内部会议邀请函范文
时间：2023-03-05 03:29:35
内部会议邀请函范文第1篇
一、征文议题
本届年会将以“互联网+时代的管理会计信息化”为主题，同时兼顾其他热点内容，将重点研讨如下议题：
1.企业管理会计信息化研究与应用
2.政府会计信息化研究与应用
3.内部控制与IT风险管理研究及应用
4.审计信息化研究与应用
5.XBRL企业内部运用案例研究
6.“互联网+大会计”时代的会计信息化新发展
7.财政部会计信息化新法规实施与应用
8. 会计信息化技能认证及人才培养与教学改革研究
以上仅为参考性议题，在会计信息化理论研究和应用范畴内，作者可根据研究成果自行拟题，欢迎会计信息化理论和实务工作者提交相关论文。中国会计学会会计信息化专业委员会将组织评选年会优秀论文。
二、征文事项
1.征文截止日期
2016年6月10日（以论文发出日期为限）。组委会遴选后在2016年7月10日前发出正式的会议论文录用通知和参会邀请函。参会回执请务必于2016年7月20日前发至会务组。
2.征文注意事项
（1）应征论文应当是未公开发表的论文。
（2）应征论文被会议录用后将在中国会计学会网站、中国会计视野论坛――中国会计学会会计信息化专业委员会学术讨论版 网站上登载，同时将被中国学术期刊（光盘版）电子杂志社的“中国重要会议论文全文数据库”收录，并向《会计研究》《中国管理信息化》《财务与会计》《会计之友》等杂志推荐发表。
3.提交论文的内容与格式要求
（1）页面设置A4纸；（2）文章标题（居中，三号黑体，上下各空1行）；（3）文章作者（小四号宋体，居中，作者之间用空格）；（4）单位、邮政编码（小五号宋体，居中，后面空1行）；（5）“摘要”（五号黑体，顶格），摘要内容（小五号宋体）；（6）“关键词”（五号黑体，顶格），关键词（小五号宋体，下空1行）；（7）以上项目的英文内容，使用Times New Roman字体，字号与中文部分相同，文题、“Abstract”、“Key Words”加粗；（8）正文（五号宋体，单倍行距），标题（黑体），图表分别按顺序编号；（9）“参考文献”（五号黑体）；（10）作者个人信息单独一页（作者姓名、性别、职称、工作单位、通信方式（联系地址、邮编、电话、传真、E-mail地址））。
4.论文提交要求
通过电子邮件提交word格式论文。电子信箱：。邮件主题为“中国会计学会第十五届全国会计信息化年会征文”。
5.联系人：陈丹妮老师：0577-86596211；15067851757
应里孟老师：0577-86595931；15158550788
孙玉甫老师：0577-86599345；15258683890
6. 通信地址：浙江省温州市茶山高教园区温州大学城市学院会计分院
邮编：325035。
中国会计学会会计信息化专业委员会
温州大学城市学院（即将转设为温州商学院）
内部会议邀请函范文第2篇
那么，国外大企业又是怎样举办推广会的呢？日前，我参加了CISCO公司在西部某大城市召开的新产品推广会，近距离观察了这家公司操作专业会议的流程和方法，很受启发。
CISCO公司产品推广会流程
■邀请来宾
CISCO公司在全国各大中心城市举办“安全无忧”主题推广会，目的是为了推广其网络安全新产品。因此，公司把参会来宾锁定为潜在客户的相关业务及技术负责人。
在会议召开前两周，会务组根据销售部门的推荐和公司客户信息库中的相关资料，从会议举办地对口单位和相关企业中筛选出邀请目标，通过电话向对方简要介绍此次会议的基本情况，如名称、内容、地点、日程安排等，征询对方的参会意向，初步落实参会人数及职务。
会务组以报名人数为基础，再预留一定的机动比例，就大致推算出会议场地和就餐人数的规模，然后与酒店谈判，敲定服务项目和价格。
会议召开前三天，会务组通过传真和电子邮件，向预定来宾和部分新增来宾正式发出邀请函，并依次打电话予以提醒。
很多企业办会时，来宾甄别和邀请程序不当，造成来宾实到数量、质量与初始设计产生较大偏差，不仅给会议场地及食宿等后勤安排带来很多麻烦，还容易鱼龙混杂，顾此失彼，直接影响企业与重点客户的客情关系。
■来宾报到
CISCO公司会务组4名成员仅仅用了十几分钟，就妥善安排了100多位来宾进场落座。原来，他们预先把来宾报到时身份验证、资料派领、相关物品发放和引导就座等工作环节进行了流程分解，并按实战要求进行了演练。在会议召开的前一天，会务组人员就把相关物料分类整理完毕，把场地布置得井井有条。
■名片收集和礼品发放
来宾身份经过审验后，接待人员请每人提交两张名片，其中一张名片被放置在大盘子里，会务人员解释说这将用于会议结束时的现场抽奖；另一张名片则被直接装订到“会议意见调查表”上返还给来宾，这张表格除常规的被调查人员基本情况、同类产品的应用现状、未来的采购计划等内容外，还邀请来宾对本次会议每个议题的演讲质量做出评价。会议结束后，来宾提交调查表才可以领取到礼物──一件价值100余元的CISCO风雨夹克，所以调查表的回收非常顺利。而接待人员把调查表内容归档整理后，很快就能掌握客户对本次会议的评价，帮助公司的销售人员进行针对性更强的跟进推销。
很多企业发放礼品不注意技巧，常常安排来宾报到时就发放礼品，结果很多来宾领了礼品就走人，会议开到最后就没几个听众了。
■专业的会场布置：
CISCO公司产品推广会涉及众多最新的IT技术成果，专业性强，技术细节比较多，需要随时与同类产品进行繁复的对比说明，这就需要花费大量的时间，此次会议一共延续了近7个小时。为让来宾有耐心，接待人员花费了不少心思对场地进行设计包装。
CISCO公司在主讲台中央搭建了一个2.5米高、3米长的展架，展架上喷制了公司LOGO、产品品牌和本次会议的名称、主题，色调素雅，画面简洁。展架两侧则配置了两幅720寸的大型投影幕布，与展架连成一个整体，十分气派。
设置两部投影仪虽然增加了费用，但是可以妥善照顾到两边的观众，让大家都备感轻松。由于来宾人数较多，前前后后坐满了十几排，为了保证后排观众也能听得清楚，CISCO公司聘请了专业公司为现场提供灯光和音控服务。会议中，灯光师在会议厅用泛光修饰会议展架，使其不影响投影幕布；同时，又用投影灯投射方式凸现公司LOGO和新产品品牌形象，增强了品牌刺激。另外，CISCO公司还在接待大厅布置了一个静态展示的展架，用海报、技术图纸等表现产品的技术特点。
■精确的会议流程
CISCO公司组织了公司研发部门的专业人员、销售工程师、公司合作伙伴的技术人员，以及国家科研院所知名专家与会，安排了研发背景、应用领域、技术优势、实际应用评估等环环相扣的系列话题。CISCO公司在邀请函、代表证和会议资料中列出的会议日程表完全一致，而会议开始后，会务人员严格按照流程进行，可以说是分秒不差。
提前公告演讲内容和时间进度可以方便听众根据自身角色选择关注侧重点，而严格按照会议日程表执行，既博得了听众的好感，又含蓄地展现了承诺守信的企业性格，非常有利于其品牌形象的传播。
CISCO公司此次会议安排的演讲内容每个都控制在20～40分钟之间。演讲人不同，话题的侧重点也不同，从产品的技术背景、技术发展动态到行业应用技术实施、产品技术优势等，无不涉及，而且演讲者的技术资历、学术水准和职务身份都比较高，加之演讲生动活泼，听众一点儿也不觉得乏味。
每当演讲者时间控制不太好，会议主持人就会及时站起来，举起一面写有“5分钟”或“3分钟”字样的提示牌，提醒演讲者注意把握演讲节奏。一位院士级的专家演讲时谈兴大发，讲出很多有趣见闻，听众听得饶有兴味，但是主持人举牌后，他也马上按时结束。
■细心体贴的“茶歇”时间
由于会议时间长，信息交流量大，会务人员特意在上下午各安排了一个20分钟的“茶歇”时间，在休息厅布置了茶饮区和点心区，为来宾准备了红茶、咖啡以及各式小点心。而CISCO公司的高层主管、技术骨干和外聘专家也全都到大厅作陪，与主要客户展开沙龙式的讨论交流。这种轻松的氛围不仅拉近了彼此关系，还对旁听的潜在用户产生了很强的暗示作用。
■摄影服务
此次会议，CISCO公司安排了专业摄影师使用专业器材全程拍摄。摄影师不仅记录了演讲者的风采，还不时抓拍听众专心致志听讲时的神态，更是在“茶歇”和午餐时间，频频为客户拍照留念。
■抽奖活动
本次会议的抽奖活动十分朴实，仅仅以CISCO公司下属企业生产的3台无线解调器作为奖品。尽管价值不是很高，却非常适合技术人员的胃口。所以，当会议临近尾声，会议主持人请公司领导上台抽奖时，观众仍然保持了浓厚的兴趣。虽然奖品不多，但抽奖刚一结束，主持人就安排大家领取会议礼品。如此一来，每个来宾都有礼品，也就高高兴兴地离开了。
CISCO公司“润物细无声”的智慧
据我了解，CISCO公司在本地分公司的人手比较紧张，销售任务非常繁重，那么，他们又是如何在短时间内安排组织这样的大型推广会议呢？
原来，CISCO公司在设计会议之初，就把此次会议的场地租用、布置及会场服务等大部分事务性工作外包给了专门做高端会务服务的S公司，而本公司员工只负责来宾甄别、演讲准备和客户情感维护等工作。同时，CISCO公司还邀请了其商业伙伴Q公司联合办会，由其负责讲解客户应用案例等内容，并分担了部分会议费用。
在实际执行中，三方人员共同组成会务组进场工作，既专业分工，又协调合作：S公司有丰富的办会经验，能够提供多种方案保证CISCO公司的会议高质量进行；而CISCO公司和Q公司则可以集中精力于技术项目和销售服务上，把会议内容搞得更好。这种强强合作的办会模式值得国内企业借鉴。
令我感触最深的还有一点，此次产品技术推广会议租用是当地顶级五星级酒店会议厅，并在酒店为150余名来宾提供了精美的自助午餐，一天的会议其直接费用就达好几万元。为什么CISCO公司舍得为并不具有采购决策权的技术人员如此破费呢？道理很简单，技术人员是设备的最终使用者，任何负责任的单位领导人，在采购大宗设备时，都会认真听取一线技术人员的意见。特别是对于那些刚上市的新技术、新产品，由使用单位内部的技术人员向领导人吹风，比本公司销售人员上门推销更容易有效果。毫无疑问，CISCO公司从潜在客户的技术人员入手，体现的是一种“润物细无声”的智慧。
内部会议邀请函范文第3篇
据统计，目前我国60岁以上老年人口达到1.34亿，占总人口的10％以上；65岁以上人口超过9400万，占总人口的7％以上。在今后较长时期内，我国60岁以上人口还将继续以年均约3.2％的较快速度增长。
我国快步进入老龄化社会，老年人口的工作和老龄健康问题已纳入各级政府的议事日程，并被社会广泛关注，我国加入世界贸易组织以后，政府职能进一步转变，给社会团体和企业赋予更多的社会责任；党的十六大提出全面建设小康社会，健康指标是建设小康社会的重要内容之一。切实保障老年人的健康权益，让他们度过幸福、美满、安详、健康的晚年，共享人类社会发展的成果，这是社会文明进步的重要标志，也是全社会共同的责任。
为了传承中华民族的传统美德，构建现代健康、文明、和谐社会，弘扬敬老、养老、助老的传统美德，为老年人营造一个“健康安全网络”，把党和社会的温暖送到老年人心中，用爱心回报社会，承担企业的社会责任，使他们度过幸福、健康的晚年，急需开展一项以普及健康知识、促进关爱健康保健为目的的主题社会公益活动。
二、活动主题
亿万阳光——关爱生命关爱健康
三、活动宗旨
行动以“发展老年保健事业，提高关爱健康水平”为行动宗旨，旨在认真贯彻党和政府的有关老年工作的方针、政策，弘扬中华民族尊老、敬老、爱老的传统美德，全心全意为全社会老年人的身心健康服务，大力开展有利于中老年人身心健康的活动。帮助老年人树立健康意识，掌握健康知识，建立健康行为，造福于老年人。
四、活动简介
活动由中国老年保健协会组织发起，亿万阳光有限公司、人大集团总公司与中国老年保健协会共同组建“中国***协会亿万阳光项目办公室”，作为中国老年保健协会的直属单位，办公地址设立在首都北京的科研核心中关村，全面负责“亿万阳光－中国关爱健康行动服务网络”的业务指导。亿万阳光——中国关爱健康行动的开展将有力地改善我国老年人健康知识匮乏的状况，行动将建立“中国关爱健康行动”科普宣传队，深入社区和农村开展系列健康主题宣传活动；投巨资建设专业的关爱健康检测、服务网点（亿万阳光专卖店），作为专家和会员交流的平台，广泛开展针对中、老年人群的免费健康检测和健康知识科普活动；开展丰富多彩的文体活动以丰富老年人的精神生活；建立“亿万阳光健康俱乐部”，设立专用服务器，抽调专业计算机维护人员，为老年人建立电子健康档案数据库；开通专业的健康网站，用高科技的手段保障健康讯息的快速传达；全面带动社会各种力量积极参与，推动我国关爱健康保健教育深入开展。
五、活动口号：吉祥晚年，健康相伴（待定）
六、亿万阳光项目办公室的职能
1、组织协会专家定期举办关爱健康科普知识讲座。
2、组织并开展关爱健康联谊会。
3、编辑并免费发放关爱健康知识科普读物。
4、在全国各省市县建设专业健康服务机构。
5、科学选择并推荐一流的健康产品。
6、发起并组织和国际相关健康机构的交流活动。
7、组织并指导“中国关爱健康行动”科普宣传队深入社区和农村进行健康知识科普宣传
8、负责亿万阳光健康俱乐部的软、硬件建设和管理
9、亿万阳光健康网站的维护和更新。
七、发展规划
与中国老年保健协会强强联合、全面合作，建立功能最强大、覆盖最全面、设备最精良的全国老龄健康服务网络，三年内在全国建立800家专业健康服务机构，每年举办千场以上的健康科普知识讲座和老年人联谊活动，凭借独特的专家优势、硬件设备、一流的产品和专业的服务人员为老年人的身心健康保驾护航。
八、活动开始时间
2005年10月12日，此后每年的10月12日为活动发起纪念日，将在全国各地举行隆重的庆祝活动。
九、主办单位
主办单位：中国老年保健协会
承办单位：亿万阳光有限公司，人大集团总公司
支持单位：**协会、**学会
十、媒体支持：人民日报、健康报、中国医药报、中国老年报、亿万阳光健康网、部分省、市、地级日报、晚报等
十一、活动内容
（一）“亿万阳光——中国关爱健康行动”启动仪式暨1500万元健康产品捐赠仪式
（二）“亿万阳光——中国关爱健康行动”专家论坛开幕式暨专家签约仪式
