机关支部工作要点范文

机关支部工作要点篇1

【关键词】机关党支部；建设；措施

机关是一个单位的中枢，是单位有效运作的“指挥部”，机关各部门职能的有效发挥、协调运作及高素质的员工队伍是确保单位各项工作有序开展的关键所在。而机关党支部就是将机关各部门团结凝聚在一起的“粘合剂”。所以机关党支部就要找准切入点、落脚点，有效融入中心，进入管理，提升机关党支部建设水平。

一、机关党支部的主要职责

根据《》规定，基层机关党支部主要职责是宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；组织党员认真学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策以及决议，学习科学、文化和业务知识；对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯；对党员进行监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争；做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主义精神文明建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难；对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。

二、机关党支部建设中存在的问题分析

基层机关党支部是由机关生产、安全、经营、党政等部门组成的联合党支部，如果党支部工作开展不力，就会造成党支部工作和业务工作“两张皮”现象，机关党支部建设往往存在以下问题：

（一）思想教育未能保持经常性。机关党员的综合素质都较高，但在当前形势下，理想信念的教育和引导决不能放松。由于机关各部门业务工作相对独立，党员集中学习时间不能保证，经常性的思想教育往往被淡化。

（二）党组织活动缺乏吸引力。机关党员来自不同业务部门，工作性质、工作强度都有所不同，出差、接受临时业务的人较多，所以机关党员看似集中，其实难以集中，往往造成了党组织活动只集中在一季度一次的党员大会时开展，并以会议为主要形式，形式较为单一。

（三）党务工作者对党建工作不重视。机关党支部委员往往是由机关部门负责人兼任，对党务工作知识处于基本了解的状态，对党支部工作要求不高，缺少创新精神。在业务工作忙时，党建工作往往会给业务工作让路，造成机关党支部工作不能有效开展。

三、加强机关党支部建设的有效措施

机关党支部开展工作关键在于要找准机关党支部的定位，切实履行好思想教育、监督考核、服务中心的主要职能，促进机关工作效率和质量的提升，树立良好的机关形象。

（一）抓好思想教育工作，充分发挥党支部政治引领作用。机关各部门工作都是紧紧围绕中心工作开展，目标是一致统一的，机关党支部通过经常性的思想教育工作，将机关员工思想统一起来，意识提升起来，就会大大提升团队的战斗力。在当今世界发展快速变化中，新情况新问题新事物也层出不穷，人的思想也会受之影响，所以抓好思想教育是一项长抓不懈的工作。首先，开好“”。由于机关业务性强，人员办公地点虽然集中，但人员办公时间因事而异，如何做到学习与工作两不误显得犹为重要。利用每月一次的支委会布置近期学习教育重点，由委员联系业务办公室开好每月一次的党小组会，将近期重要文件精神、时事要点及时传达贯彻下去。每季度一次的党员大会，是做好党员集中教育的有利时机，可根据各阶段工作重点开展相关学习讨论活动，统一党员思想。其次，做好一年一次的民主评议。每位党员认真分析自身优缺点，开诚布公地开展批评与自我批评，提高党员党性认识。另外，做好谈心交心工作。关注员工的思想动态，个性问题单独谈，共性问题集体论，及时疏通化解思想上的疙瘩，帮助员工解决工作生活中的困难，让员工信任组织，愿意向组织靠拢，提升党组织的吸引力和号召力。

（二）抓好制度建设，充分激发党支部活力。没有规矩不成方圆，没有激励就没有创新，党支部缺少活力就无法发挥作用。首先，单位党委要制定有效的党支部工作考核机制，制定可操作性的量化考核指标，将日常固定的支部工作定为结果性指标，将支部主动开展的工作或是开展效果好的工作定为奖励性指标，考核结果作为年度评选先进党支部的依据，充分激发党支部开展工作的积极性和主动性。其次，党支部也要对业务部门和党员制定考核机制，发挥党支部的管理监督责任。对业务部门的考核将作为月度奖金发放的依据，对党员的考核将作为优秀党员评比的依据。另外，可采取年度工作述职来促进党支部委员发挥作用，提升机关党务工作者对党建工作的认识，自觉主动地开展工作。考核激励机制的建立，使党支部工作有了落脚点，对机关整体作用的发挥能够起到有效促进作用。

（三）抓好服务，充分发挥党支部凝聚人心作用。作榛关各业务部门的“黏合剂”，机关党支部开展工作就要着眼于服务，服务中心，服务大局，服务广大员工，发挥好协调沟通、监督指导的作用，将机关员工紧紧团结在一起，增强机关整体合力。定期召开各部门负责人参加的支委扩大会议，组织学习传达重要精神，协调各部门工作中存在的问题，搭建沟通交流平台，确保机关各项工作有序开展。丰富党组织活动内容和形式，根据各业务部门特点成立党员先锋队、党员志愿者服务队，深入基层为员工解决问题。机关党员队伍最大特点就是年轻人多，大多是高校毕业生，是各业务部门的骨干力量，党支部要围绕员工多元化需求联合工会和团委开展足球、篮球和摄影等活动，切实增强党组织的吸引力和凝聚力。

机关支部工作要点篇2

关键词：机关党支部；地位；活力

尽管党的组织体系是完整的，但党在各个层面组织的功能定位、动作逻辑、活动方式目前仍存在着一定程度上的差异，特别是企业的机关党支部是基层党建组织的重要组成部分，能在创先争优中起到领头作用，但是如何发挥好它的作用，激发它的活力成为了开展党建工作中的重点、难点，成为不少企业的一个难题。很多企业机关党支部在党建工作中常常活力发挥不出来，因此如何激发企业机关党支部的活力，成为一个值得企业党组织面对、思考和实践的重要课题。

一、正确认识企业机关党支部在党建工作的地位

（一）企业机关党支部工作在整个党建工作的地位

企业的机关是党员分布最为集中的地方，也是权利和资源最为密集的地方，因此它的党建工作，在整个单位的党组织工作中有十分重要的地位。当机关在履行职责、行使权力的过程中，能充分反映出党员干部的素质和他们对于权力的态度，处理事情的好坏直接关系到了党在职工群众中的是否能树立威信和良好的形象，同时也能体现出上级党组织、本企业党组织重要决策的执行效果。把机关党建工作精神彻底贯彻落实好，能体现企业机关廉洁、勤政、高效的良好企业形象，因此，搞好企业的机关党建工作是整个党建建设中非常关键的一部分，负责机关党建工作的机关党支部工作显得尤为重要。

（二）企业机关党支部在企业业务中的地位

中国现在走的是社会主义市场经济道路，要求必须坚持党的领导，在企业中，机关党支部和机关党建工作是体现共产党领导的重要实现形式和重要组成部分，机关的党支部工作对企业的生产、营销各个方面的工作有着间接的领导、推动和保证的作用。尽管如此也必须要注意，现在的企业机关拥有高度集中的权利，因此只有通过在企业党组织的领导下，不断加强廉政工作，才能创造出有序高效，健康和谐的企业环境。

