企业创新工作思路范文

企业创新工作思路范文第1篇

关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力

企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。

一、企业工会工作现存问题

社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。

针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。

二、创新工作思路以增强企业工会活力措施

（一） 创新工会干部个人培养方向

工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。

（二） 创新工会职工合法权益维护工作

维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。

（三） 创新工会民主管理工作

深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。

三、结论

在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。

参考文献：

[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.

[2]袁凡闵.浅议当前企业工会工作存在的几点不足及创新思路[J].中国投资，2013，1（1）：179-180.

企业创新工作思路范文第2篇

关键词：国有企业政工人员；创新；思路

国有企业中，从事企业思想政治工作的政工人员如何在新形势下、面对千人千面的职工及错综复杂的新情况、新问题，及时做好他们的思想政治工作，为企业的壮大发展提供组织思想保证，显得十分重要。

1 国有企业政工人员创新工作思路的主观基础

1.1 进行思想政治工作创新，必须打破制约创新思路的思维定势，做到与时俱进

一是他们自觉不自觉地沿着熟识和易于掌握的一种工作套路或者人单一的管理方式出发思考和处理问题。这当然是与过去绝对化和简单化的思想教育模式，以及思想政治作权势化有关，想在短期内改变不容易。现在有些国有企业，做职工思想政治工作主要采取物质激励，不管开展什么活动都有奖金挂钩，很少考虑精神方面的要求和方式。这对处于多元化社会中思想变得活跃的职工是远远不够的。长期以往采用强制手段和物质刺激，最后很可能会产生“负效应”，把人们的思想引导到过分追求物质利益上，而不谈责任、奉献和风格。这就是忽视人们追求精神财富的一面，结果只能导致政治思想工作失灵。

二是将思想政治工作与经济工作割裂开来的保守性思维定势，他们对党的基本路线缺乏全面的、正确的理解，认为坚持以经济建设为中心，只有抓好发展就行了，甚至担心政治工作抓多了会影响经营工作的开展，导致抓政治工作缩手缩脚。出现思想政治工作只讲形式、不讲实效，对当前的深化改革不理解、不情愿，甚至害怕和拒绝改革。

三是对自身的状况、发展和未来缺乏战略思考和长远规划，拘泥于旧的方法，缺乏时间和空间的观念，缺乏对新情况、新问题的敏感性，缺乏应对新情况和问题时行之有效的对策，对于同思想政治工作方法有密切关系的心理学、美学、社会学等知识，仍没受到应有的重视和广泛的应用。

上述的思维定势是长期工作实践中消极方面的必然产物。客观地说，某种思维模式形成后，对少数人来说是在理解的基础上执行，对大多数人来说是在习惯的惯性中运行，不会轻易跳出惯性空间去思考。因此，国有企业政工人员需要打破制约创新工作的惯性思维定势，实现思维习惯与社会习惯的突破。这是国有企业改革、稳定、发展的需要，是加强思想政治工作的需要。

1.2 必须全面地提高自身素质，才能适应形势发展和时代的要求

如何做好国有企业职工的思想政治工作，帮助广大职工进一步解放思想，转变思想观念，适应建设和发展的需要，是摆在广大政工人员面前的新课题，企业政工人员要进行工作创新，自身素质的提高是一个关键要素和内在根据。

在国有企业里，经过党组织的长期培养和长期工作实践，政工人员的主体素质是比较好的，但因历史原因及企业的实际情况，还有部分政工人员的素质与不断发展的新形势不相适应。工作难有新意，现有的知识、能力不适应发展市场经济的需求，缺乏市场经济和现代科技管理知识和服务经济工作的能力：有的政工人员面对市场经济大法的冲击，滋生趋利思想；有的政工人员不太喜欢政工工作，但因各方面因素被安排从事政工工作，因不感兴趣而积极性不高；有的政工人员文化素养偏低，自身缺乏专业能力及不具备相应知识和经验，尽管做了不少工作，仍收不到好的效果。

1.3 更有效地开展思想政治工作，必须开掘新思路、采取新方法

发展的本质在于创新，创新基本含义是指导一个人的心理、思维品质和实践能力，具有开拓性的特点。国有企业职工思想政治工作不断出现新的情况，这对企业政工人员开展思想政治工作提出了新要求，在新形势下，企业政工人员必须做到适应新形势、树立新思想、采用新方法，创造出新业绩。

一是要适应新形势，坚持建设中国特色社会主义道路和落实科学发展观。国有企业形势和任务的变化，要求企业政工人员坚强、队伍过硬、工作扎实、思想活跃、监督有力。作为新时期的企业政工人员，要正视新形势下出现的新情况、新问题，善于抓住机遇，及时发现和借鉴新知识、新事物、新经验、大胆改革、开拓进取，努力探索政工工作服务企业的新路子，不断把政工工作提高到新的水平。

二是树立新思想，服从服务于企业生产经营管理这个中心任务。强化服务意识，纠正就党务工作只抓党的工作的倾向，明确政工工作必须结合行政、经济工作一道去做的思想政治工作，把企业经济发展作为政工工作的出发点和落脚点，把政工工作的作用和党员先锋模范作用渗透到经济建设中的各个环节。

三是采用新方法，把思想政治工作与企业的生存发展结合起来，与企业文化建设结合起来，与企业各项管理工作结合起来，与解决实际问题结合起来，与职工共同关心的热点、难点问题结合起来，组织开展多种形式的文化体育及创先争优等活动。寓教于乐，愉性怡情，把思想政治工作渗透到各项活动中去，增强思想政治工作的活力。

不管形势如何变化，政工人员都要走在时代的前列。这就要求政工人员“富而思进”，自觉克服小进则满以及固步自封、不思进取的狭隘思想，对立干大事业、求大发展的精神，不断创新新业绩。

1.4 必须坚持解放思想，实事求是原则，以科学的态度创新工作，防止出现种种脱离实际的倾向

创新思想政治工作思路，必须以实事求是作为基础，必须有科学的思想方法来指导，使主观尽量符合客观、现象逼近本质。工作创新与实事求是的思想路线是密切相联的，世界上的万事万物都在不断变化，企业政工人员解决职工思想问题的方式、方法必须随着变化而变化。所以我们要深刻领会和把握科学发展观，坚定不移地贯彻党的解放思想、实事求是的思想路线，在实践中实现工作的创新。用求是的标准来看待，工作的创新应该是符合本企业的实际、符合时展的要求。