（三）“亿万阳光——中国关爱健康行动”专家论坛系列科普讲座
（四）全国老年人健康状况普查暨亿万阳光-健康知识科普行动
（五）亿万阳光大型健康联谊会
（六）“亿万阳光杯”全国中老年人才艺大赛
（七）专家团全国巡讲活动
（八）健康扶贫活动暨健康书籍赠送仪式
（九）会员免费旅游活动
（十）亿万阳光健康俱乐部会员表彰大会
（一）“亿万阳光——中国关爱健康行动”启动仪式暨3000万元健康产品捐赠仪式
1.活动时间：10月12日，上午9：00-12：00
2.活动地点：人民大会堂***厅
3.参会人员（总人数约60人）：
1、领导（主席台就座）：
政府领导1：***
学会领导2：***
人大领导2：******
亿万阳光有限公司的领导1：张总
2、专家学者（10人，主席台就座）：
学会专家8位：赵霖、林兰、向红丁、洪昭光、顾方舟、耿精忠、钱荣立、冯理达
人大专家2位：（待定）
3、从全国挑选出来的老年代表30人，要求积极参与活动，有文化，有气质，身体条件好，性格乐观，绝对没有政治问题的60岁以下的中老年人（河北10，山东5，天津5，沈阳5，观众席）。
4、媒体记者（人民日报、健康报、中国医药报、中国老年报等5人）。
5、工作人员：各位总监3、企划人员4（观众席）。
6、全程专业摄像1、专业摄影1，内部摄像2、摄影2
7、专业主持人一名，正规专业主持人
8、礼仪小姐4名，分列主席台两侧，1.7米以上，漂亮有气质
4.活动流程：
1、9：00奏国歌5‘
2、主持人介绍与会领导和专家（附主持稿和专家领导身份介绍）8‘
3、由学会领导介绍活动目的意义及内容；（附讲话稿）5‘
4、政府领导讲话并宣布“亿万阳光——中国关爱健康行动”正式启动（附讲话稿）5‘
5、政府领导、学会领导为中国老年保健协会亿万阳光项目办公室、亿万阳光健康俱乐部铜牌揭幕8‘
6、学会领导向“亿万阳光——中国关爱健康行动”科普宣传队授旗，张总接旗8‘
7、学会领导及项目办公室领导张总为首批亿万阳光健康俱乐部荣誉会员（事先选出10名），颁发证书和产品（每人一盒夷原胶囊）10‘
8、会员宣言（附宣言稿）5‘
9、承办企业代表张总向中国老年保健协会“亿万阳光——中国关爱健康行动”捐赠3000万健康产品仪式，接受人为中国老年保健协会领导8‘
10、学会领导向***胶囊和***胶囊授予“亿万阳光产品信誉认证标志”铜牌和证书仪式8‘
11、活动承办单位发言（附讲话稿）10‘
12、亿万阳光健康网开通仪式，学会领导揭牌6‘
13、签署联合声明，内容为政府、学会、企业、患者携手并肩，用科学的方法和真诚的服务，为消除中国的糖尿病疾患而不懈奋斗。（附：宣言文件）15‘
14、会议结束（合影留念）20‘版权所有
（合计约120分钟，加上中间过渡时间60分钟，总计3小时左右）
5、车辆配备：2辆以上，以备有领导迟到时接送
6、物品准备：欢迎条幅（如大会堂外面不让挂，挂在会议室门口）一条，贵宾签到簿一个，油性白板笔5支，荣誉会员绶带10条，背景喷绘一幅，台卡15份，铜牌1，红旗1，荣誉会员荣誉证书10，**胶囊3箱，捐赠牌1，国歌磁带，颁奖音乐，信誉认证标志铜牌1和证书1，摄像机3，照相机4
7、大会堂的联系和具体入场方式，签署协议
8、针对所有参会人员的邀请函的制作和发放，凭邀请函入场
9、后期延续：
A:所邀请各新闻媒体的稿件的刊载，网络传媒的充分利用。
B:网络部开通专用的亿万阳光健康网站，顶级国际域名，对所有的活动大张旗鼓进行宣传。
C:亿万阳光健康俱乐部健康调查表、入会申请表、信誉卡、活动请柬等由客服中心策划推出。
D:有关活动报道及产品宣传的报纸、杂志、画册、光盘在活动结束后由企划中心陆续推出。
E:营销中心写出针对此类宣传由头的应用实施方案，指导市场一线充分有效的利用。
F:干校联合营销中心写出有关此类促销由头的产品推广促销问答手册。
G:企划中心指导亿万阳光专卖店关于此次活动的宣传招贴的设计和使用。
（二）“亿万阳光——中国关爱健康行动”专家论坛开幕式暨专家签约仪式
1、活动时间：11月10日
2、活动地点：**或**（建议在**，会员基础较好）
3、参加人员（约110人）：
1、领导：（主席台）
政府领导（任一位）：吴阶平、彭佩云、经叔平、马万祺、许嘉璐
学会领导（一位）：钱信忠、李深
人大领导：**，***
亿万阳光有限公司的领导：张总
2、专家学者（10人）：（前十人就座主席台）
学会专家（8位）：赵霖、林兰、向红丁、洪昭光、顾方舟、耿精忠、钱荣立、冯理达
清华大学专家（2位）：（待定）
当地专家：10名
3、当地老年群众（30人）。
4、媒体记者（5人）。
5、工作人员（10人）。
6、专业摄像1，专业摄影2，内部摄像2，内部摄影2
4、活动流程：
1、奏国歌5‘
2、主持人介绍参会领导和专家的身份10‘
3、政府领导致贺词，祝贺亿万阳光项目的开展，提出良好祝愿5‘
4、学会领导致词，并提出要求5‘
5、承办企业代表张总致词，表决心8‘
6、专家签约仪式，签约代表为：政府代表1，学会代表1，企业代表2（吉鲁生物1，紫光集团1），会员代表1，签约结束后，举杯庆祝20‘
7、专家代表讲话，宣布专家论坛正式开幕，此后将在全国各地相继展开，随后简要讲述健康知识和产品知识。20‘
8、领导及专家到观众席就座，开始文艺演出，请当地知名的老艺术家表演，以二胡等乐器演奏、舞蹈、怀旧歌曲为主。20‘
9、领导及专家退场，播放产品专题片，开始销售60‘
10、活动结束
5、前期准备
邀约话术准备（另附）
物品准备，参照第一场活动
会场准备：容纳2000人的大会场，最好是政府礼堂
动员协调：员工产品知识的培训，对亿万阳光项目的了解
应急方案：在公安部门作备案，打开应急通道，紧急事件的处理方法（另附）
6、后期延续
新闻稿件的投放
录像资料的制作发放
新闻报道的利用
（三）“亿万阳光——中国关爱健康行动”专家论坛系列科普讲座
活动时间：2005年11月10日——2008年11月10日
活动地点：全国各省市地级城市
会场布局：主会场设立在北京，在全国各省级城市设立分会场
活动内容：专家健康知识讲座
参加人员（每场活动限定在1000人以内）
讲课人相关知名专家5-10人
讲座内容：疾病防治和保健知识
（四）全国老年人健康状况普查暨亿万阳光-健康知识科普行动
“中国关爱健康行动”科普宣传队深入社区和农村进行老年人健康状况普查工作，并就地开展健康知识普及活动，把健康资料送到家，在集市或人员集中区免费量血压测血糖，并赠送健康资料，收集名单。活动是一定要打出亿万阳光——中国关爱健康行动科普宣传队的大旗，并展示相关文件和人民大会堂授旗的相关新闻报道和图片。统一工作服，高标准，严要求，打造正规军。
（五）亿万阳光大型健康联谊会
活动流程参照原有方案，每次都有一个明确的由头。具体企划方案另附。
（六）“亿万阳光杯”全国中老年人才艺大赛
为期三个月，2005年年底进行全国总决赛，组织召开大型的表彰颁奖仪式，并对获奖者给与免费旅游等奖励，具体企划方案另附。
（七）专家团全国巡讲活动
项目办公室将组织一批全国知名的专家到部分省级城市进行健康知识巡讲，给老年朋友创造面对面和全国知名专家交流的机会，由营销中心策划组织。
（八）健康扶贫活动暨健康书籍赠送仪式
在各省会城市进行，向县级科普宣传队各赠送10000本健康书籍，由宣传队员直接发放到中老年朋友的手中；现场向为行动做出贡献的资深老会员赠送书籍，现场购药一个疗程以上者，免费赠送健康书籍一本，限量赠送。企划方案另附。
（九）会员免费旅游活动
每季度至少推出一次大型的免费旅游活动，对为促进行动做出贡献的中老年朋友进行奖励，企划方案另附。
（十）亿万阳光健康俱乐部会员表彰大会
每季度举行一次，对为促进行动做出贡献的中老年朋友进行奖励，颁发证书和奖品，企划方案另附。
十二、视觉形象系统规范化设计
亿万阳光将进行统一的视觉形象规范化设计，从服务中心的布局设计到员工形象以及宣传用品的设计印刷，使用统一的标志和专用标准字体，使用统一规范的标准色，具体方案由设计部设计推出。
十三、费用预算：主要为场地费、专家费、印刷费、制作费、礼品费、广告费、赠品费、拍摄费及其他费用。
十四、各项活动具体实施方案及任务排版表，另附。
亿万阳光有限公司
内部会议邀请函范文第4篇
【关键词】事业单位;会计凭证;规范
会计基础工作是会计工作的基本环节,也是经济管理工作的重要基础，为了加强会计基础工作，建立规范的会计工作秩序，提高会计工作水平，财政部于1997年下发了《会计基础工作规范》。会计基础工作涉及会计机构设置和会计人员配备、会计人员职业道德、会计工作交接、会计核算、会计监督、内部会计管理制度等方面。加强事业单位会计基础工作中的会计核算规范化管理，是维护财经纪律和预防腐败的重要手段。在此，着重从会计凭证方面分析现行事业单位会计基础工作中的问题及解决办法。
一、事业单位会计凭证不规范的主要表现
（一）报销单据审核不严
有些会计人员在审核报销单据时，往往流于形式，没有仔细审查附件是否齐全、规范。如经费支出无预算审批，报销单据后仅附有发票；把外部收据作为报销凭据；发票没有单位名称或发票没有加盖填制单位发票专用章；购物发票写购物一批，只有总金额没有数量、单价；购买实物的报销凭证，后面没有附上实物入库验收单等。
（二）记帐凭证不规范
会计人员在填制记帐凭证时，摘要过于简单，以至于不能准确反映经济业务的内容。如发放某某项目人员补贴，只笼统地记载一句“发放某某项目补贴”；差旅费记账凭证摘要只写“某人报销差旅费”；款项支付业务记账凭证摘要只写“付某某项目工程款”，无转账支票号码；如附件张数空缺；记账凭证附件不齐全；纸质记账凭证无复核人签字盖章等。记账凭证中统计科目使用不当，如将应记入委托业务或物业管理费的外包工程款或物业管理费计入“劳务费”核算；因公出国（境）发生的费用有意或无意地记入“差旅费”核算；公务接待费记入“伙食补助”。
二、事业单位会计核算不规范的主要原因
（一）财务人员专业素质较低或职业责任心不强
目前，事业单位财务人员参差不齐，有些财务人员专业素质较低，对财经法规政策、制度不熟，对财务基础工作规范化没有明确认识，不能发现报销单据、记账凭证中的不规范。还有些财务人员由于职业责任心不强，对财务基础工作的重要性认识不足，因此导致了会计基础工作不规范。
（二）事业单位财务制度不够完善
完善的内部控制制度可以保证经济活动有效进行，有效防止错误和减少舞弊的发生，同时，也是会计基础工作规范化的制度保障和操作规程。
三、完善事业单位会计凭证工作规范化的措施
（一）完善事业单位内部管理制度，加强单位内部控制
事业单位应当建立健全支出管理制度、预算管理制度、财务收支审批制度，对各项经济活动进行规范，确定单位经济活动的各项支出标准，明确支出审批程序、职责权限，支出报销流程，从制度上保障会计基础工作的规范运行。
（二）对报销单据规范性要求进行详细解读和指导
会计凭证是否规范，最根本的取决于报销单据填写是否规范，归根结底是原始凭证的规范。为此，事业单位应该在单位内部对报销单据规范性要求进行详细解读和指导，从源头上保证会计基础工作规范运行。具体要求如下：1.各项经费。发票所载付款单位名称必须是单位全称。收款方必须与发票开具单位一致。2.票据时间要求。原则上当月的票据，当月必须报销，最迟不得超过一个月。逾期或跨年度的票据不予报销；确因特殊情形需延长期限或跨年度的，须说明情况，经相关领导同意后才予以报销。3.会议费用。报销单据应注明会议名称、时间、参与人数、金额等内容；报销附件应有经分管领导签字确认的会议纪要、会议预算审批表、会议方案含参会人员名单，通知文件、签到表、发票、刷卡凭据等。4.接待费用。报销单据摘要填写接待事由、接待对象人数，参与接待人数、时间、报销金额等内容；报销附件应有：《公务接待审批表》（接待前填写，即接待审批表的时间必须早于发票时间）、公函（无公函必须写相关说明）、发票、刷卡凭据等。礼品、娱乐、景点门票等与公务无关的费用不得报销，无接待公函的不得报销。5.因公出国（境）费用。报销单据应注明出国（境）事由等，报销附件应包括出国（境）任务批件、出国（境）审批表、发票等。与出国（境）公务无关的费用和超预算支出不得报销。6.办公用品等零星物资采购费用。报销附件应有物品清单、发票（但凡发票填写为购物一批的，必须有销售方开具并加盖印章的销货清单）、刷卡凭据，办公用品入库验收，除零星采购外，还应有采购合同等。7.大宗物资采购费用。报销附件应有发票、采购合同，涉及政府采购的手续（中标通知书），物资使用部门的对合同清单上的物资进行点验后的验收手续（注意：不是财务处出具的按规定办理了采购程序的手续）8.工程和服务等各类政府采购费用。报销单据应注明费用名称、付款进度，已经付款金额，本次付款金额，除正式发票、合同外，支付进度款，应出具相关人员对工程进度或服务结果的确认手续，付尾款时必须出具具备资格的人员签署的完工验收手续。9.车辆费用。报销单据应注明车辆号牌，费用类别，费用金额；报销燃油费，须注明累计里程；报销公车维修费，须在发票后附上维修清单以及已经过相关权限人批准的《公务车维修申请单》。10.公务出差费用报销，报销单据应注明出差时间、出差事由，出差人员；费用报销应填写《差旅费报销单》。附件有发票，住宿刷卡POS单，《因公出差审批表》，邀请函、会议通知等相关材料；同一事项多人出差，但出发或返回时间不完全一致或多人出差到多地，或多人出差到多地，应附上详细的行程单。
（三）加强对财务人员的专业知识培训和职业道德教育
财务人员应当加强对《会计法》、《事业单位会计制度》、《会计基础工作规范》、《政府收支分类科目》及各项财经管理制度的学习，提高专业知识能力，加强工作责任心，做好会计基础工作。（四）加强监督检查，促使财务人员加强会计凭证管理。事业单位可以聘请社会中介机构对单位的会计基础工作是否进行检查，从而促使单位财务人员对会计基础工作加强管理。
四、结束语
事业单位会计基础工作规范是提高财务管理水平的基础。各级事业单位主要资金来源为各级财政拨款，通过系列措施规范会计凭证，有利于加强事业单位内部控制，从而保障财政资金的规范使用。
参考文献
[1]财政部.《会计基础工作规范》.
