事业单位考试总结范文

事业单位考试总结篇1

一、考试总成绩及排名(见附件)

二、体检有关事项

(一)体检时间和地点：具体体检时间、集合地点由省统计局电话通知本人。

(二)体检标准。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函[2009]07号)执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

(三)参加体检人员须带身份证原件。

(四)体检费用由参加体检人员本人承担(由医院收取)。

(五)未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定的体检项目的考生，视为自动放弃。

(六)初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知七日内申请复检一次。复检由省统计局指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

(七)因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

联系人：阙川杰，联系电话：028-87027121

特此公告。

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2015四川省统计局直属事业单位公开招聘考试总成绩及体检名单.xls

事业单位考试总结篇2

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，围绕市干部队伍建设目标，以年轻干部为主体，以加强实践锻炼为途径，以提升干部素质能力为重点，加大全市科级以下干部交流锻炼力度，增强干部队伍活力，优化干部队伍结构，形成充满活力的选人用人机制，激发广大干部干事创业活力，为建设区域性国际城市和“首善之区”提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、工作原则

（一）全盘考虑原则。坚持全市干部人才“一盘棋”的思想，激发干部队伍活力。

（二）民主、公开、竞争、择优原则。严格按照规定和要求，依法依规开展，促进优秀人才脱颖而出。

（三）面向基层原则。注重从基层一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关，引导和鼓励干部到基层一线接受锻炼，健全和完善来自基层一线的党政领导人才培养链。

（四）人岗相适原则。努力选拔出适合工作岗位特点和具有相应专业特长的干部，做到科学化人才配置。

（五）进出平衡原则。要宣传和鼓励干部参与全市范围的交流任职和竞争上岗，尽量做到人员有进有出，总体保持平衡。

三、范围和形式

机关事业单位内设机构的科级领导职位、国有企业中层领导职位出现人员空缺的一般要实行竞争上岗。机关事业单位、国有企业的交流任职和竞争上岗工作按照干部管理权限、领导职数和编制限额等有关规定进行。2012年全市“推优育才”工程交流任职和竞争上岗工作分市级统筹和单位、系统内部两个层面组织实施。其中，市委组织部统筹市级层面跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作，各县（区）、开发区、市直各单位党组（党委）、各国有企业党委负责组织实施本辖区、本系统、本单位内部的交流任职和竞争上岗工作。

跨区域跨部门交流任职是指同一职务层次干部的平级交流任职，一般在同类性质单位间进行，可以在市、县（区）、乡镇之间跨区域平级交流任职，也可以在性质相近单位之间跨部门平级交流任职或跨区域跨部门相结合的形式实施。

跨区域跨部门竞争上岗是指通过竞争性选拔的方式，跨区域跨部门提拔到上一职级岗位或者交流到同一职级岗位任职。职位所在单位符合条件的干部也可报名参加。

四、职位类别及数量

2012年“推优育才”第一批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作共统筹拿出545个机关事业单位科级职位、学校级领导职位和市管国有企业中层领导职位面向全市或系统内、单位内进行选拔，具体职位类别及数量如下：

（一）市级层面交流任职和竞争上岗职位（117个）

1、交流任职职位（25个）

2、竞争上岗职位（92个）

具体职位详见附件1、2。

（二）系统内、单位内交流任职和竞争上岗职位（428个）

由各单位在本系统、本单位内部自行。

五、报考人员范围

（一）各县（区）、开发区、市直各机关事业单位（含参公单位）符合报考资格条件的在职在编干部；

（二）党组织关系在市的市级双管单位（主要指机关单位）符合报考资格条件的在职在编干部；

（三）市管和市国资委管理的国有企业符合报考资格条件的工作人员。

六、报考资格条件

参加全市统筹组织开展的2012年“推优育才”工程第一批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗的人员，应具备以下基本条件和任职资格：

（一）报考者应具备《公务员法》、《国家公务员职务升降暂行规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定》（试行）、《自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》、《市事业单位科级领导职位竞聘上岗工作实施意见》等规定的基本条件，符合任职回避等规定。

（二）任职资格

1、交流任职任职资格：

（1）报考者参与竞争的职位，必须是与报考者所在单位同类性质单位、同一职务层次职位，一般需任现职满一年以上。

（2）报考交流任职职位人员，正科职干部年龄不超过45周岁、副科职干部年龄不超过40周岁。个别职位年龄条件按该职位设置的其他条件确定。

2、竞争上岗任职资格：

（1）竞争机关单位（参公单位）科长职位的，应当担任副科级职务满两年以上；竞争机关单位（参公单位）正科级非领导职务职位的，应当担任副科级职务满三年以上；竞争机关单位（参公单位）副科长或副科级非领导职务职位的，应当担任科员职务满三年以上（不含试用期）；企事业单位报考者需符合《公务员调任规定》（试行）的有关条件，且任职满一年以上。

