安全消防培训总结范文

安全消防培训总结篇1

11月11日，保卫处联合化学化工学院在19号教学楼组织了消防安全知识培训及消防演习。化工学院师生代表及保卫处120余人参加了演习。

演习前，校保卫处请来市消防培训中心赵老师为化工学院师生进行消防安全知识培训。要求师生们平时一定要保持良好的消防安全习惯，按规范要求做实验，不使用劣质电器、违禁电器，宿舍做到人走断电等，从根源上消除火灾隐患;当有火灾发生时，应第一时间拨打保卫处报警电话或“119”火警电话进行求救;面对火灾一定要冷静、镇定、不慌乱，采取正确的自救、求救措施。随后，讲解了有关火灾现场的应急处置方案，灭火器和消防栓的使用方法以及相关的注意事项。

15时10分，演习正式开始，参加演习的100余名师生按照既定方案投入演习。模拟19号教学楼二楼平台发现火情并施放烟雾，现场保卫处人员迅速有序地疏散楼内人员。师生在疏散组引导下，用毛巾捂住口鼻，从疏散楼梯撤到安全地带。保卫处灭火应急小分队到现场展开灭火救援行动，带领师生用灭火器和消防栓进行灭火，“大火”最终被扑灭。整个演习指令明确科学、行动迅速有序、人员配合顺畅，取得了圆满成功。

此次消防安全知识培训及消防演习，不仅使师生们提高了消防安全意识，亲身体验了火灾现场的逃生、初期火灾的扑救，也提高了学校相关职能部门应对突发火情的应急处置能力，为我校消防安全增加了一分保障。

安全消防培训总结篇2

一、指导思想

以落实科学发展观为统领，努力践行总书记“三句话”总要求，围绕“全民消防，生命至上”主题，深化“防火墙”工程和“六进”消防宣传，构建立体化的宣传格局，推动社会消防安全宣传教育职责落实，提高全民消防安全素质和自防自救能力，全面实施“五大”活动工程、牢固树立“消防宣传是消防工作治本之策的指导思想，强化公民消防安全素质是消防工作软实力”的理念，坚持“简单、实用、高效”的消防宣传工作基本原则，深入开展全民消防宣传教育工作，不断提高全民消防安全素质，增强社会防控火灾能力，为服务海西建设营造良好的消防安全氛围。

二、工作目标

建立健全消防宣传工作领导机制、联动机制、保障机制，创新形式、改进方法、拓展渠道，实现消防宣传工作对象分众化、形式多样化、工作常态化、教育通俗化、覆盖全员化，逐步建立“政府统一领导、部门依法监督、单位全面落实、群众积极参与”的宣传教育保障机制和长期有效的全民消防宣传教育管理制度。

三、组织领导

为确保消防安全宣传教育培训活动顺利开展，决定成立区大洋乡消防安全宣传教育培训工作领导小组，由乡分管领导任组长，乡消防工作联席会议各成员单位以及各村主干为成员。

四、重点内容

（一）宣传《中华人民共和国消防法》、《省消防条例》和《国务院关于进一步加强消防工作的意见》；

（二）建筑防火基本知识；

（三）中、小学校、幼儿园及消防安全重点单位的集中疏散演练；

（四）初期火灾处置及人员疏散逃生；

（五）消防宣传活动月系列活动；

（六）消防志愿者等系列行动。

五、职责分工

（一）乡消防安全宣传教育培训工作领导小组办公室职责

1、统筹全乡新《消防法》宣传工作，包括组织《消防法》宣传讲座，联合司法所继续在全乡公众聚集场所和住宅小区设置《消防法》宣传栏，推出《消防法》普法专刊；

2、通过板报、广播、宣传车等开展形式多样的宣传活动，全面巩固消防安全宣传阵地；

3、联合乡团委组织建立全乡消防安全志愿者队伍，明确其招募、注册、建队等事项，公开其权利、义务和消防志愿服务内容，规范管理；

4、组织指导全乡中、小学校和幼儿园开展集中的疏散演练，将消防安全教育纳入学生素质教育内容；

5、督导各村落实属地责任，开展消防宣传活动月相关活动；督促各乡消防联席会议成员单位组织本行业、本系统的消防安全重点单位全面按照公安部提出的社会单位“四个能力”建设的要求，加强消防安全宣传和教育培训；

6、指导各村利用自身优势开展全民消防安全基本常识的宣教培训工作，重点开展对政府公职人员、媒体从业人员、易燃易爆行业从业人员、出租屋屋主等重点人员和外来务工人员、独居老人等弱势群体的滚动培训；

7、指导各村按照火灾隐患重点地区的整治要求开展宣传培训工作；

（二）各村职责

1、各村要制定工作方案，筹建消防宣传栏，全面推广符合实际、行之有效的工作模式，开展消防安全宣传培训工作。

2、建立村消防宣传工作机制，将消防宣传纳入综治平安创建工作的重要内容。

3、全面开展消防安全“防火墙”工作；

4、明确一名消防宣教培训管理员和宣传员，按照宣教计划，分批次组织本村村民参加消防安全培训、逃生自救演习。

5、在消防安全巡查服务队的工作事项中，增加巡查和夜间提醒制度，提醒村民注意消防安全，教育村民不要圈占、埋压、损坏消火栓，不占用消防车道，不堵塞安全出口和疏散通道。

六、工作要求

（一）加强领导，提高认识。各村、各单位要充分认识消防安全宣传教育培训工作的必要性和长期性，理清思路，明确职责，把宣传培训纳入绩效考评内容，并结合《消防法》的宣贯活动，迅速开展各项工作。

（二）加大投入，科学组织。各村、各单位要结合本地、本行业实际，抓好火灾隐患整治重点地区或行业的试点工作，可借鉴以往的有益做法，探索出符合实际的工作方法与模式，广泛发动社会资源和社会力量，加大投入，科学安排，周密部署，形成合力，确保各项工作顺利铺开。

