安全管理知识培训范文

时间:2023-11-28 17:54:16

安全管理知识培训

安全管理知识培训范文第1篇

2004年10月15日至24日,漳州市龙文区特邀了从事安全生产工作20多年的老安全、消防、纪委监察部门的同志对98名的安全管理人员和曾出现工伤事故的生产经营单位进行为期十天的安全管理知识培训。培训泊主要内容:安全生产法律法规、安全生产技术、企业安全管理、厂房、员工宿舍和公共场所安全、非煤矿山安全、建筑施工安全、安全生产操作规程、工伤事故处理、事故预防、事故责任追究等安全生产基本知识。通过培训,使业主和安全管理人进一步明确安全生产在企业发展中的地位,增强了“安全第一,预防为主”的思想意识,逐步使企业从“要我安全”转变为“我要安全”。

莆田市加强非公有制企业安全生产基础工作

为切实加强非公有制企业安全监管,逐步解决非公有制企业安全生产基础薄弱问题。莆田市从今年11月份开始到明年6月份,采取三项措施推进非公有制企业安全监管。

一是开展调查摸底工作。以乡镇为单位对辖区内企业安全生产状况进行一次全面调查摸底,建立基础档案,建立联络制度。

二是依法加强机构建立。依照《安全生产法》规定,要求规模以上企业建立安全机构或配备专职安全员;对小型企业要求配备兼职安全员;高危行业依法建立安全机构,并着手逐步开展培训工作。

三是开展“四个一”活动。开展送一本法规,帮建一套制度,举办一场安全讲座,进行一次隐患排查等四个一活动,同时加强执法工作,对不配合工作的企业依法进行执法处罚。

泉州:储运企业安全生产专项检查

10月25日至11月10日,泉州市安监局、交通局、消防支队、港务局、组成联合检查组,由储运安监局戴天圣副局长带队,分组对港口码头危险化学品经营储存19家企业和危险品运输19家企业进行一次全面的检查。结果表明:企业管理比较规范、硬件设施设备比较好的有7家,占总数的18%;较差的或问题较多的企业有12家,占总数的32%;中等水平的有19家,占总数的50%。国有企业的安全管理和硬件设施建设相对较好,个体企业相对较差。大部分企业在安全管理意识和管理标准较高。

通过这次专项检查,检查组总结出企业在安全生产管理上一些好的经验和做法:

(一)领导重视,安全生产管理机构健全。

(二)管理制度较健全,责任制度落实较好。

(三)制定了各种安全操作规程并上墙,员工作业有章可循。

(四)企业主要负责人、安全管理人员、大部分从业人员基本上经过相关行业的培训,做到持证上岗。

(五)企业能结合本单位的实际开展安全教育活动,每月有安全例会。

(六)制定了各种事故的应急预案,并组织了一定规模的演练。

安全管理知识培训范文第2篇

关键词:创新 班组长 培养机制 班组整体素质

班组是企业的细胞,是煤矿企业各专业管理的切入点和落脚点,是搞好安全生产的基础,是安全管理的基本环节,是有效控制事故的“前沿阵地”。山东能源新矿集团孙村煤矿一直注重班组长培训管理,创新机制,狠抓落实,充分利用各种资源使班组长素质进一步提高,在安全生产的最前沿形成一道可靠的安全防线。

一、加大外出培训的力度,采取“走出去“培训方式,安排全矿的正班长到省三级培训机构参加培训,安排矿优秀班组长到省二级培训机构参加培训。为了保证培训效果,采取电话了解和抽查的方式全面掌握班组长外出培训的情况,同时采用培训结束后回矿复考和汇报学习情况的方式检验培训效果,提高班组长的学习积极性。

二、采取“引进来”的培训方式,年度内由培训中心利用“周五工作制”的时间聘请专家教授集中对全矿班组长、安监人员进行管理理念培训;利用每月班组长例会的时间聘请矿领导进行安全管理知识培训;每周利用二三四班前学习的时间工区管理人员利用学习材料和远教网对班组长及职工进行安全基本知识的自我培训。

1、利用“周五工作制”的时间聘请专家教授分期分批的对全矿班组长、安监人员进行国家有关安全生产的政策、方针和法律法规、安全生产管理知识、经营管理知识、班组管理知识、防灾避灾及现场急救知识的培训。并采取了讲练结合的教学方法,让每位班组长都能够参与其中亲自实践,不仅学习现场急救知识,而且掌握了急救方法,提高了自救互救的能力,更有利突发事件的应变与处理。

2、利用每月班组长例会的时间聘请矿领导进行安全管理知识培训。一方面,矿每月召开一次班组长例会,由矿领导对本月全矿各班组的安全及生产情况进行通报,对班组管理中出现的问题进行讲解纠正,对安全管理的基本知识进行培训。在表彰奖励先进班组及个人的同时,让先进班组长介绍经验。另一方面,在孙煤信息港上建立班组交流园地,摘登班组管理的经验供大家借鉴。各基层单位利用不同形式组织班组长进行交流,取长补短,共同提高。

3、每周利用二三四班前学习的时间工区管理人员利用学习材料和远教网对班组长及职工进行安全基本知识的自我培训。由各单位技术副区长负责组织制定学习计划、确定学习内容,每周集中学习三次,培训中心负责每周对学习情况抽查一次,对不按要求进行学习的工区进行考核。同时,为检验各单位的学习质量和培训效果,积极开展“以考促学”活动,每月各工区抽一名班组长参加矿上组织的抽考,考试成绩纳入绩效考核,奖优罚劣,重奖重罚,形成了“争创学习型班组”和“争当学习型个人”的良好氛围。

三、采取后备人才培训方式,建立班组长后备人才库,利用培训考核和优胜劣汰方式,对素质低、考试成绩差、管理能力低的班组长进行及时的更换,打造一支高水平的班组管理队伍。

1、提升五种能力。即抓好班组长选拔任用,提高班组安全生产的组织管理能力;加强安全生产教育,提高班组职工自觉抵制“三违”行为的能力;强化班组安全生产应知应会的技能培训,提高业务保安能力;严格班组现场安全管理,提高隐患排查治理的能力;搞好班组应急救援预案演练,提高防灾、避灾和自救等应急处置的能力。

2、实行激励机制。按照既评先进、也评后进的原则,在物质上、精神上、政治上给予双向激励。对班组严格各项安全管理制度和市场化结算,对月度、年度评选出的先进班组、优秀班组及红旗班组给予奖励。特别要加强对班组长的考核奖惩。对表现突出的班组长在入党、评先树优等方面给予优先考虑,对有一定管理水平和工作能力的班组长大胆提拔。