（2）竞争事业单位科长职位的，应当担任副科级职务满三年以上；竞争事业单位副科长职位的，应当担任科员级职务满三年以上（不含试用期）；企业人员报考事业单位科级领导职位的需符合《市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的有关条件，同时还应现任市管国有企业中层领导职务或市国资委管理国有企业正副职领导职务。

（3）竞争企业中层正职职位的，应当担任企业中层副职或担任机关事业单位副科级职务满二年以上；竞争企业中层副职职位的，应当担任下一层级职务或担任机关事业单位科员级职务满三年以上（不含试用期）。

（4）报考竞争上岗职位人员年龄不超过40周岁。个别职位年龄条件按该职位设置的其他条件确定。

3、连续两年考核被确定为优秀或连续三年考核被确定为称职（合格）以上等次。

4、应具有大学专科以上文化程度。

5、具有交流任职和竞争上岗职位所需的其它条件，身体健康。

以上年龄、任职时间截止至2012年3月31日。

七、工作程序

（一）公布职位信息（2012年2月27日）。由市委组织部统筹在“绿城党旗红”党建信息平台和市属新闻媒体上向全市公布市级层面交流任职和竞争上岗职位。

（二）制定交流任职和竞争上岗实施方案（2012年3月10日前）。各招考单位按有关规定制定交流任职和竞争上岗工作实施方案，应包括笔试和面试环节。

（三）申请使用科级领导职数（2012年3月10日前）。各有关单位根据本单位编制限额和空缺职数情况，按照干部管理权限分别向市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局申请使用科级领导职数。

（四）组织报名（2012年3月20日前）。报名时间从2月27日开始至3月20日止。报名可以采取组织推荐、群众推荐、个人自荐等多种形式进行。报考者统一到招考单位进行报名，同时需如实填报《2012年市第一批跨区域跨部门交流任职报名表》或《2012年市第一批跨区域跨部门竞争上岗报名表》一式三份（详见附件3、4，表格可在“绿城党旗红”党建信息平台上下载），表格需经报考者所在单位党组（党委）核实报名信息并签署报考意见。每位报考者只能报考一个职位，并签订承诺书，经发现有报考多个职位的，一律取消考试成绩。

（五）资格审查（2012年3月22日前）。各招录单位组织人事部门负责对照职位所需资格条件对报名者进行资格审查，对不符合报考条件的要及时反馈并做好解释工作。每个职位开考需招录职位数和报考人数比例达到1:3以上，达不到规定比例的，经招考单位党组（党委）研究，书面报市委组织部同意后可以适当降低比例开展。

（六）汇总报名信息（2012年3月25日前）。各招录单位要及时汇总报考者信息，并填报《2012年市第一批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗报考人员信息汇总表》（附件5）交市委组织部公务员管理科备案（汇总表和报名表各一式一份及电子版）。

（七）笔试（2012年4月25日前）。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，各招录单位按照有关规定负责组织命制笔试试题、阅卷、考务等工作。根据职位特点，笔试可以设置公共笔试和专业笔试（笔试总成绩为100分，如设置专业笔试，则专业笔试占笔试总分的30%，即笔试总成绩＝公共笔试成绩×70%+专业笔试成绩×30%）。如设置专业笔试，需提前报市委组织部公务员管理科备案。笔试结束后应将成绩通知报考者，同时在招考单位公告栏中公布。交流任职职位根据需要也可以不设置笔试环节。

（八）面试（2012年4月30日前）。面试可采取结构化面试或无领导小组讨论方式（面试试题总分100分）。试题及面试评分表根据职位的特点及条件，由职位所在单位组织人事部门按规定组织命制。面试由评委组和评议组负责评分，评委组成员一般为7人或9人，由招录单位领导、职位所在单位领导、组织人事部门、业务部门领导和有关专家组成，其中外单位人员应占一定比例。评委组评分结果按占面试成绩70%计算；评议组成员为7人或9人，由“两代表、两委员”和干部代表等组成，评议组评分结果按占面试成绩30%计算（面试总成绩＝评委组评分结果×70%+评议组评分结果×30%）。同一职位的面试应为同一面试组负责评分，面试成绩当场公布。

笔试、面试时间需在开考前七日报市委组织部公务员管理科备案。笔试、面试试题原则上需与市考试测评办公室（联系电话：2610506）联系组织命制，单位自行组织命制的需报市考试测评办公室备案。