安全消防培训总结篇3

一、整治目标

全面落实党中央国务院、省委省政府和市委市政府关于消防安全的决策部署，利用三年时间，通过源头治理、系统治理、精准治理，结合《养老机构服务安全基本规范》（以下简称《安全基本规范》）宣传、民办养老机构消防安全达标提升和全市养老机构服务质量评估和等级评定等，彻底排查整治养老机构消防安全隐患，落实养老机构消防安全责任，推动养老机构建立常态化全员消防培训制度、消防安全管理制度、监测预警制度，形成养老机构消防安全管理长效机制，提升消防安全管理水平和有效防范化解重大消防安全风险的能力，推动养老服务领域消防安全形势持续向好发展，

二、重点任务

（一）开展消防安全重大风险隐患集中整治行动。2020年，各镇（街道）要加大重大风险隐患整治力度，对辖区内养老机构进行拉网式、地毯式排查，并按照“一地一策”“一院一案”要求开展集中整治，特别是在养老机构服务质量评估及等级评定中发现的重大消防安全隐患，要全部清零。对于新成立的养老机构，要及时掌握相关信息，联动住建、应急、消防救援等单位进行现场检查指导，排查消防安全隐患，将存在问题的机构纳入整治范围，并建立养老机构消防安全排查整治长效机制，定期开展检查指导，重点检查范围包括：养老机构是否依法建立并落实逐级消防安全责任制，是否配备经过培训的专（兼）职消防管理人员、是否每月至少组织开展一次防火检查、每天是否安排专人进行不少于两次的防火巡查、是否定期检查电气线路和燃气管道、是否按照国家和行业标准配置消防设施器材、是否制定切合实际的消防演练、应急疏散和灭火预案等内容。结合隐患大排查和养老机构质量机构服务质量评估和等级评定结果，按照“清单制+责任制”的方式，建立问题隐患和整改责任台账，及时督促养老机构对发现的问题逐一整改销号。

（二）开展《养老机构服务安全基本规范》强制性国家标准宣传活动。加强《养老机构服务安全基本规范》（以下简称《安全基本规范》）强制性国家标准教育培训和宣传推广，结合养老机构质量机构服务质量评估和等级评定工作，督促养老机构做好消防安全隐患整改工作，确保符合养老机构《安全基本规范》的消防安全管理要求。对违反安全管理要求的养老机构，要依法依规限期整治到位，拒不整治或无法完成整治的养老机构，县民政局将会同住建、应急、消防救援等单位（机构）开展联合执法，依法予以取缔，守好养老机构安全红线和底线。各镇（街道）要对辖区内养老机构准备实施《安全基本规范》情况进行分类指导，2020年底前实现60%以上的养老机构提前符合强制性国家标准。

（三）开展民办养老机构消防安全达标提升行动。根据民政部等四部委印发《民办养老机构消防安全达标提升工程实施方案》和《市人民政府办公室关于推进养老服务发展的实施意见》精神和拉网式排查结果，依照消防安全状况分清轻重缓急，合理确定改造范围和顺序，建立包含隐患问题、整改措施、责任人、整改时限工作台账，要督促民办养老机构履行主体责任，并利用用于社会福利事业的公益金，通过以奖代补等方式，引导和帮助存量民办养老机构按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，落实日常消防安全管理要求。针对经判定存在重大火灾隐患的民办养老机构要进行挂牌督办，确保如期完成整改工作。对民办养老机构违规搭建、违规采用彩钢板房等易燃可燃材料的开展专项检查，每年依法组织整改一批、拆除一批。

（四）加强养老机构消防安全宣传教育。将消防安全教育纳入年度培训计划，每年对养老机构消防安全责任人、管理人及从业人员等进行消防安全培训，2022年底实现消防安全培训全覆盖。各地各级养老机构建立常态化全员消防培训制度，对所有员工每半年至少开展一次消防培训，落实入职必训、定期培训、转岗轮训等要求，全面提升员工消防安全意识。发动和指导养老机构开展消防安全知识问卷调查、设置消防宣传点、组织应急疏散体验和灭火逃生演练等消防安全宣传教育活动，结合老年人的身体、心理健康状况，有针对性地开展防火常识和逃生自救教育。以“养老服务机构消防安全须知八条”为主要内容，印制挂图、海报、手册、提示短片等方式在养老机构广泛开展宣传活动，培养养老机构消防安全“明白人”，提升养老机构消防安全日常管理和应急处置能力。同时，通过民政官网、两微一博等载体宣传消防安全专项整治行动。

（五）开展养老服务行业消防安全标准化建设。落实《国务院办公厅关于印发消防安全责任制实施办法的通知》要求，建立完善养老服务行业消防安全管理规定，加强养老服务消防安全综合监管，健全与消防救援机构分析评估、定期会商、联合执法等工作机制，推广“三自主两公开一承诺”（自主评估风险、自主检查安全、自主整改隐患；向社会公开消防安全责任人、管理人；承诺本场所不存在突出风险或者已落实防范措施）做法，推动养老机构落实消防安全主体责任，提升消防安全管理水平。组织单位（机构）开展消防安全标准化管理。鼓励有条件的机构在2020年底前打造成行业示范单位（机构）；2021年，全面推广典型经验做法；2022年，有效落实行业标准化管理。

三、时间安排

从2020年8月至2022年12月，分四个阶段进行。

（一）动员部署（2020年8月）。各单位（机构）结合实际制定本单位（机构）细化实施方案，进一步明确治理目标、重点任务、责任分工、工作措施等内容，全面做好本单位（机构）行动的部署动员。

（二）排查整治（2020年9月至12月)。各单位（机构）要结合养老院服务质量建设专项行动、本方案重点任务、拉网式排查和养老机构服务评估结果，建立问题隐患和整改责任“两个清单”，落实安全隐患整改措施、资金、责任、时限、预案，因地制宜抓好整改。

（三）集中攻坚（2021年）。各单位（机构）要对照前期排查的“两个清单”，坚持因院制宜、由易到难，逐个整改。开展重大消防安全隐患整治回头看行动，对已经整改到位的要全面复查，对虚假整改的要严肃处理，县民政局将联合相关部门指导帮助存在整治困难的养老机构完成整改，对经过督促指导仍然无法完成整改的养老机构，在妥善安置老年人的前提下，采取关停并转的方式，彻底消除安全隐患。

（四）巩固提升（2022年）。各单位（机构）结合实际，在推进消防安全突出风险隐患整改的同时，认真总结分析经验教训，采取切实有效的措施解决专项整治中发现的问题，同时积极推广好的工作经验和做法，全面推动专项整治行动取得实效，提升整体治理水平，确保在2022年底前存量养老机构重大消防安全隐患基本整治到位。