内部会议邀请函范文第5篇
“现在谈忠诚谈奉献可能让人感觉有些老套，但你会发现当企业做到这一点的时候，员工自然也会做到。”华远地产人力资源部总经理李春晖女士如是说。
流程的故事：入职十日谈
“一位面试迟到的应聘者不会得到第二次机会，一个华而不实的人很难在华远立足。” 李春晖是这样解读华远的择才标准的。也许是因为任志强的关系，华远给人的感觉是带着笃定与张扬的。但最终走进这家企业的员工会发现，脚踏实地、纪律高效才是它的真面目。
入职是新员工的第一节课，也是人力资源部的必修课。这一天，新员工会切身感受到华远的企业文化。一大早，人力资源部就会在公司内部网上一条温馨提示，公告新员工的到来，并为他确定带岗人。接下来是三个小时的入职培训，包括企业文化和规章制度的详细介绍。培训结束后，按照人力资源部的规定，部门经理必须给新员工来个“下马威”――明确试用期的工作任务，以便在试用期考核时有理有据。而入职第十天的面谈同样值得期待。这次面谈会由身为人力资源部总经理的李春晖亲自进行， “因为作为人力资源部的负责人，对企业有更全面的了解，更能帮助员工顺利度过心理调适期。”
“规范”是李春晖一直强调的，不仅入职作成了规范的流程，在华远人力资源部还能看到一本工作流程书，人力资源管理的各个方面都被安排得井井有条。用李春晖的话来说就是“没有基础就没有上层建筑，华远既讲究纪律、忠诚，又在规范的制度背后处处体现出以人为本的体贴之心，就像一个严格又温馨的大家庭”，连来自普华永道的内部审计专员都称赞华远是他们所审计过的最好部门。
激励的故事：会增值的奖励
在华远，员工对每年的薪酬变动早已习以为常。华远的人力资源部每年年底有一项“雷打不动”的工作，就是薪酬调查和市场分析，并根据市场情况对薪酬进行调整。李春晖强调说：“房地产行业是一个竞争激烈的行业，但越是在竞争激烈的时候，宁可减少其他费用，也不能调低薪酬，因为这时第一流失的就是人，就是华远最核心的竞争力。”
她坦承：“华远的月薪在同行业并不算高，但全年的总薪酬却是很有竞争力的。”
从二次创业中破冰的华远，非常看重“责权利相统一”，深谙激励之道。
在薪酬体系中，员工年收入的20% 左右会在年底体现。而越往上层走，高层薪酬中的这部分比例还会递增，因为虽然经营业绩好坏与每个人都有关系，但公司高层的决策是更主要的影响。
而华远员工的薪酬不仅是可变的，还是可以累积的。华远引进了日本企业采用的司龄工资制度，员工只要通过考核被认可为对企业有价值的人才，就会得到物质肯定――按工资的一定比例累积司龄工资。在华远谁都能上能下，但即使从部门经理降到了普通员工，原有的司龄工资仍然会一直跟着员工。“因为你曾经对华远做出过贡献，企业对你的认可是不会改变的。”在华远高层的心中，企业对员工的责任感与员工对企业的责任感同样重要。
薪酬可以累积，员工所获的奖励同样可以存入“华远
银行”领取利息。和所有企业一样，华远每年的评优活动备受员工关注。除了固定的“最佳先锋”“最佳支持”等奖项外，人力资源部还会根据情况增设特别奖项，例如在创新主题年评选“创新之星”。名单由部门提名，人力资源部会在内部网上举行全员投票，虽然最后的结果要由高层来决定，但员工的判断总是能得到高层的信任。被评为优秀的员工自然可以享受到精神和物质的双重奖励，并且这样的“享受”不止一次。员工所获的奖励会不断积分，在累积到一定程度后，华远还会再回报以一笔丰厚的奖金，以奖励员工不断突破的勇气和成就。
职业发展的故事：导师的责任
“从事这个行业，员工压力很大，我们应该让他们有更多的保障。”李春晖短短的一句话，将华远对于员工的爱护之心表露无遗。所以在华远，人力资源工作从来不是招招人、调调职那么轻松的事情，员工个性化的需求永远是被关注的重点。当住房公积金比例可以增加到占工资总额10％的时候，华远是业内第一家去申请的企业；实行自助福利制度，华远也是业内第一家，在每年的福利包中，员工可以在公司认可的范围内进行不同种类福利的调整，以满足自己的不同需要；在项目最忙的时候，华远会组织员工家属到施工楼盘现场参观，让他们看到，即使非常细微的工作，员工的表现也很杰出，值得家人为他们骄傲……作为“房地产行业十佳雇主”，“以人为本”“与人为善”这些传统美德在华远不断绽放出异彩。
而员工的职业发展是否顺利，更是华远关注的重中之重。华远现有员工平均年龄34岁，但平均行业从业时间却高达13 年，这样年轻而又高效的队伍正是企业梦寐以求的，李春晖将之归益于任志强的个人魅力、华远的品牌和内部培养制度。
华远建立了自己的KSP 梯队计划，从内部培养管理人才。进入梯队的员工不仅业绩突出，还必须具有良好的周边绩效，包括认同企业文化、有管理潜质等。通过相关审核后，人力资源部会出面和员工进行深入沟通，了解员工对自己的规划，介绍企业的一些考虑，双方一起思考在未来几年的职业发展应该如何进行。
而在这之后的晋升道路上，员工并非单枪匹马。他可以选择高层或中层的管理人员作为自己的导师，而被选择者必须无条件提供指导和帮助。到了年底，这些“后备干部”还必须提交论文，以证明自己在管理方面的思考和技术领域的专业水平。而这些论文也会被高层看做“来自基层的思考”备加重视，身为总裁的任志强还经常和论文作者展开激烈辩论，指导新管理团队的成长。
沟通的故事：GE 的群策群力
每天，李春晖都会收到员工希望聊聊的电子邮件，“我的办公室是随时开放的，只要愿意和我沟通，都可以和我约时间。”在华远，沟通是传统，更是制度。
每年的绩效考核结束后，人力资源部的绩效考核公告就好像是一首三部曲，传递着企业过去和未来的信息。公告的第一部分是需要表扬的和被末位淘汰的员工名单；第二部分是华远员工满意度调查的情况；第三部分是就满意度调查中出现的问题，人力资源部与高层的沟通结果。
而在去年年底，人力资源部不仅按惯例了绩效考核公告，还在华远发起了一场彻底的沟通运动，有一半以上的华远员工都亲身参与其中。
2005 年11 月初，华远副董事长孙卿晏向全体员工发出“邀请函”，她在信中写到：“通过参与员工的深入讨论，我们确定了五大需要迫切解决的问题――毫无疑问，这些问题已经影响了公司的绩效……在此，我郑重邀请核心小组成员参与到这些问题的解决中来。”
信中所描述的就是华远从GE 引入的一项名为“群策群力”的工具，通过这个工具，管理层邀请员工参与到公司的战略和项目决策中来，找出企业现存主要问题并提出解决方案。活动分为四个阶段进行，第一阶段收集一线员工的意见；第二阶段，来自公司各个业务部门及各项目的各层级员工组成核心小组，对问题进行梳理，找出急需解决的主要问题；第三阶段，分析问题、解决问题，并提出方案，确定解决问题的项目负责人；第四阶段，成果汇报，各项建议将直接落实到公司管理制度的变革中。
虽然是在冬天，但每次会议的温度却在不断升高。历时近三个月的活动，都是员工在业余时间完成的，不少员工为完成项目报告伏案工作到凌晨。李春晖略带激动地做了一个注解：“这次活动带来的不仅是制度的变革，更让员工看到了高层愿意倾听的姿态，让高层了解到了员工的潜力，而群策群力无疑会作为一种全新的工作方法贯穿到华远的管理中。”
愿景的故事：让HR 成为企业战略伙伴
2004 年，是华远的“创新”主题年，口号是“创新从心开始”。“创新更重要的是理念上的创新，我们提倡首先从理念中改变，创新没有那么可怕、那么遥远，身边的点滴，只要你想去改变它并确实实施了，就是创新。”李春晖简洁地阐释了华远对创新的定义。
正是在这种创新精神的激励下，华远的人力资源管理不断寻求突破，以实现“成为公司专业部门的战略伙伴，为公司战略目标提供有效支持”的愿景。李春晖是在华远二次创业的时候来到华远的。在她心里对人力资源部有一个非常明确的定位――战略层面，她要求人力资源部首先要对公司战略有认知，并随时做好准备，以协助公司战略得到落实。同时，人力资源部还会根据公司的发展阶段，确定每年的主题，例如2004 年的“创新”，2005 年的“执行”，2006 年的“品质”。随后人力资源部会开展一系列的活动来推动这些理念的实现，从而推动公司管理和战略的发展、实现。
内部会议邀请函范文第6篇
1938年5月,宋美龄邀请社会各界著名人士在庐山举行妇女座谈会。陕甘宁边区各界妇女联合会代表团团长邓颖超,救国会的史良、沈兹九、刘清扬,无党派人士吴贻芳,以及其他妇女运动的领导人参加了会议。大家建议把“新生活运动妇女指导委员会”扩大改组为联合抗日的妇女工作机构。1940年,妇女指导委员会在重庆正式成立,新的妇女指导委员会会长是,宋美龄亲任指导长,她的英文秘书张蔼贞任总干事,史良任委员兼联络委员会主任,吴贻芳任执行委员,刘清扬任训练组组长,沈兹九任文化事业组组长。后来,沈兹九去了新加坡,在华侨中开展抗日救国宣传工作,因此,宋美龄不得不另外物色文化事业组组长的人选。
宋美龄早就耳闻冰心的才名,有一天,她对教育部政务次长顾一樵说:“我的美国威尔斯利女子大学的同学谢冰心,抗战后躲在云南,应该请她来妇女指导委员会做点文化教育工作。”顾一樵是冰心的留美同学,1923年,他们乘杰克逊总统号邮轮赴美求学,从此结下了深厚的友谊。顾一樵按照宋美龄的意思,迅即办理正式邀请函寄往云南。宋美龄欲见冰心心切,她叮嘱顾一樵,一定叫冰心他们搭乘飞机来渝。
1940年,冰心正在昆明郊区的呈贡县简易师范学校授课,而她的丈夫、著名社会学家吴文藻则在云南大学执教。这年冬天,吴文藻在重庆国防最高委员会工作的清华同学浦薛凤,力劝他到委员会里来当参事,负责研究边疆的民族、宗教和教育问题。于是,当宋美龄的邀请函到达之后,一心想为抗战事业做点贡献的冰心夫妇,便决定北上重庆,投身到火热的抗战活动中去。
当时,国民政府各个部门的官员,社会各界的知名人士云集重庆,住房相当紧张。冰心被安置在顾一樵位于七星岗的“嘉庐”中暂住,二楼便是中国驻苏联大使蒋廷黻夫妇的居室。宋美龄知道后,曾吩咐侍从室主任陈布雷帮助冰心寻找房子,但因房源奇缺,最终还是没能在城区找到合适的住房。
冰心到重庆不久,宋美龄便安排了与她的会晤。到了曾家岩官邸,冰心看见很多人都在等候宋美龄的接见,心想不知要等到何时了。没料到,宋美龄的秘书越过众人,径直来到冰心跟前说:“请谢先生先进去!”这是她第一次见宋美龄。宋美龄出众的美貌和不凡的气质,给冰心以惊艳的感觉!宋美龄以同学的身份热情而亲切地接待了冰心,仔细询问了他们近年在昆明的情况。寒暄一阵后,宋美龄便郑重地说:“现在是抗战建国的紧要关头,最大的需要是各党派以及社会各界的团结合作,国家利益高于一切。女子在许多方面可以影响男子……妇女指导委员会罗致了全国妇女工作有经验的人才,指导全国妇女参加抗战建国工作,创造新妇女的新生活……文化方面就请你来领导,接替沈兹九的工作,担任文化事业组的组长……”
宋美龄特意留冰心在官邸吃饭。就餐前走进饭厅,宋美龄把冰心介绍给他,和蔼地说了几句客套话,便埋头吃饭,但也倾听宋美龄和冰心的谈话,并不时地说:“好!好!好!”