3、创新育人渠道。一方面,认真搞好班组长培养选聘,及时发现有培养前途的班组长后备人才,为班组长后备人才提供多种形式的学习培训和实践锻炼机会,使其快速健康成长。要以全面提高综合素质和能力为目的,采取灵活有效的形式,在抓好安全生产和技术业务培训的基础上,强化班组长管理知识、管理方法培训和职业道德的培养。另一方面,根据我矿人才需求,为提高大学生的实践能力、丰富他们的基层工作经验,积极引导大学生下基层、进班组进行岗位锻炼,凡是经过两年以上班组岗位锻炼的大学生优先提拔重用,并把担任班组长经历作为优先选拔区队管理人员的重要依据,真正实现班组培养人才、选育人才的目的。

安全管理知识培训范文第3篇

摘 要 作者从事安全生产考核工作近十年,在大量的工作实践中认真总结参考人员情况,通过调研和总结,针对企业安全管理人员的长效培训机制情况进行探讨。第一部分,介绍了企业安全管理人员在安全生产工作中的重要性;第二部分,介绍目前企业安全管理人员从业中的一些问题;第三部分;对如何加强企业安全管理人员的业务和技能培训进行了探讨。

关键词 企业 安全管理人员 长效培训机制

一、企业安全管理人员在安全生产工作中起着至关重要的作用

安全生产工作是企业的头等大事, 直接关系到职工的生命和财产安全,关系到企业的存亡。虽然影响企业安全生产工作的因素包括很多:企业负责人对安全生产工作是否重视;安全管理人员的监督是否及时、到位、管理措施是否有效;企业各种生产设备设施是否满足安全生产的规定;企业的生产环境是否满足安全生产的要求等,但在诸多影响因素之中,企业安全管理人员水平和能力对企业安全生产管理工作的影响尤为突出。

企业安全管理人员在企业安全生产管理工作中处于“承上启下”的地位,一方面掌握主管部门、企业领导对安全生产方面的要求,另一方面熟悉一线工作的实际情况、了解容易导致事故的危险有害因素,因此,安全管理人员在企业的安全生产工作中所起的作用不可替代、至关重要。从某种意义上讲,企业“安全管理人员”的水平和能力直接决定着整个安全生产管理工作的好坏。

二、企业安全管理人员从业情况中存在的问题及产生原因

目前,各类型企业中安全管理人员从业人员的水平和能力良莠不齐,很多企业的安全管理人员安全管理水平低、安全管理能力差,主要表现为:自身知识水平有限;安全法律法规不了解;安全管理知识不熟悉;安全生产技术不掌握;职业健康的尝试不清楚;面对应急突发事件不会处理。这些问题的产生主要是因为专业从业人员少、身兼数职的情况多。更深层次的原因则是,多数安全管理人员没有经过系统的安全管理培训,企业对安全生产工作不重视,不经过培就任命安全管理人员。 因此,加强系统培训,培养真正懂“安全”、真正会管“安全”、真正能管好“安全”的企业安全管理人员队伍是目前亟待解决的问题。

三、建立企业安全管理人员长效培训机制的建议措施

(一)由政府出资对企业安全管理人员进行免费培训,减轻企业负担

组织各行业安全管理人员进行统一培训,按照每三年一个周期,分批进行培训,每个周期确保培训到全体安全管理人员。培训产生的各项费用,由政府部门负责,不需要企业出一分钱。企业仅需提供本单位全部安全管理人员名单,根据相关部门培训计划的安排及企业生产的实际情况,分批上报参加培训人员名单,并配合相关部门的培训工作,确保企业所有安全管理人员必须经过培训。

(二)建立优秀的安全培训教师、专家队伍,确保培训质量

组织高校、科研院所、企业的安全管理专家组成安全培训专家库,聘请国内外知名专家对企业“安全管理人员”进行安全管理方面的系统培训,使安全管理人员系统的掌握安全管理方法。针对不同的行业特点和规律进行培训,使安全管理人员掌握符合本行业、本企业安全管理特点的安全管理方法。同时,邀请不同行业领域内有着丰富安全生产管理经验的“安全管理人员”现身说法,根据企业实际情况,在安全管理具体操作的层面上与参加培训人员进行经验的传授,理论和实践相结合,使参加培训的安全管理人员能将所学的知识真正运用到企业的安全生产管理实际工作中。

(三)开发在线学习考核平台,实施长效监督管理

安全管理知识培训范文第4篇

安全教育的内容

安全教育的内容可概括为安全态度教育、安全知识教育和安全技能培训三个方面。

1.安全态度教育

安全态度教育包括思想政治方面的教育和具体的安全态度教育两个方面内容。

思想政治教育,包括劳动保护方针政策教育和法纪教育。通过劳动保护方针政策的教育,使员工提高对安全生产意义的认识,深刻理解生产与安全的辩证关系,纠正各种错误认识和错误观点,从而提高员工安全生产的责任感和自觉性。法纪教育的内容包括安全生产法规、安全规章制度、劳动纪律等。通过法纪教育,使员工认识到自觉遵章守法,是确保安全生产的保障条件。具体的安全态度教育是一项经常的、细致的、耐心的教育工作,应该建立在对员工的安全心理学分析的基础上,有针对性地、联系实际地进行。

2.安全知识教育

安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。安全管理知识教育,包括劳动保护方针政策法规、组织结构、管理体制、基本安全管理方法等知识。

安全管理知识教育主要是针对领导和安全管理人员的,目的是使之能够更好地做好安全管理工作。安全技术知识教育,包括基本的安全技术知识和专业性的安全技术知识。基本的安全技术知识是企业内所有员工都应该具有的。专业性的安全技术知识是指进行各具体工种操作时所需要的专门安全技术知识。’

3.安全技能培训

仅有了安全技术知识,并不等于就能够安全地进行作业操作,还必须把安全技术知识变成进行安全操作的本领,才能取得预期的安全效果。有的新员工有安全操作的愿望,也学习了公司基本的安全技术知识,但在实际操作时却出了事故,就是因为缺乏安全技能,力不从心的缘故。要实现从“知道”到“会做”的过程,就要借助于安全技能培训。

安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和异常情况的处理技能培训。进行安全技能培训应预先制定作业标准或异常情况时的处理标准(作业程序、作业方法、作业姿势等),有计划有步骤地进行培训。要掌握安全操作的技能,就是要多次重复同样的符合安全要求的动作,使职工形成条件反射。要达