安全消防培训总结篇4

一、工作目标

紧紧围绕全面提高乡镇敬老院的火灾防控能力、全面提高灭火救援的实战水平、全面提高供养对象的消防安全意识、全面提高消防基础的建设水平等要求，坚决杜绝较大及以上有影响的火灾事故，努力减少一般火灾事故，保持全县火灾形势持续平稳。

二、工作时间

2015年11月30日至2016年全国“两会”结束。

三、工作任务

(一)强化火灾隐患整治

重点整治场所设置、防火分隔、安全疏散不符合消防安全规定要求，未按规定配置消防设施、器材并保持完好有效，未制定符合实际的灭火和应急疏散预案，未定期开展针对性消防演练，员工消防培训教育不到位等问题。

(二)强化消防基础工作

1.开展消防安全评估。要组织开展全面细致的消防安全调研和分析评估，摸清敬老院内存在的突出问题和薄弱环节，掌握公共消防安全高风险区域情况，并研究提出针对性对策意见。

2.制定落实消防规划。全面推进编制“十三五”消防事业发展规划，组织编制和修订敬老院消防规划，科学规划消防安全布局、消防供水、消防车通道、消防装备、消防教育培训等内容。

3.落实“六加一”措施。要落实“六加一”措施，即开展一次消防安全评估、签订一份消防安全承诺书、维护保养一次消防设施、组织检测一次电气和燃气线路设施、全面清洗一次油烟道、集中培训一次全体院民。在此基础上，建立一支志愿消防队，确保一旦发生火灾，3分钟内形成第一处置力量到场扑救。2015年12月底前，全县所有农村敬老院要全部落实“六加一”措施。

4.推广安装简易消防设施。结合区域性火灾隐患整治工作，积极推广安装简易喷淋、独立式感烟火灾探测报警器等实用技术，各乡镇要作为重点民生工程来抓，投入专项经费统一安装。

5.加强行业标准化管理。严格落实公安部与民政部制订的行业单位消防管理标准和我省制定的《养老机构消防安全管理规范》等地方标准，督促敬老院落实消防安全管理责任。在各敬老院实行标准化、规范化管理，切实提高以“四个能力”为主要内容的自我管理水平。

6.加强消防组织及专职队伍建设。按照《关于加强城镇公共消防设施和基层消防组织建设的指导意见》要求，制定印发贯彻落实意见，积极推动乡镇敬老院建立消防安全组织，明确专人负责消防工作，并探索通过政府购买服务以及企业、民间组织、个人等各种社会力量参与等方式，推动乡镇敬老院专职消防队伍建设。

(三)强化消防安全宣传教育

1.广泛开展新闻媒体宣传。充分利用各类媒体和门户网站，开办专题专栏，报道火灾防控工作动态，策划消防宣传活动，吸引群众关注消防安全。要发动媒体曝光重大火灾隐患和区域性火灾隐患，剖析典型火灾案例，警示社会单位和群众，对于媒体曝光的火灾隐患，要组织媒体跟踪回访，发挥舆论监督作用督促整改。利用各类主流媒体高频次播出消防安全提示和消防公益广告，广泛宣传消防安全知识。针对冬春火灾多发实际，落实应急宣传人员、装备，切实做好应急宣传准备，完善消防宣传随警出动和媒体联动机制，第一时间搜集灭火救援信息，第一时间正面发声，正确引导社会舆论。

2.广泛开展消防常识宣传。强力推进消防宣传工作，落实消防工作责任，督促辖区敬老院开展“四个能力”建设，落实“一懂三会”和“三提示”要求。结合“119”消防日活动，针对小火亡人的突出问题，着力加强消防宣传教育。针对圣诞、元旦、春节、元宵节等重要节点和冬春季节火灾特点，重点宣传安全用火用电和燃放烟花爆竹常识，普及消防安全常识和技能。依托消防站、消防科普教育基地等固定阵地和户外视频等社会媒介宣传普及消防安全常识和技能。

3.广泛开展消防培训。积极开展消防安全培训“下基层、进单位”服务活动，依托移动互联网消防信息服务平台和住建、人社、安监等部门的培训平台开展消防培训，拓展培训渠道、拓宽培训覆盖面。大力开展针对敬老院消防安全责任人、管理人等群体的消防安全培训。推进消防行业特有工种职业技能鉴定工作，督促敬老院落实消防控制室值班人员持证上岗制度，实现100%持证率的目标。

(四)强化消防安全保卫工作

全县圣诞、元旦、春节、元宵节、“两会”等重大活动和重要节日期间，应切实加强消防安全保卫工作。要组织有关部门开展联合防火检查，对烟花爆竹燃放区域以及重点区域实行“实名制”巡防看守。要集中开展节日期间消防安全夜查行动，确保节日期间消防安全。

四、工作步骤

冬春火灾防控工作分三个阶段：

(一)部署阶段(2015年12月10日前)。各乡镇要制定实施方案，成立组织机构，建立工作机制，召开专门会议进行动员部署，落实工作任务、责任、措施。

(二)组织实施阶段(全国“两会”闭幕前)。县消防安全委员会将定期召开调度会，印发工作简报、通报，统筹推进火灾隐患排查整治、灭火救援拉动演练、消防宣传教育培训等工作。要按照确定的目标和任务，细化工作措施，全力以赴，抓好各项工作落实。

(三)总结阶段(全国“两会”闭幕后2日内)。各乡镇对冬春火灾防控工作情况进行汇总分析，认真总结经验做法，研究建立长效工作机制。

五、工作要求

(一)提高思想认识。冬季天干物燥，气候寒冷，群众用火、用电、用油、用气大量增加，圣诞、元旦、春节、元宵节期间人流物流多，节庆活动多，燃放烟花爆竹多，火灾风险剧增，容易引发大的火灾事故。对此，要务必引起高度重视，认真吸取省、市重特大火灾事故的教训，坚决克服松懈麻痹思想，扎实做好冬春火灾防控工作。