（九）民主测评和考察（2012年5月15日前）。考察对象按照考试总成绩（笔试成绩+面试成绩，不进行笔试的不计算笔试成绩），从高到低按1：2比例确定。民主测评工作主要在报考者所在单位采取无记名的形式进行，参加测评的人数须达到应参加人数的80%以上。考察工作要坚持德才兼备原则，重点考察干部德、能、勤、绩、廉等情况，同时注重考察报考者综合素质与报考职位需求的匹配性，并按干部管理权限征求纪检（监察）部门意见。考察工作组成员不得少于2名，采取考察预告、个别谈话、查阅档案方式进行。

（十）确定拟任职人选（2012年5月20日前）。结合笔试、面试、民主测评和考察情况，各招录单位党组（党委）集体研究确定拟任职人选，并按有关规定进行公示，公示期7天，经公示无异议的拟任职人选报市委组织部审核（报送材料包括拟任职人选报告、拟任职人选干部任免审批表、考试成绩排名、考察材料、公示情况说明、会议记录等材料）。

（十一）办理任职手续（2012年6月30日前）。经市委组织部审核同意的拟任职人选由各招录单位按照干部管理权限和有关规定办理拟任职人选的调动、编制使用、任职等手续。属职务晋升或从企事业单位调任的人员任职实行一年的试用期。

八、工作要求

（一）高度重视，加强领导。实施“推优育才”工程跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作，全面盘活全市科级干部队伍，构建起全方位、多层次、宽领域的干部交流锻炼新格局。“推优育才”工程跨区域跨部门交流任职和竞争上岗是一项干部群众高度关注的工作，各单位各部门要高度重视，成立相应组织机构，加强对竞争上岗工作的领导。

（二）积极宣传，广泛发动。各单位各部门要主动采取多种形式和措施大力宣传，重点宣传此项工作的意义、职位信息、资格条件和有关工作程序、时间安排等内容，确保单位人人知晓。要注意引导和鼓励本单位符合报考条件的干部积极参与，对本单位符合报考条件的干部要逐一进行动员工作，并积极推荐本单位优秀年轻干部参与选拔。同时要及时了解干部的思想动态，深入细致地做好干部的思想工作，积极支持干部自愿报名。广大干部也要抛弃各种思想包袱，抓住多岗位培养锻炼机会，积极主动接受组织选拔。原已参加全市“推优育才”工程跨区域跨部门交流任职和竞争上岗并成功交流的干部，两年内不能再次报考市级层面跨区域跨部门交流竞岗职位，但可以参加本系统、本单位内的交流竞岗。

（三）严格程序，严肃纪律。各招录单位要严格按照规定的程序和时间按步骤抓好跨区域跨部门交流竞岗工作，要统一设立报名咨询电话，各纪检监察机构全程监督检查。要严格遵守组织人事纪律和任职回避等有关规定，落实命题、考试、阅卷等安全保密措施，确保命题、考务等工作的安全。要始终把选拔质量放在第一位，严禁弄虚作假，严禁借交流任职和竞争上岗对干部进行打击报复。整个选拔过程要公开、公平、公正，开展选拔工作中遇到的问题要及时与市委组织部公务员管理科反映和沟通。同时要注意发现交流竞岗工作中的好做法好经验，并及时进行总结。

事业单位考试总结篇3

一、面试工作原则

1、公开、公平、公正、择优的原则。

2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。

3、坚持严谨、严肃、保密、监督的原则。

二、面试的组织领导

为了确保面试工作顺利进行，成立面试领导小组。

三、面试时间、地点、内容、对象、形式

（一）时间：XXX

（二）地点：XXX

（三）对象：通过笔试的考生。

（四）内容：

1．管理类岗位：主要测评考生的行为举止，语言表达，判断分析，应变能力等方面的表现。

2．专业技术技能岗位：主要测评考生的专业基础知识和专业实践技能。

（五）形式：采取结构化面试。

四、面试程序及要求

（一）根据《XXX市事业单位公开招聘工作人员面试办法》成立面试工作领导小组和督查小组。面试的主考、考官、考场的确定，在面试前XX分钟抽签决定，共XX名参与进行面试。

（二）应试人员应提前XX分钟到候考室凭准考证、身份证在规定时间抽号到考场参加面试，面试开始后不到场者取消面试资格，对不按时参加面试的，按自动弃权处理。

（三）面试前应将应试人员集中在候考室，由工作人员宣读本次面试考生纪律与须知，以抽签的方式确定考生面试先后顺序，并依次由考生填写抽签面试考场号和面试顺序号。

（四）同一岗位的应试人员统一由一组考官在一天内完成面试。

（五）主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，并通知下一名候考人准备。每个考生面试时间为XX分钟，面试完毕，工作人员引导应试人员退场后面试期间不得再进入考场和候考室。

