款20元。
36、美容师对贵宾要主动热情接待，不允许随意选择或怠慢贵宾违者每次罚款20元，如持优惠卡贵宾进店，必须严格按照优惠卡金额进行服务，不允许服务时间短及不认真服务，否则每次罚款50元。
37、服务时间不足，不认真马虎，被投诉的美容师要承担该贵宾的本次美容消费金额，并免费为贵宾服务一次，直到贵宾满意为止，屡次投诉罚该美容师为卫生清洁员，不允许为贵宾服务直到改正为止。
文明守礼事迹材料范文第10篇
各位领导：
大家好！现将沙运司共青团工作情况作如下汇报，不妥之处请批评指正。
2005年，沙运司团委在公司团委、沙运司党委的正确领导下，紧紧围绕生产经营这个工作中心，坚持“建设、服务、创新、发展”的工作理念，扎实推进青年岗位能手的争创活动和青年创新创效活动，并切实加强了团员青年的思想教育，努力推行学习型组织、创新型组织和服务型组织的建设，充分调动了广大团员青年的生产工作积极性，为沙运司2005年工作任务的顺利完成做出了积极贡献。同时，各级团组织在紧张繁忙的生产任务中，不断加强自身建设，促进各项工作在继承中创新，在探索中前进，为沙运司的青年工作续写了绚丽的篇章，为共青团工作的长远发展奠定了坚实的基础。回顾一年来成绩的取得，主要得益于以下几个方面：
一、健全机构，夯实基础，团组织的自身建设得到增强
2005年，我们积极争取沙运司党委和沙运司的支持，坚持以“党建带团建”的工作方针，将团组织的自身建设作为根本的出发点和落脚点，实现了“党团建设同步进行，党团任务同步下达，党团阵地同步建设，党团教育同步布置，党团工作同步检查”的一体化工作格局。同时，狠抓了新成立单位的团建工作，使团组织的建制设置更趋合理，覆盖面进一步扩大。同时，各级团的组织建设在坚持发展标准、保证发展质量的同时，着力加强找回“流失团员”的工作力度。我们还在团的干部队伍建设方面坚持高标准、高素质、复合型的培养目标，牢牢把握团干队伍要突出“讲学习、讲政治、讲正气”的方向，不断加大培养和推荐工作力度，坚持把一些优秀青年选拔充实到各级团组织的领导工作岗位，并为基层专门配备了一名团委副书记，专门负责共青团的工作。在此基础上，我们针对团的基层组织现状，及时对各团支部的组织机构进行了调整，使团的基层组织不断成长壮大，使其真正成为广大团员青年交流思想和开展各项活动的中心。通过加强团建工作，实现了团建与党建同步研究，共同部署，统一落实，为共青团的事业的健康发展提供了有力的保证。目前，沙运司共有团支部7个，团小组14个，团员73名，35岁以下青年528人。
二、精心组织、统筹安排，先进性教育活动扎实有效
2005年9月份，沙运司团委在沙运司党委的领导下，按照公司团委的总体要求和步署，深入开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共青团员先进性教育活动，并以团员先进性教育活动为基础，开展了一系列的主题教育活动，取得了一定的效果。一是在团员青年中开展了“入团为什么？怎样发挥团员作用”经验交流会。在这次会议上，各个团支部在讨论会上积极发言，大家畅谈感想、共享收获，反省不足。通过这次活动，团员青年对此次先进性教育活动有了更深刻的认识和理解，也为今后如何发挥团员作用、做好排头兵有了更加明确的方向。二是在“十一”国庆节期间，沙运司团委组织开展了“美化家园”青年志愿者活动，带领团员青年对沙运司基地小区进行彻底地清扫，并组织安全知识咨询和展览。通过这些活动的有效开展，进一步增强了团员青年的社会责任感和服务意识。三是利用上团课的机会，组织团员青年开展学唱《国歌》、《团歌》活动，进一步焕发了团员青年的爱国热情，同时也增强了团组织的凝聚力和向心力。