(二)落实工作责任。要迅速动员部署，制定切实可行的工作方案，建立工作责任制，分解工作任务，签订责任状，确保工作任务落实到具体人员。对检查发现的火灾隐患和违法行为，要按照火灾隐患整治相关要求，坚决依法依规严肃查处。县民政局将适时组织对各乡镇工作情况进行督导检查，对火灾多发、高发和工作落实不力的乡镇，将派出工作组进行指导帮扶。

(三)紧密结合实际。要在冬春火灾防控整体要求和消防安全形势分析评估结果的基础上，按照“什么问题突出就重点整治什么问题，什么隐患严重就重点解决什么隐患”的原则，立足工作实际，研究确定今冬明春开展火灾防控工作重点，因地制宜开展工作。

安全消防培训总结篇5

关键词：实战化训练；消防救援队伍；灭火救援能力

引言：随着社会的发展，火灾已经成为人们生活中的一个重要问题。为了保护城市和人民群众的人身、财产安全，必须充分发挥消防救援力量，提高消防救援队的消防救援能力，确保人民群众的安全。消防战训作为消防救援队伍的日常工作，可以有效提高消防队员的综合素质，建立一支高素质的消防救援队伍，为人民和城市的安全提供坚实的保障。

消防战训工作对消防救援队伍灭火救援能力的提升表现

提高心理素质

火灾是很危险的，一旦发生，很容易造成各种事故，而消防救援往往要面对各种突发事件，这对消防人员的心理素质提出了更大的考验。面对复杂的救援任务，消防员由于承受的压力较大，容易匆匆忙忙，不利于救援行动的顺利开展。同时，消防救援必须细心，熟悉各种设备的操作。通过实战训练，可以帮助消防队员提高心理耐力，积累实战经验，快速稳定情绪，在混乱复杂的救援现场保持高度集中，完成各类消防救援任务。

强化综合素质

火灾来势汹汹，危险因素大，现场变化大，这对消防救援队的工作提出了更高的要求。实战训练可以提高消防指挥员和战斗员的综合素质，不仅可以提高实战能力，还可以丰富实战经验，强化心理素质，培养高素质指挥实用型人才。同时，实战训练也可以使消防队员和装备充分投入，不断总结经验教训，反复练习，掌握更多的灾害事故处置程序和要求[1]。

增强自我保护

由于消防队员在日常训练中缺乏高压危机感，不注意自身安全防护，缺乏自我保护安全意识，思维涣散，极易发生火灾事故。通过实践训练可以大大提高消防队员的安全意识。实战训练中的一些自我防护训练包括装备检查、消防反应战术、心理素质提高等，可以有效减少消防队员在救援过程中的恐慌和情绪紧张现象，保护自身安全，快速高效地完成救援任务，减少火灾隐患。

培养协作能力

当火灾发生时，许多策略不能直接应用到现场的实际救援中。通过多次实战，特别是团队合作能力，积累丰富的救援经验。为了提高消防救援队的战斗力，队员之间的配合是非常重要的。通过长期的磨合，可以提高消防指挥员与战斗人员之间的默契。在紧急情况下，团队成员能够准确指挥和接收命令，确保救援任务的顺利完成。通过不断的战斗训练，可以将不同性格、不同能力的各类队员组合在一起，锤炼自己与队友之间的合作关系，组建一支高效、优秀的消防救援队。

提高消防战训工作提升灭火救援实战能力的措施

培养实战化训练人才

在消防和救援中会出现许多新的问题。因此，消防指挥员和战斗人员必须不断丰富自己的专业理论知识，定期接受培训，积极学习各种消防救援相关知识，提高自己的知识水平。与此同时，消防队员也需要提高体能训练，注重消防队员的体力、耐力、爆发力和意志力。通过科学的实践训练，可以大大提高消防队员的身体素质和技能水平。根据工作年限、年龄等方面的技能培训，组织消防队员学习灭火救援、灾害事故处置、现场救援等相关知识，使人员与设备有机结合，在实践培训中充分利用各种设备和设备开展灭火救援。

完善实战化训练方法

首先，实施个体化的培训方法。在全面作战的基础上，利用业余时间对单兵进行专项训练，重点分析单兵在实战训练中遇到的各种问题，合理使用装备，提高消防单兵指挥员和战斗员的综合能力。其次，实施日常训练方法，利用实战训练，充分发挥野战装备的作用，通过实战装备训练、模拟训练、实兵训练等，实施集中日常训练，将实战训练内容传达给大家。最后，实施基地训练，基地作战训练包括个人、团队、作战战术训练，消防队员利用兵团、支队模拟训练场地设置真实的火灾、烟雾和高温等模拟环境训练内容，组织人员定期开展基地作战训练。在各种模拟环境中，开展安全防护、设备运行、紧急回避等方面的培训，提高人员实战能力[2]。

强化各班组实战训练

指挥员的指挥能力直接影响灭火救援的效果。因此，有必要保证指挥员具有较高的指挥水平，根据以往实战经验，对消防救援工作进行分析判断，尽快制定救援计划，分配救援任务。在实战训练中，指挥员应开展战术训练，提高分析判断、规划指挥能力。每一次训练都是逐步开展消防扑救指挥工作，总结每次训练中的不足和薄弱环节，不断丰富自己的指挥经验，及时探索指挥问题，提高现场侦察和战术运用，提高指挥效率，提高救援水平。同时，各队伍还应加强实战训练，确保队伍的整体作战能力。培训内容包括人员疏散、救援、侦察、警戒等，以提高各团队的合作操作意识，确保安全快速救援。

引进设备和技术

及时更新消防装备，加强实战训练基地建设，引进信息技术，建立指挥调度中心，创建信息网络平台，共享信息资源，便利信息交流，使消防队伍和岗位之间及时进行信息沟通，提高应急通信能力，做好救援通信工作，确保救援工作顺利进行。此外，消防队需要加强各类新型消防设备的引进，及时学习新设备的操作能力，通过实践培训掌握更多的设备，提高设备的应用水平。

更新训练内容

熟悉住宅结构，新建住宅结构影响消防队消防救援效率的提高，这主要是由于消防人员对新建建筑的内部结构不熟悉，使得消防人员无法在第一时间对目标建筑制定科学合理的救援行动计划，从而降低了消防救援效率。并造成更大的人员伤亡和财产损失。鉴于此，消防救援队应及时更新培训内容，在提高消防员消防救援能力的同时，对新形势下不同的住宅结构进行有针对性的培训，达到快速熟悉新建筑内部结构的培训效果，从而快速制定火灾现场的救援行动计划，对消防救援队进行快速培训，以便迅速开展消防救援工作，及时控制火灾，减少人员伤亡和财产损失，有效保护人民生命财产安全。

结束语：随着社会经济的不断发展，消防指挥员的工作量大大增加，承受的压力也越来越大。以往的消防工作模式和训练方法已经不能满足当今社会对消防部队的需要，也不能满足时展的需要。因此，当前消防队必须加强消防战训工作，通过运用实战训练环境，提高消防队员的心理素质，强化其综合素质，增强自我防护能力，培养消防救援队伍的协作能力。

参考文献：

[1]樊龙俊. 消防战训工作发展的思考[J]. 消防界(电子版)，2016(10):24.

