监察室上半年工作总结范文

监察室上半年工作总结篇1

2019年，在公司党委、纪委的坚强领导下，纪检监察室紧密围绕公司“16773”中心工作和党建“1552”工程，履行监督执纪问责职责，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，忠诚履职尽责，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍，为建设“清廉太长”做出新的成效。现将有关情况报告如下：

（一）进一步加强党的政治建设，在落实“两个维护”上看行动、见实效，强化思想理论武装

深入贯彻党的和二中、三中全会精神，认真落实中纪委三次全会、省纪委四次全会和集团党风廉政建设的部署要求，树牢“四个意识”，践行“两个维护”。把党的政治建设摆在首位。根据集团要求，在公司党委中心组学习、业务工作例会和支部“三会一课”中持续开展党风廉政学习教育。积极参加公司党委“改革创新、奋发有为”大讨论，并对各党（总）支部开展大讨论进行督导检查1次。通过督导检查，进一步推动了各党（总）支部积极营造解放思想、对标一流、改革创新、奋发有为的良好氛围。

（二）进一步健全和完善监督体系，做实做细日常监督

公司纪委切实履行“三重一大”监督职责。

全年共进行了招投标监督2次，竞争性谈判19次，工程材料设备物资采购询价监督33次，修订了《工程项目招投标及采购监督管理办法》和《工程及材料、设备、物资采购项目询价监督管理办法》，严格把控招标、询价程序，充分发挥监督效力。

对领导干部履职待遇、业务支出、公务接待等进行监督检查1次，全年，公司无超标准现象发生。按照集团要求，继续对公司应收（预付）账款债权进行排查。针对上级检查中发现太谷东收费站公务用车方面存在的问题，及时印发加强公车管理的通知文件，同时加强对公务用车管理使用的监督。

对干部推荐、考察、谈话、公示进行了全过程监督，中层干部调整任命之后，与新任中层干部进行了廉政谈话4次，共16人。进一步规范了干部选拔任用党风廉政意见回复工作，实事求是出具《廉政鉴定报告》8份，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。

依据中共中央办公厅印发的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》（2019年1月1日起施行）第19条“纪检监察机关对监督中发现的问题，应当向有关党组织和单位提出纪律检查建议或者监察建议”之规定，在2月份以2019年第一号纪检监察建议书形式，提出4项制度的整改建议和要求，得到公司党委的大力支持，相关部门已进行修改，切实推动了监督责任落地生根。

开展了纪律委员日常监督月报工作，每月末由纪律委员上报本月所在党（总）支部执行党内法规、公司规章制度情况和学习情况；落实党风廉政责任制和“一岗双责”情况；“三重一大”执行情况；“三公”管理情况；重要岗位人员监督情况；纪律作风、落实“八项规定”情况；运用“四种形态”提醒谈话，上报时要求写明几次、几人就什么问题开展谈话情况；站、区、队务公开情况；警示教育开展情况；支部廉政文化建设及宣传情况。

（三）巩固拓展落实中央八项规定精神成果，纠“四风”树新风，坚决破除形式主义、官僚主义

今年，公司纪委印发节假日廉洁过节文件2次，发送廉洁过节短信提醒一次，认真制定监督办法，对元旦、春节、清明、五一、端午重要时间节点的监督检查5次。把落实中央“八项规定”精神和整治“四风”作为一项常态工作来抓。针对“八项规定”、“三公”管理、四风问题、婚丧喜庆事宜、工作纪律、廉洁纪律的执行情况，纪检监察室上半年进行效能监察1次，路容路貌专项效能监察1次，下发效能告诫书10份，收回整改报告10份。进一步营造了风清气正、干事创业的发展环境。

为坚决破除机关部门形式主义、官僚主义，进一步增强机关与基层的联动，结合公司实际情况，开展了集中整治“两个主义”活动。通过为基层群众发放《针对机关部门形式主义、官僚主义征求意见表》的方式，察实情、听实话，广泛收集群众反映的问题和意见，收回意见表174份，共列问题37条，均已整改。

（四）积极开展警示教育与廉政文化宣传，营造风清气正的发展环境

为进一步贯彻落实中央“”会议精神，深入开展反腐倡廉警示教育工作，切实增强党员干部廉洁自律意识，筑牢廉政风险防控，提高拒腐防变能力，打造廉洁太长，在集团公司和公司党委的指导和大力支持下，公司纪委持续加大以案释纪、以案说法力度，扩大警示教育范围和效果，从中纪委、省纪委等各大网站搜集、选取整理了100起典型案例，编制成2014至2018年《违反“八项规定”和违纪违法100案例选编》，结合集团下发的《关于在集团公司及所属企业中心组学习会议、“三会一课”和工作例会中开展党风廉政学习教育的通知》文件要求，将“案例选编”作为公司领导和各支部、机关部门、基层单位的廉政教育学习资料。

加强廉政文化宣传。调动职工参与企业廉政文化建设的积极性，积极督导各党（总）支部开展廉政宣传教育，现已有11个支部利用版面、标语、文化墙等多种形式进行了宣传。注重日常时效，及时在太长纪律委员微信群内传达上级转发的各类典型案例，通过正“引”反“堵”，营造风清气正的发展环境。

（五）动态管理中层干部廉洁档案，把握运用“四种形态”，推动从严治党责任落到实处

公司纪委今年动态更新了82名中层干部的廉洁档案，纪委书记与各部门负责人、各基层单位负责人、各党（总）支部书记签署了《中层负责人廉洁自律责任书》。在公司范围内继续开展廉政提醒谈话，以廉政提醒谈话为契机，不断压实“两个责任”。 与违反公司考勤管理制度的3名同志进行提醒谈话1次，坚持抓早抓小抓苗头，着力发现纪律作风建设方面苗头性、倾向性问题。强化权力运行日常监督和党员干部“八小时外”行为的监督检查，真正把纪律挺起来、规矩严起来，上半年进行了一季度廉政谈话，与6个支部的班子进行了集体谈话，谈话结果及时归档。二季度廉政谈话按照年初安排为7个支部，现已通知各支部班子按谈话提纲准备发言材料，正式谈话将于月底进行。

坚持从改革、发展、稳定的大局出发，着力拓宽群众诉求表达渠道，公开举报方式，解决群众合理诉求、维护公司和谐稳定发展。今年，接到上级转来的信访案件2起，形成初核报告2份。在初步核实的过程中，实现了质量提升、效率提升、规范化水平提升。

（六）加强纪检人员队伍建设，强化责任担当，提升业务素

质

监察室上半年工作总结篇2

一、主要完成的工作

（一）执纪审查工作方面。上半年我们不断强化执纪问责工作力度，持之以恒的正风肃纪，共党纪处分人。其中，违规发放社区干部误工补贴，造成不良影响的处分人；不正确或不正确履行职责，造成不良影响的处分人；涉刑涉法行为处分人。实践运用“第一种形态”人，其中诫勉谈话1人次，批评教育人次，提醒谈话人次。

（二）加强监督改进作风方面。上半年来我们加强对文明城市创建、河道水污染防治、秸秆禁烧、征收搬迁、农村“三资”管理等中心重点工作的督查督导，深入开展元旦、春节、“五一”“ 端午”等节日期间作风建设情况专项检查，紧盯违规公务用车、滥发津补贴，公款吃喝等“四风”问题。扎实开展形式主义、官僚主义集中整治，督导各社区、机关各部门全面梳理排查形式主义、官僚主义突出问题，制定整改方案，着力抓好问题整改。严格按照区纪委要求，推行线上记实制度，督促园区街道党政领导、社区党组织负责人任职履行职责，按时记录履职情况。

