企业评职称论文范文

企业评职称论文范文第1篇

雷泓霈

神舟七号航天员翟志刚成功迈出中国人太空第一步。坐在电视机旁，凝神屏息观看太空行走的实况转播，有关专家评析说，整个动作完成非常完美。这真的是一种令人震撼、值得敬畏的“航天美”。

中国航天专家精英们创造出来的技术美。听说太空行走颇具风险，难度很大，前苏联宇航员列昂诺夫1965年的太空行走时“差点回不来”：“在完成12分钟的太空行走后；隹备回舱时，由于航天服在太空中膨胀变大，他怎么也不能钻进只有1米直径的闸门，无论他怎样弯曲身体都无济于事。最后，他来不及请示，冒着患减压病的风险，三次对航天服减压，才使航天服缩小了一点，终于挤进了闸门。这次他足足用了12分钟，等回到飞船时已大汗淋漓，航天服里全是汗水，一称体重，竟然少了6公斤”。在非人类的环境完成极限挑战，紧张和意想不到的危险总令人揪心。

可翟志刚却表现得非常镇静、从容(这可从他和地面指挥中心的通话来判断)，有条不紊，不慌不忙，在舱口向观众和世界人民挥手致敬问好。整个动作看起来轻松流畅，没有一丝疏漏和笨重感觉。还没有看过瘾，太空行走就完成了。――中国人拥有的飞天技术可以说已达到了成熟纯熟状态，“胜券在握”。

虽然不在太空，全国观众也随着神七完成了一次精彩的“太空漫步”，得到了一次极大的精神享受，确立了中国航天大国的地位，向世人展示了中国航天人的潇洒风采，航天专家用万无一失的技术保障撑起了我们的民族自豪感，你说这心里能不美吗?

当然，“航天美”的意义不仅仅是停留在某个图片、个体感官的自豪感和愉悦中，而是此举对于民族精神和中华崛起的源源不断的能量输入和补给。中国人开发宇宙的目的不是为了垄断技术，更不是为了谋求太空霸权，而是通过这种尖端技术，给全世界人民带来更多的幸福、快乐与和平。这就像奥运会主题歌唱到的：“你和我，一家人，同住地球村”。这才是“航天美”带来的精神美、和平美与和谐美!

也要消除“谈奶色变”心理

雷振岳

9月25日《健康报》报道，《因“问题奶粉”事件不敢喝奶大可不必》。国际食品添加剂法典委员会主席、中国工程院院士陈君石认为，我国食品卫生安全总体状况是好的，而且一年比一年好。陈君石说，“问题奶粉”事件以后，我认为从安全的角度来看，喝什么奶都是可以的。理由是政府对所有生产奶制品企业的监管力度进一步加大。比如质检总局派专人进驻所有的奶粉生产加工企业，对原料及最终的产品进行严格的监督和检查；农业部门也加强了对奶牛的管理和牛奶收购站、畜牧兽医方面的管理。有理由相信，在这次事件以后，我国市场上的奶制品会比以前更安全。

这几天，不仅两岁半的孩子停用了国产奶粉，改食进口奶粉。家人对喝奶都不积极了。那一个个倒下的奶业品牌不仅砸伤了企业自己的脚，绝大多数消费者也都杯弓蛇影，产生了本能的排斥和拒绝。

“问题牛奶”搅浑了民族奶业的清水，也将社会信任弄得凌乱不堪。整个社会形成了无形的默认，对问题奶业、无良企业就要厉声讨伐，谁不这样做，就不是责任公民：谁如果替“问题奶业”说话，谁就是大逆不道。所以，不少受害者、公民产生了“谈奶色变”心理。――这就需要从“谈奶色变”中走出来。

“问题奶”伤透了人心，可在整个中国奶业中，问题奶制品毕竟属于少数，“国家质检总局检查结果显示，市场上绝大部分液态奶是安全的”。虽然这些奶制品的市场份额不是太大，不是名牌产品，可在安全健康这个底线上，却是毋庸置疑的。再者，就是“问题牛奶”，也是个别批次的液态奶和奶粉有问题，而不是所有的产品都有问题。人们万万不可将对“问题牛奶”的不信任情绪转嫁到无名奶制品头上，让无名奶制品和其他没有问题的产品承受不公平的精神伤害。

人们拒绝喝奶，还有对食品添加剂“不信任的提升”。

陈院士分析说，“很多人把三聚氰胺这样的事件称之为食品添加剂事件是不对的。三聚氰胺不是一种食品添加剂，而是化工原料”。也就是说，在这次“问题奶事件”中，非食品添加剂的三聚氰胺，严重污染、降低了食品添加剂的名誉和可信任度。

任何事故是损失，更是教训。我们不想得到这种血泪代价的损失，却可将这种沉痛记忆铭记在心，以此为契机，将食品安全提升到一个新台阶。数据显示，“15年以前，我国总的食品合格率只有50％～60％，而现在已经达到了90％左右”。所以，陈君石院士的提醒，对消费者无疑是一个科学的消费引导和观念教导。只要我们是不断进步的，是循序渐进的，社会期待的食品安全机制就能日渐成熟，日臻完善。

官员上网　功夫需在网外

刘　鹏

8月22日，乌鲁木齐市委书记栗智接受新华网专访时透露：“我至少一到两天上一次网。”希望网友能够把相关的意见发到乌鲁木齐市党委信箱和政府信箱。

越来越多的政府官员上网倾听民声，越来越多的政府事务网上问计于民。官员上网遍地开花。这个可喜的现象是网民呼吁的结果，也是社会发展进步的必然趋势。

官员上网并不难，但官员做为特殊的网民，其上网并不单纯只像普通网民一样看看新闻、逛逛论坛。通过网络倾听民声、关注民意、为人民群众解决实际问题才是官员上网的根本的目的。因此，笔者认为，当下各地各部门的官员上网之后，迫切需要做到的事情还有很多，至少目前需要做好以下三点。

其一是搞好宣传。官员上网了，有话想说的网民们狂喜，但网络浩如烟海，网民不知道官员什么时候上网、上什么地方听取民意的可能性并不是没有。因此，官员上网首先要通过各种途径做好宣传工作，把网上信箱、实时通讯工具的账号、网上热线、经常光顾的网上论坛地址公之于众。

其二是坚持不懈。官员们上一次网容易，在网上与网友交流一次也不难。难就难在官员能不能把上网坚持下去?轰轰烈烈的官员上网现象会不会陷入形式，沦为非故意的作秀?笔者觉得这些担忧在官员们政事繁忙、上网时间有限的情况下并不多余。因此，如何把官员上网做为一种新型的政府行政方式固定下来，让上网的官员们坚持下去，以实现长效作用?这些已经成为各地政府迫切需要面对和解决的问题。

其三是重视落实。官员上网被赋予了倾听民意、解决问题的特殊使命。为了达到这一最终目的，我们必须重视建立健全有效的责任制度，要有相应政府部门对网民和老百姓提供的建议和意见真正重视，要有官员对其反映的问题负责到底，避免民声、民意“石沉网海”、被搁置或者久拖不解，甚至被罔顾。

我们期待着官员上网这种新的政府行政方式，能够真正实现解决问题、广纳民意的作用，能够谱写出互联网政治新

篇章，成为推动社会进步的新动力!