2 国有企业政工人员创新工作思路的客观条件

国有企业政工人员要创新工作思路，还必须要营造良好的客观环境条件。任何一种思想，都是对于社会存在的一种反映，它的产生和形成都有其相伴的物质条件和客观环境。客观环境对政工人员工作创新有着直接的影响。

一方面，国有企业良好的环境氛围，有助于政工人员奋发有为，锐意进取，使思想不断适应新形势的要求，更好地发挥其职能的运用。如企业中领导班子团结、党群关系融洽、重视政工队伍建设、注重政工成果。这样企业的政工人员创新工作必定取得较好的效果。

另一方面，不良的企业环境氛围，必然会使政工人员产生危机感、压抑感，致使政工人员不能发挥其才干，影响工作创新。如有些企业思想政治工作摆不上应有的位置，出现领导重视不够，思想政治工作存在“说起来重要，忙起来不要”的现象，政工人员有受冷落的感觉；有些政工人员由于开展工作难，不为职工所理解，影响了思想政治工作成效和发挥，更谈不上工作上的创新了。

3 结束语

企业创新工作思路范文第3篇

摘要目前，我国经济正处于经济结构优化升级、投资驱动转向新常态大环境中，为我国企业发展提出了更高要求。企业工会作为工会组织基础，在协调劳动关系、维护职工权益等方面发挥着积极作用。面对激烈的市场竞争，企业工会传统工作思路难以满足企业现代化发展需求。如何创新工会工作思路，强化工会活力成为企业改革亟待思考的问题之一。文章对企业工会工作现状进行分析，并探讨创新工会工作思路，增强企业工会活力的相关建议和措施，为企业工会积极作用的发挥提供参考。

关键词工会工作思路创新活力

企业工会作为广大职工权益维护者，是职工之家，也是企业持续、健康发展的基本保障。目前，我国企业正处于改革阶段，受到市场经济的影响，企业员工形成了多元思想、观念，对企业工会工作产生了深刻的影响。因此为增强企业工会活力，促进企业持续发展，加强对企业工会工作思路创新的研究具有非常重要的意义。

一、企业工会工作现状分析

时代进步，经济发展，企业在发展中只有顺势而为、因势利导，才能够获取更多发展机会，实现长足发展。工会作为企业的一部分，同样需要根据时代变化做出相应调整。但目前，企业工会工作中存在一些不完善之处，如观念陈旧。市场经济主导下，企业改革力度日渐增强，且进程加快，无论是在思维方面、还是政策方面都存在一定滞后性。在实践中，完全按照领导的指令开展工作，缺乏创新性。

工作方法是实现工会工作目标的重要手段。新时期下，工会在企业中地位逐渐提升，且工作任务多样化，使得原有工作方法缺乏针对性、实效性，导致工会工作处于被动状态当中。一直以来，企业工会职能全面、且广泛，使得部门之间职责交叉问题较为突出。尤其是工作内容方面，涉及方面较多，缺少重点。当前职工希望通过工会维护自身合法权益。但事实上，工会在解决职工问题方面并不积极，难以争取职工的信任。

工会干部专业素质偏低，作风有待调整。企业现代化制度逐步完善，工会干部原有知识体系过于陈旧，难以适应企业发展趋势。在工作作风方面，领导机关过于强调行政化，尽在年初布置一次任务，年终总结一次，最终导致工会工作流于形式，缺乏活力。可见，企业工会工作思路亟待调整，需要我们给予足够的关注，才能够探索一条适合企业持续发展之路，从而激活工会活力。

二、创新工会工作思路，增强企业工会活力

（一）重视自身建设

针对工会队伍建设来看，提高工会干部素质成为工会工作改革的关键，也是工会组织与时俱进的具体要求。详细来说，首先，政治素质作为工会干部的基本素质，工会干部政治思想素质高低直接反应在政治、思想等方面。因此工会干部应明确自身地位，坚持为人民服务宗旨，为职工排忧解难，塑造良好的人格形象；其次，工会干部要善于学习，增强自身理论素养，为工会工作创新奠定坚实的基础。同时还应精通业务，了解并掌握工会动态情况，从大方向上把握工作方针、思路，将工会工作与中心任务有机整合。只有这样，才能够促进工会积极作用的有效发挥。最后，任何事物发展都具有其自身规律和特点，工会干部要不断摸索工会工作特点及规律，创新工作方法，促使工作能够逐渐朝着规范化方向发展，既能够为企业生产和改革指明方向，还能够维护职工合法权益，最大程度上保障职工根本利益，协调职工与企业之间利益。

（二）创新民主管理

新时期下，民主成为社会发展的主流，加强民主管理，畅通民主渠道成为个人价值与企业精神统一发展的关键。而职代会作为企业民主管理的主要载体，应努力在该方面发挥积极作用。在实践工作中，企业应赋予职工代表参政议政权利，促使其能够处于不同的角度提出意见。尤其是重大决策决定时，要听取职工代表的建议。另外，还需要落实职代会提案工作，反映职工群众关心的薪酬、住房等问题。凡是涉及职工切身利益的事项，都应听取职工的建议。值得注意的是，提案通过后应积极落实到实处，避免流于形式。推进职代会民主评议，做好职代会民主评议工作，使得职工能够真正站在全局角度思考问题，共同为企业发展出谋划策，贡献一份力量。

（三）创新维权工作

维护职工合法权益是企业工会最基本的职能，其代表的是职工的所思所想。因此应重视对维权工作的创新。具体来说，工会干部在工作中，要牢记职工需求，深入到群众当中，真正解决职工疾苦，保障职工权益。在实践中，工会要将职工权益视为一切出发点，增强自身号召力、凝聚力，从而最大限度上调动工会活力，为企业发展提供更多支持。不同于计划经济时代，市场经济环境下，工会在工作中，应从经济、政治及文化等角度综合考虑各方面问题，从而对职工合法权益提供保障。其中经济权益应放在首位，落实好职工工资、奖金及生活福利等方面的权益。知识经济时代下，工会维权还应朝着精神层面上延伸，从精神文化角度，提升职工文化素质，从而促使职工能够更好地适应市场经济发展趋势，真正感受到来自企业对自身的关心和爱护，在工作中发挥创造力，为企业创造更多经济效益，实现共同发展。