安全消防培训总结篇6

2019年是消防安全重要的一年，动力能源保障部以十七届五中全会精神为指导，坚持“预防为主、消防结合”的消防工作方针和李家祥局长提出的坚持持续安全理念，按照重庆市社会单位消防工作“四个能力”建设标准，开展了一系列消防安全工作，现将部门2019年上半年消防工作总结如下：

一、加强组织领导

动力能源保障部成立了消防安全工作领导小组，负责部门消防安全工作有序开展。

组  长：刘亚

副组长：杜胜勤 路建明 王建文

成  员：陈林 刘强 罗宁 孙田 何斌 

二、落实安全责任

动力能源保障部层层签订落实了消防安全责任书，确保安全责任落实到人头。

三、开展“四个能力建设”宣传培训

2019年上半年动力能源保障部组织各三级部门对重庆市社会单位消防工作“四个能力”（即：检查整改火灾能力，教育宣传培训能力，扑救初期火灾能力，疏散逃生自救能力）进行宣传贯彻，提高员工消防安全“四个能力” 建设。同时，部门开展了3次消防安全培训共计96人次，以邀请消防安全专门机构讲师上门讲课的形式对员工进行消防安全知识培训，让员工对消防安全知识理解透彻，记忆深刻，提高了员工消防安全意识。

四、开展消防安全大检查

2019年1月-2月，动力能源保障部开展了部门消防安全大检查，既包括建筑、设备本身存在的“硬隐患”，也包括消防安全管理上存在的“软隐患”，做到软硬一手抓。尤其对110kv变电站、26号配电站、制冷站、配气站四个重点部位，反复认真加以排查。排查具体内容包括：各类建筑场所的疏散通道和安全出口的畅通情况、各类消防设施的完好正常情况、部门值班人员在岗在位、职责明确情况、重点部位每日防火巡查工作全面到位情况、安全用火用电及控制管理责任落实情况、各类设备及管路完好且符合规范情况等，检查结果良好。

 五、开展消防安全大练兵

2019年上半年动力能源保障部主要针对110kv变电站、26号配电站、制冷站、配气站四个重点部位开展了消防安全大练兵共计4次，各演练部门制定了演练方案，记录了演练过程，总结了演练不足，在消防安全大练兵中，使员工明确应急救援的程序步骤及消防设施设备的正确使用，提高了员工扑救初期火灾能力。

六、消防安全“五大”活动推进工作

动力能源保障部按照相关部门要求，制定了消防安全“五大”活动方案，2019年上半年，部门对照方案内容、要求，逐项开展了各类消防安全工作，包括消防安全大排查、大整治、大宣传、大培训、大练兵。各三级部门组织义务消防队员进行相关业务训练，熟悉了所在建筑、设施设备场所各类消防设施和安全通道、出口的布局情况，掌握灭火器、建筑室内消火栓和气体灭火系统的正确操作方法，全面提高各三级部门防控火灾事故能力。

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安全消防培训总结篇7

【关键词】：大型展会；消防安全；安全管理重点

中图分类号：D035.36 文献标识码：A 文章编号：

一、完善组织保障

会展单位严格落实内部消防安全组织，建立消防安全工作领导小组，明确各部门的消防安全工作职责，使单位内部消防安全工作政令畅通，指挥有效。并建立由保安队、工程部、行政部等各部门骨干人员组成的义务消防队，其中分设灭火组、抢救组、通讯组、警戒组，并确定各组具体任务及人员组成，确保一旦发生火灾事故，义消防队伍能及时到位，指挥协调，各司其职。

二、全员培训，强化整体安全意识

1、每月定期组织公司义务消防队员(主要是保安队员、电工、水暖工、消控中心、消防泵房管理人员)进行消防培训，积极参加公安消防部门组织的专职人员培训，要求他们熟悉会展中心消防控制系统的操作程序、展馆安全出口和疏散通道、消防设施的分布情况、各部位灭火器材的摆放位置、防火卷帘门的电源开关位置等，了解灭火疏散预案和每次展会的消防应急方案，尤其对大型展会应提前部署，针对具体情况做好灭火演练，并能够熟练使用配备的各种灭火器材。使用他们能及时发现，妥善处置，及时控制火灾隐患。防微杜渐，把火灾控制在萌芽状态，确保安全。

2、严格执行新入职员工消防安全培训考核制度。消防培训是新入职员工的必修课，做到前置培训。入职员工都必须由单位的专门部门组织消防培训，让他们熟悉火情识别、报警要求、灭火程序和疏散方案，学会使用灭火器材，了解消防设施和安全出口的分布情况，并在转正时进行考核。

三、统一控制，防患于未然。从展会全过程入手，全力抓好消防安全工作

1、从展会招商阶段起，就要注重强化参展商的防火安全意识。要求每一位参展商必须与组委会签订消防安全责任书，明确其安全责任，把展会的消防安全工作落实到具体的参展商。并要求他们在设计参展图时，按照消防法规，留足消防疏散通道，不得遮挡消防栓、手动报警器等消防设施。在特装展位的设计上，尽量使用金属材料，减少木材等易燃饰材料的用量，使展具的消防要求与国际接轨。在审查确定展位图和特装工程方案时，要求平面设计图、立体设计图、效果图三图齐全，使用材料、器材等清单和施工责任单位、责任人明确。严把特装设计方案消防安全评审第一关，并针对每个展会的特点单独制定消防应急方案。