通过这一系列扎实有效的活动和所取得的一个个丰硕骄人的成绩，关大团员青年的积极性和工作热情得到了有效发挥，并先进性教育活动得到了上级领导的认可。2005年10月17日，2006年4月5日，自治区团委先进性教育督导检查组曾先后两次对沙运司的团员先进性教育活动进行了检查，都给予了充分肯定。2005年10月31日，青农部副部长白平胜、共青团天津市委城区社会部副部长侯建国在自治区团委副书记张华中的陪同下，对沙运司团员先进性教育活动工作情况进行了检查，也给予了很高的评价。
三、抓好活动，焕发激情，有效发挥团员青年的积极性
2005年，沙运司团委按照沙运司党委确定的发展目标，确立了以提高青年劳动者素质，推动科技创新、管理进步，致力于培养和造就新一代的沙运人的工作目标。目标确定之后，沙运司团委及时安排部署，在沙运司团员青年中深入开展了争当青年岗位能手、导师带徒和技术练兵、比武系列活动等项活动，使团员青年们在活动中进一步焕发出了前所未有的工作热情，同时也进一步调动起了团员青年的生产工作积极性。通过这些活动，培养出自治区级先进个人2名，油田公司级先进集体2个，先进个人2名。一是开展劳动竞赛活动。2005年，沙运司团委为推动共青团工作的健康发展，发挥团员青年在生产经营工作中的中坚力量作用，相继开展了“岗位大练兵”、“爱岗敬业、热情服务、甘于奉献”活动，以“四创”、“五争”为内容的“爱岗敬业、热情服务、甘于奉献”活动，进一步激发了团员青年的工作热情和主人翁责任感，增强了团员青年的凝聚力和战斗力。二是开展青年创建活动。创建“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”活动是凝聚青年、团结青年、带领团员青年建功立业的一项重点工程，同时也是沙运司团委向各个基层团组织推广安排的一项长期活动。2005年，沙运司团委加大了对青年文明监督岗的考核力度。3月份，通过考核，沙运司环保公司轮南污水处理站荣获了塔里木油田公司青年文明号先进集体称号。同时，积极围绕公司“安全基础年”活动，在全沙运司范围内开展了“青年安全生产示范岗”活动，制定下发了《青年安全生产示范岗》考核细则，严格按照考核细则对申报的集体进行检查考核，年底，根据考核评分的情况，维修制造中心主修班等四个集体荣获“青年安全生产示范岗”荣誉称号。今年3月份，沙运司启动了2006年“青年安全生产示范岗”活动。同时，还在团员先进性教育活动取得成果的基础上，专门制定了《沙运司共青团工作制度》，其中对“青年文明号”、“青年突击队”、“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的创建、评选标准重新进行了规范，下发到各团支部进行讨论通过。三是社会公益活动。青年志愿者行动是坚持以扶贫济困为主题，以社会困难群体为主要扶助对象，尽量为困难群众提供实实在在的帮助的一种公益活动。沙运司党委将青年志愿者活动作为全沙运司的一项自觉、自愿行动。2005年3月5日，开展了以“学雷锋，实践先进性，建设和谐社会”为主题的奉献日活动，由青年志愿者们发起了一场大型募捐活动，团员、青年与党员干部共捐献资金8000多元。募捐结束后，青年志愿者们进小区、入家庭，清除林带杂草杂物，清洗灯箱、橱窗和健身器材，清扫公共场所卫生，并组成便民小分队为前线职工家属维修更换水管线和检修室内外电路，使沙运司大院焕然一新。