（四）创新工作方法

创新作为工会工作发展不竭的动力。新时期下，要想赋予工会更强的活力，还需要创新工作方法，在实际工作中，逐渐摒弃不合理工作方法，坚持与时俱进原则，开拓创新精神。工会工作要广泛收集职工智慧，给予职工畅所欲言的机会，且真正将有价值的意见纳入到具体工作当中，避免形式化工作。同时在工作中，要讲求工作方法，坚持具体问题具体分析原则，采取说服教育、示范引导等方法，将工会工作深入到职工工作、生活当中，提高工会工作有效性。

目前，企业工会工作尚处于发展阶段，不够完善。因此在实践中，企业可以积极借鉴其他企业丰富的经验，并结合自身具体情况，将党政关注的重点、职工关心热点等整合到一起，逐渐探索一套全新的工会工作体系，从而加快企业工会工作发展。单纯依靠某一方面激活工会活力难度较大。所以在工作中，不能够仅局限于某一方面，要尝试跳出传统工作范围，从党委等角度思考问题，探索出更具特点的东西，促使工会逐渐由普通工作朝着重点工作方向发展，将先进理念、思想融入到工作当中，形成一个整体，消除对工会工作产生的不良影响，最终达到创新的最佳目标。随着企业不断发展，企业工会工作面临的挑战越来越大，对此，企业工会要重新审视自身责任，重构工作体系，深入分析和研究企业职工特点，创新出更多具有本企业职工特色的工作思路及方法，不断提高工会工作有效性，为企业改革指明方向，减少企业改革的盲目性，真正意义上让职工感受到来自企业的关怀，贯彻落实以人为本理念。

三、结语

根据上文所述，企业改革深化趋势下，工会在企业发展中承担的职责越来越大。因此企业工会要积极改革，领导干部要转变自身传统观念，增强自身使命感、责任感，将创新企业工会工作思路视为一项重要工作，将其纳入到日常管理体系当中，引导和鼓励企业全员正视工会工作，并主动参与到实践当中，促使工会工作能够焕发出更强的活力，保持持久的生命力，与企业各项工作相结合，形成合力，从而为企业改革、持续发展保驾护航。

参考文献：

[1]李文丽.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].山东工会论坛，2014（01）.

[2]潘丽娟.创新企业工会工作思路与方法刍议[J].品牌（下半月），2014（09）.

[3]赵宝元.创建工会工作评价体系增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（01）.

[4]曹鹏宇.企业工会组织如何配合党政做好思想政治工作[J].现代国企研究，2015（24）.

企业创新工作思路范文第4篇

关键词：国有企业 团青工作 创新 贴近 思想引导

团员青年数量少、思想行为价值观念的多元化这样的国有大型企业表现尤为突出。创新工作思路，发挥团青组织的作用，打造团青特色品牌，调动广大团员青年的热情和积极性显得尤为重要。

一、创新思路，打造团青工作组织优势、机制优势和思想优势，为团青工作融入企业发展提供组织保证、制度支撑和思想引领

企业是生产经营单位，是社会经济细胞，以安全生产、创造效益为目标。像油田这样的大型国有企业，团青人员数量较少，同时因参加工作时间短、年龄相对较小、岗位经验和技能水平相对较低，对企业的贡献度相对较低，这在客观上造成团青队伍人微言轻，不利于团青工作的深入开展。基于团青队伍在企业人员实际构成中处于劣势的实际情况，要使团青组织的作用得到有效发挥，必须从组织保障、机制保障和思想保障等三个方面入手，形成保障团青工作正常开展的组织网络、机制约束和思想引领，打造团青工作的组织优势、机制优势、思想优势。

（一）打造团青工作组织优势

组织的健全和覆盖，是确保工作能够在各个层面渗透和落实的基础，团青组织是否健全是制约企业团青工作能否顺利开展的基础条件。如果团员青年覆盖不均，在上级团委的指导下，将团青工作向40岁以下青工延伸。团青组织的有效覆盖和延伸，不仅保证了团青工作在基层各部门的全覆盖，而且解决了个别部门因年轻人少团青工作无法正常开展的实际问题，有效地夯实了团青工作的组织基础。

（二）打造团青工作机制优势

创造性地推进团青工作，必须要以相应的机制作保证。要着眼于机制创新，认真总结好的经验做法，探索内在规律，在建立和完善与新形势新任务相适应的、充满活力的团青工作新机制上，出思路，想办法，并及时把创新成果提升为制度规范。

（三）打造团青工作思想引领优势

企业团青组织是党组织联系青年的桥梁和纽带，针对企业改革发展中青年工作遇到的新情况和新问题，加强思想引领，了解和把握青年群体的思想状态、引导和疏导青工成长过程中的思想问题，以中国特色社会主义共同理想和时代精神占领思想阵地，不断构建团青组织对团员青年的思想引领优势。

1、准确把握青年思想脉搏

开展青年问卷调查活动是准确把握团员青年思想认识、精神状态、理想信念、岗位追求、职业规划、学习交友方式的重要方法之一，通过问卷调查、分析汇总，既可以对团员青年队伍的整体状态有一个比较清晰的把握，又可以了解部分人员的倾向性思想认识，有利于针对性的进行思想引导、宣传教育和激励调动。

2、党史国情教育与形势任务教育相结合

各级团青组织要始终把建设学习型团队作为一项重要任务。应对不断发展变化的形势，团员青年的学习能力尤为重要。团青组织既要发动团员青年向书本学习，又要引导大家向实践学习，做到“五个坚持不懈”，即坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青年，坚持不懈地用党的优良传统教育青年，坚持不懈地用改革开放的新成就鼓舞青年，坚持不懈地用各类先进典型激励青年，坚持不懈地用危机案例警醒青年，营造勤思善学、取长补短的成长氛围，推动个人、团队和企业的共同进步。

二、贴近团员青年需求，精心设计团青品牌活动，激发团青队伍内生动力、外塑形象

（一）选树青年典范，开展青年讲堂活动

旗帜对于一支部队的重要性是不言而喻的，那么先进典型对于一个团队的重要性也是如此。选树先进标杆并大力进行宣传，使大家学有榜样、赶有目标，对整个团队而言是一件非常有意义的事情。

在经济快速发展、价值取向多元化的新形势下，选树的典型可以是多角度多层面的，比如尊师好学专研型、任劳任怨实干型、小革新小创造智慧型、能说会唱明星型等，打破传统的评先模式，使团青组织选树的先进典型更有亲和力、时代感和活泼张力，更加贴合当代青年人的性格特点和价值追求，在团员青年中发挥更大的引领示范作用。