2、布展阶段，除日常消防安全检查外，在展馆营运流程中，制定展前检查的操作规范，从制度上保证每次展会布展前专门组织对所使用的展场进行消防检查，如消火栓是否完好，消防门是否正常，通过吹烟、点火测试烟感器、温感器是否灵敏，灭火器是否失效，消防通道是否畅通等，并对发现的消防隐患逐级落实整改，在确保展厅无任何消防隐患的前提下，方可允许参展商入场布展。

在参展商进场布展期间，应严格按照消防部门的要求，落实展场消防巡查制度，防止参展商遮挡消防设施，阻塞消防通道，向参展单位下发《布展消防须知》，告知消防安全负责人具体消防安全要求，并对搭建工、电工等有关人员进行抽查，检查其是否持证上岗。对于存在的火灾隐患的施工作业及时制止或采取有效可靠的监护措施，督促搭建人员对木质易燃材料必须双面涂刷防火涂料三遍；电线穿阻燃管，严禁接线，严禁在场内存放使用油漆、汽油等易燃溶剂，以及不准在场内存放使用冲压容器、碘钨灯、高压汞灯等高温灯具和电熨斗、电炉等电热具。严禁在场内吸烟和明火作业，展位搭建不能封顶等，并随时提醒布展搭建人员注意消防安全。对消防意识淡漠的参展单位，应坚持原则，要求其对火灾隐患进行整改，口头说服教育无效，再由展馆出具整改通知书，如仍无效则要立即向展会主办单位和公安消防部门汇报，依靠组织单位和执法部门的力量敦促其整改，直至落实为止。

3、开展、撤展阶段，除坚持展场消防巡查外，还对展会期间发现的新问题保持高度警惕，对活动现场进行严格检查。因会展大厅一般空间高大，空气充足，一旦发生火灾，火势蔓延迅速，燃烧猛烈。并且展会期间人员集中，密度大，流动性大，因不熟悉建筑物内外环境、安全出口和消防设施情况而惊慌拥挤、秩序混乱，发生火灾时容易造成人员伤亡。所以检查时应对展厅内电器是否有异常升温的情况，灯具周围可燃物的距离是否安全，消防设施是否被遮挡，消防标志是否醒目，人流量是否失控，消防通道是否畅通等等，都要认真检查，积极消除火灾隐患。

四、结束语

安全消防培训总结篇8

“春到上塘”蕴含着解放思想、实事求是的求真精神；自力更生、敢闯敢干的进取精神；不怕风险、敢为人先的创新精神。党的十八大以来，以同志为核心的党中央高度重视改革工作，亲任中央深改委主任，对改革整体布局、重大问题、关键环节等作出一系列重要部署和重要指示。2020年11月，到江苏视察时赋予江苏省“争当表率、争做示范、走在前列”的重大使命，首要一条就是“在改革创新、推动高质量发展上争当表率”。在江苏省委十三届九次全会上，省委书记娄勤俭“点将”宿迁，明确要求“宿迁要把改革创新的基因注入现代化，谱写新时代‘春到上塘’的传奇”。为深入贯彻落实上级部门的安排部署，泗洪县消防救援大队积极改革创新，取得了一定的成效，为打造强富美高新宿迁贡献了泗洪消防力量。

一、推进消防事业编改革，聚力作战保障，打造“一队多能”消防体系

（一）消防事业编改革充实基层消防力量

为夯实基层消防管理基础，解决消防监督员力量紧缺、辅助消防工作的消防文员、政府专职队员不具备执法主体资格和流动性大等问题，泗洪县消防救援大队在全国率先推行消防事业编改革，争取事业编制，挂牌设立“消防工作站”，通过调配或新增事业编制员额到应急管理局，由消防大队统一使用。依托消防职业技能鉴定培训单位开展“复合型”岗前培训，并统一组织行政执法岗位资格考试。同时以解决执法权限为根本，再将编制统一移转至消防部门户头，具备直接开展消防监督执法的主体资格后，按照2人分组派驻至专职队开展消防监督执法，全面推行“防抗救一体化”工作模式，切实打造纵向指挥更顺畅、横向协调更便捷、整体运行更高效的基层消防力量堡垒。

（二）聚力作战保障，探索实践战勤保障分队建设

立足辖区地域广阔、消防队站密织、灭火救援任务繁重的现实，大队党委高频次请示报告，提出加强战勤保障分队建设意见建议，提请党委政府支持。依托古徐大道消防站建立战勤保障分队，努力在物资储备、社会联勤、技术力量等方面形成覆盖全县的战勤保障网络，实现“小保障内部化、大保障社会化”。在组织构架方面，泗洪县消防救援大队战勤保障分队共有管理人员2人，下设3个保障班5个分组，每个班分别设立一名班长，负责人员的日常管理。其中，医疗救护、生活保障、工程机械主要由社会联勤单位参与，并分别安排1-2名具有医疗、烹饪、工程机械等方面技术技能的队员编入分组，具体负责与社会联勤单位的协调对接和平时工作的联系；在运行模式方面，执勤模式实行轮班制、三班制工作法，人员分组编配按照主副搭配，分为执勤、备勤，每两天进行一次轮换。并按照一人多用的形式，每名队员可同时兼顾灭火救援和战勤保障职能任务，正常保证1/3人员执勤、1/3人员备勤、1/3人员休息，始终确保3个班组5个分组时刻处于执勤备勤状态；

（三）打造“一队多能”消防体系

“一队多能”创设基层消防工作站。派驻挂牌定岗明责，在乡镇政府专职队伍全面完成公益类事业法人登记基础上，推动乡镇政府专职消防队全面升级，按照“四有”“六室一库”“两车一泵16人”最低标准扩容政府专职消防站。积极推进“派驻制”，按照每个乡镇政府专职队伍不低于2名事业编制人员的标准分组入驻，明确其队站管理和业务领导职责，并挂牌成立“消防工作站”，按照统一要求开展灭火救援和消防管理。