到这样的标准程度,不是通过一两次集体讲授就能做到的。-

安全教育的类型

按照教育的对象把安全教育培训可分为五大类型。

1.领导人员的教育

领导人员的教育培训,主要是进行劳动保护方针、政策、法规、体制、安全规章制度、基本的安全技术知识和基本的安全管理知识的教育。

2.技术干部的教育

对工程技术人员的安全教育是安全教育的薄弱环节。工程技术人员一般不直接参加生产,受到生产中伤害的可能性较小,他们又不承担领导干部那样的安全生产领导责任,因此往往缺乏接受安全教育的迫切要求。但事实证明工程技术人员与安全生产有着密切的关系,参加安全教育培训是十分必要的。

3.专兼职安全干部的教育

他们从事具体的安全管理、安全技术和劳动卫生方面的工作,应该具有系统全面的安全知识。为此,应该创造条件让他们接受系统的专门教育。

4.新员工的教育

新员工要接受公司、科站、班组三级的安全教育。公司、科站的教育内容主要是劳动保护方针、政策、法规、安全生产规章制度、劳动纪律、基本安全技术知识、安全防护知识以及公司、科’站的安全生产状况、危险场所、设备、,尘毒等情况和事故报告制度等。班组教育应着重安全技能培训,即结合本岗位的具体情况和特点,学习安全操作规程,训练安全操作技能,掌握安全防护方法等..

5.特种作业员工的教育

对特种作业的员工必须进行专门培训,并经过有关部1-]的严格考试,取得特种作业安全操作证后,才准其上岗操作。特种作业员工的培训一般采用短训班的形式进行,而且持证后须按规定的年限进行年审。

怎样搞好安全教育

搞好安全教育涉及的因素很多,现着重提出下列各点:

1.要建立和发展安全教育的阵地

有条件的公司和施工单位应该建立安全教育部门,条件差的至少应该有一间教室和一间资料室。要逐步添置积累安全教育所需的资料、图书、教材和设备。有了安全教育阵地,就能为安全教育创造有利的条件。

2.安全教育要坚持经常化

要重视经常性的安全教育,做到警钟长鸣,防患未然。要有计划地把集中教育和经常教育有机地结合起来。

3.教育方式方法要灵活多样

结合事故案例进行教育,使人触目惊心、印象深刻,给人以启示警戒,久久难忘;模拟性的安全训练能使人迅速牢固地掌握安全操作的技能;竞赛性质的教育方法能激励人进取,而且生动有趣。总之、,要根据各个单位的实际情况,有所发展,有所创新,才能取得好的教育效果。

4.要研究人的心理、个性特点

安全管理知识培训范文第5篇

【关键词】特种设备;现状分析;对策建议

0 前言

按照中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第三次会议2013年6月29日颁布的《中华人民共和国特种设备安全法》规定,特种设备是指对人身和财产安全有较大危险性的锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场(厂)内专用机动车辆,以及法律、行政法规规定适用本法的其他特种设备。部分特种设备是钻井施工生产不可缺少的设备设施。特种设备的安全管理和使用,关系到钻井企业的生存和发展,关系到员工的生命和财产安全,关系到社会的和谐稳定,加强对钻井队特种设备的安全管理显得有为重要。

1 钻井队特种安全设备管理现状分析

1.1 钻井队施工生产特点

钻井队作为石油行业中的野外施工队伍,具有作业区域分布点多面广、施工场所流动性大、工作环境恶劣、高温高压、设备类型繁多、作业风险大等特点。由此决定了钻井队特种设备安全管理的难度。钻井队特种设备由于钻机类型不同,配备特种设备的生产厂家、设备型号、样式也各不相同。钻井队特种设备包括:厂内机动车辆、锅炉、压力容器(气瓶)、气动起重机械等。

1.2 钻井队特种设备安全管理形式

钻井队特种设备由机动部门负责引进、安装、更换、维修、报废等工作,钻井队对特种设备进行日常维护、使用和管理,安全部门和机动部门共同负责安全监管,特种设备技术档案则有安全部门负责,上级技术监督部门每年对特种设备进行检测和检验。

1.3 钻井队特种设备安全管理存在的问题

根据对21个钻井队的现场检查,钻井队特种设备安全管理意识比以往有明显提高,管理者和使用者在意识上引起了足够的重视,管理上比以前更加规范,设备状况比以前有了明显好转,操作和管理人员素质和技能有所提高。但是,由于安全检查人员和钻井队管理使用人员素质参差不齐,使得特种设备安全管理良莠不齐,有的钻井队在特种设备管理方面与《特种设备安全法》的要求相距还较远,即便是一些管理较好的钻井队,在某些方面也或多或少地存在缺陷。主要表现在:特种设备安全管理人员和操作人员无证上岗;特种设备安全管理知识和操作规程培训不到位;特种设备管理和维护上缺少风险管理;特种设备的引进、安装、更换、维修、报废与安全技术管理信息不畅;现场检查存在一定缺失;管理制度落实不到位。由于隐患的形成和事故的发生是由人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷等方面相互作用的结果,为消除隐患,杜绝事故发生,从以下个方面对存在存在的问题进行分析。

2 特种设备安全管理问题分析

2.1 特种设备安全管理人员和操作人员无证上岗

《特种设备安全法》第十四条规定,特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格,方可从事相关工作。特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当严格执行安全技术规范和管理制度,保证特种设备安全。部分钻井队特种设备安全管理人员和操作人员未经专门培训取证进行管理和操作,为特种设备安全运行埋下隐患。原因是一些钻井队对《特种设备安全法》学习不够认识不足,设备管理人员又是兼任特种设备管理人员,特种设备安全管理人员证可有可无。司炉工持证上岗率比较高,而压力容器和起重机械操作人员持证上岗情况不容乐观,一些钻井队认为压力容器和起重机械操作比较直观,简单易学,操作人员无须培训即可上岗,因此,无证上岗人员不在少数。例如:在检查的21个钻井队中,安全管理人员22人,操作人员63人,其中公司管理人员1名未取得特种设备安全管理人员资格证,钻井队22名管理人员未取得特种设备安全管理人员资格证,操作人员未取得特种设备操作证的占总人数的1/3。