今年3月5日我们继续开展了“学雷锋、树新风、青年志愿服务日”活动，主要分为：便民小分队活动、“交通安全”宣传活动、“美化家园”活动三项内容。其中以“志愿服务献爱心、关爱生命保安全”为口号的“交通安全”宣传活动最为突出，在这项活动中沙运司团委专门设计制作了三块形象生动，通俗易懂的黑板报，并通过讲解板报内容和发放4000多份安全教育宣传材料，向职工家属宣传了安全生产的重要性。沙运司团委为进一步建立健全沙运司青年志愿者活动的组织机构，经沙运司党委同意后，在全沙运司范围内开展了青年志愿者注册登记活动。经过一个月的时间沙运司共有125名青年进行注册登记，参与到了青年志愿者队伍中来，为沙运司的青年志愿者队伍增添了新鲜血液。今后，沙运司的团委还要将“三·五”、“五·四”等重要志愿者服务日集中开展志愿服务活动与平时分散开展志愿服务活动相结合，将专业志愿服务活动与常规志愿服务活动相结合，大力开展“弘扬雷峰精神、参与志愿服务、建设精神文明”主题活动，充分调动沙运司团员青年的内在积极性，体现共青团服务社会、教育青年、促进发展等方面的作用，为沙运司的精神文明建设贡献力量。四是开展文体竞赛活动。在“五.四”、“十.一”定期组织团员青年开展了篮球、排球、乒乓球等喜闻乐见的文体竞赛活动，使广大团员青年既度过了一个个欢乐的节日，又通过文体竞赛活动磨练了意志、凝聚了力量、陶冶了情操。这些活动的开展，满足了青年人的性格要求，推动了沙运司精神文明建设的发展，倡导了青年人正确的价值取向，展现了沙运司现代青年的真我风采。
四、搭建平台、提高素质，为青年励志成才创造条件
企业要发展、人才是关键。2005年，沙运司团委以沙运司开展的“学习奋进年”活动为动力，引领团员青年以好学上进为时尚，在青年群体中兴起了新的学习热潮，努力为青年励志成长成才奠定基础，并在学习的内容、形式、方法、机制等方面努力创新，不断加强针对性，提高实效性。一是开展“安全在心中”演讲比赛活动。2005年是公司“安全基础年”，沙运司党委积极组织开展了“安全在心中”演讲比赛活动，参加比赛的人员中有90%以上是青年人。二是开展安全知识问答竞赛活动。在公司举办的保持共产党员先进性教育活动知识竞赛中，沙运司党委优选出三名团员青年，作为沙运司的代表，参加了知识竞赛，获得了优秀组织奖。三是开展系列读书活动。在2004年以“弘扬人文精神，培育职业道德”为主题的青年读书系列活动的基础上，继续在团员青年中深入开展了青年读书系列活动，向各团支部赠送了《论语》、《中华传统礼仪》、《成就你一生的100个哲理》、《王蒙自述：我的人生哲学》等书籍，促使“尊重自己、尊重他人、克制物欲，崇尚事业”为内涵的人文精神在团员青年中入脑入耳入心，进一步培养了青年读书学习的良好习惯，营造了浓厚的学习氛围。同时，参加了油田公司团委举办的青年辩论赛活动，充分展示了沙运司青年员工的风采，优化了自身素质，提高了应变能力。还相继开展了读书笔记展示、青年辩论赛、演讲比赛和流动书箱活动。在每月的15号和30号将收集的报刊杂志送往各维护井点，较好地丰富了各井站值守员工的文化生活，使他们以饱满的精力和热情投入到沙漠绿化工程管护工作之中。四是召开大中专学生“实践与思考，感悟与收获”交流大会。2005年沙运司党委将“发现人才、培养人才、储备人才”作为发展的总体战略部署，以建立青年人才举荐机制为总揽，重点培养青年人才，使之成为技术、业务骨干，专门组织召开了大中专学生“实践与思考、感悟与收获”交流大会，共有86位大中专学生上交了工作报告，45人提出了工作意见和建议，归纳整理为28条，其中关于人才培养与管理的有16条，关于企业经营与发展的有10条，关于信息化建设的有2条。同时，召开了讨论交流会，沙运司党委书记、经理在交流会上作重要讲话，使大中专学生零距离接触到沙运司，看到沙运司的发展远景，焕发了工作的激情。版权所有