关于冰心与宋美龄第一次会晤的地点,另有资料说是在重庆南岸黄山别墅的松厅,到底是何处,有待进一步考证。
不久,宋美龄又邀请冰心参加礼拜日委员长野餐会。冰心为了避嫌,婉言谢绝了。后来,冰心写过一篇题为《我眼中的宋美龄女士》的文章,对抗战中的宋美龄不乏赞赏之词。
冰心在担任文化事业组组长之后不久,便参加了征文评选工作。1940年3月8日,妇女指导委员会举办了以宋美龄身份命名的“蒋夫人文学奖”征文活动。到年底,文化事业组收到了三百六十篇征文稿,经初审保留了一百二十篇。论文类分送陈衡哲、吴贻芳等五人评阅;文艺类分送郭沫若、杨振声、朱光潜、苏雪林和冰心评阅。不久苏雪林就评阅完了分担的文稿,她给冰心来信说:“所阅稿子中尽有佳作,思想之高超,题材之得当,结构之美满,技巧之纯熟,虽抗手一般老作家亦无愧色,可见新文学前途自有希望。”
征文审阅工作结束后,评出了获奖作品。冰心对一些优秀征文大加赞赏。
妇女指导委员会要冰心结合征文中存在的问题,作一次关于写作知识的讲话。冰心应允了。
冰心的那个既有创作经验又有充实内容且妙趣横生的讲话,使人们耳目一新,引起了强烈反响。妇女指导委员会总干事张蔼贞,很快就将此事报告了宋美龄。没几天,妇女指导委员会召开干部会,宋美龄也来参加,会议结束时,宋美龄走到冰心面前,握着她的手说:“我听说你作了一个很好的讲演,希望你以后多讲讲……”“那是看了征文稿后随便讲的。”冰心微笑道。
在妇女指导委员会里,冰心还认识了共产党人、妇女指导委员会的领导人之一邓颖超女士。这是冰心第一次见到来自延安的邓颖超。邓颖超精明能干,朴素大方,对人和蔼可亲的行事风格,给她留下了深刻印象。
冰心到任不久,总干事张蔼贞请吃饭,冰心因感冒未能赴宴。第二天,张蔼贞出人意料地居然派医生到“嘉庐”来给冰心看病……冰心对总干事的好意和关心充满感激之情。其实,初来乍到的冰心并不了解妇女指导委员会的内情,这个组织成员很复杂,其中有爱国民主人士,有未公开身份的共产党员,有进步青年,也有员,三青团员,还有政治上中立的人士。各种力量关系微妙,斗争也很复杂。
不久后的一天,冰心和史良相聚晤谈,这两位同龄女性此前在各自的领域都作出了卓越的贡献。此刻,她们正在探讨如何联络更多的中上层妇女为抗战出力,探讨妇女参政的问题……冰心无意间流露出很不喜欢出席宴请活动。史良说:“你可以借故不去嘛!”冰心提到,不久前总干事请吃饭,自己因为患感冒没有去,第二天总干事就派医生来了,冰心觉得很过意不去,生怕给别人添了麻烦。史良阅历丰富,眼光敏锐,她率直地对冰心说:“你实在太善良了,你以为她们是关心你呀,并不是那么回事,她们是派人来看看你是真病还是假病。探病是幌子,实际上是在监视你。”史良坦诚的话语使冰心大吃一惊,她非常感激史良的提醒。
有一天,冰心同刘清扬一道离开会场,刘清扬悄悄地对冰心说:“妇女指导委员会里不是所有的人都为着抗战,情况复杂得很,你要留心点!”史良和刘清扬的一席肺腑之言,冰心十分感激,思想上也受到了极大震动。她感到极端困惑,国共两党合作共赴国难,妇女们更是为了抗战而勤奋工作,但内部却钩心斗角;自己本是一片坦诚,却招来领导的不信任。
冰心原本是怀着一颗拳拳报国之心,并对寄以希望,才不远千里来到重庆;但随着时间的推移,妇女指导委员会的诸多问题便暴露出来,她感到这里的情况与自己当初的想象相去甚远。因此,她对宋美龄的看法也发生了改变,甚至产生了抵触情绪。有一次,她参加了宋美龄召开的有关妇女问题的会议,谈到女作家时,宋美龄顾问左右:“为什么我们没有一位像样的女作家?”左右面面相觑,冰心反问道:“又有几位像样的男作家呢?”宋美龄不禁赧然颔首,极为尴尬。后来,这段精彩的对话在重庆文艺界流传开去,成了一则揶揄的趣闻。
就在这期间,陈布雷特意来会见冰心,邀请她参加。冰心婉言拒绝了。她对陈布雷说:“谢谢你的好意,我要在受压时加入还有点儿骨头,现在你们当权了,我对也没有什么汗马功劳,那就不入了吧!”陈布雷只得悻悻离去,而冰心对失望的心情也显露出来。冰心不愿意为他们装点门面。再联想到妇女指导委员会里的种种内情,冰心产生了上当受骗的感觉,心里像被泼了一瓢冷水。于是,正直的冰心决定脱离这个组织,宋美龄虽一再挽留,但冰心离意已决,不久便称病辞去了妇女指导委员会的工作。
歌乐山上的生活
为了躲避复杂的政治环境,为了躲避日机对重庆市区的轰炸,也为了养病,1941年春,冰心便从七星岗迁到郊外的歌乐山上居住。此时的冰心也的确疾病缠身,离开繁华喧嚣的市区,入住风景宜人的深山,是冰心的明智之举。
他们家的住址是歌乐山林家庙五号,坐落在深山中的一座小山坡上。有一条能勉强行车的便道通往歌乐山正街(成渝公路在此通过――作者注)。林家庙五号距歌乐山正街一两公里之遥,往北有一条下山的石板路直通磁器口和沙坪坝。
冰心把林家庙这座独立的土屋叫做“潜庐”。所谓“潜庐”, “是主人静伏的意思”。离开昆明时,他们卖掉了大部分藏书,“潜庐”就是用卖书的六千元钱买来的。
冰心迁居歌乐山之后,经常造访“潜庐”的友人络绎不绝,尤其是周末,那更是“座上客不断,杯中酒常满”。有乘车来的,有坐轿来的,也有走路来的,如梁实秋、顾一樵、龚业雅、老舍、赵清阁、巴金、郭沫若、冯乃超、浦薛凤、臧克家等。
梁实秋第一次上歌乐山来看望冰心时,冰心对他的到访非常高兴,一定要梁实秋去试一试他们睡的那张弹簧床。梁实秋躺上去一试,觉得真软,像棉花团一样。吴文藻告诉梁实秋,他们从北平出来什么也没有带,就带了这一张宽大笨重的弹簧床。从北平搬到昆明,又从昆明搬来重庆,因为,冰心没有这样的床就睡不着觉。这是当时冰心家里最值钱的家当。在艰苦的抗战岁月里,在流离失所的日子里,它成了唯一的“奢侈品”。不过,梁实秋却觉得“潜庐”周围幽雅的环境更值得流连忘返,他在一篇文章别描述了那几十棵苍劲的松树:“秋声萧瑟,瘦影参差,还值得令人留恋。”
有一次,梁实秋乘车进城办事,途经歌乐山,没来得及下车聚叙,后来冰心知道了,心中老大不满,随即修书一封,向梁实秋发了牢骚:“你近来如何?听说曾进城一次,歌乐山竟不曾停车,似乎有点对不起朋友!”
1943年秋,老舍夫人胡青来到重庆北碚之前,老舍是孤身一人在重庆。因此,老舍到访,冰心总要叫北方人出身的佣人黄志廷夫妇做一些地道的北方面食,让老舍大快朵颐。餐后,老舍、冰心饮着香茗,对坐清谈。老舍诙谐幽默的话语,常常令一家人笑得前仰后合。后来,冰心在一篇文章中写道:“老舍和我们来往最密的时期,是在抗战时的重庆。他是我们朋友中最爽朗、幽默、质朴、热情的一个。我常对他说,你来了,不像‘清风入座’,乃是一阵热浪,席卷了我们一家人的心。”
最喜欢老舍到访的是冰心的几个孩子,老舍到她家去,十之八九手里总是拎着一包花生米,或者瓜子蚕豆什么的。走到山坡脚下,老舍就大声嚷起来:“有馒头吗?有茶吗?客人来喽――”孩子们一听是舒伯伯(老舍原名舒庆春――作者注)的声音,便飞奔而出,把他包围在中间……孩子们觉得,舒伯伯是最能平等对待他们的人,他总是不忘向孩子们打招呼,并和他们摆龙门阵,打听学校的事,关心他们喂养的小山雀、小蟋蟀。有一次,冰心十岁的儿子吴平,接到舒伯伯一封告急信:“我的烟快吸完了,但没有钱,你来这里的时候别忘了带香烟两车!”这种老舍式的玩笑使孩子们开心极了。每次见面,讲故事,说笑话,成了老舍必不可少的功课。老舍把自己的书签上名送给小读者,孩子们居然和老舍讨论起他的作品来。孩子们问:“您的书里为什么好人都姓李?”老舍把脸一绷说:“我就是喜欢姓李的!你们以后要是做好孩子,下一次我再写书,书里的好人就都姓吴!”
令人感兴趣的是,美国飞虎队队员也居然拜访过“潜庐”。一天,冰心在“潜庐”外的山坡上偶然与几个美国士兵相遇,冰心用纯正的美式英语回答了他们的问话,使美国士兵有他乡遇故知的亲切感觉。当得知冰心曾在波士顿的威尔斯利女子大学读过书时,美国士兵对这位衣着简朴却风姿绰约的东方女性充满了敬意。美国士兵看到冰心的书架上有很多英文书刊,非常兴奋,风趣地对冰心说:“你家的英文书比罗斯福图书馆(就是当时以美国总统罗斯福命名的重庆图书馆――作者注)的藏书还丰富。”他们要求借一两本去阅读,冰心慷慨地答应了。从此,几个美国士兵便不时地来借书、还书,他们与冰心相处得十分友善,这也体现了中美人民之间的友好情谊。
冰心有时也下山去探亲访友,走得最频繁的是北碚及城区。在歌乐山街上搭便车去北碚,她是“雅舍”的座上客;进城则多半是开会、看电影、看话剧。当年,燕京大学在重庆设有一个西南边疆研究站,总负责人就是吴文藻。雾季来临,敌机轰炸少了,吴文藻就在城区的研究站办公,地址是七星岗“嘉庐”九号。他们在“嘉庐”留有一间卧室,冰心进城开会、办事、访友,也常常在“嘉庐”住一两晚。
冰心寓居歌乐山,环境清幽雅静,应该说是文学创作的理想天地。实际上,她家很多时候并不安静,孩子们的打闹,也使她难以静下心来。她曾说她的日常生活是在“跑山望水,柴米油盐,看孩子中度过的”。对于冰心这个时期的文学创作,她的大女儿吴冰也感到不解,她回忆说:“我记得小时候放学回家时,看到的多是妈妈拿着抹布东擦西擦,很少见她在伏案写作。我有些纳闷,她那些文学作品是什么时候写成的呢?后来才知道,这是她的独特的‘休息’方式,她往往利用做家务劳动的时间来打腹稿。”
于是,在家务做完,在孩子们去了学校,在夜深人静的时候,冰心才读书写作。
冰心与重庆的不了情
抗战胜利后,大批内迁的单位和各界人士纷纷离渝返乡,冰心一家也准备重回北平。为了便于联络,方便搭机、乘船,住在郊外的人士纷纷迁进城里。1946年1月14日,冰心一家搬到了曾家岩暂住。这里原是著名律师、冰心的朋友端木恺的私宅,此时,端木恺早已离渝回沪去了。就这样,冰心离开了她生活了五年的歌乐山,她有些不舍,她有些依恋!她不愿卖掉“潜庐”,毅然将“潜庐”交给歌乐山保管委员会管理,她说:“说不定我还会回来!”