2.2 特种设备安全管理知识和操作规程培训不到位

管理部门和钻井队忽视管理人员和操作人员的管理知识和技能培训,认为只要取得了特种设备管理资格证书和操作资格证书就万事大吉。例如:在检查中发现,一些钻井队特种设备管理人员对所管理设备的技术参数不甚了解,对设备管理无从下手,像特种设备的安全阀不知道多长时间校验一次,操作人员对操作规程含含糊糊,像锅炉排污多长时间一次、介质添加剂的添加量等。

2.3 特种设备管理和维护上缺少风险管理

侧重于事后追究人员的责任,只抓“违章”而忽视了设备本质安全。没有开展预先风险分析,没有进行事前的系统安全评估,注重处理已发生的事故,而忽略了作业前的风险分析与评估,只注重经济效益,忽视设备的更新改造投入。

2.4 特种设备的引进、安装、更换、维修、报废与安全技术管理信息不畅

特种设备的更换、报废由机动部门负责,引进、安装、维修、更换、报废的特种设备缺少与安全管理部门的沟通,使得特种设备的安全技术档案更新不及时。例如,机动部门更换了一台压力容器,而安全技术档案管理部门还不知道,技术档案得不到及时更新。

2.5 现场检测、检查存在一定缺失

钻井队特种设备安全管理工作的环节在客观上受到了两个因素的制约。其一是检测机构不能全方位检测,日常检查人员本身的素质问题,众所周知,因为钻井队特种设备管理大多不是专业出身,对于特种设备的原理和相关领域的知识了解有限,故在开展现场检查工作时难以发现不明显的技术隐患。另外一个非常突出的问题是特种设备的检测需要专业机构和专门的检测仪器设备,而这些检测机构往往采取抽检的方法进行检测,难以达到全覆盖,有漏检情况发生。检测仪器设备往往都是大型的,难以带到现场,而钻井队又不能把特种设备拆下来进行送检。这两个因素的存在就从客观上限制了现场检测工作达不到全覆盖,检查只能局限在眼看手摸、查资料等一些简单的检查上。

2.6 管理制度落实不到位

管理部门及钻井队建立了相对完善的特种设备管理制度,一些制度只停留在本本里,难使管理者和操作人员对管理制度入脑入心,忽视制度的执行和落实。

3 特种设备安全管理建议及对策

3.1 特种设备安全管理与操作人员资质问题

按照《特种设备安全法》第十四条特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格,方可从事相关工作的要求,严格落实安全资格证取证制度,上级管理部门制定培训计划,采取集中培训取证和上门培训取证的办法,先培训后上岗,先取证后上岗。落实责任追究制度,对无证上岗人员,追究管理者的责任和从业人员的责任,从源头上解决无证上岗问题。

3.2 特种设备安全管理知识和操作规程培训不到位问题

按照《特种设备安全法》第十三条特种设备生产、经营、使用单位应当按照国家有关规定配备特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员,并对其进行必要的安全教育和技能培训的规定,采取岗前培训和继续教育培训制度的落实,钻井队与管理部门及时沟通协同管理,采取专业培训机构培训与内部培训相结合、理论与实际操作相结合的方法,严格落实培训质量,内部培训着重于现场操作规程的实战训练,严格考核,对参加培训人员的成绩与其奖金挂钩,从利益上驱动人员的培训。

3.3 特种设备管理和维护缺少风险管理问题

按照《特种设备安全法》第三十四条规定,特种设备使用单位应当建立岗位责任、隐患治理、应急救援等安全管理制度,制定操作规程,保证特种设备安全运行。风险管理是现代企业管理的有效手段,制定切实可行的风险管理措施,定期进行自查自改,把事故隐患消灭在萌芽状态。例如:运行中的特种设备要定期进行巡检、监测。检查周期要比其他设备短,检查项目和力度都要大,特别是对安全附件,如锅炉安全阀、液位(水位),起重机械的吊钩,更要密切注视运行状态。设备一旦发现异常,立即报告单位负责人,遇到紧急情况,随时采取应急防范措施,如发现危及人身和有可能造成重大设备事故的情况,则立即停机。机动部门对重要的设备设施,应储存型号规格相同、质量可靠的一定数量的备件,以备紧急状态下更换。

3.4 特种设备的引进、安装、更换、维修、报废与安全技术管理信息不畅问题

特种设备安全管理要形成一个较为完整的职能部门管理体系。理清特种设备引进、安装、更换、维修、报废办理与安全技术档案管理部门工作程序,使种设备引进、安装、更换、维修、报废办理与安全技术档案管理部门工作同步。

3.5 现场检测、检查存在一定缺失

按照《特种设备安全法》第五十三条规定,特种设备检验、检测机构及其检验、检测人员应当客观、公正、及时地出具检验、检测报告,并对检验、检测结果和鉴定结论负责。负责特种设备安全监督管理的部门应当组织对特种设备检验、检测机构的检验、检测结果和鉴定结论进行监督抽查,但应当防止重复抽查。监督抽查结果应当向社会公布。特种设备检测可采取根据不同型号的设备分别进行检测,根据特种设备的运行状态和维修保养情况记录。设备的运行参数完整的记录,进行状态监测,使设备现场管检测手段趋于科学化。有序引进专业化管理人才,推进特种设备管理人员的学历提升和管理知识专业化提升,加强继续教育培训,安排管理人员到专业培训机构进行管理知识学习,提高其管理能力和职业素养。

3.6 管理制度落实不到位问题

严格落实领导安全承包责任制、管理人员安全责任制,完善规章制度并严格落实,与其政绩、经济利益挂钩,奖罚分明。保证特种设备管理制度落实到位,档案收集齐全完整。结合特种设备使用管理实际,明确特种设备档案收集归档的基本内容;设备全套图样,构造和使用说明书,备件图册,总成件的检验证明等收集齐全。为加强对特种设备档案的管理,档案管理人员还应按照相关特种设备管理办法规定积极掌握特种设备施工标准,确保特种设备档案资料的齐全完整。

4 结语

钻井队特种设备的安全管理虽然取得了一定成效,但存在得问题还不少,这就要求建立一套符合钻井队实际的特种设备安全管理模式。从增强管理人员与操作人员安全责任意识、按时申报特种设备检验检测、进一步完善特种设备管理制度、加大安全投入与培训教育、加强特种设备档案资料管理、加强特种设备安全使用和维护、建立安全风险分析与应急管理、寿命预测与风险评估体系入手,形成符合钻井队实际情况的安全管理模式,从本质上将特种设备隐患和事故降到最低。总之,特种设备安全管理工作事关钻井行业大局,关系到钻井施工安全和员工的生命安全。特种设备安全是整个钻井施工安全生产工作中一个重要组成部分。因此,做好钻井队的特种设备的安全工作就显得尤为重要,才能保证钻井施工生产正常顺利进行。

【参考文献】

[1]王文奇.特种设备及其安全对策[J].安全,2003(1):40-43.