（三）对企业机关党支部存在认识上的误区

企业机关党支部尽管在企业运行工作中处于领导的地位，在组织、思想、作风建设和文明创建各个方面有着不可取代的地位，但它同样也不是能凌驾于任何权利之上的特殊组织，它的职责只是管理着“掌权者”的党员，很多基层党务工作者必须清楚地认识到这一点，不能把“领导”等同于“掌权”，有这种思想一定要及时纠正，而且这也是当前必须承认的客观事实，目前正是这一误区的存在，常常给企业机关党支部的工作带来很大的难度。

（四）企业党支部在工作中的尴尬处境

企业机关党支部对机关党建工作进行宏观领导，但是对于党员个人的管理属于辅的，没有行政权威性，机关的党员都有自己的行政隶属关系，有的党员的职务是高于党支部的负责人的，相对于党员的行政负责人来说，机关支部书记只是一个配角，这种关系，常常让党支部在开展工作的时候处在一个尴尬的处境中，有时不利于工作更好的开展。

二、如何增强机关党支部的活力

（一）明确机关党支部的工作重点，理清思路

运用科学的知识，分析出当前企业机关党建工作的新形势，明确机关党支部的工作重点，找出符合时代特征的新思路。需要很好地根据企业特征、机关特点和党建工作要求，合理而科学地结合起来，理清机关行政管理和机关党务，明确相应的工作流程，抓好思想、组织、作风三大建设。有效的解决机关党支部工作中的难题，在机关党员中树立正确的金钱观、良好的服务态度和自我奉献精神的党建新气象，党支部应该有效的帮助机关中部分党员干部在工作中的困难，去除他们在各方面存在的错误观念，调动各方的积极性，激发党支部的活力。

（二）不断加强党支部党员的党性修养

让企业机关中的党员不断提高认识，进一步理解机关党支部的职能作用，党支部书记要具有很强的责任感和使命感，摒除工作中的尴尬和畏难思想，认真完成企业机关党支部的各项工作。同时党支部要自觉地接受的要求，完成自己的监督职责，因此不断的加强机关党员的党性修养，提高思想觉悟，在工作中破除工作吃亏、没有权利和各种畏难的情绪，积极热情地投入到党支部的工作中去。每个党支部成员的工作热情高了，才能激发党支部的活力。

（三）经常进行学习，强化党支部成员的业务能力

经常进行学习，能提高党支部成员的业务能力，达到在学习状态下研究工作，在工作中不断学习进步，提高党支部书记和成员的工作能力，提升企业党支部的能力。学习可以通过建立网上学习网络，坚持学习党史，学理论等等，也可以通过集中培训的等方法对成员进行培训，同时可以设置讲堂、论坛等等，互相交流，定期培养支部书记的说写能力，也可以设定专题研究等等，建立学用的激励机制。通过各种学习方法，可以构建高信任度的组织工作环境，同样通过进行各种培训学习，能加强党支部书记的业务能力，提高和创建党支部的活力。

（四）创新组织架构，更好发挥企业机关党支书的作用

一个有活力的党支部，离不开党支部书记的正确带领，因此建立新的组织架构，对党支部的活力提高也非常关键。可以通过实行领衔兼职、后备力量培养、双岗培训等进一步完善组织结构，激发他们的激情和活力，使年轻后备干部能够得到相应的岗位锻炼，有利于他们的成长。

三、结语

现在企业机关党支部工作很多都有存在活力不够和被“边缘化”的风险，因此企业要关注机关党建工作的动态，灵活的运用上诉方法，在培养和增强机关党支部书记思想工作觉悟的同时，更好地培养其工作能力，并且多培养后备力量，让企业党建工作更加的充满活力。

参考文献：

[1]蔡奇.推进服务型基层党组织建设的探索与思考[J].党建研究，2010, (3).

[2]尚葵.以正确政绩观为指导.加强机关党建工作[J].三峡学刊，2009, (3).

机关支部工作要点篇3

关键词：党支部；支部建设；经验

党支部是党的最基层组织，机关党支部是否坚强，影响着领导机关的全面建设，制约着企业党建水平的提高。笔者所在的单位是山西宏厦建筑工程第三有限公司，是国家建设部审定的房屋建筑施工总承包一级企业，近年来，公司经济效益逐年提高，企业欣欣向荣、职工人心向上，公司连续多年荣获全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、全国用户满意施工企业、全国工程建设质量管理优秀企业、全国质量安全管理先进单位、全国煤炭优秀施工企业、全国煤炭建设土建施工企业综合实力第二名、山西省文明和谐单位、山西省优秀建筑企业、山西省首届百家诚信企业第一名、山西省建筑业综合实力20强企业、山西省安全生产先进集体、企业资信AAA企业等称号。能够取得这样好的成绩，当然是全公司职工共同努力和各个方面齐抓共管的结果。但无疑机关党支部建设的卓有成效，广大机关党员干部深入基层，凝聚人心，激励斗志，引领和带动全体职工锐意进取，奋力拼搏，起到了积极的表率作用。笔者结合公司实际，谈几点粗浅看法。

一、强化思想认识，提高党建工作起点

山西宏厦建筑工程第三有限公司，拥有党员697名，机关党员 78 名，机关设三个党支部。近年来，机关党支部把提高党员思想作为第一要务。因为，思想认识高度决定建设力度。当前，部分同志认为机关党支部是"敲边鼓"的，全面建设有领导把关，重大问题有党委决策，具体工作有科室负责，支部可有可无；有的同志感到机关党支部是个"空架子"，无职无权，难有作为；还有的同志觉得机关的主要任务是干好业务工作，机关党支部建设得好不好"无所谓"，与自己关系不大。《党支部工作条例》明确指出，机关党支部是党在各级机关中设立的支部，是党委的中坚力量、企业的"指挥中枢"。因此，各级党组织要着眼其地位、职能的重要性和特殊性，始终以大事大抓的鲜明态度抓支部、搞建设。要组织机关党员干部认真学习同志在十八届一中全会上的重要讲话精神，学习《政工条例》中有关机关党支部建设的规定要求，深化各级领导和广大党员对机关党支部在企业转型跨越发展中的重要地位和作用的认识，增强抓好机关党支部建设的责任感和紧迫感。要系统学习《国有企业党支部工作条例》，熟知机关党支部的组织原则、主要职责、工作制度和工作内容，把握行政与党建之间的内在联系。要强化"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的意识，围绕"对机关党支部建设的定位"，"搞好党支部建设与个人发展有什么联系"等问题，组织群众性大讨论，进一步引导机关干部联系实际深入思考，着力摒除"重业务轻党务"，"重党委轻支部"、"重实际轻作用"等错误倾向，做到"两手抓、两促进、两过硬"。各级党委要坚持把机关党支部和业务部门负责人纳入帮建帮带对象，加大检查指导力度，努力使机关党支部建设成为思想政治领导有力、教育管理党员严格、内部关系团结协调、服务保证作用明显的坚强集体。