全国寿星之最有点不靠谱

子不语

全国14亿人，选出了十大寿星，新疆居然占到六成-不仅单人项目属于全国之最，如果搞个寿星集体比赛，团体冠军恐怕也非新疆队莫属。

这件事的主办方是中国老年学会，媒体没有详细披露他们是以什么样的方式进行了抽样调查或者评比，所以不知道他们最终得出的结果有什么权威性。

然而在新疆长年生活过的人们都知道，一般而言，维吾尔族老人，特别是生活在南疆地区的农村老人的确切年龄，其实是个不得而知的事情。 一百年前，哪怕是五十年前，新疆农民并没有准确而权威的出生时间登记。那时候，贫弱的政府根本无力顾及这半原始的农村，连死活尚且顾不得，更谈不到相应的社会公共服务。

那时的新疆农民自己也无法准确记录其出生时间。那时候，历法掌握在神职人员的手中，普通人无法知道确切的纪年；而国家通用的历史纪年，在五十年前是中国民国纪年，之后改为公元纪年，这两者之间还有11年的时间换算，许多中国内地的老农都糊里糊涂，而与内地有巨大宗教文化差距的新疆农村，那些“不知有汉、无论魏晋”的与世隔绝的农民，又从哪里知道自己是公元哪年生人呢?

不能确切记录老人的生卒年月，在新疆农村是常见的一种现象。今年年初，我在阿图什曾参加过一位老人的丧礼，吊唁谈话间，问及老人享年，其家人也无法准确说出老人年纪。而这家老人的子女，是当地相当一级的领导干部。领导干部的家庭尚且如此，那些在遥远偏僻的乡村的只字不识的农民，报出自己的年纪数字，又能有多大的准头呢?

一般而言，过去新疆农村人家添丁进口，以某个自然现象作为参照作记录的多。比如说某个人在麦子黄的时候出生的，大约应该是在夏天出生的：说某人是门前的桑树叶子落的时候出生的，那他应该大约是秋天时间出生的。而麦子每年会黄，叶子每年会落，谁知道到底是哪年的麦子和哪年的叶子呢?

好一点的，可能会记得是村里的清真寺封顶或水渠修好的那年出生的，这个还稍稍靠谱。村里其他人就比照那个人，比他早出生还是晚出生，以此来估算自己的大概年纪。不过村里那个清真寺和水渠到底是哪年建成的，在偏僻的农村一般也没有确切的文字记录，所以这也只是个大概年纪。

再靠谱一点的，如果有人能和国家或县城的历史事件挂上钩，那就是相当有文化的了。比如谁能说出自己是在喀什城里闹革命那一年出生的，那就可以确切地说他是1911年出生的老人了。或者谁是新来的县太爷上任的那一年出生的，就从县志上可以查出确切年代。

城里人和农村人的身体特征不一样，维吾尔人和汉人的体态特征也不一样，所以靠外表估算年纪是绝对靠不住的。我小的时候，有个邻居，戴个小花帽子，满脸胡子，每天都要去附近的河坝挑水。我非常惊异一把胡子的老人竟然还有这把身板。而我的父母笑着告诉我，不要以为长胡子的都是老爷爷，其实那个邻居不过是四十岁左右而已。

所以评选全国寿星之最这样的事情，也就是姑妄说之，姑妄听之吧!

206家饭店大肠杆菌超标谁之过

姚泰和

报载，9月19日新疆卫生厅公布了2008年餐具消毒抽检结果，乌鲁木齐有206家餐饮企业餐具大肠杆菌超标。

报道称，公布数量如此众多、覆盖面涉及整个乌鲁木齐的不合格餐饮企业名单，这在自治区还是第一次。

首先应该肯定，在“三鹿奶粉事件”震惊全国之后，新疆卫生厅及时将这些饭店名单公之于众，挂上“黑牌”，一方面给饭店警告，另一方面给食客提醒，无疑是对人民群众生命安全的负责之举。

不过也有一个疑问，随之而来，这便是：不很大的乌鲁木齐，不合格的餐饮企业竟如此之多，是谁该汗颜?

饭店该汗颜，是无须说的。该报道里讲，一位负责人分析说，大肠杆菌超标的主要原因是这些饭店消毒未达到规定时间和为省电而不使用消毒柜。这话简直是隔靴搔痒，无异于拿羽毛打人。根本原因是什么呢?是这些饭店只顾赚钱，不顾人命：将财顶在头上，将法置于脑后，这才是问题的要害。执政为民的教育，对官员固然重要；经商为民的教育，对老板同样重要，对生命的关爱和敬畏，当是每一个人的座右铭!

监督检查部门该不该汗颜呢?我看也该的。因为，卫生不合格店家的数量，多到如此惊人，很显然，乃是我们平时疏于监管所致。

我注意到，在这些挂了“黑牌”的饭店中，除了一般店，还有三星、四星、五星级的酒店，这些个“星”，也许当初命名的时候合格，但命名之后这“星”就不再去查了么?现在，连“星”都出了问题，监管部门该不该被“问责”呢?