五、勇挑重担，奋发有为，团员青年茫茫沙海大显身手
沙运司的主业生产比较辛苦，同时也最能锻炼年轻人的意志。作为担负沙漠运输主力军的沙运司的广大团员青年，充分发挥了生力军的作用，完成了一次又一次艰苦的任务，创造了一个又一个大漠奇迹。2005年以来，沙运司团委按照“两不误、两促进”的工作思路，一手抓教育，一手抓生产，使其相互促进，相得益彰，有力地促进了生产经营工作的稳步推进。一年来，沙运司团员青年熬酷暑、战严寒、斗风沙，经常加班加点，风餐露宿，连续作战，顽强拼搏，先后在沙漠主战场上掀起了五次生产高潮。特别是在30多井次的大型酸化压裂会战中，特种沙漠大车背运大型酸化压裂设备560多车次，出色地完成了油田公司交付的特殊突击队伍，为塔中部分老井的新井增加原油产量做出了积极有效的贡献。全年共完成英南201井、米兰1井、古城4井、民参2井等长距离搬迁任务，穿插完成了22口排子井搬迁，累计搬迁47井次；完成了11口井架的拆卸和30多井次的大型酸化压裂运输等艰巨任务，取得了丰硕的经营成果。全年共完成英南201井、米兰1井、古城4井、民参2井等长距离搬迁任务，穿插完成了22口排子井搬迁，累计搬迁47井次；完成了11口井架的拆卸和30多井次的大型酸化压裂运输等艰巨任务，取得了丰硕的经营成果。尤其是在沙运司承担的塔中62井沙漠公路修筑任务中，面对工期短、要求高、任务重、难度大的严峻形势，广大团员青年充分发挥了年青人“可塑性强，求知欲强，掌握新知识新技术强，体魄强壮精力旺盛、连续作战能力强”的“五强”特点，成为62井区道路修筑工程的攻坚力量。王新强同志是2004年分配到路桥建安公司的一名大学生。他全程参与了此项工程建设，坚持每天清晨六点半准时起床，七点半准时开工。由于工程初期车辆无法进入，他每天需要背着仪器，在沙漠里深一脚浅一脚地行走6、7公里路，辛苦劳累可想而知，但他却说：“艰苦的环境锻炼了我的能力，磨练了我的意志，促进了我更快成长，可以为公司发展做出更多的贡献”。张永刚同志也是新分配到沙运司的大学毕业生，他在施工现场一干就是三个多月。他每天爬沙山、越沙沟，头顶烈日、面迎风沙，经受住了塔克拉玛干的洗礼和考验！……正是因为有了这样一大批团员青年的无私奉献，使沙运司在短短80天的时间里，完成了33.2公里油田三级道路修筑任务，达到了一次交验合格，并创造了工期最短、质量最好、现场监理最严、数据资料最全、各方合作最融洽、甲方业主最满意的“六个之最”，受到了甲方的高度赞扬，也使tz62井项目组的团员青年集体荣获了中油运输公司“青年突击队”的光荣称号。在塔中823井喷抢险战斗中，团员青年们与老职工一起奋战在抢险工作的最前沿。他们置生死于度外，全力抢救国家财产的英勇事迹受到了人们的赞赏。工程机械大队青年版权所有司机们不顾个人安危，驾驶吊车、推土机在距井口最近处推筑摆放压井设备的场地、抢救井队物资、清理井口喷出的油泥。特别是青年职工石俊、周志保充分发扬青年生力军作用，吊装、拉运、事事干在前、抢在先。他们根据抢险指令，连夜吊装水罐和泥浆罐，并迅速组织了10台大车背运压裂设备和消防设备。在抢险过程中，沙漠运输大队共计拉运抢险物资216车次，保证了抢险物资及时到位，被油田公司领导誉为抢险救灾工作不可缺少的中坚力量。