二、严格教育管理，强化支部组织功能

少数机关党员党性观念不强，缺乏关心支部建设、做好党务工作的政治责任感，是导致机关党支部组织功能弱化的重要原因。机关干部作为企业跨越发展的重要力量，基层项目部关注的重要对象，必须把加强党性修养、强化党员意识作为加强和改进机关党支部建设的固本之举抓紧、抓实。要着眼坚定理想信念，以加强学习型党组织建设为载体，紧贴机关建设和党员干部思想实际，扎实搞好四项重大教育、党课教育和经常性思想教育，注重发挥光荣传统和先进典型的激励作用，跟进开展"思责、思进"活动，激励机关党员干部弘扬传统强党性、对照先进正品行、反思后进塑官德。要积极开展批评与自我批评，敢于触及具体问题、触及思想深处、触及本质要害。要自觉维护组织权威，始终做到以组织原则为根本原则，以组织领导为根本领导，以组织利益为根本利益，下大力气纠正"党不管党"、"人治大于法"的现象，形成靠制度管权治事的浓厚氛围。要坚持公正办事，不做侵占基层利益、伤害职工感情的事，最大限度地还基层工作安排权、时间支配权、人员使用权，切实净化机关风气，树立机关威信。同时，强化机关党支部组织功能，不仅要管工作、管学习，还要管思想、管生活；不仅要管八小时以内，还要管八小时以外，定期讲评党员干部，努力增强管理监督的效果。

三、坚持科学统筹，提升组织生活质量

机关工作繁杂，任务较重，党员干部的独立性和流动性较强，经常性出差和下基层蹲点人员多，很容易导致机关党支部建设有组织生活，但质量不高、效果不佳。党的七项组织生活制度是体现党的领导、凝聚党心民心、加强党员教育管理的主要制度。机关党支部高标准落实组织生活制度，需要处理好三个关系。一是要处理好业务与党务的关系。党务建设是业务建设的基础，业务建设需要党务建设作支撑，两者相互联系，互相制约。要着力增强党务工作的严肃性，计划一旦定下来，就不得随意更改，不得简化程序，不得压缩时间；要统筹好阶段性工作，加强协调沟通，避免"撞车"；要强化"双重角色"意识，着力提高党务和业务两手抓、两手硬的本领。领导干部要积极参加双重组织生活，划内职务与行政职务的界限，不"越俎代庖"，不大包大揽。二要处理好数量与质量的关系。要转变工作作风，坚决摒弃"数量多就是抓落实"的错误认识，克服"把党务会议开成行政会议"的错误倾向。要加强研究思考。在规范数量和质量标准上找到契合点，既能保证有限时间内落实规定的组织生活制度，又能调动积极因素保证组织生活质量。三要处理好带与促的关系。支部正副书记是支部建设的领导者、组织者和参与者，统管全局，责任重大。两者必须站在一线"唱主角"，静下心来想问题，扑下身子抓落实，真正担起"第一位"的责任。要坚持"从群众中来到群众中去"，努力从繁杂的公务、忙碌的关系、琐碎的事物中跳出来，带头学习、带头分析形势，带头过双重组织生活，带头落实基本动作和基本环节。特别是党支部做出的决议要带头执行，以实际行动促进机关党支部建设科学发展。

四、积极转变作风，发挥机关党支部的旗帜作用

党的十召开以后，党中央要求各级干部要改进工作作风、密切联系群众。因此，机关党支部首先要经常组织党员深入基层，服务基层，把党支部活动转移到施工一线，及时了解和解决施工生产中存在的问题，把党员的先锋模范作用和机关党支部的旗帜引领作用充分发挥在基层，真正和职工群众一起，为全面完成全年的各项经济指标，为创建企业和谐稳定的局面贡献力量。

总之，机关党支部建设的好坏，关系到全公司支部建设大局，是旗帜，更是表率，因此，要从一点一滴做起，严格党支部建设和条例和程序，处处争先创优，以一流的业绩促时全公司的党建工作。

参考文献：

[1]王雪兵.企业基层党支部建设难题新解[J].当代经济，2001，（4）.

[2]陈世海.浅谈基层党支部工作创新[J].武钢政工，2008，（7）.

机关支部工作要点篇4

一、指导思想

以党的十七大精神为指针，以《中国共产程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》为依据，深入贯彻落实科学发展观和坚持民主集中制原则，着力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照德才兼备和群众公认的原则，选举产生新的一届机关党总支（党支部）班子，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为积极推进“和谐望城”建设提供坚强的组织保证。

二、方法步骤和时间安排

换届工作从5月17日开始至6月10日结束。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，机关党总支、党支部分别召开党员大会进行换届。换届时按照先总支、后支部自上而下的顺序进行。

具体分为三个阶段：

（一）准备、宣传发动阶段（5月17日—28日）

主要做好以下几项工作：

1、召开机关党总支（党支部）书记、组织委员会议。全面部署机关党总支（党支部）的换届选举工作，统一思想认识，明确专人分工负责，提出做好工作的具体要求。同时，对换届选举的业务工作进行培训。

2、搞好宣传发动。机关党总支（党支部）要自上而下地搞好宣传发动工作，通过召开有关会议，宣传基层党组织换届选举工作的重要意义。要以党课的形式，对党员进行一次《中国共产程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、民主集中制、党员义务和权利、以及换届选举的意义、计划要求等内容的学习教育，号召广大党员干部、入党积极分子以实际行动迎接换届选举工作。

3、认真起草好机关党总支（党支部）工作报告。机关党总支（党支部）要认真起草工作报告，实事求是地回顾总结本届党组织的思想、组织、作风建设和完成任期目标的情况，同时要研究制订下届党组织任期目标规划、措施。

4、向上级党组织呈报请示。机关党总支要起草关于换届选举的请示呈报上级党组织审批。内容主要包括：会议时间、地点、新一届党组织班子组成人员名额、选举办法等。

（二）召开党员大会(6月2日)

1、党员大会的主要任务。一是听取并审议机关党总支（党支部）的工作报告；二是选举产生新一届机关党总支（党支部）委员会。不设委员会的党支部直接选举产生支部书记。

2、机关党总支（党支部）委员会的名额及组成人员。根据上级有关规定和我局实际情况，机关党总支设委员5人，其中书记1人，副书记2人。党支部设委员3人，其中书记1人。党员不足7名的不设支部委员会，只设书记1人。

3、机关党总支（党支部）委员、书记、副书记的产生办法。机关党总支（党支部）委员会的选举，由上届机关党总支（党支部）委员会根据多数党员的意见提出候选人，候选人数应多于应选人数的20%，报上级党组织审查同意后，提交党员大会采用无记名投票的方式差额选举产生。不设委员会的党支部书记，由局机关总支委员会指派实行等额选举产生。

4、关于党员大会的主持。召开党员大会进行换届选举，会议由上届机关党总支（党支部）主持，并处理大会有关事务。党员大会的预备会议由上届机关党总支的委员会主持。

5、选举办法。机关党总支（党支部）进行换届选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效；被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半，始得当选。选举均采用无记名投票的方式进行。

（三）办理报批手续和总结汇报阶段(6月3日以后)

主要做好以下4项工作：

1、向上级党组织呈报关于换届选举结果的报告（机关党总支、党支部在选举日之后两天内呈报)。主要内容包括：会议召开的情况、总结经验、新一届机关党总支（党支部）委员和书记、副书记的选举结果报批。