冰心是1946年4月下旬离开重庆的,她一家在重庆生活了五年多。虽然重庆不像她长期生活的北平那样,道路平坦,视野广阔,蓝天白云,艳阳高照,但是,这里青的山,绿的水,在漫漫的雾霭中却能呈现出一派蒙的美。正如冰心自己说的:“隔江是重庆,重庆山外是南岸的山,真是蜀江水碧蜀山青;重庆又常常阴雨,淡雾之中碧的更碧,青的更青,比起北方山水又另是一番景色。”
虽然冰心来重庆时从飞机上就看见了,重庆在敌机的袭击下变成了废墟,然而,她却十分乐意“挤住在这断井颓垣中”,虽然天上只有淡淡的日影,而她却认为“这里有一种心理上的太阳,光明灿烂是别处所不及的”。她说:我渐渐地爱了重庆,爱了重庆的“忙”,不讨厌重庆的“挤”,我最喜欢的还是那些和我在忙中挤中同工的兴奋的人们,不论是在市内,在近郊,或是远远地在生死关头的前线。
冰心怀着一颗报国之心,抗日之志,踏上重庆这片土地,如今,她已深深地爱上了这片热土,所以,到了要告别山城的时候,她便依依难舍了,甚至还劝已经离开的朋友也回来……
1957年春,她把十一年前在歌乐山了解到的一件事,写成了一篇以歌乐山为背景的小说《小橘灯》。《小橘灯》不仅被选进了中学语文课本,还被翻译成外文;不仅赢得了国内亿万少年儿童的喜爱,也受到国外读者的青睐。
内部会议邀请函范文第7篇
2012年，我县经贸工作在县委、县府的正确领导下，在县人大、政协的监督指导下，认真贯彻落实省、市经济工作会议精神，以科学发展观统领全局，继续深入实施我县生态工业“55工程”，精心组织开展“政企联动，攻坚克难”企业服务年活动，继续推进“千镇连锁超市”工程，全县的工业商贸经济保持了持续稳定的增长态势，
为促进我县经济发展和社会事业进步做出了应有的贡献。
一、各项经济指标的完成情况 （二）品牌培育取得突破。重视企业品牌培育工作，产品品质不断地得到优化。今年我县新增省著名商标1个，累计为5个；新增市知名商标1个，累计为2个；新增省名牌产品1个，累计为5个，市名牌产品累计为6家；获得地理标志证明商标1个（文成粉丝），在温州地区为首创。指导和引导企业做好信用建设工作，开展诚信经营活动，我县的冰洋实业公司获得了温州市创建信用企业先进单位。 （四）商贸工作不断推进。2012年，继续发展连锁经营和农村连锁便利店,新建23家生活消费品便利店，全面完成任务。
二、开展的主要工作
（一）以企业服务年活动为载体，主动为企业排忧解难。重点用能企业开展清洁生产审核工作。起草了文成县招商引资准入标准和生态工业评价体系，规范招商引资项目的产业准入，限制引进高耗能、高污染的行业，努力打造行业产业链，以此推进我县产业结构的优化提升。
（二）以巨屿二期基地为重点，积极开展招商选资工作。
自县里成立巨屿二期基地招商引资工作领导小组和办公室以来，我局高度重视，多次召开党委会和全局干部会议，专题研究部署招商引资工作。从本局和县重点办挑选4名专业干部，具体负责招商引资工作。通过多方努力，目前，我们正在洽谈的项目有6个。一是精心策划，宣传引路。（1）制作宣传画册。我们已委托温州广告设计公司，精心制作宣传画册，宣传我县的优惠政策、巨屿工业
基地的优势、准入条件等。（2）建立网站。聘请专业人员，准备在年底前建立招商选资专门网站，全方位进行宣传，并让有投资意向的企业可以在网上预留信息，实行网上招商。（3）发放邀请函。利用邮政局的信息资源优势，通过邮局发放明信片的形式，邀请广大企业来文考 察投资。（4）制作广告牌。拟在文成主要道路内设立大幅广告宣传，使我县招商选资工作深入人心，营造良好的招商选资氛围。二是以企招商，以商引商。文成现有的企业就是招商引资的“活广告”。我们多次在全县重点骨干企业会议上，宣传我县良好的招商选资环境，充分发挥企业自身招商引资的积极性，促使他们通过亲情、乡情、友情等多种途径，实行以商引商。坚持以诚招商、以情招商、以信招商。充分利用文成在外商会的资源优势，广泛联络在外商人，增进他们对家乡的了解，激发爱乡热情；通过在外商会关系与外商老板建立长期友好的关系，激发他们来文投资。三是积极主动，外出招商。我们坚持“不怕磨破嘴、不怕跑断腿、不怕丢面子、不怕遭失败”的招商精神，有针对性地到瑞安、龙湾、瓯海等地进行招商，重点要选择对我县工业经济发展能产生较大推动作用的行业进行招商。在外出招商过程中，与各地行业协会、企业家协会和经贸等相关部门及时进行沟通，主动、诚恳地结交寻求投资的朋友，并要向他们详细介绍我县人文地理和优良的投资环境，以最大诚意争取客商来我县投资。
（三）以“千镇连锁超市”工程建设为抓手，促进商贸流通业发展。 （四）以增强企业国际经营能力为重点，积极开展外经贸工作。 （五）以服务经济发展为中心，抓好党建等其它重要工作。
一是认真抓好党建工作。始终以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”为指导思想，以“四个好”党支部为工作目标，认真抓好基层党组织建设，严把“四关”发展新党员。今年发展预备党员3名。二是抓好工作。按照科室职责分工，对案件做到件件有登记、件件有核查、件件有答复，落实工作责任，认真抓好干部、×××练习者、企业下岗失业人员等人员的维稳工作，及时解决苗头。今年共接访4件，并已全部答复，没有出现越级上访案件。三是抓好党风廉政建设、综合治理等工作。落实党风廉政建设、综合治理工作责任制，继续推行“三书两报告”制度，认真开展廉政文化进企业活动。以“周一夜学”活动为契机，深入学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神、中央经济工作会议、浙江省经济工作会议精神以及廉洁自律有关规定等。采取送文艺演出、送电影、悬挂宣传标语、播放宣传幻灯片等多种形式深入开展党的十七大精神宣教活动。进一步完善干部理论学习等十七项内部管理制度。四是抓好干部人事管理工作。做好退休干部住房补贴申报、企业中高层管理人才调查、机关干部工资调整、精减下放人员健康调查及发放生活补助费、企业下岗失业人员生活困难补助等工作。五是推进省级文明示范县城创建工作。制订并落实创建省级示范文明县城实施方案，加强对企业管理人员和外来务工人员法制观念教育、诚信教育和健康教育等，引导企业做好劳动卫生工作，达到国家有关规定要求。六是抓好安全生产工作。扎实开展安全隐患排查治理年、“安全生产月”等活动，定期和不定期地深入企业生产一线排查安全隐患，发现问题，及时整改，并对整改单位跟踪检查，使整改方案落到实处，确保企业人财物安全。
三、存在的主要问题
一是企业经营状况继续恶化。受今年的宏观大环境因素的影响，经济基本面发生了较大的变化，金融危机向经济实体的影响继续深化，我县的工业企业生存空间受到巨大的挑战。规模以上工业企业大部分采取了限产或停产的措施，产能与利润大幅下降，部分企业发生严重亏损。
二是企业融资难问题依然突出。据了解，我县境内金融机构的贷款权限已有效放大，而且存贷比均低于省市水平，但因大多数中小企业信用等级不够、贷款的抵押物不足，贷款融资难度依然很大。由于信息不对称等诸多因素，从而出现了“银行放贷难、企业贷款难”的现象。
三是外经贸工
作形势严峻。由于经济发展面临着巨大的外来冲击，对外贸易形势严峻，出口前景堪忧，对继续保持经济平稳增长造成一定压力。加上我县拥有进出口经营权备案企业少之又少，抗市场风险能力较弱，因此，外经贸工作形势不容乐观。
四是商贸流通体制不顺。我局关于商贸流通的职责如生猪屠宰管理、酒类管理、市场秩序整顿等，工作范围广，任务艰巨，但是我局人员少，执法人员力量薄弱。因此，很多工作我们是力不从心，难以开展。
四、2009年经济预测指标 五、2009年工作要点
（一）强化服务，力争全县发展大局稳定。
面对工业经济增幅持续下滑，企业经营出现较大的困难和挑战，作为政府部门，我们要果断采取有效措施，积极应对挑战，力争工业经济稳定较快发展。要进一步深入开展“政企联动、攻坚克难”企业服务年活动，为企业排忧解难，真正形成“政企联动、攻坚克难”的局面。同时，要鼓励企业自主创新，转型升级。
（二）增加投入，积极谋划工业经济升级的举措。
只有确保投入的力度和质量，才能增强工业发展的后劲，才能促进工业经济转型升级。我县的工业总量小、档次低，在原有的基础上转型升级，难度大，只有通过增量的升级才能促进总量的转型升级。2009年，要重点抓好巨屿二期工业基地的招商选资工作，集中精力在引进一批真正具有实力、上规模的企业，以优化现有的工业结构，促进产业升级。同时，利用工业增速回落的“倒逼机制”，大力推进我县工业经济转型升级。
（三）科学安排，大力推进节能减排。
一是要落实节能降耗目标责任制，加大监测工作力度，对重点用能单位实行动态管理。二是要鼓励企业开展清洁生产审核工作，加大技改力度，推广使用节能新技术、新工艺、新设备。三是要加大节能降耗工作的宣传力度，积极提倡生活节能，推广使用节能灯具、节能电器，降低生活用能。
（四）对外开放，促进开放型经济的发展。
继续扩大外贸出口主体队伍，积极鼓励各类符合条件的企业申报自营出口权，壮大外贸出口队伍。积极鼓励有条件企业到境外投资，尤其是在境外设立代表处和联络办事机构，为企业走出国门打好基础，深入到有境外投资意向的企业，宣传有关国家（地区）的投资环境，推动并帮助他们兴办境外企业，进一步拓展境外市场，培育新的外贸增长点，开拓和占领国际市场。
（五）巩固成果，进一步推进农村便利店的发展。
对农村连锁便利店进行验收，并组织申报补助资金。对农村现代流通网建设进行调研，为开展2009年的千镇连锁超市建设工作打基础。加强配送中心建设，帮助企业争取政府支持，安排项目用地，尽快建设配送中心仓库，建立良好的供应链。
（六）加大力度，加快推进“放心肉”工程建设。
内部会议邀请函范文第8篇
在全局安全生产、运输经营面临十分严峻形势的情况下，路局、局党委召开这次“感动**铁”首发式和安全生产功臣座谈会，时机很好，很有必要，有利于动员干部职工围绕争创一流铁路局目标，振奋精神、知耻后勇、坚定信心、勇创一流，打好安全生产翻身仗，全面实现经营管理的目标，对于下一步全面开展“安全生产功臣”宣传学习活动，指导全局政治工作更好地服务安全生产大局，具有十分重要的示范和引导作用。
近两年来，路局、局党委大力培育和选树先进典型，以运输一线职工为主题编写图书，并且举行首发式，这已经是第三次。前年，路局、局党委在****北车辆段举办了《王德明》一书首发式，掀起了学典型、当先进的热潮，全局涌现出了一大批“德明式”职工。去年，我们在济源车务段举行了《责任的力量》一书首发式，全局各系统再次涌现出一大批安全生产功臣。应该说，每一次首发式，所总结的主题宣传教育活动，都是宣传思想工作与安全生产有机结合的成功实践。特别是这次“感动**铁”评选活动，军邦局长、建祥书记多次给予充分肯定。可以说，这是宣传思想工作的一个精品，为创建一流铁路局提供了强大的精神动力。
对如何深化“安全生产功臣”宣传学习活动，国建局长要做具体安排部署，军邦局长、建祥书记还要作重要讲话。下面，就全局“感动**铁”评选活动开展情况，我从五个方面，进行一个简要地回顾。
一是精心策划，活动定位准。近年来，我们局先后推出了王德明、何宗伟等一批先进典型，在路内外产生了较大影响。但是，在创建全路一流铁路局的大背景下，依靠单个典型，对工作的推动作用很有限。局党委认为，必须扩大典型宣传规模，发动职工从自己身边发现典型，形成大家真正认可，并能全面体现构建和谐、争创一流等具有鲜明时代感的典型群体，以群体的力量，内聚合力，外树形象。基于这种认识，去年初，局党委借鉴央视“感动中国”评选活动的运作模式，结合我局实际，决定开展“感动**铁?杰出新闻人物”评选，并精心策划，将活动主题定位在“时代精神”、“安全高效文明和谐”等关键点上。为避免站段在操作中陷入典型选树必须体现“高、大、全”的传统思维，局党委对参评对象从两个方面进行明确：一是评选面要尽可能广。包括面向局内全体干部职工、集体工、离退休职工包括职工家属的个体和群体。二是推荐标准尽可能明确。在工作、社会、家庭某一方面所发生的令人感动的人和事，为干部职工所认同、所感动，都可以参加评选。局党委先后三次下发相关文件，对评选条件、推进步骤、组织形式、宣传造势等方面进行了认真安排。同时，路局还成立了由大宣传格局成员部门负责人组成的评选活动领导小组，设立评选活动办公室，负责评选活动的策划、组织、协调工作。评选活动领导小组定期召开工作协调会，确保活动有序推进。