[2]杨剑良,夏芳.企业特种设备的安全概评[J].安全,1995(04).

[3]管锡庆.加强特种设备安全管理确保特种设备安全运行[J].劳动安全与健康,2000(10).

安全管理知识培训范文第6篇

关键词:企业;安全管理

Abstract: with the rapid development of China's economic situation, to further strengthen safety work is the strong demand for the sustainable development of the enterprise. More and more security work, enterprises are also gradually to strengthen safety management, the purpose is to prevent accidents, ensure the personal and property safety, and the environment is not destroyed. Enterprise as the basic unit of social production activities, in the production process must adhere to the "people-oriented, safety first", so as to achieve the harmonious unity of man and society, man and enterprise, thus improve the safety management is the enterprise management of the.

Keywords: enterprise; safety management

中图分类号:F273文献标识码:A

一、班组安全管理是否到位,直接关系到企业安全管理发展

由于企业规模和工作性质的繁杂,决定了班组的种类繁多,形式多样,各有差别,班组的安全管理工作是企业安全管理工作的重要组成部分。我国安全工作的方针是“安全第一,预防为主”,班组的安全管理工作的方针同样应是“安全第一,预防为主”,并在各项工作中认真落实。只有在班组得到很好的落实,并转化为行动,才能有效防止各类事故的发生,保护员工的生命健康。由于班组员工在工作过程中直接面对各种危险因素和隐患,因此发生事故的机率高,造成自身或他人伤害的可能性大。据统计,由于直接面对各种危险,在已发事故中有80%以上都发生在班组,所以做好班组安全管理工作关系到企业安全管理的发展。

首先要加强班组安全教育培训管理。班组安全培训的种类主要有安全管理相关人员安全知识培训、特种作业人员安全知识培训、新入厂人员的三级安全教育培训、全员安全知识培训、专业安全知识培训等。培训内容因人而异,因地而异,总的来说包括以下几方面:安全管理基础知识、HSE(健康、安全、环境)体系管理知识、专业安全知识、事故案例、相关法律法规等。培训对象是班组全体员工,培训方式根据班组的施工特点采取集中培训与自学相结合,内部培训和外部培训相结合,外委培训的培训时间根据培训机构举办培训班的日期而定,内部组织的培训根据工程施工特点利用施工休整期集中培训。

其次要加强班组安全制度的管理。俗话说“没有规矩不成方圆”,班组安全管理也要有一套行之有效的运行机制才能达到规范化、持久化。一个班组的管理一般应包括生产管理、安全管理、人员管理等。在施工现场醒目位置要悬挂安全环保管理网络图、应急流程、应急逃生图、施工现场安全规章制度、安全操作规程等,要求班组长每日召开班前会议,对当天工作内容的安全风险和安全注意事项进行充分识别,并及时向班组作业员工进行安全喊话,形成会议纪要。同时利于 PDCA循环(计划、执行、检查、控制)体系加强过程控制,从而降低安全事故发生的机率。

再次要加强班组的安全巡检工作,并形成一种制度、一种规范。一个企业的制度是否真正落实,员工的安全意识是否提高,从安全自查巡检工作中就可以有深刻体会。在安全巡检中,可以参考各工种安全操作规程规定的内容进行检查,如:劳保穿戴是否规范,工器具摆放是否符合要求,作业现场是否整洁干净,员工自我安全防范意识是否强烈、有无“三违”现象发生等。

二、企业领导是否重视安全管理工作,是企业安全管理发展的关键

对一个企业来讲,一把手和主管领导安全意识的高低,决定着一个单位的安全管理水平,因为领导具有相对权威性及组织协调能力。任何一项工作,只要领导重视了,组织、经费和人员就都有了保证,很多事情都将有可能变为现实。俗话说的好:“火车跑的快,全凭车头带”就是这个道理;反之,如果企业领导都不去重视安全工作,抢工期,重效益,轻安全,那这个企业的安全工作开展起来就会比较麻烦,事故发生的频率也就可想而知了。只有领导重视安全管理工作,才能把最前沿的安全知识、安全管理理念输送到企业各项安全管理中,从而使员工安全意识提升到最大化。

三、提升安全管理工作地位,是企业安全管理工作必要条件

全面有效地开展全员安全管理工作的必要条件就是要得到企业高层领导的鼎立支持。要想得到企业高层领导的支持,充分地论证和说明是绝对必要的。企业要做好安全管理工作必须要有必要的物质投入成本,这样才有利于安全管理工作地位的有效定位。如:为了实现员工安全健康,必要的物质投入是必须的,这包括较好的设备、劳动保护用品、安全设施构建、培训新员工费用、因事故或危险而使企业为员工付出的各种赔偿金、招聘新员工的费用、改善作业环境投入等,这些有关安全方面的成本支出,在企业年初的财务计划中就应该提早预算,划拨专门帐户(安全技术措施费)予以保障和支持,确保全年安全经费的有效投入和落实。

四、加强安全管理人员素质管理,是搞好企业安全工作的重点

一个企业仅抓各级领导的安全管理工作只是抓住了关键,安全生产的具体管理环节要靠安全管理人员去实施,可以说有什么样的安全管理队伍,就有什么样的安全管理水平,注重对安全管理人员进行理论性安全管理知识的培训,千方百计地提高他们的安全管理素质,提高其对事故的分析、预测、控制能力。对安全管理人员进行超前安全管理的目的在于,一般员工还要靠他们去培训、去教育,去感染,他们的安全文化水平直接影响着员工的安全文化素质,所以,要把抓安全管理人员的安全管理当作重点来抓,只有这样,一个单位的安全管理水平才能不断提高。

五、加强工会组织机构管理,是企业安全管理的保障

各类事故的发生无外乎两类:一类是自然不可抗力;一类是人为可控。而事故的发生往往是后一种居多,像机械故障引发的事故、人员违章带来的事故等等。无论是机械故障引发的事故也好,还是人员违章带来的事故也好,最终受害的还是施工一线的操作员工。为了有效的保护员工的各项权利,就需要企业工会为企业员工和企业管理者搭起一座桥梁,企业有意识的让工会发挥功能,对了解员工的需求和意见,及时改善管理工作具有非常重要的意义。同时企业的工会组织不能变成管理者中的一员,这样不利于工会有效地行使监督职能,应有意识地让工会发挥“群众组织”的功能,这对企业的安全管理能够起到保障和监督作用。