（三）在协助党工委加强党风廉政建设方面。根据2018年底区检查考核组检查园区党风廉政建设责任制落实情况的反馈意见，制定整改落实方案，并以此方案为指导，结合园区街道实际，形成园区街道2019年党风廉政建设责任制分解方案，从7个方面35个小项分解责任，逐条明确责任领导、责任科室，根据“清单+”工作要求，结合全面从严治党向基层延伸要求，督促党工委班子及其成员、基层社区党组织制定履责清单。

（四）在宣传教育方面。利用节前廉政教育通报违反中央八项规定精神典型案例3次，召开警示教育大会1次。通过园区短信息平台、公众微信号等平台发送党风政风相关知识要点和廉洁提醒信息，共计30余条，向区纪委报送各类活动信息7余条。广泛开展“亲语连廉”廉政教育活动，督促全体党员按时完成党规党纪知识测试，向区纪委报送优秀廉政格言10条、《亲语连廉》家风专题片观后感4篇、廉政文艺节目2个。

（五）配合开展巡察工作。3月11日至5月10日，区委巡察组在园区开展了为期两个月的巡察工作，对园区街道三年来的政治生态、党组织作用发挥，党员干部管理、“三重一大”事项决策、工程项目建设、招商引资、社区“三资”管理、等方面的工作进行了巡察。期间，监察室积极配合巡察组收集相关资料、档案、数据，做到不瞒报、不遮丑。

（六）信访工作。今年上半年监察室共受理各类举报类信访件件，主要包括集体资金使用、河道整治等方面问题，涉及个社区，已办结件，件正在办理中。

（七）专项行动方面。认真贯彻落实省市区扫黑除恶专项斗争有关会议精神，发放《扫黑除恶专项斗争应知应会读本》，加大问题线索摸排和工作推动督查力度。根据区委工作安排，3月11日至5月11日，派员参加区委第七轮巡察工作。根据区纪委“6+2”专项治理行动统一部署，由纪工委书记黄亮牵头成立专项行动小组，对城东街道，对项目资金、吃公函吃耗材、巡察整改等情况进行检查。

二、存在的问题和不足

一是面对全面从严治党的新形势、新要求，纪检监察干部队伍的整体能力和素质有待进一步提高，敢于监督、善于监督的工作魄力有待增强。

二是一些绩效考核目标，比如信息工作、宣传工作，任务完成情况还有待提高。

三是作为一级纪检监察组织，自身党风廉政建设工作的特色和亮点不明显，需要进一步谋划。

三、2019年下半年工作思路及举措

（一）紧盯突出问题，坚定不移纠“四风”，树新风。坚持把中央八项规定和省市区委十项规定精神执行情况作为监督检查重点任务和经常性工作，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决。把集中整治形式主义、官僚主义作为当前和今后一段时期正风肃纪的首要任务，在第一轮集中整治基础上，开展典型问题“回头看”，严防反弹回潮，对不正之风屡禁不止的部门单位，严肃追责问责。多形式经常性开展纪律教育，注重强党性正作风，教育引导党员干部坚守理想信念，严于律己修身，严格家教家风，自觉抵制不良风气。

（二）聚焦主责主业，认真履行监督执纪问责职能。用好党章党规党纪和宪法法律法规“两把尺子”，坚持挺纪在前，突出抓早抓小，综合运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询等多种方式，管好关键人、管道关键处、管住关键事、管在关键时。坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，在深化运用“四种形态”特别是“第一种形态”上下功夫，发现问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。集中精力抓纪律审查工作，在快查快结上下功夫，提升案件办理的质量。

监察室上半年工作总结篇3

为建立科学的绩效考核和激励约束机制，进一步落实岗位目标责任，不断提高行政效能、服务发展水平和依法行政能力，促进履职到位，确保各项工作任务全面完成，根据有关规定，结合我局工作实际，特制定本办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真落实总局、省、市局和区委、区政府工作部署，按照紧紧围绕“五个更加”，深化建设“三型工商”，力求实现“四项创优，四个提升”的要求，规范岗位工作职责、流程和标准，实施岗位目标与工作责任相挂钩的奖惩激励制度，建立科学的考核评价机制，进一步增强全系统干部职工的岗位目标和责任意识，保证工商行政管理职能到位，不断提高人民群众的满意度，为经济社会和谐发展做出积极贡献。

二、组织领导

区局成立工作绩效管理领导小组，负责对全局绩效管理和考核工作的组织实施。

领导小组下设办公室，地点在人教科。成员由人教科、办公室、监察室、财务科、法制科主要负责人组成。郭荣亮同志兼任办公室主任。办公室负责对日常考核的内容制定、组织、协调、监督、检查，并可根据上级工作重点，适时提出调整考核方案，报领导小组批准后实施。

三、考核原则

统一领导，分工负责；职责细化，分类考核；突出重点，强化责任；严格标准，评定量化；公平公正，有效激励；责任连带，逐级追究。

四、考核内容和方法

工作绩效考核对象分为基层分局、机关科室队中心（含挂靠协会）、工作人员三类。对基层分局、机关科室队中心（含挂靠协会）、工作人员考核实行百分制。

（一）基层分局工作绩效考核。

1、考核内容分为常规性工作和重点工作两个部分。常规性工作半年考核，分别在6月和11月25日—30日实施；重点工作实行季度考核，根据季度工作重点，设定不同考核内容，在每季度末25日—30日（四季度为11月25日—30日）或工作结束时实施。常规性工作、重点工作考核在季度或半年考核终了后3个工作日内，由考核部门将考核情况（含具体扣分项目、依据、分值等）反馈基层分局后报考核办公室，考核办公室汇总考核情况进行通报。

2、考核责任。考核工作由人教科牵头负责每次考核的方案确定、组织实施和考核汇总，机关其他有关部门按照责任分工积极参与。监察室随时对纪律制度和其他考核内容实施绩效考核效能监察，根据评分标准实施扣分，填写《工商局绩效考核效能监察反馈单》，交被监察单位及人教科。效能监察扣分列入季度（半年）该基层分局考核评分。

3、考核标准。见《工商局基层分局工作绩效考核细则》。进度考核以考核月（半年）的当月25日前报帐数和在册数为准，其他考核事项完成情况以考核时间为基准。

年度加分由分局根据《工商局年度考核加分项目》，在当年11月30日前完成加分申报工作。各分局受表彰需提供表彰正式文件、奖状或奖牌原件（口头表扬或以简报形式肯定工作的不加分）；在行风评议中取得前3名的加分，需提供地方政府文件；规范创新或承担试点工作的加分，需报送有关正式会议通知、文件等有效证明文字材料或复印件。有关加分依据因行文表彰时间原因当年未取得，可在下一年度再行申报。加分总额不超过10分。

4、年度考核得分由重点工作、常规性工作考核、年度加分三部分组成。

年度考核总得分=(重点工作季度考核均得分率×50%+常规工作半年考核均得分率×50%）×100+加分。

（二）机关科室队中心（含挂靠协会）工作绩效考核。

1、考核为半年考核，由人教科牵头，会同机关有关责任部门按照《工商局机关工作绩效考核细则》内容进行考核。监察室可单独或会同相关部门,随时对纪律制度和其他考核内容实施绩效考核效能监察，根据评分标准实施扣分，填写《工商局工作绩效考核效能监察反馈单》，交被监察单位及人教科。效能监察扣分列入该部门每月半年考核评分。