而且，这206家店的不卫生，眼下是人人皆知了，他们自是会加倍整改，但这股风过去之后，会不会又死灰复燃：或者，此次“达标”的店家，今后会不会也“超标”……这一切，都值得所有店家扪心，也值得监管部门深思。

到农村去

张金刚

现在的人，确切说是现在的城里人，不知是怎么了，生活越来越好了，可生活的快乐、脸上的笑容却越来越少了。在人流穿行的闹市停上一两分钟，很难寻到笑脸。有，也经常是强颜欢笑，一种应酬中的笑，一种为了生计的笑，一种自欺欺人的笑，真正发自内心的快乐流露是少之又少。

说真的，也不是不想笑，只是来自社会、工作、家庭以至自身的压力，还哪能找到快乐，甚至很难再体会到畅快的滋味。是啊，这个社会在多了进步的同时，还多了竞争，多了压力，相反却少了快乐。但依我的体会，有一条路，可以让人找到快乐，这条路通向农村。

看惯了城市的喧闹，车水马龙的街道，到农村去，将自己完全交给一个纯净、宁静的乡村世界，与大山为邻，和花草为伴，这个世界里似乎只有一个人，那就是自己。

不管是在城市工作、生活，还是定居多年，其实，多数城里人的根还在农村，那种永远不能割舍的故土情怀，定会时刻触动着那颗忙碌的心，牵动着那根柔软的神经。当双脚一踏入那片浓情的土地，清新的泥土芳香，熟稔的山野溪流，还有那亲切得让人哽咽的乡音、淳朴得让人落泪的乡情，便将自己童话般地引入了快乐的记忆城堡，大门应一声多情的呼唤而慢慢开启。

农村很简单，简单的村庄设置，简单的乡间小路，简单的生活节奏，还是那简单的快乐享受。那种简单可能让享受得忘了根的城里人所不耻，甚至对这种简单得近乎落后的生活嗤之以鼻。但就是这种简单的快乐令多少满心苦恼的城里人所不及。可以不羡慕这种简单的生活，但不可不羡慕这种简单的快乐。与农村人比较起来，城里人的所得足矣，有工作、有收入、有保障，虽有“比上不足”的距离，可这一距离是没有终点的，为什么不适可而止，好好享受一下快乐的滋味

呢?到农村看看农民丰收时的笑脸，看看新春花会里的秧歌，看看劳累一天坐在村头闲聊的人群，甚至看看村里人向城里人投来的丝丝羡慕，还有什么不可满足的。在农村，足以让整日失衡的心灵找到平衡，找回快乐。追逐没有尽头，可快乐会是随时间减少的，何不让生活安静下来，快乐一生。

到农村去，享受自然的恩赐，会感到世界的公平：到农村去，找拾儿时的记忆，会扫除积压的烦恼；到农村去，感受简单的快乐，会静化浮躁的心灵。没事的时候，烦心的时候，建议您到农村去，定会有别样的滋味在心头燃起。

查查娱乐业还有多少“警察股东”

徐林林

继深圳龙岗区舞王俱乐部经营者王某日前投案自首后，此次火灾事故的两名主要犯罪嫌疑人股东张伟和火灾肇事者，9月22日已被当地公安机关依法刑拘。现已查明，张伟系深圳海关缉私局警察，国家公务员。

公安部早就明确规定，民警不得以任何形式涉足娱乐场所的经营。而身为缉私警察的张伟，不仅参股舞王俱乐部，而且还常到这里招揽生意，直接参与经营。如果不是9月20日晚俱乐部突发特大火灾，或许这位“警察股东”此刻正为生意火爆而乐不可支，盘算着如何进一步大展“钱”途。

眼下，在全国大多数城市，没有小姐陪侍客人的卡拉ok歌厅屈指可数，有的按摩、桑拿服务涉嫌，更是一个公开的秘密。大量事实告诉我们，如果离开了当地某些警察的“关照”，这样的娱乐、休闲场所一天也开不下去。于是，“诚邀”警察做股东，便成了不少投资者无奈的选择。“警察股东”或坐拿干股，或参股分红，一个个俨如被人供着的活菩萨。

公共司法资源就这样被他们巧妙地置换成了揣进个人腰包的真金白银。倘若哪个老板“不识时务”，试图摆脱这种潜规则的困扰，那就休怪他某大警官不给面子。法律法规可是摆在那里，他们轻则以存在盈利性陪侍为由，罚个三五万还算客气的，若说你涉嫌留容妇女从事色情活动，那事情就更麻烦了。

所以如此，原因大体有三，一是公安部禁令在一些地方没有真正贯彻落实到位；二是监管机制存在明显漏洞，可能对违法违规者不构成威胁：三是腐败链已蔓延到警界内外，而且相当隐蔽，不易为组织所觉察。像张伟这样的“警察股东”，无牌无照非法经营了一年多，直到几天前，这才在突发的特大火灾中现出原形，就充分说明了这一点。

娱乐业到底还有多少“警察股东”?建议公安部来一次全面清查，绝对不能便宜了那些视法律、政令为儿戏，在体制内外“通吃”的害群之马!

教师职称论文造假不如取消

周祖荣　王莉娟

论文这个硬指标遭非议已不仅是第一次了。

据《中国青年报》9月23日报道，河南南阳某农村小学的刘老师终于可以松口气了，因为他赶在教师节前“帮忙”完成了两篇“艰巨”的论文任务。

在我国，不管是高校还是中小学校，在同一学校的教师，由于职称不同而受到待遇相差的现象，可谓比比皆是。而要评职称，完成论文可是个硬指标。可教师们为了完成这个硬指标，在论文写作过程中出现诸如东拼西凑、雇、拉关系、与刊物编辑套近乎、出高价买版面等等五花八门的现象也就不奇怪了。可以想像，如此教学论文事实上也就没能真正反映教师真正的教学水平，甚至有的教师为了完成论文而忽视教学。

而据中国青年报社调中心通过腾讯网，对51488名教师进行的一项调查发现，27.6％的教师认为职称问题给他们带来了繁重压力，19.7％的教师认为发表科研论文给他们造成重压。本来，教师撰写公开发表的论文，目的是对自己教育教学水平的经验总结、研究报告或经验交流材料，而非评职称的“硬指标”，只是作为评审的参考依据之一。可如今倒好，写论文成了教师分散教学精力的“繁重压力”，教师教学水平的稳步提高也就不得不置疑了。

值得欣喜的是，山东省青岛市在2007年1月出台了新规，教师没论文也能评职称。海南省也决定从2008年起，在中专、中小学教师中级和高级专业技术资格评审工作中，对提交的教育教学论文继续坚持数量和质量要求，但与否不再作硬性规定。教师工作的重点在教书育人，而非为了发表科研论文而分散教学，造成重压，因此，中小学教师职称评定，应该淡化论文，强化教学。

企业评职称论文范文第2篇

论文摘要：对资源型城市创新体系效能的测度就是对城市的知识创造的能力、创新资源流动的状况、创新环境的状况，以及创新体系对城市经济发展和社会进步的贡献四方面进行评价。由于目前国内外对如何测度区域创新体系的整体效能没有一个完整、标准的指标体系，通过指标体系总体框架的设计、指标的理论预选，构建了资源型城市创新体系效能测度指标体系。