（六）面试成绩：

管理类岗位：去掉一个考官总分的最高分和一个考官总分的最低分后，将其余考官的总评分合计后，再除以有效分考官数。

专业技术类类岗位：采取专业基础知识和专业实践技能测试相结合等形式，专业基础知识占面试总分的30%。

（七）面试结果公布。成绩在面试结束后当场公布。

五、面试纪律

（一）整个面试工作接受督查小组全程监督，受理群众的检举和申诉、控告。

（二）为维护面试录用工作的公正性，对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员，根据有关规定，严肃处理。对面试录用过程中弄虚作假的考生一经查实，取消录用资格。

（三）考生要自觉听从工作人员的安排，面试前要在候考室等候，在进入候考室至面试结束期间，通讯工具应交工作人员集中保管，禁止使用任何通讯工具，不准与工作人员以外的人接触，一经发现使用通讯工具或接触无关人员，立即取消聘用资格。考官和考务工作人员进入考场后关闭所有通讯工具。

（四）面试结束后，面试人员由工作人员带离考场，到指定地点等候宣布面试结果。禁止与未面试的考生接触，泄露面试内容和评委人员。

事业单位考试总结篇4

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，有良好的政治素质，热爱应聘专业岗位。

2.具有适宜岗位要求的身体条件;具有与招聘岗位相适应的职业素养和实践能力，能胜任应聘岗位工作。

3.学历要求：全日制普通高校本科及以上学历，并取得相应学位。

4.专业类别：财务财会类、经济类、工商管理类(参照《江苏省公务员招录考试专业参考目录》(2017版))。

5.年龄在18周岁以上、30周岁以下(1988年1月1日至2000年1月1日期间出生)。

6.工作地点：海州区2名，赣榆区、东海县、灌云县、灌南县各1名。

7.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。

二、招聘岗位及条件

详细情况参看《2018年连云港市住房局招聘劳务派遣人员岗位表》(参见附件1)。

三、招聘程序

此次招聘程序由报名、笔试、面试、考察与体检组成。

(一)报名

本次招聘报名实行网上报名，报名人员请填写《连云港市住房局招聘劳务派遣人员报名表》(参见附件2)、《连云港市住房局招聘劳务派遣人员信息表》(参见附件3)。并通过电子邮件形式发送到[email protected]。

报名时间：2018年1月9日9:00—2018年1月15日16:00。

报名注意事项：(1)邮件发送主题格式为：岗位代码姓名，例如“01张三”;

(2)《报名表》、《信息表》须同时以附件形式发送，附件格式名称为“XXX(姓名)报名表，XXX(姓名)信息表”;

(3)不按照格式要求发送邮件的视为报名失败;

(4)笔试考试前将通知考生领取准考证，并收取近期免冠2寸证件彩照两张(要求与报名表中上传的电子照同底，照片背面备注岗位代码和姓名)。

(二)笔试

笔试开考比例为1：3，人数不足的按比例核减岗位。笔试考试范围为《综合知识与能力相关知识》，不指定参考用书，闭卷答题，考试时间为100分钟，总分为100分，笔试成绩占最后总成绩50%。笔试设合格线60分。

笔试时间和地点另行通知。

(三)资格复审

1.统一笔试阅卷结束后，在笔试合格者中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3的比例确定资格复审人选。

2.资格复审时须提供身份证、毕业证、学位证等相关证件原件，并收取复印件各一份。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消面试资格，并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补。

3.通过资格复审人员名单在连云港市住房保障和房产管理局网站公布。

(四)面试

面试采用结构化面试的方式。面试成绩当场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%;面试已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，面试合格分数线为面试总分的50%。

面试时间和地点另行通知。

(五)体检

考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。除岗位表中特殊说明外，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

体检时间和地点另行通知。

(六)考察和公示

对体检合格人员由主管部门会同连云港市云城房产置业担保有限公司组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市住房保障和房产管理局网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由连云港市云城房产置业担保有限公司提出是否递补的意见，并报连云港市住房保障和房产管理局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

(七)聘用

对公示无异议人员，经连云港市住房保障和房产管理局备案后，由用人单位为其办理有关劳务派遣手续。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

四、纪律监督

监督举报电话：0518-85529906，0518-83081882。

五、政策咨询

招聘政策咨询电话：0518-85571197，0518-85529725。

咨询时间：8:30-11:30，14:30-17:30(节假日期间不接受电话咨询)。

附件：1.2018年连云港市住房局招聘劳务派遣人员岗位表

2.2018年连云港市住房局招聘劳务派遣人员报名表

事业单位考试总结篇5

一、招聘范围、岗位、人数

1、招聘范围：面向大中专院校应、历届毕业生和其他在岗教师。

2、岗位及人数：16人

中学教师：语文5人、数学2人、英语2人、政治1人、地理1人、生物1人、物理1人、音乐2人、心理教育1人。

3、招聘学校：

萍乡二中、萍乡三中、萍乡四中、萍乡六中、萍乡九中

二、开考条件

报考人员必须达到拟招考岗位名额的1∶5以上（含等额）方能开考。对报名人数不足的岗位，相应减少岗位的招聘人数或取消招聘。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具备岗位所需的专业或技能条件；