2、全年考核得分由半年考核、基层测评、年度加分三部分组成。

年度考核总得分=(半年考核均得分率×70%+基层测评得分率×30%）×100+加分。

加分标准、考核时间等有关要求同基层分局工作绩效考核。

（三）工作人员工作绩效考核。

1、人员绩效考核分为56周岁（女51周岁）以下工作人员和56周岁（女51周岁）以上工作人员两类。考核由日常考核、民主测评等部分组成。日常考核，由各分局和机关各部门按照《工商局工作人员日常工作绩效考核细则》组织实施。局监察室可随时对工作人员纪律制度和其他考核事项实施考核效能监察，根据评分标准实施扣分，填写《工商局工作绩效考核效能监察反馈单》，交被监察单位及人教科。效能监察扣分列入当月考核评分。

56周岁（女51周岁）以上工作人员个人因身体原因或其他人员因特殊原因不能参加日常考核的，须由个人提出申请并经局党组研究批准，其本人不予享受目标考核等奖励。

2、绩效考核按月进行，总分100分。全年按12个月计算，总计考核基本分为1200分。每月30日考核，下月3日前由分局和机关各部门对工作人员考核情况进行讲评，并公布考核结果，每季考核终了后3个工作日内，将《工商局工作人员月绩效考核备案表》报送考核办公室。

3、56周岁（女51周岁）以下工作人员年度评价采用全年得分和年度考核得分率两项指标。年度绩效考核得分率由人员日常考核、民主测评、加分三部分组成。

个人年度考核得分率=日常考核月均得分率×70%+民主测评×30%+加分。

分局和机关科室加分的，所在单位全体工作人员可同等享受加分奖励。

凡在基层分局、机关科室队中心（含挂靠协会）工作绩效考核和效能监察中被扣分的，必须扣除责任人相应分值。

加分标准见《工商局年度考核加分项目》个人部份。

4、56周岁（女51周岁）以上工作人员年度评价采用平时考核、民主测评和局党组综合评定方式进行。

五、考核结果的运用

1、基层分局、机关科室队（含挂靠协会）年度考核总得分在85分以上（含85分）且无否决项的，为考核达标单位。按照《工商局创先争优竞赛活动办法》，考核达标单位可以申报先进单位和先进科室。考核得分在85分以下的单位为不达标单位，区局将对单位主要负责人进行诫免谈话；得分在70分以下的，对单位主要负责人问责追究。

不达标单位主要负责人不得参与年终各类先进个人奖项的评选。基层分局绩效考核前三位的分局，分局长可直接确定为公务员年度考核优秀等次，该优秀等次不占分局名额。机关各部门绩效考核分值高低作为考核本部门负责人工作实绩、岗位任用的重要指标。

2、工作人员年度绩效考核得分率在95%（含95%）以上为优秀，95%—80%（含80%）为良好，80%—60%（含60%）分为一般，60%以下为差。

3、工作人员年度绩效考核结果是年度公务员（工作人员）考核等次及岗位调整、职务升降的重要依据。2011年度公务员年度考核，按照规定总体优秀名额占15%比例，将按一定比例在中层正职、中层副职和其他人员中分配，具体考核方法和考核程序另行下发文件。

(1)绩效考核为“优秀”的，年度公务员（工作人员）考核可结合民主测评结果确定为“优秀”等次，可作为各级行政记功的推荐对象和职务晋升的重要依据。

(2)绩效考核为“良好”及其以上的，年度公务员（工作人员）考核可确定为“称职（合格）”及其以上等次，可参加各类先进荣誉的评选，并可按照年度公务员考核规定，给予奖励与晋级。

(3)绩效考核为“一般”的，年度公务员（工作人员）考核可确定为“基本称职（基本合格）”等次，取消一切评先选优资格，并视情况进行岗位调整。

(4)绩效考核为“差”的，年度公务员（工作人员）考核可确定为“不称职（不合格）”等次，进行通报批评、诫勉谈话、离岗学习，并按照《公务员法》的相关规定予以降职或降级。连续两年被定为“不称职（不合格）”的,予以辞退。

4、出现下列事项，对该单位或有关责任人员实行一票否决,单位、主要负责人、有关人员不得参与年终各类先进的评选：①安全管理出现重大事故，受到过错责任追究的。②干部管理出现重大问题，受到党纪政纪处分的。③具体行政行为因行政复议被撤销、因行政诉讼终审败诉或在执法检查、检查中被确认为违法行为的（不属于上级机关认定为免责的）。④实施收费、罚没、支出管理行为违反财经纪律，造成恶劣影响，受到党纪政纪处分的。⑤社会治安综合治理、计划生育、处理上访、处理突发事件等工作上出现严重失职被上级通报的；因履职工作失误被上级通报批评或被媒体曝光造成恶劣影响的。

5、工作人员考核结果与年度目标考评奖挂钩,目标考评奖由局党组参照有关文件确定基数，具体标准：

56周岁（女51周岁）以下工作人员：

（1）考核为良好（称职）及以上的，目标考评奖全额计算，扣除每月绩效考核扣减部分后发放；

（2）考核为一般（基本称职）的，目标考评奖按一半计算，扣除每月绩效考核扣减部分后发放；

（3）年度考评为差（不称职）的，目标考评奖不予发放。

56周岁（女51周岁）以上工作人员：

（1）考核为优秀的，目标考评奖按原任职务全额计算；

（2）考核为良好（称职）的，目标考评奖按现任职务全额计算；

（3）考核为一般（基本称职）的，目标考评奖按一半计算；

（4）年度考评为差（不称职）的，目标考评奖不予发放。

6、对年度绩效考核成绩末位的单位和个人，按照《工商局工作人员年度考核末位管理办法》执行。

六、考核要求

1、高度重视。各单位主要负责人为考核的第一责任人，要切实地认真履行起对本单位人员的考核工作，做好考核记载。凡本单位人员应扣分而未扣分的，一经发现，考核办公室一律按照考核对象应扣分数和目标考评奖扣减部分对单位主要负责人加倍扣分并责令其重新考核。

2、公平公正。考核必须把握事实，不得凭印象打分，不得降低考核标准。机关各部门参加考核人员在每季（半年）考核中应当保持不变，以确保同一次考核中标准的一致性。要建立考核台帐，对考核中扣分项目，应当随时记载到《工商局工作绩效考核评分登记表》中，并随时提供被考核单位和个人查询。考核责任部门或人员凡考核审查不严出现差错的，将按照有关规定实行责任追究。

3、考核小组是对全系统考核结果的集中汇审机构。要本着对工作负责、对同志负责的态度，注意及时掌握平时的工作动态，结合日常综合督查的情况，实事求是地对各单位的考核进行督查和汇审。