2、进行换届工作检查总结。机关党总支、党支部换届选举工作进行一次全面检查总结，对没有正当理由，随意拖延换届时间的应严肃对待和处理。对新选出的机关党总支（党支部）委员进行一次党务培训。

3、材料归档。机关党总支（党支部）要做好换届选举相关材料的立卷、归档等工作。

三、切实加强对机关党总支（党支部）换届选举工作的领导

1、领导重视，摆上重要位置。充分认识换届选举是加强基层党的建设的一项重要制度，是健全党内民主生活，保障党员民利的一项重要内容，是提高基层党组织战斗力的重要一环。尤其是总支、支部同时开展换届工作，要突出重点，把换届选举工作作为当前的中心工作之一，由总支、支部书记挂帅，分工一名委员具体负责。机关党总支要做到总揽全局，统筹兼顾，在抓好自身换届选举工作的同时，指导好所辖支部的换届工作，同时要科学合理安排好换届选举工作和业务工作等其它各项工作。

2、加强指导，精心筹备实施。机关党总支要加强对换届选举工作的指导，精心筹备，精心实施，突出把握好三个重点。一是制定好换届方案。机关党总支（党支部）要结合实际，精心制定切实可行的换届方案，确保换届工作有领导、有组织、有计划地进行。二是撰写好工作报告。机关党总支（党支部）要在广泛听取各方面的意见基础上，认真起草好书面的工作报告。工作报告既要全面，又要突出重点，成绩要肯定，问题要找准，目标要具体，措施要过硬。三是召开好党员大会。要严格按照召开党员大会的程序，认真做好报告工作和投票选举工作。要挑选政治素质好，熟悉换届选举工作业务的党员，担任计票和唱票的统计汇总工作，确保换届选举有序展开。

3、深入细致地做好思想政治工作。这次换届，机关党总支、机关党支部和老干党支部委员会委员实行差额选举，必然有部分候选人落选。要真心实意、满腔热情地关心、爱护落选者，主动找他们谈心，把握好他们的思想脉博，教育他们正确对待落选，消除思想包袱。

机关支部工作要点篇5

一、领导重视，党建工作第一责任人作用履行好

市人大常委会党组高度重视机关党建工作，坚持把研究解决机关党的思想、组织、作风建设等方面的问题作为重要内容纳入工作议程。坚持定期专题听取机关党支部的工作汇报，认真研究并提出指导性意见。坚持在主任会议上把党建工作作为重要内容与其他人大工作一起部署和总结；人大党组主要负责同志作为机关党建工作第一责任人，不仅经常听取机关党支部工作汇报，而且为机关党支部的工作开展出题目、交任务，解决机关党建工作的困难和问题，较好地发挥了第一责任人作用。今年月，由于机关人员工作变动，根据工作需要，及时重新任命了党支部副书记，进一步加强了机关党建工作领导小组力量。此外，机关党支部在经费紧张的情况下，建立起机关党员活动室，为机关党员订广阅了《人民与权力》、《党的生活》、《xxx党建》、《银潮》、《人民代表报》、《新华日报》、《xxx日报》等书籍、报刊，制作了人大机关党建园地展板，做到制度上墙。党员活动室的建立，为机关党员和离退休老党员开展活动提供了阵地，得到了支部全体党员一致可。

二、务求实效，开展党员先进性教育活动效果好

按照市委统一部署安排，市人大机关党支部在上半年认真扎实开展了保持共产党员先进性教育活动。在活动中严格按照市委督导组要求完成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的工作任务，达到了党员受教育，群众得实惠的效果，机关党员干部的精神面貌、工作状态焕然一新。在开展先进性教育活动中，党支部能够紧密结合党员思想、工作实际，依靠党员和群众来推动工作，以保持质量，务求实效为出发点，不走过场，不流于形式。

一是征集意见求广。机关党支部通过召开座谈会、设置意见箱、发放意见表、个别访谈等多种形式广泛征求意见。机关党支部面向人大代表、“一府两院”及各镇人大发放征求意见表份，召开由人大代表、“一府两院”代表、离退休人员代表参加的座谈会次，到各镇人大走访多次。

二是批评谈心求深。机关党支部在在全体党员中深入开展谈心活动，正确运用批评和自我批评武器，按照要求召开了党支部民主生活会，机关党员专题组织生活会，认真查找自身存在问题和不足。在开展自我批评时，能够勇于承认自己在思想上、作风上、工作上存在的缺点和不足。在开展相互批评时，能够从团结的愿望出发，出以公心，敞开思想，实事求是，对同志评价客观公正，诚心诚意帮助同志从理论的高度和世界观的深处分析问题。

三是整改措施求实。机此文来源于文墨星河关党支部根据分析查找出来的问题，逐一对照，逐条整改，重点从加强政治理论学习，加大监督力度，强化代表工作，严格机关管理等方面制定四大项条整改措施，并将整改方案印发到机关各委、室征求意见，进行修改和完善。为了保证整改方案的落实和便于检查，明确了整改工作完成的时限，确定了责任人，各项整改措施全部落到实处，取得实实在在效果。

三、完善制度，党建各项规章制度坚持好

机关支部工作要点篇6

*年以来，在市委的正确领导下，全市市直机关各党总支、支部紧紧围绕市委、市政府的中心工作，坚持以科学发展观统领全局，把党建与推进机关各项事业相结合，进一步巩固和扩大了先进性教育成果，切实增强机关党组织的活力，为全市经济社会发展提供强有力的组织保证和精神动力。

按照年初签订的党建目标考核责任书，机关工委采取平时考核和半年、年底抽查相结合的办法，对全市市直机关基层党建工作进行了全面考核，现将相关情况通报如下。

一、主要特点

从党建目标责任制考核的总体情况来看，我市机关*年党建工作的主要特点可概括为“四个创建，四个新起色”。

1、创建学习型机关，在思想建设上有了新起色

一是注重理论学习效果。把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想同学习贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神、科学发展观、《文选》、社会主义荣辱观、党的十七大结合起来，不断增强学习实效。年内举办了6次大型专题辅导报告会，邀请酒泉市委党校、市党校的专家教授讲解了社会主义最新理论成果、建设节水型社会、十六届六中全会精神、省十一次党代会精神，十七大精神等专题辅导报告会。各党总支、支部统一订购《十七大报告学习辅导百问》、《十七大修正案学习问答》，深入贯彻学习了十七大精神。工委委员组成检查组对学习十七大情况进行了督促检查，强化了学习效果。财政局积极请党校老师作专题辅导，并对学习、工作情况进行述学述职，党员相互进行评议查找不足;党校开展了一系列认真学习贯彻十七大精神的活动：老师们开展了备课、讲课比赛，并请市上领导点评，倡导“五走进”深入农村、社区、企业进行宣讲、辅导；市委办重视日常学习，支部每两月编印专门的学习资料，要求干部职工每天读书两小时，并请纪永元、高德祥等*名人和*市医院医生讲解文化历史知识、药理知识和保健知识；国税局学习十七大精神要求在学习时间、资料、效果上做到“八保证”；人大办、政协办进行专题学习，县级领导自备课题对支部党员进行专题辅导讲座。