4、适应教师岗位要求的身体条件；

5、取得中学教师资格证或参加年教师资格认定《教育学》考试、《教育心理学》考试、体检、普通话测试、面试合格。

6、年龄在30周岁以下。

7、必须具备全日制普通高等院校本科以上学历，并与应聘岗位专业对口。

8、参加萍乡市事业单位公开招聘公共科目笔试成绩合格。

四、报名时间及地点：

时间：年7月22日?7月25日

地点：市教育局人事科

报名时只确定应聘专业，不确定任职学校。

五、招聘考试形式及计分办法：

1、采取专业科目笔试＋面试形式进行。

2、计分办法：笔试、面试均按百分制计分，并按专业科目笔试占40%，面试占60%的办法计算总分，总分保留小数点后一位。

3、本市辖区外的省特级教师，直接进入考核。

4、国家“985工程”院校本科毕业生、部属重点大学师范类本科毕业生和全日制普通院校硕士研究生免笔试，直接进入面试，其总成绩为：面试成绩×0.6+40。

笔试结束后，根据笔试成绩，按招考名额1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员，最后一名入闱成绩并列者一同进入面试。

六、笔试和面试

（一）公共科目笔试时间、地点和内容

1、时间：8月9日(星期六)上午9:00－－11:00

2、地点：见《准考证》

3、内容：行政职业能力测试

（二）专业科目笔试时间、地点和内容

1、时间：8月17日（星期天）上午9：00?11：00

2、地点：萍师附小

3、内容：时事政治、写作、教育学、教育心理学、教材教法、教育法律法规等相关知识，总计100分。

（三）面试时间、地点和内容

1、时间：8月23日（星期六）

2、地点：见《面试通知单》，8月21日在市教育局人事科领取

3、内容：

文化课教师：随机抽签撰写一堂课的教案计35分（撰写教案、说课提纲、自我介绍准备时间为60分钟）。自我介绍计5分、说课计60分（自我介绍、说课时间为15分钟），总分100分；

音乐教师：随机抽签确定说课内容（说课、自我介绍准备时间为60分钟），自我介绍5分，说课25分（自我介绍、说课时间15分钟），自选器乐25分，钢琴（自选曲）15分，声乐（自选曲目、清唱）20分，舞蹈（自选）10分，总分100分。

七、体检、考察

1、按招聘名额1∶1的比例，专业科目笔试×40％＋面试×60％从高分到低分确定体检对象。

2、按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》统一进行体检，如体检不合格依次递补。

3、体检合格者列为考察对象。由市教育局统一安排，学校组织考察。考察内容包括现实表现、职业道德、敬业精神、业务能力等（考察不合格的缺额从高分到低分按录用程序依次递补）。

八、录用与管理

1、根据考察结果确定拟录用名单，并在市人事局、市教育局网站和市人才流动中心公示一周，然后根据用人学校招聘计划和本人志愿，由市教育局统一调配确定用人学校，报市政府批准。

2、经市政府批准的录用人员，在市人才交流中心办理相关手续。

3、新录用人员试用期一年，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期结束后，经单位考核合格后，在市人才交流中心办理相关手续。

九、报名需携带的材料

1、本人身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表、专业技术职务资格证书、聘任证书、教师资格证书、获奖证书等，以上证件均需原件（复印件留存报名处）。

2、本人履历和近期正面免冠1寸照片2张。

十、其他

1.报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其录取资格。

事业单位考试总结篇6

 

2017年，在局领导和中心主任的正确领导下，全科以全心全意为用人单位和广大考生服务为宗旨，坚持以“安全考试、公平考试、科学考试”为基本原则，以“零差错、零事故、零投诉”为目标，恪尽职守，努力工作，圆满完成了各项人事考试任务。现将工作情况汇报如下：

一、提前准备、做好预案，做好2017年我市公务员招考笔试准备工作。

河南省2017年统一考录公务员工作拟于2017年11月组织报名，12月进行笔试。为做好2017年公务员招录工作，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将于近期召开工作会议，专门对考录工作进行安排部署。当前，我科正结合安阳实际情况，拟订《安阳市2017年统一考试录用公务员工作方案》和《安阳市2017年公务员考录考务应急预案》，积极做好网上报名的各项准备工作，同时提前对意向考点进行摸底，搞好对接，确保今年的公务员考录工作万无一失。