（二）服务企业，打造“号、手、队”活动品牌

“号、手、队”即青年文明号、青年岗位能手、青年突击队，是企业开展团青工作的一项重要载体，是与企业生产经营工作紧密结合的重要抓手。

“号、 手、队”活动的精髓是服务于企业生产、服务于企业经济效益。其中，青年文明号是团队型，对团队的年龄结构、整体对生产经营任务的贡献度有侧重性的要求；青年岗位能手突出的是个人的岗位贡献能力；青年突击队虽然也是团队型，但侧重点主要是针对一时一事的突击劳动或攻关行动。三个方面的点面结合、相辅相成是凸显团青队伍作用的重要切入点，应当予以足够的重视。

有条件的支部必须建立青年突击队，使青年突击队成为团青工作的经常性活动载体，成为青年文明号创建的重要内容之一。各青年突击队要在部门领导的支持下，在急难险重任务中体现体力优势、在高精专尖业务中体现脑力优势、在培训学习技能竞赛中体现求知吸纳优势、在服务生产贡献企业中体现年龄优势，弘扬“脚踏实地、 锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队精神。

（三）培养青年人才，打造优秀师徒品牌

企业里具体的生产任务需要靠人去完成，团员青年的专业技能素质不是一朝一夕就能达到驾轻就熟的地步，需要不断的岗位历练和积累。师傅的尽心培养和个人的努力求知有效结合，是促进青年人尽快成长的最佳结合点。通过导师带徒、技术比武、技术讲课、技术练兵、考试问答等多种形式，加强青年人才的培养工作，夯实企业后备力量。

（四）培育互助精神，打造青年志愿者活动品牌

在利己主义、功利主义、实用主义有一定市场的今天，志愿者活动不仅仅是一种服务，更向全社会昭示了一种精神，扶贫帮困、互助友爱、和谐融洽，这些都是在经济高速发展、物质享受相对丰富的时代背景下需要大力倡导的。有组织的青年志愿者活动，能够使年轻人很好地融入团队，领悟奉献互助的和谐精神，增强社会责任感。

青年志愿者活动是一个提升团员青年精神境界、体验“付出也是一种快乐”精神的有效途径，借助组织的平台将青年志愿者活动常态化是非常必要的。

企业创新工作思路范文第5篇

摘 要 目前，我国经济进入新常态，随着经济发展的特征不断变化，工会工作面临着无数的机遇与挑战。工会工作的指导越来越成为电力企业经济效益和社会效益综合发展的必要因素，但电力企业基层工会的部分工作仍然存在着诸多问题。只有不断创新和改善基层工会的相关工作，才能更好地维护群众的利益，提升电力企业的凝聚力，促进企业的发展。本文就电力企业工会工作的新任务和创新对策进行了讨论。

关键词 电力企业 新常态 基层工会 创新

工会，是企业与职工联系的桥梁与纽带，是企业发展的重要支柱，是职工权益的代表。近几年来，电力企业的改革力度不断增大，企业内部的产业结构、组织结构和队伍结构经历了大幅度的调整规划，这给企业基层工会的工作带来了极大的困难与挑战。面对经济的新常态，工会需要不断探索适应新常态要求的企业工会工作新思路，从而促进企业和谐健康的发展。

一、新常态下工会工作的新任务

（一）适应“新常态”

工会工作人员需要认真学习关于工会工作的一系列讲话，始终坚持正确的工会工作方向，把握政治原则，做好新常态下的职工工作，坚持以职工为本，努力做好为职工服务的工作。

（二）服务“新常态”

在新常态的经济模式下，电力企业的基层工会建设需要结合企业自身经济发展的状况，从企业实际的需要出发，服务职工，切实维护职工及群众的利益，不断创新企业与职工之间联系桥梁的建设，积极发挥企业工会的桥梁作用，促进企业与职工的沟通交流，不断提高企业的凝聚力。

（三）引领 “新常态”

要建好工作平台，健全工作机制，努力提升干部素质，改进工作作风，着力推动创新发展，努力适应新常态对于企业的要求并且引领新常态，促进企业的健康发展。

二、新常态下基于电力企业自身的“五型”工会建设

面对新的机遇与挑战，电力企业需要建设学习型，服务型，创新型，和谐型，法治型的“五型”工会组织，才能在这个充满竞争的社会中脱颖而出。

作为一个优秀的“五型”工会组织，要注重细节，从大事着眼，从小事入手，例如国电聊城发电有限公司工会，建厂以来，始终坚持职代会制度，加强企业民主管理， 被全国总工会授予全国“厂务公开民主管理先进单位”称号；将班组安全互保活动的阶段性检查与星级班组验收及企业开展的春季安全大检查工作相结合，加强电厂的基础设施建设，增强发电的现场管理，组织员工的安全教育培训，增强员工的安全意识；积极关心员工的日常生活，开展了为现场职工“盛夏送清凉、寒冬送温暖”活动，并且创新开展群众性文体活动，强健职工体魄；在工作中鼓励员工发明创造，搭建竞赛平台，组织开展了以“争创检修精品工程”“争当检修标兵”等主题劳动竞赛活动，促进技术提升，为企业降损增效，同时提高员工岗位竞争力和操作技能，提高员工综合素质与企业的管理水平。

三、新常态下电力企业工会创新工作思路与措施

（一）努力提升职工素质

提升职工的思想道德素质。新常态下，经济快速发展，职工的思想政治素养直接关系到企业的发展，加强职工的思想政治工作势在必行。工会需要以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，大力弘扬工人阶级优良品格和劳模精神，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。

提升职工的业务技能。开展各项主题竞赛活动，鼓励职工通过技术比武，走一专多能的道路，提升职工的业务技能。

（二）努力维护职工权益

维护职工的合法权益是基层工会的神圣职责，作为企业工会，要坚持广大职工的利益至上的原则，切实维护职工的合法权益，解决职工工作生活在存在的各种问题。健全困难帮扶长效机制，完善困难职工档案，推动工会帮扶工作的进展；积极向职工普及法律知识，使职工可以使用法律的武器来维护自己的合法权益。

（三）加强工会自身建设

坚持不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，提高公司民主管理的质量和实效，从而构建更加和谐的劳动关系，促进公司发展和维护职工权益的统一，促进企业的健康和持续发展。

加强班组建设，提升班组管理水平加强对班组的宣传力度，宣传展示班组建设的成功做法和经验，组织班组不定期开展交流，促进相互学习、取长补短、共同提高。

工会作为一个企业的核心部分，要加强自身的建设，进一步提高自我强化，自我完善意识，不断提高履行职能，为职工服务的能力，将自己建设成为“五型”组织，以此来应对新常态下的种种挑战。

结束语：

新常态下的工会工作需要切实根据电力企业自身的实际发展状况进行调整，正视自身的问题，不断进行创新与探索，进而推动电力企业的进步与发展。相信通过国家、企业及个人的共同努力，工会工作会在电力企业的发展过程中发挥更加重要的作用，推动企业的持续发展。

参考文献：

[1] 关汝杰.如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J].商业文化（下半月），2011（10）.