安全管理知识培训范文第7篇

为充分发挥以沼气为主的农村清洁能源在新农村建设中的积极作用,促进农村清洁能源建设发展,现就进一步加强我市农村清洁能源建设和安全管理有关事项通知如下:

一、统一思想,提高认识

各乡镇办和有关部门要充分认识农村清洁能源建设在构建“资源节约型、环境友好型”社会中的积极作用,高度重视以农村沼气为主的清洁能源建设工作。要正确处理好农村能源建设与安全管理的关系,落实安全防范措施,排除安全隐患,杜绝能源安全事故的发生。

二、明确责任,齐抓共管

市能源办在项目组织实施上,要严格按照财政部、农业部《关于印发农村沼气项目建设资金管理办法》(财函〔〕434号)、省政府办公厅《关于印发农村沼气项目管理办法》(鄂政办发〔〕56号)要求,加强项目监管,对项目的申报、建设实施、资金管理及建成后的运行管理等全过程负责,对建设质量负终身责任。在安全管理上,负责起草相关管理规范﹑安全施工与管理合同书;加大安全知识宣传,组织配送户用沼气日常管理与使用挂图或其它安全管理资料;加强技术指导,把安全施工与管理知识作为培训的一项重要内容,每年对建池技工与乡镇沼气建设专职人员进行一次培训。

各乡镇办是农村沼气建设的责任主体,要按照下达的投资计划,明确分管领导,制定实施方案,充分调动农户的积极性,加快建设进度,使沼气池建设与改厕、改圈、改厨同步进行,同时还要与村庄环境整治和新农村建设相结合,积极建设生态家园。要抓好沼气综合应用技术推广和创新,认真落实《省户用沼气安全操作规程》等安全管理相关规定,组织做好《市农村户用沼气建设与建后管理安全合同书》的签订工作,确保合同书签定不漏户;经常性地开展技术培训,让农户掌握日常安全管理与使用知识;抓好施工人员建设现场的管理,监督建池人员落实“七包责任”(即:包规划设计、包建设、包质量、包初检、包启动、包对日常管理知识的传授、包维修服务一年);要组织专班对所有建池用户进行一次“大回访”和安全隐患“大排查”活动,对排查出的问题,及时消除。

三、加快进度,确保安全

(一)狠抓工程进度。今年市政府将农村清洁能源建设列入“十件实事”之一,各乡镇办和有关部门要按照责任书要求,重点抓好示范片区和项目村工作,整村推进,规模化建设,确保按时完成建设任务。

(二)确保工程质量。要优化设计选址和“三结合”布局,严格按照设计建池、安装,池体、池盖、管道、接口、螺帽等各个部位都必须按标准安装。要对建设标准高、建设质量好、农民群众欢迎的建池技工进行奖励,对不合格的建池技工坚决予以淘汰。

(三)加强项目管理和资金管理。要严格执行国家《农村沼气建设国债项目管理办法》和《省农村沼气建设项目财务管理办法》等规定。对专项资金实行国库直接支付制度和按工程进度拨款制度,确保资金专款专用。项目单位申请拨付资金时,必须填报专项资金支付申请表,同时提供施工合同、发票,并附工程质量合格证明材料,证明材料须经办人、监理人员、项目法人审核签字。工程已竣工的还需提供竣工验收证明、工程决算等相关资料。严禁沼气建设资金挪作他用,保证工程建设资金安全。

安全管理知识培训范文第8篇

一、安全教育内容、形式要多样化

安全教育的内容很多,但重点是安全认识教育、安全基本知识教育、安全技能培训等几方面:

1、安全认识教育。教育包括思想政治教育、安全态度教育。思想政治教育,包括国家有关劳动保护的方针政策、安全生产法律法规、规章教育。一是通过教育,进一步提高企业领导和员工对安全生产意义的认识,深刻理解生产与安全的关系,克服有些企业领导重生产轻安全的各种错误认识和观念,不断提高企业员工安全生产的责任感和自觉性。二是进行安全生产规章制度、劳动纪律和自我保护意识教育等。通过教育,使员工从思想上认识到自觉遵章守纪的重要意义,为安全生产奠定良好的思想基础。当然,思想认识教育是一项长期的、细致而耐心的教育工作,要密切联系本单位、本地区的实际进行教育。三是利用事故案例和身边发生的事故进行教育,进一步提高员工对安全的认识。

2、安全基本知识教育。教育包括企业安全管理知识教育、岗位技能教育、岗位职责教育、应急处置方法宣传教育等。安全管理知识教育主要针对企业领导和安全管理人员的安全认识教育,其目的是使领导者能够认识和履行好企业安全生产主体责任。岗位技能教育包括各岗位的安全技术知识和专业技术知识,这二方面的知识是企业所有从业人员都应当掌握的。也是搞好安全生产的重要前提。

3、安全技能培训教育。该项教育主要是在实际操作中开展的,因为有了安全技术知识,并不等于就能够进行安全操作,还必须把安全技术知识转化成安全操作的要求和要领,才能获得安全成效。尤其企业新招员工在实际操作中安全意识不是那么强,违章行为较多,事故时有发生。就是因为缺乏安全知识和技能,力不从心。因此,必须加强安全技能的教育培训。提高员工安全操作技能,保障作业安全。

安全技能培训包括作业安全技术知识培训、异常情况下的应急处置技能培训。在企业进行安全技能培训,应先制定作业规范和应急处置标准(作业程序、作业方法等),培训应有计划有步骤进行,达到全员培训之目的。要达到全员真正掌握安全操作技能,还应当将理论上的学习培训和现场安全操作有机结合起来,才能使该项教育卓有成效。

通过以上教育,使他们真正认识到,发生工伤事故危害家庭、危害企业、危害社会安定,从而在思想上牢固树立以人为本,安全第一的理念,自觉遵章守纪做好安全生产工作。

二、安全教育的对象及类型

要根据企业实际,按照不同的培训教育对象,分类指导,培训应针对企业管理人员、工程技术人员、专兼职安全员、特种作业人员、新招员工的岗位特点分别进行。

1、企业管理人员的教育

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。企业管理人员的培训教育极为重要,对该类人员主要进行劳动保护方针政策、法律、法规、安全生产规章制度、基本安全技术知识和安全管理知识的教育培训。通过教育,使他们摆正生产安全与经济效益的关系,从思想上更加重视安全生产工作,履行好安全职责。