二、扎实细致、严密组织，顺利完成了各项公开招聘考试（笔试）任务。

今年共组织市直机关公务员选用考试笔试1次，非行政机关单位公开招聘考试5次，包括2017安阳市事业单位公开招聘（笔试）、河南省2017年“政府购岗”招聘笔试，协助规划局、房产局、环保局等下属事业单位公开招聘工作人员及殷都区大学生村官入编面试等考务工作，共      余个职位，报考人数      人。针对今年非行政机关单位公开招聘职位类别多、岗位竞争性强的特点，我们严格按照《安阳市人事考试命题制卷的规定》、《安阳市人事考试考务操作规范》和《安阳市人事考试突发事件应急预案》的要求，考前认真筛选命题单位，全程严格保密纪律。期间根据领导指示，制定了笔试重点环节工作方案，就笔试的命题、试卷运送和保管等重点环节的职责分工、相关程序和应对措施进行了细化、明确。由于考务工作认真细致，考点及巡视培训到位，实现了今年我市事业单位招聘考试的“零差错、零事故、零投诉”的目标，考生和社会反映良好。 

三、秉承公平、公正、科学、保密原则，稳步推进社会化考试业务。

2017年我们继续按照“抓规范、保安全、创品牌、快发展”的目标，积极开展同周边地市的社会化考试合作，全年共完成社会化考试工作近50次，范围覆盖我省的开封、焦作、新乡、濮阳、平顶山、驻马店等地市和河北、山西两省的部分市县，考生人数总计二万余人次。在承担的各项考试任务中，无论是命题、制卷，还是评卷和登分，我们都能够以严肃认真的态度，坚持公平、公正、保密的原则，严格考试程序，在规定的时间内，顺利的完成了承接的各项考试任务，使我市社会化考试品牌的社会影响力得到了进一步提升。 

为保障全年工作任务的圆满完成，我们的主要采取了以下措施：

（一）加强政治和业务学习，科室整体素质的有了进一步提升。根据党总支的学习计划，开展了“两学一做”教育活动，采取个人自学、支部集体学习、专题讲座等形式，通过组织专题辅导讲座，引导科室工作人员“严以修身，加强党性，坚定理想信念，把牢思想和行动的总开关”。同时，根据新形势下的考试工作要求，加强业务学习，健全管理制度，提高自身素质，使科室各项工作得到了进一步发展。

（二）提高风险防范意识，优化风险防范手段。始终坚守“安全第一”观念，努力营造讲责任、讲法纪、讲安全的氛围。建立了人事考试风险排查机制。在每次招录考试笔试之前，我都要精心制定笔试重点环节工作方案，进一步健全了试卷命题、运送的应急处置、违纪违规处理等制度；努力完善试卷保密、考务管理、作弊防范等考试安全措施，通过重点排查，及时发现并排除不安全苗头和隐患，使招录考试的人防、物防、技防水平得到了全面提升。

四、存在问题：

一、无专用试卷保密室，试卷保管安全隐患大。

二、无专用试卷校对场所。校对地点分散、且校对地点与办公地点混居一处，人员流动性大，试题保密隐患突出。 

五、2018年工作打算

2018年，我们要在精神指引下，更好地做好招录考试工作。我们的目标是继续做好公务员和事业单位公开招聘工作人员笔试等规定动作，继续努力拓展社会化考试业务，进一步强化我市社会化考试品牌的影响力，辐射力。为此，拟开展以下几项工作：

一、做好2017年公务员和事业单位公开招聘工作人员笔试等规定动作的考试工作。根据我市今年事业单位考试职位较往年大幅增加的实际情况，继续添置完善相关硬件设施，优化网上报名工作流程，规范网上报名场所管理，保证公务员和事业单位考试网上报名的顺利进行。

二、建立专用试卷保密室，确保试卷保管安全。

三、建设相对封闭、独立的试卷校对场所，解决试题泄露隐患。

事业单位考试总结篇7

根据《湖南省人民政府办公厅转发省人事厅关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题和意见的通知》、《中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于印发〈长沙市事业单位人事制度改革实施意见〉的通知》、《长沙市事业单位公开招聘人员办法》的精神，按照事业单位人事制度改革的要求，经研究，决定对湖南省长沙市林业局所属的森林保护站事业单位需增补的1名工作人员面向社会公开招聘。现将有关事项公布如下。

    一、招聘原则

    公开、平等、竞争、择优。

    二、人员管理

    列入相应事业单位编制，实行合同聘用制管理。其岗位等级待参加单位竞聘后确定。

    三、报考资格条件

    1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

    2、遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德；

    3、综合素质优，有较强的事业心和责任感；

    4、具备招聘岗位所需其他资格条件；

    5、本次招考报名截止日前未取得毕业证、学位证的全国普通高等学校计划内统招全日制在读学生不得参加报名（在读的全国普通高等学校计划内统招全日制非2017届研究生不能以本科学历报考，其他情形以此类推。2017届全国普通高等学校计划内统招应急毕业生资格复审时可暂凭加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件及岗位要求的其他相关材料报名，但资格终审时须提供毕业证、学位证的原件，否则取消录取资格）。