[2] 曲延志.中国特色社会主义工会发展道路的探索与经验[J].中国劳动关系学院学报，2011（05）.

企业创新工作思路范文第6篇

中国-东盟自由贸易区建设进程加快、*北部湾经济区开放开发，给*带来了新的机遇和挑战，要求我们用全新的视角审视*面临的形势和任务，要求我们认真总结改革开放30年来的经验和教训，按照*提出的要求创新工作思路和方法，在“又好又快”这个根本目标上做文章；要求我们学习新经验、创造新机制、采取新办法、实现新突破，着力在改革开放中创新工作思路和方法。具体来说，应把握以下几个方面：

（一）围绕科学发展、加快发展创新工作思路和方法

在科学发展、加快发展方面创新工作思路和方法，要处理好增长和发展、经济发展和社会发展的关系，尤其不能只顾增长和运行，更不能把以经济建设为中心当成以GDP增长为中心。要在坚持“好”字优先，努力提高质量效益的基础上，能发展多快就发展多快。具体来说，就是在发展布局及其思路方面，采取“六个并重”的原则：一是城市发展与社会主义新农村建设并重；二是加快沿海地区开放开发与各个区域协调发展并重；三是大力推进工业化城镇化与加快现代农业和现代服务业发展并重；四是加快经济发展与各项社会事业发展并重；五是搞好经济建设与控制人口、加强资源节约和环境保护并重；六是深化改革和加快发展与促进社会和谐稳定并重。

（二）围绕加快转变经济发展方式，大力推进工业化城镇化创新工作思路和方法

*属后发展地区，且仍处于工业化的初级阶段，经济总量不大，质量效益不高，这些决定了*加快转变经济发展方式，应坚持扩大内需的方针及继续保持必要的投资规模与不断增强消费出口对经济增长的拉动作用相结合；坚持以工业化城镇化为主导，走适合*区情的新型工业化城镇化道路与加快发展现代农业和现代服务业，促进一、二、三产业协调发展相结合；坚持以创新促进经济社会全面发展与努力增强自主创新能力相结合的原则。

（三）围绕切实加强农业基础地位、扎实推进社会主义新农村建设创新工作思路和方法

切实加强农业基础地位、扎实推进社会主义新农村建设，一要鼓励和实施“本土创业”和全民创业工程，创造条件加快县城、小城镇和集镇建设，实现小区域内的人口集约、产业集约和资金集约，让大量农村富余劳动力“离土不离乡”而实现就地就业和增加收入。二要在不动摇现行农村基本制度的前提下，在有条件的农村试行“新型农村合作化道路”，增强农村综合生产能力和农业防灾抗灾能力。三要积极培育农业龙头企业，大力发展从资源优势、市场优势和劳动力素质等特点出发的特色农业和特色产品，提高农产品商品率以及市场竞争力和占有率。同时注重农产品标准化建设，做强做大优势农产品和优势农业龙头企业。

（四）围绕扩大开放合作及提高开放水平创新工作思路和方法

开放合作，既要有谋求合作的意图和诚意，又要具备合作的基础和条件；既要有合作的办法和策略，又要有合作的实力及实现共赢的机制和目标；既要积极改善经济区的基础设施条件，又要认真研究和实施引导经济区的产业聚集、资金聚集和人才聚集等。一是把*北部湾经济区与全*捆绑起来一并研究其规划、建设和发展；二是把开展金融合作和产业合作，作为*北部湾经济区扩大开放合作的重点；三是在创新开放合作的政策、机制和载体等方面大做文章，出实招、办实事；四是在全社会营造更加宽容的开放合作环境。

（五）围绕深化改革及进一步完善体制机制创新工作思路和方法

深化改革起统领作用的重大举措是政府职能改革，而转变政府职能的核心和重点则是行政管理体制改革。倾力打造服务型政府，不仅要推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，而且还要实现政府从配置资源的角色退出、从各种竞争性行业退出、从各类利益共同体组织中退出、从一切经营性领域退出，积极营造规范的政务环境、严谨的税务环境、顺畅的通关环境、优质的服务环境，以实现“强化”政府的宏观调控职能、“弱化”政府的微观操作职能、“转化”政府的社会管理职能的目标。

（六）围绕切实打好节能减排攻坚战及加快生态文明建设创新工作思路和方法

实施节能减排和加强生态文明建设，应坚持两个原则：一是在经济建设中杜绝浪费，尽可能依靠科技手段减少对资源、能源的消耗；二是在生产消费过程中，用尽可能少的资源和能源，创造尽可能多至少是相同的财富。在此前提下，提倡和要求全社会贯彻勤俭节约的方针。同时，在官员政绩考核中，彻底改变“唯GDP取人论事”的做法，构建以“绿色GDP”为基础的政府及官员考核体系。

（七）围绕改善民生及推动和谐社会建设创新工作思路和方法

企业创新工作思路范文第7篇

关键词：石油企业;工会工作;创新

随着市场经济的快速发展和我国市场经济体制改革的不断深入，我国的石油企业在市场经的发展中面临着各种挑战，一些石油企业生产经营活动受到影响。在这种环境中石油企业要不断的提升企业管理质量，特别是企业人力资源管理质量，从而提升石油企业的核心竞争力。企业工会工作对企业人力资源管理、企业员工利益维护和企业的可持续发展有着重要的作用。在石油企业中通过良好的工会工作的开展能够有效的提升企业职工与职工的联系，解决职工与企业之间的矛盾，从而实现石油企业的健康稳定发展。但是新时期下石油企业发展形式的变化对石油企业工会工作提出的新的要求，因此在新时期下石油企业要根据企业发展形式的变化在工会工作中实行创新，通过创新工会工作内容、工作形式等提升石油企业工会工作的质量，从而实现企业职工与企业的紧密联系，实现企业的可持续发展。