二是创新活动方式。结合机关工作，不断创新学习形式和载体，创新培训方法。由以往单一的开会学习，拓展为电化教育、有奖征文、演讲、座谈、讲座辅导、观摩交流等形式。上半年党务干部进行党建观摩交流之后，下半年机关党建工作有了起色，各支部不断创新党建学习活动方式，同时，加大了党建工作的投入力度。房管局、物价局、规划局利用党建时间，组织党员参加了市上重点工程的建设；政府离退休老干支部自编自唱“十唱共产党”歌曲，积极组织老党员参加广场文艺汇演；国税局、地税局在网上建立“党建阵地”、“党务公开栏”和“党员之声”，加强党员自身学习，提高素质，建设学习型机关。烟草局加大了信息化网络硬件设备的投入，为单位每位干部配备了电脑，设有内部网站，可以开展网络交流、讨论，方便职工学习。国土局、商务局、法院、检察院、组织部、环保局等支部建设专门的党建活动室，并做了党建宣传板。

2、创建创新型机关，在组织建设上有了新起色

一是以争创“发展型”班子为载体，认真抓好党组织换届工作。*年对47个党总支、支部进行了换届选举工作、配齐班子。理顺关系，做好党组织的划转工作。根据基层党组织的设置要求和便于管理的原则，对个别关系不顺的党支部，对盐务局、商务局、药管局支部进行重新调整划转，并新成立西部大学生志愿者临时支部2个。

二是以开展“双创双争”活动为抓手，提高了机关党建工作服务发展的整体水平，开展了争创“五好”党组织、争当“五好”党员活动，制定具体的实施方案，把党建考核、班子考核与业务考核相挂钩，将党建工作与经济工作结合起来，在“双文明”责任制的考核中，未评为一等奖、市上重点工作、重点项目未完成或完成缓慢、业务工作在酒泉考核未进入前3名的，原则上均不能被评为“五好”党组织。

三是以抓好非公党建为重点，拓宽了党组织建设的渠道。对非公有制经济组织党组织建设进行调研，在沙州市场私营主中建立党支部，组建市场建设中心党总支，为非公有制经济组织的党建工作，积累了经验，并努力创新，丰富了党建工作的内容。

四是以发展党员工作为基础，不断加强机关先进性建设。在注重质量、注重培养的基础上，机关工委在6月下旬组织了为期三天的入党积极分子培训班，培训入党积极分子30名。*年，组织完成了发展党员工作，转正27人、预备18人。

3、创建服务型机关，在精神文明建设上有了新起色

积极开展“我爱*”教育活动、“千人评机关”活动，对活动开展不力和有反映的支部重点整顿，并制定了切实可行的整改措施。通过整顿机关作风，党建工作有了新的起色。今年3月份市直机关工委被酒泉市评为思想政治工作先进集体。

一是注重创新活动载体，机关作风明显好转。财政局党总支开展“走出去”、“请进来”、“推进阳光财政”三项创新活动并积极支持社区工作，捐图书500余本，与社区联合举办了运动会。烟草局开展“两个至上”为主题的党性实践活动；邮政局实行支部书记与党员谈话制；法院推行周三院长接待日、速裁组、导诉制度等，方便群众办事；执法局开展“五讲五心”、“2+1”帮扶和组织发动党员开展“城管知识进万家”活动。电信局注重解决员工实际困难，公司领导坚持对员工家庭婚、丧、灾、病、困实行五必访，并继续开展员工“生日送花篮”活动。房管局为了风情城拆迁工作和廉租房摸底工作加班加点，并自筹资金为漳县新村新修的廉租房，接通了用水管道和电路等。同时，春节前夕，民政局、科技局、政法委、商务局、电信局、劳动局等单位都开展了“送温暖、献爱心”等活动，对困难职工、离退休老党员、联系户、帮扶对象进行慰问。在“送温暖、献爱心”活动中，市直机关共捐款5万多元。

二是扎实开展“争先创优”活动，各项活动丰富多彩。创新是推动发展的根本动力，也是做好机关党建工作的必然要求。今年各总支、支部不断创新思维方式、活动方式、活动载体，紧紧围绕市上提出的文明创建活动，拓展了“争先创优”活动的内容和形式。市委办、组织部、政府办、人事局、宣传部等机关单位深入开展“党政机关做表率”活动；电信局、邮政局窗口行业开展“窗口行业树形象”活动；烟草局等企事业单位开展“本职岗位做贡献”活动，真正使创建活动成为了转变机关作风和树立机关形象的载体和动力。大力开展“评优树模”活动。在各党总支、支部中深入开展争创“五好基层党组织”、争当“五好党员”活动，极大地调动了广大党员干部职工争先创优的工作积极性。纪检委、地税局、检察院等支部“七一”评选表彰了优秀共产党员，机关工委对2006年的8名优秀组工干部进行了表彰奖励。

三是广泛开展群众性文化体育活动，机关活力明显增强。积极组织开展各类丰富多彩的文化体育活动，开展了“七一”征文活动、庆“七一”党河风情线、月影广场文艺演出、普通话演讲比赛、广播操、健美操比赛、锅庄舞展示赛、“迎奥运”冬季职工运动会等。同时，在“重阳节”前夕，组织6个直属离退休党支部的离退休老党员举行了老年运动会，对如何抓好离退休党建工作进行了调研，征求了老党员的意见建议，离退休老党员积极参与，并针对离退休党支部提出的支部学习活动无场地、缺资料、无经费问题，积极协调给与了解决，这些活动得到了老党员好评。

4、创建和谐型机关，在自身建设上有了新起色

坚持“以人为本，和谐发展”的理念，努力加强党组织自身建设，营造宽松、向上、和谐的干事创业环境，切实为机关各项工作提供了保证。

一是配齐了工委班子。增补了机关工委委员，对委员进行明确分工,召开4次工委委员会议,定期研究机关工委各项工作。同时召开了3次书记会，年初通报上一年工作，安排下一年工作；半年召开一次通报会，通报了半年党建工作和开展“我爱*”教育活动的检查情况，安排庆“七·一”及下半年重点工作；通报下半年学习十七大及党建工作检查情况。

二是实行了党务干部例会制度。今年各总支、支部明确了一名党务干部，建立党务干部档案，年终对党务干部进行考核，根据考核评选优秀党务干部。针对07年机关党组织面临换届，党务干部对换届、发展党员程序不清、业务不熟的实际，对组工干部进行了党务基础知识、普通话、文明礼仪、新闻写作等知识的培训；编印了《全区党务干部培训会议上〈机关党建经验材料〉》和《党支部实用工作手册》，强化组工干部的业务学习。组织党务干部对农村、社区、机关党建工作进行观摩交流；十七大刚闭幕，就在市委党校召开了十七大专题辅导报告会，市委常委、组织部长刘永革就学习十七大及今后如何创新改革机关党建工作进行了辅导，激发了机关干部带头学习贯彻十七大的热情和抓好机关党建的信心。

三是建立了机关党务信息报送制度。设立了市直机关党建电子信箱，在“*党建网”上开辟“*机关党建网页”专栏，及时机关党建动态。大多数支部能完成年初责任书签订的信息报道任务，个别支部信息少，且报送不及时。