4、局考核办公室每季进行一次定期督查、审核。平时实行不定期抽查，并适时《工作绩效管理简报》予以通报。

七、附则

1、局考核领导小组可决定调整考核内容，也可根据工作需要对考核时间进行调整。

2、本办法所指的56周岁（女51周岁）以上含本数，周岁以出生日期对应年月日为准。

3、本办法考核的工作人员为本局有干部管理权限的人员。

监察室上半年工作总结篇4

一、指导思想

以科学发展观和正确的政绩观为指导，以履行职能为出发点，以服务经济发展，促进和谐社会建设为落脚点，按照责任明确，目标量化，分层负责，考评到人，奖惩严格的原则，以岗位职责为基础，以工作实绩和群众的满意度为标准，采取定性考评与定量考评相结合，月考评、半年考评与年终总评相结合，领导评价与民主测评绩效考评与责任奖惩相结合的方法，奖勤罚懒，奖优罚劣，努力做到“四个统一”，扎实推进“四化”建设，积极实现“四高”要求，充分调动分局干部职工工作的积极性，不断提高监管执法效能和服务经济发展水平，提升工商形象。

二、考评对象

分局全体在职干部职工、个协、消协（不包括离岗退养人员）。

三、主要内容

主要是从基本职能、服务经济发展、监管创新、学习调研、宣传报道、廉政建设、内务管理、基层建设等内容考评干部职工的德、能、勤、绩、廉五个方面。重点是服务经济发展、监管创新、全面履行职能的情况。

德：日常工作中表现出来的思想素质、道德品质和职业道德。

能：开展工作中表现出的业务能力、监管水平、文字能力、创新能力、学习情况、服务经济发展的举措。

勤：履行岗位职责的工作态度、敬业精神和日常出勤情况。

绩：履行职能的情况、服务经济发展的成效、创新举措的价值、领导的信任度和群众的满意度。

廉：工作生活中遵守廉政建设有关规定，廉洁从政、秉公办事、干净做人。

四、目标设置

（一）严格目标管理。根据分局的工作目标和部门的工作职能，制定内容详尽、重点突出的责任目标，坚持实行目标管理。

（二）细化责任分解，分局内设机构、基层分局所（队）、消协、个协，根据岗位职责的分工，采取定性与定量相结合的方法对本科室（单位）、所（队）承担的责任目标，按职能责任目标和共性责任目标两部分分解落实到个人。其中职能目标主要体现工作绩效，具体包括基本职能、服务经济发展、创新举措；共性目标包括学习培训、调查研究、队伍建设、作风纪律建设、精神文明党风廉政、内务管理等内容。

（三）量化目标考评。采取百分制的形式对目标实行量化：基本管理职能目标占70%，共性目标占30%，同时制定出切实可行的个人量化考评办法。

五、考评办法

主要采取个人自评、主要负责人点评、相互助评、考核小组考评的方法进行，考评以考绩、能为主，综合德、勤、廉，按优秀、好、一般、差四个等次给予一次性评定。

（一）月考评。月考评由各考评科室、单位自行组织，由个人对照量化指标就本月岗位工作完成等情况进行汇报和自评，主要负责人进行点评，然后相互评议打分，按主要负责人（分管包保领导）评分×60%+相互评议平均得分×40%的公式计算个人考评得分，对每个人给予等次评定。

（二）半年考评。半年考评只讲评，不评分，对照优秀找差距。

（三）年终考评。年终考评结合年终工作总结进行，各考评单位主要负责人年度考评，由本人在分局中层干部会上做工作汇报和自评，参会人员进行测评打分，其它人员按月评的方法和步骤进行。各单位绩效考评办公室根据个人月考评得分和年度考评得分（月考评和年度考评各占50%），并结合加、减分情况，提出评定等次意见，报分局考评领导小组评议审定。

（四）通报考评的结果。对年度考核的结果在分局范围内公示。对公示有异议的，可向所属单位考评小组提出，由考评小组进行调查后，提出处理意见，报考评领导小组审定，并按有关规定进行回复。

六、考评结果的使用

（一）年度绩效考评结果与工作年度考核等次对接。

（二）好的等次可作为考核称职人选。

（三）年度考评为一般的人员，一般作为基本称职人选。

（四）年度考核差的人员作为不称职人选。

（五）评先评优必须从优秀等次中产生。

（六）根据《公务员考核规定》和省委组织部、省人事厅的有关要求，年度考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。

（七）推荐和选拔干部必须从优秀等次中上报。

七、组织领导

为加强对分局绩效考评工作的组织和领导，分局成立以局长陈砚林为组长，其他班子成员为副组长，人事科、办公室、监察督察大队等科室主要负责人为成员的分局全员绩效考核工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，副局长高伟平同志兼任办公室主任，考评办公室负责分局全员绩效考核的汇总、核对、统计等日常工作，做好绩效考评组织和协调，指导和督促各单位落实绩效考评工作。各单位要相应成立工作专班，负责本单位的绩效考评工作的组织实施和上报工作。

要严格执行考评规定，实事求是地进行考评，严禁放弃原则，搞同乐的好人主义；严禁敷衍塞责，搞欺上瞒下的形式主义。纪检监察和督察监察机构要将绩效考评的落实情况作为工作重点，强化督办检查，对不按规定程序考评的，要重新依规进行；对考评中出现，打击报复，弄虚作假等情况要按规定予以严肃处理。

各项考评方法及细则报分局审定备案实施。

*市工商局城区分局机关科室绩效考评暂行办法

为客观评价分局机关各科室履行岗位职责的绩效，充分调动干部职工工作的积极性，推动学习型、服务型、监管型工商建设，努力做到“四个统一”，扎实推进“四化”建设，积极适应“四高”要求，切实提高机关的工作效能，打造一支“团结和谐、又好又快、文明廉洁”的一流机关工商队伍，出色完成各项工作任务，促进全市经济又好又快发展，结合分局实际，特制定本办法。

一、考评对象

分局机关各科室、个协、消协。

二、考评内容

考评各科室在履行基本职能、服务经济、监管创新、学习调研、指导基层、宣传报道、资料报送、内务管理等方面的工作实绩。

三、考评方式

1、采取百分制的形式，以考绩为主。

2、考评按照科室自评，分局机关科室主要负责人点评，科室、所（队）测评打分，月考评、半年考评、年终考评、综合考评的方法进行。

3、月考评每月22日至25日，半年考评为6月15日至30日，年终综合考评时间为12月15日至30日。

四、考评等次及奖惩事项

考评分为先进、好、一般、差四个等次：考评得分90分（含90分，下同）以上者为先进，80分－90分为好，60分－80分为一般，60分以下为差。严格按照考评细则的奖惩事项，经党总支集体研究后进行加减分值，确保公开、公正、严格、透明。

五、考评结果的使用

（一）被评为“先进”的科室，科室的工作人员才有资格进入优秀公务员的评选。

（二）被评为“好”以上（含“好”）的科室的干部职工才能进入合格公务员的评选。

（三）分局推荐和提拔干部优先从先进科室中产生。

六、组织领导

监察室上半年工作总结篇5

一、主要工作

上半年，我局牢牢围绕省工商局和XX市委、市政府的中心工作，结合本单位的实际，扎实、有效地开展了反腐倡廉和行政监察工作。

（一）认真传达学习“七会”精神，坚持以科学发展观统领党风廉政建设和反***工作

上半年，全市工商系统认真传达学习和贯彻落实了各级党风廉政建设工作会议精神，牢固树立以科学发展观统领党风廉政建设和反***工作的理念，树立正确的政绩观。

1、坚持以求真务实的作风抓好各项工作任务的落实。上半年，XX市工商系统认真传达学习“七会”精神，各级领导班子和干部尤其是领导干部都自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；自觉做到实事求是、求真务实，按客观规律办事，坚持讲真话、办实事、求实效；自觉做到深进实际、深进群众，脚踏实地、艰苦奋斗；自觉做到顾全大局、统筹兼顾，立足当前、着眼长远，一切工作都以科学发展观为统领，把科学的发展观全面贯彻落实到各项工作之中。