一、创新石油企业工会工作的措施

（一）创新工作思路

在新的时期下企业要创新企业工会工作思路，首先要提升对石油企业工会工作的认识，通过对企业工会工作的重新认识，充分的了解到企业工会工作对企业发展的重要作用，深入了解企业目前面临的严重形势，从而改变传统思想对企业工会工作的影响。只有从思想上对石油企业工会工作有了全新的认识才能保证各项创新措施和创新改革的顺利实施。例如在石油企业中企业工会的相关管理人员可以到工会工作优秀的其他油田进行参观学习，通过相关的参观学习改变对工会工作的认识。同时要定期的进行工会工作专题培训，通过培训提升工会领导人员的认识水平。其次，要从创新企业工会工作思路制定方式。企业工会工作思路的制定应该与石油企业的生产发展状况和石油企业中员工的生产生活状况为基础。要从采用新的方式和新的途径全面了解职工需求和企业发展之间的矛盾以及企业工会工作中存在的不足，从而对企业生产状况和企业职工需求进行创新型分析进而在企业工作思路的制定形式上进行创新，提升企业工会工作思路的可行性和针对性。例如石油企业工会工作思路制定的过程当中不仅要企业的工会人员进行相关的参与，同时要从企业中各个部分中挑选一定的企业普通员工进行工会工作思路的制定，打破传统的工会领导制定工作思路的方式，从而提升工作思路的可行性，更好的为企业的员工服务。

（二）创新工作形式

工作形式是影响石油企业工会工作内容实施质量的重要影响因素，因此工会工作方式对石油企业工会工作的良好开展有着重要的作用。但是根据相关的调查研究，我国石油企业工会工作中存在着工会工作方式与企业工会工作内容不适用、工会工作方式陈旧等问题，影响着石油企业工会工作的质量。在新时期下对石油企业工会工作方式进行创新是提升石油企业工会工作质量的重要环节。首先，要利用现代化的计算机技术和互联网技术进行开展相关的工会工作，从提升石油企业工会与企业员工沟通的便捷程度，使得企业员工的意见和生产生活中遇到的各种问题能够及时的通过网络途径传送到工会，改变传统的企业工会与职工的联系方式。例如，在工会工作中建立工会信息平台，信息平台中包含相关的微信平台、QQ平台等网络交流平台，工会人员可以通过信息平台从多种突进与企业的职工进行交流，为职工提供一定的帮助。其次，要突破一些固有传统的限制。在一些石油企业中存在一些不成文的规定，这些规定往往对企业工会工作的开展形式产生严重的影响。在新时期石油企业工会要采用大胆的创新方式，突破传统的限制，从而增加石油企业工会工作方式。

（三）创新监督方式

石油企业工会工作与企业其他工作一样需要一定的监督体系，只有保证监督体系的完善和监督效用的良好发挥才能保证工会工作的良好的开展。在新时期下石油企业要创新工会工作监督方式。首选，企业要根据企业工作的内容和具体形式，对现有的工会工作监督体系进行创新式优化。通过利用现代化的工会工作监督理念和先进的监督体系设计方式对整个监督体系进行优化，从而提升石油企业工会工作监督体系的完整性，避免监督体系中存在漏洞。其次，要利用媒体的监督效应对相关的石油企业工会工作进行监督，促进石油企业工会工作各项工作的认真落实和完善。媒体监督具有广泛性和时效性，在具体的工作当中要开展多种形式的媒体监督工作，通过媒体监督的广泛性对使用企业工会工作进行全方位的监督，及时的发现石油企业工会工作中存在的问题，从而及时的进行改正。例如在企业当中利用石油企业内部的各种内部传媒形式建立企业工会媒体监督报道体系，通过媒体收集相关的工会工作中存在的问题，并通过石油企业系统内部的媒体对这些存在的问题进行针对性的报道，从而通过报道引起石油企业对工会工作中存在问题的高度重视，及时的做出相应的改正措施，同时这种媒体报道也能使企业的石油企业进行工会工作自查，从而提升工会工作的质量。

二、结语

石油企业工会工作对石油企业的发展有着重要的作用，在新的时期下为实现石油企业的健康和稳定发展就要不断的创新石油企业工会工作，提升石油企业工会工作质量。通过石油工会工作质量的提升加强石油企业与企业员工之间的联系，维护职工的切身利益。石油企业要根据企业工会工作的现状，对工会工作的工作思路、工作内容进行相关的研究，从而从创新工作思路、创新工作内容、创新工作形式、创新监督方式方面对工会工作进行创新，提升石油企业工会工作的质量。

作者:沈玺琳 单位:玉门油田分公司老君庙采油厂采油三队

参考文献：

[1]罗宁.新形势下如何开展石油企业工会活动的思考[J].经营管理者,2014,(12).

企业创新工作思路范文第8篇

关键词:基层团组织;基层建设;团组织建设

一个企业的整体发展水平的高低,归根结蒂取决于基层建设的力度。共青团组织作为企业的未来和希望,是企业中最有朝气、最富有创新精神、最易接受新鲜事物的群体,是参与企业基层建设的重要力量。作为共产党的助手和后备军,在基层建设中发挥重要作用,是共青团围绕和服务党,加强执政能力建设的必然要求,也是共青团组织增强吸引力、凝聚力和战斗力,始终发挥团结教育青年核心作用的必然要求。所以在企业基层建设进程中,共青团应在工作中不断创新,牢牢把握住共青团组织的先进性、群众性、政治性和服务性的特点,使青年职工在团组织的旗帜下紧跟时代的步伐,立足岗位,学习实践科学发展观,增强团的工作活力。

笔者认为,建立共青团的创新体系,应该在共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果上适应新形势的变化,在改革中求生存,在创新中求发展,并形成一套新的工作体系。

一、创新工作思路,投身企业发展

良好的工作思路是搞好共青团工作的基础。基层团组织在出主意,调动团员积极性方面起重要作用。曾精辟地论述:“我们的任务是过河,但不解决桥或船的问题,过河则是一句空话。”作为基层团组织,在明确了要承担完成的工作目标任务后,首要的问题是如何“破题”,即开动脑筋,理清工作思路,制定可行性措施。