1效能测度的含义

资源型城市创新体系的效能包括资源型城市的创新能力、创新效率及其对城市经济发展、社会进步的贡献。从创新行为主体要素构成的角度，它表现为企业、高校和科研机构的创新能力，科技中介机构的创新服务能力，政府对创新的引导、管理和组织协调能力；从运行角度，它取决于对现有创新资源配置的绩效，是资源状况与配置力相综合以及创新环境对创新支持的结果。可见，资源型城市创新体系的效能取决于资源型城市创新行为主体和创新资源的创新能力(知识创造的能力)、创新资源流动配置的状况、创新环境的状况，以及创新体系对城市经济社会的影响。因此，对资源型城市创新体系效能的测度就是对城市的知识创造的能力、创新资源流动的状况、创新环境的状况，以及创新体系对城市经济发展和社会进步的贡献四方面进行评价。

2对国内外相关指标体系的评述

2．1国外对国家创新体系效能测度的指标体系

当今各类评价国家和区域科技创新能力的报告很多，在世界范围内较有影响的有以下几种：①世界经济论坛《全球竞争力报告》中的技术指数。该指数由创新能力，信息与通讯技术扩散指数，工业品的出口和调查数据三部分构成。②联合国开发署的《人类发展报告》中的技术成就指数。该指标由技术创造、新技术的扩散、老技术的扩散和人类技能四方面构成。③瑞士洛桑国际管理发展学院的《国际竞争力报告》。它的指标体系分经济绩效、政府效率、商业效率和基础设施四个部分，报告中的多数指标为各国进行横向国际竞争力比较提供了一个参考。④欧盟创新评价指标体系。该指标体系最重要的表现形式是创新综合评价表。该表由人力资源、新知识的产生、新知识的转移和应用，以及创新的投入、产出和市场17项4类指标构成。

2．2国内评价区域创新的指标体系

国内对RIS进行评价的指标体系主要集中在以下几个方面：①对区域创新能力的评价。目前在RIS的评价指标体系中对区域创新能力的评价占很大比重，但区域创新能力实际上只是RIS效能的内在依据和潜在基础。②对区域技术创新能力、区域科技创新能力和区域工业技术创新力的评价。这几种评价实质上都是对区域创新能力的评价。③对区域创新资源配置的评价。徐建国认为科技资源的配置能力，可由科技资源配置规模、配置强度、配置结构和配置效果四个部分综合表征。④对区域创新创业能力的评价。刘国新等在测度区域创新创业能力时主要强调了三方面：一是创新创业要素投入，二是创新创业产出及其与经济社会协调发展的程度，三是创新创业潜力。⑤对区域创新体系效能的评价。在国内文献中，目前对RIS整体效能测度的研究非常少。李子彪等认为RIS的效能测度包括对RIS的创新发展能力评价，R]S对区域经济作用和贡献的测量，R]S自身演化的测。

2．3对指标体系的简评职称论文

由于国内外对RIS整体效能的评价还处于不断探索和开拓阶段，对如何测度RIS的整体效能至今仍没有一个完整、标准的指标体系。尽管国家具有区域的一些共性，NIS效能测度的指标体系对本研究有较大参考价值，但它毕竟是一个具有国家的特殊区域，NIS效能测度的指标体系不一定适合所有的区域层次。而且，本文的资源型城市特指我国的一些区域，诸多国家层次的特征在这一区域没有体现。所以，尽管国外NIS效能测度的指标体系对建立我国资源型城市创新体系效能测度指标体系有重要的参考价值，但不宜直接套用。

国内现有的RIS评价指标体系大部分是对RIS某一方面的评价，在选取评价指标时学者们的意见存在一定分歧，而且缺乏RIS对某地区可持续发展影响的评价。值得注意的是中国科技发展战略研究小组从2001年开始每年编著《中国区域创新能力报告》作为一套比较完善的评价区域创新能力的指标体系，绝大多数指标都具有连续性，而且其中的部分指标能够反映出资源型城市创新体系效能的部分内涵，对本研究具有一定的借鉴意义。因此，把该报告中的指标体系作为构建资源型城市创新体系效能测度指标体系的主要参考之一。

3效能测度指标体系的设计

3．1效能测度指标体系的总体框架

本文利用分析法将指标体系初步设计为四个层次，即总指标层、类指标层、组指标层和初级指标层。很明显，资源型城市创新体系效能就是设计指标体系的总指标层。根据资源型城市的特点及其创新体系效能的含义，在中国科技发展战略研究小组的《中国区域创新能力报告》和国内外相关指标体系的基础上作了一定的修改和调整，确定了资源型城市创新体系效能测度指标体系应体现的四个维度：知识创造、创新资源流动、创新环境、创新体系的经济社会绩效。这四个维度构成了本文设计指标体系的类指标层。相对于一般RIS效能的评价指标体系，资源型城市创新体系效能测度指标体系将更侧重于资源企业技术创新能力、城市基础设施、城市可持续发展、主导产业的能源生产量和能源消费量，以及城市的工业废水和废气排放量等与资源型城市创新体系营建密切相关的指标。

3．2效能测度指标体系的理论预选及优化

经过理论预选，初步确定了23项组指标和78项初级指标。采用专家打分的方法，选取7位富有经验的专家对所预选的组指标和初级指标进行十分制打分，以回收的有效问卷为基础，对评价指标进行隶属度分析。通过对回收有效问卷的统计分析与整理，剔除隶属度较低的指标，再根据专家意见对指标体系进行了修改和补充。同时，鉴于我国目前还没有比较系统的评价科技创新的统计指标体系，数据采集较为困难，所以对部分虽有价值但无法统计或难以取得数据的指标，暂不纳入指标体系，从而使指标体系具有较强的可操作性。经过一系列筛选，确定了14项组指标和47项初级指标。经过优化最后确定的指标体系具体见表1。

4部分指标的解释

4．1知识创造

创新是将知识转化为新产品、新工艺和新服务的过程，没有知识就没有创新。知识创造能力是一个区域创新的基础。企业是创新的基本组织实施单位，尽管当前资源型城市政府在创新体系中发挥着重要和关键作用，但是长远来看企业仍将是区域创新的核心主体。在知识创造指标中从创新体系基本构成要素即创新行为主体和创新资源两项组指标来体现资源型城市知识创造能力。

4．2创新资源流动

我国资源型城市正处于转型时期，依据目前的现实状况只能从城市经济发展的战略需求出发，合理、高效地利用有限的创新资源，在重要领域和关键环节上集中突破。在创新资源流动的类指标中，主要考虑了技术转移、科技合作、人才流向、知识传媒和外国直接投资五个方面，最后由于数据的可操作性选择了知识传媒和外国直接投资。