四是加强了对机关工青妇等群团组织的领导。今年工委委员会研究成立市直机关工委工青妇组织，各总支、支部也坚持“党建带群团，群团促党建”的工作思路，多数支部建立健全工青妇等群团组织，切实发挥群团组织的作用，深入了开展各类富有特色的群团活动。

二、存在的问题和不足

虽然机关的党建工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足和缺点，主要表现在以下三点：一是个别单位的主要领导对党建工作不够重视。由于主管领导重业务、轻党务，没有把党建工作与经济工作、业务工作同研究、同部署、同考核，对党建工作的开展产生了一定的影响。个别单位党建基础资料缺失，党建工作不够规范。机关党务干部大多数兼职，没有潜下心来认真研究新形势下如何以改革创新的精神抓好机关党建工作，影响了机关党建工作的创新。二是党建工作总体发展不平衡。机关党建工作抓的好的在全市都是亮点，如市建中心、地税局、财政局、检察院。而个别单位由于人数少仅开展一些常规的党建工作，党性实践活动、创新工作体现不出来。三是党建阵地建设不够完善。由于办公条件限制，有相当一部分支部党建阵地建设不够完善，党组织的学习活动安排少且方式方法单一，与党员的素质、党员的心理需求不相适应，党员的积极性不高，党组织凝聚力不强。

2008年，机关党建工作要认真贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻学习科学发展观，以改革创新的精神全面推进机关党的思想建设、组织建设和作风建设，不断推进我市机关党建工作迈上新台阶。

机关支部工作要点篇7

一、要认真学习和借鉴先进单位的经验做法

这次表彰的红旗党委、红旗党支部，他们在夯实组织基础、强化组织功能、激发组织活力、加强队伍建设、发挥基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等方面创造了一些好经验、好做法。这些经验做法，特色鲜明，亮点纷呈，可学、可推广、可复制。总结他们的基本经验，主要有以下共同特点：

一是管党治党责任到位。这次受表彰的单位，牢固树立管党治党是政治责任、不管党治党是严重失职的意识，认真履责、勇于担责、全力尽责，通过签责任状“确责”、制定清单“明责”、专题培训“知责”、定期提醒“督责”、述职评议“考责”，有力地推动了党建工作各项任务的落实。宜昌住房公积金中心直属机关党委通过构建“中心党组-机关党委-党支部-党小组”四级联动的党建工作格局，按月下达《任务清单》，拧紧党建责任发条，层层压实主体责任，营造出“抓党建就是最大政绩”的强大气场。市机关事务管理局直属机关党委实施素质提升工程，组织百名干部上党校、青年干部读书会，抓党建带队建，抓好党建促业务，干好业务强党建，通过一级抓一级，层层抓落实，实现责任全覆盖，在全局上下形成了担当有为的良好氛围。

二是创建措施扎实有力。这次受表彰的单位，都结合上级要求、自身实际制定了切实可行、行之有效的工作措施，条条抓住关键、击中要害，做到务实、管用，确保了创建活动见成见效。市中级人民法院机关党委通过抓“书香在线”平台，促党员素质提升；抓书记骨干队伍，促支部组织建强；抓支部工作考评，促党建制度落实；抓支部工作法培育，促党建工作创新的“四抓四促”措施，推进全面从严治党落地落实。市房管局直属机关党委大力推行“共产党员+”房管服务，坚持把党员放在棚改一线、工地现场、问题关键点培养、锻炼，充分发挥党员的作用，彰显党员的形象，增强了党员的先锋模范意识，提升了党组织的向心力、战斗力。

三是活动载体广接地气。这次受表彰的单位，精心设计操作性强、针对性强、实效性强的活动载体，增强活动的生动性、吸引力、感染力，确保机关党员干部能参与、想参与、爱参与，人人都是创建主体，人人都有获得感。市人社局直属机关党委通过开展以“提供23℃服务、争做合格党员”为主题的创评活动，转变工作作风，优化服务环境，提高服务水平，群众满意度明显提升。三峡坝区法院党支部通过开展“迎新春”文体比赛、“三?八”妇女节法制宣传活动、义务植树、访革命老区、青年干警职工座谈会、庆“六?一”节日慰问以及义务献血等一系列实践活动，增强了全体党员的党性修养，提高了队伍的凝聚力。

四是创建机制不断完善。这次受表彰的单位，从制度建设入手，完善工作机制，形成创建合力，实现创建效果最大化。市总工会直属机关党委通过量化考核任务，严格考核管理、奖惩等一系列制度，让党建工作考核“指挥棒”真正硬起来，全面推动从严治党要求落实到基层、压力传导到党员，有力地推动了机关党建工作。市残联党总支对机关党建工作制度进行了全面梳理和规范，制订了基层党支部党建工作目标管理考核评估办法及考核细则，使党建工作有章可循。

五是服务大局成效明显。这次受表彰的单位，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，充分发挥机关党组织的政治优势和组织优势，有力地推动了各项决策部署落地生根和各项工作任务的顺利完成。市政务服务中心第三党支部以市场需求为导向，以群众满意为目标，通过推行以公开服务承诺，比办事效率、比服务质量，群众评价、组织评定、典型评选为主要内容的“一诺二比三评”支部工作法，发挥党员带头作用，推进“一窗五联”改革，提升服务效能，为加快投资项目建设提供了组织保障。市中医医院外科第一党支部通过开展“做一名看得出来的共产党员”主题实践活动，把“两学一做”学习教育抓具体抓实在，亮明党员身份，落实党员行为标准，发挥党员先锋模范作用，有力地推动了事业的健康发展。

二、要不断改进创建工作的方式方法

随着全面从严治党的深入推进，党建工作任务越来越重，工作标准越来越高，工作要求越来越严，在开展红旗党委、红旗党支部创建工作中要学会弹钢琴，搞好统筹，具体来讲要抓好五个结合。

一是要与深入贯彻落实《准则》《条例》相结合。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》两个制度性文件，核心要义就是通过严肃党内政治生活，加强党内监督，建设一个清明的政治生态。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。各单位要把握从严从实要求，按规定开展党内活动，落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活等制度，切实提高党内政治生活和组织生活质量，形成严肃的党内政治生活新常态，充分发挥党内政治生活作为教育管理党员和党性锻炼平台的作用。要加强对党员干部的监督管理，坚持“八小时之内”“八小时之外”两手抓、两手硬，充分运用“四种形态”特别是第一种形态，做到抓早抓小抓苗头抓预防。通过严格的党内生活、经常性的“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”，切实营造风清气正的政治环境。

二是要与深入开展“两学一做”学习教育相结合。中央明确指出，“两学一做”是正常学习教育不是活动,前不久又下发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》，以文件的形式对经常性、规范化的开展“两学一做”学习教育进行固化。机关工委结合上级要求和机关实际进行了有益探索，提出了“敦行致远”的工作思路，受到了中组部调研组的肯定。围绕这一思路，我们制定了《市直机关“支部主题党日”活动实施办法》，对开展“主题党日活动”进行了明确和规范，绘制了“怎么谋、怎么学、怎么做、怎么改、怎么抓”的工作路线图，总结提炼了“有阶段布置、有思考题目、有资料保障、有网络服务、有检查签阅、有考试验收”的抓学习“六有”工作措施，推广了30多个单位学习教育的经验做法。各单位要按照要求在“学”上下功夫，在“做”上找差距，在“改”上做文章，努力把学习教育抓细，把“支部主题党日”抓活，把“五星”党员创评抓实，通过持续用力，久久为功，确保“两学一做”学习教育取得实实在在的效果。