二、构建党建引领消防安全新模式

为打通消防安全治理和服务群众“最后一公里”,泗洪消防救援大队开展“我为群众办实事”实践活动，创新构建“党建+消防安全进小区”新模式，推动党组织建设和消防工作向小区延伸，凝聚共建合力，夯实基层治理根基，以实际行动提升群众获得感、幸福感、安全感。活动开展以来，大队第一时间与京公馆、金榜世家、富园景都、河滨一号、富康花园等小区党支部形成对接。组织大队党员服务队进小区，开展消防安全隐患排查整治工作，并召开现场办公会，同小区党支部工作人员就消防安全隐患排查中发现的问题进行指导帮扶。在多次深入走访中，防火监督员重点对各小区的消防设施、消防通道、居民楼道等进行了仔细的检查，并详细记录排查出的隐患，与小区物管、业委会积极沟通，责令整改，给出专业的指导意见。对一些安全意识淡薄、屡劝不改的住户，消防监督员定期对其进行约谈，督促严格落实消防安全主体责任，全面加强隐患自查自改自纠。同时，大队还联合城管、交警等部门，每周开展不少于两次的联合检查行动，大力整治住宅小区消防通道堵塞问题，筑牢安全防线。目前，大队党员服务队共清理入户电动自行车3000余辆次，现场整改占用消防车通道、疏散通道、安全出口行为200余处。活动期间，泗洪消防救援大队还在小区内开展综合演练和“消防安全进万家”等宣传活动60余场次，进一步增强居民消防安全风险防范意识和自救互救能力。加强对小区重点人群分级分类培训，充分调动群众参与消防的积极性，把安全责任意识、消防知识延伸到家庭、个人，推动小区居民形成自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的意识，优化完善小区党支部引领、业主委员会主导、各类社会组织和小区群众广泛参与的小区治理机制。进一步提升辖区群众消防法律法规意识、消防安全常识知晓率，守护了民生安全。

三、创新开设消防宣传培训“流动课堂”

为进一步强化消防宣传培训的针对性和实效性，按照“精细精准、砸穿砸透”原则，泗洪县消防救援大队创新开设消防宣传培训“流动课堂”，落实“面对面”宣传、“手把手”培训、“心贴心”回访措施，全面提升消防宣传质效。

（一）立足“三化”，抓实宣传主体。紧盯队伍建设、课件制作、日常调度三个环节，优化源头设计、强化工作统筹，建好消防宣传培训流动课堂师资。队伍“专业化”，按照“1主1备”原则，组建由消防文员组成的宣传“流动课堂”讲师力量，专职负责辖区消防宣传培训讲解，定期进行集中培训交流。采取“法规+典型案例+消防常识”的基本构架，分类制作党政机关、商场市场、公共娱乐、医疗卫生、中小学校、农村社区等特定对象培训课件，经集中审定后配发使用，强化资源共享，统一培训标准。调度“常态化”。建立“周调度”工作机制，将消防宣传工作纳入周例会研判汇报内容，调度通报“流动课堂”消防宣传培训质态，调整明确培训场所和受众群体，确保工作的统筹性、宣传的针对性、培训的实效性。

（二）着眼“三实”，创新宣传手段。按照“工作日每天各不少于2家”的标准，落实实景授课、实操培训、实地回访三项措施，对社会单位及受众群体巡回开展培训。实景授课“面对面”。一改“空洞说教”宣传模式，突出全员性、现场感，按照“图片+文字+视频”与“提问+解答+互动”相结合的授课方式，图文并茂讲解普及消防法律法规、典型火灾案例和消防安全常识，强化常识宣传和警示教育。实操培训“手把手”。以“全员疏散演练、初起火灾扑救、常见消防器材设施使用和火灾隐患排查”等实操科目为重点，抓实单位消防安全责任人、管理人、消防控制室值班员和微型消防站等重点岗位人员实操培训，提升业务技能水平。实地回访“心贴心”。广泛征求社会单位对消防工作的意见和建议，提升消防工作服务水平。

（三）强化“三管”，提升宣传形象。把控事前、事中、事后三个节点，严格培训纪律和培训管理，在广泛开展消防宣传培训的同时提升消防救援事业良好形象。事前“明责管”。从严禁让培训单位派车接送、严禁收取任何培训费用、严禁推销任何消防产品等细节性问题入手，划定宣传培训“纪律禁区”，与专职培训人员签订《责任书》，严守宣传培训纪律。事中“全程管”。落实宣传培训过程全程视频录像、宣传培训情况微信适时上报工作机制，对宣传培训情况实行“全要素”“痕迹化”管理，确保消防宣传教育培训过程规范有序。事后“倒逼管”。建立“电话随机抽查”机制，按照“抽查数不少于培训单位总数50%”的比例，随机电话抽查“流动课堂”宣传培训和遵章守纪情况，提升培训单位和受众对象的工作认可度、服务满意度。

四、推行党员量化积分探索基层党建考核标准化制度化常态化

为进一步压紧压实基层党建责任，全面推动基层党建工作提质增效。结合党史学习教育开展，泗洪消防救援大队积极创新制度建设，推行党员量化积分探索基层党建考核标准化制度化常态化新路子，变党建“软任务”为“硬指标”，抓党建主责主业落实，以党建聚人心、促发展。

（一）明确考核内容促“知责”。明确基层党建工作主要考核党建主体责任落实情况、基层党组织建设情况、党员队伍教育管理情况、落实党建制度情况和基层基础保障等情况。内容主要涉及履行全面从严治党主体责任、落实意识形态工作责任制、推进基层党建工作落实、全面加强党的纪律建设、严格党内组织生活和各项制度、推进党建创新重点工作等“15项”具体指标。

（二）注重平时考核抓“督责”。党员量化积分考核按照定性考核与定量考核相结合、平时考核与全年综合考核相结合的方式进行。一方面制定《党员任务交办单》《党员承诺践诺表》，将党员本人制定工作目标与党组织下达目标任务相结合，综合考量党员年度工作完成质量。另一方面基层以大队为单位，每月对本单位党员考评1次，根据《党员星级评定量化考评表》进行计分，年底取平均分计入总分。

（三）严格结果运用促“担责”。积极开展星级评定工作，对组织设置、组织生活、作用发挥、队伍建设、制度保障等基本指标明确标准、作出规范，并分别赋予相应分值，总分为100分，综合得分90-100分可评为“五星党员”，80-89分为“四星党员”，70-79分为“三星党员”，60-69分为“二星党员”。星级评定工作作为党员考评重要内容，作为选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