4．3创新环境

由于创新外部环境具有很大不确定性，无法纳入评价范畴，在此只对资源型城市创新的内部环境进行评价，这包括对创新硬环境和软环境的评价。本文根据效能测度指标体系设计的原则选取基础设施和市场环境两项组指标为代表对创新硬环境进行评价，选取劳动者素质和政府创造创新环境为代表对创新软环境进行评价。

4．4创新体系的绩效

企业评职称论文范文第3篇

随着互联网应用的普及，网络已逐渐成为人们在人际交往中使用的一种高效便捷的基本工具，给企业员工的学习、工作和生活带来了巨大的影响。在培养员工的能力和激发学习兴趣的同时，由于网络的虚拟性、时空距离等的特殊性，网络交往也就有别于现实生活所不同的一些交际礼仪，探讨企业员工网络礼仪问题就显得非常重要。本文拟就企业员工网络礼仪中存在的问题进行研究分析，力图给出网络礼仪教育的对策建议。

网络礼仪的内涵

网络，就是将多台电脑连接在一起，使各用户之间能够通过数据库、聊天室、电子邮件和其他方式进行便捷的沟通与交流。网络可分为广域网和局域网两大类：如因特网属于广域网，某企业网则属于局域网。那么，什么是“网络礼仪”？怎么样才能树立好自己的网络形象呢？“网络礼仪”就是人们在网上交流信息时被嘉许的、通过电子信息媒介而体现的、规定的社会行为和方式，是用以表示尊重对方的过程和手段，是一个人内在修养和素质的外在表现。

网络礼仪主要由问候礼仪、语言礼仪、交往方式礼仪来组成，分别指：在网络社会交往的起始中，问候和称呼对方时应遵守的约定俗成的一些规则；网民在网络社会交往中语言表达应遵循的表明一个人态度和情感的规则；网民在网络社会交往中应遵守的某种交往方式规则。

国外一些计算机网络组织为其用户制定了一系列相应的规则。如美国计算机协会制定的10条戒律：不用计算机伤害别人；不干扰别人的计算机；不窥探别人的文件；不用计算机进行偷窃；不用计算机作伪证；不使用或复制没有付钱的软件；未经许可不得使用别人的计算机资源；不盗用别人的智力成果；应考虑所编程序的社会后果；以深思熟虑和慎重的方式来使用计算机。

现代高科技的发展给人类生活带来许多便利，互联网给世界各地的人们提供了一个相互交流的平台，相识的和不相识的人，可以通过网络进行交流。所以，我们应重视上网礼仪教育。

员工网络礼仪存在的问题

忽视网络礼仪的后果，可能会对他人造成骚扰，甚至引发网上骂战或抵制等事件，虽然不会像真实世界动武般造成损伤，但对当事人也不会是一种愉快的体验。据笔者观察，不尊重别人、随意透露别人隐私、语言不礼貌、网络违法等在员工群体上网行为中出现的问题尤其突出。

不够尊重他人。当下，大多数企业员工对网络礼仪不太重视。一些员工在进行网络聊天时很随意，不耐心等待对方的回复；上网时不使用文明用语，或常会忘记书信礼貌，一封两句话的信，没有开头（称谓）、结尾（署名）、标点；尤其是办公室的一些年轻员工不尊重对方的带宽，不恰当地过度使用网络，喜欢上QQ聊天、逛论坛、上网看电影、看小说，工作时间也乐此不疲，既浪费公共资源，也降低了办公效率；在使用BBS时，没有正确使用网络语言，在发帖和回帖时会使用全拼大写或者是文中错别字较多，甚至还使用谩骂、侮辱他人人格、践踏他人尊严的语句。

忽视保护隐私。在网络信息流通频繁的今天，每个人的信息都会不同程度地泄露，一些不法分子利用这些信息散发短信或进行欺诈。一些员工不知道采取何种措施保护自己的隐私。电子邮件的使用、网吧中账号和密码的管理，都没有引起足够重视。盗取他人信息的软件，多数员工都没听说过或者不关心。警惕性不高，不注意保密，随便传递企业内部文件和信息，以致给公司财产造成很大损失。

网络用语不雅。由于网络的隐匿性，让员工很容易在网上放纵自己的言语，表现得和现实生活中判若两人。在网上注册一个虚拟的用户名，平时交流时不能说的脏话可以在网上出口成章，不文明的手势在网络上可以用符号缩写代替。尤其是在网上发生争论争执时，平日只能在心里暗自发泄的污言秽语，可以在网上肆意倾泻，不以为耻，反以为荣，反正隔着虚拟的空间，谁也不识谁，不怕网友指责，情况不妙可立马离线另注册一用户名再上，绝对不会产生现实中的麻烦，不用对网络上自己的不文明言语负责。

网络违法犯罪。不良、不实信息堂而皇之充斥网上，假、恶、丑的东西盛行，大量分发垃圾邮件、在论坛或博客等交流区不健康的内容；对他人进行造谣诽谤；特别是近年来网络谣言的滋生蔓延已成为一大社会公害，严重侵犯公民权益，损害公共利益，更损害国家形象，影响社会稳定；个别员工在科研或评职称论文写作过程中的网络抄袭日趋严重，不仅涉及网络违法，更有可能涉及知识产权等法律问题，但有的员工对此却不以为然，漠然置之。

网络欺骗行径。由于网络监管不到位，网络法制落后，以及发生网骗后的法律追究难度大，大部分网络欺骗行为不会受到法律的制裁和道德的谴责；利用高科技技术，网络欺骗的易实施性、低成本均成为网络欺骗行为泛滥的主要原因。传播虚假、欺骗信息。过去中奖诈骗还要复印多份，雇人发邮，现在只要在网上轻敲键盘就可轻易地在网上传播，而且传播的范围更广。

网络恶搞行为。通过网络传播的形式，对文字、图片、影视作品等进行再创造性的行为就是网络恶搞，它颠覆传统，标新立异，用一种讽刺、幽默、游戏的视角来看所谓的传统和经典。是一种和主流文化相悖的社会亚文化，是草根阶层对心理、情感的发泄，年轻人是主要的网络恶搞创作者。网络恶搞影响员工产生随意性心理，获取消极社会文化，混淆社会主流文化。不好的网络恶搞会扭曲历史和事实的真相，侵犯到肖像权、隐私权、著作权等，冲击社会主流文化，侵蚀传统的优秀的道德观念，破坏网络文明环境。如对英模人物、“红色经典”的恶搞。