二是全员参与，群众基础实。为便于基层职工更广泛地参与“感动**铁”评选，路局评选活动办公室积极调整思路，要求推荐候选人时，只需提供参评人五百字左右的“感动点”，不用提供完整事迹材料。这种简便高效的组织形式，极大地调动了各单位的参与热情。新乡车务段、新乡机务段、洛阳电务段等单位结合“感动**铁”评选活动，在全体职工中分别开展了“四十佳”评选、“情铸新机看典型”等内部“海选”，层层推荐、层层评比，与“感动**铁”评选活动同步进行，遥相呼应，进一步激发了职工的参与激情。截至投票评选阶段，全局累计收到300余份不同岗位的参评审核表，直接来自一线的占到80%以上。评选活动办公室择优向路局推荐了83名参评人选，局评选委员会从中研究确定了21名候选人，参加杰出新闻人物投票阶段的评选。
三是集中造势，宣传氛围浓。局党委利用定期召开的大宣传联席会，将“感动**铁”评选工作作为会议重要内容，形成会议纪要，明确各阶段相关部门所承担的任务。对于“感动**铁”候选人物的宣传，路局采取了集中宣传战略。根据评选进度，评选活动办公室定期拟定集中宣传计划，向局内报、刊、台、网下发《采访通知单》，向人民铁道****记者站、地方主流媒体发出《采访邀请函》，集中对候选人采取定时、定版面、力度均衡的宣传报道。评选办公室只向媒体提供采访要点，“迫使”各媒体深入运输一线自主采访。由此产生了一批从不同视角、不同侧面反映参选人精神世界的优秀稿件。近一年时间，全局各单位在局内外媒体发表稿件820余篇，局有线台先后推出反映候选人事迹的电视专题片22部，局党委还出版了反映学习推广先进典型何宗伟事迹的书籍《责任的力量》。
四是高潮迭起，社会影响大。在投票阶段，局党委在“新华网”河南频道、铁道部“铁流网”等主流网站设立了投票网页，《中原铁道报》、《**铁政工》分别开辟专版，集中刊登候选人的事迹及选票。同时，路局组织网络评论员在人民网、新浪网等国内大型门户网站及论坛社区，采取发帖介绍、提供投票网页链接等形式，扩大了典型的社会宣传覆盖面。投票阶段，全国各省（含台湾）均有人员参与投票，共收到网络及纸质选票414余万票，网民留言3600余条。面对历时一年评出的典型，局党政工团乘势而上，联合举办了“感动**铁?杰出新闻人物”颁奖晚会，并同时授予他们全局“道德模范”和“道德建设先进集体”荣誉称号，河南省委宣传部、铁道部政治部宣传部、铁路总工会等部门领导为获奖者颁奖。评委会撰写出很有品位的推荐词和颁奖词，使人物形象及其精神内涵更加生动和丰满，让我们在分享优美的语言中，走近感动人物，更好地感悟到他们的宽阔胸襟和高尚品质。晚会通过“新华网”向全国进行视频、文字、图片的同步直播，在社会各界引起强烈共鸣。中央级新闻单位及省内媒体，在重要版面和时段进行了重点报道。
五是弘扬先进，学习效果好。在颁奖晚会之后，局党委及时下发文件，组织开展了向“感动**铁?杰出新闻人物”学习活动。局工会把“感动**铁”人物作为建设和谐****局的生动教材，在全局职工中组织开展以“解放思想争最佳，明确目标创一流”为主题的“争创”竞赛，激励职工为确保运输安全畅通、完成运输任务作贡献；局团委开展了以“建功在岗位”为主题的系列活动，引导广大团员立足岗位，奋勇争先，争创一流。****供电段、新乡车务段、洛阳机务段等单位以“感动人物，从哪里感动我们”、“学什么、怎么学、学到什么程度”为题，掀起了“学习先进、争当典型、创建精品”的学习高潮。洛阳电务段开展了“借助‘明星’工程，打造‘一流’队伍”活动。****桥工段以“不能仅仅停留在感动上”为主线，引导和激励青年职工积极投身一流铁路局建设。应该说，这些活动的开展，使典型人物的核心价值观进一步升华为企业精神，凝聚成为了我局和谐发展的内在动力，对我局当前推进安全生产“大反思大检查”活动的深入开展，保持安全形势持续稳定，起到了非常重要的作用。
路局、局党委开展的“感动**铁”评选活动，其意义已远远超出了先进典型选树的本身。目前，全局上下正在全力以赴为建设一流铁路局而奋斗，如何打造精品工程，如何创造一流业绩？“感动**铁”评选活动给了我们十分有益的启示：
1、打造精品工程必须把握时代精神。今年元月，总书记在全国宣传思想工作会上指出：只有把握时代脉搏、反映时代精神、贴近现实生活、引领人民思想的文化，才能始终赢得人民，才能始终成为社会进步的先导。我们选树的“感动**铁”典型中，有“播撒铁路人真诚关爱”的职业道德典型，有“在速度与安全间博弈”的提速先锋，有“用爱心拯救生命”的社会公德代表、有“演绎了40年的情缘”的家庭美德个人……他们来自不同的岗位，有着不同的感人事迹，但有一点是相同的，就是都具有鲜明的时代精神。典型选择面的扩展，使这个群体身上完整折射出时展与进步的轨迹。他们的事迹唱响着和谐时代的主旋律，准确反映了在建设和谐铁路进程中，干部职工所体现出和应具备、弘扬的精神状态，反映了历史前进和社会发展的价值取向，使不同岗位、不同经历的职工都可以从他们身上吸取激励自己前进的动力。这使我们认识到，正确把握、深刻领会时代精神，才能准确揭示新形势下宣传思想工作规律，才能在典型选树中回应时代的召唤，体现职工群众的意愿。
2、打造精品工程必须注重文化含量。营造崇尚先进的企业氛围，必须让典型文化成为职工认同的大众文化。在“感动**铁”评选活动中，局党委从文化的角度，提炼和升华感动人物的情感和道德力量，《拨动和谐的琴弦》、《赠人玫瑰、手有余香》、《登云望霞风景美》等一批具有浓厚文化韵味的报道文章，深刻反映了典型的人性化特征和人格魅力。“感动**铁”评选揭晓后，很长一段时间内，“感动”仍是职工的主要话题，这深刻揭示了文化所独具的持续感染力。也使我们深深感到：打造宣传思想工作精品，要在工作中融入更多的文化元素，实现在文化熏陶下职工良好行为习惯的养成。这就要求我们各级组织，一是要找准文化在企业发展中的着力点，发挥文化的最佳效能，以和谐的文化氛围促进管理层次提升。二是要注重发掘典型的文化内涵，进一步丰富**铁企业文化，促进全局“服务文化”、“安全文化”建设不断深化。三是要采用多样性的文化手段，不断丰富企业文化建设品种、样式、载体、风格，为企业聚合无形力量和文化资产。
3、打造精品工程要坚持高标准。“感动**铁”在路内外引起轰动效应，铁道部政治部《铁路宣传》刊物，先后三次以专辑形式编发了我局开展这项活动的经验。活动得到上级肯定、职工认可，既源于活动之初的高标定位，又体现在工作中的高标追求。在评选活动中，大到整体策划的精雕细刻，小到颁奖词的逐字敲定，细到晚会礼仪引导的某个手势，无不体现着高标准。回想一下整个活动，大宣传格局成员部门按照这样的工作标准，紧紧围绕路局中心工作，确立持续连贯的工作思路，保持持续的热度和工作精度，把打造精品的意识贯穿工作始终，渗透到工作的每一个环节和细节。活动过程证明，工作的高标准，并不局限在单纯相对于以往标准的严一格、高一档，而是在工作具体实践中，始终保持与时俱进的精神状态和锐意创新的工作态度。以这样的精神状态和工作态度，高标准起步，高标准推进、高标准要求，才能打造出扎实、过硬的工作精品。
4、打造精品工程要立足群众基础。“感动人物”之所以引起职工家属的高度认同，一是职工的广泛参与；二是“感动人物”的成长过程及优缺点，职工群众有目共睹。在“感动**铁”评选活动中，局党委秉承了以事实为基础，避免人为拔高的原则。如“对患绝症女友不离不弃”的付登云，在亲友的劝说下也曾一度犹豫。如“车辆大夫”王德明，在第一次参加业务考试时，成绩被远远甩在后面这样的事实。在报道他们先进事迹的同时，也反映出他们作为普通人的一面。在揭示典型身上的“软弱点”的同时，又反映出面对特殊困难和艰难抉择，典型有别与常人的“光辉面”。由此可见，先进典型塑造并非要尽善尽美，但却一定要如实叙述典型的自身缺点和思想曲折，一定要保持典型塑造前后的连贯性，使职工了解典型形成的内因和动力后，有效地增强了典型的说服力。这使我们认识到，打造宣传精品要立足群众基础，必须注重典型“先进性”与“人性”的高度统一，否则，就会将典型置于一个超现实、超社会、超大众的环境中而失去群众基础。
内部会议邀请函范文第9篇
各位代表：
2010年，我县经贸工作在县委、县府的正确领导下，在县人大、政协的监督指导下，认真贯彻落实省、市经济工作会议精神，以科学发展观统领全局，继续深入实施我县生态工业“55工程”，精心组织开展“政企联动，攻坚克难”企业服务年活动，继续推进“千镇连锁超市”工程，全县的工业商贸经济保持了持续稳定的增长态势，
为促进我县经济发展和社会事业进步做出了应有的贡献。
一、各项经济指标的完成情况
（一）工业经济保持平稳增长。1-11月份，实现工业总产值25.3亿元，同比增长10.2％；其中规模以上工业产值20.5亿元,同比增长10.4％。完成工业性投资2.97亿元,同比下降5.0%。预计全年工业性投入与去年持平。20家重点工业企业完成工业总产值15.6亿元,同比增长17.5％。全县产值超5000万元的企业9家，其中超亿元的企业4家。受国际、国内宏观环境的影响，今年企业自主创新能力有所减弱，实现新产品产值5363万元，同比增长8.1％。预计今年可实现工业总产值30亿元，完成工业性投资3.7亿元。
（二）品牌培育取得突破。重视企业品牌培育工作，产品品质不断地得到优化。今年我县新增省著名商标1个，累计为5个；新增市知名商标1个，累计为2个；新增省名牌产品1个，累计为5个，市名牌产品累计为6家；获得地理标志证明商标1个（文成粉丝），在温州地区为首创。指导和引导企业做好信用建设工作，开展诚信经营活动，我县的冰洋实业公司获得了温州市创建信用企业先进单位。
（三）工业节能效果显著。1-11月，县内15家重点用能企业的能耗统计数据表明（采取企业自行申报，仅作分析参考），总耗能为22659吨标煤，同比下降8.71％；万元产值综合能耗为0.194吨标煤，同比下降30.71％，其中有13家企业的能耗都有不同程度的下降；万元增加值综合能耗为1.869吨标煤，同比下降22.16％，其中有11家企业能耗出现下降。今年列入清洁生产审核的4家企业均与有资质的中网介机构签订审核协议书，并已实施清洁生产中/高费方案，等待通过市级验收。
（四）商贸工作不断推进。2010年，继续发展连锁经营和农村连锁便利店,新建23家生活消费品便利店，全面完成任务。
二、开展的主要工作
（一）以企业服务年活动为载体，主动为企业排忧解难。
自开展“政企联动、攻坚克难”企业服务年活动以来，我们以改进政府职能，促进全县经济稳定健康发展为目标，以“服务企业、服务项目、服务基层、让群众满意”为主要内容，千方百计抓好工业投资方面的服务，千方百计抓好促进工业经济稳定健康运行方面的服务，千方百计抓好促进工业经济转型提升方面的服务。通过全县上下共同努力和企业的积极参与，目前，机关干部的服务意识明显增强，服务质量不断提高，企业在改革发展中所遇到的一些突出问题和困难得到了较好地解决。一是注重营造服务氛围。起草了县领导挂钩联系、督查25个工业重点项目和30家重点骨干企业的制度等。及时督促各新闻媒体如文成新闻网、《今日文成》等，在第一时间开辟“政企联动、攻坚克难”企业服务年活动专栏。我县积极开展服务年活动的做法也得到了上级有关部门的肯定，温州日报、温州都市报等报刊在显要位置报道过我县企业服务年的典型做法，温州电视台也专题报道了我县的经验和做法。通过大张旗鼓地宣传发动，“合力扶工、创新强工”的良好氛围已逐步形成。二是注重创新服务方式。在整个服务年活动过程中，我们共梳理出关于企业的共性和个性问题19个，已解决实际问题19件。针对企业存在的共性的实际困难，我们采取“一个部门对多个企业”的方式，为企业逐个解决难题，取得了良好的成效。如针对迦密山等9个企业在建设过程中遇到的共性问题，积极筹划组织规划局与9个企业面对面座谈的形式，全部解决了规划问题和土地使用权的问题；针对企业存在的个性的实际困难，采取“多个部门对一个企业”的方式，“一企一策、一事一议”，为存在困难的企业排忧解难。如召集相关部门为名泰钢铁公司出谋划策，帮助解决其存在的诸多困难。三是注重增强发展后劲。集中力量抓好全县25项重点工业项目的实施，对于每个重点工业项目都确定专人负责，对项目建设进度实行每月督查通报制度。对于未开工项目，切实做好项目审批、政策处理、基础设施建设等工作，为项目实施积极创造条件。对于在建或已投产项目，积极改善金融投资环境，帮助解决其生产建设过程中遇到的难题。到目前为止，25个重点项目中，3个工业基地配套工程正有条不紊的开展，已有6个项目竣工投产，16个在建项目基本完成50%以上。已完成新增工业供地145.26亩工业用地的公开出让工作，引进7个项目。四是注重调整经济结构。我们利用宏观调控的“倒逼”机制，淘汰落后生产能力，着力优化产业布局。在现有的企业中，鼓励企业加大技改力度，不断提高企业自主创新能力，如南翔电工兼并超长化纤进行二期工程的技改项目，总投资6500万元；浙江名泰公司计划投入3850万元，引进高性能不锈钢材项目，对现有生产线进行改造提升。落实节能降耗责任制，加大监测工作力度，促进节能降耗目标的实现。鼓励浙江名泰投入300多万元上马除尘脱硫设施，引导浙江迦密山等5家