三是要与深化“支部建设年”活动相结合。指出，要牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，抓实基层支部。开展“两学一做”学习教育，创建红旗党委、红旗党支部，落脚点都在支部。支部强，全面从严治党的基础则强，工作落实的力度也就强。我们在市直机关探索、总结、宣传、推广支部工作法，目的就是要把支部强起来，把全面从严治党的基础硬起来，推动各项工作落实。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，既要认真抓好支部的组织设置、班子建设、换届选举、制度落实等基础性工作；又要抓好“三会一课”、“两学一做”学习教育、“三微”活动、支部工作法、选树先进典型等强化支部功能、发挥支部作用的重要载体，做到两手抓、两手硬，推动全面从严治党落地生根。今年是“支部建设年”活动的深化之年，要按照“双述双评”工作中列出的问题“负债表”和立下的“军令状”，补齐工作短板。要规范使用《党组织工作手册》、《党支部工作手册》，强化工作留痕，做到责任到位。要大力探索、总结、推广支部工作法，激发党建工作内生动力。要落实好党组织书记、委员责任清单和年度任务清单，实行清单式管理，做到可查、可督、可考、可评。

四是要与服务宜昌转型跨越相结合。机关党建的核心任务，就是服务中心、建设队伍。市第六次党代会绘就了宜昌未来五年的发展蓝图，省第十一次党代会的报告把宜昌放在更加突出的位置。如何推进绿色发展、转型跨越，如何结合宜昌实际，贯彻落实省第十一次党代会精神，体现宜昌的责任担当。这些都是当前工作的中心，创建红旗党委、红旗党支部，要紧紧围绕这个中心、服务这个中心，通过创建，动员组织机关党员干部为全市的经济社会发展做贡献。机关工委联合三峡日报开办的“转型跨越走前头”宣传专栏，搭建了一个很好的交流展示平台，各单位要积极参与，通过宣传把单位工作成绩晒出来，把工作干劲鼓起来，把良好形象树起来。要扎实开展“喜迎、实干促跨越”主体实践活动，通过开展“转作风、抓落实”专项行动、“三微”竞赛活动、“两为”好干部评选等，引导党员干部履职尽责、担当有为，比学赶超、创先争优，为推动改革发展、转型跨越汇聚正能量。

五是要与全年各项重点工作相结合。工作要善抓“牛鼻子”，做到常规工作抓重点，重点工作抓亮点，亮点工作显特色。前不久，由机关工委领导班子成员带队，分成5个组，就今年机关党建重点工作推进情况进行了一次实地调研。从调研的情况来看，绝大多数单位对党建工作高度重视，将党建工作与业务工作同安排、同部署、同督办、同考核、同落实，把抓好党建是最大政绩的要求落到了实处。但也有少数单位存在重业务、轻党建的现象，管党治党主体责任意识不强、落实不力，党建工作力量薄弱，党员教育管理监督松散,一些工作任务未按要求落实。开展红旗党委、红旗党支部创建活动，首先要把年初安排的各项工作任务特别是各项重点工作完成好、落实好。下半年，要重点抓好“三微”竞赛活动、“两为”好干部典型选树、机关服务品牌评选等工作。“三微”竞赛活动要充分发挥互联网“短、平、快”的优势，通过支部压实责任，创新形式增强吸引力，引导广大党员共同参与，让党员时时受教育、处处受教育，增强理论学习效果。“两为”好干部典型选树要突出“清廉为官、事业有为”这一特点，层层挖掘、宣传、推介，把典型选出来，让典型形象“立”起来，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。机关服务品牌要创新服务方式，丰富服务内涵，优化服务效能，放大服务效应，促进服务创新发展、提档升级。

三、要切实提升红旗党委、红旗党支部创建水平

机关各级党组织要自觉把创建工作融入日常、抓在经常，以创建成果检验机关党建工作的成效。

一是要抓责任。开展红旗党委、红旗党支部创建活动，机关各级党组织要抓在手上、扛在肩上、落到实处。要强化各级领导的主体责任，一级抓一级，层层压实责任，构建起“一级做给一级看，一级带着一级干”齐抓共创的责任体系。各部门党组（党委）是活动的领导者、组织者和推动者，在开展红旗党委、红旗党支部创建活动中要负总责。机关党委要主动承担具体工作，在部门党组（党委）领导和指导下做到“四个抓好”，即：抓好谋划部署，抓好宣传发动，抓好督查落实，抓好考核评价。基层党组织要做到“四个到位”，即：创建组织体系到位、创建措施到位、创建载体到位、党员群众参与到位。机关工委要牵头抓总，做好顶层设计，加强联系指导，总结宣传推广，推动创建活动有序开展。

二是要抓规范。我们设计下发的《党组织工作手册》、《党支部工作手册》，就是抓工作规范的具体举措。要抓细抓实“五个基本”这一基础工作，实现“组织队伍强、制度机制强、学用结合强、创新有为强、服务效能强、示范带动强”的“六强”创建目标。建设基本组织。要优化组织设置，做到按期换届选举，适应发展要求，创新基层组织设置形式。要按照机关基层党组织的职能定位，明确职责任务，充分发挥职能作用。建设基本队伍。要不断提高机关党务干部工作能力，打造一支高水平的党务干部队伍。开展基本活动。要以作风建设、能力建设和“两学一做”学习教育、“双争”活动为重点，广泛开展经常性的教育活动和主题实践活动。基本活动要贴近本部门、本单位实际、贴近党员需求、贴近群众期盼，体现针对性、实效性。坚持基本制度。要严格落实好“三会一课”、党内组织生活、“双述双评”、民主评议党员等制度。落实基本保障。认真贯彻新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，配齐配强专职党务干部，落实好党建工作经费，确保有人办事，有钱办事，有条件办事。要坚持问题导向，通过聚焦薄弱环节，补齐工作短板，抓好整改提高，切实解决好机关党建“灯下黑”问题，不断提升机关党建规范化水平，推动机关党建全面进步，全面过硬。

三是要抓创新。十八届五中全会提出五大发展理念，首位的就是创新理念，并把创新提升到关系到党和国家工作全局的高度。今天介绍经验的六个单位，都在加强基层党委、支部建设的实践中形成了一批创新成果。大家一起学习、交流，目的就是要推动工作创新。我们今年设计的“三微”竞赛活动，就是机关政治理论学习的一大创新。红旗党委、红旗党支部创建，要围绕“贴近、务实、开放、管用”来创新。贴近，就是围绕中心，要抓创建、强队伍、促发展，以更高的站位审视创建工作，以更广阔的视野谋划创建工作，以更有力的措施推进创建工作。务实，就是要紧密结合单位的实际、行业特点的实际、党员干部思想工作的实际、自身业务工作的实际，创造性地开展创建工作，不摆花架子，不搞形式主义。开放，就是要运用网络、视频、微信、微博等现代技术和手段，充分发挥传播信息、沟通交流、教育互动等方面的独特优势，不断增强创建的生动性、丰富性，努力做到化虚为实。管用，就是要研究管用的办法，有的放矢解决好创建中存在的责任不到位、工作不落实、成效不明显等问题。