2、年初及时召开了全系统党风廉政建设工作会议，由市局党组书记、局长XX同道和党组成员、副局长XXX同道向参会的县（区）工商局局长、纪检组长、分局长、所长，市局机关各处（室）负责人传达了中纪委七次全会、国务院第五次廉政工作会议、国家工商总局党风廉政建设工作会议、省纪委二次全会、省政府第五次廉政工作会议、市纪委二次全会和市政府廉政工作会议精神。5月份召开了全系统纪检监察工作会议，由纪检组长XXX同道向与会干部传达了全省工商系统党风廉政建设工作会议精神，重点传达学习了省局局长XXX、纪检组长XXX同道的重要讲话。

3、充分利用XX工商内务信息网《党风廉政》模块，将中纪委、国务院、国家工商总局、省纪委、省政府、省工商局、市纪委、市政府、市工商局党风廉政建设工作会议精神及领导重要讲话及时发送给全系统的干部职工,积极开展网上传达学习和讨论。

4、坚持干部职工每周政治业务学习日制度，要责备系统各单位将上级党风廉政建设工作会议精神作为学习的重要内容。学习情况纳进对县（区）局，机关处（室）、科（所)党风廉政建设责任制的考核，并将考核结果与赏罚挂钩，使学习真正落到实处。

（二）加强组织领导，大力推进全系统惩办和预防***体系建设

贯彻落实中共中心《建立健全教育、制度、监视并重的惩办和预防***体系实施纲要》，是全面推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的保障。市县两级党组严格按照省局贯彻落实《实施纲要》的部署和要求，坚持用发展的思路、改革的办法，加强教育、完善制度、强化监视，逐步建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监视机制，为抓好全市工商行政治理系统的惩防体系建设奠定了基础。

1、加强领导、周密部署。市、县（区）局成立了贯彻落实《实施纲要》领导小组及办公室，制定了贯彻落实《实施纲要》的实施意见和任务分解方案，实行党组同一领导、分级组织实施。

2、认真开展专项学习教育活动。各县（区）工商局利用1个月的时间，在全系统内认真开展了以党员干部为重点、以学习宣传贯彻《实施纲要》（20**年底前主要工作）为主题的学习教育活动。

3、认真传达省局深化惩防体系《实施纲要》有关文件精神，要责备系统按照省局的要求，从四个方面狠下功夫，切实抓好重点工作的落实。通过多层次、多形式的学习、宣传，广大干部在对《实施纲要》颁布的重要意义、指导思想、基本原则、工作目标等熟悉的基础上，目前，全市工商系统正全力深化惩办和预防***体系工作。

（三）认真落实党风廉政建设责任制，确保反腐倡廉工作落到实处

上半年，全市各级工商行政治理机关采取有效措施，认真抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。

1、加强组织领导，健全领导体制和工作机构。市、县（区）局及时调整充实了党风廉政建设责任制领导小组及办公室，建立了领导班子正职对党风廉政建设和反***工作负总责，班子其他成员坚持“一岗双责”，抓好分管部分和单位的反腐倡廉工作，相关职能部分各负其责，齐抓共管党风廉政建设的领导体制和工作机制，切实形成了抓党风廉政建设和反腐倡廉工作的整体协力。并且实行“一季一报一研究”制度，即：市局监察室每季度将党风廉政建设和行政监察工作向局党组汇报一次，党组一个季度专题研究一次党风廉政建设工作，20**年上半年市局党组专题研究党风廉政建设工作两次。

2、层层签订责任书。在1月份召开的全系统党风廉政建设工作会议上，由党组书记、XX局长代表市局党组对20**年全市系统的党风廉政建设工作进行了安排部署，并与各县（区）局局长及市局班子成员签订了20**年度《党风廉政建设责任书》XX份，班子成员与分管机关处室签订20**年度《党风廉政建设责任书》XX份。之后，10个县（区）局局长分别与各分局、科（室）、所签订了责任书，使责任书层层签订到个人。此外，为争取地方党委、纪委对党风廉政建设工作的监视和领导，市局和县区局主动与当地党委签订了责任书。

3、逐项分解任务。市局党组经过认真研究，制定了《XX市工商行政治理系统20**年党风廉政建设和反***工作意见》和《XX市工商局20**年党风廉政建设和反***主要任务分解》下发各县（区）和机关处室执行。并将全市工商系统的党风廉政建设和反腐倡廉任务进行分解，明确了责任部分和责任领导，并且提出具体要求，使全市工商系统的党风廉政建设工作形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

4、落实相关配套制度。我局建立了落实党风廉政建设责任制执行情况报告制度，坚持每半年向省局党组、纪检组和市纪委报告党风廉政建设责任制落实情况；坚持情况通报制度，及时向干部职工通报本系统党风廉政建设和反***工作情况；坚持责任追究制度，坚持把实施责任追究与监视检查、责任考核、案件检查、行政执法监察、专项治理等工作紧密结合起来，严厉责任追究；坚持形势分析制度，每季度对全市系统党风廉政建设工作的进展情况和反腐倡廉工作的形势进行分析研究，查找不同时期存在的题目，深进分析原因，针对存在题目和薄弱环节提出解决措施与对策，增强了工作的指导性和针对性。通过以上措施有效地促进了党风廉政建设责任制的落实。

5、明确检查考核指标。为便于对责任制落实情况进行检查考核，市局党组制定了《XX市工商行政治理系统（20**年度）党风廉政建设责任制考核细则》，将党风廉政建设工作指标量化为若干指标扣分标准，并以半年督促检查、年底交叉考核的形式对全系统党风廉政建设责任制落实情况进行全面的检查考核。

（四）深进开展廉政教育，筑牢广大干部职工思想道德防线

上半年，全市工商行政治理部分充分发挥教育的基础性作用，深进开展反腐倡廉专项教育，引导党员干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。

1、制定学习计划。20**年我们制定了《XX市工商行政治理系统20**年反腐倡廉学习教育计划》和《XX市工商局20**年机关学习安排意见》，明确了学习教育的指导思想、学习教育的方式、学习教育的内容和要求。各县（区）局也制定了相应的学习教育计划，保证了各项学习教育活动有计划、有组织、有落实、有考核。

2、开展“加强作风建设，促进廉洁从政”的党风廉政教育月活动。市局下发了《关于开展以“加强作风建设，促进廉洁从政”为主题的党风廉政教育月活动的通知》，要求各县（区）局认真学习***总书记的重要讲话精神，在党员干部中倡导八个方面的良好风气，进一步实现党员干部作风的明显好转。各县（区）局按照《通知》精神，认真开展了以“六个一”为主要内容的专项教育，即：结合工作实际，开展一次以转变作风为主要内容的专题学习；结合纪念建党八十六周年，组织一次“加强作风建设，促进廉洁从政”知识测试活动；在“七一”期间，宣传表扬一批作风优良的干部，形成弘扬正气、褒扬先进的良好氛围；组织广大党员干部对学习***总书记重要讲话的理解和体会进行一次大讨论；主要领导围绕学习和工作实际，给全局干部职工讲一次作风建设方面的党课；结合单位实际开展一次警示教育。通过有效的活动，确保了专项教育取得实实在在的效果。