重点用能企业开展清洁生产审核工作。起草了文成县招商引资准入标准和生态工业评价体系，规范招商引资项目的产业准入，限制引进高耗能、高污染的行业，努力打造行业产业链，以此推进我县产业结构的优化提升。
（二）以巨屿二期基地为重点，积极开展招商选资工作。
自县里成立巨屿二期基地招商引资工作领导小组和办公室以来，我局高度重视，多次召开党委会和全局干部会议，专题研究部署招商引资工作。从本局和县重点办挑选4名专业干部，具体负责招商引资工作。通过多方努力，目前，我们正在洽谈的项目有6个。一是精心策划，宣传引路。（1）制作宣传画册。我们已委托温州广告设计公司，精心制作宣传画册，宣传我县的优惠政策、巨屿工业基地的优势、准入条件等。（2）建立网站。聘请专业人员，准备在年底前建立招商选资专门网站，全方位进行宣传，并让有投资意向的企业可以在网上预留信息，实行网上招商。（3）发放邀请函。利用邮政局的信息资源优势，通过邮局发放明信片的形式，邀请广大企业来文考察投资。（4）制作广告牌。拟在文成主要道路内设立大幅广告宣传，使我县招商选资工作深入人心，营造良好的招商选资氛围。二是以企招商，以商引商。文成现有的企业就是招商引资的“活广告”。我们多次在全县重点骨干企业会议上，宣传我县良好的招商选资环境，充分发挥企业自身招商引资的积极性，促使他们通过亲情、乡情、友情等多种途径，实行以商引商。坚持以诚招商、以情招商、以信招商。充分利用文成在外商会的资源优势，广泛联络在外商人，增进他们对家乡的了解，激发爱乡热情；通过在外商会关系与外商老板建立长期友好的关系，激发他们来文投资。三是积极主动，外出招商。我们坚持“不怕磨破嘴、不怕跑断腿、不怕丢面子、不怕遭失败”的招商精神，有针对性地到瑞安、龙湾、瓯海等地进行招商，重点要选择对我县工业经济发展能产生较大推动作用的行业进行招商。在外出招商过程中，与各地行业协会、企业家协会和经贸等相关部门及时进行沟通，主动、诚恳地结交寻求投资的朋友，并要向他们详细介绍我县人文地理和优良的投资环境，以最大诚意争取客商来我县投资。
（三）以“千镇连锁超市”工程建设为抓手，促进商贸流通业发展。
一是继续实施“千镇连锁超市”工程建设。2010年我们以“扩面延伸、规范提高、一网多用、长期推进”的总体思路，结合文成实际，进一步向村级延伸，全力以赴实施“千镇连锁超市”工程建设。目前，我县有本地龙头企业2家，配送中心1个，全县建有连锁超市（加盟店）52家，行政村便利店43个。其中营业面积最大的2600平方米，最小20平方米。加盟店平均商品配送率为85%，使每个乡镇都建有连锁超市（加盟店）1家以上。龙头企业争取到省、市财政对企业的配送中心及农村连锁超市和农家店建设补助资金122.1万元。二是生猪屠宰工作取得新成效。今年我县的生猪屠宰工作进一步推进,县城和乡镇生猪定点屠宰率达都比往年有所提高。今年共执法13次，出动执法人员300多人次，检查定点屠宰场9次，取缔私屠滥宰窝点8个，立案6件，查处11件，没收私屠滥宰猪肉3390.75公斤,销毁不合格产品2001公斤。有效打击了私屠滥宰违法行为的气焰，为我县食品安全工作的进一步推进出了大力。今年我局成立畜禽屠宰管理所，落实了相关人员，并租用了办公场所，为生猪屠宰管理工作打下了坚实的基础。三是扎实开展酒类备案登记工作。2010年，我县33个乡镇全部完成酒类备案登记工作，目前登记在案的酒类经营为564家。同时，酒类流通随附单工作全面开展。我局已对全县的流通过程中的21家白酒批发单位实行酒类流通随附单制度，实现酒类流通可追溯性，杜绝假冒伪劣酒类流入市场的通道，保障群众合法权益。四是深入开展小美容美发行业整治工作。成立了文成县经贸局小美容美发、足浴店整治规范领导小组，并在珊溪镇开展试点工作，取得了一定的成效。
（四）以增强企业国际经营能力为重点，积极开展外经贸工作。
积极调整出口产品结构和市场结构，大力培植出口主体，不断扩大外贸规模。按海关统计，截止10月底，我县实现外贸进出口3228万美元，与去年同比略有增长，其中外贸公司出口2862万美元，自营生产企业出口329万美元，三资企业36万美元。特别是自营生产出口企业与去年同比增长112%。
（五）以服务经济发展为中心，抓好党建等其它重要工作。
一是认真抓好党建工作。始终以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”为指导思想，以“四个好”党支部为工作目标，认真抓好基层党组织建设，严把“四关”发展新党员。今年发展预备党员3名。二是抓好工作。按照科室职责分工，对案件做到件件有登记、件件有核查、件件有答复，落实工作责任，认真抓好干部、×××练习者、企业下岗失业人员等人员的维稳工作，及时解决苗头。今年共接访4件，并已全部答复，没有出现越级上访案件。三是抓好党风廉政建设、综合治理等工作。落实党风廉政建设、综合治理工作责任制，继续推行“三书两报告”制度，认真开展廉政文化进企业活动。以“周一夜学”活动为契机，深入学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神、中央经济工作会议、浙江省经济工作会议精神以及廉洁自律有关规定等。采取送文艺演出、送电影、悬挂宣传标语、播放宣传幻灯片等多种形式深入开展党的十七大精神宣教活动。进一步完善干部理论学习等十七项内部管理制度。四是抓好干部人事管理工作。做好退休干部住房补贴申报、企业中高层管理人才调查、机关干部工资调整、精减下放人员健康调查及发放生活补助费、企业下岗失业人员生活困难补助等工作。五是推进省级文明示范县城创建工作。制订并落实创建省级示范文明县城实施方案，加强对企业管理人员和外来务工人员法制观念教育、诚信教育和健康教育等，引导企业做好劳动卫生工作，达到国家有关规定要求。六是抓好安全生产工作。扎实开展安全隐患排查治理年、“安全生产月”等活动，定期和不定期地深入企业生产一线排查安全隐患，发现问题，及时整改，并对整改单位跟踪检查，使整改方案落到实处，确保企业人财物安全。
三、存在的主要问题
一是企业经营状况继续恶化。受今年的宏观大环境因素的影响，经济基本面发生了较大的变化，金融危机向经济实体的影响继续深化，我县的工业企业生存空间受到巨大的挑战。规模以上工业企业大部分采取了限产或停产的措施，产能与利润大幅下降，部分企业发生严重亏损。
二是企业融资难问题依然突出。据了解，我县境内金融机构的贷款权限已有效放大，而且存贷比均低于省市水平，但因大多数中小企业信用等级不够、贷款的抵押物不足，贷款融资难度依然很大。由于信息不对称等诸多因素，从而出现了“银行放贷难、企业贷款难”的现象。
三是外经贸工作形势严峻。由于经济发展面临着巨大的外来冲击，对外贸易形势严峻，出口前景堪忧，对继续保持经济平稳增长造成一定压力。加上我县拥有进出口经营权备案企业少之又少，抗市场风险能力较弱，因此，外经贸工作形势不容乐观。
四是商贸流通体制不顺。我局关于商贸流通的职责如生猪屠宰管理、酒类管理、市场秩序整顿等，工作范围广，任务艰巨，但是我局人员少，执法人员力量薄弱。因此，很多工作我们是力不从心，难以开展。
四、2009年经济预测指标
完成工业增加值9.1亿元，同比增长11％，全社会工业总产值33亿元，同比增长12％，其中规模以上工业总产值28亿元，同比增长17％；全社会工业投资4亿元，与2010年持平。万元gdp能耗下降4.5％。
五、2009年工作要点
（一）强化服务，力争全县发展大局稳定。
面对工业经济增幅持续下滑，企业经营出现较大的困难和挑战，作为政府部门，我们要果断采取有效措施，积极应对挑战，力争工业经济稳定较快发展。要进一步深入开展“政企联动、攻坚克难”企业服务年活动，为企业排忧解难，真正形成“政企联动、攻坚克难”的局面。同时，要鼓励企业自主创新，转型升级。
（二）增加投入，积极谋划工业经济升级的举措。
只有确保投入的力度和质量，才能增强工业发展的后劲，才能促进工业经济转型升级。我县的工业总量小、档次低，在原有的基础上转型升级，难度大，只有通过增量的升级才能促进总量的转型升级。2009年，要重点抓好巨屿二期工业基地的招商选资工作，集中精力在引进一批真正具有实力、上规模的企业，以优化现有的工业结构，促进产业升级。同时，利用工业增速回落的“倒逼机制”，大力推进我县工业经济转型升级。
（三）科学安排，大力推进节能减排。
一是要落实节能降耗目标责任制，加大监测工作力度，对重点用能单位实行动态管理。二是要鼓励企业开展清洁生产审核工作，加大技改力度，推广使用节能新技术、新工艺、新设备。三是要加大节能降耗工作的宣传力度，积极提倡生活节能，推广使用节能灯具、节能电器，降低生活用能。
（四）对外开放，促进开放型经济的发展。
继续扩大外贸出口主体队伍，积极鼓励各类符合条件的企业申报自营出口权，壮大外贸出口队伍。积极鼓励有条件企业到境外投资，尤其是在境外设立代表处和联络办事机构，为企业走出国门打好基础，深入到有境外投资意向的企业，宣传有关国家（地区）的投资环境，推动并帮助他们兴办境外企业，进一步拓展境外市场，培育新的外贸增长点，开拓和占领国际市场。
（五）巩固成果，进一步推进农村便利店的发展。
对农村连锁便利店进行验收，并组织申报补助资金。对农村现代流通网建设进行调研，为开展2009年的千镇连锁超市建设工作打基础。加强配送中心建设，帮助企业争取政府支持，安排项目用地，尽快建设配送中心仓库，建立良好的供应链。
（六）加大力度，加快推进“放心肉”工程建设。
内部会议邀请函范文第10篇
（一）工业经济保持平稳增长。1-11月份，实现工业总产值25.3亿元，同比增长10.2％；其中规模以上工业产值20.5亿元,同比增长10.4％。完成工业性投资2.97亿元,同比下降5.0%。预计全年工业性投入与去年持平。20家重点工业企业完成工业总产值15.6亿元,同比增长17.5％。全县产值超5000万元的企业9家，其中超亿元的企业4家。受国际、国内宏观环境的影响，今年企业自主创新能力有所减弱，实现新产品产值5363万元，同比增长8.1％。预计今年可实现工业总产值30亿元，完成工业性投资3.7亿元。
（二）品牌培育取得突破。重视企业品牌培育工作，产品品质不断地得到优化。今年我县新增省著名商标1个，累计为5个；新增市知名商标1个，累计为2个；新增省名牌产品1个，累计为5个，市名牌产品累计为6家；获得地理标志证明商标1个（文成粉丝），在温州地区为首创。指导和引导企业做好信用建设工作，开展诚信经营活动，我县的冰洋实业公司获得了温州市创建信用企业先进单位。
（三）工业节能效果显著。1-11月，县内15家重点用能企业的能耗统计数据表明（采取企业自行申报，仅作分析参考），总耗能为22659吨标煤，同比下降8.71％；万元产值综合能耗为0.194吨标煤，同比下降30.71％，其中有13家企业的能耗都有不同程度的下降；万元增加值综合能耗为1.869吨标煤，同比下降22.16％，其中有11家企业能耗出现下降。今年列入清洁生产审核的4家企业均与有资质的中网介机构签订审核协议书，并已实施清洁生产中/高费方案，等待通过市级验收。
（四）商贸工作不断推进。2010年，继续发展连锁经营和农村连锁便利店,新建23家生活消费品便利店，全面完成任务。
二、开展的主要工作