    四、招聘程序

    简章—报名—资格初审—打印准考证—笔试—资格复审—考核—体检—考察—确定拟录取人员名单（含资格终审）—公示—办理相关人事手续。

    相关信息公布网站：招聘简章、拟录取人员公示通过长沙市人力资源和社会保障局官方网站cshrss.gov.cn、长沙市林业局网站（lyj.changsha.gov.cn）公布。有关考试具体安排、各环节相关信息等均在长沙市林业局网站lyj.changsha.gov.cn公布，请考生自行查阅，不另行通知。

    五、招聘单位、招聘岗位、招聘人数及具体条件（见附件：《2017年长沙市林业局所属事业单位公开招聘工作人员岗位表》）

    说明：1、30岁以下是指1988年1月9日（含）以后出生。

    2、岗位所要求的工作经历，时间截止计算至2017年12月31日。全日制在读期间（含国外留学学习期间）不能视同为工作经历时间。有年限要求的工作经历应为全职工作经历。

    3、国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后方可报名。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。

    六、报名和资格初审

    1、本次考试采取网络报名方式进行。

    2、报名网站：湖南人事招考网（zrpta.com）。考生登录报名网站填写相关个人信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片。

    3、网络报名时间：2018年1月9日（周二）9:00— 1月11日（周四）16:30。

    网上资格初审时间：2018年1月9日（周二）9:00— 1月12（周五）12:00。

    网上准考证打印时间：2018年1月15日（周一）9：00— 1月19日（周五）16:30。

    4、资格初审合格后，考生需在报名网站打印本人的《长沙市事业单位公开招聘考试报名表》，并妥善保存，资格复审时交招考单位审查。

5、报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，必须符合所报岗位的条件要求，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

    6、开考比例：岗位报名人数与招聘计划数的比例须达到5:1（含5:1）方可开考，达不到此比例则取消该岗位招聘计划数。

    七、笔试

    1、笔试时间暂定为2018年1月20日（周六）上午，具体以准考证上的时间、地点为准。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和本人有效居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

    2、笔试科目分为公共基础知识和专业知识两科，满分各为100分，考生笔试成绩按公共基础知识成绩占50%、专业知识成绩占50%合成（四舍五入保留两位小数）。

    3、2018年1月23日（周二）开始，考生可在报名网站查询本人的笔试成绩，对笔试成绩有异议者可于1月24日（周三）（9：00—12:00，13:00—16:30）到长沙市林业局人事处（长沙市岳麓区雷锋大道南路7号长沙市林业局422）递交书面查分申请（须附本人有效居民身份证和笔试准考证的复印件），并于1月29日（周一）（9：00—12:00，13:00—16:30）到申请查分的地点领取查分结果。

    本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

    八、资格复审

    1、进入资格复审的人选，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1：5的比例确定。若笔试成绩相同的，专业知识成绩高者入围。

    2、进入资格复审的人员名单将于2018年2月1日在长沙市林业局网站（lyj.changsha.gov.cn）上公布，资格复审具体时间和地点另行通知。

    3、资格复审时须提供本人的《长沙市事业单位公开招聘考试报名表》和本人有效居民身份证、学历与学位证书以及报考岗位所需的其他相关材料的原件和复印件。

    4、不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消考核资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低依次递补，若笔试成绩相同的，专业知识成绩高者入围。同一岗位递补不超过两次。

    九、考核

    1、资格复审合格人员进入考核。

    2、考核方式为结构化面试。

    3、资格复审合格人员名单和考核时间、地点、具体考核方式及考核公告将在长沙市林业局网站（lyj.changsha.gov.cn）上公布。

    4、考核合格分数线为70分，低于合格分数线的考生不进入体检程序。

    十、总成绩合成

    考生总成绩按笔试成绩占40%、考核成绩占60%合成（四舍五入后保留两位小数）。

    十一、体检

    1、体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，在达到考核合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分确定，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围。入围体检人员名单及体检具体时间和地点将在长沙市林业局网站（lyj.changsha.gov.cn）上予以公布。

    2、未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。出现体检不合格或者弃权时，从报考同一岗位达到考核合格分数线以上的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围（同一岗位递补不超过两次）。

    3、体检参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

    十二、考察

    1、体检结束后，由用人单位和主管部门对体检合格者采取走访调查、座谈、查阅档案资料等形式进行认真、扎实、全面的考察。

    2、当考察出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位达到考核合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围（同一岗位递补不超过两次），经体检合格后进行考察。