今年以来，广大团员青年把通过开展先进性教育活动中焕发的精神活力，充分展现在沙运司各个方面的工作之中，尤其突显在沙漠腹地各个生产点上那火热的实际工作当中。他们与广大干部员工融为一体，艰苦奋斗，顽强拼搏，安全优质高效地完成了油田公司下达的各项生产指令，一举夺得了沙运司首季开门红的好成绩。
2005年的工作是艰辛的，成绩是可喜的，经验是宝贵的。这些，都为沙运司青年事业的进一步发展奠定了坚实的基础，也必将激励沙运司团委在新的目标下，开拓进取，勤奋工作，不断创造新的辉煌。但是，随着公司、沙运司的发展，目前的共青团工作也难免遇到不少新的情况、新的问题，呈现出许多新的特点。这些新的变化既为开展团的工作提供了一定的机遇，同时也向传统的工作方法提出了严峻的挑点。目前主要存在的问题有：一是教育单一、服务青年能力不强。如今，团员青年非常关注企业的前景、岗位竞聘、学习培训等有关企业发展和自身利益的问题。因此，传统单一式、灌输式的教育已不能适应青工思想日益的问题。二是被动工作，创新意识不高。部分团组织不能主动地、创造性地开展工作，团员青年思想解放不到位，观念转变不彻底，工作属于“推－推动－动”被动应付型，没有充分发挥模范带头作用。三是执行力差，工作状态不高。个别人工作缺乏激情，勉勉强强，应付差事，不能大胆地开展工作。上述存在的问题已经引起我们的高度重视，以期在今后的工作中加以改进。
六、今后的工作打算
公司通过这几年的大发展，经济实力不断壮大，产业结构日趋完善，走向了可持续发展的康庄大道。今年，公司又提出了“落实科学发展观，构建和谐企业，为建设国内一流的跨国运输物流企业而努力”的发展目标。今后的三年，将是沙运司共青团充满希望的三年、大有作为的三年。在新的蓝图，新的机遇，新的挑战的面前，只要我们以高度的时代紧迫感和历史使命感，始终按照党的要求，研究新情况，解决新问题，不辱使命，不负重托，就一定能实现公司的宏伟蓝图，我们共青团已做好充分的思想准备，以百倍的信心和干劲，迎接这个灿烂曙光的到来。
我们今后三年工作的指导思想是：
以公司工作会议精神和沙运司职代会精神为指导，以公司“十一五”规划为目标，以公司团委“33216”工作目标为契机，继续巩固加强团员先进性教育活动成果，积极参与落实公司“十一五”规划确定的奋斗目标，充分发挥党的助手和后备军作用，从抓基层、抓队伍、抓服务、抓落实、努力提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力和协作能力入手，大力加强共青团组织的建设，切实履行教育青年、带领青年、服务青年的职责，解放思想，开拓进取，为各项生产经营目标的实现而努力奋斗。
我们工作的重点是：
实施“42317”工作任务。
“4”是抓好四项建设：即组织建设、队伍建设、基础建设、阵地建设。
“2”是强化两种能力：适应沙运司快速发展的能力、立足岗位成才的能力。
“3”是树立“三种意识”：工作责任意识、创新发展意识、优质服务意识。
“1”是建立一支追求高效执行的团队。
“7”是抓好“七项工作”：“双争”“双创”工作、岗位练兵活动、“青年安全生产示范岗”活动、团员意识教育、“青年志愿者活动”、“青年读书活动”、团内“双推优”工作。
我们的具体措施是：
(一)抓好团的自身建设，促进共青团工作健康发展