3、继续开展社会主义荣辱观和良好作风教育。全系统认真组织开展以***总书记提出的“八个方面”良好作风为主题的专项学习教育,进一步深化社会主义荣辱观教育活动，使广大党员干部明是非、辩善恶、知妍媸，努力把社会主义荣辱观落实到工作、生活中。市局党组以中心组学习的形式，组织副科以上干部开展了优良作风和社会主义荣辱观的大讨论活动。

4、采取灵活多样的形式开展正反两方面教育。上半年，市局监察室在抓好全局干部正面教育的同时，还为机关处室购买了党风廉政建设杂志，为基层刻录了相关教育碟片，各县区局的教育活动也开展得有声有色。XX县局、XX县局、XX县局组织全局工商干部职工到XX县化念监狱和XX监狱开展了别开生面、触动灵魂深处的“现身说法”警示教育活动。

5、强化预防职务犯罪工作。为加强对全市工商系统预防职务犯罪工作的领导，有效防范和遏制职务犯罪，促进工商行政治理职员公正、廉洁地履行职责，20**年全系统进一步强化预防职务犯罪工作，要责备市系统各县区局在今年上半年与当地***建立联席制度，市局下发了《XX市工商系统预防职务犯罪工作意见》，进一步完善制度建设，强化宣传教育，从源头上预防职务犯罪行为。在全局干部中开展了“争当廉内助”、“家庭助廉”等活动，建立了“党风廉政建设责任保证金”、“一事一奖，一事一罚”制度，把预防职务犯罪贯串于工商行政治理工作的始终。同时还不定期请***领导为全局干部职工上廉政课，上半年，全系统共组织听廉政课XX场次，受教育职员近XXXX人。

6、积极开展廉政文化建设。上半年，我局在以前制作廉政小词典、廉政警示格言、廉政文化建设大家谈的基础上，有创造性地开展丰富多彩的廉政文化活动，如：将市局机关处室的电脑屏保设置为廉政内容的字幕，处室办公桌上放置廉政警示牌，将机关办公楼走廊建成廉政文化长廊，积极宣传廉政文化，增强廉政文化的渗透力，大力开展学廉、颂廉、倡廉、用廉活动，以廉塑人、以廉促管，不断深化和全面推进XX市工商局廉政文化建设。XX县工商局以县局为定位，立足基层、突出少数民族地区区域人文自然，积极开展了在会议室及走廊各挂一幅廉政内容的字画或警句格言，向全局干部职工编印发放一本廉政勤政手册，组织全局党员干部观看一部廉政教育录像片，组织一次廉政知识竞赛，开展一次廉政执法大讨论，读好一本廉洁从政书籍，进行一次爱国主义、公民道德和理想信念教育，每年评选一名“XX县工商局廉政勤政红盾之星”等活动，努力推进廉政文化建设。其他县（区）局也结合实际大力开展廉政文化建设工作。

7、各县（区）工商局按照当地纪委、监察部分的部署，大力开展各种教育。主要是对广大党员干部进行理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和法律法规教育。通过教育进一步筑牢干部职工的思想道德防线，促进党员干部廉洁从政，真正做到为民、务实、清廉。

（五）严格执行廉洁自律规定，强化制约和监视力度，确保权力正确行使

1、坚持***集中制原则和任前廉政谈话制度，认真贯彻“八个坚持、八个反对”的要求，严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部任前廉政谈话制度。市局党组讨论决定题目，始终坚持“集体领导、***集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬***，如党组成员之间意见分歧一时难以同一的，除特殊紧急情况外，都暂缓决定，待进一步调查研究、交换意见后再行复议，并按照少数服从多数的原则进行正确的集中。对干部的选拔任用严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的组织原则和程序进行，并对新提拔的干部实行任前廉政谈话。20**年上半年对XX名新任副科实职干部进行了任前廉政谈话，签订《廉洁从政承诺书》XX份。

2、认真组织学习了《中共中心纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》,并进行了严厉的对照检查和清理。一是我局接到省、市纪委关于贯彻落实《中共中心纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的通知后，立即研究贯彻落实的具体方法步骤和措施,并成立了党组书记、局长任组长，党组成员、副局长、党组成员、纪检组长和党总支书记任副组长，人教处、监察室负责人为成员的贯彻落实《规定》协调领导小组，下设办公室在监察室，并抽调人教处、办公室、法制处职员配合，共同抓好《规定》的贯彻落实工作。二是以纪检组名义向各县（区）工商局、机关各处室下发通知，要求各单位认真抓好《规定》的学习宣传，并联系工作实际深刻领会《规定》的实质。三是将《规定》内容从工商系统内务网传送给全市工商系统的每位干部职工，让每位干部职工明确《规定》内容要求和政策时限。四是结合当前开展的“以加强作风建设，促进廉洁从政”为主题的党风廉政教育月活动，在全系统干部职工中广泛开展廉洁从政大讨论活动，并要求副科以上领导干部结合工作实际撰写出一定理论深度的讨论文章。五是市局党组理论学习中心组认真开展专题学习，并召开了专题***生活会，班子成员按照《规定》内容逐条进行对照检查。六是各县（区）局也进行了专题学习和召开专题***生活会。通过层层检查和清理，我局未发现党员干部有违反《中共中心纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的行为。

3、坚持抓好《XX省公务员八条禁令》、《国家工商行政治理总局依法行政文明执法六项禁令》和XX省工商行政治理系统工作职员八不准的贯彻落实。全市各级工商行政治理机关把落实“八六八”禁令作为加强党风政风、促进行风建设和队伍建设的重要内容来抓，进一步加强督促检查，建立长效机制，从而使行业作风明显好转，队伍形象不断改善。

4、开展效能监察和执法形象督察。市局把加强监视检查作为抓责任制落实的重要手段，采取日常监视、季度检查、重点督查、媒体监视等方式，积极开展执法形象督察工作，加强对行政执法行为的监视。一是积极参与XX市“政风行风热线”上线工作，自觉接受新闻媒体和人民群众对我系统的监视。上半年上线X次。二是严格落实行风监视员制度，采取召开行风监视员座谈会和书面征求意见的形式，认真听取人大、政协、纪委及各行业义务监视员的意见建议。三是继续深化政务公然工作，把政务公然作为“一把手工程”、“阳光工程”、“廉政工程”、“民心工程”来抓，大力推进行政效能监察工作。四是不断加大对各县（区）局和市局机关处室落实责任制及依法行政的监察力度，确保执法权力正确行使。市局监察室每个季度对县（区）局的党风廉政建设和行政监察工作进行一次督察。分管领导也根据工作实际，不定期对基层进行督促检查。通过效能监察，进一步进步了工作效率和各项规章制度的落实。今年上半年纪检组监察室共到各县（区）局督察3次。

（六）加大举报和案件查办工作力度，重办违法乱游记为

XX市工商局认真贯彻落实全省工商行政治理系统纪检监察机构查办案件工作会议精神，认真抓好举报的处理和案件查办工作。

1、党组重视，保证纪检监察工作正常开展。一是定期不定期听取纪检监察部分的工作汇报，分析研究反***形势，对下一阶段工作提出指导性意见，上半年市局党组2次专题研究党风廉政建设和反***工作。二是重视群众，支持纪检监察机构对举报进行调查落实，要求发现一起，查处一起，决不姑息。上半年共受理群众举报件X件，其中署名X件，匿名举报X件。通过调查核实：X件所反映的情况部分属实，已责成有关单位进行整改，X件所反映的情况不属实，并对署名举报的已进行了回复。