四是要抓督查。督查既是机关党组织应尽职责，也是抓落实的重要方法。前不久，中共中央印发《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》，对加强新形势下党的督促检查工作提出明确要求和重要措施。各单位、各部门要加强经常性地督查，确保创建“落地生根”。6月份，机关工委对各部门党的工作会议精神传达贯彻情况、全年机关党建工作计划安排、重点工作任务落实情况进行了一次督查，通过督查既了解了各部门的工作情况，又加强了工作指导，传导了压力，效果非常明显。各单位、各部门要充分运用督查这一“利器”，认真履行督查责任，建立起督查抓落实的长效机制。通过督查使基层组织热起来，党员干部动起来，创建氛围浓起来，推动红旗党委、红旗党支部创建工作再上新台阶，取得新突破。

机关支部工作要点篇8

一、明确目标，深化对创建学习型支部的认识

组织部党支部组织支部成员学习了机关党委开展“六型”机关建设的有关精神，认真研究讨论了部门的工作现状，分析了组织工作、统战工作和党校工作面临的新形势和新任务，查找了工作中还存在的“四个有待提高”的方面：一是工作的规范性有待进一步增强，二是工作的创新性有待进一步提高，三是总结、凝练和形成工作研究成果有待进一步努力，四是部门工作人员的管理能力和服务水平有待进一步提高。

同时，我们认为，机关作为一个职能部门，就是抓学校各项工作的部署和落实；作为一个党支部，应该是要抓思想作风，保证学校各项工作部署落实的水平和效率。

因此，创建学习型党支部，是机关作风建设的重要抓手，是坚定理想信念、完善知识结构、提高能力素质、全面提高部门工作水平、创新工作方式方法的新途径和新办法，将为增强部门的学习能力和创新能力提供源源不竭的动力，创建学习型支部意义深远，尤其对于处在快速发展的武汉科技学院具有重要的作用。

二、坚持“两会一体”制度，建立创建学习型支部的载体

所谓“两会一体”，就是组织部的部务会与党支部的组织生活会的有机结合。在研讨如何建设学习型党支部的过程中，我们认识到，权威性、时效性、协同性、开放性、重复性是机关工作的特点。这一特点决定了我们机关工作事务繁杂而又要求准确高效，重复工作多而又不是简单的重复，执行性的事务多而又很敏感、引人关注。因此，如何合理安排，做到学习工作两不误、两促进，就显得很重要。我们充分利用学校支部设置与部门设置一体化的优势，提出了“两会一体”的学习方式，即把每周一的工作部署会与支部学习会合二为一，既研讨、部署了工作，又保证了支部学习时间。我们的具体做法是“4321”。

“4”是指学习内容而言的。支部学习的内容涵盖了四个方面：一是学习政治理论，对马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观进行深入学习，对党的路线方针政策和党的十七大、十七届四中全会精神进行深入学习。二是学习世情、国情、党情、校情，尤其是学习每周学校大事，掌握学校改革和建设过程中的新发展、新变化。三是学业务知识，研讨业务工作，增强开拓创新能力，提高工作层次和水平。我们先后结合工作业务，组织学习研讨了公文写作、老干部政策、党员发展工作、干部考核方法等业务的研讨。四是传达精神交流信息，机关工作人员每个人的工作具有相对独立性，但是，因为机关人手紧张，分工合作的要求就会更高，我们经常性地传达学习学校重大事项和文件精神，这样才能杜绝部们工作人员对来办事的人说“不清楚”、“不知道”一类用语的现象。

“3”是指学习要求而言的。我们针对机关工作的特点，提出了时间短、节奏紧、效率高三个方面的要求。每次支部学习不超过半个小时，每次规定一个主题，不搞长篇大论，重在引导性的学习，使大家在学习交流中提高认识、了解学校重大工作。

“2”是指学习方式而言的。就是强调个人学习和集体学习两个方面。组织部党支部的支部学习，都由一名同志按照拟定的主题备课，撰写发言提纲，在学习会上组织宣讲，引导学习。这种方式充分发挥了1＋12的效果，既强调了个人的学习，又建立了学习型集体。我们先后就派的发展及统战工作、十七届四中全会精神、校情等方面的内容组织了学习讨论。

“1”是指活动的前提而言的。支部学习组织得好坏，关键的问题是要提前做好准备，对于部门负责人来将，传达精神、组织学习，必须先要查找资料备课，对于每次学习的引导者来说，也要查阅资料，提前做好准备，不论对领导还是部门工作人员，大家都有压力，都要认真对待，不能脚踩西瓜皮，讲到哪里算哪里。

三、把握“四个结合”，整体推进“六型”机关建设

组织部党支部在探索学习型机关建设的过程中，进行了一些实践。但是，我们深深地认识到，创建学习型支部，是一个动态的、长期的过程，不可能一蹴而就。因此，组织部支部在今后的“六型”机关建设中，主要从以下几个方面进一步努力：

一是长远规划与近期安排有机结合。创建学习型支部虽然是长期的过程，但又是一项 对学校发展具有重要影响的现实任务，必须立足当前，从现在抓起。组织部党支部将拟定学习型支部建设的长远目标与每个学习的具体安排相结合，以创建活动为抓手，遵循循序渐进的原则，稳步推进创建学习型支部建设，保证创建工作既有整体性，又有阶段性；既有重点性；又保持连贯性；既能立足现实，又能着眼长远，进一步提升组织部整体服务能力和工作创新能力，更好地为学校中心工作服务。

二是学习与工作有机结合。学习型组织的一个重要特点就是学习工作化、工作学习化，就是学习和工作的相互融合。组织部将在创建过程中，虚心学习，认真调研，针对工作中涉及的重点、难点和热点问题，加强研究性学习，提高认识问题、分析问题和处理问题的能力使工作和学习相互结合、相互促进。

三是把学习型机关建设与创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型机关建设相结合。学习型机关，是“六型”机关建设的重要组成部分，它与其他五型是不矛盾的，是相互促进的。学习型支部的建设有利于营造建立“六型”机关的良好氛围，为机关创建活动奠定坚实的基础。同时，“六型”机关的创建，可以丰富支部文化建设的内涵，深化支部学习的成果，是检验学习型支部建设成效的重要途径。因此，组织部党支部将从实际出发，把学习型支部创建的内容与机关党建、廉政建设、党性教育、警示教育等结合起来，共同推进。把学习融入机关“六型”创建的各个环节，以学习统领机关“六型”创建各项工作，拓展机关“六型”创建的广度和深度，提升机关“六型”创建的质量和内涵。使学习型支部建设与创建创新型、实干型、服务型、廉洁型、节约型支部共同推进，有机的结合起来，融为一体、相辅相成、相得益彰。