近年来，在公司团委和沙运司党委的领导下，沙运司共青团工作稳步推进。但由于机制问题，团的基层组织建设仍然存在许多问题。今后，我们要根据公司团委的工作部署，对团员青年进行调研，及时了解掌握团员青年的思想状况以及各团支部的建设情况，并上报沙运司党委，制定出相应的措施，进一步对基层团支部和广大团员青年进行帮助和指导。一是加大团员青年的培训工作。通过聘请老师授课、看电教片和开展一系列主题教育活动，以理想信念教育为核心，坚持不懈地用“三个代表”重要思想，武装青年，加强对青年的爱国主义、社会主义、集体主义和艰苦创业精神教育与民主法制教育，帮助青年构筑起强大的精神支柱，树立起正确的世界观、人生观和人生观。努力提高团员青年的服务能力、凝聚能力和协作能力，真正把广大团员青年塑造成为党性强、作风正、善管理、懂经营的复合型人才。二是完善基础资料。今年，沙运司团委根据公司团委工作部署，严格按照《沙运司精神文明考核标准》，加强基层团支部的基础资料检查力度，定期检查《共青团工作手册》的填写及各项软件的整理、归档工作，并将检查结果与年终精神文明创建工作挂勾。三是充分发挥阵地作用。要针对生产经营工作点多、线长、面广的实际，努力加强对团员青年的动态管理，并充分利用沙运司网络、电视、报刊等宣传媒体，为青年工作交流和信息沟通搭建平台，努力使各基层团组织成为沙运司党委开展各项活动的主阵地、生产经营工作的排头兵。四是健全团组织机构。沙运司根据公司总体战略步署，加快走出去步伐，抢抓机遇、拓展空间，占领了湖南、湖北等成品油市场，成立了华南、华中分公司。2006年，我们准备成立华中、华南公司两个团支部，把疆外公司的团员青年纳入沙运司共青团的整体工作中。2007年，尼日尔项目稳步进行后，我们要建立尼日尔分公司团支部，使远在国外的团员青年，感受团组织的温暖。努力把基层团支部建设成为团结、教育青年的坚强核心，推动基层团组织的工作步入健康、快速发展的轨道。
(二)提高团员青年自身素质，做青年成才的铺路者。
人才是最宝贵的资源。随着公司经营领域的不断延伸和扩大，沙运司对人才的需求量也越来越大。特别是在公司实施“十一五”规划的时刻，更加渴求人才尤其是青年人才。共青团要积极参与沙运司人才战略储备工程，在发现、培养、举荐青年人才方面发挥积极作用。要强化思想教育，转变观念，树立科学的人才观，积极探索富有鲜明时代特色的青年思想教育工作方式方法，把握青年的思想脉搏，准确分析青年的思想动态，把那些素质好、能力强，有创新意识和开拓精神，有远大发展前途的青年选，进行重点培养，为青年人才展示才华和建树成就搭建舞台，创造机会。要抓好青年员工的学习，利用沙运司开展的“读书月”等活动，对青年员工进行严格要求，根据沙运司购买的书籍，每人每月至少学习一本书，并写出读后感，定期进行学习心得交流。通过生动活泼、丰富多彩的主题教育和精神文明创建活动，充分发挥共青团的育人职能和优势，不断加大青年人才培养力度，优化青年人才成长环境，以先进的青年文化塑造青年、引领青年。建立完善的岗位培训体系，利用各种培训手段分类开展青工技能培训和青工技能竞赛活动，通过导师带徒、岗位练兵等有效途径，引导青工立足岗位学技成才。将广大团员青年的思想和行动统一到公司发展大局上来，尽快适应公司快速发展的要求。力争在今后的三年中为党委培养、输送青年人才，要实现青年干部占沙运司全体干部的50%。
(三)牢固树立“三种意识”，增强主人翁责任感
沙运司的青年员工占总人数的60%以上，是生产经营工作的主力军。今后，沙运司团委要以经济建设为中心，紧跟沙运司发展形势，结合本单位工作实际，积极引导和教育青年深入了解沙运司发展方向，在团员青年中树立“责任、创新、服务”意识，抓好团员青年的艰苦奋斗教育，使大家都能吃苦耐劳、无私奉献、锐意进取，充分发挥团员青年的生力军作用，以企业的利益作为个人的价值取向，时刻围绕沙运司生产经营这个大局，把沙运司党委的各项要求贯彻落实到团的工作之中，为生产经营工作服好务，为沙运司全年奋斗目标的完成贡献力量。