（七）加强基础建设，进步纪检监察干部队伍综合素质

上半年，全系统纪检监察机构的基础建设和自身建设不断加强，素质不断进步，基本达到新形势下加强反腐倡廉和行政监察工作的要求。

一是上半年对X名纪检组上进行了调整。二是强化内部监视，推进基层党风廉政建设和反***工作，经全体干部推荐、县（区）局纪检组审查后市局党组确定了XX名政治业务素质较好的干部作为基层分局的专职纪检监察员，并制定了基层分局纪检监察员工作方案，明确了任职条件、道德规范和职责，市局还从有限的经费里，划出一部分资金作为XX名专职纪检监察员的纪检补助。三是加强培训，进步业务水平。市、县（区）纪检监察部分采取以会代训，交叉检查，业务互学，购买和征订业务书籍及杂志自学等方式，不断进步纪检监察干部队伍素质和业务能力，从而圆满完成纪检监察各项工作任务。5月14、15日，XX市工商局组织全系统XX名纪检监察干部（其中含XX名基层分局专职纪检监察员）进行了业务培训。会上，市局监察室职员讲解了如何抓好党风廉政建设与行政监察工作、举报案件办理程序、廉政台帐规范填制、纪检监察工作报表及相关填写要求等内容。同时，还邀请市纪委常委、室主任XXX同道讲解了如何处理举报，党风室主任XX同道讲解了如何深化党风廉政建设责任制，进一步促进党风廉政建设及反***工作的开展。通过培训，进一步增强纪检监察员的责任意识，锤炼了纪检监察干部应有的作风，进步了纪检监察干部的业务能力，为更好地抓好全系统党风廉政建设与反腐倡廉工作奠定了较好的基础

二、存在的不足

20**年上半年，全市系统的党风廉政建设工作固然取得一定成绩，但还存在着一些不足：一是落实责任制的深度、广度还存在差距，各县（区）局和部分的工作发展还不平衡。二是由于上级党风廉政建设工作会议开得比往年迟，有个别单位的一些工作有等的现象。这些题目在一定程度上影响到全系统党风廉政建设工作的全面发展，在下半年的工作中要积极加以整改，确保全年的党风廉政建设与反腐倡廉工作取得更大的成效。

三、下步工作打算

（一）继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实

一是对党风廉政建设责任制的落实情况进行督察和调研。二是按照《XX市工商行政治理系统（20**年度）党风廉政建设责任制考核细则》对县（区）局及市局机关处室党风廉政建设工作进行考核。

（二）狠抓廉洁自律和源头预防工作，从严治理贸易贿赂

一是要抓好广大干部职工廉洁自律和源头预防工作，努力推进全市系统预防职务犯罪工作。二是支持和督促职能部分推进职能到位，发挥好职能作用，完成好中心、省委、省政府、国家总局和省工商局及市委、市政府部署的治理贸易贿赂工作。三是对内要抓好自查自纠工作和严厉查处治理贸易贿赂工作中反映出来的违纪违法案件，真正使全系统经受住依法行政和廉洁行政的“双考验”。

（三）加强监视，促进勤政廉政

一是自加压力，主动接受监视，进一步完善聘请行风建设社会义务监视员制度，扩大监视面，主动接受社会各界的监视。二是加强对县（区）局的检查督察，加大行政效能监视力度，继续参与监视干部推荐、考察和任用工作，全面推进依法行政、廉洁从政。

（四）加强廉政文化建设，努力营造廉洁从政的氛围

在元江县局廉政文化建设试点的基础上，以点带面，继续抓好廉政文化“五进”（进机关、进基层、进岗位、进家庭、进市场），“五上”（上墙面、上桌面、上讲台、上舞台、上网络），“五融进”（把廉政文化融进到队伍建设中、融进到制度建设中、融进到监管执法中、融进到作风转变当中、融进到诚信体系建设中）工作，努力推进全市工商系统廉政文化建设，营造廉洁从政的良好氛围。

（五）继续抓好举报和案件查办工作

继续坚持把办理举报和查办违纪违法案件作为遏制***的一项重要工作来抓，以惩办执法***为重点，加大查办案件工作力度。要重点查办各级领导干部滥用权力、、权钱交易和违反规定插手经济活动等行为,并且对举报做到件件有落实，事事有覆信。

（六）进步纪检干部队伍综合素质，全面加强干部队伍建设

监察室上半年工作总结篇6

今年上半年，监所检察工作在院党组的领导下，在科室干警的共同努力下，能够认真贯彻“公正执法，依法办案，加强监督，从严治检，服务大局”的检察工作方针，认真实践“三个代表”的重要思想，进一步提高强化法律监督，维护公平正义的认识，认真履行法律监督职责，按照年初制定的工作计划，努力工作，较好地完成了上半年的监所检察工作任务，现将上半年的工作情况总结如下：

一、检察看守所人犯收押情况

截止2004年6月25日，看守所共关押犯罪嫌疑人142人，所涉及的罪名近20种。全年投入劳动改造41人，投入劳动教养2人，投入少年犯管教所12人，投入公安厅看守所3人，转××*公安局看守所7人，转××市看守所1人，转××省公安厅1人，转××市公安局1人，转××1人，转××*市公安局1人，转××市公安局1人，转××市××区分局1人，转××市公安局1人，转××市××*分局3人，转××市公安局1人，转××县公安局1人，转××县公安局5人，转××市局1人，执行死刑2人，脑梗塞死亡1人。

二、注重政治理论学习

今年上半年，在人员少，工作任务重的情况下，仍然将政治思想学习放入在首位，能积极做到顾大局、识大体，配合院党组的安排部署，努力完成了各项政治任务，深入细致地学习了“三个代表”的重要思想，对院里开展创建“双满意”活动发挥了积极作用。

三、监所检察监督与配合并重

在监督中摆正位置，在依法监督的前提下灵活、机动地处理监督与配合的关系。平时多用提醒、督促的方式来达到预防的效果。对于留所服刑、保外就医、缓刑、假释的审查以及对“五种人”的回访考察监督，我们均是在客观的前提下，严格审查。对于不符合留所服刑、保外就医条件的，及时提出检察建议，坚持按原则办事，该收监的绝不姑息。积极与武装中队、看守所联系，多交流、多沟通，在配合的同时，也不放松监督。

四、严格规范检察制度，全面履行法律监督职能

监所检察科坚持每月由公安、武警、驻所检察干部进行安全大检查一次，重大节假日和特殊时期按要求进行检查，不定期的巡视检查，发现问题及时提出，杜绝危险因素和事故隐患，并和看守所、武警中队召开联席会议，经常沟通，相互配合，确保诉讼活动的正常进行。有重大问题和特殊情况及时汇报，并能认真填写“八表一志”和各种报表。

五、做好院内的其他事务性工作

树立全院一盘棋的观念，配合协作意识强，是非观念强，严格遵守院里的各项规章制度，肥从领导，服务大局。做到有事按规定请销假，积极参加院里组织的各项活动，对工作认真负责，一切行动听指挥，坚决执行院党组的指示，自觉维护法律尊严，使监督意识和监督水平不断提高，认真履行工作职责。

六、存在的不足和今后的打算

基础性工作方面存在问题.