2、工程技术人员的教育

从目前来看,对工程技术人员安全培训教育还是比较薄弱的。工程技术人员一般不直接参加生产,受到事故伤害的可能性较小,而且,他们又不承担企业领导人那样的安全领导责任,因此往往忽视了对他们的安全教育。但实践证明,工程技术人员与生产安全有着密切的关系,对他们进行安全教育是十分必要的。教育内容主要是:本企业生产过程所涉及到的安全生产基本知识和安全要求,使其在设计中考虑到安全的要求,达到设备、设施本质安全和生产过程平稳的目的。

3、专兼职安全员的教育

企业的专兼职安全员从事具体的安全生产监督管理工作。应该掌握系统的、全面的安全技术和管理知识。因此,企业领导应创造条件让他们接受系统的安全知识培训教育,每年至少一次,使他们做到内行管内行,有魄力、有威信、敢抓敢管,当好领导的助手。

4、新招员工的培训教育

针对企业员工流动性较大的特点,新招员工进企业后,必须接受厂级、车间、班组三级安全教育。主要内容有:劳动保护方针、政策、法律、法规、安全生产规章制度、劳动纪律、安全基本知识、安全防护知识、企业危险场所、重点岗位、设备设施、防尘防毒、自我保护知识等。使其掌握安全操作技能、安全防护、应急救援和应急处置方法等,确保生产安全。

5、特种作业人员的教育

由于特种作业是危险性较大、安全要求较高的作业,因此,特种作业人员的培训教育极为重要,按照《安全生产法》的规定必须经过专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。特种作业人员的培训教育一般采用短期集中培训的方法进行,取证后必须按规定的年限进行复审培训再教育,严禁无证上岗。

三、安全培训教育的方法

安全培训教育的方法,可采取多种形式。利用节假日开工前、检修期间、岗前班后、倒班轮流进行安全教育。

1、安全教育有专门机构和人员负责。

随着企业不断发展壮大,有条件的企业应建立安全教育科室或安全科,负责安全培训教育工作;规模较小的企业也应有专门管理人员抓落实。要逐步添置积累安全教育所需资料、图书、教材、设备,这样才能为安全教育创造条件,才能达到提高全员安全意识和素质的目的。

2、安全教育要持之以恒

随着生产的发展,生产环境的改变进行经常性的安全教育是十分必要的,尤其是重点部位、重点岗位员工的经常性安全教育是至关重要的,必须做到警钟长鸣,防范未然。要有计划地把集中教育和经常性教育有机地结合起来,持之以恒,培有实效。

3、安全教育的方法多样

可充分利用事故案例和身边发生的事故进行安全教育,使从业人员感到事故发生触目惊心、印象深刻,终生难忘。也可开展安全知识演讲、竞赛活动,激发员工好学上进、爱岗敬业精神,在实际安全操作中检验和体会自我价值,促进安全工作的开展。还可进行现场操作训练、竞赛,使人迅速牢固地掌握安全操作的技能等。总之,要根据企业各个岗位实际情况,开拓进取、有所创新、有所发展,才能取得好的教育效果。

4、安全教育要注重实情

安全管理知识培训范文第9篇

增强煤矿领导对煤矿机电管理的重视

煤矿领导人要加强对煤矿机电安全管理的重视程度,管理人员要人尽其责,时刻掌握机电工作的情况,及时向领导进行详细的汇报,找出具体得解决办法,使领导能够随时掌握煤矿机电的管理情况,使基本的信息能够上通下达。煤矿领导要不断地加强自身的专业修养,不断学习新的管理知识,加强对煤矿机电管理知识的学习,从技术、经济和组织三个方面进行综合的学习和提升,学习先进的企业管理理论。

经常对设备进行严格的检修,加大设备的升级改造力度

要争取国家政策性安全专项基金的扶持,采取多种形式的集资和融资,对照《煤矿安全规程》及有关行业标准,做出规划,确保煤矿必须的生产装备、安全监控设备的正常运转和更新换代,对保护装置不齐的设备,必须按照《煤矿安全规程》的要求,完善保护或予以更换。

完善煤矿机电管理的各项规章制度,发挥制度的约束性

煤矿机电的安全管理的不到位很大程度上是因为规章制度的不健全或者实施的不到位。必须不断完善企业的安全管理的相关制度,明确工作人员的责任,严格贯彻安全生产的方针,让每一个部门都参与到安全管理中来,让他们都能够明确安全生产的监督责任,实行安全工作的互相监督,每个部门及个人都要担负起自己职责范围内的责任,一旦出现问题可以及时纠正,互相批评,扩大煤矿机电的安全管理的影响范围。

规章制度是机电业务活动的准则,是做好机电工作的纪律保证。当前的规章制度存在着不健全、不够详细、执行不够到位等种种问题,而规章制度执行不利是最突出的问题,特别是操作、维修、综合平衡、质量验收、现场管理等制度的执行方面尤为突出。矿井机电管理的主要工作对象是设备,落实规章制度也必须以管好、用好、修好设备为主要工作内容。

增强煤矿工作人员的安全意识,提高其专业素养和职业道德

当前大多数煤矿的工作人员的安全意识都比较差,甚至有许多连最基本的安全常识都不具备,或者即使知道也不照办,总觉得安全问题离他们很远,直到真正出现时他们才后悔不已,这样小则会给企业带来惨重的经济损失,大则可能危及工作人员的生命,造成无法挽回的损失。所以,为了煤矿工作人员的生命和国家的财产安全,要定期对工作人员进行相关的安全培训,并对培训的员工进行严格的考核,开展一些比赛来激发员工的自主学习意识,根据考核的结果对员工进行一定的惩罚和奖励,通过这种奖惩鲜明的方式来增强员工的安全意识和对安全相关知识的学习的积极性,从而达到安全培训的效果,改变煤矿机电安全管理工作过于被动的现状。

要充分的发挥煤矿机电安全监察员的作用,要使其认真学习专业知识,全面提高自身的综合素质,集中优势的机电监察力量,对煤矿进行地毯式的逐台设备、逐线、逐面地全面监察,不折不扣地按《煤矿安全规程》和有关规定监察,不留情面,该停的坚决依法停下来,决不手软。要严格执法,公正执法,以身作则,摆正监察与被监察、监察与服务的关系。

要管好、用好、修好机电设备,必须掌握先进专业技术知识的人才才能发挥先进设备的优势。业务技术培训是机电管理的一项重要的基础工作。受培训的人员既要学习基础知识,又要学习当前管理、使管理设备需要的专业技术知识。同时建立激励机制,结合企业经济能力,提高技术大拿的经济待遇。