为更好的建设泗洪消防队伍，谱写在接下来的工作中主要从三方面入手：

一、做好和改进基层思想政治教育工作

（一）加强干部的教育，坚定信念，明确职责。

面对新的形势，需要建立一支技术过硬、心理成熟、党性观念牢固的消防队伍。因此，我们需要大量优秀的、能胜任消防队伍工作的人员充实消防队伍一线。加强干部队伍的教育工作，始终以先进的政治理论来要求自身。保证消防工作做到位，真正为消防事业贡献出自己的一份力量。

（二）建立健全工作制度，努力为基层开展思想政治工作创造良好的前提条件。

基层队伍管理要将以情带队和以制管人相结合，工作及日常管理中要严格要求落实一日生活制度，规范言行，培养指战员们的素养，提高指战员们的责任感，荣誉感。要建立健全有效务实的工作机制，明确党建工作、思想政治工作第一责任人。每年定期组织支部书记培训班，对新任支部书记进行岗前培训。严格落实思想政治工作责任制度、教育制度、党员谈心制度等，促进广大党员干部良好工作作风的养成。

（三）创新方法手段，丰富教育载体灵活施教

开拓思维，创新教育方法，丰富教育手段，深入摸清指战员们的思想状况，干部要深入基层单位，采取“一对一、面对面”的方式，对全体指战员逐开展政治摸排，全面了解指战员们的思想现状。加强队伍建设情况的分析，针对队伍管理工作存在的薄弱环节和问题，要做好教育和风险防控的工作。要开展好谈心谈话，坚持把政治教育工作做到一人一事，把心理疏导做到每个点位，通过强化积极引导提升提醒、答疑解惑，帮助指战员们解开思想“疙瘩”。

二、科学规范训练科目的开展

（一）做好准备工作。

在进行业务训练前，消防救援队伍要做好一切准备工作，认真检查作战训练防护装备与训练场地情况，根据消防救援局下发的《消防救援队伍准备活动训练手册》、《消防救援队伍运动恢复训练手册》的内容，带领参与作战训练的人员做好热身运动和事后的拉伸活动，为后续训练做好基础准备和后续准备工作。

（二）严格过程运行。

在训练过程中，要求组训指挥人员及参与训练的消防指战员集中注意力，能够以饱满的精神状态与严肃的认真的态度投入其中。要严格训练过程和细节，施形扁平化指挥，在进行灭火演练和外出执勤过程中，要积极做好各项防范措施，尤其是警戒措施，避免发生安全事故。

（三）科学训练标准。

根据消防指战员的体能及自身素质为其规划科学合理的训练内容，科学制定训练目标，不能统一标准、一概而论，而是循序善诱、打牢基础，再追求高标准、高质量的训练量。

（四）开展总结讲评。

完成训练内容后，组训人员要根据具体的训练情况进行总结评价，找出训练过程中暴露出来的问题，并及时进行纠正处理，引导消防指战员全面、精准地掌握相关知识点，提升自身的业务能力。

三、与时俱进做好关心关爱消防员工作

（一）加大教育力度，注重夯实指战员团结友爱和谐纯洁的的思想根基。

构建和谐的指战员关系，主体在人与人的相处，根子在思想与认识的交融。这种相处和交融都离不开教育的引导和思想的强化。要加强典型培树，弘扬现役体制时期“官兵一致”的优良传统，加深指战员对“尊干爱兵”“官兵友爱”的认同感。

（二）坚持依法办事，注重用法规制度科学调节规范指战员关系。

坚持依法管理。严格按照《国家综合性消防救援队伍基层建设纲要》《队列条令》《内务条令》规定，规范队伍管理秩序，以法规促进公平正义，坚决清理土规定土政策，坚决破除人治陋习，做到指挥员在条令纲要规范下管理、消防员在条令纲要范围内活动、消防队伍在条令纲要框架中运行。坚持事务公开。对入党考学、衔级晋升、立功受奖等事关消防员切身利益的敏感问题，坚持名额、标准、条件、结果“四公开”，坚持上会、上网、上榜，让敏感问题“脱敏”。要依法奖惩。定期对进步明显、关系和谐的单位和个人进行通报表彰，对违规违纪情况作出处理，并结合年终评先评优，把关心关爱消防员情况作为评功评奖的重要参考依据，通过严格的奖惩激励树牢鲜明导向。要深入研究“两严两准”科学内涵。积极适应新形势新要求，针对消防员展现出的“活思想”“新理念”，在条令纲要的框架下探索建立能够更好体现时代性、把握规律性的新制度、新模式。

（三）树牢鲜明导向，着力解决消防员最直接最现实最关心的问题。

要树牢“基层至上、消防员第一”的鲜明导向，思基层之所想，解基层之所难，帮基层之所需。要助力消防员成长成才，引导消防员立足岗位学习成才。要着力解决消防员实际困难，设身处地想消防员之所想，急消防员之所急，把能办到的事情尽量办好，把能在政策范围内解决的问题尽快解决好。要主动靠上去真诚关心家庭变故、身患重病的同志，积极营造拴心留人、凝心聚气的内部环境。

（四）弘扬新风正气，努力在改进指挥员作风中增强凝聚力感召力。

指挥员的作风和基层风气连着形象威信，连着基层士气。不把作风和风气问题解决好，就难以取信于消防员，难以把指战员相互信任、相互依赖、相互帮助的桥梁架起来。要尊重消防员主体地位，客观辩证看待消防员，真诚倾听消防员呼声，真实反映消防员愿望，真情关心消防员疾苦，进一步浓厚指战员间的情感。要提高教育管理能力。组织队伍教育管理经验丰富、成效显著的“大专家”“小能手”开展实用性队伍教育管理业务培训，努力提高指挥员“依法带兵”、“以情带兵”的能力。要培养融合情趣。通过举办影视鉴赏、文艺演出、体育竞赛、读书演讲、网上游戏对抗等活动，培养指挥员多种兴趣爱好和高尚文化情趣，真正使指挥员能够与消防员说到一起，玩到一起，融为一体。要树好作风形象。教育引导指挥员加强思想道德修养建设，严于律己、以身作则，自觉用优秀的品格、文明的行为、良好的形象影响感召部属。