监察室上半年工作总结篇7

一、进一步完善组织机构、明确职责

在去年基础上，进一步完善纪检监察机关禁毒防艾工作组织领导机构，年初成立了禁毒防艾工作领导小组，组长由书记担任，副组长由副书记王庆华担任、成员由办公室主任杨云学、干部室主任王红丽、党风室主任周健葵、执法室主任岩明等室主任组成的禁毒防艾领导小组，同时明确了职责。

二、与机关各室签订《禁毒防艾工作目标管理责任书》

根据县禁毒防艾工作的相关要求，××县纪检监察机关与各室主任签订了《2009年禁毒防艾工作目标管理责任书》，并结合责任书精神，把任务层层分解，落实到室。

三、开展“6.26”国际禁毒日宣传活动暨“7.1”建党节活动

根据县禁防办的要求，6月22、23日，××县纪检监察机关深入到挂钩扶贫村芒信镇海东村和组织全体干部职工开展宣传学习禁毒防艾知识宣传，参加人员40余人。宣传活动中学习了《中华人民共和国禁毒法》和《中国共产程》，并发放了宣传材料，与党员和村社干部进行了座谈交流。

学习活动中还向与会人员宣讲了什么是;如何识别海洛因;什么是新型;怎样预防吸毒;哪些人属于吸毒的高危人群;青少年如何防止吸毒;家庭如何帮助吸毒者戒毒和“6.26”国际禁毒日的由来等方面的知识。

会上还组织学习了《中国共产程》和基层农村党员如何发挥先锋模范带头作用，怎样在社会主义新农村建设中发挥积极作用等方面课题。通过开展“7.1”建党节暨“6.26”禁毒宣传活动，进一步掀起禁毒防艾宣传教育新高潮，不断提高知晓率，严格控制新增吸毒人员，强化全村群众识毒、防毒、拒毒和禁毒防艾意识。

四、存在问题

半年来，纪检监察机关虽然在开展禁毒防艾工作中取得了一定成效，但还存在着一些问题：主要是由于平时工作任务重，工作人员少，有时不能完全按规定入村入社宣传。

五、下步工作安排

根据县禁防办目标管理责任书的要求和纪检监察机关年初的工作计划，下步需要继续抓好的工作有以下几个方面：

1、进一步完善工作方案，发动群众，广泛开展各种形势的宣传教育活动，并做好外出或到缅甸务工村民的宣传教育工作。

2、继续开展群防群治，健全社会帮教体系，强化管控措施，充分利用标语、节日宣传、文体活动等多种形式进行宣传教育，提高知晓率，强化村民识毒、防毒、拒毒和禁毒防艾意识。

3、按照“每日禁防”信息报告制度的要求，做好信息的收集统计和上报工作。

4、完善档案工作和禁毒防艾工作痕迹材料。

监察室上半年工作总结篇8

今年以来，驻组织部纪检监察组认真贯彻落实县纪委县监委的工作安排部署，紧紧围绕年初县纪委县监委工作部署，结合派驻机构一体化改革，突出工作要点，狠抓监督执纪主体责任。现将半年工作情况总结如下：

一、2018年上半年工作情况

（一）强化监督执纪，确保各项工作落到实处。二是做好案件查办工作。今年上半年我组共收到反映县教育局选人用人问题、城乡居民医保补助资金未发放、就业专项补助资金未发放、冒领困难职工帮扶配套资金、向本组反映的李加国信访件1件、组织部交办的信访件3件等10件问题线索，除反映冒领困难职工帮扶配套资金正在办理外，其余9件全部办结，并向信访人反馈，信访人对调查处理情况表示满意。参与协助查办了问题线索。三是全面落实中央八项规定工作督促整改部署紧急会议精神，对派驻组负责的监督单位和授权监督单位进行了一次全面彻底的办公用房、公车使用、情况清理，并对清理过程中，对人社局和人才市场服务中心存在的违规超面积使用情况进行了现场督促整改到位。对个别单位的公车使用台账进行了规范。四是全面落实全省纪检监察干部电视电话会议精神，把握好政策、指导、督促各被监督单位做好落实中央八项规定专项整治行动。于4月28日下午召集各单位分管领导和财务人员在组织部会议室召开会议，对会议精神进行了传达，进一步明确了工作要求和任务。组织部长首弟阳同志亲临会议并作了重要讲话，推动了专项整治活动顺利完成。五是服从安排，扎实参与6月份开展的2018年易地扶贫搬迁和农村危房改造专项监督检查工作，进村入户，深入农户家中扎实开展专项检查。

（二）强化日常监督，倒逼单位落实主体责任。驻组织部纪检组负责综合监督县委组织部、县委党校、县人力资源和社会保障局等9个单位，授权监督县城乡医保中心等3个单位，通过定期督促检查，严格落实各单位党风廉政建设主体责任。一是开展常态化监督检查。定期对各单位进行“上门巡诊”，重点检查“三重一大”落实情况、开展廉政谈话情况、日常工作落实情况，对单位主要负责人开展廉政谈话，发放廉政工作提示卡，加强对监督单位的日常监督检查。二是做好群团组织换届大会会风会纪监督。今年3、4月份，县总工会、县团委、县妇联集中召开换届大会，为切实保证换届风清气正，组织部纪检组加强与各单位衔接沟通，做好统筹安排，全程跟团监督会风会纪，记录并统计每天参会情况，事后做好总结通报工作，确保了县总工会、团县委、县妇联换届工作圆满完成。三是及时完成其他日常工作。及时督促各单位上报统计数据，严格落实单位办公用房清理整治工作，对县委编办作风检查中，出现4名同志上班迟到的问题，并召开专题会议进行通报，督促县编办其整改落实，并制定规章制度，规范工作纪律，并加强监督。

（三）强化能力素质，提升执纪执法能力。一是积极参加委机关组织的培训活动。年初，委机关组织纪检监察业务能力培训，邀请各室的业务能手登台授课，并对培训内容进行测试，丰富了纪检监察业务知识，为下步工作开展打下良好基础。二是加强纪检业务知识学习。坚持向书本学习，学习业务基础知识；坚持向实践学习，从档案编号、装订工作开始，到熟悉办案流程，再到组里成员独立办案，坚持学以致用，用以促学，不断提高纪检监察业务水平。三是树立良好形象。坚持“打铁还需自身硬”要求严以律己，自觉接受委机关、驻在单位和广大人民群众的监督,铸就过硬作风,真正做到正人先正己。

（四）完成上级交代的其他任务。一是根据上级工作安排，组长曹雪姣参加了为期3个月的省委巡视工作。二是副组长谭新文远赴江西宜春调查处理县委编办李全海涉嫌违纪案件。三是组员杨凯参加了清明期间森林防火督查工作。

二、存在问题

一是案件查办质量和数量还有待提高。二是新闻宣传报道上稿数量少，差距明显。

三、下半年工作打算

（一）加大案件的查办力度。结合派驻机构一体化工作，我组将综合运用监督执纪“四种形态”，按照“抓早、抓小、快查、快结”的要求，加强监督单位的日常检查，认真排查案件线索，加大执纪检查力度，严肃查处违纪违法案件。

（二）加强信息宣传报道工作。按照《纪检监察系统信息、调研、新闻宣传工作考核办法》要求，制定内部激励办法，齐心协力做好新闻宣传报道工作。

（三）重点做好扶贫领域腐败和作风问题专项整治。根据《年扶贫领域腐败和作风问题专项整治工作方案》要求，结合6-10月份监督主题，扎实开展好监督检查。