网络黑客现象。黑客是指专门入侵他人系统进行不法行为的计算机高手。他利用自己掌握的高科技手段，窃取、偷阅和篡改他人的电脑资料信息，非法占有他人物质或精神财富为目的。黑客可以通过盗取销售公司的机密信息或别人网络银行的账户密码信息等获得经济利益，可以通过偷阅他人电脑或控制他人电脑摄像头，用他人的隐私满足自己的精神享受；故意损坏或搅扰他人工作与生活；还有令人憎恶的、骚扰性的或其他的举动，制造Internet病毒，等等。年轻人好奇心大，动手能力强，并具备相关知识基础，出于对黑客的好奇、崇拜或为了私人目的，能很轻易地从网络上学习黑客技术并成功实施。

网络色情暴力。网络的开放性和传播的快捷性，让那些不雅照片能在短时间内迅速在网络上蔓延，造成极大的恶劣影响，“艳照门”的一系列事件就是色情业在网络上快速传播的经典案例。虽然国家马上强制网站删除了不雅照，但是个人私自流传却无法禁止。现在一打开网址常有色情游戏广告弹出，让人防不胜防。青工已成年，荷尔蒙分泌旺盛，对异性和性有着强烈的渴求和向往，面对网上轻易就可获取的或视频等，难保不会浏览，甚至收藏、下载、传播，从而引发更多人主动去搜索寻找。

网络暴力现象大部分是源自于网络游戏。热门的大型联机网络游戏绝大部分都是拳打脚踢或用枪、刀等武器，杀怪升级做任务，在网络游戏上打架、杀敌司空见惯。长时间地玩网络暴力游戏容易增加年轻人的暴力倾向。杀敌时的热血沸腾，对生命的漠视，让是非观念不清晰，法律知识缺乏的青工将其移植到网下而造成严重后果酿成悲剧。

由上可见，必须尽快改善企业员工网络不文明状况，加强网络文明建设。

员工网络失礼原因分析

员工网络不文明现象产生的原因是多方面的，可归咎于客观外因环境和主观内因员工自身两个因素。而环境因素又可细分为互联网本身特征和企业、家庭教育的缺乏，综合起来员工网络不文明的原因可分为以下几个方面。

网络导致取向。网络的开放性和自由性让网络信息变得丰富多样，同时色情、暴力、虚假等垃圾信息和精神垃圾也充斥其中。网络的虚拟性和隐匿性很容易削弱人们的诚信和责任意识。虚拟的网络空间，员工不用与人直接面对面，每个人都由数字符号代替，摆脱了现实生活中父母、老师、朋友和同事组成的“熟人社会”的监督，隐匿了自己的真实情况，随时可以用不同的姓名、性别、年龄、身份在网上自由任性，为所欲为，容易导致道德取向迷失，诚信的缺乏和自我约束力的下降。

网络发展原因。互联网是一个全球性网络，在技术层面上不存在中央控制，不可能存在某一个国家或者某一个利益集团通过某种技术手段来控制互联网的问题。互联网从诞生至今一直在飞速发展，本身还没有定型，还在发展变化。快速的发展难免使互联网出现一些漏洞，而这些漏洞容易被一些不怀好意的人利用，为网络不文明行为提供天然的便利条件，而网络的难以控制让不文明现象很难预防并处理。

网制监控乏力。互联网的难以监控，导致网络监管难度巨大。随着全球上网人数的不断增加，各种思想文化在网络上的碰撞，使得网上冲突增多且国际化，至今还没有一个国际性的强有力的网络管理组织能进行协调。虽然目前在全球范围内有一些国际性的网络管理组织，但因其自身的地位原因，其作用和效力相对于全球网络来说还很薄弱。

网法建设滞后。尽管我国从1994年到2012年共制定颁布了43部互联网的政策法规，但是针对网络不文明行为的法规却寥寥无几。互联网缺乏通行的国际法规，也没有统一的标准与规范进行网络管理。网络上的许多问题还很难进行法律界定，也导致法律实施起来困难重重。例如法律主体的识别，因为网络的虚拟性和隐匿性，很难确定网络犯罪主体的真实身份；网络线索的难以追查，有些犯罪主体的IP地址直接在国外，线索收集非常困难。互联网制度的不完善，在一定程度上为网络不文明行为提供了适合的土壤，有利于网络不文明行为的滋生。

企业教育缺失。企业忽略网络文明礼仪的培养和道德教育。长期以来员工思想政治教育仅采取单项灌输式教育，直接的沟通交流不多。领导不了解员工内心的真实想法，不能对员工的道德行为进行有效的引导、约束和控制，教育的有效性难以保证。另外，企业对员工的网络行为缺乏监督。大部分企业没有明确提出要倡导网络文明，无论是在员工培训还是在厂纪司规里都缺乏网络文明的内容；企业自办网现有栏目大多内容古板陈旧，难以吸引员工点击浏览，不能发挥网络思想政治教育的作用；企业的BBS内容空洞肤浅，无法成为干流的平台。

家庭教育欠妥。家长是青工的第一位老师，对青工有着很深的影响。个别家长对网络缺乏正确认识，谈网色变，视网络为洪水猛兽，严禁子女上网，反而引发青工的好奇心去网吧上网；一些家长要求子女讲究文明礼仪，自己却在网上言行无忌，给子女做了一个不良表率；一些家长忙于工作，忽视与子女的沟通交流，容易导致子女网络沉迷，甚至因此而旷工；有的家庭缺乏温暖或夫妻关系不和睦，容易对一方心理产生影响，使另一方转而在网络上寻求温暖和慰藉。

自身特点所致。网络信息的丰富多元，多种思潮的并举，都深深地影响着员工人生观、价值观的形成。网络上的享乐拜金主义造成其道德伦理的迷失，在网络上更容易放松对自己的道德约束，导致网络不文明行为的发生。同时目前社会经济低迷，竞争日趋激烈也无形中给员工形成压力，于是网络就成为员工释放和宣泄这种压力的最便利的场所；还有员工自视过高，但现实的残酷与自己的实际水平往往和理想有着一定距离，这种理想和现实的落差，让一些员工转而投入网络去寻求享受虚拟的成功和满足；还有一些员工好奇心强、猎奇心重，难以抵制网络黑客和网络色情等诱惑，造成网络不文明行为的发生。

网络认识模糊。一些员工认为，网络世界是一个自由的世界，在虚拟自由的世界里，人格二重性中不好的一面起着主导地位，导致虚拟世界里的混乱。混乱导致无安全，无安全的世界就需要更多的规范来约束。而且现在正确的网络使用规范和健康的网络文化还未成形。没有一种约定俗成的网络规范让大家去遵守，导致员工的网络意识没有系统性，缺乏约束机制，员工网络道德体系没有真正建立，整个网络礼仪体系也处在随意性极强的阶段。