总之,煤矿机电安全管理工作不仅仅可以最大化地保障煤矿工作人员的生命安全,消除安全隐患,降低煤矿因为安全事故导致的重大损失,提高企业的经济效益。还可以延长煤矿生产设备的使用期限,降低设备的损耗,相对地降低企业的投资成本。所以,煤矿要加强工作人员的安全意识和专业素养,提高煤矿技术人员的技术水平,减少生产中因技术问题导致的安全事故。每一个煤矿要根据社会的发展情况并结合自身的实际情况进行科学的煤矿机电安全管理工作,提高自身的安全系数。

安全管理知识培训范文第10篇

【关键词】安全管理新生儿护理

【中图分类号】R715.8 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484(2010)08-0-01

爱婴区是一个特殊的病区,实行母婴同室的混合性管理,科室工作繁琐细化,责任重大,必须同时保证母婴的安全。安全管理是爱婴区病房管理的重要内容,谨慎而周密地防止新生儿在住院时发生护理失误及意外伤害,是爱婴区护理质量管理的重要组成部分。做好这方面的工作,病房的管理者和护士责任重大。本文就我院产科爱婴区的安全管理的实施情况做一回顾,探讨这一问题。

1 资料与方法

(1)安全情况调查与资料收集

通过检查、医护人员反映、产妇家属反馈、院外对比学习等方式,收集我院爱婴区新生儿病房中存在的影响安全护理的因素、存在的安全问题、安全隐患、各种改进措施建议等。统一整理,归纳,总结。为研究安全管理进一步改进措施做准备。

(2)根据总结资料,针对安全问题采取措施,全面入手,抓住重点,先主后次,重点解决突出的安全问题,同时对一般安全问题不放松警惕,留意预防可能出现的安全问题。医护之间相互合作,护患之间相互配合,科室之间互相借鉴,进行全方位的爱婴区病房安全管理改革,并不断改进。

(3)评估管理效果 通过护理人员考核、医护反映、产妇家属反馈以及对病房的各项安全质量指标调查,评估管理效果。将各项指标标准化行统计学检验,均为计数数据,将其率化后以χ2检验,以安全管理加强前后6个月为期,对改革实施前后安全管理的状况进行比较,以P

2 结果

(1)通过安全管理改进,护理人员安全意识普遍提高,护理质量上升,护理缺陷大大降低,从而提高了护理质量水平。护理人员对安全管理认知水平的考核情况如下表1:

表1显示护理安全管理强化后,护理人员安全管理知识掌握较前好,处理突发事故能力提高,与强化前比较,差异有统计学意义。

(2)研究者从各方面总结加强护理安全管理的成效如下表2:

表2数据提示,安全管理加强后,无论从服务方(护理的失误)还是受服务方(家属反馈)评价,护理安全管理质量均有所提高。前后差异有统计学意义(P

3 讨论

(1)爱婴区新生儿病房安全管理中存在的问题在本次调查中,研究者发现有如下安全管理问题值得注意:1)某些护理人员对安全管理知识掌握不够。因护理人员工作量大,强度高,需要熟练的护理操作和迅速的反应能力,有些护理人员平时较注重专业护理素质的培养,而不注意安全管理素质的同步提高。部分护理人员法律意识和安全意识相对薄弱,在完成专业工作后不注重安全危险因素的防范,遗留安全隐患。2)医护患沟通不足。医护之间除常规护理医嘱之外,往往缺少其他有关安全因素的交待与沟通。护理人员容易片面理解工作职责,有时护理工作并未能完全达到临床上要求的真正护理安全水准。爱婴区病房工作量大,劳动强度高,护患沟通是对医护人员的信任实现的前提,也是健康宣传工作落实的基础。如果护理人员与新生儿家属缺乏耐心、细致的交流,容易在预后、费用等方面发生纠纷,成为安全管理的一大阻碍。3)由于新生儿安全措施的大力实施,开展有了广泛的安全宣传和教育,新生儿家长的安全意识大大提高,对新生儿意外情况的防范能力加强,并掌握了一些处理意外情况的方法,如预防新生儿溢奶误吸、脐部感染,有效地减少了意外意况的发生。[4]

(2)爱婴区安全管理的强化措施 针对新生儿病房中存在安全管理不足,研究者总结出以下强化措施:1)重视安全管理知识的普及。制定安全管理规章制度,通过专家意见,不断修订,并组织护理人员仔细学习,定期考核。在继续推进业务素质提高的同时,利用继续教育,增强护理人员安全意识,学习安全管理技能,重点增强检查补错意识,提高纠错漏和抗风险能力。同时注意传授法律法规知识,使护理人员在工作中注意谨慎,自觉遵守各项规章制度,执行各项操作规程,消除安全隐患,避免护理事故的发生。2)有重点、有目的地加强医护之间、护患之间的沟通交流。护理人员执行护理医嘱的同时,须注意报告新生儿的安全情况,征询意见,一同制定安全护理计划。指导家长正确喂哺,对护理要点做示范,并提醒喂养、护理的注意事项,宣传关于母乳喂养的有关知识,令其心中有数以减轻其忧虑,与他们进行有效的沟通,形成良好的护患关系,避免医患、护患矛盾。3)注重细节的管理,掌握细微的关键所在。所有护理人员都必须对病房的各种仪器、操作的进行有透彻的了解,不可有盲点与误区,可定期培训并组织考核,及时发现问题,立即纠正。护理人员须注重文书的写作,组织护理文书规范化写作培训,定期检查,查漏补缺。把文书写作提到安全防范的高度。

综上所述,护理安全管理是爱婴区新生儿病房护理的重要组成部分,关系到整个医疗的效果与预后,需要医护患同心同力,良好配合,只有处处留心,及时发现问题和解决问题,才可以把风险降到最低,使护理工作更上一层楼。

参考文献

[1]徐润华,徐桂荣,现代儿科护理学,北京:人民军医出版社,第二版,2005.5,836-837.

[2]吴圣楣,陈惠金,朱建幸,等,新生儿医学,上海:上海科学技术出版社,2006.1,142-144.

[3]韦艳姬,新生儿病房安全管理及提高护理质量水平的探讨[J],现代护理,2010,7(7),94-95.

[4]叶巧梅 黎秋妹 郭玩璋,爱婴区新生儿安全管理效果评价[J]中华临床新医学,2006,6(6).

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