思路清晰,能促使共青团工作目标有一个明确的方向,并能整合团工作的整个资源,使共青团工作的目标得以实现。首先,创新工作思路必须在服务大局的前提下开始进行,既要考虑企业所需,形势所急,更要考虑青年所求。其次,必须在服务大局和服务企业中实现服务青年的成长成才。共青团工作中传统的带有浓厚地行政化色彩的重指令、轻指导的领导方式,越来越不适应实践,样应该给基层团组织以更多的自,它们需要上级团组织提供更多有效的政策指导、信息指导、典型指导。因此,建立新型的指导体系,将成为当前转变共青团的领导方式的一个取向。

二、创新工作内容,服务青年需求

工作内容和工作主题是共青团实现工作职能,产生重大社会影响的根本。如今,在大庆油田推进原油持续稳产、永续辉煌的新形势下,团组织就是要做到在青年思想教育方向上更加符合时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化,以及青年成长成才需求的特点。在建功立业方面要围绕科技进步、科技创新开展活动,注重培养青年的科技素质和创新精神,造就高素质的青年人才。在精神文明建设方面,要认真学习贯彻总书记提出的社会主义荣辱观重要指示精神,扎实做好精神文明建设工作,把精神文明建设的总要求、总任务加以具体化。

如今,共青团的工作更多倾向于思想政治工作,但是,当前搞好经济建设就是最大的政治,这就要求团的工作内容在保持一定的政治教育性的同时,加大其经济性质,也就是更多地转向立足本职岗位,更加注重经常性岗位学习、岗位成才、岗位奉献,来提高青工的政治、文化、技术素质。因此,深入开展青年岗位能手、青年文明号活动,建立岗内的“参与渗透”与岗外的“开发利用”相结合的工作机制,也将成为当前转变团的工作内容的取向。总之,创新工作内容,要进一步解放思想,开动脑筋,加强青年精神文明建设,使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。

三、创新工作手段,发挥示范作用

多年来,团组织形成了具有自身特色的工作方式,集团各级团组织中深入开展抓典型、树样板活动,开展“五四红旗团支部”、“五四红旗团支部标兵”评选活动,开展“服务型团支部建设”等活动,产生了一定影响,受到了青年的欢迎。但面对新情况、新问题,我们必须把握新时期共青团工作的主题,不断探索共青团工作方式的创新。创新工作方式必须正视广大青年的价值观念、伦理操守、文化心态、行为模式等发生的深刻影响;对共青团组织的思想认识、管理制度、工作机制等提出的现实挑战。还必须对以前的运行方式进行冷静的思考和辩证的分析,继承其合理的部分,克服其不合理的东西。因此,我们的工作方式通过创新更加开放、灵活、新颖。主要是要改变传统、单一的工作方式,注意整合社会资源和社会力量,运用科技,在新的知识领域里设计团工作的新构架。

四、创新工作机制,拓宽工作领域

企业创新工作思路范文第9篇

一、企业工会内涵

企业工会是广大职工合法权益的代表者和维护者，企业组织建设、维护职工权益、调节工作气氛、得到企业中每一位员工信赖的载体。它主要起到协调企业与职工之间的劳动合约关系，在推动企业建设中发挥举足轻重的作用。随着我国经济建设的飞速发展，企业迎来了全面深化改革，新的道德观和价值观冲击着我们的职业道德观，让职工的思想意识、道德观念和价值取向有了一个正确的选择。作为深化改革的一份子，我们必须积极创新企业工会工作，创新工作方法，促进工会的核心作用得意体现。

二、创新工会工作对企业发展的重要意义

（一）增强创新意识，这是提高企业效率的必经之路

创新企业工会工作首先要做到不断努力增强创新意识，最大限度提高工作效率。企业的中心是职工，职工的利益代表是工会。但是在工会为职工服务，归根到底还是提高工会的工作能力。这就需要企业工会中领导必须时刻加强学习，树立工会工作理念，强化创新工作，不断挖掘企业的潜能，开拓独具特色工会。坚持工会创新意识、坚持以脚踏实地出发，根据企业发展特点不断改变工会工作方向，要做到全心全意为企业服务。笔者单位是以公交站场管理服务中心企业文化为例分析如何增强创新意识。公交企业是以服务为主的企业，其企业工会也具有双层服务型特点。大范围的要以服务好乘客为目标，小范围要以服务好职工为责任。要以培养“服务意识”为基准，并以服务为对象全面建设服务文化。公交企业工作是服务性质，公交企业工会服务性质也是对员工服务。优质的服务能够为企业带来一种“服务”文化的建设，使得优质服务工作给员工带来更多的福利。

（二）注重工会工作思路创新，要以企业工作重点为主

创新工会工作思路，要做到积极解放思路，用现代管理科学理论依据来观察、研究、分析和处理现实中的各种问题。研究现实生活中各种的问题需要用新的思路、新的方法、新的途径来面对新形势下新的难题。创新工会工作的思路，要以企业工作中的工作重点和工作核心为目标，确保工会工作在一定时期内的圆满完成。企业工会工作的工作思路，要做到承上启下的作用。既要保证上级工会、企业党委工作的明确指示，又要体现出企业工会的创新性。一方面，我们创新工会工作体现出一切为了职工利益作为工作立足点，另一方面要把推动企业建设作为保障企业职工的权益的最终途径，通过推动企业建设来保护职工利益。

（三）坚持以人为中心作为创新工会工作的目标，从而坚实企业建设的基石

坚持以人为中心，就是以员工为中心。充分尊重员工、理解员工、满足员工各种需求，发挥员工工作特性，这些都是创新企业工会在推行企业建设的基础。在企业建设的过程中，企业的工会领导起着重要的作用。一方面，领导要做好企业文化的决裁者，从宏观的角度对企业长期发展做好宏观计划。将企业的价值最大化，将企业的核心价值纳入企业日常科学管理之中。职工是打造以人为本的立足点和落脚点。在企业发展中，职工是参与企业建设的主体。这就需要在企业建设中让职工参与进来。例如公交集团可以定期举办一些系列学习交流活动或针对性强、层次性强的各种培训。创新工会工作事企业和工会之间的桥梁，可以多建立一些网络平台加强职工与企业之间的沟通，能够让企业知道职工真正需要什么，从而创造出一种和谐氛围。