员工网络礼仪的基本原则

由于在网络虚拟世界，每个人都可以充分自由地发挥。正是“自由”这一点使得网络成为发现多种多样意见与多姿多彩人物的最佳去处，任何威胁网络的东西必须坚决抵制，所以必须“自律”。真诚善良是自律的前提，网络礼仪规范十分必要。熟悉网络礼仪是员工在网络中成长的第一步。构建网络礼仪不妨遵循以下原则：

坚持人本取向。互联网把来自五湖四海的人们联系在一起，因此以人为本是首要原则。要防止粗劣和无礼，当着人家面不能、不会说的话在网上也不要说。不要随意评论对方的长相、、智商、生活方式和饮食习惯等。另外亲切、热情固然是好事，但如果对初次见面的人表现得过分亲热的话，会令人难以接受，甚至会让人产生恐惧感。所以，互相尊重、相敬如宾是十分必要的。网络交往必须是以对方为中心，聊天、发E-mail、跟帖必须以不侵犯他人的言论权为基础，必须言谈举止都恰当有度，这样你以后自然是备受别人尊重。

行为上下一致。网上的道德和法律与现实生活是相同的，千万不能认为在网上就可以随心所欲。应该认同：工作中不能私自挪用公用的网络；使用MSN等工具的时候要注意网络的语言礼仪，无论是聊天或发邮件或者是博客留言都要注意措词，表达要言简意赅，意思清楚明白，内容一定要切题；在网络上发表个人意见、建议不能违反法律法规和有关规定；不能在网上侮辱、谩骂他人；不能传播谣言、散布虚假信息；不能制作、传播网络病毒和“流氓”软件；不偷看他人电子邮件；不做负面评论；在邮件中不发不利于团结和有损对方利益的邮件；QQ聊天不应聊那些有违别人意愿或有损别人尊严的内容；在博客留言中不用充满敌意或批评语言伤人；要尊重他人的网上著作权，避免网络抄袭、剽窃、盗版等侵权行为。

争论以理服人。不管是聊天室还是论坛，四面八方的人们共聚一起，分歧意见总是有的，矛盾总是存在的，争论大战是正常现象，目的是为了寻求统一。争论要心平气和，要以理服人，不要人身攻击。如果受到一些恶作剧性的来电，来信的骚扰，切不可因一时气愤，对他人进行无差别的报复，发火是最不可取的，否则别人会认为你既粗鲁又不成熟。博客无论写什么是博主自己的事，言论自由，不要干预别人的观点，有分歧可以讨论，不可用谩骂的言辞贬损别人。

入乡随俗敬人。不同的网站论坛有不同的规则与侧重点。在一个论坛可做的事在另一论坛可能不易做，最好先趴一会儿墙头再发言，这样你可以先熟悉规则知道坛子的气氛和可以接受的行为；聊天应注意不要发表污秽言论、过于长篇的言论、针对某人时，要先标明对方姓名或邀请其到单独的聊天室；在用英文与他人沟通时，切忌通篇文章全部大写，让人无法舒服阅读；回复电子信件时，请适当附带原文，这样对方才知你是为何而回复，这里只需附上回复那段；邮件的寄出必须征得收件人的同意和许可，如在对方未同意的情况下寄给对方的邮件内容必须是值得阅读的。不可强行发送对方不愿接受的录像等精神垃圾；不利于收件人利益的邮件不发或少发。

注意网络安全。不要随便传递企业内部文件和信息，以免造成泄密；要有安全自保意识，公用账户、私人密码不要在公众场合使用；要防范黑客、病毒，不要使用盗版软件，要谨慎对待不明电子邮件；对于有关部门的信息预警，要及时采取措施防范。

给人留下好感。由于网络的匿名性质，你的一言一语成为别人对你印象的唯一判断。无的放矢不得要领只能得个灌水帽子。发帖以前仔细检查语法和用词，切不可使用脏话；网络是学习和交流经验的场所，向别人提问题之前，先自己花些时间去搜索和研究，尽可能不浪费他人的时间，同时态度要诚恳；每次尽量只询问一个问题，不要笼统地写上问题；不要在对方暂时没有回复时，再次发送询问信件；希望别人帮你时口气谦逊一些，如果你的要求被对方拒绝了，也不要用不逊言语攻击对方；回答问题时定要弄清答案再回复人家，分享知识是网络的乐趣。

尊重他人隐私。一般情况下不要随意公开自己的E-mail、真实姓名、地址、电话号码等个人信息，就算你觉得彼此已成好友，也得小心一点。对于他人的个体信息，也应注意保密，以免给他人带来伤害，别人与你用E-mail或QQ私聊的记录应该是隐私一部分；如果你认识某人用笔名上网，在论坛未经同意将他的真名公开也是一个不好的行为；如果无意看到别人的电子邮件或秘密，也不应该到处传播；不要试图追查别人的私生活或者在公开场合披露别人的某些难堪的历史，只有你尊重了别人，别人才有可能尊重你。

不要滥用权力。管理员（版主）的首要责任是维持秩序，树立健康、文明的形象；管理员在行使权力前，应对用户进行劝说和警告，同时，合理保证管理员的公正、威严，不可发生包庇、偏袒行为；管理员要有广阔的胸襟，谦虚、热诚、礼貌地对待网友，不可经常炫耀自己的管理员身份；还要搞好与其他管理员的同事关系，对其他管理员不可使用权力；管理员应帮助用户并回答用户合理的问题，如不能解决，要说明原因。

宽容他人过错。网友之间交往，难免会有些小摩擦，只要是无恶意的，就应该设身处地站在他人角度想一想，由于各种主客观原因所致，每个人都会有犯错的时候，如果对别人的过错能宽容对待，就等于给对方提供改过的机会。要允许犯错误，当看到别人写错字，用错词，问一个低级问题或者写篇没有必要的长篇大论时，你不要在意；如果你真的想给他建议，最好用电子邮件私下提议，这样可顾全他人面子。

尊重他人时间。无论是博客、邮件或QQ，要求对方回复看看是否有必要，没有必要的事就不要强求，浪费别人时间和精力；不要回复也要说明缘由，这不仅能节省自己的时间也能节省对方时间，也可终止无谓的信件往来循环；不要寄简短到不能说明什么问题的邮件，这样无聊之事，给自己和别人以及网络带来的只是无谓的浪费。太长的文件也不要寄，能简尽量以简为要，少占用对方电脑储存空间，也少占用对方时间来阅读。