（一）以企业服务年活动为载体，主动为企业排忧解难。
自开展“政企联动、攻坚克难”企业服务年活动以来，我们以改进政府职能，促进全县经济稳定健康发展为目标，以“服务企业、服务项目、服务基层、让群众满意”为主要内容，千方百计抓好工业投资方面的服务，千方百计抓好促进工业经济稳定健康运行方面的服务，千方百计抓好促进工业经济转型提升方面的服务。通过全县上下共同努力和企业的积极参与，目前，机关干部的服务意识明显增强，服务质量不断提高，企业在改革发展中所遇到的一些突出问题和困难得到了较好地解决。一是注重营造服务氛围。起草了县领导挂钩联系、督查25个工业重点项目和30家重点骨干企业的制度等。及时督促各新闻媒体如文成新闻网、《今日文成》等，在第一时间开辟“政企联动、攻坚克难”企业服务年活动专栏。我县积极开展服务年活动的做法也得到了上级有关部门的肯定，温州日报、温州都市报等报刊在显要位置报道过我县企业服务年的典型做法，温州电视台也专题报道了我县的经验和做法。通过大张旗鼓地宣传发动，“合力扶工、创新强工”的良好氛围已逐步形成。二是注重创新服务方式。在整个服务年活动过程中，我们共梳理出关于企业的共性和个性问题19个，已解决实际问题19件。针对企业存在的共性的实际困难，我们采取“一个部门对多个企业”的方式，为企业逐个解决难题，取得了良好的成效。如针对迦密山等9个企业在建设过程中遇到的共性问题，积极筹划组织规划局与9个企业面对面座谈的形式，全部解决了规划问题和土地使用权的问题；针对企业存在的个性的实际困难，采取“多个部门对一个企业”的方式，“一企一策、一事一议”，为存在困难的企业排忧解难。如召集相关部门为名泰钢铁公司出谋划策，帮助解决其存在的诸多困难。三是注重增强发展后劲。集中力量抓好全县25项重点工业项目的实施，对于每个重点工业项目都确定专人负责，对项目建设进度实行每月督查通报制度。对于未开工项目，切实做好项目审批、政策处理、基础设施建设等工作，为项目实施积极创造条件。对于在建或已投产项目，积极改善金融投资环境，帮助解决其生产建设过程中遇到的难题。到目前为止，25个重点项目中，3个工业基地配套工程正有条不紊的开展，已有6个项目竣工投产，16个在建项目基本完成50%以上。已完成新增工业供地145.26亩工业用地的公开出让工作，引进7个项目。四是注重调整经济结构。我们利用宏观调控的“倒逼”机制，淘汰落后生产能力，着力优化产业布局。在现有的企业中，鼓励企业加大技改力度，不断提高企业自主创新能力，如南翔电工兼并超长化纤进行二期工程的技改项目，总投资6500万元；浙江名泰公司计划投入3850万元，引进高性能不锈钢材项目，对现有生产线进行改造提升。落实节能降耗责任制，加大监测工作力度，促进节能降耗目标的实现。鼓励浙江名泰投入300多万元上马除尘脱硫设施，引导浙江迦密山等5家重点用能企业开展清洁生产审核工作。起草了文成县招商引资准入标准和生态工业评价体系，规范招商引资项目的产业准入，限制引进高耗能、高污染的行业，努力打造行业产业链，以此推进我县产业结构的优化提升。
（二）以巨屿二期基地为重点，积极开展招商选资工作。
自县里成立巨屿二期基地招商引资工作领导小组和办公室以来，我局高度重视，多次召开党委会和全局干部会议，专题研究部署招商引资工作。从本局和县重点办挑选4名专业干部，具体负责招商引资工作。通过多方努力，目前，我们正在洽谈的项目有6个。一是精心策划，宣传引路。（1）制作宣传画册。我们已委托温州广告设计公司，精心制作宣传画册，宣传我县的优惠政策、巨屿工业基地的优势、准入条件等。（2）建立网站。聘请专业人员，准备在年底前建立招商选资专门网站，全方位进行宣传，并让有投资意向的企业可以在网上预留信息，实行网上招商。（3）发放邀请函。利用邮政局的信息资源优势，通过邮局发放明信片的形式，邀请广大企业来文考察投资。（4）制作广告牌。拟在文成主要道路内设立大幅广告宣传，使我县招商选资工作深入人心，营造良好的招商选资氛围。二是以企招商，以商引商。文成现有的企业就是招商引资的“活广告”。我们多次在全县重点骨干企业会议上，宣传我县良好的招商选资环境，充分发挥企业自身招商引资的积极性，促使他们通过亲情、乡情、友情等多种途径，实行以商引商。坚持以诚招商、以情招商、以信招商。充分利用文成在外商会的资源优势，广泛联络在外商人，增进他们对家乡的了解，激发爱乡热情；通过在外商会关系与外商老板建立长期友好的关系，激发他们来文投资。三是积极主动，外出招商。我们坚持“不怕磨破嘴、不怕跑断腿、不怕丢面子、不怕遭失败”的招商精神，有针对性地到瑞安、龙湾、瓯海等地进行招商，重点要选择对我县工业经济发展能产生较大推动作用的行业进行招商。在外出招商过程中，与各地行业协会、企业家协会和经贸等相关部门及时进行沟通，主动、诚恳地结交寻求投资的朋友，并要向他们详细介绍我县人文地理和优良的投资环境，以最大诚意争取客商来我县投资。
（三）以“千镇连锁超市”工程建设为抓手，促进商贸流通业发展。
一是继续实施“千镇连锁超市”工程建设。2010年我们以“扩面延伸、规范提高、一网多用、长期推进”的总体思路，结合文成实际，进一步向村级延伸，全力以赴实施“千镇连锁超市”工程建设。目前，我县有本地龙头企业2家，配送中心1个，全县建有连锁超市（加盟店）52家，行政村便利店43个。其中营业面积最大的2600平方米，最小20平方米。加盟店平均商品配送率为85%，使每个乡镇都建有连锁超市（加盟店）1家以上。龙头企业争取到省、市财政对企业的配送中心及农村连锁超市和农家店建设补助资金122.1万元。二是生猪屠宰工作取得新成效。今年我县的生猪屠宰工作进一步推进,县城和乡镇生猪定点屠宰率达都比往年有所提高。今年共执法13次，出动执法人员300多人次，检查定点屠宰场9次，取缔私屠滥宰窝点8个，立案6件，查处11件，没收私屠滥宰猪肉3390.75公斤,销毁不合格产品2001公斤。有效打击了私屠滥宰违法行为的气焰，为我县食品安全工作的进一步推进出了大力。今年我局成立畜禽屠宰管理所，落实了相关人员，并租用了办公场所，为生猪屠宰管理工作打下了坚实的基础。三是扎实开展酒类备案登记工作。2010年，我县33个乡镇全部完成酒类备案登记工作，目前登记在案的酒类经营为564家。同时，酒类流通随附单工作全面开展。我局已对全县的流通过程中的21家白酒批发单位实行酒类流通随附单制度，实现酒类流通可追溯性，杜绝假冒伪劣酒类流入市场的通道，保障群众合法权益。四是深入开展小美容美发行业整治工作。成立了文成县经贸局小美容美发、足浴店整治规范领导小组，并在珊溪镇开展试点工作，取得了一定的成效。
（四）以增强企业国际经营能力为重点，积极开展外经贸工作。
积极调整出口产品结构和市场结构，大力培植出口主体，不断扩大外贸规模。按海关统计，截止10月底，我县实现外贸进出口3228万美元，与去年同比略有增长，其中外贸公司出口2862万美元，自营生产企业出口329万美元，三资企业36万美元。特别是自营生产出口企业与去年同比增长112%。
（五）以服务经济发展为中心，抓好党建等其它重要工作。
一是认真抓好党建工作。始终以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”为指导思想，以“四个好”党支部为工作目标，认真抓好基层党组织建设，严把“四关”发展新党员。今年发展预备党员3名。二是抓好工作。按照科室职责分工，对案件做到件件有登记、件件有核查、件件有答复，落实工作责任，认真抓好干部、×××练习者、企业下岗失业人员等人员的维稳工作，及时解决苗头。今年共接访4件，并已全部答复，没有出现越级上访案件。三是抓好党风廉政建设、综合治理等工作。落实党风廉政建设、综合治理工作责任制，继续推行“三书两报告”制度，认真开展廉政文化进企业活动。以“周一夜学”活动为契机，深入学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神、中央经济工作会议、浙江省经济工作会议精神以及廉洁自律有关规定等。采取送文艺演出、送电影、悬挂宣传标语、播放宣传幻灯片等多种形式深入开展党的十七大精神宣教活动。进一步完善干部理论学习等十七项内部管理制度。四是抓好干部人事管理工作。做好退休干部住房补贴申报、企业中高层管理人才调查、机关干部工资调整、精减下放人员健康调查及发放生活补助费、企业下岗失业人员生活困难补助等工作。五是推进省级文明示范县城创建工作。制订并落实创建省级示范文明县城实施方案，加强对企业管理人员和外来务工人员法制观念教育、诚信教育和健康教育等，引导企业做好劳动卫生工作，达到国家有关规定要求。六是抓好安全生产工作。扎实开展安全隐患排查治理年、“安全生产月”等活动，定期和不定期地深入企业生产一线排查安全隐患，发现问题，及时整改，并对整改单位跟踪检查，使整改方案落到实处，确保企业人财物安全。
三、存在的主要问题
一是企业经营状况继续恶化。受今年的宏观大环境因素的影响，经济基本面发生了较大的变化，金融危机向经济实体的影响继续深化，我县的工业企业生存空间受到巨大的挑战。规模以上工业企业大部分采取了限产或停产的措施，产能与利润大幅下降，部分企业发生严重亏损。
二是企业融资难问题依然突出。据了解，我县境内金融机构的贷款权限已有效放大，而且存贷比均低于省市水平，但因大多数中小企业信用等级不够、贷款的抵押物不足，贷款融资难度依然很大。由于信息不对称等诸多因素，从而出现了“银行放贷难、企业贷款难”的现象。
三是外经贸工作形势严峻。由于经济发展面临着巨大的外来冲击，对外贸易形势严峻，出口前景堪忧，对继续保持经济平稳增长造成一定压力。加上我县拥有进出口经营权备案企业少之又少，抗市场风险能力较弱，因此，外经贸工作形势不容乐观。
四是商贸流通体制不顺。我局关于商贸流通的职责如生猪屠宰管理、酒类管理、市场秩序整顿等，工作范围广，任务艰巨，但是我局人员少，执法人员力量薄弱。因此，很多工作我们是力不从心，难以开展。
四、2009年经济预测指标
完成工业增加值9.1亿元，同比增长11％，全社会工业总产值33亿元，同比增长12％，其中规模以上工业总产值28亿元，同比增长17％；全社会工业投资4亿元，与2010年持平。万元gdp能耗下降4.5％。
五、2009年工作要点
（一）强化服务，力争全县发展大局稳定。
面对工业经济增幅持续下滑，企业经营出现较大的困难和挑战，作为政府部门，我们要果断采取有效措施，积极应对挑战，力争工业经济稳定较快发展。要进一步深入开展“政企联动、攻坚克难”企业服务年活动，为企业排忧解难，真正形成“政企联动、攻坚克难”的局面。同时，要鼓励企业自主创新，转型升级。
（二）增加投入，积极谋划工业经济升级的举措。
只有确保投入的力度和质量，才能增强工业发展的后劲，才能促进工业经济转型升级。我县的工业总量小、档次低，在原有的基础上转型升级，难度大，只有通过增量的升级才能促进总量的转型升级。2009年，要重点抓好巨屿二期工业基地的招商选资工作，集中精力在引进一批真正具有实力、上规模的企业，以优化现有的工业结构，促进产业升级。同时，利用工业增速回落的“倒逼机制”，大力推进我县工业经济转型升级。
（三）科学安排，大力推进节能减排。
一是要落实节能降耗目标责任制，加大监测工作力度，对重点用能单位实行动态管理。二是要鼓励企业开展清洁生产审核工作，加大技改力度，推广使用节能新技术、新工艺、新设备。三是要加大节能降耗工作的宣传力度，积极提倡生活节能，推广使用节能灯具、节能电器，降低生活用能。
（四）对外开放，促进开放型经济的发展。
继续扩大外贸出口主体队伍，积极鼓励各类符合条件的企业申报自营出口权，壮大外贸出口队伍。积极鼓励有条件企业到境外投资，尤其是在境外设立代表处和联络办事机构，为企业走出国门打好基础，深入到有境外投资意向的企业，宣传有关国家（地区）的投资环境，推动并帮助他们兴办境外企业，进一步拓展境外市场，培育新的外贸增长点，开拓和占领国际市场。
（五）巩固成果，进一步推进农村便利店的发展。
对农村连锁便利店进行验收，并组织申报补助资金。对农村现代流通网建设进行调研，为开展2009年的千镇连锁超市建设工作打基础。加强配送中心建设，帮助企业争取政府支持，安排项目用地，尽快建设配送中心仓库，建立良好的供应链。
（六）加大力度，加快推进“放心肉”工程建设。