（四）加大对企业的宣传，扩大工会影响

创新工会工作，要充分利用媒体宣传这一工具，以企业正确核心文化，对内培养职工正确思想理念，对外要建设企业良好的形象，从而扩大企业工会的影响力。

（五）创新工会工作，激发工作活力

创新企业工会需要转变工作作风，这样才能增加工会工作的针对性和实效性，不断激发工作活力。工会工作范围广，影响力比较大，工作的方向有政治、精神和物质等方面，只要工会工作人员能够探索，就有很大的活动空间，就有施展其才华空间。这就要求工会干部要进场深入员工之中，员工工作地方去，找准对策、认真的为员工办实事，尽心的为员工解决一些难题。

（六）创新工会工作对企业文化建设重要性

1.要充分发挥企业工会在建设企业文化的宣传作用，积极培养员工加入企业文化中来，成为创造企业文化的主体。这就需要运用多种活动方式，广泛深入宣传企业文化，培养和引导广大的员工成为企业文化的建设主体。例如公交集团的企业文化主体是“服务好乘客”，这就需要开展各种各样的宣传活动，开展各种文艺活动来宣传这个口号。传递出公交集团的正能量。

2.充分发挥党建教育作用，努力提高员工自身综合素质和思想品质。这就要引导员工们积极学习当下最新的政治思想、学习当代最新的技术知识，同时规范员工思想和行为。例如开展学习党的十精神会议，以小组形式积极讨论，讨论之后集思成言，归纳思想总结。

3.充分利用工会领导作用，创造出民主和谐工作气氛。这些需要工会工作人员积极发挥能动性，通过用各种形式营造出民主气氛，发动职工参与到企业的管理中来。这有有力企业进行有效的民主改革，建立良好的企业文化氛围。

三、结语

工会在企业建设之中有着十分重要的作用。创新工会工作必须大力改革、勇于实践。同时企业工会领导和干部需要不断提升自我认识、自身使命感、自身的责任感，把创新工会工作作为重中之重放在企业建设的首位。工会工作人员需要进行科学规划、扎实推进，让工会工作能为企业建设做出应有一份力量。

企业创新工作思路范文第10篇

关键词：创新 通信企业工会 原则 途径

工会组织是党领导下的工人阶级群众组织，是维护职工群众利益的代表。通信工会工作要坚持与时俱进，创造性地开展工作，才能适应形势的不断变化，才能不断满足广大电信职工群众的愿望和要求。为此，认为要从如下两个方面把握。

1.创新工会工作要把握的原则

1.1坚持创新工会工作必须与继承传统相结合的原则

经验是开创工作新局面的宝贵财富。只有从中汲取精华，总结规律，才能实现工作创新的目标。任何割裂传统经验，空发奇想的“创新”，都是很难经受得起现实的考验的。过去几十年，电信企业各级工会组织始终围绕企业发展与改革和各项中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行其维护、建设、参与、教育等职能，从实践中积累了许多宝贵的经验，有相当一部分在今天仍然非常适用。另外还有些略加改造并可以在实际工作中继续发挥作用。因为，创新本身就是在过去工作的基础上结合目前工作中的各种新情况新变化，去发现新事物，提出新见解，解决新问题，作出新成果，是在继承中的创新，在创新中的继承。

1.2坚持创新工会工作必须与实际情况相结合的原则

创新工会工作必须有实事求是的科学态度。只有企业不断得到发展壮大，才能从根本上维护好职工的整体利益和长远利益。因此，在实际工作中，工会工作一定要从以下几个方面切实着手努力：一是要紧紧围绕企业经济效益提高，深入开展形式多样的劳动竞赛活动，实践营销管理创新；二是要紧紧围绕企业安全生产，充分发挥工会组织在安全生产中的作用，实践安全生产管理手段创新；三是紧紧围绕企业改革过程中可能出现不稳定因素，引导和教育职工树立忧患意识，责任意识和“主人翁”意识，实践维护稳定工作的创新；四是紧紧围绕企业的经营难点，开展合理化建议和职工岗位技术创新活动，充分挖掘职工潜能，实践科技手段创新。

1.3坚持创新工会工作必须与基础工作相结合的原则

结合企业基层工会工作实际，应围绕学习理论明方向，突出维权抓根本，服务中心有作为，建好队伍强基础等着力抓好以下几个方面的基础工作。一是在代表职工利益上做文章。二是在组织员工争创效益上下功夫。三是在关心职工生活上办实事。四是在丰富职工各类活动上求实效。五是在工会组织建设上花气力。切实抓好以学习型、开放型、创新型、服务型为目标的工会组织自身建设工作。

2.创新工会工作的途径

2.1观念创新

随着电信企业体制改革向纵深推进，许多传统的工作格局已经或正在发生变化。作为党和群众桥梁和纽带的工会组织，也理应从“后卫”走向“前沿”。工会工作要想实现新的突破，应从以下三个方面努力。一是破除自我封闭的思想，树立工会工作必须与时俱进的新观念；二是要破除“与己无关”的思想，树立工会工作为加快企业改革发展服务的新观念；三是破除无所作为的思想，为企业未来的战略目标实施提供坚强组织保证的新观念。

2.2思路创新

思路清晰，能促使工会工作目标有—个明确的方向，并能整合工会工作的整个资源，使工会工作的目标得以实现。因此，对每一项工会的活动和每一个时期的工会工作我们都必须结合各种实际情况，创新工作思路，使工会的各项工作任务按照这—思路顺利得以实现。创新工作思路，就必须坚持解放思想，实事求是的思想路线，自觉地从按部就班，墨守成规，不合时宜的观念、做法、体制的束缚中解脱出来；就必须善于运用马列主义的基本原理和现代科学思维方式，来观察、研究、分析和处理现实问题，努力适应形势变化，把握事物发展的趋势，打破以往的条条框框，探寻解决问题的新思路、新途径、新方法，善于创造，勇于创新，以新的姿态应对新的挑战；就必须站在改革发展的大局，观察思考问题，既要考虑党政所需，社会所急，更要考虑职工所求。

2.3内容创新

工会工作要推动企业改革发展和经营管理，就必须坚持“三贴近”，即：贴近中心，贴近企业、贴近职工。工会工作要三贴近，这是由工会的性质、职能和特色所决定的。不贴近中心工作，就失去了主战场，；不贴近企业实际，就失去了发展的根基；不贴近职工群众，就失去了工作目标。如何做到“三贴近”，必须抓好四个结合，即：要把维护职工具体利益与维护企业整体利益结合起来；要把开展工会特色活动与服从服务于生产经营活动结合起来；要把关心职工的生活疾苦与提高职工思想觉悟结合起来；要把加强企业民主管理与加强工会自身的民主建设结合起来。

2.4维护创新