强化自卫措施。采用计算机病毒防范措施如今已成为网络社会中最起码的道德规范。在企业系统中导入防火墙与杀毒软件自不待言，在员工的个人终端上安装杀毒软件、普通个人用户使用诸如ISP的病毒检测与杀毒服务等，也已成为理所当然的事情。为将病毒感染消灭在萌芽状态，必须大力推广“网络礼仪”。尤其不要传递连环信，因为它不仅无聊无趣，反而会使病毒容易侵入电脑，而且会随着邮件的发送迅速传播；另外，某些网页上还加插有一些恶意代码，如果访问者电脑的安全设置有漏洞的话，访问时电脑就会入一些黑客程序；此外，如果此类信件大量传播，可能造成信箱甚至网络的堵塞。所以，为保障电脑安全，对“连环信”最好是置之不理。

可用情感语言。在网络中为了方便交流，可用一些特殊的形象化情感符号来帮助你表达自己的意思。它带给对方的是生动感和幽默感，另外从交流的角度来看非常简洁方便，下面这些符号已是网络认同的。比如：-）标准的笑脸，表示笑容和善意；：-（悲伤，表示难过；：-︱表示漠不关心；：-0表示惊讶、担心；：-X表示封嘴；：-P表示吐舌头，很有趣；：-@表示愤怒；︱：S表示害怕。你可以在E-mail中或与人聊天对话中加入一张笑脸或一个悲伤的表情表示当时的心情，特别是你在一句讥讽的评语后加上一个眨眼笑脸的符号，对方就知道你原来在开玩笑。

适用网缩略语。缩略语有网络技术、网络交流、网络游戏之分，掌握尽可能多的缩略语会增加沟通的乐趣。比如：FAQ——Freqently asked question/常见问题解答；GTG——Got to go/我要走了；BFN——Bye for now/现在再见；BTW——By the way/随便说一下。

学习相关法规。企业员工应遵纪守法，不得有违反《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》《互联网信息服务管理办法》《互联网电子公告服务管理规定》《维护互联网安全的决定》等法律法规的言行，禁止盗用他人的ID与密码的行为；禁止中伤，诽谤他人的行为；禁止妨碍网络系统的行为；禁止侵害他人隐私的行为；禁止网上劝诱等商业行为；禁止宗教、政治方面的劝诱行为；禁止违反公德的行为。

员工网络礼仪的强化建议

企业既要看到网络在员工教育中的积极作用，又要充分认识到网络对员工网络礼仪的负面影响，因为网络是一把“双刃剑”，所以既不能听之任之，也不能因噎废食，必须主动出击，抢占网络礼仪教育的阵地。企业应积极探索网络礼仪教育的思路和方法，加强员工网络道德修养，建立管理制度，加强网络礼仪教育，创造一个安全、健康、文明的网络环境。

加强网络礼仪教育。遵守网络道德行为规范是每个员工的责任和义务，企业要加强对员工的网络道德教育，自觉抵制网络不道德行为。提倡网络礼仪从我做起，每个人在网络中多一点自律少一些随意。网络礼仪最大的规范要求是自律。员工要慎独、慎行，克服自己的恶念和陋习，在实践中躬行道德规范，锻造高尚的人格。企业应该充分发挥在人才、技术方面的优势，在网络信息建设与发展中起主导作用，在网上建立精神文明的思想阵地，加强对社会主义核心价值观的宣传。通过形式多样、生动直观的宣传，展示我国社会主义的优越性，传播中华优秀的传统文化，让员工在全球化的进程中、在改革开放的实践中坚定对祖国发展的信心，增强民族自豪感和自信心。

开展网络教育活动。政府有关部门要不断完善网络行为关联的法律法规制度，同时，企业也要在道德层面上进行更深层的教育和宣传。针对企业员工的网络礼仪问题，企业可开设“网络礼仪教育”“网络道德”和“网络法律”等相应的教育培训课程，供员工选修。同时，可以充分发挥企业团委、工会等群团组织的主导作用和积极作用，开展一些主题鲜明、内容丰富的网络礼仪文化宣传活动，加强网络礼仪知识的传播力度，引导员工开展广泛的网络道德的交流与讨论，营造网络礼仪教育氛围。通过活动促进员工自主建构正确的网络礼仪观念，在思想上增强网络自律意识，提高分辨是非的能力，在具体的网络行为中自觉抵制不文明行为。

建立健全管理制度。企业在开展网络道德教育、倡导网络道德礼仪新风的同时，要根据员工的具体情况有针对性地制定网络道德约束机制，即通过利益调控机制和法律制裁手段等强制措施来促进网络礼仪教育工作的实施。如可建立《员工网络道德规范》《××公司网文明公约》《员工网络违纪处理办法》等制度。另外，还应通过舆论来实现网络道德教育，通过舆论的力量，传导、褒扬网络中的善举德行，谴责、鞭挞网络中的不道德行为，从而在企业里营造一个自觉遵循网络礼仪的环境和氛围。同时，还可以根据企业的资源情况开设“绿色网吧”。员工之间约定上网不说脏话、不用不规范的网络语言、不盲从、不跟风、不信谣、不传谣等。

企业领导率先垂范。“先莫先于修德”，企业领导一方面应主动学习网络知识，同时须提高自身网络道德修养，做员工的表率。只有掌握了网络工具，领导才能与员工共用统一的网络平台进行互动交流，并有针对性地开展对员工上网的指导。另一方面要积极探索网络环境下企业员工网络礼仪教育的新思路和新方法。企业可以通过对相关管理者进行网络知识的普及教育，做好员工网络礼仪教育的模范，同时通过规范管理者的上网行为来保证管理者对员工上网的正面导向作用，这样才能对员工产生潜移默化的影响。

创新网络礼仪教育。通过互联网构建的这个平等交互式沟通平台，员工的主体意识和参与意识都被极大地调动和刺激起来，其思想观念、价值判断和情感评价均具有多元化。因此，企业要紧扣时展的脉搏，积极创新网络环境下员工礼仪教育的方式方法。企业可以网络礼仪教育为主线，开通和建立思想政治工作、企业文化、员工心理健康咨询、技术指导等各种网络模块，构筑起一种新型的在网络环境下的干群主动关系，通过及时公布和传达企业及有关部门的生产经营与管理信息，鼓励员工参与企业的民主管理，通过积极开展网络精神文明创建活动，丰富多彩的网络企业文化。还可利用多种网络手段，解答员工思想、工作、心理、生活上的各种问题和有关咨询，及时沟通，缓解压力，促进员工的身心健康。

结 语