(四)重点抓好“七项工作”，为生产经营服好务
今年，沙运司团委将按照公司团委的要求，重点抓好以下七个方面的工作，并把落脚点放在“争创”和“落实”上。
抓好青工“双争”、“双创”工作。青工的争当“青年岗位能手”、“优秀共青团员”和争创“青年文明号”、“青年突击队”工作是沙运司团委每年的重点工作。今后，我们要认真按照青工工作情况，进一步完善“争创”机制，建立考核细则，选树为企业发展做出积极贡献的集体和个人，为团员青年树立学习的典型，发挥榜样的力量，带动、促动、互动，形成浓厚的比学赶帮超氛围。力争在2006年实现荣获油田公司、运输公司先进集体、先进个人的比例达到50%以上，2007年达到80%，到了2008年争取达到95%以上。
抓好青年岗位练兵活动。今年，我们要充分发挥岗位大练兵的作用，由各团支部按照本单位工作实际，制定岗位大练兵的活动安排，帮助青年特别是大学毕业生转变就业观念，克服等待、观望、依赖思想，增强竞争意识，培养创业精神，在沙运司各个行业担当先锋。尽快适应沙运司快速发展的新形势，进一步推进岗位成才活动，优化青工的知识技能结构，培养大批青年技术能手，为沙运司的发展造就大批优秀青年人才。
抓好“青年安全生产示范岗”活动。深入贯彻落实公司、沙运司1号文件精神和“安全规范管理年”活动精神，强化青工安全生产意识，提高安全生产技能，通过开展安全生产培训，加强安全生产管理，健全安全生产机制，进一步提高青年员工的安全素质，推动沙运司安全生产稳步进行，为营造和谐的安全生产环境做出积极贡献。
抓好团员意识教育。全面落实团十五届四中全会和自治区团委十届四次全委（扩大）会议精神，紧密结合沙运司共青团工作实际，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“永远跟党走”、“我为团旗添光彩”为主题，开展团员意识教育活动，切实增强广大团员青年的政治意识、组织意识和模范意识，不断增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步巩固和扩大党执政的青年群众基础。
抓好青年志愿者活动。大力推进志愿者注册制度，对所有的志愿者档案进行记录整理，形成较完备的台帐，构建沙运司志愿服务组织网络，积极探索志愿服务长效机制，并将“三·五”、“五·四”等重要志愿者服务日集中开展志愿服务活动与平时分散开展志愿服务活动相结合，将专业志愿服务活动与常规志愿服务活动相结合，大力开展“弘扬雷峰精神、参与志愿服务、建设精神文明”主题活动。
抓好青年读书系列活动。开展以“执行与创新”为主题的青年读书活动，提高团员青年的人文素养，使他们在读书、学技能、求知、进取方面的要求更加突出，使“尊重自己、尊重他人、克制物欲、崇尚事业”为内涵的人文精神在团员青年中入脑入耳入心，培养青年读书学习的良好习惯。相继还要开展演讲比赛、辩论赛、举办图书交流活动，定期为沙漠公路管护人员、试采单井人员送书刊及报纸。
抓好团内“推优”工作。积极协助沙运司党委严格按照党员标准，对团员青年进行爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，组织团员青年认真学习党的基本路线和各项方针、政策，加强对经济知识、科学文化知识和现代管理知识的学习。开展一系列适合青年特点、生动活泼的活动，教育、引导团员青年高举爱国主义旗帜，积极参与精神文明建设，切实为党组织推荐了一批政治坚定、品德高尚、作风优良、业务突出的青年，为争每年向党组织推荐5－10名优秀青年，为党组织输送新鲜血液。