    十三、录取、聘用

    1、考察结束后，考察合格人员即为拟录取人员。

    2、拟录取人员名单经用人单位主管部门审查，报长沙市人力资源和社会保障局审核后在信息公布网站上进行公示，公示期为7个工作日。拟录取人员名单经公示无异议后市人力资源和社会保障局下达录取批复，并由用人单位和主管部门办理相关人事手续。

    3、所有录取人员需与用人单位签定聘用合同。

    十四、其他

    1、咨询电话：长沙市林业局人事处：0731-88137735

    2、报名技术咨询电话：0731-89606197

    3、监督电话

    长沙市林业局纪检监察室：0731-88137734

    长沙市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：0731-88666077、88666078

事业单位考试总结篇8

一、招聘岗位及薪酬待遇

聘用人员为水利设施专职管理人员，工作制度按水利设施管理相关要求执行，薪酬待遇：试用期满考核合格后购买五险一金,试用期满后年收入约4.95万元(含基本工资、绩效奖金、双方缴纳的五险一金)。

试用期一个月，试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。

二、招聘范围、对象及资格条件

1、基本条件

(1)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(2)具备良好的品行和职业道德;

(3)具备岗位所需的专业或技能条件;

(4)适应岗位要求的身体条件;

2、招聘对象

40周岁以下(1976年3月1日后出生)，具有国家承认学历的高中毕业或中专以上文凭人员，因汛期需要24小时值班，适合男性;

3、具有珠海市户籍;

4、具有初级电工证;

5、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

三、招聘程序及方法

个人报名—资格审核—笔试—面试—体检—拟聘人选公示—聘用。具体程序如下：

(一)报名及资格审核

1、报名方式：采取现场报名的方式。

2、报名时间及地点：

(1)报名时间

现场报名： 2016年3月2日、3日 8:30—12:00，14:30—17:30。

(2)报名地点：金湾区行政办公中心11号楼金湾区海洋农业和水务局105室，联系电话：07567263616，联系人：谢先生

3、报名材料：

(1)珠海市金湾区公开招聘泵站管理工作人员报名表原件一份(见附件1，报名者须在“承诺人签名”处亲笔签名，未签名的不予受理);

(2)个人近期同底大1寸正面免冠彩照2张(其中1张贴报名表上);

(3)身份证、户口簿复印件各1份;

(4)学历、学位证书复印件各1份(港澳学习、国外留学人员须于报名前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考，并在面试前出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书以及有关证明材料);

(5)工作经历证明材料复印件(劳动合同或社保清单，以及其他佐证材料);

(6)职位要求的其他证书、证明等复印件;

(7)镇以上计划部门出具的计划生育证明;

(8)国有单位正式员工报考，须征得工作单位同意，并在面试前出具工作单位同意报考书面证明;

报名时带上以上各类证书、证明原件现场查验，报名资料必须真实准确。

4、资格审查。由各招考单位及其主管部门负责，如报名材料不齐或不符合报名资格的不予参加笔试。参加考试人员名单于3月4日前在金湾区政府网站公布，准考证领取时间另行通知。

(二)考试

考试包括笔试和面试,主要测试应聘者的综合知识、业务水平以及适应职位要求的素质与能力。

1、笔试(满分100分，合格线60分)。采取闭卷考试形式进行。笔试具体时间和地点以《准考证》为准。

笔试结束后2个工作日内，笔试成绩及面试人员名单在金湾区政府网站公布。

2、面试(满分100分，合格线60分)。

面试对象根据笔试成绩从高到低顺序，从笔试合格考生中确定。

面试方式，具体时间、地点等事项另行通知。

3、总成绩

考试总成绩按下列公式计算：

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。

(三)体检、考察、公示和聘用

1、体检

根据总成绩合格者从高分到低分的顺序，按照职位招聘人数等额确定体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，确定为考察人选。

2、考察

由招考单位参照合同制职员录用考察工作的有关规定执行。考察合格的，确定为拟聘人员。

3、公示

在区政府网站上对拟聘人员进行公示，公示时间为3个工作日。

4、聘用

公示期满且无异议的，招聘结果经主管部门认定后，办理聘用相关手续。

四、其他事项

(一)资格审查贯穿于招聘全过程，有下列情形之一的，取消其应聘或聘用资格;已办理聘用手续的，予以解聘，且双方互不作任何补偿：

1、报考材料弄虚作假的;

2、经审核不符合报名资格条件的;

3、体检或考察不合格的;

4、拟聘人选公示的结果影响聘用的;

5、未在规定的报到时间内报到的;

6、法律、法规规定不准聘用的。

(二)因以上情形取消聘用资格的，可在总成绩合格人员中依次递补。

(三)其他未尽事宜，由招聘单位负责解释。

点击下载>>>1-2.zip

1、金湾区公开招聘泵站管理工作人员报名表

2、珠海市金湾区公开招聘泵站管理工作人员职位表。